Отпуск матерям имеющим детей до 14 лет: Кому положен отпуск летом: отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей, льготы по отпускам

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений

14 апреля 2019

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных), то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).

При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК РФ).

Помимо этого, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.2 ТК РФ).

Подготовлено прокуратурой Кораблинского района

Вернуться к списку

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Дополнительный отпуск на детей: есть вопросы и есть ответы (ч. 2). Бухгалтер 911, № 32, Август, 2017

«детский» отпуск

«Детский» отпуск в первый год работы мамы

Женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, принята на работу на предприятие 01.03.2017 г. В июне 2017 года она подала заявление с просьбой предоставить ей допотпуск на детей. Имеет ли она право на этот отпуск в 2017 году?

С предоставлением допотпуска на детей вновь принятым работникам за первый календарный год их работы на данном предприятии нужно быть осторожными, и вот почему. Если работница в текущем календарном (2017) году до трудоустройства на ваше предприятие:

работала у другого работодателя и имела право на такой отпуск, то вы ей соцотпуск на детей за 2017 год не предоставляете. Почему? Потому что в этом случае она должна была на предыдущем месте работы либо воспользоваться «детским» отпуском за 2017 год до увольнения, либо получить за дни этого отпуска денежную компенсацию при увольнении. Если этого не произошло, нынешний работодатель не несет за это ответственности и предоставлять такой работнице дополнительный отпуск на детей не обязан;

нигде не работала по трудовому договору либо работала у другого работодателя, но права на допотпуск на детей тогда еще не имела, и такое право возникло в период работы на вашем предприятии, то нынешний работодатель обязан предоставить ей допотпуск на детей за 2017 год полной продолжительности независимо от отработанного в этом году времени.

Информацию о том, состояла ли работница в трудовых отношениях с другим работодателем до поступления на работу на ваше предприятие и имела ли она право на получение допотпуска на детей, вы можете получить из трудовой книжки и соответствующих документов, подтверждающих право на получение этого отпуска.

Если работница заболела во время «детского» отпуска

Работнице, имеющей ребенка-инвалида, предоставлен дополнительный отпуск на детей с 3 июля 2017 года. Во время этого отпуска она заболела. Период болезни — с 4 по 10 июля 2017 года. Имеет ли она право на оплату больничного? Можно ли ей продлить этот отпуск или нужно перенести его на другое время?

Вы, конечно, хорошо знаете, что основанием для назначения пособия по временной потере трудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. То же самое касается и оплаты первых пяти дней болезни работника за счет средств предприятия.

Согласно п. 3.15 Инструкции № 455* листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до 3 лет. Но в рассматриваемой ситуации речь идет о болезни самой работницы во время дополнительного соцотпуска на детей. Поэтому больничный лист был выдан ей вполне законно.

Оплачивается такой листок нетрудоспособности в общем порядке: первые 5 дней болезни — за счет средств работодателя, остальные — за счет средств Фонда соцстраха.

И не забудьте перенести/продлить отпуск на детей на ту его часть, которая совпала с болезнью работницы.

Этого требует ч. 7 ст. 20 Закона об отпусках.

Выбор варианта — продление или перенос — работница должна согласовать с работодателем. Оформляют его соответствующим приказом о продлении/переносе отпуска на детей (основание — заявление работницы + копия должным образом оформленного листка нетрудоспособности).

Заметьте, если день начала продленного отпуска:

1) совпал с месяцем его первоначального предоставления, то отпускные, выплаченные до начала отпуска, не пересчитывают. За дни болезни работнику выплачивают больничные;

2) приходится на следующий месяц после его первоначального предоставления, то придется рассчитать новую среднюю зарплату для оплаты периода продленного отпуска.

А вот если отпуск переносят на другой период, новые отпускные нужно будет пересчитать исходя из нового расчетного периода.

Выплачиваем компенсацию за «неотгул»

Работница, имеющая двоих детей в возрасте 14 и 12 лет, с момента приема на работу (03.01.2006 г.) ни разу не воспользовалась «детским» отпуском. В июле 2017-го она увольняется. Обязано ли предприятие начислить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей?

Напомним, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к социальным отпускам (ст. 1821 КЗоТ и ст. 19, 20 Закона об отпусках).

Данный отпуск предоставляется за календарный год, а не за отработанный рабочий год. Он может быть использован работником в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.

Если работник, имеющий право на данный отпуск, по каким-либо причинам не воспользовался этим правом за несколько предыдущих лет, он может использовать этот отпуск позже. На это указывает и Минсоцполитики в письмах от 20.09.2013 г. № 807/13/155-13 и от 12.05.2015 г. № 256/13/116-15, подчеркивая, что срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен!

Отметим, что возможность замены дополнительного отпуска на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, действующим законодательством не предусмотрена. Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей работник вправе только в случае увольнения (ст. 24 Закона об отпусках).

В рассматриваемой ситуации работница, которой положен «детский» отпуск по основанию «женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет», увольняется с предприятия. Поэтому вы должны выплатить работнице компенсацию за все неиспользованные дни дополнительных отпусков на детей за все годы, когда она имела право на данный отпуск.

При этом учтите, что продолжительность неиспользованных социальных дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время см. в таблице в конце статьи.

Итак, ваша работница имела право на дополнительный отпуск на детей с 2006 года по 2017 годы включительно, но таким правом ни разу не воспользовалась. Значит, при увольнении вы должны начислить ей компенсацию за неиспользованные 108 календарных дней (7 к. дн. х 4 года + 10 к. дн. х 8 лет) дополнительного отпуска на детей.

Сумму компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей рассчитывайте согласно Порядку № 100** исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев работы.

Увольнение во время отпуска для ухода до 3 лет

Работница предприятия находится в отпуске для ухода за вторым ребенком до трех лет. Старшему ребенку 13 лет. Не выходя на работу из этого отпуска, женщина увольняется в связи с переводом на другое предприятие. Нужно ли ей при увольнении выплачивать компенсацию за неиспользованные дни «детского» отпуска?

Нет, не нужно. Объясним почему.

Для получения права на допотпуск на детей работнице недостаточно лишь иметь двоих детей в возрасте до 15 лет. Она должна к тому же работать (исполнять свои трудовые обязанности).

Из вопроса читателя следует, что после рождения второго ребенка женщина находилась в отпуске для ухода за вторым ребенком и не работала. Следовательно, право на отпуск на детей у нее не возникло, а значит, и компенсировать нечего.

Но если в текущем календарном году после перевода на другое предприятие эта женщина выйдет на работу (в том числе и на условиях неполного рабочего времени), то у нее возникнет право на дополнительный отпуск на детей за такой год. И она сможет им воспользоваться у нового работодателя.

Старшему ребенку исполнилось 15 лет: есть ли право на «детский» отпуск?

Старшему ребенку работницы (матери двоих детей) 9 января 2017 года исполнилось 15 лет. Имеет ли она право на «детский» отпуск в 2017 году?

Да, у работницы — матери двоих детей за год, в котором старшему ребенку исполняется 15 лет, сохраняется право на дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 1821 КЗоТ и ст. 19 Закона об отпусках.

Причем такой отпуск предоставляется в любое время календарного года независимо от отработанных родителем времени и даты рождения ребенка — до или после.

И только с 1 января следующего года родитель теряет право на такой отпуск.

Продолжительность дополнительного отпуска на детей

В Госдуме рассказали, какие преимущества имеют работающие родители

В Госдуме рассказали, каким образом защищены законом работающие родители. Депутаты пояснили некоторые положения посвящённой этому вопросу 41-й главы Трудового кодекса РФ.

Перевод на другую работу 

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка на прежней работе до достижения ребёнком полутора лет.

Дополнительные перерывы

Мало кто знает, что в законодательстве предусмотрены так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет кроме обеденного перерыва предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые три часа и не менее 30 минут каждый. А если таких детей в семье два или больше, то этот перерыв не может быть меньше часа. По заявлению их можно присоединить к обеденному перерыву либо суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня.

А ещё эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Командировки и сверхурочная работа

Маму с ребёнком до трёх лет можно отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе, работе по ночам, в праздники или выходные только с её письменного согласия и если это не запрещено медицинским заключением. Она имеет право отказаться.

Такое же право есть у матерей или отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, у работников с детьми-инвалидами, работников, ухаживающих за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии при увольнении

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

  • с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет;
  • с одинокой матерью с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет;
  • с сотрудниками, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет без матери;
  • с родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • с единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Исключение — ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.

При сокращении штата

При сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.

Дополнительный отпуск

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время:

  • работнику с двумя или более детьми до 14 лет;
  • работнику, имеющему ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • одинокому родителю, воспитывающему ребёнка в возрасте до 14 лет.

Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней. 

Отпуск в удобное время для многодетных

Работники, имеющие трёх и более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом работодатель не сможет им отказать. Это значит, что многодетные родители получают приоритет при выборе времени для отдыха.

Есть два условия: в семье должно быть не менее трёх детей, а возраст младшего ребенка не должен превышать 14 лет.

Кому положен детский день?

Уважаемая Эльвира! Как пояснила наш постоянный эксперт, ведущий менеджер по персоналу одной из казанских компаний Эндже Суркова, главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены следующие случаи предоставления дополнительных дней по уходу за детьми:
— дополнительный оплачиваемый ежемесячный отпуск в количестве 4 дней предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению. Дни  могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ),- женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но уже без сохранения зарплаты (ст. 262 ТК РФ),- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому  или использован отдельно полностью либо по частям. Его перенесение на следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Такая мера по поддержке материнства, как детский день — дополнительный день для ухода за ребенком, предоставляемый раз в месяц, федеральным законодательством не предусматривается. Вместе с тем пунктом 5 Постановления Совета Министров Татарской ССР от 14.06.1991 г. №261 «О дополнительных мерах по поддержке материнства и детства в Татарской ССР» предусмотрено предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, еженедельно не менее двух часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств предприятий и организаций. 
Порядок предоставления женщине свободного времени и его оплаты решает трудовой коллектив. На женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, указанные льготы не распространяются. Суммирование свободного времени не допускается.
Указанное постановление Совмина Татарской ССР не отменено. Следовательно, женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет, работающие в организациях, расположенных на территории РТ, могут воспользоваться правом на детский день, если указанная норма принята и нормативно закреплена на уровне организации.

В России вступили в силу новые правила отпуска для многодетных родителей — РБК

В России начали действовать новые правила предоставления отпуска многодетным родителям. Теперь у них дольше сохраняется право на выбор удобного времени для отдыха

Фото: Владимир Смирнов / ТАСС

Многодетные родители смогут получить льготный отпуск до наступления совершеннолетия старших детей и достижения младшими 14-летнего возраста. Соответствующий закон президент Владимир Путин подписал 9 марта, он опубликован на портале правовой информации. Федеральные законы вступают в силу по истечении десяти дней с момента публикации.

До этого работники, имеющие трех и более детей, могли получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время лишь в том случае, если детям не исполнилось 12 лет.

«Такое решение позволит многодетным родителям совместить время отпуска. У семьи появится возможность провести время всем вместе», — говорил спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Новые правила коснутся около 2,5% российских семей, приводили авторы законопроекта данные Росстата по итогам переписи населения в 2010 году.

Каждый пятый ребенок в России оказался за чертой бедности

как оформить, сколько положено дней, когда можно брать

– Само понятие отпусков раскрывается в трудовом законодательстве и применяется к работникам, которые работают по трудовому договору, на которых как раз и распространяются нормы трудового законодательства. По закону отпуск предоставляется ежегодно, поэтому его и называют ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставление сотруднику именно ежегодного оплачиваемого отпуска – обязанность, а не право работодателя (статья 114 ТК РФ³). Но отпуска бывают разные, и предоставление некоторых из них – решение руководства. Отпуск считается в календарных днях, стандартная его продолжительность – 28 дней. Но некоторые специалисты могут получить удлиненные отпуска. Положены они не всем, а отдельным категориям работников. Например, если сотрудник является несовершеннолетним, ему положен месяц отдыха (31 день), работникам, имеющим инвалидность – от 30 дней.

Чтобы не запутаться, какому сотруднику и в какое время предоставляется отпуск, работодатель должен утвердить график отпусков за две недели до начала года. График отпусков – локальный документ, и поэтому его наличие обязательно не только для руководства организации, но и для сотрудников. Обычно работодатель составляет график самостоятельно и по закону не должен учитывать мнение подчиненного, но некоторым работникам отпуск должен предоставляться в любое удобное для них время. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать этот факт. Например, глава семьи имеет право взять дни отдыха, независимо от времени непрерывной работы у работодателя, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ⁴). Или, например, многодетные сотрудницы, имеющие трех несовершеннолетних детей (до достижения младшим из них 14 лет). Также женщинам предоставляется отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ⁵).

Как мы выяснили, существуют разные виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, удлиненный отпуск. Помимо этого, очень распространен отпуск без сохранения среднего заработка. На практике его называет «отпуск за свой счет» или «административный отпуск». В такой отпуск сотрудник может уйти по письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В отличие от основного отпуска, такой отпуск является правом, а не прямой обязанностью работодателя. Его продолжительность определяется уже по соглашению между работником и работодателем. Однако есть случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, – они прописаны в статье 128 ТК РФ⁶. Например, если подчиненный является инвалидом, ему положено 60 календарных дней в году отпуска без сохранения зарплаты.

Есть еще один распространенный вид отпуска – отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Отпуск предоставляется женщине по ее заявлению. Следует также сказать об отпуске по беременности и родам, на практике чаще всего его называют «декретным отпуском» или «больничным по беременности и родам». Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности дается отпуск по беременности и родам. В таком случае сотрудница имеет право на 70 дней до родов и 70 дней после родов с выплатой пособия. Но больничный может быть продлен в зависимости от того, как прошли роды.

Учебным отпуском вправе воспользоваться студент, получающий образование определенного уровня впервые. Учебный отпуск предоставляется только основным сотрудникам (внешние совместители не имеют право на такой отпуск) и предусмотрен он специально для сдачи госэкзамена или сессии. Основанием для положительного решения работодателя о предоставлении учебного отпуска является справка-вызов, где и указывается необходимое количество дней.

вопросов и ответов относительно использования отпуска FMLA для ухода за сыном или дочерью в возрасте 18 лет и старше

Закон 2008 г. о внесении поправок в Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADAAA) был подписан 25 сентября 2008 г. и значительно расширил сферу действия закона. термин «инвалидность» согласно ADA. Поскольку определение взрослого «сына или дочери» в FMLA основывается на определении ADA инвалидности как психического или физического нарушения, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, изменения в определениях этих терминов в ADAAA и его подзаконных актах. может повлиять на то, кто определен как «сын или дочь» в возрасте 18 лет или старше в соответствии с Законом о правах ребенка.

Для того, чтобы родитель, который является правомочным работником, мог воспользоваться отпуском по ЗОСПСО для ухода за сыном или дочерью 18 лет и старше, взрослый ребенок должен быть неспособен к самообслуживанию из-за умственной или физической инвалидности, т. Е. , нарушение, которое «существенно ограничивает» одну или несколько «основных жизненных функций человека». ADAAA расширил определение «основных жизненных действий» в соответствии с ADA, включив, среди прочего, «работу основных функций организма», таких как функции иммунной системы, нормальный рост клеток, пищеварительная система, кишечник, мочевой пузырь, неврологические и другие функции организма. мозг, дыхательная, кровеносная, эндокринная и репродуктивная системы.

ADAAA также пояснил, что использование смягчающих мер для смягчения последствий нарушения, кроме обычных очков или контактных линз, не может рассматриваться при определении того, имеет ли человек существенные ограничения в основной жизненной деятельности. Он также заявил, что нарушение, которое носит эпизодический характер или находится в стадии ремиссии, является инвалидностью, если оно в активном состоянии существенно ограничивает основную жизнедеятельность.

Расширенное определение термина «инвалидность» в ADAAA позволит более подходящим сотрудникам брать отпуск с защитой FMLA для ухода за своими взрослыми сыновьями и дочерьми-инвалидами при условии, что такие взрослые дети неспособны к самообслуживанию из-за своей инвалидности и своих родителей. необходимы для ухода за ними в связи с их тяжелым состоянием здоровья.

Когда можно оставить детей дома одних? Вот законы каждого штата

В 70-х и 80-х годах целое поколение детей было известно как «дети с замками», потому что, получив собственный набор ключей, они регулярно возвращались из школы и оставаться дома одни, пока родители не вернутся с работы. В наши дни семьи с двумя родителями, где оба родителя работают полный рабочий день, составляют 46 процентов населения по сравнению с 31 процентом в 1970 году. Согласно исследованию Университета, есть также «доказательства того, что американские дети в большей безопасности, чем когда-либо». Калифорнии, Ирвин.Тем не менее, идея оставить детей одних дома стала поистине противоречивой.

National сообщает о случаях ареста матерей за то, что они оставили без присмотра детей разного возраста. В декабре 2018 года мать по имени Тейлор Камингс была арестована за пренебрежение к своему иждивенцу после того, как оставила своих 4- и 7-летних сыновей наедине с собой, пока она шла на работу. В октябре 2018 года Даниэль Лена Пирсон была арестована после того, как оставила троих детей в возрасте от шести месяцев до четырех лет в доме наедине более чем на два часа.А еще в 2016 году мама по имени Сьюзан Терриллион была арестована за то, что оставила своих 8- и 9-летних детей одних в арендуемом на время отпуска доме, а сама выбежала на 45 минут за едой.

Хотя каждый из этих случаев порождает собственный уникальный набор вопросов, тот факт, что законы многих штатов неясны или отсутствуют, может способствовать путанице родителей и опекунов по этому поводу. Хотя Национальная кампания SAFEKIDS рекомендует, чтобы ни один ребенок в возрасте до 12 лет не оставался дома одного, возрастные правила варьируются от штата к штату.Временами ситуация становится еще более запутанной: «Только около трех штатов в стране имеют законы, устанавливающие точные возрастные ограничения, при которых детей нельзя оставлять дома без присмотра», — объясняет Лиза Эскеда, частнопрактикующий юрист из Мичигана. «В большинстве штатов решение остается за родителями и опекунами, которые, как ожидается, сделают информированную оценку своих конкретных обстоятельств, прежде чем принять свое решение».

Законы различаются по нескольким причинам, говорит Эскеда. «Прежде всего, каждая юрисдикция лучше всего подходит для того, чтобы решить, какие законы лучше всего подходят для их сообщества», — отмечает она.«С федеральной точки зрения, родительство исторически считалось« основным фундаментальным правом ». Это означает, что родители имеют право воспитывать своих детей так, как они считают нужным, с ограниченным вмешательством. Вмешательство суда обычно происходит только в ситуациях, когда ребенку потенциально может быть причинен вред. В случае, если детей оставляют дома одних, суд обычно вмешивается в соответствии с принципом расследования возможного пренебрежения ».

Неравенство существует еще и потому, что дети взрослеют и развиваются с разной скоростью, объясняет Эскеда.«Суду практически невозможно определить точный возраст умственной зрелости, поэтому многие вместо этого полагаются на руководящие принципы», — говорит она. «Если не будет причин для беспокойства, суды не примут решения на усмотрение тех, кто знает ребенка лучше всего: родителей».

Три штата, в которых в настоящее время действуют законы о минимальном возрасте для оставления ребенка без присмотра дома, — это Иллинойс, Орегон и Мэриленд, согласно Информационному шлюзу по вопросам благополучия детей Министерства здравоохранения и социальных служб США.Вот эти законы и правила и рекомендации 47 других штатов (в алфавитном порядке по штатам) по тому, как оставить ребенка дома одного.

Alabama
Штат не установил минимальный возраст для детей, оставшихся дома одних, или для их няни. В законе штата Алабама о безнадзорности детей также не оговаривается, что оставлять детей дома одних, что определяется как «небрежное обращение с ребенком или жестокое обращение с ним, в том числе непредоставление надлежащего питания, одежды, жилья, медицинского обслуживания или присмотра».”

Аляска
В законах штата о жестоком обращении с детьми и пренебрежении ими не указан возраст, в котором разрешено оставлять ребенка дома одного. Согласно данным Министерства здравоохранения и социальных служб штата: «Не существует единых общественных стандартов, описывающих, когда и при каких обстоятельствах дети могут быть оставлены одни или на попечении других детей. Родители сами решают, когда это безопасно и целесообразно. Уровень зрелости, опыт и окружающая среда каждого ребенка различны и имеют индивидуальные плюсы и минусы, которые родитель должен учитывать при принятии решения.”

Аризона
Департамент безопасности детей штата Аризона заявляет, что в статутах (законах) штата Аризона не указывается возраст, когда ребенка можно оставить одного. «Родитель несет ответственность за решения, которые он или она принимает относительно того, чтобы их дети остались одни», — поясняет сайт. «Однако закон требует, чтобы Департамент экономической безопасности штата Аризона, Департамент безопасности детей (DCS) расследовал сообщения о пренебрежении, включая отсутствие надзора, что подвергает ребенка необоснованному риску причинения вреда.Оставление детей одних входит в категорию присмотра ». Они поясняют, что «DCS примет заявление, когда ребенок, который не в состоянии заботиться о себе или других детях, останется один. Когда поступают звонки в DCS, задаются конкретные вопросы, чтобы помочь определить, есть ли проблема для ребенка. Они могут включать: знает ли ребенок, как связаться с родителем? Знает ли ребенок, как получить неотложную помощь? Есть ли сосед, к которому можно пойти? Кто-то проверяет ребенка? »

Арканзас
В Арканзасе нет установленных законом ограничений на возраст, по достижении которого ребенок может оставаться дома одного.В некоторых государственных школах есть правила о том, в каком возрасте ребенок может выходить из автобуса без присутствия взрослых, и для многих этот возраст составляет 9 лет и старше, по данным Университета Арканзаса. Кроме того, нет никаких правил о том, чтобы оставлять детей на попечение братьев, сестер или других лиц; однако не рекомендуется оставлять младенца или малыша на попечении братьев или сестер младше 13 лет.

Калифорния
В законе Калифорнии возраст не установлен, но штат предлагает родителям контрольный список вопросов, которые нужно пройти, прежде чем определять, готов ли их ребенок.

Колорадо
В Колорадо есть нормы, касающиеся возраста, в котором ребенку может быть уместно оставаться одного на короткое время, и это 12.

Коннектикут
В Коннектикуте нет специального закона или директивы, но Департамент по делам детей и семьи штата отмечает, что «эксперты считают, что ребенку должно быть не менее 12 лет, прежде чем его оставят одного, и не менее 15 лет, прежде чем он сможет заботиться о младшем брате или сестре. Это минимальный возраст.Тогда не каждый ребенок готов ».

Делавэр
Согласно Делавэрскому отделу семейных услуг, «Хотя в Делавэре нет закона, регулирующего соответствующий возраст для оставления ребенка дома одного, DFS примет для расследования любое сообщение о ребенке младше 12 оставаться в покое ».

Флорида
В штате нет закона или директив, но Департамент по делам детей и семей Флориды цитирует рекомендацию 12 National SAFE Kids и предлагает контрольный список вопросов.

Грузия
Согласно Министерству социальных служб штата Джорджия, «Несмотря на то, что в штате нет законов, касающихся надзора за детьми, DFCS имеет руководящие принципы [Отсутствие надзора], которым мы следуем. Государственные правила таковы: нельзя оставлять детей 8 лет и младше одних. Дети в возрасте от 9 до 12 лет, в зависимости от уровня зрелости, могут быть оставлены одних на короткий (менее двух часов) период времени; и дети 13 лет и старше, которые находятся на соответствующем уровне зрелости, могут быть оставлены в покое и могут выполнять роль няни, с разрешения родителей, до 12 часов.”

Гавайи
На Гавайях нет окончательного закона или директивы; однако штат ссылается на рекомендацию Американской академии педиатрии о том, что взрослые должны присматривать за детьми примерно до 11-12 лет.

Айдахо
Айдахо отсутствует конкретный закон, директива или упоминание о проблеме на правительственных веб-сайтах.

Иллинойс
Иллинойс — один из трех штатов, в котором действуют действующие законы. Он считается самым строгим. The Land of Lincoln определяет «несовершеннолетнего без присмотра или жестокого обращения [как] любого несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет, чей родитель или другое лицо, ответственное за благополучие несовершеннолетнего, оставляет несовершеннолетнего без присмотра в течение необоснованного периода времени, независимо от его психического или физического состояния. здоровье, безопасность или благополучие несовершеннолетнего.”

Индиана
В Индиане нет специального закона или директивы. Организация Prevent Child Abuse Indiana заявляет: «Нет правильного ответа для каждого ребенка. Не существует волшебного возраста, когда ребенок внезапно становится ответственным и зрелым », но они предлагают« способы оценить способности вашего ребенка, чтобы принять более обоснованное решение ».

Айова
В Айове нет законов или указаний. Департамент социальных служб штата уточняет: «Закон штата Айова не определяет возраст, при котором ребенка можно оставить одного.Каждая ситуация уникальна ».

Канзас
По данным Департамента по делам детей и семьи Канзаса, в Канзасе нет четкого юридического определения того, что считать ребенком без присмотра. Однако на своем веб-сайте они предлагают следующие рекомендации: «Маленьких детей в возрасте от 0 до 6 лет нельзя оставлять одних даже на короткое время. Детей 6-9 лет следует оставлять только на короткие периоды времени, в зависимости от их уровня зрелости … Детей 10 лет и старше, вероятно, можно оставлять на несколько более длительные периоды… »

Кентукки В Кентукки нет закона или директивы. Согласно WeHaveKids.com, Служба защиты детей штата заявила, что если вы оставите ребенка в возрасте до 11 лет, вас могут привлечь к уголовной ответственности за пренебрежение ребенком.

Луизиана В штате нет закона или директив о минимальном возрасте, при достижении которого ребенок может оставаться дома одного. «Однако, если ребенок остался один и произошел инцидент, суды обычно оценивают ситуацию на основе следующих факторов: уровень зрелости ребенка; безопасность ребенка и его или ее окружения; как долго ребенок оставался один; и забота родителей об общем благополучии ребенка, а также шаги, предпринятые для обеспечения их безопасности и благополучия », — объясняет Тэтрес Харрисон, эсквайр., семейный адвокат из Нового Орлеана.

Мэн
Мэн не указывает возраст, в котором ребенок может оставаться дома один, оставляя выбор на усмотрение родителей и опекунов.

Мэриленд
Мэриленд, один из трех штатов, в котором действует закон о книгах, требует, чтобы ни один ребенок не оставался одного ни при каких обстоятельствах, если ребенку не исполнилось 8 лет. В нем говорится, что 13-летний ребенок может присматривать за ребенком в возрасте до 8 лет. Лицо, нарушившее этот закон, виновно в правонарушении и в случае осуждения подлежит штрафу в размере до 500 долларов и / или тюремному заключению на срок до 30 дней.

Массачусетс
Массачусетс не устанавливает конкретный возраст, в котором ребенка можно оставить дома одного. В штате такие вопросы решаются в индивидуальном порядке.

Мичиган
Согласно Закону о защите детей в Мичигане не существует установленного законом возраста, по которому ребенок может оставаться дома один. Он определяется в индивидуальном порядке, но государство объясняет, что, как правило, ребенок в возрасте 10 лет и младше не несет достаточной ответственности, чтобы его оставляли дома одного.Ребенок в возрасте от 10 до 12 лет будет оцениваться, но дело не всегда может быть назначено для расследования CPS.

Миннесота
Закон штата не определяет возраст, в котором ребенок может быть оставлен дома один или под присмотром другого ребенка, оставляя на усмотрение отдельных округов разработать свои собственные правила. Как правило, агентство Child Care Aware в Миннесоте, которое помогает семьям во всем штате найти качественный уход за детьми, заявляет, что округа в Миннесоте, как правило, рекомендуют не оставлять детей младше 12 лет дома одних.

В некоторых округах действуют более конкретные правила. Например, служба защиты детей округа Дакота «поручит социальному работнику следить за безопасностью ребенка, если в отношении детей не соблюдаются следующие правила: дети младше 8 лет никогда не оставляются одних ни на какое время; в возрасте 8-10 лет могут быть оставлены в покое менее чем на три часа; в возрасте 11-13 лет могут быть оставлены в покое менее чем на 12 часов; в возрасте 14-15 лет могут быть оставлены в покое менее чем на 24 часа; люди в возрасте 16-17 лет могут остаться в покое на более длительный срок, если есть план действий в чрезвычайной ситуации.Они также отмечают, что «дети до 11 лет не должны ухаживать за другими детьми. Для детей в возрасте 11 лет и старше, обеспечивающих уход за детьми, применяются те же ограничения в зависимости от их возраста, как описано выше. Например, 12-летний ребенок, сидящий с детьми, не может оставаться одного более 12 часов ».

Миссисипи
Не существует установленного закона или руководящих указаний для родителей из Миссисипи. По данным Департамента служб защиты детей штата Миссисипи, соответствующий возраст, в котором ребенка можно оставить одного, «зависит от зрелости каждого ребенка.”

Миссури
По данным Департамента социальных служб штата Миссури, законодательные акты не устанавливают возрастных ограничений. При этом они отмечают, что горячая линия по вопросам жестокого обращения / пренебрежения детским отделом принимает сообщения о ребенке в возрасте до 8 лет, оставленном одного, с личной проверкой безопасности, которая проводится в течение трех часов.

Монтана
В Монтане нет установленного закона или директивы, которые оставляют решение на усмотрение родителей. Департамент общественного здравоохранения и социальных служб штата Монтана заявляет, что «не существует волшебного возраста, когда дети развивают зрелость и здравый смысл, необходимые для того, чтобы оставаться дома в одиночестве.Взрослые дети, живущие по соседству с несколькими взрослыми друзьями, могут провести несколько часов в одиночестве. Для детей младшего возраста один час может быть слишком длинным. ВАМ нужно решить, не слишком ли много времени проводить в одиночестве, исходя из вашего ребенка и вашей ситуации ».

Небраска
В Небраске нет закона, устанавливающего конкретный возраст. Тем не менее, руководящие принципы предполагают, что государство считает, что дети старше 7 лет могут быть достаточно взрослыми, а дети старше 11 могут присматривать за детьми младшего возраста. Министерство здравоохранения и социальных служб Небраски заявляет: «Каждую ситуацию необходимо оценивать в индивидуальном порядке с учетом ряда факторов.Это руководящие принципы, которые используются Детскими и семейными службами, чтобы помочь родителям решить, что уместно. Детей дошкольного возраста (6 лет и младше) никогда нельзя оставлять одних … Департамент обычно считает, что дети в возрасте до 11 лет не могут присматривать за детьми в возрасте до 6 лет ».

Невада
В Неваде нет установленных правил или законов. Согласно The Las Vegas Review-Journal , закон штата оставляет решение на усмотрение родителей, и во внимание принимается образ мышления или зрелость ребенка, равно как и пригодность дома для ребенка (то есть чистота , снабженные продуктами питания, с кондиционированием воздуха или обогревом).

Нью-Гэмпшир
В штате нет закона или директив относительно минимального возраста, при достижении которого ребенка можно оставить дома одного, оставляя это на усмотрение родителей. Региональная больница Портсмута заявляет: «Не рекомендуется оставлять дома детей младше 10 лет».

Нью-Джерси
По данным Департамента по делам детей и семей штата Нью-Джерси, закон не устанавливает определенный возраст, в котором ребенок может оставаться один.Государство считает: «Некоторые дети могут быть способны побыть одни в течение коротких периодов времени (чтобы их родители могли пойти на местный рынок, магазин товаров повседневного спроса и т. Д.), Но не должны оставаться одни в течение длительного периода времени». Если Государственный центральный реестр (SCR) «получает отчет, в котором утверждается, что ребенок в настоящее время находится дома один, проверяющий соберет информацию от репортера, чтобы оценить, подвергается ли ребенок риску в отсутствие непосредственного надзора со стороны взрослых, задавая такие вопросы, как , «Как звонящий узнает, что ребенок один?» И «Как долго ребенок был один?» »

Нью-Мексико
В штате нет собственного закона или руководящих принципов, поэтому решение остается за каждым городом или округом.Например, в Альбукерке минимальный возраст ребенка, который можно оставить одного — 11 лет.

Нью-Йорк
В штате Нью-Йорк нет закона или директивы, оставляя это на усмотрение родителей / опекунов и поощряя их «принимать разумные, обоснованные решения по этим вопросам». Управление по делам детей и семьи отмечает: «Некоторые дети достаточно ответственны, умны и независимы, чтобы их оставили одних в возрасте 12 или 13 лет. Точно так же есть подростки, которые слишком безответственны или имеют особые потребности, которые ограничивают их способность быть в безопасности, если их оставляют в покое.”

Северная Каролина
Хотя в Северной Каролине нет установленных законов или руководящих указаний, пожарный кодекс штата GS 14-318 объясняет, что если вы оставите ребенка в возрасте до 8 лет без присмотра, это создает опасность пожара, и вас обнаружат. виновен в проступке 1-й степени.

Северная Дакота
Северная Дакота не имеет установленного закона, но руководящие принципы от ParentsLead.org — результат сотрудничества Департамента социальных служб Северной Дакоты, Департамента транспорта Северной Дакоты и Университетской системы Северной Дакоты — заявляют, что «дети в возрасте 9 лет old ЗАПРЕЩАЕТСЯ оставлять без присмотра более двух часов в дневное время.Дети 10-11 лет… могут оставаться одних на более длительное время. Однако рекомендуется с осторожностью оставлять ребенка без присмотра во время сна ».

Огайо
На сайте Детского целевого фонда Огайо поясняется: «Законы штата Огайо не устанавливают конкретный возраст, после которого ребенок может оставаться дома один. Однако вы можете проверить, существуют ли какие-либо правила в городе или округе, в котором вы живете ».

Оклахома
На сайте Департамента социальных служб Оклахомы отмечается: «В Оклахоме нет закона или политики в отношении того, сколько лет должно быть ребенку, чтобы его оставили одного.Но они предлагают следующие рекомендации для родителей и опекунов: «Младенцы и дети младше 6 лет никогда не должны оставаться одни без присмотра взрослых; Как правило, ученики начальной школы, демонстрирующие способность быть ответственными и зрелыми, могут оставаться одни или два часа в течение дня с доступом к ответственным взрослым; Никогда не следует оставлять младших школьников на попечение о младших детях; Учащиеся средней школы, демонстрирующие способность заботиться о себе без посторонней помощи, могут оставаться одни на срок до четырех часов днем ​​и вечером; Дети средней школы могут ухаживать за одним или двумя младшими детьми, если есть постоянный доступ к ответственному взрослому.”

Орегон
В штате Орегон нет закона, конкретно указывающего точный возраст, когда детей можно оставлять дома одних. Но законы штата Орегон о пренебрежении детьми гласят, что ребенку должно быть 10 лет и старше. На веб-сайте округа Клакамас поясняется: «Безнадзорность ребенка второй степени определяется тем, что лицо, имеющее опеку над ребенком в возрасте до 10 лет, оставляет ребенка без присмотра в любом месте на такой период времени, который может быть вероятным. подвергать опасности здоровье или благополучие такого ребенка.”

Пенсильвания
Не существует установленного закона или руководящих указаний относительно минимального возраста, при достижении которого ребенок может оставаться дома один в Пенсильвании. Местные семейные поверенные ссылаются на рекомендации различных организаций о том, что дети от 10 до 12 лет могут быть достаточно взрослыми, добавляя: «В конечном итоге родители должны решить, считают ли они, что их ребенок достаточно зрел, чтобы оставаться дома одному».

Род-Айленд
Хотя в 2016 году законодатели Род-Айленда предложили «закон, запрещающий детям младше 10 лет оставаться дома одни, а детям старшего возраста — оставаться дома одни ночью», в настоящее время нет закона или руководящих указаний.Государство оставляет это решение на усмотрение родителей и опекунов.

Южная Каролина
Не существует установленного закона относительно определенного возраста, в котором ребенка можно оставить дома одного в Южной Каролине, однако в руководстве, опубликованном Детским фондом Южной Каролины, говорится: «Ребенок младше 9 лет не следует оставлять дома одного, даже на короткое время. Примерно в 10 лет ответственный ребенок может быть оставлен на 30 минут, но не более чем на один час.В это время ребенок должен иметь возможность поддерживать контакт с родителем ».

Южная Дакота
В Южной Дакоте нет установленного закона или руководящих указаний относительно минимального возраста, при достижении которого ребенок может оставаться дома один. Но Совет безопасности Южной Дакоты советует: «Не ждите, что дети в возрасте до 10 лет смогут заботиться о младших братьях и сестрах, и не оставляйте детей младше шести лет на попечение старших братьев и сестер».

Теннесси
Сайт суда штата Теннесси отмечает: «Для детей не существует установленного законом возраста оставаться дома одни.Родителям рекомендуется руководствоваться здравым смыслом, учитывая уровень зрелости ребенка и вопросы безопасности. Дети младшего возраста больше нуждаются в присмотре и уходе, чем дети старшего возраста. Очевидно, что маленьких детей младше 10 лет нельзя оставлять без присмотра. В большинстве случаев детей старшего возраста можно оставить одних на короткое время ».

Техас
На сайте Департамента семейных и защитных служб штата Техас поясняется: «В законе Техаса не указано, в каком возрасте ребенок может оставаться дома один.Однако адекватный присмотр имеет решающее значение для обеспечения безопасности детей. Взрослый опекун несет ответственность за заботу о ребенке, и неадекватный надзор может быть видом пренебрежения (пренебрежительного надзора) ». Они просят родителей учитывать множество факторов, таких как эмоциональная зрелость ребенка, а также опасности и риски в районе, когда решают, оставлять ребенка дома одного.

Юта
В штате Юта нет закона или директив относительно минимального возраста, при достижении которого ребенка можно оставить дома одного.На сайте Университета Юты поясняется: «В штате Юта нет возрастных ограничений. Нет закона о том, когда вы можете оставить ребенка дома одного ». Они предлагают следующие рекомендации родителям и опекунам из штата Юта: «Детей в возрасте до 7 лет нельзя оставлять одних ни на какое время, детей от 8 до 10 лет можно оставлять одних примерно на полтора часа и только в дневное время. или вечерние часы. Детей от 11 до 12 можно оставлять одних до трех часов днем, но не поздно ночью.Детей в возрасте от 13 до 15 можно оставить без присмотра, но не на ночь. Дети в возрасте 16 или 17 лет могут оставаться без присмотра, а в некоторых случаях — до двух ночей ».

Вермонт
В штате Вермонт нет закона или указаний относительно минимального возраста, при достижении которого ребенка можно оставить дома одного. Департамент по делам детей и семьи штата Вермонт заявляет: «Не существует общепринятого возраста, когда все дети могут безопасно оставаться дома одни. Воспитатели должны учитывать физическую, умственную, эмоциональную зрелость и потребности ребенка, а также его желание и комфорт в одиночестве.Воспитатели должны быть уверены, что у детей есть навыки и зрелость, чтобы безопасно справляться с неконтролируемыми ситуациями. Воспитатели могут рассмотреть возможность оставить ребенка без присмотра, когда он достигнет зрелости в возрасте 11 лет и старше. «

Вирджиния
На сайте Департамента социальных служб Вирджинии поясняется: «Законы штата Вирджиния не устанавливают конкретный возраст, после которого ребенок по закону может оставаться один. Один только возраст — не очень хороший показатель уровня зрелости ребенка.Некоторые очень зрелые 10-летние дети могут быть готовы к самообслуживанию, в то время как некоторые 15-летние могут быть не готовы из-за эмоциональных или поведенческих проблем ». Они отмечают, что «при определении того, может ли ребенок быть оставлен одного и обеспечивает ли родитель надлежащий надзор в ситуациях с ключом, службы защиты детей (CPS) будут оценивать несколько областей,« таких как «уровень зрелости ребенка» »,« доступность ответственных за ребенка »и« ситуация ».

Вашингтон
По данным Департамента социальных и социальных служб Вашингтона, не существует никаких законов или правил о том, в каком возрасте лучше оставлять ребенка дома одного.Они отмечают, что «в целом детей в возрасте до 10 лет не следует оставлять одни, а младенцев и детей младшего возраста нельзя оставлять одних даже на несколько минут».

Западная Вирджиния
Справочник для детей Западной Вирджинии объясняет: «Закон Западной Вирджинии не устанавливает конкретный возраст, с которого ребенок может оставаться один. На самом деле, один только возраст — не очень хороший показатель уровня зрелости ребенка ». Они объясняют, что «при определении того, может ли ребенок быть оставлен одного и обеспечивает ли родитель надлежащий надзор в ситуациях, когда« ключик », Служба защиты детей (CPS) оценивает несколько областей», таких как «уровень зрелости ребенка» и «умственное состояние ребенка». способность распознавать и избегать опасности и принимать разумные решения.”

Висконсин
В Висконсине нет закона или руководящих указаний относительно наилучшего возраста, в котором можно оставлять ребенка дома одного, однако различные государственные и городские агентства, похоже, считают, что 12 лет является приемлемым возрастом. Пожарная служба города Мэдисон поясняет: «Нет волшебного возраста, когда дети развивают зрелость и здравый смысл, необходимые для того, чтобы оставаться в одиночестве. Некоторые дети проявляют эти способности примерно в 12 лет или даже раньше; другие делают это, когда становятся старше. Есть признаки того, что ваш ребенок может быть готов.Например, если ваш ребенок может вовремя собраться в школу, выполнять домашнюю работу без особой помощи и поговорить с вами о своих чувствах, он или она может быть готов остаться дома один ».

Вайоминг
В штате нет закона или руководящих указаний относительно минимального возраста, при достижении которого ребенка можно оставить дома одного, оставив это на усмотрение родителей или опекунов.

Итог:

Учитывая, насколько расплывчаты (или, в некоторых случаях, вовсе не существуют) руководящие принципы в большинстве штатов, заинтересованные родители должны следовать рекомендациям и руководствам местных судов и внедрять их в свой собственный процесс принятия решений, советует Эскеда.«Это отличный ресурс, к которому родители могут обратиться», — делится она. «Это также даст дополнительное душевное спокойствие, поскольку они сделали все, что потребует от них суд в случае, если их решение когда-либо будет оспорено». Если у вас возникли проблемы с отслеживанием этой информации, «самый прямой способ получить информацию — позвонить в местное агентство CPS и напрямую попросить совета», — говорит она.

Кроме того, она рекомендует родителям откровенно и открыто обсуждать со своими детьми, уточняя: «Такие вещи, как регулярные вопросы« а что, если », помогут ребенку развить навыки решения проблем и дадут родителям понимание того, способен ли их ребенок «думать на ногах» в экстренных ситуациях.”

Ролевые игры — еще один отличный инструмент для родителей. Это не только поможет ребенку продумать сценарии, но также может послужить для детей ресурсом, к которому они могут прибегнуть, если они когда-либо столкнутся с такой же ситуацией.

Отцовский отпуск в США оставляет много пробелов

Как вы определяете отпуск по уходу за ребенком? Если вы похожи на большинство, вы думаете о матерях, которые берут отпуск, чтобы родить, а затем проводят время со своим новорожденным.Многочисленные исследования показывают, что доступ к оплачиваемому родительскому отпуску положительно влияет на здоровье в послеродовом периоде и общее самочувствие как ребенка, так и мамы. 1 Несмотря на ясность этих данных, в США нет федерального закона, гарантирующего оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Фактически, единственным федеральным законом, регулирующим отпуск по уходу за ребенком, является Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), который гарантирует новым родителям 12 недель неоплачиваемого отпуска. В 2016 году только 13 процентов американских рабочих получили оплату за отпуск, взятый после рождения ребенка, и большая часть из них приходится на белых воротничков.Для рабочих мест в промышленности и розничной торговле средний показатель упал до семи процентов. 2

Хотя общепризнано, что отпуск по беременности и родам важен для матери и развития новорожденного, менее широко распространено мнение о том, что отпуск по уходу за ребенком должен включать также и отцов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США гарантирован только в шести штатах 3 , и хотя более 80 процентов американских рабочих считают, что матери должны иметь доступ к оплачиваемым отпускам, менее 70 процентов считают, что отцы должны иметь то же самое. 4 Исследования показывают, что отцы в подавляющем большинстве хотят иметь возможность проводить время со своими новорожденными детьми, но только 25 процентов отцов берут перерыв более недели, а большинство берут всего один день. 5

Отцовский отпуск имеет преимущества — не только для пап

По мере того как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в том числе отпуск для пап, набирает обороты в национальном дискурсе, все большее число компаний начинают обращаться к нему как к ключевому преимуществу для привлечения талантливых специалистов.Когда у родителей есть оплачиваемый отпуск, крупные технологические компании, такие как Google и Netflix, обнаружили, что удержание сотрудников увеличивается, а текучесть кадров уменьшается. Более того, доступ к оплачиваемому отпуску позволяет молодым родителям избежать необходимости в государственной помощи, чтобы свести концы с концами в первые дни после рождения ребенка. 6

Возможен оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Основным препятствием, которое мешает работодателям воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, является страх негативного воздействия на чистую прибыль.Однако в Калифорнии, где политика штата в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является законом штата более десяти лет, данные свидетельствуют о том, что на самом деле оплата мам и пап, когда они проводят время с новорожденными, оказывает либо положительное влияние (поощряя удержание сотрудников), либо нейтральное влияние на рентабельность. 7

Обладая всеми преимуществами, многие компании сейчас рассматривают возможность внедрения политики предоставления щедрых отпусков по уходу за ребенком. Но как устроены эти программы и кто за них платит? Законы штатов Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленда, Нью-Йорка, Вашингтона и округа Колумбия могут служить руководством для работодателей в том, как структурировать политику отпуска по уходу за ребенком.Но в штатах, где FMLA является единственным руководящим принципом, есть много вопросов, на которые нужно ответить при разработке твердой политики отпуска по уходу за ребенком.

Работайте вместе со своим персоналом

Соберите рабочую группу со всех уровней вашей компании, включая представителей руководства, отдела кадров, бухгалтерского учета и, если возможно, будущих сотрудников или сотрудников, которые недавно родили. Соберите идеи и создайте безопасное пространство для сотрудников, чтобы они могли описать свой опыт, и предложите решения, которые сделают переход к родительским обязанностям легким для родителей и минимально мешают обычному ведению дел.

Определить право на участие

В шести штатах с установленной политикой отпуска по уходу за ребенком право на получение отпуска сильно различается. Независимо от того, определяете ли вы право на участие в программе по количеству отработанных часов, уровню дохода или продолжительности пребывания в компании (обычно более 26 недель), важно определить, каким сотрудникам будет предложен оплачиваемый отпуск, а каким — нет. Помните, что текучесть кадров обходится дорого на всех уровнях вашей организации.

Какой отпуск вы предложите?

Существуют разные виды отпуска по уходу за ребенком. Кратковременный отпуск — это одноразовый отпуск, например, на прием к врачу. Покрывая этот вид отпуска в рамках политики отпуска по уходу за ребенком, сотрудникам не нужно истощать свой PTO, чтобы заботиться о ребенке. Отпуск по сокращенному графику позволяет сотруднику оставаться в офисе, а почасовой отпуск сокращается с учетом физических возможностей.И, наконец, тип отпуска, который знаком большинству работников, — это покрывной отпуск, типичный после рождения ребенка.

Главный вопрос папы: кто за это заплатит?

Если вы собираетесь предложить новым отцам оплачиваемый отпуск, может быть сложно понять, откуда будут поступать деньги для выплаты заработной платы и пособий в течение значительного периода времени. Опять же, существующие законы могут обеспечить хорошую основу.В некоторых случаях сотрудники вносят взносы за счет удержаний из заработной платы, которые могут или не могут быть выполнены работодателями. Независимо от того, как вы решите финансировать свою политику отпуска по уходу за ребенком, вы можете быть уверены, что, по крайней мере, со статистической точки зрения, сотрудники готовы работать с вами, чтобы вы могли предложить это пособие.

Совершите прыжок

Исследование однозначно: наличие обоих родителей в течение первых нескольких месяцев жизни, несомненно, полезно для развития детей в раннем возрасте.Почти 90% компаний сообщают, что предложение оплачиваемого отпуска молодым родителям не повлияло на их чистую прибыль. 7 С этой информацией возникает реальный вопрос: что мешает вашей организации предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?


Законы о труде и занятости часто меняются, и в настоящее время существует более 180 федеральных законов, регулирующих отношения между работодателями и работниками и их совместные усилия на рабочем месте. Если вы специалист по кадрам или бизнес-менеджер, который может извлечь выгоду из глубокого погружения в нюансы кадрового и трудового законодательства, рассмотрите возможность получения онлайн-магистра юриспруденции в области трудового права.

Источники:

1. Получено 29 января 2018 г. с сайта cnn.com/2015/10/29/health/paid-leave-benefits-to-children-research/index.html
2. Получено 29 января 2018 г., с сайта bls.gov/ncs/ebs/benefits/2016/ownership/private/table32a.html
3. Получено 29 января 2018 г. с сайта nationalpartnership.org/research-library/work-family /paid-leave/state-paid-family-leave-laws.pdf
4. Получено 29 января 2018 г. с сайта usatoday.ru / story / news / nation-now / 2017/03/23/69-americans-say-dads-need-Paternity-leave-study-shows / 99492858/
5. Проверено 29 января 2018 г. с family.findlaw.com/paternity/paternity-leave.html
6. Получено 29 января 2018 г. с сайта businessinsider.com/scientific-proof-paid-parental-leave-is-good-for-everyone
7. Получено 29 января 2018 г. с сайта fortune.com/2015/02/05/paid-parental-leave-costs/

Когда можно оставить ребенка дома одного?

Оставить ребенка дома одного — непростое решение, даже с вполне способным ребенком, и когда ваша поездка в магазин продлится всего несколько минут.В зависимости от того, где вы живете, могут существовать законы, которые помогут вам принять это решение и знать, где государство подводит черту к пренебрежению. В этой статье вы узнаете о законах, в которых вы можете оставить ребенка дома одного, включая полезные рекомендации по:

  • когда детей по возрасту можно оставлять дома одних;
  • , когда можно определить, может ли ребенок остаться дома один; и
  • советов по безопасности, когда вы оставляете ребенка дома одного.

Оставить ребенка дома одного и закон

Только пара штатов устанавливает установленный законом возраст для оставления ребенка дома одного, включая Мэриленд (8 лет) и Иллинойс (14 лет).Тем не менее, в большинстве штатов есть руководящие принципы с Министерством здравоохранения и социальных служб или другими агентствами по защите детей, которые проверяют способность ребенка оставаться дома одного. Факторы могут включать возраст и зрелость ребенка, общую безопасность окружающей территории / обстоятельств, а также меры, принятые для обеспечения безопасности ребенка.

Ниже приведены общие рекомендации, которым следует следовать при рассмотрении возрастного диапазона, когда вы можете оставить детей дома одних:

  • 7 лет и младше — Не следует оставлять одного ни на какое время.Это может включать в себя оставление детей без присмотра в машинах, на детских площадках и во дворах. Решающим фактором будут опасности в окружающей среде и способность человека, обеспечивающего уход, вмешаться.
  • От 8 до 10 лет — Не следует оставлять одного более чем на 1,5 часа и только в дневное и раннее вечернее время.
  • От 11 до 12 лет — Можно оставить одного на срок до 3 часов, но не поздно ночью или в обстоятельствах, требующих несоответствующей ответственности.
  • От 13 до 15 лет — Можно оставить без присмотра, но не на ночь.
  • От 16 до 17 лет — Может оставаться без присмотра (в некоторых случаях до двух последовательных ночных периодов).

Как узнать, готов ли ребенок оставаться дома один

Важно отметить, что нет двух одинаковых детей, и родители должны в каждом конкретном случае решать, что лучше для их ребенка. Следовательно, в дополнение к общим рекомендациям, перечисленным выше, родитель или опекун должны учитывать следующее, прежде чем оставить ребенка дома одного:

  • Возраст и уровень зрелости ребенка;
  • Время, в течение которого ребенок будет оставаться дома один;
  • Хорошо ли ребенок работает самостоятельно и следует ли указаниям;
  • Возраст и количество других детей, оставшихся дома;
  • Безопасность окрестностей;
  • Готовность соседей заселяться с ребенком в течение дня; и
  • Будет ли ребенок чувствовать себя «в безопасности», оставаясь дома один.

Когда можно оставить ребенка дома одного: советы по безопасности

Наконец, если необходимо оставлять детей дома одних — по крайней мере, когда речь идет о более старших детях — вы можете следовать следующим рекомендациям:

  • Попросите ребенка запомнить свое полное имя, адрес и номер телефона.
  • Разместите список экстренных, местных и междугородных номеров, по которым можно позвонить в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
  • Позвоните ребенку несколько раз в течение дня, пока вас нет дома.
  • Научите ребенка открывать замки на окнах и дверях и запирать их дома.
  • Скажите ребенку, чтобы он не заходил в чужие дома (даже в соседей) без вашего разрешения.
  • Обозначьте «безопасный дом», куда можно сбежать, если ребенок когда-нибудь почувствует, что он в опасности.
  • Никогда не позволяйте детям работать с духовкой или плитой без родителей или взрослых.
  • Рассматривайте программы, предлагаемые школами, организациями и церквями, как альтернативу тому, чтобы оставлять ребенка дома одного на длительное время.

В дополнение к предложениям, перечисленным выше, всегда полезно сообщить ближайшим соседям, что в некоторые дни ваш ребенок может быть дома один. Сосед не только может быть хорошим помощником в случае возникновения чрезвычайной ситуации, но и может помочь уменьшить потенциальные звонки в службы защиты детей от ничего не подозревающих соседей.

Вопросы о том, как оставить ребенка одного дома? Получите юридическую помощь сегодня

Ваш ребенок слишком мал, чтобы оставаться дома один? На этот вопрос нелегко ответить, но закон вашего штата дает рекомендации.Поскольку безопасность вашего ребенка имеет первостепенное значение, поговорите с экспертом по правовым вопросам, который даст вам четкий ответ. Адвокат по семейным делам в вашей юрисдикции сможет объяснить законы вашего штата и помочь вам понять, как их соблюдать.

декретных отпусков в 11 странах мира

США: Закон о семейных и медицинских отпусках предусматривает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, но он распространяется не на всех.

Тоби Мелвилл / Reuters

Сколько свободного времени предоставляется до родов? Сколько времени предоставляется после родов?

В США нет закона, конкретно регулирующего отпуск по уходу за ребенком.Существует еще один закон, называемый Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который может использоваться в отношении отпуска по уходу за ребенком, но не распространяется на всех. Он предусматривает до 12 недель и требует, чтобы работодатель сохранял льготы по здоровью сотрудников, но он неоплачивается и имеет ограничения в отношении того, кто имеет на это право. Однако это применимо как к мужчинам, так и к женщинам.

Между тем штаты разработали свои собственные политики, и некоторые штаты могут предложить более выгодные льготы, чем те, которые предусмотрены в рамках FMLA.Отпуск по уходу за ребенком также во многом зависит от политики, определяемой американскими работодателями. Многие компании ничего не предлагают.

Какая оплата за отпуск и как она меняется с течением времени?

Работодатель не обязан платить за отпуск по уходу за ребенком.

Предоставляется ли какая-либо поддержка для покрытия расходов по уходу за ребенком? Сколько стоит присмотр за детьми?

Семьи могут получить кредит на сумму от 25 до 30% расходов по уходу за ребенком, но не более 3000 долларов на ребенка в год, с налоговой льготой по уходу за детьми и иждивенцами (CDCTC).Между тем фактические расходы по уходу за детьми намного выше, чем покрывает налоговый кредит.

Согласно исследованию аналитического центра New America, средняя стоимость дневного ухода в детских учреждениях для всех детей в возрасте от 0 до 4 лет в США составляет 9 589 долларов в год. Уход за детьми составляет большую часть зарплаты американцев.

«На национальном уровне стоимость дневного ухода в детских дошкольных учреждениях составляет 85 процентов от среднемесячной стоимости аренды в США», — говорится в отчете New America.

Некоторые работодатели предлагают план помощи иждивенцам.В этом случае вы можете исключить из налогооблагаемой заработной платы до 5000 долларов в год. По данным Налоговой службы, этот лимит снижен до 2500 долларов для состоящих в браке сотрудников, подающих налоги отдельно.

Согласно «Национальному исследованию работодателей» 2016 года, около 56% работодателей заявляют, что предоставляют эту льготу.

Какой процент женщин возвращается к работе в течение года после родов?

Согласно данным переписи населения США, с 2005 по 2007 год 70% женщин вернулись к работе в течение года после их первого рождения; шестьдесят процентов вернулись в течение пяти месяцев.

Между тем, по данным Pew Research Center, 29% мам не работают вне дома (по данным на 2012 год), по сравнению с 23% в 1999 году. «Доля домохозяек выросла с 2000 года среди замужних матерей с работающими мужьями и матерей-одиночек», — говорит Пью.

Сколько свободного времени предоставляется в связи с отцовством?

По данным Министерства труда, отец, подпадающий под действие закона FMLA, может взять отпуск до 12 недель во время рождения ребенка и ухаживать за супругом, который стал недееспособным в результате родов.Но, как отмечалось выше, не каждый американец охвачен ЗОСПСО.

При содействии Эмили Мартин, главного юрисконсульта и вице-президента по вопросам правосудия на рабочем месте Национального центра права женщин.

—Рэйчел Леви, Business Insider

Политика в ОЭСР и ЕС

Отпуск по уходу за ребенком, доступный для матерей


Размер оплачиваемого отпуска для матерей в самых богатых странах мира сильно различается.Эстония предлагает матерям 85 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком в течение полной стоимости. (Фактический отпуск с сохранением рабочего места длиннее, но некоторые из них оплачиваются по гораздо более низкой ставке). Венгрия предлагает эквивалент 72 недель. На другом конце шкалы Австралия, Ирландия, Новая Зеландия и Швейцария предложили менее 10 недель в 2016 году.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который обычно начинается непосредственно перед родами, как правило, короткий, в среднем 18 недель в странах ОЭСР и 22 недели. недель по ЕС в 2016 году.В 14 из 41 страны полностью оплачивается средний заработок работника, хотя расчет в разных странах различается. В некоторых странах выплачивается 100 процентов предыдущего заработка матери до установленного предела. У некоторых нет кепки. У других фиксированная ставка.

Отпуск по уходу за ребенком, который обычно следует за отпуском по беременности и родам, обычно более длительный, но менее оплачиваемый. Даже в странах с самым продолжительным отпуском с сохранением работы, эквивалентным полному тарифу, женщинам не предлагается полная замена заработной платы на протяжении всего отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком, зарезервированный для отцов

Отцовский отпуск, который начинается при родах или вскоре после них, не так широко доступен, как отпуск по беременности и родам. Из
из 41 страны, в которой проводился опрос, 26 предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 40 предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам обычно короче отпуска по беременности и родам (обычно 1-2 недели), но часто он оплачивается по более высокой ставке. Шестнадцать из 26 стран гарантируют 100-процентную замену средней заработной платы работнику.Число стран, предлагающих отпуск отцам, увеличивается, если в него включен отпуск по уходу за ребенком, следующий за отпуском по уходу за ребенком. Из 41 страны 32 резервируют оплачиваемый отпуск для отца либо в отпуск по уходу за ребенком, либо в отпуск по уходу за ребенком (см. Диаграмму 3). Однако в 14 из этих стран отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск или меньше.

Отпуск по уходу за ребенком

Кто может взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для детей, имеющих на это право, если вы являетесь соответствующий родитель. Законодательство определяет соответствующего родителя как:

  • Родитель
  • Приемный родитель
  • Лицо, действующее вместо родителей (это означает, что лицо ребенок)

Возрастные ограничения для детей

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для ребенка до 12 лет.

Если вы усыновили ребенка в возрасте от 10 до 12 лет, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком для них на срок до 2 лет со дня усыновления приказ.

Если у вашего ребенка инвалидность или длительное заболевание, вы можете взять родительский оставить до 16 лет.

Продление отпуска по уходу за ребенком может быть разрешено в случае болезни или другой болезни. нетрудоспособность помешала вам взять отпуск до того, как ваш ребенок достигнет возраста предел.

На сколько я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Под родительским контролем Закон об отпуске (поправка) 2019 г., размер отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять увеличился с 18 недель до 26 недель.Это было поэтапно в течение двухлетнего периода.

С 1 сентября 2020 года , вы можете занять до 26 недель отпуск по уходу за ребенком .

Если вы уже получили часть или все свое предыдущее право отпуск по уходу за ребенком на ребенка, вы все равно можете взять дополнительный отпуск по уходу за ребенком, если вы ребенок все еще имеет право.

Если у вас более одного ребенка, отпуск по уходу за ребенком ограничен 26 неделями 12-месячный период. Это может быть больше, если ваш работодатель согласится.

Какие у меня права в случае рождения нескольких детей?

Вы имеете право на отпуск продолжительностью 26 недель для каждого ребенка.Родители близнецов или тройняшек может взять отпуск по уходу за ребенком более 26 недель в году.

Частичная занятость

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сокращается на пропорциональной основе.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваше право на отпуск по уходу за ребенком сохраняется на уровне 26 рабочие недели, независимо от продолжительности вашей рабочей недели. Это означает, что если вы работаете 50% от нормальной рабочей недели, фактическое количество дней предоставленного отпуска по уходу за ребенком будет стоить 13 полных рабочих недель.

В некоторых случаях от работника и работодателя может потребоваться провести расчет рабочей недели этого сотрудника на основе количество часов, отработанных за предыдущие 26 недель.

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

С 1 сентября 2020 года вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 26 недель. Ты сможешь возьмите это отпуск как:

  • Один непрерывный отпуск или
  • 2 отдельных блока продолжительностью не менее 6 недель каждый
  • Если ваш работодатель дает согласие, с разбивкой по рабочим дням и / или часам

Между двумя периодами родительского отпуск на ребенка.

Могу ли я разделить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со своим партнером?

Оба родителя имеют одинаковое право на отпуск по уходу за ребенком. если ты оба работают на одного и того же работодателя, и ваш работодатель согласен, вы можете передать 14 недель вашего отпуска по уходу за ребенком другому родителю.

Что произойдет, если я заболею во время отпуска по уходу за ребенком?

Если вы заболели во время отпуска по уходу за ребенком и не можете ухаживать за Вашему ребенку отпуск может быть приостановлен на время болезни.Ты должен как можно скорее предоставить письменное уведомление и доказательства вашей болезни вашему работодателю как это практически осуществимо. Отпуск по уходу за ребенком возобновляется после болезни. Во время болезни к вам относятся как к больному сотруднику.

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на мои другие трудовые права?

Вы не имеете права на выплату пенсии по выслуге лет (пенсионные взносы) из ваш работодатель, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Помимо потери заработной платы и пенсионные взносы, ваше положение остается так, как будто отпуск по уходу за ребенком не был приняты, и с точки зрения прав трудоустройства вы все еще работаете.Это означает, что вы можете увеличить ежегодный отпуск, находясь на родительском попечении. уехать. Если ваш ежегодный отпуск приходится на отпуск по уходу за ребенком, они могут быть взяты позже. Вы имеете право на любые праздничные дни, которые случаются, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Право на государственные праздники можно добавить к конец отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет с моими взносами на социальное страхование?

Вы можете получить начисленные взносы PRSI во время отпуска по уходу за ребенком. Зачисленные взносы PRSI могут защитить ваш послужной список социального страхования и право на получение пособий в будущем.

Ваш работодатель необходимо написать в раздел услуг по обеспечению соответствия критериям клиентов Департамента Социальная защита (DSP) с указанием недель, когда вы не работали, чтобы вы можно получить кредит Взносы PRSI на этот раз.

Может ли мой работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Ваш работодатель может отказать в отпуске по уходу за ребенком только в том случае, если вы не имеете права брать отпуск по уходу за ребенком. Это.

Ваш работодатель также может отложить отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. Они должен сделать это до подписания подтверждающего документа.После этого уйти не может быть отложен без дополнительного письменного согласия. Основания для такого отсрочка включает отсутствие прикрытия или тот факт, что другие сотрудники уже в отпуске по уходу за ребенком.

Обычно допускается только одна отсрочка, но ваш отпуск может быть отложен дважды, если причина — сезонные колебания объема работ.

Отпуск по уходу за ребенком используется только для ухода за соответствующим ребенком. Если вы берете отпуск по уходу за ребенком и используете его для другой цели, которую ваш работодатель имеет право отменить отпуск.

Могу ли я вернуться на старую работу после отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право вернуться на свою работу после отпуска по уходу за ребенком, если для работодателя нецелесообразно разрешить вам вернуться в та же работа. В этом случае вам должна быть предложена подходящая альтернатива условия не менее выгодные по сравнению с предыдущей работой, включая любые повышения заработной платы или других условий, которые произошли, когда вы были отпуск по уходу за ребенком.

Закон защищает родителей, берущих отпуск по уходу за ребенком, от недобросовестных действий. увольнение.

Когда вы вернетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы имеете право попросить для более гибкого рабочего графика — в частности, изменение вашей работы образец или рабочее время на установленный период. Ваш работодатель должен учитывать ваши запросить и дать вам ответ в течение 4 недель, но не обязательно Это.

Что произойдет, если я сменил работу?

Если вы сменили работу и использовали часть своего пособия по уходу за ребенком, вы можете использовать остаток после одного года работы у вашего нового работодателя при условии, что ваш ребенок еще не достиг установленного возраста — в настоящее время 12 лет.

Какие записи должен вести мой работодатель?

Работодатели должны вести учет всех отпусков по уходу за ребенком, взятых их сотрудниками. Эти записи должны включать в себя период занятости каждого сотрудника и даты и время отпуска по уходу за ребенком. Работодатели должны хранить эти записи на 12 лет.

.
Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.