Папа в декретном отпуске: Как отцу уйти в декретный отпуск — Российская газета

Президент Украины подписал закон о декретном отпуске для мужчин

Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон о предоставлении права мужчинам брать декретный отпуск. Об этом сообщает в четверг пресс-служба главы государства.

Верховная Рада приняла соответствующий закон 15 апреля.

Ранее на Украине отец мог воспользоваться декретным отпуском, только если мать ребенка вышла на работу или находилась длительное время в больнице.

«Президент Владимир Зеленский подписал Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» № 1401-IX (…). Документ призван обеспечить равные возможности для мужчины и женщины в вопросе совмещения работы с семейными обязанностями. В частности, устраняются законодательные пробелы, ограничивающие право отца на отпуск по уходу за ребенком», — говорится в сообщении.

Документом определяется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста как равное право каждого из родителей.

Также устанавливается право работников обоих полов, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью подгруппы А первой группы, на дополнительный отпуск.

Кроме того, законом вводится новый вид отпуска — одноразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя. Такой отпуск будет предоставляться кому-то одному: мужчине, жена которого родила ребенка; отцу ребенка, если он не состоит в браке с матерью ребенка, но проживает совместно; бабушке или деду либо другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Как отметили в пресс-службе президента Украины, этот закон позволит создать предпосылки для усиления роли отца в воспитании детей и развития ответственного отцовства в стране. Он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования в официальной прессе.

может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

• Отпуск засчитывается в стаж работы.
• За отцом сохраняется его должность.
• Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
• Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

• Копию трудовой книжки.
• Копию паспорта.
• Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

В Украине уравнивают право мужчин и женщин на декретный отпуск

Верховная Рада Украины приняла в первом чтении законопроект, который уравнивает право отцов и матерей на отпуск по уходу за ребенком.

Документ предусматривает:

• право отца взять дополнительный отпуск до двух недель сразу после рождения ребенка;
• равные возможности для отца и матери взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• возможность для многодетного отца или отца ребенка с инвалидностью взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

Кроме этого, законопроект предполагает право на оплачиваемый отпуск для:

• мужа, жена которого родила ребенка;
• отца ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но которые совместно проживают;
• бабушек, дедушек или других совершеннолетних родственников, если мать или отец воспитывают ребенка одни.

Сейчас в Украине женщине предоставляется 70 дней оплачиваемого отпуска до родов и 56 – после родов. Также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которых сохраняется рабочее место. Этот отпуск практически не оплачивается. Есть только так называемая государственная помощь – 41 тысяча 280 гривен (около $1450), из которых 10 тысяч 320 гривен (около $370) – это единоразовая выплата, остальная сумма выплачивается на протяжении трех лет по 860 гривен в месяц ($30).

В отпуск по уходу за ребенком и сейчас может уйти как женщина, так и мужчина. Однако, согласно действующему законодательству, такое право отец может получить только в том случае, если мать официально трудоустроена. Мужчина обязан предоставить справку с места работы матери ребенка. Если же мать – частная предпринимательница или официально не работает, это лишает отца возможности взять декрет.

В офисе президента говорят, что принятие этого закона – первый шаг к выполнению обязательств Украины в рамках международного «Партнерства Биарриц», которое предусматривает установление равных прав для женщин и мужчин во всех сферах жизни.

• В Швеции 90 из 480 дней отпуска по уходу за ребенком обязан взять отец, иначе они не будут засчитаны, а семья получит меньше денег. Остальное время родители могут поделить между собой по своему усмотрению.
• В Норвегии оба родителя могут провести в отпуске по уходу за ребенком по 14 недель. Кроме этого, у них есть 18 недель оплачиваемого декретного отпуска, которые они могут поделить между собой.
• В Испании мать должна провести с ребенком обязательные шесть недель. После этого отец может заменить ее, проведя в отпуске до десяти недель. При этом отцу выплачивается 100% зарплаты.

«Дискриминация отцов по закону кажется мне абсурдом». Папа ушел в декрет и столкнулся с неожиданной ситуацией / Гендерные Перспективы

Отцовский отпуск планируется сделать обязательным для нанимателей в Беларуси. Мол, это поможет сблизить отцов и детей. Евгений недавно стал папой в декрете и столкнулся с необычным положением дел: в выплате пособия отцу отказали, ссылаясь на то, что папе в декрете подрабатывать запрещено законом. Так ли это на самом деле?

Евгений рассказал, почему они с супругой решили поменяться ролями: — Я ушел в декретный отпуск не с первых дней рождения ребенка, а сменил жену в феврале этого года, потому что мне предложили работать удаленно по договору подряда. Мы с супругой посчитали, что финансово выходит выгоднее: на официальном месте работы уйти в декретный отпуск и подрабатывать удаленно, а жене выйти на работу.

С февраля я в декрете и работаю по договору подряда, но детские выплаты еще ни разу не получал, потому что сначала не успевали оформить документы, потом что-то еще, а в этом месяце должны были все выплатить. Но мне позвонили и сказали, что пособие мне не положено, потому что я работаю по договору подряда. Меня это очень удивило, ведь супруга работала по договору подряда, когда находилась в декретном отпуске, и ей выплачивали 50% от детского пособия. Выходит так, что отец вообще не имеет права работать в декретном отпуске?

Евгений оформлял пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в ФСЗН, поскольку работает на маленьком предприятии (по закону в таком случае пособие выплачивает ФСЗН). — Когда я оформлялся в декретный отпуск, я предупредил, что буду работать. Мне сказали, что не видят проблем, главное отправлять договора, где указаны даты, когда я работаю. И я исправно их отправлял. Евгений обращался на «горячую линию» в ФСЗН со своим вопросом, и там подтвердили, что работающему отцу пособие не положено. — Я запросил официальный ответ, но он пока не пришел. Интересно, почему раньше никто с этим не сталкивался. Понятно, что мужчин в декрете не так много, но все же. 

Евгений считает такое положение дел дискриминацией отцов, о чем и пишет в соцсетях: «Согласно законодательству, все члены семьи могут находиться в декрете и параллельно работать: мама, бабушка, дедушка, кот, собака, сосед. Но не отец! Отцу деньги не нужны. И главное, что это — ЗАКОН! Т.е. если бы жена сидела в декрете, и параллельно работала по договору, то у нее отнимали бы 50% от детских за каждый день работы. В день, когда не работает — 100% суммы, когда работает – 50%. То же самое с бабушкой и дедушкой. Отец (отчим) не имеет право работать ВООБЩЕ! Даже если он поработает один день в месяц, он лишается выплаты за целый месяц».

Папа встал перед выбором: либо он остается в декрете и не получает пособие, либо его декретный отпуск нужно аннулировать, при этом его жена получит право работать и находиться в декретном отпуске (и ей полагается 50% от детского пособия). Но получится, что те 2,5 месяца, которые Евгений провел с дочерью, по факту он «прогулял» на основной работе без оснований. Источник фото: архив героя Евгений признался, что вопрос даже не в деньгах. Сама по себе дискриминация отцов по закону кажется ему абсурдом.

Что говорит закон?

Для разъяснения этой ситуации мы позвонили в Минтруда и ФСЗН. В Минтруда нам ответили, что запрещать работать отцу в декрете никто не может, но по вопросу размера пособия нужно консультироваться в ФСЗН. В ФСЗН подтвердили, что любой член семьи, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, может работать, пособие при этом будет выплачиваться в размере 50%, но не отец. Согласно статьи 12 закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» отец имеет право на пособие по уходу за ребенком до 3 лет, если он не работает по договору подряда или как-то еще. Это закон, а мы просто исполнители закона. Если мама вышла на работу, папа может уйти в декретный отпуск, но не может работать. Ему не отказывали в пособии, он может обращаться за пособием снова, когда закончится договор. Как вариант, семья может обратиться по месту работы жены, чтобы оформить декретный отпуск на нее.

Действительно, в законе Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З в статье 12 говорится: Отец (отчим) в полной семье, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 3 лет, имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет также в случаях, если он не работает (не служит), не обучается в дневной форме получения образования, не проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, не выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, не является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма, а мать (мачеха) ребенка работает (служит) или осуществляет иные виды деятельности на условиях, указанных в подпунктах 3.1 — 3.7 пункта 3 статьи 13 настоящего Закона, либо обучается (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме. 

При этом в статье 13 не говорится конкретно об отце — «лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет»: 3. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 настоящей статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: 3.4. выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

После двухдневного разбирательства, многочисленных звонков на «горячие линии» и узким специалистам, чьи телефоны, как правило, молчат в течение всего дня, нам удалось добиться результата. Евгению позвонили из ФСЗН и извинились за ошибку. Перепроверить все заново и проконсультироваться с вышестоящими инстанциями сотрудников ФСЗН подтолкнул звонок от СМИ. Как оказалось, закон равен для всех — для отцов и для матерей: Евгению полагается 50% от пособия по уходу за ребенком до трех лет. Евгений рад, что его семье не придется ничего менять: папа может продолжать заниматься воспитанием своей двухлетней дочери и подрабатывать по договору подряда, пока супруга работает.

Ребёнок BY

Декретный отпуск отцу

Как оформить по всем правилам, досрочный выход из декретного отпуска: мужчин, принимающее решение посвятить себя заботе о новорожденном, все же продолжают работать неполный день. Это позволяет проводить время с ребенком, пользоваться правом на получение пособия и не выпасть из «карьерной струи». Таким образом, после возвращения из отпуска мужчина может продолжить продуктивно трудиться на благо компании. Негативное отношение работодателей к декрету отцов базируется по большей части на крайне низком распространении данного явления в России.

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

• Отпуск засчитывается в стаж работы.
• За отцом сохраняется его должность.
• Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
• Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

• Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
• Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

• Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
• Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
• Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
• Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

• Копию трудовой книжки.
• Копию паспорта.
• Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Ситуация, когда вскоре после рождения ребёнка мама выходит на работу, с малышом остаётся папа, для России весьма непривычна. Бабушки-дедушки – да, не редкость. Мама «в декрете» – самое обычное явление. А есть ли вообще у мужчины законные основания превращаться в этакого «усатого няня»?

Может ли отпуск по уходу за ребенком быть дан отцу

Относительно незадолго до родов женщина получает больничный лист, обычно на 140 дней, хотя может быть и больше. Официально этот период называется отпуском по беременности и родам (ОБиР).

Когда ОБиР завершается, для мамы приходит время оформить специальный отпуск, если она не планирует продолжать свою работу. В обиходной речи и этот, и предыдущий период называются декретным отпуском или просто декретом.[3]

Только ли женщина имеет право на такие отпуска? Согласитесь, взять ОБиР другой родственник не может. Ведь ребёнка носит и рожает именно его мать. А после женщине совершенно необходимо восстановиться, даже если роды были относительно лёгкими.

Как это происходит

Однако чисто с человеческой точки зрения лучше сообщить о своих планах начальству перед тем как подать документы. Ведь «отпускному» отцу (возможно) придётся искать замену.

Документы

Сначала матери ребёнка нужно получить одну справку. В ней должно быть подтверждение, что мама в отпуске по уходу не пребывает и пособие ей не начисляется.

Следующее видео расскажет о том, может ли отец ребенка уйти в декрет, и как папе получить отпуск по уходу за малышом:

Процедура

Собственно, отцовский «детский» отпуск ничем не отличается от привычного отпуска матери.

Необязательно писать заявление на весь период, то есть строго до полутора или трёх лет. Отпуск можно взять на любой необходимый период.

[4]

Можно выходить из отпуска досрочно и снова оформлять его, когда потребуется. Ведь случаи в жизни бывают разные.

А теперь несколько слов о том, как получить отпуск по уходу за ребенком отцу-полицейскому.

Отец военный или полицейский

Например, военный Константин Маркин получил отказ в предоставлении отпуска, который он запросил для ухода за новорождённым сыном. Отец, у которого фактически не было другого выхода (семья распалась, дети остались с ним), многократно оспаривал решения командования и российских судов.

Права Маркина подтвердил только Европейский суд. В своё время это породило множество статей, обсуждений и вопросов: всё-таки военные «тоже люди» или нет? А их дети? Свою позицию командование и судебная система в России объяснили так: военнослужащий – человек с некоторыми ограничениями права и свободы. Так что никакого «детского» отпуска.

Схожие случаи были и в полиции. Широко известно по меньшей мере о двух делах. Отцы-полицейские, заявившие свои права на «детский» отпуск, получали отказы. Доходило даже до увольнения, правда, под благовидным предлогом – потому что должность ликвидирована.

Число отцов, которые берут отпуск и сидят дома с малышами, понемногу увеличивается. В этом есть и плюсы, и минусы, в каждой семье свои. Но главное, что у отцов всё-таки есть возможность брать «детский» отпуск.

Как поется в детской песенке: „Папа может все что угодно!» Так и есть — отцы семейства готовы выходить и в декретный отпуск. Но имеют ли они на это право?

На первый взгляд ситуация ..папа в декрете» кажется просто нереаль­ной. Что и гово­рить. далеко не каждый любя­щий муж и отец готов найти в своей жизни место для ТА­КОГО подвига. Но жизнь вносит свои коррективы…

Случай из жизни. „После вуза я сразу нашла работу в очень продвинутой иностранной фирме. — вспоминает Поли­на. мама 7-месячного Данечки. — Белая зарплата, кото­рую мне каждые полгода повышали, просторный офис в центре города, соцпакет. отличный коллектив и прос­то очень интересные проек­ты — как не ценить такую работу?! Через пару лет вы­шла замуж, а еще через год стала мамой. Я бы ушла в декрет, но… грянул кризис, и мужу — ба бах! — урезали зарплату. Прожить с ребен­ком на такие деньги было бы очень сложно… Вот мы с супругом, можно сказать, заключили договор: если си­туация не изменится, я сижу с масиком дома полго­да, кормлю его грудью, а потом выхожу из декрета и уступаю свое место мужу. Ох, честно говоря, та-а-ак страшно было оставлять Данечку с папой, пережива­ла… Но все обошлось. Суп­руг в декрете уже месяц. Справляется! На отлично. Жаль только, что грудью не может кормить…»

Выбор сделан

Эта история „декрета по- мужски»— не единственная. На наших украинских про­сторах такое явление, прав­да. довольно редкое, но уже отнюдь не экзотическое. С каждым годом все боль­ше и больше мам доверя­ют своих малышей ново­испеченным папочкам и, едва оправившись после родов, отправляются к мес­там трудовой славы.

Что дает эта тенденция сов­ременной молодой паре? В первую очередь — свобо­ду выбора. Теперь вопрос о том. кто останется дома с малышом, а кто выйдет на работу, вы можете решить, руководствуясь не бессмыс­ленными домостроевскими стереотипами о„добытчике и хранительнице семейного очага», а здравым смыслом и семейной выгодой.

И потом, благодаря такой „стажировке» у молодого отца появляется возможность луч­ше узнать своего ребенка, привязаться к нему, научиться понимать его. Ведь у папы в отличие от мамы нет к этому природ­ных предпосылок — он не вы­нашивал малыша и не кормил его грудью. Так что. если су­пруг готов взять на себя роль папы-домохозяина, препятс­твий к этому нет. Однако при этом важно учесть все юри­дические и психологические аспекты такого выбора.

Следуя закону

Итак, папа решил уйти в де­крет. Теперь ему следует офор­мить необходимые документы. Согласно п. 4 ч. 1 ст. 4 Закона Украины ..Об отпусках» отпуск по уходу за ребенком по до­стижении им трехлетнего воз­раста („декретный») — одна из разновидностей социального отпуска и детально регламен­тируется ст. 18 этого же За­кона. Такой отпуск, кстати, может быть предоставлен не только матери или отцу ре­бенка. но даже деду, бабушке или иным родственникам, ко­торые фактически ухаживают за ребенком.

Оформление необходи­мых для декрета документов регулируется ст. 20 Зако­на Украины „Об отпусках». К заявлению с просьбой раз­решить уйти в отпуск по уходу за ребенком нужно приложить справку или копию приказа с места работы матери ре­бенка о том. что она вышла на основное место работы до окончания срока отпуска и выплата ей государствен­ного пособия по уходу за ребенком (так называемые декретные) прекращена.

Выплата пособия продол­жится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Еще несколько важных ню­ансов. В декретном отпуске папа имеет право работать в условиях неполного рабо­чего дня либо дома, с сохра­нением права на получение материальной помощи.

Более того, по Закону Укра­ины (ст. 18 ЗУ „Об отпусках») оба родителя грудничка имеют право на неполный рабочий день или работу на дому с со­хранением заработной платы. Все эти условия заранее ого­вариваются с работодателем, а потом устанавливается удоб­ный для всех график работы. При этом мама может полу­чать декретное пособие на все то время, что она находится в таком формальном декретном отпуске. Вот тут-то папа и мо­жет помочь маме, выделив ей время, необходимое для вы­полнения надомной работы.

Чтобы все остались доволь­ны. мама и папа могут по­делить декретный отпуск пополам — это право также предусмотрено Законом Ук­раины „Об отпусках». То есть сначала мама, восстанавлива­ясь после родов, ухаживает за малышом, а папа заканчивает неотложные дела на работе. Затем мама возвращается на работу, а папа подменяет ее на семейном поприще.

„За» и „против»

Психологи не так позитивно настроены на ситуацию „папа в декрете» по ряду причин.

Во-первых, давно извест­но. что мама с малышом не­разделимы все 9 месяцев и после рождения ребенка их связь так же сильна. Посто­янное присутствие мамы, ее молоко, запах необходимы малышу как воздух. С дру­гой стороны, малышу также нужны просто счастливые родители. Выйти из этой коллизии поможет вариант: мама первые несколько ме­сяцев проводит с ребенком, а когда кроха немного под­растет, передает домашнюю „вахту» супругу.

Во-вторых, есть опасения, что мужчина не справится с возложенными на него обя­занностями. Многим папам их новорожденный малыш в самом деле кажется сущест­вом невероятно хрупким. Они боятся ненароком навредить ребенку. Но буквально че­рез пару дней папы чувству­ют себя намного увереннее и нередко не хуже мамы могут искупать, переодеть кроху и уложить его спать, даже колыбельную споют. Что же касается игр и раз­влечений, то тут папам во­обще нет равных.

В-третьих, папу может тя­готить его „миссия» няни. Как показывает практика, этот пе­риод заканчивается после пер­вого вознаграждения — улыб­ки малыша. К тому же все зависит от отношения папы и от того, сколько времени он может уделить лично себе и своим делам и занятиям. При разумно продуманном графи­ке. а также с помощью бабу­шек и дедушек у папы на все хватит времени.

Ситуация, когда вскоре после рождения ребёнка мама выходит на работу, с малышом остаётся папа, для России весьма непривычна. Бабушки-дедушки – да, не редкость. Мама «в декрете» – самое обычное явление. А есть ли вообще у мужчины законные основания превращаться в этакого «усатого няня»?

Может ли отпуск по уходу за ребенком быть дан отцу

Относительно незадолго до родов женщина получает больничный лист, обычно на 140 дней, хотя может быть и больше. Официально этот период называется отпуском по беременности и родам (ОБиР).

Когда ОБиР завершается, для мамы приходит время оформить специальный отпуск, если она не планирует продолжать свою работу. В обиходной речи и этот, и предыдущий период называются декретным отпуском или просто декретом.[3]

Только ли женщина имеет право на такие отпуска? Согласитесь, взять ОБиР другой родственник не может. Ведь ребёнка носит и рожает именно его мать. А после женщине совершенно необходимо восстановиться, даже если роды были относительно лёгкими.

Как это происходит

Однако чисто с человеческой точки зрения лучше сообщить о своих планах начальству перед тем как подать документы. Ведь «отпускному» отцу (возможно) придётся искать замену.

Документы

Сначала матери ребёнка нужно получить одну справку. В ней должно быть подтверждение, что мама в отпуске по уходу не пребывает и пособие ей не начисляется.

Следующее видео расскажет о том, может ли отец ребенка уйти в декрет, и как папе получить отпуск по уходу за малышом:

Процедура

Собственно, отцовский «детский» отпуск ничем не отличается от привычного отпуска матери.

Необязательно писать заявление на весь период, то есть строго до полутора или трёх лет. Отпуск можно взять на любой необходимый период.

[4]

Можно выходить из отпуска досрочно и снова оформлять его, когда потребуется. Ведь случаи в жизни бывают разные.

А теперь несколько слов о том, как получить отпуск по уходу за ребенком отцу-полицейскому.

Отец военный или полицейский

Например, военный Константин Маркин получил отказ в предоставлении отпуска, который он запросил для ухода за новорождённым сыном. Отец, у которого фактически не было другого выхода (семья распалась, дети остались с ним), многократно оспаривал решения командования и российских судов.

Права Маркина подтвердил только Европейский суд. В своё время это породило множество статей, обсуждений и вопросов: всё-таки военные «тоже люди» или нет? А их дети? Свою позицию командование и судебная система в России объяснили так: военнослужащий – человек с некоторыми ограничениями права и свободы. Так что никакого «детского» отпуска.

Схожие случаи были и в полиции. Широко известно по меньшей мере о двух делах. Отцы-полицейские, заявившие свои права на «детский» отпуск, получали отказы. Доходило даже до увольнения, правда, под благовидным предлогом – потому что должность ликвидирована.

Число отцов, которые берут отпуск и сидят дома с малышами, понемногу увеличивается. В этом есть и плюсы, и минусы, в каждой семье свои. Но главное, что у отцов всё-таки есть возможность брать «детский» отпуск.

Как оформить декретный отпуск папе ребенка?

Вопрос:

Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу?

Ответ:

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец.

Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования.

За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы. Для оформления мужчине необходимо с соответствующим заявлением с просьбой о предоставлении декретного отпуска обратиться в администрацию работодателя.

Работодатели не могут отказать мужчине, если он хочет уйти в декрет. Однако если папа в декрете решил подработать и занялся другим видом деятельности, который приносит доход, тогда выплаты прекратятся. Фонд социального страхования отслеживает подобные ситуации.

Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

• Заявление.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства (адресная справка, либо справка акима сельского округа, для жителей города Байконыр – справка отдела по учету и регистрации граждан жилищного хозяйства города Байконыр Российской Федерации).
• Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
• Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других  организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Суд разъяснил, как может оформить декретный отпуск отец ребенка — PRAVO.UA

Хмильницкий горрайонный суд Винницкой области обнародовал разъяснение о том, как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком. Об этом сообщает пресс-центр судебной власти.

Если еще десять лет назад услышать, что мужчина ушел в декретный отпуск, было чем-то вроде неудачной шутки, то сейчас в Украине все больше людей адекватно и логично воспринимают информацию, что не только мама может ухаживать за ребенком в первые годы жизни.

Кто должен быть с ребенком, должны решать именно родители с учетом всех семейных обстоятельств, а не навязанных мыслей социума. Каким образом в себе сочетаются слова «человек», «декретный отпуск» и «законодательство Украины», рассмотрим дальше.

Понятие «декретный отпуск» объединяет в себе два вида социального отпуска: если в отпуск по беременности и родам может пойти только женщина, то по уходу за ребенком по достижении им трех лет круг людей расширяется.

Украинским законодательством предусмотрено, что семья имеет право выбирать, кто из двух родителей пойдет в декретный отпуск, есть такая возможность и у других членов семьи.

Статья 179 Кодекса законов о труде Украины позволяет взять отпуск по уходу за ребенком также дедушке, бабушке или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или опекуну, или одному из приемных родителей.

Если сейчас о возможности отца взять декретный отпуск людям известно, то почему-то мало кто знает, что правом на декретный отпуск до достижения ребенком трех лет отец может воспользоваться, даже если в первое время за ребенком ухаживала мать.

Для того чтобы папа мог оформить отпуск по уходу за ребенком, ему по месту работы необходимо предоставить следующие документы: заявление на имя руководителя с просьбой о декретном отпуске; копию свидетельства о рождении ребенка; справку о том, что мама ребенка не ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы или вышла на работу до окончания срока социального отпуска; за отцом сохраняется рабочее место и начисляется пенсионный стаж и до трех лет выплачивается пособие при рождении ребенка.

Работодатель не имеет никакого права отказать мужчине воспользоваться его законным правом.

Читайте также: Суд разъяснил особенности приказного производства

Отцовский отпуск 101: законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать — Fairygodboss

Мэтт * — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка и хотели бы узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком. Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон. Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас.Эта статья посвящена Мэтту (* чье имя было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, — это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он вот-вот родит или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям.Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Какие права на отпуск по уходу за ребенком у меня есть?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления.Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например,г. если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA в Министерстве труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по уходу за ребенком?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до какой-то шапки).Но по состоянию на 2020 год — единственные штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Штат Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия

Какова политика моей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком для отца?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, основываясь на исследовании льгот 2010 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами.Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов. Отцовский отпуск входит в базу данных об отпусках по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не отвечаете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот.Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получаю ли я пособие во время отпуска по отцовству?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA. Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в значительной степени личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по уходу за ребенком, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка).Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, — это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по уходу за ребенком в раннем возрасте из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право взять отпуск по закону FMLA сразу после рождения ребенка.Имейте в виду, что если вы планируете договариваться о дополнительном отпуске или отпуске, который не соответствует одному отрезку времени (например, через две недели после рождения вашего ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вы можете необходимо обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по отцовству?

Прежде всего, узнайте политику своей компании.Если вы не уверены, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас могут потребовать уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено.Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель. Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, а я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. У вас больше шансов, что ваш работодатель войдет в систему, если вы с самого начала ясно и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее имеет отпуск по уходу за ребенком в США.С. похож?

Существует вероятность того, что положение в отпуске по уходу за ребенком — как и декретный отпуск, если на то пошло — может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос бывшего президента Дональда Трампа, озаглавленный в стиле сверх-Трампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного оплачиваемого Программа отпуска по уходу за ребенком, включающая и отцов как родных, так и приемных матерей.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что вопрос об оплачиваемом отпуске для сотрудников США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с обороной.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью. К сожалению, в эпоху Трампа этого не произошло.Но теперь, в условиях администрации Байдена, наконец-то может пройти оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

1. Предложенная президентом Трампом программа предусматривала предоставление обеим матерям и отцов шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было изложено в книге Первой дочери. (Изначально ее пропаганда оплачиваемого отпуска распространялась только на биологических матерей.) Хотя программа так и не была реализована во время пребывания Трампа у власти, по крайней мере, это был разговор.

2. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

3. Согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), США — единственная страна из 41 страны, которая не требует от компаний предоставления любых оплачиваемых отпусков новым родителям.

4. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка.Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не позволят этому.

5. И все же шесть недель — это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска. Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

6. В новом семейном плане президента Джо Байдена приоритет отдается отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В рамках своего плана американских семей Байден предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска для всех новых родителей; лица, ухаживающие за больными членами семьи; пережившие сексуальное насилие, преследование и домашнее насилие в поисках безопасной среды; и людям, которым нужно время, чтобы оправиться от болезни.План, если он будет принят, позволит рабочим окупить от 66 до 80 процентов своей заработной платы, максимум 4000 долларов в месяц, и, по оценкам, это обойдется примерно в 225 миллиардов долларов за 10 лет.

7. В рамках предложения Байдена не ожидается, что полные 12 недель оплачиваемого отпуска будут полностью развернуты до 10-го года программы.

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на корпоративную культуру?

Отцовский отпуск влияет на корпоративную культуру в лучшую сторону. Предоставление отцовского отпуска новым отцам создает прецедент, когда на рабочем месте ценится гендерное равенство и баланс между работой и личной жизнью.Это также создает культуру уважения. Когда оба родителя, мамы и папы могут проводить время со своими детьми, это дает понять всем сотрудникам, что их роли как сотрудников, так и родителей высоко ценятся и уважаются. В конце концов, для мужчин так же важно проводить время со своими новорожденными, как для женщин — со своими новорожденными. Поэтому имеет смысл дать обоим родителям равное количество свободного времени для этого.

Кроме того, предоставление отпуска по уходу за ребенком разрушает устаревшие традиционные гендерные стереотипы, согласно которым только женщины должны брать отпуск для воспитания детей.Отцовский отпуск делает социально приемлемым для любого родителя отпуск, который ему нужен, чтобы сблизиться со своими растущими семьями и позаботиться о них. Это также уравнивает правила игры для людей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, поскольку растущие исследования показывают, что многие женщины сталкиваются с дискриминацией при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. Если все возьмут отпуск, и мужчины, и женщины, то, возможно, по их возвращении будет меньше дискриминации.

Неважно, что исследования показывают, что время родителей имеет решающее значение для детей, и когда люди добиваются здорового баланса между работой и семейными обязанностями, они становятся более удовлетворенными.Более довольные сотрудники работают лучше. Это беспроигрышный вариант для всех!

—

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Почему папы не берут отпуск по уходу за ребенком

В 2019 году мы опубликовали статью о том, почему американские мужчины не берут отпуск по уходу за ребенком, даже если им предлагают его.Хотя 90 процентов отцов берут отпуск после рождения детей, большинство из них берут на работу менее 10 дней. Натаниэль Поппер, сотрудник NYT Parenting, сказал, что одна из причин заключается в том, что новые отцы опасаются, что они могут подвергнуться стигматизации со стороны своих работодателей и упустить будущие возможности.

Другая причина: они не берут отпуск, потому что он не полностью оплачен.

Согласно официальному документу Центра работы и семьи Бостонского колледжа, мужчины, которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком при их полной заработной плате, брали намного больше этого отпуска.В исследовании, которое не было опубликовано в рецензируемом журнале, было опрошено более 1200 сотрудников из четырех разных компаний, которые позволили родителям любого пола взять от шести до 16 недель полностью оплачиваемого отпуска после того, как приняли нового ребенка в свои семьи. Стоит отметить, что эта выборка не репрезентативна на национальном уровне: почти все эти работники имеют высшее образование, и более половины из них зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Более 60 процентов опрошенных мужчин взяли полный отпуск по уходу за ребенком, а те, кто не воспользовался им в полном объеме, использовали его большую часть.Мужчинам, имеющим право на восьминедельный отпуск, требовалось в среднем 7,2 недели, а мужчинам, имеющим право на отпуск на 16 недель, — в среднем 12,8 недели.

Сравните это с мужчинами в Калифорнии, где политика штата предусматривает оплачиваемый отпуск для граждан, но этот отпуск оплачивается не полностью. В зависимости от того, сколько вы зарабатываете, выплата ограничивается 60 или 70 процентами заработной платы на срок до шести недель, а максимальное пособие составляет 1300 долларов в неделю. В то время как количество отпусков, которые берут женщины, увеличилось на пять недель после того, как Калифорния начала предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, количество отпусков, которые брали женщины, увеличилось всего на несколько дней.

Брэд Харрингтон, доктор юридических наук, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа и соавтор исследования Бостонского колледжа, сказал, что люди, опрошенные его командой в прошлом, обычно говорили, что им нужно как минимум 70 процентов их незаполненной зарплаты выплачивается во время отпуска. «Практически каждый мужчина сказал 70 процентов, а многие сказали, что 90 или больше», — сказал Харрингтон.

«Дело не в том, что люди наемники», — добавил он. Дело в том, что для большинства американских женщин также не предоставляется полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — Соединенные Штаты являются одной из немногих стран, в которых нет федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Таким образом, при гетеросексуальных связях, если их женам необходимо взять неоплачиваемый отпуск, чтобы физически восстановиться после родов, мужчинам необходимо получить высокую компенсацию, иначе «финансовые трудности действительно серьезны», — сказал Харрингтон.

Отцовский отпуск имеет существенное значение для пап, детей и супружеских пар. И, как мы уже отмечали ранее, уход отцов в отпуск создает основу для более эгалитарного воспитания в долгосрочной перспективе. Полные 76 процентов мужчин и 74 процента женщин, опрошенных Харрингтоном и его соавторами, заявили, что уход должен делиться поровну, но только около половины из этих мужчин и женщин заявили, что на самом деле человек делят уход в равной степени.Если мужчины и женщины начинают брать одинаковый отпуск, они, по крайней мере, начинают с правильного пути.