Когда выдают пособие по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2021 году \ Консультант Плюс

Компенсация по родам | Больничная касса

Компенсация по родам — это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом.

Право на выписывания листа по родам есть у гинеколога, семейного врача и акушерки. Лист по родам можно получить при выходе в отпуск по беременности и родам (далее — декретный отпуск) на срок до 140 дней.

На декретный отпуск можно выйти за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36 неделя беременности).

Если женщина остается в декретном отпуске по крайней мере за 30 дней до предполагаемой даты родов, она имеет право на пособие по родам на 140 дней. При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам.

Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности для беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов. 

При более позднем выходе на отпуск по беременности и родам, врач и акушерка должны соответственно уменьшить продолжительность листов по родам, таким образом период выплат компенсаций уменьшится на такое количество дней, которое равно количеству дней, на которое отодвигается дальше выход на лист по родам. Если во время беременности на основании решения врача или акушерки были облегчены трудовые или служебные обязанности беременной, или её перевели на другую работу, то право на компенсацию по родам за 140 дней она имеет лишь в случае, если она у ходит в отпуск по родам не менее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

В случае родов, случившихся до 28-й недели беременности, выписывается лист по родам в случае живого ребенка страница на 28-й неделе. Отпуск по болезни прекращается за день до даты выдачи листа по родам.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребёнком:

Находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком женщина, которая хочет взять новый отпуск по родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать отпуск по уходу за ребёнком.  Для этого необходимо предоставить работодателю заявление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком.  Отметив на заявлении датой окончания отпуска по уходу за ребёнком дату, предшествующую началу отпуска по родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Мы рекомендуем предоставить работодателю заявление еще до начала отпуска по родам с достаточным запасом времени, чтобы работодатель успел своевременно оформить прекращение работы в  электронном регистре учета работников. 

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Больничная касса рассчитывает пособие по беременности и родам из налогооблагаемого дохода застрахованного лица за предыдущий год. Чтобы рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо посмотреть социальный налог, рассчитанный за предыдущий год в Налогово-таможенном департаменте. Тогда вам необходимо:

1) рассчитать средний доход облагаемого социальным налогом: исчисленный социальный налог: 0,33
2) рассчитать средний доход за календарный день: исчисленный социальный налог: 0,33: 365
3) рассчитать пособие по беременности и родам: исчисленный социальный налог: 0,33: 365 х 140 (количество дней отпуска по беременности и родам)

Если в прошлом году женщина не работала (ее работодатель не платил за нее социальный налог) или средний годовой доход женщины был меньше минимальной заработной платы (584 евро в месяц в 2021 году), дневной доход от отпуска по беременности и родам рассчитывается следующим образом:
дневной доход = основная заработная плата: 30, но не более минимальной заработной платы и частного числа 30.

Расчет производится на основе базовой месячной заработной платы или минимальной месячной заработной платы, действующей в день, предшествующий началу отпуска, указанного в справке о декретном отпуске.

Если в прошлом году дохода не было и базовая зарплата ниже минимальной заработной платы, дневной доход родильного отделения = основной заработной плате: 30.

Пример расчёта компенсации по родам:

• Елена работала на основании трудового договора. Елена ушла в отпуск по родам за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  Поскольку Елена работала на основании трудового договора, то для исчисления компенсации берутся данные рассчитанного социального налога. В прошлом году для Елены было рассчитано 2741,81 евро социального налога, всего её облагаемый социальным налогом доход составил:  2741,81 / 0,33 = 8308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Елены за день составил 8308,52/365 = 22,76 евро.

  Елена получит компенсацию по родам за 140 дней: 140 х 22,76 = 3186,40 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т.е.  3186,40 x 0,20 = 637,28 евро.

  Больничная касса перечислит Елене компенсацию по родам в размере 2549,12 евро (3186,40 – 637,28 = 2549,12). 

Расчёт компенсации по родам, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позже, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов:

• Ирина работает членом правления организации и уходит в отпуск по родам за 20 дней до предполагаемой даты родов.  Поэтому врач или акушер обязан выдать ей лист по родам на 130 дней.

  Поскольку Ирина работает членом правления, то за основание расчета компенсации берутся данные уплаченного социального налога. В прошлом календарном году за Ирину заплатили 2741,81евро социального налога, тем самым её облагаемый социальным налогом доход составил всего: 2741,81 / 0,33 = 8 308,52 евро.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Ирины составил 8308,52 / 365 = 22,76 евро.

  Ирина получит компенсацию по родам за 130 дней: 130 х 22,76 = 2958,80 евро.

  Из этой суммы удержат подоходный налог в размере 20%, т. е. 2958,80 x 0,20 = 591,76 евро. 

  Больничная касса заплатит Ирине компенсации по родам в сумме 2958,80 — 591,76 = 2367,04 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если женщина в прошлом году не работала и за нее не платили социальный налог

• Анна работала на основании трудового договора с базовой заработной платой 1200 евро в месяц, в прошлом году находилась в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком и снова была в декретном отпуске за 30 дней до предполагаемой даты родов.
  В связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком работодатель не рассчитывал для Анны социальный налог в прошлом году.
  Поскольку базовая заработная плата Анны в размере 1200 евро в месяц превышает минимальную месячную зарплату, Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам из расчета минимальной месячной заработной платы, действующей на день до начала отпуска по беременности и родам, указанный в справке о декретном отпуске.

• Расчёт компенсации

  Средний доход Анны за день составил в 2021 году. исходя из минимальной заработной платы в месяц 584: 30 = 19,47 евро.

  Анна получает пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 х 19,47 = 2725,80 евро.

  Сумма облагается подоходным налогом в размере 2725,80 х 0,20 = 545,16 евро.

  Больничная касса выплачивает Анне пособие по беременности и родам 2725,80 — 545,16 = 2180,64 евро.

Расчет пособия по беременности и родам, если у женщины в прошлом году не было дохода или средний доход был ниже минимальной заработной платы, а базовая заработная плата в этом году меньше минимальной заработной платы

• В прошлом году Тийу проработала непродолжительное время, ее средний доход в прошлом году был меньше минимальной заработной платы; Кайя в прошлом году не работала.
  Месячная заработная плата, согласованная с работодателем, составляет 450 евро для обеих женщин, что ниже минимальной месячной заработной платы. Таким образом, Больничная касса выплачивает пособие по беременности и родам Тийу и Кайяе на основе согласованной месячной заработной платы.

• Расчёт компенсации

  Средний доход за календарный день Тийу и Кайяе составляет 450: 30 = 15,00 евро.
  Тийу и Кайяе получают пособие по беременности и родам на 140 дней: 140 x 15,00 = 2100,00 евро.
  Подоходный налог в размере 2100,00 х 0,20 = 420,00 евро удерживается из суммы.
   

  Больничная касса выплачивает Тюли и Кайе пособие по беременности и родам в размере 2100,00 — 420,00 = 1680,00 евро.

Предоставление неполных сведений о доходах

Вопрос: Мне отказали в назначении ежемесячного пособия на ребенка, по причине предоставления неполных сведений о доходах. Для обращения в сентябре за пособием я заказала в расчетном отделе по месту работы справку о доходе за июнь, июль и август. Мне выдали справку, что дохода у меня нет, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а больничный лист по беременности и родам мне был выплачен единовременно в мае. Поясните, в чем расчетный отдел допустил ошибку?

Ответ: Действительно, довольно часто работодатели неверно указывают в справках доходы работника.

Согласно Порядку расчета среднедушевого дохода семьи для предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, утвержденнму постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 22.05.2013 № 343, для определения величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на предоставление мер социальной поддержки, в доход семьи включаются:

• заработная плата,
• пособие по беременности и родам (суммы пособия по беременности и родам делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период),
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплаченное за прошлое время  (делится на количество месяцев, за которое оно начислено),
• ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте  до трех лет.

Если в представленной справке отсутствуют вышеуказанные суммы или не указан период, за который они начислен, то рассчитать среднедушевой доход семьи невозможно. Следовательно, решить вопрос о праве на ежемесячное пособие также нельзя.

Встречаются и другие ситуации, когда работодатели составляют справки о доходах граждан для пособий с нарушениями. Так, например:

• суммы очередного оплачиваемого отпуска должны быть указаны в месяце, за который они были начислены,
• суммы доходов необходимо учитывать до вычета всех налогов и удержаний.

Для расчета среднедушевого дохода семьи организации вправе составлять справки свободного образца, но с указанием обязательных параметров: наименование организации, фамилия, имя, отчество получателя справки, сведения о всех видах начисленных доходов (с пояснениями)  за три месяца, подписи руководителя и бухгалтера, печать организации, дата выдачи справки.

Также следует отметить, что справки формы 2-НДФЛ предусмотрена только для предоставления ее в налоговые органы.

МФЦ Омской области — Семьи с детьми

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Справка о постановке на учет выдается медицинской организацией при сроке беременности женщины не менее 12 недель.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Необходимые документы:

— заявление о назначении пособия;

— документ, удостоверяющий личность;

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Необходимые документы:

— заявление о назначении пособия;

— документ, удостоверяющий личность;

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Необходимые документы:

— заявление о назначении пособия;

— документ, удостоверяющий личность;

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Необходимые документы:

— заявление о назначении пособия;

— документ, удостоверяющий личность;

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет по беременности и родам, имеют женщины, срок беременности которых составляет не менее 12 недель и которые встали на учет по беременности и родам в медицинских организациях, расположенных на территории Омской области, в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Необходимые документы:

— заявление о назначении пособия;

— документ, удостоверяющий личность;

— справка из медицинской организации, расположенной на территории Омской области (далее – медицинская организация), о постановке женщины на учет по беременности и родам в ранние сроки беременности (до 12 недель) (далее — справка о постановке на учет) по установленной форме.

*дополнительно: договор банковского счета или иной документ, содержащий реквизиты банковского счета гражданина – для перечисления пособия.

сроки, документы, правила оформления в 2021 году

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Диана Шигапова

юрист

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Декретный больничный лист в бумажном виде обычно выдает врач акушер-гинеколог. При его отсутствии — врач общей практики, а при отсутствии врача — фельдшер.

Также, например, два листка нетрудоспособности понадобятся, если женщина совмещает работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Один из них она напрямую передаст в ФСС, чтобы получить пособие по БиР как ИП, если добровольно уплачивает взносы на соцстрахование.

Декретный больничный лист в электронном виде оформляет врач с письменного согласия женщины. Это возможно, если и медицинское учреждение, и работодатель подключены к системе электронных больничных. Если работодатель не наладил электронное взаимодействие с ФСС, врач оформляет бумажный больничный лист.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.

Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.

Как ИП получить декретные выплаты?

Заявление на декретный отпуск. На работе женщину обычно просят написать заявление на отпуск по БиР и приложить к нему больничный лист, если он оформлен на бумаге.

Если больничный электронный, к заявлению женщина прикладывает талон, выданный врачом.

Приказ о выходе в декрет издают по заявлению женщины. Можно использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Роды прошли без осложнений

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

70

Роды прошли с осложнениями

Количество дней до родов

70

Количество дней после родов

86

Родились двое и больше детей

Количество дней до родов

84

Количество дней после родов

110

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до 3 лет. Женщина может выйти на работу через 1,5 года после родов либо продолжить свой отпуск.

С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.

Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Когда снова выходить на работу

На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Тогда ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по УзР также можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в соцзащите, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска.

В этом случае нужно учитывать вот что:

1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
3. Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

В ФСС будущей матери следует обращаться, если:

1. Работодатель прекратил свою деятельность.
2. У работодателя нет денег.
3. Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
4. Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
5. Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивают в том же порядке, что и пособие по БиР: работодатель или ФСС.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2020 году считают по такой формуле:

Доход за 2018 и 2019 годы / (730 дней − число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × число дней больничного.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × число дней больничного.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 6752 Р в месяц.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает отдел соцзащиты.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию.

Что надо помнить про декретный отпуск

1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
3. Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства.

Материнский капитал и виды детских пособий

ИНФОРМАЦИЯ В ОТНОШЕНИИ ОФОРМЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА

Виды детских пособий

В последнее время в Генеральное консульство России участились обращения российских граждан, ребенок которых имеет двойное гражданство, в связи с отказом органов соцзащиты Российской Федерации выплачивать единовременное пособие по рождению ребенка и прочие социальные выплаты на территории России на детей. Мотивировкой подобного отказа является отсутствие справки органов ЗАГС по форме № 1.

В этой связи разъясняем, что если

1. ребенок родился на территории иностранного государства в смешанном браке,
2. имеет свидетельство о рождении, выданное компетентными органами Республики Корея или иного иностранного государства,
3. ребенок приобретал российское гражданство в качестве второго, 

ни один орган ЗАГС на территории России, а также российские консульские загранучреждения не имеют права выдавать справку о рождении формы № 1, поскольку актовая запись о рождении была совершена иностранными органами ЗАГС.

Данная форма выдается за рубежом только в случае получения российского гражданства по рождению и выдачи Свидетельства о рождении российского образца, если оба родителя или единственный родитель ребенка являются российскими гражданами (в соответствии со ст.12 Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» ).

В случае смешанного брака Свидетельство о рождении будет всегда иностранным (исключение — ребенок рожден на территории России), гражданство России будет приобретаться в качестве второго (в соответствии со ст.14, ч.6, п. «а» Федерального закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»). К иностранному Свидетельству о рождении выдача справка по формы №1 не предусмотрена.

Несмотря на отсутствие у Вас справки по форме №1, документы на пособия и социальные выплаты органы соцзащиты обязаны принять к рассмотрению и вынести официальное решение о выплате или невыплате пособия, о чем уведомить Вас в установленном законом порядке.

В случае отказа ссылайтесь на статью 13 Федерального закона «Об актах гражданского состояния«, требуйте сотрудника назвать свои ФИО и должность, а также письменный отказ в приеме документов.

Статья 13. Признание действительными документов о государственной регистрации актов гражданского состояния и удостоверение таких документов

 1. Документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов территории Российской Федерации по законам соответствующих иностранных государств в отношении граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, признаются действительными в Российской Федерации при наличии их легализации, если иное не установлено международным договором Российской Федерации.

2. В случаях, установленных международными договорами Российской Федерации, официальные документы, выданные компетентными органами Российской Федерации в подтверждение фактов государственной регистрации актов гражданского состояния или их отсутствия, удостоверяются путем проставления на таких документах апостиля органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния.

Помимо Выписки о семейном положении с переводом на русский язык и штампом «Апостиль» (где главным лицом должен стоять ребенок и куда сотрудники Генерального консульства проставляют штамп о российском гражданстве), с Вас еще могут потребовать справку о рождении из больницы, в которой прописаны ФИО родителей и ребенка (документ также должен быть с переводом на русский язык и штампом «Апостиль»).

В случае немотивированных отказов, Вы имеете право сослаться на ПИСЬМО ГУ — РО ФСС РФ по РТ от 26.10.2007 N 01-10/05/5640 «О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПОСОБИЙ НА ДЕТЕЙ»

Что делать, если работодатель не выплачивает декретные — Советы

Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно. По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают.

Как заработать в декрете и не стать жертвой мошенников>>

Оформление отпуска по беременности и родам

Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений. Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде.

Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить:

– заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;

– больничный лист с соответствующей пометкой;

– справку о зарплате за последние два года.

Некоторые работодатели уверяют, что достаточно только больничного листа. Однако нужно обязательно написать заявление – без него будет трудно доказать свою правоту при возникновении споров.

Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

Какие выплаты на ребенка положены в Подмосковье в 2020 году>>

Сроки выплаты

Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата. При этом учитывается, сколько раз за последние два года сотрудница была на больничных и уходила в неоплачиваемый отпуск.

Бланк нетрудоспособности начинает действовать с 30 недели беременности. Декретные выплачиваются только если работница уходит в декретный отпуск. Если же она продолжает работать, то пособие не выплачивается.

Стоит ли заводить банковскую карту для ребенка?>>

Причины для отказа в выплате декретных

©  сайт GIPHY

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате пособия только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выплате пособия в следующих случаях:

– если сотрудница продолжает работать;

– если она устроилась на работу совсем недавно;

– если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит выплаты, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

5 способов дотянуть до зарплаты>>

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, то есть два пути. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.

Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от выплаты налогов, выплата зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.

Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы. Для подачи искового заявления понадобятся:

– жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;

– копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;

– копия заявления на получение пособия;

– копия больничного листа;

– копия справки о заработной плате за 2 года.

Эти документы необходимо направить работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

В Королеве Фонд социального страхования находится по адресу: улица Октябрьская, дом 5, телефон: 8 (495) 516-60-08.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая женщина может взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб.

ФСС РФ: все о больничном

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее четырех месяцев с даты начала временной нетрудоспособности пациент направляется на медико-социальную экспертизу для решения вопроса об установлении инвалидности, а в случае отказа от прохождения медико-социальной экспертизы — больничный закрывается. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе не позднее десяти месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и операций и не позднее двенадцати месяцев при лечении туберкулеза пациент либо выписывается, либо направляется на медико-социальную экспертизу.

В каких случаях не выдается больничный лист?

При обращении за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у пациента не выявлено признаков болезни

Гражданам, проходящим медицинское освидетельствование, медицинское обследование или лечение по направлению военных комиссариатов

Гражданам, находящимся под стражей или административным арестом, проходящим периодические медицинские осмотры (обследования), в том числе в центрах профпатологии.

Гражданам с хроническими заболеваниями вне обострения (ухудшения), проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях

Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования

По уходу:

• за больным членом семьи, который старше 15 лет, — при стационарном лечении, за исключением осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, а также за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей;
• за хроническими больными в период ремиссии;
• за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы
• за больным членом семьи в период отпуска по беременности и родам;
• а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Больничный лист? Только электронный!

В соответствии с изменениями в федеральном законодательстве*, с 1 января 2022 года будут отменены бумажные листки нетрудоспособности, выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться в электронном виде. Исключение будут составлять отдельные категории граждан, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, и граждан, в отношении которых реализуются меры государственной защиты. Листки нетрудоспособности им будут выдаваться на бумажном носителе медицинскими организациями, включенными в установленный законодательством Российской Федерации перечень.Фото: pixabay.com

Таким образом, для большинства застрахованных лиц основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН).

Напоминаем работодателям!

Напоминаем работодателям о необходимости обеспечения приема и оплаты ЭЛН, а также информирования своих сотрудников по вопросам получения электронных больничных.

Распечатку ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников получать не требуется. Для приема ЭЛН на оплату достаточно получения только его номера — по телефону, по электронной почте, лично. Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале «Госуслуги», получают информационные сообщения о своих ЭЛН, а также могут узнать всю необходимую информацию об ЭЛН и его оплате в Личном кабинете получателя услуг ФСС  (https://lk.fss.ru/recipient/ или в мобильном приложении «Социальный навигатор», которое устанавливается бесплатно на любой смартфон. Логин и пароль для входа — такие же, как и в Личном кабинете Единого портала «Госуслуги».

Для работы с ЭЛН работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.), либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу (по ссылке https://cabinets.fss.ru/eln.html). Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности.

Также обращаем внимание работодателей на новый сервис электронного взаимодействия с ФСС для работодателей — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью можно осуществлять взаимодействие с ФСС в электронном виде, как для получения информации об ЭЛН, так и по работе в рамках механизма «Прямые выплаты».

Следите за актуальной и подробной информацией на официальных сайтах и по телефонам «горячих линий» региональных отделений, где работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.

*ФЗ от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования».

На сегодня выдано уже более 80 миллионов ЭЛН

В июле 2021 года в городе Сыктывкар Республики Коми в ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» был выдан 80-миллионный электронный больничный лист.

На первом месте по количеству уже выданных электронных больничных находится г. Москва (8 598,8 тыс. шт.), на втором месте – Московская область (4 467,2 тыс. шт.), на третьем месте – Республика Татарстан (3 433,9 тыс. шт.).

По доле выданных электронных листков нетрудоспособности от общего количества выданных больничных в 2021 году лидирует Республика Северная Осетия (Алания) – 99,65 %, затем идут Республика Хакасия – 98,77 %, и  Республика Бурятия – 98,61 %.

Электронные больничные листы выдают около 11 тысяч медицинских организаций (88,1 % от общего количества по России). На территории Российской Федерации самыми активными медицинскими организациями с наибольшим количеством выданных электронных больничных являются: ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр глазных болезней им. Гельмгольца», г. Москва (7 787,0 тыс. шт.), ГБУЗ «Городская поликлиника» Пензенской области (248,1 тыс. шт.) и ОГБУЗ «Старооскольская окружная больница святителя Луки Крымского», Белгородская область (214,3 тыс. шт.).

С учетом подключения к ЭЛН страхователей Российской Федерации уже 94,18 % всех работающих граждан могут сообщить по месту работы номер «цифрового больничного» и получить на основании ЭЛН пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Реализованный Минцифрой России и Фондом социального страхования на Едином портале государственных и муниципальных услуг сервис оповещения позволяет гражданам получать в онлайн-режиме сведения о действиях медицинских работников с ЭЛН. С 2021 года этот сервис также оповещает граждан о выплаченных им пособиях ФСС.

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы принимаем во внимание доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествовавших неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который теперь часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, — это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» — в то время как норма почти во всех странах — необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать комбинацию краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением ребенка или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемый отпуск.

Какие льготы будут вам доступны, во многом зависит от того, в каком штате вы живете.В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру. И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, которые диктуют порядок, в котором вы можете брать различные виды отпусков. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы — или ее части — в то время, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не в качестве дополнительного преимущества, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю.Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытия недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель — это стандартный период времени, на который покрывается беременность. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель. В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до установленного срока и до шести недель после родов.Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и в вашем штате, и в вашей компании есть ЗППП, от вас могут потребовать использовать все пособия штата, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности.Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни по болезни или дни отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы за ваше покрытие. Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, так что вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле.(С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, получаемые вами по программе штата по инвалидности, как правило, не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые новые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель.(Конечно, некоторым придется вернуться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничный, который вы еще не накопили. Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск, когда ваша инвалидность истечет. Если вы решите не возвращаться на работу по окончании действия страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.) возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы израсходовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону обязаны разрешать своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. По окончании вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

• Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или любую компанию, в которой 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
• Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может вызвать существенные экономический ущерб организации.

Еще одно исключение — если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск (ЗППП, отпуск, больничный) засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу — например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка — или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск в одно и то же время, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время выключен за год.

Что происходит с моими льготами, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после вашего отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему будут подпадать под тот же план, но вы должны будете оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это если только причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передача опционов на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401 (k) или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по инвалидности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок прибывает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника — вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему боссу конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени», чтобы перестать работать.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для выхода в декретный отпуск.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы были без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

Согласно FMLA, вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности — или в любое время после нее — при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положений вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно сообщите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

Отпуска по беременности и родам недостаточно для удержания новых мам

Через несколько недель после моего первого декретного отпуска мой бывший коллега и друг позвонили мне и моему маленькому сыну Джею.Физически это были тяжелые роды, и они произошли на Манхэттене после урагана «Сэнди», который усугубил стресс. Я приветствовал ее звонок, благодарен за ее знакомый голос.

«Как дела?» — мягко спросила она меня, пока мы обменивались новыми историями о мамах и планировали скоро встретиться. «Все ли в порядке с точки зрения работы? Вы все еще планируете вернуться к работе? »

«О да», — быстро ответила я, меняя подгузник моему сыну, пока мы разговаривали. «А почему бы и нет?»

Она помолчала какое-то время, затем сказала: «Рекрутер позвонил мне по поводу вашей работы, и она также размещена в Интернете, поэтому я подумал, что вы больше не вернетесь.Мне жаль, что я вынужден вам это сказать.

Я не помню, что сказал дальше. Не помню, чем закончился звонок. Помню, у меня кружилась голова. Я закончила кормить сына и уложила его вздремнуть.

Почему моя вакансия будет размещена в Интернете, когда я вернусь? Почему они хотели засыпать меня, когда я была в декретном отпуске? Почему мне никто не сказал?

Я вспомнил время до того, как ушел в отпуск. Когда врач посоветовал мне перестать ездить на встречи с клиентами в третьем триместре, мои начальники были недовольны.Когда я оставалась в офисе до 11 часов вечера, чтобы работать над неотложными просьбами на седьмом месяце беременности, никто никогда не предлагал мне заказать ужин. (Я помню, как нашел в своей сумке старые взломщики авиакомпаний.) Когда я завернул вещи за несколько дней до срока, руководство заверило меня, что я вернусь к своей должности. Но теперь я им не доверял. Я уволилась ближе к концу декретного отпуска, найдя другую возможность.

Урок, который я извлек из этого, был прост. Отпуск по беременности и родам — ​​это одно. Совсем другое дело — поддержка молодых мам.

Аша Сантос, партнер Littler Mendelson PC, которая консультирует американские компании по вопросам трудового законодательства и того, как добиться уважения на рабочем месте, соглашается: «Как с женщиной обращаются в месяцы, предшествующие ее декретному отпуску, а затем во время отпуска и вскоре после этого, когда она вернется на работу, определит, сможет ли компания сохранить ее », — поясняет она.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 60% организаций предлагали 12-недельный отпуск по беременности и родам, а 33% предлагали более длительный отпуск.Некоторые организации также делают политику более инклюзивной: Spotify, Etsy, Twitter и другие предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и неродным родителям, чтобы заполнить пробел в таких странах, как США, где не существует обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Но оплачиваемого отпуска недостаточно. Организациям необходимо создать более широкую экосистему для их поддержки. Вот пять вопросов, на которых следует сосредоточиться, поскольку мы стремимся удерживать, развивать и продвигать новых родителей, особенно матерей:

Я дважды была в декретном отпуске.У меня также было несколько боссов, членов команды и коллег. Когда нет четкого плана передачи обязанностей или плана, который просто перекладывает работу на сотрудников и коллег, это вызывает большое беспокойство. Новой маме может казаться, что она обременяет свою команду, в то время как ее сверстники обижаются.

Одним из решений является создание пула бывших сотрудников, которые хорошо знают вашу организацию и могли бы консультироваться в течение нескольких месяцев, чтобы охватить работу, или сотрудничать с такой организацией, как The Second Shift , , основанная Джиной Хэдли и Дженни Галлуццо, которая создала рынок для поиска компаний с женщинами-экспертами, которые могут помочь в определенных проектах или прикрыть отпуск.Вот как был оформлен мой второй отпуск по беременности и родам: мой босс нанял бывшего сотрудника в качестве консультанта, чтобы покрыть мою работу в течение пяти месяцев, когда меня не было.

Если вы не можете пригласить консультанта и нуждаетесь в помощи действующих членов команды, убедитесь, что им выплачивают денежную премию или повышение базовой заработной платы. Если у них нет пропускной способности, подумайте о том, чтобы привлечь других людей в организации, чтобы помочь им и вознаградить их.

Однажды я получила плохую оценку работы после того, как только вернулась из декретного отпуска.Ранее мне говорили, что я выполнил свои задачи и покидаю команду в хорошей форме, а обоснование нового рейтинга было расплывчатым: «Бизнес сейчас в упадке».

Не работайте так. Вместо этого сядьте с людьми перед тем, как они уйдут в отпуск, и дайте им подробные отзывы об их работе с начала года по сравнению с их целями. При необходимости объясните, как отпуск повлияет на выплаты по заслугам или бонусам. Если формальная проверка должна была состояться, пока они отсутствовали, пообещайте еще одну официальную проверку, когда они вернутся.Некоторые могут захотеть поговорить об этом во время отпуска.

Если вы вынуждены ранжировать членов команды по «кривой колокола», оценивайте тех, кто находится в декретном отпуске, на основе их результатов до этого. Если вы обнаружите, что новые родители попадают в нижнюю границу кривой, вашей организации необходимо вести открытый и честный диалог о предвзятости, которую вы вносите.

Когда я однажды поднял руку на должность, требующую значительных поездок, бывший начальник сказал мне: «Ваши дети слишком малы.Вы же не хотите так сильно находиться в дороге и далеко от них ». У меня не было возможности подать заявку; решение было принято за меня.

Не думайте, что молодые матери хотят быть на «материнском пути». Вместо этого продолжайте спрашивать и понимать ее карьерные устремления, проверяя, как и с любым сотрудником, то, как они хотят расти в организации. Приступайте к разговору непредвзято и внимательно слушайте.

Если вы слышите, что ее амбиции не изменились, убедитесь, что ей гарантирована та же роль, когда она вернется, и включите ее в планирование преемственности на ключевых должностях.Дайте ей четкие указания относительно того, что нужно сделать, чтобы получить это следующее задание или повышение по службе, и спросите ее, хочет ли она, чтобы во время отпуска с ней связались по поводу предстоящих возможностей или нет.

Компаниям нужен надежный пакет мер политики, чтобы материнство работало для молодых работающих матерей. По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), 81% компаний предлагают молодым матерям возможность вернуться к работе после того, как они вернутся из отпуска.

В то время как некоторым женщинам нужны варианты, которые помогут им вернуться к работе на полную ставку, другие захотят изучить альтернативные варианты. Предложите набор возможностей, включая гибкую работу, неполный рабочий день или возможности разделения работы для всех людей.

Убедитесь, что во всех ваших офисах есть комната матери, где женщины могут качать с комфортом и в уединении. Подумайте о том, чтобы установить медицинский насос, чтобы она могла приносить только свои части насоса вместо машины. Спроектируйте комнаты так, чтобы в них были удобные кресла, холодильник, раковина и микроволновая печь.Предоставление женщинам, путешествующим по работе, возможности доставить грудное молоко домой, может изменить правила игры.

Дополнительный уход за детьми — еще одно ключевое предложение, которое многие компании добавили во время пандемии. Наконец, технологические компании, включая Facebook, Google и Salesforce, также начали предлагать дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, осуществляющим уход.

То, что можно измерить, делается. Как узнать, оставляете ли вы матерей? Отслеживайте, сколько человек вернулись из отпуска (и не думайте, что это из-за того, что они больше не хотят работать).Измерьте, как долго они остаются вне дома после рождения первого и всех последующих детей. Patagonia — отличный пример компании, которая сосредотачивается на этих данных и хорошо удерживает их. Он поддерживает работающих матерей с помощью такой политики, как уход за детьми на месте, и организационной культуры, которая принимает, а не игнорирует семьи сотрудников.

Спросите своих новых работающих родителей, чего они еще хотят. Проводите круглые столы и слушайте туры, чтобы убедиться, что вы соответствуете их потребностям. Краудсорсируйте идеи и совместно создавайте решения, чтобы улучшить работу сотрудников с маленькими детьми.

Руководители высшего звена должны взять на себя обязательство по созданию инфраструктуры, которая поддерживает молодых родителей, особенно матерей, помимо оплачиваемого отпуска. Как только вы это сделаете, эти сотрудники почувствуют, что они могут построить долгосрочную карьеру — и их семьи — в вашей организации.

Отпуск по беременности и родам

4-21-408. Отпуск по усыновлению, беременности, родам и выхаживанию грудного ребенка.

(a)
Сотрудники, которые работали у одного и того же работодателя не менее двенадцати (12) месяцев подряд в качестве штатных сотрудников, как это определено работодателем на рабочем месте или в другом месте, могут отсутствовать на такой работе в течение период, не превышающий четырех (4) месяцев для усыновления, беременности, родов и ухода за младенцем, в соответствующих случаях, именуемый «отпуском» в этом разделе.Что касается усыновления, то четырехмесячный период начинается с того момента, когда работник получает опеку над ребенком.

(b)
(1) Сотрудники, которые не менее чем за 3 (три) месяца заранее уведомляют своего работодателя о предполагаемой дате отъезда в такой отпуск, продолжительности отпуска и своем намерении вернуться к работе на полную ставку. трудоустройство после отпуска восстанавливается на прежнюю или аналогичную должность с тем же статусом, заработной платой, кредитным стажем и выслугой лет, где это применимо, на дату их отпуска.
(2) Сотрудники, которым запрещено направить уведомление за три (3) месяца вперед по причине неотложной медицинской помощи, которая требует начала отпуска раньше, чем первоначально предполагалось, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом только из-за того, что они не смогли уведомить об этом за три (3) месяца.
(3) Сотрудники, которым запрещено направлять уведомление за три (3) месяца, потому что уведомление об усыновлении было получено менее чем за три (3) месяца, не теряют свои права и льготы в соответствии с этим разделом исключительно из-за их непредставление предварительного уведомления за три (3) месяца.

(c)
(1) Отпуск может быть с оплатой или без оплаты по усмотрению работодателя. Такой отпуск не влияет на право сотрудников на получение отпуска, отпуск по болезни, бонусы, продвижение по службе, выслугу лет, стаж работы, льготы, планы или программы, на которые сотрудники имели право на дату своего отпуска, а также любые другие льготы. или права их занятости связаны с занимаемой должностью; при условии, что работодатель не должен оплачивать расходы на какие-либо льготы, планы или программы в период такого отпуска, если только такой работодатель не предусматривает это для всех сотрудников, находящихся в отпуске.
(2) Если должность сотрудника настолько уникальна, что работодатель не может, приложив разумные усилия, временно заполнить эту должность, то работодатель не несет ответственности в соответствии с настоящим разделом за невозможность восстановления работника в конце отпуска. период.
(3) Цель этого раздела — предоставить сотрудникам отпуск по усыновлению, беременности, родам и уходу за ребенком, если это применимо; следовательно, если работодатель обнаружит, что работник использовал период отпуска для активного поиска других возможностей трудоустройства, или если работодатель обнаружит, что работник работал неполный или полный рабочий день у другого работодателя в течение периода отпуска, то работодатель не должен нести ответственность в соответствии с этим разделом за невозможность восстановления работника на работе по окончании отпуска.
(4) Всякий раз, когда работодатель определяет, что работник не будет восстановлен на работе по окончании отпуска, потому что должность сотрудника не может быть временно заполнена или потому что работник использовал отпуск для поиска возможностей трудоустройства или для работы на другого работодателя , работодатель уведомляет об этом работника.

(d) Ничто, содержащееся в этом разделе, не должно толковаться как:
(1) Влияние на любое торговое соглашение или политику компании, которые предусматривают большие или дополнительные выгоды, чем те, которые требуются в соответствии с этим разделом;
(2) Подавать заявление к любому работодателю, у которого на постоянной основе работает менее ста (100) штатных сотрудников на рабочем месте или в другом месте; или
(3) Уменьшить или ограничить права учителей на увольнение в соответствии с разделом 49, глава 5, часть 7, или на возвращение или восстановление после отпуска.

(e) Этот раздел должен быть включен в следующее руководство для сотрудников, опубликованное работодателем после 27 мая 2005 г.

ИСТОРИЯ : Закон 1987 г., гл. 373, § 1; T.C.A., §§ 50-1-501 — 50-1-505; Акты 1988 г., гл. 607, §§ 1-3; 1991, гл. 430, § 1; 2005, гл. 224, § 1.

Пособия, на которые имеют право женщины, и права, на которые они могут претендовать по беременности и родам

В целях защиты прав работающих женщин во время беременности и после родов индийское законодательство обязывает большинство учреждений предлагать работающим женщинам пособия по беременности и родам.Пособие по беременности и родам в Индии в основном регулируется Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года, который применяется ко всем магазинам и учреждениям с 10 и более сотрудниками. Тем женщинам, которые работают на предприятиях с 10 или более рабочими, выплачиваются пособия по беременности и родам в соответствии с Законом о государственном страховании работников 1948 года.

Помните, что работодатели обязаны информировать женщин в письменной и электронной форме о пособиях по беременности и родам, доступных в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам, после их поступления на работу.

Учитывая, что женщины часто чувствуют себя обделенными или сталкиваются с предубеждениями во время беременности или после родов на рабочем месте, для них важно знать, какими преимуществами они могут воспользоваться, а также о правах в соответствии с законом. Мы расскажем о пособиях по беременности и родам, доступных женщинам, и о правах, на которые они могут претендовать.

Заработная плата и отпуска

Закон о пособии по беременности и родам предусматривает, что женщине будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере ее средней дневной заработной платы в течение трех месяцев, предшествующих ее отпуску по беременности и родам.Однако женщина должна проработать у работодателя не менее 80 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате ее предполагаемых родов.

Закон о пособиях по беременности и родам первоначально предусматривал пособие по беременности и родам в течение 12 недель, из которых до родов можно было запросить до шести недель. В 2017 году в закон были внесены поправки, увеличивающие срок до 26 недель. Из 26 недель до родов можно запросить до восьми недель. Тем не менее, вам не нужно строить свои отпуска таким образом — вместо этого вы можете взять отпуск на все 26 недель после родов.Кроме того, это максимальные периоды требования, и вы также можете претендовать на пособие за меньший период.

Если у женщины более двух выживших детей, пособие по беременности и родам выплачивается только на 12 недель. В закон также были внесены поправки, в соответствии с которыми пособие по беременности и родам распространяется на приемных матерей и приемных матерей, которые теперь имеют право на 12-недельный отпуск с момента, когда мать принимает ребенка.

Женщины, перенесшие операцию по удалению тубуса (медицинская процедура, предотвращающая беременность в будущем), также получают оплачиваемый отпуск продолжительностью две недели после операции.В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям закон разрешает женщинам отпуск в течение шести недель после процедуры. В случае болезни после родов, выкидыша, прерывания беременности по медицинским показаниям или тубэктомии женщина может потребовать отпуск с заработной платой на следующий период в один месяц сверх разрешенного.

Прочие льготы

Закон также позволяет работодателям разрешать работающим женщинам работать из дома в дополнение к периоду выплаты пособия по беременности и родам, если это позволяет характер работы.

В 2017 году в закон были внесены дополнительные поправки, согласно которым учреждения с более чем 50 работниками обязаны открывать ясли. Матери имеют право посещать ясли до четырех раз в день и иметь два перерыва для кормления в день в дополнение к любым другим перерывам, которые предоставляются как само собой разумеющееся, до тех пор, пока ребенок не достигнет 15-месячного возраста.

Права сотрудников

Работодатель не может уволить женщину из-за того, что она взяла отпуск по беременности и родам, и не может направить уведомление о прекращении работы женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, срок действия которого истекает до окончания отпуска по беременности и родам.Кроме того, работодатель не может изменить условия службы в ущерб женщине во время ее отпуска по беременности и родам.

Кроме того, пособие по беременности и родам и медицинская премия должны будут выплачиваться женщине, выписанной или уволенной во время беременности, за исключением случаев грубого проступка.

Подпишитесь на информационный бюллетень Mint

* Введите действующий адрес электронной почты

* Спасибо за подписку на нашу рассылку.

Не пропустите ни одной истории! Оставайтесь на связи и в курсе с Mint.Скачать наше приложение сейчас !!

Пособия по беременности и родам и родителям — Canada.ca

Что такое пособия по страхованию занятости по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

Программа EI предлагает временную финансовую помощь безработным. Эта помощь включает предоставление пособий по беременности и родам и пособий по беременности и родам .

Провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека».Все другие виды льгот EI, такие как регулярные пособия, пособия по болезни, милосердный уход и пособия по уходу за членами семьи, остаются доступными для жителей Квебека.

EI специальные льготы для самозанятых лиц

Самостоятельно занятые канадцы могут подать заявление на получение специальных льгот EI (пособия по болезни, беременности и родам, родительские пособия, милосердный уход и семейный уход), если они зарегистрированы для доступа к программе EI. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Особые льготы EI для самозанятых».

Имеете ли вы право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение материнского или родительского пособия EI, если вы соответствуете следующим критериям:

• вы работаете по застрахованной работе
• вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия
• ваш обычный недельный заработок уменьшился более чем на 40%
• вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода, или
• Если вы работаете самостоятельно, значит, вы заработали достаточно денег в течение квалификационного периода

Вы заплатили страховые взносы EI

Если вы работаете по найму, подлежащему страхованию, ваш работодатель вычтет применимые премии EI из вашей заработной платы.Не существует минимального или максимального возраста для выплаты страховых взносов EI.

Вам необходимо уплачивать взносы EI со всех своих доходов в пределах максимальной суммы. В 2021 году из каждых 100 долларов, которые вы заработаете, ваш работодатель будет вычитать 1,58 доллара, пока ваш годовой доход не достигнет максимальной годовой страховой суммы в 56 300 долларов. Таким образом, максимальная сумма премий, подлежащая уплате в 2021 году, составляет 889,54 доллара.

Поскольку Квебек имеет свою собственную программу, которая предлагает материнские, отцовские и родительские пособия, правительство Канады соответствующим образом скорректировало страховые взносы для этой провинции.В 2021 году размер страхового взноса для работников в Квебеке будет составлять 1,18 доллара на каждые 100 долларов заработка, но не более 664,34 доллара в год.

Примечание: Эти ставки и суммы пересматриваются ежегодно. Для получения дополнительной информации о самых последних ставках и суммах посетите EI премиальные и максимальные ставки.

Вы соответствуете определенным критериям для получения EI материнского или родительского пособия

EI Пособие по беременности и родам выплачивается только биологической матери, которая не может работать, потому что она беременна или недавно родила.Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо подтвердить свою беременность, подписав заявление с указанием предполагаемой даты родов или фактической даты родов.

EI Родительское пособие выплачивается только биологическим, приемным или юридически признанным родителям, пока они ухаживают за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или детьми. Для получения родительской компенсации вы должны подписать заявление, в котором указывается дата рождения новорожденного или, в случае усыновления, дата помещения ребенка для целей усыновления, а также имя и адрес органа по усыновлению.В случаях, когда ребенок не может быть усыновлен по закону, родительское пособие может выплачиваться с даты, когда вы подтверждаете, что считаете его постоянным. В этих обстоятельствах Комиссия может в любое время запросить доказательства, подтверждающие, что ребенок, на которого вы претендуете на получение родительского пособия, был передан вам признанным органом и что такое размещение было не просто временным.

Ваш нормальный недельный заработок уменьшился более чем на 40%

Если ваш обычный недельный заработок сокращается более чем на 40% из-за беременности или вашей потребности в уходе за новорожденными или недавно усыновленными детьми, вы можете иметь право на получение пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Вы накопили не менее 600 часов застрахованной работы в течение квалификационного периода

Часы работы, подлежащей страхованию — это часы, которые вы работаете у одного или нескольких работодателей по письменным или устным договорам о предоставлении услуг, за которые вы получаете заработную плату.

Квалификационный период является более коротким из:

• 52-недельный период непосредственно перед датой начала периода EI, или
• период с начала предыдущего льготного периода EI, если этот льготный период начался в течение последних 52 недель

Чтобы иметь право на пособие по беременности и родам EI , вы должны накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение вашего квалификационного периода.Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Чтобы иметь право на получение родительского пособия EI , каждый родитель, подающий заявление на получение пособия, должен накопить не менее 600 часов застрахованной работы в течение своего квалификационного периода. Если вы являетесь самозанятым рыбаком , вы должны заработать 3760 долларов на рыбной ловле в течение 31-недельного квалификационного периода непосредственно перед началом периода выплаты пособий.

Дополнительную информацию о льготах EI для самозанятых рыбаков см. В разделе «Льготы EI для рыбной ловли».

Примечание

Если вы сделали ложное заявление или искажение фактов по предыдущему требованию EI, вам может потребоваться накопить больше часов страхуемой работы или заработка, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Увеличение количества часов или заработка, которые вам понадобятся, зависит от количества и серьезности искажений, зарегистрированных за 5-летний период до начала вашего требования.Чтобы получить дополнительную информацию об ошибках и искажениях, обратитесь к разделу «Защита занятости» — с вашей помощью.

Получение пособия по беременности и родам EI и родительского пособия

Когда я узнаю, имею ли я право на получение материнского или родительского пособия EI

Если вы соответствуете критериям для получения льгот EI, вы должны получить свой первый платеж в течение 28 дней с даты получения нами вашего заявления и всех необходимых документов.

Если вы не соответствуете критериям для получения льгот EI, мы уведомим вас письмом или по телефону, чтобы объяснить, почему.Если вы не согласны с нашим решением, вы имеете право потребовать пересмотра.

Вы можете получить более подробную информацию о статусе вашего заявления, зарегистрировавшись в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

Каков недельный период ожидания

Прежде чем вы сможете начать получать пособие EI, существует недельный период ожидания, за который вам не будут платить. Этот период ожидания подобен франшизе, которую вы платите по другим видам страхования.

Обычно вы отбываете период ожидания в начале периода выплаты пособия, если только вы не получаете заработок в течение первой недели.В этом случае период ожидания начнется в течение первой недели, когда вы должны начать получать пособие.

При совместном использовании родительского пособия EI может применяться единый период ожидания. Например, если период ожидания для выплаты пособия по беременности и родам EI уже истек, то ни один из родителей не должен отбывать период ожидания, если тот или иной подает заявление на получение родительского пособия EI.

По окончании отпуска по уходу за ребенком родитель, который не отбыл период ожидания, может быть обязан его обслужить, если этот родитель затем подает заявление на получение другого вида пособия EI.

Если вы уже получали пособие EI в течение последних 52 недель, повторно активировали свое заявление и уже отбыли недельный период ожидания, вам не придется обслуживать дополнительный период ожидания.

Если я имею право на получение пособия по беременности и родам EI

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите до обработки вашего заявления.

Базовая ставка для расчета пособия по беременности и родам EI составляет 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы.По состоянию на 1 января 2021 года максимальный годовой страховой доход составляет 56 300 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в размере 595 долларов США в неделю.

Базовая ставка для расчета родительского пособия EI зависит от выбранного вами варианта:

Стандартные родительские пособия выплачиваются по ставке еженедельного пособия в размере 55% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 595 долларов в неделю на срок до 35 недель.

Расширенное родительское пособие выплачивается по ставке еженедельного пособия в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, но не более максимальной суммы. На 2021 год это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 357 долларов в неделю на срок до 61 недели. (Сумма в 357 долларов может быть увеличена, если вы имеете право на получение семейной надбавки.)

Могу ли я получать пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у меня есть разрешение на работу в Канаде?

Вы можете получить доступ к пособию EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, если у вас есть разрешение на работу в Канаде и срок действия вашего SIN не истек.

Повышается ли ставка пособия для членов семьи с низким доходом?

Да. Если мы определим, что ваш чистый семейный доход составляет 25 921 доллар в год или меньше, что у вас есть дети и что вы или ваш супруг (а) получаете Канадское налоговое пособие на детей, вы будете считаться членом семьи с низким доходом. Вы можете иметь право на получение EI Family Supplement. Он будет применяться автоматически Службой Канады. От вас не требуется никаких действий.

Сумма EI Family Supplement, которую вы получаете, зависит от:

• чистый доход вашей семьи (до максимума в 25 921 доллар в год)
• количество детей в вашей семье и их возраст

Семейная надбавка может увеличить размер вашего пособия до 80% от вашего среднего застрахованного заработка.Если вы и ваш супруг (а) подаете заявку на получение пособия EI одновременно, только один из вас может получить семейную надбавку. Семейную надбавку обычно лучше получать супругу с более низкой ставкой пособия.

Если ваш уровень дохода повышается, размер надбавки для семьи постепенно уменьшается. Вы больше не имеете права на получение семейной надбавки, если ваш чистый семейный доход превышает 25 921 доллар США.

Примечание

• Семейная надбавка автоматически добавляется к приемлемым требованиям
• Семейная надбавка не может увеличить общую сумму вашего пособия до уровня, превышающего максимальную еженедельную сумму в 595 долларов США

Плачу ли я подоходный налог с пособий EI?

Да, ваши льготы EI облагаются налогом.Это означает, что из ваших льгот будут вычтены федеральные, провинциальные или территориальные налоги.

Как долго я буду получать EI материнское или родительское пособие

Пособие по беременности и родам EI может выплачиваться максимум в течение 15 недель. Вы не можете получать пособие по беременности и родам EI по истечении 17 недель после ожидаемой или фактической недели родов, в зависимости от того, какая из двух наступит позже.

Стандартное родительское пособие EI может выплачиваться максимум в течение 35 недель.Выплаты должны быть произведены в течение 52 недель (12 месяцев) с недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

EI Расширенное родительское пособие может выплачиваться максимум за 61 неделю. Выплаты должны быть произведены в течение 78 недель (18 месяцев) после недели рождения вашего ребенка или недели, когда ваш ребенок был передан вам с целью усыновления.

Срок действия права на получение родительского пособия EI может быть продлен для членов семей военнослужащих

Правительство Канады ввело новую меру в июле 2010 года для продления периода права на получение родительского пособия EI с до 104 недель .

Это расширение доступно для военнослужащих канадских вооруженных сил, которым запрещено собирать:

• все их стандартные родительские пособия в течение обычного 52-недельного периода, или
• все их расширенные родительские пособия в течение обычного 78-недельного периода права на льготы

, поскольку их отпуск по уходу за ребенком был отложен или прерван в связи с настоятельным военным требованием.

Обычный период права на участие начинается в неделю рождения новорожденного или в неделю, когда ребенок передается к вам с целью усыновления, и продолжается в течение следующих 52 недель для стандартных родительских пособий или 78 недель для расширенных родительских пособий.

Означает ли получение выписки о льготах EI мое заявление об одобрении?

Вскоре после того, как вы подадите заявку на участие в программе EI, мы отправим вам по почте заявление о выплате пособия EI. Получение выписки о выплате EI не означает, что не означает, что ваше заявление было одобрено. Это заявление просто предоставляет вам код доступа EI и инструкции по заполнению отчетов EI.

Важная информация о вашем коде доступа EI

Ваш код доступа EI — это 4-значный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о преимуществах EI.Вам необходимо иметь его при себе всякий раз, когда вы хотите получить информацию о своем заявлении на пособие и при подаче отчетов по EI. Ваш код доступа используется для вашей идентификации и обеспечения конфиденциальности предоставляемой вами информации.

Не сообщайте свой код доступа никому, так как вы будете нести ответственность, если кто-то получит доступ к вашей информации или изменит ваше заявление без вашего ведома. Всегда храните его в надежном месте и, для дополнительной защиты, обязательно храните его отдельно от вашего SIN.

Если вы получили временный код доступа, вам необходимо его изменить. Вы также можете изменить свой текущий код доступа по соображениям безопасности. Просто позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742). Выберите «1» и следуйте инструкциям по изменению кода доступа.

Если вы потеряете код доступа, позвоните в справочную по телефону EI по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) с 8:30 до 16:30 с понедельника по пятницу.Выберите «0», чтобы поговорить с агентом. Вы также можете посетить центр Service Canada. В любом случае мы зададим вам вопросы, чтобы подтвердить вашу личность, прежде чем выдать вам новый код доступа.

Должен ли я подавать отчеты EI для получения материнского или родительского пособия?

Если вы получаете пособие по беременности и родам и родителям, вам не нужно подавать отчеты EI, а — если вы не работаете . В этом случае вы должны сообщить нам об этом, связавшись с центром Service Canada в вашем регионе.Затем вам нужно будет заполнить отчеты EI.

Для получения дополнительной информации о заполнении отчетов EI посетите страницу «Отчетность по страхованию занятости».

Как я получу пособие

Есть 2 способа получить преимущества EI:

• мы можем перечислить их прямо на ваш банковский счет
• мы можем отправить их вам по почте

Получение пособий прямым переводом

Прямой депозит гарантирует, что вы получите платеж как можно быстрее, он надежен, удобен и прост в настройке.Когда вы используете прямой депозит, ваши платежи EI автоматически переводятся на ваш банковский счет.

Вы можете подписаться на получение прямого депозита при подаче заявки на EI. Вы также можете подписаться на прямой депозит онлайн, по телефону, лично или по почте.

Примечание: Сообщите нам, если вы измените информацию о своем банковском счете или переедете.

Получение пособия по почте

Если вы не зарегистрируетесь для прямого депозита, мы отправим вам платежи по почте.

Когда прекращаются мои льготы по EI?

Вы перестанете получать льготы EI в любом из следующих случаев, в зависимости от того, что произойдет раньше:

• вы получали пособие за все недели, на которое вы имели право, или
• достигнут максимальный период выплаты пособий
• 52 недели для материнского и стандартного родительского пособия
• 78 недель на пособие по беременности и родам и расширенное родительское пособие, или
• истек срок выплаты, в течение которого вы можете получать пособие, а именно:
• Пособие по беременности и родам EI должно заканчиваться через 17 недель после недели, на которую вы должны были родить, или недели, когда вы действительно родили, в зависимости от того, что наступит позже
• Стандартные родительские выплаты EI должны заканчиваться через 52 недели после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления
• EI Расширенные родительские выплаты должны заканчиваться через 78 недель после недели, когда ваш ребенок родился или был передан вам с целью усыновления

Что произойдет, если я буду работать или получать другие выплаты в течение периода выплаты пособия

Если вы работаете, получая пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, и отбыли период ожидания, вы сможете удерживать 50 центов вашего пособия EI на каждый заработанный доллар, что составляет до 90% еженедельного страхуемого заработка, используемого для расчета вашего пособия EI. количество.Эта сумма в 90% называется порогом дохода. Если вы заработаете деньги, превышающие этот порог, мы вычтем их доллар за доллар из ваших пособий.

Для получения дополнительной информации посетите страницу «Работа во время рассмотрения заявки».

Если вы работаете и получаете пособие одновременно, вы не должны совмещать часы и заработок более одной недели. Очень важно, чтобы вы указали свой заработок и часы за неделю, которую вы проработали.

Если вы заметили, что допустили ошибку в своем отчете (например, если вы забыли указать часы работы или не сообщили о них в нужную неделю), немедленно сообщите нам, чтобы мы могли внести необходимые исправления.

При получении других платежей

Следующие виды доходов будут вычтены из вашего материнского и родительского пособий EI:

• Прочие доходы от занятости (включая самозанятость), такие как комиссионные
• выплат, полученных в качестве компенсации за несчастный случай на производстве или профессионального заболевания, например, компенсация за потерю заработной платы
• выплат, полученных в рамках группового плана медицинского страхования или плана компенсации потери заработной платы в группе
• определенных выплат, полученных по плану страхования от несчастных случаев, для возмещения утраченной заработной платы
• пенсионный доход по пенсионному плану, военному или полицейскому пенсионному плану, пенсионному плану Канады, пенсионному плану Квебека или провинциальным планам занятости
• пособий, сумм или других пособий, выплачиваемых в соответствии с законодательством провинции, например пособий по Программе страхования родителей Квебека

Другие виды дохода не влияют на ваши материнские и родительские пособия EI, в том числе:

• пособие по инвалидности
• пособия по случаю потери кормильца или иждивенца
• компенсационных выплат работникам, выплачиваемых в соответствии с особыми правилами
• дополнительных страховых выплат, выплачиваемых по частному плану, утвержденному Service Canada (например, выплаты за боль и страдания или медицинские расходы, которые вы получаете от страховой компании после травмы в автомобильной аварии)
• дополнительных пособий по беременности и родам / родителям, выплачиваемых вашим работодателем из плана дополнительного пособия по безработице (при условии, что совокупный доход, пособия и дополнительные суммы не превышают 100% вашего недельного заработка)
• Выплаты по болезни или потере трудоспособности, полученные по частному плану компенсации потери заработной платы
• ретроактивное увеличение заработной платы

Примечание: Вы обязаны сообщать обо всех денежных средствах, выплаченных или подлежащих выплате вам, наличными или иными, при получении EI материнского или родительского пособия.

При получении денег в период ожидания

Из любых получаемых вами сумм, выделенных на недельный период ожидания, включая отпускные или выходное пособие, будет вычитаться доллар за доллар из первых 3 недель пособий, на которые вы имеете право.

Могу ли я получать пособия EI по беременности и родам или родителям и другие виды пособий EI в течение того же периода выплаты пособий?

Да, вы можете получить до 50 недель пособия в течение 52-недельного периода пособия.Однако, когда пособия по беременности и родам или родителям сочетаются с другими видами специальных пособий (по болезни, сострадательный уход или семейный уход), максимальное количество недель, за которые могут выплачиваться пособия, может увеличиться до 102 недель. Обратите внимание, что вы должны соответствовать критериям приемлемости для каждого типа пособий, на которые вы претендуете.

Если вы получаете регулярные льготы EI в сочетании со специальными льготами EI, максимальное количество недель, в течение которых льготы могут выплачиваться, обычно составляет 50 недель в течение периода льгот в 52 недели.Единственное исключение — когда обычные пособия EI и расширенные родительские пособия выплачиваются в течение 52-недельного периода. Поскольку расширенное родительское пособие выплачивается в размере 33% от вашего среднего еженедельного страхуемого заработка, после выплаты пособия за 50 недель недели расширенного родительского пособия будут преобразованы в эквивалентное количество недель, которое было бы выплачено в ставка пособия 55%. Это преобразование определит, сколько еще недель регулярных пособий и специальных пособий можно выплачивать, чтобы достичь эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%.Любые недели, когда вы вернетесь на работу в течение этого периода, будут считаться оплачиваемыми неделями для целей расчета эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. После определения количества дополнительных недель, которые могут быть оплачены, 52-недельный период выплаты пособий будет продлен, чтобы учесть дополнительные недели, подлежащие оплате.

Пример: заявитель заболевает и получает 10-недельное пособие по болезни. Затем он подает заявление на получение расширенного родительского пособия и получает 15 недель.Заявитель уволен с работы и подает заявление на получение обычных пособий. После подтверждения своей готовности к работе заявителю выплачивается регулярное пособие в течение 25 недель. В настоящее время заявителю было выплачено пособие в размере 50 недель, поэтому требуется пересчет стоимости, чтобы определить, сколько еще недель он может получить, прежде чем достигнет эквивалента 50 недель, выплачиваемых по ставке пособия 55%. 15 недель расширенного родительского пособия, выплачиваемого по ставке 33%, конвертируются в 9 недель пособия по ставке 55%.В общей сложности было выплачено 10 недель пособий по болезни, 25 недель обычных пособий и эквивалент 9 недель стандартного родительского пособия по ставке пособия 55%, в общей сложности 44 недели. Есть еще 6 недель, которые могут быть оплачены по заявлению, прежде чем достигнут эквивалент 50 недель, оплачиваемых по ставке пособия 55%.

Могу ли я покинуть Канаду при получении пособия EI по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Да, вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады.Однако, если вы покидаете страну, сообщите нам об этом по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и нажмите «0», чтобы поговорить с представителем.

Примечание: К резидентам Квебека, получающим пособия по Программе страхования родителей Квебека, могут применяться другие положения.

Где я могу получить дополнительную информацию о моем иске EI

Чтобы получить дополнительную информацию о своей претензии EI, вы можете посетить наш веб-сайт или позвонить нам.

Онлайн

Чтобы получить информацию о своей претензии в Интернете, вам сначала необходимо зарегистрироваться в My Service Canada Account на нашем веб-сайте.

По телефону

Вы также можете получить информацию о своем заявлении на пособие, воспользовавшись телефонной информационной службой EI. Позвоните по телефону 1-800-206-7218 (TTY: 1-800-529-3742) и выберите вариант «1». При звонке обязательно держите под рукой номер социального страхования и код доступа EI.

Защита страхования занятости — с вашей помощью

Service Canada работает над защитой программы EI от неправомерного использования. Один из способов сделать это — работать с работодателями и заявителями, чтобы обеспечить точность получаемой информации.С вашей помощью мы сможем уменьшить количество злоупотреблений и гарантировать, что программа EI используется должным образом — как программа, которая предоставляет временную финансовую помощь лицам, которые соответствуют требованиям.

Что за ошибка

Ошибка — это непреднамеренное действие. Мы знаем, что заявители могут ошибаться при подаче отчетов. Распространенные ошибки включают:

• оценка недельного дохода вместо того, чтобы указывать фактическую сумму заработка
• забывает задекларировать весь полученный доход
• написание или ввод неправильного числа при отчете о доходах
• неправильно суммирует количество часов или сумму заработка

Некоторые ошибки могут привести к задержке выплаты пособий, в то время как другие могут повлиять на размер получаемых вами пособий, то есть вам платят больше или меньше, чем вы имеете право на получение.

Например, оценка вашего дохода может иметь следующие эффекты:

• Если вы оценили свой заработок за 1 неделю, и ваша оценка была выше, чем реально полученный заработок, сумма вашего пособия будет меньше, чем должна была быть. Если это произойдет, сообщите нам, и мы скорректируем ваше досье, чтобы убедиться, что вы получаете все льготы, на которые вы имеете право.
• , если вы оценили свой заработок за 1 неделю и ваша оценка была ниже, чем фактически полученный заработок, размер вашего пособия будет выше, чем должен был быть.Сообщите нам, если это произойдет. Вам придется вернуть лишнюю сумму, но мы позаботимся о том, чтобы ее возмещение не вызвало чрезмерных затруднений. Кроме того, мы скорректируем ваш файл, чтобы он отражал вашу точную информацию

Если вы заметили ошибку в заполненной форме или отчете, или если есть изменение в ваших обстоятельствах, которое может повлиять на ваше требование EI, немедленно сообщите Service Canada . Это поможет предотвратить любые проблемы с вашей претензией в будущем.

Отсутствие из Канады

Хотя вы можете получать пособия EI по беременности и родам и по уходу за ребенком, находясь за пределами Канады, обычно вы не можете находиться за пределами Канады, пока вы получаете другие виды льгот EI.

Одной из мер, которые мы принимаем для обеспечения соблюдения этого правила, является сравнение информации EI с информацией Управления пограничной службы Канады. Если мы обнаружим, что вы выезжали из страны во время получения пособия, мы определим, имели ли вы право на получение этих пособий. Если вы не имели права на их получение, мы подсчитаем, сколько мы вам переплатили, и затем вам придется выплатить пособие.

Мы также можем наложить штрафы в размере до трехкратной ставки еженедельного пособия или трехкратной суммы вашей переплаты.Кроме того, вам, возможно, придется работать больше часов или, в случае самостоятельной занятости на рыбалке, вам может потребоваться больший страховой заработок, чтобы иметь право на получение пособия в будущем.

Введение в заблуждение

Если вы сознательно скрываете информацию, делаете вводящие в заблуждение заявления или искажаете факты, чтобы подать ложное заявление о выплате пособий, это считается искажением фактов. Вы можете столкнуться с серьезными денежными штрафами или судебным преследованием. Это также может повлиять на ваши будущие выгоды. Однако, если вы сообщите о своих действиях Службе Канады до начала расследования, мы можем отказаться от любых денежных штрафов и судебного преследования, которые могли бы применяться в противном случае.

Последствия введения в заблуждение: пени и штрафы

Проценты по долгу

Когда заявители EI получают пособия, на которые они не имеют права, сумма переплаты считается долгом, который должен быть погашен.

Service Canada взимает проценты по этому долгу, если он исходит от заявителей, которые сознательно опускают информацию или делают ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления. Однако мы не начисляем проценты по долгу, возникающему в результате ошибки Service Canada при выплате пособия.

Процентная ставка равна средней ставке Банка Канады плюс 3%. Проценты начисляются ежедневно и начисляются ежемесячно.

Пенальти

Штраф может быть наложен на заявителя, работодателя или физическое лицо, действующее от их имени в отношении требования о выплате пособий, если у них есть:

• заведомо ложные или вводящие в заблуждение заявления или заявления
• заполнил выписку без указания существенной информации

Существует множество ситуаций, когда может применяться штраф, и сумма может стать очень высокой.В зависимости от обстоятельств максимальный размер штрафа может составлять до трехкратной суммы переплаты, трехкратной ставки еженедельного пособия за каждый случай искажения фактов или трехкратной максимальной ставки пособия.

Нарушения

Умышленное неправильное использование программы EI может привести к нарушению. В случае нарушения заявителям может потребоваться больший страховой заработок или количество часов, чтобы иметь право на получение пособия в будущем. Требуемая сумма увеличивается в зависимости от количества и серьезности искажений, зафиксированных за пятилетний период до начала их требований.

Программа родительского страхования Квебека

С 2006 года провинция Квебек отвечает за предоставление пособий по беременности и родам, отцовству, отцовству и усыновлению жителям Квебека в рамках программы под названием «Программа страхования родителей Квебека». Эта программа предлагается Министерством занятости и социальной солидарности Квебека.

Подача заявления на получение пособия

Если вы живете в Квебеке и хотели бы подать заявление на получение пособия после рождения или усыновления, вы можете:

Разделение родительской компенсации

Программа родительского страхования Квебека и программа EI позволяют родителям делить родительские льготы.В большинстве случаев 2 родителя будут получать пособия в рамках одной и той же программы, либо программы страхования родителей Квебека, либо программы EI.

Родители, которые хотели бы поделиться своими льготами, должны решить, как они будут делиться ими, когда первый родитель подает заявление на получение родительского пособия или пособия по усыновлению. При подаче заявления в Программу родительского страхования Квебека заявитель должен обратиться в Министерство занятости и социальной солидарности Квебека. Если вы подаете заявление за пределами Квебека, заявитель должен обратиться в службу Service Canada.

Если родители не могут решить, как они хотят разделить пособие при подаче заявления, они должны связаться с Министерством занятости и социальной солидарности Квебека, если они проживают в Квебеке, или Службой Канады, если они живут в другом месте в Канаде. Формула была разработана и одобрена правительствами Квебека и Канады, позволяющая родителям делить недели пособия.

Место жительства, работы и мобильности

От того места, где вы проживаете, а не там, где вы работаете, зависит, какая программа применима к вашей ситуации.Если вы работаете в Квебеке, но живете в другой провинции, вы не можете получать пособия по программе родительского страхования Квебека — вы должны подать заявление на получение пособия EI. Если вы живете в Квебеке, но работаете в другой провинции, вы будете получать пособие по Программе страхования родителей Квебека.

Если вы переедете в Квебек, получая пособие EI по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы продолжите получать пособие EI. Если вы переезжаете из Квебека во время получения пособий по программе родительского страхования Квебека, вы продолжите получать пособия по программе родительского страхования Квебека.

Сочетание пособий по программе родительского страхования Квебека и пособий EI

В зависимости от вашей ситуации вы можете иметь право на получение пособия EI — например, регулярного пособия, пособия по болезни, сострадательного ухода или пособия по уходу за членами семьи — в течение недель, в течение которых вы не получаете пособия по программе Квебекского родительского страхования.

, выплачиваемые в рамках программы родительского страхования Квебека, могут продлить период выплаты пособия EI, позволяя людям получать максимальное количество недель пособий по болезни EI, милосердного ухода и / или семейных пособий по уходу.Мы учитываем каждую неделю пособий, выплачиваемых в рамках программы родительского страхования Квебека, чтобы рассчитать количество недель пособий EI, на которые эти люди могут иметь право.

За дополнительной информацией обращайтесь в сервисную службу Канады.

Пособия и налог на прибыль

Как и пособия EI, пособия по программе родительского страхования Квебека облагаются налогом. Чтобы узнать больше о подоходном налоге и пособиях по программе родительского страхования Квебека, проконсультируйтесь с налоговым агентством Канады или Revenu Québec.

Сотрудничество между двумя правительствами

Чтобы обеспечить бесперебойную работу двух программ льгот и предотвратить злоупотребления, правительства Квебека и Канады согласились поделиться информацией о двух программах, включая данные о занятости, заявлениях на получение пособий и номера социального страхования. Это соглашение соответствует Закону о конфиденциальности .

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно такое ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными.Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «декретный отпуск», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться. Если — это оплаченный, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Сколько длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие права на отпуск по беременности и родам у меня есть?

Получение информации о своих правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску от федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам, а вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA , а не гарантирует оплачиваемый отпуск женщине, и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам по ЗОСПСО, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты ЗОСПСО, либо увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), либо снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, охраняемый государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) , требуя, чтобы работодатель оформлял полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и труда в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработала краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, входящие в профсоюзы или работающие по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете что-то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до того, как служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что нецелесообразно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска по инвалидности. .С практической точки зрения, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования от ЗППП так же разнообразны, как и любые другие страховые полисы, и некоторые из них требуют, чтобы вы использовали свое больничное время или дни отпуска, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно, а это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с положениями законодательства некоторых штатов вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется платить налоги с нее так же, как с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать ради рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть оплачиваемую работу неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день, что усложняет расчет размера заработной платы.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться на работу?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также предоставляются ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, то да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпусков по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление об отпуске?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин заметно беременеют уже через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риски выкидыша значительно снижаются.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы о том, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

No related posts.