Отпуск матерям имеющим детей инвалидов: Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан

Как в России защищены права работающих родителей

Перевод на другую работу 

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А еще эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребенком до трех лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с ее письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; у работников с детьми-инвалидами; работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
  • с одинокой матерью с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • сотрудниками, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

  • работнику с двумя или более детьми до 14 лет;

  • работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;

  • одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней. 

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия: в семье должно быть не менее трех детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

Кабмин одобрил гарантии по уходу за детьми и инвалидами

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила два законопроекта о дополнительных гарантиях трудовых прав, сообщает ТАСС с ссылкой на проект соответствующего заключения. Один из них касается работников, которые ухаживают за малолетними детьми, а другой – ухаживающих за инвалидами I группы. Профильная комиссия поддержала их, но с замечаниями.

Оба законопроекта внесли в феврале сенаторы Инна Святенко, Галина Карелова и Мохмад Ахмадов.

В этом сюжете
  • 10 марта, 15:42

  • 2 февраля, 14:56

Сейчас закон ограничивает привлечение к работе в ночную смену сотрудников, которые в одиночку воспитывают ребенка в возрасте до пяти лет. Один из обсуждаемых законопроектов повышает этот возраст до 14 лет. Кроме того, помимо одиноких родителей, эту норму предлагается распространить на случаи, когда второй родитель работает вахтовым методом, а также на многодетных родителей, у которых как минимум трое детей не достигли 14 лет.

Категории граждан, которых запрещено без их письменного согласия привлекать к ночной работе, законопроект предлагает также не отправлять без их согласия в командировки.

Комиссия указала, что эти нормы частично дублируют уже существующие льготы для матерей детей до трех лет и для одиноких родителей. Комиссия отметила, что было бы уместно запретить привлекать указанные категории еще и к сверхурочной работе без их согласия.

Второй законопроект предлагает разрешить людям, которые ухаживают за инвалидами I группы, оговаривать в коллективном договоре право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней ежегодно.

Профильная комиссия указала, что сейчас новая категория определена нечетко: неясно, например, идет ли речь только о людях, которых связывают с инвалидом родственные отношения.

С учетом оговоренных уточнений комиссия одобрила обе инициативы.

Законопроект № 1098759-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о дополнительных гарантиях отдельным категориям работников, имеющим несовершеннолетних детей)»

Законопроект № 1098757-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов — Иркутская область. Официальный портал

Дополнительные выходные родителям детей-инвалидов 


В соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни также могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней установлен Постановлением Минтруда Российской Федерации №26, ФСС Российской Федерации №34 от 4 апреля 2000 года «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами». Дополнительные выходные дни предоставляются приказом (распоряжением) администрации на основании:

— заявления о предоставлении дополнительных выходных;

-справки органов социальной защиты об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Такая справка представляется ежегодно;

— справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные выходные дни в этом же календарном месяце ему не предоставлялись или предоставлялись частично. Справка представляется при каждом обращении;

— документ (или его копия), подтверждающий, что другой родитель не состоит в трудовых отношениях с работодателем или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой,– в соответствующих случаях. Такой документ представляется при каждом обращении.

Если дополнительные выходные дни в календарном месяце частично использованы одним родителем, то оставшиеся дни могут быть предоставлены в этом же месяце другому родителю.

В соответствии с пунктом 2 Разъяснения от 4 апреля 2000 года, утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации №26, ФСС Российской Федерации №34 от 4 апреля 2000 года «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами», работающему родителю, воспитывающему ребенка – инвалида, предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни без предъявления справки с места работы другого родителя в случае:

— документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида;

— документального подтверждения смерти другого родителя;

— лишения родительских прав одного из родителей;

— в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и тому подобного).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются, если родитель находится в очередном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В этот период дополнительные выходные дни могут быть предоставлены другому родителю.

Кроме того, если ребенок-инвалид или инвалид с детства в возрасте до 18 лет содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении, то дополнительные оплачиваемые выходные дни также не предоставляются родителям.

Не увеличивается количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней в случае, если в семье более одного ребенка-инвалида. Кроме того, не суммируются дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, если родителями по каким-либо причинам не использованы эти дни.

Родители детей-инвалидов смогут получить дополнительный отпуск для поездки с ребенком в санаторий

Фото: zdrav.tmbreg.ru

В ближайшее время сенаторы намерены заняться решением вопроса о предоставлении дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов для сопровождения ребенка на санаторно-курортное лечение. Об этом в пресс-центре «Парламентской газеты» сообщила первый замглавы Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Ирина Рукавишникова.

Как пояснила глава регионального отделения «Всероссийской организации родителей детей-инвалидов и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями, нуждающихся в представительстве своих интересов» Карина Мирзоева, когда Фонд социального страхования выдает путевки на санаторно-курортное лечение или реабилитацию ребенка, как правило, родителя не отпускают с работы. Больничный лист также не предоставляется.

Родители могут взять отпуск за свой счет или дополнительные неоплачиваемые 14 дней. Однако финансовый вопрос в семьях с детьми-инвалидами обычно стоит очень остро. Поэтому важно внести изменения в федеральное законодательство, которые дадут возможность родителю взять дополнительный оплачиваемый отпуск или получить больничный для поездки с ребенком в санаторий или реабилитационный центр.

Ирина Рукавишникова, поддержав инициативу, сказала, что есть еще один вариант решения данного вопроса. Так, по трудовому законодательству у работающего родителя ребенка-инвалида есть возможность получить дополнительные выходные дни в течение месяца. Однако сейчас их нельзя суммировать. Сенатор предложила рассмотреть вариант, при котором родители смогут объединить эти дни, чтобы отправиться с ребенком на реабилитацию.

Нам нужно принять выверенное решение. Безусловно, этой инициативой мы будем заниматься в ближайшее время. Мы приняли ее в работу и должны подготовить хорошее обоснование, чтобы это был не популизм, а решение вопроса

Ирина Рукавишникова, первый зампред Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству

Напомним, что в начале сентября первый заместитель Председателя СФ Андрей Турчак, а также Ирина Рукавишникова и Мария Львова-Белова, совместно с депутатами ГД внесли на рассмотрение нижней палаты законопроект, который разрешает бесплатную госпитализацию детей-инвалидов старше 4-х лет с родителями.

Как отметил Андрей Турчак, в России насчитывается около 700 тысяч несовершеннолетних граждан, имеющих инвалидность, а «с учетом их родителей и близких, проблемы детей-инвалидов затрагивают миллионы людей».

Госдума должна рассмотреть документ в октябре. 

Помощь семьям в Москве: материальная помощь и льготы

  • Подборка
  • 12 инструкций

Какая поддержка предусмотрена для семей с детьми. Как оформить детские пособия и получить выплаты при рождении ребенка. На какие выплаты имеют право многодетные семьи. Какая помощь оказывается малообеспеченным семьям с детьми и одиноким родителям. Какие льготы могут получить семьи военных. Какие выплаты получают усыновители, опекуны и приемные родители.

  • Как получить выплаты для беременных

    Какие пособия предусмотрены для беременных женщин. Какие документы нужны для оформления выплат беременным

  • Как получить помощь для семей военнослужащих

    Какие меры поддержки предусмотрены для семей военнослужащих. Как оформить выплаты для семей военнослужащих, детей погибших военнослужащих и льготы для военных пенсионеров

  • Как получить выплаты детям-сиротам

    Какие выплаты положены детям-сиротам. Как оформить выплаты для детей-сирот. Какие документы нужны, чтобы оформить выплаты детям-сиротам

  • Как получить выплаты при рождении ребенка

    На какие выплаты можно рассчитывать при рождении ребенка в Москве. Как оформить единовременную выплату при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, пособие для молодых семей

  • Как получить помощь для многодетной семьи

    Какие выплаты положены многодетным семьям. Какие льготы существуют для многодетных семей в Москве. Как оформить удостоверение многодетной семьи

  • Как получить помощь для малообеспеченных семей

    Какие выплаты могут получить малоимущие семьи в Москве. Как получить материальную, вещевую и продовольственную помощь малообеспеченным семьям

  • Как получить помощь для одиноких родителей

    Какие выплаты может получить одинокая мать или отец в Москве. Как оформить выплаты для одиноких родителей

  • Как получить помощь для семей с детьми-инвалидами

    Какие выплаты и льготы получают семьи с детьми-инвалидами в Москве. Как оформить социальную пенсию по инвалидности. Как оформить выплату по уходу за ребенком-инвалидом

  • Как получить помощь для семей, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов

    На какие выплаты может рассчитывать родитель, не получающий алименты. Какие нужны документы для оформления пособия семьям, в которых отец или мать не платит алименты

  • Как получить помощь для семей с родителями-инвалидами

    Какие выплаты предусмотрены для семей, в которых единственный родитель или оба родителя инвалиды. Как оформить выплаты для семей с родителями-инвалидами

  • Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

    Какие выплаты может получить женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации во время беременности или отпуска по уходу за ребенком

  • Как получить выплаты усыновителям, опекунам, приемным родителям

    Какие социальные выплаты могут получить усыновители, опекуны, приемные родители и как их оформить

  • Какие льготы положены сотруднику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

    Вопрос:

    Какие льготы положены сотруднику, имеющему на иждивении ребенка-инвалида?

    Ответ:

    Статья: Когда у работника ребенок-инвалид (Давыдова Е.В.) («Отдел кадров коммерческой организации», 2017, N 10) {КонсультантПлюс}

    Если в компании есть сотрудники с детьми-инвалидами, работодатель обязан по просьбе таких сотрудников установить им неполное рабочее время. Кроме того, им полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц и ежегодный отпуск в удобное для них время. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска до 14 календарных дней (помните, что такой отпуск не переносится на следующий год, если работник им не воспользовался).

    Привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в праздники и выходные имеет ряд особенностей. Работодатель обязан получить письменное согласие сотрудников, имеющих детей-инвалидов, удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний и письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы. Ну и в отношении увольнения для этих работников сделано исключение: они не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением отдельных оснований.

    «Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника» («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}

    I. Неполное рабочее время

    Работник имеет право подать заявление об установлении ему неполного рабочего времени.

    Важно! Работодатель при получении соответствующего заявления от одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обязан установить ему неполное рабочее время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

    Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в данном случае на срок наличия у ребенка работника статуса «ребенок-инвалид»).

    Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.

    II. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Важно! Работодатель обязан получить письменное согласие работника, имеющего ребенка-инвалида, в случае его:

    • направления в служебные командировки;
    • привлечения к сверхурочной работе;
    • привлечения к работе в ночное время;
    • привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При этом работник имеет право отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

    III. Гарантии при расторжении трудового договора

    Важно! По инициативе работодателя трудовой договор не может быть расторгнут:

    • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери;
    • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

    Исключением из указанного запрета является увольнение работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

    IV. Дополнительные выходные дни

    Важно! Работник имеет право на предоставление ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

    Дополнительные выходные могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

    Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

    V. Предоставление ежегодного отпуска

    Важно! Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

     

    Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

    Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам при наличии соответствующих условий в коллективном договоре.

    Обзор подготовлен специалистами Линии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС»

    В кабмине поддержали законопроекты сенаторов о дополнительных гарантиях трудовых прав — Общество

    МОСКВА, 30 апреля. /ТАСС/. Комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности поддержала с замечаниями два законопроекта группы сенаторов о дополнительных гарантиях трудовых прав для работников с детьми, а также для ухаживающих за инвалидами I группы. Об этом говорится в проектах заключений кабмина, с которыми ознакомился ТАСС.

    Первым законопроектом предлагается установить дополнительные гарантии трудовых прав работникам, имеющим детей, при осуществлении работы в ночное время, привлечении их к сверхурочной работе, а также направлении в служебную командировку.

    Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семей, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. «Проектом федерального закона предлагается установленный для работников, воспитывающих детей без второго супруга, возраст детей увеличить до 14 [лет]. Кроме того, перечень работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия, предлагается дополнить работниками, имеющими ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 14 лет», — указывается в пояснительной записке. Для одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 14 лет, предлагается установить право на привлечение к сверхурочной работе также только с их письменного согласия. Аналогичные гарантии планируется установить при направлении работников в командировку.

    По мнению правительственной комиссии, ряд предлагаемых положений частично дублирует уже действующие нормы о гарантиях женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также матерям и отцам, воспитывающим детей в одиночку. «Помимо этого, необходимость предоставления медицинского заключения работниками, имеющими детей в возрасте до 14 лет, при решении вопроса о направлении с их письменного согласия в служебную командировку требует уточнения», — отмечается в проекте отзыва. Поскольку законопроектом предполагается предоставление опекунам детей в возрасте до 14 лет дополнительных гарантий при привлечении их к работе в ночное время и направлении в служебные командировки, то «аналогичные гарантии целесообразно распространить и при привлечении указанной категории лиц к сверхурочной работе», считают в комиссии.

    «Правительство Российской Федерации поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом представленных замечаний», — указали в кабмине.

    Дополнительный отпуск для ухаживающих за инвалидами

    Вторым законопроектом предлагается включить работников, осуществляющих уход за инвалидами I группы, в круг лиц, которым коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    «В законопроекте следует более четко определить круг лиц, которым предоставляется указанная гарантия. В частности, неясно, является ли наличие родственных отношений между работником и лицом, за которым он осуществляет уход, необходимым условием для предоставления права на указанный дополнительный отпуск», — рекомендовали в кабмине.

    «Правительство Российской Федерации поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом указанного замечания», — резюмируется в проекте второго отзыва.

    Авторами обеих инициатив выступили вице-спикер Совфеда Галина Карелова, глава комитета по социальной политике Инна Святенко и ее заместитель Мохмад Ахмадов. Законопроекты были внесены с Госдуму в феврале текущего года, но пока не рассматривались депутатами.

    ADA Q&A: FMLA и защита рабочих мест для родителей

    Адвокаты часто слышат от родителей детей с ограниченными возможностями, которые столкнулись с дискриминацией при приеме на работу на основании инвалидности своего ребенка. Эти родители часто спрашивают, защищает ли Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) их и их детей от дискриминации при приеме на работу.

    Вопросы, которые регулярно задают родители, относятся к: 1) действиям по найму или увольнению на основании наличия ребенка с ограниченными возможностями; 2) медицинское страхование, обеспечиваемое работодателем; и 3) правила посещаемости и вопросы отпусков сотрудников.

    Во всех этих сферах существуют определенные меры защиты родителей, но не все они подпадают под действие ADA. Однако, используя Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года и законы штата, а также ADA, родители, работающие на покрываемых работодателей, могут объединить некоторые меры защиты во всех этих областях.

    Было ли законным для моего работодателя увольнение меня после того, как мой ребенок родился с инвалидностью?

    №В соответствии с ADA и Законом о правах человека Миннесоты, когда покрываемые работодатели дискриминируют квалифицированного специалиста, поскольку известно, что это лицо связано с физическим лицом, имеющим инвалидность, является незаконным. Это положение «ассоциации» ADA применяется к родителям, но не ограничивается теми, кто состоит в семейных отношениях с человеком с ограниченными возможностями. Хотя ADA применяется только к работодателям с 15 и более сотрудниками, существует сопоставимый раздел Закона Миннесоты о правах человека, запрещающий дискриминацию по признаку «ассоциации», который применяется ко всем работодателям Миннесоты, независимо от размера.

    Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу, потому что медицинские потребности моего ребенка могут увеличить расходы на медицинское страхование?

    В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями работодатель не может уволить или отказать в приеме на работу физического лица, потому что у этого человека есть член семьи или иждивенец с инвалидностью, которая не покрывается текущим планом медицинского страхования работодателя или может улучшить здоровье работодателя в будущем. расходы на уход.

    Может ли работодатель предложить мне страховой пакет, отличный от других сотрудников, из-за медицинских расходов моего ребенка?

    Работодатели не могут снижать размер страховых выплат работнику только потому, что у этого работника есть иждивенец с инвалидностью. Это верно, даже если предоставление таких льгот приведет к увеличению затрат на медицинское страхование для работодателя.

    Может ли медицинское страхование, предоставляемое моим работодателем, исключить покрытие определенных видов инвалидности?

    №Различия по инвалидности запрещены ADA. Однако законно налагать ограничения на определенные лекарства и процедуры (например, бариатрическая хирургия или переливание крови) , при условии, что все сотрудники и их семьи имеют одинаковые ограничения, а не только инвалиды.

    EEOC также указал, что в некоторых случаях работодатели могут доказать, что практика страхования на основе инвалидности необходима для предотвращения резкого увеличения страховых взносов, доплаты или франшиз или резкого изменения объема страхового покрытия. что фактически делает план медицинского страхования недоступным для значительного числа других сотрудников или настолько непривлекательным, что работодатель не может конкурировать в найме и удержании квалифицированных рабочих.

    Мой ребенок часто посещает врача, лечится и ходит на ортопедические приспособления. Я опасаюсь, что меня уволят, потому что я пропустил максимальное количество дней, разрешенное моим работодателем. Разве эта политика не дискриминирует меня, потому что не дает мне времени, необходимого для ухода за моим ребенком-инвалидом?

    Единообразная политика посещаемости не нарушает ADA, даже если она оказывает более серьезное влияние на людей с ограниченными возможностями или на сотрудников, у которых есть члены семьи с ограниченными возможностями.Однако человек с ограниченными возможностями может потребовать изменения такой политики посещаемости в качестве разумного приспособления.

    Предоставляет ли ADA право родителям получать разумные приспособления, такие как гибкий график от их работодателей?

    Нет, это не так. ADA не требует, чтобы работодатель предоставлял разумное приспособление заявителю или работнику без инвалидности просто потому, что у этого человека есть отношения с кем-то с инвалидностью.Это включает отпуск или измененный график работы, который позволяет родителям ухаживать за ребенком с ограниченными возможностями. Однако Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни 1993 года и Закон Миннесоты о семейном отпуске предоставляют родителям защиту в этой области.

    Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках?

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — это федеральный закон, принятый в 1993 году. FMLA требует, чтобы покрываемые работодатели предоставляли имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год по определенным семейным и медицинским причинам.

    Примечание. Членам семьи военнослужащего с серьезной травмой или заболеванием может потребоваться до 26 рабочих недель в год.

    На каких работодателей распространяется FMLA?

    FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая государственных, местных и федеральных работодателей, а также местные образовательные агентства (школы), а также работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

    Применяется ли закон FMLA по-разному к служащим государственного сектора?

    Тест на 50 сотрудников не применяется к государственным служащим или школам. Однако государственное учреждение или школьная система должны нанять 50 сотрудников в пределах 75 миль вокруг рабочего места. Есть некоторые особые положения, которые распространяются на сотрудников школ. Как правило, эти правила предусматривают, что отпуск по ЗОСПСО берется по временным интервалам, когда отпуск требуется с перерывами или требуется ближе к концу учебного года.

    Кто имеет право на участие в FMLA?

    Соответствующие критериям сотрудники работают на работодателя, состоящего из 50 или более сотрудников, проработали не менее 12 месяцев, проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев И работают в месте, где не менее 50 сотрудников наняты работодателем в пределах 75 миль.

    Когда вы имеете право на отпуск по закону FMLA?

    Застрахованный работодатель должен предоставить соответствующему сотруднику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода по одной или нескольким из следующих причин: рождение или передача ребенка на усыновление или на воспитание в приемную семью; для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком или родителем) с тяжелым заболеванием; или взять отпуск по болезни, если работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

    Примечание. Родители ребенка старше 18 лет с психическими или физическими недостатками в соответствии с определением ADA могут использовать отпуск по закону FMLA для ухода за своим взрослым ребенком.

    Что FMLA считает «серьезным заболеванием»?

    Наиболее актуальным для родителей детей с ограниченными возможностями, FMLA считает, что «серьезные состояния здоровья» означают «продолжение лечения у поставщика медицинских услуг хронического или длительного состояния, которое неизлечимо или, если его не лечить, может привести к период нетрудоспособности более трех календарных дней.»Он также распространяется на болезни, травмы, физические или психические состояния, которые включают любой период нетрудоспособности или лечения, связанный с стационарным лечением; любой период, требующий отсутствия на работе, учебе или других повседневных занятиях более трех календарных дней, которые также предполагают непрерывное лечение поставщик медицинских услуг и дородовой уход.

    Имею ли я право на любой оплачиваемый отпуск по FMLA?

    Закон FMLA требует только, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск.Однако работодатели или застрахованные работники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск для покрытия части или всего неоплачиваемого отпуска по закону FMLA. Работодатель несет ответственность за определение оплачиваемого отпуска как отпуска по закону FMLA на основе информации, предоставленной работником.

    Могут ли родители больного ребенка взять отпуск по ЗОСПСО одновременно?

    Да. Каждый супруг имеет право на 12 отдельных рабочих недель отпуска в течение 12 месяцев для ухода за другим супругом или ребенком.Хотя ни закон, ни правила FMLA не рассматривают вопрос об одновременном отпуске, федеральные суды пришли к выводу, что Конгресс намеревался разрешить супругам брать одновременный отпуск по FMLA, даже если они работают у одного и того же работодателя.

    Рискну ли я потерять медицинскую страховку во время отпуска?

    Нет. Работодатели должны поддерживать групповое медицинское страхование для работника, находящегося в отпуске по закону FMLA, если работник имел такую ​​страховку до отпуска.Находясь в неоплачиваемом отпуске, работник должен платить обычную долю взносов на медицинское страхование.

    Должен ли отпуск по закону FMLA использоваться целыми днями или целыми неделями, или в течение одного непрерывного отрезка времени?

    Отпуск из-за серьезного состояния здоровья можно брать с перерывами, когда это «необходимо по медицинским показаниям». FMLA также разрешает периодический отпуск по случаю рождения ребенка или его усыновление или прием на воспитание — то есть временными интервалами или сокращением обычного еженедельного или дневного графика работы — при условии утверждения работодателем.

    Что мне нужно сделать, чтобы запросить у моего работодателя отпуск по закону FMLA?

    Вам может потребоваться предоставить вашему работодателю уведомление за 30 дней, когда необходимость в отпуске «предсказуема». Если такое предварительное уведомление невозможно или необходимость в отпуске невозможно предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя как можно скорее.

    Какие доказательства требуются в случае моей болезни или болезни ближайшего члена моей семьи?

    Вам может потребоваться предоставить документацию, называемую медицинским свидетельством, от поставщика медицинских услуг, который лечит вас или вашего ближайшего члена семьи.

    Какие поставщики медицинских услуг могут предоставить свидетельство о серьезном заболевании?

    Поставщики медицинских услуг, которые могут предоставить свидетельство о серьезном состоянии здоровья, включают врачей, специализирующихся в области медицины или остеопатии, имеющих разрешение на практику государством; ортопеды, стоматологи, клинические психологи, оптометристы и мануальные терапевты, имеющие разрешение на практику в штате; практикующие медсестры и акушерки; и практикующие христианские науки.

    Может ли мой работодатель отказать мне в предоставлении отпуска по закону FMLA?

    Если вы являетесь «правомочным» сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA, и если вы не исчерпали свой отпуск по FMLA в течение года, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.

    Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?

    Как правило, нет.По возвращении после отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть восстановлены на своей первоначальной работе с эквивалентной оплатой и льготами. Однако работодатель может отказать в восстановлении на работе, но не в использовании отпуска по закону FMLA или сохранении медицинского страхования во время отпуска некоторым высокооплачиваемым, получающим зарплату «ключевым» работникам. Если восстановление работы приведет к «тяжелому экономическому ущербу», работодатель может отказать в восстановлении «ключевых» сотрудников после использования отпуска по ЗОСПСО. Ключевой сотрудник — это наемный сотрудник, который входит в число десяти процентов самых высокооплачиваемых сотрудников в пределах 75 миль от места работы.

    Что делать, если мой работодатель не знает о Законе о семейных и медицинских отпусках?

    Ваш работодатель может связаться с ближайшим офисом отдела заработной платы и часов Министерства труда США для получения информации и рекомендаций.

    Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушает FMLA?

    Вы можете подать или попросить другое лицо подать от вашего имени жалобу в Отдел по заработной плате и часам Администрации трудовых стандартов.Вы также можете подать частный иск.

    Закон о семейном отпуске по болезни и родители детей с особыми потребностями

    Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) и защите родителей детей с особыми потребностями

    Вы являетесь родителем ребенка с ограниченными возможностями или серьезным заболеванием? Знаете ли вы, что эти родители подвергаются высокому риску дискриминации при приеме на работу? Закон о семейном медицинском отпуске (FMLA) — это федеральный закон, призванный обеспечить важную защиту работы для родителей, которым необходимо взять отпуск с работы, чтобы побыть с детьми, получающими медицинскую помощь или восстанавливающимися после серьезных проблем со здоровьем.Что особенно важно, Закон разрешает родителям брать неоплачиваемые отпуска с работы с обещанием вернуться на работу. В случае FMLA родители могут брать отпуск с работы, когда их дети сталкиваются с «серьезными проблемами со здоровьем», требующими госпитализации, обычных посещений врачей, терапевтов и других специалистов [1].

    Каковы квалификационные условия для FMLA?

    Следующие сценарии подпадают под действие закона:

    -Лечение поставщиком медицинских услуг по крайней мере один раз, в результате чего режим непрерывного лечения под наблюдением поставщика

    -Аутизм

    — Хронические или длительные соматические заболевания

    -Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск

    -Многие психические расстройства

    -Многие пороки развития

    Как долго родители могут брать отпуск?

    Родители могут взять отпуск на срок до 12 недель. Время отпуска разрешено для незапланированных случаев, например, в дни, когда случаются эпизодические вспышки. Продолжительность отпуска может составлять всего несколько часов на случайной или спорадической основе или может длиться до 12 недель. Чтобы помочь детям с хроническими заболеваниями, которые нуждаются в помощи, родители могут получить отпуск даже в те дни, когда с врачами и терапевтами не обращаются за консультацией, отпуск по ЗОСПСО также позволяет родителям получить временное сокращение рабочего графика. [2]

    Кто защищен?

    -Биологические родители (состоящие или не состоящие в браке) несовершеннолетних и взрослых детей;

    -Сводные родители несовершеннолетних и взрослых детей;

    -Законные опекуны несовершеннолетних и взрослых детей.[3]

    Как сотрудник получает право на использование FMLA?

    Сотрудник имеет право использовать FMLA, если он / она удовлетворяет следующим условиям:

    1) иметь трудовой стаж не менее 12 месяцев;
    2) отработали у работодателя не менее 1 250 часов в течение предшествующих 12 месяцев;
    3) работать у работодателя, имеющего не менее 50 работников в пределах 75 миль от места их работы; и
    4) намереваются вернуться на работу по окончании отпуска.[4]

    Если можно предвидеть необходимость в отпуске, работники должны предоставить работодателям уведомление по крайней мере за 30 дней до . Если такое заблаговременное уведомление не может быть предоставлено, уведомление должно быть сделано как можно скорее. [5]

    Обязаны ли работодатели выплачивать заработную плату в периоды отпусков по ЗОСПСО?

    Нет, работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпусков по ЗОСПСО, а также могут потребовать от работников исчерпать количество дней, отведенных для оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни, перед предоставлением отпуска, связанного с ЗОСПСО.Те работодатели, которые обычно полностью или частично оплачивают взносы по страхованию здоровья работников, должны продолжать делать это в течение периода отпуска по ЗОСПСО. Работники, берущие продленный отпуск, должны быть возвращены на те же или эквивалентные должности, что и ранее. [6]

    Каковы государственные стандарты семейного отпуска по болезни?

    FMLA также позволяет штатам устанавливать стандарты, более широкие, чем федеральный закон, и многие штаты решили это сделать. В таблице ниже приведены законодательные положения штатов с собственными законами об отпусках по семейным обстоятельствам, включая Калифорнию, Коннектикут, D.C., Гавайи, Мэн, Миннесота, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон и Висконсин, большинство из которых расширили либо количество имеющихся отпусков, либо классы лиц, для которых отпуск может быть взят [7].

    Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Только три штата — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Нью-Йорк присоединится к ним с 1 января 2018 года после принятия Закона об оплачиваемых семейных отпусках во время сессии 2016 года. Все четыре государственные программы финансируются за счет налогов на заработную плату сотрудников и управляются соответствующими программами по инвалидности.В 2007 году в штате Вашингтон был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который первоначально должен был вступить в силу в октябре 2009 года, но этот закон так и не был реализован, и последующее законодательство отложило его реализацию на неопределенный срок [8].

    Оплачиваемый отпуск по болезни: В настоящее время в пяти штатах требуется оплачиваемый отпуск по болезни. В 2011 году Коннектикут стал первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Калифорния стала вторым штатом, который ввел в действие требования по оплате больничных, после принятия Закона о здоровом рабочем месте и здоровой семье 2014 года.Избиратели Массачусетса одобрили закон о заработанном отпуске по болезни для сотрудников во время выборов 2014 года, а законодательные собрания Орегона и Вермонта приняли законы об оплачиваемых отпусках по болезни в 2015 и 2016 годах соответственно [9].

    Школа / отпуск по уходу за ребенком: В небольшом количестве штатов в год для родителей предоставляется ограниченное количество часов для посещения школьных мероприятий и мероприятий для своих детей: Калифорния / 40 часов, Округ Колумбия / 24 часа, Иллинойс / 8 часов, Луизиана / 16 часов, Массачусетс / 24 часа, Миннесота / 16 часов, Северная Каролина / 4 часа, Род-Айленд / 10 часов, Вермонт / 12 часов.В Неваде считается незаконным увольнение сотрудника за использование отпуска для посещения школьных мероприятий ребенка [10].

    Заключение
    Если вам нужно время, чтобы позаботиться о своем ребенке с особыми потребностями, убедитесь, что все сообщения, касающиеся FMLA, подтверждены в письменной форме. В этих письмах или меморандумах кратко обсудите природу недуга вашего ребенка или то, что у вашего ребенка серьезное заболевание. Также не забудьте упомянуть, что период отпуска не превышает двенадцати (12) недель.Наконец, оставайтесь на связи со своим руководителем или отделом кадров и сообщите им, когда вы собираетесь вернуться к работе.

    Если у вас возник спор по поводу FMLA, свяжитесь с MDK Law прямо сегодня. MDK Law базируется в Белвью, штат Вашингтон, и у нас есть адвокаты, имеющие опыт в области дискриминации при приеме на работу и закона о специальном образовании, которые имеют лицензии в Вашингтоне, Калифорнии, Нью-Йорке, Техасе и Орегоне.

    [1] http://www.wrightslaw.com/advoc/articles/fmla.Protect.spolter.htm

    [2] http://www.wrightslaw.com/advoc/articles/fmla.protect.spolter.htm

    [3] http://www.wrightslaw.com/advoc/articles/fmla.protect.spolter.htm

    [4] https://www.dol.gov/whd/fmla/

    [5] https://www.dol.gov/whd/fmla/

    [6] https://www.dol.gov/whd/fmla/

    [7] http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws.aspx

    [8] http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws.aspx

    [9] http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws.aspx

    [10] http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws.aspx

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): Защита родителей

    Печать эта страница

    Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): Защита родителей
    Лоринг Н.Сполтер, эсквайр.

    Родители дети с ограниченными возможностями и тяжелыми заболеваниями находятся на высоком уровне риск дискриминации при приеме на работу.

    Семья Закон об отпуске по болезни (FMLA)

    Закон о семейных и медицинских отпусках, сокращенно FMLA, является федеральным законом, который обеспечивает важную защиту рабочих мест для родителей, которые берут отпуск с работы быть с детьми, получающими медицинскую и психиатрическую помощь или выздоравливающими от серьезных проблем со здоровьем.

    Закон разрешает матерям и отцам брать неоплачиваемые отпуска по работе с обещание вернуться к работе. С FMLA родители могут свободное от работы время, когда их дети попадают в больницу или сталкиваются с проблемой с «серьезными заболеваниями», требующими обычных посещений с врачами, консультантами по психическому здоровью, физиотерапевтами, речью терапевты и другие специалисты.

    Соответствующие условия

    FMLA признает, что существует множество болезней, нарушений, инвалидности и физические или психические состояния, которые можно квалифицировать как серьезные состояния здоровья. Среди сценарии, которые соответствуют требованиям защиты FMLA, — это «обработка поставщик медицинских услуг хотя бы один раз, в результате которого был назначен режим продолжения лечения »под наблюдением врача.Аутизм, многие хронические или длительные соматические заболевания, а также многие психиатрические и нарушения развития подпадают под действие закона.

    Выйти — На сколько долго?

    Время отпуска также разрешено в незапланированных случаях, например, в дни, когда случаются эпизодические обострения. Продолжительность отпуска может составлять всего несколько часов на случайной или спорадической основе или может длиться до 12 недель.Для оказания помощи детям с хроническими заболеваниями, которые нуждаются в уходе оказывая помощь, родители могут получить отпуск даже в те дни, когда врачи и с
    терапевтами не консультируются.

    Отпуск FMLA также позволяет родителям получить временное сокращение работы расписания.

    Кто защищено?

    Биологические родители — не единственные, кто получает выгоду от работы FMLA гарантии.Приемные родители получают такую ​​же защиту, как и биологические родители. даже если вы не состоите в браке с отцом или матерью больного ребенка или в отсутствие официального усыновления. Родители могут продолжать использовать отпуск по закону FMLA до помогать сыновьям и дочерям, достигшим совершеннолетия.

    Краткосрочные Отпуск

    Для тех родителей и приемных родителей, которым необходимо заниматься частыми краткосрочными физическими упражнениями. отпуска, такие как отъезд один день или один день в неделю, работодатели могут менять должности в разумных пределах.Если временная переадресация на должность с более низкой заработной платой или уменьшенными льготами, работодатель должен повысить заработную плату и льготы до ранее установленных уровней.

    Сотрудники, берущие частые краткосрочные отпуска, обязаны разумные усилия по планированию их отсутствия таким образом, чтобы свести к минимуму рабочее место сбои.

    Кому иметь право на использование FMLA, сотрудник, уходящий в отпуск, должен:

    1) имеют при стаж работы не менее 12 месяцев;
    2) отработали не менее 1250 часов на работодателя в течение предшествующих 12 месяцы;
    3) работать на работодателя, имеющего не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от их место работы или место, куда они обращаются; и
    4) намереваются вернуться на работу по окончании отпуска.

    Продвинутый Уведомление

    Если можно предвидеть необходимость отпуска, работники обязаны предоставить работодатели с предварительным уведомлением не менее чем за 30 дней. Когда такое заблаговременное уведомление не может быть предоставлено, уведомление должно быть произведено как можно скорее.

    Заработная плата И льготы

    Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату во время отпусков по закону FMLA и может также потребовать от рабочих исчерпать количество дней, отведенных для оплачиваемого отпуска и отпуск по болезни перед предоставлением отпуска, связанного с ЗОСПСО.

    Те работодатели, которые обычно платят взносы по страхованию здоровья работников, полностью или частично, должен продолжать делать это в течение периода отпуска по закону FMLA.

    Рабочие принимают продленный отпуск должен быть возвращен на ту же или эквивалентную должность в ранее проведенные.

    В то время как FMLA защищает лиц, занятых в частном секторе и в федеральном правительстве, ряд судебных решений ставит под сомнение то, что правительства штатов должны соблюдать этот закон.Однако в некоторых штатах действуют законы типа FMLA. или правила, защищающие тех, кто их нанимает.

    Награды И убытки

    Когда сотрудники выигрывают в судебных процессах по Закону о правах ребенка, им обычно присуждаются деньги. сумма в два раза превышает их фактическую потерянную заработную плату и определенные понесенные расходы например, платежи по страховке COBRA. В то время как работодатели должны доказать, что нарушения FMLA были совершены «добросовестно», чтобы скрыться функция удвоения, они по-прежнему несут ответственность за фактические экономические причиненный ими ущерб.

    Судьи могут также потребовать от работодателей возмещения работникам за платить «, разница между тем, что фактически будет заработано в течение предстоящих месяцев или лет по сравнению с заработной платой и льготами, предоставляемыми работодателем признан виновным в нарушении Закона о правах ребенка. Также сотрудники выигрывают свои испытания получают дополнительные деньги на гонорары адвокатам и определенные судебные разбирательства расходы.

    Пока рабочие должны иметь справедливый доступ к отпуску по закону FMLA, U.S. Департамент Трудовые отношения сообщают, что работодатели нарушают FMLA в вызывающих тревогу 60% случаев. он исследует. Большинство жалоб FMLA связаны с заявлениями, от которых работодатели отказались. предоставить отпуск или отказать в восстановлении работникам, взявшим отпуск, согласно в Департамент труда. Кроме того, работодатели запрещают принимать ответные меры против лиц за обращение или использование отпуска по ЗОСПСО.

    FMLA Оставить контрольный список

    Вот поучительный контрольный список, который может свести к минимуму трудности и сохранить юридические права при подаче заявления на отпуск по закону FMLA.

    1. Все ваши сообщения относительно отпуска по закону FMLA должны быть в письменной форме или подтверждены Сюда.

    Для заметок При сдаче убедитесь, что на вашей копии стоит штамп «получен». Сообщения FMLA, отправляемые по почте, должны производиться сертифицированным, обратным квитанция почтовые расходы. Надежно храните копию вашего письма, и как только она будет возвращена, сделайте то же самое для квитанции о получении, предоставленной почтовым отделением.Получите подтверждение подтверждения отправки с ручным штампом на зеленом и белый почтовый бланк, передавая ваше письмо непосредственно почтовому служащему оставить его в почтовом ящике.

    Также рассмотрим отправка вашего запроса по факсу и хранение квитанции о подтверждении после завершения передачи факсов вместе с титульной страницей и фактическими сообщение отправлено.

    Если обстоятельства не выделяйте достаточно времени для письменного сообщения, обязательно дополнять устные уведомления письменной корреспонденцией.Заметки, возвращение квитанции, отправленные по почте и факсу, обеспечивают проверку «бумажной копии», сделать эти «старомодные» сообщения предпочтительнее «электронной почты». Помните, присяжные не могут держать в руках «электронную почту».

    2. Кратко укажите в памятке или письме характер недуга вашего ребенка или что у вашего ребенка серьезное заболевание.

    Работодателей не обязаны предоставлять отпуск тем родителям, которые хотят не посещать детей с незначительными заболеваниями, но должен разрешать спорадические или более продолжительный отпуск, когда родители берут отпуск, чтобы помочь детям столкновение с серьезными проблемами со здоровьем.

    3. Быть обязательно отметим, что отпуск продлится не более 12 недель.

    FMLA делает не обязывают работодателей предоставлять отпуск продолжительностью более 12 недель.

    4. Запрос FMLA, как только вы его узнаете, понадобится .

    Хотя FMLA обычно требует предварительного уведомления за 30 дней до отпуска, это правило отменяется из-за непредвиденных обстоятельств.Когда неожиданная необходимость возникает, укажите это в своем сообщении.

    5. Работодатели имеете право потребовать, чтобы лечащий врач вашего ребенка заполнил форму который документирует серьезность заболевания, которое приводит к вашему отсутствует работа.

    Чтобы быть уверенным оформление документов и своевременное их возвращение работодателю. необходимо получить заполненные документы от врача и лично проследить за тем, чтобы документы были переданы соответствующему лицу на рабочем месте.Работодателям разрешается увольнять лиц, не представивших подтверждение в установленные сроки FMLA.

    6. Если вы подали заявку на отпуск менее чем на 12 недель и вам нужно больше времени, чем изначально просьба сообщить об этом вашему работодателю в письменной форме — как только вы поймете, нужно больше времени.

    7. Оставить в контакте со своим руководителем или отделом кадров, связавшись когда вы ожидаете возвращения к работе.

    При транспортировке эту информацию устно, обязательно своевременно подтвердите письменно.

    Найти Адвокат в вашем районе

    Свяжитесь с национальным офисом Национальной ассоциации юристов по трудоустройству в Сан-Франциско, Калифорния, по телефону (415) 227-4655, чтобы запросить список юристов-членов, имеющих лицензию на юридическую практику в вашем регионе, или обращаются к сайт организации по адресу https: // www.nela.org/

    Вы также можете найти адвокатов, перечисленных в Желтых страницах для детей вашего штата.

    О компании Автор

    Лоринг Н. Сполтер — адвокат по трудовому праву в Форт-Лодердейле, Флорида.

    Имеет инсулинозависимый (ювенильный) диабет, проявляет особый интерес в защите прав на рабочем месте лиц, берущих отпуск, чтобы помочь семье участники, у которых есть серьезные проблемы со здоровьем.

    Мистер Сполтер провел курсы непрерывного юридического образования по вопросам семьи и медицины. Закон об отпуске для Национальной ассоциации юристов по трудоустройству и американской Коллегия адвокатов.

    Связаться Информация
    Лоринг Н. Сполтер, П.А.
    Присяжный поверенный
    Форт-Лодердейл, Флорида 33304
    (954) 728-3494

    Исправлено 17.10.16

    Знайте свои права как сотрудника и родителей с особыми потребностями — Круг дружбы

    Родители ребенка с особыми потребностями понимают, насколько сложно заботиться о ребенке с особыми потребностями и работать полный или неполный рабочий день вне дома.К сожалению, многие работодатели не понимают этих проблем и не обеспечивают гибкости опекунам детей с особыми потребностями.

    К счастью для родителей, существуют определенные меры защиты, гарантирующие, что вы не подвергнетесь дискриминации при приеме на работу из-за ваших обязанностей по уходу. Кроме того, Министерство труда недавно разъяснило свои руководящие принципы в отношении доступности Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для родителей взрослых детей с ограниченными возможностями при определенных обстоятельствах.

    Дискриминация лиц, осуществляющих уход

    Комиссия по равным возможностям трудоустройства обеспечивает соблюдение законов ADA о дискриминации на рабочем месте. ADA распространяется на частных работодателей с 15 и более сотрудниками, а также государственных и местных государственных служащих независимо от количества сотрудников.

    Помимо запрета дискриминации в отношении людей с ограниченными возможностями, ADA также защищает тех, кто связан с инвалидом.В соответствии с этим положением о «ассоциации» работодатель не может относиться к работнику менее благосклонно на основании стереотипных предположений о способности работника удовлетворительно выполнять свои должностные обязанности, одновременно обеспечивая уход за родственником или другим лицом с ограниченными возможностями.

    Например, положение о «ассоциации» делает незаконным отказ в приеме на работу лица, у которого есть ребенок с ограниченными возможностями, на основании предположения, что заявитель будет чрезмерно отсутствовать на работе или будет иным образом ненадежен, или отказать сотруднику в медицинском страховании. доступны другим из-за инвалидности иждивенца работника.

    Хотя разумные приспособления недоступны для сотрудников, связанных только с инвалидами, работодателю запрещается дискриминировать этого человека. Например, ADA не требует, чтобы работодатель изменял свою политику в отношении отпусков для работника, которому необходимо свободное время для ухода за ребенком с ограниченными возможностями. Однако работодатель не должен относиться к работнику иначе, чем к другим работникам, из-за его или ее связи с человеком с ограниченными возможностями.

    Чтобы сообщить о возможном нарушении, вы должны немедленно связаться с EEOC.

    Закон о семье и медицинском обслуживании лиц, осуществляющих уход

    FMLA дает право сотруднику взять до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода для ухода за сыном или дочерью с серьезным заболеванием. 12 рабочих недель не обязательно должны быть последовательными, но могут происходить в любое время в течение 12-месячного периода. Правомочный сотрудник, запрашивающий отпуск по ЗОСПСО для ухода за сыном или дочерью в возрасте до 18 лет, должен показать потребность в уходе за ребенком только в связи с серьезным состоянием здоровья.Однако существуют другие правила в отношении отпуска по ЗОСПСО по уходу за взрослым ребенком с ограниченными возможностями.

    Министерство труда недавно выпустило руководство о наличии отпуска FMLA для работника по уходу за взрослым ребенком-инвалидом. Хотя руководство не является «законом», оно дает возможность следователям, сотрудникам, работодателям и судам понять, применимо ли FMLA.

    Чтобы иметь право на FMLA, взрослый ребенок должен:

    1.Имеют инвалидность в соответствии с определением ADA
    По сути, ADA определяет инвалидность как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций человека. Инвалидность может наступить до или после 18-летия ребенка — возраст наступления инвалидности не имеет отношения к заявлению FMLA.

    2. Быть неспособным к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности
    Правила ЗОСПСО определяют «неспособность к самопомощи из-за умственной или физической инвалидности», когда взрослому «требуется активная помощь или наблюдение для повседневного самообслуживания». уход за собой в трех или более видах повседневной деятельности (ADL) или «инструментальных повседневных действиях» (IADL).”

    Повседневная деятельность включает «адаптивные действия, такие как надлежащий уход за своим внешним видом и гигиеной, купание, одевание и прием пищи и, возможно, прием лекарств. Инструменты повседневной жизни включают приготовление пищи, уборку, покупки, пользование общественным транспортом, оплату счетов, содержание дома, использование телефонов и справочников, пользование почтовым отделением и т. Д. »

    Вопрос о том, неспособен ли человек к самообслуживанию, определяется конкретным фактом, который должен быть сделан на основе состояния человека во время запрашиваемого отпуска и должен быть сосредоточен на том, нуждается ли человек в настоящее время в активной помощи или надзоре при выполнении трех или более ADL или IADL.

    3. Иметь серьезное заболевание, в связи с которым они нуждаются в медицинской помощи.
    Согласно ЗОСПСО, серьезным состоянием здоровья считается болезнь, травма, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения со стороны медицинского работника. поставщик услуг по уходу.

    Многие нарушения удовлетворяют как определению «инвалидности» ADA, так и определению «серьезного состояния здоровья», даже если тесты отличаются.

    Серьезное состояние здоровья ребенка не обязательно напрямую связано с его или ее инвалидностью.

    Помимо вышеуказанных критериев, лицо, осуществляющее уход, должно также соответствовать другим требованиям для участия в программе FMLA. FMLA применяется только к частным работодателям с 50 или более сотрудниками, а также государственным и местным государственным служащим (независимо от количества сотрудников). Чтобы иметь право на отпуск FMLA, работник должен: (1) проработать у покрытого работодателя не менее 12 месяцев; и (2) отработали не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода непосредственно перед началом отпуска.Если все эти условия соблюдены, родитель может запросить FMLA.

    Чтобы лучше понять свои права как лица, осуществляющего уход за особыми потребностями, обязательно прочтите Руководство DOL.

    Чтобы сообщить о возможном нарушении закона FMLA, свяжитесь с отделом рабочего времени Министерства труда .

    Понимание ваших прав как лица, осуществляющего уход за инвалидом, очень важно. Однако вы также должны быть открытыми и честными со своим работодателем в отношении своих потребностей.Часто работодатели готовы работать с сотрудниками для решения особых проблем (например, необходимости уйти раньше для посещения терапевтических приемов). Открытый диалог с вашим работодателем может иметь большое значение для улучшения баланса между работой и личной жизнью, необходимого при уходе за ребенком или взрослым с особыми потребностями.

    Собрания FMLA и IEP для родителей детей с особыми потребностями

    Иногда кажется, что посещения врача, терапевтические приемы, встречи и тому подобное никогда не заканчиваются, когда у вас есть ребенок с особыми потребностями.Многие родители считают, что расписание является непосильным, а постоянная потребность в отгуле от работы усугубляет ситуацию. Работодатели также могут быть не уверены в применении Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) к родителям детей с особыми потребностями. Недавно административные органы предоставили разъяснения, что влияет на пострадавших.

    Поверенный Эми Шеллекенс и поверенный Гвендолин Стерк обсуждают последние события, связанные с покрытием FMLA и встречами по IEP для родителей детей с особыми потребностями.

    Разъяснение к закону FMLA для родителей детей с особыми потребностями

    FMLA определяет серьезное состояние здоровья как заболевание, травму, нарушение физического или психического состояния, которое требует стационарного лечения или продолжения лечения поставщиком медицинских услуг.

    В соответствующей части предусматривается, что правомочный сотрудник застрахованного работодателя может использовать до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по закону FMLA с сохранением места работы в год «для ухода за супругой, сыном, дочерью или родителем сотрудника. если у такого супруга, сына, дочери или родителя серьезные проблемы со здоровьем.”

    Для родителя ребенка с особыми потребностями всегда было ясно, что любые прямые медицинские посещения, которые требуются для ребенка, защищены расширением FMLA. Однако прием к врачу — это лишь малая часть того, что необходимо для того, чтобы ребенок получал надлежащий уход и лечение.

    Использование отпуска по закону FMLA не только для приема на прием к врачу

    FMLA определяет «уход за» членом семьи с серьезным заболеванием, включая принятие мер по изменению ухода.Недавний случай открыл обсуждение страхового покрытия FMLA для родителей детей с особыми потребностями. См. Wegelin v. Reading Hosp. & Мед. Ctr., 909 F. Supp. 2d 412, (E.D. Pa. 2012).

    В Вегелине суд постановил, что служащая имела право взять отпуск по закону FMLA, чтобы найти детский сад для своей дочери с расстройством аутистического спектра и нарушением зрения. Кроме того, Суд высказал мнение, что работник может принять меры для изменения ухода, даже если этот уход не связан с учреждением, предоставляющим медицинское лечение.Однако с тех пор, как это дело было принято, Министерство труда еще не сделало четкого заявления относительно других назначений, которые подпадают под защиту FMLA.

    Обращение к собраниям FMLA и IEP

    Примерно 8 августа 2019 года Министерство труда, заработной платы и часов Департамента США выпустило Письмо с мнением, непосредственно касающееся пересечения заседаний FMLA и IEP. В письме говорится, что участие в собраниях IEP имеет важное значение для способности родителей оказывать соответствующую физическую или психологическую помощь.Посещение этих собраний помогает участникам принимать медицинские решения относительно предписанной врачом речевой, физической и профессиональной терапии ребенка.

    Защита на время, необходимое для посещения собраний IEP

    Для родителей детей с особыми потребностями применение защиты FMLA на время, необходимое для посещения собраний IEP, может сэкономить работу. Следовательно, пока родитель соответствует требованиям для защиты FMLA, работодатели обязаны предоставлять имеющим на это право работникам отпуск для встреч по IEP.

    Чтобы работодатель признал запрос FMLA, родители должны быть готовы предоставить любую соответствующую документацию по запросу, включая, помимо прочего, медицинское свидетельство, требуемое в соответствии с FMLA.

    FMLA и детский план 504

    Однако существуют ограничения на это Письмо-заключение, предоставленное Административным агентством, о которых родители должны знать. Учитывая тот факт, что Письмо-заключение было направлено на конкретный вопрос, вопрос о том, распространяется ли защита FMLA на собрания по Плану 504 для ребенка, не рассматривался.

    Раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года содержит более широкое определение инвалидности, поэтому ребенок может иметь право на участие в плане 504, но не на IEP. Это различие может изменить или не изменить применение требований FMLA к такому запросу. Это то, что остается неясным, но имеет смысл обсудить с работодателем, если возникнет такая необходимость.

    Охватывает ли FMLA другие школьные собрания?

    Нет, родитель должен понимать, что эта защита применяется только к официальным собраниям IEP, а не к другим собраниям, которые школа может запросить для решения других текущих проблем.

    Планирование отпуска по закону FMLA

    Наконец, поскольку это Письмо-заключение было выпущено только недавно, и это применение защиты FMLA не является очевидным приложением, родители должны быть готовы предоставить соответствующую информацию работодателям, у которых есть вопросы. Как и в случае любого запланированного лечения или приема на прием, поддерживайте связь с вашим работодателем. Работодателям также необходимо обучать свой персонал по этому вопросу.

    Ресурсы для родителей детей с особыми потребностями

    Понимание прав и защиты вашей семьи

    Если у вас есть какие-либо вопросы о средствах защиты, которые могут быть доступны вам и вашему ребенку с особыми потребностями, обратитесь в Sterk Family Law, чтобы назначить бесплатную консультацию с одним из наших юристов 815-600-8950.

    Обслуживающие клиентов в округах Кук, Уилл и Дюпейдж.

    Это юридическое объявление от Sterk Family Law Group. Это не является юридической консультацией и не должно толковаться как таковое. Эта статья предназначена только для информационных и образовательных целей.

    DOL подтверждает защиту FMLA для родителей детей с ограниченными возможностями

    На прошлой неделе Министерство труда (DOL) выпустило Письмо-заключение, подтверждающее право родителей брать отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для посещения собраний по индивидуальной образовательной программе (IEP) их ребенка или любых других собраний в соответствии с к Закону об образовании лиц с ограниченными возможностями.

    FMLA дает работникам, имеющим на это право, возможность брать до двенадцати недель отпуска с сохранением работы в год для ухода за родителем, ребенком или супругом, имеющим серьезное состояние здоровья (среди других квалификационных причин для использования отпуска). FMLA имеет широкое определение ребенка, которое включает биологических, приемных или приемных детей, приемных детей и законных опекунов, которые моложе 18 лет или старше 18 лет, неспособных к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности. Сотрудники также могут использовать отпуск по закону FMLA для ухода за детьми, для которых они заменяют или (вместо одного из родителей).

    Родитель двоих детей с ограниченными возможностями обратился в DOL за разъяснениями по поводу закона после того, как работодатель его жены сказал ей, что она может использовать отпуск FMLA, чтобы водить своих детей на медицинские приемы, но не посещать приемы, связанные с их IEP.

    Все дети, посещающие государственную школу и получающие специальное образование и сопутствующие услуги, должны иметь IEP. Согласно Министерству образования, IEP является «краеугольным камнем качественного образования для каждого ребенка с ограниченными возможностями», а создание эффективной IEP «[без сомнения… требует совместной работы» между родителями, учителями, другим школьным персоналом, и часто студент.Следовательно, возможность родителей посещать собрания, связанные с IEP их ребенка, имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы IEP наилучшим образом служил их ребенку. Однако многим работающим родителям сложно посещать эти собрания, потому что они часто происходят в рабочее время.

    Письмо-заключение Департамента здравоохранения, выпущенное в ответ на запрос родителей, подтверждает, что посещение этих встреч является важной частью ухода за ребенком с ограниченными возможностями и, следовательно, является допустимой причиной для заключения ЗОСПСО.

    Мы приветствуем DOL за этот важный шаг в защите прав родителей на уход за детьми с ограниченными возможностями.Мы продолжим бороться за способность всех работающих родителей и опекунов гибкости, необходимой им для ухода за своими семьями. Сорок процентов работников не подпадают под действие закона FMLA, и еще большее количество работников покрывается им, но не могут воспользоваться его защитой, поскольку предоставленный отпуск не оплачивается. Мы работаем как на федеральном уровне, так и от штата к штату, чтобы принять закон о предоставлении оплачиваемого отпуска работникам по всей стране.

    Дополнительную информацию о FMLA можно найти здесь, а информацию по штатам о политике по уходу на рабочем месте — здесь.

    Родители как опекуны, неквалифицированные сотрудники в соответствии с ADA,

    Эта зима, несомненно, была рекордной, с большим количеством снега и экстремальных температур, чем мы видели в течение многих лет, даже десятилетий. В результате у студентов также было больше снежных дней, чем в среднем в году. Итак, что делать родителю ребенка с ограниченными возможностями, когда некому заботиться о ребенке во время этих продолжительных перерывов в школе?

    JAN часто отвечает на вопросы родителей об их правах в соответствии с Законом об инвалидах американцев (ADA), когда требуется дополнительный отпуск или требуется гибкий график из-за потребности ребенка в посещениях врача, лечении или терапии.Но этой зимой в JAN значительно увеличилось количество звонков от родителей детей с ограниченными возможностями, которые спрашивали о трудоустройстве. Увеличение количества снежных дней потребовало альтернативного плана ухода, и родители, как опекуны, нуждаются в изменениях на рабочем месте, чтобы отреагировать.

    Однако жилье, предоставляемое в соответствии с ADA, предназначено исключительно для соискателей работы и сотрудников с ограниченными возможностями. Родители детей-инвалидов не имеют права на жилье в связи с инвалидностью ребенка.Единственное положение в соответствии с ADA, которое будет применяться к родителю ребенка с ограниченными возможностями, — это положение об ассоциации, в котором говорится, что работодатель не может дискриминировать сотрудников из-за их известных отношений или связи с лицом с ограниченными возможностями. Это может означать, что если работодатель разрешает отпуск, работу из дома или измененный график для других сотрудников, у которых есть личные потребности, такие как проблемы с уходом за детьми или которые посещают занятия, тогда работодатель должен будет предоставить такой же тип изменения в расписании для родителей детей с ограниченными возможностями и не относиться к ним по отдельности.

    Разное

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *