Кастинг для рекламы: Кастинги в рекламу: ВсеКастинги.ру

Кастинги в рекламу в Москве — Кастинги

Стартует набор в школу моделей «Verona Models» — актерское мастерство, фотопозирование, дефиле Москва
 
Для рекламного ролика обезболивающего ищем актеров 25-50 лет на роль переговорщиков за столом
Москва
 
Для рекламного ролика интернет-магазина ищем девушку 18-30 лет, танцующую тверк или что-то похожее Москва  
Нужны парни 25-35 лет модельной внешности в проект, связанный со службой доставки еды
Москва
 
Для рекламного ролика интернет-магазина ищем актеров в эпизод Москва  
Для съемки в рекламе ищем моделей юношей и девушек с интересной внешностью
Москва
 
В рекламный ролик на роль съемочной группы ищем мужчин 26-45 и женщин 20-45 лет Москва  
Для съемок документального фильма для банка ищем мужчин 30-37 лет и блондинку 25-30 лет Москва  
Для съемок короткометражного фильма для банка ищем атлетку 20-27 лет — прыжки в высоту без шеста Москва  
Нужен мужчина 27-38 лет на роль стилиста по волосам Москва  
На съемку для рекламного проекта по маркетплейсам ищем мужчину 25-40 лет на роль наставника Москва  
Нужен актер мужчина 35-45 лет для съемки рекламного ролика вакуумного медицинского аппарата Москва  
В рекламный ролик детских игрушек ищем женщин 32-47 лет Москва  
Кастинг в рекламу «Ростелеком Ключ» для детей и взрослых Москва  
Ищем девушку 20-30 лет для съемки рекламного видеоролика о приложении Москва  
На 06.10 на съемку серии рекламных роликов банка ищем парней и девушек 18-25 лет на роль студентов Москва  
Ищем девушку азиатской внешности 16-25 лет и двух парней 16-23 года Санкт-Петербург  
Нужна девушка на роль мамы 25-35 лет для съемки рекламы молочной продукции Москва  
Для рекламного ролика обезболивающего ищем 5 актеров 25-45 лет — европейцев и азиатов Москва  
В рекламный ролик ищем детей 4-5 лет, девушек 23-35, парня 25-35 лет Москва  
Ищем светловолосую, голубоглазую актрису 30+ для съемки в рекламе Москва  
В рекламный ролик банка ищем мужчин 24-37, девушку 26-30 и женщину 45+ Москва  
В рекламный ролик детских игрушек ищем актера и актрису 30-37 лет Москва  
Кастинг в рекламу газированного напитка с Александром Реввой — ищем героев 30-70 лет Москва  
30 сентября рекламный ролик ищем девушек не славянок Москва  
Ищем актрису/модель 28-36 лет с опытом съемок на роль мамы в рекламный ролик молочной продукции Москва  
Для съемки рекламы ищем реальные семьи с детьми Москва  
Для съемки ролика сервисной службы санитарной керамики ищем актера от 40 до 50 лет Москва  
На главную роль в ролик ищем девушку 20-30 лет с густыми длинными волосами, рыжую или брюнетку Москва  
Для ролика ищем главных героев — мужчину 30-35 и женщину 20-28 лет Москва  

Как проходить кастинги на съемки в рекламе


Как проходить кастинги и получать роли — этот вопрос часто задают начинающие. Для рекламных проектов постоянно требуются актеры разных возрастов, типажей и национальностей. Съемки в рекламе — это отличный способ для начинающих, поработать на настоящей съемочной площадке и получить неплохой гонорар за 1-2 дня. Да и шансы попасть на сьемки в рекламе для начинающих свою актерскую карьеру — намного выше, чем например, получить роль в полнометражном фильме.

В мире рекламы люди всегда счастливы, дети всегда хорошо себя ведут, а улицы всегда чистые. Ничего плохого не происходит, никому не угрожает опасность, ничего страшного или угрожающего не случается. Ключ к игре в этом искусственном мире рекламы — быть всегда привлекательным и знать как проходить кастинги! Если зрителям нравится и они симпатизируют вашему герою, то скорее всего они будут испытывать положительные чувства к тому продукту,который рекламируется. Если вы понравитесь кастинг-директору во время прослушивания,то скорее всего он склонится к выбору вашей кандидатуры.

Люди, которые являются заказчиками рекламы часто бывают на кастинге, так что вы скорее всего не захотите испортить впечатление о себе и понизить свои шансы, сказав что-то неблагоприятное о продукте, который будет рекламироваться. Если вы не знаете — кто является заказчиком рекламы, лучше вообще ничего не говорить о данном продукте. Если вы пробуетесь на роль в кастинге на рекламу газированного напитка, типа «Pepsi», то не нужно ставить себя в неблагоприятную ситуацию, сказав, что вы предпочитаете, к примеру, «Coca-Cola».

В качестве актёра в рекламном ролике вы продаёте продукт, играя в вымышленной истории, представляющей его достоинства. Актёр в рекламе появляется на небольшое количество времени и зрители не могут узнать его историю, как в сериалах и также не могут развить историю героя, как в кино или театре. Так что, если вы хотите успешно пройти кастинг, то знайте первое на что обращает внимание кастинг-директор — это правильный ли у вас образ для этой роли, как вы одеты, как лежат ваши волосы, как вы идёте или сидите.

Реклама и главный герой — это два элемента, которые должны соответствовать друг другу. До того, как прийти на кастинг, узнайте от вашего агента или агентства, максимум информации про роль, которую придётся играть. Таким образом вы можете одеться заранее соответствующе, вести себя и выглядеть так — как нужно для данной роли. Вы можете быть превосходным актёром, но если вы одеты как байкер, а пришли на кастинг, где требуется роль офисного работника, то даже ваши лучшие актёрские способности не спасут вас от неудачи.

Лучший способ понять искусство съёмок в рекламе — это, конечно, поработать в каком-то количестве рекламных проектов. Пока вы будете постигать азы съёмок в рекламе, лучший путь изучить это — просто смотреть телевизор. Изучив лица, которые появляются в рекламе, вы поймете какие типажи привлёкли внимание кастинг-директоров и почему они выбрали именно их, именно на эти роли, что в итоге пожет успешно проходить кастинги.

Продюссеры фильмов или сериалов изучают рынок актёров в поисках новых лиц. И актёры,которые играют в рекламе могут попасть на большой экран или телевидение, потому что продюссер, к примеру, впечатлён тем как вы сыграли в рекламном ролике.

Мой блог находят по следующим фразам

Мой блог находят по следующим фразам

Связанные статьи

Студийный кастинг для рекламных видеороликов

Кастинг актеров является неотъемлемой частью любого видеоролика, в котором задействованы актеры. При этом неважно, задействованы в видеоролике только руки 1 актёра или 10 различных персонажей. Главным ориентиром при выборе актера является сценарий, поэтому любой кастинг проводят только после утверждения сценария со всеми заинтересованными лицами. Сценарий включает в себя описание всего происходящего в кадре и всех задействованных персонажей.

Задачи, которые ставятся перед проектом и его масштабы влияют на то, какой тип кастинга будет выбран: онлайн-кастинг или студийный.

Онлайн кастинг — это когда актеров выбирают по фотографиям и видео-визиткам. Требования к фотографиям и видео-визиткам могут быть специально составлены в зависимости от специфики проекта. В классическом варианте онлайн-кастинга кастинг-менеджер выбирает от 5 до 10 человек на каждую роль. После чего режиссер выбирает около 3 актеров, маркирует одного из них как главного, а затем предоставляет их кандидатуры заказчику и дает свои комментарии. Двое оставшихся актеров — дублеры, их задействуют в случае форсмажора или отказа главного актера. По желанию заказчика дублеры и главный актер могут меняться местами. Когда заказчик утверждает актеров, они получают приглашение на участие в съемках видеоролика .

Студийный кастинг включает в себя онлайн-кастинг, в процессе которого кастинг-менеджер выбирает 5-10 актеров на каждую роль. Выбранные кандидатуры приглашаются в студию для проведения следующего этапа кастинга. На этом этапе кастингом и его проведением руководит режиссер. При необходимости к кастингу присоединяются представители заказчика. В ходе проведения кастинга режиссер задает актерам вопросы и просит продемонстрировать свои способности. В свою очередь представители заказчика могут задавать вопросы, которые посчитают необходимыми.

Чтобы кастинг актеров не зависел от возможностей человеческой памяти, его обязательно записывают, для принятия правильного решения и уверенности в приглашенном актере. А для составления полной картины режиссер ведет заметки по актерам, которые его заинтересовали.

Процесс кастинга может затягиваться на несколько дней. Время его проведения зависит от количества ролей, их специфики и актеров, которые приходят на кастинг.

Нередко можно услышать фразу, что тот или иной человек в жизни выглядит лучше, чем на фотографиях, а первое впечатление о нем обманчиво. Такая ситуация может случиться и на актерском кастинге, но чаще происходит наоборот. Видео-визитка участника может очень понравиться кастинг-менеджеру и режиссеру, но в жизни актер не может изобразить эмоции, которые от него требуют или обладает недостаточной харизмой.

Именно на харизму и актерские данные режиссер обращает внимание в первую очередь. Внешность актера также играет немаловажную роль, потому что то, как актер будет смотреться в кадре напрямую влияет на итоговую картинку, получаемую зрителем. Кроме того, особое внимание уделяют пунктуальности людей. В съемочном процессе и процессе кастинга актеров всегда задействовано большое количество людей, поэтому оправдания о том, что актер очень тонкая творческая натура смотрятся неуместно хотя бы потому, что подставлять людей и нарушать структуру и четкость съемочного процесса нельзя.

Если говорить о том, что именно просит рассказать режиссер, то обычно это зависит от особенностей проекта, для которого подбирают актеров. Как правило актера просят рассказать о себе, своем актёрском образовании и опыте съемок. Некоторые актеры стараются удивить режиссера большими и пространными рассказами о себе, удлиняя тем самым процесс кастинга, но обычно это не выделяет их в выгодном свете.

На этапе кастинга с актером утверждается его гонорар и условия проведения съемок.

Кастинг для рекламного ролика магазина сантехники «Водопад» .

На любых серьезных съемках с актерами работает не только кастинг-менеджер, но и гример. В нашей статье вы узнаете все факты о работе гримера.
Кастинг является неотъемлемой часть постановочного видеоролика, так как от актера и от актерской игры зависит успешность итогового продукта.

Как пройти кастинг — Советы по успешному прохождению кастинга в кино, сериалы, рекламу

С телевидением и кино тесно связаны мечты многих молодых людей разной степени одаренности и профессиональной пригодности. Желание пройти кастинг в кино без опыта зачастую так велико, что люди готовы годами осаждать киностудии, буквально жить во всевозможных очередях, досаждать своим рвением отборочной комиссии, выслушивать отказ за отказом, но стоически добиваться своего. Каждый кастинг на телевидение в Москве – это событие, способное раз и навсегда изменить жизнь любого претендента. Вот почему атмосфера там настолько напряженная, что воздух можно резать ножом.

Каким бы уравновешенным и уверенным в себе человеком вы ни были, вам все равно передастся всеобщее волнение. Способность в нужный момент взять себя в руки, успокоиться и сконцентрироваться на задаче на кастинге пригодилась бы даже роботу.

Но вопреки всем ужасам отборочного этапа, всегда находится счастливчик, который добивается своего и получает заветную роль. Ниже мы расскажем, через что ему необходимо пройти при подготовке, чтобы повысить шансы на успех, а пока – список первичных качеств, без которых дорога на большой экран заказана:

  • фактура – вы должны понимать, на какую именно роль претендуете и насколько соответствуете ей внешне;
  • речь – комиссия не будет нанимать вам логопеда, они скорее выберут претендента, который разборчиво произносит свою фамилию;
  • первичный навык работы с ролью – под «первичный» подразумевается абсолютный минимум, которого на самом деле мало; на кастинге будет много профессиональных актеров, актеров-любителей и студентов актерских школ – у них больше шансов, т. к. с ними не нужно нянчиться и учить азбуке.

Подготовка к прослушиванию

При подготовке к прослушиванию на ТВ или в кино, как и к любому другому собеседованию, нужно исходить из ожиданий работодателя. Кастинг-директор (ответственный за подбор актеров) всегда ищет что-то конкретное. Ваша прямая обязанность и первая цель – разузнать как можно точнее, что именно ему нужно. Если это фильм – ищите и внимательно читайте сценарий, если ТВ-шоу – следует отчетливо представлять его концепцию.

Если вы не имеете никакой профессиональной подготовки, в первую очередь научитесь внятно читать роль (отвечать репликой на реплику) и постарайтесь не упасть в обморок перед комиссией.

Чтобы пройти кастинг в сериал, нужно заранее узнать об условиях прослушивания. В некоторых случаях вас попросят приготовить произвольный отрывок для чтения, в других – предложат случайный отрывок или попросят прочесть фрагмент из роли, на которую вы претендуете. Если вы не знаете, что будете читать, найдите много незнакомых разноплановых текстов и тренируйте выразительное чтение без подготовки. Если выбираете отрывок сами, берите то, что вам ближе всего, но учитывайте специфику роли, на которую претендуете.

Секреты успешного выступления на прослушивании

Вот простые советы по успешному прохождению кастинга на роль в фильме, сериале или рекламе:

  1. Чтобы выступить успешно, придется справиться с волнением. Волнение создает лишнее напряжение и зажимы, голос звучит неестественно, пластика становится скованной, мысли крутятся вокруг того, как вы выглядите и куда деть руки, в то время как должны быть заняты ролью и всем, что с ней связано. Если вы сумеете расслабиться, считайте, что полдела сделано.
  2. Помните, что у вас очень мало времени, и потратить его следует с умом. Не суетитесь, но и не тяните резину: на вопросы следует отвечать емко и по существу, роль читать нужно с самого интересного места, без долгих вступлений.
  3. С самого начала отсеките все факторы, которые могут оставить негативное впечатление о вас. Тщательно проработайте внешний вид. Одеться лучше всего просто и со вкусом, наряд и обувь должны быть удобными, макияж – минимальным. Сильная простуда, хронический недосып, похмелье – все это веские причины пропустить кастинг.
  4. Не бойтесь удивить или шокировать комиссию, бойтесь противоположного. Среди огромной человеческой массы, ожидающей в коридоре, шансы будут лишь у тех, кого запомнят. Не позволяйте излишней застенчивости перечеркнуть вашу будущую карьеру, сделайте все, чтобы ваше выступление засело в памяти кастинг-директора намертво. Если не удается взять неординарной внешностью и талантом, берите смелостью и эпатажем. Это лучше, чем бесследно раствориться в серой толпе неудачников.

Как избежать распространенных ошибок

Чтобы успешно пройти кастинг в рекламу, на роль в фильме или сериале, важно не допустить ряда ошибок на прослушивании. Вот как это сделать:

  1. Статьи по теме – это очень хорошо, но они дают самую общую информацию, опуская множество деталей, описать которые сложно и затратно по длине текста. Единственный способ надежно застраховаться от ошибок – получить реальный опыт. Начните посещать все кастинги, до которых сможете дотянуться, даже если роль или проект не представляют для вас интереса, или вы заведомо не имеете шансов. Такая практика даст вам привычку, вы освоитесь в непростых условиях и будете морально готовы к кастингу вашей мечты.
  2. Поступите на курсы актерского мастерства. Даже самое посредственное профильное обучение – это лучше, чем ничего. Любой театральный педагог в состоянии выявить основные ваши ошибки и подсказать, что с ними делать. К тому же, вы тренируете речь и навык художественной подачи текста.
  3. Непосредственно на кастинге ставьте личное удобство во главе угла. В одежде не пренебрегайте свободой движений ради красоты и стиля, не надевайте новые вещи, откажитесь от каблуков и шпилек. Для комиссии главное – что и как вы будете делать, а не во что вы оденетесь. Неудобный наряд будет отвлекать вас от выступления и не даст по-настоящему расслабиться. В итоге, в глазах комиссии вы будете выглядеть на миллион долларов, но ничего не будете стоить как актер.
  4. Никогда не возражайте, не спорьте и не отказывайтесь. Если вы заинтересуете кастинг-директора, вас наверняка захотят проверить каким-нибудь дополнительным испытанием. Например, подбросят обстоятельства для небольшого этюда и попросят сыграть или прочесть отрывок с их учетом. Здесь важно показать, что у вас достаточно смелости, чтобы прыгнуть с места в карьер по первому требованию.
Избегайте «бородатых» анекдотов, «скользких» и безвкусных шуток, будьте готовы пошутить и над собой, а самоиронии легче всего научат курсы по чувству юмора. На них вас научат адекватно воспринимать и критику в свой адрес и контролировать все виды эмоций. Узнать подробнее о курсах

Как искать таланты (кастинг) для вашей видео рекламы эффективно?

Как искать таланты (кастинг) для вашей видео рекламы эффективно?

Когда вам нужно снять рекламный ролик о семье, то в этом должны быть задействованы профессионалы своего дела для этого вам нужно нанять отличных актеров, которые выполнят поставленную цель на все 200% и поэтому пора узнать, что такое кастинг для видео рекламы! 

Кастинг актеров! Вы продвинули шикарную идею рекламного ролика вашему боссу, конечно не все получается так просто с первого раза, возможно у вас были определенные трудности с другими отделами, которые тоже хотели внести или убрать некоторые вещи в ролике и в сценарии. Но после совместного брей шторма, все вместе сказали, да рекламного ролику! 

Поздравляю у вас отличные новости! Вы снимаете первый рекламный ролик с большим бюджетом на камеры, со светооборудованием, визуальными эффектами и конечно актерами.
Единственное место где, вам не нужно экономить — это на талантах. 

Определите ваши потребности и цели: самой большой успех в изготовлении видео рекламы это не тратить время людей в пустую. 

После того как вы получили бюджет, первым делом вам нужно сесть спокойно и обдумать, на что и сколько вы будете тратить деньги, а на что нет. Но это не все, что вы должно точно просчитать, но также время, сколько будет изготовляется сам ролик, и сколько времени будет он находится на разных этапах продакшена. 

Запомните это навсегда, будьте организованы вначале производства, и вы сэкономите ресурсу, время и ваши нервы! 

Как становится продакшен все больше, и тем больше людей вовлечены в сам процесс, и расписание становится сложным. Чтобы определить, что вам нужно пишите описание талантов, тех, кого вы ищите, это может быть просто возраст человека, или специфические умение и внешность. 

У вас также должно быть расписание продакшена. На какие даты, вы собираетесь снимать видео рекламу? Насколько гибкое расписание может быть? Можете, взять актеров, которые работают на других работах, и детей, которые нужно забрать из школы или детского садика? 

Определите максимальное время, какое нужно выделить для вашего проекта и приготовьтесь делать компромиссы, чтобы всех все устраивало. 

Где искать актеров? 

За годы работы с актерами, мы поняли одну прекрасную вещь, что когда мы находим отличного актерам, то мы с ним сотрудничаем и сотрудничаем. Потому, что самые лучшие люди — это проверенные опытом и доверием. 

1. Используйте кастинговые агентства: в каждом большом городе вы сможете с ними связаться и за небольшую плату они вам помогут выбрать талантливого человека для вашей видео рекламы. Самый лучший способ найти их это воспользоваться поисковой строкой в гугл и набрать «кастинговые агентства ВашегоГорода» 

2. Ищете сайты, которые предлагают разместить вакансии в поиске специального сотрудника для вас, как work ua или hunter ua. Разместите поподробнее вакансию о человеке, которого вы ищете для вашего проекта и вам также помогут сотрудники этих сайтов. 

3. Спрашивайте у своих друзей, может они хотят поучаствовать в вашем проекте может и у них есть такие таланты, которые вы ищете в рекламном ролике. 

Как делать эффективнее прослушивание актеров?

Давайте возможность каждому актеру освоится с окружающей обстановкой на кастинге и чтобы он приготовился читать ваш монолог или диалог с человеком. Когда, актеру нужно читать диалог с другим актером, то попробуйте, чтобы актер читал уже с выбранным актером на ту роль. 

Дайте таланту время для, того, что бы он раскрыл свой потенциал. Самый лучший способ провести эффективно кастинг — это давать обратную связь актерам, что бы они моли подстроиться под то, что вам нужно, в этом плане нужно быть гибким. 

Самое трудное — это выбрать правильного актера для вашего проекта, поэтому во время кастинга обязательно пишите небольшие пометки напротив каждого кандидата на роль. Чтобы потом к ним можно было возвратиться и сделать правильное решение. 

Также на принятие решения очень сильно влияют такие вопросы, какие обстоятельства у актера могут случится, из-за которых он может пропустить съёмочный день? Может, кое что вам нужно переписать в сценарии, чтобы актер смог попасть на определённый съемочный день. 

Также очень важно, если съемочный процесс затягивается нужно у знать у актёра, может ли он сняться еще раз и сколько нужно доплатить, что бы он смог это сделать? 

Пишите правильные описания для актёра, которого вы ищите 

В описании должны быть включены те данные которые вам нужны для вашего рекламного ролика. Объясните коротко, что за роль ему предоставляется, какой возраст нужен, и навыки. 

В свою очередь вы можете первый запрашивать их резюме, и также можно их приглашать на прослушивание. Где вы точно определите, насколько вам он подходит на главную роль. 

Пример описания: 

Коммерческий проект на видео рекламу «Грузовые автомобили» 

Компенсация: платная 

Контактная информация: +380443840545 

Контакт: Селезнёв Александр 

Имейл: [email protected]

Набираем на кастинг на коммерческий проект «Грузовые автомобили» связанные с местной звездой в г. Киеве. Ищем мужчину или женщину возрастом между 20 и 30 годами, которые умеют выполнять легкие каскадёрские трюки. Ниже перечисленные требования, которые должны быть удовлетворены:

  • Возможность стоять на капоте автомобиле во время езды 
  • Быть физически выносливым 
  • Быть свободным с понедельника по пятницу 
  • Не бояться животных 
  • На кастинге при себе иметь фотопортфолио и резюме 

Понравилась статья, обязательно лакйнките её внизу! Если вы хотите получать еще больше интересных новостей и эксклюзивных фишек, которые мы рассказываем только своим подписчикам подписывайтесь сегодня к нам!
Форма заполнения находится справа. 

Будьте на шаг впереди всех свои соперников вместе с Fantastic Imago.

До 60 и старше: в Петербурге прошел кастинг для моделей элегантного возраста

Освоить подиумный шаг, фотопозирование, актерское мастерство и попасть в каталог дома моделей. В обучении помогут специалисты индустрии, звезды и известные дизайнеры. На первый взгляд всё напоминает обычную школу моделей, только возраст учеников должен быть пенсионным. Мария Евсюкова увидела, как проходит кастинг.

Сегодня кастинг не только у девчат. В 70 лет Валентин Панов решил попробовать себя на новом поприще. Бывший депутат Ленсовета сменил политический подиум на модельный. 

«Жена не знает, что я пошел сюда. Это будет для нее сюрприз. Не знаю, как она отреагирует. Самое главное, как отреагируют внуки и внучки. Вот это будет интересно».

Главные критерии отбора — элегантный возраст 55+. Морщины, седина и пенсионное удостоверение приветствуются. Среди претендентов — финансисты, электрики и даже архитекторы. 50 лет назад от карьеры модели Елена Сычева отказалась, в этот раз решила не откладывать. 

«Это был 67 или 68 год, я уже не помню, мы шли с подругой по Невскому, ко мне подошла женщина и предложила мне быть манекенщицей в модном доме, вернее, он назывался Дом моды на Петроградской стороне».

К обучению будущих манекенщиц привлечены не только знатоки модельного бизнеса, но и команда психологов. Перед ними стоит непростая задача — вернуть на ленинградский подиум интеллигентных моделей. 

«Два месяца ученики школы моделей будут осваивать 13 дисциплин. Среди них актерское мастерство, подиумный шаг и фотопозирование. Которые в дальнейшем поможет конкурсантам создать качественное портфолио, чтобы попасть в каталог дома моделей».

В новом сезоне школу моделей возглавит петербургский дизайнер-модельер Наталья Солдатова. Она же займется разработкой специальной коллекции. 

«Мы преследуем цель, чтобы люди нашли себя, открыли что-то новое в себе, почувствовать себя свободно. Они благодарят за то, что научились говорить, не стесняться, вести себя так, как именно павы, подавать себя».

После обучения модниц пенсионного возраста ждут тяжелые будни манекенщиц. Дефиле, фотосессии и участие в съемках кино и рекламы. Так что старость может быть не только активной, но и красивой.


Подписывайтесь на канал «Говорит и показывает Санкт-Петербург» в Telegram.

Начался кастинг актеров на фильм о группе «Король и Шут» — Российская газета

Художественный сериал будет снят о группе «Король и Шут». Об этом рассказал второй вокалист группы, а ныне — фронтмен собственного проекта «КняZz» Андрей Князев. В «Короле и Шуте» он был также автором музыки к некоторым песням, и практически всех стихов, фактически и придумав этот новый поэтический жанр группы — «страшные сказки». А, кроме того Андрей, в чем не раз мог убедиться обозреватель «РГ», еще и очень хороший рассказчик, сильная личность и наблюдательный, доброжелательный человек.

В будущем сериале он станет одним из продюсеров. И это — надежная гарантия того, что сериал о группе и ее лидере Михаиле «Горшке» Горшеневе, которого друзья называли просто Миха, получится честным, насыщенным событиями, умным и увлекательным. Сюжет базируется на становлении коллектива, его пути к успеху и взаимоотношениях участников.

— Когда ко мне с этой идеей (снять сериал, — прим. ред.) пришел Игорь Гудков, то я сразу согласился, ведь Панкер — это тот, кому мы с Михой всегда доверяли в подобных вопросах, — рассказал Андрей Князев. — Я давно думал об этом. Знаю, что и Горшок мечтал о фильме про группу «Король и Шут». Это очень непростое дело, и творческая команда, которая сейчас сложилась, вселяет уверенность, что все должно получиться максимально круто. Являясь полноценным членом этой команды, я буду принимать участие в работе над сериалом.

Режиссером многосерийного фильма, у которого пока нет утвержденного названия, выступит Рустам Мосафир, снимавший приключенческо-детективный сериал «Шаман», где было и много юмора. Сценарий напишет Дмитрий Лемешев («Околофутбола», «Контакт»). А производством занимается компания «Лига Фильм» Игоря «Панкера» Гудкова, который станет и сопродюсером проекта.

Родственники Михаила Горшенева уже дали согласие на съемки. Тем более, что в команде продюсеров оказалось сразу два человека, которые хорошо знали Миху-Горшка.

Уже начался кастинг актеров.

Конечно, в сериале будет много оригинальных песен «Король и Шута». Среди них, очевидно, окажутся и «Кукла колдуна» (более 8 миллионов просмотров на YouTube), и «Лесник», и «Ели мясо мужики».

Кстати

Ожидается, что работа над сериалом завершится в 2022 году. Посмотреть его можно быть в онлайн-кинотеатре «Кинопоиск».

Как снимать рекламные ролики — Yamdu

Вот как работает коммерческий процесс:

Бренд будет обращаться к различным коммерческим производственным агентствам или проверять их на предмет того, что им нужно продать и что они хотят изобразить. Затем агентство обрисовывает в общих чертах, какой будет реклама, и как она будет выглядеть и ощущаться. Когда обе стороны будут довольны, коммерческое агентство соберет творческую команду для создания рекламы. На этом этапе начнется процесс литья. Это когда на борт будет привлечен кастинг-директор.

Как развивается процесс литья? Давайте взглянем.

Директор по кастингу

Поиски директора по кастингу

Рекламное агентство наймет директора по кастингу на этапе подготовки к съемкам и поручит ему поиск талантов, необходимых для их рекламного ролика. Первое, что нужно сделать директору по кастингу, — это собрать как можно больше информации о персонажах. Чем детальнее будет эта информация, тем плавнее будет протекать процесс литья.

Обсудите видение с ключевыми людьми

Чтобы сделать это эффективно, кастинг-директор обсудит каждый элемент рекламного ролика с основными сторонами, в которые войдут директор и его творческая команда, рекламное агентство и клиент. Они проанализируют все элементы, которые сделают рекламу привлекательной и запоминающейся, и точно определят, что им нужно искать, чтобы сделать рекламу, которую они хотят сделать.

Понимание персонажа

Описание персонажа будет представлять собой смесь физических и характерных атрибутов.Должно быть ясно, какого возраста и пола персонаж (или выглядит), во что он будет одет и как он будет выглядеть, звучать и вести себя.

Понять все элементы

Важно, чтобы руководитель кастинга полностью понимал, что потребуется. Если персонажу нужно взмахнуть волосами или поднять бровь перед камерой, то эти вещи нужно будет проделать во время прослушивания.

Включите подробную информацию о персонаже

Когда вся эта информация будет собрана, директор по кастингу отправит разбивку того, что они ищут, агентам и менеджерам и / или рекламирует роль в Интернете.Агентства изучат свою базу данных актеров и найдут людей, которые подходят под задание.

Дело не только в физических атрибутах

Важно понимать, что физические атрибуты не являются единственным определяющим фактором, когда дело доходит до литья — они только отфильтровывают актеров, которые вам не нужны. Хорошая разбивка будет включать подробную информацию о персонаже: такие вещи, как его отношение, энергия, харизма и желаемое присутствие на экране.

Первое прослушивание

Проверка заявок

Затем кастинг-директор и их команда проанализируют все отправленные им хедшоты, чтобы определить, кого пригласить на первое прослушивание.Прослушивания будут строго расписаны, чтобы можно было получить доступ ко всем потенциальным актерам в течение как можно более короткого периода времени.

Серия прослушиваний

Затем директор по кастингу и их команда проанализируют все присланные им хедшоты, чтобы определить, кого пригласить на первое прослушивание. Прослушивания будут строго расписаны, чтобы можно было получить доступ ко всем потенциальным актерам в течение как можно более короткого периода времени.

День прослушивания

В день прослушивания рекламный директор будет присутствовать для оценки каждого из кандидатов на роль.Директор по кастингу тоже может присутствовать, но цель первого прослушивания — в основном отфильтровать актеров, которые не подходят для роли, а не обязательно найти правильного актера. Хотя, конечно, найти мистера или миссис Райт может быть счастливой случайностью на этом этапе (и этот человек все равно будет только в коротком списке, из которого клиент сможет выбрать, независимо от того, насколько хорошо пройдет прослушивание).

Запись прослушиваний

Прослушивания будут записаны на пленку. Камеры будут расположены максимально близко к тому, как должен выглядеть готовый рекламный ролик, по решению режиссера и творческой группы агентства.Это помогает агентству тестировать актеров в сценарии, очень похожем на то, как будет выглядеть готовая реклама, а не тестировать актеров в сценарии, который не имеет отношения к рекламе.

Актеры

Актеры или модели должны быть хорошо подготовлены к прослушиванию, так как возможность продемонстрировать свои навыки будет короткой. Это означает, что нужно одеваться в характер и понимать описание персонажа в разбивке.

Средне-специфические характеристики

Игра в рекламе потребует тонкостей и нюансов, и директор по кастингу будет запрашивать различные прочтения строк или выступления, чтобы увидеть, у кого есть то, что нужно.Иногда импровизации могут быть полезны для оценки актерских способностей.

Различные процессы чтения

У актеров может быть время, чтобы полностью запомнить свои реплики, или вместо этого, возможно, придется провести холодное чтение, чтобы проверить, насколько быстро они могут схватить персонажа, а также чтобы увидеть, могут ли они привнести в представление что-то запоминающееся, импровизация.

Обратные вызовы

Ролик подготовлен

По окончании прослушивания будет подготовлен ролик с лучшими кандидатами на роли, которые будут переданы рекламному агентству.Затем они решат, каких актеров перезвонить для следующего прослушивания.

Решите, кому перезвонить

На данный момент сделано все, чтобы предоставить рекламному агентству варианты. Теперь они будут просматривать ролик и сокращать все прослушивания на пленке до списка актеров, которых они хотели бы прослушать снова. Выбранные актеры будут приглашены на обратный звонок.

Обратный вызов

Обратный вызов — это то место, где будут приниматься важные решения о кастинге. На этот раз будут присутствовать все ключевые люди из рекламного агентства.Ожидается, что задействованные актеры продемонстрируют те же качества, которые принесли им приглашение на прослушивание перед лицами, принимающими решения в агентстве.

Запись обратного вызова

Обратные вызовы также будут записаны, и, при условии, что дальнейшие прослушивания не требуются, полученный ролик с лучшими актерами на роль будет отправлен на этот раз клиенту, у которого только сейчас будет возможность просмотрите краткий список актеров, которых им предоставили кастинг-директор и агентство.

Представление вариантов клиенту

Составьте надежный короткий список

Вся работа до этого момента заключалась в том, чтобы предоставить клиенту краткий список интересных кандидатов на роли.Теперь клиент может решить, кто соответствует его видению, а кто нет.

Final Cast

Теперь за клиентом будет последнее слово о том, кого следует выбрать, и как только они примут решение, к актеру или актерам обратятся с предложением сняться в рекламе.

Все должны быть счастливы

Если процесс прошел правильно, кастинг-директор, коммерческое агентство и клиент должны быть счастливы. На каждом этапе лучшие кандидаты продвигались вперед, пока клиенту не был представлен ряд сильных вариантов для рассматриваемых ролей.

Заключение

Кастинг для рекламных роликов — это сложный процесс, предполагающий сотрудничество между клиентом, рекламным агентством и кастинг-директором. Часто это очень поспешный процесс с сжатыми сроками, поэтому для рекламного агентства жизненно важно наладить прочные отношения с кастинговыми агентствами, агентами и менеджерами актеров. Как только процесс управляется правильно, все вовлеченные стороны должны быть полностью удовлетворены.

Правильно управляйте процессами с помощью Yamdu.

Введите адрес электронной почты, чтобы начать бесплатно!

коммерческих прослушиваний — как их заказать (2021)

Прочитав эту статью, вы не только узнаете , где найти законные коммерческие прослушивания, но также , что нужно сделать , чтобы заказать значительно больше из них.

Я также включил несколько бонусных советов от директоров по кастингу , коммерческих агентов и даже актеров, которые снимались в национальной рекламе .

Вы можете увидеть их советы внизу статьи.


Как быстро пройти коммерческое прослушивание: Вот самый быстрый способ попасть в рекламу без опыта:
  1. Войдите на коммерческие веб-сайты кастинга и начните отправлять сам. Для начала вам не понадобится сверхдорогой выстрел в голову или тонны тренировок.Просто войдите на один из сайтов, указанных в следующем разделе ниже, и следуйте инструкциям по отправке.
  2. Обратите внимание на то, что работает, а что нет, чтобы вы знали, что нужно улучшить. Постарайтесь размещать не менее 50 рекламных роликов в месяц. Вы быстро узнаете: если вы отправляете 50 постановок в месяц и не получаете приглашения на прослушивание как минимум 5-10 из них, это означает, что вам нужны более качественные маркетинговые материалы. Если вы проходите прослушивание для большого количества проектов, но редко бронируете (это означает, что вы бронируете менее 10% вакансий, на которые вы проходите прослушивание), это означает, что вам следует пройти некоторые коммерческие уроки актерского мастерства и поработать над своим обучением.
  3. Создайте свои маркетинговые материалы. Когда вы подадите заявку в Интернете, вы начнете замечать, что многие постановки требуют профессионального актерского хедшота, резюме и / или ролика. Итак, после нескольких недель тестирования воды, представив себя без каких-либо маркетинговых материалов, вы должны начать процесс объединения маркетинговых материалов вашего профессионального актера, что ОЧЕНЬ увеличит ваши возможности для прослушивания:
    1. Вот как получить хедшоты профессионального актера (не нарушая банк).
    2. Вот как составить резюме актера (плюс бесплатный шаблон Google Docs, который вы можете использовать).
    3. Вот как быстро создать демонстрационный ролик .
  4. По мере того, как вы начинаете бронировать больше вакансий, вы можете начать искать коммерческого агента. Коммерческих агентов найти не так уж сложно, особенно если у вас уже есть маркетинговые материалы (выстрел в голову, резюме и ролик). Далее в этой статье мы подробно рассмотрим вопрос о получении коммерческого агента, но вы также можете прочитать это руководство: Как получить действующего агента: полное руководство .
  5. Соберите более продвинутые маркетинговые материалы и начните настраивать таргетинг. При поиске агента вы можете создать базовый веб-сайт актера и начать ориентироваться на рекламные ролики, которые вы публикуете. Некоторые актеры ищут исключительно национальную рекламу, тогда как другие занимаются более широким кругом работ. Подробнее об этом позже.


Где найти коммерческие прослушивания: В этой статье основное внимание уделяется стратегии, лежащей в основе ЗАБРОНИРОВАНИЯ коммерческих прослушиваний, потому что во многом это психология и уверенность в том, что вы правильно представляете себя режиссерам по подбору ролей.

Однако, если вы торопитесь начать подачу заявок и пока не хотите изучать стратегию, я составил список из шести надежных веб-сайтов онлайн-кастинга, которые вы можете использовать для поиска законных коммерческих трансляций.

Это одни из лучших сайтов для прослушивания актеров. Щелкните каждую ссылку, чтобы перейти к их коммерческим вызовам кастинга:


Вам нужно будет создать профиль с большинством этих услуг.

Единственное место, где вы можете иногда найти коммерческие кастинги и не нуждаться в профиле, — это Craigslist — но там много мошенников, так что будьте осторожны!

Наконец, вы можете попробовать поискать в Google «коммерческие прослушивания в Нью-Йорке» (или где вы живете), «коммерческие прослушивания рядом со мной» или «кастинговые прослушивания рядом со мной», и вы получите еще больше возможностей.

Хотите заказать больше рекламы?
Загрузите наш бесплатный « Коммерческий Контрольный список бронирования»

Этот удобный контрольный список ТОЧНО покажет вам, что вы должны сделать, чтобы начать бронирование рекламы. I t объединяет наиболее важные аспекты этого полного руководства в 8 ключевых контрольных точек, которые помогут вам заказывать рекламу FAST .

Вот то, что покрыто:
  • 3 контрольных точки по самоотдаче: Три самых важных момента, которые следует учитывать при представлении себя , чтобы кастинг-директора думали, что вы опытны и заслуживаете доверия
  • 3 контрольных точки перед работой: Эти контрольные точки связаны с домашним заданием, которое вы должны выполнить ДО того, как вы пойдете на какое-либо коммерческое прослушивание, чтобы повысить ваши шансы на его бронирование.
  • 2 Контрольные точки мышления: Последние контрольные точки охватывают сдвиг в мышлении, который вы ДОЛЖНЫ сделать, чтобы начать бронировать высокоуровневую коммерческую работу


Как неизвестный актер заработал 150 000 долларов за две недели Прежде чем перейти к стратегии, мы решили, что поделимся этой вдохновляющей историей. Актеру из

Нью-Йорка Кариму Манхэттену надоело выбирать между тем, что он любил, и оплатой счетов , поэтому однажды он решил выяснить, как сниматься в рекламе.Так уж случилось, что у него для этого было правильное сочетание личности, профессионализма и трудовой этики.

Карим Манхэттен, коммерческий актер


Примерно через шесть месяцев результат полностью изменил его жизнь:

Карим заказал национальный коммерческий сериал и заработал в 3 раза больше, чем большинство американцев зарабатывают за год … с одного сингла. работа.

Посмотрите первый рекламный ролик из представленной ниже серии ( The Dodge® Ram Challenge ):


По словам Карима:

«Я еду на кабриолете прямо сейчас по улицам Нью-Йорка. Йорк, на 125-й улице.Все из-за того, что я снялся в рекламе. Чертова реклама … Вы понимаете, о чем я? »

Карим заработал более 150 000 долларов на двухнедельной работе.

Представьте, как бы вы себя чувствовали, если бы знали, что о ваших счетах позаботились и с вас хватит деньги, поступающие от рекламы, что вы могли бы бросить свою дневную работу?

Что ж, не ожидайте, что это произойдет в одночасье, но если вы приложите усилия и последуете советам из этой статьи, это может стать вашей реальностью раньше, чем вы думаете.


Сдвиг мышления, который вы ДОЛЖНЫ сделать, чтобы заказывать рекламу
Рекламные ролики кажутся великолепными на первый взгляд из-за всех преимуществ:
  • Многие из них хорошо платят — реклама может быть быстрым способом заработать деньги, потому что она » ре короче и часто платят лучше, чем другие выступления. Вы спросите, сколько зарабатывает средний коммерческий актер? 60 145 долларов в год, по данным Zip Recruiter .
  • Они могут создавать возможности для «другой» работы — некоторые коммерческие режиссеры также снимают фильмы и другие проекты, поэтому поддержание связи с ними может создать новые возможности в будущем.
  • Они ищут всех и каждого — прошли те времена, когда в рекламе использовались исключительно привлекательные актеры и актрисы. В наше время компании ищут самых разных людей, и всегда идет кастинг новых рекламных роликов. Это означает, что возможности практически безграничны.
  • Вы можете быстро создать коммерческое резюме — поскольку реклама часто длится всего 1-2 дня вместо 1-2 месяцев, как в фильмах, или 6-12 месяцев, как в кинотеатрах, вы можете быстро создать свое коммерческое резюме.Это приведет к появлению все большего количества коммерческих актерских работ — вроде эффекта снежного кома.
  • Вы также можете быстро построить коммерческую катушку. — поскольку рекламные ролики снимаются и выкатываются так быстро, вы можете создать значительную катушку в короткие сроки. Не нужно ждать годы, пока фильм будет готов, чтобы получить отснятый материал для вашей катушки.
  • Вы можете быстро добиться некоторых успехов в своей актерской карьере. — если вы сделаете все правильно и начнете сниматься, вы начнете укреплять уверенность в себе, особенно если вы изо всех сил пытались найти работу в других областях.Вы можете накапливать свой опыт и связи, снимаясь в рекламе, а затем вернуться к кино, телевидению и театру.

Почему, несмотря на все эти преимущества, некоторым актерам все еще трудно снимать рекламные ролики? И почему кажется, что другие просто получают все больше и больше рабочих мест?

Что ж, есть принципиальная разница в образе мышления успешных коммерческих актеров, и она связана с идеей «продажи».

Большинство людей думают, что продавать — это нелицеприятно:

«Я не хочу быть похожим на тех продавцов подержанных автомобилей!»


«Рекламы меня не ждут.»

Что ж, если вы хотите какого-либо уровня успеха в качестве коммерческого деятеля, вам нужно начать с изменения вашего взгляда на продажи, чтобы вы могли чувствовать удовлетворение, занимаясь рекламой.

Сосредоточьтесь на том, что компании, с которыми вы работаете на самом деле предоставляют ценный продукт или услугу, призванную помочь изменить жизнь людей к лучшему.

Снимаясь в рекламе, вы не продажны или неряшливы, вы на самом деле приносите пользу людям и приносите пользу!

Если кому-то не нужно или не нужно то, что продается в рекламе, он просто не купит это.Но выдвинуть предложение крайне важно, иначе у общества никогда не было бы возможности двигаться вперед.

Как только вы измените свое мышление и начнете по-настоящему наслаждаться миром коммерческого актерского мастерства, произойдет резкое изменение энергии, которую вы проецируете на прослушиваниях, что приведет к тому, что вы начнете заказывать больше таких фильмов.

Несколько важных соображений:

Рекламные ролики не для всех. Чтобы увидеть пример того, какие актеры преуспевают в рекламе, посмотрите это интервью, которое я дал Тони Белафонте о коммерческой игре и о том, как она сняла более 36 рекламных роликов.

Перед тем, как начать коммерческую актерскую карьеру, необходимо учесть два важных фактора:

Фактор 1. Является ли ваша личность яркой и дружелюбной?
Кастинг-директора часто делают поспешные суждения об актерах только по тому, как они входят в комнату. Если у вас нет от природы общительного и дружелюбного характера, они могут подумать про себя: «Этот актер для этого не подходит».

Его наняли бы в качестве коммерческого актера.


Фактор 2: согласны ли вы с неопределенностью?
Вы не всегда знаете, сколько денег вы заработаете на рекламе, поэтому пока не бросайте свою повседневную работу.В рекламе иногда предлагается «выкуп», при котором они платят вам фиксированную сумму вперед, но в других случаях они могут выплатить вам остаток, то есть вам будет выплачена небольшая сумма вперед, а затем будут отправлены дополнительные чеки в виде рекламы. Если он будет много выходить в эфир, вам будут много платить! Но если он выйдет в эфир только один раз, вы почти не заработаете денег.

Стратегия

Шаги за резервированием Больше рекламы: Теперь, когда вы изменили свое мышление в отношении продаж и готовы приступить к делу, важно убедитесь, что вы прошли правильную подготовку и правильно представили себя.

Большинство актеров заканчивают тем, что разочаровываются и отказываются от , потому что пропускают эти важные шаги. Не позволяйте этому быть вам!


Шаг 1. Прекратите размещать рекламу в каждой рекламе

Самая большая ошибка, которую совершает большинство актеров, пытаясь записаться на коммерческое прослушивание, состоит в том, что они просто отправляют каждую рекламу, которую они видят, не задумываясь: «Подходит ли это мне? » Если вы хотите добиться успеха, вам необходимо быть нацеленным, а это означает, что вам нужно время, чтобы выяснить, какие роли лучше всего подходят для вас.Думайте об этом как о выполнении 80% работы заранее, чтобы все остальное было проще. Вскоре мы обсудим это подробнее, но пока просто ПРЕКРАТИТЕ отправку, пока вы не выполните остальные шаги, описанные в этой статье.

Шаг 2. Пройдите тренинг по импровизации
Возьмите как минимум 2-3 урока импровизации, если вы еще этого не сделали. Почему? Потому что большинство коммерческих режиссеров ищут актера, который может добавить что-то уникальное в их постановку. Если вы думаете, что вы от природы хороши в импровизации и не нуждаетесь в занятиях, просто помните, что большинство кастинг-директоров не пригласит вас, если они не увидят обучение импровизации в вашем актерском резюме .Просто погуглите «уроки актерского мастерства рядом со мной» или «улучшите уроки рядом со мной».

Шаг 3. Пройдите обучение игре на экране
Помимо сосредоточения на импровизации, вам также необходимо убедиться, что ваша игра на экране соответствует номиналу. Некоторые актеры пытаются перейти в рекламу прямо из театра без надлежащей подготовки, и результаты до боли очевидны для кастинг-директора. Игра на экране, будь то на телевидении, в кино или в рекламе, НЕ то же самое, что театр, и если вы не полностью обучены игре на экране, вам будет очень трудно найти работу.

Работа для камеры ≠ Работа для сцены


Шаг 4: Найдите свой бренд
Еще один важный элемент для заказа большего количества рекламных роликов — выяснить, что делает вас уникальным как актер. Почему я должен нанять вас, а не другого актера с такими же навыками? Что отличает вас от других? Как только вы определитесь со своим брендом и начнете ТОЛЬКО размещать рекламу в рекламе этого бренда, все станет проще. У вас будет меньше подготовки, и вы легко победите всех других актеров, которые постоянно меняют свою личность для каждого нового проекта.Вот отличная статья о брендинге для актеров , а вот еще одна статья, если вам интересно, как быть собой, не показавшись непрофессиональным.

Шаг 5: Позиционируйте себя как коммерческий актер
Кастинг-директора с большей вероятностью выберут вас, если вы выглядите так, будто специализируетесь на рекламе. Для этого убедитесь, что все ваши маркетинговые материалы ориентированы на коммерческую деятельность. Сделайте серию рекламных хедшотов с большой, яркой, веселой улыбкой.Составьте резюме специально для вашей коммерческой работы. Вы также можете написать биографию и создать целую веб-страницу на своем сайте, посвященную вашей коммерческой работе. Чем больше вы выглядите как специалист, тем больше вероятность, что с вами захотят работать коммерческие директора по кастингу и агенты.

Несколько примечаний по поводу вашего резюме: не включайте названия продуктов / компаний, для которых вы работали, потому что это часто мешает вам выступать в рекламе их конкурентов. Кроме того, особые навыки могут быть важным фактором, когда дело доходит до выбора одного актера над другим.Если вы можете жонглировать, стоять на руках, бросать тесто для пиццы или делать что-то необычное, укажите это в своем резюме и в профилях онлайн-кастинга. Иногда режиссеры по кастингу переходят в Актерский доступ, чтобы искать актеров с такими навыками, и кто знает, вас могут просто пригласить на прослушивание для следующей рекламы пиццы Папы Джона! Посмотрите это интервью с директором по кастингу Ким Грэм , в котором она рассказывает о том, насколько важны особые навыки для включения в ваше резюме.

Шаг 6: Создайте отличный рекламный ролик
Коммерческий ролик очень помогает директорам по кастингу решить, хотят они вас пригласить или нет. Менее чем за две минуты они смогут увидеть, в чем вы были и как вы выглядите в кадре. Не создавайте ролик одновременно с коммерческой и законной работой — гораздо лучше иметь ролик, посвященный исключительно рекламе. Как попасть в рекламу, если у вас нет отснятого материала? Ну, есть куча режиссеров, снимающих специальные рекламные ролики, которым нужны актеры.Отличный рекламный ролик может мгновенно продвинуть вашу коммерческую актерскую карьеру на год или больше! Вот ресурс, если вы ищете отснятый материал для вашего ролика . Вот статья о , как бесплатно создать фантастический демо-ролик .

Есть НАМНОГО больше возможностей сниматься в рекламе, чем в других типах проектов.


Как быть в рекламе без агента?
Вы должны быть очень конкретными.

Как обсуждалось ранее, перестаньте подчиняться ВСЕМ и вместо этого уточните.Вместо того, чтобы просто думать: «Я хочу сниматься в телевизионной рекламе», вам следует указать компании и / или продуктовые линейки, с которыми вы хотите работать.

Вы должны ориентироваться на свои материалы:
Когда вы разберетесь в своем бренде, вы захотите составить список из 10-20 компаний, для которых вы, возможно, хорошо подходите. Есть ли какие-нибудь рекламные ролики, которые вы в последнее время видели по телевизору, и для которых вам бы идеально подошли? Запишите название компании и обязательно укажите не менее 10.

Теперь предположим, что одна из компаний, с которой вы думаете о сотрудничестве, — это Coca-Cola . Зайдите на YouTube и посмотрите как минимум десять их самых популярных рекламных роликов. Сделайте это для каждой компании, которую вы отметили ранее (10 компаний означают, что вы будете смотреть 100 рекламных роликов — я сказал, что это будет легко?).

Записывайте закономерности, которые вы видите у актеров, которых компании используют в своих рекламных роликах. Что общего у всех актеров — внешность и / или личность? Если бы вам пришлось резюмировать «бренд» всех этих актеров, что бы это было?

Теперь вы знаете «рецепт», который компания обычно ищет в своих актерах, и можете понять, подходите ли вы им.Не забывайте то, что мы обсуждали ранее — НЕ пытайтесь угодить каждому. Не меняйте свой бренд только для того, чтобы соответствовать шаблону компании. Вместо этого найдите свой бренд сначала , а затем отправляйте ТОЛЬКО те проекты, для которых вы подходите.

Скорее всего, некоторые из компаний в вашем списке из 10 вам не подойдут, и это нормально! Вы можете просто вычеркнуть их из своего списка и искать другие.

Запомните эту цитату:

«Тот, кто подстригает себя так, как всем нравится, скоро вырубит себя.»

Не теряйте себя, иначе вам всегда будет сложно заказывать рекламу.

Как настроить таргетинг на свою сеть:
Помимо того, что вы можете участвовать в коммерческих трансляциях онлайн, вы также захотите сеть с директорами по кастингу.

Узнайте, какие директора по кастингу работают с компаниями, на которые вы хотите ориентироваться. Ознакомьтесь с CastingAbout , потому что он показывает всю самую свежую информацию о том, кто, что и когда кастует.

Как только вы узнаете, на каких режиссеров по кастингу вы будете ориентироваться, вы сможете узнать, собираются ли они проводить занятия в следующие несколько месяцев. Зарегистрируйтесь для участия, и вы сможете встретиться с ними лично. В конце урока вы можете спросить их, можно ли вам поддерживать связь. Обычно они говорят ОК и сообщают, как это сделать (открытка, электронное письмо и т. Д.).


Как пройти прослушивание для рекламы? Подготовка к прослушиванию:
Как актер, вы уже знаете, насколько важна правильная подготовка к любому прослушиванию .К счастью, теперь, когда вы ясно знаете свой бренд , стать персонажем будет намного проще. Вот несколько полезных вещей, о которых следует помнить:
  • Быстрее отвечать — актеры, которые отвечают в течение первых нескольких часов после публикации коммерческого прослушивания, имеют больше шансов быть приглашенными на прослушивание, чем те, кто отвечает медленнее . Почему? Потому что им часто нужно пройти прослушивание в тот же день или на следующий. Если вы потратите на ответ более 12 часов, вы пропустите!
  • Изучите продукт и прочтите положительные отзывы в Интернете. сделайте домашнее задание, чтобы узнать, почему продукт или услуга так полезны для людей.Избегайте чтения отрицательных отзывов, иначе вы можете потерять доверие к продукту (что проявится на вашем прослушивании).
  • Посмотрите как минимум 2–3 других рекламы того же продукта — обратите внимание на тон других участников — они оптимистичны и взволнованы? Они тихие, но доступные? Они лелеют и заботятся? Зная это заранее, вы получите представление о том, что они, вероятно, ищут.
  • Прочтите процесс отправки и следуйте указаниям — это может показаться базовым, но больше участников, чем вы думаете, что-то забывают при отправке.Если они просят вас отправить ролик и говорят, что без него вас не будут рассматривать, обязательно укажите его. Если вы забудете, вы потеряли шанс.
  • Запомните сценарий — рекламные ролики короткие, поэтому полностью отказаться от книги не составит труда. Ваша игра будет намного лучше, и директор по кастингу примет к сведению приложенные вами дополнительные усилия. Почему бы не дать себе дополнительное преимущество перед всеми актерами, которые решили НЕ запоминать свои реплики?
  • Делайте четкий выбор на основе вашего бренда — помните, что вы не пытаетесь «урезать себя так, чтобы удовлетворить всех».«Вместо этого вы хотите сыграть сцену, как если бы вы жили своим брендом. Кастинговые директора ищут кого-то, кто от природы сам по себе и отлично выглядит на камере, поэтому лучший способ сделать это — просто быть собой. Если им это нравится, но вы сделали это не так, как они ожидали, они дадут вам заметки и попросят попробовать еще раз. И снова прочитайте эту статью, чтобы лучше понять ваш бренд .
  • Практикуйтесь с другом или актерским тренером — чтобы иметь больше шансов на успех, может помочь выступление перед тренером по актерскому мастерству или другом, потому что они дадут вам обратную связь.Если это невозможно, попробуйте настроить свой телефон, снимите себя, а затем либо отправьте видео другу для обратной связи, либо посмотрите его самостоятельно и честно оцените свое выступление, чтобы увидеть, что можно улучшить.
  • Подготовьте одежду — в большинстве рекламных роликов компании хотят представить свой бренд в позитивном ключе. Не забывайте, для кого предназначена реклама, и старайтесь одеваться соответственно. Если вы снимаетесь в рекламе для юридической фирмы, одевайтесь профессионально. Если вы делаете рекламу тату-салона, одевайтесь более непринужденно.И постарайтесь не носить цвета или главного конкурента компании. Поищите их в Интернете и наденьте их цвета! Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с рекомендациями о том, какие цвета и одежда лучше всего смотрятся на камере .
  • Обязательно репетируйте полным голосом — если вы живете в квартире, где люди могут слышать вас сквозь стены, и вы не хотите их беспокоить, сделайте своей задачей номер один на этой неделе найти надежного место, где вы можете репетировать в полный голос для всех будущих прослушиваний.На прослушивании никогда не должно быть места, где вы впервые выступаете в полный голос.

Еще одна ссылка, которая может вас заинтересовать, — это моя статья о , что на самом деле ищут работодатели . В нем подробно рассматриваются черты личности, которые могут помочь вам выделиться как актер.
Выбивание коммерческого прослушивания из парка:
Как только вы действительно прибудете на прослушивание, вы можете сделать несколько вещей, чтобы повысить свои шансы на получение роли:
  • Спросите ассистента по кастингу, если у вас есть вопросы — если вы в чем-то не уверены, не стесняйтесь спрашивать ассистента по кастингу.Они хотят, чтобы вы старались изо всех сил!
  • Не меняйте то, что вы запланировали — некоторые актеры видят, что другие сидят в комнате для прослушивания, и начинают беспокоиться, что сделанный ими выбор может быть неправильным. Вдруг они решают все поменять! Не позволяйте этому быть вами, иначе вы можете поцеловать эту возможность на прощание. Придерживайтесь своего оружия, сосредоточьтесь на своем бренде и верьте в свой первоначальный выбор!
  • Произнесите свой бренд в голове прямо, когда вы войдете на прослушивание — подумайте о самых положительных аспектах вашего бренда, которые связаны с вами на глубоком уровне, и на самом деле прочувствуйте их.Практически невозможно чувствовать себя нервным и уверенным одновременно, поэтому, если вы сосредоточитесь на тех частях своего бренда, которыми вы больше всего гордитесь, и поместите себя в этого персонажа, ваша нервозность полностью исчезнет. Примеры: «Я сильный, решительный и веселый» или «Я веселый, умный и смелый».
  • Войдите с искренней улыбкой — если вы будете дружелюбны с теми, кто находится в комнате, они оценят это, и вы произведете хорошее первое впечатление. Не просто войдите и сразу скажите: «Меня зовут ____, и я здесь, чтобы пройти прослушивание на _____», не поприветствовав никого.
  • Будьте уверены в себе — Некоторые актеры приходят и начинают извиняться. Это действительно неловко и доставляет дискомфорт директорам по кастингу. Вместо этого возьмите на себя ответственность и почувствуйте гордость, когда вы придете. Сосредоточьтесь на своем бренде и помните, что вы здесь не как скромный неудачливый актер, а как потенциальный партнер, который будет представлять их компанию!
  • Будьте естественны, а не театральны — это идет параллельно с изучением актерского мастерства на экране. Убедитесь, что вы не произносите слишком много слов и не говорите слишком роботизированно (или чрезмерно).Говорите естественным образом, как если бы вы разговаривали с кем-то.
  • Не обсуждайте их — Когда кастинг-директор дает вам отзыв, просто молчите, пока они полностью не закончат. Многие актеры скажут: «Да, да …», когда получат записки, и это заставит режиссера по кастингу почувствовать, что их не слышат. Просто слушайте спокойно, пока они не закончат, и если у вас есть дополнительный вопрос, не стесняйтесь спрашивать. Затем поблагодарите их за отзывы таким образом, чтобы показать им, что вы готовы попробовать это по-новому!

Хотите заказать больше рекламы?
Загрузите наш бесплатный лист для прослушивания «Double Your Callbacks » Тысячи актеров скачали наш лист по подготовке к прослушиванию «Double Your Callbacks», который содержит 20 быстрых и простых вещей, которые вы можете сделать, чтобы правильно подготовиться к прослушиванию.Правильная подготовка гарантированно улучшит ваш коэффициент бронирования!

Вот некоторые из того, что включено:

  • 12 Быстрая и простая подготовка к прослушиванию , чтобы повысить шансы директора по кастингу, который понравится вам и запомнит вас.
  • 6 расширенных стратегий прослушивания , которые помогут вам мгновенно выделиться и значительно повысить ваши шансы на обратный звонок
  • 2 Тактика первого впечатления , чтобы дать режиссеру по кастингу повод уделить дополнительное внимание, когда вы входите в комнату

Когда я услышу ответ?


Как правило, ответ на ваш запрос может занять около 2–3 рабочих дней.Если они пошли с кем-то другим, вы, вероятно, вообще не услышите ответа.

Не принимайте это на свой счет, если вы не получаете ответа. Есть масса причин, которые могут произойти — они могли выбрать кого-то другого из-за того, как они выглядели, или из-за звука их голоса. А в некоторых случаях они могли полностью отказаться от всего рекламного ролика и в конце концов не понадобились бы актеры!

Следующий уровень: как получить коммерческого агента

Самый эффективный способ получить постоянные коммерческие возможности для работы — это получить коммерческого агента .Они сделают все возможное, чтобы вы получили больше прослушиваний, и у них также есть особый доступ к ролям, которые вы не сможете найти по ссылкам, которые я предоставил в начале этой статьи.

В общем, легче найти коммерческого агента, чем законного агента, потому что сейчас снимается намного больше рекламы, чем телешоу или фильмов. Коммерческие директора по кастингу и агенты всегда ищут новые таланты, чтобы сохранять свежесть, и вы можете получить их без особого опыта или съемок!

Чтобы помочь вам найти коммерческих агентов, вы можете использовать этот фантастический ресурс , который содержит контактную информацию всех действующих на данный момент агентов SAG в отрасли .

Найдите кого-нибудь, кто подошел бы вам и типу рекламы, которая вам интересна . Точно так же, как при поиске подходящих прослушиваний, вы хотите тщательно нацелить нужных агентов, а не рассылать массовую рассылку всем.

После того, как вы выясните, с кем хотите встретиться, вы можете присутствовать на встрече и приветствии агентов или заплатить за участие в прослушивании, а затем попросить поддерживать с ними связь, если они не попросят вас пройти с ними собеседование / прослушивание. Посмотрите это интервью , которое я провела с Маргарет Эмори, чтобы узнать, как найти агента по поиску талантов и поддерживать связь .

Помните, что чем больше у вас в резюме улучшенного обучения и коммерческих кредитов, тем больше вероятность, что коммерческий агент возьмет вас на работу. Им также нравится смотреть сильные рекламные ролики.

Следуйте инструкциям ниже, чтобы получить себе коммерческого агента:

  1. Вы можете использовать этот ресурс SAG-AFTRA , чтобы найти контактную информацию для всех франчайзинговых агентств SAG — означает уважаемый, профсоюз. утвержденные агенты — по всей стране.Вы можете использовать раскрывающееся меню, чтобы выбрать свой регион.
  2. Посетите веб-сайты всех интересующих вас агентств. Примите к сведению любые конкретные правила подачи заявок и обязательно следуйте им, когда начнете подавать заявки.
  3. Напишите очень короткое и простое сопроводительное письмо. Вот два бесплатных шаблона сопроводительных писем, на которые получили ответы многие актеры . Помните, чем короче он и чем больше он показывает, почему они должны работать с ВАМИ (а не с любым актером), тем выше ваши шансы получить ответ.ВСЕГДА включайте как минимум 1-2 предложения, адаптированные для этого конкретного агентства, со ссылкой на некоторые проекты, в которых они участвовали, или тип работы, которую они выполняют. Чрезвычайно важно, чтобы ваше сопроводительное письмо состояло не более чем из шести предложений, разбитых как минимум на 2-3 абзаца. Связано: Действующее Сопроводительное письмо: The Ultimate Guide
  4. Убедитесь, что ваш снимок в голову, резюме и отснятый материал подготовлены. Важно, чтобы они были актуальными и краткими, чтобы агентству было легко на них взглянуть.В идеале все они должны быть очень профессиональными и соответствовать отраслевым стандартам. Если вам интересно, вот три видеоролика, в которых подробно рассказывается о вашем снимке в голову , резюме и видеоряде .
  5. Отправьте сопроводительное письмо всего пяти агентствам из вашего списка. Начните с пяти, которые вас не волнуют, на случай, если они не ответят. Подождите три дня и, если вы не получите ответа, отправьте дополнительное электронное письмо, чтобы узнать о статусе. Рекомендуется включить хотя бы один вопрос, чтобы, надеюсь, кто-то ответил «Да, мы его получили» и т. Д.
    1. Пример: Привет, просто хотел отправить быстрое письмо в ответ на мою заявку несколько дней назад. Я понимаю, что вы, вероятно, очень заняты, поэтому не торопитесь, но я просто хочу убедиться, что вы его получили. Это прошло? Спасибо!
  6. Если никто не отвечает, отправьте электронное письмо следующим пяти агентствам из вашего списка и продолжайте повторять этот процесс в течение нескольких недель. Опять же, не забудьте настроить как минимум 1-2 предложения в каждом электронном письме, чтобы они соответствовали агентству, с которым вы связываетесь.Каждый раз, когда вы отправляете электронное письмо в пять агентств, слегка изменяйте сопроводительное письмо в зависимости от того, что, по вашему мнению, могло бы быть лучше или отличным, чтобы привлечь их внимание.
  7. Через несколько недель высока вероятность того, что вы получите несколько положительных отзывов. Если вы хорошо выполняете свою работу и остаетесь самим собой во время встреч / прослушиваний, вы, вероятно, скоро с кем-нибудь подпишетесь!

Как видите, процесс поиска агента основан на том, что ВЫ обращаетесь к НИМ, а не они обращаются к вам.

Большинство актеров боятся обращаться к агентствам, и это их удерживает. Помните — нет риска — нет награды!

Наконец, небольшое предупреждение: ни одно агентство никогда не будет взимать плату за присоединение к ним. Они берут только процент от того, что вы зарабатываете, поэтому НЕ платит агенту за то, чтобы он подписал вас, независимо от того, сколько они вас просят!

Связано: Как получить исполняющего обязанности агента: Полное руководство



Создайте систему для многократного начала бронирования рекламных роликов

Чем более вы систематичны, тем больше у вас будет успеха.


Если вам действительно нравится сниматься в рекламе и вы хотите построить вокруг нее карьеру в течение следующих нескольких лет, я рекомендую систематизировать процесс подачи заявок, чтобы он был автоматическим, и вы никогда не пропустите ни одного шага.

Поскольку у вас уже есть свой бренд, обучение, резюме, ролики и маркетинговые материалы, вы уже проделали большую часть тяжелой работы. Осталось только убедиться, что вы постоянно проходите правильные прослушивания.

Поскольку время имеет значение, я рекомендую вам проверять объявления каждое утро — даже если у вас есть коммерческий агент (никогда не ждите, что ваш агент сделает вашу работу за вас).

Чтобы выработать эту привычку и не забывать, вам следует воспользоваться бесплатной службой под названием Follow Up Then . Отправьте пустое электронное письмо на адрес [адрес электронной почты защищен], и вы сразу же получите электронное письмо с инструкциями по использованию их бесплатной системы.

По сути, принцип его работы таков: каждый раз, когда вы отправляете электронное письмо на [адрес электронной почты защищен], его система автоматически отправляет вам дополнительное электронное письмо в то время, когда вы его записали (например, [электронная почта защищена], [электронная почта защищена] или [электронная почта] защищен]).

Вот пример электронного письма, которое вы можете создать:

———————————— ————

Тема:
ЕЖЕДНЕВНОЕ НАПОМИНАНИЕ: Проверяйте наличие коммерческих прослушиваний!

Body:
Помните, мой фирменный знак страстный, любящий и надежный .

Какие прослушивания это поддерживают?


————————————————

Если вы отправите это электронное письмо на [адрес электронной почты защищен], система начнет отправлять вам именно это письмо каждый день в 9 утра, и теперь всякий раз, когда вы идете проверять свою электронную почту, вам будет напоминать об этом.

Затем все, что вам нужно сделать, это щелкнуть ссылки, чтобы посетить веб-страницы каждого сайта кастинга и проверить возможности прослушивания, которые вам нравятся (в зависимости от вашего бренда или конкретных компаний, на которые вы нацелены). Простой!

После того, как вы выработали привычку, вы можете отменить ежедневное напоминание, если хотите.

Примерно через 6-12 месяцев вы начнете действительно хорошо разбираться в рекламе, и у вас должно быть довольно сильное резюме и ролик. Вы будете на правильном пути к созданию себе имени в коммерческой сфере, и деньги больше не должны быть для вас проблемой.

Всего через несколько лет у вас будет достаточно опыта и кредитов в своем резюме, чтобы вы могли начать ориентироваться на национальные рекламные ролики и зарабатывать десятки тысяч долларов каждый месяц (серьезно!).

Национальные рекламные ролики — Золотой стандарт


Краткая информация о национальных рекламных роликах:
Золотым стандартом коммерческих объявлений о кастингах является национальный рекламный ролик. Причина, по которой Карим Манхэттен (из истории в начале этой статьи) так много заработал на одной рекламе, заключалась в том, что он выплачивал остатки — вот где обычно и лежат большие деньги.

Специальных уловок для размещения национальной рекламы нет. Причина, по которой это кажется таким сложным, заключается в том, что их гораздо меньше и столько же актеров подают (если не больше).

Пока вы опытны, талантливы и имеете нужные связи — и все это вы приобретете в течение следующих двух лет, работая в коммерческой отрасли, — вы почти гарантированно получите их в какой-то момент. И этот первый неизбежно приведет к большему!

Чтобы найти возможности для национальной рекламы, вам следует обратить особое внимание на кастинговые компании Большой тройки: Beth Melsky Casting, Stacy Gallo Casting и House Casting.Они часто публикуют информацию о национальных коммерческих возможностях на сайтах онлайн-кастинга.

Вопросы и ответы


Получают ли актеры зарплату каждый раз, когда появляется реклама?

Это зависит от того, подписали ли вы договор о «выкупе» или нет. Выкуп означает, что вам заплатят один раз, а затем все закончится. Если вы его не подписали, вы будете получать остаточные чеки каждые несколько недель по почте, пока идет коммерческий эфир. В наши дни выкуп очень распространен, но все еще есть много возможностей для остаточной рекламы!

Хорошо ли оплачиваются рекламные ролики? Сколько вам платят за рекламу?

Некоторые платят ужасно, но большинство платят неплохо — это действительно зависит от рекламы.Некоторые рекламные ролики предназначены для крошечных небольших компаний в окрестностях, где они могут просто дать вам бесплатную еду и позволить вам использовать отснятый материал для вашей катушки. Другие рекламные ролики предназначены для крупных национальных или международных брендов, таких как Coca Cola или Starbucks . Эти крупные компании могут платить вам от 2000 долларов в день до 150 000 долларов и более за двухнедельный проект (от остатка). С 2021 года SAG-AFTRA (профсоюз) требует, чтобы говорящих актеров получали минимум 1005 долларов в день .Лучший способ попасть в эти высокооплачиваемые рекламные ролики — это нанять коммерческого агента.

Сколько оплачиваются дополнительные услуги в рекламе?

Для не говорящих ролей размер оплаты зависит от того, являетесь ли вы частью SAG-AFTRA (профсоюз). Не являющиеся членами профсоюзов фоновые участники (технический термин для «статистов») могут получать зарплату от минимальной заработной платы до 200 долларов в день. Актерам Союза гарантирована фиксированная ставка 174 доллара в день.

Как мне начать работу с рекламой?

Самый быстрый способ начать — зарегистрироваться для получения бесплатного или платного профиля на одном из сайтов кастинга, описанных в начале этой статьи.Затем вы можете начать участвовать в прослушиваниях, нарастить ролик и возобновить работу в течение шести месяцев, а затем искать коммерческого агента. Обязательно отправьте профессиональный снимок в голову актера, иначе вас не воспримут всерьез.

Как сняться в рекламе в детстве?

К счастью, большинство советов и приемов, описанных в этой статье, работают независимо от того, ребенок вы или взрослый. Единственное отличие — это подписание контракта. Поэтому вместо того, чтобы думать: «Как мне привлечь моего ребенка к телевизионной рекламе», вам следует сосредоточиться на «Как мне сделать моего ребенка коммерческим агентом?» Это потому, что большинство агентов знают, что входит в контракты с несовершеннолетними исполнителями — они позаботятся о том, чтобы вы не подписали что-то, что может помешать вашему сыну или дочери выступать в будущих постановках (да, такое бывает).Вы, конечно, можете нанять юриста, но они обычно взимают почасовую оплату, тогда как агент взимает процент с каждого проекта, который они бронируют, что делает их гораздо более доступными, когда вы только начинаете.

Что еще мне следует знать?

Несколько последних вещей, о которых следует помнить:
  1. Большинство коммерческих директоров по кастингу будут искать вас в социальных сетях , чтобы узнать, не участвовали ли вы в чем-либо, что могло бы навредить их бренду. Их не столько заботит, сколько у вас подписчиков, сколько их волнует, о чем вы публикуете.Если вы были замешаны в чем-то спорном, удалите это, потому что вас никогда не наймут!


Резюме Кастинг-директорам нужны актеры, которые серьезно относятся к своей карьере и готовы приложить усилия и сделать свое домашнее задание.

Пройдите правильное обучение, определите свой бренд и то, что делает вас уникальным , и начните участвовать в правильных проектах. Сделайте отправку рекламных роликов систематически каждый божий день, и в течение следующих нескольких месяцев вы начнете бронировать все больше и больше.

И получить коммерческого агента — это единственный наиболее эффективный способ начать заказывать рекламу и повысить ваши шансы в конечном итоге получить национальную рекламу!

— Об авторе этого руководства —

Мартин Бентсен использует мышление «вне отрасли», чтобы помочь актерам заказывать больше работы. Он помог более чем 6000 актеров сделать карьеру и сделал снимков в голову, с 2009 года, а его фотоателье City Headshots занимает первое место на Yelp. Он выступал в Нью-Йоркском университете, The New England Theater Conference, The Actor’s Green Room и других местах.

Хотите, чтобы заказывать больше работы, думая стратегически? Начните с его бесплатного набора инструментов Actor’s Toolkit , чтобы сразу же создавать новые возможности, или посетите его веб-сайт по адресу www.martinbentsen.com .



Отраслевые эксперты дадут вам свои лучшие советы
«Если вы хотите заказать больше коммерческих работ, вам нужно не только заниматься коммерческим представлением, но и подписываться на сайты кастинга, такие как Casting Networks и Actors Access, где вы можете подать заявку самостоятельно.Каждому нужен агент, но они не понимают, что если они хотят начать работать, они могут сделать это самостоятельно, если сами подчинятся.

«Я также рекомендую вам оставаться доступными для возможностей, КОГДА они становятся доступными. Наличие гибкой работы, позволяющей вам проходить прослушивание, является КЛЮЧОМ процесса. Если вы не можете попасть на прослушивание, вы никогда не сможете записаться на него. И директора по кастингу ненавидят, когда им нужно изменить весь свой график, чтобы приспособиться к «повседневной работе» актера.«Если игра является вашим приоритетом, вам нужно доказать это, сделав это своим приоритетом».

Ян Херси


Профессиональный актер и тренер по актерскому мастерству (заказан национальный рекламный ролик) «Расслабьтесь. Живите настоящим моментом. Будьте самой игривой и доступной. Ездить по течению от ro ом. Не пытайтесь «понять это правильно». Если вы сделаете это, вы в конечном итоге окажетесь вне процесса. Скорее посвятите себя процессу полностью и игриво.

www.ianhersey.com

Смотрите национальную рекламу Яна здесь:

Элисон Франк


Кастинг-директор Franck Casting

Коммерческие прослушивания зубной пасты 2020

«Если вам интересно, как попасть в рекламу на телевидении, просто познакомьтесь со многими кастинг-директоров, агентов и менеджеров по талантам — через сетевые мероприятия и классы / семинары. Затем обязательно свяжитесь с теми, с кем вы встречались, когда они сообщают о сбоях.

«Обязательно спросите, какими они хотели бы быть связались — у кого-то с электронной почтой все в порядке, у кого-то нет.Кто-то предпочитает обычную почту, кто-то нет. Некоторые просто хотят, чтобы все подали заявку только через сайты кастинга. Убедитесь, что у вас есть эта информация, чтобы вы могли связаться со всеми надлежащим образом.

«Еще один совет — попробуйте следить за кастинг-директорами в социальных сетях. Они также иногда публикуют сбои на своих страницах в социальных сетях!»

www.franckcasting.com

Мари Лин Генри


Учитель и автор The Total Actor (будет опубликован в марте 2020 года)
«Вам не нужно быть обученным актером, чтобы получить работу «продавец» продукта.Возможно, это будет еще более привлекательно, если вы хороший актер озвучивания! По словам талантливого агента, который специализируется на озвучивании, существует сайт www.soundandfurycasting.com, который рассылает уведомления о кастингах в Лос-Анджелес, Чикаго и Нью-Йорк. Многие актеры присылают MP3-файлы кастинг-директорам и таким образом получают заказы.

«За кулисами также есть возможности для прослушивания. Если вы пытаетесь получить главную роль в рекламном ролике, вам определенно следует подать заявку самостоятельно. Кроме того, примерно две трети всех рекламных роликов (местных, региональных, кабельных или сетевых) снимаются без рекламы. профсоюзный талант.

«Единственные советы, которые я бы посоветовал: возьмите уроки на камеру по коммерческой технике (в Нью-Йорке есть несколько, которые преподают коммерческие директора по кастингу). Практикуйтесь в чтении рекламного текста в свободное время. Это поможет вам улучшить общение и импровизацию. навыки и знание того, что надеть на прослушивание и обратный звонок. Принесите свою индивидуальность в комнату, чтобы привлечь людей, занимающихся кастингом. Также смотрите рекламные ролики и идентифицируйте себя с персонажами, которых вы могли бы сыграть.

«Наконец, гиды по кастингу Хендерсона обновили списки кадровые агентства с коммерческими отделами, а также директора по кастингу в рекламных агентствах и независимые директора по кастингу, которые отбирают для рекламных роликов.Во многих случаях речь идет не столько о таланте, сколько о правильном выборе места ».

www.howtobeaworkingactor.com

Валери Адами


Законный агент SW Artists
« Много лет я был директор Школы кино и телевидения Вейста Бэррона. Созданная в 1956 году программа Weist Barron была самой первой учебной программой для коммерческих актеров. Новоиспеченная телевизионная коммерческая индустрия жаждала лиц, которые заполняли бы их ролики.

«Боб Бэррон и Дуайт Вейст заработали состояние для себя и своих талантливых учеников, которые вышли из своих классов и почти сразу же вышли на съемочную площадку.Они знали, что отличительной чертой коммерческого актера, которого можно заказать, является естественность, симпатия и индивидуальность. И это верно по сей день!

«Коммерческая отрасль постоянно ищет то особое лицо, которое может представлять клиента и продукт. Лицо, которое может привлечь наше внимание, передать сообщение и даже развлечь нас. Обучение и опыт важны, но не обязательно Гарантия успеха в рекламе Успешный коммерческий актер хорош в концептуальном мышлении, понимает и включает в себя направление и полностью чувствует себя комфортно в своей собственной шкуре.Время, непосредственность и естественная теплота — бонус.

«Многие навыки можно приобрести на занятиях, но лучший совет, который я когда-либо давал актерам, ищущим работу в рекламе, — это СМОТРЕТЬ РЕКЛАМЫ. С появлением премиальных каналов и потоковых сервисов вы не сможете рассматривать рекламу как часто, как вы когда-то, и это досадно, поскольку это такая творческая форма искусства и такая разнообразная по стилю. Я всегда поражаюсь тому, сколько истории и сообщения можно уместить в пятнадцать секунд. Я мог бы продолжать и говорить о преимуществах заниматься коммерческой работой — это лучшая работа в качестве шлюза.Это обеспечивает известность, опыт и доход и, что самое главное, вселяет уверенность в актерах.

«Теперь, когда я работаю театральным агентом, я все еще постоянно ищу это особенное лицо».

www.sw-artists.com

Джошуа Нельсон


Профессиональный актер и преподаватель актерского мастерства в Школе актерского мастерства LaGuardia «Во-первых, хорошие новости: времена« коммерческого взгляда »прошли … В наши дни , они бывают всех возрастов, всех типов, всех национальностей, всех форм и размеров…. так что возможностей больше!

«Чтобы заказать рекламу, вам нужны две вещи:

» Во-первых, вам нужно быть максимально естественным и разговорчивым. Вы не продаете продукт — не думайте об этом так. Вместо этого вы разговариваете с кем-то о том, что ему нужно. Вы говорите не с Америкой, камерой или широкой публикой. Представьте, что вы разговариваете с одним человеком. Не продавать их, а разговаривать с ними. И это должно быть очень разговорным. Как будто вы в баре с друзьями! Конечно, то, что вы говорите в рекламе, обычно не то, что вы когда-либо сказали бы в разговоре с друзьями…. но вот тут-то и вступает в игру игра. Честное слово, беседа … позволяя диалогу течь.

«Во-вторых, вы должны понять основную предпосылку: представьте, что у человека, с которым вы разговариваете, отстойная жизнь, и продукт сделает ее лучше. Шучу, но не шучу! Основная предпосылка заключается в том, что вам нужно продавать Вы должны создать ощущение, что все, что вы продаете, будь то шампунь, средство для чистки ковров, еда, газировка и т. д., что бы это ни было, это делает вас счастливее! И мы должны на законных основаниях видеть это — Другими словами, когда вы пьете кока-колу, вы улыбаетесь… Улыбка должна быть искренней, потому что она посылает людям сигнал на подсознательном уровне, что газировка / йогурт / кофе / пицца делает вас счастливыми и может сделать их счастливыми.

«Так что будьте честны и покажите людям, насколько лучше продукт делает вашу жизнь, и вы будете на правильном пути к бронированию рекламы!»

www.laguardiaacting.com

Рита Литтон


Исполняющий обязанности учителя и тренера
«Актерам полезно иметь набор импровизационных навыков, чтобы они могли убедительно и немедленно создавать« реальные »ситуации.Это помогает думать, как спонсор, понимать их точку зрения: интимную, ироничную, дружелюбную … Используйте «кто, что, когда, где, почему» в рекламных роликах так же, как вы должны поступать во всех актерских играх.

«Копию нужно репетировать вслух. Актеры должны быть расслаблены и уметь хорошо слушать. Начало и конец являются ключевыми элементами. Многие рекламные ролики заказываются с помощью многозначительного взгляда, взгляда, жестов или молчания».

www.ritalitton.com

Нимо Ганди


Профессиональный актер (заказан национальный рекламный ролик)
«Стейси Галло — коммерческий директор по кастингу из Нью-Йорка, которую вам следует проверить.Время от времени она предлагает занятия, на которых вы тренируетесь вместе с ней, она видит ваши базовые навыки и направляет вас к их совершенствованию. Она глаза того, что привлекает актера к клиенту. Т.е. Verizon, Geico, Coca-Cola и т. Д. Итак, она преподает с этой точки зрения.

«На последнем занятии она приглашает коммерческих агентов посмотреть, как вы снимаетесь в реальной коммерческой сцене. На этих сессиях актеры подписываются на коммерческие контракты!»

www.nimogandhi.com

Курт Боннем


Профессиональный актер и закадровый художник (заказано 3 национальных рекламных ролика)
« Одна важная вещь, которую я узнал сразу после того, как подписал контракт со своим первым крупным коммерческим агентом … Будь собой! Другими словами, это тоже … Познай себя. Даже крупные, влиятельные и опытные агенты знают вас не так хорошо, как вы. Например, мои агенты попросили меня покрасить волосы в темный цвет и сделать новые фотографии. Они предложили мне сделать снимки, которые были «полностью американскими». Мои натуральные волосы были цвета соли и перца, что, конечно, было необычно для человека моего возраста в то время (25), но это была отличительная часть меня. Кроме того, мой общий стиль и атмосфера никогда не считались бы «полностью американскими», он был более резким и уникальным.Но что я знал? Итак, я сделал, как они просили. В свою очередь, прослушивания, на которые меня отправляли, мне не подходили. Я входил в зал ожидания, набитый полированными футболистами ростом шесть футов два дюйма, настоящими типами «всех американцев». Излишне говорить, что я не бронировал.

Спустя несколько месяцев я приняла решение вернуть своим волосам естественный вид и сделать новые снимки. Картинку, которую я использовал, нельзя было даже считать «коммерческой». Без улыбки, слегка взлохмаченные волосы цвета соленого перца …. Через пару недель я проходил прослушивание, которое действительно подходило МЕНЯ. Вскоре после этого я снял свой первый национальный рекламный ролик для Volkswagen, который взял меня на съемку в Новую Зеландию и заработал достаточно денег, чтобы претендовать на участие в SAG Healthcare. Я следил за этим с еще двумя гражданами в течение нескольких месяцев.

Не бойтесь сообщить своим агентам, что, по вашему мнению, будет для вас лучше всего, как вы хотите изобразить себя и на каких типах ролей вы хотели бы сосредоточиться. Будьте верны себе, своим агентам и в комнате для прослушивания.»

www.promalevoiceover.com

Важность кастинга для видеорекламы

Если 2017 год чему-то научил рекламодателей, так это тому, что кастинг является ключом к усилиям вашей кампании. Просто спросите Trivago, Nikon, Ikea, Dove и Giordano — всех, кто проявил наглое самодовольство в своем выборе актеров. Совсем недавно ритейлер быстрой моды H&M раскритиковал изображение черного ребенка в толстовке с надписью «Самая крутая обезьяна в джунглях.

Хотя H&M, вероятно, думала, что это был праздник этнического разнообразия, тот, кто убрал рекламу, не знал достаточно об истории расизма и его проявлениях. С тех пор H&M извинилась, но это мало что сделало, чтобы развеять ярость потребителей.

Создание успешной рекламной кампании не зависит от одного фактора. Идея, сюжет, исполнение, состав, музыка, звук и освещение играют решающую роль. Итак, почему только кастинг получает недооценку со стороны агентств и брендов? Во всяком случае, с ростом глобализации культуры и идентичности пересекают границы и границы быстрее, чем когда-либо.Проблема кастинга еще сложнее в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Мы — разнообразный регион, с разными взглядами, культурами и опытом. Итак, важно не сваливать нас в одну однородную массу.

В 90 Seconds нам посчастливилось работать с 16 000 создателей видео в более чем 110 странах, так что мы кое-что узнали о кастингах. Вот наши уроки:

Изучите рынок, на который вы нацеливаетесь

Хороший первый шаг во избежание любой негативной реакции — это уважать культуру рынка.Это включает точное представление людей, привычек, образов и нюансов в правильном контексте.

Хотя это может показаться очевидным, брендам необходимо инвестировать в исследования, изучение местных особенностей и понимание культуры. Маркетологи больше не могут просто тиражировать глобальные или региональные кампании на местных рынках и рассчитывать на успех. Неправильно представленная реклама не только означает потраченные впустую расходы на рекламу, но также может подорвать имидж бренда и доверие клиентов в долгосрочной перспективе.

Будьте осторожны с рискованным содержанием

В середине 2013 года Ford и JWT India создали серию сексуально оскорбительных рекламных роликов, показывающих женщин, связанных и с кляпом во рту в багажнике хэтчбека Ford.Это произошло вскоре после того, как групповое изнасилование в Дели потрясло нацию. Ford и JWT были вынуждены отозвать рекламу, а несколько топ-менеджеров агентства были уволены. В Австралии организация «Мясо и животноводство», известная своей истерической рекламой, столкнулась с проблемами из-за того, что представила кого-то в роли индуистского божества, считающегося вегетарианцем, и показав ему жареную баранину.

Если вы хотите создать мультикультурную рекламу или контент сексуального характера, убедитесь, что вы поручаете разноплановой группе людей создавать рекламные сообщения и изображения.

Будьте разнообразны и инклюзивны

Хотя мы не предлагаем делать разнообразие ради разнообразия, важно быть инклюзивным естественным образом. Сегодня национальная идентичность становится размытой — и это верно не только для Сингапура или Австралии, но даже для традиционно монокультурных обществ, таких как Япония, что было признано Toyota в своей кампании 2017 года.

Кроме того, разнообразие выходит за рамки национальности. Nikon продемонстрировал, как наличие 32-х представителей бренда, состоящих только из мужчин, может повлиять на репутацию бренда.

Мультикультурный маркетинг означает больше, чем просто объединение в группу разных людей. Если вы работаете на мультикультурном рынке, вам нужно создавать рекламу, которая отражает то, как на самом деле выглядят эти потребители и как они себя ведут. Бренды, агентства, партнеры должны продемонстрировать свою приверженность разнообразию, нанимая разнообразные таланты, представляющие общество.

Избегайте стереотипов

Потребители резкие. То, что «Симпсоны» на долгое время сошло с рук Апу, не означает, что ваш бренд сойдет с рук.Именно это произошло с Ikea, когда она запустила серию объявлений, рекламирующих новый магазин в Малайзии. Рекламы были нацелены на мужчин и их проблемы, и даже предполагали, что эти проблемы вызваны женщинами в их жизни.

К счастью, есть бренды, которые понимают это правильно. Производитель моющих средств Ariel India получил Каннскую награду за создание кампании, показывающей, как стереотипы вредят индийским женщинам. Помните, не все гики носят очки, и мужчины тоже могут стирать.

Проводите прослушивания и хорошо оплачивайте актерский состав

Не ленитесь насчет кастинга и прослушиваний. Относитесь к нему так же, как к любому другому объявлению о вакансии. Это означает, что вашим актерам хорошо платят. Многие из них — борющиеся актеры, которые ищут большой прорыв, поэтому имеют низкую переговорную силу и часто не получают справедливой оплаты ИЛИ вообще. Заплатите им приличную сумму, и они отдадут должное своей роли.

Ник Эрскин-Шоу — соучредитель и вице-президент по стратегическому развитию 90 Seconds.

«Грязный секрет рекламной индустрии»: почему пора переделывать кастинг

Есть сцена из I May Destroy You , популярного сериала BBC, созданного Микаэлой Коэл, в котором персонаж Терри, начинающая актриса, проходит прослушивание для рекламы ( на фото выше ). Она повторяет свои строки: «Посмотри на меня, покажи мне, в точности как все. Если мы покажем мир, в котором видна каждая женщина, то девочки, вы покажете нам всех ».

Камера снимает, и кастинг-агент, белая женщина, спрашивает Терри, который черный: «Это твои настоящие волосы?»

«Э, нет, — говорит она.»Это парик».

Агент говорит Терри, что, поскольку действие происходит в парикмахерской, ее волосы, возможно, придется вымыть и высушить. Она продолжает прижимать ее: «Ты так поступаешь со своими волосами? Вы когда-нибудь его снимали? Можем ли мы увидеть, какие у тебя волосы? »

Терри, которому становится заметно неудобно с каждым вопросом, наконец отвечает: «Может быть, не сейчас. Но в другой день … чтобы я мог его приготовить.

Женщина увольняет Терри, который уходит, зная, что прослушивание не прошло успешно. Она также обеспокоена еще одной причиной: то, что она испытала, было микроагрессией, которую профессор Колумбийского университета Деральд Винг Сью определил как «унижение, унижение, унижение и оскорбления, которые члены маргинализованных групп испытывают в повседневном взаимодействии с людьми. люди, которые часто не подозревают, что они действовали оскорбительным или унизительным образом ».

Сцена с Терри иллюстрирует, насколько сложно выявить микроагрессию — поскольку они иногда бывают незаметными или непреднамеренными, их также могут игнорировать виновные, но при этом оставлять повреждения. Но теперь движение Black Lives Matter побуждает к более глубокому изучению всех форм расовой дискриминации, вынося на поверхность вопросы, о которых часто не говорили.

Поэтому в рекламе пора еще раз взглянуть на кастинг. Многие люди, которые были перед камерой или за ней, были свидетелями или стали участниками такой истории, как история Терри.На сессии Lions Live, онлайн-мероприятия, организованного Cannes Lions в июне, Алекс Беннетт-Грант, основатель и исполнительный директор амстердамского агентства We Are Pi, сказал, что расистские кастинги являются «грязным секретом рекламной индустрии».

Он рассказывает Campaign : «Кастинг — наиболее ощутимый и яркий пример анти-чернокожего поведения в рекламном творческом процессе. Все, что мы делаем до этого момента — выигрыш в бизнесе, отношения с клиентами, написание стратегий, придумывание идей — фильтруется в один момент: кто это делает, кто перед камерой, а кто за этим.

Беннетт-Грант говорит, что с момента основания We Are Pi в 2011 году он сталкивался с проявлениями расизма в кастинге — иногда закодированными, иногда более явными. Джордж Флойд из США понял: «Я должен был поговорить об этом».

Его первым шагом было проведение опроса, который он начал среди своих контактов в WhatsApp и в результате получил более 500 ответов от людей из агентств, производственных компаний и брендов.Результаты подтвердили, насколько широко распространен был его собственный опыт: 91% респондентов считали расовое профилирование проблемой в процессе отбора рекламных роликов, 70% были свидетелями того, как людей исключали из рекламных роликов из-за того, что они были чернокожими, а 52% опрошенных заявили, что они отключались или игнорировались, когда они пытались принять меры по принятию решений, которые, по их мнению, были расистскими.

Creative Equals, организация, продвигающая разнообразие в творческом секторе, также недавно провела опрос о том, просили ли людей когда-либо удалить персонажа из сценария из-за их этнической принадлежности, пола, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности, класса или религия.Девять из 10 респондентов ответили утвердительно, а один человек прокомментировал анонимно: «Нам пришлось добавить больше белых людей в набор объявлений, потому что мой бизнес-директор сказал, что он« слишком черный »».

«Каждое агентство в Лондоне в какой-то момент сталкивается с подобными ситуациями в последние месяцы и годы», — говорит Ксавьер Рис, исполнительный директор Havas London и Havas Helia. «Это было невысказанное табу, которое все еще действует, но никто не знает, как с ним бороться, и поэтому оно остается неизменным.”

Во многих отношениях изображение чернокожих в рекламе значительно улучшилось с момента появления медиа. Согласно данным London’s Black Cultural Archives, в начале 20 века изображения чернокожих в рекламе были связаны в первую очередь с рабством и службой. Двумя такими устойчивыми примерами являются принадлежащий Mars Uncle Ben’s, который заявил в июне, что «разработает» своего талисмана производителя черного риса, и американский бренд продуктов для завтрака Aunt Jemima, который наконец пообещал в этом году отказаться от своего давно критикуемого логотипа и названия. на основе расистского стереотипа о фигуре «мамочка».

Ранняя реклама также увековечивала унизительные идеи, такие как приравнивание черноты к «нечистоте», как видно из рекламы мыла «Груши» 1903 года, в которой белый ребенок чистит чернокожего ребенка. В период расцвета Британской империи еще одним распространенным стереотипом, изображавшимся в рекламе, был стереотип «дикого» африканца. С годами стали появляться более позитивные образы, такие как реклама Boeing в прессе 1976 года для деловых путешественников, в которой была изображена темнокожая модель, или рекламная кампания начала 2000-х годов в Галифаксе с поющим и танцующим сотрудником банка Говардом Брауном.

Дисбаланс за камерой

В последнее время в рекламе стали довольно часто появляться разные роли: от молодой черной звезды школьного Рождества в рождественской рекламе Sainsbury 2018 до чернокожих семей, которые открывают для себя неожиданные преимущества в июльской кампании Tesco Mobile. Однако часть этого прогресса скрывает другие предубеждения и неравенства, давно укоренившиеся в рекламном творческом процессе, в том числе типы ролей, в которых играют люди, и дисбалансы за камерой.

«Есть определенно больше [разных] людей перед камерой, но это не обязательно изменилось за камерой.Вы можете сделать так, чтобы все выглядело так, как будто вы вносите правильные изменения, но это не правильные изменения, если они не затрагивают всю отрасль », — говорит Байо Ферлонг, содиректор The Eye Casting.

Его брат-близнец и деловой партнер Джоди Ферлонг добавляет: «Только в этот момент люди перестают думать о системных изменениях, которые должны произойти, а не только о косметических изменениях. Это будет включать не только то, чтобы у нас был хороший круг людей перед камерой, но также наличие чернокожих фотографов, режиссеров и креативщиков, которые могут создавать вещи органично, так что это не просто упражнение по установке галочки, как это часто бывает.«

The Eye, открывшаяся в 2006 году и специализирующаяся на уличном кастинге, стала частью сдвига в сторону« более эгалитарного »подбора в рекламе, — говорит Джоди Ферлонг. С тех пор, как братья начали работу над такими кампаниями, как Dove «Настоящая красота», братья говорят, что «разнообразие» стало модным словечком номер один в коммерческом кастинге, поскольку все более престижные бренды, такие как Topshop и Primark, используют более широкий спектр моделей.

Dove: в кампании «Настоящая красота» использовался более широкий спектр моделей

Тем не менее, многие модели The Eye по-прежнему часто ходят на съемки и обнаруживают, что являются единственным чернокожим или представителем этнического меньшинства, что может привести к ситуациям, когда они чувствуют себя некомфортно. , неправильно понят или исключен.Джоди Ферлонг говорит: «Это такие мелочи, как будто никто не знает, как сделать тебе прическу или макияж. Вы не хотите быть человеком, который что-то говорит и вызывает проблемы, но девушке, сидящей рядом с вами, даже не нужно думать об этом ».

Сельма Николлс, основательница кастингового агентства Looks Like Me, вспоминает похожий инцидент в прошлом году, когда она была на съемочной площадке рекламного ролика с молодой черной девушкой. Режиссер попросил стилиста уложить девушке прическу в стиле «изголовье кровати», но стилист не знал, как уложить девушку афро.Николлсу пришлось вмешаться и указать: «Девушка не станет ложиться спать с волосами в таком афро — мы бы каким-то образом связали ей волосы. Было бы нереально проснуться утром с распущенными волосами ».

Подобные ситуации слишком часто встречаются в постановках и иллюстрируют, как отсутствие разнообразия среди съемочной группы может привести к недостоверным изображениям на экране, — говорит Николлс.

Она сама прекрасно знает, как изображения на экране могут влиять на людей. Николлс, в прошлом театральный продюсер, запустила «Looks Like Me» в 2015 году после того, как ее трехлетняя дочь начала сомневаться в ее личности, делая такие комментарии, как «Мама, я хочу прямые волосы» или «Я не хочу быть каштановым».

«Я просмотрел объявления и журналы и понял, что маленькой черной девочки не было видно. Нас привлекает то, что мы видим в основном контенте, и никто из них не был похож на нее, — говорит Николлс. «Я хотел убедиться, что моя маленькая девочка и все девочки и мальчики из недостаточно представленных групп чувствуют, что мы их видим».

Looks Like Me с тех пор работал с такими клиентами, как Tesco, Next, Sainsbury’s, Amazon Prime Video и Warner Music Group, а также совсем недавно актеры, которые снялись в фильме Бейонсе 2020 года Черный король .Николлс заметила «большой сдвиг в кастинге» с момента основания своей компании, но она считает, что больше бизнес-лидеров должны последовать примеру Бейонсе, которая, как сообщается, покинула встречу с Reebok из-за отсутствия разнообразия в зале.

«Я была бы обеспокоена, если бы вы составляли брифы для разнообразных объявлений, а команда, принимающая решения, не была бы разнообразной», — говорит она. «Вот тогда могут быть ошибки и стереотипы».

Даже при большем разнообразии составов реклама по-прежнему виновата в том, что ставит людей в известность или укрепляет стереотипы.Исследование «Этническая принадлежность в рекламе: отражение современной Британии», проведенное в 2018 году по заказу Lloyds Banking Group, показало, что, хотя черные, азиатские люди и люди из этнических меньшинств представлены в рекламе лучше, чем когда-либо в истории, они часто оказываются поддерживающими, а скорее чем ведущие, роли.

«Лучшая инклюзивная реклама — это не только привлекать людей к ведущим ролям, но и творчески подбирать их к ролям, гарантируя, что цветным людям отведены роли, представляющие весь спектр общества», — говорит Беннетт-Грант.

Несколько лет назад The ​​Eye получил бриф на рекламный ролик, в котором были представлены женщины с разной внешностью — брюнетки, блондинки, рыжие и так далее. Когда Джоди Ферлонг указал, что в сценарии отсутствует чернокожая женщина, «они выбрали одну чернокожую девушку и сделали ее ди-джеем».

The Eye, открытый в 2006 году, специализирующийся на уличном кастинге, был частью перехода к «более эгалитарному» подбору ролей в рекламе (Тоби МакВитти).

Байо Ферлонг добавляет: «Вы получаете много черных людей, которые« крутые ». ‘- ты становишься ди-джеем или рэпером.Будет хорошо, когда мы дойдем до того момента, когда нам станет просто скучно ».

«Крутой» темнокожий — одно из распространенных клише на экране. Другой упоминается в недавнем разговоре Байо Ферлонга с другим директором по кастингу, который спросил его: «Когда в последний раз мы видели бриф, в котором не было пары смешанной расы?»

В том же духе Сара Дженкинс, управляющий директор Saatchi & Saatchi London, замечает: «Когда в последний раз вы видели смешанную семью [в рекламе], где чернокожая мама? Так часто папа черный — о чем это? Что нам, как индустрии или стране, удобнее? Это неприемлемо.

Крайне важно, чтобы рекламная индустрия изучала не только то, кто, но и как люди отбираются, добавляет Дженкинс: «Кого мы на самом деле видим и какие истории они рассказывают? Как только вы начнете задавать эти вопросы, наша отрасль станет менее привлекательной. Репрезентация — это подлинные повествования ».

Кастинг с дальтонизмом v Отбор с учетом цвета

В кино, на телевидении и в театре возникли две основные школы мысли о том, как учитывать этническую или расовую принадлежность при подборе актеров.«Литье без дальтонизма» означает, что раса не указывается или явно не учитывается в процессе литья. Режиссер Армандо Яннуччи сказал, что использовал этот метод в своей экранизации 2020 года Дэвида Копперфилда с Дев Пателем ( на фото, слева, Алами ) — впервые цветной актер сыграл главного героя Чарльза Диккенса на экране.

Но литье «дальтонизм» не лишено недостатков. Возьмем, к примеру, адаптацию BBC этого года Нормальных людей , в которой все три цветных актера были изображены как непохожие персонажи — самым известным из которых был шведский фотограф, с которым встречается главная героиня Марианна.В романе фотограф описывается как «скандинавский» со светлыми волосами, но режиссеры бросили чернокожего мужчину на одну из самых злодейских и оскорбительных ролей — оплошность, которая может усилить негативные образы чернокожих мужчин. Журналист Маз До писал о выборе кастинга в Gal-Dem : «Репрезентация не означает без разбора отводить цветным людям любые доступные второстепенные роли… Истинное репрезентация включает в себя много самоанализа: зачем писать этого персонажа, зачем писать это история?»

Другой подход, который пропагандируют некоторые, — это «подбор цвета с учетом цвета», который действительно принимает во внимание этническую принадлежность и учитывает ее последствия для персонажей и сюжетных линий.Журналист по искусству Дип Тран сказал агентству The Guardian в августе: «Сознание цвета говорит режиссерам, продюсерам и руководителям кастинга, чтобы при подборе актеров они принимали во внимание разнообразие. Он просит их убедиться, что они видят широкий круг людей, а не только тех, кто случайно попадает в комнату ».

В колонке Guardian об отсутствии разнообразия на телевидении историк и телеведущий Дэвид Олусога объясняет: «Дальтонизм означает слепоту к реальности, к тому факту, что в нашем обществе цвет кожи может определять жизненные шансы и ограничивайте возможности.Это также означает отказ признать, что у цветных людей опыт отличается от опыта их белых коллег, и что этот опыт дает нам разные точки зрения и означает, что у нас есть разные истории, которые мы можем рассказать — истории, которые ценны, если к ним прислушаться ».

Различия в подходах к кастингу очень тонки и обсуждаются, но это такие сложные дискуссии, которые необходимы и рекламной индустрии. Беннетт-Грант говорит, что в своем опросе он был больше всего озадачен тем фактом, что людей часто «закрывали», когда они пытались устранить предубеждения при составлении ролей.По его словам, отчасти проблема может заключаться во времени, бюджете и давлении со стороны клиентов, которые создают препятствия для выступления.

«В разгар встречи часто возникают две вещи: вы выполняете ее очень быстро, и это может быть в конце длительного процесса, поэтому у вас мало времени. К тому же гонка — это загруженная тема. Эти две вещи противоречат друг другу », — объясняет Беннет-Грант. «Часто эти постепенные решения принимает младший или средний человек, но под давлением их начальников, заинтересованных сторон и местных рынков.Мысль о том, что вы поднимете руку и скажете: «Эй, а мы не думали о представлении расы здесь?» — это большая вещь, чтобы остановить машину ».

Вот почему компаниям необходимо заранее давать сотрудникам «разрешение» начинать сложные разговоры, утверждает Беннетт-Грант. Он добавляет, что для того, чтобы действительно бороться с предубеждениями на всех уровнях, необходимы институциональные изменения, а не только призывы в социальных сетях.

«Вы можете позвонить людям в социальных сетях, что в некоторой степени хорошо, потому что они заставляют вещи двигаться вперед, но нам также нужна корпоративная среда, чтобы делать то, что они делают лучше всего: создавать форумы, процессы и способы работы», — говорит он.

«Принуждать к разговору раньше»

Publicis Groupe, владелец агентств, включая Saatchi & Saatchi, Bartle Bogle Hegarty и Leo Burnett, пытается это сделать с помощью своей общегрупповой инициативы Embrace Change, которая будет включать в себя программу ученичества для малоимущих происхождения, сбора данных об оплате труда по этнической принадлежности и устава, в котором излагается ожидаемое поведение от клиентов, сотрудников, поставщиков и партнеров. Дженкинс говорит, что это «заставит говорить раньше».Что критически важно, это означает, что когда возникает ситуация, вы можете вести неудобный разговор, потому что есть общий стандарт, к которому вы возвращаетесь ».

Лео Бернетт ввел политику подбора кадров для продвижения разнообразных талантов, а BBH провела тренинг по борьбе с неосознанными предубеждениями и микроагрессиями. «В настоящий момент мы имеем дело с тревожным сигналом для всех, кто должен все пересмотреть и забыть», — говорит исполнительный директор BBH в Лондоне Карен Мартин. «Нам нужно, чтобы люди чувствовали себя комфортно, чтобы иметь возможность сказать:« То, что вы сказали, было неправильным ».Нам нужно создавать рабочие места, где есть культура обучения, а не культура отмены ».

Havas London также пересматривает свою корпоративную культуру с помощью антидискриминационной инициативы «Press Pause», которую он использует с 2019 года, но в этом году открыт для индустрии. Политика позволяет сотрудникам «приостановить» неудобную или проблемную встречу, прежде чем предпринимать следующие шаги, и отчасти она была вдохновлена ​​предыдущим инцидентом с кастингом.

Риз говорит, что Press Pause — это «живая, дышащая вещь», которая будет продолжать развиваться, но она «не только о защите наших людей, но и о надлежащем решении проблемы кастинга.Я надеюсь, что люди чувствуют себя более защищенными и уверенными в себе и лучше вооружены, чтобы знать, что делать в этой ситуации ».

Он также подвергает сомнению «саму идею о том, что клиенты являются проблемой», добавляя, что многие клиенты Havas приняли и внедрили рекомендации Press Pause. В BBH Мартин говорит, что это также разговор, который они ведут с клиентами, указывая на такие примеры, как Tesco, которая приняла больше разнообразия в недавних кампаниях, включая «Истории любви к еде». Вместе с супермаркетом и другими брендами, включая Barclays, агентство также стремится привлечь больше групп, которые недостаточно представлены в рекламе, например людей с ограниченными возможностями.

«Назад дороги нет, — говорит Мартин. «Мы все должны действовать сейчас и делать то, что должно было быть сделано давным-давно».

Ферлонги отмечают, что кастинг «не только проблема черных». ЛГБТ + и люди из Юго-Восточной Азии — еще два примера групп, которые часто стереотипны или редко встречаются в рекламе.

Но Black Lives Matter значительно упростил выявление чего-либо, — говорит Байо Ферлонг. Его брат Джоди добавляет: «Этот момент заставил всех нас уйти, это неприемлемо.Мы понимаем, чем занимается отрасль — пытаемся что-то продать, но нам придется придумать другой способ сделать это ».

Что касается Беннета-Гранта, он говорит, что чувствует «огромное облегчение» от того, что теперь он может проводить более открытые дискуссии и решать давние проблемы. Но он также требует реальных действий. Вот почему он создал клятву Before You Shoot, в которой содержится призыв к подписавшимся прекратить анти-чернокожие практики, такие как активный выбор только представителей светлокожих или представителей смешанной расы, обвинение в расистских отзывах на местных рынках, требование внесения исправлений для других рынков и ретуширование кожи, чтобы она была светлее в финальной редакции.

«Наша обязанность — признать, что мы — один из самых громких голосов в популярной культуре», — говорит он. «Итак, что мы будем показывать? Общество, которое мы видим, — это общество, которое увековечивается ».

Беннетт-Грант думал об этой теме — о том, что мы видим, и о ее влиянии на то, как мы видим себя — однажды вечером, читая своей 18-месячной дочери. Ее любимая книга — Amazing Grace , в которой рассказывается история молодой черной девушки по имени Грейс, которая любит разыгрывать истории.Когда ее школа ставит пьесу Питер Пэн , она поднимает руку, чтобы стать главным героем. Некоторые из ее одноклассников говорят ей: «Тебя нельзя называть Питером. Это имя мальчика »и« Ты не можешь быть Питером Пэном. Он не был черным.

«Но Грейс держала руку вверх, — пишет автор Мэри Хоффман. В конце концов, она идет на прослушивание и получает роль. Последнее изображение в книге — Грейс в ярко-зеленом блестящем костюме, наконец-то играющая главную роль.

Как сыграть в рекламном ролике

В прошлом году Эванс выбрал персонажей для рекламы Just Eat «Chicken Madras».Просто ешьте / YouTube В маленькой подвальной комнате в Сохо, в центре Лондона, мы с Кейт Эванс — директором по кастингу с более чем 20-летним опытом — сидели на коричневом диване в окружении камерного оборудования.

Перед нами был белый экран и стол, покрытый едой.

Мы были на кастинге телевизионной рекламы известной сети ресторанов, которую я согласился не называть.

Рядом с нами был кинооператор Огги из Норвегии. Он объяснил, что снимает рекламные кастинги, чтобы оплатить счета, одновременно отправляя фильмы на кинофестивали, где, как он надеется, его собственные работы будут замечены.

Известно, что в киноиндустрию трудно проникнуть как актерам, так и режиссерам. Даже после долгих лет учебы в театральной школе и многообещающих прослушиваний у многих начинающих артистов остались только мечты о славе и богатстве.

К счастью, вам не нужны отточенные актерские навыки, чтобы получить экранное время и зарабатывать солидную зарплату на рекламе, — сказали Business Insider соучредители Кейт и Лу Кастинг.

Эванс объяснил, что слишком хорошая подготовка может снизить ваши шансы получить роль в рекламе.

«Многие люди годами обучаются в театральных и драматических школах, поэтому они играют все. В рекламе им просто нужно быть самими собой», — сказала она.

Актеры могут заработать до 30 000 долларов на одном рекламном ролике.

Это прибыльный бизнес. Раньше в Великобритании актерам платили по «системе повторных гонораров» в зависимости от того, сколько раз показывалась реклама.Однако на смену ей пришла система выкупа, при которой актеры и компании согласовывают установленную плату.

Кейт Эванс, кастинг-директор. Кейт Эванс Снявшись всего в одной телевизионной рекламе, вы можете заработать от 2 000 фунтов стерлингов (около 3 000 долларов США) до 20 000 фунтов стерлингов (около 30 000 долларов США) от выкупа.

Точная сумма «зависит от продукта, маркетингового пространства и медиа-пространства», — сказал Эванс.

Знаменитости могут заработать гораздо больше, рекламируя товары в рекламе, но вместо того, чтобы быть привлеченными такими людьми, как Эванс, к ним напрямую обращаются рекламные агентства.

Перед тем, как актрисы вошли в комнату, мы сидели на прослушивании на роль, Эванс объяснил, как работает процесс.

На участие в объявлении подали заявки около 400 человек.

Эванс сократил это до короткого списка из 12, с которыми мы встретимся в тот день.

После этого режиссер повторно просматривает прослушивание и решает, кому достанется роль. «Нам не нужно часто переделывать ролики», — сказал мне Эванс.

Искали девушку с «рок-н-ролльным настроем», которая была готова красить волосы и делать татуировки.На прослушивании каждая женщина должна была танцевать под панк-трек 70-х, собирая при этом блюдо из меню сети.

Во время каждого прослушивания Эванс была энергетическим шаром, прыгая со своего места и танцуя под музыку, чтобы подбодрить актрис.

«Моя работа — получить максимум от каждого человека, который входит в мою дверь», — сказал Эванс.

Эванс дал всем по три дубля, прося каждый раз корректировать свое выступление.

Часто Эванс просил их посмотреть ей в глаза и «пофлиртовать». Иногда она просила их больше улыбаться или меньше танцевать.

Понятно, что некоторые актрисы изо всех сил пытались улучшить баланс между танцами и кулинарией, но кастинг-директор не произнес ни одного отрицательного слова во время прослушивания. Напротив, ее энтузиазм можно было измерить по тому, было ли что-то «удивительным» или просто «хорошим».

«Я постоянно провожу время в погоне за людьми по дороге»

В перерыве между прослушиваниями Эванс все время спрашивал меня, считаю ли я, что последний человек был обученной актрисой, моделью или «уличным человеком».«

Эванс — страстный сторонник того, чтобы давать роли «уличным людям» — нормальным людям, которые не претендовали на роль.

Эванс замечает этих людей на улице или связывается с ними в Интернете, часто через Twitter.

Эванс проводил кастинг для этой королевской лондонской рекламы.Королевский Лондон / видео «Я постоянно провожу время, гоняясь за людьми по дороге. Я спрыгиваю с поезда и говорю:« Пожалуйста, поговори со мной. Я кастинг-директор, и ты прекрасно выглядишь ». Я не перестаю работать », — сказал Эванс. «Это лучшая часть моей работы».

Она объяснила, что вам даже не нужно хорошо выглядеть, чтобы сниматься в рекламе.

«Нет, мой папа совсем не красивый, это персонажи», — сказал Эванс.«Я попросил отца сделать рекламу Pizza Hut. Им нужен был рот старика, а мой папа старый и скудный».

Я ушел с прослушивания, слегка раздраженный, что мой «взгляд» не был достаточно интересным, чтобы меня заметили.

Затем я прошел коридоры, заполненные подающими надежды людьми с ярко-синими волосами, феноменальной структурой костей и яркой одеждой, и я понял, почему.

Все о создании маркетинговых видеороликов

Когда дело доходит до кастинга для рекламных видеороликов, вы можете почувствовать себя несколько ограниченным.Возможно, вы впервые создаете видео для своей компании и не знаете, что делаете. Возможно, вы всегда использовали членов своей команды в видеороликах своей компании и никогда раньше не сталкивались с этим. Или, может быть, вы наняли режиссеров, которые всегда подбирали для вас актерский состав, и были либо разочарованы результатами, либо оказались ограниченными выбором доступных актеров.

Кастинг для рекламных видеороликов, как и для съемок в больших голливудских фильмах, часто больше связан с внешним видом , чем со способностями.Для большинства маркетинговых видеороликов, которые вы собираетесь создать, вам не нужен актер, который сможет сокрушить Шекспира. Вместо этого вам нужен естественный человек, который производит впечатление «настоящего» покупателя вашего продукта или услуги. Даже если вы хотите нанять представителя компании, вы в первую очередь ищете человека с харизматической энергией , который говорит в естественном, успокаивающем ритме — кого-то, кто заставляет аудиторию чувствовать себя непринужденно, но в то же время возбуждает ее за то, что пытается продать ваш бренд.

Сегодня мы собираемся рассмотреть основы кастинга, в том числе , где вы должны искать для кастинга для своих видео, лучший подход к процессу и несколько того, что можно и чего нельзя делать, в том числе некоторые случаи, когда кастинг прошел очень сильно. неправильный.

Но сначала, как работает кастинг?

Кастинг — это процесс установления контакта с актерами и запроса прослушивания на роль. Для начала вы создаете разбивку конкретной роли, которая объясняет, что это за роль и как выглядит персонаж, а затем публикуете ее или делитесь ею где-нибудь, чтобы актеры могли получить к ней доступ.

Если они (или их агенты) считают, что эта роль им подходит, исходя из вашего разбора, они представят свои хедшоты или демонстрационный ролик. Демонстрационный ролик — это кадры того, как актер действует в других вещах, чтобы показать, на что он способен и что он собой представляет. У большинства профессиональных коммерческих актеров есть ролики своих работ над предыдущими проектами.

После того, как у вас есть все хедшоты и демонстрационные ролики актеров, которые отправляются на прослушивание, вы выбираете тех, кого хотите вызвать, и проводите прослушивание для вас.Эти прослушивания могут проходить либо через запись на пленку, на которой они читают несколько строк из вашего объявления, либо лично, когда они приходят, представляют себя и исполняют роль за вас вживую. Поскольку большинство ролей в коммерческом мире относительно нетребовательны, и поскольку их игра в любом случае будет на камеру, селфи-записи обычно подходят.

Есть еще один способ трансляции вашего видео, известный как open casting , или удержание open casting звонков . Для открытого конкурса вы публикуете разбивку в Интернете и назначаете день в кастинг-студии, где любой актер может прийти и пройти прослушивание прямо перед вами.Вы не узнаете, кто придет, пока они не появятся, и тогда они лично сделают вам снимки в голову — обычно со ссылкой на онлайн-демонстрацию ролика.

Существуют различные веб-сайты, которые помогут вам найти и выбрать талантливых актеров онлайн, так что используйте их с умом! Если вы хотите получить некоторую помощь, наймите директора по кастингу или продюсера с опытом кастинга, который поможет вам найти нужный талант.

На что следует обращать внимание при трансляции видео?

Ключевой аспект актера, на который вы должны обратить внимание в процессе кастинга, — это то, является ли этот человек аватаром клиента .Каждая роль, которую вы создаете в своем видео, похожа на замену реальному клиенту, который сталкивается с реальным вариантом использования вашего продукта или услуги. Напротив, если вы создаете видео-отзыв, вы фактически снимаете реального клиента, который делится своим опытом с вашим продуктом или услугой.

Когда вы пишете и выбираете роль, вы всегда должны помнить о чертах вашей целевой демографической группы, которые вы хотите отразить. Например, если вы создаете продукт для мам, вам следует попробовать выбрать актеров, которые выглядят как разные типы мам, которых вы пытаетесь достучаться.Самое главное, вы не хотите снимать пять мам, которые все выглядят одинаково. Разнообразие важно для точного представления вашей целевой демографической группы. Это включает возраст, расу, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию. Если вы пытаетесь обратиться ко всем мамам, вам понадобятся новые мамы, работающие мамы, пожилые мамы, замужние мамы, одинокие мамы и мамы всех национальностей и социально-экономического положения.

Чтобы по-настоящему захватить рынок, вы должны учитывать все его аспекты. Представительство имеет значение , и если клиент определенной демографии может представить себя с помощью вашего продукта, будет намного легче убедить его купить его.Чем больше демографических данных привлекает ваш продукт или услуга, тем лучше.

Как лучше всего подойти к процессу?

Как упоминалось выше, кастинг должен отражать черты вашей целевой демографии, чтобы роли и актеры более подходили для более широкой аудитории. Иногда вы можете ориентироваться на нишевый рынок в нишевой отрасли, и в этом случае важно быть более конкретным. В любом случае, лучший способ подойти к кастингу — это использовать менталитет , почему .

Например, предположим, вы создаете видео о стиле жизни для своей компании. Спросите себя: «Почему я снимаю именно этот тип видео?» Ответ состоит в том, чтобы обратиться к определенной демографической группе, которой вы хотите купить ваш продукт, и показать, что этот продукт соответствует их устоявшемуся образу жизни.

Итак, допустим, ваш продукт — это классный рюкзак с новыми интеллектуальными технологиями. В нем есть USB-зарядное устройство и возможность bluetooth, буквально вшитая в швы. Вы хотите, чтобы ваша целевая аудитория увидела полезность этого рюкзака и то, как он не только вписывается в их текущий образ жизни, но и улучшает его.Так для кого этот рюкзак? Вот несколько возможных примеров:

  1. Подростки, которым нужны самые крутые технологии, которые также помогают им в школе.
  2. Работающие представители поколения миллениума, работающие в среде технологических стартапов
  3. Новые родители, постоянно в пути, которым нужно поддерживать свои технические навыки.
  4. Родители старшего возраста, которые следят за последними тенденциями в сфере покупок для своих детей.

Правильный ответ № 5 — все вышеперечисленное. Вот почему вы захотите написать и транслировать свое видео о стиле жизни, чтобы показать роли для всех демографических групп, перечисленных выше — предпочтительно с актерами разных национальностей и полов.Это позволит вам обслуживать максимально широкую аудиторию в вашей целевой демографической группе, которая состоит из более или менее технически подкованных подростков и взрослых в возрасте от 16 до 65 лет.

Обратите внимание, как этот процесс начинается с самого начала идеи, проходит через ваш мозговой штурм и переходит в письменную форму еще до того, как мы дойдем до самого кастинга? Если вы не сделаете все правильно с самого начала, тогда не будет достаточно информации, чтобы знать, кого снимать для этого видео. Это был бы тот, кого вы могли бы найти, который выглядел бы молодо и модно, и это привело бы к тому, что вы упустили бы группу демографических данных, которые, возможно, даже на больше, чем , вероятно, купят ваш рюкзак.

Это верно как для крупных продюсерских компаний в Голливуде, так и для небольшой бумажной компании из Централии, штат Пенсильвания. Если роли не продуманы с самого начала, они не могут быть репрезентативными в конечном продукте. В лучшем случае это упущенная возможность, а в худшем — плохо для вашего бизнеса.

Несколько (плохих) примеров того, как НЕ транслировать ваше видео…

Мы не собираемся называть какие-либо компании или показывать видео с плохой трансляцией, но мы рассмотрим несколько сценариев, которых следует избегать любой ценой.

  • Не создавайте привлекательную модель только потому, что она привлекательна. Мы видели видео с красивыми, точеными исполнителями, которые не умеют подмигивать, и это заставляет вас не воспринимать видео всерьез, даже если продукт отличный.
  • Запрещается: бросить лишнего актера. Нет ничего хуже для имиджа вашего продукта, чем рекламные ролики «Как видно» с их глупыми излишними актерами, которые пытаются перепродать и разрекламировать средний продукт.
  • Запрещается. Скажите режиссеру, что он не может выбрать актера определенной национальности, потому что это «не наша целевая аудитория».«Это расизм, портит постановку и ограничивает аудиторию.
  • Не делайте этого: приглашайте актера для его резюме, когда все, что вам нужно, это дублер, чтобы произвести впечатление на чистую стойку. Если вы не нанимаете представителя или влиятельного лица для их знаменитостей или подписчиков, вам не нужно платить тонну за талантливых людей высшего уровня, если вы просто собираетесь заставить их сказать одну строчку.
  • Не: списывайте кого-то только потому, что он не выглядит так, как вы представляли себе в голове.Когда мы говорим о кастинге на основе внешнего вида или ощущений, мы имеем в виду в целом, а не «они должны выглядеть как Джессика Честейн, иначе весь рекламный ролик будет испорчен».

Нижняя строка

Кастинг может создать или разрушить видеопроект, и, конечно же, его нельзя списывать со счетов как простого, очевидного или прямого. Тем не менее, вы можете значительно упростить себе задачу, написав ролей с учетом целевой демографии и , открыв для столь же разнообразного кадрового резерва, как и при найме на любую другую должность.

Всегда будьте готовы удивляться. Никогда не знаешь, кто выйдет на прослушивание и выбьет его из парка. Когда вы размещаете объявления о кастингах и срывах в поисках талантов, вы, вероятно, обнаружите больше талантливых актеров, чем вы когда-либо могли себе представить, поэтому обязательно составьте список актеров, с которыми вы хотели бы работать в будущих видеопроектах. Возможно, вы даже захотите расширить роли, которые вы планировали для своего текущего проекта, чтобы включить в них больше участников, представляющих разные демографические группы.В Голливуде такое случалось сотни раз — кто-то оказывается настолько хорош, что съемочная группа пишет роли специально для них.

Прежде всего, будьте осмысленны в написании, усердно ищите и будьте открыты для всех. Помня об этом, вы обязательно найдете идеальный актерский состав для каждого снимаемого вами видео.

Ищете нового партнера по производству? Мы доступны!

Мы будем рады пройти прослушивание, чтобы стать вашим партнером по производству видео и помогать вам создавать высококачественные и доступные видео.Независимо от того, какой тип видеоконтента вы хотите создать или какую маркетинговую цель вы пытаетесь достичь, у нас есть пакеты видео, которые удовлетворят все ваши потребности. Кроме того, мы можем позаботиться о кастинге на дому. Запланируйте звонок одному из наших продюсеров прямо сейчас, чтобы начать работу.

Просмотры сообщений: 3 005

Реклама | Современное литье

СОВРЕМЕННОЕ ЛИТЬЕ предназначен для руководителей и руководителей литейных заводов, представляющих все типы процессов литья и сплавов.

Аудитория MODERN CASTING состоит из:

  • Членство AFS, в которое входят самые активные, новаторские и дальновидные лидеры отрасли.
  • Около 19 000 читателей СОВРЕМЕННОГО КЕЙСТИНГА (печатных и цифровых) в Северной Америке, включая лиц, не являющихся членами AFS.
  • Значительная мировая аудитория на новом, улучшенном moderncasting.com.
  • Мобильные ридеры — с удобным для мобильных устройств дизайном сайта и средством просмотра цифровых журналов для всех платформ.
  • Целевые веб-семинары и аудитории по электронной почте с учетом конкретных областей знаний и интересов.
  • Участники ежегодных конференций и выставок.
ИНДЕКС
Начать работу

Свяжитесь с вашим торговым представителем по рекламе сегодня, чтобы узнать, как лучше всего привлечь внимание отрасли литья металлов с помощью вашего рекламного сообщения.

Средний Запад, Запад, Западная Канада, международный:
Fabio Cavalieri fabio @ afsinc.org 708.670.9721
(Аляска, Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Луизиана, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Мексико, Северная Дакота, Оклахома, Орегон, Южная Дакота, Техас, Юта, Вашингтон, Висконсин, Вайоминг)

Северо-восток, Огайо, Юго-восток, Восточная Канада:
Джо Мерфи [email protected] 203.254.9595
(Алабама, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Джорджия, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Джерси) Йорк, Северная Каролина, Огайо, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Теннесси, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, округ Колумбия, Западная Вирджиния)

Щелкните здесь, чтобы увидеть медиа-кит 2022 MODERN CASTING .
Щелкните здесь, чтобы увидеть календарь редакций MODERN CASTING на 2022 год.
Щелкните здесь, чтобы увидеть календарь редакций MODERN CASTING на 2021 год.
Щелкните здесь, чтобы увидеть наш календарь особых выпусков на 2022 год.
Щелкните здесь, чтобы увидеть наши расценки на рекламу и технические характеристики.

ПОЧЕМУ РЕКЛАМА В СОВРЕМЕННОМ КЕЙСТИНГЕ?

Согласно нашему последнему исследованию Readex, Modern Casting считается наиболее авторитетным и надежным источником информации, относящейся к работе респондентов.

Факты о читателях Modern Casting:

Рекламные средства

Рекламодатели могут охватить аудиторию СОВРЕМЕННЫЙ КЕЙСТИНГ с помощью следующих возможностей:

  • СОВРЕМЕННОЕ ЛИТЬЕ печатный и цифровой журнал
  • СОВРЕМЕННОЕ ЛИТЬЕ специальные публикации: руководство покупателя, проспект поставщика и приложение по литью металлов
  • СОВРЕМЕННОЕ ЛИТЬЕ сайт
  • СОВРЕМЕННОЕ ЛИТЬЕ Электронный информационный бюллетень Горячая линия
  • Привлечение потенциальных клиентов с помощью спонсируемых вебинаров
  • Целевые программы рассылки электронных писем и прямой почтовой рассылки «под ключ»
  • Возможности пользовательской публикации, включая перепечатку тематических статей
  • Дополнительная мировая аудитория в 80 000 онлайн-читателей может быть достигнута через журнал Global Casting Magazine

РЕКЛАМА НА САЙТЕ

Официальный сайт Modern Casting в среднем просматривает более 17 000 страниц в месяц.Все рекламные баннеры появляются по очереди. Инвентарь ограничен.

12 месяцев 6 месяцев 3 месяца 1 месяц
полноразмерный баннер (728 x 90 пикселей) 695 $ / мес 865 $ / мес 990 $ / мес 1350 $ / мес
Комод (300 x 250 пикселей) 525 $ / мес 650 $ / мес 830 $ / мес 1100 $ / мес
ЦИФРОВОЕ ИЗДАНИЕ

Цифровое издание Modern Casting включает в себя всю печатную рекламу как дополнительную ценность.Встроенные гиперссылки также доступны бесплатно. Вы можете добавить дополнительные страницы и / или видео в цифровую версию.

Половина страницы напротив передней крышки 985 $ / выпуск (2 В наличии)
Двусторонняя цифровая страница вставлена ​​ 1700 $ / выпуск
Видео, встроенное в существующее объявление 600 $ / выпуск

Скидки на долгосрочные обязательства и кроссплатформенные рекламные пакеты.Также доступна индивидуальная цифровая публикация. За подробностями обращайтесь к своему торговому представителю.

ЦИФРОВАЯ РЕКЛАМА AFS

Думайте не только во входящих
Если вы ориентируетесь на клиентов только по электронной почте, вы упускаете возможность регулярно общаться с ними.
С переосмыслением современного офиса ваш бренд может оставаться на виду у клиентов, куда бы они ни пошли, даже если их нет в вашей базе данных.

Маркетинг, достигающий отметки
Целевая цифровая реклама от AFS использует силу наших ведущих в отрасли журналов Modern Casting and Casting Source, чтобы определить квалифицированную аудиторию профессионалов литейного дела со всей мировой цепочки поставок литья.
Ваш бренд идет туда, куда они идут, доставляя ваше сообщение на их компьютеры и мобильные устройства за небольшую часть стоимости других рекламных веб-сервисов.

Измерьте свой успех
Сосредоточьтесь на показе рекламы по ключевым словам, местоположению и т. Д. И определите степень узнаваемости вашего бренда с течением времени. Что бы вы ни выбрали, прозрачные отчеты по показателям позволяют вам следить за окупаемостью ваших инвестиций, отслеживая каждую часть охвата вашей кампании.

Для получения дополнительной информации, НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.

ТЕКУЩЕЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ ЭКСПОЗИЦИЯ ДОМИНАНТНОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
30,000
ежемесячных показов
50,000
ежемесячных показов
100000
ежемесячных показов
ИНВЕСТИЦИИ ИНВЕСТИЦИИ ИНВЕСТИЦИИ
1,800 $ — 3 месяца 3,420 $ — 3 месяца $ 6,480 — 3 месяца
3,420 $ — 6 месяцев $ 6,480 — 6 месяцев $ 12 240 — 6 месяцев
$ 6,480 — 12 месяцев $ 12 240 — 12 месяцев $ 23 040 — 12 месяцев

СОВРЕМЕННАЯ ЛИТЬЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ

Электронный информационный бюллетень с новым цифровым изданием Modern Casting ежемесячно рассылается более чем 20 500 подписчикам.На Hotline Online можно разместить до четырех рекламных баннеров на выпуск и встроенное текстовое объявление. Это отличный способ донести ваше сообщение до литейных предприятий и людей, связанных с литейной промышленностью. Повторение — ключ к запоминанию бренда и сообщения. Доставляется во 2-ю среду месяца.

РЕКЛАМНЫЕ СТАВКИ В МЕСЯЦ 12x 6x 3x 1x
полноразмерный баннер (728 x 90 пикселей) $ 1,100 1 500 долл. США 2 000 долл. США 2250 долл. США
Небоскреб (300 x 500 пикселей) 1 500 долл. США 2 000 долл. США 2 500 долл. США 3000 долларов США
Комод (300 x 250 пикселей) 750 долл. США 1 000 долл. США $ 1,200 1 500 долл. США
Встроенное текстовое собственное объявление $ 700 $ 900 $ 1,100 $ 1 300

СОВРЕМЕННЫЕ ЛИТЕЙНЫЕ ФАЙЛЫ

Электронный бюллетень с обновлением отраслевых новостей с новыми продуктами, личными контактами и другими отраслевыми новостями рассылается каждый месяц более чем 20 500 подписчикам.Foundry Files содержит не более четырех рекламных баннеров для каждого выпуска и встроенного текстового объявления. Это отличный способ донести ваше сообщение до литейных предприятий и людей, связанных с литейной промышленностью. Повторение — ключ к запоминанию бренда и сообщения. Доставляется в 4-ю среду месяца.

РЕКЛАМНЫЕ СТАВКИ В МЕСЯЦ 12x 6x 3x 1x
полноразмерный баннер (728 x 90 пикселей) $ 1,100 1 500 долл. США 2 000 долл. США 2250 долл. США
Небоскреб (300 x 500 пикселей) 1 500 долл. США 2 000 долл. США 2 500 долл. США 3000 долларов США
Комод (300 x 250 пикселей) 750 долл. США 1 000 долл. США $ 1,200 1 500 долл. США
Встроенное текстовое собственное объявление $ 700 $ 900 $ 1,100 $ 1 300

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ЭЛЕКТРОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ AFS INSIDER NEWS

AFS Insider News — это еженедельный электронный информационный бюллетень, который рассылается более чем 4200 членам AFS, имеющим карточки, в металлургической промышленности.Он содержит максимум один полноразмерный баннер и три дополнительных рекламных щита для каждого издания. Информационный бюллетень выходит каждый четверг, а реклама продается ежемесячными рейсами.

ЦИФРОВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ:
Формат файла: Статический или анимированный GIF или PNG
Размер файла: Макс.1 МБ
Разрешение: 72 точек на дюйм или больше
Размер таблицы лидеров: 728×90 пикселей
Размер боковой панели: 300×250 пикселей
URL-ссылка необязательно

месяцев с
пятью еженедельными выпусками
месяцев с
четырьмя еженедельными выпусками
полноразмерный баннер (728 x 90) (вверху страницы) 3000 долларов США $ 2,400
Буфет (300×250) (правая колонка) 2250 долл. США $ 1,800

ВИДЕО РЕКЛАМА

1.ВСТРОЕННЫЕ ВИДЕО В ЦИФРОВОМ ИЗДАНИИ
Оживите свои продукты, вставив видео в свою рекламу в цифровой версии журнала. Все объявления, которые появляются в печатном выпуске Modern Casting , также появляются в цифровом издании.

СТАВКА:
600 долларов в месяц
Щелкните изображение справа, чтобы просмотреть встроенное видео.
Аналитические данные доступны для сравнительного анализа.

2. ВИДЕО ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ
Supplier Video Central предоставляет лицам, принимающим решения, единый доступ к информативным видеороликам от некоторых ведущих поставщиков литейного производства черных и цветных металлов в Северной Америке.

  • Размещение видео на Supplier Video Central происходит в случайном порядке каждый раз, когда посетитель заходит на сайт. Вам не нужно беспокоиться о том, что ваше видео постоянно выталкивается в нижнюю часть страницы.
  • Американское литейное общество будет постоянно продвигать Supplier Video Central среди литейных заводов и дизайнеров, чтобы обеспечить стабильный трафик.
  • Доступны периодические отчеты от AFS.
  • Видео размещаются на 12-месячный период без замены в середине года.

СОДЕРЖАНИЕ МАРКЕТИНГА

ВАШИ МАРКЕТИНГОВЫЕ АКТИВЫ
Что делать с вашими текущими официальными документами, видео, печатной рекламой, редакционными статьями журналов, отзывами и т. Д., Которые скрыты на веб-сайте вашей компании или в маркетинговых целях?

ПОСТАВЬТЕ ИХ НА РАБОТУ ДЛЯ ВАС
Позвольте сотрудникам Modern Casting превратить ваш контент в удобное для чтения цифровое издание и разместить его в нашей базе данных от вашего имени.

Просто соберите имеющуюся информацию и отправьте ее своему представителю по рекламе. Форматируем и конвертируем файл в цифровой. Живое доказательство отправляется вам на утверждение, а затем оно отправляется в базу данных Modern Casting .

Цена:
4500 долларов за до 8 цифровых страниц.
Самостоятельный хостинг — сроком на 3 месяца!
Повышено до аудитории Modern Casting!
Аналитические данные доступны для сравнительного анализа.

ПРОГРАММА E-MAIL BLAST

НЕСКОЛЬКО СПОСОБОВ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛИ:
Рассылки по электронной почте — отличный способ нацелить на сегменты базы данных Modern Casting .Ваша индивидуальная программа включает в себя прейскурантные сборы и все административные расходы. База данных недоступна для покупки — все рассылки электронной почты должны администрироваться персоналом Modern Casting .

Для получения списка параметров таргетинга свяжитесь с вашим представителем.

5000 адресов: 2500 долларов
4000 адресов: 2300 долларов
3000 адресов: 2000 долларов
2000 адресов или меньше: 1500 долларов

Рекламные материалы: HTML-файл и щелкните ссылку.

ПРОГРАММА ПРЯМОЙ ПОЧТЫ

Прямая почтовая рассылка предоставляет вашим клиентам ощутимую информацию. Ваша индивидуальная программа включает в себя перечисленные сборы и все расходы на сортировку и обработку. Услуги аутсорсинга по дизайну и печати также могут быть включены по запросу. База данных недоступна для покупки — программы прямой рассылки администрируются сотрудниками компании Modern Casting . Чтобы получить список параметров таргетинга и индивидуальное предложение, свяжитесь с вашим представителем.

Минимальный общий счет нетто: 2 000 долларов США
Также взимаются сборы за пересылку и обработку; индивидуальная цена
Доступны программы «Дизайн-печать-доставка под ключ» — свяжитесь с вашим представителем, чтобы узнать цену.

СПОНСИРУЕМЫЕ ВЕБИНАРЫ

Спонсируемый веб-семинар — один из самых эффективных инструментов привлечения потенциальных клиентов, доступных поставщикам. Регистранты добровольно предоставляют подробную контактную информацию в обмен на возможность просмотреть презентацию по выбранной вами теме. А тщательно разработанная презентация вебинара не только делает вас ключевым экспертом в данной области, но также может использоваться постоянно на разных платформах.

Акции для презентаций вебинаров распространяются в базу данных Modern Casting по всем доступным онлайн-каналам за 3-4 недели до даты презентации. (Реклама в печатном виде может быть добавлена ​​по вашему усмотрению.) Кроме того, все административные и технические потребности для проведения вебинара решаются персоналом Modern Casting . Наконец, вскоре после презентации в прямом эфире спонсору предоставляются данные, собранные по всем зарегистрировавшимся лицам.

Поскольку спонсируемые веб-семинары считаются совместным контентом, ваша тема и презентация также будут рассмотрены и оценены редакцией Modern Casting .

Срок заказа: 8 недель до недели презентации.

РЕГИСТРАТОРЫ ЦЕНА РЕГИСТРАТОРЫ ЦЕНА
200+ 12 000 долл. США 100-124 9 000 долл. США
150-199 $ 11 250 75-99 7 500 долл. США
125-149 10 500 долл. США 50–74 5000 долларов США

Если количество регистраций не достигнет 50, спонсор будет иметь возможность отменить, перенести или принять меньшее количество регистрантов.Тема вебинара и содержание презентации должны быть окончательно утверждены персоналом Modern Casting.

ГОДОВОЕ РУКОВОДСТВО ПОКУПАТЕЛЯ

С 1963 года Ежегодное руководство покупателя Modern Casting является единственным исчерпывающим справочным материалом, к которому металлисты инстинктивно обращаются снова и снова в течение всего года. Будьте рядом, когда принимаются решения о покупке! Это наиболее полный и простой в использовании справочный источник для поставщиков оборудования, материалов и услуг.Металлургические компании могут получить к нему доступ несколькими способами:

ПЕЧАТЬ

Справочник покупателя 2021 будет включен в печатный и цифровой выпуск журнала Modern Casting за ноябрь 2021 года. Вашу рекламу увидели более 19 000 профессионалов в области литья металлов по всему миру. Для медийной рекламы действуют стандартные расценки на рекламу Modern Casting.

Адлеты размером 2 «x 1,5» или 2 «x 3» также доступны и могут быть отнесены к любой из имеющихся классификаций продуктов.Прекрасная возможность для многократной экспозиции!

Ч / Б 5+ ADLETS 4 3 2 1
Двойной адлет $ 515 $ 540 $ 570 640 долл. США $ 720
Одинарный Adlet $ 380 $ 415 $ 460 $ 525 $ 610

ЦВЕТ 5+ АДЛЕТОВ 4 3 2 1
Двойной адлет $ 665 $ 690 $ 720 $ 790 $ 870
Одинарный Adlet $ 530 $ 565 $ 610 $ 675 $ 760

ПЕЧАТЬ

Версии Modern Casting заархивированы в цифровом виде, поэтому ваше печатное объявление в Руководстве покупателя может увидеть любой, кто упоминает эту проблему, в любое время.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ИНДЕКС ЛОГОТИПЫ ЦЕНА
Член $ 250
Не члены 500 долларов США

METALCASTING CONGRESS SHOW GUIDE

Экспоненты имеют эксклюзивную возможность продвигать свое участие в Guide to Metalcasting Congress , который предоставляется всем участникам Metalcasting Congress .Сделайте так, чтобы им было легко найти вашу будку и увидеть все «Специальные предложения», которые вы будете предлагать.

Срок размещения рекламы: 15 февраля 2021 г.

ПОКАЗАТЬ РУКОВОДСТВО ЦЕНЫ И РАЗМЕР РЕКЛАМЫ

РАЗМЕР СТРАНИЦЫ ЦЕНА ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ВЫПУСК
Полная страница 1 000 долл. США 7 дюймов x 10 дюймов .125 ”со всех сторон
½ страницы 750 долл. США 7 дюймов x 5 дюймов .125 ”со всех сторон

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАРКЕТИНГОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

125-ЛЕТИЕ AFS
Совместите свой бренд с AFS с помощью одноразового рекламного объявления в специальном приложении, отправленном по почте с апрельским выпуском
Modern Casting, посвященным 125-летию AFS! Ваше объявление в честь 125-й годовщины AFS будет разослано всем нашим тиражом.Чтобы еще больше улучшить и расширить вашу дань уважения AFS, мы подготовим цифровое издание, которое будет размещено на популярном веб-сайте AFS. Узнать больше.

ПРОСПЕКТ ПОСТАВЩИКА
Издается раз в два года в мае и рассылается по почте вместе с журналом Modern Casting всем тиражом. Рекламодатели предоставляют полностраничный профиль компании, включая два изображения и полную контактную информацию, а также полностраничную рекламу продукта, которая будет обращена к профилю.Мы построим для вас две страницы, сохраняя одинаковый формат на протяжении всей публикации. Кроме того, он будет распространяться на AFS Events круглый год!

РАЗМЕЩЕНИЕ НА 2 СТРАНИЦЫ: 3950 долларов США
Крайний срок подачи объявлений — 20 апреля 2021 года.

МЕТАЛЛИЧЕСКОЕ ОБОРУДОВАНИЕ, ТОВАРЫ И УСЛУГИ ДОПОЛНЕНИЕ
Ежегодное дополнение к сентябрьскому выпуску журнала Casting Modern и идет своим тиражом. Контент ориентирован исключительно на продукт по категориям.Предлагаемые размеры: специальные форматированные объявления с действиями на четверть страницы, объявления на всю страницу и горизонтальные медийные объявления на половину страницы. Дополнительные экземпляры будут напечатаны для распространения на выставке.

Горизонтальная половина страницы: 2500 долл. США
Полная страница: 3400 долл. США
Объявления действий: 1450 долл. США за одного, 1200 долл. США за двух и более

METALCASTING CONGRESS 2021
AFS ежегодно собирает металлистов и поставщиков. состоялась 13-15 апреля в Милуоки, штат Висконсин. Будут доступны стенды 10х10 и 10х20.

ПЕЧАТНЫЕ ВСТАВКИ И ОТПЕЧАТКИ ИЗДЕЛИЙ
Оба доступны в магазине Modern Casting на индивидуальной основе. Узнайте подробности и расценки у вашего рекламного представителя.

BELLY BAND
Идеально для объявления продукта, услуги или специального объявления. Полоса охватывает весь журнал, и перед чтением ее необходимо снять. Цена может варьироваться в зависимости от толщины магазина, используемых ложей и размера пояса. Пожалуйста, свяжитесь с вашим торговым представителем для получения подробного предложения.

ВОЗМОЖНОСТИ, ДОСТУПНЫЕ ДЛЯ ФЛАЕРОВ, ПРЕДНАЗНАЧЕННЫХ ДЛЯ РЕКЛАМА
Ваша предварительно напечатанная вставка внутри журнала Modern Casting , или мы можем вложить отдельные листовки в полиэтиленовый пакет вместе с журналом.

AFS СПОНСОРСТВО КОНФЕРЕНЦИЙ
Ежегодно AFS проводит ряд профессиональных, руководящих и закрытых конференций, посвященных различным темам.

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта