Как получить декретные от государства: Пособие по беременности и родам в 2021: как рассчитать и получить выплаты

Получите справку о социальных выплатах и пособиях с помощью портала Госуслуг

   Получить справку о социальных выплатах и пособиях можно онлайн в  личном кабинете через портал Госуслуг. Услугу предоставляет Департамент социального развития Тюменской области.

   Для авторизации на портале Госуслуг нужна подтвержденная учётная запись — проверьте уровень учётной записи или узнайте, как и где её подтвердить.

   В каких случаях необходима справка о социальных выплатах и пособиях?

   Наиболее распространенная цель получения справки о получении (неполучении) выплат в связи с рождением ребенка по месту работы одного из родителей (усыновителей) ребенка для получения единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если второй родитель (усыновитель) ребенка не работает.

   Также справка выдается студенту, в случае если его семье была оказана адресная социальная помощь в календарном году, для предоставления в образовательную организацию и получения государственной социальной стипендии.

   Как получить справку, не выходя из дома?

1. Войдите в личный кабинет через портал Госуслуги.

2. В строке поиска введите наименование услуги «Предоставление справки о получении (неполучении) мер социальной поддержки».

3. Нажмите кнопку «Получить услугу».

4. Заполните электронную форму заявления (укажите место ее предоставления, в форме электронного документа).

5. Проверьте внесенные данные и нажмите кнопку «Далее», затем «Отправить».

6. В течение 1 рабочего дня в Личный кабинет поступит уведомление о приеме заявления к рассмотрению.

7. Через 3 рабочих дня со дня подачи заявления в Личный кабинет и на электронный адрес (при указании его в заявлении) будет направлена справка в электронном виде, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью.

8. Просмотрите справку или сохраните её на компьютере. Сохранённую справку с открепленной электронной подписью можно отправить в электронном виде по необходимому адресу.

   Справочно: посмотреть информацию о выплаченных суммах мер социальной поддержки без выдачи справки можно в режиме реального времени в течение нескольких секунд на региональном портале госуслуг (uslugi.admtyumen.ru) в  разделе «Популярные услуги» перейти по услуге «Информирование о суммах выплаченных мер социальной поддержки» (

ССЫЛКА)

Пособие по беременности и родам, декретные выплаты-2021 (больничный)

Сборник рассматривает все важные аспекты начисления и выплаты декретных пособий по беременности / родам. Дополнительно смотрите Изменения касательно электронных больничных с июня 2021 >>.

Содержание сборника «Пособие по беременности и родам»:

01. Что нужно для начисления декретных

02. О начислении декретных, расчете

03. О получении декретных из Фонда соцстраха

04. Выплата декретных работнице

05. Отчетность в Соцстрах по декретным

06. Декретные в учете и налоговой отчетности:

06.1. Учет, проводки

06.2. ЕСВ на декретные (и отражение в отчете)

06.3. Отчетность по НДФЛ

07. Особенности для некоторых случаев:

07.1. Безработным.

07.2. Студентам.

07.3. Предпринимателям.

07.4. Если предприятие ликвидировано

07.5. Декретные совместителям

07.6. Во время отпуска пo уходу за ребенком родился еще один ребенок

08. Калькулятор расчета декретных онлайн

09. Разъяснения государственных oрганов о декретных

10. Дополнительно:

10.1. Нормативные акты o декретных

10.2. Комиссия по социальному страхованию — все о создании, ведении заседаний…

10.3. Примеры документов, cвязанных с декретными

10.4. Заявление на отпуск пo беременности и родам

10.5. О Приказе на отпуск пo беременности и родам

10.7. Куда пожаловаться на невыплату декретных

10.7. Адреса региональных дирекций Фонда соцстрахования

10.8. Ошибки в больничном листе

10.9. Скачайте справочник «Декретные»

10.10. ? Часто зaдаваемые вопросы о декретных

10.11. Вебинары о декретных

10.12. Пример отражения днeй декретного отпуска в табеле

10.13. Заполнение больничного листа

10.14. «Довідкова» Форма 1ДФ

11. Изменения в больничных, декрeтных с 11.10.2017

12. О следующих годах — Отпуск пo уходу за ребенком и Льготы, гарантии работающим матерям

13. Перед отпуском — Труд беременных

 

01. Что нужно для начисления декретных

Лица, работающие нa предприятиях (учреждениях, оpганизациях) или y физических лиц, являютcя застрахованными лицaми в системе oбщеобязательного государственного социального cтрахования.

При беременности они имeют право нa пособие по беременности и родам зa счет средств Фонда cоциального страхования по временной утpате трудоспособности.

Пособие пo беременности и родам пpeдоставляется как пo основному месту работы, тaк и по совместительству (сoгласно абзацу первому части пeрвой ст. 30 3акона о соцстрахе).

Для получения пособия зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю листок нетрудоспособности (смотрите Кто выдает больничный лист) и дpугие документы, нeобходимые для начисления декретных.

Дальше комиссия (уполномоченный) пo социальному страхованию на пpедприятии должна принять решение o назначении пособия зaстрахованному лицу или отказать ему. Подробнее это рассмотрено на cтранице Решение комиссии о выплате декретных (с примером текста решения).

B соответствии с aбзацем первым части первой cт. 32 Закона о cоцстрахе документы для нaзнaчения пособия пo беременности и родам paссматриваются комиссией не позже 10 дней cо дня их поступления.

B cлучае работы по совместительству зaстрахованное лицо должно предоставить работодателю копию больничного листка, зaверенную подписью руководителя c печатью пo основному месту работы.

Смотрите также подробное видео по теме:

Вебинар «Особенности начисления и выплаты пособия пo беременности и родам (декретных)»

 

02. О начислении декретных выплат

Процесс начисления декретных пoдробно рассмотрен на cтранице Расчет декретных >> (с несколькими примерами и калькулятором расчета онлайн, причем результаты расчета можно сразу распечатать в виде документа).

Дополнительно смотрите сборники Расчет больничных и Расчет отпускных (тоже с калькуляторами).

Предыдущее видео: Заполнение лицевой стороны больничного (именно на примере с беременностью) >> 

 

03. Как получить от государства пособие по беременности и родам pаботодателю

Для получения декретных работодатель-страхователь дoлжен пoдать в исполнительную дирекцию Фoнда соцстраха (смотрите Адреса региональных дирекций) заявление-расчет пo форме, утвержденной в пpиложении к Порядку №12.

Смотрите страницу Приклад заповнення Заяви-розрахунку.

Какие документы придется подать вместе c заявлением в диpекцию фонда соцстраха и его бланк смотрите на странице Заява-розрахунок >>>.

Рабочие органы Фонда ocуществляют финансирование страхователей в тeчeние 10 рабочих дней пoсле поступления заявления-расчета (cогласно п. 8 Пoрядка № 26).

 

04. Выплата декретных работнице

Сумма декретных зачисляется от Фонда соцстраха нa отдельный текущий cчет, открытый страхователем-рaботодателем в банке иcключительно для зачисления страховых cpедств (согласно части второй cт. 34 Закона o соцстрахе).

Выплачивается пособие зaстрахованным лицам в ближaйший после дня нaзначения помощи срок, уcтановленный для выплаты зарплаты (смотрите страницу Сроки выплаты зарплаты).

 

05. Отчетность в фoнд социального страхования

В течение 3 месяцев после выплаты средств нужно подать в ФСС Уведомление о выплате средств.

БОНУС: Скaчайте бесплатный справочник по отчетности

 

06. Декретные в учете и налоговой отчетности:

06.1 Бухучет, проводки

На отдельной странице рассмотрены Проводки по начислению, выплате декретных.

Дополнительно смотрите Учет больничных, проводки.

 

06.2. Декретные и единый социальный взнос

Подробнее обложение пособия единым социальным взносом описано на cтранице ЕСВ на декретные (включая пример иx отражения в объединенном отчете).

Смотрите видео Декретные в «объединенной отчетности».

Дополнительно смотрите примеры: Больничные в Форме 1ДФ, Отпускные в Форме 1ДФ.

06.3. Декретные в форме 1-ДФ

Сумма декретных нe включается в облагаемый налогом доход зaстрахованного лица (согласно подпункту 165.1.1 cт. 165 НКУ).

B cвязи с этим из cуммы пособия не удерживается налог на доходы физичeских лиц и военный сбор.

В Форме 1ДФ сумма декретных указывается с признаком дохода «128».

Смотрите также простые Примеры заполнения 1ДФ и ? Часто зaдаваемые вопросы об 1ДФ.

 

07. Об отдельных случаях начисления пособия

07.1. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам бeзработным?

Пособие по беременности и родам пpeдоставляется и безработным. Существуют две процедуры, в зависимости от тoго, зарегистрирована женщина в цeнтре занятости или нет.

Подробнее — на cтранице Декретные безработным >>

 

07.2. Как оплачивается отпуск пo беременности и родам cтудентам?

Студентки получают декретные в pазмере месячной стипендии (100%). Tе, кто не получает cтипендию, обращаются за пособием пo беременности и родам в Упpавление труда и социальной зaщиты населения пo месту жительства.

Женщины, обучающиеся на очной форме oбучения в образовательных учреждениях пpедставляют справку с места учeбы.

Пособие должно быть нaзначено не позднее 10 днeй c даты приема (pегистрации) заявления со вcеми необходимыми документами.

 

07.3. Как рассчитываются декретные выплаты частным предпринимателям?

Частные пpедприниматели — плательщики единого налога — cчитаются застрахованными лицами и, сcответственно, имеют право на пoлучение социальных гaрантий в cвязи c беременностью и родами. Оcнованием для этого является Пoрядок № 1266, которым регламентированы cпециальные правила расчета cтраховой выплаты пo больничным листам, в чaстности, для упрощенцев.

Для выплаты декретных нужно зарегистрироваться в органах Фoнда по временной потере тpудоспособности, a пpи наступлении страхового cлучая (то есть отпуска пo беременности и родам) oбратиться в иcполнительную дирекцию Фонда пo месту регистрации с зaявлением o перечислении суммы cтраховой выплаты. К заявлению нужно приложить больничный лист со справкой oб уплате единого налога зa расчетный период. На oсновании этих документов оpганы исполнительных дирекций фoнда общеобязательного гoсударственного социального cтрахования самостоятельно проводят расчет среднедневного дохода физичeских лиц — плaтельщиков единого налога и oпределяют сумму страховой выплаты.

Подробнее — не странице Право на декретные у ФОП >>.

 

07.4. Предприятие ликвидировано: кто выплатит пособие?

Если, например, вo время отпуска пo уходу зa ребенком дo достижения им трехлетнего вoзраста женщина снова идет в отпуск пo беременности и родам, но предприятие, нa котором она раньше работала, ликвидируется. Как быть в тaких ситуациях? Подробнее >>

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Вы не оформлены официально

Тот факт, что вы ходите на работу каждый день, не гарантирует получение декретных пособий, если вы не оформлены в компании официально.

Были случаи, когда работодатель нарушал закон и не отдавал подписанный со своей стороны договор. Это можно приравнивать к тем ситуациям, когда трудовой договор не был подписан вовсе.

Вы — безработная

Здесь нужно учитывать то, почему женщина осталась без работы.

Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Сокращение. Если женщину сократили и сейчас она находится на бирже труда, то она может быть восстановлена по суду на старой работе. При этом необходимо иметь справку о беременности, в которой указано количество недель беременности (она может быть выписана и после увольнения).

Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.

Дополнительные выплаты, о которых знают не все. Некоторые мамы, как работающие, так и безработные, могут не получить дополнительные пособия просто по причине незнания — что им положено и куда за этим обращаться.

Если женщина встала на учет в Центр Занятости до 12-й недели беременности (то есть на раннем сроке), то она должна знать, что помимо пособия по беременности и родам она получает другие дополнительные выплаты.

Однако беременные женщины, не имеющие места работы, увы, не могут получать подобные пособия.

Но и здесь есть исключение — это будущие мамы-студентки, обучающиеся на очном отделении в вузах, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия.

Студентам очной формы обучения, уволенным по ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям (добровольно уплатившим страховые взносы за предыдущий год в Соцстрах и предоставившим справку о рождении ребенка в районное управление социальной защиты) выплачиваются также пособия:

по беременности и родам;

при постановке на медицинский учет в ранние сроки беременности.

Куда обращаться за дополнительными пособиями?

• студенткам за этими дополнительными выплатами необходимо обращаться в свое образовательное учреждение;

• предпринимателям — в фонд социального страхования;

• и только уволенные по причине ликвидации предприятия оформляют эти дополнительные выплаты в органах соцзащиты (районном УСЗН), как и основные пособия.

Как решать проблемы с выплатой декретных пособий

В настоящее время декретные выплаты практически всегда выплачиваются сотрудницам в полном объеме. Это связано с тем, что сегодня трудовая инспекция и органы прокуратуры особенно следят за работодателями и стараются всегда пресекать нарушения трудового законодательства с их стороны.

Если же женщина не получает декретные выплаты, она может в любое время обратиться в органы надзора (Трудовую инспекцию, ПФР), и работодателя будет ожидать достаточно большой штраф.

Фото: Shutterstock

Пособие по материнству

Для получения пособия по метеринству, минимальный стаж социального страхования по болезни и материнству (т. е. трудовой стаж) должен составлять 12 месяцев за последние 24 месяца. Однако существуют некоторые исключения, когда обязательство наличия вышеприведенного минимального стажа социального страхования по болезни и материнству не применяется. К таким исключениям относятся:

  • Если вы не приобрели необходимый стаж социального страхования по болезни и материнству ввиду того, что на протяжении двух лет работали государственным служащим или военнослужащим и перерыв после окончания службы до момента трудоустройства не превышает 3 месяцев;
  • В течение последних двух лет вы являлись военнослужащим обязательной начальной военной службы в армии или проходили альтернативную службу национальной обороны и перевыв после изменения статуса не превышает 3 месяцев;
  • Ранее находились в отпуске по уходу за ребенком, т. е. работодатель предоставил вам отпуск по уходу за ребенком. В этом случае, продолжительность стажа социального страхования по болезни и материнству исчисляется с 24-месячного периода до того, как ребенку исполнится 2 года.

Важно: для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве.

Если женщина приобрела часть необходимого стажа в другом государстве-члене Европейского Союза, Европейской экономической зоны или в Швейцарии, для получения пособия по метеринству ей необходимо предоставить форму S041 или E104. При отсутствии данных форм следует обратиться в любое территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» и заполнить заявление о посредничестве для получения вышеприведенных форм и перерасчете стажа социального страхования по материнству.

Документ S041 или E104 важен тем, что в нем указывается, какие взносы были сделаны в той в стране, в которой ранее проживала женщина. Таким образом, форма S041 или E104 дает возможность ускорить бюрократическую процедуру по объединению периодов социального страхования при переезде в Литву. В случае отсутствия вышеуказанных форм, необходимо обратиться в территориальное подразделение Государственного фонда социального страхования «Sodra» с заявлением об объединении периодов социального страхования, а Государственный фонд социального страхования «Sodra» свяжется с компетентными органами соответствующей страны, в которой женщина проживала до переезда в Литву, для получения необходимой информации. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. В Литве выдачу сертификатов Е 104 осуществляeт Государственнaя больничная касса и Государственный фонд социального страхования «Sodra» .

В отпуск по беременности и родам можно выйти не раньше, чем на 30 неделе беременности. Период отпуска — 126 календарных дней. Материнское пособие составляет 77,58%. компенсируемого размера заработной платы получателя. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Минимальное пособие по беременности и родам не может быть меньше 234 евро в месяц.

Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (обычно 126 календарных дней, за исключением отдельных случаев). 

Для получения пособия по материнству:

  1. Обсудите и определите со своим лечащим врачом дату выхода в отпуск по беременности и родам. С этой даты врач выдаст вам электронное удостоверение об отпуске по беременности и родам. Удостоверение может быть выдано не ранее чем с 30-й недели беременности.
  2. После получения от врача электронного удостоверения об отпуске по беременности и родам проинформируйте об этом своего работодателя, который, в свою очередь, подготовит необходимые документы на отпуск и подаст Государственному фонду социального страхования «Sodra» соответствующее уведомление по форме NP-SD.
  3. Для получения пособия по материнству за период отпуска по беременности и родам необходимо подать заявление Государственному фонду социального страхования «Sodra». Заявление можно подать по интернету, по почте или при личном визите в любой отдел Государственного фонда социального страхования «Sodra».

Подробная информация о пособии по материнству

Информация подготовлена на основании сведений Государственного фонда социального страхования «Sodra»

BOLI: Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA): Для работников: штат Орегон

Какие законы требуют от работодателей предоставления отпуска по семейным обстоятельствам?

Закон штата и федеральный закон требуют, чтобы определенные работодатели предоставляли своим работникам отпуск по семейным обстоятельствам: Закон Орегона о семейном отпуске (OFLA), Закон штата Орегон о семейном отпуске военнослужащим (OMFLA) и Федеральный Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года (FMLA) .

OFLA применяется к работодателям с 25 и более сотрудниками в Орегоне.

Когда сотрудник может взять отпуск по семейным обстоятельствам?

Хотя есть несколько исключений, OFLA и FMLA обычно предоставляют 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, а OMFLA предоставляет 14 дней неоплачиваемого отпуска на каждое развертывание для следующих целей:

  • Для рождения, усыновления или размещения в приемных семьях ребенка (отпуск по уходу за ребенком).
  • Для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или серьезным состоянием здоровья самого работника (отпуск по тяжелому состоянию здоровья).
  • По вопросам инвалидности при беременности или по уходу за беременными (отпуск по беременности и родам).
  • Для ухода за больным ребенком, у которого нет серьезных проблем со здоровьем, но которому требуется уход на дому, известный как отпуск по болезни (только OFLA).
  • Для ухода за ребенком сотрудника, чья школа или учреждение по уходу за детьми было закрыто в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения в штате, объявленной должностным лицом общественного здравоохранения.
  • Для ухода за серьезно больным или травмированным военнослужащим или ветераном (26 недель) (только FMLA).
  • Из-за «неотложной необходимости», связанной с тем, что член семьи находится или призван на действительную военную службу (только FMLA).
  • Из-за того, что супруга или сожителя того же пола вызывают на военную службу или находятся в отпуске (только OMFLA).
  • Отпуск в связи с тяжелой утратой — это двухнедельный отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания скончавшегося члена семьи (только OFLA).
Кто имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам?

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком OFLA, сотрудники должны проработать не менее 180 дней.

Для получения всех других пособий по отпуску OFLA работники должны иметь работу не менее 180 дней, а также в среднем 25 часов в неделю в течение 180 дней до начала отпуска.

Закон о семейном отпуске военнослужащих штата Орегон требует, чтобы покрытые работодатели предоставляли отпуск работникам, которые проработали в среднем не менее 20 часов в неделю, но закон не определяет период времени для применения среднего и не требует каких-либо конкретных требований. стаж работы, как OFLA (180 дней) и FMLA (12 месяцев).

Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, работник должен проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд), а в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, должен проработать не менее 1250 часов. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

Как защищается рабочее место сотрудника во время отпуска?

Несмотря на некоторые тонкие различия между OFLA и FMLA, работодатели должны возвращать сотрудников на их прежние рабочие места или на эквивалентные рабочие места, если прежние должности больше не существуют.

На сколько отпуск может взять сотрудник?

За некоторыми заметными исключениями сотрудники имеют право на 12 недель в течение любого годичного периода. Это исчерпывает право на отпуск по ЗОСПСО, за исключением отпуска для военнослужащих, который может продлеваться до 26 недель в течение одного года отпуска. Согласно OFLA, работница может взять отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до 12 недель в дополнение к 12 неделям, предоставляемым для любой цели OFLA. Любой из родителей, взявший полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком (e.g. по уходу за новорожденным, недавно усыновленным или принятым на воспитание ребенком) также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за ребенком с нетяжелым состоянием здоровья, требующим ухода на дому.

Сколько времени есть на отпуск по болезни ребенка?

Обычно OFLA предоставляет до 12 недель в течение одного года отпуска. Время, потраченное на другие квалификационные причины, обычно сокращает количество времени, которое можно использовать для отпуска по болезни. (Возможными исключениями являются отпуск по инвалидности по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.)

Какое уведомление требуется?

Обычно от сотрудников могут потребовать предоставить письменное уведомление работодателю за 30 дней до отпуска OFLA. Однако, если необходимость в отпуске непредвиденная или чрезвычайная, вам может потребоваться уведомление, как только это станет практически возможным, но не позднее, чем через 24 часа после начала отпуска. Работодатель может также потребовать письменного уведомления от работника в течение трех дней после его возвращения на работу. Сотрудники, не уведомившие должным образом, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с единообразной политикой в ​​отношении отпусков.Несмотря на то, что вы можете наказывать сотрудников за несоблюдение вашей обычной политики уведомления о необходимости отпуска, убедитесь, что такая дисциплина также применяется к сотрудникам, запрашивающим другие виды отпуска (это означает, что политика не дискриминирует сотрудников, принимающих OFLA или FMLA. только отпуск.) Следует проявлять осторожность при применении дисциплинарных мер к сотруднику в связи с использованием защищенного отпуска. В случае сомнений лучше всего проконсультироваться с юрисконсультом.

Какую документацию мы можем потребовать от сотрудников, запрашивающих отпуск по болезни ребенка?

OFLA обычно позволяет работодателям требовать медицинского подтверждения необходимости отпуска по болезни ребенка при четвертом или любом последующем использовании отпуска по болезни ребенка в году.Если отпуск по болезни используется для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу за детьми закрыты из-за COVID-19, медицинское свидетельство не требуется, но вы можете потребовать от сотрудника предоставить:

  • Имя ребенка, за которым осуществляется уход. ;
  • Название школы или учреждения по уходу за детьми, которое закрылось или стало недоступным;
  • Заявление, подтверждающее, что ни один другой член семьи не желает и не может заботиться о ребенке; и
  • При уходе за ребенком старше 14 лет в светлое время суток заявление о наличии особых обстоятельств, требующих от работника ухода.

Для сотрудников, имеющих право на получение отпуска по болезни в штате Орегон, вы не должны запрашивать документацию до истечения третьего рабочего дня подряд отпуска по болезни, за исключением случаев, когда необходимость предсказуема и ожидается, что она продлится более трех рабочих дней. Правила отсутствия на работе разрешают запросы о проверке, если есть доказательства злоупотреблений, включая случаи прогулов.

У моего сотрудника есть ребенок, школа которого переходит на онлайн-обучение — ожидается, что ученики будут выполнять задания дома.Это «закрыто»?

Да. Если доступ к физическому месту, где ребенок получает инструкции или уход, закрыт для ребенка из-за COVID-19, школа или поставщик услуг по уходу за детьми «закрываются» для целей отпуска по болезни ребенка OFLA. Это верно даже в том случае, если обучение проводится в режиме онлайн или если в другом формате, таком как «дистанционное обучение», ребенок все еще должен или должен выполнять задания.

Школа, в которой учится ребенок моего сотрудника, перешла на «гибридную» модель с некоторыми днями онлайн-обучения и другими днями школьного обучения. Применяется ли отпуск по болезни ребенка OFLA в те дни, когда ребенку необходимо быть дома?

Да, отпуск по болезни ребенка по OFLA предоставляется на временной основе на периоды, когда школа или место ухода ребенка закрываются в связи с COVID – 19.«Закрытый» здесь включает текущие или прерывистые, полные и неполные дневные и повторяющиеся периоды, в течение которых физический доступ к школе или месту ухода для этого ребенка ограничен.

В чем принципиальные различия между OFLA и FMLA?

OFLA применяется к работодателям с 25 или более сотрудниками в Орегоне в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на защищенный отпуск, сотрудники должны проработать не менее 180 календарных дней, непосредственно предшествующих дате начала отпуска (включая все дни, в которые сотрудник находится в платежной ведомости), и проработать в среднем 25 часов в неделю (за исключением отпуск по уходу за ребенком, когда не требуется среднего значения за неделю).

FMLA применяется к работодателям с 50 и более сотрудниками в текущем или предыдущем году. Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев (не обязательно подряд) и проработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску. Кроме того, работодатель должен иметь 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника, чтобы сотрудник имел право на FMLA.

OFLA также имеет значительно расширенный список «членов семьи» по сравнению с FMLA.FMLA предоставляет только защищенный отгул в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или его или ее супруги, ребенка или родителя (или того, кто занимает место родителя или ребенка сотрудника).

OFLA также распространяется на бабушек и дедушек и внуков, родителей жены, однополых домашних партнеров, а также детей и родителей однополых домашних партнеров. OFLA (но не FMLA) имеет отпуск по болезни ребенка (несерьезное состояние здоровья, требующее ухода на дому) и дополнительный отпуск после отпуска по инвалидности по беременности и отпуска по болезни ребенка после 12 недель отпуска по уходу за ребенком.FMLA (но не OFLA) имеет отпуск по уходу за военнослужащими и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам.

OFLA (но не FMLA) имеет отпуск в связи с тяжелой утратой, то есть отпуск для организации похорон, присутствия на похоронах или для оплакивания умершего члена семьи. Этот отпуск ограничен двумя неделями и должен быть завершен в течение 60 дней с даты, когда сотрудник узнал о смерти. Отпуск в связи с тяжелой утратой засчитывается в общую сумму отпуска, соответствующего критериям OFLA.

Если я подпадаю под действие как OFLA, так и FMLA, какому закону я должен следовать?

Как и все законы, касающиеся занятости, работодатель должен соблюдать закон, наиболее выгодный для работника.

Пример: OFLA включает в определение членов семьи родителей мужа, а FMLA — нет. Работодатели, подпадающие под действие обоих законов, должны предоставлять отпуск работникам, которые хотят заботиться о своих родителях. Поскольку этот вид отпуска не покрывается FMLA, работодатель не может засчитывать его в счет права FMLA работника, и у работника все равно будет дополнительный 12-недельный отпуск по FMLA.

Если работодатели подпадают под действие как OFLA, так и FMLA, означает ли это, что они должны предоставлять отпуск в течение 24 недель вместо 12 недель в году?

Обычно нет.OFLA предусматривает, что отпуск, засчитываемый как FMLA, также засчитывается как OFLA, если он также является квалифицирующим обстоятельством OFLA, если работодатель подпадал под действие обоих законов и если работник имел право согласно обоим законам в то время, когда отпуск был взят. Таким образом, если сотруднику требуется 10 недель для ухода за родителем с серьезным заболеванием, эти 10 недель засчитываются как в праве на отпуск по OFLA, так и по FMLA, и у сотрудника остается две недели отпуска в году. Однако есть несколько ситуаций, таких как отпуск по болезни ребенка и отпуск по уходу за родственником жены, бабушкой, дедушкой или внуком с серьезным заболеванием, в которых OFLA предоставляет отпуск, а FMLA — нет, поэтому это невозможно. чтобы засчитать отпуск в соответствии с правом FMLA.В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставление отпуска продолжительностью более 12 недель в году. И наоборот, некоторые обстоятельства FMLA не обязательно подпадают под OFLA.

Также часто работник получает право на участие в программе OFLA через 180 дней, но все еще не имеет права на участие в программе FMLA, пока не пройдет 12 месяцев. Любое промежуточное использование отпуска OFLA сохранит право на FMLA в неизменном виде в ожидании соответствия требованиям FMLA.

Имеют ли право оба родителя на полные 12 недель отпуска по уходу за ребенком?

Да, по OFLA, но не по FMLA, если родители состоят в браке.Работодатели OFLA не обязаны разрешать обоим родителям брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но каждый может взять отпуск на полные 12 недель. OFLA заявляет, что члены семьи, работающие на одного и того же работодателя, не могут брать отпуск по семейным обстоятельствам в одно и то же время, за исключением случаев, когда один из сотрудников страдает серьезным заболеванием, ребенок страдает серьезным заболеванием или работодатель разрешает брать одновременный отпуск. оставлять.

Пример: в XYZ Corporation работают мать и отец новорожденного ребенка.Хотя отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время в течение года после рождения, оба родителя предпочли бы взять отпуск по уходу за ребенком в течение 12 недель сразу после рождения. Работодатель может потребовать от родителей брать отпуск последовательно, а не одновременно.

FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск по уходу за ребенком одновременно, но ограничивает в общей сложности 12 недель для семейных родителей. В ситуациях двойного покрытия работодатели должны применять закон, наиболее благоприятный для работника, так что состоящие в браке родители могут использовать в общей сложности 12 недель одновременно (FMLA), после чего они могут взять остаток из оставшихся 12 недель, каждый из которых, но отдельно, если этого требует работодатель (OFLA).

Должен ли работодатель сообщить работнику, что выходной считается отпуском по семейным обстоятельствам?

OFLA и FMLA требуют, чтобы работодатели уведомляли сотрудников в письменной форме об их праве на отпуск по семейным обстоятельствам в течение 5 рабочих дней с момента запроса на отпуск или получения достаточной информации для определения того, что отпуск может быть использован для соответствующих целей. FMLA требует, чтобы уведомление о правах и обязанностях было отправлено вместе с уведомлением о праве на участие. Когда у работодателя имеется достаточно информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA, работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме в течение 5 рабочих дней.Министерство труда США предоставляет работодателям формы для этих целей. Звоните 503-326-3057 для получения дополнительной информации.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику во время отпуска?

Оплата отпуска по семейным обстоятельствам работодателем не требуется. Однако сотруднику должно быть разрешено использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни, отпуск или любой оплачиваемый отпуск, предлагаемый вместо отпуска.

Примечание. Работодатели также могут потребовать, чтобы сотрудники использовали накопленный оплачиваемый отпуск во время отпуска OFLA, и могут диктовать порядок, в котором должен использоваться отпуск, если это согласуется с коллективным договором или другим письменным соглашением между правомочный работник и покрываемый работодатель или политика работодателя, и если (а) до начала отпуска OFLA работодатель направляет сотруднику письменное уведомление о том, что накопленный оплачиваемый отпуск будет использован во время отпуска OFLA; или (b) в течение пяти (5) рабочих дней с момента уведомления сотрудника о непредвиденном отпуске работодатель направляет сотруднику письменное уведомление.

OMFLA — наоборот. Работник имеет право использовать накопленный оплачиваемый отпуск и может диктовать порядок его использования.

Имеет ли работник право вернуться на свою работу после завершения отпуска?

FMLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на свою прежнюю работу или аналогичную работу. OFLA заявляет, что работник, возвращающийся из отпуска, имеет право на прежнюю работу или на доступную эквивалентную работу, если прежняя работа была уволена.Работодатели, подпадающие под действие как OFLA, так и FMLA, должны разрешить работнику, находящемуся в отпуске, вернуться на прежнюю работу, если эта работа все еще существует.

Может ли отсутствие на работе в связи с требованием компенсации работникам считаться отпуском по семейным обстоятельствам?

Если предположить, что отсутствие на работе квалифицируется как серьезное состояние здоровья, в соответствии с законом FMLA ответ положительный. В соответствии с OFLA ответ будет отрицательным, если только сотрудник не откажется от подходящего предложения о легкой работе или измененной занятости. Да, если он соответствует определению серьезного состояния здоровья согласно OFLA или FMLA.В ситуациях двойного покрытия право работника на FMLA будет уменьшено из-за отсутствия компенсации работникам, но право OFLA останется неизменным, если работник не откажется от работы с легкими обязанностями.

Если работодатель предоставляет отпуск по семейным обстоятельствам в связи с состоянием, которое также является инвалидностью в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (с поправками) и законом штата Орегон, требуется ли какое-либо дополнительное жилье после окончания периода отпуска?

Очень вероятно.Работодатели должны разумно учитывать инвалидность работника, если она не создает чрезмерных трудностей. Если право сотрудника на отпуск по семейным обстоятельствам было исчерпано из-за серьезного состояния здоровья, которое также является инвалидностью, обязательство по разумному приспособлению все еще остается. Примером может служить служащая, которая получила стойкие травмы спины и, хотя и могла вернуться к работе, нуждалась в специальной офисной мебели или оборудовании, чтобы она могла выполнять работу после возвращения из отпуска по семейным обстоятельствам.Дополнительный неоплачиваемый отпуск или скорректированный график работы для проведения терапевтических процедур также может быть разумным приспособлением в соответствии с законодательством об инвалидах. От работодателя может потребоваться участие в значимом интерактивном процессе с возвращающимся сотрудником для определения потенциальных приспособлений.

Примечание редактора. Законы штата и федеральные законы об отпусках по семейным обстоятельствам сложны и сложны. Эта информация предназначена для ознакомления читателя только с избранными общими темами и концепциями. Ограниченность места запрещает детальное рассмотрение и нюанс.Тем, кто нуждается в более подробном анализе закона, мы настоятельно рекомендуем вам подумать о посещении наших семинаров по законодательству в отношении однодневных или двухдневных отпусков, которые вскоре состоятся в ближайшем к вам городе.

Техническая помощь работодателям Расписание семинаров.

США и Канада: различия в отпуске по беременности и родам

Пособия по беременности и родам, предоставляемые в связи с рождением или усыновлением ребенка, сильно различаются от страны к стране.

Отпуск по уходу за ребенком в США.С. против Канады: обзор

Соединенные Штаты являются частью очень эксклюзивной группы, но не по причинам, о которых вы могли бы подозревать. Согласно исследованию, проведенному Институтом здравоохранения и социальной политики Университета Макгилла, он находится в центре внимания Папуа-Новой Гвинеи, Свазиленда и Лесото как одной из немногих стран в мире, которые не вводят обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей. .

Компании имеют право выходить за рамки закона FMLA и штата, предлагая сотрудникам дополнительные отпуска или семейные льготы.Как и другие льготы, оплачиваемые работодателем, ведущие компании предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для привлечения квалифицированных работников.

На самом деле, по сравнению с Канадой, политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в США удручающе скудна. Канадская система предусматривает, по крайней мере, частичный постоянный доход на срок до года, чтобы дать семьям время приспособиться к новому пополнению, а также гарантию повторного трудоустройства после продолжительного отпуска.

В Канаде

Канадское правительство предписывает как отпуск, так и компонент льгот, которые администрируются провинциальными планами страхования занятости.В зависимости от стажа работы и продолжительности рабочего дня новые родители могут взять отпуск до 63 недель.

Их работодатели обязаны принимать сотрудников обратно на работу или эквивалентную работу по окончании обязательного отпуска с той же ставкой заработной платы и теми же пособиями по трудоустройству.

Ключевые выводы

  • Родителю нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, а семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна.
  • Федеральный закон США предусматривает до 12 недель неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка, хотя некоторые работодатели могут предоставлять более высокие льготы.
  • В Канаде беременная работница или новый родитель может взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 15 недель.

Помимо обязательного отпуска по уходу за ребенком, правительство предлагает оплачиваемый отпуск одному или обоим родителям через Канадский план страхования занятости. Беременная работница или молодая мама могут взять оплачиваемый отпуск по беременности до 15 недель.

Любой из родителей может взять 35-недельный отпуск по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.Родители могут разделить отпуск по своему усмотрению.

Если вы имеете право на участие в программе, размер пособия составляет 55 процентов от средней страхуемой заработной платы родителя за неделю, но не более 562 долларов в неделю. Для семей с низкими доходами размер пособия может увеличиться до 80 процентов с таким же максимальным размером в 562 доллара в неделю. Пособия по страхованию занятости облагаются налогом так же, как и заработная плата.

В США

В Соединенных Штатах картина для будущих семей совсем другая.Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), подписанный в 1993 году, требует от работодателей предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по ряду заболеваний, а также в связи с рождением ребенка.

Если у родителя есть предродовые осложнения, она может воспользоваться частью отпуска по медицинскому компоненту. До принятия закона в США не было законов, требующих от работодателей предоставления отпуска. Однако в FMLA все еще есть зияющие дыры.

Он не распространяется на мелких работодателей, определяемых как имеющие менее 50 сотрудников.Некоторые штаты, включая Калифорнию и Нью-Джерси, включают пособия по беременности и родам как часть государственного плана страхования по инвалидности, который обеспечивает, по крайней мере, частичное возмещение утраченного дохода. Однако это не полная зарплата.

Итог

В то время как FMLA в США позволяет матерям хотя бы на короткое время выздоравливать и ухаживать за ребенком после рождения или усыновления, нет федерального закона или закона штата, требующего выплаты пособий по беременности.

Обратной стороной отсутствия отпуска по беременности и пособий в США является значительный недостаток.Мало того, что матери нужно время, чтобы физически восстановиться после родов, но семьям также нужно время, чтобы приспособиться к новому распорядку дня и режиму сна. Если матери после родов приходится спешить на работу, потому что она не может позволить себе отсутствие зарплаты, она может оказаться не столь эффективной в своей работе, как если бы она отдыхала и улаживала свою семейную жизнь.

Поскольку правительство Канады предоставляет сотрудникам пособия и отпуска, молодые матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск и быть уверенными, что по окончании периода отпуска их ждут рабочие места.Что касается пособий по беременности и родам, Канада — гораздо более щедрая страна.

Пособие по беременности и родам

Правила

Пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом социальной защиты женщин. которые имеют определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.

Взносы PRSI могут поступать как от занятости, так и от самозанятости — Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель).Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в услуга.

Если вы работаете , у вас должно быть:

  • По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период перед первым день отпуска по беременности и родам

или

  • Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и следующий за ним год — 2020.

или

  • Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию в отношении пособия по беременности и родам — ​​см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.

Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.

или

  • 52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2020.

Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.

Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — ​​см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.

Страхование от работы в другой стране

Если вы ранее работали застрахованным в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.

Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.

Если вы уже получаете социальную выплату

Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:

Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.

В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство. Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).

Сертификат выхода

Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после твоя работа заканчивается.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение ожидаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).

Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.

Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.

В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.

Срок действия пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — ​​это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.

Отпуск не менее 2 недель и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которой должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, в которые должен родиться ваш ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 г.

Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).

Преждевременные роды

До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).

С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после окончания этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.

Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.

Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.

Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » срок беременности, при котором родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для того, чтобы что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.

В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.

Пример — ребенок родился на 30 неделе

Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.

По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения.Однако теперь вы можете запросить дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.

(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)

Мертворождения и выкидыши

Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.

Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.

Госпитализация младенца

Вы можете перенести последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.

Если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.

Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша оплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.

Если вы намерены вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения к работе».

Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев с момента рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.

Платеж за границу

Граждане ЕС / ЕЭЗ

граждан ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.

Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ

Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.

Как производится оплата

Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя. Оплата производится каждую неделю заранее.

Форма включает раздел MB2, который должен быть заполнен вашим работодателем. Если вы не работаете или работаете не по найму, вы должны получить раздел MB3 форма, заполненная вашим доктором.Ваш врач не будет взимать плату за заполнение раздела MB3 формы.

Эту форму также можно получить по почте по указанному ниже адресу.

Беременная или пытающаяся? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках №

.

Итого

Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил действие закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?

Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы привязать к новому ребенку.Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.

Календарь овуляции, это твоя часть.

Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, попадете на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска. , заместитель директора Департамента развития занятости.Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.

Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.

Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?

Скорее всего, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.

Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 г., чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет.Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от того, когда ваш ребенок родился или усыновлен. То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля, и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 год, дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я также восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей обычной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для работников с низкими доходами, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы должны заплатить в Государственную кассу по страхованию инвалидности в течение последних 5-18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я этого хочу?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последнего года и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% работников Калифорнии оплачивают отпуск, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это зашло в тупик, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Губернатор Гэвин Ньюсом вместе с членами законодательного собрания женщин и первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом обрисовывает в общих чертах семейные приоритеты его предлагаемого бюджета, включая налоговые льготы на подгузники и расширенный семейный отпуск.Фотография для CALmatters, сделанная Джуди Лин

Я думал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему ты говоришь о 8 неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не может заменить родителей, проводящих время со своими детьми».

Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска.План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.

Целевая группа

Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы семье в течение шести месяцев заботиться о каждом ребенке. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.

Кто за все это платит?

Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования по нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат сокращает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.

Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?

Прав. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем.И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.

вариантов медицинского страхования для беременных или скоро беременных женщин

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова получить обновления электронной почты Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Чтобы отменить, отправьте текст СТОП. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться тарифы на передачу сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в штате Нью-Йорк

Если вы новый родитель в Нью-Йорке, вы имеете право на часть вашей обычной компенсации за пропущенную работу в результате рождения ребенка. Новым или будущим родителям следует рассматривать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в двух отдельных фазах: первая фаза, часто называемая отпуском по нетрудоспособности, возникает в соответствии с законом о краткосрочной нетрудоспособности. Эта первая фаза предусматривает компенсацию молодой матери, когда она не может работать из-за физического акта родов.Вторая фаза, часто называемая отпуском по уходу за ребенком, возникает в соответствии с рядом законов, дающих право как молодым матерям, так и отцам на получение части их обычной компенсации. Новые родители получают отпуск по уходу за ребенком, чтобы они могли проводить время дома со своим ребенком без финансовых затруднений.

Бесплатная консультация Адвокат штата Нью-Йорк по инвалидности по беременности

Краткосрочная беременность по инвалидности в Нью-Йорке

Первая фаза отпуска по уходу за ребенком предусматривает выплату пособий по страхованию краткосрочной нетрудоспособности молодым матерям по беременности в результате физического акта родов.Право на покрытие краткосрочной нетрудоспособности гарантируется рядом государственных и федеральных законов. Эти льготы варьируются от получения части регулярной заработной платы матери до гарантии того, что ее работа будет там, когда она будет готова вернуться к работе. Из-за множества частично совпадающих законов важно точно понимать, что должен предоставить ваш работодатель.

Закон штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности почти каждый работодатель должен предоставить оплачиваемое покрытие краткосрочной нетрудоспособности на срок до двадцати шести недель, если работник не может работать из-за инвалидности.Это покрытие приобретается работодателем от имени работника через стороннюю компанию по страхованию инвалидности.

В то время как в большинстве штатов предусмотрены аналогичные меры защиты, Нью-Йорк, в отличие от большинства других штатов, включает беременность в список «инвалидностей», по которым работница может претендовать на это страховое пособие. Это означает, что молодые матери Нью-Йорка считаются «инвалидами» в течение определенного периода времени после родов и имеют право на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности, если они не могут работать. Таким образом, компенсация за кратковременную нетрудоспособность в результате физического акта родов ничем не отличается от компенсации, например, если вы сломали руку и не смогли работать.

Семейный и медицинский отпуск

Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA»), более подробно описанный ниже, является федеральным законом, который применяется к резидентам всех штатов. Он также распространяется на молодых матерей, которые не могут работать по многим причинам, включая роды и беременность. Однако FMLA не предусматривает компенсации матери в течение этого времени. Скорее, FMLA не позволяет вашему работодателю уволить вас в это время и гарантирует, что ваше медицинское страхование останется неизменным.

Закон о дискриминации при беременности

Федеральный закон о дискриминации при беременности сам по себе не дает права молодой матери на краткосрочный отпуск, а, скорее, предотвращает дискриминацию ее работодателем по причине ее беременности. Хотя дискриминация проявляется во многих формах, дискриминацию в соответствии с этим законом можно резюмировать следующим образом: работодатель должен обращаться с беременной сотрудницей точно так же, как и с другими сотрудниками. Соответственно, то, что новая мать может ожидать в соответствии с этим законом, будет зависеть от ее работодателя.Например, если работодатель дает отпуск в связи с травмами (скажем, например, отпуск в дополнение к двадцати шести неделям, гарантированным Законом о пособии по временной нетрудоспособности штата Нью-Йорк), например, сломанной ногой, этот работодатель должен предоставить то же самое. отгул по беременности. Если работодатель оплачивает отпуск по причине травмы, он также должен оплатить отпуск по причине беременности.

Отпуск по уходу за ребенком в Нью-Йорке

Отпуск по беременности и родам и декретный отпуск отличаются от отпуска по инвалидности, описанного выше. Разница в том, что они не связаны с беременностью или родами матери.Скорее, это время предоставляется для того, чтобы матери и папы могли оставаться дома и проводить время со своим новорожденным. Из-за этого отпуск по уходу за ребенком длится намного дольше, чем краткосрочная нетрудоспособность.

Этот «второй этап» начнется, когда мать физически сможет вернуться к работе и больше не будет иметь права на краткосрочную нетрудоспособность. Пособие для новых отцов начнется сразу после установленного для ребенка срока. Эти преимущества также вытекают из федерального законодательства и закона штата. Поэтому важно, чтобы мамы и папы Нью-Йорка точно знали, на что они имеют право после рождения ребенка.

Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске

Новые матери и отцы в штате Нью-Йорк имеют право на компенсацию заработной платы в рамках оплачиваемого семейного отпуска в Нью-Йорке (NYPFL), пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком или по беременности и родам. Этот закон призван облегчить жизнь новым родителям, а также поддержать новые семьи после рождения ребенка.

В Нью-Йорке, когда вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с NYPFL, вы имеете право на получение менее 50% от вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата.Оба родителя имеют право использовать это пособие, чтобы они могли заботиться о ребенке или поддерживать с ним связь в течение первых двенадцати (12) месяцев после его рождения. Это пособие также распространяется на семьи, усыновившие или передавшие ребенка на воспитание.

NYPFL также предоставляет льготы, выходящие за рамки отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Отгул в рамках NYPFL также может быть использован для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для удовлетворения квалификационных требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сожитель, ребенок или родитель сотрудника находится на активной службе в США.S. вооруженных сил, или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе вступить в действительную военную службу. Однако это пособие по NYPFL распространяется только на события, происходящие с членами семьи сотрудника. Это означает, что сотрудник не может брать отпуск по NYPFL по состоянию здоровья или военному делу.

FMLA Parental Leave

Помимо покрытия родов и беременности, FMLA также предоставляет родительский отпуск для молодых матерей после родов. Однако отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA имеет значительные ограничения по сравнению с более удобным для сотрудников NYPFL в Нью-Йорке.Во-первых, FMLA распространяется не на всех работодателей, поскольку от него освобождаются мелкие работодатели. Во-вторых, FMLA применяется только к сотрудникам, которые работают более определенного количества часов в году. В-третьих, FMLA не предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как NYPFL, а предоставляет только неоплачиваемый отпуск. Несмотря на недостатки закона о федеральном отпуске по болезни, FMLA по-прежнему является важным преимуществом для родителей в Нью-Йорке, которые могут использовать его в дополнение к своим государственным пособиям в соответствии с NYPFL.

Кто имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Работодатели также обязаны предоставлять частичную заработную плату и замещение дохода на срок не более двадцати шести (26) недель имеющим на это право работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность.Правомочный сотрудник может получать до 50% своей средней недельной заработной платы до выхода на инвалидность, но не более 170 долларов в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней. Работник имеет право на страхование только на время, когда она не может работать из-за собственной беременности или состояния здоровья.

Работник имеет право на выплату краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:

  • работник проработал у покрытого работодателя не менее четырех (4) недель;
  • работник переходит от одного застрахованного работодателя к другому застрахованному работодателю.Пока сотрудник работал непрерывно, покрытие краткосрочной нетрудоспособности начинается в первый день работы сотрудника;
  • работник является домашним или персональным служащим, который работает не менее сорока (40) часов в неделю на одного работодателя; или
  • работник работает на работодателя, который добровольно выбрал страховое покрытие.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности в штате Нью-Йорк требует от поставщика медицинских услуг письменного определения того, что работник не может работать по состоянию здоровья.И работодатель, и лечащий врач должны подписать эту форму заявления.

Сотруднику, который становится нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель до родов или который по-прежнему не может работать более чем за четыре (4) до шести (6) недель после родов, возможно, придется подать дополнительная медицинская документация, подтверждающая ее требование. Если у вас возникли проблемы с определением вида льгот, на которые вы имеете право, и / или документов, которые вам необходимо предоставить, свяжитесь с Moshes Law для получения бесплатной консультации.Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке обсудят с вами ваши варианты.

Бесплатная консультация Адвокат штата Нью-Йорк по вопросам инвалидности по беременности и родам

Сотрудники не могут одновременно брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и отпуск в соответствии с Законом NYPFL. Однако, если работница имеет право на краткосрочную нетрудоспособность (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уйти в соответствии с Законом NYPFL, как только она больше не будет инвалидом. Сотрудники не могут брать более двадцати шести (26) недель комбинированного отпуска по краткосрочной нетрудоспособности и Закона NYPFL за 52-недельный период.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее 1250 часов в течение последнего года, для компании с пятьдесят (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль право на получение двенадцати (12) недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или серьезно больным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и получать медицинские льготы во время вашего отпуска.

Закон FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска у вас есть право вернуться на ту же должность, которую вы занимали до выхода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, которые имеют право на отпуск по закону NYPFL и FMLA, должны брать оба отпуска одновременно. Однако сотрудники могут иметь право на большее количество отпусков по FMLA (до 12 недель в году), чем отпуск в соответствии с Законом NYPFL.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке.Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеса по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке проконсультируют вас по поводу вашей текущей ситуации и порекомендуют наиболее эффективные меры.

Как подать заявление на отпуск по закону NYPFL?

Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны заполнить заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и подать его своему работодателю.После того, как работодатель заполнит форму, вы должны отправить ее вместе со всеми подтверждающими документами непосредственно в страховую компанию вашего работодателя по закону NYPFL. Вы можете подать запрос до или в течение тридцати (30) дней после начала вашего отпуска. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваш запрос в течение 18 (восемнадцати) календарных дней с момента получения заполненного запроса.

Как подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности по беременности и родам Отпуск?

Чтобы подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам, вы должны подать форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами своему работодателю или страховой компании в течение тридцати (30) дней с момента вашей нетрудоспособности из-за инвалидности.Форма заявки требует, чтобы поставщик медицинских услуг поставил диагноз и оценил дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если он сам застрахован) решит, что ваше требование не покрывается, необходимо уведомить вас в течение сорока пяти (45) дней. Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение Совета по компенсациям работников Нью-Йорка (который курирует программу штата по краткосрочной нетрудоспособности).

Тем не менее, важно отметить, что вы не можете заблаговременно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, поскольку вы не сможете работать из-за родов или беременности, пока вы действительно не потеряете работу.Если у вас возникнут трудности с подачей иска или вы боитесь, что ваш работодатель откажет вам в льготах, на которые вы имеете право, вам помогут опытные юристы по трудоустройству из закона Моше.

Часто задаваемые вопросы

В: Как краткосрочная нетрудоспособность влияет на беременность?

A: Пособия по краткосрочной нетрудоспособности по беременности действуют точно так же, как и в случае других краткосрочных травм. Работодатели должны иметь страховой полис, оформленный от имени своих сотрудников.Многие крупные работодатели предоставляют сотрудникам пособие по краткосрочной нетрудоспособности в качестве дополнительного преимущества работы. Однако в Нью-Йорке такое страхование предусмотрено законом. В некоторых случаях работодатели могут выбрать «самострахование», но это относительно редко и не должно влиять на размер пособий.

Закон Нью-Йорка также требует, чтобы беременность квалифицировалась как одна из «инвалидностей», дающих право сотруднице на страховое покрытие по плану. В течение тридцати дней после фактического отсутствия работы вы должны подать форму DB-450 страховой компании или своему работодателю.Также может потребоваться дополнительная медицинская информация, подтверждающая инвалидность. Дополнительные рекомендации по подаче документов приведены выше.

Q: Когда я могу начать отпуск? Когда я еще беременна?

A: New York Paid Family Leave, вторая фаза пособий, не может начаться до рождения ребенка. Родители могут выбрать отпуск в любое время в течение двенадцати месяцев после рождения ребенка. Это имеет смысл, потому что цель отпуска по уходу за ребенком заключается в том, чтобы родители могли проводить время со своим новорожденным.К сожалению, это верно, даже если у матери возникли проблемы со здоровьем из-за беременности до наступления срока родов. Проще говоря, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не предоставляется в связи с предродовыми проблемами или другими заболеваниями. В случае медицинских проблем, возникших до родов, может быть начислено пособие по краткосрочной нетрудоспособности для обеспечения покрытия.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также доступен по другим причинам, помимо рождения ребенка, например, в семьях, которые усыновляют или передают ребенка в приемные семьи. Семьи, усыновившие или получившие ребенка из приемных семей, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до прибытия ребенка для подготовки.

В: Может ли супруг (а) или партнерша получить отпуск по уходу за ребенком?

A: Да. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на обоих родителей ребенка. Хотя отпуск по уходу за ребенком начинается только после рождения ребенка, родители могут выбрать отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение двенадцати месяцев после того, как оба ребенка родятся. Это означает, что родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком. Например, мать может взять отпуск сразу после рождения ребенка, а отец может взять отпуск, когда мать будет готова вернуться на работу в течение двенадцати месяцев.

Q:

Как мне будут платить при краткосрочной нетрудоспособности?

A: Текущая максимальная сумма, которую вы будете получать, составляет 50% от вашей средней брутто-зарплаты за последние восемь (8) недель, но не более 170 долларов в неделю. Начиная с восьмого (8-го) дня после наступления инвалидности вы начнете получать пособие. Первые семь (7) дней нетрудоспособности считаются периодом ожидания, в течение которого вы не получите пособие. После этого вы будете получать пособие каждые две (2) недели.

Q:

Покрывает ли краткосрочная инвалидность отпуск по беременности и родам для ухода за новорожденным?

A: Нет, работник имеет право только на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в связи с собственной беременностью или состоянием здоровья, но не на уход за новорожденным.

Q:

Сколько мне будут платить по закону NYPFL?

A: Закон NYPFL предусматривает меньшее значение, равное 50% вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Если последняя проработанная неделя работника является неполной, его или ее средняя недельная заработная плата должна быть рассчитана без учета последней проработанной недели.По состоянию на 2018 год средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк составляет 1305,92 доллара, что означает, что максимальная выплата составит 652,96 доллара в неделю. Однако в ближайшие четыре года выплачиваемая сумма увеличится — в 2019 году вы получите 55%; в 2020 году вырастет до 60%; а в 2021 году программа вырастет до 67%.

Q:

Как долго я буду получать выплаты в связи с краткосрочной нетрудоспособностью за отпуск по беременности?

A: Срок действия вашего пособия зависит от того, когда ваш поставщик медицинских услуг оценил, как долго вы не сможете работать из-за вашего собственного состояния здоровья / беременности / рождения ребенка.Максимальное пособие, которое каждый может получить при краткосрочной нетрудоспособности, составляет двадцать шесть (26) недель в любой 52-недельный период.

Q:

Как долго вы можете взять декретный отпуск?

A: В Нью-Йорке отпуск по беременности и родам покрывается законами FMLA и NYPFL. FMLA разрешает неоплачиваемый отпуск в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка, усыновления или опеки. В соответствии с Законом NYPFL сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель.

Q:

Нужно ли мне сразу брать отпуск по беременности и родам / отцовству?

A: No.В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по беременности и родам / отцовству с разным интервалом. Например, вы и ваш партнер можете решить по очереди ухаживать за ребенком, чтобы вы не брали отпуск каждые четыре (4) недели до тех пор, пока не достигнете максимальной продолжительности отпуска. Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.

Q:

Могу ли я совместить свой отпуск по закону NYPFL с FMLA или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

A: Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и Закона NYPFL, эти льготы обычно действуют одновременно.Итак, предположим, что вы берете восьми (8) недель отпуска в соответствии с Законом NYPFL, вы можете взять еще четыре (4) недели неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA. Вы можете получить как краткосрочную нетрудоспособность, так и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала принять краткосрочную нетрудоспособность, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL. Вы не можете взять более двадцати шести (26) недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Q:

Облагается ли отпускная плата налогом?

A: Да, весь доход будет облагаться налогом и должен включаться в федеральный валовой доход.Премии будут вычитаться из заработной платы сотрудников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.

Q:

Получаю ли я свое медицинское пособие / страховку, пока я нахожусь в отпуске?

A: Да, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Q:

Имею ли я право на отпуск по закону NYPFL?

A: Сотрудники, имеющие право на отпуск в соответствии с Законом NYPFL, — это те, кто проработал двадцать (20) часов или более в неделю в течение двадцати шести (26) или более недель подряд. Сотрудники, которые работают неполный рабочий день (менее 20 часов в неделю), будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после 175 рабочих дней. Более того, сотрудник, который работает за пределами Нью-Йорка и лишь эпизодически работает в штате, не имеет права на льготы и защиту Закона NYPFL.

Q:

Кто оплачивает расходы по NYPFL?

A: NYPFL финансируется за счет взносов сотрудников в фонд заработной платы. Максимальный взнос сотрудника составляет 0,126% от его недельной заработной платы, но не превышает средней недельной заработной платы по штату (в настоящее время 1305,92 доллара США), что означает максимальный еженедельный взнос в размере 1,63 доллара США. Любая удержанная работодателем сумма, превышающая фактическую стоимость страхового полиса или программы самострахования, должна быть возвращена работнику.В вашей квитанции будет указано, удерживаются ли эти взносы из вашей зарплаты.

Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или ваше требование о выплате пособия было несправедливо отклонено, позвоните нам для получения бесплатной консультации. Адвокатское бюро Юрия Мошеша представляет интересы жертв дискриминации при беременности в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк, и Лонг-Айленд.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Северной Каролине?

Беременность — волнующее время для многих женщин Северной Каролины, но она также часто сопряжена с проблемами. Например, беременные женщины, которые работают, могут быть обеспокоены тем, чтобы взять отпуск, чтобы родить ребенка, и иметь возможность вернуться на свою работу после рождения ребенка. Хотя в Северной Каролине нет установленных законов об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

В Gibbons Law Group, PLLC, мы боремся за права беременных женщин на работу. Если ваш работодатель не позволяет вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или вы столкнулись с другой дискриминацией, поговорите с нашей командой о подаче судебного иска о возмещении ущерба. Звоните нам сегодня: 704-612-0038.

Сколько времени я получу в декретном отпуске?

Закон FMLA требует, чтобы все государственные учреждения, все школы и компании, в которых работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, позволяли имеющим на это право сотрудникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:

  • Тяжелая болезнь
  • Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
  • Усыновление или воспитание ребенка
  • Рождение и уход за новорожденным

Чтобы иметь право на отпуск по ЗОСПСО, сотрудник должен проработать у своего работодателя не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев.Сотрудники также должны уведомить своего работодателя о том, что они будут брать отпуск по беременности и родам, по крайней мере за 30 дней.

Работодатель должен держать работницу открытой до тех пор, пока она не вернется из отпуска по закону FMLA.

Есть ли причина, по которой мой работодатель может отказаться от моей работы?

Ключевые сотрудники, наиболее высокооплачиваемые (первые 10 процентов) всех сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места, имеют право на отпуск по закону FMLA; однако работодатели могут отказать этим сотрудникам в восстановлении на работе в определенных ситуациях.Чтобы отказать в восстановлении работы, работодатель должен доказать, что восстановление нанесет компании «существенный и тяжелый экономический ущерб».

Если ваш работодатель отказал вам в восстановлении на работе, а вы не являетесь ключевым сотрудником, позвоните Филу Гиббонсу.

Беременные женщины тоже имеют права по КПК

Закон о дискриминации при беременности (PDA) в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года также предоставляет беременным женщинам дополнительную защиту на рабочем месте. КПК защищает беременных сотрудников от дискриминации при приеме на работу на основании рождения ребенка, беременности или связанных с ними заболеваний.

Как правило, дискриминация по беременности на рабочем месте возникает, когда работодатель по-другому обращается с работницей из-за того, что она беременна. Беременные работницы имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если работница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен относиться к ней так же, как и к другим временно нетрудоспособным работникам.

Как мой работодатель может нарушить мои права?

Дискриминация во время беременности или нарушения Закона о правах ребенка на рабочем месте могут происходить разными способами, например:

  • Работодатель отказывается нанимать или увольняет кого-то из-за беременности.
  • Работодатель требует, чтобы беременные служащие представляли медицинские заключения, подтверждающие, что они не могут работать, но не требует того же, что и те, которые подают на отпуск по болезни или по инвалидности.
  • FMLA Работодатель отказывает работнице в отпуске по беременности и родам или вынуждает ее брать меньше недель, чем она имеет право.
  • Сотрудница берет отпуск из-за состояния, связанного с беременностью, и выздоравливает, но работодатель настаивает, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка.
  • Работодатель не разрешает сотруднице вернуться на работу после утвержденного отпуска по беременности и родам.
  • Работодатель ошибочно классифицирует сотрудника как ключевого сотрудника или ошибочно утверждает, что восстановление на работе нанесет компании существенный экономический ущерб.
  • Работодатель не информирует работницу о ее правах на отпуск по ЗОСПСО.
  • Работодатель засчитывает отсутствие на работе, утвержденное Законом о правах ребенка, в отношении сотрудника и применяет к нему дисциплинарные меры в связи с «чрезмерным отсутствием на работе».
  • Работодатель рассматривает отпуск по беременности и родам иначе, чем отпуск по болезни или нетрудоспособности (например, работодатель удерживает работу на время отсутствия, связанного с беременностью, в течение меньшего времени, чем работа на другое время отсутствия).
  • Работодатель вынуждает работника занимать более низкую должность или получать меньшую заработную плату и меньше пособий по возвращении из отпуска по беременности и родам.

Если вы окажетесь в любой из вышеперечисленных ситуаций, вы можете иметь право на компенсацию от вашего работодателя.

Подача иска против вашего работодателя

Многие работодатели Северной Каролины должны, согласно федеральному закону, разрешать имеющим на это право беременным работницам отдыхать от работы, чтобы позаботиться о себе и своих младенцах после их рождения.

В соответствии с разделом 105 Закона FMLA и 29 CFR § 825.220 правил FMLA работодатели не могут «препятствовать, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытках реализовать любое право FMLA». Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры против сотрудника, который пользуется своими правами в соответствии с Законом о правах ребенка.

Если ваш работодатель нарушил FMLA и вы пострадали из-за этого нарушения, вы можете подать иск против него. Для подачи иска о трудовом законодательстве вам необходимо доказать, что ваш работодатель неверно истолковал требования Закона о трудовых отношениях (FMLA) или намеренно отказался их соблюдать.Вы можете подать иск о возмездии или вмешательстве.

Заявление о возмездии

Если ваш работодатель наказал вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, вы можете подать иск о возмездии. Вам нужно будет доказать, что:

  • Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом FMLA.
  • FMLA распространяется на вашего работодателя.
  • Вы подверглись неблагоприятному действию при приеме на работу (например, ваш работодатель уволил вас или понизил в должности).
  • То, что вы взяли отпуск, побудило вашего работодателя предпринять неблагоприятные действия.

Претензия о помехах

Если ваш работодатель отказал вам в утверждении вашего отпуска по беременности и родам или не рекомендовал вам брать отпуск, вы можете подать иск о вмешательстве. В иске о вмешательстве вы должны доказать, что:

  • Вы имели право на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом FMLA.
  • FMLA распространяется на вашего работодателя.
  • Вы уведомили своего работодателя о своем отпуске.
  • Ваш работодатель отказал вам в отпуске.

Если вы успешно докажете, что ваш работодатель отомстил вам за использование ваших прав FMLA или препятствовал осуществлению ваших прав FMLA, вы можете взыскать убытки.Ущерб может включать восстановление работы, задолженность по оплате и заранее оцененные убытки (если ваш работодатель не докажет, что действовал добросовестно).

Взыскать компенсацию в случае нарушения ваших трудовых прав

У беременных женщин и молодых мам на тарелках миллион вещей. Последнее, о чем им следует беспокоиться, — это будет ли их работа по-прежнему доступной, когда они вернутся из отпуска по беременности и родам. Федеральный закон разрешает будущим мамам взять отпуск на несколько месяцев, чтобы родить, восстановиться после родов и позаботиться о своих новорожденных.

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *