Льготы матери одиночки на работе: какие привилегии есть на работе по Трудовому кодексу

положены ли трудовые льготы на одного из детей

У меня двое детей. По первому я мать-одиночка. По второму — нет. Могу ли я пользоваться правами одиночки на работе или только наполовину?

М.

Нельзя быть матерью-одиночкой наполовину. Любой правовой статус либо принадлежит человеку полностью, либо его просто нет.

Алиса Маркина

юрист

Профиль автора

Хотя для одиноких родителей есть трудовые, социальные и налоговые льготы, официального термина «мать-одиночка» не существует. Есть только описание женщины, которой положены преимущества.

Кого можно считать матерью-одиночкой

Поскольку вас интересуют трудовые преимущества, я искала определение одинокой матери именно в этом контексте.

По трудовому кодексу матери-одиночки могут рассчитывать на послабления в работе. Но кого считать одинокой матерью — женщину в разводе или мать ребенка, у которого умер отец, — не уточняется.

Верховный суд пояснил, что матерью-одиночкой по смыслу трудового кодекса можно считать женщину, которая одна растит и воспитывает своих родных или усыновленных детей. Например, если отец детей умер, его лишили или ограничили в родительских правах, признали безвестно отсутствующим или недееспособным. А также если он находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании детей, в том числе по состоянию здоровья.

п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Ранее Верховный суд давал более узкое определение одинокой матери и ссылался на советские правовые нормы. Это определение тоже до сих пор применимо. Так, матерью-одиночкой считается незамужняя женщина, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан со слов матери. Также одинокой матерью считается незамужняя женщина, которая в одиночку усыновила или удочерила ребенка. Такой статус есть и у вдов, которые не получают пенсию по потере кормильца или иную социальную пенсию.

Вопрос 6 обзора законодательства и судебной практики ВС РФ от 16.06.2010

Получается, статус одинокой матери обычно основывается на конкретном документе. Это может быть, например:

  1. свидетельство о рождении с прочерком в графе об отце;
  2. справка из загса, что в свидетельстве о рождении отец указан со слов матери;
  3. свидетельство о смерти отца;
  4. решение суда о признании отца безвестно отсутствующим.

Если таких документов у матери нет и она не может подтвердить, что в одиночку растит ребенка, доказать статус одинокой матери может быть сложно.

Не признана одиночкой мать и в решении суда из Пермского края  из-за того, что отец-алиментщик в принципе существует. А Верховный суд Кабардино-Балкарской республики определил: хотя женщина и в разводе, но в свидетельства о рождении ее детей вписан отец — значит, мать не одинокая.

Суд в Республике Коми не посчитал значимым, что отец ребенка живет далеко и не работает, соответственно, воспитывать и содержать ребенка не может.

При этом суд из Республики Алтай пришел к выводу, что женщина не перестает быть матерью-одиночкой, если снова выходит замуж, ведь новый муж не усыновляет ребенка и не обязан воспитывать его и содержать. Суд решил, что прочерк в графе об отце в свидетельстве о рождении подтверждает статус одинокой матери вплоть до того, как ребенка усыновит или удочерит другой мужчина. До этих пор считается, что мать полностью содержит ребенка.

Определения матерей-одиночек можно встретить в региональных нормах, но это не официальный статус, а скорее характеристика женщины. Например, в Москве мать считается одинокой, если в свидетельстве о рождении ее ребенка не указан отец или он указан с ее слов. Если женщина выйдет замуж, то будет получать повышенное пособие для матерей-одиночек на рожденных до брака детей, пока новый супруг не усыновит или не удочерит их.

Как родителям получить деньги от государства

Расскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Считаетесь ли вы матерью-одиночкой

Если в свидетельстве о рождении вашего ребенка стоит прочерк или имя отца вписано без подтверждающих документов, вы мать-одиночка. Если отец ребенка умер или признан умершим или безвестно отсутствующим в суде, вы также считаетесь одинокой матерью.

Если вы получаете пособие как мать-одиночка, значит, ваш статус признан официально и распространяется в том числе на трудовые правоотношения.

Например, суд Смоленска признал незаконным сокращение женщины, которая уже получала ежемесячное государственное пособие на ребенка как одинокая мать. В свидетельстве о рождении ее ребенка сведения об отце были внесены с ее слов — на руках у женщины была справка из загса об этом.

Пока вашего первого ребенка не усыновил ваш новый партнер, считается, что вы воспитываете его в одиночку. Статус одинокой матери сохраняется за вами, хотя есть и другой ребенок, для которого вы не единственный родитель.

Какие трудовые преимущества есть у одинокой матери

Запрет на увольнение. По инициативе работодателя нельзя увольнять:

  1. Одинокую мать ребенка младше 14 лет.
  2. Одинокую мать ребенка-инвалида младше 18 лет.

ч. 4 ст. 261 ТК РФ

Также статус одиночки защищает от увольнения женщину-руководителя или главбуха при смене собственника имущества организации или если она приняла решение, которое причинило убытки компании.

Но есть исключения. Одинокую мать можно уволить:

  1. При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.
  2. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если в течение года работница уже получила замечание или выговор.
  3. За прогул — отсутствие на рабочем месте больше четырех часов подряд, а также если работница самовольно использует отгулы и дни отпуска.
  4. За появление на работе пьяной.
  5. За разглашение коммерческой тайны или персональных данных другого работника.
  6. За уничтожение или повреждение чужого имущества, если об этом есть приговор суда или административное постановление.
  7. Из-за утраты доверия к сотруднице, которая работает с деньгами работодателя. Например, если кассир периодически «одалживает» из кассы деньги, то статус матери-одиночки ее не спасет.
  8. За аморальный проступок.
  9. За неисполнение должностных обязанностей, которое могло повлечь вред здоровью работников или имущественный ущерб организации. Это касается работниц в должности руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера.
  10. За подложные документы при заключении трудового договора.

Как видите, список оснований для увольнения, от которых статус матери-одиночки не защищает, очень большой. По сути, одинокую мать нельзя уволить только при сокращении штата, а также если она не соответствует занимаемой должности и не прошла аттестацию. При этом если мать-одиночка допустила грубую ошибку в работе из-за недостаточной квалификации, ей можно объявить замечание или выговор. А потом еще выговор — и уже уволить.

Дополнительный отдых. Одинокая мать ребенка младше 14 лет может в удобное для себя время взять дополнительные 14 дней отпуска в год. Эти дни не оплачиваются.

Такое право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если его там нет, матери-одиночке никак эти дни не получить.

Другие трудовые льготы. Обычному работнику руководитель может в любой момент сказать, что тот завтра едет на неделю в командировку в другой конец России. С матерью-одиночкой так не получится.

Если ребенку одинокой матери нет пяти лет, ее можно направить в командировку, привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни только с ее письменного согласия.

ст. 99, 259 ТК РФ

Мать-одиночка вправе отказаться от обязанности работать внеурочно, и ей ничего за это не будет. Даже если работодатель будет против.

Двойной налоговый вычет. Единственному родителю налоговый вычет на детей предоставляется в двойном размере до того, как доход за год превысит 350 000 Р.

Какие права матери-одиночки вы можете использовать на работе

Вас нельзя уволить за недостаточную квалификацию, если вы не допускаете в работе ошибок, которые вредят работодателю. Если вашим детям меньше 14 лет, вы не попадете под сокращение.

Вы можете отказываться от командировок и работы вне графика. За это вас не уволят.

За одного из двоих ваших детей вы можете получать двойной налоговый вычет — 364 Р в месяц.

Остальные ваши права не отличаются от прав других работников.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Льготы для матери-одиночки в России

В России нет единого источника, в котором было бы сказано, кто такая мать-одиночка и на какую помощь она может рассчитывать. Отдельных федеральных пособий тоже не существует.

Еще есть путаница в понятиях: в разных документах встречаются формулировки «единственный родитель», «одинокий родитель», «одинокая мать», «неполная семья». И значения у этих терминов тоже различаются. Трактовки зависят от области применения — социального обеспечения, трудового или налогового права, от вида льготы и даже от региона.

По трудовому кодексу одинокие матери могут рассчитывать на послабления в работе. Но кого считать одинокой матерью — женщину в разводе или мать ребенка, у которого умер отец, — не уточняется.

Расшифровку этого термина пришлось давать Пленуму Верховного суда: одинокой матерью считается женщина, которая растит ребенка без отца. Например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или просто не участвует в воспитании. То есть отец при этом может числиться по документам и быть живым. Но мама считается одинокой, и ее сложнее уволить.

В налоговом кодексе встречается уже другое понятие — единственный родитель. Там тоже нет расшифровки, но ее дал Минфин. Двойной вычет на детей можно давать, только если второго родителя вообще нет: он не указан в документах, умер или пропал без вести. Но вычет дадут, если сведения об отце внесены в свидетельство о рождении со слов матери и это подтверждает справка из загса по форме № 2.

Если родители в разводе, ребенка воспитывает одна мама, но отец жив и отцовство установлено, для налоговых отношений эта мама не единственный родитель. Двойной вычет ей не положен.

Свои понятия устанавливают регионы. В Москве социальные льготы есть у одиноких матерей, которые родили ребенка вне официального брака и не установили отцовство. Также льготы есть у одиноких отцов — мужчин, которые усыновили ребенка, не будучи в браке. Если такие родители потом заключат брак, им все равно оставят льготы на этих детей. Все это прямо описано в постановлении московского правительства. В других регионах может быть иначе.

Еще есть понятие неполных и малообеспеченных семей. В Санкт-Петербурге неполной считают семью, в которой детей воспитывает один родитель, а второго нет по документам, он умер, пропал или не платит алименты.

Чтобы претендовать на льготы, маме или папе понадобится документ, объясняющий, что произошло со вторым родителем. Исключение — мамы, которые родили ребенка вне брака: им достаточно показать свидетельство о рождении ребенка.

Льготы бывают федеральными и региональными. Федеральные льготы полагаются всем, независимо от города проживания. Региональные льготы получают жители конкретного региона. В статье расскажем о некоторых федеральных льготах, а также льготах Санкт-Петербурга и Москвы.

Многие выплаты удается получить не как матери-одиночке, а как малообеспеченной семье — о таких выплатах тоже пойдет речь, хотя получить их может не только единственный родитель.

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

За последние годы трудовые споры между сотрудником и работодателем вышли на качественно новый уровень. Работники не только уверенно отстаивают права, когда работодатель действительно нарушает закон, но и нередко злоупотребляют ими, чтобы получить дополнительные льготы. Например, пытаются выдать себя за работников льготных категорий, которыми на самом деле не являются.

Допустим, женщина объявляет, что является матерью-одиночкой, но живет в браке и фактически имеет полную семью. Ее муж официально не признает ребенка, чтобы она могла пользоваться льготами матери-одиночки. Помимо пособий от государства она получает и защиту от увольнения, хотя по факту воспитывает ребенка не в одиночку.

Перед работодателем встает непростая задача: как определить, кто из сотрудников действительно относится к льготной категории, а кто нет. Нередки случаи, когда работник скрывает от работодателя, что относится к защищенной категории, а после увольнения пытается получить компенсацию и восстановиться через суд. Наиболее высокие риски возникают в случае увольнения или сокращения женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14. Их невозможно уволить по инициативе работодателя за исключением случаев, предусмотренных законом: ликвидация компании, грубое нарушение должностных обязанностей и проч. (ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса). Что делать работодателю, если сотрудница скрыла свой статус одинокой матери, а после увольнения подала в суд?

Официального определения термина «одинокая мать» в законах нет. С точки зрения судов это женщина, фактически воспитывающая своих детей без отца. Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей и т. д.

Верховный суд уточняет, что одинокая мать – женщина, не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери согласно п. 2 ст. 51 Семейного кодекса. В недавнем деле суд первой инстанции отклонил иск работницы о восстановлении на работе, полагая, что, зарегистрировав брак, женщина автоматически перестает быть одинокой матерью. Позже Санкт-Петербургский городской суд отменил это решение и указал, что статус одинокой матери сохраняется и после вступления женщины в брак, если ее супруг не усыновил ребенка и работница продолжает получать социальные выплаты как одинокая мать.

По закону женщина не обязана уведомлять работодателя о семейных обязательствах. Перечень документов, представляемых сотрудником при приеме на работу, устанавливается непосредственно Трудовым кодексом – в частности, ст. 65 и 238 ТК. Работодатель не вправе требовать от работника иные документы.

Тем не менее суды считают, что работница обязана сообщить работодателю о том, что является одинокой матерью, если узнает о его намерении расторгнуть с ней трудовой договор. Это логичные действия добросовестного человека: сама работница заинтересована в льготах, а работодатель объективно не может самостоятельно узнать о ее семейном положении.

Если одинокая мать утаит от работодателя свой статус, а потом обратится в суд с требованием о восстановлении на работе, ее действия могут быть расценены как злоупотребление правом и в иске будет отказано. По мнению суда, если работница на момент увольнения состоит в зарегистрированном браке, у работодателя нет объективных причин полагать, что она является одинокой матерью.

Таким образом, при сокращении численности сотрудников, равно как и при увольнении сотрудника работодателям рекомендуется запрашивать у работника письменное уведомление о семейных обязательствах. Тогда в случае возникновения судебного спора неуведомление работодателя может расцениваться судом как злоупотребление правом и снижает шансы работника на восстановление на работе.

В свою очередь работникам с семейными обязательствами также рекомендуется письменно информировать работодателя об этом – чтобы защититься от злоупотреблений с его стороны.

Предоставление отпуска матери одиночке: гарантии, дополнительный отпуск

На чтение9 мин. Просмотров4170 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

Статус присваивается в следующих случаях:

  • если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
  • если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
  • если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  • если факт отцовства опровергнут в суде.

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.

Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.

Льготы

Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • ограничение по времени работы ночью;
  • направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  • дополнительный отпуск;
  • возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  • предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  • особые случаи увольнения.

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.

В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.

Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.

Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.

При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.

Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.

Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:

  • при ликвидации организации;
  • из-за дисциплинарных взысканий;
  • из-за серьезных нарушений обязанностей.
к содержанию ↑

Законодательство

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите тут.

к содержанию ↑

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам

Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.

к содержанию ↑

Порядок предоставления

Правила оформления отпуска в 2021 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Документы

Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.

Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.

Образец справки по форме 25 здесь.

к содержанию ↑

Что делать, если не дают?

Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  • женщина официально имеет статус матери-одиночки;
  • сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.

Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.

Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь.

Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.

В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.

Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

к содержанию ↑

На видео о выплатах

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.

к содержанию ↑

Как получить статус матери одиночки.

Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.

Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:

  • отец не записан в свидетельстве о рождении;
  • ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
  • если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
  • в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.

Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.

Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.

к содержанию ↑

Льготы матери одиночки.

Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:

  • оформление неполного рабочего дня;
  • отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
  • привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
  • ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.

Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.

К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия. При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:

  • грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
  • банкротство предприятия;
  • если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.

Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.

Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.

Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.

к содержанию ↑

Законодательные акты.

Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.

В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.

Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.

Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.

Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.

Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.

Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.

к содержанию ↑

Как получить дополнительный отпуск.

Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.

График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.

При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.

Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.

Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.

Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.

Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.

к содержанию ↑

Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.

Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:

  • она имеет официальный статус матери-одиночки;
  • в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.

Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.

Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.

В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.

В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

ОтпускаОтпуск при срочном трудовом договоре: компенсация за не использованный отпуск

Отличная статья 0

И какие дополнительные льготы имеет мать одиночка работая в полиции, (например , Нижневартовск | вопрос №8292998 от 08.10.2021

Статья 96. Работа в ночное время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]

…К работе в ночное время не допускаются:

…матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

…Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (а одиноким родителям до 5 лет), допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]

…Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Матпомощь на усмотрение руководства.

Вам помог ответ?ДаНет

Получение двойного налогового вычета на ребенка матери одиночки

На одиноких матерей распространяется ряд условий, поддерживающий их материальное состояние. Таким категориям граждан предоставляются как обычные льготы, так и особые социальные пособия и двойной налоговый вычет. 

На кого распространяется статус — мать одиночка

Согласно законодательству РФ одинокой матерью считается женщина, если:

  • малыш рожден вне брака
  • отцовство не установлено или оспорено
  • взяла приемного ребенка

Стоит отметить, что если отец ребенка умер, женщина не получает статус — мать одиночка. 

На какие льготы можно претендовать

Федеральные льготы подразделяются на следующие группы:

  • натуральные — предоставление дополнительных отпусков и отгулов, а также запрет на увольнение работодателем
  • денежные — удвоенная сумма выплаты на ребенка

Матерям предоставляются скидки на оплату детского сада, питания, и тарифы по ЖКХ. Точный перечень следует уточнять в районном пункте вашего города. 

Двойной налоговый вычет 

Под вычетом подразумевается сумма от заработной платы не облагаемая по 2-НДФЛ.

Денежная компенсация полагается на каждого подопечного до 18 лет и до 24 в случае, если он обучается по очной форме. 

Вычеты равны:

  • 2800₽ — на 1 и 2 малыша
  • 6000₽ — на 3 и последующих
  • 24000₽ — на ребенка с инвалидностью родителю или усыновителю
  • 12000₽ — на ребенка с инвалидностью приемному родителю или опекуну

Выплаты будут начисляться до тех пор, пока годовой доход не будет равняться 350 000₽ или женщина не вступит в брак. 

Как получить компенсацию 

Чтобы воспользоваться преимуществом нужно подать документы по месту работы:

  • заявление в свободной форме
  • свидетельство о рождении или усыновлении
  • справку о совместном проживании
  • справку из ЗАГСа по форме 24 или 25
  • паспорт

Деньги будут начисляться ежемесячно или единовременно, в случае предоставления пакета документов налоговой по месту жительства. 

О том, как получить налоговый вычет на детей, читайте подробнее в статье.

Чтобы оценить как лучше отчитаться в налоговой в вашей ситуации, оставляйте заявку на сайте!

Алёна Васильева

зам. руководителя филиальной сети

Комментарии (3)

Начать обсуждение …

[email protected]
22 января 2021, 02:43

Здравствуйте, я одинокая мама в декрете . До полутра лет мне выплачивали денежные средства с работы и снимали 13% . Могут сделать переращет на работе по дугой ставки налога?

Пысларь О.М.
22 января 2021, 17:11

Здравствуйте, выплаты до полутора лет не облагаются ставкой в 13%. Если с вас ошибочно удерживали 13% ,то обратитесь к работадателю.

[email protected]
24 ноября 2020, 22:41

Добрый вечер подскажите пожалуйста,я мать одиночка,в графа отец стоит прочерк,какая сумма должна не облогаться налогом из моей зп.

Пысларь О.М.
30 ноября -0001, 00:00

Здравствуйте! Вычет на ребенка предоставляется на одинокого родителя в двойном размере . Под вычетом подразумевается сумма от заработной платы не облагаемая по 2-НДФЛ в месяц — 2800₽

[email protected]
22 августа 2020, 11:54

Здравствуйте я не разу не получила компенсацию ,налоговую ,как мне быть и куда лучше обратиться

Пысларь О.М.
24 августа 2020, 14:02

Здравствуйте ! Чтобы воспользоваться таким преимуществом нужно собрать пакет документов: с места работы предоставить справку 2-ндфл, свидетельство о рождении ребенка или усыновлении , паспорт . На основании этих документов подготавливается декларация 3-ндфл. Так как ранее вы не пользовались налогом вычетом вам можно оформить декларации за три года 2017,2018,2019г. Обратиться за заполнением такой декларации вы можете как в наши офисы,так и на сайте Lad-3ndfl.ru

Мать одиночка в Украине

По неутешительной статистике количество мам, в одиночку воспитывающих ребенка, на сегодняшний день в Украине составляет более 600 тысяч. К сожалению, данная цифра растет с каждым годом. Матери-одиночки уже давно не вызывают агрессии или осуждения общественности, такое социальное явление становится практически нормой и встречается повсеместно. Для социальной категории мам одиночек предусматривается выплата государственной материальной помощи, ведь им своими силами нужно не только воспитать малыша, но и поставить его «на ноги». Кто же считается матерью одиночкой, имеет ли она особые права и сможет ли претендовать на какие-либо льготы в Украине?

Установление статуса

Для начала важно определить, кто же такая одинокая мама? По украинскому законодательству, под этим термином понимают женщин, занимающихся воспитанием детей без какого-либо участия их отца. Как же получить статус матери одиночки? Установленной процедуры того, как получить статус, не существует. В статье 18 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», дано разъяснение такого социального статуса.

Статус матерей-одиночек в Украине получают женщины, не состоящие официально браке, имеющие детей, которые еще не достигли совершеннолетия и находятся на содержании мамы. В свидетельстве о рождении детей должна отсутствовать запись об отце либо она  внесена со слов матери уполномоченными сотрудниками РАГСа в установленном законном порядке.

К данной категории относятся мамы, решившиеся в одиночку на усыновление. Получить статус могут вдовы с несовершеннолетним ребенком, но в том случае, когда брак с умершим отцом не расторгнут на момент его смерти. В подобной ситуации необходимо получить официальное подтверждение неполучения финансовой выплаты, а именно пенсии по потере кормильца или другого пособия. Можно ли считать одинокой матерью женщину, что проживает в гражданском браке с отцом ребенка? Если пара вместе проживает, воспитывает детей, занимается совместным ведением быта, но в графе «отец» запись отсутствует, в таком случае у нее есть право на получение пособия. Разъяснение понятия «одинокой матери» содержится в Постановлении Пленума Верховного Суда No9 от 06.11.1992 года «О практике рассмотрения судами трудовых споров».

Права и льготы

Каждая прогрессивная страна на мировой арене предоставляет определенным социальным категориям граждан льготы.

Список прав и льгот в Украине от государства для матерей-одиночек следующий:

  1. Социальное обеспечение. По Закону Украины «О предоставлении государственной помощи семьям с детьми» для таких мам предусматривается получение материальной помощи. В отдельных случаях они получают право на оформление временной материальной помощи.
  2. Гарантированная защита трудовым законодательством. При приеме на работу устанавливается определенный порядок, согласно которому запрещается их увольнение до момента достижения детьми 14-летия. Данное положение регулируется ст.184 КЗоТ Украины. В соответствии со статьей 56 КЗоТ Украины не допускается привлечение одиноких мам к работе сверхурочно, сменам в ночь, к работе в праздники и выходные, направлять в командировки без ее согласия. Данное право регламентируется ст. 176 КЗоТ Украины.
  3. Дополнительный отпуск. Законом предусматривается право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. В ст. 182-1 КЗоТ Украины отрегулирован порядок предоставления дополнительных десяти календарных дней к очередному отпуску ежегодно. В случае увольнения, при расчете количества неиспользованного дополнительного отпуска, работодатель обязуется в обязательном порядке компенсировать их денежными выплатами.
  4. Право получения налоговой льготы. Одиноким матерям предоставляется право на снижение размера суммы по уплате налогов, отчисляемых ежемесячно из выплачиваемой заработной платы. Подсчет платежа производится из расчета на каждого ребенка, вплоть до его совершеннолетия.
  5. Право на обеспечение жильем. Такое право регулируется нормами, закрепленными в ст. 45 ЖК Украины. По закону дается первоочередное право на получение жилья, предоставляемого из социального жилищного фонда.

Важно заметить, что законодателем права одиноких усыновителей, а также одиноких отцов, приравниваются к правам матерей-одиночек.

Процедура получения законного статуса, прав и государственных льгот одиноким отцам идентична порядку, установленному для одиноких мам.

 

Процедура оформления

Исходя из действующего законодательства, можно оформить материальную помощь, предусматриваемую законом, с выплатой фиксированной суммы ежемесячно. Начисление производится уполномоченными органами после того, как подан на рассмотрение обязательный пакет документов. Процедура оформления выплат производится органами соцзащиты по месту регистрации заявителя. Если женщина обращается в уполномоченные органы по месту фактического проживания, необходимо предоставить справку, подтверждающую факт неполучения пособия по месту регистрации.

 

Документы для оформления помощи

Какие документы нужны для оформления пособия?

Необходимые документы для получения льгот

 

В установленном порядке одинокой маме необходимо подать:

  • Заявление о назначении пособия от государства.
  • Копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Справку о полученных доходах, декларацию, из расчета на каждого члена семьи за последние 6 месяцев;
  • Если ребенок усыновлен, предоставляется решение суда об усыновлении.
  • Справку о составе семьи.
  • Справку, подтверждающую, что пенсия по потере кормильца или социальное пособие для вдов, в случае смерти отца, не выплачивается.
  • Выписку из государственного реестра актов гражданского состояния о регистрации рождения детей, где указывается информация об отце в соответствии со ст. 135 Семейного Кодекса Украины;

Если ребенок рожден за пределами государства Украина, получение статуса с последующим оформлением финансовых выплат также возможно. Для этого подаются документы, выданные компетентными органами иностранного государства, свидетельствующие о рождении ребенка. В документах, в графе «отец», должны отсутствовать сведения. Данный должен быть легализован в Украине в установленном законом порядке.

 

Расчет помощи

Как рассчитать размер материальной помощи? При подаче документов матери одиночке можно самостоятельно просчитать сумму ежемесячных выплат. Необходимо вычислить разницу 100% между совокупным доходом из расчета на одного члена семьи за предыдущие шесть месяцев и установленным прожиточным минимумом для ребенка соответствующего возраста. По мере взросления, сумма пособия изменяется, так как размер прожиточного минимума в Украине устанавливается для детей в зависимости от их возраста. Перерасчет выплат происходит автоматически, для этого не нужно обращаться в государственные органы дополнительно.

 

Порядок и прекращение выплат

Существует определенный порядок: материальная помощь назначается и выплачивается с момента подачи документов и до достижения ребенком 18-летия. В том случае, когда дети проходят обучение на дневной форме в ВУЗе или профессионально-техническом учебном заведении, производится пролонгация платежей до момента завершения учебы. Максимально допустимая пролонгация — до 23-х лет. Могут ли прекратить выплату пособия?

Законом предусмотрено несколько вариантов, когда выплаты могут быть приостановлены или прекращены :

  • Если ребенок постоянно или временно трудоустроен.
  • В случае наступления смерти ребенка или получателя пособия.
  • Когда мама или одинокий отец в судебном порядке лишаются родительских прав, а дети переходят под опеку государства.
  • Если ребенок вступает в официальный брак до момента достижения им 18 лет.
  • На период временного поступления детей на государственное обеспечение.
  • В случаях отмены усыновления.
  • Если несовершеннолетним предоставляется полная дееспособность.

 

Временная материальная помощь и порядок ее назначения

Кроме обязательного пособия женщины, получившие статус одинокой матери, имеют право на оформление временной государственной помощи.

Временная материнская помощь от государства

В каком случае можно рассчитывать на временные выплаты?

  1. По предоставлению решения суда о взыскании алиментов, а также справки о том, что отец уклоняется от их уплаты либо у него отсутствуют средства для их уплаты, или же он не располагает имуществом, на которое можно обратить взыскание.
  2. В том случае, когда один из родителей находится под арестом или следствием, на стационарном принудительном лечении, признан недееспособным, проходит срочную военную службу.
  3. В ситуации, когда не установлено фактическое место проживания отца.

В п. 6 Постановления № 189 от 22 февраля 2006 года «О предоставлении временной материальной помощи», говорится о назначении выплат детям, родители которых от уплаты алиментов злостно уклоняются, финансово не обеспечены, место проживания отца не установлено. Для оформления временного пособия матерью одиночкой подается стандартный пакет документов.

Расчет временной помощи производится исходя из возраста детей и установленного прожиточного минимума на день подачи заявления. Допустимый минимум платежа — 30%, но не превышающий 50% относительно прожиточного минимума для ребенка.

 

Распространенные вопросы при оформлении

Есть несколько распространенных вопросов, которые часто задают юристам мамы-одиночки, претендующие на выплату пособия от государства:

  • Сохраняется ли выплата при вступлении одинокой матери в законный брак? В тех ситуациях, когда одинокая мама, отец или усыновитель регистрируют брак, право получать материальную помощь от государства сохраняется. Исключение составляют ситуации, когда супруг подает документы для усыновления ребенка.
  • Если дети состоят на государственном обеспечении, сможет ли получать мама материальную помощь? Если дети находятся на полном государственном содержании на время каникул, обучения, выплаты не производиться не будут. Мать-одиночка в Украине может получать пособие лишь за полные месяцы нахождения ребенка дома. Основанием для приостановления выплат материальной помощи будет являться справка, выданная тем учреждением, где он пребывает.

Министерством соцполитики Украины регулярно совершенствуется механизм и порядок выплат помощи матерям-одиночкам. Такая социальная категория, как одинокие мамы, нуждается в государственной защите и имеет право на установленные законом льготы. Отцы, воспитывающие ребенка в одиночку, имеют аналогичные права. Несмотря на то, что последних по статистике насчитывается на порядок меньше, они в равной степени заслуживают на защиту и помощь от государства.

 

 

 

4 преимущества работы, необходимые для одиноких мам

Родни Эшлайн
Учитель | Блогер | Мама

Как мать-одиночка, когда вы ищете работу, есть на что посмотреть и взвесить, чтобы принять решение. Поскольку вы несете полную ответственность за заботу о своих детях, важно, чтобы любая работа, которую вы рассматриваете, предлагала вам какие-то льготы или, по крайней мере, платила достаточно хорошо, чтобы вы могли приобрести некоторые из необходимых вещей.Итак, какие преимущества вы можете ожидать от работодателей и какую пользу они принесут вам? Давайте рассмотрим некоторые преимущества, которые нужно искать одиноким мамам.

Страхование здоровья / жизни

Отъезд больного ребенка к врачу может оказаться расходом, с которым вы просто не сможете справиться без страховки. Я знаю, что был там. Фактически, в течение нескольких лет мои дети не могли обращаться к врачу, если только это не было вопросом жизни и смерти, и я все еще оплачиваю медицинские счета за их посещение отделения неотложной помощи.Вы не можете заставить своих детей не болеть, вы не можете предсказать, в какое лето они сломают свой велосипед и сломают несколько зубов, но с хорошим полисом страхования здоровья / жизни через вашего работодателя, по крайней мере, эти несчастные случаи и болезни не будут сбросить свой бюджет и положить себя в долги больнице на несколько лет. Может показаться, что вычет по вашей медицинской страховке — это еженедельные расходы, которые вы не можете себе позволить, но если учесть, сколько стоит только одно посещение отделения неотложной помощи, вы увидите, что еженедельные расходы сбалансированы в течение всего года.

Отпуск / время болезни

Как мать-одиночка вы знаете, что когда ваш ребенок болеет, вам нужно быть с ним. Но что это может значить для вашей работы? Если ваше отсутствие станет проблемой, вы можете потерять работу. Поиск работы, предусматривающей накопление отпускных / больничных, — отличный способ убедиться, что у вас есть свободное время, если оно вам нужно, чтобы позаботиться о своем ребенке или даже если вы заболели. Многие работодатели в наши дни понимают, что семья должна быть на первом месте, особенно для мамы-одиночки, но они также должны заботиться об интересах бизнеса.Используя заработанное вами время как часть вашего пакета льгот, вы можете быть ответственным сотрудником с ограниченным количеством дней, к которым вы можете звонить по любой причине.

Уход за детьми

В наши дни многие крупные компании предоставляют услуги дневного ухода за детьми. Это предоставляется сотрудникам с большой скидкой и даже может быть вычтено из вашей зарплаты. Наличие детей на месте очень выгодно, потому что это сокращает ваши расходы по уходу за ребенком, время в пути, а ваш работодатель позаботится о том, чтобы ваши смены соответствовали программе дневного ухода.Больше не нужно пытаться попасть в детский сад до того, как увеличится количество «вечерних часов», или спешить на работу вовремя, потому что вам нужно было о чем-то поговорить с воспитателем. Хотя это не является общим преимуществом, все больше и больше компаний видят возможности и работают, чтобы предоставить такого рода преимущества своим сотрудникам.

Разве не было бы хорошо, если бы ваш работодатель покрыл часть ваших расходов, чтобы вы снова пошли в школу и получили диплом? Поскольку компании любят продвигаться изнутри, чем выше у вас квалификация, тем выше ваши шансы получить лучшую должность.Если ваш работодатель предлагает образовательную программу как часть вашего пособия по работе, воспользуйтесь им, и, возможно, вы сможете превратить свой j.o.b. в карьеру!

Не каждый работодатель предлагает льготы, и когда мать-одиночка ищет работу, может показаться, что ей нужно брать все, что она может найти. Но если работа с минимальной заработной платой без каких-либо пособий не приносит вам даже достаточно заработка, чтобы получить медицинскую страховку для вашего ребенка, то, возможно, вам стоит продержаться в поисках лучшей должности с лучшими пособиями или более высокой оплатой.


О Родни Эшлайн

Родни Эшлайн — писатель и блогер. С детства интересовался литературой и новостями, что давало желание получить журналистское образование. Сейчас он работает в сфере образования и пишет студентам полезные советы, исходя из своих проблем в учебе. Он также пишет для разных блогов, как услуги по написанию курсовых работ, так и по разным предметам.

Посмотреть все сообщения Родни Эшлайн можно здесь.

Сохранить

Другие сообщения, которые могут вам понравиться

матерей-одиночек выходят на рынок труда

Выход матерей-одиночек на работу в 1990-х годах был обусловлен процветающей экономикой и низким уровнем безработицы, а также серьезными изменениями в политике.Закон 1996 года о согласовании личной ответственности и возможностей работы, известный как реформа социального обеспечения, требует, чтобы многие получатели работали, и установил дату истечения срока действия пособий. Администрация Клинтона также расширила льготу по налогу на заработанный доход для малообеспеченных работников, которая становится более щедрой, чем больше людей работает.

Уровень занятости матерей-одиночек увеличился, а доля государственной помощи снизилась. Но требования к работе также оставили значительное число людей без работы или федеральной помощи — группа исследователей описывает как разрозненные.У них, как правило, меньше образования и дети младшего возраста, и они чаще сталкиваются с проблемами физического или психического здоровья, злоупотреблением психоактивными веществами или домашним насилием.

К 2016 году насчитывалось примерно 3,3 миллиона безработных матерей-одиночек и всего 1,3 миллиона семей, получающих пособие, известное как Временная помощь для нуждающихся семей, что является самым низким показателем с момента проведения реформы системы социального обеспечения, по словам Ладонны Паветти, вице-президента по политике поддержки семейного дохода. в Центре приоритетов бюджета и политики.

По словам исследователей, даже люди, имеющие право на участие в программе TANF, подавали заявки на нее по более низким ставкам, в основном из-за сложной репутации. Администрация Трампа предложила добавить аналогичные требования к работе для людей, получающих продовольственную и жилищную помощь и медицинское страхование.

«Многие программы социальной защиты были упразднены, и требования к работе возросли», — сказала Кэрол Бернетт, исполнительный директор Инициативы по уходу за детьми с низким доходом штата Миссисипи, некоммерческой организации, которая поддерживает работающих матерей.По ее словам, если работает больше одиноких матерей, то это по простой причине: «Им нужны деньги».

В то же время в некоторых штатах и ​​городах была принята политика помощи работающим семьям.

Один из примеров — повышение минимальной заработной платы. Анализ Times показал, что в тех областях, где он был выше всего, наблюдался самый большой рост числа работающих матерей-одиночек. (Это не доказывает, что более высокая заработная плата способствовала возвращению к работе — например, регионы с сильной экономикой могли чувствовать себя более уверенно, повышая минимальную заработную плату.)

Как получить пособие по безработице

Подать заявку на грант для матери-одиночки сегодня

Добро пожаловать на наш сайт. Мы предлагаем самый большой каталог грантов для одиноких матерей, которые помогают с арендной платой, счетами за коммунальные услуги, уходом за детьми, образованием, лекарствами, жильем, медицинскими счетами и ипотекой, среди прочего. Многие из этих программ финансовой помощи имеют ограниченное финансирование, а некоторые могут быть недоступны для одиноких матерей, не отвечающих определенным требованиям к доходам. Номера телефонов и ссылки на веб-сайты для подачи заявки на эти бесплатные гранты опубликованы на нашем веб-сайте

. Гранты из разных источников

Гранты, опубликованные на нашем веб-сайте, доступны из различных источников — государственных, федеральных, некоммерческих организаций и учебных заведений.Если вы ищете грант на образование, убедитесь, что заявка подана до установленного срока. Многие другие гранты также могут иметь сроки, которые необходимо соблюдать для получения бесплатного гранта. Хотя мы сосредоточены на публикации информации о грантах для матерей-одиночек, стипендиям не придается особого значения. Если вы ищете стипендии для колледжей, читателям рекомендуется искать веб-сайты, которые специально посвящены стипендиям для колледжей.

Хотя увольнение на работе может быть не лучшим вариантом, матери-одиночки и семьи с ограниченным доходом могут воспользоваться программой страхования по безработице, если они остались без работы не по своей вине.

На этой странице мы обсудим основы программы, покажем вам, какие преимущества она может иметь, и проведем вас через процесс подачи заявки на помощь путем подачи заявки на пользовательский интерфейс.

Обзор пособий по безработице:

Программа страхования по безработице может выплачивать вам деньги, если вы мать-одиночка, которая стала безработной не по вашей вине, и вы соответствуете требованиям для участия, установленным законом штата.

Все пособия, выплачиваемые в качестве пособий по безработице, подлежат налогообложению, что означает, что вы должны будете декларировать все полученные вами пособия в своей налоговой декларации.Вы будете получать пособие по безработице от штата, в котором вы работали, и поэтому штат решает, имеете ли вы право на пособие, а также определяет, на какое пособие вы имеете право.

В вашем штате может варьироваться количество недель, в течение которых вы можете получать пособие, в зависимости от периода времени, в течение которого вы ранее работали. Ваш прошлый заработок также помогает определить размер пособия, которое вы будете получать еженедельно. Максимальный срок в 26 недель установлен в качестве стандартов UI, в течение которых работники имеют право на поддержку.

Пособие по безработице обычно выплачивается в размере около 300 долларов в неделю, хотя это варьируется от штата к штату и от одного человека к другому в зависимости от предыдущего заработка. Закон штата направлен на возмещение половины вашего предыдущего заработка, который снова варьируется от примерно 33,9% заработка на Аляске до примерно 54,3% заработка на Гавайях.

Посетите ссылку на веб-сайте для получения дополнительной информации.

Как подать заявление на пособие для матери-одиночки:

Вам необходимо подать заявление на получение пособия по безработице через Государственную кассу по безработице в вашем районе.

Контактная информация:

Вы можете найти контактные данные местного отдела страхования по безработице, используя инструмент поиска в Интернете.

Если вам нужна дополнительная информация о пособиях, получаемых из кассы по безработице, вы можете связаться с Управлением занятости и обучения Министерства труда США, отправив электронное письмо по адресу [email protected] или позвонив в офис по телефону 877-872-5627.

На этой странице показано, какие пособия для матерей-одиночек могут быть получены в рамках Программы страхования по безработице.Мы надеемся, что эта страница будет полезна семьям и одиноким матерям с ограниченным доходом, а также одиноким матерям по всей Америке. Пособия по безработице могут помочь облегчить боль и бремя безработицы до тех пор, пока вы снова не сможете найти подходящую работу.

8 преимуществ и льгот, которые следует искать работающим родителям

Если во время пандемии коронавируса работающие родители усвоили одну вещь, так это то, что недостаточно просто иметь работу — важно работать в организации, которая понимает и учитывает уникальные особенности проблемы, с которыми сталкиваются родители.

Это истина, которую начинает осознавать деловой мир, особенно в связи с тем, что новое исследование показывает, как поддержка работающих родителей может положительно повлиять на прибыль компании. И некоторые компании предлагают эту поддержку в виде льгот и льгот.

Но как родитель вы можете не знать в полной мере, что вы могли бы искать при поиске работы или что вы можете и должны отстаивать в своей нынешней компании. Мы говорим не только о выходных или планировании 401 (k).Мы говорим о льготах и ​​льготах, которые выходят за рамки основ и фактически упрощают совместное использование работы и воспитания детей.

Вот восемь преимуществ и льгот, которые помогут вам и вашей семье процветать.

Еще до пандемии работающие родители считали гибкость одним из своих главных приоритетов при поиске новой работы, при этом 94% заявили, что гибкость позволяет им в целом быть лучшими родителями.

«Работодатели должны понимать потребность работающих родителей в гибком графике и их потребность иногда работать из дома», — говорит Лорна Боренштейн, генеральный директор / основатель Grokker, компании по разработке решений для здоровья, и автор книги It’s Personal: Экономическое обоснование для заботы .Когда у вас есть больной ребенок или другой родитель из города, или если у вас есть другие проблемы с расписанием, связанные с воспитанием детей, такая гибкость в часах и местоположении может быть неоценимой. Это может означать разницу между выполнением работы вовремя или вовсе.

Гибкость должна быть «неотъемлемой частью» каждой компании, говорит Боренштейн, и как потенциальный сотрудник вы должны спросить не только, имеет ли организация гибкий график работы или политику работы на дому, но также и то, как нынешние сотрудники пользуются ими.Если на второй вопрос на собеседовании ответят пустым взглядом, это может быть просто знаком для вас, что любая политика гибкости, написанная на бумаге, на самом деле не применяется на практике. То же самое касается всех преимуществ и льгот в этом списке.

«Чем больше людей воспользуется этим преимуществом, тем лучше, поскольку это показывает, что маловероятно, что люди почувствуют, что их наказывают за удаленную работу или досрочное увольнение из офиса, что часто может оттолкнуть людей от использования этого преимущества», — говорит Боренштейн.

Тем, кто хочет убедить возможного или нынешнего работодателя в пользу гибких условий работы, Боренштейн предлагает указать на любое количество недавних исследований и статистических данных, которые четко отражают не только желание сотрудников к этим типам договоренностей, но и бизнес-преимущества (которые включают удержание и производительность, а также снижение затрат).

Широкий эксперимент по работе на дому, навязанный пандемией многим организациям, изменил отправную точку для переговоров.Исследование Гарвардской школы бизнеса показало, что 81% людей, которые работали из дома во время пандемии COVID-19, надеются либо продолжить работу из дома, либо договориться о гибридном графике работы. Другими словами: вы определенно не одиноки, стремящиеся к большей гибкости на рабочем месте. И компании, которым нужны лучшие таланты, поймут это и найдут способы их предоставить.

Найдите работу в компаниях, которые предлагают гибкий график работы или возможности удаленной работы (или оба )

Соединенные Штаты в настоящее время являются единственной страной среди 41 Организации экономического сотрудничества и развития. Сотрудничество и развитие) и стран Европейского Союза, в которых не требуется какая-либо форма оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Но даже если правительство не осознает необходимость в таких льготах, некоторые предприятия предлагают их.

По состоянию на 2020 год только около 21% работников в США имели доступ к оплачиваемым семейным отпускам, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск для отца. Но это число выросло с 14% в 2016 году, что показывает, что компании начинают учитывать требования и желания сотрудников, связанные с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. И это абсолютно то, о чем должны спрашивать работающие родители.

«Вам не захочется беспокоиться о том, как оплачивать счета во время отпуска, или о том, что вам нужно будет вернуться, прежде чем вы будете готовы», — говорит тренер по тайм-менеджменту и продуктивности Алексис Хазельбергер, в прошлом HR-профессионал. По ее словам, речь идет не только о том, чтобы получить отпуск, но и о том, что эти правила говорят о корпоративной культуре. «Политика предоставления отпусков по уходу за ребенком, которая является щедрой и включает в себя однополые семьи, и связующий отпуск для неосновных родителей, многое расскажет о том, что ценит компания.”

Найдите работу в компаниях, которые предлагают декретный отпуск или отцовский отпуск (или оба )

При поиске новой работы легко покориться, казалось бы, отличному здоровью. покрытие. Но если вы являетесь родителем, который ищет страховое покрытие для своего партнера и / или детей, вам нужно внимательно следить за мелким шрифтом на этих планах медицинского страхования, говорит Хазелбергер.

«Многие компании рекламируют свои льготы как щедрые, потому что они платят 100%», — говорит она.«Затем вы обнаруживаете, что они платят только 100% за сотрудника, и вам приходится оплачивать счета за свою семью, что может быстро стать дорогостоящим».

Отсутствие страхового покрытия для иждивенцев может рассказать вам о компании гораздо больше, чем просто ее вкус к планам страхования, говорит Хазельбергер. Это может означать, что у них не так много других родителей в штате, что снижает вероятность того, что они будут понимать потребности работающих родителей и реагировать на них.

Найдите работу в компаниях, которые предлагают медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения (и убедитесь, что вы проверили подробную информацию о семейном страховании)

Одним из факторов стресса, с которым сталкиваются многие современные родители, является выяснение того, как сэкономить и заплатить за образование их детей в колледже.Накопительный план колледжа 529 — это спонсируемый государством счет, который предлагает налоговые льготы для денег, которые вы откладываете на будущие школьные расходы, но только около трети взрослых американцев знают, что это такое.

«Содействие вычету из заработной платы наряду с сопоставлением работодателем с 529 сберегательными планами колледжа является чрезвычайно ценным пособием для финансового благополучия тех сотрудников, в жизни которых есть будущие студенты, а также для тех сотрудников, которые хотят продолжить свое собственное образование», — говорит Патриция Робертс. , JD, главный операционный директор Gift of College и автор книги Route 529: Руководство для родителей по сбережению в колледже и профессиональной подготовке с 529 планами .

Робертс провела более двух десятилетий, помогая семьям откладывать деньги на высшее образование, и она говорит, что бизнес может обеспечить основу для этих сбережений. Однако только 11% работодателей США способствуют вычету из заработной платы в 529 планах, и только 2% идут дальше и соответствуют сбережениям сотрудников 529, согласно исследованию вознаграждений сотрудников Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) за 2019 год.

Если вы потенциальный или действующий сотрудник, который хотел бы убедить своего работодателя предложить помощь по сбережению в колледже, Робертс предлагает напомнить компаниям, что создание и поддержание этого преимущества несложно и с низкими затратами, особенно потому, что почти в каждом штате есть 529, который может помочь за небольшую плату или бесплатно.Вы также можете напомнить потенциальным работодателям, что те, кто предлагает 529 планов в качестве добровольного пособия, выделяются среди конкурентов и выделяются как компании, на которые стоит работать.

«Многие работающие родители обременены задолженностью по студенческим ссудам и, в результате, не могут должным образом откладывать средства на пенсию и / или на образование своих детей», — говорит Робертс. «Задолженность по студенческому кредиту отрицательно сказывается на многих сферах жизни сотрудника и создает стресс для сотрудника и его семьи.”

Поиск компании, готовой помочь вам выплатить эти долги, может облегчить это бремя. И повсюду есть хорошие новости: оказание помощи в погашении студенческих ссуд почти так же выгодно для работодателей, как и для сотрудников. Работодатели теперь могут вносить до 5 250 долларов в студенческие ссуды для сотрудников в качестве не подлежащих налогообложению деловых расходов — факт, который Робертс предлагает упомянуть, когда вы выступаете за эту льготу в переговорах о предложениях о работе или с вашим нынешним работодателем. Эти взносы работодателя также не входят в сферу ответственности сотрудников по подоходному налогу, то есть они не облагаются налогом для вас.

По словам Боренштейна, ведущие организации все чаще предлагают стипендии работающим родителям для оплаты ухода за детьми.

«Стипендии по уходу за детьми обычно предоставляются в виде ваучера, который можно использовать для дошкольного или дневного ухода», — говорит она. «В идеале это будет предлагаться в дополнение к годовой зарплате родителя, а не как нечто, вычитаемое из годовой зарплаты, что на самом деле можно рассматривать как своего рода родительский штраф».

Отсутствие недорогих и доступных услуг по уходу за детьми — это постоянная проблема, с которой сталкиваются многие работающие родители.Когда компания предлагает такого рода льготы, они говорят вам, что приветствуют и ценят работающих в своей команде родителей.

Для работающего родителя перспектива потерять заботу о ребенке в последнюю минуту может стать огромным источником стресса, особенно если это происходит в тот же день, когда вам нужно выполнить важную работу, говорит Боренштейн, независимо от того, выполняется ли это в критический срок или давая большую презентацию.

Может быть, ребенок заболел и не может ходить в школу. Или, может быть, няня не приходит, или школьный округ объявляет снежный день.Какой бы ни была причина, неожиданная потеря заботы о детях может очень быстро поставить работающих родителей в затруднительное положение.

Вот где может пригодиться неотложная дневная помощь. Компании могут платить за то, чтобы определенные агентства по уходу за детьми получали гонорар, чтобы родители могли позвонить им в последнюю минуту, если это необходимо, точно так же, как школа может обратиться к замещающему учителю.

Предоставление сотрудникам доступа к помощи в последний момент «дает им уверенность в том, что они получат страхование по уходу за детьми в это критическое время», — говорит Боренштейн.«Это не должно быть проблемой для организаций, поскольку это, очевидно, помогает сотрудникам больше присутствовать на своей работе и полностью проявлять себя тогда, когда это наиболее важно». И, конечно же, это дает родителям уверенность в том, что неотложная помощь по уходу за ребенком не помешает их рабочему дню.

«Это не типичное преимущество, но, возможно, самое важное», — говорит Боренштейн. «Громко воспитывать детей — значит не скрывать того факта, что вы родитель. Это значит открыто говорить о приеме ребенка к врачу, футбольном матче и т. Д.

Это может быть не формальная программа, но она затрагивает суть культуры организации. Итак, в процессе собеседования вы можете обратить внимание (а в некоторых случаях задать вопросы) на такие вещи, как:

  • Сколько членов высшего руководства являются родителями?
  • Пользуются ли они гибким графиком работы?
  • Открыты ли они в отношении проблем, с которыми они сталкиваются как родители, и потребностей, которые у них есть, когда они пытаются совмещать требования своей личной и профессиональной жизни?
  • Какими примерами могут поделиться ваши интервьюеры о конкретных случаях / способах, которыми организация оказывала поддержку работающим родителям?

Исследование, проведенное компанией Bright Horizons по уходу за детьми, показало, что 41% организаций считают мам менее преданными, а 72% работающих мам и пап согласны с тем, что женщины подвергаются наказанию в своей карьере за создание семьи.

«Единственный способ изменить это — если мужчины и женщины начнут громко воспитывать детей и побуждать друг друга делать то же самое», — говорит Боренштейн. Таким образом, хотя активное воспитание детей может не быть буквальным преимуществом, которое вы могли бы вписать в свое предложение, это то, что вы можете и должны искать и отстаивать — независимо от того, хотите ли вы улучшить условия труда для родителей на вашей текущей работе или активно ищите новую должность в другом месте.

Если вы ищете работу, вы можете отфильтровать вакансии только в компаниях, которые предлагают преимущества и льготы, которые вы больше всего цените, прямо здесь, в Muse.Тем не менее, убедитесь, что вы проводите исследование (вы можете использовать эти источники), обращая внимание на получаемые устные и невысказанные сигналы, задавая вопросы и ведя переговоры о том, чего вы хотите и в чем нуждаетесь.

«Лучшее время для переговоров по поводу индивидуальных льгот — это после того, как вы получили первоначальное предложение», — говорит Хазельбергер. «Даже если эти льготы не предоставляются всей компании, у вас может быть возможность включить их в свой план вознаграждения. Потому что льготы — это тоже компенсация ».

Лия Кэмпбелл, проживающая на Аляске, имеет степень психолога и много лет проработала в отделе кадров, получив сертификат PHR (Professional in Human Resources).В 2013 году она перешла на постоянную карьеру писателя и редактора-фрилансера и с тех пор много писала на темы психического здоровья, воспитания детей и социальной справедливости. Как мать-одиночка по своему выбору после ряда счастливых событий, которые привели к усыновлению дочери, Лия также является автором книги Одинокая бесплодная женщина: приключения в любви, жизни и бесплодии . Что следует знать одиноким родителям
Для большинства людей собеседование при приеме на работу столь же комфортно, как смирительная рубашка из наждачной бумаги.К сожалению, если вы добьетесь успеха, следующий шаг может оказаться еще более нервным — просить компенсацию, которую вы заслуживаете.

В то время как соблазн сосредоточиться на холодной наличке почти непреодолим, компенсация может и должно охватывать гораздо больше, чем просто зарплату или заработную плату.

Родителям-одиночкам необходимо тщательно изучить свои пакеты льгот внимательно, потому что вы не только сэкономите время и деньги, но и преимущества, предлагаемые потенциальный работодатель много говорит о корпоративной культуре, приоритетах компании и ценят ли они родителей-одиночек как сотрудников.

Поэтому, прежде чем начинать переговоры со следующим работодатель, у вас должно быть четкое представление о ваших потребностях — обращая особое внимание на гибкость расписания и требования по уходу за детьми. Другими словами, не входите в переговоры без исчерпывающего списка требований. Даже если потенциальный работодатель не может платите столько, сколько хотите, вам могут быть предложены льготы (например, субсидия, выезд ребенка на место забота), которые компенсируют разницу в доходах, экономя ваше время и стресс.

Конечно, ваши основные требования — достойная заработная плата, здоровье. страхование и небольшая гибкость в графике работы — необходимо выполнить, прежде чем вы сможете рассмотреть возможность принятия предложения о работе. Но есть множество преимуществ и, если в нашем списке «Компании, идущие на лишнюю милю» есть какое-либо указание, лот родителей-одиночек неуклонно улучшается.

Работодатели обнаруживают, что немногие сотрудники проявляют такую ​​лояльность, посвященные и стремящиеся к успеху, поскольку те, кто мотивирован огромной ответственностью воспитывать ребенка в одиночестве.

ПРЕИМУЩЕСТВА «ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ» ДЛЯ ОДНОГО РОДИТЕЛЯ

СТРАХОВАНИЕ ЗДОРОВЬЯ — Молодые, здоровые и бездетные сотрудники могут какое-то время обходиться без медицинского плана, но одинокие родители не могут позволить себе роскошь быть немного безответственными. Страхование здоровья для вас и ваш ребенок или дети, обеспечивает финансовую безопасность, в которой вы отчаянно нуждаетесь если судьба отправит вам несчастный случай или хроническое или опасное для жизни заболевание.

В то время как катастрофическое медицинское страхование — это «must-have», многие работодатели зарегистрированы в HMO или PPO, которые обычно покрывают профилактическая медицинская помощь в дополнение к неотложной помощи и госпитализации. Другие предлагают сотрудникам различные варианты медицинского страхования на выбор, «в стиле кафетерия».

Ни в коем случае не делайте предположений о работодателе. план здоровья. Важно точно знать, что план включает, а что не покрывает, так как а также какую часть страховых взносов вы должны будете заплатить.Если есть необычно высокая франшиза, спросите, делает ли компания взносы в медицинские сбережения сотрудников Счета (MSA). Это инвестиционные счета, на которые работодатель или сотрудник (но не оба в один и тот же год) делают взносы, вычитаемые из налогооблагаемой базы. Деньги в MSA покроет соответствующие медицинские расходы, которые не покрываются планом медицинского страхования на MSA от IRS на http://www.irs.ustreas.gov и ссылка на публикацию 525).

Предлагается ли вам PPO без франшизы с полной оплатой работодателем или план с высокой франшизой, при котором только половина премии выплачивается Работодатель, расходы на здравоохранение должны быть учтены в ваших требованиях к заработной плате.(КОНЧИК: Никогда не сообщайте работодателю о требованиях к заработной плате, пока вам не предложат эту должность. и переговоры о зарплате начались. Знайте текущую ставку для кого-то с вашим квалификации, точно знаете, что вам нужно, и будьте готовы идти пешком, если вы этого не получите. Не поддавайтесь искушению из-за беспокойства и денежного давления продавать себя недорого. Ты пожалеешь это позже, если вы это сделаете.)

ВЫПУСК — Планирование выхода на пенсию является обязательным для всех, будь то в форме 401 (K) или в традиционной форме. пенсионное обеспечение.В частности, родители-одиночки должны планировать будущее, поскольку они должны единственный поставщик как для своих детей, так и для себя.

Право на участие в пенсионных программах может отличаться, но обычно сотрудники получают право на участие после первого года работы в компании. Если ваш работодатель не предлагать пенсионный план, рассмотрите возможность создания индивидуального пенсионного счета.

Однако, если ваш работодатель предлагает 401 (k), вам следует зарегистрироваться в нем, поскольку большинство работодателей будут вносить дополнительные 50 за каждый доллар сотрудник вносит взносы (до 6% от годового дохода сотрудника).Кроме того, 401 (k) позволяет делать взносы до 10 000 долларов в год с отсрочкой налогообложения по сравнению с 2 000 долларов для IRA.

Настоящие дальновидные мыслители могут захотеть открыть ИРА в дополнение к 401 (k) — что позволило бы им сэкономить в общей сложности до 12000 долларов отсроченный налог в год. IRA на образование для покрытия расходов вашего ребенка на колледж позволяет вам: вносить дополнительно 500 долларов в год (на ребенка) без уплаты налогов.

Независимо от того, предлагает ли ваш работодатель пенсионный план или Вы делаете это в одиночку, небольшое исследование имеет большое значение для того, чтобы откормить это гнездовое яйцо.Финансовые консультанты, Интернет и такие публикации, как Kiplinger’s and Money Magazine (по адресу газетных киосках и в Интернете на http://www.kiplinger.com и http://www.money.com соответственно) являются отличными источниками информации.

ОТПУСК И ОТПУСК — Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует от работодателей разрешать сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по личной болезни, болезни немедленного член семьи либо за рождение или усыновление ребенка.Закон FMLA распространяется на сотрудников. которые работают не менее 1250 часов в год и работают не менее одного года компанией с 50 и более сотрудниками.

Через FMLA федеральное правительство предоставило служащим некоторые рычаги воздействия на негибкую политику отпусков. Но пока это помогает сотрудникам сохранять свою работу в случае возникновения чрезвычайной ситуации, FMLA не предлагает финансовой помощи тем, кто должен использовать его.

Размер оплачиваемого отпуска, который предлагает работодатель, дает вам хорошее чувство корпоративной культуры и отношения к семье.Пособие меньше оплачиваемый отпуск продолжительностью более 10 дней в год свидетельствует об отсутствии гибкости и отсутствии благоприятных условий. несимпатичный, если не откровенно враждебный, к обязанностям родителей-одиночек.

Это также означает потерю дохода, когда — не если — ситуации например, возникают чрезвычайные ситуации, связанные с уходом за детьми, которые требуют времени вдали от работы. Хотя эта потеря дохода может быть трудно оценить, его все же можно использовать в качестве рычага при переговорах о заработной плате.

ОТДЕЛЕНИЕ ПШЕНИЦЫ ОТ СОВЕТА

СТРАХОВАНИЕ ЖИЗНИ И ИНВАЛИДНОСТИ — Поскольку многие работодатели не включают страхование жизни и инвалидности в свои льготы. пакеты, это может не прийти вам в голову при переговорах о льготах. Однако это критично для благополучия и выживания ваших детей в случае вашей смерти или безработицы из-за инвалидность.

Из работодателей, предлагающих страхование по инвалидности, большинство предлагать только на короткий срок, так как это более доступно и является наиболее вероятным сценарием для своих сотрудников.Если ваш работодатель не предлагает страхование жизни или инвалидности, или нет достаточно для вашего спокойствия, чрезвычайно важно, чтобы вы пошли дальше и купили то, что вам нужно, а затем рассчитайте стоимость в своих требованиях к заработной плате.

БОНУСЫ, РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ И ВАРИАНТЫ ЗАПАСОВ — бонусов обычно присуждаются в зависимости от индивидуального производительность сотрудника, и многие работодатели установили руководящие принципы, определяющие, что бонус-достойный.Доход от участия в прибыли и опционов на акции зависит от результатов, но основанный на успехе всей компании, а не отдельного человека.

В любом случае наличие любого из этих стимулов в целом выражает философию «делиться богатством», которая заставляет сотрудников чувствовать себя немного меньше похоже на наемных крепостных и больше на мини-собственников, которые действительно заинтересованы в здоровье и будущее их компании.

ВОЗМЕЩЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ — Многие работодатели признают, что хорошо обученный персонал является ключевым фактором для сохранения конкурентоспособны на современном рынке.Некоторые фирмы даже требуют от сотрудников заполнить определенное количество кредитных часов колледжа в год, чтобы идти в ногу с прогрессом в их поле. Такие компании, как эта, предлагают полное или частичное возмещение стоимости обучения в рамках их пакеты льгот. Благодаря такому типу инвестиций компании в сотрудников они становятся более осведомленными и, как следствие, более ценными не только для своих нынешних работодателю, но и будущим работодателям.

ЧТО СМОТРЕТЬ: ЗА ПРЕДЕЛАМИ ОСНОВЫ

УХОД ЗА ДЕТЯМИ — Это, вероятно, более серьезный источник стресса и вины, чем все, что мама могла бы приготовить. из.К счастью, все большее число работодателей начинают понимать, что доступные услуги по уходу за детьми помогают привлекать качественных сотрудников и заставляют их придерживаться вокруг дольше. Сотрудники, обеспечивающие надежный уход за детьми, обычно намного продуктивнее, чем те, кому приходится бегать самостоятельно, чтобы найти поставщиков, а потом беспокоиться о них.

Rolls-Royce с пособиями по уходу за ребенком — это ребенок на территории центр заботы. Это роскошь, позволяющая родителям видеть своих детей днем, поблизости на случай чрезвычайной ситуации и во избежание трудоемких объездных путей для высадки и посадки. во время их ежедневных поездок на работу.Если сотрудники центра также считаются сотрудниками компании при полных преимуществах коэффициент текучести, вероятно, будет относительно низким, что приведет к дальнейшему увеличению уровень комфорта как для родителей, так и для ребенка.

К сожалению, большинство локальных центров недостаточно обширны чтобы вместить каждого сотрудника, поэтому спросите, есть ли лист ожидания. Если есть, то это особая выгода может не принести вам никакой пользы.

Некоторые работодатели фактически субсидируют уход за детьми для своих сотрудников кто находится в списке ожидания, в то время как у других есть договоренности с местными центрами о предоставлении сотрудники компании в первую очередь делают ставку, когда открываются новые слоты для зачисления, иногда даже скидка на обучение.Если в центре на месте есть список ожидания, спросите, есть ли аналогичные положения имеются.

Многие компании просто не могут позволить себе содержать на месте центр, поэтому они компенсируют субсидиями, компенсациями, расходами на уход за иждивенцами учетные записи, ресурсы службы экстренной помощи или справочные службы. Субсидии работодателя и возмещение расходов по уходу за ребенком может значительно облегчить ваше финансовое бремя.

Счет расходов по уходу за иждивенцами имеет один отдельный собственное преимущество: доход, который вы перенаправляете на счет, обычно не облагается Социальное обеспечение и федеральные подоходные налоги (ознакомьтесь с публикацией 15A IRS по адресу: http: // www.irs.ustreas.gov для уточнения деталей).

Худший кошмар каждого одинокого родителя связан с надежность ухода за их ребенком. Даже при наличии надежных поставщиков неотложные ситуации могут возникают, которые делают их недоступными. Экстренный уход за ребенком дает родителям запасной план, позволяя им идти на работу, зная, что их ребенок в надежных руках. Пока не будет напрямую сократите ваши расходы, экстренное пособие по уходу за ребенком определенно сэкономит вам немного бессонные ночи.

РАСПИСАНИЕ РАБОТ

Вот типичная ситуация: вам предлагают позицию в компания без пособий по уходу за ребенком, без пенсионного плана, без участия в прибыли, без жизни или страхование инвалидности и отсутствие компенсации за обучение. Зачем тратить еще время на эти клоуны?

Ответ вполне может заключаться в том, что они готовы предложить вам один из самых ценных и дефицитных ресурсов для родителей-одиночек — время.Если твоя работа позволяет выйти за рамки строгой схемы с 9 до 5, тогда вы можете стать главным кандидатом на гибкий график работы. Гибкое рабочее время, совместное использование рабочих мест, работа на дому или даже графики неполного рабочего дня часто гораздо лучше подходят к образу жизни родителей-одиночек, чем обычная работа расписание.

FLEXTIME позволяет сотрудников, чтобы перераспределить 40-часовую рабочую неделю в соответствии со своими потребностями (обычно сотрудники даны 2 или 3 альтернативных расписания на выбор).Если вы можете организовать работу 10-часового день 4 дня в неделю, например, у вас будет дополнительный день, который вы можете провести с ребенком или наверстать упущенное из-за всех этих назойливых дел, которые никогда не выполняются во время традиционной работы неделя.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТ позволяет парам сотрудников, которые выполняют одну и ту же работу и которым требуется дополнительное планирование, разделить обязанности на одну должность и (теоретически) работать половину рабочего времени потребовалось бы, если бы только один человек держал его.

ПОЛНАЯ РАБОТА , как и разделение работы, также позволяет сотруднику работать меньше часов, хотя зарплата и выгоды чаще всего слишком малы для поддержания жизни.

ТЕЛЕКОММЮТЕР имеют то, что многие считают идеальной ситуацией: они могут работать полный рабочий день из дома без потери заработной платы или льгот. Они избегают стрессовых ежедневных поездок на работу и могут работать в их пижамы, не опасаясь неизбежного дня плохой прически.Однако работа из дома не означает, что вам не понадобится уход за ребенком, потому что, если у вас нет восьми рук и запасного мозг, вы не сможете уделять время своему ребенку и работе одновременно.

Какими бы привлекательными ни были эти гибкие графики, они не обходятся без затрат. Разделение работы и неполный рабочий день часто подлежат Феномен «бегущих часов». Как ни трудно многим из нас остановиться работая после восьми часов, может быть гораздо труднее остановиться после неполного рабочего дня из 4 или 5 часов.Будь то неуместная вина, дух соперничества или просто зона, ползучие часы могут привести к работе
полный рабочий день с оплатой неполный рабочий день.

Дополнительно, так же, как доходы и льготы лиц, занятых неполный рабочий день распределяются пропорционально заработной плате с полной занятостью, работники с частичной занятостью и те, кто разделяет работу, могут иметь пропорционально более низкие шансы на карьерный рост. Даже работники с полной занятостью, работающие на дому, могут останавливаться на достигнутом, когда приходит время для продвижения по службе, а не для тех, кто бывают там каждый день в офисе.Старая пословица: «С глаз долой, с ума» верно во многих случаях, потому что часто бывает ошибочное восприятие со стороны коллег и начальников, которых те, кто работает из дома (или меньше, чем полный рабочий день), являются не так преданы делу, как их коллеги, которые каждый день ходят в офис.

Вы можете развеять многие из этих сомнений, просто проводить один полный рабочий день в офисе в неделю или находить другие способы напомнить своему боссу что вы действительно существуете.В любом случае, прежде чем прыгать, тщательно взвесьте свои приоритеты. в альтернативную схему планирования. Если время для вас дороже денег или карьерный рост, тогда гибкое планирование может быть решением.

ЧТО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ …

Будь то химчистка на месте или пианист в кафетерий, многие компании сделают все возможное, чтобы сохранить низкий оборот. Иногда это означает кредитный союз компании, иногда это бесплатный виджет с каждой зарплатой.

Некоторые из наиболее распространенных льгот включают бесплатную парковку, повседневную дресс-код, бесплатные консультации и справочные услуги. Если вам нравится «накачиваться» вверх «в течение дня в офисе, имейте в виду, что некоторые компании фактически предоставляют базы отдыха на территории (возможно, вы надеялись на «Старбак» на территории отеля?).

Для социально сознательных существуют даже компании, которые предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск для волонтерской работы в различных некоммерческих организациях.Другие льготы включают летнюю работу и стипендии для обучения в колледже детям сотрудников. План льгот у всех разный, поэтому внимательно оценивайте их и не будьте слишком жесткими в своих требованиях. Например, время, которое вы сэкономите, работая на дому, может просто наверстать упущенное из-за того, что не получили трехнедельный отпуск, на который надеялись. Не все договорная, и вы, вероятно, столкнетесь с работодателями, которые просто не могут удовлетворить ваши основные потребности.

Но наши «Компании, идущие на лишнюю милю» — тому подтверждение. что вы можете получить все это… ну, все, кроме местного Starbuck’s (хотя, вероятно, где-то при рассмотрении).

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

TRW — Если Услуги по уходу за детьми на месте — это Rolls-Royce по уходу за детьми, затем TRW Space & Центр Electronic Group в Редондо-Бич, Калифорния (хитро названный, Launching Pad) — это управляемый шофером Rolls с золотыми колпаками и один из тех парней из Grey Poupon в заднее сиденье.Launching Pad обеспечивает высокое качество, соответствующее возрасту образование, получившее аккредитацию Национальной ассоциации образования детей младшего возраста, награда удостоена менее 3% всех центров в США. Состояния.

Несмотря на то, что это один из крупнейших центров по уходу за детьми на территории в стране стартовая площадка может похвастаться низким соотношением опекунов и детей. Часы гибкий, и родители могут навещать своих детей в любое время.Также есть повар на полную ставку и, за дополнительную плату, уроки балета, обучение музыке, Superkids легкая атлетика и компьютерные классы — чего еще желать маленькому отличнику? Узнать больше о Launching Pad и других преимуществах TRW для семейного отдыха на сайте www.trw.com.

МОТОРОЛА — Компания Motorola — еще один сторонник удобных и качественных услуг по уходу за детьми. во многих местах. У них также есть развивающаяся сеть по уходу за детьми (используя лицензированные опекуны на дому), которые предоставят сотрудникам еще больше услуг по уходу за детьми параметры.

Motorola также учла некоторые из наиболее распространенных поводы для отсутствия присмотра за детьми — летние каникулы и болезнь. Дети школьного возраста сотрудники, которые не ходят в школу на лето, могут посещать летние лагеря Motorola, предлагаемые совместно с их Музеем электроники. Для больных детей у Motorola есть реализовала программу по уходу за детьми с легкими заболеваниями. Программа позволяет родителю пойти на работу в то время как лицензированный опекун остается дома с больным ребенком.

Помимо своей прогрессивной политики по уходу за детьми, Motorola культура гибкости делает его особенно дружелюбным к родителям-одиночкам. Для дополнительной информации о работе в Motorola можно узнать на их веб-сайте www.motorola.com.

ПАТАГОНИЯ — Уход за детьми на территории — не единственный способ, которым Patagonia доказала свою приверженность семьям. Для родители, чьи дети не зарегистрированы в местном центре, Патагония поддерживает сеть обученных поставщиков услуг по уходу на дому, многие из которых находятся в непосредственной близости от Офисы Патагонии.А дети школьного возраста могут воспользоваться аккредитованными в Патагонии детский сад и внеклассная программа «Детский клуб» — есть даже детский Клубный автобус, чтобы забрать их из школы.

Но семья — не единственное обязательство Патагонии. Основан серфингисты и альпинисты, Патагония славится своей защитой окружающей среды и поддерживает свой имидж. предлагая экологические стажировки, когда сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск до 2 месяцев работать по разным экологическим причинам.Чтобы узнать больше об этом для семейного просмотра, дружественная планете компания, ссылка на их сайт: www.patagonia.com.

ФАННИ МАЭ — Fannie Mae предоставляет финансирование под жилищную ипотеку, чтобы помочь семьям с низким и средним доходом реализовать Американская мечта и стать домовладельцами. Возможно, это основная приверженность сократить разрыв между имущими и неимущими, благодаря которому Fannie Mae, как и Патагония, стала поборник волонтерства.Вот почему сотрудники Fannie Mae могут занимать до 10 часов на месячный оплачиваемый отпуск волонтеру в школах или других некоммерческих организациях.

Другие преимущества, позволяющие экономить деньги, время (и здравомыслие) в Fannie Mae включают экстренный уход за ребенком, отпуск по уходу за иждивенцем, наемного работника план покупки акций и создание кредитного союза на месте. И когда вы решите купить дома, не помешает быть в курсе с крупнейшим в стране ипотечным финансированием учреждение.Посетите Fannie Mae в Интернете по адресу http://www.fanniemae.com для получения дополнительной информации.

XEROX — Точно так же Patagonia и Fannie Mae поддерживают волонтерство, Xerox также призывает сотрудников общественно мыслящий. Программа вовлечения сообщества Xerox приглашает сотрудников подавать предложения по финансированию общественных проектов. Отобраны от десяти до двадцати проектов каждый. в год, и большинство из них получают от Xerox финансирование от 10 000 до 15 000 долларов.

Но интерес Xerox к своим сотрудникам ничуть не меньше как его причастность к сообществу. Xerox не только заботится о немедленном потребности в уходе за ребенком (с уходом на месте, перераспределением заработной платы для ухода за иждивенцами и направлениями услуг), они также инициировали Фонд развития ухода за иждивенцами для улучшения и увеличить ресурсы иждивенческой помощи в сообществе. Этот фонд используется для обучения уходу за детьми. поставщиков, обновлять или покупать необходимое оборудование поставщикам, разрабатывать до и внешкольные программы, обеспечивают дополнительный уход за иждивенцами (будь то дети или пожилые люди), и поддержка транспортных программ для пожилых иждивенцев.

А если присмотр за детьми, работа на дому, складские запасы и обширные вариантов медицинского обслуживания недостаточно, имейте в виду, что Xerox также предлагает Lifecycle Помощь — стипендия в размере 10 000 долларов США (до 2 000 долларов США в год), которая может быть использована на все, начиная с минимальных сумм. оплата дома за обучение вашего ребенка в колледже. Узнать больше о трудоустройстве возможности Xerox на сайте www.xerox.com.

ИНСТИТУТ САС — Эта софтверная компания, базирующаяся в Кэри, штат Нью-Йорк.C. (недалеко от Роли) может похвастаться 4% текучести кадров. и не без оснований — на самом деле, многие из них — в том числе: два на месте по Монтессори центры по уходу за детьми (и один поблизости), медицинский центр на территории, который платит сотрудников ничего (правильно — бесплатное медицинское обслуживание!), кафе, где подают изысканные блюда питание и развлекательная программа (в виде пианиста, а не директора по исследованиям и разработкам). Dixieland kazoo band), центр отдыха площадью 35000 квадратных футов, оздоровительные классы, Фонд волонтеров сотрудников, гибкий график, 35-часовая рабочая неделя, что может не понравиться? Выясни как чтобы присоединиться к вечеринке на www.sas.com.

Эти компании, наряду со многими другими, устанавливают планка льгот выше, что ведет к улучшению отношений с сотрудниками и удовлетворенности работой. Что еще более важно, они доказывают, что, когда вы упрощаете сотрудникам сбалансировать свои рабочие и жизненные обязанности, не только сотрудники добиваются успеха, но и их работодатели.

4 совета для одинокой работающей мамы

Мнения, выраженные предпринимателями, участников — их собственные.

Несколько лет назад, в начале своей карьеры, я только начинал новую ответственную работу, когда у меня был разговор с моим тогдашним боссом, который навсегда запечатлелся в моей голове. Моему сыну тогда было 6 лет, и я подумал, что лучше заранее упомянуть, что в случае болезни или чрезвычайной ситуации мне, возможно, придется уйти с работы пораньше, чтобы ухаживать за ним.

Layland Masuda | Getty Images

По теме: Как грубый начальник может помешать вашему стилю воспитания

У меня был сын на четвертом курсе колледжа в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, и я была молодой матерью-одиночкой, которая пыталась совмещать многие обязанности, обеспечивая моего ребенка.

Хотя теперь я понимаю, что не было причин раскрывать этот факт моему руководству — я должен был иметь полное право заботиться о моем ребенке, когда это необходимо — я думал в то время, что поступаю правильно, будучи прозрачный. К сожалению, реакция моего босса была резкой.

«Почему ты не сказал мне, что у тебя есть сын?» был резким и раздраженным ответом. Этот человек был явно взволнован тем, что у меня были личные обязательства, которые иногда могли отвлекать меня от работы.И что еще хуже, этим человеком была женщина.

Надеемся на поддержку со стороны наших коллег-женщин

Эта женщина также была очень ориентирована на карьеру, с впечатляющим опытом работы, но, к сожалению, из тех, кто никогда не будет защищать меня как работающую мать-одиночку. Ни в тот момент, ни когда-либо после.

Это очень плохо, потому что, как матери, мы надеемся и ожидаем, что наши коллеги-женщины примут и поддержат нас, особенно когда мы одновременно совмещаем две работы: работающий полный рабочий день и одинокий родитель полный рабочий день.К сожалению, этого не было с этим боссом и до сих пор не так для многих женщин.

Связано: коучинг и воспитание имеют одинаковые цели, но делать их одинаково — большая ошибка

Урок, который я извлек из этого опыта, заключается в том, что битва за поддержку, признание и понимание очень реальна, очень актуальна и не является чего и следовало ожидать только от наших начальников-мужчин и коллег.

К счастью, я никогда не был из тех, кто позволял подобным переживаниям давить на меня.Я сохраняю их как важные уроки, но не позволяю им окрашивать мое отношение или красть мою радость. Хотя я встречал свою долю скептиков, мне повезло, что на протяжении всей моей жизни меня поддерживали и поддерживали многие мужчины и женщины. Я желаю такой же поддержки, стойкости и оптимизма каждой из 10 миллионов работающих матерей-одиночек в Соединенных Штатах сегодня.

Это не значит, что мы не имеем полного права чувствовать себя опустошенными требованиями нашей двойной ответственности. В конце концов, недавние исследования показали, что мы, одинокие работающие мамы, проводим около 100 часов работы каждую неделю, между работой и домом.Но я хочу, чтобы мы воспользовались моментом, чтобы признать нашу смелость, силу и настойчивость, и найти позитив в ситуации, которая может показаться безнадежно изнурительной. Эти четыре шага — хорошее начало.

1. Знайте, что вы не одиноки.

Сегодня женщины составляют примерно 47 процентов американской рабочей силы. По оценкам Министерства труда США, около 70 процентов американских матерей с детьми до 18 лет работают на полную ставку.

Конечно, почти все работающие матери совмещают обязанности «второй смены» дома — уход за детьми, ведение домашнего хозяйства, приготовление пищи, уборка, уход за родственниками, взаимодействие с обществом и многое другое. Некоторым из нас помогает партнер, а некоторым нет. И те из нас, кто делает это в одиночку, часто испытывают стресс, пытаясь все исправить.

Согласно исследованию Pew Research, 8 из 10 опрошенных взрослых заявили, что женщины сталкиваются с большим давлением, чтобы быть вовлеченными родителями (по сравнению с 56 процентами, которые сказали то же самое о мужчинах).Исследование по вопросам материнства, проведенное Welch’s в 2018 году, показало, что в среднем рабочий день мамы начинается в 6:23 утра и не прекращается примерно до 20:31 .. Это соответствует примерно 14 часам непрерывной работы и домашних обязанностей. И не забываем: наша работа не останавливается, когда наступают выходные или наступает праздник.

2. Подсчитайте свои достижения.

Возьмите лист бумаги и составьте список того, что вы делали за последнюю неделю. Начните со своих рабочих задач, как повседневных, так и заслуживающих внимания.Затем начните перечислять свои домашние дела и задачи по уходу за детьми. Включите эту третью загрузку белья и второе чтение любимой сказки на ночь (той, в которой вы по запросу исполнили голоса всех персонажей).

Не забывайте о питательной еде, которую вы приготовили, о жизненных уроках, которые вы преподали, о надлежащей дисциплине, которую вы применяли, о том, что вы собираете все эти надоедливые Lego. И, наконец, включите все, что вы сделали, чтобы позаботиться о себе и других: процедуры по уходу за кожей, которые вы выполняли, даже если это было 11 р.м. и ты смертельно устал; звонок, который вы сделали тете, с которой давно не разговаривали; ваши успешные попытки избежать пончиков в комнате отдыха в пользу здорового обеда.

Затем, когда вы прочесали свои воспоминания о неделе, чтобы включить все, что вы сделали, сделайте шаг назад и изучите список как сторонний наблюдатель. Попытайтесь увидеть в списке, что это на самом деле — достижения женщина, которая его убивает. Настоящий супергерой.

3.Добивайтесь пособий для работающих родителей.

К счастью, все большее число предприятий начинают осознавать потребности рабочих мест одиноких работающих мам. Умные компании расширяют свои преимущества и культуру, чтобы приспособиться к уникальным проблемам родителей и пожинать ощутимые выгоды (включая более активное участие сотрудников и более низкую текучесть кадров, как это видно в Google). Кроме того, есть компании, такие как Nike и Patagonia, которые предлагают своим сотрудникам услуги по уходу за детьми, что в целом привлекает родителей-одиночек.

Небольшие компании не всегда могут позволить себе услуги по уходу за детьми на месте, но они могут рассмотреть следующие моменты:

  • Комнаты / хранилища для грудного вскармливания
  • Варианты Flextime
  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам / отпуск по усыновлению
  • Резервный уход за ребенком

Мамы (и папы) должны настаивать на получении этих льгот и давать положительные отзывы своим работодателям, когда они их получают. Например, наличие безопасного места, где можно оставить ребенка в те государственные праздники, которые не предлагают многие компании, может стать серьезным средством для снятия стресса.

4. Празднуйте себя.

За все, что вы сделали на этой неделе, и за все, что вы делаете на протяжении всей жизни, вы заслуживаете большего, чем просто похлопывание по спине. Откровенно говоря, вы заслуживаете глубокого массажа тканей, бутылки розового вина и непрерывного запоя Netflix. Но если сегодня это невозможно, просто найдите момент и серьезно оцените свои усилия.

Связано: эти 4 стартапа избавляют от боли родителей

Не позволяйте критическим голосам — снаружи или внутри — сбить вас с толку.Возможно, вы не делаете того, что вам в идеале хотелось бы делать, вы можете уставать каждый день, а иногда вам может казаться, что вы терпите неудачу. Но я здесь, чтобы сказать вам, что я вижу ваши достижения и ваши жертвы, и многие другие тоже. Работающей матери-одиночке, разочарованной отсутствием поддержки на рабочем месте, или маме, которая отчаянно пытается протянуть руку помощи, я говорю: вы сильнее, чем вы можете даже представить. И вы демонстрируете свою впечатляющую силу каждый божий день.

По словам наблюдателей, от пандемии матерям-одиночкам «не спастись».

Дженнифер Хейнс, самозанятый шеф-повар и мать-одиночка, проживающая на Ранчо Кукамонга, Калифорния., пытается свести концы с концами после того, как в июле без объяснения причин внезапно прекратили выплату пособий по безработице. Между тем, 42-летний мужчина является единственным кормильцем для мальчиков-близнецов, у одного из которых есть особые потребности.

Дженнифер Хейнс

Дженнифер Хейнс не просто провалилась через трещины в системе социальной защиты страны.

В ее случае это было больше похоже на пропасть.

Хейнс, 42 года, самозанятый шеф-повар и мать-одиночка, живущая в Ранчо Кукамонга, Калифорния, получала пособие по безработице в размере 167 долларов в неделю и дополнительно 600 долларов в неделю от федерального правительства.Этой помощи хватило, чтобы оплатить счета за несколько месяцев и накормить ее 11-летних мальчиков-близнецов.

Но затем калифорнийская служба занятости по загадочным причинам перестала присылать пособия в июле, хотя ресторанный бизнес Хейнса оставался без работы. Ее заявки на федеральную помощь в рамках широко используемой программы ссуд и грантов для малого бизнеса были отклонены.

Тем временем Хейнс, жертва домашнего насилия, разводится. С января она не получала финансовой поддержки от мужа.

Хейнс не может найти другую работу, так как она должна оставаться дома со своими сыновьями, у которых обучение в этом семестре виртуальное. Один из ее мальчиков страдает аутизмом и требует особого внимания.

Без дохода и сбережений Хейнс снова отстал. Она рискует потерять машину и беспокоится о возможности поставить еду на стол. И она не может позволить себе присмотр за детьми.

«У меня есть ребенок с особыми потребностями, и я сейчас одна», — сказал Хейнс. «Мои родители скончались, и у меня нет другой реальной поддержки вокруг меня.

«Что делать нам, искренне не имеющим другого выхода?» она добавила. «Из-за этой пандемии выжить стало очень трудно».

«Почти нет выхода»

Ни одна группа не избежала экономического разрушения, вызванного пандемией коронавируса, которая привела к росту безработицы до невиданного со времен Великой депрессии уровня.

Но это оказалось особенно разрушительным для матерей-одиночек.

«Часто последствия наиболее серьезны для одиноких мам с низким доходом», — сказал Маттиас Доепке, экономист и профессор Северо-Западного университета.«Выхода почти нет.

« Второго кормильца нет ».

Больше из личных финансов
Во многих штатах пособие по безработице меньше минимальной заработной платы
Она получает всего 33 доллара в неделю в виде пособия по безработице Повышение Трампа на 300 долларов не ожидается.
Он застрял в «подвешенном состоянии» безработицы на четыре месяца. Затем пришли пособия на сумму 23000 долларов

«Ограничения очень жесткие, — добавил он. дома и у вас дома есть ребенок, вы должны жить на безработицу.»

Женщины пострадали от недавнего периода безработицы сильнее, чем мужчины. Это делает нынешний спад уникальным по сравнению с другими, такими как Великая рецессия. сконцентрирована в секторах с преобладанием мужчин, таких как производство и строительство, в то время как более стабильна в других секторах, таких как здравоохранение и образование, где занято больше женщин, сказал Дипке. женщины стали свидетелями самых больших потерь рабочих мест в экономике Covid-19.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

В результате безработица среди женщин в апреле резко выросла по сравнению с мужчинами — до 15,5% против 13%, соответственно. (Месяцем ранее безработица составляла 4% для обеих групп.)

Между тем, закрытие школ и детских садов увеличило потребности родителей в уходе за детьми.

К этому моменту 32% взрослых рабочих в США имеют детей младше 14 лет, что соответствует 50 миллионам американцев, которые должны учитывать обязанности по уходу за детьми при возвращении на работу, согласно статье экономистов Чикагского университета и Северо-Западного университета. в апреле.

И бремя ухода за детьми в значительной степени ложится на плечи женщин.

Это верно даже в семейных семьях. Матери обеспечивают более 60% всех услуг по уходу за детьми, говорят Дипке и экономисты из Калифорнийского университета в Сан-Диего и Университета Мангейма в недавней статье.

Увеличить значокСтрелки указывают наружу

Но проблема может быть особенно острой для матерей-одиночек — семейная структура гораздо более распространена, чем у отцов-одиночек.

По данным Мелиссы Кирни, профессора и экономиста Университета Мэриленда, в 2017 году около 21% детей жили с матерью-одиночкой, что более чем в четыре раза больше, чем с отцом-одиночкой.

По мнению исследователей, у женщин также меньше шансов найти работу с высокой способностью работать из дома. Относительная нехватка возможностей для работы на дому усугубляет проблему ухода за детьми для матерей-одиночек, таких как Хейнс.

«Некоторые из этих родителей буквально не могут работать из-за ухода за детьми», — сказал Допке. «Сложно смягчить шок».

Тайна безработицы

Сбор данных о безработице был для Хейнс единственной «спасительной милостью» после того, как в марте бизнес прекратил свое существование, сказала она.

Она собирала 167 долларов в неделю (до налогообложения) в рамках новой федеральной программы «Помощь при пандемической безработице» для самозанятых, рабочих и других работников, не имеющих права на получение государственного пособия по безработице. Она также получала еженедельную надбавку в размере 600 долларов, введенную в действие Законом о борьбе с коронавирусом CARES Act в конце марта.

Однако ее выплаты не поступили до конца мая, когда она оставалась без работы более чем через два месяца. Тем временем она не могла позволить себе арендную плату в размере примерно 2650 долларов в месяц или другие расходы на проживание.

Как только Хейнс смогла оплатить старые счета, после получения оплаты от государства, ее льготы внезапно прекратились после 19 июля без объяснения причин, как показывают записи.

Дженнифер Хейнс

Дженнифер Хейнс

Представитель Департамента развития занятости Калифорнии отказался раскрыть подробности о файле Хейнса из-за законов о конфиденциальности.

«Агентство добавило Дженнифер [Хейнс] в реферальный список заявителей, который был отправлен в наше отделение страхования по безработице, которое занимается обработкой требований о выплате пособий», — сказал представитель.

«Пожалуйста, знайте, что персонал EDD глубоко заботится о средствах к существованию наших соседей и сообществ по всему штату и продолжает работать круглосуточно, чтобы каждый калифорнийец, имеющий право на получение пособия, получил эту жизненно важную финансовую поддержку», — добавил представитель.

Тем временем Хейнс пытается свести концы с концами.

Обслуживающий ее ежемесячный платеж за автомобиль в размере 581 доллар не разрешает ей откладывать дополнительные платежи. Новый федеральный запрет на выселение, действующий до конца года, а также запрет на уровне штата, изданный в понедельник губернатором Гэвином Ньюсомом и действующий до февраля 2021 года, должны как минимум предоставить временную отсрочку.Но эти запреты не прощают пропущенных платежей, которые в конечном итоге наступят.

Хейнс искала, но изо всех сил пыталась найти более дешевые квартиры в своем районе.

«Я планирую остаться там, где я есть, и наверстать упущенное в срок, разрешенный запретом», — сказал Хейнс. «Моя квартира [sic] готова работать со мной, пока я могу это делать».

Повышение безработицы на 300 долларов

Даже если бы Хейнс получала пособие по безработице, она бы получала всего 167 долларов в неделю — минимальный платеж в Калифорнии по программе PUA.Срок действия федеральной субсидии в размере 600 долларов истек в конце июля.

Калифорния получила федеральное разрешение предлагать дополнительно 300 долларов в неделю в рамках программы помощи при потере заработной платы, которую администрация Трампа создала в начале прошлого месяца.

На данный момент штат получил финансирование всего на три недели, что составляет в общей сложности 900 долларов на одного работника, имеющего на это право. Эти выплаты начнутся 7 сентября, но, по данным государственного агентства по безработице, для некоторых рабочих может потребоваться несколько недель.

Хейнс несколько месяцев назад подал заявку на получение ссуды на случай бедствия, связанной с экономическим ущербом, а также на получение федерального гранта в рамках этой ссудной программы, которую Конгресс санкционировал в Законе о CARES.Ей было отказано в ссуде и гранте для ее бизнеса.

По состоянию на 24 августа Управление по делам малого бизнеса одобрило предоставление ссуд на случай стихийных бедствий на сумму 188 миллиардов долларов примерно 3,6 миллионам владельцев бизнеса. Агентство выдало гранты на сумму до 10 000 долларов США, которые не подлежат возврату, примерно 5,8 миллионам предприятий. Финансирование грантовой программы в размере 20 миллиардов долларов закончилось в июле.

Из-за отсутствия коммерческого капитала или дохода Хейнс не может позволить себе питание или плату, которую коммерческие кухни — по крайней мере, открытые — взимают за использование своих помещений.В прошлом она часто могла брать с собой на работу своих мальчиков. Однако теперь проблема ухода за детьми стала проблемой.

«Я пыталась увидеть, как это будет выглядеть, даже если я просто бегаю по делам, но меня не будет дома только на половину [школьного] периода, потому что в какой-то момент во мне он понадобится», — сказала Хейнс о своем сыне с особые потребности.

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *