Можно ли уволить беременную по статье: Государственная инспекция труда в городе Москве

Как уволить беременную — СКБ Контур

Основное правило

Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.

Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?

Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал

Работодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.

Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.

Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.

Если истек срок трудового договора?

Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.

До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.

Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.

Можно ли уволить беременную совместительницу?

Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.

А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

Как поменять условия договора с беременной?

Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).

Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.

Подпадают ли беременные под сокращение штата?

Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.

А если ликвидируется предприятие?

Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.

Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.

Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.

Если беременная злоупотребляет своим положением?

Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.

Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.

Читайте также:

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Если меняются условия трудового договора

Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору

Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.

Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.

Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

Суть жалобы

С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Охрана материнства не дискриминационна

КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

«Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

«Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Nullum crimen, nulla poena sine lege

Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

«В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний. Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

«Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

Алиса Фокс

Увольнение беременной работницы | Юридическая фирма De Facto

Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе. Существует ли перечень оснований, при которых беременную женщину уволить нельзя? Можно ли увольнять работницу с беременностью при истечении срока трудового договора, изменении условий труда? Какая ответственность установлена за незаконное увольнение беременной работницы?

Запрещено ли работодателю увольнять беременную работницу?

Закон не запрещает работодателю расторгать и прекращать трудовой договор с беременной женщиной, кроме предусмотренных законом случаев, когда прямо прописан запрет на такое увольнение.

В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе

Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.

В соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Поэтому, работодатель не вправе увольнять беременную работницу, которая предоставила соответствующую справку по основаниям:

  • сокращения численности или штата работников;
  • снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • неявки на работу более 2 месяцев подряд в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:

  • ликвидации работодателя;
  • несоответствия занимаемой должности;
  • отрицательного результата работы в период испытательного срока;
  • нахождения на работе в состоянии опьянения;
  • прогула;
  • повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
  • других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.

Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.

Истечение срока трудового договора и беременность

Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодателю запрещено прекращать срочный трудовой договор с беременной работницей при одновременном наличии следующих условий:

  • трудовой договор заключен на срок не менее 1 года;
  • срок беременности составляет 12 и более недель;
  • работница намерена выйти в отпуск по уходу за ребенком;
  • работница предоставила работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора;
  • работница не принята для замещения отсутствующего работника.

В этом случае работодатель не вправе увольнять работницу и обязан продлить трудовой договор.

Можно ли увольнять беременную работницу при отказе от продолжения работы в измененных условиях труда?

В соответствии с пунктом 3 статьи 58 Трудового кодекса не допускается прекращение трудового договора в период нахождения работника в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) в случаях:

  • отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
  • отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по любым мотивам, в том числе и по мотивам пола.

В соответствии с Конвенцией 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Законом Республики Казахстан от 20 июля 1999 года дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Таким образом, увольнение женщины по мотивам ее беременности представляет собой дискриминацию в сфере труда.

За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность. Согласно части 2 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан необоснованное прекращение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности является уголовным проступком и наказывается штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

Уголовное дело по указанной статье является делом частного обвинения, и уголовное преследование по ней осуществляется путем подачи потерпевшей жалобы частного обвинения в суд по уголовным делам.

Когда нельзя уволить беременную женщину?

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.

Когда увольнение беременной женщины невозможно:
Прогул
Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности.
Испытательный срок
Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять.
Совместительство
Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается.
Срочный договор
Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.
Сокращение штата
Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, то она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию.
Запрет на увольнение беременной женщины основан на статье 261 Трудового Кодекса РФ.
Фото: https://pixabay.com/ru/ 

Автор Марина Одинцова

Подпишись на Инстаграм:  там публикуются самые интересные новости!

ФЛП закрывается: как уволить беременную сотрудницу

25 июня 2020 Пригодится для: Предприниматели

Вопрос: закрываю ФЛП, есть беременная работница, как уволить без последствий?

Договориться по-хорошему

При закрытии ФЛП работодатели стараются договориться с сотрудниками об увольнении: по собственному желанию — это ст. 38 КЗоТ.

Или хотя бы по соглашению сторон — на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ, без двухнедельной отработки.

Как ФЛП уволить сотрудника без последствий

При увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ сотрудница при желании может обратиться в центр занятости и с 8-го дня получать пособие по безработице.  Решит уволиться по собственному желанию — сможет стать на учёт в службе занятости, но получать помощь будет только через 2 месяца.

Уволить с обязательным трудоустройством

Закон запрещает увольнять беременных, а ещё сотрудниц с детьми до 3 лет, в некоторых случаях до 6. А договориться об увольнении получается не всегда, и работников приходиться увольнять на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ — по инициативе работодателя.

Уволить беременную при закрытии ФЛП можно только с условием, что вы обязательно её трудоустроите (ст. 184 КЗоТ). Это касается и сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком.

Норма КЗоТ считается выполненной, если работник трудоустроен в первый день после увольнения: нет ни дня перерыва между днём ​​увольнения и выходом на другую работу.

Будем честны, не просто найти новое рабочее место беременной работнице по специальности, особенно в малых городах.

Какие есть варианты: можете обратиться с просьбой помочь с трудоустройством в центр занятости, с запросом к другим субъектам хозяйствования, возможно им нужны такие спецы, как ваша сотрудница.  

Заранее выясните, сможет ли сотрудница работать на удалёнке или выйти из декрета раньше, чем через три года. Или, возможно, вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком уйдёт муж, мать или отец. Возможно, это упростит вам поиски нового работодателя.

Каждое предложение работы нужно оформлять документально. Потому что, если работнице работу предложили, а она отказалась по уважительным причинам (например, по состоянию здоровья), ваша обязанность трудоустроить человека считается невыполненной (письмо Минтруда от 09.04.2010 г. № 68/06 / 186-10).

Если предложенная работа подходит, увольняете сотрудницу по п. 5 ст. 36 КЗоТ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию.

Сотрудница без уважительных причин отвергает адекватные предложения трудоустройства по специальности. У вас на руках должны быть документы, подтверждающие, что работу предлагали, — считается, что свои обязательства выполнили и можете уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Что с декретными выплатами

Закрываете ФЛП после того, как беременная сотрудница получила больничный. Как работодатель вы должны подать заявку на выплату декретных выплат в Фонд соцстраха, чтобы сотрудница не волновалась, что не получит декретные, если вы закроетесь. Ведь у неё есть право на получение этих денег при наступлении страхового случая (ст. 19 ЗУ № 1105).

Алгоритм оформления декретных на сотрудников описан в статье «Декрет работников ФЛП», советуем прочитать её.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдан, когда вы ещё работали, а закрылись позже, выплату декретных производит рабочий орган Фонда соцстраха по месту учёта, ликвидированного ФЛП.

Чтобы получить деньги, работница должна предоставить в Фонд соцстраха:

  • листок нетрудоспособности;
  • документ, подтверждающий закрытие ФЛП-работодателя, сведения из Единого госреестра. Копию можете предоставить вы или сотрудник может распечатать самостоятельно на сайте Минюста.

Работодатель закрывается, беременная сотрудница соглашается уволиться. Если она станет на учёт в центре занятости, то сможет рассчитывать на пособие, согласно ст. 7 ЗУ «О госпомощи семьям с детьми». Право на получение выплаты по беременности и родам в 2020 году есть у каждой беременной (пп. 2–3 Порядка № 1751). Пособие по беременности и родам предоставляется женщинам:

  • уволенным в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации, — в размере 100% среднемесячного дохода, но не менее 25% от прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчёте на месяц, с 1 июля 2020 эта минимальная сумма составит — 529,50 грн, а с 1 декабря 547,25 грн;
  • уволенным по соглашению сторон / по собственному желанию, если впоследствии человек стал на учёт в ЦЗ, — в размере 100% минимального размера пособия по безработице.

До момента получения больничного листка по беременности и родам, женщина сможет получать минимальный размер пособия по безработице, с 01.03.2020 г. он составляет 650 грн и 1800 грн, сумма зависит от стажа, периода безработицы.

Помощь в связи с беременностью и родами безработным матерям, которые находятся на учёте в центре занятости, выплачивает управление труда и соцзащиты населения (Постановление ФСС № 211). Получить от соцзащиты женщина сможет или пособие по безработице, или декретные, и то, и другое — нет.

Трудовой договор заключили до 2015 года и регистрировали в центре занятости. Можете зарегистрировать и его расторжение, но это не обязательно. Да и служба занятости не всегда соглашается это делать, а работник всё равно вправе обратиться в отделение Пенсионного фонда и получить выписку на основании данных Госреестра застрахованных лиц, где указана дата расторжения трудовых отношений.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата

Сокращение штата и беременная сотрудница

Меняется штатное расписание, в связи с чем надо уволить несколько сотрудников. Их предупредили об этом в письменной форме под роспись за 2 месяца. Однако за неделю до последней даты двухмесячного срока одна из сотрудниц говорит, что она беременна. Можем ли мы ее сокращать? Если нет, то что надо делать?

Выбор работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ( согласно требований ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Указанная Вами категория работников (беременные женщины,) является льготной, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией работников не допускается, за исключением случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( статья 261 Трудового кодекса РФ).
Если работник сообщил Вам о своей беременности, и предоставил соответствующее подтверждение в виде медицинской справки, то произвести расторжение трудового договора по инициативе работника в данном случае не допускается.
Соответственно, с данным работником, Вы, как работодатель обязаны продолжить трудовые отношения, предложив ей в случае сокращения должности, на которой она находится, оформление перевода на другую вакантную должность

Положение беременных на работе: могут ли сократить женщину при сокращении штата?

Современные работодатели нацелены на получение максимальной прибыли. Оптимизация затрат нередко приводит к реорганизации компаний, сокращению численности персонала. Работники боятся урезания заработной платы, потери должностей.

Наиболее уязвимы беременные сотрудницы. Они особенно волнуются из-за увольнения по сокращению штата. Государство позаботилось о них, предоставив льготы и гарантии, защиту от непорядочного работодателя.

Могут ли уволить по сокращению?

Статья 261 Трудового кодекса РФ регулирует процесс увольнения беременных женщин по различным основаниям. Законодатель вводит жесткий запрет на расторжение контрактов с сотрудницами в положении по волеизъявлению работодателя.

Вето не распространяется на случаи ликвидации компании или завершение предпринимателем деятельности. Оказание на таких женщин психологического давления с целью склонения к увольнению влечет уголовную ответственность, предусмотренную 145 статьей Уголовного кодекса РФ.

Карается законом и увольнение женщин в положении посредством мошеннических схем с юридическим устройством компании. При слиянии, реформировании должность беременной необходимо сохранить, увольнение по сокращению численности недопустимо.

Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю принимать на работу сотрудников с испытательным сроком. Эта же статья запрещает применять эту меру по отношению к беременным женщинам. Как только женщина, находящаяся на испытательном сроке, забеременела, работодатель должен принять ее в штат с правом работать неполный день, без сверхурочной деятельности.

На практике иногда сложно отличить увольнение при ликвидации от сокращения штата. Начало банкротства, введение конкурсного производства не приравнивается к ликвидации, поскольку процесс может несколько раз продлеваться.

Уволить при банкротстве беременную женщину нельзя. Урезание должностного оклада законодатель не считает сокращением численности. Статья 93 ТК РФ позволяет с согласия сотрудницы устанавливать короткий рабочий день.

Положения 261 статьи ТК РФ не позволяют работодателю уволить беременную работницу за нерадивое исполнение трудовых обязанностей, кражу, разглашение коммерческой тайны, пьянство, прогулы.

В этих случаях допустимо лишь наложение дисциплинарного взыскания в виде устного либо письменного выговора, замечания, удержания из ее заработной платы средств в счет погашения причиненного материального ущерба.

Если женщина не сообщила работодателю о беременности

Факт беременности, ее срок подтверждаются медицинскими заключениями, выписками из медицинских карт, документами о постановке на учет на раннем сроке. Основанием для восстановления на работе считается письменное волеизъявление женщины.

Восстановить беременную на работе работодатель может добровольно, издав приказ об аннулировании приказа об увольнении по сокращению штата и внеся соответствующие записи в трудовую книжку. Права незаконно уволенной сотрудницы можно восстановить через суд. Для этого подается иск о возвращении на работу, истребовании неполученного из-за увольнения заработка и компенсации за причиненные моральные страдания.

Если на момент увольнения работодатель не знал о беременности сотрудницы и добросовестно заблуждался о законности своих действий, то во взыскании морального вреда суд откажет. В ситуации, когда женщина, имея умысел обмануть руководителя, не сообщает ему о своей беременности при увольнении, формально он может отказать ей в восстановлении на рабочем месте.

Мотив отказа состоит в том, что реализация работником прав на гарантии и льготы должна происходить при четком следовании правовым нормам невозможности злоупотребления правом. Законность увольнения безусловно может быть оспорена в суде.

Гарантии при изменении условий труда

Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю вносить корректировки в зафиксированные контрактом условия труда. Основные трудовые функции менять нельзя.

Перемены могут быть связаны с модернизацией технологических процессов, обновлением технических средств, переустройством производства. О грядущих переменах и повлекших их факторах руководство предприятия обязано письменно предупредить персонал за 60 дней.

Изменение условий работы не должно усугублять положение людей относительно зафиксированных в трудовых соглашениях, коллективных договорах. При неблагоприятной ситуации на предприятии происходит сокращение штата, вводится неполный рабочий день (или неделя) на срок не более полугода, люди переводятся на другие рабочие места.

Положения 74 статьи Трудового кодекса РФ распространяются и на сотрудниц в положении. Увольнение таких женщин по сокращению штата исключено. Понизить в должности возможно только с письменного согласия беременной, в противном случае руководство обязано сохранить ей прежние условия труда.

В случаях, когда без изменения условий труда дальнейшая деятельность предприятия затруднена либо невозможна, в отношении беременных сотрудниц принимаются компромиссные решения.

В каких случаях возможно сокращение/увольнение беременной? Если женщина не идет на компромисс, не соглашается ни с одним предложением руководства, трудовой договор с ней расторгается по причинам, поименованным пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В каких случаях возможно сокращение/увольнение беременной?

Увольнение сотрудницы в положении допустимо в следующих ситуациях:

  • ликвидация организации с исключением ее из государственного реестра юридических лиц;
  • окончание деятельности индивидуальным предпринимателем.

Работодатель обязан за два месяца известить женщину о грядущем увольнении. Законодатель гарантирует сохранение непрерывного стажа беременной сотрудницы с даты увольнения до достижения ребенком трех лет.

При расчете и в последующие два месяца ей начисляется заработная плата, рассчитанная по средним показателям. Государство оказывает поддержку таким женщинам в виде ежемесячных дотационных выплат.

  • завершение срока действия договора;
  • выполнение объема работ, указанных в документе;
  • появление на рабочем месте сотрудника, на должности которого временно трудилась беременная женщина.

Существуют нюансы, не позволяющие уволить беременную при прекращении срочного трудового договора. Если женщина обратилась к работодателю с письменной просьбой о продлении срочного трудового договора, мотивируя беременностью, и предоставила соответствующее медицинское заключение, такой договор продлевается безусловно.

Если женщина не воспользовалась правом на декретный отпуск и продолжает трудиться после родов, работодатель может ее уволить в течение 7 дней с той даты, когда он узнал о прекращении беременности.

Допускается увольнение беременной женщины, принятой на должность временно отсутствующего сотрудника, только в том случае, если ей были предложены на выбор все имеющиеся на предприятии вакансии, а она категорически отказалась трудиться в другой должности. При этом вакансии могут быть предложены как вышеоплачиваемые, так и нижеоплачиваемые. Важно, чтобы они соответствовали квалификации и физическим возможностям женщины.

Срочные трудовые отношения с беременной женщиной могут быть окончены по ее желанию либо по соглашению сторон. Волеизъявление беременной должно излагаться письменно, адресоваться руководителю организации. Женщина может передумать и отказаться от увольнения, тогда уволить ее будет невозможно.

Российское трудовое законодательство запрещает прекращать трудовые отношения с беременными сотрудницами из-за сокращения штатных единиц. Если руководителю компании стало известно о беременности женщины уже после увольнения, он обязан принять меры по восстановлению ее на работе.

Увольнение в таком случае возможно только в случае ликвидации компании. В оговоренных в законодательстве случаях размер оклада беременной может быть уменьшен, в том числе и при ее несогласии. За нарушение прав беременной работницы руководству компании грозит административная либо уголовная ответственность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

Общий запрет на сокращение декретницы в трудовом законодательстве

В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.

Об этом указывается и в тематических статьях нашего сайта, посвященных этой процедуре, например в материалах:

Сокращение регламентировано по срокам предупреждения и выплат. В связи с этим важно определить начало и окончание периода, когда для работодателя может иметь место сокращение беременных при сокращении штата.

Начало и окончание периода беременности

С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения:

  1. Начало периода беременности работницы для работодателя — момент ее наступления, независимо от того, было ли известно об этом администрации. Согласно п. 25 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1) отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.
  2. Прекращение беременности:
  • Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена. Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска (п. 25 постановления № 1).
  • Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы

На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

  1. Введение одной из процедур банкротства, в т. ч. конкурсного производства, не аналогично ликвидации. Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена (см. абз. 3, 7 п. 50 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35). Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности (см. апелляционное определение Самарского облсуда от 15.08.2017 по делу № 33-10450/2017).
  2. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ при прекращении работы подразделения, расположенного в другой местности, увольнение проводится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Таким образом, правило о возможности увольнения беременной женщины по данному основанию в этой ситуации применимо.

При этом юридическое значение имеет факт закрытия подразделения, оформленный в установленном порядке. Обстоятельство перевода других работников в рамках этой же организации в филиалы, расположенные в других местностях, не препятствует увольнению по данному основанию (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 33-7950/2017).

О процедурных особенностях читайте в статье на сайте «Увольнение работника в связи с ликвидацией организации».

Если женщина не сообщила о беременности…

Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период.

Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации (справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений). Срок беременности указывается в неделях. Например, если женщина была уволена 01.12.2017, а в феврале 2018 года узнала о том, что срок беременности составляет 13–14 недель, она должна быть восстановлена на работе по ее заявлению, к которому прилагается подтверждающий документ (справка).

Внесудебная процедура восстановления на работе выглядит следующим образом:

  • Издается приказ в свободной форме об отмене приказа об увольнении (основание — заявление сотрудницы, справка).
  • Запись в трудовой книжке об увольнении признается недействительной (делается соответствующая запись в соответствии с пп. 27, 29, 20 Правил ведения…, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Подробности о нормативном регулировании — в статье «Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек».

[1]

При отказе работница вправе обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в суд. Если администрации не было известно о беременности на момент увольнения, во взыскании компенсации морального вреда может быть отказано за отсутствием вины на основании п. 2 ст. 401, п. 2 ст. 1064 ГК РФ (см. решение Майкопского горсуда от 19.07.2017 по делу № 2-2702/2017).

Ответственность за увольнение по сокращению беременной женщины

В случае признания судом увольнения беременной неправомерным работодатель обязан восстановить ее на работе с оплатой вынужденного прогула.

За нарушение запрета на увольнение беременной женщины может быть применена мера административной ответственности в виде штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей варианты санкций за нарушение требований трудового законодательства (см. решение Краснодарского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 12-3385/17).

Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т. к. вина выступает одним из элементов состава административного правонарушения (ст. 2.1 КоАП РФ).

При доказанности намерения уволить сотрудницу по мотиву ее беременности возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Можно ли сократить или уменьшить ставку беременной сотрудницы

Уменьшение ставки (например, с 1,0 до 0,75) не рассматривается в качестве процедуры сокращения штата или численности. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению с работником ему может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

При отсутствии такой просьбы или согласия применяется ст. 74 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается в случае невозможности их сохранения при смене технологии или организации труда. Оргизменения могут выразиться, например, в изменении штатной структуры (см. апелляционное определение Магаданского облсуда от 15.03.2017 по делу № 2-4394/2016 (33-118/2017)).

[2]

При угрозе массовых увольнений работодатель вправе в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в организации на срок до 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство не допускает увольнения беременной женщины по сокращению штата. Если администрации не было известно о состоянии работницы на момент увольнения, это не освобождает ее от обязанности по восстановлению на работе. Расторгнуть трудовой договор с такой сотрудницей без ее согласия допустимо только при ликвидации организации или ее территориально отдаленного подразделения. Ставка беременной сотрудницы может быть уменьшена без ее согласия только при наличии условий, предусмотренных ТК РФ. Нарушение трудовых прав сотрудницы, находящейся в положении, влечет ответственность, вплоть до уголовной.

Увольнение беременной по сокращению штатов

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

Видео (кликните для воспроизведения).

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

[3]

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Увольнение беременной женщины при сокращении штата

Работодатели иногда корректируют численность сотрудников или проводят реорганизацию предприятия, чтобы сделать его ещё эффективнее. Каждый сотрудник, несомненно, переживает в это время, как бы ни остаться без работы. Будущих мамочек особенно интересует, возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата. В Трудовом кодексе РФ чётко описана эта процедура и определены статьи, защищающие беременных женщин.

Правовая сторона вопроса

Руководство обязано корректировать численность работников строго в соответствии с регламентом: утвердить приказ, в котором должны быть указаны аннулируемые должности и сотрудники, подлежащие увольнению; уведомить сотрудников в письменной форме о грозящем увольнении. Основанием сокращения служит п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако ч. 1 ст. 261 ТК РФ вносит поправку, обеспечивающую защиту беременной женщины при сокращении штата. В ней говорится о том, что работодатель не имеет права разорвать трудовой договор с женщиной, готовящейся стать матерью. Исключение составляет лишь одно обстоятельство: организация вовсе заканчивает свою деятельность, и сокращаются абсолютно все работники.

Ещё один документ, подтверждающий, что увольние при сокращении штата невозможно, — это Письмо Роструда от 02.04.2010 № 902−6−1. В нём уточняется, что женщина в положении должна подтвердить своё состояние соответствующим документом и оповестить работодателя, ведь он не обязан следить за личной жизнью сотрудников.

Действия беременной

Если сотрудница оказалась в списках на увольнение и на тот момент является беременной, то, прежде всего, не нужно волноваться, даже если на руках уже есть оповещение об увольнении. Не стоит забывать, что закон на стороне будущей матери. Необходимо:

  • Подтвердить факт наступления беременности посредством заверенной справки, полученной в женской консультации. Каждая женщина должна встать на учет (желательно в ранние сроки) в официальном медицинском заведении и иногда посещать его, чтобы показать, что всё ещё беременна.
  • Предоставить полученную справку лучше до издания приказа о сокращении, пока не наступило фактическое увольнение. Главное, уведомить своё руководство, а уж когда эта информация дойдёт до работодателя, не должно волновать сотрудницу. Если женщина всё сделала правильно и в срок, то работодатель обязан принять меры и исключить сотрудницу из числа увольняемых.

Алгоритм поведения организации

Когда руководящий состав в курсе этой ситуации, ему нужно предпринять одно из следующих действий, чтобы сотрудница продолжила трудовую деятельность в организации, ведь сократить её он не может. Итак, прежде всего нужно:

  • Найти для женщины в положении другую вакантную должность. Она должна быть равноценна по статусу и окладу (если только женщина добровольно не согласится на ухудшение условий).
  • Создать новое рабочее место для перевода туда сотрудницы. Важно: если в компании на данный момент нет свободных должностей, то это вовсе не означает, что можно спокойно сокращать должность беременной и выставлять её на улицу. Руководство обязано найти другую штатную единицу.

А в том случае, если женщина пребывает в отпуске по беременности и родам, то руководство даже не может перевести её на другую должность. Её придётся оставить пока без изменений до определённого времени.

Последствия увольнения

Обычно работодатель хорошо понимает, что нарушать закон — не лучшая идея, и пытается решить всё мирным путём, старается не допустить спорных ситуаций. Но если всё же это случилось и произошло увольнение по сокращению штатов беременной, то работодателя ждут неприятные последствия.

Беременной стоит прийти в трудовую инспекцию и потребовать, чтобы вернули рабочее место, а также компенсацию за противозаконные административные операции. Обращение в суд будет крайней мерой. Его решением уволенную восстановят в обязательном порядке; перечислят заработную плату за то время, которое она была безработной по вине компании и выплатят соответствующую компенсацию за моральный ущерб. Все виновные привлекаются к административной ответственности. Кроме того, по этому нарушению может быть проведена проверка сотрудниками прокуратуры и госинспекции.

Таким образом, организация не имеет права сократить сотрудницу в положении. Руководство обязано предоставить альтернативные варианты, которые бы устроили её. Нарушения законных прав беременной нельзя спускать работодателю с рук.

Следует подумать о будущем ребёнке, ведь никто не выдаст в таком случае декретных выплат. Поэтому всегда нужно добиваться справедливости (конечно, если организация продолжает свою деятельность, а не ликвидирована).

Как уволить беременную женщину при сокращении штата

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства. Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения. Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья. Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Соответственно статье 261 ТК, иницииро ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Можно ли сократить должность беременной работницы?

Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.

  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников.

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

Увольнение по ликвидации или по сокращению: спорные вопросы На практике не всегда можно провести четкую границу между разрешенным увольнением по ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением. Обратим внимание на 2 момента:

    Введение одной из процедур банкротства, в т.

ч. конкурсного производства, не аналогично ликвидации. Это связано с тем, что процедура может быть неоднократно продлена (см. абз. 3, 7 п. 50 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 № 35). Увольнение по основанию ликвидации в данном случае является незаконным, по сути, оно прикрывает недопустимое основание — сокращение штата или численности (см.
апелляционное определение Самарского облсуда от 15.08.2017 по делу № 33-10450/2017).

  • В соответствии с ч. 4 ст.
  • Сокращение беременной сотрудницы

    Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.01.2014 № 1 (далее — постановление № 1) отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. В связи с этим устные сообщения об этом состоянии игнорировать не рекомендуется.

    • Прекращение беременности:
    • Если данное состояние не сохранилось к моменту увольнения, сотрудница может быть уволена.

    Однако если прерывание имело место после увольнения работодателем, она, несмотря на это обстоятельство, будет восстановлена на работе судом при подаче соответствующего иска (п. 25 постановления № 1).

  • Если беременность разрешилась естественным образом, действует запрет на увольнение по сокращению штата женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.
  • Сокращение беременной

    И пособие по беременности и родам сюда не относится – это отдельная выплата, право на которую сохраняется у будущей мамы, независимо от того, что увольнение происходит по причине ликвидации компании.

    • При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.
    • При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.
    • Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию.

    Увольнение беременной женщины при сокращении штата

    Если женщина не сообщила о беременности… Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период. Данное обстоятельство устанавливается по медицинской документации (справке о постановке на учет в ранние сроки, записям в медицинской карте или выписках из медучреждений).

    Срок беременности указывается в неделях. Например, если женщина была уволена 01.12.2017, а в феврале 2018 года узнала о том, что срок беременности составляет 13–14 недель, она должна быть восстановлена на работе по ее заявлению, к которому прилагается подтверждающий документ (справка).

    Единственный нюанс: если процедура сокращения была нарушена, то вы можете через суд добиться компенсации. А что делать, если будущая мама уволена по причине реорганизации (ликвидируется только 1 филиал, в котором трудится беременная женщина, а сама компания продолжает работать)? Что говорит об этой ситуации закон:

      Соответственно ст.81 ТК РФ, при прекращении деятельности филиала, находящегося в другой местности, сокращение сотрудников осуществляется работодателем по схеме сокращения при ликвидации компании.

    То есть, с обязательным соблюдением всех прав, этапов процедуры увольнения и гарантий.

  • В данном случае (головной офис – в одной местности, филиал – в другой) вакансии работодатель предоставлять не обязан. Т.к.
  • Как уволить беременную женщину при сокращении штата

    Действия работницы Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно. Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:

    • справки из женской консультации;
    • больничного листа (например, если женщина проходила лечение в стационаре).

    Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров.

    Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления. Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.

    Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку. Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

    Могут ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

    Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли уволить с место работы беременную женщину на раних сроках беременности, приняли на работу 16 числа и уволняют т.к. нужно из 3 работников оставить 2, но я беременна уже как месяц, отдали документы и договор я не подписывала ? Спасибо

    Ответы юристов ( 2 )

    Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если вы официально приняты и сдали справку о беременности, то через суд сможете побороться.

    Беременную женщину по инициативе работодателя нельзя уволить, даже на ранних сроках беременности, принесите работодателю справку о Вашем положении.

    ст. 261 ТК РФ
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    А то, что Вы еще не подписывали договор, потребуйте оформления, скажите, в обратном случае будете жаловаться в трудовую инспекцию, а увольнение беременной. очень чревато штрафами для работодателя.

    Спасибо за ответ, дело еще в том, что они мне не давали договора о том что принята на работу , и уволена , отдали документы и все. Сказали за отработанные дни расчет придет на карточку банка .

    У Вас 2 варианта, либо отстаиваете свое, утверждая, что беременную уволить они не смогут, иначе Вы будете жаловаться в госинспекцию по труду, в проуратуру и т.д.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


    УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

    8 800 350 84 37

    Либо 2 вариант, ждите, когда расчет придет на карточку, тогда у Вас будет доказательство, того, что Вы там вообще работали, а потом уже жалуетесь по всем инстанциям, в суде требуете, чтобы Вас восстановили.

    Источники


    1. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.

    2. Хутыз, М.Х. Римское частное право; М.: Былина, 2011. — 170 c.

    3. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.
    4. Харин, Г. М. Краткий курс судебной медицины / Г.М. Харин. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 304 c.
    5. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

    Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата

    Оценка 5 проголосовавших: 1

    Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

    Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

    Можете ли вы подать в суд, если вас уволили во время беременности? Что нужно знать …

    Беременность — это радостное время. По мере того, как ваша семья расширяется, ваше тело начинает расширяться, чтобы приспособиться к новому члену семьи. В какой-то момент настанет время сказать людям за пределами вашего ближайшего окружения, что вы ждете ребенка. По мере того, как вы распространяете эту новость, реакция, скорее всего, будет исключительно положительной, и большинство людей наверняка пожелают вам всего наилучшего. К сожалению, это не всегда так, когда речь идет о работодателях.

    Некоторые начальники и менеджеры не в восторге от того, что работница беременна, и через несколько месяцев ей полагается отпуск по беременности и родам и дополнительное жилье. Некоторые могут даже попытаться уволить вас или заставить уйти, обнаружив, что вы этого ожидаете. Хотя в прошлом такая практика могла быть законной, в настоящее время она определенно недопустима. Если вы были уволены с работы во время беременности, у вас могут быть основания подать иск против вашего бывшего работодателя.

    Дискриминация при беременности: основы

    Очень важно понять права, которые у вас есть во время беременности, прежде чем вы начнете возбуждать судебный иск против вашего бывшего работодателя. Первый шаг — определить, что происходит. Если вы были уволены с работы из-за беременности, это классифицируется как дискриминация по признаку пола, называемая дискриминацией по беременности. Это распространяется на беременных, находящихся в детородном возрасте и сотрудников, у которых есть половые органы детородного возраста.Это означает, что работодатель не может пренебрегать приемом на работу беременной или беременной женщины, отказываться от работницы, которая беременна или может забеременеть, ради повышения или повышения по службе, или увольнять сотрудницу за то, что она беременна.

    Что делают законы о дискриминации при беременности?

    Существуют законы о дискриминации при беременности, которые гарантируют, что создание семьи или рост семьи не лишают человека права на карьерную стабильность или продвижение по службе. Важно отметить, что законы, защищающие эту группу людей от дискриминации, не требуют особого обращения с беременной женщиной, а вместо этого заявляют, что работодатель не может относиться к работнице иначе, потому что она беременна.Однако это не означает, что работодатель не должен признавать, что работница беременна, или делать базовые приспособления для того, чтобы беременная работница выполняла свою работу. Закон относит беременность к категории «временной нетрудоспособности» наряду с такими состояниями, как сломанная рука или растяжение лодыжки. Если работодатель примет меры, чтобы человек с переломом руки мог продолжать выполнять свою работу, он также должен сделать основные условия для беременных сотрудников, чтобы они продолжали выполнять свою работу. Однако они не могли выбрать сотрудника для повышения по службе просто потому, что беременны.Размещение в порядке; особого предпочтения, обращения и дискриминации нет.

    Применение законов о дискриминации при беременности

    Может быть трудно воспринимать эти типы защиты абстрактно, поэтому часто бывает полезно увидеть их разъяснение в разных примерах. Работодатель не имеет права делать что-либо из следующего, в противном случае это считается дискриминацией по беременности:

    • Отказ от найма кандидата на работу по причине беременности.
    • Уволить кого-нибудь за беременность.
    • Требовать, чтобы беременная работница взяла отпуск на определенном этапе беременности, если работница не желает этого.
    • Запрещать беременным сотрудникам продвижение по службе, повышение, бонусы, специальное обучение или другие возможности продвижения по службе.
    • Отказ в предоставлении разумного жилья беременной сотруднице.
    • Установить дисциплинарные взыскания за прогулы по беременности и родам.

    По этим категориям может быть бесконечное количество проявлений дискриминации по беременности, и иногда бывает сложно узнать, происходит ли это с вами.Если вы чувствуете, что с вами несправедливо обошлись или отвергли только из-за вашей беременности, у вас может быть случай. Убедитесь, что на вашей стороне есть надежный советник.

    Законно ли увольнять беременных?

    Очень важно различать увольнение во время беременности и увольнение за беременность. Ваш работодатель имеет право уволить вас, пока вы беременны, если вы нарушите правила компании действиями, не связанными с беременностью. Однако они не могут уволить вас за нарушение политики компании действиями, связанными с вашей беременностью.Например, если вы воруете у компании во время беременности, вас все равно могут уволить. Если вы опоздали на работу из-за утреннего недомогания или на прием к дородовому врачу, вас нельзя уволить. Важно отметить, что в Калифорнии сотрудники по желанию могут быть уволены по любой причине. Если причина не является прямым результатом вашей беременности, ваш работодатель может вас уволить.

    Отпуск по беременности и родам и разумное проживание

    Многие люди задаются вопросом о людях, которые физически не могут выполнять свои рабочие обязанности из-за беременности.В некоторых случаях работа может быть слишком напряженной, опасной или просто физически невозможной для беременной женщины. Если это ваша ситуация, ваш работодатель все равно не может вас уволить. В соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам беременные работницы компаний с пятью и более людьми имеют право на 17-недельный отпуск. Согласно Закону о правах семьи Калифорнии, компании, насчитывающие 50 и более человек, должны предоставить 12 недель отпуска по болезни и время для ухода за семьей. Это время часто называют «отпуском по беременности и родам», но этот термин имеет репутацию отпуска, который берут после рождения ребенка.Это не обязательно так. Эти четыре месяца можно принимать на любом сроке беременности, и их не нужно принимать в конце беременности. Это время также можно использовать при рождении ребенка, чтобы приспособиться к новому члену семьи.

    Однако отпуск по беременности и родам — ​​не единственный способ, которым работодатели должны размещать своих беременных сотрудников. Если они могут это сделать, работодатели по закону обязаны внести изменения или приспособления в работу человека, пока он беременен, чтобы дать ему возможность продолжать работать.Это могут быть разные вещи. В некоторых случаях это означает разрешение сотруднику сидеть, когда он в противном случае стоял бы на работе, работать удаленно на собраниях, а не путешествовать, или разрешать частые перерывы без штрафных санкций. В случаях, когда работа сама по себе опасна для беременной работницы, работодатель должен предложить работнице другую должность или нагрузку на время ее беременности. Эта смена места работы не может изменить ставку заработной платы беременной работницы и должна быть приспособлением, которое запрашивается или утверждается как работницей, так и работодателем.Их нельзя навязать.

    Можно ли подать в суд, если вас уволили во время беременности?

    Хотя никакие обстоятельства дискриминации недопустимы, увольнение за беременность особенно болезненно. Вы не только стесняетесь потерять работу, но, вероятно, также беспокоитесь о таких вещах, как здравоохранение и финансы, которые могут помочь вам и вашему ребенку. К счастью, у вас есть варианты, если вас уволили во время беременности. Есть юридические меры, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату и восстановить свою финансовую основу.

    Доказательство дискриминации

    Первым шагом в подаче иска о дискриминации по беременности является доказательство того, что дискриминация имела место. Есть несколько способов сделать это, поэтому ваш метод может отличаться в зависимости от вашей ситуации.

    Прямые доказательства

    Самый простой способ доказать факт дискриминации — это прямые доказательства. Это может быть электронная почта, служебная записка, письма или анекдотические свидетельства. Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мы хотели оставить вас в команде, но мы знаем, что новая мама не сможет работать в нужное нам время», вы имеете прямое доказательство дискриминации.

    Косвенные доказательства

    Хотя дела с прямыми доказательствами более просты, в наши дни они не особенно распространены. Многие начальники и менеджеры знают о законах о дискриминации при беременности и знают, что нельзя говорить. Чаще доказательства дискриминации по беременности являются косвенными. Это может происходить несколькими способами. Если вы хотите доказать свою правоту на основе косвенных доказательств, изучите следующее:

    • Узоры. Были ли в офисе другие беременности? Были ли эти сотрудники уволены на определенном этапе беременности? Были ли упущены из-за повышения по службе других беременных сотрудников? Изучение общего отношения компании может определить, существует ли модель ненадлежащего поведения по отношению к беременным сотрудникам.
    • Сроки. Были ли у вас успехи на работе, пока вы не раскрыли свою беременность? Показывала ли ваша компания признаки того, что вас хотели уволить до того, как вы забеременели, или их поведение изменилось?
    • Процедуры прекращения действия. У большинства компаний есть письменная процедура увольнения сотрудников. За исключением неурегулированного инцидента, на большинстве рабочих мест перед увольнением сотрудников выносятся устные и письменные предупреждения. Посмотрите в своем справочнике или в кадровом офисе процедуры увольнения и определите, следовала ли ваша компания своим собственным правилам в вашем случае.
    • Рассуждение. Обдумайте причины, по которым они вас уволили, и посмотрите, сохранятся ли они. Например, если они уволили вас, сказав, что им нужен кто-то с опытом UX, а затем наняли кого-то с меньшей подготовкой, чем у вас, это явный признак того, что они неискренне объясняли свои причины, и ваша беременность может быть настоящей причиной, по которой вы были отпустить.

    Эти формы доказательств требуют немного больше следственной работы, чем прямые доказательства, но они гораздо чаще встречаются в случаях дискриминации по беременности.

    Первый шаг к поиску правосудия
    Вашим первым шагом к поиску справедливости по делу о дискриминации во время беременности является заполнение отчета в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. Эта правительственная организация защищает права классифицированных групп от дискриминации на рабочем месте и может помочь в оценке вашего дела.Как правило, они могут рассмотреть ваше дело в течение 180 дней. Они проинформируют вашего бывшего работодателя о том, что против них возбуждено дело, что дает вам возможность разрешить ваш спор путем посредничества, если это устраивает как вас, так и вашего бывшего работодателя. Если это не выбранный план действий или прошло более 180 дней, вы можете вместо этого подать в суд. EEOC предоставит вам письмо с «правом на подачу иска», которое можно использовать для возбуждения судебного дела против вашего бывшего работодателя.

    Письмо о праве на предъявление иска

    Ваше право подать исковое письмо является ключом к судебному процессу, и вам необходимо его получить, прежде чем вы сможете подать иск.Как уже упоминалось, вы можете получить это письмо автоматически через 180 дней или можете запросить его в EEOC раньше, если вы знаете, что хотите подать в суд. Обратите внимание, что ваш запрос не обязательно может быть принят до завершения 180-дневного периода расследования, но в некоторых случаях EEOC предоставит вам право подать исковое письмо в течение этого времени. Если письмо будет предоставлено, EEOC не будет продолжать расследование вашего дела. Если вы хотите, чтобы они сделали это, вам нужно будет дождаться вашего права на подачу искового письма.В некоторых относительно редких случаях расследование EEOC приводит к подаче иска от вашего имени. Это происходит в случаях, когда имеются неопровержимые доказательства того, что закон был нарушен, и их действия являются частью их процесса по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Однако большинство претензий подается не EEOC, а физическими лицами.

    В поисках адвоката

    По закону вам разрешено найти адвоката на любом этапе этого процесса. Скорее всего, будет полезно иметь на вашей стороне опытного человека, который поможет вам пройти через процесс борьбы с дискриминацией и поможет определить, есть ли у вас на руках жизнеспособное дело.Однако человек вполне может подать иск в EEOC самостоятельно, без юридического представителя. Как только вы получите свое право на подачу иска, вам необходимо будет нанять адвоката, и процесс пройдет быстро. У вас есть только 90 дней после того, как ваше письмо будет отправлено, чтобы подать иск против вашего бывшего работодателя. Это означает, что иметь адвоката на гонораре или иметь в виду фирму — хорошая идея с самого начала. Если вам уже есть к кому обратиться, проблем с подачей иска в течение этого времени возникнуть не должно.Если вы изо всех сил пытаетесь найти кого-то, может быть труднее уложиться в срок, и возможно, что вы вообще не сможете подать в суд.

    Что произойдет, если вы потеряете работу во время беременности?

    После того как вы начнете подавать в суд на бывшего работодателя за дискриминацию по беременности, юридический процесс начинает продвигаться довольно быстро. Многие люди боятся этого, но существует система, которая защищает ваши финансы и оказывает вам поддержку как можно скорее.В зависимости от вашей ситуации ваш адвокат может прийти к соглашению по вашему делу до того, как оно будет передано в суд. Это часто случается, если вы еще не пытались урегулировать свою ситуацию с вашим работодателем перед подачей иска, поскольку это аналогичный процесс. Однако бывают случаи, когда медиация не увенчалась успехом, но когда в дело вступают адвокаты, дело может быть урегулировано вне суда. Если этого не произойдет, ваше дело будет передано в суд, как и любое другое судебное дело. Здесь судья и присяжные оценят ситуацию с обеих сторон и решат, имела ли место дискриминация, и сколько ваш работодатель должен вам в любом случае.

    Сколько я могу ожидать от мирового соглашения?

    Поселения различаются по размеру в зависимости от ситуации и случая. Обычно часть компенсации включает в себя выплату утраченной заработной платы за время, когда вы были несправедливо не у дел. В зависимости от того, сколько времени прошло с момента увольнения до закрытия дела, это число может варьироваться. Многие урегулирования также предусматривают штрафные санкции против вашего бывшего работодателя за нарушение Раздела VII и дискриминацию в отношении вас по признаку пола / беременности.Это число также может варьироваться, но известно, что оно превышает 50 000 долларов. Опять же, это зависит от ситуации и распространенности ненадлежащего поведения на рабочем месте. Дополнительная сумма может быть добавлена ​​для покрытия ваших судебных издержек, чтобы вы не платили из своего кармана за поиски справедливости и справедливости в отношении того, что было сделано с вами незаконно. В более серьезных или громких случаях выплаты по делам о дискриминации по беременности не превышали миллионов долларов. Ваш адвокат сможет дать вам представление о том, как может выглядеть ваше урегулирование и чего ожидать в случае вашей победы.

    Количество дел на подъеме

    Хотя вы можете предположить, что количество случаев дискриминации при беременности снизилось из-за роста понимания и равенства, на самом деле все наоборот. В последние годы участились случаи дискриминации работодателей по беременности. Это могло быть по нескольким причинам. Возможно, что законы о дискриминации ужесточаются по мере того, как в суде выигрывается больше дел и создаются прецеденты. Рост может быть также связан с тем, что беременные работницы лучше понимают свои права в соответствии с законом и с большей вероятностью будут защищать эти права, чем когда-либо прежде.Эти изменения также могут быть вызваны тем, что в Соединенных Штатах больше работодателей и предприятий, чем когда-либо было, и многие руководители этих предприятий сделали ставку на компанию, а не на тщательную проверку и соблюдение закона. Какова бы ни была причина, если вас уволили за беременность, важно, чтобы вы действовали. Урегулирование не только позволит вам и вашей семье сохранить свой уровень жизни, но и не позволит вашему бывшему работодателю сохранить токсичную и дискриминационную рабочую среду, которая только навредит другим в будущем.Борясь с подобными предрассудками и дискриминацией, вы укрепляете законность прав каждого.

    В поисках подходящего адвоката

    Многие адвокаты знакомы со случаями дискриминации и законами, связанными с EEOC. Ваш первый фильтр для адвокатов должен заключаться в том, чтобы искать тех, кто имеет значительный опыт в сфере беременности и дискриминации по признаку пола. Это может дать вам значительное преимущество. Хотя дискриминация любого рода является неправильной, каждый вид дискриминации немного отличается и связан с другими областями права.Найдя адвоката, который хорошо разбирается в вопросах дискриминации при беременности, вы получите дополнительные ресурсы и знания в ходе судебного процесса. Для некоторых людей предпочтительнее найти адвоката того же пола. В частности, в отношении беременности вам, возможно, придется обсудить относительно интимные темы со своим адвокатом, чтобы он мог получить хорошее представление о том, что происходит. Подумайте, важен ли для вас пол адвоката, и убедитесь, что вам комфортно с тем, кого вы нанимаете.

    Обратитесь к юрисконсульту по трудоустройству Калифорнии, APC

    Дела о дискриминации — одни из самых душераздирающих и эмоционально сложных судебных дел, которые существуют. Никогда не бывает легко обнаружить, что к вам относились по-другому из-за состояния или черты характера, не зависящей от вас. Одно из основных прав всех людей в Соединенных Штатах — право создавать и воспитывать семью. Хотя для разных людей это может выглядеть по-разному, нет абсолютно никаких причин, по которым создание семьи должно подвергать риску свою работу, профессиональную репутацию или гарантированный доход.В California Employment Counsel мы понимаем эти основные права и с пониманием относимся к эмоциональным трудностям, связанным с их лишением у вас. Вот почему мы усердно работаем, чтобы защитить тех, кто подвергался дискриминации на рабочем месте, и стремимся обеспечить соблюдение законов, которые делают рабочие места в нашей стране равноправными. Мы подходим к каждому случаю с добротой, сочувствием и терпением, зная, что то, что вы переживаете, является трудным. В зале суда мы тщательно и безжалостно пытаемся защитить ваши права и вашу семью от незаконной дискриминации.

    Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, нельзя терять время. Свяжитесь с юрисконсультом Калифорнии по трудоустройству сегодня, чтобы начать борьбу за защиту своей семьи.

    8 Права беременных женщин на работе

    Несмотря на наличие множества законов, защищающих беременных женщин на работе, все еще существует много дискриминации в офисе.

    Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

    В прошлом финансовом году государственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией по беременности и родам на рабочем месте.

    Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

    Дискриминация беременных женщин на рабочем месте была незаконной с тех пор, как в 1978 году был принят Закон о дискриминации при беременности. Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе правительственное учреждение решило выпустить напоминание.

    Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на рабочем месте.Вот что вам нужно знать.

    1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:

    Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями. Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая. В любом случае это незаконно.

    Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения женщин-работниц после третьего месяца их беременности.Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка».

    Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов. Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врачом, а не ее начальником.

    2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна — или потому, что она может забеременеть в будущем:

    Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень распространенное явление, особенно когда работники подают заявления на низкооплачиваемую работу.

    Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

    Базирующаяся в Филадельфии франчайзинговая компания по продаже одежды Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных претенденток, поскольку они были беременны.

    Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

    «Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

    3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:

    Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

    Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

    Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «неоправданные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

    4. В некоторых случаях состояния, связанные с беременностью, могут давать женщинам право на специальные приспособления:

    Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.

    При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

    Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, ожидается, что компания также предоставит «разумные приспособления» для беременной женщины, которая требует легкий режим работы из-за ее беременности.

    Число мам-домоседов растет

    Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

    Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

    Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это может вызвать «неоправданные трудности» для компании.

    5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:

    Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.

    Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

    Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье. Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные работы, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

    Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать

    Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

    «Женщинам могут не быть предоставлены те же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома маленькие дети. Это все еще можно рассматривать как дискриминацию», — сказала Трейси. Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующийся на трудовом праве.

    6.Немедицинский отпуск должен быть в равной степени доступным как для женщин, так и для мужчин:

    Отпуск по беременности и родам предоставляется исключительно женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как связь с детьми, сотрудники-мужчины имеют право имеют право на такой же отпуск, что и женщины.

    Что касается получения оплаты во время этого отпуска, Соединенные Штаты — единственная развитая страна, которая не требует какого-либо оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы некоторые работодатели предлагали сотрудникам-женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.

    7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

    Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. В то время как разовые замечания о беременности обычно не достигают уровня домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.

    8 . Вы не можете быть уволены за аборт или намерение сделать аборт:

    Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.

    Сталкивались с дискриминацией? Вот что делать:

    Дискриминацию сложно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу. Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.

    Женщины берут на себя производство

    Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.

    Из всех жалоб на дискриминацию по беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или ведения переговоров с работником в частном порядке.

    Показатель успеха 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации во время беременности имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или дискриминацию по возрасту на рабочем месте.

    CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 утра по восточному времени

    Почему дискриминация во время беременности все еще имеет значение

    Давайте поговорим о биологии.

    Как свидетельствует печально известная записка Google в прошлом году, каким-то образом все еще существуют те, кто будет защищать пол и гендерную дискриминацию с заявлениями о якобы врожденных различиях (например, мужчины более логичны), которые делают мужчин более подходящими для различных Джобс: «Это простая биология», — заявляют они.

    И хотя такого рода дискриминация является вопиющим нарушением закона, пожалуй, ни один аспект биологии не оказывает более пагубного воздействия на занятость и экономическое положение женщин, чем беременность. Сама возможность беременности может быть достаточной, чтобы обеспокоить потенциальных работодателей и заставить их нанять кого-то еще — а в реальности это может стоить работающим женщинам необходимых и заслуженных рабочих мест.

    Дискриминация по беременности все еще существует и широко распространена.

    Фото freestocks.org || Unsplash

    New York Times недавно опубликовала статью о реальных последствиях дискриминации по беременности в свете 40 -й годовщины -й годовщины Закона о дискриминации при беременности и нарисованную ею картину — в пяти профилях женщин, которые пострадали от этой конкретной формы дискриминации — это мрачно: одна из экономических неурядиц, крушение карьеры и разрушение карьеры. И эти пять женщин олицетворяют более широкую реальность дискриминации при беременности в 2018 году: вопиющую, явную и часто мелкую направленную на женщин с целью прерывания беременности из-за просьб об адаптации, которые могут быть выполнены практически в любых других обстоятельствах.

    Чтобы прояснить ситуацию, я поговорил с Джиллиан Томас, старшим юристом проекта ACLU по правам женщин и автором книги Из-за секса: один закон, десять дел и пятьдесят лет, которые изменили жизнь американских женщин на работе , которая следует за влиянием Раздела VII и знаковых дел о гражданских правах, которые его интерпретировали, включая дела, касающиеся дискриминации по беременности.

    Привет, Джиллиан. Большое спасибо за то, что согласились поговорить об этой важной проблеме.Давайте начнем с самого начала: как действует дискриминация по беременности?

    Хотя явных политик, запрещающих работникам забеременеть, больше не существует — хотя они были довольно распространены до принятия КПК — дискриминация по беременности все еще может проявляться множеством способов. Существует то, что вы могли бы назвать «классической» дискриминацией, когда вы сообщаете своему боссу в понедельник, что беременны, а во вторник вас увольняют. Невероятно, но это все еще происходит довольно часто, особенно у цветных рабочих.Существует также более коварная форма дискриминации, когда, узнав, что вы беременны, ваш начальник начинает искать недостатки в вашей работе или более внимательно изучать вас, чтобы попытаться найти ошибки — в основном, настраивая вас на неудачу, чтобы может показаться, что существует «законная» причина для вашего увольнения, отказа в повышении или маргинализации. Следствием этого является то, что работодатель довольно открыто заявляет о своих стереотипных взглядах на способности беременных женщин и молодых матерей и их приверженность работе — а иногда даже изображает их как доброжелательную заботу — с такими заявлениями, как: «Я подумал, что с новым то, как вы не хотели бы работать сверхурочно »или« Вы влюбитесь в этого ребенка и никогда не вернетесь к работе.»Существует также очень отчетливая тенденция домогательств, с которыми сталкиваются беременные работницы. Они могут варьироваться от откровенно сексуальных (например, наводящие на размышления о смене тела женщины) или враждебных (называя беременную работницу ленивой или медлительной, или постоянно предлагая ей сделать аборт, а не обременять работодателя своими потребностями).

    Особенно распространенная форма дискриминации, которая сохраняется, несмотря на то, что Верховный суд рассмотрел этот вопрос в 2015 году (в деле Янг против United Parcel Service ), возникает, когда беременность сотрудницы каким-то образом противоречит ее должностным обязанностям.Как правило, это возникает у женщин, выполняющих низкооплачиваемую работу с тяжелыми обязанностями (горничные в гостиницах, обслуживающий персонал, медсестры, работники розничной торговли, работники сферы гостеприимства) или работников с более высокой заработной платой на физически опасных работах, таких как пожарные или полицейские. Вызывает тревогу количество работодателей, которые отказываются делать даже самые скромные изменения в работе, называемые «приспособлениями», например, разрешая более частые перерывы или место, чтобы периодически сесть. Это ставит беременную работницу в затруднительное положение: игнорирует свои физические потребности (и, возможно, советы врача) и продолжает работать на полную мощность, или вообще оставляет рабочее место и теряет зарплату именно тогда, когда она больше всего в этом нуждается.(И наоборот, иногда работодатель говорит беременной работнице, что она является «обузой» из-за физических требований, предъявляемых к работе, даже если она полностью способна продолжать работать, и увольняет ее с занимаемой должности.)

    Помимо вопроса размещения, беременные работницы могут столкнуться с дисциплинарными взысканиями за нарушение политики работодателя в отношении своевременности и посещаемости, поскольку они должны регулярно посещать врача и могут иметь такие состояния, как утренняя тошнота, которые затрудняют соблюдение их обычного графика.В настоящее время мы подаем общенациональный групповой иск против AT&T Mobility за то, что отсутствие на работе по причине беременности не считается «оправданным», что привело к увольнению женщин исключительно из-за их беременности.

    Насколько широко это распространено, особенно в свете Закона о дискриминации при беременности?

    К сожалению, через сорок лет после того, как КПК стал законом, дискриминация все еще широко распространена. В период с 1997 по 2011 год Комиссия США по равным возможностям трудоустройства зафиксировала 50-процентное увеличение числа предъявленных обвинений в дискриминации по беременности.Количество предъявленных обвинений с тех пор практически не изменилось. Что касается жилищных условий, то по оценкам одного исследования, четверть миллиона рабочих в год не получают модификаций, необходимых для безопасной работы. Как недавно задокументировал New York Times , последствия этих отказов могут быть чрезвычайно серьезными, включая выкидыш.

    Рассматриваются ли в настоящее время какие-либо дела, которые могут помешать этому явлению, учитывая нынешний состав судебной системы?

    В настоящее время нет дел, которые должны быть переданы в Верховный суд в ближайшее время.Суды низшей инстанции и некоторые апелляционные суды борются с проблемой размещения, изо всех сил пытаясь должным образом применить решение Young , которое было благоприятным для беременной работницы в этом случае, и должно было облегчить удовлетворение таких исков, но они со смешанными результатами и очень плохими. Что касается размещения, 23 штата и ряд городов приняли законы, которые выходят за рамки федерального закона и требуют, чтобы работодатели размещали беременных работниц так же, как и работников с ограниченными возможностями, а именно, они должны позволять беременным работницам продолжать работать. если только это не вызовет «чрезмерных трудностей» для работодателя с точки зрения затрат и другого бремени.Существует федеральное законодательство по этому вопросу — Закон о справедливости в отношении беременных женщин — который находится на рассмотрении в течение многих лет при поддержке обеих партий и будет повторно представлен в новом Конгрессе.

    Каковы долгосрочные последствия дискриминации по беременности и родам для женщин, страдающих от нее? Я думаю особенно о потерянном потенциале заработка, но на самом деле это только на профессиональном уровне. Повседневная жизнь часто затрагивает сотрудников с более низкой заработной платой, возможно, на больше, чем на сотрудников, чем профессионалов с высоким уровнем заработка.На какое влияние мы смотрим?

    Дискриминация в связи с беременностью вредит всем работникам, потому что всякий раз, когда случается сбой в карьере — период безработицы, когда она останавливается, а не продвигается вперед, — это снижает ее способность зарабатывать деньги. Кроме того, социальные науки говорят нам, что существует явное предубеждение против беременных женщин и женщин, воспитывающих детей. Одно недавнее исследование показало, что отцы получают повышение заработной платы на 6 процентов за каждого ребенка, в то время как матери теряют 4 процента в заработной плате за каждого ребенка.

    Однако в ближайшем будущем увольнение с работы из-за беременности может нанести серьезный материальный ущерб.Даже если работнице повезло, что она попадает под действие закона FMLA — она ​​должна проработать в компании полный рабочий день в течение года, а в компании должно быть не менее 50 сотрудников — если она будет вынуждена уволиться на ранних сроках беременности она израсходует свои двенадцать недель (неоплачиваемого) отпуска еще до того, как родит ребенка, и ее уволят за прогулы. (В настоящее время мы участвуем в апелляции, по которой это произошло с сертифицированным помощником медсестры.) Если работник , а не , охваченный FMLA, то у него вообще нет системы защиты.У нас была клиентка, которая стала бездомной из-за того, что не могла продолжать работать на конвейере во время беременности. Мы даже видели, как работодатели оспаривали просьбы беременных работниц о пособиях по безработице, например, когда несколько прогулов по беременности вызвали увольнение беременной работницы.

    Очевидно, что это одна из многих областей, где женщины систематически подвергаются дискриминации при приеме на работу, увольнении и продвижении по службе, даже в сознательно прогрессивном бизнесе.Что стоит за страхом перед беременностью?

    Отличный вопрос. Мое личное мнение таково, что, хотя в нашей культуре материнство почитается, физическая реальность того, что нужно, чтобы стать матерью, рассматривается через шокирующе карательные линзы. Мы много слышим о том, как беременность доставляет неудобства работодателям, особенно мелким работодателям. Я не сочувствую этим реалиям, но с коллективным обязательством относиться к беременности как к нормальному условию работы — так же, как семейные обязанности, болезни, травмы и другие реалии человеческого положения — есть путь вперед.Стоит попросить работодателей изучить их собственные предубеждения: если бы эта работница не была беременна, но нуждалась в изменении работы или отсутствовала по другой причине, как бы вы к ней относились? Я должен отметить, что исследования показывают, что работодатели, которые уважительно относятся к работникам, когда дело доходит до беременности и других состояний, требующих некоторых временных корректировок, многократно окупаются за счет удержания и лояльности.

    Как женщины могут бороться с дискриминацией во время беременности, когда они сталкиваются с ней в своей жизни? Как женщины в таких ситуациях могут защищать себя?

    Лучшая тактика — это (а) быть откровенным с руководителями о ваших потребностях и их ожиданиях во время беременности — и вооруженный план (например, кто будет покрывать вашу работу во время вашего отпуска) — это проактивный способ подойти к обсуждению. и (б) внимательно относиться к комментариям или изменениям в поведении, которые сигнализируют о предвзятой реакции на беременность.Как только появятся эти предупреждающие знаки, ведение хорошей записи инцидентов и запоминание разговоров по электронной почте — скажем, о ваших рабочих обязанностях по возвращении из отпуска — являются важными способами прикрытия ваших баз. Посмотрите, как обращаются с сотрудниками, у которых есть другие временные физические недостатки или другие причины, по которым они не могут работать в полную силу; дискриминация часто проявляется в неравном применении политики работодателей. Вооружитесь знаниями: посетите www.eeoc.gov, чтобы узнать о федеральном законе о борьбе с дискриминацией, а также о законе о борьбе с дискриминацией по инвалидности, поскольку некоторые беременности могут привести к инвалидности и вызвать различные меры защиты, а также о законах вашего штата о эти темы.Существует ряд онлайн-ресурсов, которые могут помочь с практическими решениями, и веб-сайт ACLU также включает некоторые из них. Я также рекомендую сайт www.workplacefairness.org как исчерпывающий ресурс о защите на уровне штата и на федеральном уровне и как удобный формат вопросов и ответов.

    Защита беременных женщин на рабочем месте

    В последние годы американские суды, в том числе Верховный суд США, приняли постановления, направленные на устранение препятствий при приеме на работу беременных женщин.Тогда возникает вопрос, как защитить их от опасностей на рабочем месте, чтобы их не считали причастными к незаконной дискриминации?

    Следует признать, что, хотя работодатели несут общую обязанность защищать своих сотрудников от состояния, которое, как известно, причиняет вред, беременные женщины могут столкнуться с уникальными рисками и могут быть более восприимчивыми к ряду серьезных опасностей на рабочем месте, отмечают поверенные Джеймс Л. Кертис. , Эрин Догерти Фоули, Адам Янг и Меган Тот из юридической фирмы Сейфарт Шоу.

    Управление по охране труда (OSHA) заявляет, что «подверженность репродуктивным рискам на рабочем месте является растущей проблемой для здоровья.Чтобы узнать, какие из этих проблем вызывают беспокойство, обратитесь к информационным ресурсам Национального института охраны труда (NIOSH), касающимся беременностей и опасностей для репродуктивного здоровья.

    Ионизирующее излучение и свинец, например, являются известными опасностями для беременных женщин и репродуктивного здоровья. Кроме того, плод может быть более уязвим для определенных химических веществ, особенно на ранних сроках беременности, когда органы ребенка развиваются. Кроме того, изменения в иммунной системе, объеме легких и даже связках беременной работницы могут увеличить риск травмы или заболевания из-за определенных опасностей на рабочем месте.

    «Работодатели должны защищать своих сотрудников (в том числе более восприимчивых беременных) и предотвращать воздействие этих известных опасностей», — говорят адвокаты Сейфарта Шоу, но должны делать это таким образом, чтобы не подвергать опасности и жизнь этих женщин.

    «Это не означает, что работодатели должны реагировать и принудительно отстранять беременных женщин от должностей или обязанностей, при выполнении которых они могут подвергаться опасности, будь то для себя или своего развивающегося ребенка, без запроса и / или согласия сотрудника», — подчеркивают адвокаты. .

    Федеральные законы и законы штата защищают беременных сотрудников на рабочем месте, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию по признаку пола, и Федеральный Закон о дискриминации при беременности, который запрещает дискриминацию в отношении сотрудников на основании беременности, родов или связанные медицинские условия.

    Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и законы штата о размещении во время беременности запрещают дискриминацию на основании квалификационных ограничений, связанных с беременностью, и, при определенных обстоятельствах, запрещают работодателям требовать от сотрудников приспособления, на которое они не согласны (например, принудительное перераспределение или отказ от должностных обязанностей).

    Что такое дискриминация?

    «В той степени, в которой работодатель меняет назначение работы или отстраняет женщину от желаемой должности из-за того, что она беременна или может забеременеть, без специального запроса на размещение и в некоторых случаях с согласия работника, работодатель может столкнуться заявление о дискриминации по признаку пола и / или беременности », — предупреждают адвокаты.

    Необходимость принятия мер очевидна в отношении определенных химических и радиационных опасностей. В ситуациях, когда нет документально подтвержденных медицинских оснований того, что воздействие может нанести вред плоду, предполагаемая восприимчивость беременной или потенциально беременной сотрудницы к опасности, вероятно, не будет рассматриваться как законная причина для ее принудительного понижения в должности, ограничения возможностей или увольнения ее.

    Работодатели по-прежнему могут предлагать беременным работницам возможность избежать заражения. Это просто означает, что назначение на работу и снятие желаемых обязанностей не должно предполагаться или принуждаться к работнице из-за того, что она беременна.

    Однако некоторые потенциальные химические и радиационные воздействия могут вынудить работодателя сделать принудительное перераспределение, объясняют адвокаты Сейфарта Шоу. Например, низкие уровни свинца или радиации могут быть безопасными для большинства сотрудников, но не могут быть опасны для беременных женщин или женщин, которые могут забеременеть.Работодатели должны информировать сотрудников об этих опасностях и их потенциальном воздействии на репродуктивное здоровье и здоровье плода, а также требовать, чтобы они уведомляли работодателя, если они забеременеют.

    В некоторых случаях, когда существует потенциальная химическая или радиационная опасность, которая может повредить плод, работодателю может потребоваться предложить другое назначение и отменить решение работника, если он решит отказаться от размещения. Конкретные правила OSHA касаются некоторых из этих опасностей в отношении беременных женщин и предписывают действия работодателя, включая репродуктивные опасности и правила обращения с ионизирующим излучением.

    Работодатели также должны рассмотреть вопрос о замене защитного оборудования для защиты беременных сотрудников и их удобства. Средства индивидуальной защиты, такие как привязь для индивидуальной системы защиты от падения, могут больше не подходить беременной сотруднице или могут причинить ненужный вред работнице или ее развивающемуся ребенку. Аналогичным образом, может потребоваться замена перчаток, рукавов, шлемов или специальной обуви от работодателя при содействии работника для обеспечения надлежащей подгонки.

    Респираторы представляют более сложный вопрос, отмечают адвокаты Сейфарта Шоу.«Если работница прошла медицинское обследование и проверку физической формы до того, как забеременеть, у нее могут возникнуть другие проблемы со здоровьем, связанные с использованием респиратора, и он может больше не соответствовать. Работодатели должны связаться со своим медицинским работником, чтобы помочь скоординировать любое использование респираторов беременными работницами ».

    NIOSH рекомендует беременной сотруднице обсудить возможные опасные факторы на работе со своим работодателем и врачом как можно скорее после того, как узнает о беременности, временно скорректировать свои служебные обязанности или предпринять дополнительные меры для самозащиты.

    Несмотря на то, что сотрудники должны уведомлять работодателей о своих нуждах в приспособлении, нет никаких «волшебных слов», которые запускают обязательства работодателя в соответствии с ADA, отмечают поверенные. Руководители должны быть хорошо обучены, чтобы определять и правильно расследовать, когда может потребоваться приспособление для беременных, и как надлежащим образом участвовать в интерактивном процессе в соответствии с законом.

    Например, если работодатель обеспокоен воздействием на беременную работницу, ее могут спросить, нужны ли ей какие-либо приспособления.Если она говорит «да», то работодатель должен вести активный диалог с работником, чтобы определить, какие разумные приспособления могут быть приемлемыми, советуют адвокаты.

    Если сотрудник больше не может выполнять основные функции своей должности, и нет доступных разумных приспособлений, перевод на открытую должность — или, если нет открытых должностей, отпуск — может быть единственным доступным разумным приспособлением. Однако, если доступны другие приспособления, вы не можете заставить ее занять другую позицию или уйти.

    Беременность — это благословенное чудо и прекрасное событие, не говоря уже о том, что она помогает производить будущих налогоплательщиков и участников системы социального обеспечения. Знайте закон и обязательно примите все необходимые меры для защиты ваших беременных сотрудников, защиты их и тех будущих маленьких налогоплательщиков.

    Элизабет Уоррен говорит, что ее уволили за беременность, но такая дискриминация остается широко распространенной проблемой

    История сенатора Элизабет Уоррен об увольнении в начале своей карьеры из-за того, что она была беременна, может звучать как артефакт из менее просвещенной эпохи, но беременность — Сегодня в Корпоративной Америке случаи дискриминации не редкость.

    Уоррен — демократ из Массачусетса, которая борется за выдвижение от Демократической партии — сказала CBS News, что ее уволили за беременность в 1971 году. Затем она призвала других женщин поделиться своими историями о дискриминации во время беременности в Twitter. TWTR, + 3,05%.

    «Это был 1971 год, за много лет до того, как Конгресс объявил дискриминацию по беременности вне закона, но мы знаем, что это все еще происходит тонкими и не очень тонкими способами», — написала она.

    Закон о дискриминации при беременности был принят в 1978 году, но более чем 40 лет спустя дискриминация беременных работниц по-прежнему «невероятно распространена», — сказал Алекс Батист, политический советник Национального партнерства для женщин и семей, организации, выступающей за адекватное медицинское обслуживание. , репродуктивные права, равная оплата труда и политика, ориентированная на интересы семьи.Комиссия США по равным возможностям трудоустройства в 2018 году представила более 2000 жалоб на дискриминацию по беременности. раса, этническая принадлежность, происхождение — это может произойти в любой рабочей среде и в любом штате », — сказал Батист.

    Некоторые из крупнейших работодателей страны, включая Walmart WMT, +0.82% и ИБП UPS, -0,75%, были в центре внимания жалоб на дискриминацию во время беременности, и в исследовании New York Times за 2018 год было изучено ее присутствие в различных секторах, от финансовых компаний до заводских цехов.

    В репортаже консервативного издания Washington Free Beacon была поставлена ​​под сомнение версия Уоррена со ссылкой на протокол заседания Совета по образованию Ривердейла 21 апреля 1971 года. Сотни женщин в социальных сетях впоследствии поделились своими собственными историями о более тонких формах насилия. дискриминация, и их изгнание, а также замораживание организацией, когда менеджеры обнаружили, что они беременны.

    Уоррен, тем временем, заявила, что ранее не делилась подробностями своего ухода с этого преподавательского поста, рассказывая CBS News: «После того, как я стала публичной фигурой, я открыла для себя больше о разных моментах моей жизни, и это была одна из них. . Я написал об этом в своей книге, когда стал сенатором США ».

    Дискриминация по беременности может быть столь же очевидной, как работодатель увольняет работницу, когда узнает, что она беременна, но она также включает менее явные формы несправедливого обращения, например, запрет беременной работнице иметь бутылку с водой рядом с ее рабочим местом, сказал Батист.«Все это имеет реальные последствия и влияет на занятость, заработки и возможности беременной работницы», — добавила она.

    Меняющаяся демография американской рабочей силы является одним из факторов сохранения этого типа дискриминации.

    «За последние несколько лет, по мере того, как все больше женщин вышли на рынок труда и перешли в большее количество профессий или отраслей, в которых ранее преобладали мужчины, увеличилось количество отказов в просьбах о предоставлении жилья для беременных работниц и увольнений их за это. », — сказала Майя Рагху, директор по вопросам равноправия на рабочем месте и старший советник Национального женского юридического центра, организации, которая поддерживает адвокатов, экспертов и юристов, которые борются за гендерное равенство на рабочем месте.

    Более того, женщины с гораздо большей вероятностью будут работать во время беременности, чем в прошлые десятилетия, и они, как правило, работают до тех пор, пока беременность не продлится дальше, как показал анализ Pew Research Center 2015 года.

    В 2017 году NWLC подала коллективный иск против Walmart от имени беременных работниц, одна из которых сказала, что компания отклонила ее просьбу не поднимать тяжелые предметы и не подниматься по лестницам во время беременности. В 2018 году EEOC подала аналогичный иск против мега-ритейлера.Оба иска продолжаются. Walmart не сразу ответил на запрос о комментарии.

    EEOC недавно возбудил несколько дел о дискриминации во время беременности против работодателей:

    • UPS, проигравшая дело о дискриминации во время беременности в Верховном суде США в 2015 году, выплатила компенсацию в размере 2,25 миллиона долларов в сентябре для урегулирования обвинений в том, что она не предоставила света. дежурство беременным работницам. Представитель UPS сообщил MarketWatch: «UPS тесно сотрудничает с нашими сотрудницами, чтобы сделать их работу положительной на протяжении всей беременности, рождения детей и лечения связанных с ними заболеваний.Наши пособия по декретному отпуску включают оплачиваемый отпуск и возможности для выполнения легких рабочих заданий в течение нескольких лет ».

    • В сентябре EEOC подала в суд на Такому, Вашингтонскую службу безопасности Оатриджа, после того, как начальник якобы сказал беременной работнице, что безопасность на рабочем месте «неуместна» для беременной женщины. Компания не сразу ответила на запрос о комментарии.

    • Сетевой ритейлер Party City PRTY, + 1,76% выплатила компенсацию в размере 39 000 долларов в июле после того, как компания якобы уволила работницу из Техаса, потому что она была беременна.Компания не ответила на запрос о комментарии.

    Адвокаты сейчас настаивают на усилении защиты беременных работниц и хотят, чтобы Конгресс принял новый закон под названием Закон о справедливости беременных работниц.

    Закон 1978 года о дискриминации при беременности прошел долгий путь в обеспечении защиты беременных женщин, но по-прежнему существуют «серьезные дыры» в защите миллионов сотрудников, сказал Батист. «Закон о справедливости в отношении беременных работниц устранит этот пробел в защите, предоставит беременным работницам разумные приспособления по запросу и позволит большему количеству беременных работниц оставаться в составе рабочей силы в то время, когда больше всего необходимы доход и льготы.”

    законов об отпуске по беременности и родам: каковы ваши права?

    Еще не так давно не было законов, защищающих беременных женщин на работе. Если работодатель не хотел, чтобы беременная женщина работала, он мог ее уволить. Если женщина хотела вернуться на работу после родов, не было никаких гарантий, что она все еще будет работать.

    Сегодня все изменилось к лучшему, и существует ряд федеральных законов и законов штата, которые защитят вас во время беременности.

    Но, к сожалению, дискриминация беременных женщин все еще существует. Если вы не знаете, что такое закон, вполне возможно, что вы можете упустить права, которые по закону принадлежат вам. Двумя наиболее заметными законами, защищающими беременных женщин, являются Закон о дискриминации при беременности и Закон о семейных и медицинских отпусках.

    Закон о дискриминации при беременности

    Закон о дискриминации при беременности, принятый в 1978 году, предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим лицам с «медицинскими заболеваниями», запрещая дискриминацию на рабочем месте.Этот закон, который применяется к компаниям, в которых работает 15 и более человек, гласит:

    • Ваш работодатель не может уволить вас, потому что вы беременны.
    • Ваш работодатель не может заставить вас взять обязательный декретный отпуск.
    • Вам должны быть предоставлены те же льготы по здоровью, по инвалидности и по болезни, что и любому другому работнику, имеющему заболевание.
    • Вам должны быть предоставлены измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по инвалидности или отпуск без сохранения содержания (в зависимости от политики компании).
    • Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
    • Вам гарантирована работа во время отпуска.
    • Во время отпуска вы продолжаете набирать стаж и имеете право на повышение заработной платы и льготы.

    Это закон о дискриминации, который защищает вас от иного обращения, чем с другими сотрудниками. С одной стороны, это хорошо, но это также означает, что если ваша компания не предоставляет гарантии занятости или льгот другим сотрудникам, она не обязана предоставлять их вам.

    Закон о семейных и медицинских отпусках

    Привет, папа! Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) распространяется и на вас. Если вы проработали в вашей нынешней компании не менее года, в соответствии с этим федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подробности уточняйте у кого-нибудь в отделе кадров!

    Закон о семейных и медицинских отпусках, принятый в 1993 году, применяется к компаниям, в которых работает 50 или более человек в радиусе 75 миль от места работы.В нем говорится, что если вы проработали не менее одного года в компании, в которой вы сейчас работаете, и работаете не менее 25 часов в неделю, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение любого 12-месячного периода. для рождения вашего малыша.

    Все 12 недель отпуска по беременности и родам можно взять одновременно или разбить на год до или после рождения ребенка.

    Согласно этому закону, вы должны быть восстановлены на эквивалентной должности с равными льготами по возвращении.(Лазейка в этом законе гласит, что это не относится к сотрудникам, входящим в верхнюю 10-процентную группу компенсации.) Вы можете найти более подробную информацию на сайте FMLA.

    Законы штата и политика компании

    Федеральные законы устанавливают минимальный объем разрешенных работ, если вы работаете в средней или крупной компании. Но законы вашего штата или политика компании могут предложить даже больше.

    Например, в некоторых штатах предоставляется страхование по инвалидности, если вам придется оставить работу из-за беременности или родов.Некоторые компании предлагают оплачиваемый декретный отпуск.

    Вам решать, на что вы имеете право. Проконсультируйтесь с директором по персоналу отдела кадров вашей компании о политике компании. Чтобы узнать о законах штата относительно беременности, обратитесь в службу занятости своего штата.

    Законы о работе и беременности были написаны в ответ на настоятельную потребность в справедливости. Когда вы просите отпуск по беременности и родам, вы не просите ничего, на что не имеете права. Так что не стесняйтесь воспользоваться законами, которые женщины до вас долго и упорно боролись за соблюдение.

    Для получения более подробной информации о планировании отпуска по беременности и родам и о законах, защищающих вас, ознакомьтесь с разделом «Управление отпуском по беременности и родам».

    Что владельцам бизнеса следует знать о дискриминации при беременности

    Начальник полиции переводит всех беременных полицейских на «дежурство» в течение третьего триместра. Начальник постоянно дразнит беременную сотрудницу размером ее живота. Владелец бизнеса не будет нанимать молодых женщин на работу, требующую длительных поездок, потому что вскоре у них могут появиться дети и они не смогут выполнять свои обязанности.Все эти сценарии являются примерами дискриминации по беременности, и они противоречат закону.

    Дискриминация во время беременности ставит женщин и семьи в невыгодное экономическое положение

    Хотя федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку беременности, родов и связанных с ними состояний вот уже 40 лет, по данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), это все еще серьезная проблема. В период с 1992 по 2010 год количество заявлений о дискриминации во время беременности увеличилось с 3 385 до 6 119 в год.Это на 80 процентов больше.

    Некоторые эксперты по трудоустройству считают, что рост дискриминации может быть связан с вялой экономикой. Поскольку так много семей имеют ограниченную заработную плату и возможности трудоустройства, все больше женщин вынуждены работать еще до беременности или возвращаться к работе раньше после родов. Сегодня состояние экономики несколько улучшилось, и теперь EEOC получает от 3000 до 3500 жалоб на дискриминацию в отношении беременности в год.

    Что это значит для женщин и семей? Это просто.Работодатели часто дискриминируют всех женщин детородного возраста, потому что они могут вскоре забеременеть. Женщины с большей вероятностью потеряют продвижение по службе, повышение заработной платы и возможности карьерного роста, потому что работодатели считают их менее преданными своей работе или менее способными работать.

    В 40% семей с детьми мать является основным кормильцем.

    По данным Министерства труда, женщины составляют 47 процентов рабочей силы США. Более того, 70 процентов матерей с детьми до 18 лет работают вне дома.Из этих работающих матерей более 75 процентов работают полный рабочий день. А в 40% семей с детьми мать является основным кормильцем. Это значительная часть работающих американцев и членов их семей, которые теряют доход и возможности из-за дискриминации.

    Что такое дискриминация по беременности?

    В соответствии с Законом о дискриминации при беременности 1978 года, работодатель запрещает дискриминацию «на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний».Это означает, что работодатели не могут принимать никаких решений о приеме на работу, увольнении, дисциплинарном взыскании или ином управлении сотрудником или кандидатом на работу на основании статуса беременности этого человека.

    Давайте разберемся с этим немного. Некоторым работодателям может показаться, что это означает, что они не могут уволить или отказать в приеме на работу человеку, потому что она беременна. Но не все так просто. Вот несколько примеров незаконной дискриминации при беременности на рабочем месте:

    Преследование сотрудницы за беременность.

    Даже после десятилетий беременных женщин, говорящих миру, что они не ценят шутки или уничижительные комментарии о своем теле, все еще есть много людей, которые продолжают думать, что они забавные и безобидные. Но правда в том, что эти комментарии оскорбительны. И если вы повторяете их на работе беременной женщине, это будет незаконным домогательством.

    И домогательства во время беременности не ограничиваются шутками. Если руководитель или коллега неоднократно комментирует беременность женщины, создавая враждебную рабочую среду, это является притеснением.Например, менеджер может «намекнуть» сотруднице, что беременность мешает ей выполнять свою работу. Возможно, руководитель надеется, что при достаточном количестве подсказок сотрудник решит уволиться или перейти на другую должность.

    Некоторые работодатели могут рассуждать, что они защищают здоровье женщины или здоровье ее ребенка, убеждая ее выбрать работу, которая менее стрессовая или требует физических нагрузок. Но такое поведение незаконно по той же причине, по которой работодатели не могут уволить сотрудницу за беременность.Беременная женщина и ее лечащий врач должны решить, что лучше для ее здоровья. Это не должен решать ее работодатель.

    Отказ нанять беременную женщину (или женщину, которая, по вашему мнению, может забеременеть).

    Вам не разрешается принимать решения о приеме на работу или увольнении исключительно на основании статуса беременности человека. И что не менее важно, отказ нанять женщину, потому что вы предполагаете, что она забеременеет в будущем, также является незаконным.

    Это применимо, даже если вы считаете, что конкретная работа не подходит для беременной женщины.Некоторые работодатели могут подумать, что беременная женщина не сможет путешествовать, поднимать тяжелые предметы или работать сверхурочно. Но это не обязательно так. Если человек может выполнять свои основные должностные обязанности, вы не можете отказать ему в приеме на работу, потому что она беременна или может забеременеть. Вы также не можете пропустить ее заявление, потому что она недавно родила.

    Принятие других решений на основании беременности.

    Принятие решений о повышении по службе, обучении, оплате, увольнении, увольнении, назначении на работу или льготах на основании беременности или связанных с ней состояний является абсолютно формой дискриминации по беременности.Например, вы не можете решить, что не поручаете сотруднице участвовать в долгосрочном проекте, потому что она может забеременеть и уйти в декретный отпуск до завершения проекта. Вы также не можете заставить беременную женщину согласиться на перевод на менее сложную физическую работу во время ее беременности. Или ограничьте ей доступ к плану медицинского страхования вашей компании, потому что вы считаете, что ее медицинские расходы будут высокими. Все это формы незаконной дискриминации.

    Отказ предоставить разумные приспособления для беременных и кормящих женщин.

    Иногда сотрудники становятся временно нетрудоспособными. Что бы вы сделали, если бы у вашего административного помощника развился синдром запястного канала или вашему строителю потребовалась замена тазобедренного сустава? Предоставить легкое или вспомогательное оборудование? Разрешить им взять отпуск по инвалидности и вернуться на работу после выздоровления?

    Что бы вы ни сделали для другого временно нетрудоспособного сотрудника, закон требует, чтобы вы также делали это для сотрудника, который стал временно нетрудоспособным из-за беременности.
    Кроме того, Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели с 50 или более сотрудниками предоставляли молодым матерям безопасное уединенное место для сцеживания молока, которое не является туалетом. Вы также должны предоставить сотруднику достаточно времени для перерыва в работе.

    Неоправданные ограничения на медицинский отпуск по беременности и родам.

    Если ваша сотрудница уходит в декретный отпуск, вы должны оставаться на ней на срок до 12 недель или разрешить ей вернуться на другую работу с аналогичной оплатой и другими условиями.

    Разрешаете ли вы своим сотрудникам брать отпуск по болезни, когда они больны или травмированы? В таком случае вы также должны разрешить женщинам брать отпуск по болезни во время беременности и после родов.

    Вы также не можете установить особые ограничения на отпуск по болезни в связи с беременностью, которых у вас нет для других сотрудников. Например, вы не можете сказать, что женщина должна использовать свой отпуск по болезни, прежде чем взять отпуск по временной нетрудоспособности, или что она должна предоставить документацию от врача, если вы также не требуете того же от каждого сотрудника, который берет отпуск по болезни.

    Кроме того, если ваша сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, Закон о семейных и медицинских отпусках требует, чтобы вы удерживали ее работу на срок до 12 недель или разрешили ей вернуться на другую работу с аналогичной оплатой, льготами и другими условиями.

    Месть сотрудника за подачу жалобы на дискриминацию по беременности.

    Это может быть одна из самых распространенных форм домогательств во время беременности. Согласно EEOC, многие работодатели предпочитают увольнять, понижать в должности или иным образом «наказывать» беременных женщин после того, как они жалуются на домогательства во время беременности.Это не удивительно; люди часто чувствуют себя вынужденными «нанести ответный удар» тому, кто подает на них жалобу. Но подача жалобы на дискриминацию в отношении беременности является совершенно законной, а мстительное поведение по отношению к этому человеку — нет.

    Итог

    Дискриминация во время беременности — серьезная проблема для рабочей силы США. Несмотря на успехи в обеспечении экономического паритета женщин, EEOC по-прежнему ежегодно получает тысячи сообщений о дискриминации при беременности. Эта дискриминация не только незаконна, но и наносит вред женщинам и семьям.Давайте вместе работать над тем, чтобы навсегда избавиться от дискриминации во время беременности.

    Закладка ( 0 )

    Войдите, чтобы добавить закладку

    Еще нет учетной записи? Зарегистрируйте

    .
    Разное

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *