Программа к3 обучение: Документация по программе К3-Мебель. Руководство пользователя. Скачать бесплатно.

Профессиональная работа с программой К3-Коттедж

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

Программа для моделирования мебели К3-Мебель

К3 мебель представляет собой комплекс компьютерных программ, используемый для проектирования, изготовления и продажи корпусной мебели. С его помощью автоматизируются приём заказов и подготовка производственных заданий на основе компьютерных технологий.

Благодаря этому комплексу можно создать дизайн помещения клиента во время продажи мебели в салоне. Таким образом экономится время приёма и расчета стоимости заказа, снижаются затраты на разработку технологической и проектно-конструкторской документации.

При использовании КЗ-мебели  исключаются ошибки при передаче данных из мебельного салона на производство и сокращаются материальные ресурсы благодаря точному расчёту применяемых в изделии материалов. Достигается достойное качество оформления документации, а также связь между приёмом заказов, подготовкой производственного процесса, бухгалтерским и складским учётом.

Принцип данного комплекса – «От компьютерной модели к полному комплекту документов». Конструктор работает лишь над созданием модели предмета мебели, а К3-Мебель подготавливает в автоматическом режиме спецификации, чертежи и управляющие программы для станков с ЧПУ.

Программный комплекс К3-Мебель эффективен для применения в салонах мебели, магазинах и предприятиях, специализация которых – проектирование, изготовление и монтаж корпусной мебели. Он имеет «открытый код», благодаря чему обеспечиваются независимость от разработчика и информационная безопасность: пользователь может сам осуществлять точную настройку программы на определённую специфику.

Подробнее о программе – на сайте www.k3-mebel.ru

Еще материалы, близкие к теме

Используется для планировки коттеджей, квартир и территории около дома. Новая версия позволяет проектировать ландшафты. Таким образом, комфортной становится планировка собственного участка: как будут размещены дорожки, клумбы, беседки с учётом специфики почвы и рельефа. Новая версия имеет различные элементы участка, к Это совместный проект швейцарских и российских программистов, применяемый для строительства домов из дерева и деревянных конструкций. Программа нужна для создания и моделирования проектов деревянных каркасных, щитовых и брусовых домов, фасадных конструкций и инженерных сооружений. С ним можно воплощать проекты мебели, Удобная программа для дизайна и проектирования разнообразной мебели, гардеробных, торгового, банковского и выставочного оборудования, межкомнатных перегородок и дверей. В ней возможны двухмерное черчение, фотореалистичное тонирование и произвольное трёхмерное моделирование (3D). Благодаря 32-разрядной архитектуре она

SAP R3 — комплексная платформа для планирования ресурсов предприятия. Программа sap r3 что это, внедрение

SAP R3 (или SAP R/3)– это самый известный продукт ведущего немецкого разработчика ПО SAP SE (ранее SAP AG), внедрение которого на рынок началось в 1990-е годы. На сегодняшний день аббревиатура R3 SAP все чаще заменяется названием «ERP системы». Буква R в аббревиатуре происходит от слова «Realtime» и означает, что все данные в системе обрабатываются в режиме реального времени и становятся немедленно доступными всем пользователям. Цифра 3 говорит о том, что системе реализована трехзвенная архитектура «клиент-сервер приложений – СУБД (система управления базами данных)», в отличие от ее предшественницы, работавшей на мейнфремах (SAP R2 или SAP R/2).

Возможности SAP R3

Задавая себе вопрос «SAP R3 — что это такое и какие преимущества она дает бизнесу», необходимо детально ознакомиться с ее функциональными возможностями.

R3 SAP – это комплексная платформа для планирования ресурсов предприятия, функциональные возможности которой позволяют полностью автоматизировать процессы учета и управления в компаниях с использованием наиболее эффективных бизнес-инструментов. Система является модульной и масштабируемой, что открывает широкие возможности для ее настройки под конкретные задачи предприятия независимо от вида и масштабов деятельности.

Основные модули системы:

  • Управление финансами, в т.ч. бухгалтерский и налоговый учет.
  • Бюджетирование.
  • Управленческий учет.
  • Управление материально-техническим обеспечением, сбытом и складскими запасами.
  • Планирование и управление производством.
  • Управление персоналом и др.

В современных условиях ведения бизнеса, где высокая конкуренция на рынках является нормой, обеспечение конкурентоспособности является приоритетной задачей бизнеса. Для решения этой задачи требуется эффективное управление всеми факторами производства: номенклатурой сырья и готовых изделий, видами затрат, взаимодействием с клиентами и поставщиками, финансовыми и иными ресурсами предприятия. Для выполнения поставленных задач менеджмент компании должен иметь наглядную картину о текущем состоянии дел, в основу которой должна быть положена актуальная и достоверная информация. Получить такую информацию, а также проанализировать ее при помощи современных инструментов бизнес-аналитики, позволяют решения, основанные на использовании технологий R3 SAP.

Решения R3 SAP позволяют компании:

  • повысить качество принимаемых управленческих решений и как следствие – общее качество планирования;
  • снизить себестоимость выпускаемой продукции/услуг;
  • оптимизировать финансовую, налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  • обеспечить прозрачность деятельности;
  • быстро адаптироваться к изменяющимся под влиянием рынка условиям ведения бизнеса.

Наша компания предлагает вам гибкие IT-решения по управлению ключевыми и вспомогательными бизнес-процессами компании, включая производственную сферу, финансы, управление персоналом и пр. Любая программа может быть адаптирована и доработана под отраслевые особенности, вид деятельности или масштабы бизнеса.

Сап р3 с чего начать обучение бухгалтерия. Программа SAP — лучшая для управления предприятием, обзор возможностей. Дополнение к программному обеспечению

Знаете ли Вы, что такое мысленный эксперимент, gedanken experiment?

Это несуществующая практика, потусторонний опыт, воображение того, чего нет на самом деле. Мысленные эксперименты подобны снам наяву. Они рождают чудовищ. В отличие от физического эксперимента, который является опытной проверкой гипотез, «мысленный эксперимент» фокуснически подменяет экспериментальную проверку желаемыми, не проверенными на практике выводами, манипулируя логикообразными построениями, реально нарушающими саму логику путем использования недоказанных посылок в качестве доказанных, то есть путем подмены. Таким образом, основной задачей заявителей «мысленных экспериментов» является обман слушателя или читателя путем замены настоящего физического эксперимента его «куклой» — фиктивными рассуждениями под честное слово без самой физической проверки.
Заполнение физики воображаемыми, «мысленными экспериментами» привело к возникновению абсурдной сюрреалистической, спутанно-запутанной картины мира. Настоящий исследователь должен отличать такие «фантики» от настоящих ценностей.

Релятивисты и позитивисты утверждают, что «мысленный эксперимент» весьма полезный интрумент для проверки теорий (также возникающих в нашем уме) на непротиворечивость. В этом они обманывают людей, так как любая проверка может осуществляться только независимым от объекта проверки источником. Сам заявитель гипотезы не может быть проверкой своего же заявления, так как причина самого этого заявления есть отсутствие видимых для заявителя противоречий в заявлении.

Это мы видим на примере СТО и ОТО, превратившихся в своеобразный вид религии, управляющей наукой и общественным мнением. Никакое количество фактов, противоречащих им, не может преодолеть формулу Эйнштейна: «Если факт не соответствует теории — измените факт» (В другом варианте » — Факт не соответствует теории? — Тем хуже для факта»).

Максимально, на что может претендовать «мысленный эксперимент» — это только на внутреннюю непротиворечивость гипотезы в рамках собственной, часто отнюдь не истинной логики заявителя. Соответсвие практике это не проверяет. Настоящая проверка может состояться только в действительном физическом эксперименте.

Эксперимент на то и эксперимент, что он есть не изощрение мысли, а проверка мысли. Непротиворечивая внутри себя мысль не может сама себя проверить. Это доказано Куртом Гёделем.

SAP R3 (или SAP R/3)- это самый известный продукт ведущего немецкого разработчика ПО SAP SE (ранее SAP AG), внедрение которого на рынок началось в 1990-е годы. На сегодняшний день аббревиатура R3 SAP все чаще заменяется названием «ERP системы ». Буква R в аббревиатуре происходит от слова «Realtime» и означает, что все данные в системе обрабатываются в режиме реального времени и становятся немедленно доступными всем пользователям. Цифра 3 говорит о том, что системе реализована трехзвенная архитектура «клиент-сервер приложений – СУБД (система управления базами данных)», в отличие от ее предшественницы, работавшей на мейнфремах (SAP R2 или SAP R/2).

Возможности SAP R3

Задавая себе вопрос «SAP R3 — что это такое и какие преимущества она дает бизнесу», необходимо детально ознакомиться с ее функциональными возможностями.

R3 SAP – это комплексная платформа для планирования ресурсов предприятия, функциональные возможности которой позволяют полностью автоматизировать процессы учета и управления в компаниях с использованием наиболее эффективных бизнес-инструментов. Система является модульной и масштабируемой, что открывает широкие возможности для ее настройки под конкретные задачи предприятия независимо от вида и масштабов деятельности.

Основные модули системы:

  • Управление финансами, в т.ч. бухгалтерский и налоговый учет.
  • Бюджетирование.
  • Управленческий учет.
  • Управление материально-техническим обеспечением, сбытом и складскими запасами.
  • Планирование и управление производством.
  • Управление персоналом и др.

В современных условиях ведения бизнеса, где высокая конкуренция на рынках является нормой, обеспечение конкурентоспособности является приоритетной задачей бизнеса. Для решения этой задачи требуется эффективное управление всеми факторами производства: номенклатурой сырья и готовых изделий, видами затрат, взаимодействием с клиентами и поставщиками, финансовыми и иными ресурсами предприятия. Для выполнения поставленных задач менеджмент компании должен иметь наглядную картину о текущем состоянии дел, в основу которой должна быть положена актуальная и достоверная информация. Получить такую информацию, а также проанализировать ее при помощи современных инструментов бизнес-аналитики, позволяют решения, основанные на использовании технологий R3 SAP.

Решения R3 SAP позволяют компании:

  • повысить качество принимаемых управленческих решений и как следствие – общее качество планирования;
  • снизить себестоимость выпускаемой продукции/услуг;
  • оптимизировать финансовую, налоговую и бухгалтерскую отчетность;
  • обеспечить прозрачность деятельности;
  • быстро адаптироваться к изменяющимся под влиянием рынка условиям ведения бизнеса.

Наша компания предлагает вам гибкие IT-решения по управлению ключевыми и вспомогательными бизнес-процессами компании, включая производственную сферу, финансы, управление персоналом и пр. Любая программа может быть адаптирована и доработана под отраслевые особенности, вид деятельности или масштабы бизнеса.

На рынке есть огромное количество программ и комплексных систем, которые позволяют облегчить работу не только индивидуальным пользователям, но и целым компаниям. Так, крупные организации приобретают набор программных инструментов для того, чтобы сотрудники с легкостью могли справиться со всеми трудностями, которые обычно встречаются при управлении проектами и пр.

ERP

Прежде чем разобраться с программой и для чего нужно, придется подойти к этому вопросу с другой стороны. Любой подобный софт основан на целой системе, которая получила название ERP.

В переводе с английского эта аббревиатура означает «планирование ресурсов предприятия», что дает нам в полной мере разобраться с основным назначением таких программ как SAP. ERP, прежде всего, является организационной стратегией интеграции процессов в производстве, помогает управлять трудовым ресурсом, финансовым менеджментом и управлением активами. Стратегия легко справляется с балансировкой и оптимизацией ресурсов производства. Это все благодаря наличию пакета с прикладным программным обеспечением типа SAP.

Развитие

Прежде чем большинство пользователей узнало о таких софтах, следовало бы внедрить саму стратегию. Так, впервые она появилась в 1990 году. Над ней работал Ли Уайли. Он проанализировал рынок и понял, что в скором времени появится необходимость создать многопользовательскую систему. Специалист спрогнозировал, что сотрудникам крупных компаний будет не хватать помощника по управлению ресурсами организации, который может быть относим не только к основным задачам компании, но и конкретному отделу.

В 1990-х годах эта концепция нашла своих поклонников. Её поддержали производители различных прикладных ПО. Так стала популярна программа SAP R3. Рассчитана она была на поддержку развития пакета регулировки материальным потоком, мейнфреймом и Oracle Applications.

Компания

Как уже говорилось ранее, подобных программ существовало большое количество. Пользователь мог выбрать себе любой из предложенных. Были среди них и простые «лайтовые» версии для маленьких организаций, имелись и гиганты таких систем. Так, в свое время появилась программа SAP. Что это такое, разберем далее, а сейчас кратко о самой компании.

Это немецкая организация, которая популярна благодаря своей работе над программным обеспечением. Она была основана еще в 1972 году. В ней начали работать сначала всего пятеро сотрудников, которые уже имели опыт в подобной сфере.

Десять лет назад компания решила расшириться и купила французскую фирму, которая работала над разработкой аналитического ПО. Уже через год в арсенале SAP появляется американская компания Visiprise, еще через пару лет происходит ряд других поглощений.

Работа

Конечно, из-под «умных» рук специалистов немецкой организации появилась на свет не только программа SAP. Что это такое пользователи узнали несколько позже. Но в целом специализация ПО не менялась с момента его основания. Компания разрабатывала автоматические системы, позволяющие управлять предприятием. Они выполняют большое количество задач, среди которых бухгалтерский учет, проведение торговли, слежение за финансами, товарами, персоналом и складами.

Большинство софтов специально адаптировано под законодательную базу каждой страны. Кроме покупки этого набора приложений, компания помогает устанавливать его, используя фирменную технологию внедрения.

Программа

Если вы не знаете ничего о программе SAP, что это такое и для чего нужно — не беда. В целом, это наиболее популярный компонент подобных систем, созданный одноименной немецкой компанией. Она работает на основе ERP-систем, ориентируется на гигантские корпорации и средние компании. А вот для мелких частных предприятий не подойдет, так как не будет использоваться в полной мере.

Как уже говорилось ранее, появился софт в начале 1990-х годов. Был разработан на базе линейки RF, которую позже переименовали на R/1. В середине 2000-х годов появился уже иной индекс R/3, но тут же перестал в целом использоваться, и программная система стала носить имя своего разработчика.

Изначально же R/3 не была обычным набором букв и цифр. R можно адаптировать как Realtime. То есть разработчик намекает пользователю на быструю работу системы, актуализацию информации, оперативную корректировку и т.д. Цифра «3» стала ознаменовать главное новшество, которое тогда впервые появилось конкретно в этой программе, — это трехзвенная модель работы.

Россия

Как уже говорилось ранее, бухгалтерская программа SAP может работать с рядом организаций из разных стран. Это вызвано тем, что разработчики внедрили поддержку законодательной базы каждого из государств. Конечно же, система не могла обойти такую крупную страну, как Россия.

SAP ERP обзавелась рядом функциональных инструментов, среди которых заметны модули, работающие с российской локализацией. Их главной задачей является обеспечение правильного исполнения требований законов России.

Такая локализация оснащена интерактивными отчетами, печатными формами, функциональными диалоговыми транзакциями, которых нет, предположим, в немецкой системе. Изначально, понимая необходимость подобных локальных решений, разработчики позволяли вместе с программой устанавливать необходимый пакет. Так было вплоть до шестой версии софта. Далее уже имелась специальная поставка под РФ. Работой и поддержкой этого софта занимаются специалисты отдела SAP CIS.

Набор

Описание программы SAP стоит продолжить с развития этого софта. Так, в 2004 году вышел крупный набор — программная платформа NetWeaver. Она была оснащена рядом приложений, которые понадобились бы не всем предприятиям. Тем не менее, теперь пользователям была доступна платформа с портальными и интеграционными решениями, с реализацией приложений для смартфонов и планшетов, с корпоративными хранилищами, управлением знаний и т.д. Этот комплекс систем обновился до 7 версии в 2008 году и остается в таком состоянии до сих пор.

Популярность

Не удивительно, что подобные приложения становятся популярны по всему миру. Работа в программе SAP практически не требует определенных навыков. Хотя научиться с ней работать непросто. На данный момент программой пользуются более 183 тысяч клиентов. Больше всего она популярна у крупных и средних предприятий.

Если переводить эти значения на количество пользователей, то мы получил более 12 миллионов уникальных сотрудников. Каждый из них использует установленные копии, которых сейчас более 91 тысячи.

В 2007 году удалось получить статистические данные, которые показали, что софт популярен в 120 странах мира. Уже к 2008 году немецкая компания расширила свой штат до 44 тысяч работников. В 2010 году выручка SAP составила более 12 миллиардов евро, из которых почти 2 миллиарда составили чистую прибыль.

В России и других странах СНГ набор систем также пользуется спросом. Сама компания появилась на российском рынке уже в 1992 году. На данный момент компания имеет более 800 сотрудников из СНГ. В России подобная система занимает чуть ли не половину всего рынка. Это позволяет заработать на российских пользователях более 60 миллионов.

Обучение

Главная проблема, с которой может столкнуться пользователь программы SAP, — обучение. Из-за огромного набора инструментов быстро разобраться в работе этого софта сложно. Если вы попали в компанию, где используют данный набор, то, скорее всего, вам придется проходить дополнительное обучение.

Конечно, чаще всего работодатели ищут сотрудников, которые уже имеют навыки и опыт работы с SAP. Но если специалист и вправду очень хорош, но не умеет по какой-то причине работать с этим софтом, его научат. Он пройдет дополнительные курсы. Интересно, что понадобится ему для работы с программой SAP инструкция.

Это вызвано и тем, что каждая компания формирует определенные режимы, специальные модули, настраивая шаблоны конкретно под свое предприятие. Но если вы хотите самостоятельно научиться разбираться с этим приложением, то в интернете есть уже много книг и туториалов, которые обучают этому.

Выводы

Как и любая программа, SAP имеет свои достоинства и недостатки. Она позволяет производить легкую глобальную интеграцию, не имеет огромных объемов обновлений, дает возможность оперативно корректировать информацию в режиме реального времени. Ошибки практически не встречаются в этом случае.

Софт создает эффективное рабочее место для каждого сотрудника, имеет интуитивно понятный интерфейс и простую его настройку. Собирает данные, чтобы использовать их для улучшения ПО, занимается большинством известных организационных направление и многими другими задачами.

Впервые попав в крупную компанию (ОАО «РЖД», «Газпром» и т. п.), офисные служащие обязательно знакомятся с программным обеспечением, установленным на рабочих компьютерах. И если привычный Word или Excel уже не вызывают отчаянного ужаса, то при запуске некоторого ПО у новичков холодеет душа. Именно к таким системам можно отнести SAP. Что это такое и с чем его едят? Хорошо, когда в штате корпорации есть инженеры или менеджеры по обучению. В противном случае до всего приходится доходить самому с помощью инструкций.

Немного об истории появления

Система, разработанная крупнейшим немецким производителем в сфере межкорпоративного программного обеспечения SAP AG, стала распространяться на российском рынке с 2003 года. Изначально компания-прародитель сотрудничала только с партнерами-переводчиками, но уже с 2006 года производитель ПО стал заключать контракты с фирмами, бравшимися обучать клиентов. В 2014 году этим видом деятельности все больше занимаются так называемые фрилансеры. Это люди, в значительной мере владеющие с системой, способные ответить на все вопросы о системе — какие модули необходимо устанавливать той или иной компании для эффективного ведения бизнеса, какие из них уместны на том или ином рабочем месте и т.д.

Неслучайно в начале статьи оговаривалось, что ярлык SAP можно увидеть только в больших компаниях. Система эта дорогостоящая, поэтому позволить ее эксплуатацию могут позволить себе только крупные корпорации. Фирмы, обладающие меньшими оборотными средствами, по-прежнему приобретают программное обеспечение «1С».

SAP — что это такое?

Программное обеспечение, автоматизирующие работу бухгалтеров, кадровой, финансовой служб, торговых отделов, складскую логистику, — это и есть система приложений и продуктов по обработке различных данных. ПО подобного класса нельзя скачать в сети и установить на жесткий диск. Специалисты компании просто не смогут разобраться в его функционале. Поэтому однозначно необходима закупка системы с последующим его внедрением.

Однако любой компании, перед тем как принять решение об установке ПО немецкого производителя, необходимо поинтересоваться тем, SAP-система — что это такое. Чтобы не получилось автоматизированное ведение хаоса, в организации должен быть наведен четкий порядок. То есть нельзя забывать, что компьютеры не упорядочивают работу, они лишь помогают ускорить процессы.

Самый известный продукт компании

В многообразии продуктов немецкой компании не всегда просто разобраться и понять, какой именно подходит той или иной фирме. И тогда часто возникают вопросы, подобные этому: «SAP ERP — что это такое?» Существуют массовые программы и узкоспециализированные. Так, SAP ERP является самым известным продуктом, ориентированным на средние и крупные компании.

Название этого ПО чаще звучит в варианте R/3. Буква аббревиатуры подразумевает под собой обозначение Realtime. Из перевода интуитивно понятно, что все процессы в модулях происходят в реальном времени. Ввод информации, ее актуализация и доступность каждой заинтересованной службе происходят немедленно при обращении служащих к серверу.

SAP SRM — что это такое?

Для непрерывности производства необходимы эффективность и прозрачность закупок, честная конкуренция среди поставщиков, долгосрочные отношения со стратегическими партнерами. Системы электронных закупок все чаще являются единственным способом достижения этих целей. И естественно, что европейское первенство среди программных продуктов в этой сфере держит SAP.

Самым ярким пользователем немецкой системы может выступать российский «Лукойл». По большому счету нефтегазовый сектор в силу своих технологий мало автоматизирован. SAP же был закуплен и внедрен, чтобы решить наболевшие вопросы.

Дополнения к основному пакету

Многофункциональность системы объясняет ее преимущества по сравнению с другим программным обеспечением, позволяющим собирать данные, актуализировать их, предоставлять доступ каждому пользователю по мере его прав. Внедрив и освоив основные пакеты, почти каждая компания сталкивается с задачей расширения SAP. На помощь, как правило, приходят консультанты, которые помогают определиться руководителям с расширением функционала. Именно независимые обучающие менеджеры ответят на вопросы о том, SAP BW — что это такое, как с помощью этого дополнения эффективно использовать информационную базу данных.

Основные общие этапы внедрения

Каков бы ни был пакет программного обеспечения, проект освоения и запуска немецкий производитель рекомендует разделять на фазы. Существует несколько методологий с различным набором этапов. Как пример представим одну из них.

В первую фазу входит организационное документальное оформление: приказ о внедрении системы, создание календарного плана, а также плана управления рисками и устава проекта. Этот этап называют созданием офиса. И только после выполнения всех действий первой фазы консультанты переходят ко второму этапу. Заключается он в обследовании и знакомстве с бизнес-процессами предприятия. Важным моментом этого этапа является общение консультантов с работниками организации. Проходит оно в формате интервью и не исключает возможности ответа служащим на возникающий вопрос: «SAP — что это такое?» В общем, обучение персонала проводится на различных этапах проекта, начиная со второго и заканчивая последним.

Третьей фазой внедрения является процесс Нельзя назвать предыдущие и последующие этапы неважными, от их реализации зависит, насколько эффективной будет отдача. Суть этой фазы заключается в разработке правил, по которым далее будут строиться бизнес-процессы и конфигурация системы.

Четвертым и последним этапом является Включает он в себя интеграционный тест, который проходит по разным сценариям, а также старт проекта. В случае успешного его запуска можно считать, что эффективность системы равна 90%.

Заключение

Задача этой статьи заключалась в следующем: ответить на вопрос о том, SAP R3 — что это такое. Все выше написанное только в общих чертах несет в себе ответ, так как сама система настолько сложна, имеет множество дополнительных пакетов, самый различный бизнес-функционал, что в одной заметке рассказать обо всем просто невозможно. Каждый из вопросов, возникающих о работе SAP (что это такое, мы вкратце объяснили), стоит того, чтобы ему была посвящена отдельная статья или тема. Так, к примеру, работа в сложной фазе первоначальной поддержки, как правило, вызывает к себе интерес заказчиков и пользователей. Но компания предоставляет настолько многогранные условия, что перечислить их в одной статье просто невозможно. Слишком различными по своей структуре предприятиями внедряется SAP, поэтому много специфических факторов могут влиять на работу системы.

С развитием технологий бухгалтерские процессы в большей части становятся автоматизированными и происходит это благодаря внедрению нового программного обеспечения, но если многие слышали об С1, то что такое программа SAP, знает гораздо меньше людей.

В свою очередь данная программа является весьма популярной и актуальной, ведь позволяет выполнять огромное количество действий, относящихся к управлению ресурсами выбранной компании.

Однако SAP – программа далеко не так проста , как привычные всем офисным работникам Word и Excel.

Она требует специальных знаний и здорово, когда в компании есть человек, разбирающийся в подобном или имеющий опыт, но далеко не всегда под рукой есть специалист такого рода. И тогда для обучения приходится начинать пользоваться инструкциями и другими ресурсами, чтобы попытаться во всем разобраться.

Немного о том, откуда взялся

Создателем данной системы является немецкая компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для дальнейшего его корпоративного использования. Изначально именуемое как SAP AG, ПО появилось на рынке стран СНГ в 2003 году и сразу закрепилось на нем за счет своей надежности и многофункциональности. Компания-создатель, в свою очередь, лишь развивала продукт, постоянно поглощая конкурирующие фирмы.

В 2006 году была налажена схема по обучению клиентов всем тонкостям работы с SAP, ведь система считается далеко непростой в применении. К 2014 году такой подход немного изменился и роль учителей переняли на себя фрилансеры.

За помощью теперь стали обращаться к ним, потому что люди данной профессии имеют большой опыт в работе с такими программами и могут за приемлемую сумму все рассказать и показать посредством удаленного доступа.

Стоит отметить, что до сих пор она встречается только в больших компаниях, которые могут себе позволить и оплатить его установку и обучение персонала. Более мелкие предприятия продолжают использовать систему С1 , что организована и реализована намного проще.

Что же это за программа?

ПО немецкого происхождения вмещает в себя большой спектр возможностей, среди которых: автоматизация бухгалтерии, торговых и складских операций, кадровый и финансовый учет. Оно даже предполагает работу с логистикой, поэтому и ценится настолько высоко. Обрабатывает система абсолютно разные данные, что объясняет ее сложную структуру.

Важно! Скачать SAP в интернете и тем более бесплатно нельзя. Программа распространяется методом ее закупки и последующего внедрения в систему компании. Бесплатные же версии в сети вряд ли удастся установить, не подвергнув при этом ПК угрозе.

Стоит учитывать, что перед тем, как установить программное обеспечение, которое должно поддерживать все в исключительном порядке, сама система фирмы должна быть четко структурированной.

SAP определенно поможет ускорить процессы, проводимые над данными, но не рассчитан на то, чтобы исправлять погрешности и недочеты в самой структуре компании.

Положительные и отрицательные стороны

Программа обладает, по мнению специалистов, целым рядом преимуществ, которые позволяют ей разительно отличатся от других подобных продуктов :

Позитив:

  • легкий процесс настройки, как простых параметров – выбор языка или же валюты, так и более сложных – формированием культурных особенностей и т. п.;
  • почти не требует обновлений;
  • работает с данными в режиме реального времени;
  • положительно влияет на эффективность работы персонала;
  • минимизирует возможность возникновения ошибок;
  • имеет простой механизм сопряжения с другими офисными программами;
  • охватывает огромный масштаб допустимых работ , который, как правило, покрывает потребности даже самых крупных компаний;
  • полная настройка интерфейса , что позволяет проработать структуру продукта до мельчайших деталей;
  • ориентируется на результаты и показатели ведущих компаний, чтобы всегда быть актуальным продуктом.

Негатив:

  • программа после заключения контракта компании с одним из вендоров, до того момента, пока строк не истечет по документам, не позволяет перейти на другой вендор. Вообще сделать это можно, но такой шаг выльется в убытки для компании;
  • неспособность адаптироваться. SAP может немного не совпадать с деятельностью компании и за отладку его придется платить деньги;
  • программа является не самой дешевой и ее приобретение может довольно долго окупаться;
  • наличие и ее использование – это далеко не гарант того, что разрабатываемый проект окажется успешным.

Большая часть недостатков зависит напрямую от того, кто и как будет работать за установленным программным обеспечением . Если человек владеет опытом или прошел полноценный курс обучения, то это обязательно отразится на скорости окупаемости и успешности реализации задуманного проекта.

Наиболее популярные продукты компании

Программное обеспечение SAP вмещает в себя массу различных разработок и наперед неизвестно, какую из них выбрать.

Все зависит от возможностей программы и особенностей компании, но чаще всего пользователи все-таки останавливают свой выбор на SAP ERP , также известной как R/3. ERP (Enterprise Resource Planning) — это система планирования внешних и внутренних ресурсов предприятия.

Система такого рода создает общее поле для работы внутри компании, становясь единственным центром управления всеми ключевыми задачами. Ее особенность заключается в том, что все операции совершаются в режиме реального времени. Обрабатываемая информация сразу же поступает на обновляющийся сервер.

SAP ERP вмещает в себя три в корне разных раздела, каждый из которых содержит вложенные модули.

    Раздел «Учет и отчетность» глобально вмещает в себя бухгалтерский учет, подсчет средств и в целом несет ответственность за все проводимые финансовые операции. Более детально все указанное выше содержится в модуле FI , а что касается мониторинга средств и составление итоговых отчетов по прибыли и убыткам – это модуль СО.

    Раздел «Логистики» включает четыре модуля: ММ – полный контроль над процессом закупки, поиска поставщика, выбор наиболее выгодного из них; РР – составление плана производства и дальнейшая его реализация; РМ – уход за оборудованием, осмотры, тестирование и ремонт; SD – продажа продукции, аргументация цены, отправка и создание квитанций для оплаты.

    Раздел «Персонал» состоит из всего одного модуля НR, что ответственен за организацию отдела кадров, поиск и набор нового персонала, а также подсчет заработка для каждого из работников.

Не менее известным и популярным является программа SAP SRM (Supplier Relationship Management), которая ориентирована исключительно на налаживание взаимоотношений между компанией и поставщиками. Она входит в пакет приложения Business Suite и полностью автоматизирует процесс выбора, закупки и оплаты различных товаров или же ресурсов.

Основная ее цель – это снизить затраты за услуги для предприятия любых размеров. Использует программа при этом методы ранжирования поставщиков, присваивая каждому из них соответственные оценки, а также имеет возможность выстроить стратегию на будущее, что изрядно экономит время и усилия.

Дополнения к программному обеспечению

После внедрения основного пакета программ нередко у руководства возникает потребность в дополнении.

Спектр задач очень широк, но в каждом предприятии есть множество своих специфических особенностей, которые были предусмотрены создателями, он не включены в основной программный пакет. Как правило, проблему с дополнением решает SAP BW, что вмещает в себя следующие возможности :

  • Создание и генерация отчетности на базе уже готовых шаблонов.
  • Использование мета-данных, а также любого рода бизнес-процессов.
  • Вывод отчетов в программу MS Excel , что является наиболее популярным средством для их обработки.
  • В наличии есть функция мониторинга доступа к системе , что делает ее более открытой для работы.
  • Данные в программу могут поступать из других приложений, никак не связанных с системой.

SAP BW использует в полном объеме все доступные функции ERP , но при этом не ограничивается лишь ими.

Внедрение ПО в систему работы предприятия

Вне зависимости от того, какой пакет программ выберет руководство, процесс его внедрения будет всегда происходить по четырем ключевым этапам, которые были разработаны, детально описаны и проверены немецким производителем.

Этап первый На первом шаге оформляется вся необходимая документация, создается план внедрения, рассчитываются риски, а также описывается устав компании.
Этап второй Далее проводятся консультации с работниками , во время которых опрашивающий человек проверяет, насколько хорошо сотрудники компании знают свое дело и ознакомлены с идеологией места, в котором они работают. Косвенно задаются вопросы на счет знаний о SAP программах.
Этап третий После окончания сбора информации и оформления документации, переходят к концептуальному проектированию. Полностью выстраиваются бизнес-процессы компании и по частям воссоздается ее конфигурация.
Этап четвертый На завершающем этапе происходит реализация проекта. Проводится она чаще всего в тестовом варианте и сразу по нескольким сценариям, чтобы выявить как можно больше недостатков в самом начале, а не во время запуска системы в рабочий процесс. Если все поставленные цели достигнуты, значит, внедрение можно считать успешным.

В процентном соотношении такой успех приравнивается к 90% дальнейшей стабильной и уверенной работы системы.

Но даже если по всем сценариям все прошло гладко и успешно, это не отменяет 10% непредвиденных неудач, которые могут возникнуть после в работе, так как структура ПО сложная и зависит от множества параметров и критериев.

Итог

Программное обеспечение SAP является весьма многогранным и вмещает в себя множество нюансов и различных отдельных приложений, ориентированных на решение локальных задач.

По каждой из программ можно собрать и вынести на обозрение очень много данных, но вместить все в одну статью очень сложно. Также структура системы зависит от предприятия и под каждое она настраивается по-своему, что тоже освещается в разном свете.

Про ПО подобного рода следует знать лишь то, что оно весьма дорогостоящее, но при этом надежное и своих денег стоит.

Построенное на принципах открытости и с целью решения любых задач и вопросов, оно заслужено занимает ведущее место, оставляя вне конкуренции другие бухгалтерские и логистические приложения.

Увеличенный набор для обучения с MEGA 2560 R3 от Keyestudio.

Увеличенная комплектация данного набора позволяет изучить мир Arduino от самых простейших схем и программ до построения сложных систем, механизмов и роботов. Отличный подбор комплектующих позволят вам построить множество разнообразных проектов. 

В комплекте вам будет предложена ссылка на подробное учебное пособие, включая введение в проект и их исходные коды.

Комплектация набора:

0) MEGA 2560 R3 — 1 шт;

1) Светодиод — синий — 5 шт;

2) Светодиод — красный — 5 шт;

3) Светодиод- желтый — 5 шт;

4) RGB светодиод — 1 шт;

5) 10K Ω резистор — 5 шт;

6) 1K Ω резистор — 5 шт;

7) 220 Ом резистор — 8 шт;

8) 103 Потенциометр — 1 шт;

9) Зуммер (активный) — 1 шт;

10) Зуммер (пассивный) — 1 шт;

11) Кнопочный переключатель — 4 шт;

12) Датчик наклона — 2 шт;

13) Фоторезистор — 3 шт;

14) Датчик пламени — 1 шт;

15) Датчик температуры LM35 — 1 шт;

16) Интегральная схема (74HC595N 16-контактный DIP) — 1 шт;

17) 7-сегментный светодиодный модуль (1 — разрядный) — 1 шт;

18) 7-сегментный светодиодный модуль (4 — разрядный) — 1 шт;

19) 8*8 светодиодная матрица — 1 шт;

20) 2*16 ЖК — дисплей — 1 шт;

21) ИК-приемник — 1 шт;

22)ИК-пульт дистанционного управления — 1 шт;

23) Сервопривод — 1 шт;

24) Драйвер шагового двигателя — 1 шт;

25) Шаговый двигатель — 1 шт;

26) Модуль джойстика — 1 шт;

27) Релейный модуль — 1 шт;

28) ИК-датчик движения — 1 шт;

29) Аналоговый датчик газа — 1 шт;

30) 3-х осевой акселерометр ADXL345 — 1 шт;

31) Ультразвуковой датчик HC-SR04 — 1 шт;

32) Модуль часов DS3231 — 1 шт;

33) Датчик температуры и влажности DHT11 — 1 шт;  

34) Датчик влажности почвы — 1 шт;

35) RFID-модуль RC522 — 1 шт;

36) RFID-карта — 1 шт;

37) RFID ключ — 1 шт;

38) Контактные пины — 40 шт;

39) Макетная плата (830 контактов) — 1 шт;

40) Провода мама-мама — 10 шт;

41) Провода папа-папа — 30 шт;

42) 6-элементная батарейный отсек AA — 1 шт;

43) USB-кабель — 1 шт.

Внимание! (Характеристики и внешний вид товара могут отличаться от описания, представленного на сайте)

К3 44.02.01 Дошкольное образование

№ ппНаименование показателей критерия 3Ответ организации, осуществляющей образовательную деятельностьПеречень документов, подтверждающих факты, указанные в отчете о самообследовании
1234
3.1. Наличие документов, подтверждающих успешное прохождение независимой оценки квалификаций не менее 95% выпускников Не предусмотрено  
3.2. Наличие механизма учёта результатов независимой оценки квалификаций выпускников в повышении качества образовательного процесса Не предусмотрено  
3.3. Наличие в компетентностной модели выпускника профессиональных компетенций, разработанных на основе профессионального (ых) стандарта (ов) и/или требований работодателей (иных квалификационных требований) В наличии Компетентностная модель выпускника по специальности 44.02.01 Дошкольное образование.
3.4. Наличие механизма наполнения содержания портфолио и учёта, представленных в нем личных достижений, результатов обучения студента В наличии 1. Положение об организации ГИА выпускников.

2. Положение о портфолио.

3.Портфолио студента 3 курса специальности 44.02.01 Дошкольное образование Пивовар Людмилы Анатольевны

4. Портфолио студента 4 курса специальности 44.02.01 Дошкольное образование Мельник Алены Юрьевны.

3.5. Наличие документов, подтверждающих участие и победы обучающихся в олимпиадах профессионального мастерства и других профессиональных конкурсов, соответствующих содержанию образовательной программы В наличии

1. Справка об участии и победах обучающихся в олимпиадах профессионального мастерства и других профессиональных конкурсах.

2. Грамота за 2 место в олимпиаде по специальности 44.02.01 Дошкольное образование, 2016 г. – Хрыкина А.;

3. Грамота за 2 место в XXXIII Региональной олимпиаде по педагогике, конкурс «Педагогическая эрудиция» (специальность 44.02.01 Дошкольное образование), 2016 г. – Стадникова М., Лютенко М.;

4. Грамота за 3 место в XXXIII Региональной олимпиаде по педагогике, конкурсе «Подготовка и проведение дидактической игры с использованием ИКТ» (специальность 44.02.01 Дошкольное образование), 2016 г. – Котенко О.;

5. Сертификат за участие в Региональном чемпионате Молодые профессионалы World Skills Russia, 2017 г.-Попова В;

6. Сертификат за участие в Региональном чемпионате Молодые профессионалы World Skills Russia, 2018 г. – Мельник А.;

7. Сертификат участника Олимпиады профессионального мастерства, 2018 г.- Мельник А.;

8. Сертификат за участие в Региональном чемпионате Молодые профессионалы World Skills Russia, 2018 г., — Пивовар Л.;

9. Региональный этап Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс», 2018 г. – Гуленко Д.

10. Грамота за 3 место в XXXIII Региональной олимпиаде по педагогике, конкурсе «Подготовка и проведение дидактической игры с использованием ИКТ» — команда.

3.6. Наличие документов, подтверждающих прохождение промежуточной аттестации не менее 90% обучающихся от контингента на 1 сентября текущего учебного года по каждой группе обучающихся по программе В наличии

1. Сводные ведомости успеваемости студентов дошкольного отделения за 2017-2018 уч.г.

2. Приказы о переводе студентов на следующий курс обучения, 2018 г.

3. Приказ о ликвидации академических задолженностей, 2018 г.

4. Справка о котингенте студентов на 1.09.2017г

5. Протокол пед.совета об итогах промежуточной аттестации от 28.06.18 г.

6. Протокол пед.совета об итогах промежуточной аттестации от 05.07.18 г.

7. Отчет о работе ГЭК по специальности 44.02.01 Дошкольное образование за 2017-2018 уч.г.

3.7. Наличие документов, подтверждающих прохождение государственной итоговой аттестации не менее 90% выпускников от контингента, зачисленного на первый год обучения соответствующей группы В наличии

1. Отчет о работе ГЭК по специальности 44.02.01 Дошкольное образование за 2017-2018 уч.г.

2. Протокол заседания ГЭК № 5 от 18.06.2018 г.

3. Протокол заседания ГЭК № 7 от 19.06.2018 г.

4. Приказ об отчислении и выпуске студентов от 28.06.2018 г.

5. Приказы по движению контингента студентов выпускной группы дошкольного отделения.

3.8. Наличие документов, подтверждающих приглашение на работу по итогам прохождения практики В наличии 1. Документы, подтверждающие трудоустройство выпускников по итогам прохождения производственных практик в МДОУ детский сад комбинированного вида №2 г. Алексеевка Белгородской области.

2. Документы, подтверждающие трудоустройство выпускников по итогам прохождения производственных практик в МДОУ детский сад комбинированного вида №3 г. Алексеевка Белгородской области.

3. Документы, подтверждающие трудоустройство выпускников по итогам прохождения производственных практик в МБДОУ детский сад комбинированного вида №17 г. Алексеевка Белгородской области.

3.9. Наличие документов, подтверждающих получение заработной платы обучающимися во время прохождения практики В наличии

1.Приказ ОГАПОУ «Алексеевский колледж» «Об организации учебной практики студентов 3 курса специальности 44.02.01 Дошкольное образование (№ 392 от 02.06.2017г.)

2. Приказ ОГАПОУ «Алексеевский колледж» «Об организации производственной практики студентов 3 курса специальности 44.02.01 Дошкольное образование (№ 402 от06.06.2017г.)

3.Справка — подтверждение о получении заработной платы Поповой В.В.

4. Справка — подтверждение о получении заработной платы Сапелкиной Я.А.

5. Характеристика Поповой В.В.

6. Характеристика Сапелкиной Я.А.

7. Приказ ОГАПОУ «Алексеевский колледж» «Об организации производственной практики студентов 4 курса специальности 44.02.01 Дошкольное образование (№ 710 от 13.11.2017)

8. Справка — подтверждение о получении заработной платы Медведевой С.А.

9. Характеристика Медведевой С.А.

3.10. Наличие документов, подтверждающих выполнение выпускных квалификационных работ, подготовленных в соответствии с запросами работодателей В наличии

1. Положение об организации и защите ВКР.

2. Положение об организации ГИА выпускников.

3. Заявки на выпускные квалификационные работы обучающихся по специальности 44.02.01 Дошкольное образование за 2016, 2017, 2018 г.г.

4. Приказ о закреплении тем ВКР за студентами выпускных групп от 17.10.2017 г.

5. Приказ о закреплении тем ВКР за студентами выпускных групп от 13.10.2016 г.

6. Протокол заседания ГЭК № 5 от 18.06.2018 г.

7. Протокол заседания ГЭК № 7 от 19.06.2018 г.

8. Отчет о работе ГЭК по специальности 44.02.01 Дошкольное образование за 2017-2018 уч.г.

3.11. Наличие документов, подтверждающих практическое применение результатов и/или содержания выпускных квалификационных работ на предприятиях/организациях работодателей В наличии

1. Положение об организации и защите ВКР.

2. Положение об организации ГИА выпускников.

3. Справки подтверждения о практическом применении содержания и результатов ВКР в МДОУ детский сад комбинированного вида № 2 г. Алексеевки Белгородской области в 2017-2018, 2016-2017 уч.г.г.

4. Приказ о закреплении тем ВКР за студентами выпускных групп от 17.10.2017 г.

5. Приказ о закреплении тем ВКР за студентами выпускных групп от 13.10.2016 г.

6. Протокол заседания ГЭК № 5 от 18.06.2018 г.

7. Протокол заседания ГЭК № 7 от 19.06.2018 г.

8. Отчет о работе ГЭК по специальности 44.02.01 Дошкольное образование за 2017-2018 уч.г.

3.12. Наличие договоров на обучение за счёт средств работодателей (в т.ч. договоров о целевом обучении) Не предусмотрено  
3.13. Наличие механизма привлечения работодателей к участию в промежуточной и государственной итоговой аттестации В наличии

1. Положение об организации ГИА выпускников.

2. Положение об аттестации по профессиональному модулю.

3. Положение об организации и защите ВКР.

4. Приказ о составе экзаменационных комиссий для сдачи экзаменов (квалификационных) от 31.08.2017 г. № 501.

5. Приказ об утверждении председателей и состава ГЭК от 04.12.2017 г. № 761.

6. Ходатайство о согласовании кандидатур председателей ГЭК от 07.11.2017 г. (исх. 1275).

7. Приказ ДВиКП Белгородской области «Об утверждении кандидатур председателей ГЭК на 2018 год» № 433 от 27.11.2017 г.

8. Протокол заседания ГЭК № 5 от 18.06.2018 г.

9. Протокол заседания ГЭК № 7 от 19.06.2018 г.

10. Отчет о работе ГЭК по специальности 44.02.01 Дошкольное образование за 2017-2018 уч.г.

11. Ведомости экзаменов (квалификационных) за 2017-2018 уч.г.

12. Приказ о рецензировании ВКР студентов № 378 от 07.05.2018г.

13. Программа ГИА, 2018г.

14. Протокол пед. совета об утверждении программы ГИА.

15. Протокол ПЦК «О рассмотрении тем ВКР» от 09.10.2017г.

16. Протокол ПЦК «О рассмотрении программы ГИА» от 25.10.2017 г.

3.14. Наличие механизма привлечения работодателей к участию в различных мероприятиях, направленных на повышение конкурентоспособности программы В наличии План лекций и практических занятий для чтения топ-менеджерами для студентов на 2016-2017 уч.г.

2. Приказ № 107 от 04.03.2016 «О проведении методического объединения заместителей директоров по учебной работе ПОО Белгородской области».

3. Программа районного семинара «Формы активизации деятельности детей с учетом ФГОС ДО», 21.04.2017 г.

4. Приказ № 493 от 15.06.2018 «Об тогах конкурса учебно-методических плакатов».

5.Приказ от 16.05.2017 года № 337 О проведении практических занятий на базе предприятия

6. Приказ от 25.09.2017 года № 581/1 О проведении практических занятий на базе предприятия

7. Приказ от 01.11.2017 года № 672 О проведении практических занятий на базе предприятия

8. Приказ от 02.11.2017 года № 680 О проведении практических занятий на базе предприятия

9. Приказ от 14.02.2018 года №103 Об итогах проведения Конкурса «Лучшее поздравление дошкольному отделению» специальности 44.02.01 Дошкольное образование

10. Программа областной акции «Карьерный старт»

11. Программа проведения Конкурса «Развитие творческих способностей и нестандартного мышления через использование изобразительных технологий»

12.Программа районного семинара «Профессиональная компетентность педагога как условие реализации требований ФГОС ДО»

13.Программа муниципального обучающегося семинара «Реализация интегрированного курса «Белгородоведение» в детском саду»

КриптоПро | Центр загрузки

Перейти к загрузке файлов для указанного продукта:

Дистрибутивы продуктов:

Утилита очистки следов установки продуктов КриптоПро (CSP; IPsec; EFS etc):

Утилита предназначена для очистки компьютера от неудалённых элементов продуктов КриптоПро. Рекомендуется сначала удалить установленные продукты через «Установку и удаление программ», перезагрузить компьютер, и затем запустить cspclean.exe. После завершения работы утилиты обязательно перезагрузите компьютер.

Утилита восстановления настроек безопасности системного реестра:

Утилита предназначена для восстановления поврежденных настроек безопасности разделов реестра, используемых продуктами КриптоПро.

Утилита для импорта транспортных контейнеров PKCS#12 в контейнеры КриптоПро CSP:

Утилита предназначена для импорта транспортных контейнеров ключей ГОСТ Р 34.10-2001 и ГОСТ Р 34.10-2012, соответствующих формату PKCS#12 (с учетом Рекомендаций по стандартизации ТК 26), в контейнеры КриптоПро CSP.

Свободно распространяемые утилиты:

  • Приложение командной строки dumpasn1 Питера Гутмана (Peter Gutmann) для просмотра файлов формата ASN.1 BER/DER: dumpasn1.rar (Windows, x86).

КриптоПро OCSP — загрузка файлов

КриптоПро OCSPCOM (версия 2.0.12919)

Данная версия КриптоПро OCSPCOM сертифицирована в составе ПАК «Службы УЦ» версии 2.0 по классам защиты КС2 и КС3.

КриптоПро OCSPCOM (версия 2.0.13512)

Актуальная версия.

КриптоПро OCSPUTIL

Примечание: Версия 2.0.13431 приложения командной строки КриптоПро OCSPUTIL сертифицирована в составе ПАК «Службы УЦ» версии 2.0 по классам защиты КС2 и КС3. 

Версия 2.0.14122 приложения командной строки КриптоПро OCSPUTIL — актуальная версии.

КриптоПро TSP — загрузка файлов

КриптоПро TSPCOM (версия 2.0.13105)

Данная версия КриптоПро TSPCOM сертифицирована в составе ПАК «Службы УЦ» версии 2.0 по классам защиты КС2 и КС3.

КриптоПро TSPCOM (версия 2.0.13694)

Актуальная версия.

КриптоПро TSPUTIL

Примечание: Версия 2.0.13472 приложения командной строки КриптоПро TSPUTIL сертифицирована в составе ПАК «Службы УЦ» версии 2.0 по классам защиты КС2 и КС3. Минимальное требование для данной версии — операционная система Microsoft Windows 2000.

Версия 2.0.14161 приложения командной строки КриптоПро TSPUTIL — актуальная версии.

КриптоПро ЭЦП — загрузка файлов

Данные дистрибутивы следует использовать для установки cades.dll или cadescom.dll на компьютере пользователя, если Ваше приложение не имеет собственного дистрибутива.

Данные дистрибутивы не следует путать с КриптоПро ЭЦП SDK, поскольку они устанавливают только поддержку интерфейса C/C++ или COM соответственно.

КриптоПро ЭЦП runtime (версия 2.0.12777)

Данная версия КриптоПро ЭЦП runtime сертифицирована в составе ПАК «Службы УЦ» версии 2.0 по классам защиты КС2 и КС3.

КриптоПро ЭЦП runtime (версия 2.0.13380)

Актуальная версия.

КриптоПро CADESCOM (версия 2.0.13642)

Данная версия КриптоПро ЭЦП runtime сертифицирована в составе ПАК «Службы УЦ» версии 2.0 по классам защиты КС2 и КС3.

КриптоПро CADESCOM (версия 2.0.14368)

Актуальная версия.

Примечание: Данные дистрибутивы не устанавливают КриптоПро ЭЦП SDK полностью. Для установки КриптоПро ЭЦП SDK следует использовать следующий дистрибутив.

Обновления:

SP3 для «КриптоПро CSP 3.0»

Скачать SP3 для «КриптоПро CSP 3.0»

Назначение:

  1. Для устранения проблем, связанных с запросом сертификатов при использовании Internet Explorer 7.0.
  2. Для обеспечения возможности электронной цифровой подписи документов в MS Office 2007 (Outlook, Word, Excel) и шифрования писем (Outlook)
  3. Для устранения проблем, связанных с ошибочной диагностикой антивирусом Symantec криптодрайвера CSP как вируса

Установка производится пользователем с правами администратора.

SP3 включает в себя изменения, которые содержатся в SP1, SP2.

SP3 может быть установлен поверх CSP 3.0 без SP (версия 3.0.3293), CSP 3.0 с SP1 (версия 3.0.3300.1), CSP 3.0 с SP2 (версия 3.0.3300.2). После установки SP3 номер версии CSP будет 3.0.3300.3.


Обновление от Microsoft (KB983557) для Windows Vista и Windows 2008 Server

Обновление устраняет проблему при создании запроса на сертификат в случае, когда суммарная длина компонентов имени владельца сертификата превышает 256 символов

Для Windows 7 и Windows 2008 Server R2 обновление не требуется


Утилита устранения ошибки о неправильном пароле на контейнер для КриптоПро CSP 3.6 R2

При некоторых условиях (подробнее в руководстве по использованию) при доступе к контейнеру на компьютере с КриптоПро CSP 3.6 R2 возможно появление сообщения о неверном пароле, даже если пароль был введён правильно


Исправление для устранения проблем с Windows update для КриптоПро CSP 3.6, 3.6 R2 и 3.6 R3

После обновления ПО для обновления Windows (Vista/2008/7/2008 R2) от августа 2014 года на компьютерах с КриптоПро CSP 3.6, 3.6 R2, 3.6 R3 перестаёт работать обновление Windows. При поиске обновлений возникает ошибка 800В0001. Данное исправление устраняет эту проблему.


Утилита TeamViewer QuickSupport

Программа для удалённого подключения к компьютеру

TeamViewer QuickSupport для Windows (версия 15.9.4.0)

TeamViewer QuickSupport для Windows (версия 13.2.26558)

TeamViewer QuickSupport для macOS (версия 15.9.4.0)

TeamViewer QuickSupport для macOS (версия 13.2.26558)

K3 Боевые искусства | Розвилл Боевые искусства и фитнес

Кон-Эль Кент

Около 5 месяцев назад я наконец нашел студию, которая мне подошла. Это была любовь к первым ударам джебом и кроссом. Мне удалось найти Team Dragon Star через Google. Я проверил веб-сайт и увидел специальное предложение (сейчас проходят отличные летние специальные предложения. Я заполнил информацию онлайн и заплатил своей картой, мне позвонили, чтобы записаться на прием в мой класс.Я добрался до класса. Перед моим первым уроком крав-мага я наблюдал, как студенты входят в комнату без ремней и студентов с желтыми или оранжевыми ремнями. Ремни выглядели красиво, я хотел сделать один специально для меня. Наблюдая за тем, как ученики разминаются и растягиваются, я заметил, что все люди разной национальности и, что наиболее важно, в классе были люди разного возраста. У вас есть подросток, который ходит в класс со своим 40-летним отцом. Пенсионеры. У вас есть несколько маленьких детей от подросткового возраста до студентов, которым всем от 50 до 60 лет.Звучит страшно, но они должны были где-то начинать, как и все, независимо от того, из какого социально-экономического положения вы пришли. Это додзё никого не дискриминирует по размеру, полу, цвету и возрасту. ко всем нам относятся одинаково со стороны наших инструкторов.

Сам класс был потрясающим. Несколько лет назад я был бегуном. Я ел здоровую пищу, тренировался 5-6 раз в неделю, готовился к полумарафонам, которые делал каждые несколько месяцев. Тогда я получил сертификат личного тренера Американского совета по физическим упражнениям.У меня были все преимущества, о которых я мог думать. Это было 1,5 года назад. Я чувствовал себя немного уверенно. Для меня это было непросто, ведь с тех пор, как я последний раз бегала по кварталу, прошли месяцы. Мое дыхание было тяжелым, пот стекал по лицу, в глаза, но это были ужасные боли.

Нас подтолкнули, и я подумал, что если эти студенты могут это сделать, я тоже смогу. Джонни, наш главный инструктор, представился мне перед занятием и напомнил, что я знаю свое собственное тело, и если я должен остановиться (а не уйти), то смогу.Во время урока ученики подбадривали и много говорили во время движений, которые нам приходилось делать. Отличная группа людей. Я сделал это была моя первая мысль после первого сеанса крав-мага. Это невероятно сложно. Пройдя первый урок, я еще больше проголодался до следующего урока.

Ahli K3 Умум Кеменакертранс

Объем

Этот курс обучения экспертов по охране труда и технике безопасности, утвержденный правительством Индонезии, предназначен для удовлетворения производственных потребностей компаний в повышении безопасности, производительности и эффективности.Согласно Закону № 1 1970 года и постановлению правительства PERMEN № 4 / MEN / 87, статья 2, компании должны иметь экспертов в области K3 (HSE) для оптимальной работы.

Практикующие HSE, руководители, члены P2K3 и т. Д. Должны пройти этот курс.

Общие цели курса:
После успешного завершения этого курса делегаты должны считаться компетентными:

  • Работа в качестве экспертов по охране труда и технике безопасности в индонезийских компаниях
  • Занимаю должности в качестве члена P2K3.
Содержание курса:
  • Политика HSE (Безопасность и гигиена труда)
  • Закон № 1 1970 г.
  • Основные концепции HSE
  • P2K3
  • Электричество HSE
  • HSE Пожаротушение
  • HSE Строительство зданий
  • Сосуд под давлением HSE
  • Самолет HSE Пар
  • Механика HSE
  • Статистика и отчеты о несчастных случаях
  • Охрана труда
  • Рабочая среда
  • SMK3 (Система управления ОТ, ПБ и ООС)
  • Аудит SMK3 (Аудит системы управления ОТ, ПБ и ООС)
  • Риск менеджмент
  • Анализ несчастных случаев
  • Полевая практика
  • Анализ безопасности труда
  • Рабочие процедуры
  • Заключительный экзамен
  • Отчетность и семинар

Основная информация

Орган по аккредитации: Кемнакер





Преподаватели:
Преподаватели, которые проводят обучение, обычно являются старшими инструкторами из Департамента трудовых ресурсов и миграции, учеными или отраслевыми практиками.


Предварительные требования:
Участник должен иметь степень младшего специалиста (D3), степень бакалавра (S1) или выше. 7 th Студенты семестра могут посещать при необходимости. Примечание: Те, у кого есть среднее образование, получат сертификат об окончании, но не получат правительственное постановление о назначении.


Сертификат:
Все лица, успешно завершившие курс в соответствии со стандартами успеваемости, получат
  • Свидетельство об окончании строительства Ahli K3 Umum; и
  • Письмо о назначении в качестве эксперта по охране труда (если применимо)
Инвестиционные затраты включают:
  • Учебные модули / книги
  • Учебный комплект
  • Значок и значки для сумок K3
  • , удостоверение личности, сертификат
  • SKP (Указ о назначении Кеменакером)
  • Обед
  • Закуски
  • Использование любых необходимых СИЗ
Инвестиционные затраты: 8 500 000 рупий на человека
Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы узнать актуальную информацию о ценах.

Пелатихан K3 | BPSI — Эксперт по решениям безопасности

Технические / эксплуатационные возможности

1) 5R [Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, & Rajin] (5S [Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, & Shitsuke])

2) Penilaian Risiko Pribadi ( Оценка личного риска)
3) Analisis Akar Masalah K3 (Анализ основных причин безопасности)
4) Pengantar Manajemen K3 (Введение в управление безопасностью)
5) Komite Operasional K3 (Работа Комитета по охране труда)
6) Investigasi Kecelakaan yang Efektif (Эффективное расследование несчастных случаев)
7) Identifikasi Bahaya & Pengendaliannya (Идентификация и контроль опасностей)
8) Программа Komunikasi Bahaya (Программа оповещения об опасностях)
9) Analisis Keselamatan Kerja (Анализ безопасности труда)
10) Rapat Komite K3 yang Efektif (заседания эффективного комитета)
11) Dasar Pencatatan Statistik Kecelakaan OSHA (Базовое ведение документации OSHA)
12) Pengantar Ergonomi (Введение в эргономику)
13) Кепемимпинан и Пенгавасан K3 (Надзор и руководство безопасностью)
14) K3 Ruang Terbatas (Безопасность в замкнутом пространстве)
15) Программа Perlindungan Bahaya Jatuh (Программа защиты от падений)
16) Dasar-dasar K3 Kelistrikan (Основы электробезопасности)
17) Sistem Evaluasi Manajemen K3 (Оценка системы управления безопасностью)
18) Ренчана Танггап Дарурат (Планы действий в чрезвычайных ситуациях)
19) Perencanaan Pencegahan Kebakaran (Планы предотвращения пожаров)
20) Manajemen K3 Armada Kendaraan (Управление безопасностью флота)
21) Программа Manajemen Ergonomik (Управление программой Ergonomics)
22) Пелаксанаан Пелатихан К3 (Проведение тренинга по охране труда)
23) Penanganan Limbah B3 (Hazwoper [Операции с опасными отходами])
24) Manajemen K3 Proses (Управление производственной безопасностью)
25) Analisis Bahaya Proses (Анализ рисков технологического процесса)
26) Penilaian Risiko (Оценка рисков)
27) K3 Perancah (Безопасность строительных лесов)
28) Pengantar tentang Penjaga Api (Intro to Fire Watch)
29) Bahaya Kesehatan Kerja di Konstruksi (Опасности для здоровья в строительстве)
30) K 3 pada Beton & Pengerjaan Tembok (Безопасность бетона и кирпичной кладки)
31) K3 pada Zona Pembangunan Jalan (Безопасность дорожной рабочей зоны)
32) K3 Tangga (безопасность лестницы)
33) Pengantar pada Pekerjaan Panas (Введение в горячие работы)
34) Pengantar Higiene Industri (Введение в промышленную гигиену)
35) Manajemen K3 Migas (Управление безопасностью нефти и газа)
36) Bahaya di Sektor Migas (Опасности для нефти и газа)

37) Pengantar Sistem Manajemen K3 & Lingkungan (Введение в SEMS II [ Безопасность и

Системы экологического менеджмента])

38) Алат Пелиндунг Дири (Средства индивидуальной защиты)
39) Программа Pengendalian / Isolasi Energi [LOTO] (Программа контроля энергии [LOTO])
40) Pelindung Kecelakaan pada Mesin (Защита машины)
41) K3 H 2 S (H 2 S Безопасность)
42) Асбес (Асбест)
43) Pengantar K3 Pasien (Введение в безопасность пациентов)
44) Penanganan K3 Pasien (Безопасность пациентов)
45) Pengantar Manajemen K3 Konstruksi (Введение в Управление безопасностью строительства)
46) Sistem Manajemen K3 Konstruksi (Система управления безопасностью строительства)
47) Manajemen K3 Perancah (Управление безопасностью строительных лесов)
48) K3 pada Penggalian & Ekskavasi (Безопасность траншей и земляных работ)
49) K3 Pendirian & Inspeksi Perancah (Безопасный монтаж и осмотр строительных лесов)
50) Pencegah Bahaya Jatuh di Konstruksi (Защита от падения в строительстве)
51) Permukaan Untuk Berjalan & Bekerja (Рабочие и прогулочные поверхности)
52) K3 Kelistrikan (Электробезопасность)
53) K3 Pengikatan & Pengangkatan (Безопасность при установке и подъеме)
54) K3 Pesawat Angkat Angkut (Безопасность кранов, кранов и подъемников)
55) Пемберсихан Тумпахан Миньяк (Очистка разливов нефти)
56) Perlindungan Bahaya Kebakaran di Dok Kapal (Противопожарная защита верфей)
57) Дасар-дасар P3K (Первая помощь)
58) Mengemudi Secara Defensif (Безопасное вождение)
59) K3 Perkakas & Peralatan (Безопасность инструментов)
60) K3 Kendaraan (Безопасность транспортных средств)
61) Pencegahan Terpleset, Tersandung, & Jatuh (Профилактическое скольжение, спуск и падение)
62) Stres Akibat Panas & Dingin (Тепловой и холодный стресс)
63) Программа Konservasi Pendengaran (Программа сохранения слуха)
Инфраструктура управления
1) Efektivitas Rapat K3 (Соответствие требованиям безопасности)
2) Pengembalian atas Peningkatan K3 (Возвращение к повышению безопасности)
3) KPI K3 и Manajemen Visual (KPI безопасности и визуальный менеджмент)
4) Pengembangan Pelatihan K3 (Развитие обучения по охране труда)
Мышление и поведение
1) Мембука Табир Кесадаран К3 (Одномоментная осведомленность о безопасности)
2) Программа K3 Berbasis Perilaku Aman (Безопасность на основе поведения)
3) Пембинаан и Умпан Балик K3 (Обучение безопасности и обратная связь)
4) Budaya K3 Всего (Общая культура безопасности)
5) Akuntabilitas K3 yang Efektif (Эффективная ответственность за безопасность)
Руководство по безопасности
1) Кепемимпинан К3 (Лидерство в сфере безопасности)

Тренировочный Пелатихан K3 Untuk Umum yang disarankan

Тренинг Pelatihan K3 Umum

адалах пелатихан ян ваджиб дилакукан перусахан унтук меменухи пературан дари кеменаккертранс (021) 88869010, 88869021

Pelatihan K3 Utuk umum дан обучение merupakan salah satu cara untuk mempersiapkan dari ahli-ahli K3 yang berada di perusahaan, dan tentunya nanti akan memantu mengembangkan K3 di perusahaan. Обучение K3 umum merupakan salah satu bentuk seleksi maupun bentuk penilaian khusus bagi setiap orang maupun tenaga teknis tertentu. Dimana tenaga teknis yang pernah mengikuti kursus petugas K3 atau офицер безопасности maupun kursus tentang Instruktur K3 янь memiliki minat menjadi seorang ahli K3 seperti yang telah ditetapkan dalam UU No 1 tahun 1970 dan peratanaurannya. Biasannya dalam melakukan pelatihan tentang K3 umum sekurang-kurangnya 120 jam, atau kurang lebih selama 12 hari efektif.

Berikut ada beberapa sasaran dalam program training pelatihan Ahli K3 umum . Diantaranya adalah:

  • Mampu menjalankan tugas dan wewenang mengenai tanggung jawab dari ahli K3.
  • Dapat menjelaskan tentang hak dan pekerja dalam bidang K3.
  • Mampu menjelaskan kepada pengusaha mengenai upaya apa saja dalam K3 янь dapat menguntungkan bagi perusahaan.
  • Dapat menjelaskan tentang tujuan dan sistem manajemen dari K3.
  • Dapat menjelaskan mengenai sistem pelaporan tentang kecelakaan.
  • Bisa menganalisa kasus dalam kecelakaan, mengetahui faktor yang menyebanbkan terjadinya kecelakaan, дан джуга дапат menyiapkan laporan mengenai kecalakaan ян терджади пада пихак янт теркаит.
  • Dapat mengenal P2K3, yaitu tugas, tanggung jawab дан wewenang dalam organisasi tersebut. Selain itu juga bisa mengenal pembinaan дан pengawasan дари K3 ди tingkat perusahaan Nasiunal maupun perusahaan Internasional.
  • Mampu mengidentifikasi mengenai obyek pengawasan dari K3.
  • Dapat mengetahui persyaratan дан juga pemenuhan dari peraturan tentang perundang-undangan yang ada di tempat kerja.
  • Mengetahui persyaratan apa saja tentang keselamatan дан kesehatan kerja pada tempat kerja.
  • Dapat mengetahui proses dari audit dan ruang lingkup Untuk mengukur tingkat pencapaian.

Para calon pelatihan K3 tentunya harus memiliki pendidikansarjana, maupun sarjana muda atau sederajad.Yaitu dengan memiliki ketentuan sarjana dengan memiliki pengalaman kerja sesuai bidang dalam keahliannya minimalnya yaitu kurang dari 2 tahun, ataupun sarjana muda ataupun sederajad dengan memiliki pengalaman kerja sekurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang-kurang. Biasanya dalam mengikuti pelatihan training ahli K3 umum juga memiliki modul, diantaranya kebijakan K3, UU No 1 tahun 1970, dasar-dasar dari K3, P2K3, K3 dalam penanggulangan kebencanaan, pengamjes kawasan kistrikan dasar dari, pengawasan teensan, k2 K3 tentang kemekanikan, K3 dalam konstruksi bangunan, K3 dalam pengawasan kesehatan kerja, sistem manajemen K3, pengawasan dalam lingkungan kerja, manajemen resiko, Audit SMK3, kestatistikan tenentah krakh, анальный kestatistikan kerakh

Instruktur mengenai Training K3 / Training Pelatihan K3 Umum dalam ahli K3 umum yaitu Instruktur Senior Yang berkompeten dan memiliki pengalaman dari K3 di bidangnya, dan tentunya sering memberikan beberapa materyu materi u setiaplipening.Серитификашидари обучение K3 umum juga akan diberikan sertifikat дан penunjukan дари ahli K3 umum yang diikuti oleh pelatihan anda.

Berikut akan dijelaskan mengenai syarat — syarat dari peraturan perundang — undangan dalam melakukan pelatihan K3 , diantaranya adalah:

  • Agar dapat mencegah terjadinya kecelakaan, maupun dapat mengurangi terjadinya kecelakaan.
  • Dapat mencegah дан mengurangi terjadinya kebakaran. Selain itu juga tentunya mampu memadamkan terjadinya kebakaran.
  • Dapat mencegah дан mengurangi terjadinya bahaya peledakan.
  • Dapat memberikan kesempatan atau jalan untuk dapat menyelamatkan diri pada waktu terjadinya kebakaran, maupun terjadinya hal — hal yang berbahaya.
  • Dapat memberikan pertolongan pada terjadinya kecelakaan.
  • Dapat mencegah terjadinya penyebaran suhu, debu, kelembaban, kotoran, asap, uap, gas, cuaca, sinar radisasi, hembusan angin, dan juga terjadinya suara dan getaran.
  • Dapat mencegah дан dapat mengendalikan terjadinya timbulan penyakit akibat dari kerja, baik yang bersifat fisik, psikis, keracunan, infksi, maupun jenis penyakit lain yang dapat menular.
  • Dapat memperoleh penerangan yang sesuai.
  • Dapat memberikan suhu dan udara yang baik.
  • Dapat memberikan penyelenggaraan udara yang cukup.
  • Memberikan pemeliharaan kebersihan dan ketertiban.
  • Memperoleh keamanan дан dapat memperlancar pengangkutan orang maupun binatang, dan tentunya mahluk hidup lain seperti tanaman.
  • Dapat mengamankan pekerjaan bongkar muat dan dapat memperlakukan penyimpanan barang.
  • Dapat mencegah terjadinya Алиран листрик янь sangat berbahaya.
  • Dapat menyesuaikan dalam melakukan penyempurnaan dalam pengamanan pada pekerjaan yang sangat berbahaya dan dapat mengalami resiko kecelakaan yang lebih tinggi.

Tentunya banyak manfaat yang didapat jika mengikuti pelatihan maupun Обучение Pelatihan K3 Umum itu sendiri. Карена Далам Пелатихан Ян Диаджаркан Далам Обучение Ини Тидак Ханья Бергуна Баги Оранглайн, Маупун Оранг Дисекитар, Намун Джуга Берфунгси Унтук Дири Сендири. Karena pelatihan K3 ini juga diajarkan tentang perlindungan Untuk diri sendiri, dimana K3 ini berfungsi Untuk meminimalisir terjadinya kecelakaan pada saat akan bekerja maupun sedang bekerja.Banyak manfaatnya bukan jika mengikuti pelatihan дари K3 ini. Тентунья джика анда судах менгикути Обучение Пелатихан К3 унтук Умум, анда джуга ваджиб менгапликасинйа далам кегиатан анда бекерджа.

Pelatihan K3 — Тренировка K3 — Курс K3 | Обучение Ахли К3 — Консультант по ОТ, ПБ и ООС — Консультант ISO

MENGAPA MEMILIH PHITAGORAS?

Berdiri sejak tahun 2003, Phitagoras merupakan PJK3 Resmi Kemnaker dan satu — satunya QHSE Training & Consulting di Indonesia yang sudah memiliki sertifikat ISO 9001: 2015 & OSHAS 18001: 2007 dari British Standards Institution (BSI) serta memiliki in 3 akredit , CIEH UK и Британский совет безопасности.Phitagoras juga memperoleh lisensi Tempat Uji Kompetensi BNSP melalui LSP K3 ICCOSH дан LSP OSHE Nusantara.

ПЕЛАТИХАН К3 ИНДОНЕЗИЯ

Phitagoras adalah perusahaan jasa training, konsultasi dan audit di Bidang Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), Mutu dan Produktifitas, Lingkungan, Laboratorium serta ISO Series (ISO 9001: 20015, ISO 14001: 2015, ISO 18001: 2007, OHSAS 18001: 2007, , ISO / IEC 17025: 2005).

Phitagoras sejak tahun 2004 sudah memberikan jasa pelatihan k3, adapun bidang jasa training k3, pelatihan k3 dan kursus k3 yang ditawarkan antara lain:

Топик Пелатихан К3
  1. Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3) berdasarkan OHSAS 18001: 2007
  2. Аудит здоровья и безопасности в соответствии с OHSAS 18001: 2007
  3. Система управления безопасностью подрядчика (CSMS)
  4. Ahli K3 Umum (AK3 Umum), сертификат dikeluarkan oleh Kemnaker
  5. Основы здоровья и безопасности
  6. Идентификация опасностей и оценка рисков
  7. Расследование несчастных случаев на производстве
  8. HAZOPS (Моделирование с помощью программного обеспечения PHA 6)
  9. План реагирования на чрезвычайные ситуации (ERP)
  10. Поведенческая безопасность
  11. Первая помощь на работе
  12. Прикладной промышленный эргономичный
  13. Основы охраны труда и техники безопасности и промышленной гигиены
  14. Управление сменной работой для снижения стресса и усталости на рабочем месте
  15. Обращение с опасными химическими веществами
  16. Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Rumah Sakit

Pelatihan K3 Bersertifikasi International

Международные общие сертификаты NEBOSH по охране труда

Программа обучения на дому K3:
Обучение на дому K3 merupakan solusi tepat bagi perusahaan Anda karena dirancang khusus sesuai dengan culture, produk atau jasa dan proses dari perusahaan anda.
Семуа топик пелатихан к3 ками дапат диселенгаракан секара в доме перусахан Анда, адапун топик пелатихан к3 лайння адалах:

  1. Здоровье и безопасность складских рабочих
  2. Здоровье и безопасность при работе при экстремальных температурах (жаркая среда)
  3. План защиты органов дыхания
  4. Разработка эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ)
  5. Анализ безопасности труда
  6. Базовая первая помощь
  7. Химические опасности: понимание, распознавание и управление
  8. Электрическая и механическая безопасность
  9. Передовой опыт внедрения офисной гигиены
  10. Работа на высоте
  11. Прикладной контроль шума на рабочем месте
  12. Идентификация и контроль опасностей
  13. Программа профилактики потери слуха
  14. Безопасность дорожного движения
  15. Безопасный бизнес за счет реализации программы по охране труда
  16. Обучение инструкторов по технике безопасности
  17. Pencegahan dan Penanggulangan Bahaya Kebakaran
  18. Проектирование и управление безопасностью строительства
  19. Вход в замкнутое пространство
  20. Комитет по охране труда и технике безопасности
  21. Программа профилактики несчастных случаев и болезней на рабочем месте
  22. Pengenalan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
  23. Безопасность процесса
  24. Управление рисками
  25. Обучение руководителей HSE
  26. Penanganan Bahan Kimia Berbahaya
  27. Поведенческая безопасность
  28. Безопасность вне работы
  29. Информирование о безопасности
  30. Безопасность для руководителя
  31. Анализ рисков, связанных с работой
  32. Aplikasi Keselamatan & Kesehatan Kerja berdasarkan sektor pekerjaan (disesuaikan dengan sektor industrial customer)
  33. Aplikasi Keselamatan & Kesehatan Kerja berdasarkan jenis pekerjaan
  34. Пригодность к работе
  35. Усталость (Келелахан)
  36. Злоупотребление психоактивными веществами на рабочем месте
  37. Нарушение на рабочем месте
  38. Программа помощи сотрудникам (EAP)
  39. Permasalahan pada kerja Shift
  40. Тренинг по искусственному дыханию и оказанию первой помощи — базовый / средний / продвинутый
  41. Старые рабочие
  42. Комитет по охране труда
  43. Тренинг по технике безопасности на складе
  44. Обучение идентификации опасностей
  45. Правила техники безопасности
  46. Разработка программы гигиены труда на рабочем месте
  47. Курс управления охраной труда и окружающей средой

ПРОГРАММА КОНСУЛТАН К3

Selain Pelatihan K3 , Phitagoras juga memberikan jasa audit dan konsultasi di bidang K3, yaitu:

  1. Система менеджмента профессионального здоровья и безопасности на основе OHSAS 18001: 2007 / SMK3
  2. Система управления безопасностью подрядчика Пэнюсунан
  3. Расследование несчастных случаев и отчетность об авариях
  4. Планы действий в чрезвычайных ситуациях
  5. Разработка и реализация программы
  6. Аудит производственного объекта и рекомендации
  7. Поведенческая безопасность
  8. Документы о политике в области здравоохранения и безопасности Пэнюсунан
  9. Оценка рисков
  10. Управление пожарной безопасности
  11. Правила техники безопасности и охраны труда
  12. Гигиена труда и производственная гигиена
  13. Эргономика
  14. Анализ безопасности труда / Анализ опасностей на работе
  15. Проверка безопасности на объекте или аудит безопасности
  16. Управление рисками
  17. HAZOPS / Исследования работоспособности опасностей
  18. Диагностика безопасности
  19. Строительная безопасность
  20. Безопасность пищевых продуктов
  21. и т. Д.

Untuk informasi lebih lanjut tentang pelatihan k3, silahkan menghubungi kami atau silahkan mengisi form dibawah ini.Тим Маркетинг ками акан menghubungi bapak / ibu. Семога топик пелатихан к3 ками дапат берманфаат баги перушахан бапак / ибу.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Silahkan klik link ini atau link Часто задаваемые вопросы untuk mengetahui pertanyaan — pertanyaan yang sering dilontarkan seputar Обучение ян ками селенггаракан.

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности

Phitagoras Sudah disertifikasi ISO 9001: 2015 oleh BSI dengan nomor sertifikat FS 669848 dan OHSAS 18001: 2007 dengan nomor sertifikat OHS 669850

Обзор корпуса чтения

K3 — для школ

Michigan Education Corps K-3 Reading Corps — это общегосударственная инициатива, призванная помочь каждому ребенку штата Мичиган научиться читать к концу 3-го класса.Мы делаем это возможным благодаря преданному своему делу персоналу и группе специалистов по вмешательству, также известных как члены, которые служат через АмериКорпс. Члены проводят дополнительные индивидуальные мероприятия по изучению языка и грамотности, используя проверенные, основанные на исследованиях инструкции и инструменты для повышения грамотности, и, в конечном итоге, помогают учащимся, испытывающим трудности, достичь навыков чтения.

О программе

Чтобы добиться успеха в Мичиганском образовательном корпусе K-3 Reading Corps, нужна команда. Мы работаем с вами, чтобы предоставлять услуги студентам, и нуждаемся в вашей поддержке на этом пути.Сосредоточившись на фонематической осведомленности, фонетике и беглости, интервенционисты K-3 Reading Corps проводят ежедневные двадцатиминутные индивидуальные занятия с детским садом для учеников 3-го класса.

Подробнее о том, как работает K-3 Reading Corps.
10 главных фактов о партнерстве с MEC

Посмотрите это подробное видео о внедрении K-3 Reading Corps. Это видео было разработано Миннесотским корпусом чтения, но применимо к тому, как мы в Мичиганском образовательном корпусе реализуем программу в нашем штате.

Прочтите наше Руководство по подаче заявок на 2021-2022 годы, чтобы узнать больше о размещении K-3 Reading Corps на вашем сайте.

обучение

Команда Michigan Education Corps проводит обучение для интервентов и внутренних тренеров Корпуса чтения, чтобы обеспечить успешное внедрение модели Reading Corps. Внутренние тренеры обязаны посещать тренинги, чтобы изучать и практиковаться, а также иметь возможность получать часы SCECH в течение Августовского института чтения.

«Тренировка фантастическая, и я решил остаться и не пытаться ехать на работу.Замечательно проводить время с моей новой «командой», и мы все вместе учимся. Спасибо вам также за все, что вы делаете для успеха этой программы, мне нравится видеть вещи, которые напрямую доходят до студентов и оказывают влияние ». –Внутренний тренер, 2018-19


Обучение K3 | — Стр. 4

Обучение инспектора безопасности K3 dirancang berbasis kompetensi dengan mengacu pada SKKNI K3 Migas. Инспектор по безопасности обучения Ини Адалах Унтук Мемперсиапкан для Лулусан Пергуруан Тингги Ян Инджин Беркесимпунг Далам Биданг К3 ди Дуния Индустри.Подготовка инспектора по безопасности Лебих Менекан Кепада Апликаси Лапанган Ян дифасилитаси олех Инструктур-Инструктор Ян Судах Сангат Берпенгаламан Далам Биданг К3 ди Индустри МИГАЗ. Инспектор по безопасности обучения сангат тепат баги анда ян бару лулулус атау бару мемилики pengalaman kerja untuk meningkatkan kompetensi anda dalam bidang K3 sekaligus memperoleh Sertifikasi Profesi sebagai Safety Inspector dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNASional Sertifikasi Profesi).

Pelatihan Inspektor K3 bersertifikasi KOMPETENSI yang dikeluarkan oleh Badan Nasional Sertfikasi Profesi (BNSP) dirancang berbasis kompetensi (Обучение на основе компетенций) yang mengacu pada Standar Kompetensi Kerja NasIional (K.Untuk mendapatkan sertifikasi kompetensi, para pesert training akan diuji oleh asor dari LSK-K3 (Lembaga Sertifikasi Kompetensi Kesehatan dan Keselamatan Kerja). LSK-K3 didukung oleh KEMENAKERTRANS melalui surat resmi dari Direktur Jendral BINWASNAKER NOMOR B-710 tertanggal 31 ДЕКАБРЯ 2008 г. Untuk terwujudnya sertifikasi kompetensi Ahli K3 di Indonesia dalam menghadapi era persaingan.

Латар Белаканг:

Persaingan global menuntut pelaku industry di Indonesia Untuk lebih meningkatkan pelaksanaan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3).Perusahaan-perusahaan kelas dunia bahkan sudah menjadikan indikator keberhasilan K3 sebagai salah satu faktor yang bisa meningkatkan daya saing dalam pasar global. Keberhasilan peningkatan pelaksanaan программа K3 didalam perusahaan tentu tidak bisa dilepaskan dari kemampuan atau kompetensi pelaksana program K3 tersebut. Inspektor K3 янь memiliki kompetensi sesuai dengan Standar Kompetensi Kerja Nasional (SKKNI) K3 sangatlah dibutuhkan untuk menjamin penerapan K3 secara efektif дан тепат.

Академия HSP дает членство в перусахаан и дает менингкаткан компетентного персонала K3, персонал K3 di tempat anda sesuai dengan SKKNI K3.Pelatihan ini dirancang berbasis kompetensi yang mengacu kepada SKKNI K3 dan disertifikasi oleh Badan Sertifikasi Nasional Profesi (BNSP)

Сасаран Обучение:

  • Menghasilkan Inspektor K3 янь memiliki kompetensi K3 sesuai dengan SKKNI K3.
  • Peserta diharapkan memahami peraturan perundangan K3 янь берлаку.
  • Peserta mampu melakukan identifikasi bahaya dan risiko ditempat kerja.
  • Песерта мампу memahami cara bekerja secara aman
  • Песерта мампу мелакукан инспекси К3 секара тепат дан акурат
  • Peserta mampumbuat Laporan Inspeksi K3
  • Peserta mampu memberikan rekomendasi temuan Inspeksi
  • Peserta mampu menggunakan APD secara benar

Персяратан Песерта:

  1. Pendidikan dan Pengalaman Kerja.
Pendidikan Pengalaman Kerja
1 Sarjana K3 & Teknik (кроме K3)
2 S1 — не Teknik + не K3 1 Тахун дибиданг K3
3 D3 K3 дан Teknik 1 Тахун дибиданг K3
4 D3 без Teknik 1.5 Тахун дибиданг K3
5 SLTA / SMK 2,5 Tahun dibidang K3

  1. Фото копия Иджаса терахир
  2. Фотокопия КТП / Паспор / Китас
  3. Сурат Рекомендации дари Пимпинан / Атасан Лангсунг / Реканан Керджа (белая ада)
  4. CV atau Surat Keterangan Pengalaman kerja (bila ada)
  5. Pas foto ukuran 3 × 4 (4 лембара)

Фасилитатор :

Ir.Агус Сухатри

Сухатри Агус имеет образование в области электротехники с опытом работы в различных отраслях промышленности более 30 лет. С 1973 по 2006 год он работал в PT Caltex Pacific Indonesia в качестве инструктора по эксплуатации, транспортировке, логистике, техническому обслуживанию, ОТ, ПБ и ООС. У нее также есть опыт работы менеджером по ОТ, ПБ и ООС в PT. Delta Metro Guard и старший консультант по ОТ, ПБ и ООС в PT. Industrialindo Konsultrain Services. В настоящее время он является председателем SKKNI и TOT по разработке замкнутого пространства из DEPNAKER Jakarta и членами команды по разработке схемы компетенций по охране труда и технике безопасности LSP-K3 ICCOSH.Его опыт работы с различными проектами в нефтегазовой отрасли сделал его очень экспертом в области охраны труда и техники безопасности, как теории, так и применения.

Исмет Сомад, MSc.Eng

Ismet Somad, Ir., Msc.Eng. Бакалавр химической инженерии, магистр безопасности процессов и предотвращения потерь (окончил с отличием) Шеффилдского университета в Великобритании. Изучал инженерно-пожарную технику и технику безопасности в Техасском университете A&M в течение 6 месяцев. Двадцать пять лет профессионального опыта: отдел технического осмотра в PT Pusri Palembang, инженер по производству и переработке Управления нефтеперерабатывающего завода Pertamina, руководитель технологического проектирования и техники безопасности в PT Pertamina, советник по эксплуатационной безопасности (с 1991), менеджер по ОТ, ПБ и ООС Pertamina (с 2003 г.) и вице-президент HSE Pertamina Corporate до 2010 г., профессиональный тренер и консультант по HSE (с 2005 г.), исполнительный директор по сертификации профессии K3 (некоммерческая организация) и компетенции оценщика K3, приглашенный лектор в области культуры безопасности и поведения для S1 и S2 University Binawan (с 2010 г.).Имею опыт интенсивного внедрения изменений в поведении и культуре безопасности с 2008 года с международным консультантом по ОТОСБ и в качестве члена команды корпоративной культуры PT Pertamina в Баликпапане. Как докладчик по безопасности на внутреннем или зарубежном семинаре с международными экспертами по безопасности.

Ir. Тухирлан Индраджая, дипломированный инженер по безопасности, SKM, MM

Тухирлан имеет образование в области гражданского строительства от STTN, диплом по технике безопасности от ICS Singapore, степень по охране труда от FKM UI и, наконец, получил степень магистра от Labora Management Institute.Тухирлан имеет опыт работы более 25 лет в Пертамине с различными обязанностями и ролями, в том числе; Персонал / консультант GM RU-VI Balongan Indramayu по правовому менеджменту и общим делам, инструктор по HSE Pertamina Jakarta (Учебный центр HSE Sungai Gerong), член команды по разработке модуля HSE в PT Pertamina Learning Center. ПЕРТАМИНА Симпруг Джакарта, генеральный менеджер нефтеперерабатывающего завода-VI PT. Пертамина (Limited) Балонган Индрамаю, координатор программы партнерства и развития сообществ (CSR) PT.ПЕРТАМИНА (Персеро), регион 3 Районы Западной Явы, Джакарта, Бантен, руководитель CSR-VI PT. Пертамина UP (Limited) Балонган Индрамаю, районный район, Индрамаю, Субанг, Чиребон, Маджаленка, Пурвакарта, руководитель секции VI Hupmas UP PT. ПЕРТАМИНА (Персеро) Балонган Индрамаю, руководитель PUKK (Развитие малого и среднего бизнеса и кооперативы) UP-VI PT.Pertamina (Limited) Балонган Индрамаю, руководитель обучения в учебном центре, F&S Fire & Safety (F&S) в PT. Pertamina (Persero) Sugai Gerong на Южной Суматре более 7 лет.

Kompetensi Inspektor K3 Mengacu Pada SKKNI K3 MIGAS:

НЕТ

БЛОК КОДА

ИДЕЛОВАЯ ЧАСТЬ

1.

IMG.KK.01.001.01 Menerapkan Peraturan dan Perundangan K3.

2.

IMG.KK.01.002.01 Menerapkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja di tempat kerja

3.

IMG.KK02.001.01 Menggunakan alat pelindung diri

4.

IMG.KK02.012.01 Melakukan Inspeksi K3

5.

IMG.KK02.005.01 Mengoperasikan alat uji gas

6.

IMG.KK02.006.01 Mengoperasikan уровень звука метр

Краткое обучение:

Топик

Суб Топик

Durasi

Метод

Хари ке 1-2

1 Prosedur Cara Kerja Aman (Практика безопасного труда)
  • Isolasi Energy Berbahaya
  • Класификаси, район Бербахая
  • Penanganan bahan berbahaya
  • Keselamatan kerja radiasi
  • КК h3S
  • Pengujian детекси газ
  • Pengendalian pekerjaan berbahaya
  • Табунг газ bertekanan
  • Аспек кебакаран
  • SIKA
  • Lingkungan kerja aman.
  • Бекерья дикетингский
  • Bekerja Ruang Terbatas
2 дня Pemaparan materi, disertai contoh-contoh kasus, diskusi dan latihan praktek.

Хари ке 3-4

2 Identifikasi bahaya dan risiko di tempat kerja 1) Perencanaan identifikasi2) Teknik-teknik identifikasi bahaya
  1. Обзор безопасности
  2. Относительный рейтинг
  3. Контрольный список
  4. Что — если
  5. PHA
  6. FMEA
  7. FTA

3) Качественная оценка рисков

4 джема Pemaparan materi, disertai contoh-contoh kasus, diskusi dan latihan:
  • Membuat JSA secara nyata dengan kelapangan atau melihat video
  • Latihanmbuat Что делать, если
  • Latihanmbuat daftar periksa
  • Latihan menggunakan daftar periksa Untuk Inspeksi
3 Penggunaan alat pelindung diri (APD) 1) Jenis-jenis APD
  1. Шлем
  2. Кака мата
  3. Pelindung wajah
  4. Pelindung pernapasan
  5. Пелиндунг Пендегаран
  6. Pelindung Kaki
  7. Pakaian Pelindung
  8. APD Bekerja pada ketinggian

2) Кара пенггунаан APD

3) Кара пемелихараан APD

2 джема Демо APD, дан латихан penggunaan APD
4 Организация и программа K3 perusahaan
  • Комите К3
  • Плакат по технике безопасности
  • Перингатан хусус
  • Ide ide mendramatisasi
  • Награда
  • Контес К3
  • Sistem saran
  • Пелатихан К3
  • Pertemuan K3
  • Пелапоран дан пенкататан кечелакаан
  • Sistim pelaporan дан пелапоран онлайн
  • Стандартный дан Pengukuran kinerja
  • Латихан кара менгаудит дари персиапан сампай пелапоран
10 джемов Pemaparan materi, встреча по безопасности Латихана, программа пембуатана K3

Хари ке 5

5 Inspeksi K3 Perusahaan 1) Перенчанаан
  1. Пелаксана Инспекси
  2. Waktu / jadual
  3. Cakupan

2) Пелаксанаан

  1. Текник-текник Inspeksi
  2. Prosedur Inspeksi
  3. Форма Inspeksi

3) Лапоран Инспекси

1 день Pemaparan materi, латихан инспекси K3, презентаси хасил инспекси

* Кататан: Sebagai persyaratan Untuk memperoleh sertifikat kompetensi BNSP, pesert training diminta untuk memuat Laporan Inspeksi K3 perusahan.

Fasilitas:

  • Твердые / мягкие копии материалов для обучения
  • Сертификат Inspektor K3 для BNSP
  • 2х кофе-брейк
  • Макан Сян

Джадуальное обучение: (5 хари + 1 хари удзянь)

  • 22 — 27 июля 2013 г.
  • 23–28 сентября 2013 г.
  • 4–9 ноября 2013 г.

Температура:

Учебный центр Академии HSP

Бульвар Руко Граха Блок Д 26

Гадинг Серпонг — Тангеранг

Инвестаси:

Pendaftaran peserta: Rp.4,500,000, — (Empat Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)

Махасисва тингкат акхир / свежий выпускник: Rp. 3,500,000, — (Tiga Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ / РЕГИСТРАЦИЯ
Учебный центр Академии HSP
Ruko Graha Boulevard Blok D / 26 Sumarecon — Gading Serpong — Tangerang
Телефон: (021) 2
51
HP: 0812 8190 8009 atau 0812 1990 1006
Факс.
Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта