Декретный отпуск в разных странах: Как оплачивается и сколько длится декрет в разных странах мира?

Самый лучший декрет у мамочек Швеции, худший – у женщин Америки

Декретный отпуск — счастливое время.

Фото: Алексей ФОКИН

В последнее время столичные чиновники рапортуют, что в стране случился демографический бум – рождаемость повысилась. Этому способствует и материнский капитал, который обещан за второго и последующих детей, и выделение земельного участка за рождение третьего ребенка.

В России многие сетуют на то, что пособия на детей небольшие, но есть государства, где, к примеру, будущим мамам вообще не платят никаких пособий и приходится выходить на работу, едва малышу исполнится месяц.

«Комсомолка» решила узнать, на каких условиях женщины разных странах уходят в декретные отпуска.

В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц.

Во Франции декретный отпуск — это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мамочка имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере 390 евро в течение 3-х лет.

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели, из которых 26 – это обычный декрет и следующие 26 недель – это дополнительный отпуск. Можно не брать декретный отпуск вообще, но хотя бы две недели с ребенком после родов (четыре — если вы работаете на фабрике) молодые мамы побыть обязаны.

В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают 25 тысяч евро и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы.

Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%.

Стоит отметить, что в Испании, как в России, предусматривается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, однако он неоплачиваемый. В Испании женщинам, которые кормят ребенка грудью, разрешается приходить на работу на полчаса позже и уходить на полчаса раньше. Каждая женщина в первые шесть недель декретного отпуска может рассчитывать на выплату чуть больше 500 евро.

Женщинам предоставляется пятимесячный отпуск по беременности и родам, который можно брать за два месяца до родов и три – после. Отпуск оплачивается в размере 80% от заработной платы.

На Кипре декрет составляет 18 недель. Пособие по уходу за ребенком зависит от страховых перечислений. Чем дольше и больше платили социальных взносов, тем выше пособие. В среднем — 75% от зарплаты.

В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и это, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу.

В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. Мамочкам до 23 лет положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. После рождения первого (и часто единственного) ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18.

Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной компании и трудятся там как минимум год.

В Канаде на сегодняшний день «декрет» составляет от 10 до 35 недель оплачиваемого системой социальных гарантий отпуска, поделенных между родителями. Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции — например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке — 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем — 55%.

В декретный отпуск мамочка может смело отправляться в 30 недель, если вынашивает одного ребенка, и в 26 недель, если у нее ожидаются близнецы или двойняшки. Государство дает  право женщине отдыхать 70 дней до родов и 70 дней после. Потом она пишет заявление, в котором просит работодателя предоставить ей отпуск до 1,5 лет с выплатой ежемесячного пособия. Пособие составляет – 40 % от зарплаты.

Как выглядит декретный отпуск в разных странах?

Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция — в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах: отпуск по уходу за ребенком, денежные выплаты и сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям.


США

 США — одна из немногих стран, где молодым родителям не предоставляется оплачиваемый отпуск.

Из 196 стран мира США и Папуа-Новая Гвинея — единственные страны, в которых нет утвержденной на федеральном уровне политики предоставления новоиспеченным матерям оплачиваемого отпуска.

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, из 41 богатейшей страны мира США — одна из 15, в которых не предоставляется отпуск по уходу за ребенком. 

Бывший президент США Президент Трамп добился успехов, призвав Конгресс отказаться от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в своем недавнем Государстве Союза и подписав меру, которая предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. 

Финляндия

Начиная с 2021 года, Финляндия предоставляет отпуск всем родителям, независимо от их пола и того, являются ли они биологическими родителями ребенка. Согласно новому закону, каждому родителю разрешено 164 дня, или около семи месяцев. Родитель-одиночка может взять отпуск, рассчитанный на двух родителей, — это порядка 328 дней.

Дания

Мамы в Дании получают в общей сложности 18 недель отпуска по беременности и родам: четыре недели до родов и 14 недель после них, причем все с полной оплатой. В течение 14-недельного периода отец может взять отпуск на две недели подряд.

С этого момента родители могут разделить 32 дополнительные недели отпуска по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеет. По закону, правительство покрывает зарплату за 52 недели, хотя и не всегда в полном размере.

Бельгия

Матери в Бельгии могут взять отпуск до 15 недель. У них есть возможность взять этот срок или же продлить его с помощью отпуска с частичной занятостью на срок до 10 месяцев. Кроме того, отцы, в том числе самостоятельно занятые, могут взять до 10 дней отпуска.

Швеция

Новые родители в Швеции имеют право на 480-дневный отпуск за 80% от их обычной заработной платы. Это сверх 18 недель, отведенных только для матерей, после этого родители могут разделить время по своему усмотрению.

Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, отведенных только для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком.

Исландия

Исландские родители могут разделить свой 12-месячный послеродовой отпуск пополам. Новым мамам дается пять месяцев, новым папам — пять месяцев, а затем пара решает, как они разделят оставшиеся два месяца. Однако ни один из родителей не может передать какую-либо часть своего трехмесячного периода, поскольку правительство хочет, чтобы оба родителя могли работать, и чтобы дети могли проводить время с обоими.

Сербия

Матери могут взять 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск после родов, при этом выплачиваемая сумма рассчитывается путем определения средней дневной заработной платы, которую женщина получала за 18 месяцев до родов.

После этого они дополнительно получают отпуск на целый год, но со временем размер компенсации уменьшается. Они получают 100% заработную плату за первые 26 недель, 60% — за 27-39 недель и 30% — за 40-52 недель. Отцы получают недельный полностью оплачиваемый отпуск.

Норвегия

Система Норвегии гибкая и щедрая. Матери могут взять 49 недель при полной заработной плате или 59 недель при 80% оплате, а отцы могут взять от нуля до 10 недель в зависимости от дохода их жен.

Вместе родители могут получить дополнительные 46 недель при полной оплате или 56 недель при 80% своего дохода.

Венгрия

Согласно отчету ЮНИСЕФ, Венгрия предлагает матерям 72 недели оплачиваемого отпуска. Работающие женщины, предприниматели и официально безработные имеют право на пособие по уходу за малышом во время дородового и послеродового отпусков в течение 168 дней (максимум) после родов. 

Эстония

В Эстонии матерям предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Можно брать отпуск уже за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.

В Эстонии отцам дается две недели оплачиваемого отпуска, чтобы укрепить связь со своим ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 выходных дней, при этом компенсация рассчитывается как среднее значение их двух заработков.

Литва

Страны Северной Европы привлекают много внимания своей щедрой политикой в ​​отношении отпусков, но условия, которые предоставляет Литва, намного лучше. 

Мамам предоставляется 18 недель полностью оплачиваемого отпуска, отцам — четыре недели, а вместе родителям — еще 156 недель, которые они могут разделить между собой.

Россия 

Средняя продолжительность декрета в России составляет 29 месяцев, а по закону женщина имеет право находиться в отпуске по уходу за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится три года. Также женщинам в декретном отпуске гарантируется сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования. 

Казахстан

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. 

Кроме отпуска по беременности и родам, по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до трех лет. Такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, которые будут заниматься его воспитанием.


Читайте также: 

Где брать ипотеку? Сравниваем условия в четырёх казахстанских банках

Три стереотипа о деньгах, которые мешают зарабатывать

В Казахстане появится закон, ликвидирующий гендерную дискриминацию


Что не так с декретным отпуском — Wonderzine

Например, в Великобритании в 2015 году ввели совместный декретный отпуск: первые две недели отпуска после родов закреплены за матерью, а остальные 48 родители могут распределить между собой. Пока результаты не очень оптимистичные: только один из ста отцов пользуется такой возможностью. Мужчины, которые собираются взять декретный отпуск, сталкиваются со стереотипами и давлением, с которыми десятилетиями сталкиваются работающие женщины: работодатели считают их менее надёжными сотрудниками, якобы потому, что человек, заботящийся о семье, менее предан работе. Хотя, конечно, это не так, а примеры отдельных компаний показывают, что декретные отпуска скорее помогают бизнесу: работники становятся более лояльными к компании, которая помогает им развиваться (вспомните опыт Google с молодыми матерями). По данным Совета экономических консультантов США, калифорнийские работодатели, оплачивавшие сотрудникам декретный отпуск, отмечали, что он положительно влияет или не влияет на прибыльность и оборот бизнеса и настрой работников.

Примеры того, как можно справиться с проблемой, стоит искать в Северной Европе. Например, в Швеции отпуск по уходу за ребёнком в стране составляет 16 месяцев, два из которых отведены отдельно каждому из родителей. Если мать решает ухаживать за ребёнком всё время, а партнёр не хочет делать этого, его два месяца просто «сгорают» — передать их другому родителю невозможно. В Исландии тоже действуют похожие квоты, а отпуск по уходу за ребёнком строится по системе 3-3-3: три месяца отводятся матери, три — отцу, а ещё три они могут поделить, как им больше нравится.

В вопросе о том, как совмещать карьеру и родительство, декрет — один из самых важных его аспектов: мало кто сомневается, как важны для молодых родителей первые месяцы с младенцем (исследования показывают, что переход от бездетной жизни к жизни с младенцем будет более спокойным, если у родителей есть время спокойно перестроиться, не совмещая семейные дела с работой — для этого и нужен декретный отпуск) — так же как все мы прекрасно знаем, как трудно возвращаться в рабочий режим после долгого перерыва и как негативно к этому относятся работодатели. Идеальное решение проблемы пока не придумали, но, кажется, направление понятно: когда декрет перестанет быть исключительно «женским» делом, а станет гибкой структурой, с возможностью по-новому распределять роли, в зависимости от конкретной ситуации, и позволит совмещать воспитание ребёнка с работой или подработкой — возможно, и работодатели, и сами родители перестанут относиться к нему с такой опаской.

Фотографии: stevecuk — stock.adobe.com, nazarovsergey — stock.adobe.com

В декрет по-европейски или Где лучше рожать?

Родить и вырастить ребенка в Европе — вполне себе неплохая мысль. Многие родители сегодня задумываются над тем, чтобы дать своему чаду классическое европейское воспитание. Мы собрали для вас информацию, какие социальные гарантии имеют родители ребенка в первые годы жизни в различных странах Европы.

КИПР

На Кипре декретный отпуск составляет 18 недель и полагается с 38 недели. При этом чем больше было социальных взносов, тем выплат будет больше. В среднем 75% от зарплаты работодатель может доплатить по собственному желанию, при условии что мама вернётся на работу и отработает месяц. До достижению ребёнком 9 месяцев маме полагается сокращённый рабочий день с сохранением зарплаты.

ФИНЛЯНДИЯ

Продолжительность декретного отпуска в Финляндии составляет 9,5 месяцев, и его можно продлить. А ухаживать за ребенком могут оба родителя. В Финляндии в подарок от государства мамы традиционно получают большую коробку с набором всего необходимого для новорожденного. Пособие на ребенка выдается до достижения им 17-летнего возраста. Малышей отдают в детский сад нередко в возрасте до года или оплачивают услуги няни.

НОРВЕГИЯ

А в этой северной стране длина декретного отпуска – 46 недель (с сохранением 100% зарплаты) либо 56 недель (выплачивается 80%). Чтобы начислялись декретные выплаты, 6 месяцев во время беременности нужно отработать. Принят и закон относительно отцов: они могут уйти в отпуск по уходу за детьми на 14 недель. Ежемесячно до 18 лет выплачивается пособие. Малышей принято рано отдавать в садик. Если ребенок не посещает садик с года до двух лет, семья получает дополнительное пособие на услуги няни.

ГЕРМАНИЯ

Сравнительно небольшой декретный отпуск власти страны компенсируют материально. По выходу из отпуска (а длится от 6-8 недель) женщина получает пособие до 400 евро на каждого ребенка (до 2 лет), но и вплоть до 21 года выплачиваются «детские деньги» (до 200 евро). Пока мама восстанавливается после родов, ее зарплата сохраняется. Феноменально, но в Германии около трети женщин осознанно отказывается от материнства, предпочитая оставаться бездетными.

ШВЕЦИЯ

У шведок один из самых длительных декретных отпусков – 480 дней, при этом ответственность разделяется между родителями. Папа обязан взять отпуск как минимум на 2 месяца. Первые 6 недель мама получает до 80% от средней зарплаты, в последние месяцы дается минимальное пособие. И молодые отцы, и матери спокойно могут на время не работать – это даже приветствуется.

ТУРЦИЯ

По Гражданскому кодексу, женщина может уйти в декретный отпуск на 6 месяцев (раньше он длился только 16 недель) – тогда он оплачивается государством. Допускается продление декрета, но тогда он будет за свой счет. До тех пор, пока ребенку не исполнится 1 год, у кормящей матери на работе есть дополнительный часовой перерыв.

ФРАНЦИЯ

Во Франции отпуск по беременности и родам длится 16 недель (4 месяца). Из них 6 недель — до родов, в остальное — после. По желанию можно уйти в отпуск не за 6 недель до предполагаемых родов, а продолжать работать (до трёх недель), таким образом перенося три предродовых недели на время уже с малышом. Время отпуска увеличивается, если ребёнок- третий в семье. Что касается отпуска по уходу за ребенком, на первенца вы можете запросить не более 6 месяцев в дополнение к отпуску по беременности и родам. Если это не первый ваш малыш, то декретный отпуск может длиться до 3 лет вашего ребёнка. В этом случае помощь поступает от многим знакомой la CAF. Очень редко француженки решаются на отпуск по уходу за ребёнком, поскольку ежемесячная помощь равняется около 390 евро.

как устроен отпуск по уходу за ребенком в разных странах мира

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • денежные выплаты;
  • сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что: чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось, в том числе и в нашей стране. Вот, к чему это привело.


Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.

«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России, по сравнению с США, действительно все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом, если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Россия входит в число 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели, наряду с Японией, Чехией, Данией.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее две трети заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются. Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.


Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.

Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.

Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.

Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь ленивые отцовские задницы в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель. Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента. Хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет.

Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.

Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.

Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.

В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост: «Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост».

Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.


Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.

Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины просто успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

как это работает в разных странах

Россия

Россия

Власов направил инициативу министру труда и социальной защиты Максиму Топилину. Как пояснил депутат, «существующее законодательство слабо ориентировано на защиту прав мужчин-отцов».

По его словам, в трудовом кодексе предусмотрено лишь до пяти дней отпуска без сохранения зарплаты для мужчин в связи с рождением ребенка. Власов считает, что российское законодательство должно соответствовать в этом плане нормам европейского права.

Женщинам в России предоставляют 70 дней отпуска по беременности и родам до рождения ребенка и 70 дней после. Также мама может попросить отпуск по уходу за ребенком до трех его лет.

Полностью или частично отпуск также может использовать отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, который фактически осуществляет уход за ребенком.

Европейский Союз

Европейский Союз

24 января 2019 года лидеры Европейского союза подписали директиву о 10-дневном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком для мужчин. По словам министра труда, семьи и социальной защиты Румынии Мариуса-Константина Будая, «это даст импульс продвижению равноправия женщин и мужчин в ЕС».

Для молодых мам в ЕС предусмотрены 14 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

США

США

В плане декретного отпуска США единственные, кто отстает от других развитых стран, по данным Организации экономического сотрудничества и развития. В Штатах крупные компании сами вправе решать, предоставлять отпуск по уходу за ребенком для своих сотрудников или нет.

Например, Facebook предоставляет своим сотрудникам четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В декабре 2017 года этим правом воспользовался и основатель компании Марк Цукерберг.

По его мнению, возможность взять отпуск сразу для обоих родителей помогает «укреплению семьи».

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляют другие крупные компании: Google (до 22 двух недель для женщин, до семи — для мужчин), Amazon, Microsoft. В 2015 году компания Netflix разрешила новоиспеченным родителям брать «неограниченный отпуск» в первый год после рождения ребенка.

Большинство американцев не поддерживают такие нормы законодательства. Согласно опросу Pew Research Center, 82% граждан США считают, что женщины должны получать оплачиваемый отпуск по рождению и уходу за ребенком. Аналогичный отпуск для мужчин считают необходимым 69% опрошенных.

Как писали Guardian, четверть матерей в США возвращаются на работу в течение двух недель после родов.

В январе 2018 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом предложил ввести обязательный для всех жителей штата шестимесячный отпуск после рождения ребенка, который можно разделить между отцом и матерью.

Исландия

Исландия

После рождения ребенка в Исландии каждый родитель получает по три месяца оплачиваемого отпуска, который они не могут передать друг другу. В их распоряжении также остаются еще три месяца — их они могут поделить между собой на свое усмотрение.

В сентябре 2018 года социал-демократическая партия Исландии предложила увеличить отпуск по уходу за ребенком с девяти месяцев до года. Если законопроект примут, каждый родитель получит по пять месяцев декретного отпуска, и еще два месяца, которые можно поделить между собой.

Швеция

Швеция

Законодательство Швеции считается самым «щедрым» и равноправным с точки зрения декретного отпуска.

Там родители получают 480 дней оплачиваемого отпуска, которые рекомендуют делить поровну между родителями. Но как минимум 90 дней должен взять отец ребенка.

При этом денежное пособие по уходу за ребенком выплачивает не работодатель, а Управление социального страхования Швеции.

Декретный отпуск в разных странах — Женские интересы

Согласно статистике наша страна не последняя в списке стран, создающих достаточно благоприятные условия для беременных и родивших женщин. Оплаченный отпуск по беременности, которым пользуются наши женщины, как ни странно, не столь распространенное явление в мире и не всегда предоставляется государством. Чтобы выяснить, насколько отличается демографическая политика стран, имеет смысл, для начала, остановиться на разновидностях декретного отпуска.

Содержание статьи

  1. Декретный отпуск в Европе

  2. Воспитание детей в Швеции

  3. Воспитание детей в Германии

  4. Воспитание детей в Америке

  5. Воспитание детей в Китае

Как правило, отпуск бывает не только материнским, то есть предоставляемым матери на период предродовой подготовки и время рождения ребенка, но и отцовским. Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату. К таким странам относится:

 Швеция, новорожденные дети в Швеции остаются на попечении молодых отцов не менее двух месяцев

 Исландия, где отцовский отпуск продлен до трех месяцев, правда, с сокращением пособия до 80% от среднегодичной заработной платы

 Испанские папы могут сидеть с новорожденными в течение 10 недель с сохранением 100% заработной платы

 Папы из Португалии, согласно законам страны, обязаны не менее 5 дней провести с новорожденным малышом, при этом уклонение от возложенных на отца обязательств грозит последнему штрафными санкциями.

 Оплачиваемым отпуском по уходу могут воспользоваться папы из Китая и Великобритании, Финляндии, Австрии, Бельгии и Франции, правда, в связи с высоким уровнем конкуренции на рынке труда, как правило, сильная половина человечества данной привилегией пользуется не часто.

Законодательство некоторых стран предоставляет отпуск по уходу отцу, обязывая молодых пап, определенное количество времени провести, выхаживая собственного ребенка, при этом обязуется сохранить за ним рабочее место и выплачивать на время ухода 100% заработную плату

В системе льгот по случаю рождения ребенка:

— Родительский отпуск, время которого может быть разделено не только между родителями, но и между ближайшими родственниками малыша, принимающими непосредственное участие в воспитании и уходе.

— Отпуск по уходу за ребенком, который большинством стран не предусмотрен, либо может быть предоставлен за свой счет по просьбе родителей.

Декретный отпуск в Европе

Согласно законодательству большинства европейских стран, декретный отпуск в Европе в совокупности с отпуском по уходу за ребенком, варьируется от 16 до 36 недель. Из них 12 — 14 недель занимает оплачиваемый восстановительный период, остальное время в зависимости от государства оплачивается частично либо не оплачивается вовсе.

Воспитание детей в Швеции

Приятно выделяется на фоне остальных европейских стран самым длительным сроком оплачиваемого декретного отпуска, который составляет 480 дней. При этом ответственность за уход и воспитание детей в Швеции возлагается на обоих родителей. С этой целью отпускное время делится между мамой и папой новорожденного малыша, и сроки отпуска закрепляются за ними персонально. Так, восстановительный период для мамы равен 60 дням и не может быть сокращен или отдан отцу новорожденного, соответственно два месяца, положенные папе, не могут быть переданы маме. Сумма выплат после первых шести недель сокращается до 80% от средней заработной платы, получаемой родителями. Последние три месяца оплачиваются по минимальным тарифам.

Воспитание детей в Германии

Невзирая на не очень большой декретный отпуск — шесть недель до и восемь после родов, Германия, пожалуй, единственная страна, выплачивающая огромные суммы денег на воспитание детей. Как правило, если женщины хотят сохранить за собой 100% оплату на время декретного отпуска, они не имеют право на подработку. Даже после выхода из декретного отпуска молодые мамы получают до 400 евро в месяц на каждого ребенка по достижению ими двухлетнего возраста. В отношении материальной помощи воспитание детей в Германии можно назвать самым обеспеченным среди европейских стран, поскольку на каждого из детей родители получают так называемые «детские деньги» от 145 до 179 евро в месяц. Причем пользуются помощью государства дети вплоть до 21 года, при условии, что не могут обеспечить себя самостоятельно. К материальной помощи, оказываемой государством, относятся и родительские деньги — 500 евро, выплачиваемые семьям новорожденных и несовершеннолетних детей. 

Воспитание детей в Америке

В отличие от Европы продвинутая Америка в компании с далеко не бедной Австралией и вовсе не заботится о подрастающем поколении, о чем свидетельствует отсутствие оплаченного декретного отпуска, как такового. Судя по законодательству, воспитание детей в Америке возложено в основном на общественные структуры, в ущерб семейному воспитанию. Будущие мамы могут воспользоваться не оплачиваемыми двенадцатью неделями отпуска, при этом им не гарантирована сохранность рабочего места. В Австралии наличие декретного отпуска и вовсе зависит от желания и возможностей работодателя. Как правило, большинство женщин в этом случае пользуются медицинской страховкой, маскируя декретный отпуск под частичную утрату трудоспособности, чтобы хотя бы на несколько недель получить оплачиваемый уход за детьми.

Воспитание детей в Китае

Среди условий декретного отпуска, которые предлагают законы разных стран, существуют и очень любопытные дополнения.

К примеру, воспитание детей в Китае, хоть и является обязанностью двоих родителей, но осуществляется в основном силами женщин. Чтобы удлинить восстановительный период после родов, учитывая высокую степень рождаемости в стране, декретный отпуск, средняя продолжительность которого 90 дней, может быть увеличен в зависимости от возраста женщины. Чем мама старше, тем декретный отпуск длиннее.

Жительницы Финляндии могут заменить отпуск по уходу либо бесплатным пребыванием малыша в детском дошкольном учреждении или воспользоваться помощью платной сиделки.

Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Право материнства и отцовства

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, в котором проанализировано, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.

Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.

В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.

Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.

Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)

Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы при родах и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которыми следуют первые 62 недели максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.

Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)

Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать. Сотрудникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.

Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)

Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными.Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.

Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)

Швеция оценивается Unicef ​​как самая благоприятная для семьи страна в мире и 17-е место по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком на 480 дней, 90 дней из которых отведены каждому родителю.

Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)

Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам. Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.

Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)

Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы.Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины. Unicef ​​сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.

Великобритания — 12 недель FRE (всего 39 недель)

Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель сотрудникам выплачивается максимум 148 фунтов стерлингов.68 в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.

Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)

Необходимо пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.

Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы. Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.

США — 0 недель FRE (всего 0 недель)

США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска.Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право. Восемь штатов — Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, штат Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут и Орегон — плюс округ Колумбия приняли собственные законы об оплачиваемых семейных отпусках.

Стран с лучшими законами об отпуске по уходу за ребенком

Политика страны в отношении отпуска по уходу за ребенком часто отражает то, как страна относится к гендерному равенству.Разделив обязанности между обоими родителями, страна поощряет гендерное равенство и отказывается от традиционных гендерных ролей. Вот четыре страны с лучшими в мире политиками отпусков по уходу за ребенком:

1. Финляндия
В то время как финский язык больше всего похож на венгерский и эстонский, Финляндия является абсолютно скандинавской, когда речь идет о культуре отпуска по уходу за ребенком. Финляндия предлагает своим сотрудникам очень продолжительный отпуск по уходу за ребенком, где с 2021 года оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 164 дня каждый.Родители смогут перенести 69 дней из своей квоты другому родителю. Родительское пособие будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 13 недель. Родители-одиночки будут иметь право пользоваться родительским пособием обоих родителей.

Из них 26 недель выплачиваются из 70% заработной платы сотрудника. На оставшиеся недели сотрудникам предоставляется фиксированная ставка. Несмотря на эти щедрые отпускные, отцы в Финляндии не пользуются своим отпуском, что свидетельствует о все еще сохраняющемся гендерном дисбалансе в стране.

2. Германия
Германия — единственная страна за пределами Скандинавии, в которой действуют одни из самых щедрых в мире законов об отпуске по уходу за ребенком. Ей удалось преодолеть гендерный разрыв, хотя Германия — это страна, которая традиционно ожидала, что матери будут сидеть дома. В середине 2000-х это мышление изменилось, когда были приняты законы, побуждающие женщин вернуться на работу. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком и могут запросить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, пока ребенку не исполнится 3 года.На это время могут претендовать оба родителя одновременно или по отдельности.

В отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут работать до 30 часов в неделю. Кроме того, родители детей, родившихся после 1 июля 2015 года, могут получить доступ к программе Parental Allowance Plus, которая дает им право на получение родительского пособия от государства на срок до 24 месяцев или до 28 месяцев, если оба родителя решат взять отпуск по уходу за ребенком. в то же время.

В течение 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком (14 месяцев, если оба родителя берут отпуск) государство выплачивает 67% среднемесячного дохода работника, до 1800 евро (евро), но не менее 300 евро.Если у сотрудников есть 2 ребенка в возрасте до 3 лет или 3 и более детей в возрасте до 6 лет, пособие увеличивается на 10% (минимум 75 евро).

3. Исландия
Несмотря на то, что в Исландии проживает менее 340 000 человек, в стране действует один из самых щедрых законов об отпуске по уходу за ребенком. Родителям предоставляется 39 недель оплачиваемого отпуска из 80% заработной платы работника. Каждый родитель получает от работы 13 недель. Остальные 13 недель можно разделить между обоими родителями или по своему усмотрению.Несмотря на то, что в Исландии нет такой системы бонусов, как в Германии, отцы обычно используют до 45% пособия по уходу за ребенком. Это показывает, что Исландия — прогрессивная страна, где гендерное неравенство постепенно оспаривается и преодолевается.

4. Норвегия
Норвежская система социального обеспечения всегда была щедрой. В Норвегии беременная работница имеет право на отпуск до 12 недель во время беременности. После родов мать берет отпуск в течение первых 6 недель послеродового периода, если она не предъявит медицинскую справку о желательности возобновления работы.

Период родительского пособия длится 49 недель (15 недель зарезервировано для каждого родителя) при 100% покрытии заработной платы или 59 недель (19 недель зарезервировано для каждого родителя) при 80% покрытии заработной платы. Родительское пособие рассчитывается так же, как и пособие по болезни. Максимальное пособие эквивалентно шестикратному размеру базовой суммы национального страхования в год, независимо от того, выше ли доход родителей.

Право на отпуск, связанное с рождением ребенка, означает, что родители вместе имеют право на отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.Норвежская служба труда и социального обеспечения (NAV) платит первый год. Несмотря на отсутствие системы бонусов, норвежские отцы, как известно, используют до 40% отпуска по уходу за ребенком, чтобы провести время со своими детьми, прежде чем вернуться на работу.

Чтобы узнать больше о глобальных законах о соответствии и разрешении, посетите страницу наших стран.

Отпуск по беременности и родам во всем мире

Женщины составляют почти половину всей рабочей силы в нескольких странах и тратят почти вдвое больше времени на неоплачиваемый труд (например, уход за детьми и работу по дому), чем их коллеги-мужчины.

Тенденция к увеличению продолжительности отпуска по уходу за ребенком помогает устранить это неравенство, но стоит отметить, что отпуск по беременности и родам по-прежнему сильно различается от страны к стране.

Страны с наибольшим количеством отпусков по беременности и родам

По состоянию на 2021 г. наибольшее количество недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в настоящее время предлагается в следующих странах:

Страна Число оплачиваемых недель
1 Болгария 58.60
2 Греция 43
3 Соединенное Королевство 39
4 Словакия 34 3013 9013 6 Чешская Республика 28
7 Ирландия 26
8 Венгрия 24
9 Италия 70
10 Люксембург 20

Несмотря на то, что отпуск по беременности и родам самый продолжительный, процент заработной платы, выплачиваемой работникам в течение охваченного периода, сильно различается. Некоторые страны покрывают полную зарплату новой мамы, в то время как другие платят всего четверть.

Страна Ставка платежа
1 Люксембург 100%
2 Хорватия 100%
4 Италия 80%
5 Словакия 75%
6 Венгрия 70% 7
9013 9013
8 Греция 49%
9 Соединенное Королевство 30%
10 Ирландия 26%
Отпуск

Страны для беременных

На другом конце шкалы Мексика разрешает 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а Португалия — все стоит всего за 6.В обеих странах в этот период выплачивается 100% заработная плата.

(Щелкните / коснитесь, чтобы увеличить)

Поощрение баланса с улучшенным отцовским отпуском

Одним из ключей к продвижению гендерного равенства на рабочем месте является предоставление лучших родительских отпусков для пап и мам. Отпуск по беременности и родам предлагается в 184 странах со средней продолжительностью отпуска 98 дней, а отпуск по беременности и родам доступен в 105 странах со средней продолжительностью всего пять дней.

Некоторые страны работают над тем, чтобы добиться изменений и обеспечить лучший баланс для работающих родителей. Например, в прошлом году ЕС опубликовал директиву о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов и объявил, что все государства-члены должны будут к 2021 году предоставить всем отцам минимум 10 дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

столь необходимые изменения, поскольку в настоящее время в ЕС нет стандартов в отношении отпуска по уходу за ребенком, и только около 10% отцов в ЕС используют отпуск по уходу за ребенком.

В директиве говорится, что:
«Использование отцами сбалансированных режимов работы и личной жизни, таких как отпуск или гибкий график работы, оказало положительное влияние на сокращение относительного объема неоплачиваемой семейной работы, выполняемой женщинами. и оставляя им больше времени для оплачиваемой работы ».

В других странах отпуск в связи с тяжелой утратой

Все больше стран начинают следовать примеру Индии, Тайваня и Филиппин из милосердия, предлагая отпуск в связи с утратой скорбящим родителям после выкидыша или мертворождения.

С 1961 года Индия предоставила шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск женщинам, перенесшим выкидыш. На Филиппинах разрешается до 60 дней оплачиваемого отпуска после выкидыша. Другие страны APAC с аналогичной политикой включают Маврикий, Тайвань и Сингапур.

Новая Зеландия недавно последовала этому примеру, приняв закон об отпуске в связи с тяжелой утратой в связи с выкидышем, который разрешает трехдневный оплачиваемый отпуск родителям, потерпевшим беременность.

Надеюсь, мы увидим, что этот вид отпуска станет нормальным, поскольку все больше политиков осознают, насколько он важен.Здесь еще многое предстоит сделать. Например, на рабочем месте в Великобритании женщинам разрешается брать оплачиваемый отпуск только в случае выкидыша или мертворождения после 24 недель беременности. В Австралии женщины могут взять неоплачиваемый отпуск только в случае выкидыша после 12 недель беременности.

Отпуск по беременности и родам и гендерный разрыв

Более эффективная политика поддержки семьи поможет повысить уровень участия женщин в рабочей силе и уменьшить бремя неоплачиваемого труда для работающих матерей.Несмотря на некоторый прогресс в последние годы, COVID-19 привел к значительным нарушениям баланса между работой и личной жизнью, и теперь женщины каждую неделю тратят на неоплачиваемую работу, такую ​​как уход, на 15 часов больше, чем мужчины.

По мере того, как все больше стран движется к лучшему равенству в отношении отпуска по уходу за ребенком, все больше мужчин поощряют брать отпуск после рождения ребенка или после того, как отпуск по беременности и родам их партнера закончился. Стремясь содействовать этому, парам предлагается больше прав на совместный отпуск и больше свободы в том, как они делят свой отпуск.

Поощряя лучший баланс работы и личной жизни для женщин и мужчин и гибкие варианты работы и удаленной работы, все больше стран и предприятий прилагают усилия для поддержки более разнообразной рабочей силы.

пособие за рабочий отпуск по беременности и родам по всему миру

Share On

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США по сравнению с другими развитыми странами

Практически во всех развитых странах мира существует национальная политика, предусматривающая предоставление новым родителям оплачиваемого свободного времени заботиться о своих детях и поддерживать с ними связь.США к их числу не относятся. Фактически, США — единственная страна, классифицированная Всемирным банком как страна с высоким уровнем дохода, у которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком набирает обороты как на государственном, так и на национальном уровне; несколько штатов создали свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а новый федеральный закон предоставляет государственным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или воспитания детей.

Многие законодатели-демократы и республиканцы, а также администрация Трампа говорят, что поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как и большинство американцев.Однако мнения сильно расходятся относительно того, как должен финансироваться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и это вопрос, который политики и защитники обсуждают в течение многих лет.

Чтобы помочь вам разобраться в теме, в этой статье рассматриваются часто задаваемые вопросы по:

  • Текущая политика в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в США;
  • Как другие развитые страны реализуют свои программы оплачиваемых отпусков; и
  • Типы программ оплачиваемого отпуска, предлагаемые в США

Определения об отпуске по уходу за ребенком

Вот термины, которые следует знать перед погружением:

  • Оплачиваемый отпуск — это отпуск родителей по месту работы, который проводится в связи с определенным событием, таким как рождение или усыновление ребенка.Работодатели продолжают выплачивать полностью или частично регулярный заработок родителей.
  • Неоплачиваемый отпуск — это отпуск на работе, который проводится в связи с определенным событием, таким как роды или усыновление, в течение которого работникам не платят, но их рабочие места защищены.
  • Отпуск по беременности и родам (или отпуск по беременности) может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и представляет собой отпуск по работе для женщин, который приходится на время родов или усыновления.
  • Отцовский отпуск — это отпуск для работающих отцов, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и предоставляется в первые несколько месяцев после рождения ребенка или усыновления.
  • Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск для работающих родителей, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В некоторых случаях он доступен обоим родителям, в то время как в других случаях он предназначен только для матерей или только для отцов.
  • Семейный отпуск / отпуск по болезни (также называемый «комплексным» отпуском) — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который распространяется не только на родителей с новыми детьми, но и на отпуск по болезни в связи с серьезной травмой или болезнью работника, семейный отпуск по уходу за семьей член семьи с серьезным заболеванием и отпуск по срочности, связанный с военной командировкой члена семьи.

Есть ли в США оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В настоящее время в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что федеральный закон не гарантирует, что сотрудники получат оплачиваемый отпуск после того, как они примут ребенка. Однако многие американцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за политики штата или работодателя.

Государственная политика

Некоторые штаты приняли свои собственные программы оплачиваемых отпусков, а многие другие рассматривали или рассматривают программы, поэтому их число продолжает расти.

На момент публикации следующие штаты учредили свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Калифорния
  • Нью-Джерси
  • Род-Айленд
  • Нью-Йорк
  • Округ Колумбия
  • Вашингтон
  • Массачусетс
  • Коннектикут
  • Орегон

Штаты управляют своими программами независимо и имеют разные правила в отношении того, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, и когда применяется неоплачиваемый отпуск, но все программы используют модель государственного страхования, которую сотрудники и / или работодатели финансируют за счет взносов в фонд заработной платы.

Согласно программам, заработная плата заменяется до определенного процента и на определенный срок, который варьируется в зависимости от штата. Работодатели не несут ответственности за выплату заработной платы, хотя они должны соблюдать применимые законы штата о заработной плате. Все программы являются комплексными и применимы не только к новым родителям, но и к сотрудникам. Подробная информация об индивидуальных программах государственного семейного отпуска здесь.

Политика работодателя

В стране много работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск беременным женщинам и молодым родителям.Эти политики сильно различаются. Некоторые работодатели предлагают несколько недель или месяцев отпуска по уходу за ребенком, который оплачивается в размере обычной заработной платы или оклада работника. Другие работодатели предлагают программу с оплачиваемым отпуском, но с пониженной оплатой. У некоторых нет специальной программы для молодых родителей, но биологические матери могут использовать краткосрочное пособие по нетрудоспособности, чтобы взять оплачиваемый отпуск.

К сожалению, только 17% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, в то время как 40% имеют доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, согласно данным Национального партнерства для женщин и семей.Однако, согласно опросу 2018 года по управлению отсутствием и инвалидностью, количество опрошенных работодателей, которые заявили, что они предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 15% с 2015 по 2018 год.

Политика в отношении федеральных служащих

Недавно был принят федеральный закон, предусматривающий до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для квалифицированных федеральных служащих примерно во время рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание 1 октября 2020 года или после этой даты. Двухпартийная политика применяется к 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих, и это первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году.

Политика города

В нескольких десятках городов и округов по всей стране действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих. Подробная информация об индивидуальных муниципальных программах семейного отпуска здесь.

Есть ли в США неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками предоставляли квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован в течение года после рождения или усыновления ребенка. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели возвращали родителям их рабочие места (или аналогичные рабочие места с аналогичными льготами) после того, как они вернутся из отпуска.FMLA считается всеобъемлющим и распространяется на сотрудников, помимо молодых родителей. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем FLMA здесь.

По данным Бюро статистики труда США, 89% американских рабочих имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в марте 2018 года. К сожалению, многие работники, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, не могут позволить себе его. Исследования показывают, что почти половина работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, но не берут его, говорят, что отказываются брать отпуск из-за денег, а две трети работников, которые все же берут неоплачиваемый отпуск, заявили, что в результате у них возникнут финансовые проблемы.

В каких странах оплачивается отпуск по беременности и родам?

В Организации Объединенных Наций 193 страны, и лишь некоторые из них , а не обязательны для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в том числе: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств в южной части Тихого океана и США

.

Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная страна из 41 страны, в которой нет обязательной программы оплачиваемого отпуска для молодых родителей. 41 страна является членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза (ЕС).

Из 40 стран с обязательным оплачиваемым отпуском самый короткий требуемый оплачиваемый отпуск составляет около двух месяцев. С другой стороны, Эстония предоставляет работникам более полутора лет оплачиваемого отпуска после того, как они стали родителями. Следующие страны предоставляют более одного года оплачиваемого отпуска:

  • Болгария
  • Венгрия
  • Япония
  • Литва
  • Австрия
  • Словакия
  • Латвия
  • Норвегия
  • Словения

Примечательно, что большинство обязательных оплачиваемых отпусков в половине из 40 округов приходится на отпуск по беременности и родам, но 34 округа также имеют оплачиваемый отпуск специально для отцов.Продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца сильно различается.

Texas A&M сообщает, что более чем в 50 странах предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев или более.

Во многих графствах отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы, в то время как в других странах выплачивается только часть обычной заработной платы. Но по данным ОЭСР, большинство из 40 развитых стран выплачивают молодым мамам как минимум половину их зарплаты во время отпуска.

Некоторые развитые страны, такие как Франция и США.К. начала создавать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще после Второй мировой войны, чтобы побудить женщин оставаться на работе.

Программа отпуска по уходу за ребенком в Канаде

Канада имеет политику отпуска по уходу за ребенком, которая включает как защиту работы, так и компонент льгот. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, входящая в план страхования занятости в стране. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать определенный период времени, и это может относиться к одному или обоим родителям.

Беременная женщина или молодая мать могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель, затем любой из родителей может взять 35 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.В рамках этой программы сотрудникам выплачивается 55% от их средней еженедельной страхуемой заработной платы, вплоть до верхнего предела, определяемого в зависимости от дохода.

Канада также обязывает работодателей разрешать квалифицированным молодым матерям брать до 63 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест.

Каково будущее оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США?

За последние несколько десятилетий штат сотрудников США значительно изменился. Сегодня оба родителя работают почти в половине семей с двумя родителями, и большинство женщин с маленькими детьми работают вне дома.В результате в США сейчас активнее, чем когда-либо, идет обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и не только отпуск по беременности и родам, но и политика, которая также поддерживает отцов, приемных родителей и родителей в нетрадиционных семьях, таких как однополые семьи.

В Конгресс было внесено множество законопроектов о создании программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наиболее известен Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, который впервые был введен в 2013 году и вновь был введен на сессии 2019 года.План предусматривает выплату квалифицированным сотрудникам до 66% их заработной платы за 12 недель (до 1000 долларов в неделю). Для финансирования программы будет использован налог на заработную плату в размере 0,2%.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком говорят, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком дает экономические и медицинские льготы. Как показывают исследования, от программ особенно выигрывают семьи и дети.

Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, согласно отчету CNN о соответствующих исследованиях:

По данным Национального партнерства для женщин и семей, оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, делая их более экономически безопасными и способными лучше справляться с работой и семейными обязанностями.

Но не только семьи и дети пользуются оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, сообщает Национальное партнерство. Работодатели, в том числе малые предприятия, также получили выгоду в штатах, которые внедрили программы оплачиваемых отпусков. Например, было установлено, что оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и снижает текучесть кадров.

Расходы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неудивительно, что один из главных аргументов против программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связан с ценой.Новая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для крупнейшего работодателя страны, федерального правительства, оценивается в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет, поэтому оплачиваемый отпуск для всех будет дорогостоящим.

Даже когда программа финансируется налогоплательщиками, как это происходит во многих штатах, скептики говорят, что сотрудники страдают, унося домой меньшую зарплату и имея меньший выбор. Вместо этого работодатели должны быть заинтересованы в создании собственных программ с сокращением налогов и другими мерами политики, направленными на экономический рост, говорят противники обязательного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, скептики утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск потребует слишком большого государственного контроля.

Общественное мнение и политические взгляды

Исследовательский центр Pew сообщает, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 82% заявили, что матери должны были иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% заявили, что отцы должны были иметь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Pew также обнаружил, что большинство американцев считают, что работодатели, а не федеральное правительство или правительство штата должны оплачивать оплачиваемый отпуск, хотя нет единого мнения о том, должен ли оплачиваемый отпуск быть обязательным для правительства или работодатели должны иметь возможность принимать решение о предоставлении отпуска. преимущества.

Демократы давно поддерживают идею обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь многие республиканцы также выступают в поддержку льгот, в том числе президент Трамп, который впервые предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам во время предвыборной кампании в 2016 году.

Хотя США остаются последней «богатой» страной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, скоро могут произойти перемены. Детали — например, как финансировать национальную программу — еще предстоит проработать, но защитники говорят, что штаты со своей собственной политикой предоставили дорожную карту к успеху.Оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих может стать первым шагом на пути к оплачиваемому отпуску для всех.

Тем временем будущим родителям следует убедиться, что они знают, какие варианты отпуска им доступны через их штат, работодателя или через FLMA.

Дополнительные ресурсы:

Отпуск по уходу за ребенком: сравнение богатых стран

Какие страны предлагают лучшие пособия по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? В новом отчете Unicef ​​анализируется политика в отношении семьи и количество пользователей в самых богатых странах мира.В исследовании рассматривается размер полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также предоставление услуг по уходу за ребенком.

Никого не удивляет, что страны Северной Европы занимают первое место по всем категориям. В Норвегии и Швеции почти все отцы берут отпуск по уходу за ребенком, по словам Анны Громада из Исследовательского бюро Unicef ​​- Innocenti, которая является соавтором отчета. Но когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, лидирует Эстония, которая обеспечивает самый продолжительный период отпуска по беременности и родам с сохранением работы (85 недель при полной ставке).

В некоторых местах отпускные по уходу за ребенком могут быть щедрыми, но коэффициент использования остается низким. Япония предлагает 30-недельный оплачиваемый отпуск для отцов — это, безусловно, больше всех изученных стран. Тем не менее, очень немногие отцы (1 из 20 в 2017 году) действительно им пользуются. В Южной Корее, у которой второй по продолжительности период отпуска по уходу за ребенком, мужчины составляли лишь 17% от всех родителей, уходящих в 2018 году, даже после национальной кампании, побуждающей их сделать это. Британские отцы также редко берут совместный отпуск по уходу за ребенком.

В некоторых странах нет даже политики.Швейцария входит в число богатых стран, в которых не предоставляется отпуск по отцу. «Мы не видим взаимосвязи между богатством страны и ее положением в отношении семейной политики», — подчеркивает Громада.

Реальным отклонением от количества отпусков по уходу за ребенком являются США. «США — единственная страна в мире с высоким уровнем дохода, которая не предлагает ни одного дня отпуска по беременности и родам», — говорит Громада. Отдельные компании могут предоставить отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме, но законодательных требований нет.ЮНИСЕФ рекомендует странам предоставлять родителям шестимесячный оплачиваемый отпуск по закону.

С учетом всего этого, как сравнивать страны? Взгляните на таблицу ниже, чтобы узнать.

Различия в отпуске семьи во всем мире

После пандемии COVID-19 основное внимание уделялось тому, чтобы у семей были ресурсы, необходимые для того, чтобы выйти из нее целыми и невредимыми. В странах по всему миру семьи столкнулись с суровой реальностью, заключающейся в том, что они могут не вернуться на работу в ближайшее время, а из-за этого их дети, возможно, еще не вернутся в школу.

Семьям становится все труднее справляться с пандемией в финансовом отношении, и по мере того, как все больше и больше предприятий, правительств и регионов начинают открываться, семьи столкнутся с новой проблемой — уходом за детьми.

К счастью, развитые страны по всему миру предлагают комплексные пакеты отпусков по семейным обстоятельствам, специально разработанные для обеспечения родителей и семей страховкой на случай, если они не смогут получить адекватную поддержку по уходу за ребенком.Чаще всего семейный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка, но сейчас он становится все более популярным среди тех, кто не готов или еще не может вернуться на работу. В этой всеобъемлющей статье мы собираемся обсудить несколько различных правил отпусков по семейным обстоятельствам из разных стран. Мы рассмотрим сходства и различия и придем к определенному консенсусу в отношении того, какие страны предлагают наилучшие льготы для семей.

США

Согласно опросу 2016 года, «40% компаний предпочитают не предлагать своим работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам.«Вы можете подумать:« Какое отношение к компании имеет отпуск по беременности и родам? » Что ж, в Соединенных Штатах это напрямую связано с этим. Видите ли, Соединенные Штаты — единственная страна в развитом мире (в рамках ОЭСР), которая не просто гарантирует отпуск по беременности и родам для матерей или отпуск по уходу за ребенком для отцов, согласно данным ОЭСР.

Это может стать шоком для неамериканцев, но на самом деле ситуация в Соединенных Штатах практически не изменилась примерно с 2012 года.Правительство США не предлагает своим гражданам какой-либо политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Вместо этого он оставляет на усмотрение отдельных компаний определять, сколько денег они готовы внести и на какой срок. Они будут платить часть, половину или всю зарплату своим сотрудникам после рождения ребенка или когда ребенок нуждается в уходе.

Однако США действительно требуют, чтобы компании (опять же, компании) при определенных условиях предоставляли неоплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель. Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) по сути является рискованным выбором для работника, поскольку он не выплачивает им зарплату во время отпуска — он просто защищает их трудоустройство.Мы хотели использовать США в качестве первого примера, потому что при рассмотрении остального развитого мира они кажутся немного посторонними.

В странах ОЭСР

Обычно в странах ОЭСР существует три различных типа оплачиваемого семейного отпуска. ОЭСР, также известная как Организация экономического сотрудничества и развития, состоит из 37 разных стран, и каждая из них предлагает своим гражданам и сотрудникам гарантированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

В странах ОЭСР три различных типа оплачиваемого семейного отпуска включают отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком.Мы подробно рассмотрим каждый следующий.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — ​​это комплексный пакет льгот, предназначенный для обеспечения того, чтобы работающие матери могли получить оплачиваемый отпуск с защитой работы до и после родов. Кроме того, в некоторых странах после усыновления даже предлагается отпуск по беременности и родам. В настоящее время 33 из 37 стран предлагают матерям оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 16 недель, при этом страны выплачивают от 55% до 100% их заработной платы.Отсюда 17 стран предлагают 100% выплату зарплаты матерям, в то время как Япония и Канада предоставляют наименьший процент компенсации заработной платы — 67% и 55% соответственно.

Отпуск для отцов

Отцовский отпуск, с другой стороны, обычно предоставляет работающим отцам оплачиваемый отпуск с защитой работы во время или после рождения ребенка. Хотя отпуск по уходу за ребенком обычно более хорошо оплачивается, чем отпуск по беременности и родам, он обычно предоставляется на более короткий период времени.26 из 37 стран-членов предоставляют отцам в среднем только 2-недельный отпуск, 12 из которых предлагают полную компенсацию. В Исландии отпуск по уходу за ребенком составляет 12 недель, а в Чехии — только одну неделю. А в Бельгии однополые пары также имеют доступ к этим льготам.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком является одним из наиболее всеобъемлющих пакетов пособий по семейному отпуску, поскольку он гораздо более гибкий, чем отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Фактически, 24 из 37 стран предоставляют в среднем 45 недель оплачиваемого отпуска с примерно 55% — 100% компенсацией заработной платы в течение этого периода времени.Кроме того, эти льготы также могут применяться в случаях усыновления и могут использоваться до достижения ребенком 8-летнего возраста.

По следам COVID-19

Как видите, единственной реальной страной, которая испытывает серьезную проблему с точки зрения оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, являются Соединенные Штаты. В то время как большинство других стран уже предоставили своим гражданам эффективные стимулирующие платежи и другие усилия, чтобы гарантировать, что у них есть финансовые ресурсы и поддержка для навигации в водах этой беспрецедентной пандемии, США отстают.

Только недавно страна приняла меры по расширению своей политики FMLA в связи с COVID-19. Теперь страна требует от определенных работодателей предоставлять своим работникам «оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск для расширенной семьи и медицинский отпуск по указанным причинам, связанным с COVID-19». Эти причины варьируются от карантинных ограничений, оплачиваемого отпуска по болезни до ухода за ребенком, который не может посещать детский сад или школу.

Имея это в виду, становится очевидным, что в странах ОЭСР существует наиболее полная политика в отношении отпуска по беременности и родам, отцовства и семейного отпуска, которая может быть применена к нынешним обстоятельствам, в которых мы находимся.И все же США продолжают отставать в том, что обязательно станет сложной проблемой, если родители все еще не смогут вернуться к работе, если на горизонте появится вторая волна вируса.

Почему отпуск по уходу за ребенком имеет значение для развития

Однажды я прочитал, что равенство женщин на рабочем месте не может быть достигнуто без равенства мужчин в семье. Вот почему, когда я была беременна, я заставила моего мужа пройти курс по грудному вскармливанию, предназначенный для мужчин, и попросила его взять как можно больший отпуск по уходу за ребенком.Я даже выступила во Всемирном банке с докладом о том, почему миру нужно больше отпуска по уходу за ребенком, где я уверенно заявила, что мой муж будет менять все подгузники. Но как только у нас родилась дочь, добиться равенства в доме было непросто. Большую часть своего декретного отпуска я в среднем кормила грудью от четырех до семи часов в день. У моего мужа, напротив, не было оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Даже когда я вернулся в офис и обязанности по уходу за детьми были разделены поровну, я столкнулся с трудностями при адаптации к рабочему месту, чего не делал он.

Женщины во всем мире с любым уровнем дохода сталкиваются с различными препятствиями, когда становятся родителями. Наказание за материнство и дискриминация могут привести к снижению заработной платы женщин, снижению их шансов на продвижение по службе или даже к увольнению их с работы. Исследование Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» отслеживает, как работающая женщина взаимодействует с законом на разных этапах своей жизни, включая отцовство, в 190 странах мира. Именно на этом этапе женщины нуждаются в наибольшей поддержке, но законы многих стран не соответствуют требованиям.Родительство является самым низким показателем в индексе «Женщины, бизнес и закон» : средний балл составляет всего 53,9 из 100 баллов.

В то время как почти каждая страна в мире требует оплачиваемого отпуска по беременности и родам (97%), только 115 стран юридически гарантируют матери 14 недель или более оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком встречается реже. Чуть более половины всех стран резервируют оплачиваемый отпуск на любой срок для новых отцов. А оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — политика, в равной степени доступная для родителей, — самый редкий, доступный сейчас только в 43 странах мира.Продолжительность отпуска — не единственный фактор, который имеет значение; Кто выплачивает пособия, также может влиять на гендерное равенство. Из 184 стран, предлагающих матерям оплачиваемый отпуск любой продолжительности, государство распределяет пособия по беременности и родам примерно в половине исследованных стран.

Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска для матери и отца

.
Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта