Памятник маме в декрете: В Испании появился памятник «Матери в отпуске по уходу за ребенком»

В Испании появился памятник «Матери в отпуске по уходу за ребенком»

В Испании появился памятник «Матери в отпуске по уходу за ребенком»

Культурная ассоциация «Asociación Cultural OCTUBRE» в Торрелавега (Испания) в рамках очередной акции по предолению мачизма, как стойкого пережитка прошлого, подумала и о матерях, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Многие люди считают, что если женщина в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, она ничего не делает и свободна весь день. Организация решила развеять этот миф и построила памятник под названием «Женщина в отпуске по уходу за ребенком». Создатели хотели передать, что на самом деле этот отпуск – это большая ответственность за жизнь и здоровье долгожданного ребенка: беспокойство, ночи без сна, простуды, колики. Помимо радости материнства, отпуск по уходу за ребенком – это еще и множество обязанностей, падающих на плечи матерей.

Только женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, знает, как это подходить к зеркалу и видеть осунувшееся лицо с кругами под глазами и растрепанными волосами, которые не стригли несколько месяцев.

La Asociación Cultural Octubre vuelve a despertar conciencias con “Deconstrucción” No es la primera vez que la Asociación Cultural OCTUBRE expresa, a través del arte, su malestar y desacuerdo con la realidad que nos está tocando vivir, mostrando una actitud crítica hacia una sociedad ‘cada vez más caracterizada por la desigualdad, la explotación y la injusticia’, señalan los organizadores. Durante este sábado 16 de junio han llevado a cabo varios montajes artísticos en las calles de Torrelavega, que han vuelto a sorprender a cientos de visitantes. En ocasiones, los niños han mostrado su extañeza por los mensajes de WhatsApp mostrados en teléfonos gigantes, mientras que alguna madre les ha explicado que son mensajes “malos” contra las mujeres, y que no se debe hacer. En el 2016, la Asociación Cultural Octubre realizó una instalación artística sobre los refugiados, titulada “A la deriva”.

Y el año pasado “Despierta”, acerca de la pasividad de la sociedad ante tanto atropello y vulneración de derechos en los tiempos de crisis. En esta nueva acción artística se habla de género, de desigualdad, de discriminación. “Queremos hablar de machismo. Un machismo con el que convivimos habitualmente, muy normalizado entre nosotros y nosotras, y que puede evolucionar hacia la violencia más cruel”, explica la asociación.

Все о декрете в одном фото | Мама в «возрасте»

Все о декрете в одном фото

Увидела это фото на просторах интернета — памятник «Маме в декрете».

И задумалась, сколько смысла заложено в данной скульптуре. Вся правда о буднях российских женщин , просто без слов сразу понятно, что это самый тяжелый труд. Мы все постоянно слышим со всех сторон, какое же это счастье маленькие дети. И мало кто задумывается об обратной стороне «медали».

Мне недавно подруга сказала, что я очень изменилась за время декрета, стала выглядеть хуже и очень усталый вид, что пора приводить себя в порядок и заняться собой. Я конечно же с ней полностью согласна, но вот если честно то времени на себя практически не остается. Можно что угодно говорить по этому поводу, но сразу скажу, хорошо когда вам помогают бабушки, а если бабушек нет или они заняты собой…. Да бабушки не обязаны помогать в воспитании внуков, они вырастили нас и имеют право на отдых и личную жизнь, но когда они хоть чуть-чуть участвуют в воспитании внуков это очень хорошо и дает маме хоть какой то отдых.

А так придя домой с малышом из роддома на женщину, кроме ухода за ребенком, сваливается еще и весь быт — стирка, готовка, уборка и много еще разных дел. Хорошо, когда малыш спокойный и спит ночью и у вас будет полноценный отдых. А вот когда ребенок не спит полночи, да и днем спит по 15 минут, вот тут и начинается самый стресс для организма женщины. Далеко не каждый мужчина может и хочет помочь своей жене. В основном, муж занят на работе, а придя домой ждет, вкусный ужин, уют в доме, тепло и ласку от жены. И редко какой мужчина спросит, было ли время у его жены сегодня пообедать, потому что считается, раз сидит дома значит ничего не делает целыми днями и убедить в обратном практически невозможно. Вот и получается, что кроме заботы о ребенке , на женщину сваливается буквально все. И откуда браться силам, когда приводить себя порядок, если времени даже чтобы умыться и причесаться в обрез, а уж попить чай в тишине или принять ванну это зачастую предел мечтаний мамы…

Мама в декрете: отчаянная домохозяйка? | Психология

Все оставшееся время она наслаждалась материнством, то есть общалась со своим чадом.

Современная мама благодаря современным же технологиям может больше времени уделять малышу. Но опять не все так просто. В последнее время облик материнства сильно изменился — женщины не согласны в период ухода за малышом заниматься только ребенком.

Какие мамы сегодня?

Деловые мамы

Деловые женщины, едва родив детей, нанимают лучших нянек и возвращаются на работу. Карьеристки точно знают, что свято место пусто не будет. Поэтому, оставив своих солнышек на попечение няням, они отказываются от декретного отпуска. Амбициозные дамы с лихвой восполняют недостаток своего внимания тем, что плотно заполняют график времени ребенка, записывая его на всевозможные развивающие курсы.

Мамы, гуляющие в Сети

Женщины хотят быть активными даже в период декретного отпуска. Сегодня даже есть такой тип вакансий — «Работа для мам в декрете». Женщины, никуда не выходя, вооружившись ноутбуком, могут смело приносить в дом копейку.

Но не все мамы могут зарабатывать на статьях, есть женщины, которые размещают объявления на Сландо: «Прадам каляску». И все же хочется максимальной активности в период декретного отпуска, тут-то на помощь приходят социальные сети.

Натянув на малыша памперс, мама часами просиживает в Интернете, активно общаясь с друзьями. Она в курсе всех изменений: кто из знакомых женился, развелся, изменил. При этом не забывает обновлять фотографии со своим няшкой.

В принципе, Интернет является отдушиной для мамочек, которые занимаются маленькими детьми и лишены возможности полноценно общаться, отдыхать, путешествовать, зарабатывать деньги.

Но! С появлением Интернета многие семьи потеряли пап, которые погрязли в World of Tanks и Warface. Тогда жены забили тревогу и озадачились вопросом: «Что делать, если муж геймер?»

Если бы малыш мог рассуждать, он бы задался вопросом: «Что делать, если мама зависла в сетях?» Мамы, словно геймеры, подсаживаются на Интернет. Когда малыш хочет пить, она мило общается с подругой, обсуждая ее нового бойфренда.

Но пока таких мамочек немного, и тревогу бить рано. Изредка показывают в новостях горе-маму, которая забыла про детей, увязнув в Интернете. К такой маме подключаются органы опеки, психологи. Надо спасать и ее, и детей! Таких случаев немного, но они есть и будут.

Нужно помнить, что дети не прощают, когда их оставляют без внимания. Пока мама пропадает в социальных сетях, дети растут и думают: «Что бы натворить?»

Домохозяйки

Мамочек-домохозяек осталось не так много. Речь о тех, которые без амбиций рады растить детей, готовить мужу еду, не считая это чем-то непристойным. В последнее время быть мамой-домохозяйкой совсем не модно. На нее навешивается ярлык «Ничего не умеет, только детей рожать». Ну, а если она забеременеет, когда ребенку только годик, то нарвется на эпитеты типа «Совсем без мозгов!».

Такие мамы — радость для мужа и для ребенка. Они не боятся, что не успеют самореализоваться как специалисты. Все внимание, всю заботу отдают семье. В период декретного отпуска они осваивают новые рецепты, учатся новым детским играм, находят новые считалочки, стишки, занимаются развитием ребенка.

Какая бы мама ни была, она в любом случае для своего ребенка самая лучшая. Главное, помнить — не нужно жалеть внимания для своих детей. И мамам, и папам.

Памятник Нелло и Патрашу в Бельгии возвращает в детство

Помните анимационный сериал 1990-х годов «Собака Фландрии» (другие названия «Фландрийский пёс», «Собачье сердце»)?

Памятник в честь прекрасной истории дружбы между бедным фламандским мальчиком-сиротой Нелло и его псом Патрашем теперь можно найти в самом сердце Антверпена (Бельгия).

Скульптура находится перед собором Богоматери. Автор идеи – местный художник Батист Тист Вермойлен. Вдохновил его на создание фигур роман британки Мари Луиз де ла Раме. Книга вышла в 1872 году под псевдонимом Уида. Действие её происходит в XIX веке в бельгийской Фландрии.

 

Мальчик Нелло, живущий с больным дедушкой в деревне Хобокен неподалёку от Антверпена, мечтал стать таким великим художником, как Рубенс, и увидеть картины фламандского мастера.

Однажды Нелло находит раненого пса. Он называет его Патрашем и, вылечив, берёт в свои помощники. Вместе они возят молоко на продажу  в город.

Дедушка Нелло скончался в декабре. Мальчика с собакой выгнали на улицу. Накануне Рождества они в снежную вьюжную ночь отправляются в город. Придя к Антверпенскому собору и увидев незапертую дверь, Нелло с Патрашем проникает в храм, чтобы увидеть произведение Рубенса. Обессиленные, они ложатся на каменный пол.

В рождественское утро замёрзшие тела мальчика и его собаки находят перед триптихом Рубенса.

Книга стала популярной:

  • на Филлипинах роман издали большим тиражом,
  • в Японии по её мотивам в 1997 году сняли совместное с США анимэ,
  • в Бельгии в 2010-м году эмитировали серебряную монету в 20 евро (тираж 40 тыс. экз.).

Издалека гигантская скульптура перед Антверпенским собором напоминает конус ванильного мороженого на земле. Но подойдя поближе, можно увидеть гладкую белую мраморную фигуру Нелло и Патраша, спящих крепко вместе. Булыжная улица стала их одеялом.

Скульптура вызывает чувство покоя, безмятежности и говорит о безусловной связи между мальчиком и его собакой. Посетители, особенно дети, могут поиграть на ней и сфотографироваться рядом с фигурами на уровне земли, в отличие от типичных статуй на постаменте.

Видео Динара Соломатина

Почему отцу важно сидеть с ребенком и помогать по дому. Мнение мужчины

Короткий пост минского психолога Вадима Ивановского — человека не публичного и не демонстративного — буквально за пару дней набрал несколько тысяч лайков и перепостов. А все потому, что Вадим передал привет мужчинам, которые слишком заняты на работе, чтобы помыть посуду, поиграть с ребенком или спросить у жены, как прошел ее день. В итоге женщины уходят из таких отношений. В пятничном «Неформате» Вадим Ивановский рассказал Onliner.by о том, как меняются современные роли в семье, в каких случаях желание на 100% взвалить на женщину домашнее хозяйство граничит с инфантилизмом (равно как и желание на 100% взвалить на мужчину финансовую ответственность) и что с этим делать.

Кто это?

Вадим Ивановский — психолог с 10-летним опытом, гештальттерапевт, супервизор. Ведущий мужских групп. Имеет частную практику и одновременно обучает будущих психологов. Женат, воспитывает сына. Однажды на неделю остался вдвоем с двухлетним ребенком — и после этого кардинально изменил взгляд на «простую» работу по дому и декретный «отпуск».

Вот тот самый пост, который вызвал столько споров. Всего восемь предложений — и такая полемика!

«Передаю привет мужчинам, которые слишком заняты, устали на работе или увлечены решением мегаважных внутренних конфликтов. Заняты настолько, что нет времени сделать что-то по дому, помыть посуду, поиграть с ребенком или спросить у жены/девушки, как прошел ее день. Потому что, пока вы заняты, — они сидят у меня в кабинете и учатся смелости уходить из отношений, которые не устраивают, завершать связи с людьми, которые им не подходят. Ведь чтобы отдалиться — достаточно ничего не делать, а чтобы сблизиться — нужны силы, которые вы вложили в другие, важные проекты. Поэтому вы и злитесь, когда они ходят к психологам. Потому что психологи хорошему не научат, а вы молодцы, вам медаль! Инсталляция „Памятник маме в декрете“. Ежедневная нагрузка женщин, „отдыхающих“ дома с маленькими детьми. Статуя сделана Октябрьской культурной ассоциацией в Торрелавеге, Кантабрия».

«Женщины сталкиваются с большим количеством работы и сложностью разделить ее с партнером»

— Вадим, множество мужчин восприняли этот пост в штыки. Мол, вы нападаете на них. А что на самом деле вы хотели сказать?

— Моя мысль заключается в следующем: к сожалению, мнение о том, что домашнее хозяйство — это что-то очень простое и не занимающее много сил, — весьма распространено. «Ну что такого? Вещи в стиралку положил, посудомоечную машину загрузил, робот-пылесос включил, на кофемашине кнопочку нажал — сиди, пей кофе, пока все стирается и готовится». На самом же деле женщины сталкиваются с большим количеством работы и сложностью разделить эту работу с партнером. В своем кабинете я слышу такие размышления: «Зачем мне все это? Когда я одна, то полностью сама себя обслуживаю. А когда у меня есть муж, то приходится обслуживать и себя, и его».

В наших широтах сложилось устойчивое разделение ролей. Готовность что-то менять, двигаться в пределах заданного сценария не очень большая. Закостенелость. Если женщина не хочет соответствовать устойчивой модели, то оказывается в сложной ситуации. Да, реалии меняются. Женщине позволено заниматься бизнесом, у нее есть возможности для саморазвития и т. д. Но при этом никуда не убирается бытовая часть. «Пожалуйста, ходи развивайся, занимайся любимым делом, — но только когда все дома сделаешь».

— А каким вы видите разделение ролей в современной семье?

— Я думаю, что может быть несколько вариантов.

Тут важно обозначить, что у каждой семьи есть финансовые потребности (деньги, покупки, отдых) и бытовые (еда, уют, чистота, комфорт). И тех потребностей 100%, и других. Исходя из этой концепции, можно предположить существование нескольких моделей семьи.

Вариант первый. Мужчина берет на себя нагрузку по зарабатыванию и за себя, и за жену. Тогда равнозначно женщина берет на себя нагрузку по обеспечению хозяйства и за себя, и за него. Если в этом месте оба согласны, то получается баланс. Все довольны. Жена понимает, что у нее нет необходимости тревожиться о заработке, о безопасности завтрашнего дня. А муж понимает, что у него есть хорошо прикрытый тыл, где его ждут, он приходит — и все готово. Это одна модель.

Вторая модель. Допустим, что в родительской семье существовала система «добытчик и хозяюшка». И один из партнеров (или оба) не очень-то задумывается, почему так. Просто копирует. У родителей так было — и я так сделаю. А хорошо ли мне самому в этом? Нравится ли? Вопросы часто возникают, когда человек сталкивается с внутренним конфликтом. Вроде бы есть заданная модель, но есть еще что-то, что человеку не нравится, и он или она хотели бы по-другому. Тогда у пары наконец-то наступает кризис. Кризис — это вероятность изменений. Когда по-старому не устраивает, а как по-новому — еще не понятно. Не факт, что кризисы приведут к улучшению. Но факт, что они неизбежны.

Третья модель. Это когда один из партнеров зарабатывает не за двоих, а только за себя, закрывает только свои потребности, но при этом рассчитывает, что второй партнер будет полностью закрывать его потребности по хозяйству и быту. Это скорее инфантильная позиция. Откуда у взрослого человека взялась такая идея, иллюзия? Притом что он зарабатывает только для себя, почему другой должен делать что-то за него по дому?

Ситуация сегодня изменилась. Нам не нужно жить племенами. Нам не нужно выбирать партнеров, чтобы выжить. Люди могут позволить себе быть автономными. Женщина, приобретая новые способности (заниматься бизнесом и саморазвитием), все чаще и чаще задает себе вопрос: «Какого партнера я могу выбрать, чтобы поддерживать новую модель социума?» Мои наблюдения таковы: более гибкие семьи, которые способны что-то менять в старой модели и адаптироваться, как раз эволюционно и смогут выжить, продержаться в кризисах. Изменения все равно будут! Пусть не сегодня, но через какое-то время. Мы уже наблюдаем процесс перехода.

При этом я не могу сказать, что у нас засилье инфантильных мужчин. Или инфантильных женщин. Есть разные люди. Инфантильность встречается в том месте, где женщины по какой-то причине не хотят нести финансовую нагрузку (и тогда у мужчин формируется такое ощущение, что только деньги важны), а мужчины не желают беспокоиться о бытовых, хозяйственных вещах. Если человек несамостоятельный, он будет ожидать от партнера, что тот закроет его неспособность. Наличие ожидания или яркого требования может указывать на несамостоятельность и инфантильность — это касается обоих полов.

— То есть «настоящий мужчина» и «настоящая женщина» — сегодня это уже некий набор безжизненных стереотипов?

— Настоящий мужчина по-прежнему в состоянии содержать и поддерживать семью. Но я бы не стал разделять, что соответствует «настоящему мужчине», а что — «настоящей женщине». Если в семье оба супруга договорились и по-настоящему счастливы — окей. Не имеет значения, у кого какая роль.

«Жена уехала в отпуск, я остался с сыном один. И начался ад»

— Вадим, не просто так ведь к вам пришло понимание ценности домашних трудов. Расскажите о своем опыте — «веселенькой» неделе, когда вы остались дома с маленьким ребенком один.

— Мы с женой договорились (и здесь удачно сошлись по ценностям), что до двух лет не оставляем сына ночевать не с нами. Понятно, что в жизни всякое бывает: мама может заболеть или уехать в командировку. Но мы с женой так решили. До двух лет ребенок спал с мамой. Мы опирались на детскую психологию и теорию привязанности, которая говорит, что у ребенка развивается здоровая привязанность к матери, и дальше формирование психики идет вокруг чуткой, устойчивой, предсказуемой, присутствующей, отзывчивой материнской фигуры. Чтобы на любой импульс ребенка мама могла отзываться. Не обязательно исполнять, но отзываться. То есть так: «Я слышу, что ты хочешь» — а дальше уже пространство вариантов: «Дам», «Извини, не дам», «Окей, давай по-другому».

Так вот, ровненько, когда сыну исполнилось два года, жена пришла и говорит: «Милый, мы с тобой договаривались? Договаривались. Я бы хотела поехать в отпуск без сына». Дальше мы начали готовиться. Формировали ситуацию так, чтобы ребенок мог оставаться ночевать без чувства брошенности. То есть жена стала спать в соседней комнате, отдельно от Тимура. Я приучался и сына приучал к тому, что мы с ним спим вместе.

Потом жена уехала. И начался ад… Одно дело тренироваться, а другое — оказаться в реальной ситуации. Безумное количество мелких дел, которые сами по себе незначительные, но бесконечные, — просто затопляло меня. Невозможно было сделать вообще ничего! Я сохранял рабочее расписание, хотя и подкорректировал его, ужал как можно плотнее. На рабочее время ко мне приезжала бабушка и сидела с Тимуром с девяти до шести. Потом мы оставались вдвоем.

Сначала было очень сложно. Череда бесконечных дел. Готовить, при этом смотреть, чтобы сын куда-то не влез, забирать его, мыть посуду, накрывать на стол, вытирать ребенка, он что-то разлил, опять это вытирать… Это просто бесконечный поток!

Первое время было видно, как сын грустил по маме. Вспоминал ее, спрашивал: «Когда она приедет?» Ждал ее. А потом в какой-то момент, наверное, день на второй, произошел щелчок — как будто он впервые по-настоящему меня увидел. Он рассмотрел меня. И все! Началось совсем другое эмоциональное отношение у него ко мне и у меня к нему. Он бежал ко мне, вспоминал меня, у нас появились «наши» игры и ритуалы… Раньше я очень завидовал привязанности между женой и сыном, а тут прямо случилось самому такое пережить.

Со временем у меня выработалась система. Я понял, что возможно делать, пока сын бодрствует, а что нет. Оказалось — ничего! Никакие собственные дела невозможно делать, пока ребенок бодрствует. Бесполезно. Я просто отчаялся. Только в те моменты, когда он днем ложился спать или вечером я его укладывал, можно было поделать что-то по работе. Через несколько дней я научился находить себе время побыть в тишине, собрать мысли в кучу. Так прошла неделя.

Опыт глубокого погружения, когда я не могу это выключить, не могу сдать сына обратно, — изменил меня. Я при необходимости работаю 14 или 16 часов подряд, когда знаю, что это закончится. Это терпимо. Но когда это бесконечно, когда я не могу это выключить, сказать: «Я устал, уходи»!.. Бесконечность очень сильно выматывает, истощает.

Но многое я и приобрел. Тот эмоциональный контакт, который у нас сложился с сыном, никуда не исчез после того, как жена вернулась. Тимур теперь одинаково реагирует что на маму, что на меня.

Сейчас у нас с женой такая договоренность: она не несет главную финансовую нагрузку, а я не несу главную бытовую. При этом есть дни, когда мы «отпускаем маму». Вот в эти выходные, например, я ходил с ребенком в зоопарк. Это было замечательное время. Мы вместе ходили, что-то рассматривали… Я обратил внимание, что очень мало просто мужчин с детьми. Очень часто мужчины в сопровождении женщин. Либо такой вариант — разведенный папа выходного дня. А ситуация, когда мужчина в семье, но полностью занимается детьми? Это редкость. Хотя я знаю, что такие мужчины есть, я видел их собственными глазами (улыбается. — Прим. Onliner.by).

«Устройте эксперимент, просто чтобы посмотреть, как это — в другом лагере»

— Одним словом, пора перестать называть декретный «отпуском»?

— Именно! В период вскармливания и первичного воспитания женская психика настроена на приоритеты ребенка. Мама в этот момент может быть достаточно жертвенной, не чувствовать собственные потребности, заботясь о младенце. Не чувствовать собственное истощение. И тогда задача мужчины — помочь женщине не истощиться. Это может быть финансовая поддержка — оплатить няню. Или функциональная: пришел с работы, да, устал, но взял детей, сходил погулял. Потому что женщине тоже нужно отдыхать. Если у мужчины работа заканчивается, когда он приходит домой, то заканчивается ли работа у женщины? В какой момент? Когда она теряет сознание от усталости?

Здорово, когда мужчина понимает эту идею и в семье получается договариваться.

Когда-то давно, еще до рождения сына, у нас с женой был ровно тот кризис, о котором я говорил в начале интервью. Я зарабатывал, и у меня были ожидания от партнерши по поводу обеспечения быта. А у нее — ожидания по поводу моих заработков. Она говорила: «Окей, если ты хочешь того и того, то выполняй то, что мне нужно». В общем, мы пошли на семейную терапию, и нам предложили такой эксперимент: ребята, поменяйтесь на неделю местами. Пусть жена выполняет функции зарабатывания, заезжает в магазин, покупает продукты, забивает холодильник, оплачивает счета, ремонтирует раковину, оплачивает приход сантехника и т. д. А мне предложили заниматься хозяйственными вопросами: помыть посуду, приготовить завтрак, подумать, что приготовить на обед, закупить продукты, приготовить эти продукты, разморозить мясо, поставить стирку, разложить стирку, протереть пыль,  погладить, пропылесосить, приготовить ужин, вечером встретить жену, сказать: «Как здорово, что ты пришла! Я так тебя ждал, так соскучился! Вот, пожалуйста, садись, ужин».

В общем, на неделю меня хватило (смеется. — Прим. Onliner.by). А потом я сказал: «Я все понял, мне достаточно. Я буду зарабатывать деньги. Пожалуйста, избавь меня от всего этого безумия, которое необходимо постоянно делать». Неспроста ведь есть шутка о том, что женщина пошла чистить зубы и помыла умывальник.

Так что если у вас есть силы и смелость — попробуйте на себе, узнайте, насколько декретный отпуск действительно «отпуск». Только по-честному. Не так, чтобы взять ребенка, отвезти к бабушке и дальше заниматься своими делами. Поменяйтесь. Сделайте так, как делает мама. Просто чтобы посмотреть, как это — в другом лагере. Или для женщин эксперимент: возьмите на себя на неделю финансовые обязательства. Так, чтобы действительно взять ответственность, почувствовать тревогу, чтобы голова болела о завтрашнем дне.

«Хочешь иметь близость с кормящей мамой — дай ей выспаться»

— Декрет — это ведь один из самых сложных периодов, которые переживает семья, не так ли?

— Да, абсолютно так. Мужчины много говорят о том, что очень сложно преодолеть отстраненность жены. Ведь когда люди соединяются в пару, они друг у друга на первом месте. Казалось бы, вот оно, счастье. А потом появляется ребенок, и ребенок становится у женщины на первом месте, а мужчина — на втором. Муж оказывается во внешнем периметре. И это не всегда просто — пережить отстраненность любимой женщины. Там много холодности, материнской усталости, снижение сексуального влечения из-за кормления грудью. И это может восприниматься мужчиной как игнорирование. И тогда все зависит от того, насколько мужчина в состоянии выдерживать напряжение и продолжать эмоционально вкладываться в заботу о женщине и ребенке. Потому что, в общем-то, это продлится недолго — один год. Но напряжение в этот период настолько велико, что появление ребенка и первый год считаются чуть ли не основным кризисом семьи. Происходит трансформация, перераспределение ролей.

Многие жалуются на отсутствие секса. Здесь вопрос стоит так: насколько мужчина способен сделать что-то, чтобы женщина могла отдохнуть и после отдыха захотеть его? Есть ведь шутки в народе про то, что самая сексуальная фантазия женщины во время кормления — поспать. Соответственно, хочешь иметь близость с кормящей мамой — дай ей выспаться. Сделай что-то, чтобы она могла отдохнуть, и благодарность женщины будет велика!

Потому что если не быть бережным к жене, то что вы потом будете с ней делать? Может быть, большая часть послеродовых депрессий и складывается из-за этой бесконечности, неизбежности и нескончаемости — уход за ребенком и домашние вопросы, которые нужно бесконечно решать?

У меня получилось поменять точку зрения, сходить туда, посмотреть, как там. И очень сложно разговаривать с людьми, которые туда не ходили. Конечно, я такой был не всегда. Вполне себе раньше жил с требованиями, фантазиями и ожиданиями от партнерши. И счастливыми мои отношения это не делало.

То, что я рассказываю, — не обязательно к применению. Но это опыт, который позволил мне сохранить отношения с женой и ребенком и сделать их наполненными.

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Перепечатка текста и фотографий Onliner.by запрещена без разрешения редакции. [email protected]

В Камышине памятник Герою России оказался в окружении пивнушек

Подвиг

25-летний Александр Колгатин погиб 1 марта 2000 года. Он был комвзвода той самой 6-й роты 76-й Псковской воздушно-десантной дивизии, которая вступила в Аргунском ущелье в неравный бой. 90 десантников против более чем двух тысяч боевиков под командованием Хаттаба.

Когда бандиты пошли в атаку, комвзвода Колгатин, чтобы отрезать проход в горах на перевале, будучи смертельно раненным, привел в действие две установленные им мины. И, уничтожив 11, ранив 10 боевиков, хотя бы на время смог остановить продвижение бандформирований. Под осколками мин оказался погребенным и сам комвзвода. Так он сделал свой шаг в бессмертие…

Память

Александр погиб в день своей свадьбы – ровно через год. Молодая семья еще не успела обзавестись потомством – и ниточка его рода прервалась навечно. Указом Президента РФ Александру Колгатину посмертно присвоено звание Героя России.

Камышане чтят героя-земляка. В парке Победы установлен его бюст. В память о нем проводится фестиваль патриотической песни. Его имя носит школа, где он учился. В ней открыт его музей. В городском музее – экспозиция. На здании 56-й ДШБ установлена мемориальная плита.

В год 40-летия со дня рождения Саши, в июле 2015-го, в Камышине, у входа в парк Текстильщиков, со стороны центральной улицы города – ул. Ленина был торжественно открыт монумент. Это место было выбрано неслучайно. Парк Текстильщиков находится на площади, которая носит его имя. Рядом – ХБК, где трудились его родители. Мама – прядильщица, папа – помощник мастера. Через дорогу наискосок – Центральная городская детская библиотека, где постоянно бывают школьники.

Монумент

Памятник герою строили на народные деньги. Что называется, пустили шапку по кругу. Большую часть средств выделил местный предприниматель Серго Саргсян, руководитель Камышинского отделения Союза армян России.

Так что монумент можно назвать еще и символом единения братских народов. Автором и исполнителем проекта стал Ерем Антонян, заслуженный художник Армении. Монумент изготовили в Армении из туфа – природного горного камня (из него возведены стены Колизея, собор Святого Петра в Ватикане). Специально для этого монумента в горах добыли плиту весом в 24 тонны.

На открытие памятника пришли сотни камышан. Звучали пробиравшие до слез слова о патриотизме, любви к Отечеству и заверения представителей местной власти о том, что парк Текстильщиков, где отныне увековечена память земляка, Героя России, 25-летнего Александра Колгатина, станет значимым местом для камышан…

Торговля

А в прошлом году близ памятника неожиданно стали безжалостно уничтожать кусок парка. Выяснилось: землю отдали под очередной ларек бизнесмену, который и без того уже владеет в Камышине многими престижными участками и объектами недвижимости. Сдает все в аренду, а сам, как говорят в Камышине, давно уже проживает в Германии. Доход стабильно капает, бизнес усилий не требует. И вроде всем хорошо.

Но зачем же отдали землю под торговлю рядом с памятником?! Город взорвался негодованием. Хотя протесты против вырубки парка и возведения павильонов действия не возымели. Кусок зеленой зоны «допилили» и развернули здесь стройплощадку. А жителей заверили, что вроде бы все тут по закону: оказывается, участок этот отошел частному лицу еще задолго до возведения монумента. Правда, возникает вопрос: зачем же тогда любезно предоставили это место под памятник, зная о том, что участок рядом городу уже не принадлежит?

Ответа так и не прозвучало. Зато последовало ободряюще-утешительное известие: инвестор поможет благоустроить парк и сделать удобные зоны отдыха.

Отлично, но как быть с памятником?

Деньги

Весь ужас ситуации стал очевиден в начале марта этого года, когда высокий забор, закрывавший новостройку от людских глаз, убрали. На месте куска вырубленного парка красовалось метров 400 торговых рядов. Павильоны в один ряд с памятником, буквально плечом к плечу. Словно это равноценные по своей важности и функционалу объекты.

Никакой свободной парковой зоны возле монумента не осталось. Прилавки полностью закрыли монумент. Памятник Герою России на фоне громадной «торгушки» потерялся. Объект бесцеремонно присоседился к скульптуре и задавил своими масштабами. А Герой России Александр Колгатин при полной боевой амуниции стал словно сторожем при лавке. Но это еще не конец истории.

Пиво

Вскоре на одном из павильонов, расположенном рядом с памятником, появилась занятная вывеска – «Академия пива». С двумя зазывными кружками пенного напитка…

Это, кстати, уже второе питейное заведение неподалеку от монумента. Метрах в 60 находится закусочная «Стрелец» с продажей спиртного на розлив.

А через дорогу – еще две «забегаловки»: «Мега кега» и кафе-бар «МД Классик». Итого – четыре питейных заведения по соседству с памятником на 400 квадратных метрах площади.

Поблизости, как это у нас принято, ни одного общественного туалета. За памятником теперь нетрезвым людям удобно справлять нужду…

Стыд

Пожалуй, тяжелее всего наблюдать эту вакханалию маме погибшего героя.

– Сердце кровью обливается, когда иду мимо памятника Саше и вижу вокруг него эти пивнушки, – говорит Валентина Колгатина. – А ведь здесь мамы и папы должны своим детям рассказывать о подвиге героя, сюда должны приходить школьники на уроки мужества. А теперь люди несут цветы и стыдливо смотрят вокруг, на эти пивнушки…

Что касается обещанного благоустройства в парке – пока его нет. И будет ли – вопрос открытый.

– Когда возник вопрос о передаче этого участка частному лицу под торговлю, я с ветеранами ходила в мэрию, – делится заместитель Совета ветеранов города Эра Осипова. – Мы заявляли протест. Просили. Тщетно. Успокаивали нас тем, что предприниматель обустроит парк для спортивно-оздоровительного отдыха. Но, как видим, все благоустройство свелось к открытию пивнушки…

– Если продали это место еще до возведения памятника, почему для монумента не нашли другого участка? – продолжает задавать вопросы краевед Вячеслав Шамаев. – Если соседство этих двух объектов было неизбежным, почему позволили торговому павильону бесцеремонно приблизиться к монументу на такое расстояние? Ведь достаточно было удалить лавку на 80–100 метров и не открывать там пивнушку!

Слова

Прокомментировать ситуацию с монументом Герою России Александру Колгатину для «Волгоградской правды» в администрации города поручили главному архитектору Камышина Дмитрию Вайриху. Однако он оказался очень занят и не смог найти время для этого разговора.

P. S.

Между тем на днях в названии «Академия пива» рядом с кружками пенного напитка слово «пиво» хозяин поменял на слово «рыба». Получилось – «Академия рыбы». Правда, ассортимент товара в лавке близ памятника Герою России не поменялся. А еще стало известно, что владелец куска земли, где открылась торговая лавка, готов обустроить живую изгородь, которая призвана отделить прилавки от монумента, и установить камеру, чтобы асоциальные элементы опасались гадить где попало.

DNG

Аленушка и братец Иванушка; Живот

Горюнова Ирина — Аленушка и братец Иванушка; Живот

Алёнушка и братец Иванушка

Однажды мама опаздывала на работу и попросила меня отвести Машку в детский сад. Не могу сказать, что мне интересно возиться с трёхлетней девчонкой, но я же мужчина, а значит должен помогать маме. Взял я сестрёнку за руку и повёл в садик. А Машка такая вредная, как придёт что в голову, так не отвяжется.

– Валька, – говорит мне она, – ты меня теперь только Алёнушкой называй, я на другое имя отзываться не буду, и в саду всем скажи, что я – Алёнушка.

– Ладно, – говорю я ей, – называйся хоть пнём, если хочешь, только иди быстро и реветь не смей.

– Не буду реветь, если Алёнушкой звать будешь.

Пришлось мне сказать всем воспитателям в детском саду, что наша Маша теперь вовсе не Маша. А они давай подтрунивать: «Алёнушка-Алёнушка, идёт с братцем Иванушкой». Одна воспитательница пошутила, вторая, третья. Я молчу. Думаю, сейчас сдам Машку, и всё – глупости закончатся. А Машка-то нетерпеливая. Послушала-послушала и, когда ей в очередной раз ту же самую фразу сказала вахтёр Надежда Васильевна, она не утерпела, а, развернувшись к ней, упёрла руки в боки и со вздохом сказала:

– Васильна, займись лучше делом!

Живот

Как-то раз ко мне пришла Машка и сказала:

– Валь, помоги мне уроки сделать, пожалуйста!

– Что там у тебя?

– Вот! – Машка открыла «Энциклопедию анатомии человека». – Понимаешь, говорят, что сердце у человека – это самый главный орган.

– Ну, главный. Сердце кровь качает, которая по всему организму расходится, по венам, артериям, капиллярам.

– Да это я уже давно поняла! – махнула рукой сестренка и надула губы.

– А что тогда?

– Да, понимаешь, говорят, что путь к сердцу мужчины лежит через его желудок. Так и мама говорит. Я вот тоже думаю, что это очень важное место. Там расположены макароны, компот, борщ. Среди всего этого где-то ещё сердце помещается. Я думаю, как оно там в борще плавает?

Как выжить в неоплачиваемом декретном отпуске в Америке

Барбара пыталась быть образцом заботливой работающей беременной женщины. Она уведомила своего босса всего за восемь недель, задолго до рекомендованной даты, чтобы не ослепить его.

Но несколько месяцев спустя, когда срок ее родов быстро приближался, ее ждал собственный сюрприз.

«Когда я была примерно на шестом месяце беременности, мой менеджер сказал нам, что мы меняем страховку и наши льготы», — сказала она. «Они сократили оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 до 6 недель. Это было разрушительно — эмоционально и финансово ».

К сожалению, опыт Барбары встречается чаще, чем нет. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, Соединенные Штаты остаются единственной развитой страной в мире, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск молодым мамам.

Почему молодые мамы обращаются за финансовой помощью во время декретного отпуска

Согласно последней переписи населения США, более 40% молодых мам взяли неоплачиваемый отпуск по беременности и родам, и мы можем с уверенностью предположить, что это не было их предпочтением.И если они впоследствии смогли вернуться к прежней работе, им повезло. Это потому, что только часть работодателей гарантирует матерям их работу после отпуска по беременности и родам.

Более того, Закон о семейном отпуске по болезни 1993 года (FMLA), который гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, распространяется только на 59% американских рабочих. Те, кто работает менее 1250 часов в год в компании, или те, кто работает в компании с менее чем 50 сотрудниками, не имеют права на неоплачиваемый отпуск по FMLA.По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти американских женщин не соответствуют требованиям.

Что касается штатов, то здесь больше разнообразия. По данным Национальной конференции законодательных собраний штатов, в четырех штатах — Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке и Род-Айленде — действуют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. В нескольких других штатах, таких как Вашингтон и Округ Колумбия, действуют законы, предлагающие к 2020 году свои собственные правила оплачиваемого отпуска.

Законы штата Калифорния о материнстве

Новым мамам предоставляется отпуск продолжительностью до шести недель из расчета 55% от их заработной платы.

Законы штата Нью-Джерси о материнстве

В Нью-Джерси это шесть недель при двух третях их зарплаты.

Законы штата Род-Айленд о материнстве

Род-Айленд предлагает четыре недели под 60%.

При наличии небольшого числа законов штатов — и при отсутствии федеральных законов — руководящих указаний, политика в отношении отпуска по беременности и родам осуществляется для каждой компании отдельно. Руководства для беременных сотрудников не существует, и, как Барбара на собственном опыте убедилась, они могут быть изменены по прихоти.

Как пережить неоплачиваемый декретный отпуск

На уровне штата или на федеральном уровне существуют ограниченные возможности, поэтому будущие мамы должны сами предложить свои собственные решения, когда дело доходит до обращения за финансовой помощью во время отпуска по беременности и родам.Некоторые могут рассчитывать на зарплату партнера во время отпуска или обратиться за помощью к членам семьи. Вот несколько креативных решений, которые помогут оплачивать счета во время отпуска по беременности и родам.

Кратковременная нетрудоспособность

Одна из возможностей — рассмотреть возможность оформления полиса краткосрочной нетрудоспособности. Страхование краткосрочной нетрудоспособности будет выплачивать процент от вашей заработной платы в течение многонедельного периода. Правильно: рождение ребенка считается краткосрочной нетрудоспособностью для большинства страховых компаний. Только не покупайте страховку, если вы уже беременны, поскольку беременность — это уже существующее заболевание.

Оплачиваемый декретный отпуск

Другой вариант — договориться с работодателем об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Даже переговоры о нескольких дополнительных днях отпуска по болезни могут иметь большое значение. Перед обращением к начальнику или в отдел кадров стоит объединить усилия с другими женщинами на рабочем месте.

Краудфандинг

Сбор средств через Интернет — это популярный способ обращения за помощью в оплате счетов во время отпуска по беременности и родам. Если вы собираете деньги, потому что ваша работа не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам, создайте сборщик средств, который честно поделится вашей историей.Это поможет вашим социальным связям подчеркнуть, что вы переживаете, если они еще не прошли через это сами. GoFundMe помогает тысячам людей собрать средства для компенсации неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Они обеспечивают сбор средств, поэтому вам не нужно беспокоиться об уплате комиссии за платформу. Начните сбор средств сегодня.

Благотворительность

Если вы все еще не можете найти средства, вы можете обратиться в благотворительные организации, которые помогают матерям обеспечивать своих младенцев базовыми средствами.Например, Help a Mother Out предоставляет подгузники нуждающимся семьям. Babble предоставляет полный список местных и национальных благотворительных организаций.

Другие факторы, влияющие на бюджет отпуска по беременности и родам

  • Если на вашей работе есть оплачиваемый отпуск, постарайтесь максимально использовать дни отпуска до рождения ребенка. Таким образом, вы можете рассчитывать хотя бы на несколько оплачиваемых дней.
  • Найдите работу на условиях неполного рабочего дня во время беременности. Просто имейте в виду, что по мере приближения срока родов некоторые виды физического труда могут оказаться нецелесообразными.
  • Измените порядок удержаний из зарплаты. Например, если вы вносите максимальную сумму в свой 401 (k), вы можете временно остановиться, чтобы накопить доход.
  • Найдите группу поддержки. Друзья с маленькими детьми, которые переросли свои детские принадлежности, могут предложить подержанные детские кроватки или автокресла, что сократит расходы.

Обратите внимание на скрытые расходы

Обращаясь за помощью в оплате счетов во время отпуска по беременности и родам, имейте в виду, что могут быть скрытые расходы, которых вы не ожидали.Для Барбары это произошло, когда оплаченная часть ее декретного отпуска оказалась не такой оплачиваемой. Поскольку беременность — это уже существующее заболевание, страховые взносы повышаются, чтобы покрыть беременных сотрудников, и иногда компании выставляют счет самим сотрудникам.

«Я была удивлена, когда мне сказали, что я должна выплатить страховые взносы», — сказала она. «Никто не упоминал об этом раньше, поэтому я не планировал это делать после шести недель частичной зарплаты и шести недель без всякого дохода.”

Неоплачиваемый декретный отпуск вредит каждому

Наличие детей — необходимое условие для непрерывного экономического роста Америки. Но отсутствие финансовой помощи во время отпуска по беременности и родам в сочетании с растущей стоимостью ухода за детьми и другими факторами означает, что многие американцы просто не могут позволить себе их. Уровень рождаемости находится на рекордно низком уровне, и это уже негативно сказывается на нашей экономике.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам лучше подходит для младенцев, которые нуждаются в большем уходе в течение важнейших первых недель жизни: каждый дополнительный месяц отпуска по беременности и родам ведет к снижению младенческой смертности на 13%.Это также лучше для молодых мам, которые сообщают, что у них значительно больше шансов вернуться на работу, если у них будет доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам.

Преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам подтверждены доказательствами, но федеральной политике Соединенных Штатов еще предстоит наверстать упущенное и обеспечить финансовую помощь молодым мамам. Тем временем американцы (а женщины несут большую часть бремени) должны будут выкарабкаться.

Для Барбары это означало оставить прежнюю негибкую работу и начать новую карьеру писателя-фрилансера и тренера по здоровью.Ее новый график позволяет ей оставаться дома с дочерьми, которым сейчас 2 года и 5 месяцев.

«Если бы у меня был отпуск на 5 или 6 месяцев, даже частично оплаченный, я бы вернулся на полную ставку. Но я не была готова », — сказала она. «В Америке нет точек соприкосновения с отпуском».

Для получения дополнительной информации прочтите наши сообщения «Стоимость воспитания ребенка», «Как найти финансовую помощь для одиноких родителей» и «Как собрать деньги для нуждающейся семьи».

Начать сбор средств

Добро пожаловать, мама

Привлечение молодых матерей и домоседов к работе нужно начинать до их отъезда.

Работодатели не хотят, чтобы таланты уходили за дверь, но декретный отпуск для женщин детородного возраста неизбежно приводит к случайным увольнениям.

Поскольку желательно сохранить проверенных профессионалов, которые уже знают культуру и бизнес компании, убеждать молодых мам вернуться в компанию после отпуска по беременности и родам становится все более приоритетной задачей для многих работодателей.

Конечно, бросить ли работу, чтобы ухаживать за младенцем или детьми, — это сугубо личное решение, которое может на мгновение оставить карьеру.Но работодатели прилагают особые усилия, чтобы будущие мамы — и матери, которые прерывают свою карьеру ради ухода за детьми — знали, что их снова ждут.

Такие усилия настолько важны для бухгалтерской фирмы KPMG, что находится в Нью-Йорке, что они начинаются еще до того, как сотрудница уходит рожать.

Когда будущая мать сообщает отделу кадров KPMG о своем намерении взять отпуск по беременности и родам, компания подробно описывает свои различные льготы по уходу за ребенком, но с изюминкой: информация помещается в своего рода подарок для душа, набор для новоиспеченных родителей. который отправляется к сотруднику домой и включает погремушку, бутылочку для кормления и футболку для малышей с надписью: «Моя мама работает в КПМГ.”

Подарочный набор, представленный в этом году, призван стать подсластителем в коллекции льгот, направленных на то, чтобы побудить женщин, которые берут отпуск по беременности и родам, рассмотреть возможность возвращения в КПМГ. «Это просто еще один способ распознать событие и сообщить им, какие возможности мы им доступны», — говорит Джо Майорано, исполнительный директор по персоналу фирмы.

Эти варианты включают две недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком доступен и для отцов), минимум пять недель оплачиваемого отпуска, которые все сотрудники получают в связи с отпуском и больничными, и 12 недель неоплачиваемого отпуска, предусмотренного законодательством. Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках.Кроме того, компания предлагает гибкий график для матерей, возвращающихся на работу, а также двухлетнюю программу отпуска для сотрудников, которые считают, что им нужно проводить больше времени вне рабочего места.

«Мы хотим, чтобы наши сотрудники чувствовали, что фирма поддерживает их как отдельных лиц», — говорит Майорано. Он отмечает, что это также инициатива удержания. КПМГ хочет увеличить количество женщин-партнеров к 2007 году до 20 процентов по сравнению с нынешними 14 процентами. Пока что усилия по возвращению молодых матерей в фирму, похоже, приносят плоды: только около 12 процентов тех, кто уходит в декретный отпуск, не возвращаются.

Кадровая стратегия

Убедить молодых матерей вернуться к работе является императивом для многих компаний, — говорит Рослин Дуда, основатель консалтинговой фирмы CorporateHOPE, Вена, Вирджиния, специализирующейся на женских проблемах. По данным Бюро переписи населения США, почти три из 10 работающих женщин, которые забеременели, бросают работу до родов. Более того, по данным агентства, в 2000 году 55 процентов матерей с маленькими детьми были в составе рабочей силы, по сравнению с рекордными 59 процентами в 1998 году, которые представляют собой первое снижение с 1976 года.В 2002 году этот показатель все еще составлял 55 процентов.

И даже когда молодые матери решают вернуться на работу после рождения ребенка, нет никакой гарантии, что они выберут ту компанию, которую покинули. По данным Бюро переписи населения, около 22 процентов женщин, которые возвращаются на работу в течение года после рождения первого ребенка, переходят к другому работодателю.

Компании, предлагающие такие механизмы, как неполный рабочий день, разделение рабочих мест, удаленная работа и гибкий график, должны подробно описать эти варианты еще до того, как женщина уйдет в декретный отпуск, — говорит Кристин Д’Амико, основательница Companion Group, a San Базирующаяся в Диего служба коучинга для людей с переходной экономикой, автор книги «Спутник беременной женщины» (Attitude Press, 2002).

Причина, по которой работодатели должны начинать раньше, по мнению экспертов, заключается в том, что многие женщины начинают рано, принимая во время беременности решения о том, как они будут вести свою трудовую жизнь после рождения ребенка. А некоторые не знают о вариантах, которые их работодатель может предложить, чтобы облегчить их возвращение к работе. «Я знаю так много женщин, которые просто оставили свои рабочие места и даже не просили того, чего они хотели, потому что они просто предполагали, что в их организации не будет возможности получить это», — говорит Д’Амико.

Обращение к будущим матерям — это возможность удержания ребенка, говорит Дебби Филлипс, старший консультант WFD Consulting, ранее работавшего по направлению Work Family Directions, в Бостоне.Подойдите к сотруднице, «когда [она] сомневается в своем решении», — говорит Филлипс. «Именно здесь преимущества и гибкие возможности являются ключевыми. Это дает работодателю возможность сохранить работницу в составе рабочей силы, а не потерять ее ».

Облегчение перехода

Чтобы убедить новую или будущую мать в том, что она должна вернуться, по мнению экспертов, необходимо, среди прочего, убедить ее, что компания понимает проблемы, с которыми она сталкивается, и стремится облегчить переход в течение первых месяцев ее жизни. на работе и не рассматривает свое отсутствие по уходу за ребенком как обязательство по карьерной лестнице.

В AFLAC, крупной страховой компании, занимающейся страхованием жизни и здоровья, базирующейся в Колумбусе, штат Джорджия, «мы стараемся предлагать льготы и услуги, которые помогают им привыкнуть к рутине», — говорит Одри Бун Тиллман, старший вице-президент и директор. человеческих ресурсов. «Достаточно привыкнуть к работе, — говорит она.

«Чем больше вещей мы можем снять с вернувшихся родителей, тем лучше мы это думаем», — говорит Тиллман. «У нас есть услуги по уходу за детьми на месте — крупнейший корпоративный уход за детьми в Грузии.В нашем кафетерии мы предлагаем полностью приготовленные блюда на вынос; Вы можете приготовить горячую еду для своей семьи, что избавит вас от стресса, связанного с возвращением домой и выяснением того, что приготовить на ужин. Мы предлагаем субсидированные услуги по присмотру за детьми по субботам, чтобы мама могла провести ночь с папой или чтобы вам не пришлось беспокоиться о посещении корпоративных социальных мероприятий и подобных мелочах.

«Даже если вы не [взяли отпуск], чтобы завести ребенка, вы знаете, что мы предлагаем такие вещи.Я могу говорить лично: у меня было трое детей с тех пор, как я работал в AFLAC. Я отсутствовала по 12 недель с каждым из них, и я знала, что есть много примеров работающих матерей, преуспевающих в компании ».

Вопрос времени

Одним из наиболее привлекательных преимуществ для молодых мам является гибкое планирование. Это оказалось благом для удержания молодых матерей, а также для сокращения общей текучести кадров в детской мемориальной больнице в Чикаго.

«Мы обнаружили, что когда сотрудники уходят в декретный отпуск, они обычно берут трехмесячный отпуск», — говорит Барбара Боуман, главный специалист по персоналу Детского мемориала. «Но по прошествии трех месяцев мы обнаружили, что многие люди, которые действительно планировали вернуться, этого не сделали». Для больницы это было большой проблемой; 80 процентов ее сотрудников — женщины.

В ответ на проблему Детский мемориал в 2000 году внес ряд изменений. Одно из них — сделать расписание более гибким, позволив медсестрам работать в три 12-часовые смены, а офисному персоналу — в четыре 10-часовые смены.Другое изменение заключалось в сокращении количества часов в двухнедельном рабочем периоде с полным рабочим днем ​​до 72 часов с 80. Это повысило привлекательность гибкого расписания, поскольку уменьшило количество часов, необходимых для получения права на получение пособия на полный рабочий день.

Больница также сняла ограничение на количество мест с неполным рабочим днем, которые она могла бы разместить. «Многие больницы выделяют только определенное количество рабочих мест на неполный рабочий день», — говорит Боуман, поэтому работнику, который хотел бы работать на неполный рабочий день, пришлось бы «ждать, пока не появится вакансия на неполный рабочий день.Мы поняли, что это контрпродуктивно ». Теперь сотрудники могут работать неполный рабочий день, когда сочтут это необходимым.

Оборот больницы сократился более чем наполовину, до 13 процентов с 28 процентов шесть лет назад, отмечает Боуман, «и мы считаем, что частично это связано с тем, что больше людей вернулись после декретного отпуска».

Когда времени слишком мало

Для некоторых женщин, которые уезжают, чтобы родить ребенка, самым большим стимулом к ​​возвращению может быть вариант, когда они не уходят подольше.Независимо от того, насколько гибким графиком работы компании или насколько ориентирована на семью ее культура, этого может быть недостаточно для женщин, которые хотят более продолжительного отпуска, чем обычный декретный отпуск. Ключом к их сохранению может быть программа продленного отпуска.

Такая программа была плюсом для IBM Corp. со штаб-квартирой в Армонке, штат Нью-Йорк. Как правило, в любой момент времени около 1500 из 200000 сотрудников IBM в США находятся в отпусках, которые могут быть продлены до трех лет. . По словам Марии С., около 90 процентов сотрудников в отпуске — женщины, и большинство из них используют отпуск по уходу за ребенком.Феррис, менеджер по работе / личной жизни и женским инициативам в IBM.

Сотрудники, находящиеся в отпуске, продолжают получать медицинские льготы, и они обязаны проверять своего руководителя не реже одного раза в год, чтобы определить, будет ли продолжаться отпуск. Многие чаще трогают базу. «Для сотрудника очень типично поддерживать регулярный контакт с менеджером», — говорит Феррис. «Мы рекомендуем нашим менеджерам общаться со своими сотрудниками, находящимися в отпуске, по крайней мере, каждые пару месяцев.

«Для нас это программа удержания», — объясняет Феррис.«Мы не хотим привносить таланты в компанию, инвестировать в них и заставлять их увольняться». И программа вроде работает. Когда IBM в 2001 году опросила своих сотрудников, выяснилось, что 59 процентов взявших отпуск сказали, что, если бы они не смогли этого сделать, они бы ушли из IBM.

Такие программы продленного отпуска могут стать более распространенными. KPMG, например, начала изучать вопрос о продлении программы отпусков с двух до пяти лет, говорит Майорано. «Мы изучаем, какую информацию мы должны предоставить нашим специалистам, которые выбрали программу долгосрочного отпуска, чтобы они могли соответствовать требованиям профессионального образования, и рассматриваем, как мы можем продолжать предоставлять им доступ к фирмы, включая возможности для обучения », — говорит он.

Обучение также является важным элементом программы продленного отпуска, которую нью-йоркская аудиторско-консалтинговая фирма Deloitte & Touche планирует представить в конце этого года. Представитель компании Май Дж. Браун говорит, что программа под названием Personal Pursuits позволит партнерам и сотрудникам взять неоплачиваемый отпуск, но при этом продолжить обучение, необходимое для поддержания своих навыков и лицензий в актуальном состоянии. Ожидается, что они вернутся в компанию в течение пяти лет.

IBM поняла, что полезно сочетать программы продленного отпуска с возможностью работать неполный рабочий день, когда сотрудник готов вернуться на рабочее место, — говорит Феррис.Консультант Филлипс говорит, что «медленное возвращение» может показаться менее пугающим.

«Они находят обратный путь»

Безусловно, даже программы щедрых отпусков не могут склонить чашу весов в пользу возвращения на работу новой матери, решившей остаться дома. «Я думаю, что реальность заключается в том, что если сотрудник принимает личное решение не возвращаться после рождения ребенка, ему действительно очень трудно изменить его мнение», — говорит Филлипс.

Однако даже в этих обстоятельствах некоторые работодатели не сдаются, добавляет Филлипс.Вместо этого, по ее словам, они решают поддерживать открытые линии связи, следя за тем, чтобы менеджер или специалист по персоналу поддерживал связь с бывшими сотрудниками — и чтобы сотрудники знали, что для них найдется место в компании, если они когда-нибудь поменяются. их разум и желание вернуться к работе.

В прошлом Боуман из детской мемориальной больницы разослала письма всем своим сотрудникам, уволившимся в течение предыдущего года, но она обнаружила, что многие «выпускники» возвращаются без официального письма.«У нас необычно много людей, которые работают бумерангом», — говорит она. По ее словам, как только сотрудники решают, что готовы вернуться, они обычно находят свой путь обратно, если работодатель создает благоприятную культуру.

Элисон Стейн Веллнер — внештатный писатель из Нью-Йок-Сити.

Интернет-ресурсы

Баптистские услуги по уходу за беременными | Баптистский медицинский центр Миссисипи

Место рождения в Баптистском медицинском центре Миссисипи

Рождение ребенка у баптиста

Рождение ребенка может быть одним из самых прекрасных моментов в жизни женщины.Если вы ждете первого ребенка или пополняете свою растущую семью, мы здесь, чтобы помочь вам сделать беременность, роды и роды максимально гладкими.

В Baptist с момента вашего приезда у вас будет специальная медицинская бригада. В штате The Birthplace есть несколько сертифицированных акушеров-гинекологов и опытных, хорошо обученных медсестер, которые будут следить за вашим здоровьем — и здоровьем вашего ребенка — во время вашей беременности, а также во время родов.

Самый лучший план

Если вы думаете о беременности, вам следует немедленно начать планирование.Лучший план для вас и вашего ребенка — это тот, который поможет маме и ребенку благополучно родить и выздороветь. Согласно March of Dimes, беременность в течение как минимум 39 недель, если нет медицинских причин, дает вашему ребенку лучший старт не только для родов, но и для будущего развития. Вот почему вашему ребенку нужно как минимум 39 недель:

  • Важные органы, такие как мозг, легкие и печень, получают время, необходимое для развития.
  • У вашего ребенка меньше шансов иметь проблемы со зрением и слухом после рождения.
  • У вашего ребенка есть время, чтобы набрать больше веса в утробе матери. Младенцам, рожденным со здоровым весом, легче оставаться в тепле, чем детям, рожденным слишком маленькими.
  • Ваш ребенок может сосать и глотать и бодрствовать достаточно долго, чтобы есть. Младенцы, родившиеся рано, иногда не могут этого делать.
  • Если врачом не рекомендовано, в Baptist не рекомендуется планировать ранние роды, стимулируя роды или планируя кесарево сечение.

Комплексная многопрофильная помощь

Сертифицированные специалисты по материнской медицине плода (перинатологии) работают с комплексной многопрофильной командой здравоохранения, в том числе:

  • Врачи-акушеры, сертифицированные
  • Неонатологи
  • Клинические психологи
  • Практикующие неонатальные медсестры
  • Специализированные респираторные терапевты
  • Медсестры, сертифицированные программой реанимации новорожденных
  • Детский хирург
  • Фармацевты
  • Планировщики выписки из отделения интенсивной терапии
  • Медсестры, обученные акушерству
  • Сертифицированные консультанты по грудному вскармливанию
  • Кейс-менеджеры
  • Социальные работники
  • Служебный капеллан

Роды, родоразрешение и восстановление и отделение матери / ребенка

Когда придет день рождения вашего ребенка, вы будете помещены в одну из комнат родов / родов / выздоровления (LDR) «Место рождения».Каждый номер красиво оформлен и технологичен, с удобной мебелью и медицинским оборудованием, необходимым для вашей безопасности и безопасности вашего ребенка. Номера достаточно большие, чтобы вместить вас и вашу семью, они оснащены развлекательными центрами и другими удобствами, которые помогут вам расслабиться и почувствовать себя максимально комфортно.

В случае несложных вагинальных родов вы будете оставаться в одной и той же палате LDR на протяжении всего периода родов, родов и выздоровления. Если ваш врач решит, что кесарево сечение целесообразно, сразу же получите доступ к кабинетам кесарева сечения на том же этаже.

В любом случае вы и ваш ребенок будете иметь доступ ко всем услугам комплексных медицинских учреждений MBMC. В штате больницы работают опытные врачи по более чем 25 специальностям и подспециальностям, включая сертифицированных акушерских госпиталистов, которые находятся на месте 24/7. Отделения интенсивной терапии для новорожденных и взрослых, расположенные в больнице, предлагают дополнительные медицинские ресурсы, если они потребуются.

После рождения ребенка вы перейдете в наш красивый отдел матери и ребенка, чтобы расслабиться, восстановиться и познакомиться с новым членом вашей семьи.Во всех комнатах для матери и ребенка есть телевизоры с плоским экраном, удобная мебель, включая небольшой холодильник и диван, который превращается в полноразмерную кровать, прекрасно оборудованную ванную комнату с полом из сланцевой плитки и душевую кабину с ручным смесителем.

Медсестры отделения матери и ребенка проходят специальную подготовку по уходу за молодыми мамами и новорожденными. За вами и вашим ребенком будет ухаживать одна и та же медсестра, а это означает, что вам будет меньше отвлекаться и больше отдыхать. Кроме того, предусмотрены специальные меры безопасности для вашей безопасности и безопасности вашего ребенка.

Уход за беременными с повышенным риском

Беременность с высоким риском требует особого ухода. Беременные женщины старше 35 лет, имеющие более одного ребенка, а также женщины с хроническими заболеваниями или проблемами плода относятся к группе высокого риска. Если вы попадаете в любую из этих категорий, ваш акушер-гинеколог может направить вас к перинатологу, также известному как специалист по материнству и плоду, для оказания специализированной помощи.

Специалисты по материнству и плоду в Baptist for Women обучены оказывать вам помощь в консультации с вашим акушером-гинекологом.Среди услуг, предоставляемых для беременных с высоким риском, — специализированные диагностические тесты, такие как УЗИ с высоким разрешением, и скрининги, чтобы гарантировать нормальное и безопасное протекание беременности.

Программа материнского транспорта

Программа материнского транспорта в Баптистской больнице для женщин обеспечивает безопасный и удобный транспорт по Миссисипи и соседним штатам к месту рождения в Баптистском медицинском центре Миссисипи и обратно для будущих матерей с беременностью высокого риска или нуждающихся в особой или срочной помощи.Ваш местный акушер-гинеколог может организовать для вас эту услугу, и вы вернетесь домой и к вашим врачам для последующего наблюдения.

Отделение интенсивной терапии новорожденных

Место рождения в MBMC включает 32-местное отделение интенсивной терапии новорожденных третьего уровня (NICU) на 32 коек. В нашем отделении интенсивной терапии, получившем сертификацию по конкретным заболеваниям в отношении недоношенности Совместной комиссией, работают сертифицированные неонатологи, практикующие неонатальные медсестры, сертифицированные медсестры отделения интенсивной терапии и сертифицированные респираторные терапевты, которые обеспечивают высокий уровень ухода за вашим ребенком в среде, ориентированной на семью.

Программа госпитализации акушерства

Программа госпиталистов-акушеров в Baptist for Women обеспечивает круглосуточный доступ к сертифицированным акушер-гинекологам на базе больниц.

Наши госпиталисты-акушеры осматривают женщин с акушерскими и гинекологическими проблемами и консультируются с основным врачом пациентки или акушером-гинекологом до прибытия в больницу ее собственного врача. Программа госпиталистов-акушеров не забирает пациентку из ее собственного акушера-гинеколога. Вместо этого он гарантирует, что акушер-гинеколог сразу же осмотрит каждого пациента, независимо от времени дня или ассоциации врача, в случае необходимости срочной помощи.

Акушерские госпиталисты MBMC должны пройти дополнительную подготовку в области реанимации новорожденных, расширенной кардиологической поддержки жизни и неотложной акушерской помощи. Они расположены в акушерском отделении неотложной помощи (OBED) в The Birthplace, но также доступны для консультаций в больнице и главном отделении неотложной помощи MBMC.

Типы случаев неотложной медицинской помощи, наблюдаемые акушерскими госпиталистами, включают пациентов с беременностью на сроке не менее 16 недель, нуждающихся в неотложной помощи, внематочные беременности, выкидыши и тубо-яичниковые абсцессы.Поскольку госпиталисты-акушеры всегда на месте, они могут оказать немедленную операцию или решить проблемы до прибытия акушера-гинеколога.

Отделение неотложной помощи OB

Что такое OBED?

Когда вы беременны, все проблемы со здоровьем — даже те, которые не имеют прямого отношения к беременности, — нужно решать как с мамой, так и с младенцем. Отделение неотложной акушерской помощи, или OBED, в Baptist открыто 24 часа в сутки и оказывает неотложную помощь будущим матерям на сроке от 16 до 35 недель.Все, от простуды до высокого кровяного давления, могут обследоваться, контролироваться и лечиться акушерскими госпиталистами и медсестрами, прошедшими подготовку в области родовспоможения.

OBED находится в отделении родовспоможения в Баптистской женской церкви.

ОБЭД или отделение неотложной помощи?

Это может быть страшно, если у вас появятся симптомы во время беременности. Поговорите со своим врачом. Он или она скажет вам, следует ли вам приехать в больницу, а также куда обратиться — в ОБЭД или в главное отделение неотложной помощи.

Когда симптомы или чрезвычайная ситуация представляют собой потенциально опасные для жизни состояния, такие как сгустки крови, травмы в результате автомобильной аварии или медицинские условия, требующие ухода нескольких врачей, врач ОБЭД может принять вас и начать лечение в основном отделении неотложной помощи. Когда вы станете стабильными или начнете активные роды, вас могут перевести в отделение родовспоможения, где о вас позаботится ваш собственный акушер-гинеколог. Затем врач OBED может выступать в качестве консультанта вашего врача и даже при необходимости помогать в хирургии.

Перед родами

Процесс приема

Когда пора ехать в больницу, чтобы родить ребенка, последнее, о чем вы должны думать, — это оформление документов. Чтобы помочь вам избежать проблем с поступлением в последнюю минуту, обязательно завершите процесс перед поступлением. Это сэкономит время и упростит прием по прибытии.

Завершение процесса предварительной госпитализации на ранних сроках беременности также позволяет вам воспользоваться:

  • Предпочтительная запись в родильные классы
  • Бесплатное членство в аквааэробике Natal Fit
  • Бесплатное трехмесячное членство в Baptist Healthplex после родов

Подать заявление на предварительное поступление в место рождения очень просто.Просто заполните анкеты перед поступлением, которые можно получить в кабинете вашего врача. Отправьте заполненное заявление по почте (в прилагаемом конверте для возврата) или факсу (601-968-4084) вместе с ксерокопией обеих сторон вашей страховой карты.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете позвонить клерку акушерства по телефону 601-968-1345.

Внимание к качеству обслуживания

Baptist является членом Оксфордской сети штата Вермонт, международного объединения более 700 больниц по всему миру, миссия которого заключается в повышении качества и безопасности медицинской помощи новорожденным младенцам и их семьям.Благодаря этому членству наши сотрудники получают самую свежую информацию, касающуюся ухода за новорожденными.

План оплачиваемого отпуска Байдена под угрозой, поскольку законодатели стремятся к сокращению

Исследование Калифорнии, первого штата, предлагающего оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в основном показало, что оплачиваемый отпуск положительно влияет на заработную плату женщин и их участие в рабочей силе. Девять штатов и округ Колумбия приняли программы оплачиваемого отпуска.

Кристофер Дж. Рум, профессор государственной политики и экономики Университета Вирджинии, обнаружил, что в соответствии с законом Калифорнии об оплачиваемых отпусках у молодых матерей, которые работали во время беременности, по оценкам, на 17 процентов больше шансов вернуться к работе в год рождения ребенка.На втором году жизни ребенка матери увеличивается время, проводимое матерью на работе.

«Имеются достаточно веские доказательства того, что мы увидим благоприятный эффект», — сказал г-н Рум. «Это не приведет к огромному увеличению занятости или участия женщин в рабочей силе, но будет скромным».

Майя Россин-Слейтер, доцент кафедры политики здравоохранения в Стэнфордском университете, сказала, что исследования показали, что политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск до одного года, может повысить участие женщин в трудовой деятельности после родов.Согласно исследованию г-жи Россин-Слейтер, согласно программе Калифорнии, наибольший выигрыш в отпуске наблюдается у чернокожих матерей, которые с большей вероятностью берут отпуск по беременности и родам.

«Осуществление оплачиваемого семейного отпуска может уменьшить неравенство», — сказала г-жа Россин-Слейтер.

Пеппер Наппо, 33 года, мать из Дерри, штат Нью-Хэмпшир, сказала, что в день выписки из больницы в 2016 году она осталась одна, чтобы заботиться о своем новорожденном сыне. Ей потребовались наложения швов после родов.

Краткий обзор закона Байдена о социальной политике

Как парикмахер, она не имела оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а ее муж не мог позволить себе взять отпуск более чем на неделю на своей работе в ландшафтной компании.Семья понизила рейтинг своей машины и ограничила то, что они покупали в продуктовом магазине, но все еще изо всех сил пытались оплачивать счета.

«Если бы у меня был оплачиваемый отпуск, мы бы не отставали», — сказала г-жа Наппо.

Государственная поддержка оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни сильна, но американцы, как правило, расходятся в конкретных правилах. Недавний опрос CBS News / YouGov показал, что 73 процента опрошенных взрослых в США поддерживают федеральное финансирование оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Отпуск по беременности и родам, FMLA и кормящие мамы

Предыстория

Закон 182 от 2017 г., спонсор Сен.Ирвин и член палаты представителей Воут устранили все банки для катастрофических отпусков агентств и заменили их единым банком отпусков, находящимся в ведении Управления кадров, Департамента трансформации и общих служб. В этот закон добавлено положение, позволяющее государственным служащим, имеющим на это право, брать до четырех недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам в течение первых двенадцати недель после рождения или усыновления ребенка работником.

Программа требует, чтобы соискатели работали в штате более одного года.Сотрудникам не требуется исчерпывать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск до того, как им будет предоставлен катастрофический отпуск по беременности и родам. Программа отпуска по беременности и родам штата действует без дополнительных затрат для налогоплательщиков Арканзаса, поскольку часы отпуска, которые жертвуются в банк катастрофических отпусков OPM, уже учтены как нефинансируемые обязательства в государственном бюджете.

Более тысячи семей и их количество

По состоянию на осень 2020 года более тысячи семей в штате Арканзас получили прямую выгоду от программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам после принятия и введения в действие Закона 182 от 2017 года.Кроме того, с тех пор, как 1 июля 2019 года вступил в силу Закон о преобразовании и повышении эффективности, во всех 15 департаментах Кабинета министров есть сотрудники, которые участвовали в программе оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

FMLA Отпуск по беременности, рождению ребенка или усыновлению

Согласно FMLA, матери и отцы имеют право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до двенадцати недель. Матери имеют право на отпуск по болезни на период времени, в течение которого они физически не могут работать в связи с беременностью, родами, выздоровлением и связанными с ними заболеваниями.И матери, и отцы имеют право на семейный отпуск по уходу за новорожденным, усыновленным ребенком или новым приемным ребенком. Этот отпуск можно взять в течение первого года после вступления ребенка в семью. (Примечание: супруги, которые оба работают в штате, имеют право на в общей сложности двенадцать недель отпуска вместо двенадцати недель каждая в связи с рождением, усыновлением или размещением ребенка.)

Возвращение на работу: кормящие матери

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели предоставляли сотруднице разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой сотруднице необходимо сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка (раздел 7 Закона об охране труда и здоровья ребенка).Работодатели также должны предоставить место, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться сотрудником для сцеживания грудного молока.

Ванная комната, даже если она находится в частной собственности, не является допустимым местом в соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах. Предусмотренное место должно быть функциональным как место для сцеживания грудного молока. Если это место не предназначено для кормящей матери, оно должно быть доступно, когда это необходимо, чтобы соответствовать требованиям закона.Пространства, временно созданного или преобразованного в пространство для сцеживания молока или предоставленного при необходимости кормящей матери, достаточно при условии, что это пространство защищено от посторонних взглядов и не подвергается никакому вторжению со стороны коллег и общественности.

Контактная информация

По вопросам об оплачиваемом отпуске по беременности и родам и программе экстренного отпуска, включая льготы по закону FMLA и раздел 7 закона FLSA, обращайтесь в Офис управления персоналом по телефону (501) 682-1753.

Важные формы

Форма поставщика первичной медицинской помощи ARBenefits
Форма регистрации и изменения ARBenefits
Руководство по открытой регистрации ARBenefits на плановый год 2021
Катастрофический отпуск — заявление из банка для подтверждения права на материнство Заявление на неотложную медицинскую помощь
Катастрофический отпуск — Сертификат на ребенка-иждивенца
Катастрофический отпуск — Донор
Катастрофический отпуск — Сертификат врача
Катастрофический отпуск — Возврат начисленного отпуска Передача
FMLA — Уведомление о назначении
FMLA — Медицинское учреждение для здравоохранения FMLA
Серьезное состояние здоровья сотрудника Поставщик услуг по лечению тяжелого состояния здоровья члена семьи
FMLA — Запрос на отпуск
FMLA — Уведомление о праве на участие, правах и обязанностях

Местный | Farmville

Местный

Передача собственности в округе Букингем

Ниже приведены данные о передаче собственности, зарегистрированные в канцелярии окружного суда округа Букингем за сентябрь.В листинг включены правообладатель, … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Передача собственности округа Камберленд

Ниже приведены данные о передаче собственности, зарегистрированные в канцелярии окружного суда округа Камберленд за сентябрь.В листинг включены правообладатель, … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Протокол об аресте округа Камберленд

18 февраля • 41-летний Тимоти Латонда Вудсон из Фармвилля обвиняется в неявке в уголовное преступление. 22 февраля • Дейл Беннетт Кертис, 61 год из Камберленда, предъявлен обвинение… Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

ПРОГРЕСС: «Я хочу быть там, где люди»

Сандра Мосс, уроженка округа Бэкингем, выросла в семье почтмейстеров и продавцов автомобилей. Хотя сегодня она известна как матриарх… Подробнее

2 года назад пользователем Alexa Massey.

ПРОГРЕСС: время перемен

Роберт Сондерс-младший родился в графстве Камберленд в 1967 году. Его мать, Филлис, родила в больнице Centra Southside Community Hospital в Фармвилле.Saunders … Читать дальше

2 года назад пользователем Alexa Massey.

ПРОГРЕСС: «Выше и дальше»

Шериф округа Камберленд Даррелл Ходжес начал свою карьеру в сфере экстренных служб еще подростком. Выросший в этом районе, он получил свое начало… Подробнее

2 года назад пользователем Alexa Massey.

ПРОГРЕСС: Открытие и новые доказательства

Меган Кларк — известная личность в сообществе округа Принц Эдуард благодаря своей роли прокурора Содружества (Калифорния)… Подробнее

2 года назад Титус Молер.

Передача собственности в графстве Принц Эдуард

Ниже приведены данные о передаче имущества, зарегистрированные в канцелярии окружного суда округа Принц Эдуард за сентябрь. В листинг включены правообладатель, … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Williams вошел в совет директоров Benchmark Bankshares

Benchmark Bankshares, Inc., холдинговая компания Benchmark Community Bank, рада объявить о добавлении уроженца Луненбурга Рональда Уильямса в свой совет директоров … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Известный писатель посетит Лонгвудский университет

Признанный на национальном уровне поэт, автор рассказов, романист, эссеист, исполнитель и художник выступит в Лонгвудском университете во вторник, 24 марта, в 20:00 в бальном зале Blackwell … Читать дальше

2 года назад, автор: Staff Report.

рейдеров соревнуются в Западной Вирджинии

Рейдеры средней школы округа Букингем соревновались в Белле, штат Западная Вирджиния, за квалификацию четвертой бригады Западной Вирджинии на звание лучшего из лучших налетчиков, которая состоялась в феврале … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Протокол об аресте округа Принц Эдуард

23 февраля • Герберт Вудсон-младший, 35 лет из компании «Шипман», обвиняется в отказе хранителя вернуть имущество на сумму, превышающую или равную 500 долларам. • Генри Мидкифф III, … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Луч солнечного света для Зоны 12

Спортсмены и персонал, связанный с Зоной 12 Специальной Олимпиады, нередко кричат ​​«Солнце!» когда они видят Боба Барнхилла.Он получил … Подробнее

2 года назад Титус Молер.

Молодежная лига округа Букингем, баскетбольная команда Матча звезд от 5 до 7 лет

Баскетбольная команда Молодежной лиги округа Букингем в возрасте от 5 до 7 лет выиграла 4: 1 в баскетбольном турнире Молодежной лиги Джеймс-Ривер, который прошел в феврале.28-29 в … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Джерри Тони возглавил орден рыцарей

Противники школьной баскетбольной команды средней школы округа Бэкингем хорошо знали имя Тони к концу сезона. Младший форвард Knights Джерри «Тэ»… Подробнее

2 года назад Титус Молер.

Рид назначен членом совета директоров VTA

Губернатор Вирджинии Ральф Нортам объявил о нескольких назначениях в администрации 28 февраля, в том числе о назначении Джастина Дж. Рида из Farmville в совет директоров … Подробнее

2 года назад пользователем Alexa Massey.

Отчет о деятельности полицейского управления Фармвилля

17 февраля • Охранная / паническая тревога на С. Саут-стрит. • Постановление об экстренной опеке на Дубовой улице. • Общее мошенничество на Индустриальном парке Драйв. • Громкий шум на E. Третье … Читать дальше

2 года назад, автор: Staff Report.

Протокол об аресте в Фармвилле

24 февраля • Квентин Брэкстон, 36 лет из Фармвилля, гарантийное обслуживание.• Джамар Воган, 31 год из Фармвилля, гарантийное обслуживание. 25 февраля • Эдвин Пена Мурильо, 23 года из Фэрфакса, гарантирует … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Начало работ на участке

на Хай-стрит.

После почти трех лет поиска разрешений, строительство и реконструкция трех зданий на Хай-стрит, которые будут обеспечивать жилье, находятся на начальной стадии… Подробнее

2 года назад пользователем Crystal Vandegrift.

Байден крупно выигрывает в графствах Принц Эдвард, Бэкингем и Камберленд

Результаты выборов в округах Принц Эдуард, Бэкингем и Камберленд на первичных выборах президента Демократической партии во вторник следовали той же тенденции, что и в Вирджинии с бывшим вице-президентом… Подробнее

2 года назад Роджер Уотсон.

Семья: прошлое встречается с настоящим

В этом году для школьных баскетбольных команд для мальчиков и девочек старшеклассников школы Фукуа были организованы показательные игры, посвященные прошлым и настоящим Соколам, и на этот раз именно это… Подробнее

2 года назад Титус Молер.

Ли назначен президентом Virginia Jaycees

Житель Фармвилля Эбони Ли был назначен президентом штата Вирджиния Джейси в 2020 году. Ли — 86-й руководитель организации. Ее … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

драматический клуб представляет блондинку в законе младший

Драматический клуб средней школы округа Букингем представит фильм «Блондинка в законе младший: мюзикл». Спектакли состоятся 3 апреля в 19:00. и апрель … Читать дальше

2 года назад, автор: Staff Report.

Мама велела кормить грудью в ванной

Должность матери поухатана в совете общественных работ Crossroads была упразднена через два дня после ее возвращения из отпуска по беременности и родам и после отказа от сцеживания … Подробнее

2 года назад пользователем Alexa Massey.

Амос претендует на место в совете

Салли Овертон Амос претендует на место в городском совете Фармвилля, представляющее район E на всеобщих выборах во вторник, 5 мая.Амос стремится заполнить … Подробнее

2 года назад, автор: Staff Report.

Центр поддержки беременных получил новый дом

Центр поддержки беременности (PSC) в Саутсайде Вирджиния обзавелся новым домом в Фармвилле. PSC, который охватывает округа Аппоматтокс, Бэкингем, Камберленд, Амелия, Ноттуэй, Луненбург,… Подробнее

2 года назад пользователем Crystal Vandegrift.

Голосование в супервторник в Принце Эдуарде описано как медленное

Голосование в супервторник было охарактеризовано как «медленное» во вторник днем, 3 марта, всего за несколько часов до закрытия избирательных участков. В полдень принц Эдуард Вотер… Подробнее

2 года назад Роджер Уотсон.
<Новее | Старше>

Mom-uments: Дань памяти матерям Америки


Вспоминая маму на кладбище.

Почтение и уважение к мамам — даже мамам-животным — в значительной степени универсальны.Материнство священно; На месте первого Дня матери в Америке есть часовня. Статуи и памятники матерям отдают дань уважения всякий раз, когда общину одолевают чувства материальной гордости, долга или вины.

И все же — хотя любовь определенно присутствует, взгляд на список американских мам также показывает смесь праздничной печали, твердой решимости и убийственной ярости.

Скажи что-нибудь плохое о нашей маме, и мы тебя убьем. Или мама будет.

На протяжении всей истории мамы трудились анонимно.Когда их облагораживали в статуе или памятнике, обычно это было за что-то супер-пупер-маме. Справедливо это или нет, но от матери ждали любви и заботы, поэтому дополнительные качества мамы, которые чаще всего отмечались, включали мрачную решимость и безропотную выдержку. Преобладают молчаливые матриархи, часто смотрящие в сторону горизонта.


Ханна Дастон с топором — Месть маме.

Мать Уистлера, вероятно, помогла создать суровую модель мамы, изображение настолько почитаемое, что у него есть собственная статуя.Самые счастливые мамы в нашей скульптуре всегда кажутся абстрактными или символическими. Мать Каучуковых Деревьев блаженно улыбается, Мать Майами сияет от удовлетворения от достигнутого. Но когда дело доходит до настоящих, биологических мам, двенадцать суровых Мадонн Тропы — идентичные матроны-первопроходцы — тащат своих детей на запад по старой Национальной дороге на смерть.

Мать Всех Матерей Карта

Примечание: Мифические или аллегорические мамы, такие как Мать Природа, Дорога Матери и Богородица, достаточно многочисленны для их собственных карт.Этот обзор посвящен более традиционным даням, которые часто изображают женщин с маленькими ручками в руках или ногах — потому что они, ну, мамы.

.

No related posts.

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *