Оплата материнским капиталом дополнительного образования: какие образовательные услуги можно оплатить средствами материнского капитала?

какие образовательные услуги можно оплатить средствами материнского капитала?

Программа материнского капитала действует в России уже 12 лет. Среди жителей Белгородской области владельцами сертификатов стали уже более 86 тысяч семей, из них свыше 70 тысяч получателей материнского капитала полностью или частично распорядились денежными средствами. Наиболее популярной целью реализации средств государственной поддержки остается улучшение жилищных условий: около  59 тысяч владельцев сертификатов выбрали именно это направление. Вторым по популярности основным направлением использования материнского капитала среди владельцев сертификата является оплата образовательных услуг для детей. Более 9000 белгородцев оплатили материнским капиталом обучение детей.

Благодаря средствам материнского капитала у семей есть возможность оплатить все этапы образовательного процесса, начиная с детского сада и заканчивая обучением в вузе. При этом важно, что средства МСК можно потратить

на учебу любого ребенка в семье независимо от очередности его рождения или усыновления.

Еще одним важным моментом является то, что материнский капитал можно направить на обучение детей не старше 25 лет практически в любой организации на территории нашей страны, имеющей право оказывать образовательные услуги, а также на иные расходы, связанные с образованием.

В 2018 году в программу материнского капитала внесено изменение, которое позволяет оплатить услуги дошкольного образования, не дожидаясь трехлетия ребенка, давшего право на получение сертификата. Владельцы МСК могут направить средства государственной поддержки на оплату услуг дошкольного образования с момента получения сертификата на материнский капитал.

Главным условием направления МСК на оплату детского сада является наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности, при этом само учреждение должно функционировать в форме юридического лица и может быть: муниципальным, ведомственным или частным.

В рамках применения законодательства, регулирующего реализацию программы материнского капитала, оплата образовательных услуг, предоставляемых индивидуальными предпринимателями (физическими лицами), средствами МСК не предусмотрена.

Для направления маткапитала на оплату детского сада необходимо представить в Пенсионный фонд договор об оказании платных образовательных услуг

, в котором действующими сторонами должны быть именно владелец сертификата и учреждение. В тексте договора должны содержаться обязательства по содержанию и (или) присмотру, уходу за ребенком, а также должны быть указаны стоимость услуг  за определенный период  и банковские реквизиты учреждения в полном объеме. После того, как Пенсионным фондом  принимается положительное решение по принятым документам, в течение 10 дней средства материнского капитала перечисляются на счет  детсада.

Важно, что родители, оплачивающие детский сад сертификатом, также имеют право на компенсацию части родительской платы

, предусмотренную местным законодательством. В связи с этим размер платы за содержание ребенка в детском саду за счет материнского капитала  рассчитывается за минусом суммы компенсации.

Аналогичный принцип действует и при оплате обучения ребенка в частной школе и в учреждениях дополнительного образования, к которым относятся художественные, музыкальные, спортивные школы и различные развивающие кружки. Непременным требованием, которое предъявляется к этим организациям, является наличие лицензии на ведение образовательной деятельности. Для использования средств государственной поддержки по этим направлениям, ребенку, давшему право на материнский капитал должно исполниться три года.

Поскольку выплаты по договору в большинстве случаев предусматриваются на определенный срок с заданной периодичностью, родителям необходимо помнить, что при изменении размера или сроков оплаты, а также в случае отказа от направления средств сертификата на платные услуги, необходимо написать соответствующие заявления в ПФР. Суммы, превышающие фактические расходы на образование, подлежат возврату в Пенсионный фонд.

Обучение ребенка в вузе или ссузе также можно оплатить материнским капиталом. Помимо непосредственно обучения, по закону материнским капиталом можно оплатить и проживание ребенка в общежитии на период учебы в колледже или вузе. Для этого владелец сертификата заключает договор найма жилого помещения

с вузом, предоставляющим общежитие. Основаниями для прекращения перечисления средств маткапитала в период обучения в вузе могут быть академический отпуск по медицинским показаниям или по личному заявлению студента или отчисление из вуза по собственному желанию или из-за неуспеваемости. В каждом из приведенных случаев владельцу сертификата необходимо написать заявление об отказе в направлении средств материнского капитала с указанием причины. При завершении академического отпуска необходимо вновь представить заявление в ПФР о распоряжении средствами МСК, приложив к нему копию приказа о допуске студента к учебе.

Вопрос о расширении возможностей использования материнского капитала в семьях, имеющих на него право, постоянно обсуждается на государственном уровне. Одно из предлагаемых направлений — возможность потратить МСК

на образование мамы. К сожалению, в настоящий момент законодательство это не предусматривает.  

Поделиться новостью

Обучение на договорной основе

В соответствии с Федеральным законом «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 г. №256-ФЗ на основании решения государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ возможна оплата обучения первого ребенка за счет средств материнского (семейного) капитала (далее МСК), перечисляемых Пенсионным фондом Российской Федерации.

                Для этого при поступлении на платное обучение необходимо:

  • заключить договор, в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).
  • заключить дополнительное соглашение о сумме и сроках платежа из средств МСК.
  • Для студентов второго и последующих курсов дополнительное соглашение оформляется начиная с неоплаченного периода, за исключением случаев долга за прошедший период.

Для оформления дополнительного соглашения с целью оплаты обучения из средств материнского (семейного) капитала Пенсионного фонда РФ, обучающийся и/или заказчик обращается в ОЗиСДО в сроки:

— для оплаты за осенний семестр не позднее 01 августа;

— для оплаты за весенний семестр не позднее 10 января.

и предоставляет следующие документы:

— копия сертификата на материнский (семейный) капитал;

— выписка с указанием суммы средств капитала;

— договор (копия), в котором Заказчиком обязательно выступает мама (т.к. сертификат на МСК выдается на имя мамы).

В случае отказа Пенсионного фонда РФ (территориального отдела социальной защиты населения) в оплате средствами материнского (семейного) капитала заказчик оплачивает платные образовательные услуги из собственных средств.

За более полной информацией необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда по месту прописки.

Полезные факты о материнском капитале:

  • право на получение предоставляется только один раз;
  • изменение размера материнского капитала не влечет замену сертификата;
  • срок, подачи документов в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал после рождения второго (третьего или последующего ребенка), не ограничен;
  • в случае необходимости погашения основного долга и уплаты процентов по кредитам и займам, в том числе ипотечным, на приобретение (строительство) жилья средствами материнского капитала можно воспользоваться, не дожидаясь достижения трехлетнего возраста второго ребёнка. Это правило распространяется на все кредиты и займы на приобретение или строительство жилья;
  • материнский капитал освобождается от налога на доходы физических лиц;
  • материнский капитал предоставляется не конкретному ребенку, а семье;
  • обратиться за получением сертификата можно в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства, по месту пребывания или фактического проживания.

Материнский капитал можно потратить на образование, проживание в общежитии и присмотр и уход в детском саду — Новости

Отделение ПФР по Свердловской области сообщает: средства материнского капитала можно направить на образование детей, в том числе на оплату обучения ребенка в ВУЗе или ССУЗе, проживание в общежитии и присмотр и уход в детском саду, а также на оплату дополнительного образования (музыкальные школы, школы искусств, изучение иностранных языков и другое).

Так же можно оплатить профессиональное обучение по программам подготовки водителей (автокурсы), парикмахеров, визажистов при наличии у организации лицензии на образовательные услуги.

Образование детей – второе по популярности направление расходования средств материнского капитала после улучшения жилищных условий. Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, по случаю появления которого был выдан сертификат, исполнится три года. Исключение составляет дошкольное образование, т.е. оплатить пребывание любого ребенка в детском саду, яслях – по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения или усыновления ребенка, который дает право на сертификат.

Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора об оказании соответствующих услуг. Организация, в которой учится ребенок, должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг. На дату начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет.

Для оплаты проживания ребенка в общежитии понадобится договор найма жилого помещения с указанием суммы и сроков внесения платы, а также справка из организации, подтверждающая проживание ребенка в общежитии.

Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Заявление о распоряжении средствами материнского капитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги https://www.gosuslugi.ru/10061/3 и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/

Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/). 

Качканарский городской округ официальный сайт

Пенсионный фонд сообщает: средства материнского капитала можно направить на образование детей, в том числе на оплату обучения ребенка в ВУЗе или ССУЗе,  проживание в общежитии и  присмотр и уход  в детском саду,  а так же на оплату дополнительного образования  (музыкальные школы, школы искусств, изучение иностранных языков и другое)

Так же  можно оплатить профессиональное обучение по программам подготовки водителей (автокурсы), парикмахеров, визажистов при наличии у организации  лицензии на образовательные  услуги.

Образование  детей – второе по популярности направление расходования средств материнского капитала после улучшения жилищных условий. Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда ребенку, по случаю появления которого был выдан сертификат, исполнится три года. Исключение составляет дошкольное образование, т.е. оплатить пребывание любого ребенка в семье в детском саду, яслях – по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения или усыновления ребенка, который дает право на сертификат.

Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора об оказании соответствующих услуг. Организация, в которой учится ребенок, должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг. На дату начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет.

Для оплаты проживания ребенка в общежитии понадобится договор найма жилого помещения с указанием суммы и сроков внесения платы, а также справка из организации, подтверждающая проживание ребенка в общежитии.

Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Заявление о распоряжении средствами материнского капитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги https://www.gosuslugi.ru/10061/3 и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/

Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/).

Оплата материнским капиталом — языковая школа «Оксфорд»

Выучил английский и устроился на престижную работу

Александр Сесоров, студент OXFORD

В Оксфорд я пришёл в 10 лет, ещё школьником с весьма посредственным уровнем английского. Я не думал, что задержусь здесь более, чем на год, ведь мне достаточно было подтянуть знания до более-менее приемлемого уровня, но, почувствовав прогресс и увидев первые успехи, я решил не останавливаться на достигнутом. Благо преподавателям в Оксфорде тоже нравилась их работа, что также подкупило меня остаться изучать язык в этой школе. Помимо повышения уровня английского, благодаря Оксфорду я заинтересовался международными экзаменами и вскоре сдал кембриджский PET с неплохим баллом. Дальше я уже был уверен в своем уровне, и первые победы на олимпиадах тоже не заставили себя долго ждать. Мои успехи подтвердил и результат экзамена FCE, на котором я набрал 171 балл. Перед окончанием школы я совершенно не волновался насчёт ЕГЭ — разумеется, в числе экзаменов, которые я сдавал, был английский, и я был уверен в том, что сдам его хорошо — опять же, во многом благодаря Дмитрию, который занимался моей подготовкой в последний год учёбы в школе. Мои ожидания были полностью оправданы, и ЕГЭ я сдал на 271 балл, из которых 93 — по английскому. Поступив в желаемый университет, я не забросил учебу в Оксфорде — несмотря на отличного учителя в ВУЗе, одной пары в неделю мне было мало, хотелось больше практики, к тому же я уже полноправно состоял во взрослой группе, где было интересно пообщаться с людьми гораздо старше меня. Успешная сдача FCE, о которой я писал выше, давала мне возможность получить автоматом оценку «хорошо» по английскому и вовсе не посещать этот предмет в университете, однако я решил, что могу лучше и продолжил параллельно учиться в Оксфорде для закрепления результата. Сейчас, в конце второго курса, у меня по английскому 10 баллов из 10. К сожалению, с Оксфордом пришлось временно расстаться — уже к середине второго курса я устроился в Intel, где, разумеется, знания английского были жизненно необходимы, так как тренинги, документы и в целом коммуникация — всё было на английском. Однако я не забуду, что именно благодаря Оксфорду и, в частности, Дмитрию я достиг такого уровня знаний, который стал твердым фундаментом моих дальнейших успехов.

FAQ прием в МАГИСТРАТУРУ

 

Часто задаваемые вопросы при поступлении


в МАГИСТРАТУРУ
Какие международные магистерские программы есть в РГГУ?
Кто может поступать в магистратуру на бюджетной основе?
Могут ли иностранные граждане участвовать в конкурсе на бюджетные места?
Есть ли особые права при поступлении в магистратуру?
Где подавать документы?
Можно ли пройти собеседование в другой день?
Можно ли перепройти собеседование при получении низкого балла?
Учитываются ли результаты всероссийских студенческих олимпиад?
Кто может быть зачислен на места с оплатой стоимости обучения?
Как производится оплата за обучение, возможна ли рассрочка?  Как оплатить обучение материнским капиталом?
Ведется ли в РГГУ преподавание на иностранном языке?
Есть ли в РГГУ военная кафедра?
Предоставляется ли отсрочка от службы в армии?
Возможно ли в дальнейшем перевестить с платного обучения на бюджетное?
Существует ли возможность перевода из других вузов в РГГУ?

1. Какие международные магистерские программы есть в РГГУ?

  • История и геополитика современной Евразии (Россия — Франция) — кафедра постсоветского зарубежья- Париж 8, Франция
  • Историко-философские и социальные исследования (Россия–Франция), Философский факультет — Париж, Франция
  • Восточноевропейские исследования (Россия — Германия) — Историко-архивный институт- Констанц, Германия
  • Россия и Европа: взаимодействие в сфере языка и культуры/Russia and Europe: linguistic and cultural interaction (Россия — Австрия)- международный УНЦ «Высшая школа европейских культур» — Инсбрук, Австрия
  • Международное литературоведение, русско-немецкий культурный трансфер (Россия — Германия) — Институт филологии и истории, историко-филологический факультет, кафедра германской филологии — Фрайбург, Германия
  • История и новые технологии (Россия — Франция) — Историко-архивный институт, кафедра истории и организации архивного дела — Париж, Франция
  • Межкультурная коммуникация: язык, история и литература России и Италии (Россия — Италия) — Институт филологии и истории — Болонья, Италия

2. Кто может поступать в магистратуру на бюджетной основе?

  • Бакалавры;
  • Дипломированные специалисты (в дипломе должна быть указана квалификация «юрист», «культуролог» и т.п., а не «специалист»; в Приложении к диплому дисциплины должны учитываться в часах, а не в ЗЕТ).

3. Могут ли иностранные граждане участвовать в конкурсе на бюджетные места?

Да, могут.

Граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии и Таджикистана имеют право поступать на бюджетные места на общих основаниях наравне с гражданами РФ.

Кроме того, такое право имеют соотечественники, постоянно проживающие за рубежом. Для подтверждения статуса «соотечественника» поступающий должен представить документы (свидетельство о рождении, паспорт), доказывающие, что его предки по восходящей линии (родители, бабушка или дедушка) являются гражданами РФ, либо родились в РФ или в СССР.

Для подтверждения проживания за рубежом достаточно наличия у поступающего паспорта иностранного гражданина или документов о временном проживании на территории РФ.

Лица со статусом беженца или видом на жительство не могут рассматриваться как проживающие за рубежом, в связи с чем данное право на них не распространяется.

4. Есть ли особые права при поступлении в магистратуру?

В качестве особого права при поступлении в магистратуру может рассматриваться только прием по целевой квоте. Другие особые права на магистратуру не распространяются.

5. Где подавать документы?

Документы можно подать через регистрацию абитуриента на сайте РГГУ в личном кабинете.

6. Можно ли пройти собеседование в другой день?

Поступающие, не прошедшие собеседование по уважительной причине (болезнь или иные обстоятельства (например, экзамены в другом вузе), подтвержденные документально), допускаются к сдаче вступительного испытания в другой группе или в резервный день.

После пропущенного собеседования поступающий должен написать заявление о переносе собеседования и представить подтверждающий документ (стандартную закрытую справку из медицинского учреждения либо справку из другого вуза о присутствии на экзамене в конкретный день).

Без оформленного заранее переноса собеседования поступающий в резервный день до собеседования не допускается.

7. Можно ли перепройти собеседование при получении низкого балла?

Нет, собеседование по предмету сдается однократно.

8. Учитываются ли результаты всероссийских студенческих олимпиад?

Да, учитываются. Победители олимпиад и иных интеллектуальных состязаний получают от 60 до 80 баллов в своем портфолио.

9. Кто может быть зачислен на места с оплатой стоимости обучения?

На места с оплатой стоимости обучения зачисляются поступающие, которые набрали минимальную положительную сумму баллов (не менее 20), в установленные сроки представили в приемную комиссию заявление о согласии на зачисление, заключили договор об оказании платных образовательных услуг и оплатили обучение в 1-м семестре.

10. Как производится оплата за обучение, возможна ли рассрочка?  Как оплатить обучение материнским капиталом?

Оплата за обучение производится по семестрам. Первый семестр оплачивается до начала обучения, поступающие включаются в приказ о зачислении на 1 курс после оплаты обучения в 1 семестре. В дальнейшем оплата производится после перевода студента на следующий семестр, в течение первого месяца семестра.

Вопросы рассрочки оплаты и оплаты обучения материнским капиталом рассматриваются в индивидуальном порядке Управлением платных образовательных услуг РГГУ.

Подробная информация и контакты: https://www.rsuh.ru/applicant/section_139/

11. Ведется ли в РГГУ преподавание на иностранном языке?

Помимо обязательных специализированных курсов иностранного языка, ориентированных на сферу профессиональной деятельности, предусмотренных образовательными стандартами для каждого конкретного направления подготовки (специальности), курсы на иностранном языке читаются на «Психологии», «Менеджменте (Маркетинге)», «Международных отношениях», а также на международных магистерских программах РГГУ (подробнее   http://magistratura.rggu.ru/section.html?id=5423)

12. Есть ли в РГГУ военная кафедра?

Нет.

13. Предоставляется ли отсрочка от службы в армии?

На основе Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» право на отсрочку от призыва на военную службу имеют студенты очной формы обучения на период обучения (в равной степени, как бюджетники, так и платники).

При этом надо иметь в виду, что отсрочка в магистратуре предоставляется только после бакалавриата. При поступлении в магистратуру после специалитета отсрочка от армии не предоставляется.

14. Возможно ли в дальнейшем перевестить с платного обучения на бюджетное?

Да, возможно.

Условия такого перехода определены специальным документом, см. Положение о переходе лиц, обучающихся в РГГУ по образовательным программам высшего образования с платного обучения на бесплатное. 

15. Существует ли возможность перевода из других вузов в РГГУ?

Да, существует. Для этого необходимо обратиться в деканат того факультета, на который Вы хотите перевестись.

Жители Балашихи могут оплатить образование детей материнским капиталом

21 окт. 2021 г., 20:37

Главное управление ПФР № 7 по г. Москве и Московской области сообщает, что распоряжение средствами семейного капитала на образование детей является одним из популярных направлений реализации права на дополнительные меры государственной поддержки

В Главное управление ПФР № 7 по г. Москве и Московской области за 2021 год обратились с заявлением о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на образование детей более 7 тысяч человек. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, владельцу сертификата достаточно подать заявление о распоряжении через Интернет (через Личный кабинет на сайте ПФР или портал Госуслуги). Все необходимые документы, а именно договор на оплату коммерческих образовательных услуг, будут запрошены территориальным органом ПФР в рамках информационного обмена с образовательными организациями Москвы и Московской области всех уровней: высшего, среднего профессионального, среднего общего и дошкольного образования.

 

Более подробно ознакомиться с информацией о том, как распорядиться материнским капиталом на образование детей, можно на официальном сайте ПФР в разделе «Гражданам/материнский (семейный) капитал». ГУ ПФР № 7 по г. Москве и Московской области уточняет, что оплачивать этими средствами можно не только обучение ребёнка в образовательной организации, но и содержание ребёнка в детском саду. Законодательство позволяет тратить материнский капитал и на оплату дополнительных образовательных услуг: занятия в кружках, секциях и т.д. Учреждение дополнительного образования при этом должно находиться на территории России и иметь статус юридического лица (не ИП). Важно отметить, что средствами семейного капитала можно оплатить обучение любого из детей (не родителя!), возраст которого не должен превышать 25 лет на дату начала обучения, а ребёнок, с рождением которого семья получила право на сертификат, должен достичь 3-х летнего возраста. Программы дошкольного образования и иные оплаты, связанные с получением дошкольного образования, возможно оплатить в любое время со дня рождения ребёнка.

Источник: http://inbalashikha.ru/novosti/gorod_i_gorozhane/zhiteli-balashihi-mogut-oplatit-obrazovanie-detey-materinskim-kapitalom

США должны гарантировать оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Соединенные Штаты остаются единственным членом Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), который не гарантирует матерям какой-либо оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. (см. рис. 1). Фактически, Соединенные Штаты являются одной из четырех стран в мире, наряду с Либерией, Сьерра-Леоне и Папуа-Новой Гвинеей, где работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

В лучшем случае только около половины работающих матерей в Соединенных Штатах могут иметь право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, предлагаемый в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, но любая замена заработной платы во время отпуска остается по усмотрению их работодателей.Единственное исключение составляют женщины, работающие в Калифорнии и Нью-Джерси, которые имеют программы страхования оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Эти две общегосударственные программы финансируются за счет налога на заработную плату работников и не налагают никаких новых затрат на работодателей. Фактически, работодатели могут сэкономить деньги за счет снижения затрат, связанных с текучестью кадров, которая обычно составляет около одной пятой зарплаты работника.

Другие страны признают многочисленные преимущества предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, от более частого грудного вскармливания и улучшения состояния здоровья детей до более активного участия отца в жизни ребенка, когда отпуск предоставляется мужчинам.Еще одним хорошо задокументированным эффектом оплачиваемого отпуска по беременности и родам является более высокая занятость матерей: когда женщины имеют доступ к оплачиваемому отпуску после рождения нового ребенка, они с большей вероятностью вернутся к работе, чем женщины, у которых нет доступа к оплачиваемому отпуску. В результате существует тесная взаимосвязь между материнской занятостью и доступом женщин к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. (см. рисунок 2)

Поэтому неудивительно, что страны, гарантирующие более длительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, также имеют более низкий уровень детской бедности.(см. Рисунок 3) Это связано с тем, что большинству женщин необходимо хотя бы некоторое время отдохнуть от работы, чтобы физически оправиться после родов, а оплачиваемый отпуск увеличивает вероятность их возвращения на работу после родов. Это также связано с тем, что оплачиваемый отпуск связан с более высокой заработной платой матери. В Соединенных Штатах доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам снижает вероятность того, что матери будут полагаться на государственную помощь после рождения ребенка.

Настало время, чтобы Соединенные Штаты осознали необходимость оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и начали пожинать плоды, которыми другие страны пользовались на протяжении десятилетий.

Сара Джейн Глинн — старший политический аналитик Центра американского прогресса. Джейн Фаррелл — научный сотрудник Центра по экономической политике.

Без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, местные учителя сталкиваются с трудностями при планировании семьи

В конце первого года обучения Дарицы Коронель в независимом школьном округе Сан-Антонио она обнаружила, что беременна вторым ребенком. Когда она связалась с отделом кадров своего округа, Коронель узнала, что ее декретный отпуск будет неоплачиваемым.

Местные школьные округа и большинство округов по всей стране не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам учителям или работникам округа, несмотря на то, что в сфере образования преобладают женщины. В масштабах штата более 76 процентов учителей — женщины.

Техасские педагоги, как правило, полагаются на предоставленные дни отпуска по болезни или в личный отпуск — каждый год они получают пять от штата и пять от своего округа — а затем используют планы краткосрочной нетрудоспособности для пополнения своей заработной платы или берут неоплачиваемый отпуск через семью и Закон об отпуске по болезни.

Коронел решила записаться в план краткосрочной нетрудоспособности, но позже обнаружила, что выбрала план, который не обеспечит ей компенсацию в необходимое временное окно. После оплаты она не получила никаких льгот. В итоге она опустошила оставшиеся дни личного отпуска и полагалась на FMLA, который обеспечивает защиту рабочих мест в течение 12 недель для сотрудников, проработавших не менее 1250 часов у работодателя.

«Мне не заплатили в свободное от работы время, но я должен был оплатить страховку, которая была дорогостоящей для моей семьи», — сказал Коронел.«Мне действительно пришлось взять ссуду, чтобы покрыть часть расходов во время отпуска».

История

Coronel знакома многим другим учителям и сотрудникам округа Сан-Антонио, которым приходится ориентироваться в сложной программе льгот, пытаясь создать семью.

Некоторые учителя стараются заранее спланировать рождение детей в начале лета и не торопиться до начала учебного года, чтобы восстановиться после родов. Однако это легче спланировать, чем выполнить на самом деле, — сказала учительница Northside ISD Лаура Сан Роман.

По теме: Несмотря на отсутствие государственного мандата, некоторые работодатели SA предлагают оплачиваемый семейный отпуск

Сан Роман родила своего старшего сына Мигеля в июне 2017 года, но всего три месяца назад родила второго сына Рафаэля.

«Родить летом ребенка — это идеально, потому что вам все равно платят, и вам не нужно беспокоиться ни о чем другом», — сказал Сан Роман. «Это сложно организовать. Хотел бы я сказать «да», это то, что мы запланировали [для Мигеля]. Но мне просто повезло с этим ».

Что касается Рафаэля, Сан Роман пришлось планировать гораздо дальше, чтобы убедиться, что она и ее семья были достаточно финансово стабильны, чтобы упустить свой регулярный доход.Она копила дни и вкладывала деньги в план по краткосрочной нетрудоспособности. В конце концов, Сан Роман получила одну зарплату за шесть недель, которые она провела дома со своими сыновьями.

«Остальные полтора месяца я прожила потому, что мы с мужем копили деньги, и мы были в порядке с оплатой счетов», — сказал Сан Роман.

Планирование будущих выгод

На семинаре по бюджету в середине мая попечители ISD в Сан-Антонио добавляли в свой список пожеланий пункты, которые они хотели бы видеть в рассмотрении на будущие годы.Доверительный управляющий Стив Лехолоп представил тему, которая вызвала благодарность от нескольких его коллег-женщин: оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Лехолоп сказал комнате, заполненной окружным персоналом и попечителями, что SAISD должен быть лидером в этой области на национальном уровне и изучить, что нужно сделать, чтобы предложить такую ​​выгоду. Он попросил Тони Томпсон, помощника начальника отдела кадров SAISD, изучить этот вопрос.

По данным Общества управления человеческими ресурсами за 2018 год, около трети работодателей в США предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх того, что требуется по закону.Это число увеличилось в последние годы, но в сфере образования только небольшое количество округов начали обсуждать добавление такой льготы.

В июне 2018 года город Нью-Йорк объявил, что предоставит учителям оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в рамках соглашения, заключенного с Объединенной федерацией учителей. Соглашение предусматривает полную заработную плату родителям, приемным родителям, приемным родителям и суррогатным родителям на срок до шести недель. По первоначальным оценкам, согласно отчету Chalkbeat , ежегодно пособия получают 4 000 родителей при прогнозируемых расходах в 51 миллион долларов.

Стоимость является самым большим препятствием для предоставления такой выгоды, как сообщили в отчете Rivard Report несколько администраторов отдела кадров.

«Если вы говорите об учителях, которых нет на работе, мы платим, чтобы покрыть их, но это будет намного больше, чем повар в общепите», — сказал Томпсон. «Это не то, что на самом деле развлекали округа, но мы начнем работать над некоторыми долларовыми цифрами».

Есть много неопределенностей, когда предприятие или организация намеревается предложить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но еще больше, когда школьный округ берет на себя эту инициативу.Обычно возникают вопросы о том, сколько недель нужно предложить, и следует ли продлить отпуск отцам или второстепенным опекунам. Но есть также вопросы о том, как округ платит за заменяющего учителя или должен ли округ также предоставлять отпуск учителю, у которого есть ребенок в летние месяцы.

В конечном итоге, сказал Томпсон, школьные округа финансируются государством, что в конечном итоге требует от округа значительной части возможностей предлагать такие программы, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Она добавила, что если бы государство предоставило финансирование для такой программы, было бы намного проще.

Это стало предметом обсуждения среди законодателей некоторых штатов, сказал демократ из Сан-Антонио Диего Берналь. Однако в столице Техаса никогда не было широкого обсуждения, добавил он.

Связанный: Школьные округа приветствуют больше денег, но законопроект о школьном финансировании также несет неопределенность

В интервью с отчетом Rivard Report Лехолоп описал конкретные проблемы, с которыми округа сталкиваются на этом фронте.

Школьные округа не являются центрами прибыли, сказал он, и каждая государственная школьная система использует ограниченную сумму налоговых долларов в пользу детей.По этой причине школьные округа должны принять иной образ мышления, чем у юридической фирмы, типичной отрасли или даже обычного государственного учреждения.

«Это почти устанавливает бинарный выбор между образованием детей и пособиями для взрослых», — сказал Лехолоп. «Если ответ — у нас нет денег… тогда как нам создать взлетно-посадочную полосу? Как мы планируем это в будущем, особенно когда государство меняет свои финансовые формулы?

«Дело в том, чтобы не заставлять наших учителей попадать в неприемлемую ситуацию, когда им приходится выбирать между ребенком и работой.Это справедливость, особенно по отношению к женщинам. Это вопрос справедливости, и это действительно правильный поступок ».

Попечитель SAISD Стив Лехолоп. Предоставлено: Скотт Болл / Отчет из Сан-Антонио

. Отмечая, что он не стремится создать систему карт-бланш, при которой каждый будет иметь право на отпуск без каких-либо вопросов, Лехолоп сказал, что хочет изучить, как создать пособие, которое учитывало бы уникальные финансовые ограничения школьного округа.

В месяцы между сессиями законодательных органов в Остине Бернал посещает каждый кампус, входящий в состав своего района, чтобы получить реальное представление о том, с чем ученики и учителя сталкиваются на местном уровне.Во время этих визитов Бернал слышал, что многие молодые учителя рассматривают возможность оставить профессию, чтобы создать семью.

«Мне любопытно, насколько [отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам] играет в этом роль, или, с другой стороны, если бы был оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это оказало бы положительное влияние на текучесть кадров, удержание учителей, и тому подобное?» — спросил Бернал.

В 2016 году Келли Расти, в то время учительница начальных классов в Northside ISD, столкнулась с этим вопросом. В предыдущие годы у нее были осложнения при беременности и выкидыш.Поэтому осенью 2016 года, когда Расти снова забеременела, она оставила преподавание в середине учебного года и осталась дома весь следующий учебный год при поддержке своей семьи.

Расти вернулся в Northside ISD в прошлом году в качестве связующего звена с семьей и обществом. Она считает, что возможность предоставления оплачиваемого отпуска зависит от уровня штата, а не от решений отдельных округов.

Комиссар по вопросам образования штата Техас Майк Морат подробно говорил о необходимости повысить престиж профессии учителя.Он сказал, что учителя являются самым важным фактором улучшения успеваемости учащихся, и поэтому учителям следует платить больше, если они помогают учащимся хорошо успевать.

Некоторые чиновники системы образования задаются вопросом, каким образом статус, о котором говорит Морат, может придти к профессии учителя, если преимущества не соответствуют другим престижным профессиям.

На вопрос, можно ли считать профессию учителя престижной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам в качестве пособия, учительница средней школы SAISD Грейс Маренго Санчес быстро ответила.

«Абсолютно нет», — сказала она. «Этого определенно не может быть».

(справа) Грейс Маренго Санчес и ее муж Томас Дэвис с дочерью Эстер. Предоставлено: любезно предоставлено / Грейс Маренго Санчес.

Когда отчет Rivard Report обратился в Ассоциацию учителей штата Техас и Texas AFT, две группы, которые защищают интересы учителей, каждая группа сказала, что не получила много вопросов по этой теме.

«Я поспрашивал, и это, кажется, не проблема, я думаю, потому что учителя привыкли слышать, что им придется исчерпать все остальные отпуска, больничные, нетрудоспособность и т. Д., — написал по электронной почте представитель AFT Роб Д’Амико. «Что, конечно, ужасно».

Приспособление к статус-кво

В 2018 году 132 сотрудника SAISD запросили отпуск по беременности и родам, а 11 — отцовский отпуск. На данный момент в 2019 году 41 сотрудник попросили отпуск по беременности и родам, а 4 сотрудника попросили отпуск по уходу за ребенком. В 2016-17 годах в округе работало около 3200 штатных учителей.

Маренго Санчес был одним из 45 человек в 2019 году, которые попросили отпуск, чтобы побыть дома с ребенком.30 апреля, через две недели после родов, она родила дочь Эстер.

Учебный год 2018-19 стал первой работой Маренго Санчеса в SAISD. Последние четыре года она работала в KIPP, который предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Когда она перешла в ISD Сан-Антонио, она знала, что у нее не будет доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, но была удивлена, узнав, что не будет иметь права на страхование FMLA, потому что она не проработала 1250 часов, предписанные федеральным законодательством.

Чтобы справиться с отсутствием доступа к 12 неделям защищенного неоплачиваемого отпуска, Маренго Санчес использовала 17 дней, которые она накопила за предыдущие четыре года работы.

В течение всего учебного года муж Маренго Санчес, который работает в другой сфере, использовал свою собственную политику отпусков, чтобы водить своего приемного сына на приемы, чтобы она могла сэкономить дни на восстановление после родов.

«Я не знаю, как я могла бы это сделать без партнера, у которого уже накопился отпуск», — сказала она.

Маренго Санчес отмечает, что несколько лет за плечами в другом месте позволили ей накапливать дни. Она добавила, что учителя-первокурсники не имеют такого преимущества.Но, вернувшись к работе, она знает, что почувствует влияние пустого счета в свободное от работы время, когда произойдут неожиданные события.

Маренго Санчес начнет следующий год без банковских дней. Это будет неудобно, когда ей придется отвозить новорожденного к врачу. Это также сделает маловероятным, что Маренго Санчес сможет накопить достаточно времени для последующей беременности.

«Я постоянно удивляюсь, что сфера, в которой доминируют женщины — и многие из них в детородном возрасте — настолько ужасны в обеспечении этих льгот для своих сотрудников», — сказал Маренго Санчес.«Я думаю, к сожалению, учителей просто устраивает существующее положение вещей.

«Никого это не возмущает так, как я чувствовал, когда разбирался во всем этом. Что вы имеете в виду, что я не имею права на FMLA? Что вы имеете в виду, что моя кратковременная нетрудоспособность не принесет мне никаких пособий? »

Гавайский учитель: новые мамы в наших школах заслуживают отпуска по беременности и родам

Контракт школьного учителя будет продлен в этом году, это политическое событие, которое влияет на наших детей больше, чем вы думаете.

В конце концов, контракт не только определяет, сколько учителям платят. В нем также рассматриваются такие вопросы, как размер и продолжительность занятий, а также то, как оцениваются преподаватели.

Ассоциация учителей штата Гавайи и штат уже начали переговоры. Профсоюз начал информировать нас о том, как будут развиваться переговоры, а также о своих приоритетах.

К сожалению, один вопрос, который не обсуждается, — это декретный отпуск.

Учителя и сторонники приветствовали во время митинга у Капитолия в начале этого года, призывая к увеличению финансирования образования.Но оплачиваемый декретный отпуск явно не входит в число приоритетов. Кори Лум / Civil Beat

В нашем текущем контракте нет положения о декретном отпуске, а просто положение, называемое «уход за ребенком» в разделе отпуска без сохранения содержания. Это положение просто цитирует положение 5401 Стандартов практики, которое, среди прочего, разрешает отпуск без сохранения заработной платы по инвалидности, уходу за детьми, повышению квалификации, религиозным праздникам, военной службе и государственной службе.

Термин «уход за детьми» — это все, что используется в любом трудовом договоре с государственным учителем, касающимся материнства.Два слова.

В профессии, где до 80 процентов сотрудников — женщины, отсутствие слов, касающихся отпуска по беременности и родам, вызывает у нас тревогу. В контракте штата с 13-м отделом Ассоциации государственных служащих Гавайев, по крайней мере, упоминаются уход за детьми, дородовой уход и усыновление в качестве причин для отпуска без сохранения содержания.

В эпоху, когда удержание учителей должно быть приоритетом, нет смысла говорить молодым женщинам, чтобы они откладывали свои жизненные планы или пропускали несколько зарплат.

HSTA изучает законодательные решения проблемы материнства, но это должно быть указано в контракте.

В Постановлении №

№ 5401 подробно описаны максимальные и минимальные допустимые сроки, от 30 дней до одного года, и описаны способы продления. В целом, это гарантирует сотрудникам работу, если они возьмут отпуск. Хотя это полезная защита для работающих матерей, этого недостаточно для женщин, работающих в классе.

Я поговорил с некоторыми из моих коллег об их опыте навигации по системе рождения ребенка во время работы в Министерстве образования.

Поскольку практически никому на Гавайях нереально уехать без оплаты в течение нескольких недель, большинство учителей используют больничные. Каждый год они получают максимум 18 дней по болезни плюс шесть личных дней. Больничные дни переходят из года в год, а личные — нет.

Одна учительница, с которой я разговаривал, в прошлом году отказалась от родов на пять недель. Она использовала весь свой банк отпуска по болезни, в итоге оставшись без оплаты пять дней.

Я слышал о новой учительнице, которая вернулась на работу через неделю после родов, так как у нее не было больничных листов.

Есть способ увеличить количество дней отпуска по болезни, накопленных учителями. Учителя могут дарить отпуск друг другу. Одна учительница, с которой я разговаривала, попробовала этот вариант после того, как использовала все больничные, которые у нее были. Заполнив пакеты с документами, она разослала всем преподавателям электронное письмо с просьбой о нашей щедрости.

Существует множество правил о том, кто может жертвовать и сколько, и, в конце концов, каждый из трех человек жертвует в день. Через три чека ей вернули зарплату за пропущенные дни.Всего она пропустила три недели работы.

Даже когда мать возвращается, все становится непросто. Другая коллега смогла воспользоваться банковским отпуском по болезни, чтобы остаться со своим ребенком в течение двух месяцев, но, вернувшись, она обнаружила новую проблему: сцеживание грудного молока.

Школа сообщила ей, что если ей придется покинуть класс, чтобы помочиться, охранник может прийти посмотреть ее класс. К счастью, ее расписание занятий позволяло ей сцеживать молоко прямо перед обедом, иначе у нее не было бы достаточно времени, чтобы сцеживаться во время нашего 30-минутного обеденного перерыва.

Ей не дали конкретных указаний о том, где ей следует сцеживать молоко, но кабинет здоровья находится очень далеко от ее класса, поэтому она в конечном итоге использовала эту ванную:

В этой тесной ванной в средней школе Кэмпбелла учительница и молодая мать отправились сцеживать грудное молоко. Итан Портер

В эпоху, когда удержание учителей должно быть высшим приоритетом, нет смысла говорить молодым женщинам, чтобы они откладывали свои жизненные планы или пропускали несколько зарплат.

Мои знакомые покинули класс, потому что не могут позволить себе отпуск без оплаты.

Чтобы лучше понять, как мы подводим учителей, Дональд Трамп недавно опубликовал план отпуска по беременности и родам. Согласно его политике, работники, которые не получают отпуск по болезни от своих работодателей, будут иметь право на шестинедельное пособие по безработице. Учителя с Гавайев подходят под его план.

Позвольте этому утонуть; профсоюз государственного сектора в очень синем, прогрессивном штате имеет худший план отпуска по беременности и родам, чем Дональд Трамп хочет по всей стране.

Профсоюз и государство должны прийти к соглашению о том, как поддержать женщин нашей профессии, когда они решат создать или продолжить свои семьи.

Конечно, должна быть аналогичная поддержка для отцов и родителей, которые решили усыновить, но сейчас у нас нет даже базового покрытия для большинства населения.

Это необходимо исправить.

Будьте в курсе коронавируса и других проблем Гавайев

Зарегистрироваться

Извините.Это недействительный адрес электронной почты.

Спасибо! Вскоре мы отправим вам электронное письмо с подтверждением.

Закон штата Юта требует, чтобы биологические отцы оплачивали половину расходов женщин на беременность: NPR

Капитолий штата Юта в Солт-Лейк-Сити. Согласно новому закону штата, биологический отец будет нести половину личных расходов женщины по беременности. Образовательные изображения / Universal Images Group через Getty Images скрыть подпись

переключить подпись Образовательные изображения / Universal Images Group через Getty Images

Капитолий штата Юта в Солт-Лейк-Сити.Согласно новому закону штата, биологический отец будет нести половину личных расходов женщины по беременности.

Образовательные изображения / Universal Images Group через Getty Images

Биологические отцы скоро будут обязаны оплачивать половину медицинских расходов женщины, связанных с беременностью, в соответствии с новым законом штата Юта, который, по мнению защитников, будет первым в своем роде в Соединенных Штатах.

Закон требует, чтобы биологический отец оплачивал 50% личных медицинских расходов беременной женщины, включая взносы на медицинское страхование и роды в больнице.Он был подписан губернатором штата Юта Спенсером Коксом в прошлом месяце и вступит в силу 5 мая.

Сторонники закона говорят, что он уменьшит финансовое бремя беременности для женщин и повысит ответственность мужчин, являющихся отцами детей, в то время как критики говорят, что он не отвечает потребностям охраны материнского здоровья и может финансово связать женщин с жестокими партнерами.

Республиканский представитель штата Брэди Браммер, главный спонсор законопроекта, заявил в этом году, что это было частью усилий по повышению «ответственности мужчин за привнесение жизни в мир», согласно The Salt Lake Tribune .Он не был явно направлен на снижение частоты абортов, но вызвал дебаты по поводу доступа к абортам, поскольку это могло иметь такой эффект.

«Часто идет борьба между защитниками абортов и сторонниками выбора, когда некоторые из сторонников абортов действительно превращаются в восприятие того, что это всего лишь противодействие абортам», — сказал Браммер Судебному комитету Палаты представителей штата Юта в январе. «Мне это как-то надоело, и я подумал:« Что мы можем сделать, если это действительно защита жизни? » … Так вот откуда пришел этот счет ».

С технической точки зрения, закон вносит поправки в положения Закона о поддержке детей штата Юта в отношении беременности. В нем оговаривается, что в случаях, когда отцовство оспаривается, расходы подлежат оплате только после подтверждения. Биологический отец не несет финансовой ответственности, если женщина делает аборт, за исключением случаев, когда аборт необходим для предотвращения смерти матери или если беременность возникла в результате изнасилования или инцеста.

Навигация по системе

У матерей из Юты уже есть возможность обратиться за поддержкой, связанной с расходами на роды, через суд, но обычно они этого не делают, сообщила Associated Press Лиза Стокдейл, директор государственного Управления служб восстановления. Она сказала, что еще неизвестно, как часто матери будут искать выплаты, связанные с беременностью, через правовую систему, добавив: «Конечно, если они это сделают, мы здесь, чтобы взыскать».

В январе Республиканская Гос. Респ.Лоури Сноу сказал, что он обеспокоен тем, что процедура обращения в суд для взыскания оплаты будет сложной, но поддержал это предложение и назвал его «действительно важным шагом в правильном направлении».

Браммер сообщил The Washington Post, , The Lily , что деньги будут собираться так же, как алименты, и в большинстве случаев, вероятно, не раньше, чем родился ребенок. Он также сказал, что закон не требует от беременной женщины искать финансовой поддержки, но позволяет ей подать иск, если она того пожелает.

«Мать по-прежнему контролирует ситуацию», — сказал он.

В то время как в нескольких штатах есть механизм для получения финансовой поддержки на покрытие расходов по беременности от отцов, представитель отдела планирования семьи сообщил NPR по электронной почте, что поверенные считают, что это первый отдельный законопроект такого рода, отметив, что первоначальное исследование не дало никаких результатов. существующие законы, которые «прямо сопоставимы».

Расходы на беременность

Дородовые расходы увеличиваются.В то время как Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы страховые планы работодателя покрывали услуги по беременности и родам, исследование, опубликованное в прошлом году в журнале Health Affairs , показало, что средние наличные расходы на услуги по уходу за беременными выросли с 3069 долларов в 2008 году до 4569 долларов в 2015 году.

Мишель Мониз, акушер-гинеколог женской больницы Фон Фойгтландер штата Мичиган, и исследователь из Института политики и инноваций в области здравоохранения Мичиганского университета, сказала в то время, что полученные данные стали тревожным сюрпризом.

«Растущие расходы на охрану материнского здоровья, отягощающие семьи с течением времени, вызывают беспокойство», — сказал Мониш. «Исследования говорят нам, что наличные расходы на медицинское обслуживание часто связаны с пропуском помощи. Это финансовое бремя подвергает женщин риску откладывания или пропуска родовспоможения, что, как мы знаем, может привести к плохим результатам для женщин и младенцев».

Критика закона

Противники закона штата Юта говорят, что он не делает достаточно для удовлетворения потребностей в охране материнского здоровья.

Кэрри Гэллоуэй, президент и главный исполнительный директор Ассоциации планируемого родительства штата Юта, заявила в своем заявлении, что «хотя мы ценим, что в этом законопроекте подчеркивается, насколько дорого обходится беременность и что многие женщины с трудом покрывают расходы на свое медицинское обслуживание, мы чувствуем, что есть более эффективные способы поддержать беременных людей и их семьи ».

К ним относятся расширенная программа Medicaid, лучшее страховое покрытие, равный доступ к услугам по охране репродуктивного здоровья и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, сказал Гэллоуэй.

«Люди, которые забеременели, должны иметь возможность определять для себя, что для них лучше, без законодательного вмешательства, компрометации их частной жизни или бюрократических препятствий», — сказала она.

Другие считают, что закон, скорее всего, принесет пользу только женщинам, у которых есть ресурсы для прохождения через правовую систему. Габриэлла Арчулета, аналитик общественной политики из YWCA Utah, которая предоставляет услуги жертвам домашнего насилия, сообщила AP, что законодательство не обеспечивает справедливого решения проблемы высокой стоимости управления этим процессом.

Она также является одним из нескольких людей, которые выразили обеспокоенность по поводу последствий закона для женщин с жестокими партнерами, заявив, что домашнее насилие имеет тенденцию к эскалации во время беременности, и поиск таких затрат потенциально может усугубить стрессовые факторы, связанные с финансовой поддержкой ребенка.

Депутат от демократического штата Брайан Кинг, единственный несогласный на голосовании в Судебном комитете Палаты представителей в январе, сказал, что он обеспокоен тем, что закон может связать женщин в финансовом отношении с оскорбительным партнером, отметив, что он устанавливает обязанность биологического отца оказывать финансовую поддержку.

«Я боюсь, что беспринципный и жестокий мужчина может сказать:« Эй, у меня есть этот долг. Тебе не сбежать от меня. Ты можешь не захотеть его забрать, но я должен быть привязан к тебе так, как ты ». не хочу, потому что я должен выполнять свой долг », — сказал Кинг, хотя он также сказал, что он считает, что должно быть больше ожиданий и ответственности у людей,« которые быстро распространяют свое семя и не думают, что они должны нести ответственность за последствия.»

Сенатор Демократического штата Лус Эскамилла сообщила The Salt Lake Tribune в феврале, что получила разъяснения от спонсора законопроекта и была уверена, что закон «не откроет двери для всего, что могло бы вызвать страх у пережившего домашнее насилие. .«

Последствия для абортов

Закон также вызывает обсуждение доступа к абортам в штате, который подвергается множеству ограничений.

Активисты, выступающие за права на аборты, считают, что закон уменьшит количество таких процедур, происходящих в штате, уменьшив экономическое давление на беременных женщин, как сообщил AP председатель Коалиции за запрет абортов штата Юта.

Джин Хилл, директор Управления жизни, справедливости и мира католической епархии Солт-Лейк-Сити, сообщила Католическому информационному агентству, что епархия поддержала окончательную версию закона и назвала ее «позитивной мерой в защиту жизни людей. помогать женщинам, которые хотят сохранить своего ребенка, но чувствуют себя подавленными из-за затрат.«

Оформление аргументов в пользу отпуска по уходу за ребенком во время проживания

Примечание редактора: Мнения, выраженные автором, не обязательно отражают мнение AAMC или его членов.

Когда я 27 лет назад была ординатором ортопедической хирургии и была беременна двойней, в моей программе не было официального отпуска по беременности и родам для ординаторов. Женщины, участвовавшие в программе, никогда не рожали во время ординатуры, и все работали интенсивными сменами, которые часто длились по 36 часов.

Но когда я сказала своему председателю, что беременна, он сказал: «Хорошо, мы разберемся». К счастью, когда родились мои дочери, мне удалось взять шесть недель отпуска, и мне не пришлось продлевать свое обучение из-за этого отпуска. По сей день я дорожу временем, которое у меня было, чтобы сблизиться со своими детьми и дать им возможность начать здоровую жизнь. Мне повезло и я был благодарен руководителю отдела, который меня поддерживал.

Однако даже сегодня не все жители имеют такую ​​возможность, и вопрос о том, есть ли у них, не должен зависеть от удачи.Во всем спектре высшего медицинского образования мы должны разработать политику отпусков, которая поддерживает семейные потребности наших жителей. Причины просты: здоровые родители со здоровыми детьми, удовлетворенность карьерой и баланс между работой и личной жизнью создают волновой эффект, который укрепляет их самих, их семьи, уход за пациентами и, в конечном итоге, нашу нацию.

Потребность возникает в условиях быстро меняющейся ситуации, когда впервые в истории число женщин превышает число мужчин, поступающих в медицинские вузы США.Более того, годы ординатуры — обычное время для женщин-врачей, когда они рожают первого ребенка. Ожидать, что женщины откладывают беременность до окончания медицинского факультета и ординатуры, что может занять более восьми лет, неразумно и не морально, учитывая повышенный риск бесплодия и осложнений беременности среди пожилых женщин.

Здоровые родители со здоровыми детьми, удовлетворенность карьерой и баланс между работой и личной жизнью создают волновой эффект, который укрепляет их самих, их семьи, уход за пациентами и, в конечном итоге, нашу нацию.

Тем не менее, проблемы, с которыми сталкиваются эти женщины, могут вызывать тревогу. Например, национальный опрос хирургов общего профиля в 2018 году, у которых была одна или несколько беременностей во время ординатуры, показал, что 39% всерьез рассматривали возможность выхода из своей программы, а 30% заявили, что они отговорили бы студенток-медиков от хирургической карьеры из-за трудностей с совмещением беременности и материнства. с обучением.

Если мы сделаем деторождение и воспитание детей настолько сложными, что наши жители откажутся от профессии, что мы потеряем в человеческом капитале и вложенных в них инвестициях?

Это особенно проблематично в условиях прогнозируемой нехватки врачей к 2030 году до 120 000 человек.Сейчас как никогда важно создание политики и культуры, которые будут привлекать и удерживать таланты в медицине.

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года дает работникам право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск по семейным обстоятельствам с частичной оплатой, а некоторые учебные больницы предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, многие жители считают, что они не могут брать отпуск более четырех недель в году по любой причине, включая отпуск по уходу за ребенком.

Нежелание взять более длительный отпуск проистекает из требований, чтобы жители работали определенное количество дней, чтобы получить право на экзамены или выпускной.Использование большего отпуска может привести к риску продления их обучения, что может повлиять на право на членство в совете директоров, их статус в их программе или их способность вовремя начать последующую программу обучения. Поэтому жители могут работать в дополнительные смены во время беременности или с младенцем дома, чтобы наверстать пропущенное время. Некоторые жители даже возвращаются к работе всего через пару недель после родов.

Как исполнительный вице-президент и главный операционный директор крупной больничной системы мне пришлось спросить: «Что это говорит следующему поколению врачей о нашей приверженности им и фундаментальной системе ценностей?»

В прошлом году в NewYork-Presbyterian мы внедрили новую политику в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.В дополнение к отпуску, необходимому по медицинским показаниям для роженицы, наши сотрудники, включая постоянных жителей, могут взять шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для основного родителя, осуществляющего уход, и две недели для второго родителя. Это доступно для всех родителей, женщин и мужчин, будь то рождение, усыновление или суррогатное материнство. Мы вовлекали наших специалистов в области медицинского образования на протяжении всего процесса разработки политики, чтобы польза от них не сказывалась на качестве обучения. Мы хотим, чтобы у наших жителей было душевное спокойствие и ресурсы для создания и воспитания своих семей.В конце концов, они работают не только в нашей больнице, но и дома.

Ожидать, что женщины отложат беременность до окончания медицинского факультета и ординатуры, что может занять более восьми лет, неразумно и не морально, учитывая повышенный риск бесплодия и осложнений беременности среди пожилых женщин.

Но как сообщество академическая медицина должна делать больше для поддержки родителей-резидентов. Все заинтересованные стороны — от учебных больниц до специализированных медицинских советов и Совета по аккредитации последипломного медицинского образования — должны работать вместе над поиском решений, чтобы жители чувствовали, что они действительно могут использовать правила отпусков.

Возможные решения включают повышение гибкости требований к обучению в связи с отпуском по уходу за ребенком и разрешение беременной женщине или новому родителю отложить дату начала своего проживания. Кроме того, нам может потребоваться предоставить врачей-помощников, таких как практикующие медсестры и помощники врача, для покрытия смены родителя в отпуске, вместо того, чтобы полагаться на других и без того перегруженных жильцов.

По сути, все сводится к нашим основным ценностям. В NewYork-Presbyterian мы сосредоточились на формировании культуры уважения, вовлеченности и принадлежности, в которой ценится вклад каждого сотрудника.Культура уважения означает заботу об их благополучии и инвестирование в них, чтобы сегодняшние жители стали следующим поколением врачей-лидеров. Мы в долгу перед ними, перед нашими пациентами и перед нашим народом.

Беременность с высоким риском: что нужно знать

Будь то ваша первая беременность или третья, на приеме у акушера, практикующая медсестра или акушерка говорят, что ваша беременность высока, может чувствовать что касается. Беременность с высоким риском — это термин, который может обозначать самые разные общие условия.Многие из них связаны с ранее существовавшими условиями, которые вы могли иметь до беременности или состояния, которые у вас могли развиться во время беременности или во время родов.

Беременность с высоким риском не обязательно означает, что ваша беременность будет сложнее или труднее, чем беременность с низким уровнем риска. Однако это так иногда означают, что вам нужно будет проконсультироваться с врачом для матери и плода специалисту и подвергаться большему контролю, чем кто-либо с низким уровнем риска беременность.

Узнайте больше о беременности с высоким риском от Дженис Хендерсон, М.Д. , специалист по медицине матери и плода Джонса Хопкинса и координатор в Клиника питания Джонса Хопкинса в клинике беременности .

В: В чем разница между специалистом по медицине матери и плода и акушер?

А: Специалист по материнско-фетальной медицине (перинатолог) получает традиционное образование в области акушерства и гинекологии, но с дополнительным три года обучения, чтобы научиться лечить медицинские осложнения, связаны с беременностью.Кроме того, материнско-фетальная медицина специалист имеет обширную подготовку в области оценки и лечения плода проблемы. Самый перинатальный ультразвук интерпретируется специалистами по материнско-фетальной медицине.

Вас могут направить к специалисту по медицине матери и плода, если у вас есть ранее существовавшее заболевание до беременности, разработать медицинское состояние во время беременности или проблемы во время родов. Кроме того, вы будете посещать специалиста по материнско-фетальной медицине во время беременности, если у вас у ребенка аномалия.В этом случае специалист по материнско-фетальной медицине координирует ваш уход, а также уход за вашим ребенком во время беременности и при родах с помощью педиатрической бригады.

В: Следует ли мне обратиться к специалисту по материнско-фетальной медицине до беременности?

А: Может быть полезно проконсультироваться со специалистом по материнско-фетальной медицине. до беременности, если у вас есть одно (или несколько) из следующего:

  • Ранее существующее заболевание. Есть много уже существующих медицинские условия что может потребоваться наблюдение в связи с беременностью, например, диабет , волчанка , почечная недостаточность а также гипертония (высокое кровяное давление). В некоторых случаях лекарство от матери и плода специалист может изменить тип лекарства, которое вы принимаете, чтобы поддерживать ваше здоровье и предотвратить любые неблагоприятные последствия для вашей будущей беременности. Если у вас диабет, вам может помочь специалист по материнско-фетальной медицине. оптимизировать контроль уровня сахара в крови до зачатия, чтобы снизить риск аномалий плода.Если вы боретесь с ожирение , специалист по патологии плода может оценить преимущества похудание до беременности. По словам Хендерсона, «потеря веса в здоровый образ жизни может снизить риск развития таких состояний, как гипертония и гестационный диабет во время беременности ».
  • Генетические риски. Генетический скрининг до зачатия стал более распространенным в последние годы по мере развития технологий и тестирование стало доступнее.Если у вас есть члены семьи с определенное заболевание или если вы принадлежите к этнической группе, имеющей большую риск развития определенных состояний (например, серповидно-клеточная анемия или болезнь Тея-Сакса), генетический скрининг может использоваться для оценки вашего и риск вашего партнера стать носителем. Также общие генетические условия, такие как муковисцидоз или спинальная мышечная атрофия , можно проверить с помощью анализа крови.

Кроме того, если у вас есть ребенок с генетическим заболеванием или синдром, специалист по материнско-фетальной медицине может предоставить консультации и руководство, чтобы подумать, как это состояние может повлиять на ваше будущее беременность.Всегда говорите со своим врачом, чтобы определить: что лучше для вас и вашей беременности.

В: Какие условия могут привести к беременности с высоким риском?

А: В следующем списке представлены наиболее распространенные состояния, которые могут привести к беременность с высоким риском, но обратите внимание, что не все женщины с этими состояниями будут иметь беременность с высоким риском.

  • Диабет. Если до беременности у вас был диабет, вы, скорее всего, направили к специалисту по материнско-фетальной медицине для наблюдения за вашим состояние и определить правильные лекарства.Предвзятость консультация идеальна. Развитие диабета при беременности (гестационный диабет) очень распространено, и ваш акушер, скорее всего, в состоянии позаботиться о вас без консультации с врачом по беременности и родам. Если Консультация специалиста по материнско-фетальной медицине по поводу гестации диабет, он или она будет следить за ростом и благополучием вашего ребенка, а также Управляйте своим здоровьем с помощью консультирования по питанию, мониторинга уровня глюкозы и, возможно, лекарства.
  • Преэклампсия . Преэклампсия — это состояние, характерное только для беременности, когда у вас высокий артериальное давление в сочетании с белком в моче и отеки (отек кожи). У некоторых женщин с преэклампсией печень или присутствуют аномалии тромбоцитов. Вас могут направить к специалист по материнско-фетальной медицине в зависимости от тяжести вашего болезнь или если вы недоношены. «Единственное лечение преэклампсии — это рожать вашего ребенка, — объясняет Хендерсон, — так что это условие, которое требует очень тщательного наблюдения, чтобы сбалансировать материнские осложнения против рисков преждевременных родов.”
  • Гипертония. Если у вас была гипертония до беременности, лекарство от матери и плода Специалист будет следить за ростом вашего ребенка и может проконсультироваться, если возникают проблемы. Некоторые лекарства, обычно применяемые вне беременности для Лечить артериальную гипертензию противопоказано при беременности.
  • Кратное. Беременности с близнецы или близнецы высшего порядка имеют больший риск осложнений. Женщины с многоплодной беременностью с большей вероятностью разовьются преэклампсия или преждевременные роды.Близнец беременность имеет более высокий риск аномалий развития плода и проблем роста, особенно если у них общая плацента. Если у вас многоплодная беременность, Специалист по материнско-фетальной медицине будет внимательно следить за беременностью путем проведения дополнительных ультразвуковых исследований. Материнско-фетальная медицина Специалист порекомендует, как и когда родить ребенка. «Если вы останетесь здоровыми, а рост ваших детей будет нормальным и без осложнений, вы можете продолжать посещать акушера / гинеколога », — говорит Хендерсон, «или вы, возможно, предпочтете, чтобы вас видели в специальном мультипликаторе. клиника.”
  • Заболевания, передающиеся половым путем (ЗППП). Как правило, ваш акушерский врач может лечить вас от полового акта. передающиеся заболевания, которые могут возникнуть во время беременности или если есть ранее существовавшие ЗППП, такие как герпес. В некоторых случаях консультация с потребуется специалист по материнско-фетальной медицине. Например, если вы лечитесь от сифилиса, и ультразвуковое исследование показывает, что ваш может быть поражен плод, врач-специалист по материнско-фетальной медицине обеспечить дальнейший уход и управление.Женщины с ВИЧ также обычно обслуживаются специалистами по медицине матери и плода потому что схемы приема лекарств сложны.
  • Ожирение. Женщины, страдающие ожирением, имеют больший риск развития диабета. гипертония и преэклампсия при беременности. «Ожирение — одна из единственные состояния здоровья беременных женщин, которые можно изменить до беременности, поэтому специалисты по материнско-фетальной медицине поощрять женщин худеть с помощью здоровых стратегий », — поясняет Хендерсон.«Клиника питания беременных Джонса Хопкинса сотрудничает с женщинам с ожирением во время беременности для оптимизации здоровья матери и их младенцы ».

В: Все ли мои будущие беременности будут сопряжены с высоким риском?

А: Наличие одной беременности с высоким риском не означает, что все ваше будущее беременность также будет считаться высоким риском. У вас может быть плод осложнения возникают при одной беременности, чего не было бы при другой, и некоторые состояние здоровья может со временем измениться.

Однако, если у вас была беременность, закончившаяся преждевременными родами, вы подвержены большему риску преждевременных родов во время следующей беременности. Если это происходит, ваш акушер будет управлять вашей беременностью, используя лекарства, и специалист по материнско-фетальной медицине будет следить за вашим длина шейки матки при ультразвуковом наблюдении.

В конечном счете, самое важное, что нужно помнить о высоком риске беременность — это то, что у вашего специалиста по материнско-фетальной медицине и акушера / гинеколога есть знания и опыт, необходимые для сохранения здоровья вас и вашего ребенка насколько возможно.

Индийский Закон о пособиях по беременности и родам (поправка), 2017 г.

Работодатели обязаны информировать сотрудников об этих льготах. Однако некоторые аспекты MBA потребуют дальнейшего разъяснения. Например, неясно, применима ли поправка к предприятиям с 50 работающими женщинами или 50 работниками в целом. Что еще более важно, у работодателей возникают вопросы о том, кто несет расходы на ясли и как они должны быть предоставлены. К счастью, другие законы о социальном обеспечении в Индии могут предоставить полезные рекомендации до обнародования правил в соответствии с MBA.

Стоимость

Хотя поправка ничего не говорит о затратах, другие законы о социальном обеспечении, такие как Закон о фабриках 1948 года, Закон о подряде (регулирование и упразднение) 1970 года, Закон Карнатаки о магазинах и предприятиях 1961 года и Правила о фабриках Карнатаки 1969 года. , явно возлагает бремя на работодателя. Кроме того, в ответ на заявку о праве на информацию министерство труда и занятости заявило, что расходы на обеспечение яслей должен нести работодатель.

Предоставление помещений

Некоторые работодатели решили соблюдать новую поправку, выплачивая своим сотрудникам надбавку или возмещая им расходы на детские ясли, расположенные за пределами рабочего места. Однако такая практика может не соответствовать законодательному замыслу, который, как представляется, требует, чтобы доступные детские ясли располагались на заданном расстоянии от рабочего места. Например, правила, специально применимые к шахтам и циркам, требуют, чтобы ясли располагались в пределах 500 метров от главного входа в заведение либо отдельно, либо вместе с другими заведениями.

Другое законодательство о социальном обеспечении в Индии также предусматривает аналогичные ясли и содержит четкие спецификации. Например, согласно Закону о фабриках 1948 года, фабрика, на которой работает более 30 женщин, обязана содержать подходящее помещение для использования детьми в возрасте до 6 лет. Такие комнаты должны находиться в ведении женщин, обученных уходу за детьми и младенцами. И в соответствии с Правилами фабрик Карнатаки 1969 года (разработанными правительством штата в соответствии с федеральным законом), ясли не могут располагаться в непосредственной близости от какой-либо части фабрики, где выделяются неприятные пары, пыль или запахи или в которых слишком много продолжаются шумные процессы.Здание, в котором расположены ясли, должно иметь прочную конструкцию, а все стены и крыша должны быть изготовлены из подходящих жаропрочных материалов и быть водонепроницаемыми. Пол и внутренние стены яслей должны быть выложены или отделаны таким образом, чтобы обеспечить гладкую непроницаемую поверхность. Высота помещений в здании не может быть менее 3,7 метра от пола до самой нижней части крыши и не может быть менее 1,86 кв. М. площади для размещения каждого ребенка.Работодатель должен обеспечить достаточную вентиляцию свежего воздуха и наличие подходящих игрушек и мебели, детских кроваток, колыбелей и постельных принадлежностей.

Закон Кералы о магазинах и коммерческих предприятиях (KSCEA) также предусматривает бесплатные ясли, предоставляемые заведениями, в которых работает более 20 женщин. Ясли должны быть доступны для сотрудников и должны использоваться детьми сотрудников в возрасте до шести лет. Работодатель должен нанять женщину, имеющую достаточную подготовку и опыт в области ухода за младенцами и детьми, чтобы она отвечала за ясли.Детей обеспечат молоком и другими закусками. KSCEA также предоставляет спецификации относительно конструкции яслей, включая не менее 15 кв. Футов площади пола для каждого ребенка, адекватную защиту от тепла и влаги, а также гладкую и непроницаемую поверхность пола. Кроме того, необходимы соответствующие вентиляторы, чистая питьевая вода, свежий воздух, естественное и искусственное освещение, гигиенические туалеты и достаточное количество матрасов и люлек.

Следует ожидать, что правила, которые будут обнародованы в рамках программы MBA, будут аналогичными, в том числе в отношении близости, возраста детей, квалификации ответственных женщин, освещения и вентиляции, санитарных условий и других строительных требований.

Текущая практика

В недавно опубликованном циркуляре (Циркуляр от 17 ноября 2017 г., выпущенный Министерством труда и занятости правительства Индии) содержится просьба к правительствам всех штатов как можно скорее опубликовать правила для удобств и объектов в рамках программы MBA. Тем временем работодатели решили принять различные модели для соответствия новой поправке, в том числе следующие:

  • Предоставление собственных яслей, находящихся в самоуправлении работодателя;
  • Предоставление собственных яслей, администрация которых передана на аутсорсинг третьей стороне;
  • Создание специального ясли за пределами учреждения;
  • Партнерство с внешними ясли; и
  • Использование свободных мощностей другого работодателя, предоставляющего собственные ясли.

Из этих моделей наиболее популярны соглашения со сторонними поставщиками услуг, близкими к заведению. Работодатели выбирают дневную, еженедельную и ежемесячную ставку в соответствии с потребностями своих сотрудников. Интересно отметить, что количество сотрудников, которые фактически используют ясли, не велико. Родители из Индии предпочитают оставлять своих детей на попечение расширенной семьи или нянь, которые обеспечивают уход за детьми не выходя из дома.

Налоговые проблемы

Согласно индийскому законодательству о подоходном налоге, «привилегия» означает любую льготу, которая предоставляется работнику работодателем.Льготы обычно облагаются налогом, если специально не освобождены. При отсутствии специального освобождения детские ясли, предоставляемые работодателем, могут облагаться налогом. Однако ввиду различных моделей, которые принимаются работодателями, может быть сложно определить общие затраты, понесенные работодателем, и впоследствии распределить их между каждым сотрудником. Требуются дальнейшие инструкции от индийских налоговых органов.

Заключение

Нет сомнений в том, что отсутствие качественных услуг по уходу за детьми является основным фактором, когда женщины решают не возвращаться на работу после родов.Новая поправка должна быть полезной, но необходимо как можно быстрее обнародовать более четкие правила для работодателей.

Сегодня Индия превосходит многие страны Европы и Азии по количеству пособий по беременности и родам. Премьер-министр Нарендра Моди назвал закон «знаменательным моментом в наших усилиях по развитию под руководством женщин». Примечательно, что в Индии все расходы ложатся на работодателя, тогда как в других странах расходы распределяются между правительством, работодателем, страхованием и другими социальными программами. Некоторые обеспокоены тем, что это обстоятельство может отрицательно сказаться на спросе на работающих женщин или их заработной плате.Еще одна проблема заключается в том, что новый закон распространяется только на 1,8 миллиона женщин, работающих в Индии в так называемой «организованной рабочей силе», а не на многих других женщин, которые работают вне этой классификации.

[1] Авторы Саджай Сингх и Лакшми Рамачандран являются партнером и ассоциированным лицом, соответственно, индийской юридической фирмы J. Sagar Associates.

.
Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *