Трудовые льготы матерям: Трудовые льготы матерям – одиночкам в 2021 году по ТК РФ

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ МНОГОДЕТНЫМ МАТЕРЯМ

Государство предоставляет различные льготы многодетным матерям на официальной работе, так как всячески старается повысить рождаемость в стране. Если вы являетесь мамой троих или более детей, то вы можете получить статус многодетной семьи, если находитесь в браке, или же многодетной матери-одиночки. И в том и другом случае вы сможете рассчитывать на различные льготы на своем рабочем месте и дополнительные выплаты. Главное, знать обо всех своих возможностях, чтобы умело ими пользоваться.Если многодетная мама имеет официальную работу, то ей полагаются различные льготы. Кроме того, есть некоторые льготы, которые полагаются абсолютно всем работающим женщинам, которые воспитывают ребенка до полутора лет. Льготные условия труда выглядят следующим образом:

В некоторых случаях сотрудница не может выполнять прежние обязанности, пока ребенку не исполнится 1,5 года. В таком случае она имеет право подать заявление руководству с просьбой, чтобы ее перевели на другую должность. При этом ее новая заработная плата не может быть ниже средней той заработной платы, что была до этого.

Кормящим мам предоставляются перерывы на 30 минут каждые три часа. Данные перерывы не могут быть заменены другими перерывами на обед или отдых. Отказать в них начальство также не может, так как это является нарушением трудового кодекса.
Женщину с маленьким ребенком не могут уволить. Однако она может уволиться по собственному желанию в любое время.
Женщину не могут направлять в длительные служебные командировки, если она сама не даст на это свое согласие. Это же касается ночных смен и сверхурочных работ.
Если работодатель отказывается соблюдать ваши права, то получается, что он нарушает законодательство Российской Федерации. В таком случае вы можете обратиться в суд. Практически всегда суд встает на сторону работника, поэтому вам не стоит бояться столь кардинального решения. В противном случае вы и дальше будете выполнять прихоти своего руководства, хотя оно не имеет на это никакого прпаваМногодетные мамы

Льготы многодетной матери. Стоит отметить, что льготы, которые предоставляются мамам на работе, не зависят от количества детей. Здесь учитываются совсем другие факторы – возраст детей, есть ли в семье дети-инвалиды. Получается, что каких-то особых привилегий на работе у матерей, которые воспитывают троих детей и более, не имеют. Единственное, на что они могут рассчитывать – досрочный выход на пенсию.

конечно же, если дети рождались с небольшой разницей в возрасте, то у многодетной матери долгое время будут маленькие дети до полутора и трех лет, а это уже дает некоторые дополнительные права.

Матери-одиночки

Есть еще отдельная категория родителей – матери-одиночки. Такие матери не могут претендовать на какие-то выплаты, но зато у них есть некоторые привилегии на работе:

Матерям-одиночкам не могут назначить ночные смены, что указано в трудовом кодексе. Однако сама мать может брать такие смены по своему желанию. Такое же правило распространяется на длительные командировки и на сверхурочную работу. Руководство не может заставить женщину, так как это является нарушением законодательства.

Мать-одиночка может устроиться на неполный рабочий день, если ребенку еще не исполнилось четырнадцати лет. При этом начальство должно предоставить рабочее место.
Мать, которая воспитывает детей одна, может рассчитывать на получение дополнительных отпусков. Для этого необходимо написать заявление директору компании.
Мать-одиночку не могут уволить по сокращению. Исключением являются только те случаи, когда организация полностью прекращает свою деятельность.
Стоит отметить, что мать-одиночку, в принципе, достаточно сложно уволить, и на это должны быть серьезные причины:

Прогул. При этом руководителю необходимо позаботиться о том, чтобы пропуск работы был максимально правильно оформлен, иначе суд на стороне сотрудника, особенно если это мать-одиночка.

Неисполнение своих обязанностей на своем рабочем месте. При этом данное нарушение должно повториться несколько раз. За однократное подобное нарушение можно только выдать письменное предупреждение. Увольнять сотрудника нельзя.
Уволить сотрудницу могут в том случае, если она предоставила своему начальнику ложные документы.
Нарушение дисциплины – появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении.
Можно сделать вывод, что на официальной работе многодетные мамы не имеют особых привилегий, хотя для получения каких-либо льгот у них всё-таки значительно больше возможностей. Например, есть огромная вероятность того, что у мамы имеется ребенок до 1,5 или трех лет.

Но это не отменяет других льгот, которые имеют многодетные семьи. Они могут рассчитывать на очень хорошие скидки при приобретении жилья или земли. Их дети могут быть устроены в детские сады вне очереди. В школах все дети будут бесплатно питаться в столовых. Кроме того, имеются различные льготы на приобретение лекарств для маленьких детей, скидки на оплату коммунальных услуг и многое другое.

Важно! Для того чтобы рассчитывать на все пособия и льготы, необходимо получить специальное удостоверение о многодетности. Оно выдается при предъявлении подтверждающих документов. При переезде в другой регион его потребуется поменять, так как оно выдается по месту жительства.
Некоторые пособия и льготы зафиксированы на всей территории России, а некоторые являются местными и действуют только в определенных регионах. Именно поэтому сложно сказать, какие именно льготы предоставляются в 2018 году, так как данная информация постоянно меняется, и она отличается в различных городах. Все вопросы лучше всего задать сотрудникам социальной защиты, куда вам всё равно придется обращаться, для того чтобы получить удостоверение многодетной семьи. Дополнительно стоит ознакомиться с ТК РФ, где прописаны общие льготы.

Читайте также  Порядок оформления многодетной семьей бесплатной парковки в Москве
Стоит отметить, что многодетному отцу придется сложнее, чем многодетной матери. Здесь законодательство не особо щадит родителя. Связано это с тем, что воспитанием детей обычно занимается только женщина, а значит папе какие-либо привилегии не нужны. Однако всё меняется, если многодетный отец, еще ко всему прочему, является и папой-одиночкой. Здесь он может рассчитывать на те же льготы, что и матери.


Одинокая мать: статус и льготы. Оплата труда, № 6, Март, 2021

Начнем с проблемы. Сейчас действующее законодательство не дает единого определения понятия «одинокая мать». Для предоставления разных льгот и гарантий законодатель вложил в это понятие разный набор требований.

В результате работница может быть одинокой матерью, например, для целей получения соцотпуска на детей, но не иметь этого статуса для целей применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ).

Трудовые правоотношения

В трудовых вопросах при определении понятия «одинокая мать» используем п. 9 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9. В соответствии с ним одинокой матерью считают: женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, которая воспитывает и содержит ребенка одна.

Отсюда ВС в постановлении от 13.06.2018 г. по делу № 822/2446/17 делает следующий вывод:

Важно

для приобретения статуса одинокой матери необходимо выполнение трех условий: (1) женщина не состоит в браке и (2) воспитывает и (3) содержит ребенка одна, без участия отца

Поэтому, например, факт получения алиментов лишает женщину статуса одинокой матери для предоставления трудовых гарантий. Ведь в этом случае не выполняется требование о содержании ребенка без участия отца.

Какие же трудовые гарантии и льготы дает такой статус?

КЗоТ устанавливает ряд отдельных гарантий для тех одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Прием на работу. Запрещается отказывать одиноким матерям в приеме на работу и снижать им заработную плату при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью (ч. 1 ст. 184 КЗоТ). При отказе работодатель обязан сообщить о причинах отказа в письменной форме.

В свою очередь, отказ в приеме на работу одинокая мать может обжаловать в судебном порядке.

Запрет испытания. Если на работу принимают одинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, ей не устанавливают испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ).

Увольнение. Увольнение одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя допускается только с обязательным трудоустройством в следующих случаях (ч. 3 ст. 184 КЗоТ):

при полной ликвидации предприятия;

• при увольнении после окончания срочного трудового договора.

В случае увольнения указанной категории одиноких матерей после окончания срочного трудового договора на период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания трудового договора.

Льготы матерям-одиночкам на работе (трудовые) 2020

Государство РФ защищает права всех одиноких мам. Для этой цели введены в действие многие нормативно-правовые акты. На их основе вводятся льготы в том числе и в сфере труда.

При заключении трудового договора необходимо указывать, что имеется несовершеннолетний ребенок. Также женщина должна предоставить удостоверение матери-одиночки. Работодатель обязан указать, какие льготы положены сотруднице.

Если данная норма соблюдена не будет, и льготы матерям-одиночкам на работе не представятся, то работодателю грозит административное взыскание в соответствии с законодательством РФ.

Основные моменты льготного режима для одиноких мам:

  • ограниченный труд может быть назначен в ночные часы и только по согласию самой сотрудницы;
  • командировки, сверхурочная работа, труд в выходные, праздничные дни должны быть ограничены;
  • отпуск предоставляется по требованию;
  • при необходимости сотрудница может требовать соблюдение неполного рабочего дня;
  • могут быть предоставлены дополнительные выходные.

Уволить мать-одиночку тоже по желанию работодателя невозможно.

Законодательство и в этом случае стремиться обезопасить женщину, на иждивении которой находится несовершеннолетний.

Что нужно знать?

Матерью-одиночкой является не каждая женщина, воспитывающая ребенка самостоятельно.

Только в том случае, если графа в свидетельстве о рождении пустая, либо отец указан только на основании слов матери, женщина, согласно п.3 ст. 51 СК РФ считается матерью-одиночкой.

Если родители в разводе, то матерью-одиночкой женщина не признается. Юридически отец записан в свидетельстве, а значит он должен платить алименты. В таком случае льготы не полагаются.

Законодательство

Процедура приема и увольнения матери-одиночки полностью регламентируется законодательством РФ. За нарушение грозит административная ответственность.

Все правила прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Трудовой Кодекс

Нормативно-правовые акты, регулирующие предоставление льготных режимов особой категории граждан, предоставлены в таблице:

Статья 96 Регулирует вопрос ограничения трудовой деятельности в ночное время
Статья 259 Регулирует процедуру направления в командировки, продления рабочего дня, привлечения сотрудницы к труду в выходные и праздничные дни
Статья 263 Регламентирует процедуру оформления дополнительного отпуска
Статья 93 Устанавливает льготный режим – неполный трудовой день
Статья 262 Регулирует предоставление выходных дней для осуществления ухода за детьми
Статья 261 Определяет процесс увольнения матери-одиночки
Статья 81 Поясняет, по каким причинам может быть уволена сотрудница.

Что положено?

Матери-одиночке положены льготные условия при осуществлении трудовой деятельности. Для начала – процедура приема на работу.

Наличие ребенка не может являться причиной для отказа.

Сам процесс работы тоже может быть несколько облегчен. Например, при необходимости женщина может работать по специальному графику – неполный день.

Льготы матерям-одиночкам на работе

Какие права у матери одиночки на работе – определяется законодательством РФ. Работодатель обязан действовать в соответствии с регламентом Трудового Кодекса.

Труд в ночное время

Привлечь к работе в ночном режиме возможно матерей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до 5 лет, только при следующих условиях:

  • если имеется письменное согласие сотрудницы;
  • если работа не противопоказана по заключению медкомиссии.

При этом отказ сотрудницы не является дисциплинарным нарушением. Работодатель обязан разъяснить подчиненной в письменном виде права на отказ от ночной смены.

Командировки и сверхурочные часы

Сотрудница, имеющая ребенка в возрасте до 5-ти лет, может быть привлечена к командировкам и нагружена дополнительными рабочими часами только с ее письменного согласия.

По заключению медкомиссии сотрудница не должна иметь проблем со здоровьем, являющимися противопоказанием к сверхурочной трудовой деятельности. Работодатель обязательно должен предупредить о возможности отказаться от сверхурочной работы.

Если у женщины ребенок до 3-х лет, то процедура ознакомления с регламентами отказа должна быть осуществлена в письменном виде.

Выходные и праздничные

При возникновении производственной необходимости, работодатель может привлечь сотрудницу к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни. Но, данный процесс имеет свои тонкости в случае с матерью-одиночкой.

Такая сотрудница имеет право отказаться, при этом на нее не может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Неполный день

Сотрудница, имеющая ребенка возрастом до 14-ти лет имеет право требовать предоставления неполного рабочего дня.

Если на иждивении находится ребенок-инвалид, то возрастной критерий до 18 лет. При этом график с неполными рабочими днями может быть установлен при заключении договора и в процессе его действия.

Что касается сроков, то тут законодательство не ограничивает мать-одиночку – можно указать период действия графика, а можно сделать бессрочным.

При этом сотрудники могут ежегодно отдыхать на равных условиях с другими коллегами. А в стаж трудовая деятельность засчитывается как за полный рабочий день.

В трудовой не отображается график неполного рабочего дня. Премии оплачиваются согласно отработанному времени.

Дополнительный отпуск

Одиноким мама может быть предоставлен внеочередной отпуск сроком до 14 дней без предоставления оплаты. Сотрудник должен составить заявление. Отпуск может быть присоединён к основному, а можно его использовать отдельно.

Согласно статье 263 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год невозможно. Но, сотрудница может требовать данный отпуск только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором.

Могут ли уволить?

Работодатель не имеет право по собственной инициативе уволить одинокую маму.

Исключительными являются следующие случаи:

  • ликвидация организации;
  • дисциплинарные нарушения и несоответствие занимаемой должности;
  • нарушение трудовых обязанностей;
  • утрата доверия;
  • предоставление поддельных документов;
  • если педагогический работник применил меры физического воспитания;
  • в случае окончания действия трудового договора.

Сокращение

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с матерью-одиночкой, у которой на попечении ребенок до 14 лет, может быть расторгнут только в вышеуказанных случаях.

Работодатель, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ не может уволить мать-одиночку по сокращению.

Как отстоять свои права?

Если трудовые права нарушены, то сотрудница, имеющая статус матери-одиночки, может подать заявление в Трудовую инспекцию.

По результату проверки, при установлении факта нарушения прав сотрудницы, работодатель будет привлечен к административной ответственности. Если речь идет об увольнении, то он будет обязан восстановить мать-одиночку и выплатить компенсацию.

На видео о льготах матери-одиночки

Трудовые льготы для матерей-одиночек | ЛьготОтвет

Вырастить ребенка в одиночку, при этом работая, тяжело, поэтому Трудовой кодекс предусматривает несколько льгот и дополнительных прав для одиноких матерей.

По Трудовому кодексу мать-одиночка имеет несколько больше трудовых прав, чем коллеги:

  • ее нельзя уволить в определенных случаях;
  • она может отказаться от работы ночью, по праздникам, выходным и от сверхурочного труда;
  • ей положен дополнительный отпуск до 14 дней.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефонам: +7 (499) 938-80-91 Москва; +7 (812) 425-66-89 Санкт-Петербург.

Также Трудовой кодекс делает послабления для женщин с детьми, вне зависимости воспитывают ли они ребенка одни или нет. В частности, одинокая мать может рассчитывать на неполное рабочее время.

Увольнение матери-одиночки. Работодатель не может уволить одинокую мать при сокращении штата и за несоответствие навыков и должности по итогам аттестации. Такая защита действует, пока младшему ребенку нет 14 лет.

При этом мать-одиночку могут уволить по инициативе работодателя в остальных случаях, в частности при закрытии компании, из-за грубых нарушений трудовой дисциплины или из-за того, что она предоставила подложные документы при устройстве на работу.

Работа по ночам, выходным, праздникам и сверхурочно. Пока младшему ребенку нет 5 лет, его одинокую маму не могут без согласия привлечь:

  • к ночной работе;
  • работе по праздникам и выходным;
  • к сверхурочной работе;
  • к командировкам.

Во всех случаях работодатель обязан получить письменное согласие. При этом ночная работа не должна быть противопоказана врачом, а начальник должен предупредить мать о ее праве отказаться.

Дополнительный отпуск. Мать-одиночка получает дополнительный отпуск до 14 дней без сохранения зарплаты, если он установлен коллективным договором и ребенку нет 14 лет или она воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Дополнительный отпуск можно использовать полностью или по частям и присоединить его к основному отпуску. Но нельзя перенести его на следующий год.

Неполное рабочее время. По требованию матери-одиночки работодатель обязан установить ей неполное рабочее время. Право на это у матери есть пока ребенку не исполнилось 14 лет.

Размер зарплаты рассчитывается в зависимости от отработанного по факту времени или от выполненной работы.

Матери-одиночки могут рассчитывать на большее количество трудовых прав, чем коллеги — дополнительный отпуск, защита от увольнения в некоторых случаях, отказ от работы по ночам, праздникам и выходным. Хотя даже так одиноким матерям приходится тяжело.

ЛьготОтвет продолжает писать про то, что положено одиноким матерям. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение и другие материалы обо всем самом важном в социальной сфере. А также читайте:

Какие льготы положены матерям-одиночкам на федеральном уровне

Как получить маткапитал на 30% больше

На что обязательно и не обязательно сдавать деньги в школе

Как еще можно помочь матерям-одиночкам?

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Трудовые льготы кормящим матерям в 2021 году

Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предпочитая работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка.

Трудовые льготы кормящим матерям установлены Трудовым Кодексом РФ, согласно которым работодатель:

  • Обязан предоставлять работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии у нее 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет — продолжительностью не менее одного часа с оплатой перерывов в размере среднего заработка
    • Статья 258 ТК РФ.
  • Обязан присоединять по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносить как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением
    • Статья 258 ТК РФ.
  • Обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления, если по состоянию здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа
    • Статья 258 ТК РФ.
  • Должен перевести работающую женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка, если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т.д.)
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Не может привлекать женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, к работам, выполняемых вахтовым методом
    • Статья 298 ТК РФ.
  • По заявлению женщины обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу в соответствии с законодательством и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от полутора лет до трех лет
    • Статья 256 ТК РФ.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы и должность
    • Статья 256 ТК РФ.

Поскольку согласно статье 259 ТК РФ работодатель обязан направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то работающая кормящая мама должна иметь на руках соответствующее медицинское заключение, дающее ей право на не привлечение к вышеуказанным работам, исключающим возможность пользоваться перерывами для кормления ребенка.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж в соответствии с пенсионным законодательством.

Все льготы беременным женщинам и кормящим матерям

Пособие матери одиночке в 2021

Воспитание детей является длительным и дорогостоящим процессом. Многим родителям приходится искать подработку. Например, в свободное от основной работы время или в период вынужденного простоя предприятия. Наиболее уязвимая категория граждан – матери-одиночки. Они часто не могут обеспечить должное содержание своих детей. Поэтому их преимущественно поддерживает государство. Таким родителям раньше выплачивали субсидии и дотации. Сегодня адресная помощь предоставляется только малоимущим лицам. Однако одинокие матери также могут их получать. Попробуем разобраться, как получить статус матери-одиночки, и какие выплаты полагаются таким родителям. 

Содержание

Скрыть
  1. Правовой статус матери-одиночки
    1. Как получить статус матери-одиночки
      1. Кто не признается матерью одиночкой
        1. Денежные компенсации в 2021 году
          1. Пособие ребенку до 1,5 лет
            1. Выплаты детям до 3 лет
              1. Пособие детям до 7 лет
                1. Помощь детям до 16 лет
                  1. Дополнительная помощь 
                    1. Детский сад
                    2. Помощь в лечении
                    3. Субсидия на ком. услуги
                    4. Компенсация проезда
                    5. Возмещение расходов на связь
                    6. Бесплатный детский отдых
                    7. Бесплатная молочная кухня
                    8. Льготная поддержка многодетным матерям 
                    9. Единовременная помощь
                    10. Ежемесячные выплаты
                  2. Оформление пособия 
                    1. Какая сумма пособия полагается матерям в Москве 
                      1. Региональная поддержка одиноким матерям
                        1. Вопросы и ответы
                          1. Заключение

                              Правовой статус матери-одиночки

                              В России нет единого определения статуса «Мать-одиночка». Обычно так называют всех женщин, которые воспитывают сына (дочь) без отца. Однако одного этого факта недостаточно для получения помощи от государства. 

                              В официальных документах используется понятие «Единственный родитель» (Письмо Минфина РФ № 03?04?05/1?657 от 23.05.2012). Под это определение подпадают следующие лица:

                              1. Женщины, родившие ребенка вне брака. 

                              2. Женщины, которые усыновили малыша вне брака.

                              3. Женщины, чьи мужья оспорили отцовство в судебном порядке. 

                              Как получить статус матери-одиночки

                              Статус одинокого родителя позволяет матери рассчитывать на государственную поддержку. Это касается не только разовых или ежемесячных выплат на детей, но и дополнительных привилегий. Например, при оформлении малыша в детсад или на работе. 

                              Статус матери-одиночки подтверждается свидетельством о рождении. В нем должен стоять прочерк в разделе об отце или пояснительная запись о том, что сведения вносятся со слов матери. 

                              Если сын (дочь) рожден в браке или в 300-дневный период с момента его расторжения, то получить такой статус не получится. 

                              Кто не признается матерью одиночкой

                              Не считается матерью-одиночкой женщина, которая воспитывает самостоятельно ребенка, рожденного в браке. Например, если отец малыша уклоняется от уплаты алиментов. Для содержания ребенка предусмотрена другая процедура. Мать может обратиться в суд с иском о взыскании алиментов. 

                              Нельзя также присвоить статус матери-одиночки женщине, если отцовство в отношении внебрачного малыша установлено по решению суда. 

                              Денежные компенсации в 2021 году

                              Закон не содержит каких-либо специальных пособий для матерей одиночек в 2021 году. Однако они могут рассчитывать на выплаты, которые полагаются всем мамам. Сюда относятся:

                              1. Ранняя постановка на учет в женской консультации – 708,23 р. Размер выплаты действует до 30.06.2021 года (ПП РФ от 28.01.2021 №73).

                              2. Единовременное пособие при рождении малыша – 18 886,32 р. Граничный срок выплаты не установлен. 

                              3. Пособие по беременности и родам – размер выплат определяется исходя из статуса мамы. Для трудоустроенных женщин – 100% среднего заработка. Уволенным в связи с ликвидацией предприятия – 300 р. Студенткам – размер стипендии. Военнослужащим по контракту – сумма денежного довольствия. Больше информации о декретных выплатах тут. 

                              4. Материнский капитал на одного ребенка – 483 882,00 р., на второго – 639 432,00 р. (+ 155 550). Этот вид помощи имеет конкретное целевое назначение (образование, улучшение жилищных условий, пенсионные накопления матери). 

                              Отдельные виды выплат доступны малоимущим семьям. Например, если их ежемесячный доход, ниже прожиточного минимума. 

                              Размер детского пособия матерям одиночкам зависит от возраста ребенка. Ниже рассмотрим каждый вид выплаты по отдельности. 

                              Пособие ребенку до 1,5 лет

                              Этот вид пособия оформляется вместе с отпуском по уходу за малышом. Получателем выплаты может быть любой член семьи. Например, если мать не может продолжать ухаживать за ребенком из-за болезни. Документы подаются в бухгалтерию предприятия или в органы соцзащиты. 

                              Размер пособия работающей матери одиночке определяется исходя из величины среднего заработка. Базовая ставка – 40%. 

                              Максимальный размер выплаты с 01.02.2021 года составляет 29 600,48 р., минимальный – 7 082,85 р.

                              На заметку! Получатели детского пособия не утрачивают такое право даже в том случае, если они продолжают работать во время отпуска на условиях неполного рабочего дня или на дому.

                              Больше полезной информации о пособии матерям-одиночкам тут.

                              Выплаты детям до 3 лет

                              Этот вид пособия полагается родителям, которые продолжают ухаживать за ребенком и не работают. Размер выплаты составляет 50 р. в месяц. Пособие можно получить, при условии, что ребенок родился до 1 января 2020 года (Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570).

                              Оформить пособие матери одиночке можно у работодателя или в органах соцзащиты по месту проживания заявителя. 

                              Пособие детям до 7 лет

                              Этот вид пособия полагается семьям, у которых среднедушевой доход каждого члена семьи меньше прожиточного минимума. 

                              Базовый размер пособия для детей от 3 до 7 лет – 50%. Если он не позволяет поднять среднедушевой доход до прожиточного минимума – 75%. В особых случаях показатель достигает 100%. Например, если повышенный размер не позволяет вывести семью из числа нуждающихся. 

                              В Санкт-Петербурге 50% от прожиточного минимума на детей составляет 5 803,75 р., 75% – 8 705,63 р. и 100% – 11 607,5 р.

                              На заметку! Если в семье 2 или 3 детей, то пособие выплачивается на каждого ребенка отдельно. Данные о детях указываются в одном заявлении. 

                              Больше полезной информации о пособии на ребенка матери одиночке тут.

                              Помощь детям до 16 лет

                              Малообеспеченным семьям полагается пособие на ребенка от 7 до 16 лет. Если мальчик (девочка) продолжает учиться в школе, то граничный возраст составляет 18 лет. Размер выплаты в Санкт-Петербурге – 1 003,00 р. Одиноким матерям – 1 451,00 р.

                              На заметку! Пособие и льготы матери-одиночке полагаются на каждого ребенка. Однако родителям нужно ежегодно подтверждать право на выплату. Исключением являются многодетные семьи. 

                              Граждане также могут получить единовременную выплату в размере 10 000 р. Она полагается семьям с детьми в возрасте от 3 до 16 лет. Граничный возраст ребенка должен быть достигнут не ранее 11.05.2020 года, а 3-летний – не позже 30.09.2020. Родители могут получить помощь независимо от дохода семьи, наличия работы или других пособий (ПП РФ от 11.05.2020 №652).

                              Еще один вид выплат полагается одиноким родителям с детьми в возрасте от 8 до 17 лет. Размер пособия составляет 50% от размера прожиточного минимума в регионе (ФЗ от 26.05.2021 №151-ФЗ). Норма закона начнет действовать с 01.07.2021 года. 

                              Дополнительная помощь 

                              Кроме денежных выплат, одиноким матерям полагаются дополнительные привилегии. Сюда относится зачисление малыша в детский садик, помощь на лечение, субсидии на ЖКУ, бесплатный детский отдых. Рассмотрим каждый вид преференции по отдельности. 

                              Детский сад

                              Одинокие мамы имеют право на первоочередное зачисление ребенка в детский садик. Отдельно им полагается уменьшение родительской платы за сад. Это происходит путем возмещения части уплаченной суммы за содержание ребенка в ДОУ. Размер возмещения на 1 ребенка составляет 20%, на 2 детей – 50%, на 3 – 70% (ПП Москвы от 27.07.2010 №590-ПП).


                              В школе ребенку полагается 2-х разовое бесплатное питание (Москва). Многодетным семьям правительство выделяет помощь на покупку школьной формы. 

                              Перечень льгот может отличаться в зависимости от региона, возраста ребенка и направленности группы в дошкольном образовательном учреждении. 

                              Помощь в лечении

                              Государство компенсирует матерям-одиночкам расходы на лекарства. Бесплатно медикаменты предоставляются на детей в возрасте до 3 лет, старше трех – с 50% скидкой.

                              При прохождении курса лечения размер пособия зависит от типа терапии. Если ребенок находится в стационаре, то размер выплаты будет зависеть от трудового стажа матери. При амбулаторном лечении полностью оплачиваются первые 10 дней, остальные дни – 50%. 

                              Родителям с детьми до 7 лет больничный отпуск оплачивается полностью, старше семи – только первые 15 суток. 

                              Один раз в год одинокая мама может взять путевку в оздоровительное учреждение для ребенка. Путевка предоставляется бесплатно или по льготному тарифу. 

                              Ребенка также можно бесплатно записать к массажисту для прохождения курса лечебного или профилактического массажа в поликлинике. 

                              Субсидия на ком. услуги

                              Субсидии на содержание жилья и оплату жилищно-коммунальных услуг полагаются малоимущим семьям. Получить государственную помощь могут владельцы квартир, пользователи жилья и члены ЖСК (ст.159 ЖК РФ).

                              Субсидия предоставляется гражданам, при условии, что более 10% дохода семьи идет на оплату жилищно-коммунальных услуг. При расчетах учитываются доходы всех членов семьи независимо от места их проживания. Больше информации о методике расчета дохода и перечне документов для получения льготы тут.

                              При проведении расчетов нужно учитывать максимальный доход семьи, который позволяет оформить субсидию. Данные по каждому типу пользователей и составу семьи доступны на сайте ГКУ «ГЦЖС».

                              Компенсация проезда

                              Многодетным семьям предоставляется бесплатный проезд на всех видах городского транспорта. Льгота полагается одному из родителей и детям до 16 лет (Закон города Москвы от 23.11.2005 №60). Аналогичными правами обладают дети в возрасте до семи лет. 

                              Компенсация расходов за проезд на городском транспорте для одиноких матерей законом не предусмотрена. 

                              Возмещение расходов на связь

                              Этот вид государственной поддержки не распространяется на матерей-одиночек. Воспользоваться льготой могут только многодетные семьи (ст.17.2 Закона города Москвы от 23.11.2005 №60).

                              Бесплатный детский отдых

                              Бесплатные путевки в лагерь предоставляются только малообеспеченным семьям и детям инвалидам. К льготной категории граждан также относятся родители инвалиды. 

                              Для получения путевки в лагерь матери-одиночке придется подтвердить статус малообеспеченной семьи или инвалидность.

                              Бесплатная молочная кухня

                              Малообеспеченные и многодетные семьи могут получать бесплатное спецпитание на молочной кухне. Органы местного самоуправления вправе включить в состав получателей льготы беременных женщин или кормящих матерей. 

                              Если мать-одиночка относится к одной из категорий, то ей придется подтвердить статус малоимущей семьи и постоянно обновлять рецепт в медучреждении, где ребенок состоит на учете. 

                              Льготная поддержка многодетным матерям 

                              Для многодетных матерей предусмотрены отдельные льготы. Им полагается единовременная помощь и ежемесячные выплаты от государства. 

                              Единовременная помощь

                              К единовременным выплатам для многодетных семей можно отнести компенсацию расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно 3 и более детей. А также выплату родителям, награжденным Почетным знаком «Родительская слава города Москвы».

                              Сюда также можно отнести единовременную помощь гражданам, которые пострадали вследствие радиационного воздействия.

                              Ежемесячные выплаты

                              К ежемесячным выплатам для многодетных семей относится:

                              • компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни;

                              • возмещение затрат на покупку товаров детского ассортимента;

                              • компенсация расходов по плате за жилое помещение и коммунальные услуги;

                              • возмещение расходов за пользование телефоном;

                              • компенсация расходов на покупку комплекта детской одежды для школы.

                              Размер ежемесячного пособия зависит от региона, в котором проживает получатель льготы. 

                              Оформление пособия 

                              Какие документы требуются для пособия матери-одиночке? Их перечень зависит от вида помощи, которая полагается заявителю. Базовые документы:

                              1. Заявление на пособие.

                              2. Свидетельство о рождении малыша.

                              3. Удостоверение личности матери-одиночки.

                              4. Справка из загса (форма №2).

                              5. Справка о составе семьи заявителя.

                              6. Свидетельство о расторжении брака или кончине супруга.

                              7. Копия трудовой книжки (если есть).

                              8. Справка о доходах с места работы.

                              Орган соцзащиты или сотрудник МФЦ может запросить дополнительные документы исходя из фактических обстоятельств. 

                              Трудовые и налоговые льготы оформляются по месту работы заявителя. Остальные виды льгот можно оформить в органах социальной защиты, на сайте МФЦ или через «Госуслуги».

                              Какая сумма пособия полагается матерям в Москве 

                              Размер пособия одиноким матерям в столице России составляет 16 427 р. Выплаты на детей до 3 лет будут на уровне 10 951 р., от 3 до 7 лет – 7 725 р. Полный перечень льгот и суммы выплат указаны в ПП Москвы от 16.12.2020 №2260-ПП.

                              Региональная поддержка одиноким матерям

                              Субъекты РФ вправе назначать дополнительные льготы или выплаты матерям-одиночкам. Например, поощрять рождение 2 и более детей и делать разовые выплаты. 

                              В Москве и Московской области многодетным семьям компенсируют расходы в связи с ростом стоимости жизни. Размер выплаты для семьи с тремя детьми составляет 1315 р. Отдельно выплаты делаются на возмещение стоимости продуктов. Размер выплаты для детей до 3 лет – 740 р. 

                              Вопросы и ответы

                              №1. Сохраняется ли статус матери-одиночки после регистрации брака?

                              Статус одинокого родителя сохраняется до момента усыновления ребенка вашим мужем.

                              №2. Можно ли оформить льготу, если я прописана в одном городе, а живу в другом?

                              Вы вправе подать документы по месту своего проживания.

                              №3. Можно ли оформить пособие на усыновленного ребенка?

                              Одинокая женщина может оформить пособие как на кровного, так и на усыновленного ребенка. 

                              №4. Какой граничный срок для получения пособия?

                              По общему правилу пособие оформляется на детей до 16 лет. Однако имеются исключения. Одно из них – ФЗ от 26.05.2021 №151-ФЗ. Одинокие матери могут оформить помощь на детей с 8 до 17 лет. 

                              Заключение

                              Статус матери-одиночки могут получить далеко не все женщины. Для этого существует несколько требований. Ребенок должен быть рожден или усыновлен вне брака. Сюда также относится рождение малыша спустя 300 дней после развода. В свидетельстве о рождении не должно содержаться записи об отце. Иначе одинокая мать не сможет получать пособие. Однако это не мешает женщине получить статус малоимущей семьи. Этой категории граждан полагаются субсидии от государства. При этом гражданам нужно учитывать региональные особенности. Субъекты РФ вправе назначать дополнительные выплаты и пособия матерям одиночкам в 2021 году.

                              Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики

                              Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству

                              К Сюзанна Ли

                              У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, более вероятно улучшение психического и физического здоровья. В свою очередь, их потомство имеет немного меньшую вероятность младенческой смерти и повышенный шанс на надежную материнскую привязанность, грудное вскармливание и своевременную вакцинацию, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями, в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.

                              В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. 2020. Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается на работу в течение 10 дней после родов.

                              Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицины, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.

                              В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучали влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска. Среди их находок:

                              • Исследование, проведенное в 2000 году в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к снижению числа младенческих смертей примерно на 5 процентов.
                              • Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
                              • Проведенное в Австралии в 2011 году исследование 1 507 матерей показало, что женщины, взявшие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
                              • Исследование, проведенное в 2005 году с участием 1907 матерей в США, показало, что те, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рожали младенцев, которые были в курсе последних прививок, имели меньше поведенческих проблем, кормили грудью и делали это в течение более длительного периода. .
                              • A 2018 U.Исследование S. с участием 3850 матерей показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам значительно коррелирует с положительными взаимоотношениями между матерью и ребенком, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.

                              Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто обнаруживает «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низким доходом возвращаются на работу. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемый отпуск по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.

                              «В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, — сказал Мангуриан. «С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка.”

                              Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, в частности к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи».

                              Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, заявила, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики оплачиваемых отпусков.«На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса ».

                              Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицины, Массачусетский колледж фармации и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, из Медицинской школы Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.

                              Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и посвящен укреплению здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области биологических наук и медицинских профессий, а также передового опыта в области ухода за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.

                              7 пособий для сотрудников, которых работающие матери хотят больше всего

                              Сегодня люди, ищущие работу, все чаще и чаще интересуются преимуществами, которые предлагают работодатели, чем тем, сколько денег они потенциально могут заработать.То же самое и с людьми, которые уже работают. Есть ряд преимуществ, которых многие работники желают больше, чем просто получение регулярных надбавок.

                              Поэтому неудивительно, что матери, которые хотят вернуться на работу после рождения или усыновления ребенка, также, как правило, больше интересуются аспектами работы, которые не полностью связаны с тем, сколько денег они будут зарабатывать. Если вы — компания, которая хочет нанять лучших женщин-талантов, важно предлагать работающим матерям те льготы и стимулы, которые им действительно нужны.

                              Работающие женщины — неотъемлемая часть современной рабочей силы. Число женщин-предпринимателей также растет с каждым годом. Как для мам, которые владеют собственным бизнесом, так и для матерей, работающих на других, невероятно важно найти баланс в качестве работающей мамы.

                              Для работающей мамы никогда не бывает легко совмещать рабочие обязанности и многочисленные дополнительные обязанности, связанные с воспитанием семьи. Вот почему сегодня работающие женщины более разборчивы в выборе места работы.Они также очень часто принимают это решение, основываясь на количестве предлагаемых компаниями льгот, благоприятствующих балансу между работой и личной жизнью, а не на высоте предлагаемых им зарплат.

                              Если ваша компания стремится привлекать и удерживать лучшие женские таланты, вот семь преимуществ, которые помогут вам привлечь в свою организацию работающих матерей самого высокого уровня.

                              Предоставление сотрудникам гибкого графика работы — один из лучших способов для компаний нанять работающих мам.Когда женщине предоставляется больший контроль над тем, когда и где она может работать, это делает работу намного более привлекательной.

                              Гибкость важна, потому что у каждой матери разные потребности, когда дело доходит до совмещения обязанностей по уходу с работой. Например, матери маленьких детей, вероятно, будут заинтересованы в том, чтобы иметь возможность оставаться дома и работать из дома, когда им это необходимо. Возможность оставаться рядом с новорожденными детьми даже после отпуска по беременности и родам вместо того, чтобы быть отдельно от них в течение восьми или более часов в день, — это то, что очень важно для молодых мам.

                              Матери с детьми старшего возраста могут захотеть разного, когда дело касается гибкости рабочего графика. Они могут быть благодарны за возможность работать в сжатые рабочие недели, например, чтобы у них был отдельный день в течение недели, и при этом они могли посвятить целые выходные своей семье.

                              Работодатели, которые предлагают матерям гибкий график работы, имеют больше шансов нанять и сохранить его не только потому, что гибкость работы является важным преимуществом, к которому многие стремятся, но и потому, что они проявляют сочувствие и понимание потребностей работающих матерей.

                              Помощь по уходу за детьми

                              Опросы, недавно проведенные Care.com, показывают, что 64 процента работающих родителей беспокоятся о своих детях каждую минуту дня. Вдобавок к этому, другое исследование показывает, что расходы по уходу за детьми являются крупнейшими расходами для многих американских семей, составляя в среднем около 18 000 долларов в год на двоих детей, находящихся в детских садах.

                              Неудивительно, что работодатели, предлагающие услуги по уходу за детьми, пользуются большим спросом у работающих матерей. Что касается работодателей, то хорошо то, что есть множество вариантов, которые они могут предложить работающим мамам, ищущим помощи в уходе за своими детьми, пока они на работе.

                              Конечно, идеальным вариантом было бы предложить услуги дневного ухода за детьми на территории по разумной цене, как это делает Google. Однако на самом деле это не вариант для большинства компаний. Но это не означает, что вы не можете предложить более качественные и доступные варианты ухода за детьми.

                              Одна из идей состоит в том, чтобы ввести гибкие расходы на расходы по уходу за детьми, как работодатель делает это для собственных расходов на здравоохранение, позволяя работающим мамам оплачивать некоторые из своих расходов по уходу за детьми до вычета налогов.

                              Работодатели также могут иметь систему, помогающую сотрудникам либо найти подходящую няню, работающую полный рабочий день, либо предлагать субсидируемую няню, которая может вмешаться, если ребенок сотрудника заболел и ему нужно, чтобы кто-то оставался с ним дома.

                              Другой вариант — разрешить родителям брать оплачиваемый выходной каждый раз, когда их дети болеют, что является преимуществом, которое предлагают все больше и больше компаний, заинтересованных в найме лучших женщин-талантов.

                              Неограниченный оплачиваемый отпуск для работающей мамы

                              Неограниченный отпуск — это то, что внедряют все больше и больше компаний, причем не только для работающих мам.Многие работодатели считают, что этот тип льгот — еще один способ предложить сотрудникам большую гибкость и поощрить культуру доверия, в которой сотрудники будут более сосредоточены на выполнении своей работы и выполнении своей работы с убеждением и гордостью, если им позволено. брать отпуск, когда это необходимо, без каких-либо ограничений на доступные дни отпуска.

                              Хотите верьте, хотите нет, но исследования показали, что многие американские рабочие даже не используют отведенные им дни отпуска, ссылаясь на страх остаться без работы или потерять работу.Философия предоставления неограниченного свободного времени помогает избавиться от этого фактора страха и во многих случаях устанавливает более высокий уровень доверия между работодателем и работником.

                              Конечно, работодатели должны быть готовы приложить дополнительные усилия, когда дело доходит до управления запросами на отпуск, и уметь правильно планировать сотрудников, чтобы гарантировать, что покрытие остается безупречным даже при такой мягкой политике отпусков.

                              Использование надежного программного обеспечения для составления расписания сотрудников и проверка того, что ваши процессы достаточно сложны для управления этими типами политик отпусков, должны позволить практически любой компании предлагать эти типы стимулов, если они готовы выполнить необходимую работу.

                              Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

                              Хотя все компании должны предлагать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, согласно недавнему исследованию, количество компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам, постоянно сокращается, и самые последние данные показывают, что только шесть процентов работодателей с 50 и более сотрудниками предлагали полную оплату в течение декретный отпуск в США.

                              Даже когда компании предлагают молодым мамам более длительные периоды неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, большинство из них предпочитают не использовать в полной мере предоставленное им время просто потому, что они не могут предложить жить в течение длительного периода времени без оплаты.

                              Неудивительно, что компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам, очень привлекательны не только для работающих матерей, но и для всех работающих женщин, которые рассматривают возможность создания семьи. Еще раз, предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам показывает, что вы сочувствуете своим работникам в это время, которое очень важно для родителей и детей, когда речь идет о сближении с их детьми и обретении их родительской опоры.

                              Персональные перки

                              Хотя стимулы и льготы, связанные с семейным уходом, всегда являются плюсом и, безусловно, приоритетом, предложение личных льгот, демонстрирующих, что вы заботитесь и балуете своих работающих матерей, никогда не останется незамеченным.

                              Управлять и сочетать трудовую жизнь с воспитанием семьи очень сложно, поэтому никогда не помешает предлагать как на месте, так и за его пределами льготы, направленные на то, чтобы сделать жизнь работающих матерей легче и счастливее.

                              Льготы, такие как бесплатный обед и кофе в неограниченном количестве в офисе, платные занятия йогой и абонементы в тренажерный зал, могут иметь большое значение для повышения привлекательности вашей компании для работающих мам.

                              Вы даже можете проявить творческий подход и предложить такие удобства, как педикюр / маникюр в офисе и посещения парикмахеров.Предоставляя на работе эти мелочи, на которые у работающих мам может не хватать времени после или до работы, можно облегчить жизнь вашим сотрудникам и заставить их ценить вас, а также внимание и понимание, которые вы проявляете к их ситуациям, их сверхзанятой работе и личному. расписания.

                              Сберегательные планы колледжа

                              В то время как пенсионные планы и варианты выбора находятся на уме у каждого работника, работодатели должны помнить, что выход на пенсию — не единственное событие в будущей жизни, на которое работающие родители вкладывают деньги каждый месяц.

                              Все больше и больше работодателей теперь предлагают сберегательные счета колледжей так же, как они предлагают пенсионные счета своим сотрудникам. Сотрудники могут направлять часть каждой зарплаты на сберегательный счет колледжа и получать те же налоговые преимущества, что и при аналогичных пенсионных планах.

                              Как и в случае с любыми другими льготами, которые компании могут предложить работающим родителям, большинство из них будут больше заинтересованы в стимулах, которые принесут пользу их семье, чем в тех, которые приносят пользу им на более личном уровне.Колледж — это надвигающееся событие, которое приходит в голову большинству родителей, как только их дети рождаются, что делает варианты сбережений в колледже, предлагаемые работодателями, очень заманчивыми.

                              Услуги по уходу за престарелыми

                              Иногда легко забыть, что работающим матерям очень часто приходится брать с собой больше людей, чем их дети. У многих также есть пожилые родители, которым также нужна их физическая, эмоциональная и финансовая помощь, чтобы выжить.

                              Согласно недавнему исследованию Pew Research Center, большинство американцев считают, что они несут ответственность за оказание финансовой помощи своим стареющим родителям.Также хорошо известно, что уход за престарелыми может быть невероятно дорогим.

                              Хотя маловероятно, что ваша компания сможет оплачивать счета ваших сотрудников по уходу за пожилыми людьми, вы все же можете предложить льготы, связанные с уходом за пожилыми людьми.

                              Вы можете предложить гибкие счета расходов, аналогичные тем, которые вы предлагаете своим сотрудникам для здравоохранения и / или ухода за детьми. Вы даже можете предложить консультации со специалистами по уходу за престарелыми, чтобы помочь вашим сотрудникам найти правильные решения, или объединиться с организациями по уходу за пожилыми людьми в вашем районе, чтобы предложить скидки для ваших сотрудников.

                              Если вы решите предложить своим сотрудникам льготы по уходу за пожилыми людьми, это не останется незамеченным, учитывая тот факт, что количество людей в возрасте 65 лет и старше в Америке, как ожидается, почти удвоится к 2050 году.

                              Лучшие новые льготы для работающих родителей — Quartz at Work

                              Из-за слишком часто конфликтующих проблем, связанных с карьерой и домом, которые отнимают большую часть дня для работающих родителей, работа во время воспитания семьи может казаться долгой и одинокой. усилия, предпринимаемые постоянно бешеными темпами, особенно в Соединенных Штатах, которые постоянно занимают самое низкое место среди стран ОЭСР с точки зрения баланса между работой и личной жизнью для семей.Стресс может быть изолирующим, независимо от того, делаете ли вы все самостоятельно или являетесь частью семьи, состоящей из двух человек.

                              Но родители, ежедневно занимающиеся жонглированием, не одиноки. В 2017 году в 33,6 миллиона американских семей были дети в возрасте до 18 лет, и в 90,2% этих домохозяйств по крайней мере один из родителей был трудоустроен. Это более 30 миллионов семей с детьми, у которых есть хотя бы один работающий родитель. И почти в половине (46%) семей в США оба родителя работают полный рабочий день.

                              Обнадеживает то, что многие рабочие места — особенно те, которые уже имеют привычку щедро щедро щедро предоставлять персоналу льготы, достойные набора и удержания, — предлагают родителям новые льготы, начиная от тщательно продуманных детских подарков и специальной помощи в командировках до более повседневных рабочих мест. гибкость, которая может держать занятого родителя благодарным каждый день.

                              По причинам, которые мы опишем через минуту, вы можете поблагодарить измученных представителей поколения X за то, что они показали работодателям, как легко родителям стать слишком тонкими, и миллениалов за то, что они используют свое влияние на рабочем месте, чтобы привлечь больше внимания. работодатели, поскольку миллионы из них начинают заводить детей. Но сначала, вот лишь некоторые из наиболее необычных льгот, которые работодатели предлагают родителям, чтобы помочь им оставаться довольными на рабочем месте:

                              Нажмите на бонус, чтобы получить более подробную информацию

                              Летающие няни ● Детская кроватка за 1200 долларов ● Денежные подарки ● Услуги консьержа по беременности и родам ● Молокоотсосы ● Доставка грудного молока в ночное время ● Консультанты по грудному вскармливанию ● Уход за детьми с особыми потребностями ● Лечение бесплодия ● Семейный коучинг ● Стипендии ● Летний лагерь

                              Американские компании находятся в уникальном положении, поскольку им приходится конкурировать за предоставление многих из этих преимуществ. своим сотрудникам с детьми, потому что правительство США не гарантирует доступный уход за детьми и, в отличие от любой другой промышленно развитой страны, не требует оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.(12 недель защиты рабочего места, гарантированные молодым матерям и отцам в соответствии с Законом США о семейных и медицинских отпусках с 1993 года, охватывают только неоплачиваемые отсутствия на работе.)

                              «Многие из нас по опыту знают, что быть работающим родителем, особенно в переходный период, — это очень важно. вызов », — говорит Дженнифер Томер, старший директор по вознаграждениям и признанию сотрудников в Protiviti, консалтинговой фирме, которая дебютировала в списке 100 лучших компаний Working Mother в 2018 году.« Реализуя такие программы, она демонстрирует нашу приверженность нашему народу и его благополучию.

                              Это достойное вложение, и не только для родителей. Поскольку стабильность работы особенно ценится, когда другие аспекты жизни внезапно выходят из-под контроля, работающие родители оказались более лояльными и преданными (pdf) компаниям, в которых они работают.

                              «Наши работающие родители — это наша самая заинтересованная часть населения», — говорит Карин Тваронайт, специалист по глобальному разнообразию и инклюзивности в EY (консалтинговой компании, ранее известной как Ernst & Young). «Это участие означает бизнес и качественное обслуживание.”

                              Некоторые ключевые инвестиции в личную жизнь работников могут иметь долгосрочную прибыль для работодателей. Например, компании, которые хотят укрепить лидерство женщин, могут инвестировать в политику более длительного отпуска по беременности и родам, лучшее медицинское страхование проблем со здоровьем, связанных с беременностью, и гибкий график работы, чтобы облегчить возвращение на рабочее место после родов, чтобы не потерять 43% высококвалифицированные женщины с детьми, которые уходят или прерывают свою карьеру на некоторое время после рождения ребенка.И учитывая, что примерно каждая седьмая женщина, по данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, будет иметь послеродовое настроение или тревожное расстройство, инвестиции в психическое здоровье работающих матерей могут оказаться стоящими расходами для компаний, ориентированных на удержание персонала и позитивную офисную культуру. .

                              По сравнению с полным годом оплачиваемого отпуска, гарантированного правительством Великобритании, льготы, которые американские компании только начинают предлагать новым родителям, кажутся ничтожными. Но для американцев, которые начали свою карьеру в другую эпоху или которые работают за пределами узкой части американской экономики, которая предлагает такие льготы для сотрудников, новые льготы для родителей кажутся довольно щедрыми.American Express, например, предлагает широкий спектр семейных пособий, в том числе: 20 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; от шести до восьми недель дополнительного оплачиваемого отпуска по медицинским показаниям для матерей в связи с рождением ребенка; и до 20 дней в году по уходу за детьми на дому или в центре. Между тем Фонд Гейтса предлагает своим сотрудникам 52 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в первый год после рождения или усыновления ребенка.

                              Все чаще в компаниях, конкурирующих за талантливых специалистов высшего уровня, возникает риск, если , а не будут делать такие инвестиции.Элиза Хунер, аналитик данных из Facebook, в этом году рассказала в редакционной статье для WIRED, что покинула гиганта социальных сетей всего через восемь месяцев после начала работы, потому что компания отказалась разрешить ей работать из дома неполный рабочий день или брать дополнительную бесплатную работу. декретный отпуск, чтобы провести время с новорожденной дочерью.

                              Facebook, по мнению большинства пользователей, является компанией с чрезвычайно щедрой политикой для работающих родителей, которым, помимо прочего, предоставляется 16 недель оплачиваемого отпуска, 4000 долларов на расходы по уходу за детьми и три дня в году оплачиваемого семейного больничного листа.Но Хунер говорит, что она ушла, потому что отсутствие гибкости в отношении ее потребностей, когда она была молодой мамой, оставило ее, как она чувствовала, перед выбором между материнством и профессиональным развитием. Она написала:

                              «У таких компаний, как Facebook, есть воображение и ресурсы, чтобы обеспечить лучший отпуск и гибкость рабочего времени, чтобы родителям не приходилось выбирать между детьми и карьерой. На начальном этапе это может быть связано с затратами, но окупаемость инвестиций будет заключаться в том, что на рабочем месте останется больше женщин, будет больше удовлетворенность сотрудников и будет известно, что наши люди и наши дети делают все правильно.Я призываю их внести изменения «.

                              Миллениалы имеют разные ожидания в отношении баланса между работой и личной жизнью

                              Миллениалы — самое многочисленное поколение рабочей силы США. Согласно анализу данных Бюро переписи населения США, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, они составляют более одного из трех американских рабочих. И компании приспосабливаются к своим приоритетам, которые заметно отличаются от приоритетов предыдущих поколений.

                              Конкуренция в глобальной гонке за талантами в течение многих лет требовала инвестирования в то, что волнует миллениалов, включая политику, льготы и культуру, которые способствуют разнообразной, инклюзивной и гибкой рабочей среде.По мере того, как все больше миллениалов заводят семьи, их потребности и приоритеты — а также то, что они будут просить у своих работодателей, — несомненно, будут меняться.

                              Консультанты Deloitte отметили, что действия компаний «по-видимому, сильно влияют на продолжительность времени, в течение которого миллениалы намерены оставаться со своими работодателями». Это важно, учитывая, что уровень лояльности среди работников-миллениалов низок: 43% миллениалов предполагают, что уйдут с работы в течение двух лет, и только 28% намерены остаться на работе дольше пяти лет, согласно опросу Deloitte.Если новые льготы для родителей могут помочь работодателям дольше удерживать свои лучшие таланты, вы можете ожидать, что все больше и больше компаний увидят более щедрую политику в отношении отпуска по семейным обстоятельствам и другие меры по обеспечению баланса между работой и личной жизнью.

                              Что касается этих измученных родителей с их полными тарелками и измотанными нервами — вы должны знать, что давление на удивление мало влияет на их производительность труда. Например, в исследовании 2014 года, в котором приняли участие более 10000 экономистов, исследователи Маттиас Крапф из Цюрихского университета, Генрих Урспрунг из Констанцского университета и Кристиан Циммерманн из Федерального резервного банка Св.Луи обнаружил, что экономисты с детьми работают не менее продуктивно, чем их бездетные сверстники.

                              Это открытие подтверждает то, что многие работающие родители инстинктивно знают, что это правда: рождение детей — это высший способ повышения эффективности. Как написала для Quartz Дженни Андерсон: «Дети быстро растут, а карьера — это долгая игра. Многозадачность, которую приходится выполнять родителям, гарантирует, что они довольно хорошо в нее играют «. Но небольшая дополнительная помощь имеет большое значение.

                              Льготы и где их найти:

                              Летающие няни

                              KKR & Co.частная инвестиционная компания позволяет работающим родителям брать с собой нового ребенка и опекуна в командировки, оплачиваемые компанией. Patagonia позволяет кормящим мамам, путешествующим по работе, брать с собой своего ребенка, а также членам семьи или опекунам из местного центра по уходу за детьми, и все это за счет компании.

                              Детская кроватка за 1200 долларов

                              Activision, Hulu, Qualcomm и Snap входят в число компаний, предлагающих сотрудникам Snoo Smart Sleeper, «умную» кроватку за 1160 долларов, разработанную знаменитым педиатром доктором Доктором.Харви Карп в качестве пособия для молодых родителей.

                              Денежные подарки

                              Быть новым родителем — дорогое удовольствие. Технологические гиганты, такие как Google и Facebook, предлагают молодым родителям «дополнительные деньги», которые они могут потратить на такие вещи, как уборка дома, продукты и услуги няни. Google дает новым родителям 500 долларов, а Facebook — 4000 долларов.

                              Услуги консьержа по беременности и родам

                              Fifth Third Bank, региональный банк Среднего Запада США, расположенный в Цинциннати, штат Огайо, заключил контракт на предоставление услуг консьержа по беременности и родам сотрудникам в 10 штатах.Виртуальная услуга, которая помогает новым или будущим родителям справиться со всем, от поиска няни до планирования вечеринок по раскрытию пола без глютена, предлагается в партнерстве с консьерж-службой Best On Request. American Express также предлагает услуги консьержа для молодых родителей, представленные в 2016 году.

                              Доставка грудного молока в ночное время

                              American Express, Bloomberg, OpenTable, PayPal, Snapchat, Viacom и Zillow — это лишь некоторые из компаний, которые предоставляют кормящим мамам вынуждены путешествовать по делам, имея возможность бесплатно доставить грудное молоко домой на ночь для работника.

                              Молокоотсосы

                              EY предлагает молокоотсосы для больниц своим работающим мамам, а также супругам или партнерам молодых отцов, которые работают в фирме. Мамы, получающие зарплату, могут пользоваться помпами в частных медпунктах, которые есть в каждом офисе EY в США.

                              Консультанты по грудному вскармливанию

                              Грудное вскармливание может быть сложной задачей без помощи специалиста. American Express и Abbott — это лишь некоторые из многих компаний, которые сейчас предлагают кормящим мамам консультационные услуги по грудному вскармливанию.

                              Уход за детьми с особыми потребностями

                              Johnson & Johnson предоставляет финансовую страховку на речевую, профессиональную и физиотерапевтическую терапию для детей с особыми потребностями родителей, которые работают в компании в США.

                              Лечение бесплодия

                              Многие американские компании теперь возмещают полное или частичное лечение бесплодия супружеским парам в своих фирмах как часть их обычного пакета медицинских услуг. FertilityIQ, информационная платформа, которая рассматривает клиники репродуктивной медицины и врачей, опубликовала анализ льгот 250 крупных или известных работодателей для пар, которым требуется медицинская помощь, чтобы иметь детей.Некоторые примеры: Facebook и Salesforce предлагают льготы на сумму более 100 000 долларов на сотрудника, а Pinterest, Slack, Wayfair, Snapchat, Uber и Foursquare предлагают меньшие льготы по пособию по фертильности. Две крупные консалтинговые фирмы, Bain & Company и Boston Consulting Group, предлагают неограниченное покрытие для лечения бесплодия.

                              Семейный коучинг

                              Коучинговая программа EY по вопросам карьерного и семейного перехода поддерживает молодых родителей посредством индивидуальных и групповых занятий. Тренеры помогают родителям устанавливать реалистичные цели и ожидания до, во время и после отпуска по уходу за ребенком.Deloitte, KPMG, Proskauer Rose и другие фирмы, оказывающие профессиональные услуги, предлагают программы наставничества в качестве инструмента для удержания работающих родителей.

                              Стипендии

                              Wells Fargo предлагает стипендии в размере от 1000 до 3000 долларов детям сотрудников для оплаты обучения в средней школе или колледже. В то время как многие компании предлагают своим сотрудникам помощь в оплате обучения, субсидирование обучения детей сотрудников встречается гораздо реже.

                              Летний лагерь

                              Аналитическая компания SAS предлагает летний лагерь для детей школьного возраста в штаб-квартире компании в Северной Каролине.

                              Неравное разделение труда

                              Введение и резюме

                              Многие, если не большинство, работники сталкиваются в своей жизни, когда их обязанности на работе вступают в противоречие с их обязанностями дома. Это проблема, которая остро ощущается всеми работниками, у которых есть обязанности по уходу дома, независимо от того, ухаживают ли они за младенцем, ребенком, другим взрослым с инвалидностью или пожилым человеком. Хотя все работающие опекуны могут испытывать похожие трудности, в этом отчете основное внимание уделяется работающим родителям, которым нужно время, чтобы заботиться о своих детях, а также приносить домой зарплату.К сожалению, из-за отсутствия национальной государственной политики, направленной на удовлетворение потребностей работающих семей, большинству родителей приходится искать способы выполнения всех своих обязательств без доступа к политике занятости, которая гарантирует им разумную поддержку, такую ​​как оплачиваемый отпуск, гибкость на рабочем месте. , предсказуемость расписания и доступный уход за детьми. Эти эффекты непропорционально сильно ощущаются женщинами, низкооплачиваемыми работниками и цветными людьми, у которых еще меньше шансов получить доступ к политике, которая поможет им выполнять семейные обязанности по уходу.

                              Получайте еженедельные обзоры прогрессивной политики. Подпишитесь на

                              InProgress

                              В то время как все работники могут испытывать временные конфликты, работающие матери особенно сильно страдают, потому что, помимо оплачиваемого труда, они берут на себя большую часть неоплачиваемой работы по дому и по уходу. Большинство работников в Соединенных Штатах, включая большинство работающих матерей, работают полный рабочий день, и большинство матерей являются кормильцами или соработниками своих семей.Но помимо оплачиваемой работы, большинство работающих матерей возвращаются домой во вторую смену неоплачиваемой работы, которая включает в себя домашний труд и уход за детьми. Хотя многие из них могут найти способы управлять своим временем и обязанностями в обычный рабочий день, когда обычные, но неожиданные жизненные события — например, у ребенка поднялась температура или сломался прибор, требующий посещения ремонтника — нарушают графики, слишком много рабочих остаются без хороших вариантов удовлетворения конкурирующих потребностей своих работодателей и их семей.

                              Существует общее культурное понимание того, что сегодня в большинстве семей все родители в доме заняты, и труд, выполняемый за плату, то есть работа, часто является предметом разговоров о динамике работы и семьи. Хотя оплачиваемая работа является важным и отнимающим много времени аспектом жизни большинства людей, неоплачиваемый домашний труд и уход также имеют жизненно важное значение для общего функционирования общества. Как будет показано в этом отчете, у работающих женщин и мужчин нет равного опыта в том, как они тратят свое время на оплачиваемый и неоплачиваемый труд.Это имеет последствия для того, как защитники и политики должны думать о гендерном равенстве; без государственной политики, отражающей текущие гендерные потребности в уходе, женщины по-прежнему будут находиться в невыгодном положении на оплачиваемой рабочей силе. Суммарные потребности и время, которое женщины и мужчины проводят во всех сферах своей жизни, просто невыносимы. Политические меры необходимы, чтобы помочь работникам выполнять свои обязанности помимо оплачиваемой работы. Приоритет оплачиваемого труда над всеми другими формами работы не только приносит незначительную пользу мужчинам и способствует гендерному неравенству в нашей нынешней системе, но также отрицательно сказывается на детях, которым нужно, чтобы у их родителей было время для ухода за ними.Работающим семьям нужен больший контроль над тем, как они решают распределять свое время, вместо того, чтобы их выбор ограничивался отсутствием политики на рабочем месте.

                              В этом отчете анализируются данные об использовании времени, чтобы составить более ясную картину того, как работающие родители проводят свое время в рабочие дни. Данные, представленные в этом отчете, показывают, что работающие родители проводят большую часть времени бодрствования на оплачиваемой работе или неоплачиваемой работе по дому и уходу. Некоторые ключевые выводы включают:

                              • Наличие детей младше 6 лет сокращает рабочее время матерей, но не оказывает статистически значимого влияния на рабочее время отцов.Исключение составляют темнокожие женщины, у которых много рабочего времени независимо от наличия или возраста их детей.
                              • В то время как матери маленьких детей тратят меньше времени на оплачиваемую работу, они гораздо чаще выполняют работу по дому и выполняют домашние дела в те дни, когда они также работают за плату. Они тратят на эти занятия значительно больше времени по сравнению с отцами.
                              • Когда время, затрачиваемое на оплачиваемую работу, и время, затрачиваемое на неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми, объединяются для всех работников, нет значительной разницы в общем времени, затрачиваемом между всеми женщинами и всеми мужчинами.Таким образом, хотя женщины могут тратить немного меньше времени на оплачиваемую работу, они компенсируют это время неоплачиваемой работой по дому.
                              • При сравнении общего использования времени матерями и отцами маленьких детей, матери тратят больше времени на работу, выполнение домашнего труда и уход за детьми, чем отцы.
                              • Хотя матери маленьких детей тратят больше времени на работу, домашний труд и уход за детьми, чем отцы, у них не больше шансов получить доступ к таким политикам на рабочем месте, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, оплачиваемые больничные, гибкость рабочего места и доступный ребенок. уход.

                              В целом, нет сильной взаимосвязи между заработком и доходом семьи и использованием времени ни в отношении оплачиваемой работы, ни в отношении неоплачиваемого домашнего труда. Это означает, что большинство низкооплачиваемых рабочих и работников из малообеспеченных семей тратят примерно одинаковое количество времени на оплачиваемую работу, домашний труд и обязанности по уходу за детьми по сравнению с более высокооплачиваемыми работниками и работниками из семей с более высокими доходами. Это указывает на то, что низкооплачиваемые работники и работники из малообеспеченных семей находятся вне своего экономического положения, потому что они работают меньше часов; скорее, они работают примерно столько же времени и просто зарабатывают при этом меньше денег.Следовательно, увеличение их предложения рабочей силы за счет более продолжительной работы не обязательно является путем к более высоким доходам. Поскольку более высокооплачиваемые работники и семьи с большей вероятностью будут иметь доступ к политике в отношении оплачиваемых отпусков и возможность оплачивать высокие личные расходы по уходу за детьми, малооплачиваемые работники и семьи, которые не имеют доступа к оплачиваемому отпуску и не могут позволить себе оплату ухода за детьми. могут иметь гораздо больше шансов столкнуться с конфликтом между работой и семьей.

                              Как показывает анализ, приведенный в этом отчете, наличие у родителей маленького ребенка влияет на рабочее время женщин, но не мужчин.Отцы и другие мужчины работают одинаковое общее количество часов, но матери детей в возрасте до 6 лет работают меньше часов, чем мужчины и женщины, не имеющие маленьких детей. Заметным исключением являются чернокожие женщины, которые работают дольше по сравнению с белыми и латиноамериканскими женщинами, и их продолжительность работы не меняется существенно, когда у них есть маленькие дети.

                              Хотя матери меньше времени тратят на оплачиваемый труд, они значительно более склонны заниматься домашним трудом и домашними делами в те дни, когда они также работают, по сравнению с отцами.Большинство работающих матерей с маленькими детьми возвращаются домой с работы только для того, чтобы провести вторую смену неоплачиваемого домашнего труда — и они делают это со скоростью и с затратами времени, которые намного превышают таковые у работающих отцов. Матери маленьких детей не только значительно больше выполняют домашнюю работу, но и берут на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми в своих семьях. Практически по каждой демографической переменной, анализируемой в этом отчете, матери маленьких детей значительно чаще оказывали первичную и вторичную помощь своим детям в те дни, когда они также работали.Отцы сообщают о большем количестве свободного времени, чем матери, и меньше времени они проводят на уходе за детьми.

                              Все рабочие большую часть времени бодрствования в рабочие дни тратят на как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Когда часы, потраченные на оплачиваемую работу, объединяются с часами, затраченными на неоплачиваемый домашний труд, нет статистически значимых различий в общем времени, затрачиваемом женщинами и мужчинами. Это означает, что, хотя женщины тратят меньше времени на оплачиваемую работу, они компенсируют это время неоплачиваемой работой по дому.Из-за своих обязанностей по уходу неудивительно, что родители маленьких детей тратят больше времени, чем средний работник, на сочетание оплачиваемого и неоплачиваемого труда. По сравнению с отцами маленьких детей, матери маленьких детей тратят значительно больше времени на оплачиваемый и домашний труд. За исключением нескольких работников, матери с ребенком младше 6 лет тратят больше времени на оплачиваемый и неоплачиваемый труд, чем отцы в каждой демографической группе, анализируемой в этом отчете.

                              Однако женщины и матери вряд ли будут иметь доступ к полному набору государственных программ поддержки работы, которые необходимы для выполнения своих обязанностей. В результате работающие женщины — и особенно работающие матери — оказываются в числе тех, кто больше всего страдает от отсутствия государственной политики «работа-семья». Политика работы и семьи — например, доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам, оплачиваемым больничным, справедливое планирование, гибкость рабочего места и доступный уход за детьми — не являются панацеей от конфликтов расписания, с которыми сталкиваются многие работающие родители, но они могут иметь большое значение. к улучшению неприемлемых обстоятельств, в которых оказались многие работающие родители.

                              Реалии жизни работающих родителей

                              У рабочих семей много дел. Между обязанностями на работе и заботой о детях и других членах семьи — не говоря уже о том, чтобы заботиться об их собственных потребностях — большинство работающих родителей знакомо с ощущением, что в сутках слишком много дел и мало часов. Хотя это не новое явление, поскольку демография рабочей силы со временем изменилась, сегодня на этот раз больше семей ощущают кризис, чем в предыдущем поколении.Произошли изменения в гендерном разделении семейной заботы, но женщины по-прежнему несоразмерно чаще, чем мужчины, заботятся о детях и других членах семьи. В результате работающие матери с большей вероятностью будут проводить много часов на работе, а затем возвращаться домой к еще большему количеству неоплачиваемого труда.

                              Характер работы со временем изменился. В то время как процент рабочих, сообщающих о 40-часовой рабочей неделе, в основном не изменился, доля тех, кто сообщает об очень продолжительной продолжительности рабочего дня, определяемой как 49 или более часов в неделю, увеличилась с 13 процентов в 1976 году до 16.1 процент в 2017 году. Технологический прогресс и рост гиг-экономики, когда работников нанимают для работы по запросу, а не для установления традиционных трудовых отношений, также сместили границы работы и стерли границу между работой и другими аспектами жизни. много. Также за последние 40 лет произошел значительный сдвиг в составе рабочей силы, увеличилось число женщин, попадающих на оплачиваемую рабочую силу. Это изменение было самым большим для замужних белых женщин, которые исторически реже работали вне дома по сравнению с цветными женщинами.По состоянию на 2017 год женщины в целом составляли чуть более половины взрослого населения США, а также всех взрослых в расцвете трудоспособного возраста от 25 до 64 лет. И хотя у женщин уровень экономической активности был ниже, чем у мужчин — 70,9 процента для женщин в возрасте. От 25 до 64 по сравнению с 84,2 процента для мужчин в 2017 году — их участие резко возросло за последние несколько десятилетий. В 1950 году, например, только одна треть всех женщин составляла рабочую силу.

                              Семейная динамика менялась с течением времени вместе с изменениями в участии женщин — и особенно матери — в рабочей силе.В 1975 году 84 процента пар с несовершеннолетними детьми состояли в браке по сравнению с 67,6 процента в 2016 году. А в 1975 году более половины, или 52,6 процента семей супружеских пар имели отца, который работал, и мать, которая оставалась дома. , тогда как в 2016 году такую ​​конфигурацию имели менее трети супружеских пар. Обе матери-одиночки были менее распространены в 1975 году — только 14,6 процента всех семей с детьми по сравнению с 25 процентами в 2016 году, — и реже были заняты в составе рабочей силы — 59,9 процента против 72.5 процентов в 2016 году. Все матери, вне зависимости от того, замужем они или не замужем, значительно увеличили свою долю участия в рабочей силе с 1970-х годов, причем матери очень маленьких детей испытали наибольший рост.

                              Большинство работающих мужчин и женщин в Соединенных Штатах работают полный рабочий день, хотя женщины чаще, чем мужчины, занимают должности неполный рабочий день. Женщины в два раза чаще работают неполный рабочий день — 24,4 процента по сравнению с 12,1 процента мужчин — и составляют большинство, или 64.1 процент, работающих неполный рабочий день. Матери, младший ребенок которых младше 6 лет, с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, чем матери старших детей — 26,3 процента по сравнению с 22,1 процента. Тем не менее, доля отцов, работающих неполный рабочий день, в целом ниже и примерно одинакова независимо от возраста их детей — 4,6 процента для отцов маленьких детей по сравнению с 4,4 процента для отцов более старших детей.

                              Неудивительно, что по мере того, как матери увеличили свое участие в рабочей силе и количество рабочих часов, они также увеличили свои заработки и финансовую поддержку своим семьям.Уровень участия женщин и матерей увеличился по ряду причин, включая расширение доступа женщин к образованию и занятости за последние несколько поколений. Одним из движущих факторов была экономическая потребность, поскольку многие женщины вышли на рынок труда или увеличили свое рабочее время, чтобы компенсировать десятилетия стагнации заработной платы мужчин в большей части экономики США. По состоянию на 2016 год — последний год, по которому имеются данные, — большинство матерей были либо кормильцами, зарабатывающими большую часть дохода своей семьи, либо соработниками, зарабатывающими менее половины, но не менее четверти дохода своей семьи.А для чернокожих и латиноамериканских матерей показатели еще выше, отчасти из-за того, что они с большей вероятностью будут матерями-одиночками и единственным источником дохода для своих домохозяйств. Увеличение объема работы женщин оказало значительное влияние не только на отдельные семьи. Если бы женщины не увеличили свое рабочее время с 1979 по 2012 год, валовой внутренний продукт США в 2012 году был бы на 11 процентов ниже, а объем производства на 1,7 триллиона долларов меньше.

                              Хотя большинство матерей работают за заработную плату и вносят значительный вклад в доходы своих семей, работающие женщины в среднем зарабатывают меньше, чем работающие мужчины, а неравенство в оплате труда среди работающих матерей еще больше.Если сравнить среднюю заработную плату всех женщин, которые работают полный рабочий день круглый год, со средней заработной платой мужчин, работающих полный рабочий день круглый год, женщины зарабатывают 80,5 процента от заработка мужчин. А если сравнить всех мужчин и женщин, используя данные о почасовой оплате труда, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день, разрыв в оплате труда составит 84 процента. Причины этого сложны, и отцовство оказывает значительное негативное влияние на заработную плату женщин, но не мужчин. Незамужние женщины без детей зарабатывают 96 процентов от заработка их коллег-мужчин, в то время как замужние женщины с ребенком дома зарабатывают только 76 процентов от заработка их коллег-мужчин.

                              Поскольку большинство матерей работают за плату вне дома, в семьях с меньшей вероятностью будет постоянно работать сиделка, сидящая дома. Однако работа, традиционно выполняемая матерями дома, не обязательно исчезает. Работающие женщины с большей вероятностью вернутся домой в конце рабочего дня к тому, что социолог Арли Хохшильд назвал «второй сменой», которая включает неоплачиваемый домашний труд, такой как уборка, приготовление пищи и уход за детьми и другими членами семьи.

                              Неоплачиваемый труд обычно получает меньше внимания, чем оплачиваемый, но он жизненно важен. Если члены семьи не делают эту работу бесплатно, она должна быть оплачена сторонним подрядчиком. Возьмем, к примеру, приготовление пищи. Каждый должен есть, и когда нет члена семьи, который мог бы пойти за продуктами и приготовить еду, готовые к употреблению блюда необходимо покупать по более высокой цене. Несмотря на некоторую иронию, Salary.com считает, что для найма человека, который будет выполнять все обязанности домохозяйки в 2016 году, потребуется общая годовая зарплата в размере более 143000 долларов.Работа женщин по дому и неоплачиваемый семейный уход также создают фон, поддерживающий участие мужчин в рабочей силе, поскольку, когда женщины в разнополых парах выполняют эту работу, это высвобождает время их партнеров для выполнения оплачиваемой работы. Когда-то такая конфигурация могла работать для некоторых семей, особенно для белых семей среднего класса, но это никогда не было нормой для всех семей. Факт остается фактом: сегодня большинство женщин работают за заработную плату и по-прежнему берут на себя большую часть второй смены дома.

                              Также стоит отметить, что когда семьи передают домашний труд на аутсорсинг, это часто делается цветным женщинам и иммигрантам, которые составляют большинство домашних работников и получают более низкую заработную плату, чем их белые коллеги. Домашний труд, хотя и жизненно важен для функционирования семьи, обесценивается в американской культуре — будь то неоплачиваемая работа, выполняемая членами семьи, или оплачиваемая работа. И хотя неоплачиваемый домашний труд матерей часто поддерживает участие отцов в рабочей силе, низкооплачиваемый домашний труд помогает поддерживать так называемый баланс между работой и личной жизнью белых женщин с высоким доходом, в значительной степени лишая тех же льгот низкооплачиваемых работниц. которые непропорционально больше цветных женщин.

                              Практически все работающие семьи — и действительно большинство одиноких и бездетных работающих людей — в какой-то момент переживали период, когда они чувствовали, что делать слишком много и слишком мало часов в день. Но это не повсеместно ощущаемый опыт. Как упоминалось ранее, женщины берут на себя больше работы по дому и уходу, чем мужчины. В Соединенных Штатах существует культура чрезмерной работы, но очень продолжительные часы работы не так распространены в других странах с развитой экономикой. Среди 38 стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), по которым имеются данные, США занимают 10-е место по среднему количеству отработанных часов в неделю на основной работе для работников в возрасте от 25 до 54 лет.В 2017 году большинство, или 76,3 процента, работников в Соединенных Штатах были заняты полный рабочий день, что определяется как 35 или более часов в неделю. Большинство сотрудников, работающих полный рабочий день, работают 40 часов в неделю, но почти треть сотрудников, работающих полный рабочий день, работают более 40 часов в неделю, при этом 8,6% сообщают, что обычно они работают 60 или более часов в неделю.

                              Проблема продолжительного рабочего времени часто формулируется как проблема, с которой сталкиваются только высокооплачиваемые профессионалы в профессиях, требующих очень продолжительного рабочего времени, и это правда, что некоторые высокооплачиваемые работы требуют очень напряженного графика работы.Например, сотрудники, занятые полный рабочий день в сфере управления, бизнеса и финансовых операций, работают больше всего часов, в среднем 44,3 часа в неделю. Однако исследование средней продолжительности рабочего времени показало, что в 2016 году одинокие работники, занятые полный рабочий день, зарабатывающие более 1440 долларов в неделю, работали такое же среднее количество часов, как и те, кто зарабатывает 580 долларов или меньше в неделю, и что работники с заработком в середине этого диапазона в среднем работать больше часов. Рабочие, занятые полный рабочий день на транспорте и в сфере грузоперевозок, работают на втором месте по количеству часов в неделю — 43 часа.4 часа, несмотря на то, что средняя заработная плата ниже средней по стране — 30 730 долларов по сравнению со средним показателем по стране в 31 099 долларов.

                              Эти цифры относятся только к работникам, которые заняты на одной работе, но 4,9 процента работников в 2017 году работали на нескольких работах. Среди множества сотрудников только около четверти, или 26,4 процента, работают на нескольких работах неполный рабочий день. Остальные несколько сотрудников работают неполный рабочий день в дополнение к постоянной занятости, двум рабочим местам с полной занятостью или нескольким рабочим местам с разной продолжительностью рабочего дня.Кроме того, темнокожие мужчины и женщины всех рас и национальностей с большой вероятностью могут иметь несколько рабочих мест. Выполнение нескольких заданий, особенно с переменным графиком и графиком работы, еще больше усложняет доступное время работникам.

                              Ролевая перегрузка в сравнении с ролевым вмешательством

                              Большинство работников, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день, будут испытывать периоды, когда их обязанности на работе и в жизни вне работы противоречат друг другу. Один из способов понять, как возникают несоответствия между работой и личной жизнью, — это провести различие между ролевой перегрузкой и ролевым вмешательством.Когда сотрудники испытывают перегрузку ролей, совокупные обязанности на работе и дома отнимают слишком много времени, чтобы позволить работникам выполнять все необходимые задачи или, по крайней мере, выполнять их все хорошо. В этом сценарии просто слишком много дел и слишком мало часов в день, чтобы все сделать. В результате работникам приходится либо откладывать выполнение определенных обязанностей, либо отказываться от них. Вмешательство ролей связано, но относится к ситуациям, в которых работники либо не могут, либо борются за выполнение нескольких ролей, таких как служащий и родитель, потому что эти роли часто мешают друг другу из-за конфликтов расписания или конкурирующих ожиданий.Возьмем, к примеру, работающего родителя, которому звонят из школы или детского сада своего ребенка и сообщают, что его ребенок болен и его нужно забрать в то же самое время, когда они начинают важную встречу на работе. Просто невозможно находиться в двух местах одновременно, и этот гипотетический работник находится в ситуации, когда им приходится расставлять приоритеты для задач. В то время как у некоторых работников могут быть простые решения для этой и подобных ситуаций, от тех, кто не имеет доступа к политике работы и семьи, такой как оплачиваемый больничный, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также гибкость рабочего места, которая включает справедливое планирование, часто требуется, чтобы сделать выбор между благополучие самих себя и их семей, а также их доходы и надежность работы.В то время как работающие родители находятся в центре внимания настоящего отчета, другие категории работников сталкиваются с аналогичными проблемами. Работники, которые работают на нескольких работах, учатся в школе или имеют другие обязанности помимо работы, также могут столкнуться с перегрузкой ролей и вмешательством ролей.

                              К сожалению, слишком многие работники не имеют доступа к оплачиваемому отпуску или гибкости, которые помогли бы им выполнять свою роль наемных работников и лиц, осуществляющих уход за членами семьи. Только 68 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемым больничным листам, и не каждая политика компании позволяет использовать эти дни для ухода за больными членами семьи.Кроме того, доступ неравномерно распределен между работниками, поскольку 93 процента работников, занятых в фирмах, обеспечивающих финансовую деятельность, имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, по сравнению с только 35 процентами тех, кто предоставляет услуги по размещению и питанию. Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни также гораздо более вероятен среди высокооплачиваемых работников. Подавляющее большинство — или 92 процента — тех, кто получает 10 процентов самого высокого заработка по своей профессии, имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, по сравнению с только 30 процентами тех, кто находится в дециле самого низкого заработка.Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам еще менее распространен: охвачено только 13 процентов работников частного сектора. Управленческие и профессиональные работники, а также люди, высокооплачиваемые по своей профессии, с гораздо большей вероятностью будут иметь доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, но даже в этом случае охвачено менее одной трети этих работников.

                              Гибкость рабочего места, которая позволяет работникам изменять свой график или место работы, также неуловима для большинства работников. Менее половины — или 48,7% — всех работников сообщают о доступе к гибкому графику; только 4 из 10 имеют доступ к гибкому графику; и менее четверти имеют гибкие рабочие места.Высокооплачиваемые работники — те, кто входит в верхний квинтиль заработной платы — на самом деле с меньшей вероятностью, чем работники нижнего квинтиля, будут иметь доступ к гибкому рабочему дню и примерно в равной степени будут иметь гибкий рабочий день, хотя у них гораздо больше шансов иметь гибкий рабочий день. расположение работы. Во многом это, вероятно, связано с характером их работы: сменные работники, которые, как правило, имеют более низкую заработную плату, с большей вероятностью смогут менять графики, в то время как профессионалы с большей вероятностью будут иметь работу с задачами, которые можно выполнять из дома. .

                              Это не означает, что работники, занятые на низкооплачиваемых работах, имеют доступ к разумным методам составления расписания, и не означает, что они имеют большой контроль над своим расписанием работы. «Своевременное планирование», например, корректирует часы работы сотрудников в зависимости от колебаний розничного трафика или других показателей в соответствии с потребительским спросом, что приводит к непредсказуемым графикам. Это означает, что плановые смены рабочих могут закончиться раньше, чем планировалось изначально, что отрицательно скажется на почасовой оплате труда рабочих.Это также приводит к появлению рабочих мест, где сотрудники должны быть доступны для работы, даже если они не могут быть вызваны. Более того, у многих работников на низкооплачиваемых работах нестабильный график, который меняется от недели к неделе без гарантии того, сколько часов они будут запланированы. работать. Эти методы составления расписания не только вызывают неопределенность в отношении заработной платы, но и усложняют задачу для работников, которые учатся в школе, нуждаются в семейном уходе или имеют вторую работу, которую нужно планировать заранее, чтобы выполнять все свои обязанности.Белые женщины и цветные люди, которые с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе с такой практикой расписания, непропорционально ощущают эти негативные эффекты.

                              Неофициальные данные иногда указывают на возможность того, что люди будут самостоятельно выбирать те виды работы, которые обеспечивают им необходимые преимущества, и многое было сделано из представления о том, что родители — и, в частности, матери — выпадают из состава рабочей силы, масштаб вернуться на работу или выбрать работу, которая дает им гибкость, необходимую для ухода за своими семьями.Однако анализ данных о доступе к оплачиваемым отпускам и гибкости рабочего места показывает, что у работающих родителей не больше шансов иметь работу, предусматривающую оплачиваемый отпуск по болезни или гибкость рабочего места, по сравнению с другими идентичными работниками без детей. В некоторых случаях у работающих родителей может быть меньше шансов иметь гибкие дни или часы.

                              Хотя работающие родители — не единственные работники, которые сталкиваются с ролевой перегрузкой и вмешательством, нельзя отрицать, что люди с семейными обязанностями по уходу, вероятно, столкнутся с отсутствием интеграции между работой и личной жизнью в какой-то момент своей карьеры.Например, Американская академия педиатрии рекомендует восемь посещений здорового ребенка у педиатра в течение первого года жизни ребенка, исключая любые дополнительные посещения врача по вопросам здоровья. Поскольку офисы большинства врачей открыты только в обычные рабочие часы, работающие родители должны найти способы согласовать эти важные медицинские осмотры со своим графиком работы. Прием к врачу здоровых младенцев и детей — лишь одна из бесчисленных причин, по которым работники могут сталкиваться с конфликтами между своими ролями на работе и вне работы.Работники с ограниченными возможностями и лица, ухаживающие за другими инвалидами, также сталкиваются с аналогичными проблемами.

                              Родители детей со сложными медицинскими потребностями еще чаще обнаруживают, что их рабочее время расходится с их родительскими обязанностями. Вмешательство ролей и перегрузка являются основными причинами, по которым работники, которые живут с ребенком с проблемами здоровья, на 48 процентов чаще теряют заработную плату, поскольку для удовлетворения потребностей своего ребенка в области здоровья часто требуется сокращение масштабов работы. Однако доступ к оплачиваемому отпуску, который можно использовать для ухода за членом семьи, нуждающимся в здоровье, снижает вероятность потери заработной платы на 30 процентов, а наличие поддерживающего руководителя снижает вероятность на 37 процентов.Доступ к поддержке на рабочем месте также может снизить частоту будущих потребностей в отгуле от работы, потому что родители детей со сложными медицинскими потребностями, которые имеют доступ к оплачиваемому отпуску, положительно отзываются о физическом и эмоциональном здоровье своих детей, а также о самих себе. Несмотря на то, что это выходит за рамки настоящего отчета из-за отсутствия доступных данных и ограничений размера выборки, работники, которые заботятся о пожилых или других взрослых с ограниченными возможностями, также испытывают перегрузку ролей и вмешательство, а также связанные с этим негативные последствия для своей занятости и экономической безопасности.

                              Очевидно, что такие политики на рабочем месте, как различные формы оплачиваемого отпуска и гибкость, не могут решить все проблемы, связанные с перегрузкой ролей и вмешательством ролей, но они могут значительно помочь. Многие люди заняты на работе с продолжительным рабочим днем ​​и напряженным графиком или работают на нескольких работах, и не все из них высоко оплачиваются. Как подробно говорится в этом отчете, работающие родители проводят большую часть своего времени, работая, ухаживая за своими детьми и выполняя домашнюю работу. Это оставляет мало места для обычных жизненных событий, таких как болезни, чрезвычайные ситуации в семье или другие нарушения обычного режима домашнего хозяйства.Отсутствие свободного времени у работающих родителей показывает, насколько жизненно важна политика работы и личной жизни для того, чтобы люди могли сохранять свою работу и доход, преодолевая при этом непредсказуемость современной жизни.

                              Данные по всему спектру работающих матерей и отцов

                              Анализ, подробно описанный в этом отчете, основан на данных Американского обследования использования времени (ATUS). ATUS спонсируется Бюро статистики труда и собирается Бюро переписи населения США ежегодно с 2003 года.Данные состоят из записей об использовании времени, собранных от домохозяйств, завершивших свой последний месяц текущего обследования населения. Респонденты должны быть не моложе 15 лет и выбираются случайным образом из домохозяйств, которые были определены как подходящие на основании демографических характеристик. Каждый респондент ATUS ведет подробный дневник с указанием того, как они провели 24-часовой период. Данные об использовании времени для этого исследования ограничены респондентами в возрасте от 18 до 64 лет, которые в настоящее время работают и не учатся в школе.Если не указано иное, весь анализ, связанный с использованием времени, проводится по дням, когда респонденты сообщали о том, что они хотя бы некоторое время работали. Для получения адекватных размеров выборки данные объединяются за период с 2011 по 2016 годы. Даже при объединении данных некоторые переменные, в первую очередь для чернокожих родителей, были в целом небольшими и поэтому не могли быть включены для анализа некоторых видов деятельности по использованию времени.

                              Рабочее время

                              Анализируемые здесь данные относятся к работникам, чьи обычные графики включают как неполную, так и полную занятость.(см. Таблицу 1) Переменная времени, представленная здесь, включает время, потраченное на работу, на служебную деятельность и на служебные командировки. В целом цветные люди работают дольше, чем белые, и, хотя различия в определенный день невелики, они статистически значимы. Различия в продолжительности рабочего времени в распределении доходов также являются статистически значимыми, но небольшими по масштабу. Работники из второго квинтиля заработка работают в среднем на 0,28 часа или 17 минут в день меньше, чем работники из квинтиля самого высокого заработка; хотя они работают на разных видах работ с очень разной шкалой заработной платы, их рабочее время одинаково длинное.(См. Приложение A для преобразования долей часов в минуты) Семейный доход также имеет статистически значимое, но в целом небольшое отношение к рабочим часам. Работники в семьях, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год, работают в среднем на 20 минут меньше в день, чем работники, семьи которых зарабатывают более 100 000 долларов в год. Опять же, работники с низкими доходами зарабатывают меньше денег, но они не меняют заработную плату на значительно большее количество свободного времени. Как и следовало ожидать, те, кто работает неполный рабочий день, работают меньше часов по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день, а работники с несколькими рабочими местами работают дольше, чем те, у кого есть только один.

                              Несмотря на то, что женщины — и особенно матери — с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, в среднем большинство работающих женщин отводят эквивалентное количество часов полной занятости в те дни, когда они сообщают о работе или связанной с работой деятельности. Женщины в среднем работают меньше часов, чем мужчины, а матери, младший ребенок которых младше 6 лет, работают меньше часов, чем другие женщины, в том числе те, у кого нет маленьких детей, и женщины, младший ребенок которых составляет 6 лет и старше. Обратное также верно для отцов детей младше школьного возраста, у которых часы работы не сильно отличаются от рабочих часов других мужчин.

                              По всем анализируемым здесь переменным, то, что родитель маленький ребенок в доме, меньше влияет на продолжительность рабочего времени мужчин, чем женщин. По сравнению с другими мужчинами в том же квинтиле доходов различия не являются статистически значимыми. Отцы детей в возрасте до 6 лет в семьях, зарабатывающих от 25 000 до 49 999 долларов в год, работают больше часов в день, чем другие мужчины, но нет значительных различий между детьми из семей с более высоким или более низким доходом. Если сравнивать мужчин по продолжительности рабочего времени и быть одним или несколькими работниками, то между отцами маленьких детей и другими мужчинами нет существенных различий.

                              В целом, чернокожие и латиноамериканские рабочие работают дольше, чем белые, и последствия этой продолжительности особенно сильны для чернокожих матерей маленьких детей и всех других чернокожих женщин. Материнство маленького ребенка значительно сокращает рабочее время белых и латиноамериканских женщин, но не темнокожих женщин, которые продолжают работать дольше всех из любой расовой или этнической группы, независимо от родительского статуса или возраста их детей. Частично это может быть связано с тем, что черные матери чаще остаются незамужними и темнокожие рабочие имеют значительно более высокий уровень безработицы, что в обоих случаях может привести к тому, что у чернокожих работающих матерей будет меньше шансов иметь второго кормильца в доме.Этот вывод поразителен, учитывая сохраняющийся расовый разрыв в заработной плате, поскольку темнокожие женщины, работающие полный рабочий день и получающие зарплату, зарабатывают на 17,2 процента меньше, чем белые женщины. Это указывает на то, что, хотя чернокожие женщины работают больше часов, они занимают менее оплачиваемую работу, которая с меньшей вероятностью предоставит такие преимущества, как гибкость и оплачиваемый отпуск.

                              У матерей маленьких детей в квинтиле с самым низким доходом средняя продолжительность рабочего времени не отличается от средней продолжительности рабочего времени других женщин, но в любом другом квинтиле заработка они работают меньше.Семейный доход имеет менее четкую связь с материнством и продолжительностью рабочего времени: матери детей в возрасте до 6 лет работают меньше часов в семьях, зарабатывающих от 25 000 до 74 000 долларов в год, а также в семьях, зарабатывающих более 100 000 долларов в год. Среди работников, занятых полный рабочий день, наблюдаются статистически значимые различия в продолжительности рабочего времени, но не среди тех, кто работает неполный рабочий день. И хотя существуют различия в продолжительности рабочего времени между женщинами, имеющими только одну работу, различия не были статистически значимыми для нескольких работников.

                              Бытовая деятельность

                              Помимо времени, затрачиваемого на оплачиваемую работу, работники, как правило, также несут обязанности дома по приготовлению пищи, уборке и заботе о повседневных аспектах жизни. Эта вторая смена увеличивается только для семей с детьми, особенно для семей с маленькими детьми, которые еще не достаточно взрослые, чтобы помогать по дому. Хотя некоторые семьи могут передать часть этой рабочей силы на аутсорсинг — например, наняв специалистов для уборки или покупая готовую еду, — многие семьи не имеют для этого ресурсов.Несмотря на то, что большую часть времени бодрствования они проводят за работой, эти люди должны находить время для выполнения этих задач самостоятельно.

                              Не все задачи требуют ежедневного внимания; в большинстве случаев прием пищи необходимо проводить несколько раз в день, а уборка ванной комнаты происходит реже. В таблице 2 показан процент родителей с детьми в возрасте до 6 лет, которые выполняют различные домашние дела в дни, когда они также работают, а также количество времени, потраченного на эти действия для тех, кто сообщил, что выполнял их в день обследования.В подавляющем большинстве случаев нет статистически значимых различий между работниками одного пола в зависимости от родительского статуса, а это означает, что процент матерей маленьких детей, которые сообщают о выполнении домашних дел, и время, потраченное на них, существенно не отличается от процент других женщин. Однако есть существенные различия по гендерному признаку: мужчины и женщины, матери и отцы сообщают о совершенно разных домашних обязанностях.

                              Примечательно, что хотя различия в использовании времени между матерями и отцами детей в возрасте до 6 лет не все значительны, все проценты тех, кто сообщил о домашней работе, являются значительными.Таким образом, хотя в некоторых случаях матери и отцы сообщают, что в те дни, когда они занимаются этим аспектом второй смены, тратят одинаковое количество времени на выполнение такой задачи, как работа по дому, во всех случаях матери с гораздо большей вероятностью будут выполнять такую ​​работу. в любой рабочий день. Важно отметить, что весь анализ, подробно описанный в этом разделе, касается использования времени в те дни, когда респондент также сообщает, что работает за заработную плату. Приведенные здесь числа относятся только ко второй смене домашней работы, которая выполняется в дополнение к оплачиваемой работе в данный день, а не к домашней работе, которая выполняется в выходные дни.

                              Когда все домашние дела объединяются, матери детей младшего возраста с большей вероятностью сообщают об этой работе, чем отцы (85,2 процента по сравнению с 61,5 процента), и тратят на эти занятия больше времени — 1,59 часа по сравнению с 1,26 часа. Эта общая категория включает в себя все: от стирки до обслуживания дома, оплаты счетов, стрижки газона и замены масла в семейном автомобиле. Предыдущий анализ, проведенный Бюро статистики труда, показывает, что, хотя женщины в целом больше занимаются домашним хозяйством, чем мужчины, в некоторых категориях наблюдается обратная картина.Однако мужчины, как правило, делают больше, чем женщины, в тех категориях, где работа носит эпизодический, а не постоянный характер. Например, мужчины сообщают, что они тратят больше времени на уход за домом, ремонт, украшение и уход за газоном, садом или комнатными растениями. Но это задачи, которые в среднем выполняются реже, чем такие задачи, как приготовление пищи или стирка, которые женщины выполняют с гораздо большей вероятностью.

                              Те же закономерности справедливы для матерей и отцов при рассмотрении некоторых из наиболее распространенных форм домашнего труда, таких как приготовление пищи и уборка — где 73.7 процентов матерей тратят в среднем 0,96 часа по сравнению с 45,2 процента отцов, которые тратят в среднем 0,67 часа — и работу по дому, — на которую 38,7 процента матерей тратят в среднем 1,17 часа по сравнению с 15,8 процента отцов, которые тратят в среднем 0,90 часа. . Фактически, несмотря на многие демографические разбивки, участие отцов в приготовлении пищи и работе по дому в дни, когда они также работали, настолько необычно, что размеры выборки слишком малы для анализа. Некоторые из этих небольших размеров выборки, например, с разбивкой по расам, следует понимать в контексте общих меньших размеров выборки, а не только как отражающие действия отцов.

                              Также необходимо изучить процент тех, кто занимается домашним хозяйством, а также время, которое они тратят на это. Например, доля участия в приготовлении пищи и уборке увеличивается с увеличением заработка отцов и доходов семьи, но количество времени, которое они тратят на эти задачи, уменьшается. Показатели среди матерей демонстрируют аналогичную картину, хотя эффект меньше. Это может указывать на разные закономерности во времени, доступном для приготовления пищи. Например, если у малооплачиваемых родителей и членов семей с низким доходом меньше шансов иметь время готовить каждый день, то они с большей вероятностью будут готовить несколько блюд на будущее в те дни, когда у них есть свободное время.

                              Участие отцов в домашнем хозяйстве показывает еще более низкий уровень их участия в рабочие дни, и большинство размеров выборки слишком малы для анализа — даже в группах с более крупными совокупными размерами выборки, например, по заработку и семейному доходу. В целом, матери более чем в два раза чаще выполняют работу по дому в те дни, когда они работают за плату — 38,7 процента по сравнению с 15,8 процентами мужчин — и они тратят на это значительно больше времени — 1,17 часа по сравнению с 0,90 часа у мужчин.

                              При сравнении матерей маленьких детей друг с другом, матери с более низким доходом с большей вероятностью будут выполнять домашнюю работу и в среднем тратят на нее больше времени.Это может отражать тот факт, что матери с более низким доходом с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день и сообщать о более коротких рабочих часах, чем женщины с более высоким доходом, и, таким образом, у них будет больше времени для работы по дому. (см. Таблицу 1). Матери, которые работают неполный рабочий день, чаще, чем работающие полный рабочий день матери, сообщают о выполнении работы по дому в рабочие дни, хотя обе группы тратят на эти задачи примерно одинаковое количество времени. Возможно, что у женщин с более высоким доходом больше финансовых возможностей передать домашнюю работу на аутсорсинг, но различия в доходах семей не подтверждают эту интерпретацию.

                              Несмотря на то, что имеющиеся данные не могут быть полностью объяснены гендерными структурами в домашнем хозяйстве и, таким образом, открыты для интерпретации, общая тема ясна: подавляющее большинство работающих матерей маленьких детей выполняют вторую смену неоплачиваемого домашнего труда в дневные часы. когда они также работают за зарплату, и они делают это по ставкам и с затратами времени, которые намного превышают таковые у работающих отцов.

                              Уход

                              Неоплачиваемый домашний труд — не единственная форма работы, выполняемой в семье; это также включает уход за членами семьи.В этом анализе первичная помощь детям включает время, потраченное в основном на уход за ребенком. Это включает в себя такие виды деятельности, как кормление, купание, игры или чтение с ребенком, в дополнение к любым поездкам, связанным с уходом за ребенком. Под вторичным уходом за ребенком понимается время, потраченное на уход за ребенком при одновременном выполнении другой деятельности — то, что многие описали бы как многозадачность. О вторичном уходе за детьми чаще всего сообщают, когда респонденты также занимаются досугом или занимаются домашним хозяйством.Неудивительно, что семьи с детьми в возрасте до 6 лет с большой вероятностью будут заниматься как первичным, так и вторичным уходом за детьми в рабочие дни, поскольку дети этого возрастного диапазона нуждаются в большем надзоре и уходе по сравнению с детьми более старшего возраста. Дети — не единственные члены семьи, нуждающиеся в уходе; работающие родители также ухаживают за своими пожилыми родителями или другими членами семьи или сообщества с ограниченными возможностями или нуждающимися в уходе за пожилыми людьми. Представленные здесь данные, хотя и сосредоточены только на уходе за детьми из-за ограниченности данных, вероятно, недооценивают общее количество времени, затрачиваемого на уход за семьей.

                              Хотя большинство родителей — как матери, так и отцы — сообщают о том, что они занимались первичным или вторичным уходом за детьми в те дни, когда они также работают за плату, не все это делают. Некоторые из них могут отражать респондентов, у которых есть дети, живущие с ними, которые не находились на их попечении в день обследования, например, если бы ребенок находился со своим родителем, не являющимся опекуном, в случае домохозяйств с одним родителем. А поскольку представленные здесь данные отражают использование времени только в те дни, когда респонденты работали за заработную плату, могут быть случаи, когда рабочий день родителей начинался до того, как их ребенок просыпался, и заканчивался после того, как их ребенок ложился спать — случай, который более вероятен для родителей с длительным сроком службы. часы работы и очень маленькие дети.

                              В то время как большинство родителей сообщают как о начальном, так и о дополнительном уходе за ребенком, наблюдаются резкие различия в процентном соотношении и времени, затрачиваемом между матерями и отцами. За исключением предоставления дополнительных услуг по уходу за детьми для нескольких лиц, работающих по найму, во всех остальных демографических группах, измеряемых здесь, матери с гораздо большей вероятностью оказывали как первичную, так и вторичную помощь в рабочие дни. В целом, 91,2 процента матерей маленьких детей сообщили о получении первичной медико-санитарной помощи и 94,6 процента — о вторичной помощи по сравнению с 71.7 процентов отцов оказывают первичную медицинскую помощь и 83,5 процента оказывают вторичную помощь. (см. таблицу 3)

                              Уровень оказания первичной медико-санитарной помощи матерям был высоким во всех демографических группах и ни в одном случае не падал ниже 87 процентов. С другой стороны, отцы никогда не достигали такого уровня участия в оказании первичной медико-санитарной помощи ни в одной из исследуемых здесь групп. Особенно разительны различия в оказании отцами первичной медико-санитарной помощи в зависимости от заработка и семейного дохода. Отцы с высокими доходами и отцы в семьях с высоким доходом с гораздо большей вероятностью будут заниматься основной заботой и тратить на это больше времени.Та же картина, хотя и с меньшими различиями, наблюдается среди матерей маленьких детей.

                              Вместо того, чтобы отражать желаемое участие родителей в уходе за своими детьми, этот вывод предполагает, что в графике работы низкооплачиваемых работников может быть что-то, что мешает им проводить больше времени со своими детьми. Опрос Pew Research Center, проведенный в 2017 году, показал, что почти две трети отцов, или 63 процента, сообщили, что они чувствуют, что проводят слишком мало времени со своими детьми, и большинство из них заявили, что причиной этого были рабочие обязанности. нехватка времени.Например, если у родителей с более высоким доходом, занятых на профессиональной работе, более вероятно, что у них будет график, позволяющий им приостанавливать работу, чтобы провести время с детьми вечером, а затем возвращаться к работе после того, как их дети ушли спать, это могло бы помочь. чтобы объяснить хотя бы некоторые различия в выводах, изложенных здесь. Предыдущие анализы показали, что работники с более высокими доходами, а также лица, занимающие профессиональные и управленческие должности, с гораздо большей вероятностью будут работать из дома в любой конкретный день, что еще больше подтверждает эту возможную интерпретацию.

                              Все отцы маленьких детей и большинство матерей с большей вероятностью сообщают о вторичном уходе за ребенком, а не о первичном уходе, хотя различия гораздо меньше для женщин, чем для мужчин. И все родители, которые сообщают, что заботятся о детях, тратят больше времени на вторичную, чем на первичную помощь, что отражает занятость жизни работающих родителей. В каждой группе, за исключением нескольких работающих, матери сообщают о значительно большем количестве вторичных медицинских услуг, чем отцы. Однако, когда родители предоставляют вторичный уход — что чаще всего происходит в рабочие дни, — не все различия в количестве затрачиваемого времени существенно различаются.

                              Различия в доходах и доходах семьи показывают несколько иную картину, если сравнивать время, затрачиваемое родителями на вторичный уход за ребенком. Опять же, семьи с более высоким и более высоким доходом тратят немного больше времени на вторичную медицинскую помощь, хотя различия как для матерей, так и для отцов невелики. Кроме того, матери и отцы с самыми низкими доходами и из семей с самыми низкими доходами сообщают, что больше всего времени уделяют вторичному уходу за ребенком, когда он осуществляется. Это еще раз указывает на возможность различных ограничений расписания для низкооплачиваемых работников и семей, поскольку данные показывают, что они с большей вероятностью будут выполнять многозадачность при уходе за своими детьми.

                              Досуг

                              Большинство рабочих не проводят все свое время бодрствования за оплачиваемой работой или домашним трудом, и большинство из них в рабочие дни проводят, по крайней мере, некоторое время, занимаясь досугом. Это включает в себя такие виды деятельности, как общение, просмотр телевизора, прослушивание музыки и посещение художественных, культурных и развлекательных мероприятий. В целом, работники тратят около трех часов в день на досуг, и чуть больше одного из этих часов тратится на эти занятия без присутствия других.(см. Таблицу 4)

                              Родители детей в возрасте до 6 лет тратят меньше времени на досуг по сравнению с рабочими в целом, причем у матерей меньше свободного времени, чем у отцов. Все родители тратят большую часть своего досуга на вторичный уход за детьми, и в большинстве случаев матери тратят еще больший процент своего досуга на уход.

                              В среднем у отцов больше свободного времени, чем у матерей. Отцы тратят на досуг в среднем на 0,38 часа или 23 минуты больше, чем матери.Они также тратят меньший процент своего времени досуга на вторичный уход за детьми — 71,73 процента по сравнению с 76,74 процента для матерей. Отцы имеют в среднем 0,73 часа, или 44 минуты, свободного времени в день, которые не тратятся также на уход за детьми, в то время как у матерей есть только 0,51 часа, или 31 минута, в день.

                              За исключением родителей в семьях, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год, и тех, кто зарабатывает от 50 000 до 74 999 долларов, матери имеют значительно меньше свободного времени, чем отцы.Хотя есть и другие демографические группы матерей и отцов, которые проводят примерно одинаковое количество свободного времени, оказывая вторичную помощь, за исключением упомянутых выше групп семейного дохода, процент досуга матерей, посвященных уходу, значительно выше. Короче говоря, у матерей маленьких детей меньше свободного времени, чем у отцов, и они тратят больше времени на то, чтобы заботиться о своих детях в той или иной степени.

                              Родители из квинтилей с более низким доходом и из семей с более низким доходом имеют больше свободного времени, что может отражать более короткое рабочее время, указанное в таблице 1.Однако они также тратят более высокий процент этих часов досуга на уход за своими детьми по сравнению с их более высокооплачиваемыми сверстниками. Это отражает результаты, приведенные в Таблице 3, которые показывают, что работающие родители с низкими доходами и из малообеспеченных семей тратили больше времени на вторичный уход за детьми независимо от основной деятельности, выполняемой в одно и то же время. Исключение составляет сравнение матерей в квинтиле с самым низким доходом с матерями в двух квинтилях с самым высоким доходом.Хотя у матерей с самым низким доходом больше свободного времени — опять же, вероятно, из-за более короткого среднего рабочего времени, — процент свободного времени, который они проводят, оказывая вторичный уход, примерно равен доле у ​​наиболее высокооплачиваемых женщин. Это может быть скорее отражением высокой стоимости ухода за детьми и недостаточной гибкости рабочего места, чем семейных предпочтений. Например, некоторые работающие родители с низкой заработной платой — обычно матери — могут быть вынуждены сократить свое рабочее время, потому что стоимость ухода за детьми выше, чем их заработок.Тогда может показаться, что у них больше свободного времени — не потому, что они не хотят работать, а потому, что отсутствие политики, ориентированной на интересы семьи, не позволяет им работать дольше.

                              Ни у одной из демографических групп матерей, описанных здесь, не было больше свободного времени, не связанного с уходом за детьми, чем у мужчин, а у белых матерей больше всего — 0,66 часа, или 40 минут, в рабочий день. У большинства отцов было больше свободного времени, не связанного с заботой о ребенке, чем у белых матерей, причем отцы в семьях, зарабатывающих более 100000 долларов в год, имели максимум 0.99 часов или 59 минут в рабочий день. В то время как все работающие родители тратят большую часть своего времени на оплачиваемый или неоплачиваемый труд, женщины и матери имеют меньше всего свободного времени в одиночестве, а у матерей маленьких детей очень мало времени, посвященного самим себе.

                              Общее время

                              До этого момента анализ использования времени, представленный в этом отчете, рассматривал разные категории деятельности по отдельности. Но также полезно сочетать использование времени в течение всего дня обследования, чтобы определить, сколько времени работающих родителей тратится на сочетание оплачиваемого труда и неоплачиваемого домашнего труда и работы по уходу, составляющих вторую смену.

                              В дни, когда они работают, все рабочие проводят большую часть своего времени бодрствования на оплачиваемом или домашнем труде. Для всего населения рабочих в возрасте от 18 до 64 лет статистически значимых различий в продолжительности рабочего времени и второй смены между мужчинами и женщинами нет. (см. Таблицу 5 и Рисунок 1). Это означает, что, хотя работающие женщины в целом проводят на работе немного меньше часов, они компенсируют это время непропорционально большей второй сменой дома.Рабочие-латиноамериканцы проводят больше всего времени на оплачиваемой и неоплачиваемой работе, а женщины-латиноамериканки в целом больше всего времени проводят на оплачиваемой работе и во вторую смену.

                              Общее время, затрачиваемое на оплачиваемый и неоплачиваемый труд, увеличивается вместе со средним недельным заработком и доходом семьи, что является отражением более продолжительного рабочего времени этих групп. Например, разница в общем времени, затраченном на работу в квинтиле с наивысшим доходом и квинтиле с наименьшим доходом, составляет 1,13 часа, в то время как разница во времени, затраченном на оплачиваемую работу между двумя группами, составляет 1.46 часов. (см. Таблицы 1 и 5). Неудивительно, что работники, занятые полный рабочий день, тратят в целом больше времени на оплачиваемую и неоплачиваемую работу по сравнению с теми, кто работает неполный рабочий день, хотя нет статистически значимой разницы в общем времени, затрачиваемом между одним и несколькими работниками.

                              Родители тратят больше времени, чем средний работник, на оплачиваемый и неоплачиваемый труд, потому что помимо работы и домашних дел, они, вероятно, будут тратить значительное количество времени на уход за своими детьми. Уровни значимости, указанные в таблице 5, относятся к матерям детей младше 6 лет по сравнению с отцами детей младше 6 лет по каждой переменной.Кроме того, матери тратят больше времени на оплачиваемую работу и вторую смену, чем отцы в каждой анализируемой здесь группе, за исключением нескольких лиц, работающих по найму.

                              Когда матери сравнивают друг с другом, различия в их общем использовании времени не являются статистически значимыми в зависимости от расы и этнической принадлежности, среднего квинтиля недельного заработка, семейного дохода, а также от того, являются ли они одинокими или многократными работниками. Единственное существенное различие между матерями — это разница между теми, кто работает неполный и полный рабочий день.Отцы существенно не отличаются друг от друга по расе и этническому происхождению или семейному доходу, но они показывают статистически значимые результаты при сравнении по недельному заработку и тому, работают ли они на нескольких работах или нет.

                              Это означает, что, хотя все матери тратят больше времени на оплачиваемый труд и вторую смену в среднем, чем отцы, матери не сильно отличаются друг от друга, независимо от того, как они характеризуются, — за исключением тех, кто работает неполный рабочий день по сравнению с полным рабочим днем. .Хотя общее использование времени отцами различается в зависимости от недельного заработка, единственное существенное различие наблюдается между теми, кто находится в нижнем квинтиле, и теми, кто находится выше него; при сравнении отцов в четырех квинтилях с наибольшим доходом нет статистически значимых различий. В целом, общее использование времени отцами очень похоже, как и у большинства матерей. Основные существенные различия проявляются только при сравнении полов.

                              Последствия для политики

                              Как явствует из данных, представленных в этом отчете, работающие родители проводят большую часть своего времени, выполняя как виды работы, приносящей зарплату, так и неоплачиваемый домашний труд и уход, необходимый для воспитания их семей.Учитывая ограниченное количество часов в день и трудоемкость этих обязанностей, практически неизбежно, что большинство работающих родителей столкнутся с перегрузкой ролей и вмешательством ролей в течение своей трудовой жизни.

                              В то время как многие работники могут найти достаточно времени для выполнения своих родительских обязанностей по отношению к своим детям в обычный день, что происходит в ненормальный день? Если работающий родитель заболевает — либо обычным заболеванием, например гриппом, либо чем-то более серьезным — как выполняется вся работа? Что делать, если ребенок или другой член семьи болеет и нуждается в уходе, или в семье рождается новый ребенок? Даже такая ситуация, как поломка печи и необходимость ждать дома мастера по ремонту, может иметь пагубные последствия для работающих родителей, которым нужно будет найти способ оказаться в двух местах одновременно.Эти общие жизненные события не обязательно должны приводить к негативным результатам, но, к сожалению, немногие сотрудники имеют доступ к тем типам политик на рабочем месте, которые могут помочь предотвратить вмешательство ролей и перегрузку ролей.

                              Правила оплачиваемого отпуска

                              В целом, очень немногие работники имеют доступ к полному набору политик в отношении оплачиваемых отпусков, которые помогли бы устранить ряд причин, по которым человек может временно не работать. (см. Таблицу 6). Несмотря на то, что с годами наблюдается неуклонное расширение доступа — в основном за счет изменений политики на уровне штатов — только около двух третей, или 68 процентов, всех работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни.Управленческие и профессиональные работники с наибольшей вероятностью будут иметь доступ, в то время как работники сферы обслуживания, которые регулярно взаимодействуют с общественностью, с наименьшей вероятностью смогут взять выходной на работе, если они заболеют, не потеряв заработную плату или потенциально потеряв работу. И менее одной трети, или 30 процентов, работников, которые относятся к 10 процентам беднейших заработков по своей профессии, имеют оплачиваемый отпуск по болезни, по сравнению с более чем 9 из 10 работников с наивысшим децилем заработка. Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам гораздо более ограничен, охвачено только 13 процентов работников частного сектора.И только около четверти профессиональных и управленческих работников и тех, кто имеет дециль с самым высоким доходом по своей профессии, охвачены политикой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Доступ к страхованию временной нетрудоспособности, которое покрывает работников, если они физически не могут работать в течение временного периода времени, доступен только 41% всех работников. Опять же, эта политика с большей вероятностью будет охватывать тех, кто занимает профессиональные или управленческие должности, или тех, кто находится в дециле с самым высоким доходом — 54 процента и 67 процентов, соответственно.

                              По состоянию на февраль 2018 г. в 10 штатах, округе Колумбия и 32 городах и округах США ввели в действие законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Эти правила позволяют работникам накапливать оплачиваемый отпуск, который можно использовать, если они или член их семьи болеют, нуждаются в медицинской помощи или, в некоторых случаях, им нужно время для восстановления и решения проблемы домашнего или сексуального насилия. Хотя это заметный прогресс с 2006 года, когда в Сан-Франциско был принят первый закон об оплачиваемых больничных листах, необходим всеобщий охват. Закон о здоровой семье, представленный в Конгрессе республиканцемРоза ДеЛауро (D-CT) и сенатор Патти Мюррей (D-WA) позволили бы рабочим зарабатывать один час отпуска по болезни за каждые 30 часов работы и до 56 часов отпуска в год.

                              Федеральный закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет квалифицированным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы каждый год после рождения или усыновления ребенка; оправиться от собственного тяжелого состояния здоровья; или для ухода за близким членом семьи с серьезным заболеванием. Однако, поскольку работники покрываются страховкой только в том случае, если они работают на работодателя с 50 или более сотрудниками, проработали там не менее 12 месяцев и проработали как минимум 1250 часов в предыдущем году, 41 процент работников исключаются из этого. охрана труда.Также не существует требования об оплате отпуска квалифицированным работникам, что исключает возможность для многих работников брать отпуск, когда им это необходимо.

                              Хотя текущая федеральная политика не гарантирует право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, пять штатов, включая Калифорнию, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон, и округ Колумбия приняли законы о создании программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Однако программы Вашингтона и округа Колумбия не начнут выплачивать пособия до 2020 года.Эта государственная политика принесла значительную пользу женщинам — которые, как показывают данные, в основном заботятся о семье, — но они также могут изменить гендерную динамику в разнополых домохозяйствах. Мужчины увеличили количество отпусков по уходу за ребенком в штатах, где действует политика оплачиваемых отпусков, а отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, стали более активными участниками жизни своих детей по мере их взросления. Принятие комплексной национальной программы поможет распространить эти льготы на семьи, живущие в 45 штатах без правил оплачиваемого отпуска.Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), представленный в Конгрессе сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и членом палаты представителей ДеЛауро, создаст национальную гендерно-нейтральную программу социального страхования, предусматривающую предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в течение того же периода. условия, квалифицированные в соответствии с FMLA. Программа будет обеспечивать две трети заработной платы работника, давая тем, кто в настоящее время не может позволить себе неоплачиваемый отпуск, возможность удовлетворить свои потребности в области здравоохранения или выполнить свои семейные обязанности по уходу.

                              Для того, чтобы действительно принести пользу работающим семьям, создание национальной программы оплачиваемых отпусков должно соответствовать реалиям потребностей работников в уходе.Любое серьезное предложение об оплачиваемом отпуске должно охватывать исчерпывающий набор причин, по которым работникам может потребоваться время вне работы, включая отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за семьей и личный отпуск по болезни. Администрация Трампа предложила создать федеральную программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая предоставила бы родителям отпуск до шести недель через системы страхования от безработицы штата. К сожалению, у этого плана есть ряд существенных проблем. Он недофинансирован, административно неустойчив и слишком ограничен по своим масштабам, предоставляя оплачиваемый отпуск только после прибытия нового ребенка, игнорируя при этом другие причины, по которым работникам может потребоваться отпуск.Помимо обеспечения работникам доступа к оплачиваемым отпускам по причинам, не связанным с рождением нового ребенка, семейные отпуска по уходу должны отражать родственные узы в жизни людей. Включение оплачиваемого отпуска для выбранной семьи в дополнение к родственникам, имеющим кровное родство, и лицам, имеющим законные связи, может помочь гарантировать, что политика в отношении оплачиваемого отпуска учитывает потребности всех работников.

                              Справедливое планирование и гибкость рабочего места

                              Доступ к гибкости рабочего места, который позволяет людям менять дни, часы или место работы, также является редкостью.Среди всех работающих чуть более одной трети имеют гибкий рабочий день; менее половины имеют гибкий график; и менее четверти имеют гибкие рабочие места. (см. Таблицу 7). Вероятность того, что родители будут иметь доступ к гибкости рабочего места, не больше, чем у сопоставимых в других отношениях работников без детей, а в некоторых случаях у них меньше шансов иметь гибкие дни или часы.

                              Законы о праве запроса позволяют работникам требовать гибкости рабочего места и предсказуемости расписания, одновременно защищая их от возможных репрессалий или дискриминации со стороны работодателя.Законы о праве запроса в настоящее время действуют в Вермонте, Сан-Франциско и Беркли, Калифорния, и в Нью-Йорке. Закон о рабочих графиках, внесенный сенатором Элизабет Уоррен (штат Массачусетс) и членом палаты представителей Делауро, распространит эти меры защиты на тех, кто живет в остальной части страны. Законопроект предоставит работникам возможность запрашивать у своего работодателя изменения в отношении: часов и времени, в течение которых они должны работать или дежурить по вызову; место, где они работают; количество получаемых уведомлений о своем рабочем графике; и минимизация изменчивости количества часов, которые они планируют работать ежедневно, еженедельно или ежемесячно.Работники могут обращаться с этими просьбами, чтобы решить свои собственные серьезные проблемы со здоровьем или выполнять обязанности по уходу, или если они участвуют в программах профессионального обучения или профессиональной подготовки или работают неполный рабочий день и имеют вторую работу. Работодатели должны будут добросовестно подходить к этим запросам и удовлетворять их, если только для этого не было уважительной деловой причины. Законопроект также обеспечит защиту работников, чьи графики меняются в короткие сроки или требуют дежурства, путем выплаты заработной платы работникам, чьи смены сокращены, которым необходимо звонить для подтверждения смены и которые работают в несколько смен.

                              Уход за детьми

                              Трудящимся нужен доступ к оплачиваемому отпуску и гибкость, когда у них есть проблемы со здоровьем или для удовлетворения потребностей в уходе, но родителям также нужен доступ к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми для сохранения занятости. Отсутствие у родителей доступа к качественным, доступным и надежным услугам по уходу за детьми отрицательно сказывается на их способности сохранять работу и выполнять все свои обязанности на работе. Исследование экономиста Гильермо Монтеса и доктора Джилл Хальтерман, М.Д. обнаружил, что почти половина, или 46 процентов, домохозяйств с детьми, возглавляемыми хотя бы одним работающим родителем, сообщили об изменениях в занятости, связанных с уходом за детьми. Наиболее частыми причинами были отсутствие работы и необходимость изменения рабочего графика — 21,4% и 27,3% соответственно. Цветные родители и родители детей с поведенческими или хроническими проблемами со здоровьем значительно чаще сталкивались с проблемами трудоустройства, связанными с уходом за детьми. Более позднее исследование, проведенное Центром американского прогресса, показало, что в 2016 году около 2 миллионов родителей с детьми в возрасте до 6 лет были вынуждены отказаться от предложения о работе, уволиться с работы или внести существенные изменения в свою работу из-за ухода за детьми. конфликты.

                              Помимо множества преимуществ высококачественного ухода и образования для детей в раннем возрасте, доступ к уходу за детьми имеет жизненно важное значение для способности родителей сохранять занятость. К сожалению, качественные и надежные услуги по уходу за детьми для многих работающих семей непомерно дороги. Средняя стоимость годового обучения в центре по уходу за детьми для двоих детей в 2016 году была выше, чем средняя выплата по ипотеке в 35 штатах и ​​округе Колумбия, а средняя стоимость ухода за младенцем в центре была выше, чем плата за обучение в четырехлетний государственный колледж в 25 штатах и ​​округе Колумбия.

                              Закон об уходе за детьми для работающих семей, представленный Конгрессом сенатором Мюрреем и членом палаты представителей Бобби Скоттом (демократ от штата Вирджиния), поможет реформировать существующий ландшафт ухода за детьми и сделать качественный уход более доступным для семей. Законопроект будет гарантировать доступ к помощи по уходу за детьми семьям, зарабатывающим до 150 процентов среднего дохода их штата, что более чем вдвое увеличит количество детей, имеющих право на получение помощи. Кроме того, согласно U.S. Определение доступного ухода за детьми, данное Министерством здравоохранения и социальных служб. Это обеспечит прожиточный минимум поставщикам услуг по уходу за детьми, одновременно улучшая качество ухода за детьми и увеличивая доступность поставщиков услуг в общинах с недостаточным уровнем обслуживания. По оценкам CAP-анализа воздействия законопроекта, принятие этого закона об уходе за детьми приведет к тому, что 1,6 миллиона родителей смогут выйти на рынок труда.

                              Защита заработной платы

                              Хотя большая часть этого отчета посвящена вопросам вмешательства между работой и личной жизнью, данные также показывают, что продолжительность рабочего времени у большинства работников существенно не различается, независимо от уровня их заработка.Это означает, что увеличение предложения рабочей силы за счет увеличения продолжительности рабочего дня не обязательно ведет к более высоким доходам для большинства работников. Таким образом, решение проблемы неравенства в заработной плате требует дополнительных шагов, помимо простого ожидания, что работники будут работать дольше, чтобы получить более высокую заработную плату.

                              Повышение федеральной минимальной заработной платы

                              Одним из способов повышения заработной платы для работников с низкими доходами могло бы стать повышение федеральной минимальной заработной платы, что оказало бы непропорционально положительное влияние на женщин, поскольку они составляют большинство работников с минимальной заработной платой.Повышение минимальной заработной платы до 12 долларов в час приведет к повышению заработной платы 30% всех работающих женщин. Поскольку положительные эффекты от повышения минимальной заработной платы больше всего сказываются на женщинах, администрация Обамы подсчитала, что повышение ее до 10,10 доллара в час сократит разрыв в заработной плате на 5 процентов. Закон о повышении заработной платы, представленный Конгрессом сенатором Берни Сандерсом (I-VT) и конгрессменом Скоттом, повысит федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов в час, что окажет еще большее влияние на заработки работающих женщин.В то время как федеральные меры были медленными, по состоянию на 1 января 2018 года в 29 штатах и ​​округе Колумбия минимальная заработная плата была выше федерального уровня.

                              Повышение минимальной заработной платы — не единственный способ усилить защиту заработной платы рабочих. Полное выполнение правила расширения сверхурочной работы времен Обамы, которое повысит минимальную заработную плату для освобожденных от уплаты налогов рабочих до 47 476 долларов, также принесет пользу женщинам — и особенно работающим матерям — поскольку они составляют большинство рабочих, которые будут затронуты. Полное соблюдение правила сверхурочной работы принесет пользу четверти всех матерей и почти одной трети всех матерей-одиночек.Однако реализация была приостановлена ​​из-за юридических проблем со стороны государства и бизнеса, и этот вопрос в настоящее время приостановлен, пока Министерство труда США (DOL) — в настоящее время под администрацией Трампа — принимает новые дополнительные правила. Хотя большинство штатов следуют установленным DOL национальным стандартам, некоторые штаты приняли законы, повышающие пороговые значения для допуска к сверхурочной работе. Калифорния, например, установила порог в 45 760 долларов для наемных работников, а предел заработной платы привязан к минимальной заработной плате штата, чтобы предотвратить их разделение.

                              Устранение гендерного разрыва в оплате труда

                              Наконец, поскольку все работающие женщины, но особенно работающие матери, сталкиваются со значительным неравенством в оплате труда по сравнению с мужчинами, необходимы дальнейшие шаги для устранения гендерного разрыва в заработной плате. Причины разрыва в заработной плате сложны, и для полного и адекватного решения этой проблемы необходим широкий набор государственных политик. Они варьируются от политики работы и семьи, изложенной в этом отчете, до улучшения защиты заработной платы и изменений в образовании и инвестициях в рабочую силу.Часть уравнения также включает совершенствование государственной политики по борьбе с дискриминацией белых женщин и цветных людей, которые, вероятно, будут испытывать худшие результаты в рабочей силе и более низкую заработную плату по сравнению с белыми мужчинами.

                              Закон о справедливой оплате труда, введенный сенатором Мюрреем и членом палаты представителей ДеЛауро, потребует от работодателей доказать, что любые различия в оплате труда вызваны факторами, связанными с бизнесом; защитит рабочих, которые обсуждают свою зарплату с другими на работе; и позволит людям, подвергшимся дискриминации, взыскать компенсационные и штрафные убытки.Законопроект также предусматривает более широкий сбор данных в рамках федерального правительства о неравенстве в заработной плате, включая требование к работодателям предоставлять данные о заработной плате с разбивкой по полу в Комиссию по равным возможностям в сфере занятости (EEOC). При администрации Обамы в 2016 году EEOC объявил, что, начиная с 2018 года, он будет собирать сводные данные о заработной плате и совокупное количество часов, отработанных для работающих полный и неполный рабочий день, с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности от крупных работодателей с более чем 100 сотрудниками. Информация предназначалась для того, чтобы помочь улучшить будущие расследования EEOC по гендерной, расовой и этнической дискриминации в оплате труда.Однако администрация Трампа приостановила эти усилия в 2017 году — до того, как когда-либо начался сбор данных. На данный момент никаких дальнейших публичных действий со стороны администрации по вопросу сбора данных, касающихся расовой и этнической дискриминации при приеме на работу, предпринято не было.

                              Хотя технически это не защита заработной платы, изменение и усиление налоговой льготы на детей (CTC), которая в настоящее время предоставляет налоговую льготу до 1000 долларов на ребенка младше 17 лет, также принесло бы значительную помощь многим работающим родителям.Текущий CTC требует минимального дохода и не подлежит возмещению полностью, что не позволяет семьям с очень низким доходом или многим из тех, кто пережил периоды безработицы, использовать его. Он также не связан с инфляцией, а это означает, что со временем он теряет значительную ценность без действий Конгресса по его увеличению. Отмена требования о минимальном доходе и обеспечение полного возмещения CTC, индексация его стоимости с учетом инфляции и дополнение CTC налоговой льготой на детей младшего возраста в размере 125 долларов в месяц для детей младше 3 лет — все это поможет обеспечить сохранение и увеличение CTC его способность сокращать бедность и способствовать экономической мобильности работающих семей.

                              Все описанные здесь политики — в отношении оплачиваемых больничных, оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, а также увеличения инвестиций в уход за детьми — помогут удовлетворить потребности работающих семей, которые испытывают перегрузку ролей и вмешательство ролей в результате выполнения их двойных обязанностей на работе. и дома. Текущий политический ландшафт можно было бы лучше описать как отсутствие вмешательства национальной государственной политики. Инвестиции в работающих родителей, которые составляли 57,4 процента всех работающих в 2016 году, пойдут на пользу не только отдельным семьям, но и экономике в целом.

                              Заключение

                              Работающие родители ограничены во времени и имеют ограниченный доступ к политикам на рабочем месте, которые могут помочь им, когда они столкнутся с перегрузкой ролей и вмешательством ролей. Но это не неизбежное положение вещей. Чтобы быть предельно ясным, недостаток государственной политики работы и семьи в Соединенных Штатах не является нормой для других стран с развитой экономикой, а отсутствие разумных и проверенных политических решений является одной из причин, по которым уровень участия рабочей силы в Соединенных Штатах среди женщин со временем снизилась по сравнению с другими странами ОЭСР.

                              Женщины в Америке со временем увеличили свое участие в рабочей силе и количество рабочих часов, и, как показывает этот отчет, общие затраты времени на оплачиваемый и неоплачиваемый труд матерями маленьких детей превышают таковые отцов. Но поскольку оплачиваемая работа часто рассматривается как более ценная, чем неоплачиваемый труд по дому и по уходу, инвестиции женщин в их семьи и экономику, как правило, недооцениваются. Важно отметить, что в среднем большинство мужчин не смогли бы работать дольше на оплачиваемой работе, если бы женщина не выполняла большинство домашних обязанностей — по сути, работала бы во вторую смену без оплаты.Справедливость на рабочем месте будет невозможна до тех пор, пока не будет справедливости и внутри дома. Существуют сложные социокультурные причины, которые влияют на гендерную динамику в семьях, но государственная политика может иметь значение, помогая облегчить часть бремени на работающих женщин, одновременно увеличивая возможности семейного ухода за мужчинами.

                              Некоторые работодатели из частного сектора в настоящее время предпочитают добровольно предлагать эти льготы, но они применяются неравномерно, и часто даже так называемые высокодоходные работодатели предпочитают предлагать их одним типам работников, а не другим.Государственная политика необходима для того, чтобы уравнять правила игры и помочь изменить культуру труда в Соединенных Штатах. Многие государства уже движутся в этом направлении и показывают положительные результаты для работающих семей. Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии, например, привела к увеличению рабочего времени матерей с ребенком в возрасте от 1 до 3 лет на 10–17 процентов — вероятно, потому, что они могут лучше справляться со своими обязанностями, когда у них есть доступ. на оплачиваемый отпуск — и есть признаки того, что их заработная плата, возможно, увеличилась на такой же процент.Сан-Франциско недавно принял закон, обязывающий работодателей увеличивать размер пособия по оплачиваемому отпуску, выплачиваемый государством, чтобы довести заработную плату работников до 100 процентов от их обычной заработной платы, что привело к 28-процентному увеличению числа отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком. Помимо множества преимуществ для бизнеса и общественного здравоохранения, доступ к оплачиваемым больничным дням значительно снижает вероятность увольнения работников и особенно полезен для работающих лиц, осуществляющих уход. И хотя большинство законов штата о справедливом графике продаж появились слишком недавно для анализа, обзор политики Сан-Франциско, вступивший в силу в 2016 году, показал, что, хотя при полном соблюдении закона были проблемы, многие работники розничной торговли сообщают, что предсказуемое планирование имеет положительное влияние на их способность планировать свою жизнь.

                              В то время как государственные и местные политики демонстрируют преимущества интервенций политики работы и семьи, национальное законодательство необходимо для обеспечения того, чтобы работники по всей стране имели равный доступ к политике на рабочем месте, которая им необходима для выполнения своих обязанностей, без необходимости выбирать между семьей и работой . На этом Конгрессе уже было принято разумное законодательство, направленное на удовлетворение потребностей работающих семей. Члены Конгресса и нынешняя администрация должны предпринять необходимые шаги, чтобы сделать эту политику реальностью для миллионов работающих семей, которые отчаянно в ней нуждаются.

                              Приложение

                              Об авторе

                              Сара Джейн Глинн — социолог и эксперт в области политики работы и семьи, гендерного неравенства в заработной плате и экономической безопасности семьи. В настоящее время она является старшим научным сотрудником Национальной академии социального страхования и бывшим директором отдела экономической политики в отношении женщин в Центре американского прогресса. Глинн имеет степень бакалавра женских исследований Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и докторскую степень.по социологии Университета Вандербильта.

                              Примечания

                              случаев расширения охвата декретным отпуском и результатов рынка труда матерей после родов на JSTOR

                              Абстрактный

                              В данной статье анализируется влияние пяти крупных расширений охвата отпуска по беременности и родам в Германии на результаты рынка труда матерей после родов. Чтобы определить причинно-следственные связи реформ, мы используем модель разницы в различиях, которая сравнивает результаты на рынке труда матерей, родивших незадолго до и вскоре после изменения законодательства об отпуске по беременности и родам, в годы, когда проводились изменения в политике, и в годы, когда никаких изменений не произошло. состоялось.Каждое расширение охвата отпуском в краткосрочной перспективе снижает уровень занятости матерей после родов. Однако в долгосрочной перспективе влияние расширения на результаты послеродового рынка труда матерей невелико.

                              Информация о журнале

                              Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Читайте последний выпуск. С 1983 года журнал экономики труда (JOLE) представляет международные исследования по вопросам, влияющим на социальное и частное поведение, а также на экономику.Авторы JOLE исследуют различные аспекты экономики труда, включая спрос и предложение на трудовые услуги, экономику персонала, распределение доходов, профсоюзы и коллективные переговоры, прикладные и политические вопросы экономики труда, рынков труда и демографии.

                              Информация об издателе

                              С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взяла на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь.Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

                              Когда родители имеют право на оплачиваемый отпуск, безработица

                              На прошлой неделе Министерство труда выпустило новое руководство , цель которого разъяснить, когда родители могут иметь право на оплачиваемый отпуск или пособие по безработице, если они должны заботиться о детях дома в течение нового учебного года.

                              Согласно недавнему опросу Debt.com, около 22% родителей рассматривают возможность сокращения рабочего дня, если их детям необходимо оставаться дома хотя бы часть времени, пока школы закрыты. Еще 9% говорят, что они будут вынуждены уволиться с работы.

                              Две политики оказания чрезвычайной помощи, принятые в марте, направлены на то, чтобы предоставить некоторым работающим родителям возможность взять частично оплачиваемый отпуск или получить пособие по безработице, если они должны прекратить работу, чтобы заботиться о детях, хотя некоторые эксперты говорят, что эти меры ограничены по объему.

                              В школах, начинающих новый учебный год, используются несколько методов работы, включая очное, заочное или добровольное онлайн-обучение, которые могут меняться от недели к неделе, здесь родители могут иметь право на отпуск, оплачиваемый государством, или безработные. преимущества — а когда нет.

                              Сценарий 1: Ваша школьная система полностью закрыта, и занятия проводятся только онлайн.

                              В соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) соответствующие сотрудники могут иметь право на частично оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.Посредством программы помощи по безработице при пандемии (PUA) Закона CARES родители могут получить право на пособие по безработице, если они должны сократить свой рабочий день или уволиться с работы, чтобы присматривать за детьми дома.

                              Если школьные помещения вашего ребенка полностью закрыты и все обучение ведется только через Интернет, и вы являетесь основным лицом, осуществляющим уход за ребенком, вы можете иметь право на отпуск по программе FFCRA на срок до 12 недель за две трети вашей обычной ставки заработной платы.

                              Этот вид отпуска доступен только некоторым государственным работодателям и частным работодателям с числом работников менее 500.Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от предоставления отпуска по уходу за ребенком, если они докажут, что это может поставить под угрозу их бизнес. Некоторые поставщики медицинских услуг и работники службы экстренной помощи также не имеют права.

                              Если вы не имеете права на FFCRA, но вынуждены уволиться с работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, обучающимся на дому, вы можете иметь право на получение пособия PUA. Если вы можете выполнять свою работу из дома, вы все равно можете иметь право на получение пособия, если докажете, что как основной опекун вашего ребенка вы «должны уделять ученику такое постоянное и постоянное внимание», что удаленная работа недопустима. возможный.

                              Сценарий 2: ваша школьная система открыта в некоторые дни для очного обучения, но закрыта остальное время для онлайн-обучения

                              Если ваш школьный округ проводит гибридную модель проведения нескольких дней в кампусе и остальной части время онлайн, учреждение считается «закрытым» в дни виртуальных занятий, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск FFCRA или пособие PUA для ухода за детьми дома.

                              То же самое применяется, если школы технически открыты в любое время, но работают с ограниченной пропускной способностью, и только избранные группы учащихся могут находиться на месте в определенные дни.В те дни, когда вашему ребенку требуется проводить обучение онлайн, а не лично, школа считается «закрытой» для вашего ребенка с точки зрения права на оплачиваемый отпуск или пособие по безработице.

                              Оплачиваемый отпуск FFCRA можно брать с перерывами, поэтому вы можете брать несколько дней подряд, если школа вашего ребенка закрыта для вашего ученика и вы должны заботиться о нем. Если вы уже взяли отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в течение последних 12 месяцев, время, которое вы можете взять на отдых во время пандемии, будет сокращено на это количество из 12 недель.

                              Если у вас нет доступа к отпуску, оплачиваемому государством, вы можете работать со своим работодателем, чтобы сократить ваши рабочие часы, когда вам нужно быть дома с ребенком. В зависимости от того, насколько сокращен ваш график, вы можете иметь право на получение пособия по частичной безработице через PUA. Во многих штатах вам разрешат работать в пределах определенной суммы в долларах, количества часов или количества дней в течение недели и при этом получать частичное пособие, чтобы возместить потерянную заработную плату.

                              Сценарий 3: Ваша школьная система полностью открыта для личного обучения, но учащиеся имеют возможность оставаться дома для онлайн-обучения

                              Если ваша школа снова открыта для всех учащихся, но с возможностью проведения виртуального обучения, и вы выбираете Чтобы ваш ребенок посещал занятия удаленно, вы не будете иметь права на оплачиваемый отпуск или пособие по программе PUA, если вы оставите работу, чтобы ухаживать за ребенком дома.

                              Лицо, которое продолжает подавать документы в PUA, несмотря на возобновление работы школ, может быть вынуждено выплатить свои льготы и может столкнуться с наказанием за мошенничество и уголовным преследованием.

                              Семейные защитники, в том числе Эрика Морицугу из Национального партнерства женщин и семей, говорят, что недавний меморандум усложняет балансирующее действие для работающих родителей.

                              «Руководство, предоставленное DOL, побуждает родителей рисковать жизнями своих детей, вынуждая их проводить обучение лично», — сказал Морицугу, вице-президент правозащитной группы, в заявлении, предоставленном CNBC Make It.«Число случаев коронавируса продолжает расти, и дети восприимчивы к этому вирусу. Ни один родитель не должен подвергаться наказанию за то, что сделал выбор в пользу защиты жизни своего ребенка и предоставления им безопасной, стабильной учебной среды».

                              Она добавляет, что женщины, а точнее цветные женщины, будут непропорционально затронуты текущим руководством, если им придется выбирать, заботиться ли о детях дома в течение учебного года или продолжать работать и обеспечивать семью финансово. Анализ, проведенный Центром американского прогресса, показал, что в последние месяцы мамы-миллениалы почти в три раза чаще, чем отцы, отказывались от работы из-за отсутствия присмотра за детьми или школы.

                              «Департамент труда должен отменить это решение, и мы должны продолжить работу над национальной программой оплачиваемых отпусков, которая поможет всем работникам», — продолжает Морицугу. «Слишком много семей все еще ждут пособия по безработице, сталкиваются с выселением и не могут позволить себе упустить возможность взять отпуск, чтобы позаботиться о себе или любимом человеке».

                              Варианты оплачиваемого отпуска, предоставляемые FFCRA, и повышенная безработица в соответствии с PUA действуют до 31 декабря 2020 года без каких-либо дополнительных положений, принятых Конгрессом и Белым домом.Недели жарких переговоров по стимулированию экономики привели к тупику.

                              Отъезд: Американцы тратят более 5000 долларов в год на продукты — экономьте сотни в супермаркетах с помощью этих карт

                              Не пропустите:

                              Некоторые родители рассматривают возможность бросить работу Этой осенью, чтобы заботиться о своих детях — вот как подготовиться. закрыты на осень

                              Государственные законы о грудном вскармливании

                              содержание

                              Контакт

                              Медицинские работники и представители общественного здравоохранения пропагандируют грудное вскармливание для улучшения здоровья младенцев.

                              Грудное молоко приносит пользу и матери, и детям. Грудное молоко содержит антитела, защищающие младенцев от бактерий и вирусов. Дети, находящиеся на грудном вскармливании, реже страдают инфекциями уха, дыхательных и мочевыводящих путей и реже страдают диареей. Младенцы, находящиеся на исключительно грудном вскармливании, как правило, нуждаются в меньшем количестве посещений врача, назначений и госпитализаций, что приводит к более низкой общей стоимости медицинского обслуживания по сравнению с младенцами, никогда не вскармливаемыми грудью.

                              Грудное вскармливание также обеспечивает долгосрочные профилактические эффекты для матери, включая более раннее восстановление веса до беременности и снижение риска пременопаузального рака груди и остеопороза.По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, почти 84% младенцев в той или иной степени находятся на грудном вскармливании, но только около 25% младенцев находятся на исключительно грудном вскармливании в течение шести месяцев. В рамках инициативы «Здоровые люди 2030» две национальные цели заключаются в увеличении доли младенцев, находящихся на исключительно грудном вскармливании в течение шести месяцев, и младенцев, находящихся на грудном вскармливании в течение одного года, к 2030 году.

                              Федеральная реформа здравоохранения и кормящих матерей

                              Президент Обама подписал Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) 30 марта 2010 года.(См. Объединенный полный текст публичных законов 111-148 и 111-152 здесь.) Среди многих положений, раздел 4207 закона вносит поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года (29 Кодекса США 207), требуя от работодателя предоставлять сотруднице разумный перерыв для сцеживания грудного молока кормящемуся ребенку в течение одного года после рождения ребенка каждый раз, когда у сотрудника возникает необходимость сцеживать молоко. Работодатель не обязан компенсировать работнику, получающему разумный перерыв, любое рабочее время, потраченное для этой цели.Работодатель также должен предоставить сотруднику место, кроме ванной, для сцеживания грудного молока. Если эти требования создают неоправданные трудности, работодатель, в котором работает менее 50 сотрудников, не подчиняется этим требованиям. Федеральные требования не должны отменять закон штата, который обеспечивает большую защиту сотрудников.

                              Конгресс принял Закон о справедливости для кормящих матерей 2019 года в июле 2019 года. Закон требует, чтобы в некоторых общественных зданиях было защищенное гигиеническое пространство, кроме ванной комнаты, в котором есть стул, рабочая поверхность и электрическая розетка для использования членами общественное сцеживание молока.

                              Для доп. Информации:

                              Кроме того, ACA требует, чтобы новые частные планы медицинского страхования, в том числе доступные на новых рынках медицинского страхования, обеспечивали покрытие определенных профилактических медицинских услуг для женщин без разделения затрат (например, доплаты, совместного страхования или франшизы). Поддержка грудного вскармливания, принадлежности и консультирование по вопросам кормления грудью являются одними из этих специальных профилактических услуг.

                              Для доп. Информации:

                              Государственные законы о грудном вскармливании

                              • Во всех пятидесяти штатах , округе Колумбия , Пуэрто-Рико и Виргинских островах действуют законы, которые прямо разрешают женщинам кормить грудью в любом государственном или частном месте.
                              • Тридцать один штат , округ Колумбия , Пуэрто-Рико и Виргинские острова освобождают грудное вскармливание от законов о непристойности общества. (Аляска, Аризона, Арканзас, Флорида, Айдахо, Иллинойс, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Юта, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг.)
                              • Тридцать штатов , округ Колумбия и Пуэрто-Рико имеют законы, касающиеся грудного вскармливания на рабочем месте. (Арканзас, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Джорджия, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миннесота, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Орегон, Род Остров, Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния и Вашингтон.)
                              • Двадцать два штата и Пуэрто-Рико освобождают кормящих матерей от обязанности присяжных или позволяют отложить их рассмотрение.(Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Айдахо, Иллинойс, Айова, Канзас, Кентукки, Мичиган, Миссисипи, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Йорк, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Дакота, Юта и Вирджиния.)
                              • Четыре штата и Пуэрто-Рико внедрили или поощряли развитие просветительской кампании по грудному вскармливанию. (Калифорния, Иллинойс, Миннесота и Миссури)

                              В нескольких штатах действуют уникальные законы, касающиеся грудного вскармливания.Например,

                              • Пуэрто-Рико o требует, чтобы в торговых центрах, аэропортах, государственных центрах обслуживания и других избранных местах были места, предназначенные для кормления грудью и смены подгузников, но не ванные комнаты. Луизиана требует, чтобы в некоторых зданиях штата были предусмотрены подходящие места для кормления грудью и лактации, а для Illinois требуется по крайней мере одна комната для кормления матери в Капитолии штата. Illinois также имеет Закон о размещении в аэропортах в период кормления грудью.
                              • По крайней мере, четыре штата имеют законы, касающиеся детских учреждений и грудного вскармливания. Луизиана запрещает любым детским учреждениям дискриминировать детей, находящихся на грудном вскармливании. Миссисипи требует, чтобы лицензированные учреждения по уходу за детьми предоставляли кормящим матерям санитарное место, которое не является туалетной кабинкой, чтобы кормить своих детей или сцеживать молоко, предоставлять холодильник для хранения сцеженного молока, обучать персонал безопасному и правильному хранению и обращению грудного молока, а также для демонстрации информации о грудном вскармливании клиентам учреждения. Мэриленд требует, чтобы центры по уходу за детьми продвигали правильное питание и соответствующие методы развития путем организации обучения и политики, способствующих грудному вскармливанию. Невада предписывает учреждениям по уходу за детьми предоставить соответствующее личное пространство на территории учреждения по уходу за детьми, где мать может кормить грудью.
                              • Нью-Джерси освобождает молокоотсосы, ремонтные и запасные части молокоотсоса и другие связанные предметы от налога с продаж. Мэриленд освобождает продажу материального личного имущества, произведенного с целью инициирования, поддержки или поддержания грудного вскармливания, от налога с продаж и использования. Луизиана запрещает применять налог штата с продаж или использования к любым покупкам товаров для грудного вскармливания.
                              • Калифорния , Коннектикут , Иллинойс , Миссисипи , Пенсильвания , Нью-Йорк , Нью-Йорк и Техас законы о закупках имеют распределение, использование или возмещение стоимости грудного молока.
                              • Нью-Йорк разработал Билль о правах кормящих матерей, который необходимо вывесить в учреждениях по охране здоровья матери. Нью-Йорк также позволяет ребенку в возрасте до одного года сопровождать мать в исправительное учреждение, если мать кормит ребенка грудью в то время, когда она была передана.
                              • Калифорния требует, чтобы школы, находящиеся в ведении школьного округа или окружного управления образования, Калифорнийская школа для глухих, Калифорнийская школа для слепых и чартерные школы, предоставляли кормящим ученикам в кампусе средней школы разумные приспособления для выражения грудного молока, кормить грудью ребенка грудного возраста или удовлетворять другие потребности, связанные с грудным вскармливанием.
                              • Illinois требует, чтобы государственная школа, в том числе чартерная, предоставляла кормящим ученикам в школьном кампусе разумные приспособления для сцеживания грудного молока, кормления грудного ребенка или удовлетворения других потребностей, связанных с грудным вскармливанием. Закон предусматривает процедуру рассмотрения жалоб.
                              • Закон штата Вашингтон предоставляет акушерские услуги и услуги доулы для заключенных женщин, которые могут включать поддержку и помощь во время родов, дородовое и послеродовое обучение, помощь в кормлении грудью, обучение родителей и поддержку в случае, если женщина была или будет разлучена с ее ребенок.
                              • Аризона, Арканзас , Калифорния , Колорадо , Массачусетс, Мичиган , Нью-Мексико 9 , Вирджиния 9058 Уэст-Вирджиния , Вирджиния 9058 Требуется Вирджиния 9058, Вирджиния 9058 предупреждения о потенциальном вреде для будущего ребенка или ребенка в результате употребления марихуаны во время беременности или грудного вскармливания.
                              • Массачусетс , Миннесота , Миссури , Невада , Нью-Йорк , Огайо , Оклахома , Орегон , Пенсильвания , страхование здоровья Rhode требуется для обеспечения покрытия помощи и обучения грудному вскармливанию.

                              Поле позволяет выполнять полнотекстовый поиск или использовать раскрывающееся меню для выбора состояния.

                              А В Г Д Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я

                              Источники : Национальная конференция законодательных собраний штатов и StateNet
                              Примечание : Список может быть неполным, но отражает существующие законы штата. NCSL ценит дополнения и исправления.

                              Дополнительные ресурсы

                              Эта веб-страница поддерживается Бюро по охране здоровья матери и ребенка (MCHB), Управлением ресурсов и служб здравоохранения (HRSA) США.S. Министерство здравоохранения и социальных служб (HHS) в рамках гранта № U1XMC31659-02-00, Поддержка государственной инновационной программы политики в области охраны здоровья матери и ребенка. Эта информация, содержание и выводы принадлежат автору и не должны рассматриваться как официальная позиция или политика HRSA, HHS или правительства США или как их одобрение.
    Разное

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта