Оплачивается ли декретный отпуск: Как выплачивается декретный отпуск? — Сбербанк

Изменения в системе родительских возмещений

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

  • Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
  • Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
  • Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
  • У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
  • Возникает право на большее количество выходных дней.
  • Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, –

родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.

Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

 

Папа уходит в декрет. Что меняет новый закон о декретном отпуске? — Центр гражданского мониторинга и контроля

Украинцам так часто не хватает хороших новостей. На фоне пандемии, войны и экономического кризиса положительные заголовки теряются в ленте. Одно из таких важных и почти незамеченных событий касается родительства. Так, 9 мая вступил в силу закон, который уравнял права мужчин и женщин на декретный отпуск. Этот шаг не только одобрительно был принят экспертами, но и несколько приблизил Украину к Европе, где декрет для мужчин обычное дело уже много лет. Детали нового закона узнали эксперты Центра общественного мониторинга и контроля.

Равные права

Принятый закон определяет отпуск по уходу за ребенком до трех лет как равное право каждого родителя. Документ вводит новый вид отпуска – единоразовый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней, который оплачивается за счет работодателя.

Такой возможностью могут воспользоваться: муж, жена которого родила ребенка, отец ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но вместе с ней проживает, бабушка, дедушка или другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Кроме этого, мужчины, имеющие детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, смогут просить о сокращении продолжительности рабочего времени за свой счет.

«Здесь речь идет о льготах, которые существовали ранее только для матери. Теперь отец будет восприниматься серьезно при воспитании ребенка, и работодатели будут к нему относиться со стороны отцовства внимательнее», – отмечает старший научный сотрудник Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи Борис Кример.

Эксперты подчеркивают, что закон исправил правовую коллизию, по которой до сих пор мужчины в Украине могли уйти в декрет только после того, как из него выйдет женщина. При этом отец мог взять отпуск только при наличии справки с места работы матери о том, что она вышла на работу и больше не получает помощь. Благодаря новому закону эта бюрократия ушла в прошлое, и оба родителя имеют равное право на декретный отпуск – независимо друг от друга.

Как в Европе

До сих пор декрет для мужчин в нашей стране был довольно редким явлением. Украинцы только учатся равноправию, тогда как в европейских государствах это привычное дело. Равные права на декретный отпуск имеют родители во Франции, Испании, Португалии, Финляндии, Литве.

Больших успехов в этом вопросе достигли скандинавские страны. Так, в Швеции действуют «родительские квоты»: из 480 дней общего декретного отпуска 60 дней обязан взять отец ребенка. Если мужчина в декрет не пойдет, семья не будет получать выплаты. В Норвегии родители ребенка должны обязательно взять по 10 недель отпуска, остальное время – распределить между собой в любых пропорциях.

Поощряют мужчин идти в декрет также деньгами. Например, в Германии работает программа «родительские деньги». Это ежемесячная выплата, составляет две трети среднемесячного заработка. Например, те, кто до рождения ребенка зарабатывал 2100 евро в месяц, на период декретного отпуска получают 1400 евро в месяц. Такие выплаты начисляются в течение года после рождения ребенка и не облагаются налогами.

Конечно, к таким комфортным условиям декретного отпуска, когда есть достаточно времени и надо беспокоиться о деньгах, украинцам еще далеко. Но принятый закон о равных возможностях – это первый шаг.

Материнство в Америке

Среди обещаний, который кандидаты-демократы дали в рамках этой предвыборной кампании, есть и полноценный оплачиваемый декретный отпуск. Хиллари Клинтон и Берни Сандерс выступают за 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Интересно, что республиканские кандидаты избегают этой темы. Некоторые штаты решили не ждать решения вопроса на федеральном уровне. На днях Нью-Йорк узаконил частично оплачиваемый декретный отпуск, став четвертым штатом, гарантирующим матерям оплачиваемый отпуск. Почему США являются единственной развитой страной, где нет оплачиваемого декретного отпуска? Подробности – видеорепортаже.

Мама десятимесячного мальчика по имени Сэм рассказывает, что с рождением сына она вынуждена была оставить работу.

«Я могла бы сохранить свое место, но весь заработок уходил бы на оплату садика, поэтому смысла не было, – рассказывает Лора. – Если бы у нас была возможность уходить в декретный отпуск на год при сохранении зарплаты – было бы неплохо, так ведь заведено во многих развитых странах».

В США это невозможно даже в самых щедрых штатах – таких как Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, и Нью-Йорк, где женщины могут уйти в краткосрочный частично оплачиваемый декретный отпуск.

Эксперт по трудовому праву из центра Women’s Economic Policy Сара Глиин поясняет сложившуюся ситуацию:

«Только в этих штатах рождение ребенка не сильно бьет по семейному бюджету. В Калифорнии платят 55 процентов от заработной платы в течение шести недель, в Нью-Джерси – 67 процентов от заработной платы тоже в течение шести недель, в Род-Айленде это всего 4 недели, а Нью-Йорк оказался самым щедрым, и в скором будущем будет полностью оплачивать молодым матерям 12 недель отпуска по рождению и уходу за ребенком. На федеральном уровне пока подобных программ нет».

В соответствии с федеральным законодательством США, работодатели обязаны предоставить матери 12 недель неоплачиваемого декретного отпуска. Компании, где штат менее 50 сотрудников, исключены из этого закона – для них это финансово обременительно.

Многие мамы выходят на работу через несколько недель после рождения ребенка, 25 процентов – даже через две недели, – если, конечно, они не придумали какой-нибудь оригинальный способ оплаты счетов. Например, в последнее время стал популярным сбор средств через социальные сети.

В сложившейся ситуации эксперты винят устаревший кодекс о труде 1930-го года, который законодатели упорно не хотят пересмотреть. В первой половине двадцатого века работающий мужчина вполне мог обеспечить семью, а женщина при этом воспитывала детей.

«Законодатели никак не поймут, что большинство женщин сегодня работают, – отмечает Глин. – И среди них много матерей, включая мам с новорожденными детьми. Законы, принятые десятилетия назад, не отражают современные реалии экономики».

Однако некоторые американские компании адаптируются к новым требованиям сотрудников и обеспечивают декретным отпуском не только матерей, но и отцов.

Джо – отец новорожденного мальчика. Он доволен получением шестинедельного оплачиваемого отпуска для молодых родителей:

«Это выбор работодателей – оплачивать декрет сотрудникам или нет. Лучшие компании это делают».

По этому принципу работают такие компании как Adobe, Amazon, Apple, Facebook, Google и YouTube. В поисках перспективных сотрудников бизнес учитывает пожелание сотрудником иметь возможность оплачиваемого декретного отпуска.

Противники этого нововведения считают, что подобные экономические инициативы станут неподъемным бременем и для бизнеса, и для налогоплательщиков.

Впрочем, специалисты подсчитали, что оплачиваемый декретный отпуск может стоить американцам всего лишь несколько долларов в неделю. Например, в Калифорнии работодатели удерживают один процент от заработной платы сотрудника для оплаты декретного отпуска в будущем.

Корреспондент «Голоса Америки опросила жителей и гостей Вашингтона. Вот одно из мнений:

«Даже если бизнесы не оплачивают напрямую декретный отпуск, законы, принятые в четырех штатах, вводят новые обязательства для работодателей. Малые бизнесы просто не могут позволить себе такие риски. Я считаю, что каждая пара, планируя рождение ребенка, должна сначала финансово подготовиться, накопить средства, и не надеяться на работодателя или государство».

Федеральный закон об оплачиваемом декретном отпуске может появиться в стране не раньше, чем произойдут изменения в общественном восприятии, считает эксперт по трудовому праву Сара Глин.

Тем не менее, стоит отметить, что, согласно опросам на национальном уровне, быть мамой – cамая сложная работа, и женщинам должны оплачивать декретный отпуск. С этим заявлением согласны 67 процентов американцев.

Рождение второго ребенка в отпуске по уходу за первым

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получает пособие. Во время этого отпуска рождается второй ребенок, ей положены декретные. Во время декретного отпуска продолжается ли выплата пособия? Как будет выплачиваться пособие по уходу за двумя детьми, если один до 1,5 лет, а второй — до 3 лет?

Ответ:

Выплачивается либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо пособие по беременности и родам. При уходе за двумя детьми (до 1,5 и до 3 лет) матери будет выплачиваться пособие до 1,5 лет за счет средств ФСС РФ.

Женщине по заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).

Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, то ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Со дня рождения ребенка до окончания отпуска по беременности и родам женщина вправе получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на ВНиМ (п. 49 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

 

продолжительность, порядок предоставления и оплаты

Как уйти в отпуск в 2019


Акценты этой статьи:

  • как оформляют отпуск по беременности и родам;
  • за какой период и в каком размере предоставляется пособие по беременности и родам;
  • как определить период выплаты пособия, если работница продолжает работать, болеет или находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков, которые предоставляются женщинам на основании медицинского заключения – больничного листка (ст. 4, 17 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»). Продолжительность такого отпуска – 70 календарных дней (далее – к. д.) до родов и 56 к. д. (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – 70 к. д.) после родов (126 и 180 к. д. суммарно соответственно).

Пособие по беременности и родам (далее – пособие) предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам. Выплачивается оно за весь период такого отпуска.

Женщинам, отнесенным к І–ІІІ категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 к. д. указанного отпуска (90 к. д. – до родов и 90 к. д. – после родов).

Размер пособия исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 25 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее – Закон № 1105).

Пособие предоставляется по основному месту работы и по совместительству на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (далее – ЛН).

В случае работы по совместительству основанием для назначения пособия является копия ЛН, удостоверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Во время проверки ЛН, выданного в связи с беременностью и родами, следует обращать внимание на заполнение следующих граф:

  • «Диагноз первичный» – срок беременности на время обращения;
  • «Диагноз заключительный» – ориентировочный срок родов;
  • «Причина нетрудоспособности:» – «беременность и роды»;
  • «Режим:» – «свободный»;
  • «Освобождение от работы» – суммарная продолжительность отпуска с отметкой о дате открытия ЛН (126 дней и 180 дней для женщин, которые относятся к І–ІІІ категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС) одной строкой;
  • «Приступить к работе» – дата окончания отпуска по беременности и родам (126-й или 180-й день соответственно).

Правильность оформления ЛН, соответствие дат в заявлении и приказе указанным в ЛН проверяет комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию (ч. 3 ст. 30 Закона № 1105). Если документы оформлены правильно, на оборотной стороне ЛН комиссия (уполномоченный) делает соответствующие записи и составляет протокол (решение) о назначении пособия.

В отпуск в связи с беременностью и родами работницу отправляют согласно приказу о его предоставлении, изданному на основании ЛН и заявления работницы.

Если женщина продолжает работать и после того, как ей открыли ЛН в связи с беременностью и родами, выход в декретный отпуск должен быть подкреплен согласием работницы, которое оформляют письменным заявлением.

Если начало отпуска по беременности и родам совпадает с другими периодами освобождения от работы, то указанный отпуск имеет приоритет и не откладывается на более поздний срок. Так, в случае предоставления такого отпуска в период ее временной нетрудоспособности первый ЛН закрывается и со дня наступления декретного отпуска выдается другой ЛН. Каждый из этих ЛН оплачивается по соответствующим нормам Закона № 1105.

В случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам в период простоя предприятия, учреждения, организации не по вине застрахованного лица, ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на отпуск по беременности и родам.

За период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается в общем порядке.

Выводы

Отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет работнице на основании ЛН, заявления работницы и приказа о предоставлении такого отпуска.

Декретный отпуск для украинских мужчин: новые вводные 2021

Декретный отпуск для украинских мужчин: новые вводные 2021

В декабре прошлого года украинский парламент поддержал законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком». Законопроекту еще предстоит пройти второе чтение и другие этапы обязательной процедуры, однако, вполне возможно, что уже совсем скоро мужчины смогут наравне с женщинами уходить в отпуск по уходу за ребенком, или, как называют его в народе, – декрет.

Основная цель законопроекта – это обеспечение равных возможностей матери и отца, как для выполнения семейных обязанностей по уходу за ребенком, так и для построения карьеры.

Кроме того, законопроект призван устранить существующие законодательные пробелы, которые ограничивают права мужчин на отпуск по уходу за ребенком, а также создать предпосылки для усиления роли отца в процессе воспитания детей и развития ответственного отцовства в Украине

Законопроект предлагает определить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, как равное право каждого из родителей, а также дополнить действующее законодательство новым видом отпуска – при рождении ребенка, длительностью в 14 дней, который оплачивается за счет работодателя. Такой отпуск предоставляется мужчине, чья жена (в том числе, и гражданская) родила ребенка или же другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически ухаживает за ребенком, если мать (отец) ребенка является одинокой матерью (отцом).

Стоит отметить, что все больше стран мира за последние четверть века предоставляют отцам возможность полноценно ухаживать за новорожденными детьми. Первыми в этом направлении были скандинавские страны, в частности, Швеция, где со средины 80-х годов ХХ века действуют так называемые «отцовские квоты» – количество дней в декрете, которые отец обязан провести с ребенком. Значительная часть европейских стран используют модель, при которой декретные дни распределяются между родителями по их собственному усмотрению.

Последние исследования доказывают, что дети, о которых в первые годы жизни заботились не только матери, но и отцы, имеют более устойчивую психику, менее подвержены стрессу и даже более целеустремленные. Несмотря на существенные изменения, которые сегодня происходят в общественном строе всех развитых стран, лишь в половине стран мира на законодательном уровне предусмотрено право отцов на декретный отпуск.

Не может не радовать, что Украина старается отойти от устаревших социальных стереотипов. Безусловно, когда новоиспеченные отцы берут часть бремени по уходу за ребенком на себя, женщинам становится намного легче совместить материнство с карьерными устремлениями. Уверена, что правильно организованный отпуск по уходу за ребенком может принести пользу всем членам семьи, и в первую очередь – самому ребенку.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Главная → Статьи → Больничный в отпуске по уходу за ребенком

 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающей по трудовому договору женщине по основаниям и в порядке, предусмотренными в ст. 256 ТК РФ. Цель такого отпуска – освободить женщину на период отпуска от работы с сохранением за ней рабочего места. Поэтому трудовые отношения на период отпуска сохраняются, а женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, относится к категории лиц, работающих по трудовому договору, хотя фактически она и не выходит на работу.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

Лица, работающие по трудовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и, как следствие, являются застрахованными лицами (ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

На основании ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в предусмотренных данным Законом случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением периодов, перечисленных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.

В частности, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Одним из таких периодов, когда работник освобождается от работы, является отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ) (Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не признается периодом освобождения от работы, если работник, находящийся в таком отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При наступлении у такого работника временной нетрудоспособности (в том числе вызванной необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи) больничный лист выдается на общих основаниях (п. 23 и п. 40 Порядка). Соответственно, в такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.).

Следовательно, при наступлении временной нетрудоспособности сотрудницы в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается.

Отметим также, что в случае, когда отпуск по уходу за ребенком закончился, а работница продолжает болеть, то листок нетрудоспособности выдается и пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня окончания указанного отпуска (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н).

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Воронова Елена, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Также читайте:

Цифровая медицина — реальность ближайшего будущего
Врачам предписано выдавать электронные рецепты своим пациентам
Персональные данные пациентов в медицинских организациях: требования к обработке и ответственность

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм 

 

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>
Нужна электронная подпись для маркировки лекарств?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный тип сертификата электронной подписи,
расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Снижение рождаемости на

в США может спровоцировать реформу системы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком — советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Соединенные Штаты — единственная промышленно развитая страна в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и большинство из тех, кто имеет право на стандартный неоплачиваемый отпуск, не используют его, потому что не могут себе этого позволить.

Отпуск по уходу за ребенком — важная часть системы социальной защиты, которая обеспечивает защиту вашей работы, когда вам нужно взять отпуск, чтобы родить или позаботиться о ребенке. Национальный мандат на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США также распространяется на отпуск работников для оказания им серьезной травмы, будь то их травмы или травмы члена семьи.

Только 19% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через работодателя, а те, кто этого не делает, часто вынуждены выбирать между выходным днем ​​или зарплатой.Отсутствие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного федеральным законодательством, также может способствовать снижению рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости и рождаемости в США упал до рекордно низкого уровня; в США на каждую 1000 женщин детородного возраста приходилось 56 рождений, что составляет половину от уровня рождаемости в начале 1960-х годов.

Доступность семьи имеет первостепенное значение для многих законодателей, и они, возможно, наконец приближают нас к федеральному закону об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Как Covid-19 укрепил аргумент в пользу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США.С.

Пандемия Covid-19 продемонстрировала уязвимость работников, в том числе когда дело доходило до отпуска, чтобы ухаживать за больными близкими или заботиться о детях.

На сегодняшний день с марта 2020 года в Соединенных Штатах зарегистрировано более 31,5 миллиона случаев коронавируса, из которых более 560000 умерли. Когда школы закрылись, родители были вынуждены совмещать детей дома с удаленной работой на полную ставку. Многие работники, которые не могли позволить себе роскошь работать удаленно, столкнулись с тяжелым выбором: пропустить работу и потерять зарплату или быть не в состоянии заботиться о детях, застрявших дома, и близких, которые заболели.

Пандемия ускорила и без того снижающийся уровень рождаемости в Соединенных Штатах. В 2020 году уровень рождаемости снижается шестой год подряд, при этом рождаемость снизилась на 4% по сравнению с предыдущим годом. Рождаемость, как правило, снижается во время экономических спадов, но растущие затраты на воспитание ребенка и отсутствие защиты в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам на раннем этапе могут подтолкнуть пары к тому, чтобы заводить детей в более позднем возрасте — или вовсе не рожать.

Опрос, проведенный The Upshot из New York Times в 2018 году, показал, что 64% ​​респондентов имели или ожидали иметь меньше детей, чем считалось идеальным, поскольку уход за детьми обходится слишком дорого.Сорок четыре процента сообщили, что не могут позволить себе больше детей, а 39% сообщили, что у них недостаточно оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, что является препятствием для роста их семьи.

Когда началась пандемия, стало ясно, что необходимо вмешательство, чтобы помочь нуждающимся семьям. В марте 2020 года федеральное правительство выступило с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Согласно закону, сотрудникам был предложен частичный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за детьми во время пандемии либо из-за болезни, либо из-за закрытия школы.

Подобно Закону о семейных и медицинских отпусках, FFCRA включает в себя определенные требования к квалификации и оговорки для работников. Но это был первый шаг к предоставлению национального мандата на оплачиваемый отпуск — и поэтому неоплачиваемая часть нынешнего закона выглядит дико устаревшей. В Швейцарии, например, с 2004 года предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Почему в США нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

В течение многих лет Конгресс находился в тупике по вопросу об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.И демократы, и республиканцы согласны с тем, что должен быть национальный мандат, но по-прежнему расходятся во мнениях относительно того, какими должны быть положения и кто должен оплачивать счет за оплачиваемый отпуск.

Существует только один федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, который имеет несколько исключений и не оплачивается, — это Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Только несколько штатов и округ Колумбия ввели свои собственные правила оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках 1999 г. (FMLA) — это федеральный закон, который гарантирует квалифицированным сотрудникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска ежегодно.

Исторический закон коренным образом изменил права трудящихся; до того, как это стало законом, не существовало законодательного требования к работодателям предоставлять работникам защищенный отпуск — их могли уволить за то, что они взяли отпуск в связи с родами или другими семейными медицинскими проблемами. В 2020 году только 20% работников частного сектора имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску по уходу за новым ребенком или членом семьи.

Еще больше усложняет ситуацию то, что FMLA исключает многих американцев. Закон применяется только к частным компаниям со штатом не менее 50 сотрудников, а также к государственным учреждениям и начальным и средним школам независимо от размера.Приемлемые сотрудники должны проработать у работодателя не менее 12 месяцев подряд, не менее 1250 часов за эти 12 месяцев.

Даже если у работодателя не менее 50 сотрудников, вы должны работать в том месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников, в пределах 75 миль от рабочего места. Существуют смешанные указания относительно того, как это правило применяется к удаленным сотрудникам; некоторые юристы говорят, что удаленные сотрудники имеют право на работу, даже если они не находятся в пределах 75 миль от офиса, где они получают задания, но не все работодатели осознают эту сложность.

Следующие ситуации могут иметь право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA:

  • Серьезные состояния здоровья супруга, ребенка, родителя или вас самих, в том числе: Условия, при которых требуется пребывание в больнице или медицинском учреждении или удержание человека дома более трех дней при необходимости лечения; выводят из строя хронические состояния, требующие лечения не реже двух раз в год; и беременность, включая приемы к врачу, нетрудоспособность из-за утреннего недомогания и постельный режим, требуемый по медицинским показаниям.
  • Семейный отпуск военнослужащих: Семьи военнослужащих могут заключить FMLA по причинам, связанным с определенными военными действиями, и могут взять отпуск продолжительностью до 26 недель в течение 12-месячного периода для ухода за военнослужащим, охваченным страхованием, с серьезной травмой или заболеванием.
  • Приветствовать нового ребенка в своей семье: И мужчины, и женщины могут использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сблизиться с новорожденным ребенком или приветствовать усыновленного или приемного ребенка в семье. Отпуск должен быть взят в течение одного года с момента рождения ребенка или его размещения в доме и должен быть использован как один непрерывный блок отпуска (если работодатель не согласится на альтернативный график, такой как работа неполный рабочий день).

Другие особенности, о которых следует помнить, включают:

  • Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы сначала использовали оплачиваемый отпуск. Если это так, то это время по-прежнему засчитывается в ваш 12-недельный защищенный отпуск в соответствии с FMLA.
  • По возможности вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 30 дней. Если ваша ситуация была неожиданной, вы должны как можно скорее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны следовать обычным процедурам уведомления или вызова работодателя, за исключением случаев, когда вы не можете в срок (например, получить неотложную медицинскую помощь).
  • Вы должны предоставить достаточно информации, чтобы работодатель знал, что ваша ситуация подпадает под действие закона FMLA. Вам не нужно сообщать свой медицинский диагноз, но вас могут попросить предоставить информацию, подтверждающую, что ваш отпуск связан с состоянием, защищенным FMLA, например справку от врача. В большинстве случаев у вас есть только 15 календарных дней, чтобы предоставить такую ​​информацию, или вам может быть отказано в отпуске по закону FMLA.
  • Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве на отпуск по закону FMLA в течение пяти рабочих дней с момента вашего первоначального запроса. Если нет, значит, ваш отпуск не защищен законом FMLA. Закон FMLA требует, чтобы сотрудник и работодатель следили за регулярным уведомлением компании о вызове, которое обычно оформляется в письменной форме, поэтому ведите бумажный след за всем процессом.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA)

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим (FEPLA) является национальным предписанием в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, но применяется только к федеральным служащим.

Согласно FEPLA, федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель в связи с рождением, усыновлением или приемом на воспитание ребенка.Закон был принят бывшим президентом Дональдом Трампом в 2019 году.

Некоторые аналитики утверждают, что FEPLA имеет недостатки, такие как отсутствие оплаты за отпуск по уходу за членами семьи с серьезным заболеванием. В настоящее время есть предложения о создании национального мандата, который бы охватывал такие ситуации.

Когда все остальные получат оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

В округе Колумбия поступает несколько предложений об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.Но еще неизвестно, сможет ли кто-нибудь из них получить поддержку обеих партий, необходимую для принятия.

Одно из самых последних предложений, Закон о двухпартийном отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию (FAMILY), изменит отпуск, предоставляемый FMLA, с неоплачиваемого на оплачиваемый. Отгул по-прежнему будет составлять 12 недель, но покроет две трети заработной платы сотрудника, вплоть до установленной суммы.

Есть свидетельства того, что президент Джо Байден поддерживает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но его последние законопроекты и предложения не включают эти положения.

Незадолго до принятия Закона об американском плане спасения от 2021 года министр финансов Джанет Йеллен дала понять, что Байден открыт для национального мандата на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и по уходу за ребенком.Когда ее спросили, была ли цель Йеллен в том, чтобы привести США в соответствие с другими странами с точки зрения политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, Йеллен сказала, что это может быть проблемой, которую Байден решит после того, как справится с непосредственным экономическим кризисом, возникшим в результате Covid-19.

Байден представил в марте американский план рабочих мест — предложение на 2 триллиона долларов, направленное на укрепление экономики и создание миллионов рабочих мест в течение следующих восьми лет. Законопроект включает 25 миллиардов долларов на улучшение доступа к уходу за детьми, но не включает покрытие оплачиваемого семейного отпуска.

Подробнее: Байден стремится создать миллионы рабочих мест с помощью нового экономического плана на 2 триллиона долларов

Федеральное правительство требует принятия мер. Прошлые опросы показывают, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. После пандемии почти 200 руководителей крупных компаний, включая Patagonia, Etsy и Salesforce, написали письмо в Конгресс с призывом к созданию политики постоянных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.

Еще неизвестно, что выберет Конгресс.

Отпуск по беременности и родам, FMLA

Следующая информация касается Закона штата о беременности и отпуске по уходу за ребенком и Федерального Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель после рождения или усыновления ребенка, если они:

  1. работают в компании с 21 и более сотрудниками;

  2. проработали не менее половины рабочего дня в течение 12 месяцев; и

  3. проработали в компании не менее 12 месяцев (не обязательно подряд).

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

  • Отпуск необходимо взять в течение 12 месяцев после рождения или усыновления.

  • Работники должны запросить отпуск у своего работодателя.

  • Сотрудники могут выбирать, когда начнется отпуск.

  • Работодатели могут принять разумную политику в отношении того, когда следует подавать запросы на отпуск.

Часто задаваемые вопросы

Может ли мой отпуск по беременности или родам засчитываться в мой оплачиваемый отпуск?

Да, если у вас есть оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, размер отпуска по уходу за ребенком может быть уменьшен, поэтому общая продолжительность отпуска (родительский плюс оплачиваемый отпуск) не превышает 12 недель.

Может ли мой отпуск по беременности и родам засчитываться в отпуск по закону FMLA?

Да, у вас есть право только на 12 недель отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка и любой отпуск по беременности, даже если вы имеете право как на ЗОСПСО, так и на отпуск по беременности или родам. Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках FMLA требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или в связи с серьезным состоянием здоровья. Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по FMLA в связи с серьезным состоянием здоровья, не связанным с беременностью.Если у вас есть вопросы о FMLA, свяжитесь с Министерством труда США по телефону 612-370-3341 или www.dol.gov/whd/fmla.

Должен ли мой работодатель продолжать получать мои льготы во время отпуска?

Да, медицинское страхование, предоставленное вашим работодателем, должно быть продолжено во время отпуска по беременности и родам. Вас могут попросить заплатить за это покрытие.

Вернусь ли я на работу по возвращении из отпуска?

Да, ваш работодатель не может преследовать вас за то, что вы попросили отпуск или взяли отпуск.Вы имеете право на работу на вашей прежней должности или на должность с аналогичными обязанностями, часами и оплатой. Вы также имеете право на те же льготы и стаж, которые были у вас до отпуска. Вы можете вернуться к работе с частичной занятостью во время отпуска, не теряя права вернуться к работе с полным рабочим днем ​​по окончании отпуска.

Примечание: Если вы служите в вооруженных силах США, у вас могут быть дополнительные права на отпуск в соответствии с Федеральным законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).Для получения информации об этих правах позвоните в Министерство труда США по телефону 612-370-3341.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Омбудсмен по справедливой занятости

Сотрудники могут получать пособие по уходу за ребенком (PLP) от правительства Австралии и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от своего работодателя.

Работники, получающие пособие по уходу за ребенком и оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком, по-прежнему имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

На этой странице:

Схема оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии

Соответствующие критериям сотрудники, которые являются основными лицами, осуществляющими уход за новорожденным или недавно усыновленным ребенком, получают до 18 недель PLP, которые выплачиваются в размере национальной минимальной заработной платы.

С 1 июля 2020 г. правомочные сотрудники могут подать заявку на участие в программе PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период.

Services Australia управляет платежной системой PLP.

Первый период — установить плату за отпуск по уходу за ребенком

Первый период PLP составляет 12 недель.Его следует использовать в течение 1 непрерывного периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Второй период — гибкая оплата отпуска по уходу за ребенком

Второй период PLP позволяет сотруднику использовать до 30 дней гибкого PLP. Гибкий период PLP:

  • можно сдавать в гибкий период по согласованию работника с работодателем
  • необходимо сдать в течение 24 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка
  • обычно начинается после окончания первого периода PLP.

Использование гибкой платы за отпуск по уходу за ребенком

Сотрудникам, которые хотят использовать гибкий PLP, когда они возвращаются на работу из отпуска по уходу за ребенком, необходимо договориться со своим работодателем о том, как он будет работать в их обстоятельствах. Сотрудники и работодатели могут рассмотреть:

  • сокращение часов или рабочих дней
  • изменение режима работы
  • берут дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком заканчивается, когда сотрудник возвращается на работу, даже если он работает меньше или отличается от обычного.

Пример: запрос гибкого PLP

Керри работает неполный рабочий день, 4 дня в неделю. После рождения ребенка она использует свои первые 12 недель PLP, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком с работы.

По прошествии 12 недель Керри возвращается к работе в надежде получить доступ к гибкому PLP. Керри и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 2 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как у нее закончится гибкий PLP, она вернется к 4 дням работы в неделю.

Керри использует гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней. Затем она возвращается на работу 4 дня в неделю по согласованию с работодателем.

Узнать больше о:

Выплата пособия по уходу за ребенком

В большинстве случаев правительство Австралии производит выплаты PLP работодателю, который затем платит работнику.

PLP от правительства Австралии не меняет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый работодателем — работники могут получить и то, и другое.

Сотрудники могут использовать PLP до, после или одновременно с их оплачиваемыми и неоплачиваемыми правами, такими как ежегодный отпуск, отпуск за выслугу лет и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Для получения информации о праве на участие, подаче заявления и сортировке платежей перейдите в Services Australia — Parental Leave Pay.

Папа и партнер платят

Работающие отцы и партнеры (в том числе однополые) получают двухнедельный отпуск с оплатой по минимальной национальной заработной плате. Эти выплаты производятся непосредственно работнику правительством Австралии.

Посетите Services Australia — Dad and Partner Pay, чтобы получить информацию о праве на участие и подать заявку на получение Dad and Partner Pay.

Учет оплаты отпуска по уходу за ребенком

В дополнение к своим обычным требованиям к ведению документации работодатели, у которых есть сотрудники, получающие PLP, финансируемые правительством Австралии, должны вести следующие записи:

  • сумма финансирования PLP, полученного от государства для каждого сотрудника, и период, который он охватывает
  • дата каждого платежа PLP сотруднику
  • период покрывает каждый платеж
  • сумма платежа брутто
  • чистая выплаченная сумма и сумма удержанного налога на прибыль (включая другие платежи, если таковые были произведены)
  • выписка, идентифицирующая платеж как PLP в соответствии со схемой PLP правительства Австралии
  • сумма любых удержаний, произведенных с каждого платежа.

Квитанция об отпуске по уходу за ребенком

Сотрудники, получающие пособие по безработице, должны получать платежную ведомость по каждому платежу. В платежной ведомости должно быть указано, что платежи производятся в соответствии со схемой PLP правительства Австралии. См. Нашу страницу платежных ведомостей для получения дополнительной информации.

Только определенные вычеты могут производиться из PLP по схеме PLP правительства Австралии. Посетите Services Australia для получения дополнительной информации.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем

Работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на предприятии или по другим зарегистрированным соглашениям, трудовым договорам и политике на рабочем месте.Размер отпуска и выплаты зависит от соответствующего соглашения, контракта или политики.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем, не влияет на право сотрудника на участие в программе PLP правительства Австралии. Сотрудники могут получить и то, и другое.

Ссылка на источник: Закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком 2010 г.

Инструменты и ресурсы

Связанная информация

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может стать законом. Семьи рассказывают, что это значит

FatCamera | E + | Getty Images

Новое радикальное законодательное предложение на Капитолийском холме может дать Конгрессу редкую возможность решить проблему, которая долгое время оставалась на втором плане, — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Сегодня только некоторые работники имеют доступ к оплачиваемому отпуску для ухода за своими близкими или для удовлетворения своих медицинских потребностей.

Законодатели по обе стороны прохода предложили национальную политику оплачиваемых отпусков, чтобы все работники могли взять время без работы.

Пандемия Covid-19 помогла сосредоточить внимание на этом вопросе, который в значительной степени не затрагивался Конгрессом с тех пор, как Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года разрешил работникам брать неоплачиваемый отпуск по семейным или медицинским причинам.

В 2020 году была введена временная программа по возмещению расходов предприятиям, которые предлагали оплачиваемый отпуск сотрудникам во время пандемии.

Сейчас законодатели обсуждают условия более постоянной политики, которая может дать рабочим до 12 недель отпуска.

Адвокаты приветствуют этот шаг, который поможет привести США в соответствие с другими промышленно развитыми странами.

«Оплачиваемый отпуск — действительно краеугольный камень политики», — сказала Молли Дэй, исполнительный директор компании Paid Leave for United States. «Это возвращает женщин к работе по другую сторону Covid, это гарантирует, что малый бизнес может привлекать и удерживать таланты, а на глобальном уровне это фактически делает нас конкурентоспособными.»

Безусловно, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вызывал свою долю критики, особенно в отношении того, как он будет оплачиваться и как он может повлиять на существующую политику компаний.

Однако семьи, которые столкнулись с острой потребностью в уходе, говорят, что их жизнь будет иначе, если бы у них был доступ к оплачиваемому семейному отпуску, когда он им был нужен.

Трудный выбор

Эштон Дардженцио, изображенная со своей дочерью, не имела доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам после родов.

Предоставлено: Ashton Dargenzio

Когда 29-летняя Эштон Дардженцио из Питтсбурга родила свою 18-месячную дочь, она столкнулась с трудным выбором: взять неоплачиваемый отпуск по беременности и родам или продолжить работу, чтобы оплачивать счета.

«Поскольку я мать-одиночка, у меня действительно не было выбора», — сказала она.

Ситуация осложнялась тем, что дочь Дардженцио сразу же попала в отделение интенсивной терапии новорожденных, когда родилась.

Дардженцио, перенесшая кесарево сечение, не смогла оставаться в больнице со своей дочерью из-за Covid-19.

Вместо этого она каждое утро просыпалась рано, чтобы пойти в больницу и кормить свою дочь грудью, а затем сидела в отдельной больничной палате, чтобы одновременно использовать шишку для груди и работать.Когда она закончила, Дардженцио перебралась в комнату ожидания больницы, где она снова устроила свое рабочее место.

Дардженцио в настоящее время работает по контракту в сфере информационных технологий, которая требует постоянного решения проблем и ремонта, сказала она.

Этот график сохранялся на протяжении всего ее 12-недельного отпуска по беременности и родам.

«Это была одна из самых разочаровывающих и стрессовых вещей, которые мне когда-либо приходилось испытывать в своей жизни», — сказал Дардженцио.

«Отсутствие опыта оплачиваемого отпуска открыло мне глаза на то, чтобы увидеть, сколько людей на самом деле должны это испытать», — сказала она.

К несчастью для Дардженцио, ожидается, что проблемы совмещения работы и ухода за ее дочерью станут еще более сложными.

Поскольку у дочери Дардженцио двусторонняя дисплазия тазобедренного сустава, ей нужно будет сделать три операции. Это оставит ее дочь с гипсом от талии до пальцев ног и очень ограниченной подвижностью.

Дардженцио собирается брать перерыв в неделю после каждой операции, чтобы ухаживать за дочерью. Но время полного восстановления после каждой процедуры составляет около шести недель.

Доступ к политике оплачиваемого отпуска значительно упростит ситуацию, сказал Дардженцио.

Вместо того, чтобы беспокоиться о том, как она будет оплачивать квартплату и счета за коммунальные услуги, она сможет сосредоточиться на потребностях дочери.

«Возможность проснуться утром и сосредоточиться исключительно на моей дочери, ее заботе, ее здоровье и ее потребностях, пока она инвалид, — это было бы здорово», — сказал Дардженцио.

«Ни один родитель не должен беспокоиться о чем-то подобном», — сказала она.

В разных штатах

Эдриен Стритер, изображенная со своим мужем Дугласом и двумя дочерьми, говорит, что наличие оплачиваемого семейного отпуска очень помогло бы, когда она была молодой матерью.

Источник: Adrienne Streater

После того, как 45-летняя Адриенн Стритер родила свою первую дочь, она вернулась к работе через 20 дней после экстренного кесарева сечения.

В молодой компании из Южной Каролины, где она работала в то время, не было формальной политики отпусков.Однако она смогла получить некоторую гибкость в том, сколько дней в неделю она работала в офисе.

Тем не менее, по ее словам, уход за новым пополнением в их семье, дочерью с особыми потребностями, был «сверх стресса» для Стритера и ее мужа.

Ее дочери сделали операцию в 10 недель, а затем снова в 18 месяцев.

«Есть известная южная поговорка:« Бог не возложит на тебя больше, чем ты можешь выдержать », — сказал Стритер. «Ну, это не ложь».

Большая часть беспокойства, связанного с первой беременностью Стрейтер, последовала за ней, когда она забеременела вторым ребенком, тоже дочерью, и способствовала послеродовой депрессии, сказала она.

Однако, поскольку Стритер и ее муж Дуглас переехали из Южной Каролины в штат Нью-Йорк, их опыт во второй раз был совсем другим.

Ее муж смог использовать четырехнедельный отпуск, который он накопил на работе, чтобы ухаживать за ней и ребенком. В то время он все еще получал полную зарплату.

«С финансовой точки зрения мы ничуть не проиграли», — сказал Стритер.

Но, по ее словам, другим семьям, оказавшимся в такой же ситуации, может не повезти.

Необходимость брать перерыв для ухода за дочерьми определенно повлияла на ее трудоспособность.

«Моя карьера определенно не такая, как я предполагал, когда мне было 25 лет», — сказал Стритер. «В конце концов, я знаю, что у меня есть две красивые здоровые дочери, для которых я готов на все».

Стритер сказала, что она и ее муж учат своих дочерей, которым сейчас 7 и 5 лет, что никто не может лишить их выбора.

То же самое должно произойти с родителями, которым нужно время, чтобы заботиться о своих детях, сказала она.

«Огромный шаг»

Меган Хебдон, 37 лет, все еще была молодой матерью, когда у ее годовалой дочери начались проблемы со здоровьем.

Сильные судороги привели к госпитализации и многократным повторным посещениям врачей.

С тех пор у дочери Хебдона, которой сейчас 11 лет, на протяжении многих лет бывают периоды, когда она выздоравливает и у нее нет припадков, и другие периоды, когда она лежала и выписывалась из больницы каждый месяц. Три года назад она чуть не умерла.

Проблемы со здоровьем сказались не только на эмоциональном состоянии семьи, проживающей в районе Остина, но и на финансовом.

Вначале Хебдон, которая работала практикующей медсестрой в клинике, могла взять неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

«Это было огромным финансовым бременем для нашей семьи», — сказал Хебдон.

Больше из Personal Finance:
Политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам может появиться в США Вот как это может выглядеть
Демократы Палаты представителей предлагают продлить расширенный налоговый кредит на детей до 2025 года
Эти налоговые меры в конце года могут помочь вам сэкономить, независимо от того, что происходит в Конгрессе

В то время ей приходилось выбирать между знанием того, что их ребенок получает надлежащий уход, и обеспечением дохода для семьи.«Это трудный выбор», — сказал Хебдон.

Взлеты и падения здоровья ее дочери также отражены в резюме Хебдона.

Несмотря на то, что он называл себя «человеком да», неизбежно возникали проблемы, вынуждающие Хебдона выбирать между семьей и работой, особенно когда работодатели проявляли недостаток гибкости.

«Если вы посмотрите на мою историю работы, вы, вероятно, просто подумаете, что я ненадежный человек», — сказал Хебдон.

Если будет введена в действие национальная политика в отношении оплачиваемых отпусков, Хебдон сказала, что она почувствует облегчение не только за свою семью, но и за других родителей, которые также борются с трудоустройством, финансами и уходом.По ее словам, пандемия Covid-19 только усугубила эти трудности.

«Я все еще думаю, что есть другие способы изменить нашу социальную среду, чтобы поддержать людей с хроническими заболеваниями или лиц, осуществляющих уход, но я думаю, что это важный шаг, огромный шаг», — сказал Хебдон.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — льготы, благополучие сотрудников и трудовая жизнь

Государственный университет штата Северная Каролина стремится оптимизировать здоровье и благополучие родителей и детей, когда сотрудники добавляют новых детей в свои семьи.

1 сентября 2019 года Совет управляющих утвердил Политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, которая предоставляет государственным служащим, имеющим на это право, выделенный отпуск для ухода и связи с новорожденным или ребенком в возрасте до восемнадцати (18) лет, недавно помещенным на усыновление, на приемную семью. , или другое легальное размещение.

Государственный университет

Северная Каролина ввел выплату оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 1 января 2020 года.

Покрытие и право на участие

Право сотрудника на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком основывается на количестве месяцев работы и продолжительности рабочего времени сотрудника на дату соответствующего жизненного события.

Охватываемые сотрудники Показать меньше Показать больше

Сотрудники университета, которые стали родителями в результате рождения ребенка, усыновления, опеки или другого законного размещения, имеют право, если:

  • Сотрудник работает полный или неполный рабочий день (неполный рабочий день или больше) на постоянной, испытательной или ограниченной по времени (имеющей право на получение пособия) должности;
  • Сотрудник непрерывно работал в штате Северная Каролина в течение ближайших двенадцати (12) предшествующих месяцев; и
  • Сотрудник находился на заработной плате не менее 1 040 часов за предыдущий двенадцатимесячный период.

Оставить сумму Показать меньше Показать больше

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предусматривает:

  • Восемь (8) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для биологического родителя, обеспечивающие первые четыре (4) недели для восстановления сил сразу после родов и
  • Четыре (4) недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для неродного родителя, а также для усыновления, опеки или другого законного размещения ребенка.

Требования к увольнению Показать меньше Показать больше

  • Каждая неделя оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком будет компенсирована в размере 100% от обычной постоянной еженедельной оплаты труда сотрудника.
  • Отпуск для сотрудников, занятых неполный рабочий день, будет назначаться пропорционально проценту часов, в течение которых они обычно работают.
  • Соответствующим критериям сотрудникам Университета, родившим ребенка, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение четырех недель (160 часов, пропорционально оплачиваемых неполный рабочий день) для восстановления сил в течение периода нетрудоспособности, связанного с родами («Отпуск по реабилитации»). Этот отпуск должен использоваться как непрерывный четырехнедельный отпуск, начинающийся сразу после родов.
  • Соответствующим критериям сотрудникам Университета предоставляется четырехнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (160 часов пропорционально на неполный рабочий день) для ухода за правомочным ребенком и связи с ним («Связующий отпуск»).Это касается обоих родителей. Этот отпуск должен быть использован в течение первых двенадцати месяцев после рождения или размещения ребенка
    и должен быть согласован с руководством сотрудника, чтобы минимизировать воздействие на рабочее подразделение, если это возможно, и избежать каких-либо проблем с общественной безопасностью. Этот отпуск должен использоваться как непрерывный четырехнедельный отпуск.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен выполняться одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, если таковой имеется. Даже если сотрудник уже исчерпал свой доступный отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск, он по-прежнему имеет право использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если он не использовался в течение последних двенадцати месяцев.
  • При использовании одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен применяться к отсутствию работы до того, как сотрудник использовал любой доступный личный отпуск (отпуск, бонус, по болезни и т. Д.), Другой накопленный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения содержания.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не может быть использован до рождения или юридического размещения ребенка по медицинским или юридическим или судебным делам, связанным с трудоустройством.
  • Если оба родителя работают в одном учреждении, каждый независимо имеет право на использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; пособие по отпуску не суммируется для родителей в связи с квалификационным мероприятием.
  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение двенадцати месяцев с момента рождения ребенка или помещения ребенка на место; если он не используется в это время, он аннулируется.
  • Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком прекращается, если сотрудник переходит на неприемлемую должность / назначение или в учреждение, не участвующее в программе. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не выплачивается при увольнении с работы и не может быть передан другим сотрудникам.

Исключение для мертворождений

В случае мертворождения через двадцать или более недель беременности биологической матери, которая в остальном является правомочным сотрудником Университета, будет предоставлен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до четырех недель, начинающийся сразу после мертворождения.

Ретроактивность Показать меньше Показать еще

Новая политика в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включает положение для рассмотрения соответствующих событий, которые произошли с даты вступления в силу 1 сентября 2019 г. Если у сотрудника, имеющего право на получение пособия, произошло соответствующее событие, которое произошло 1 сентября 2019 г. или после этой даты, и он отвечал критериям на дату события, сотрудник будет иметь право на четыре (4) недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для целей связывание, начинающееся 1 января 2020 г. и истекающее через 12 (двенадцать) месяцев с даты проведения квалификационного мероприятия.

Сотрудники, не охваченные страхованием Показать меньше Показать больше

Временные должности, включая постдокторантов / сотрудников факультета, не имеют права на участие в программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако временные сотрудники могут использовать это время службы для определения права на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12 месяцев непрерывной работы до тех пор, пока сотрудник на постоянной, испытательной или ограниченной по времени должности во время квалификационного мероприятия.

Отпуск по работе с преподавателями по тяжелым заболеваниям и инвалидности

Преподаватели, работающие вне отпуска, подпадающие под разделы 300.2.11 и 300.2.11 [G] Руководства по политике UNC, а также любые другие преподаватели, на которые распространяется программа их учреждения по увольнениям по тяжелым заболеваниям и нетрудоспособности, не подпадают под это правило. Более подробная информация об этой политике доступна по адресу: https://policies.ncsu.edu/policy/pol-05-30-01/

.

Как запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Соответствующие критериям сотрудники, которые хотели бы запросить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должны выполнить следующие действия.

Шаг 1. Соберите информацию, необходимую для запроса Показать меньше Показать больше

  • Отборочные соревнования
  • Дата вступления в силу квалификационных соревнований
  • Дата начала и дата окончания отпуска
  • Необходимая сопроводительная документация, если имеется

Примеры приемлемой подтверждающей документации

Отборочные соревнования

Примеры: Допустимая подтверждающая документация по отпуску по уходу за ребенком

(Требуется только один (1) документ)

Принятие
  • Приказ об усыновлении
  • Подтверждение размещения
Рождение
  • Свидетельство о рождении
  • Больничное заключение о рождении вместо свидетельства о рождении
  • Сертифицированные результаты ДНК
  • Депозитарный приказ
  • Подтверждение размещения
Приемная семья
  • Соглашение о приеме на воспитание
  • Депозитарный приказ
  • Подтверждение размещения
Другие юридические места размещения
  • Депозитарный приказ
  • Подтверждение размещения

Шаг 2. Заполните онлайн-запрос Показать меньше Показать больше

Чтобы отправить запрос на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перейдите на портал MyPack и войдите в систему.

  • Под Самообслуживание сотрудников щелкните плитку WolfTime .
  • Щелкните Запросить расширенное отсутствие (из списка, расположенного в левой части экрана).
  • Щелкните значок (+) и выберите «Тип отсутствия и оценка отсутствия» для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • Вы войдете на страницу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
  • Выполните шаги 1–4, чтобы отправить запрос.

Чего ожидать после того, как вы отправите запрос Показать меньше Показать больше

После того, как вы отправите свой запрос, вы и ваш руководитель получите электронное письмо с подтверждением от отдела кадров университета, подтверждающее, что мы получили ваш запрос для обработки.

Координатор оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком из отдела кадров Университета проверит соответствие критериям и подтверждающую документацию и свяжется с вами напрямую относительно статуса вашего запроса.

Все сообщения от координатора оплачиваемого родительского отпуска UHR будут отправляться с адреса электронной почты [email protected]

После утверждения сотрудники могут отправлять еженедельные последующие запросы через WolfTime.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы по поводу вашего запроса, вы можете отправить их по электронной почте на адрес pay-parental-lv @ ncsu.edu.

Дополнительные ресурсы

Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна дополнительная информация об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Штатах

Общая информация

NCSL Контакт

Дополнительные ресурсы

Джексон Брейнерд | Vol. 25, No. 31 / Август 2017 г.

Знаете ли вы?

  • Четырнадцать процентов U.Гражданские работники S. имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
  • Среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в 2011 году среднее количество недель оплачиваемого отпуска, предоставленного матерям, составило 42.
  • В семи штатах и ​​округе Колумбия требуется оплачиваемый отпуск по болезни.

Состав американской рабочей силы и семьи значительно изменился за последние несколько десятилетий. Число матерей-одиночек и семей с двумя кормильцами имеет тенденцию к росту, и большинство матерей с маленькими детьми в настоящее время работают.Некоторые опасаются, что это представляет собой сдвиг в сторону все более неприемлемого баланса между работой и личной жизнью для родителей, которые должны выбирать между своими средствами к существованию и физическим присутствием своих детей или членов семьи, которые в этом нуждаются. Учитывая, что Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, не имеющей национального мандата на оплачиваемый отпуск, споры о том, вводить ли его, усилились.

В настоящее время Федеральный закон 1993 года об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы для ухода за новорожденными или тяжелобольными членами семьи для сотрудников, проработавших не менее одного года на более крупного работодателя (50 или более сотрудники).Хотя эти меры защиты охватывают 60 процентов рабочей силы, данные свидетельствуют о том, что многие имеющие на это право сотрудники не берут отпуск, когда он им нужен, потому что они не могут себе этого позволить.

Нет недостатка в экономических проблемах, связанных с предложениями об обязательном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Они включают в себя потенциальное увеличение затрат, которое может возникнуть у работодателей из-за новых административных требований или покрытия для сотрудников, которые берут отпуск, возможность злоупотребления сотрудниками по программе и возможность того, что работодатели будут избегать приема на работу женщин в детородном возрасте.

Однако сторонники оплачиваемого семейного отпуска оправдывают свои предложения указанием на потенциальные долгосрочные экономические выгоды. Семьи теряют миллиарды в заработной плате из-за того, что берут неоплачиваемый отпуск, сокращают время на работе для ухода за членами семьи или оплачивая уход за детьми. Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск приводит к тому, что дети становятся более здоровыми, у них улучшаются результаты в дальнейшей жизни, и позволяет матерям лучше оставаться на связи с рабочей силой, что приводит к более высоким заработкам.

Государственное действие

Три штата — Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд — в настоящее время требуют оплачиваемого семейного отпуска.В 2016 году в Нью-Йорке был принят Закон об оплачиваемых семейных отпусках, который вступит в силу 1 января 2018 года. В Вашингтоне, округ Колумбия, в феврале 2017 года вступила в силу универсальная мера об оплачиваемых семейных отпусках, которая вступит в силу 1 июля 2020 года. Штат Вашингтон принял SB 5975 в июле 2017 года, чтобы начать программу оплачиваемого отпуска в начале 2020 года.

Таблица 1 включает обзор аспектов законодательства каждого штата об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам. Из трех недавно принятых законов программа Нью-Йорка структурирована так же, как и в трех штатах с существующими программами оплачиваемого отпуска, в том смысле, что все они администрируются через ранее существовавшие программы страхования временной нетрудоспособности и финансируются за счет удержаний из заработной платы сотрудников.Округ Колумбия создал Фонд реализации универсального оплачиваемого отпуска, который будет получать деньги от налога на заработную плату сотрудников покрываемых работодателей и самозанятых лиц, которые принимают участие в программе, в то время как штат Вашингтон создал аналогичный счет для страхования семейных и медицинских отпусков в офисе казначея штата. . Из этих шести программ только Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон обеспечивают защиту рабочих мест, выходящую за рамки тех, что предусмотрены федеральным законом FMLA, а это означает, что в трех других штатах сотрудникам более мелких работодателей может быть отказано в уходе в отпуск, поскольку у них нет работы. гарантия безопасности.

Данные существующих государственных программ предоставляют полезную информацию для других штатов, рассматривающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Во всех трех штатах большинство заявлений на оплачиваемый отпуск подано женщинами, как правило, для ухода за новорожденными. Работники с низкими доходами подают заявления об оплачиваемом отпуске реже, чем работники с более высокими доходами, а сотрудники более крупных компаний, как правило, подают больше заявлений, чем сотрудники небольших фирм. Более низкое участие работников с низкими доходами может быть отчасти связано с тем, что пособия по замене заработной платы недостаточно надежны для поддержки отпуска.Еще одним объяснением более низкого уровня участия сотрудников небольших фирм является недостаточная осведомленность о программе. При опросе сотрудников Род-Айленда, которые пережили жизненные события, позволившие им получить оплачиваемый отпуск, только 51,4% знали о существовании программы.

По крайней мере 19 штатов предложили закон о введении программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в 2017 году, и менее масштабные усилия были предприняты для предоставления оплачиваемого отпуска большему количеству работников. По крайней мере, четыре штата предложили налоговые льготы для работодателей, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве пособия.По крайней мере, в 10 штатах в настоящее время предоставляется оплачиваемый отпуск государственным служащим; Арканзас принял соответствующие меры в 2017 году, и аналогичные меры были предложены как минимум в шести других штатах.

Федеральное действие

В то время как отчасти стремление к оплачиваемому семейному отпуску на уровне штата, несомненно, связано с бездействием Конгресса, на федеральном уровне было предложено несколько различных подходов к оплачиваемому семейному отпуску. В бюджете президента Трампа на 2018 финансовый год предлагается шестинедельный оплачиваемый отпуск для матерей и отцов, который, по прогнозам представителей Белого дома, обойдется в 25 миллиардов долларов в течение 10 лет.Он будет проходить через систему страхования по безработице (UI), оплачиваться за счет реформ системы UI, и потребует от штатов создания и запуска программ оплачиваемых отпусков через свои собственные системы UI, многие из которых в настоящее время неплатежеспособны.

Закон о семейном отпуске и отпуске по медицинскому страхованию (СЕМЬЯ) был предложен Палатой представителей и Сенатом, чтобы установить 60-дневный оплачиваемый отпуск с коэффициентом замещения заработной платы 66 процентов с использованием 0,2-процентного налога на заработную плату для сотрудников и работодателей.

Альтернативное предложение Дома об оплачиваемом отпуске позволило бы сотрудникам делать взносы на не облагаемые налогом сберегательные счета, которые затем можно было бы использовать, когда сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком.Аналогичное законодательство было также предложено в Орегоне и Миннесоте.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование рождения ребенка

Университет Мичигана стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть ряд вариантов оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска при планировании приветствовать нового ребенка при рождении, усыновлении, приеме на воспитание или под опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отпуска для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать это как можно раньше. Обязательно ознакомьтесь с Контрольным списком по материнству (родам) и отпуску по уходу за ребенком при планировании отпуска. Обратите внимание, что ваше подразделение или отдел может установить правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, описанным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов при приеме на полный рабочий день) для поддержки восстановления после родов.Отпуск по беременности и родам необходимо брать сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

  • Постоянный факультет
  • Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на участие в постдокторантуре зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, охваченные коллективным договором, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может длиться одновременно с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда после кесарева сечения или осложненных с медицинской точки зрения родов требуется восстановительный период продолжительностью более шести недель, преподаватели или сотрудники могут дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (например, увеличенное время по болезни, краткосрочное время по болезни или отпуск по болезни. ).

Преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, могут также запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) для связи с новым ребенком, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения на усыновление, опеку или опеку.Право на отпуск по уходу за ребенком имеют следующие группы:

  • Постоянный факультет
  • Преподаватели без обучения с назначением не менее 20% (только для отпуска по уходу за ребенком; минимальные усилия для отпуска по беременности и родам не требуются)
  • Обычный персонал кампуса и медицинской школы с назначением не менее 20%
  • Обычный медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план отгрузки с назначением не менее 50%
  • Докторанты

Право на участие в постдокторантуре зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

Допустимые преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение ребенка или помещение для усыновления, опеки или законной опеки должно произойти после того, как преподаватель или сотрудник проработает шесть месяцев.Отпуск по уходу за ребенком должен быть утвержден отделом по графику, хотя подразделения должны предоставлять один блок времени, если требуется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется имеющим на это право преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или устройстве на усыновление, а также один раз в 12 месяцев для опеки в приемных семьях и законной опеки.

Отпуск

FMLA может работать одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам (родам) или отпуск по уходу за ребенком и время для отчета

Персонал кампуса Анн-Арбора

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих услуг с использованием электронной формы запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком можно запросить на одном бланке.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, отправьте форму как можно скорее. после рождения ребенка или помещения на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать в своем расписании отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Это не означает одобрения вашего запроса на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, Персонал Медицинской школы и Научно-исследовательский факультет Медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для персонала Michigan Medicine, включая сотрудников Медицинской школы, следует подавать, позвонив в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону (734) 647-5538.

Преподаватели начальной школы

Медицинской школы должны заполнить электронную форму запроса на материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком, а не обращаться в Центр решений по персоналу.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Флинт и Дирборн Посох

Персоналу кампуса

Flint следует связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Персоналу кампуса Дирборна следует связаться с отделом кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Сообщите об отпуске по беременности и родам, используя код времени MRL, и отпуске по уходу за ребенком, используя код PRL.

Научные сотрудники факультета и докторантуры

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы Медицинской школы, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия на работе в связи с беременностью или дородовым уходом:

  • Преподаватели и сотрудники, отвечающие критериям, могут использовать продолжительный больничный и / или доступный краткосрочный больничный. (Обратите внимание, что персонал Michigan Medicine должен использовать одну неделю отбора мощности перед тем, как начать продление больничного.)
  • Персонал кампуса и медицинской школы, не имеющий права на длительный больничный, может использовать краткосрочный больничный или отпуск.
  • Медицинский персонал штата Мичиган, включенный в план PTO, но не имеющий права на продление больничного, может использовать PTO.

Продление больничного листа предоставляется после того, как правомочный преподаватель или сотрудник завершит один год службы (ранее — два года службы для преподавателей, сотрудников кампуса и сотрудников медицинской школы).

Подробнее об этих вариантах отдыха:

Персонал Michigan Medicine должен ознакомиться с политикой PTO Michigan Medicine.

Использование отпуска по беременности и родам (роды) или отпуска по уходу за ребенком в случае рождения ребенка или трудоустройства во время отсутствия на работе (только для персонала)

Если вы находитесь в отпуске или не находитесь на работе, когда добавляете ребенка в свою семью, наличие отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от того, какой отпуск вы используете.Следующие ниже сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенный период болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на увеличенное время по болезни, должны использовать доступное время по краткосрочной болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для восстановления, если нет времени по болезни.Персонал Michigan Medicine, включенный в план по отпуску по болезни, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по уходу за ребенком для дополнительного восстановления, если нет продленного больничного.

Рекомендации для биологической матери, когда роды происходят во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Вид перерыва до родов Причина отсутствия до родов Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Родившаяся Мать Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться к работе (примечание: для физического восстановления можно использовать отпуск по уходу за ребенком, превышающий 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного отпуска по болезни)
Родившаяся Мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При плановом выходе на работу, если в течение 12 недель после родов; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Родившаяся Мать РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское При плановом возвращении на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу При плановом выходе на работу, если в течение 12 недель после родов; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой возвращения на работу
Рекомендации для неродных родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Тип перерыва перед событием Причина отсутствия перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Неродной родитель Длительное больничное, краткосрочное больничное, отпуск или отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Неродной родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между мероприятием и запланированной датой возврата к работе
Неродной родитель РИФ или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинское При плановом возвращении к работе, если в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возврата к работе

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или его передаче на усыновление, попечительство или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму для запроса отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком сразу после рождения или трудоустройства ребенка. Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику статус активной оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующим остаткам отпусков для отчетности о времени.

Другие варианты отдыха для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, родами, усыновлением, приемом на воспитание или опекунством.

  • Доступное время по краткосрочной болезни, отпуск или оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отсутствия.
  • Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного оплачиваемого рабочего времени, чтобы покрыть период времени, в течение которого она не может работать по медицинским показаниям из-за беременности или родов, и который желает остаться без работы для ухода за своим ребенком, как только она сможет вернуться с медицинской точки зрения на работу может потребовать отпуск по болезни / уходу за ребенком.
  • Преподавательский состав или сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

.
Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *