После декретного отпуска: Выход на работу после декрета — закон и трудовой кодекс для мам

Отпуск после декретного отпуска когда положен

Многие женщины перед уходом в отпуск по БиР задаются вопросом: могут ли они воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском после выхода из декрета? В статье разберемся с этим подробнее.

Отпуск после декрета

Положен ли отпуск?

Если на каком-либо предприятии есть беременная работница, то руководитель не может отказать ей в отдыхе. Он не способен делать причиной отсылку на график выхода в отпуск или отсутствие времени работы. Все нюансы прописаны в нормативной документации:

  1. Глава 19 ТК РФ «Отпуска».
  2. Статья 255 ТК РФ.
  3. Статья 260 ТК РФ.
  4. Статья 127 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ

Что по поводу ежегодного отдыха?

Продление положенного времени на отпуск осуществляется за счёт использования свободных отгулов. По нормативному акту под номером 264 женщина может брать все свои отгулы до декрета или после выхода из него. Есть возможность также брать отпуск и наперёд, за будущий год, и увеличить его в 2 раза по размеру, если соблюдается несколько условий:

  1. Беременная женщина работала на протяжении своего официального больничного.
  2. Имеется отпуск неиспользованный.
  3. Женщина трудилась в коллективе больше 12 месяцев.

Расчёт будет проводиться по иной методике. Все дни на официальный отдых причисляются напрямую к декрету, но исключительно по письменному согласию женщины.

При письменном согласии женщины и определенных условиях она может выйти в оплачиваемый отпуск после декрета

Важно! Что касается времени на больничный по уходу за ребёнком, который составляет 140 дней, то он плюсуется в общее время работы. Дополнительно период от 1,5 до 3 лет не включается в общий расчет. Именно по этой причине молодые женщины с детьми стараются всегда использовать такой вид отпуска.

Какой срок даётся на уход?

Если смотреть на график отработанного времени, то все неиспользованные сутки прибавляются к больничному. По законодательным актам сейчас предоставляются 140 суток, половина которых используются до родов, а вторая – уже после них. Время на отдых предоставляется только лишь при предъявлении выписки из поликлиники.

Далее время отдыха продляется на 18 месяцев. Оно даётся тогда, когда есть копия удостоверения о рождении и заявление в письменном формате.

Отпуск необходимо в обязательном порядке продлевать до 3 лет малыша, но он будет без выплаты компенсации. Декрет станет отсчитываться с наступления 30 недели беременности для одного ребенка и 28 недели для двоих.

Если вынашивается двойня, то срок увеличивается на определенное количество дней до и после.

Женщина имеет право на 140 дней больничного по БиР

Помимо этого, по статьям 255 и 256 Трудового кодекса полагается денежная доплата.

Каковы варианты получения отпуска?

Очень часто очередной отпуск взять достаточно трудно. Поэтому здесь есть несколько проверенных вариантов проведения процедуры. К ним можно отнести:

  1. Женщина трудится в фирме более полугода. У неё тяжело протекает беременность, и она вправе брать ежегодный отпуск на отдых еще перед декретом. Здесь никак не влияют никакие причины. Срок составляет от 2 до 4 недель за отработанное время.
  2. После того, как беременная женщина выйдет с больничного, она может взять ещё дополнительный ежегодный отпуск. Причинами для этого выступает то, что в дальнейшем до возраста 3 лет за ребёнком будет смотреть бабушка. В этом случае декрет сразу же закончится после выхода из больничного, а на отпуск может заявление написать уже бабушка. Бывают такие случаи, когда девушка после больничного находит другую работу, и с заявлением на отпуск сразу же пишет заявление на увольнение. Тем самым она сразу же закрывает декрет. Часто бывают и такие случаи, когда женщина выходит на работу из-за того, что нужно заработать некоторую сумму. В таком случае пишутся сразу два заявления. Женщина должна предоставить заявку на предоставление отпуска, а также на отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет.

    Женщина имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск еще до декрета при необходимости

  3. Ребёнку уже 3 года, а по определенным обстоятельствам женщина не может выйти на работу. Здесь существует проверенный вариант, по которому она уходит на ежегодный отдых после декрета. Работница может оформлять сразу два отпускных периода подряд.

Как продлить время декретного отпуска?

Нужно помнить, что по законодательным актам каждый сотрудник имеет право на 28 дней отпуска. В некоторых случаях этот срок увеличивается. Но это всё прописывается в трудовом договоре, а также устанавливается при принятии на работу. Меньше 28 дней никто предоставить не может.

Поэтому если человек взял законный отпуск, то работодатель не имеет никакого законного права нанимать посторонних людей на его должность.

Если ситуация экстренная и работник срочно нужен, то его можно отозвать из отпуска. Но это делается только тогда, когда он сам выявляет такое желание.

Помимо этого, когда отпуск не декретный, он может быть использован в несколько раз. Декрет может продлеваться за счёт предоставляемого отпуска.

Во время очередного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется его рабочее место

Дабы лучше понять ситуацию, необходимо рассматривать как пример следующий случай. Беременная женщина уже полностью отгуляла отпуск по БиР и решила увеличить его, не выходя на работу. Законодательные акты, а также льготные программы всегда будут на ее стороне, но иногда руководитель отказывает. Это может случаться в следующих ситуациях.

  1. Вакансия слишком серьезная и требует наличия необходимой квалификации. Заменить определенную сотрудницу некем.
  2. Девушка работала менее 12 месяцев до беременности.

Если таковых условий нет, то отпуск продляется и удваивается. Чтобы это выполнить, следует просто предоставить заявление на имя начальника филиала.

Когда до беременности женщина на протяжении длительного времени не брала ежегодный отпуск, а также не требовала выплаты компенсации, она может получить долги в любом виде. Продлевается сначала первый отгул, а потом следующий.

На все периоды заполняются бланки и подписываются руководителем предприятия. Такой отпуск полностью оплачивается.

Если женщина до отпуска по БиР не использовала очередной отпуск, она может использовать его позднее

Отчисление момента начала декретного отпуска начинается с момента, как малыш родился. Бывают ситуации, когда женщина не имеет никакого шанса побыть в декрете. В этом случае она может воспользоваться получением стандартного отпуска. Его срок составляет 28 дней.

Когда по каким-либо причинам девушка была уволена после декрета, то предприятие выплачивает компенсацию. Также после декрета женщина имеет право получить оплачиваемый отпуск и после этого уволиться. Если есть какие-то отгулы, то они также прибавляются в срок.

Важно! Каждый начальник должен понимать, что уволить работницу во время декретного или обычного отпуска он не имеет законного права. Исключение составляют только те случаи, когда фирма ликвидируется.

Уволить сотрудницу, пока она в декретном отпуске, работодатель не имеет права

Каков порядок предоставления отпуска?

Чтобы оформить отпуск, женщина должна написать заявление на имя начальника подразделения. Там она будет выражать свои желания на использование права. В документе указывается срок ухода на отдых, но она может поменять его в любой момент, и никто не станет этому препятствовать. Секретарь регистрирует бумагу, после чего передается в экономический отдел, чтобы были начислены средства.

В том случае, если беременная девушка по каким-либо причинам захочет дополнительно использовать положенный за работу отпуск, то это можно осуществить при помощи написания другого заявления. Это позволит сразу же ей решить все проблемы в одно и то же время.

Если же отпускное время хочется использовать только после декрета, то тогда нужно за 3 дня до выхода прийти и написать заявку. Чаще всего такие ситуации случаются, когда сотрудница в дальнейшем будет увольняться.

Но чтобы увеличить свой трудовой период, она хоть на некоторое время продлевает его именно вышеприведенным образом.

Пример заявления на получение декретного отпуска

Начальник при наличии заявления ни в коем случае не может дать отказ. Он оформляет все юридически с помощью приказа, который в дальнейшем отдается на рассмотрение в другие инстанции по выплате отпусных.

Куда необходимо обращаться?

Если беременная девушка хочет уйти в очередной отпуск, в первую очередь она должна оповестить руководителя. Это необходимо для того, чтобы он смог найти достойную замену.

Заявление пишется от руки, потому что устная форма не имеет никакой юридической силы в дальнейшем. Всё составляется строго по образцу, также нужно упомянуть все законодательные акты, которые касаются вопроса.

К тому же следует позаботиться и об установлении причины для такого решения.

Заявление может также быть отправлено и иным лицам. Сюда чаще всего относятся руководитель структурного подразделения, начальник отдела кадров, сотрудники бухгалтерии, а также секретарь.

После того как руководитель получит заявление, он должен будет проставить там свое разрешение. А если его нет на месте, то всегда есть лицо, которое исполняет его обязанности.

Оно обладает правом подписи и может решать такие вопросы без возникновения проблем.

Нужно оповестить руководителя о желании уйти в декретный отпуск

Как сделать правильный расчет?

Если весь отпуск был взят еще до наступления декрета, то он ничем не будет отличаться от ежегодного. Расчетная формула будет следующей:

СО = СДЗ*28.

ОбозначениеРасшифровка
СО Выплата отпускной суммы.
СДЗ Средний дневной заработок.
28 Число дней отдыха по закону. Оно может изменяться в большую сторону.
  • СДЗ будет определяться по следующей формуле:
  • СДЗ=ГД/12/29,3, где:
  • ГД – доход за год сотрудника;
  • 12 – число календарных месяцев;
  • 29,3 – средняя величина календарных дней в месяце.

Можно рассчитать сумму выплаты по специальной формуле

  1. Калькулятор ниже поможет вам рассчитать отпускные.
  2. Перейти к расчётам
  3. Можно рассмотреть один из примеров.

Отпуск после декрета: когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

  1. Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  2. Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
  3. Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  4. Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  5. Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
  2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  2. Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  3. Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  4. Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  1. Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  2. Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  3. Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению.

При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Калькулятор расчета отпускных

Загрузка…

Когда положен ежегодный очередной отпуск после декретного, советы юристов

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее.

Положен ли очередной отпуск по ТК

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декрета можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если работница его не использовала до оформления больничного. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление. Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декрета предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какое-то время приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст. 260 ТК РФ распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье теряется, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых. В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст. 260 ТК РФ.

Воспользоваться правом отдыха независимо от согласия директора женщина может только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Важно, что работница не обязана уходить отдыхать. Это ее право, которое она использует только по своей инициативе. Если она не хочет, то работодатель заставить не может.

Пойти в ежегодный отпуск после уходу за ребенком могут опекуны, усыновители и отцы, воспитывающие малыша без матери.

На основании ст. 260 ТК РФ можно взять отгул непосредственно перед декретом, для этого пишется заявление по образцу.

Как посчитать дни?

Работница имеет право на все неиспользованные дни за период до начала больничного по беременности и родам. Плюс к этому время декрета в 140 дней также дают право на ежегодный отдых.

Если не использованных дней не осталось, то работодатель сразу после декрета должен по заявлению предоставить ежегодную длительность не менее 28 кал. дней. Это позволяет ст. 260 ТК РФ, в которой четко сказано, что вопрос предоставления не зависит от стажа работницы.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отдых не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который присоединяется к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен это обеспечить, несмотря на стаж.

Выход на работу во время декретного отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом, выход из декретного отпуска сотрудница может осуществить до его окончания. В данном случае учитывается желание работника. Производственная обстановка и мнение работодателя значения не имеют. Закон стоит на стороне женщины и дает право выбора.

Чтобы сотруднице приступить к выполнению трудовых обязательств при досрочном выходе из декретного отпуска, необходимо уведомить работодателя путем написания заявления. Заявление пишется в свободной форме, где указывается желание приступить к работе, и дата начала трудовой деятельности.

На основе этого заявления руководитель организации издает приказ о прекращении отдыха и начале работы вернувшейся сотрудницы. Это необходимо для коррекции имеющегося приказа (смена даты). С данным документом сотрудница ознакамливается в течение трех дней и подтверждает подписью.

Помимо права на досрочный выход из декрета, у женщины имеется выбор относительно графика работы. В соответствии со статьей 256 ТК РФ, при досрочном выходе сотрудницы она имеет право на неполный рабочий день либо на надомную работу. В данном случае учитывается только ее желание.

Мнение стороны, предоставляющей работу, не имеет значения. Если такое желание или необходимость существует, об этом требуется сообщить работодателю в заявлении. И последующий приказ будет соответственного содержания.

Перед выходом на работу на неполный день между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В нем необходимо отразить условия сотрудничества: срок, продолжительность смены, длительность рабочей недели, режим труда и отдыха, заработная плата.

https://www.youtube.com/watch?v=UKYEdEuez9o

Охраняя интересы мамочки при неполном трудовом дне, закон оставил за ней право получать пособие на ребенка. Если же сотрудница вышла из декрета на полный рабочий день, тогда в этом случае положенная по закону выплата пособия по уходу за ребенком прекращается.

Еще один нюанс, который необходимо знать женщине, находящейся в декретном отпуске.

Независимо от того, когда сотрудница надумала вернуться на работу и какой график труда выбрала, работодатель обязан предоставить ту должность, с которой она уходила в декрет.

Ссылки на производственную необходимость, смену руководства и прочее недопустимы. В противном случае, ущемленная сотрудница может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Также при нахождении женщины в декрете ее не имеют права сократить, перевести на другую должность, уволить.

На ее место могут принять работника, который будет выполнять трудовые обязанности, только на время декретного отпуска. В этом случае оформить работника на постоянную основу не имеют права.

При выходе на работу декретницы заменяющий сотрудник увольняется, и рабочее место предоставляется прежнему исполнителю.

Выход на работу позже срока окончания декрета

Бывают случаи, когда по причинам личного характера или по семейным обстоятельствам сотрудница, не имеет возможности выйти на работу в установленный срок. Как в данном случае можно решить создавшуюся ситуацию? В этом случае женщина может взять положенный по закону очередной отдых, если он еще не был использован.

О своем желании в предоставлении очередного отпуска сотрудница сообщает письменно, путем подачи заявления на имя руководства компании. После чего руководитель организации издает приказ, и декрет мамочки продлевается на срок очередного отдыха.

При невозможности использования очередного отдыха сотрудница может подать заявление на отгул за свой счет. В данном конкретном случае во главе угла стоит желание работодателя. При положительном решении вопроса со стороны руководства декрет продлевается за счет отдыха без сохранения заработной платы. Документально это оформляется так же, как и в предыдущем случае.

Все описанные ранее права и возможности мамочки при выходе из декрета распространяются на любого, кто использует отпуск по уходу за ребенком. Такими особами могут быть папа, бабушка, дедушка, опекун или любой другой родственник.

Закон защищает права сотрудниц, решивших родить ребенка. Надо только эти права знать и не бояться их отстаивать.

Статья 255 Трудового Кодекса (ТК) РФ прописывает четкие временные рамки предоставления декретного отпуска. Они должны находиться в обязательном соответствии со сроком беременности, установленном в медицинском учреждении. Начало приходится на срок 70 дней до предполагаемых родов, если женщина беременна одним ребенком и 84 дня, если двумя и более.

Касаемо очередного ежегодного оплачиваемого отпуска – здесь ситуация немного иная. Статья 123 ТК РФ декларирует, что отдых каждому из работников организации предоставляются строго в соответствии с графиком, который должен быть составлен не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года.

Если женщина знает, что находится в положении, то она может попросить скорректировать график в связи с тем, что желает уйти в отпуск перед декретом или после него.

Стоит отметить: по статье 124 ТК РФ в некоторых исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может переноситься на следующий год (но не более, чем на 1 год). Если перед декретом женщина имеет право на два отпуска, то она вправе взять оба, один за другим.

Законодательством не регламентируется, что беременные женщины в отношении предоставления очередного отдыха находятся на особом положении. Лишь в ст. 260 ТК РФ сказано, что работница вправе попросить работодателя предоставить очередной отпуск либо перед началом декрета, либо сразу после него, а ст. 125 ТК РФ говорит о том, что отзывать беременную сотрудницу запрещено.

Стоит отметить, что отсутствие стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять уже заработанный отдых, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ, женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только часть.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декрета

Не каждая женщина, у которой подходит к концу отпуск по уходу за ребенком, стремится выйти на работу. Это может быть связано как с семейными обстоятельствами, так и с иными причинами. В день увольнения работницы по собственному желанию ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). И тут сразу же возникает вопрос, как правильно рассчитать.

Кстати, напомним, что компенсация положена всем увольняющимся работникам независимо от основания расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1). При условии, конечно, что работник до увольнения не отгулял все дни.

Порядок расчета компенсации

Чтобы определить сумму компенсации, нужно средний дневной заработок работника умножить на количество неиспользованных дней.

Средний дневной заработок рассчитывается за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. То есть в таком же порядке, в каком определяется средний заработок при расчете отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Когда полагается отпуск после декретного отпуска

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет.

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам.

К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос – нет. Оба эти временные промежутки рассчитываются и выдаются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы служащая ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – двадцать восемь дней.

Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более продолжительную возможность отдохнуть. Например, работники педагогической сферы получают возможность отдохнуть одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два с половиной месяца, но всегда в летнее время.

  • По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в Коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.
  • По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным, – также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока, если нет срочной производственной необходимости, а в особенности – согласия самого работника и так далее.
  • Важно знать что декретный отпуск не должен входить в очередной отпуск

Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев.

Но зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на две части – при этом необходимо помнить, что за два года отпуск не может быть менее пятнадцати дней – это тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Вполне можно взять такие отпуска после декретного отпуска и вообще в тот период, который удобен работнику. Разве что в первый год работы не стоит рассчитывать на самый удобный: летний отпускной период.

Благодаря разбивке на части, чтобы получить возможность передохнуть от работы, можно не дожидаться целого года, а попросить какое-то количество полученных дней уже через шесть месяцев.

Можно, конечно, попробовать взять и все двадцать восемь, но хождение в отпуск в кредит, как и кредит финансовый, чревато тем, что долги придется отдавать рано или поздно: или сидеть без отдыха довольно долго, или выплачивать компенсацию при увольнении.

Ежегодный отпуск после декретного

Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть две недели, хоть два дня – работодатель не имеет право отказать беременной и должен предоставить и оплатить календарный отпуск в удобное ей время. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года два-три, она может разом взять все причитающиеся ей дни: пятьдесят шесть или восемьдесят четыре.

Единственное, о чем стоит помнить будущей молодой маме: отпуск по уходу за ребенком начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили.

Например, если малыш родился пятого мая 2013 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с третьего октября 2013 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить пятого ноября 2014 года, а не третьего мая 2015 года.

Поэтому трудовой отпуск после декретного, наверное, имеет смысл брать в том случае, если сотрудница вообще не собирается оставаться дома и присматривать за младенцем (например, на такой «отдых» перейдет ее муж или другой родственник). Возможно, также стоит отгулять положенное, если работница намерена уволиться, но в таком случае ей вернут компенсацию за неиспользованные дни деньгами, поэтому таким образом выгадать можно только пару недель трудового стажа.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску.

Если в организации, например, принято отдыхать тридцать дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все шестьдесят дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем (правда, последний не имеет права настаивать).

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж.

Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

  • заработная плата>
  • производственные премии и премии за экономию>
  • доплаты и надбавки>
  • вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет>
  • индексация>
  • районные коэффициенты>
  • пособие по временной нетрудоспособности>
  • выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

  • разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника>
  • компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное>
  • вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях>
  • литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору>
  • премии за изобретения и рационализаторские предложения>
  • дотации на проезд, еду и тому подобное>
  • выплаты к юбилеям и праздничным датам>
  • дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен.

Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статься прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета

Многие сотрудницы, планирующие рождение малыша, задаются вопросом о том, как они смогут использовать свой ежегодный отпуск и будет ли он им предоставляться. Для будущих мам законодательством установлен ряд льгот по предоставлению этого вида отдыха.

  1. Положен ли отпуск при выходе на работу после декрета
  2. Когда можно уходить в отпуск
  3. При выходе на работу во время декрета
  4. При выходе на работу после декрета
  5. Как оформить отпуск
  6. Подача заявления
  7. Расчет
  8. Начисление компенсации

Положен ли отпуск при выходе на работу после декрета

На ежегодный отдых имеет право каждый, заключивший трудовое соглашение с работодателем. Обязательность использования таких каникул предписаны следующими документами:

На период отсутствия работника компания обязуется сохранить и рабочее место, и среднюю оплату труда. Наименьшая длительность основного отпуска, согласно статье 115 ТК РФ, должна составлять 28 суток. Они оформляются в календарном исчислении, т.е. включают в себя выходные дни, но не суммируются с праздниками.

Период, за который начисляется указанное количество дней, составляет 1 рабочий год. Он отличается от календарного тем, что начинается не с 1 января текущего года, а с даты трудоустройства.

Таким образом, если сотрудник принят 04.04.2018 г.

Вопрос пользователя: Как искать работу после декретного отпуска?

У вас есть карьерные ситуации, в решении которых вам нужна помощь профессионалов? Пишите нам — эксперты RB.ru ответят на самые интересные вопросы читателей! Сегодня к нам обратилась Екатерина, экономист из Казани.

«Полтора года назад я уходила в декретный отпуск. За то время, пока я сидела с ребенком, в нашей небольшой компании произошли серьезные изменения, было ликвидировано юридическое лицо и создано новое, почти все сотрудники, кроме некоторых руководителей высшего звена, уволились. Я тоже из компании ушла. В декрете я не сидела сложа руки — самостоятельно подтягивала английский, занималась на курсах по аудиту (по роду занятий я экономист). Теперь нахожусь в поисках работы. Но как только на собеседовании речь заходит о моей семейной ситуации и работодатели узнают, что у меня маленький ребенок, разговор фактически заканчивается, мне обещают позвонить, но не перезванивают. Как мне спланировать самопрезентацию, чтобы рекрутеры воспринимали меня всерьез, несмотря на то, что у меня ребенок? Как убедить их в том, что я действительно хочу вернуться в профессию и не буду постоянно пропадать на больничных?»

Обучение во время отпуска по уходу за ребенком — большой плюс для специалиста

Менеджер по работе с клиентами рекрутингового агентства Coleman Services Ирина Боярцева отмечает, что работодатели действительно с неохотой берут на работу кандидатов, у которых есть маленькие дети:

«Считается, что за время декретного отпуска (в среднем от года до трех лет) кандидат «теряет» свои навыки и компетенции. Особенно это критично, если речь идет о юристах, специалистах по кадровому делопроизводству, бухгалтерах — в тех сферах, где сотрудник должен тщательно следить за изменяющимися условиями в законодательстве. К тому же, маленькие дети часто болеют, и работодателю необходимо будет оперативно находить замену или делегировать обязанности другому сотруднику. Я посоветую Екатерине на интервью с работодателем сделать акцент на то, что во время декрета она училась, повышала уровень профессиональной подготовки. Если есть возможность — продемонстрировать свои знания или навыки, показать, что она обладает всей оперативной информацией по профильной теме и декретный отпуск не был перерывом, а скорее был использован для дальнейшего развития и совершенствования. Разумным вариантом будет сообщить, что в случае болезни малыша на больничном, кроме нее, сможет оставаться бабушка (дедушка, муж, няня). Екатерине необходимо убедить работодателя в том, что она — надежный сотрудник, который сможет выполнять поставленные задачи в срок и полном объеме».

Наличие няни — «успокаивающий» фактор

«Настоящие реалии таковы, что большинство коммерческих компаний с опасением относятся к сотрудницам с маленькими детьми. Одно дело, если этот специалист уже отработал на благо компании несколько лет до декрета, то к «проблеме» в виде больничных и ранних уходов будут относиться более лояльно. Если же специалист устраивается на работу, то работодатель инстинктивно хочет обезопасить себя от таких «проблем». Конечно, многое зависит от корпоративной культуры компании и политики руководства в этом отношении. В некоторых ситуациях сотрудник с маленьким ребенком может оказаться наиболее подходящей кандидатурой, нежели кто-либо другой (например, для должности, где требуется стабильность, отсутствие ярко выраженный карьерных амбиций). У многих работодателей бытует мнение, что специалист после декретного отпуска не обладает нужными компетенциями, «растерял» профессиональные знания, поэтому очень важно заниматься самообразованием, чтобы идти в ногу со временем. Наиболее благоприятный вариант — возвращение после декретного отпуска в ту же компанию, чтобы вновь войти в рабочий процесс, освоить новую информацию и пр. Если такой возможности нет, то устроиться на работу будет сложнее. Для некоторых работодателей «успокаивающим» фактором является наличие родственников, нянь, которые будут присматривать за ребенком, тем самым риск частых больничных будет нивелирован. Думаю, что осознанное занижение уровня заработной платы (хотя бы временно) поможет ускорить процесс поиска работы, также можно обратить более пристальное внимание на государственные учреждения», — говорит руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Ирина Антоненко.

Не забывайте про уверенность в себе

По мнению консультант по подбору персонала «Кадрового агентства уникальных специалистов» Анны Рыжик, наличие маленького ребенка у сотрудника для работодателей не всегда является причиной для отказа в трудоустройстве.

«Возможно, их смущают другие факты вашей трудовой биографии либо профиль не совсем подходит под открывшуюся ставку. Опять же, личностный фактор никто не отменял. В любом случае, поиск работы — это стресс. Так не усугубляйте его данным фактом. И вообще, у нас строят карьеру многие молодые мамы. Держитесь на собеседовании уверенно! Стоит упомянуть на собеседовании, что, находясь в декрете, Вы повышали квалификацию (прошли курсы, повысили уровень английского). Вам важно дать понять работодателю, что именно Вы — достойный кандидат на данную позицию и что нет ни одного препятствующего факта.

Несмотря на то, что Вы — молодая мама, Вы позаботились обо всем и Ваш малыш теперь дома с бабушкой или с няней. Теперь Вы готовы посвятить время работе и продолжить строить свою карьеру. А еще в удобной ситуации можно даже пошутить и сказать работодателю: «Вы можете быть спокойны, что Ваша сотрудница вдруг не уйдет в декрет». И еще помните, что быть мамой — это самое почетное звание для женщины. И удачи Вам в поиске!» — говорит эксперт.

Что надо знать об отпуске после декрета?

Содержание статьи

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Законодательство об отпусках

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на 140 оплачиваемых календарных дней: 70 до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере 40 процентов от средней заработной платы (до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста).

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос – нет. Оба этих периода освобождения от работы рассчитываются и предоставляются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы сотрудница ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – 28 дней. Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более возможность отдохнуть более продолжительное время. Например, работники педагогической сферы отдыхают одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным. Также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока без согласия самого работника и так далее.

Важно знать, что очередной отпуск не входит в декретный

Для того чтобы получить отпуск в организации впервые, необходимо отработать минимум 6 месяцев. Зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на 2 части – при этом необходимо помнить, что продолжительность одного из периодов должна быть не менее 14 дней. Отклонение от этой нормы тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Ежегодный отпуск после декретного

Обратите внимание!
Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск непосредственно до декрета или сразу после его окончания. Такая возможность прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть 2 недели, хоть 2 дня – работодатель не имеет право ей отказать и должен предоставить и оплатить календарный отпуск по нормам трудового законодательства. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года 2-3, она может разом взять все причитающиеся ей дни.

Что касается ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком, здесь есть свои нюансы. Необходимо помнить, что отпуск по уходу за малышом начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился 5 мая 2017 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с 3 октября 2017 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить 5 ноября 2018 года, а не 3 мая 2019 года.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать 35 дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все 70 дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум 140 дней не работала (а то и все 194, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

  • заработная плата;
  • производственные премии и премии за экономию;
  • доплаты и надбавки;
  • вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет;
  • индексация;
  • районные коэффициенты;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

  • разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника;
  • компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное;
  • вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях;
  • литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору;
  • премии за изобретения и рационализаторские предложения;
  • дотации на проезд, еду и тому подобное;
  • выплаты к юбилеям и праздничным датам;
  • дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,3. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статья прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Беременность и трудовая деятельность — Geburtsinfo Wien

Во время беременности, работающих женщин запрещено увольнять или выгонять с работы. На срок, начиная с восьми недель до срока родов и заканчивая восемью неделями после рождения ребенка, женщине предоставляется декретный отпуск. Во время декретного отпуска женщинам в Австрии запрещено работать.

Обязательства по уведомлению

Если вы беременны, у вас есть ряд обязательств перед вашим работодателем:

  • Как только вы узнали о своей беременности, вы обязаны сообщить об этом вашему работодателю, указав предполагаемый срок родов.
  • По требованию работодателя вы должны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности и предполагаемого срока родов.
  • На четвертой неделе до начала декретного отпуска вы должны напомнить работодателю о том, что ваш декретный отпуск начинается через четыре недели.
  • Вы обязаны уведомить работодателя о преждевременном окончании беременности (например, в случае выкидыша).

Защита от увольнения

В следующие периоды и сроки запрещается увольнять женщин:

  • во время беременности
  • до четырех месяцев после рождения ребенка
  • во время отпуска по уходу за ребенком: до четырех недель после отпуска по уходу за ребенком, но не более четырех недель после второго дня рождения ребенка
  • при неполной занятости: до четырех недель после окончания неполной занятости, но не более четырех недель после четвертого дня рождения ребенка

Если вы узнали о своей беременности после увольнения, то увольнение аннулируется. Это распространяется на

  • увольнение в устной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после увольнения
  • увольнение в письменной форме, если вы сообщаете о своей беременности в течение пяти рабочих дней после вручения уведомления об увольнении
  • также на те случаи, если вы узнали и незамедлительно сообщили о своей беременности позже, чем в течение пяти рабочих дней.

В каждом из случаев вы обязаны предоставить врачебную справку с подтверждением вашей беременности. Обсудите все вопросы об охране материнства со специалистами суда по разрешению трудовых споров или со своим профсоюзом и ознакомьтесь с нижеследующей информацией:

Право не предоставлять работу сотруднику в декрете

Есть ли у нанимателя право не предоставлять работу сотруднице, находящейся в декрете, если она того желает

Падение доходов на фоне пандемии все чаще заставляет матерей, находящихся в декрете, возвращаться на рабочее место задолго до завершения такого отпуска. Это влечет за собой немало споров и разногласий, а также ошибочных действий со стороны нанимателей. Между тем, оформить юридически правильно такое желание сотрудницы несложно. Процедура достаточно проста, и требует нескольких шагов. Сразу уточним, что отказ в приеме на работу из-за индивидуального рабочего графика неправомерен (статья 93 Трудового кодекса РФ и 13 пункт Постановления Пленума ВС от 28 января 2014 года за № 1).

Оформление заявления

Сотрудница должна написать заявление о своем желании прервать декретный отпуск и начать работать. Форма у такого документа свободная. В нем указывается просьба к нанимателю одобрить возврат к выполнению должностных обязанностей в течение только части рабочего времени, а также дата желаемого начала работы.

Ответить отказом наниматель не может. В противном случае предусмотрена ответственность по ТК. Плюс ко всему, сотрудница может обратиться в суд, что неизбежно повлечет для работодателя материальные затраты в виде компенсации морального ущерба, зарплаты и несвоевременной оплаты труда. Важно подчеркнуть, что ответственность наступает не только при отказе в самом приеме на работу на неполное время. Работодатель может заплатить компенсацию и при согласии трудоустроить сотрудницу, но, поставив условие, что последняя приступит к выполнению обязанностей позже, чем просит.

Если же сотрудница трудилась по сокращенному графику и до декрета, то писать ей заявление с просьбой работать неполный день не нужно. Это и так подразумевается договором о найме. Заявление будет содержать лишь просьбу выйти на работу в определенную дату.

Если сокращенный график не был предусмотрен действующим договором о найме, то требуется составить дополнительное соглашение к нему. После этого оформляется приказ о переводе сотрудницы на сокращенный рабочий день за подписью руководителя предприятия.

Какие льготы положены сотруднице

Для работниц, решивших приступить к работе до истечения декрета, предусмотрен ряд послаблений:

  • Такие сотрудницы освобождаются от обязанности ездить в командировки.
  • Они не должны работать сверхурочно. Это касается работы в выходные и праздники.
  • Работодатель не может отказать таким сотрудницам в оплате листка нетрудоспособности.
  • Их нельзя уволить, пока ребенку не исполнится 3 года.
  • Они могут снова уйти в декретный отпуск по надлежащему соглашению с нанимателем.

Нередки случаи, когда нанимателю обязательно нужна замена сотруднице, находящейся в декрете. Законодательство разрешает такие действия, однако новый работник предупреждается, что его рабочее место закреплено за сотрудницей, ушедшей в декрет. И если последняя приняла решение вернуться до истечения срока декретного отпуска, то наниматель должен принять ее на прежнее место. А новый сотрудник либо освобождается от исполнения обязанностей на основании части 3 79 статьи ТК, либо переводится.

Популярные вопросы

1. Может ли наниматель не принять сотрудницу, прервавшую декретный отпуск, мотивируя отказ тем, что ее должность сопряжена с обязательным присутствием на рабочем месте весь рабочий день?

Однозначно – нет. Подтверждением тому может служить пояснение 4-го Кассационного суда по делу № 88-1224/20 от 28 января 2020 года. Смысл дела в следующем. Работодатель отказался принимать «декретницу» на старую должность на сокращенный график. Она подала иск. В суде наниматель объяснил, что его отказ связан с тем, что должность предполагает нахождение сотрудницы на рабочем месте весь день. Соответственно, осуществлять свои обязанности женщина не может.

Суд принял сторону истицы и объяснил, что сокращенный рабочий график может быть оговорен не только при непосредственном заключении трудового договора, но и спустя время. Тот факт, что должность требует нахождения на работе в течение всего рабочего времени, не является основанием лишать сотрудницу права трудиться по сокращенному графику.

2. Может ли наниматель отказать в приеме на работу по сокращенному графику, руководствуясь тем, что для «декретницы» в текущий момент нет подходящей должности?

Нет, не может. 256 статья ТК прямо указывает, что за уходящей в декрет работницей ее должность и рабочее место «бронируются» на полный срок декретного отпуска. Та же статья гарантирует, что сотрудница в декрете вправе выйти на работу в любой момент и работать только часть рабочего времени. Кроме того, наниматель обязан принять сотрудницу на работу после окончания декретного отпуска в соответствии с договором о найме.

3. Вправе ли сотрудница прервать декретный отпуск и начать работать, если это работа по совместительству? Сотрудница может выйти на одно место работы (или по совместительству, или на основное?

«Декретница» обладает правом прервать декретный отпуск и пойти работать на любое рабочее место. Совместительство не является фактором, ограничивающим возможность досрочно прервать декрет. Работница сама, из учета личных обстоятельств, выбирает куда пойти трудиться.

Заключение

Из вышесказанного следует, что работодатель не может не принять сотрудницу на работу по сокращенному графику, если она находится в декретном отпуске.

Письмо Министерства труда и социальной защиты за № 14-2/ООГ – 18043 четко указывает, что у сотрудницы, находящейся в декрете, есть право выйти на работу по сокращенному графику или работать удаленно. Положенное ей социальное пособие должно выплачиваться в полном объеме.

Из письма также следует, что уход в отпуск по уходу за ребенком относится к категории права, а не обязанности. Соответственно, прервать декретный отпуск работница может в любе время или начать трудиться по сокращенному графику без прерывания отпуска. все статьи

Как вернуться к работе после декретного отпуска

Не так уж важно, сколько длился декретный отпуск, три месяца или три года — жизнь уже поменялась, и возвращаться в офис будет в любом случае непросто. Как быстрее привыкнуть к изменениям, не винить себя за то, что ребёнок «брошен» и продолжать эффективно работать?

Для начала — хорошая новость: когда у родителей что-то не получается — это полезно для детского развития. В исследовании, опубликованном в журнале Science, описан эксперимент с участием 262 детей в возрасте от года до полутора лет. Сначала две группы детей наблюдали, как «подопытный» взрослый выполняет простую задачу, например, вынимает резиновую лягушку из пластикового контейнера. Однако одна группа видела, как у взрослого все получалось не сразу, и он справился за несколько попыток и 30 секунд, а другая — как взрослый добивается успеха всего за 10 секунд. Позже эксперты показали детям коробку, из которой при нажатии на большую кнопку могла бы звучать музыка — но кнопка не работала: чтобы понять это, малышам пришлось несколько раз на нее нажать. Дети из первой группы нажимали кнопку чаще — ведь перед этим они видели, как участник исследования тоже «борется с трудностями», и в целом были более настойчивыми в достижении цели. Так что если вам что-то дается с трудом — попробуйте еще раз, особенно, если дети наблюдают за вами.

Женщины, которые возвращаются из декретного отпуска к работе, сталкиваются с целым списком сложностей — и не важно, в какой области и по какому расписанию они работают. Это и чувство вины за то, что ребенку теперь будет уделяться мало внимания, а семье придется перестроить весь режим и учиться во многом обходиться без мамы. И страх по поводу того, что обязательств будет еще больше, а сил — меньше, что за время декрета многое забылось, коллеги ушли вперед, рабочее место занято — и нужно снова доказать руководству, что вы способны выполнять запланированные задачи. И необходимость искать помощников, планировать время, делить домашние обязанности так, чтобы все работало как отлаженный механизм. И хорошо бы еще успевать отдыхать, восстанавливать силы! На первый взгляд, все это невероятно сложно. Попробуем подготовиться?

Совет 1: Возвращайтесь постепенно

Если можете, договоритесь о более гибком графике в первые месяц-полтора: используйте дни отпуска, подумайте о неполном рабочем дне или сдвигании рабочих часов так, чтобы начинать и заканчивать работать раньше. Такой облегченный режим поможет всей семье постепенно привыкнуть к тому, что вы гораздо меньше теперь бываете дома. А еще вернитесь из декретного отпуска не в понедельник, а в среду или четверг: это точно сделает первую рабочую неделю не такой тяжелой.

Совет 2: Не жалейте о мелочах

Многих мам очень расстраивает, что они выйдут на работу — и не увидят сразу много «первых» моментов подрастающего ребенка: вот он впервые попробовал котлету и очень обрадовался, смог сам налить себе воды и не пролил. Что уж говорить о первых шагах, первых словах! Но, во-первых, часто дети делают что-то впервые, когда на них никто не смотрит, и уж тем более не снимает видео. Все эти умения он продемонстрирует вам еще не раз! А вот что действительно важно для ребенка — видеть, как вы рады его достижениям, и не так важно, произошло это впервые или было уже много раз — и становится еще лучше. Вы всегда будете рядом, когда это по-настоящему нужно.

Совет 3: Придумайте новые семейные ритуалы

Если в те часы, когда вы дома, расписание жизни семьи будет предсказуемым — ребенок будет чувстствовать себя более спокойным. Установите ритуалы — время купания, время подготовки к сну (вечернее чтение, укладывание игрушек спать). Упростите себе утро: с вечера подготовьте нужные вещи, обежду, обед, если ребенок ходит в детский сад — соберите все, что ему понадобится.

Придумайте утренний распорядок — и обязательно попробуйте его перед тем, как выходить на работу. Это позволит упростить организацию ухода за детьми, найти «горячие точки», на которые надо обратить внимание (это может быть, например, очередь в ванную или проснувшийся голодным малыш) и придумать, как их «разрулить». Запланируйте несколько минут для спокойного общения с ребенком каждое утро: может, вы вместе поваляетесь в вашей кровати или 15 минут поиграете.

Совет 4: Меньше колебаний

Возвращение к работе — это сплошные сомнения: вдруг не получится, вдруг будет плохо? Но попробуйте относиться к этому как к новому жизненному этапу: появятся новые эмоции, цели, мысли. Убедитесь, что вы на самом деле хотите мысленно и физически вернуться к работе. Выберете того, кому вы доверяете присмотр за детьми, выделите себе время, чтобы оценить, как идет ваш новый «проект», скажите себе «Какое-то время мне будет тяжело, но это нормально. Если будет совсем тяжело, я оставлю работу или придумаю что-то еще» — и вперед!

Совет 5: Эмоциональные ценности

Организуйте рабочее место так, чтобы оно напоминало — дома вас ждут. Поставьте семейное фото, повесьте детские рисунки или отпечатки ладошек ребенка, созванивайтесь в обеденный перерыв или попросите того, кто дома, присылать вам фотографии.

Совет 6: Установите приоритеты

Чтобы достичь баланса «семья — работа», иногда нужно постараться: трудиться придется и там, и там. Оцените мысленно важность разных событий: например, вам важно будет побывать на детском утреннике или самой сводить ребенка к врачу, значит, возможно, придется прийти на работу пораньше, чтобы все успеть, или найти того, кто вас заменит. Иногда бывает, что руководители используют ваше материнство как манипуляцию, сравнивая вас с бездетными сотрудниками, которые работают усерднее и не спешат домой. Не поддавайтесь! Не позволяйте другим ставить вашего ребенка на последнее место, его детство — это правда важный период, и в хороших компаниях такой подход уважают.

Совет 7: Что с чувством вины?

Не чувствуйте себя виноватой из-за того, что приходится просить дополнительной помощи, разрешите себе это. Уборка, заказ продуктов, полуфабрикаты или готовые блюда в вашем меню — все это не излишества и капризы, а то, что поможет вам меньше уставать — а, значит, проводить больше времени с ребенком и семьей. Да, это стоит денег, но даст вам возможность проводить больше времени с близкими.

Совет 8: Просите помощи на работе

Найдите на работе наставника, ментора или коллегу, которая вышла из декретного отпуска раньше, чем вы, и уже успела привыкнуть — тех, с кем можно поговорить на работе и получить поддержку. Поймите, что вы будете немного больше уставать, возможно, работать не так безупречно, как раньше, а ваш мозг теперь будет обрабатывать гораздо больше задач, чем до родов. Вы сможете справиться с этим — ваш интеллект и компетентность остаются такими же, как и раньше, — вы просто научитесь гораздо эффективнее расходовать свое время и энергию. Только не расстраивайтесь — и просите помощи.

Совет 9: Объясняйте, какая помощь вам нужна

Не бойтесь критиковать тех, кто помогает вам с ребенком. Да, иногда на няню уходит почти вся ваша зарплата, но она — наемный работник, и выполняет то, о чем вы ее просите, а не делает вам одолжение — значит, вы смело можете говорить о том, что вам не нравится, смущает или вы хотели бы, чтобы было по-другому. Многие мамы боятся конфронтации из-за мелочей — режима, прогулок или поведения няни, потому что не хотят конфликта или искать новую няню. Но есть много разных способов сказать людям об их недочетах, и если человек не готов это обсуждать, значит, лучше найти другого помощника. Принимать неудобное поведение — это не нормально. Если с ребенком помогает бабушка — договориться может быть сложнее: она же любит внуков, вырастила своих детей и уверена в правильности своих методов воспитания. Но это ваш ребенок, и именно вы решаете, как хотели бы его растить: спокойно поговорите о тех моментах, которые вам очень важны — и точно найдется компромисс.

Совет 10: Не берите все на себя

В идеальном варианте оба работающих родителя должны в равнойстепени участвовать в воспитании своих детей, в том числе в поездках к врачу и школьных мероприятиях, покупке одежды, домашних делях и т. д. Вы не можете и не должны быть единственной, кто это делает. За многими успехами в карьере стоит «семейный тыл» — когда один партнер снимает с другого бытовые и детские заботы, но если вы оба работаете — вы оба и занимаетесь всем остальным. И об этом тоже важнео договориться «на берегу»! Не пытайтесь делать это в одиночку.

Читайте также:

Няня, найдись! 7 мифов о поиске

«Не хочу играть с ребёнком!» Если маме не интересны куклы, машинки и салки

«Понимаю, что с тобой»: как работает контейнирование детских эмоций и зачем этому учиться?

Фото: Ivan Samkov, Vlada Karpovich, Andrea Piacquadio/Pexels

Выход из декретного отпуска: работа после декрета

Беспокоиться при возвращении на работу вполне естественно. Узнайте, как пережить выход из декретного отпуска с минимальными трудностями и наиболее эффективно.

Вот и подходит к концу непростое, но такое необыкновенное, полное любви, радости и тревог время декретного отпуска! Кажется, что прежняя жизнь с ежедневными поездками на работу, планёрки и дедлайны, множество рабочих задач и общение с коллегами во время обеденного перерыва — всё это было давно и будто не с вами.

Работа после декрета — что изменилось

Благодаря вашему малышу ваша жизнь изменилась раз и навсегда: он радует вас своими достижениями, дарит безусловную любовь, а иногда и огорчает мелкими проказами. Очень изменился и режим вашего дня, где вместо списка рабочих задач есть множество домашних дел и ежедневные занятия с ребенком. В декретном отпуске изменился и круг общения. Вы много времени проводили наедине с малышом, а из взрослых общались в основном с мужем, близкими друзьями, родственниками и с мамами на детской площадке. Возможно, ежедневная профессиональная деятельность кажется чем-то далеким и туманным, вы с трудом припоминаете, из чего состоял рабочий день, и переживаете, каким будет ваш выход из декретного отпуска.

Но пока ваш кроха зависит от вас почти во всём, придётся согласовывать свои карьерные устремления с потребностями ребёнка и выбирать между тем, чтобы поставить новый производственный рекорд или пораньше забрать малыша из садика. Независимо от того, пробыли вы в декрете пару месяцев или полные три года, к работе теперь придется привыкать заново.

Вспомните свой испытательный срок на новом месте. Ведь не зря он длился 3 месяца. Ровно столько времени нужно для того, чтобы адаптироваться к новым условиям жизни. Разрешите себе адаптироваться постепенно и не расстраивайтесь, если почувствуете, что вам нелегко полностью включиться в рабочие задачи. Ведь это совершенно нормально. Тем более, что ключ к успеху — в ваших руках. Очень важно грамотно спланировать период адаптации и для ребёнка, и для себя. И вот какие идеи помогут вам в этом.

Как справиться со стрессом при выходе из декрета

Решите, когда именно вы выйдете на работу, с учетом интересов ребенка

Прежде чем писать заявление о выходе на работу, продумайте, с кем будет ваш малыш в то время, когда вы на работе, и понемногу начинайте готовить ребёнка к тем изменениям, которые произойдут в его жизни. Ребенку любого возраста следует рассказать о том, что скоро вы будете уходить на работу, чем будете там заниматься и чем он займётся в это время, во сколько вы уйдете и во сколько вернетесь домой. Словом, расскажите всё, что считаете важным.

Если вы планируете оставлять малыша с кем-то из родственников или с няней, начните процесс адаптации заранее. Отлучайтесь вначале на несколько часов, и будьте внимательны к реакции ребенка на ваше возвращение. Можно просто уходить в другую комнату, если он очень привязан к вам и переживает, когда вы уходите из дома надолго.

Если же вы решили отдать малыша в детский сад (обычно это можно сделать с 1 сентября), то хорошим вариантом на первое время будет посещение группы кратковременного пребывания. Ребенок будет в саду 3-4 часа, за это время он познакомится с воспитателем и другими детьми. Период адаптации очень индивидуален, но, как правило, занимает не менее 3 месяцев. Также стоит иметь в виду, что на фоне стресса и из-за более близкого контакта с другими детьми, ребёнок может чаще болеть. Пожалуй, это еще один аргумент в пользу того, что не стоит пытаться совместить два периода адаптации — ваш и ребенка.

Поддерживайте контакт с коллегами, узнавайте последние новости с работы

За время вашего отсутствия на работе многое могло измениться, вплоть до того, что вы обнаружите новый коллектив и новое руководство. Поэтому не прерывайте общения с коллегами и будьте в курсе важных изменений. Не исключено, что после выхода на работу вам придется доказывать свою профессиональную компетентность, к этому нужно быть готовым.

Заранее предупредите руководство, когда вы планируете вернуться на работу

Законодательство не обязывает вас сообщать начальству о том, что вы планируете выйти на работу. Но с точки зрения человеческих отношений все-таки лучше предупредить об этом заранее, как минимум за несколько месяцев. Особенно если вы решили не дожидаться конца декретного отпуска, а выйти пораньше. Тогда коллеги смогут подготовить для вас рабочее место и организовать процесс.  Тем более, вполне возможно, что на время вашего декретного отпуска был временно нанят другой сотрудник. Лучше, если вас на работе будут ждать.

Распределите время и свою нагрузку

Если есть возможность, постарайтесь сделать выход из декретного отпуска на работу плавным и постепенным. Этот вариант оптимален для мам с малышами младше 3 лет. Договоритесь со своим руководителем о том, что вначале вы будете работать по сокращенному графику: 2 или 3 дня в неделю в течение 2-3 месяцев, затем 4 дня, а потом полную рабочую неделю. Так вы постепенно и без лишнего стресса войдете в обычный рабочий график. Но если работодатель не идет вам навстречу и просит работать сразу 5 дней, тогда сценарий для вас будет сложнее.

Морально подготовьте свою семью к напряженному ритму

В декретном отпуске у вас было много обязанностей — забота о ребенке, готовка, уборка, стирка и другие дела. Однако теперь к ним добавятся еще и рабочие обязанности. И если в вашей семье муж не участвует в домашних заботах, пора договориться с ним о разделении дел, потому что справиться с возросшей нагрузкой вам будет непросто.

Освежите свои профессиональные навыки

В декретном отпуске вы были поглощены проблемами, далекими от профессиональных, и мозг вытеснил умения и навыки, связанные с работой, чтобы вы могли полностью сконцентрироваться на малыше. Здорово, если у вас получится начать работать удаленно, ведь почти в любой отрасли найдутся такие задачи, которые можно решить с помощью смартфона и доступа в интернет. Это поможет вам поддерживать себя в рабочем тонусе и не растерять профессиональную компетентность. А после выхода на работу стоит согласиться пройти обучение или курсы повышения квалификации — новые знания точно не окажутся лишними.

Сосредоточьтесь не на сложностях, а на том, что вы со всем успешно справитесь

Ежедневные поездки на работу, рабочие задачи, домашние хлопоты — в первое время всё это будет вас утомлять. Если в декретном отпуске ваша жизнь строилась в зависимости от режима дня ребенка, то теперь распорядок будет зависеть и от других факторов. Постарайтесь не взваливать на себя всё сразу, попросите близких помогать вам. А если помощи ждать не от кого, займитесь тайм-менеджментом. Планируйте время, пишите списки дел, расставляйте приоритеты. И периодически вычеркивайте из списков какие-то дела, чтобы лишний раз просто обнять своего ребенка.

По возможности старайтесь отдыхать

Стрессовое время выхода из декрета нужно просто пережить — этот период обязательно закончится. Не берите задания на дом, если что-то не успели сделать. А еще лучше, если перед выходом с работы вы мысленно снимете с себя все рабочие трудности и заботы, как если бы вы были врачом и снимали халат. А еще продумайте возможности для отдыха, вспомните, что вас вдохновляет, наполняет силой и энергией, ведь от этого будет зависеть ваше самочувствие и общая атмосфера в семье.

Как сделать выход на работу после декретного отпуска легким

Я люблю готовить. Мне помогает, когда я чувствую себя подавленным или обеспокоенным чем-то, иметь возможность хотя бы приблизительно знать, как я собираюсь пройти через это. Именно так я себя чувствовала, возвращаясь к работе после моего первого декретного отпуска. С таким большим количеством неизвестного я хотел собрать воедино шаги, которые помогли бы мне добраться до офиса, пережить день и вернуться домой, ничего не пропустив и не забыв.

Единственная проблема заключалась в том, что я не знал того, чего не знал.

Итак, я подготовился, например, упаковал свою рабочую сумку, разложил все необходимое для сцеживания и даже провел пробную пробежку с нашей няней, чтобы убедиться, что у моего сына есть шанс «прощупать почву», а у меня есть шанс убедиться, что я отправляю с ним все нужные припасы на день вдали от дома.

Хотя все эти вещи были важны, но было еще несколько вещей, которые я усвоил из своего первого круга, и которые значительно облегчили мое второе возвращение.

Возвращение на работу может быть напряженным, эмоциональным и ошеломляющим, но наличие плана, когда вы отсчитываете последние дни дома с малышом, может помочь вам почувствовать контроль.

Вот восемь способов помочь вам вернуться к работе после декретного отпуска:

1. Обсудите ожидания со своим начальником.

Будьте на связи со своим начальником в течение нескольких недель, предшествующих вашему возвращению, если вы можете и если это удобно.Зайдите, чтобы узнать, как обстоят дела в офисе, и обсудите свой план возвращения в привычный ритм. Будет ли ваша работа и обязанности выглядеть так же? Стоит ли ожидать каких-либо изменений? Есть ли возможность вернуться к своей обычной рабочей нагрузке, особенно в первую неделю, когда вы приспосабливаетесь к новому графику с уходом за детьми, сцеживанием (если вы это выберете) и т. д.?

Позавтракав с начальником за две недели до возвращения на работу, многие мои страхи развеялись.Мы разработали план перехода, чтобы вернуть меня к моей обычной рабочей нагрузке, и я открыто поделился с ней логистикой моего нового графика ухода за детьми, чтобы у нее были реалистичные ожидания. Это заставило меня снова почувствовать себя частью команды и помогло понять, что мы были на той же странице
с той минуты, как я вернулся — никаких объяснений не требуется.

2. Подготовьте накануне вечером (или за неделю).

Не превращайте первое утро на работу в безумие, бегая вокруг в поисках ключей, рабочего удостоверения или любимого дорожного одеяла вашего ребенка.Убедитесь, что ваша рабочая сумка упакована, что в ней есть все, что вам понадобится на весь день (включая запасные части), что кофе приготовлен, обед/закуски упакованы, бутылки приготовлены, а снаряжение разложено. Вы будете достаточно отвлечены всем остальным, что повлечет за собой оставление вашего ребенка. Не усугубляйте стресс, если накануне вечером (или за неделю) не подготовили основы.

3. Проведите пробную пробежку с няней или няней.

Говоря о предварительной подготовке, я знаю многих мам, которые проводят пару дней практики со своим воспитателем в течение недели, предшествующей возвращению на работу.Это дает вам возможность увидеть, что нужно ребенку, и обеспечивает уровень комфорта в отношении того, как все будет работать в то первое утро. Это даже дает вам пару часов, чтобы побегать по делам, подобрать новую одежду или подготовиться к тому, что вы хотите подготовить, когда наступит настоящий день.

4. Подготовьте фотографии.

Когда я возвращаюсь на работу, я всегда стараюсь брать с собой на стол детские фотографии и обновлять фотографии своих детей в целом. Это дает мне какое-то занятие, когда я впервые обустраиваюсь в офисе, что заставляет меня чувствовать связь со своими детьми, все еще присутствуя на работе.Будь то фотография в рамке, новые цифровые обои на рабочем компьютере или специальная кофейная кружка с их фотографией, возьмите с собой в офис небольшое напоминание. Просто будьте осторожны, чтобы вас не слишком увлекло пролистывание фотографий на телефоне весь день или постоянное общение с няней. Это большой день для вас обоих, и вы должны почтить его и дать себе немного времени, чтобы понять, как вы собираетесь заставить его работать.

5.Сосредоточьтесь на работе, но не скрывайте тот факт, что у вас только что родился ребенок.

Найти баланс между признанием того, что вы находитесь на серьезном переходном этапе, и не зацикливаться на нем, очень сложно. Я помню, как колебалась между желанием полностью выбросить из головы мысли о моем ребенке в доме няни и желанием просто поболтать с коллегами о моем декретном отпуске.

Вы должны найти правильный баланс для себя. Для меня всегда было уместно признать тот факт, что я только что вернулась из декретного отпуска.Сказать пару слов о том времени или о моем новом ребенке тоже уместно. Я нахожу, что люди заботятся и искренне заинтересованы. Но в конце дня вы возвращаетесь на работу с работой, и сосредоточение внимания на ней потребует некоторой практики. Просто убедитесь, что вы приходите, выполняете работу и демонстрируете свою приверженность тому, что вы делаете как профессионал, в дополнение к тому, что вы отличная мама.

6. Подготовьте ответы для коллег, которые спросят, как у вас дела.

При общении с коллегами вам может быть проще подготовить некоторые ответы. Подумайте о том, чем вы хотите поделиться и насколько честным вы хотите быть. Я помню, как с трудом сдерживала слезы, когда мне задали этот вопрос. У меня было такое тяжелое физическое восстановление, у ребенка колики, и я вообще мало спала. Этот простой вопрос был подобен мине, когда его задавали. В следующий раз, когда я вернулся из отпуска, я обязательно обдумал тип ответа, которым хотел бы поделиться, и да, я практиковал его.Во второй раз я чувствовал себя намного лучше, разговаривая с коллегами, и это придало мне уверенности.

7. Иметь отличный наряд.

Ничто не может испортить вашу уверенность в себе, как примерить старый рабочий костюм, только чтобы обнаружить, что ваши бедра не закрыты, ваш живот все еще мягкий, а размер бюста просто не тот. Убедитесь, что у вас
есть что-то подходящее, функциональное (особенно при сцеживании) и вызывающее у вас хорошее самочувствие. Для меня это были брюки или джинсы (нового, большего размера) и рубашки на пуговицах, которые выглядели элегантными и элегантными, но при этом давали гибкость моей изменяющейся средней части тела и были удобны для ежедневной накачки в офисе.

 

8. Подпитывайте свое тело.

Если вы не относитесь к тем счастливчикам, у которых ребенок уже спит всю ночь, скорее всего, вам придется прожить свой рабочий день с гораздо меньшим количеством сна, чем вы привыкли. Сейчас самое время убедиться, что вы едите фрукты и овощи, пьете воду, гуляете или делаете растяжку, чтобы дать вашему телу дополнительную энергию, в которой оно нуждается.

Ваша рефлекторная реакция будет заключаться в том, чтобы ожидать, что все вернется к тому, что было до вашего отъезда.Но знайте, что ваше отношение к работе может измениться. И это нормально. Это период трансформации, новых рутин и новых норм. Ты справишься, и я думаю, тебе еще больше понравится тот, кто ты есть на другой стороне.

 


Первоначально опубликовано в Мать Воспитание

Вам также может понравиться:

Похожие истории

советы по воспитанию, работающая мама, беременность

вопросов, которые нужно задать своему начальнику после декретного отпуска

Возвращаетесь на работу после рождения ребенка? Знай свои права в отношении грудного вскармливания

Если вы планируете сцеживать молоко на работе, чтобы продолжать кормить ребенка грудным молоком, это важное, хотя иногда и деликатное, обсуждение с вашим работодателем в рамках вашего возвращения на работу.Хорошая новость, однако, заключается в том, что эти разговоры становятся проще, чем когда-либо! В ходе недавнего опроса, проведенного партнерами программы New Moms Healthy Returns Medela, Mamava и Milk Stork, более 2000 мам спросили об их уровне комфорта, когда они разговаривали со своим менеджером или персоналом о потребностях в сцеживании. Мы были в восторге, узнав, что больше половины – 54%! – ответили, что чувствуют себя комфортно, а 30% сказали, что просто немного стесняются*. Да ладно вам, мамочки, это отличная новость! Будьте уверены в себе и почувствуйте себя вправе вести эти беседы с вашим работодателем.Помните, что взятие на себя обязательства обеспечить все преимущества грудного молока для вашего ребенка — это то, чем можно гордиться, и вы имеете полное право как работник обсуждать время и ресурсы, необходимые для продолжения кормления грудным молоком.

Перед тем, как поговорить со своим руководителем, уделите несколько минут, чтобы прочитать руководство для сотрудников или политику управления персоналом, чтобы убедиться, что вы в курсе рекомендаций вашего работодателя по грудному вскармливанию. Помните, закон на вашей стороне. Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует перерыва и личного места для лактации для не освобожденных (почасовых) кормящих грудью сотрудников.Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлении для кормления грудью, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут поддерживать вас, поэтому обязательно ознакомьтесь с законами, основанными на штате, в котором вы работаете, а затем открыто и честно поговорите со своим менеджером о том, как они может наилучшим образом помочь приспособиться к вашему графику сцеживания и потребностям. Вот несколько примеров начала разговора и вопросов для размышления:

  • Я прочитал руководство по правилам и понял федеральные законы и законы штата, касающиеся сцеживания на работе.Можем ли мы обсудить, какую поддержку я получу, когда вернусь на работу? Как мы помогаем кормящим мамам?
  • Можем ли мы обсудить, где будет находиться мое личное место с насосом? Есть ли место, уже выделенное отделом кадров, или мы можем работать вместе, чтобы выбрать уединенное место, где мне будет разрешено качаться по мере необходимости?
  • Имеются ли другие ресурсы для удовлетворения моих потребностей, такие как холодильники для хранения моего сцеженного молока, многопользовательские молокоотсосы и/или принадлежности для сцеживания для кормящих мам, возможность доставки молока, если я буду путешествовать ночью по работе, и/или доступ консультантам по грудному вскармливанию?

Нажмите ниже, чтобы просмотреть дополнительные ресурсы, которые помогут вам ориентироваться в этих беседах с вашим менеджером и H.Р. — и начать отстаивать интересы себя и других кормящих родителей на своем рабочем месте!

Советы работающих мам о возвращении из декретного отпуска

Из всех периодов вашей жизни и вашей карьеры стать родителем является одним из самых сложных. Крошечный человечек способен сеять хаос в каждом уголке вашего мира, а также переполнять ваше сердце такой любовью, которую вы и представить себе не могли. После этих первых нескольких недель адаптации к недостатку сна и преодоления сложного процесса грудного вскармливания многие женщины в США.S. возвращаются в рабочую силу быстрее, чем им хотелось бы.

Или для некоторых, не так рано, поскольку они предпочитают уберечь себя от сумасшествия. Независимо от того, как женщина-профессионал чувствует себя в первую неделю послеродового отпуска, эти пять дней часто полны эмоциональных сюрпризов, которых они не ожидали. К счастью, эти 13 успешных руководителей и мам дают вам возможность заглянуть в будущее:

[Фото: пользователь Flickr Дэвид Д]

«Это помогло мне ослабить бдительность»

Когда соучредитель Living DNA Ханна Морден своего первого ребенка, она работала до самой последней минуты.Или, как она выразилась, в одну минуту у нее были встречи, встречи по планированию, заполнение ее календаря, а в следующую ее ноги были в воздухе, и ей велели поднажать. «Я не знала, что у меня были схватки, поэтому ходила на встречи, пока у меня не отошли воды», — говорит она.

После того, как она встретила на свет свою дочь Клэр, она не совсем понимала, сколько отдыха нужно после родов, и когда она все-таки вернулась в офис, у нее был совсем другой ритм, чем раньше.Фактически, она изменила свой подход к общению. Вместо того, чтобы отвечать на электронные письма, она была более активной в личном обсуждении, пытаясь закончить как можно скорее.

Она обнаружила, что на работе она стала больше поддерживать, чем делать, что требовало от нее ослабления бдительности. Утечка грудного молока на церемонии награждения также помогла ей больше погрузиться в себя. «Ничто не подготовило меня к тому, чтобы быть в красном платье и из моей груди течь молоко за столом. И в довершение всего, наш бизнес получил награду той ночью, поэтому я пошла забрать ее с двумя темными пятнами на платье», — объясняет она.Теперь, когда ее вторая беременность подходит к концу, она использует эти уроки, чтобы стать мамой двоих детей.

«Не чувствовать вины — это нормально»

Когда Эмбер Олсон Рурк, соучредитель и директор по маркетингу Nerium International, родила своего первого ребенка, Хэтти, все предупреждали ее о чувстве вины, которое она будет чувствовать, когда это произойдет. пора возвращаться в офис. К ее удивлению, она получила противоположный ответ. «После декретного отпуска я с радостью вернулась к работе. Я невероятно увлечена своей работой, и это огромная часть того, кем я являюсь как личность», — говорит она.

Проведя много времени взаперти, заботясь о новорожденном, ее профессиональная жизнь позволила ей снова воссоединиться с собой и стать образцом для подражания для своей дочери. «Я хочу, чтобы моя дочь видела во мне пример страстной, трудолюбивой женщины. Когда я на работе, я на 100% сосредоточен на своей роли там, а когда я возвращаюсь домой, я на 100% сосредоточен на своей семье». Это тот же менталитет, который она унесет с собой, поскольку в любую минуту должна родить второго ребенка.

[Фото: пользователь Flickr Адриан В.Floyd]

«Пусть ваш партнер вмешается»

В то время как все будут напоминать молодым мамам о дополнительных руках (и руках и объятиях), которые им понадобятся, когда они приветствуют ребенка в этом мире, Джоди Харуш, президент и главный креативный директор Multimedia Plus подчеркивает важность того, чтобы ваш партнер тоже вмешался и поднялся! Это может показаться пустяком, но она говорит, что, поскольку многие руководители запрограммированы делать все и не показывать, насколько сложным может быть что-то, они часто забывают пускать папу к работе.

«Пусть ваш партнер поможет вам вернуться к работе. Сегодняшние папы действительно хотят участвовать в воспитании детей. Так что пусть. Пусть меняют подгузники, купают детей или кормят ночью», — говорит она. «Мы не должны делать все сами».

«Доверять тому, что тебе нужно, — это нормально»

За несколько недель до окончания отпуска по беременности и родам вы можете испытать множество чувств: от нетерпения снова надеть настоящую одежду до отчаянного желания забрать ребенка с вами на каждую встречу и конференцию.Когда мама двоих детей и владелица StarCycle Дионн Дель Карло вернулась к работе, она испытала бурю эмоций и изо всех сил пыталась понять, что ей на самом деле нужно, а не то, что ей все говорили.

«Абсолютно у каждого будет свое мнение о том, что вам следует или не следует делать, но важно отстраниться от всей этой болтовни и позволить своему телу сказать вам, что вам инстинктивно нужно», — делится она. «Если возвращение к работе на полный рабочий день с самого начала кажется вам неправильным, изучите варианты с вашим работодателем.Вы были бы удивлены, узнав, насколько любезны многие компании могут быть для молодых родителей, которые облегчают свой путь обратно в рабочую силу — будь то через временную работу с частичной занятостью или удаленные возможности. Нет правильного или неправильного, когда речь идет о наилучшем способе вернуться к работе».

[Фото: пользователь Flickr Бриджит Койла]

«Это серьезное изменение личности»

До того, как Софи Кан, соучредитель AUrate, родила дочь Мэй, она называла себя «Софи, профессиональный трудоголик». Но затем, по ее словам, «внезапно с одного дня на другой я стала мамой с младенцем, который нуждался в ней 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.Сказать, что это был серьезный сдвиг в идентичности, значит не сказать ничего. Постоянное грудное вскармливание, подгузники, отрыжка, что угодно — и мое равновесие полностью пошатнулось», — говорит она. «Со временем я понял, что могу быть и тем, и другим, уравновешивать это и даже быть хорош в обоих, но это было большим шоком для системы. Знание об этом заранее определенно помогло бы уменьшить мое беспокойство по этому поводу».

Как и для других профессионалов, возвращение на работу было для Кана счастливым переходом, а не тем, за что она чувствовала себя очень виноватой.(Ну, совсем немного.) «На третий день назад я вышел на несколько часов, чтобы ответить на электронные письма и поучаствовать в AUrate. И затем я продолжал делать это между ее сном и сеансами грудного вскармливания. Это заставило меня почувствовать себя «нормальной» и снова полюбить себя», — говорит она. «Конечно, это сопровождалось чувством вины: «Почему я просто не хочу остаться дома в детском пузыре? Делает ли это меня плохой мамой?» Теперь, когда я вижу перспективу, это просто показывает мне, насколько я страстно отношусь к своей компании. В то время это могло помочь уменьшить ловушку вины.

«Все в моей жизни изменилось, но работа не изменилась»

Неудивительно, что после рождения ребенка все в жизни Стейси Эллисон изменилось. Судя по тому, как она себя чувствовала и как складывались ее дни, эта соосновательница и директор Studio 11 ожидала, что вернется в офис и обнаружит, что все остальные восстанавливаются после торнадо трансформации. Что она нашла, так это то, что офис остался прежним. Понимание и адаптация ее прежних обязанностей и ожиданий заняло время, поскольку она обнаружила, как на самом деле будет выглядеть ее «новая норма».

«Отчасти это связано с осознанием того, что вы уже не тот человек, который в тот день ушел в декретный отпуск, но ожидание состоит в том, чтобы продолжить именно там, где вы остановились. Если бы все было так просто», — говорит она. «Вы думаете по-другому, вы работаете по-другому, ваша доступность меняется, ваши приоритеты меняются — и все же вы идете на работу, как будто вы никогда не уходили. Важно, чтобы вы позволили себе найти этот новый баланс и продолжали говорить себе, что вы не подводите свой дом или работу».

[Фото: Барт]

«Кормить грудью невероятно сложно»

Укачивание новорожденного во время кормления и медленное погружение в мирный сон — это образ, который многие будущие матери представляют себе во время беременности.Хотя такие моменты наступают для многих, процесс грудного вскармливания и, в конечном итоге, сцеживания не так радужен, по словам Рэйчел Блюменталь, соучредителя и генерального директора Rockets of Awesome. Как мама двоих детей, она дважды проходила сложный процесс кормления. «Я кормила грудью три-четыре раза в день дома, а затем сцеживала три-четыре раза в день в офисе.

«Мне нужно было, чтобы все детали помпы были чистыми и неповрежденными, пакет со льдом и кулер были подготовлены, а таскание туда-сюда каждый день было третьей работой», — делится она.«Я устал, думая об этом, и каждый раз, когда я вспоминаю звук этого насоса, я съеживаюсь!» По словам Тары Фоули, основательницы и Генеральный директор Фоллен. Из-за ненормированного рабочего дня и плотного графика поездок ей нужно было нанять гибкого человека, которому она могла бы доверять, когда была не только за городом, но и за границей.Это было не так гладко, как она надеялась, и ей пришлось постепенно переходить к этому процессу. «Чтобы сделать это, я начала раньше, чем мне хотелось бы, но этот переход помог мне разобраться с уходом за ребенком — и своим телом — более эффективно», — говорит она.

[Фото: Bastien Jaillot/Unsplash]

«Беспокойство — это новая норма»

Для Сары Эйзен, со-ведущей программ Squawk on the Street на канале CNBC и Power Lunch , часть возвращения к своим эфирным обязанностям смирилась с тем, что у нее всегда будет ямка в животе.Когда восьмимесячный ребенок остался дома, беспокойство о ребенке стало новой привычкой. Несмотря на то, что она никогда не считала себя беспокойной мамой, ее отношение к жизни полностью изменилось. «Честно говоря, это в основном глупости: «Он знает, что меня нет? Он хорошо ест? Достаточно ли он рыгнул? Он поздно ползает? Он простужается? Ударится ли он головой о кроватку? Ему нужно больше игр?» — что угодно, я беспокоюсь об этом», — говорит она. «Это большая корректировка, и мне пришлось научиться доверять заботу о детях другим, признать, что я не могу — и не должен — все контролировать, и осознать, что некоторый уровень беспокойства является частью того, что родитель всегда быть, независимо от того, сколько лет вашим детям.

«И мама, и ребенок должны приспособиться»

Джулия Уэтерелл Леклер, соучредитель Orchard Mile и мама одного ребенка, прекрасно помнит свой первый рабочий день. Накачиваясь в назначенной комнате, она открыла приложение Nest, чтобы проверить свою дочь, и ее сердце упало. Она наблюдала, как ее дочь кричала и плакала, отказываясь от бутылочки у няни, и Уэзерелл быстро подхватила тревогу ее ребенка.

«Вот я сидел в комнате 3 на 3 фута без окон, прикрепленной к моей помпе, и я начал плакать, думая, что если бы я был там, ей было бы уютно в моих руках, и у нас обоих было бы самые большие улыбки на наших лицах», — объясняет она.После звонка маме в отчаянии ей напомнили, что возвращение в офис — это процесс как для ребенка, так и для родителя.

«На третий день Хлоя полностью успокоилась, и мне нравилось возвращаться к работе. Это позволило мне использовать другую часть моего мозга в течение дня и по-настоящему ценить каждую секунду, проведенную с моим маленьким ребенком. Теперь я не мог дождаться, когда она проснется в 3 часа ночи!» она сказала.

[Фото: monkeybusinessimages/iStock]

«Я горжусь тем, что делаю что-то, а не все»

Джессика Або, автор и генеральный директор JAbo TV, лаконично описывает давление трудолюбивых, целеустремленных женщин-профессионалов: «Мы мы хотим делать все это, мы хотим делать все это хорошо, и мы хотим хорошо выглядеть при этом.«Хотя этот менталитет является целью для детей, когда она стала мамой, она поняла, как гордиться тем, что она сделала, вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что ей еще предстоит сделать. «Я пришел к выводу, что не смогу делать все идеально, и что иногда сделанное лучше, чем идеальное. И я смеялась над тем, что «хорошо выгляжу» в наши дни означает, что я ношу спортивную одежду, которая может сойти за одежду, или пижаму, которая действительно подходит», — говорит она.

«Баланс между работой и личной жизнью — это миф».Когда она впервые стала мамой в 25 лет, одновременно строя свой бизнес, она быстро поняла, что профессиональная и личная жизнь пересекаются не только изредка, но и на каждом шагу. «Путешествовать с новорожденным, участвовать в презентациях и ухаживать за ним — в промежутках между всем, что у нас было в бизнесе, — было действительно сложно. Мне пришлось научиться двигаться, маневрировать и приспосабливаться, чтобы при этом присутствовать в важных моментах жизни», — говорит она. «Научиться расслабляться и отпускать все лишнее (без чувства вины) — важный навык, который требует практики, чтобы стать хорошим.Хотел бы я знать это после рождения сына».

[Фото: Майк Маркес/Unsplash]

«Все на работе меня поддержали»

Для некоторых женщин материнство может показаться одиноким опытом. А для других даже стыдно возвращаться из декретного отпуска, так как они боятся, что коллеги или руководители будут думать о них по-другому. Наташа Лаке, дизайнер интерьеров Kalahari Resorts и Wisconsin Dells и мать троих детей, хотела бы знать, насколько ее профессиональное сообщество будет поддерживать ее растущую семью.«После рождения первого ребенка я чувствовала, что должна скрывать тот факт, что я устала и напряжена, но на самом деле мое рабочее сообщество хотело помочь. Раньше я обманывала себя, думая, что не могу слишком много рассказывать о своей личной жизни в корпоративном мире, но обнаружила, что все как раз наоборот», — говорит она. «Это помогает создать атмосферу поощрения и здоровую систему поддержки для людей на работе. Теперь я ежедневно делюсь историями, и дети часто приходят в гости».

Пять шагов для возвращения на работу после отпуска по беременности и родам

Любой новый родитель знает, что первые несколько недель и месяцев жизни вашего ребенка — радостное, сложное и утомительное время.В то время как в большинстве стран развитого мира новоиспеченным родителям предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение нескольких недель, часто месяцев или даже года, матери (и отцы) в Соединенных Штатах, включая юристов, часто возвращаются к работе уже через несколько недель после рождения ребенка. . Однако многие юридические фирмы начинают осознавать, что качественный оплачиваемый отпуск важен для здоровья и благополучия их сотрудников, а также для привлечения качественных кандидатов. Надеюсь, эта тенденция сохранится.

Между тем, независимо от того, вернетесь ли вы к работе через несколько недель, несколько месяцев или дольше, следующие советы могут помочь облегчить ваш переход к юридической практике.

  1. Оставайтесь на связи, прежде чем вернуться. Не волнуйтесь — никто не предлагает вам тратить свой драгоценный отпуск по уходу за ребенком, отвечая на электронные письма от клиентов или составляя сводки. На самом деле, есть большие преимущества в том, чтобы на время отказаться от всего, что связано с работой, особенно сразу после рождения ребенка. Однако, если вам посчастливилось провести несколько месяцев дома, сосредоточившись на своем новорожденном ребенке, вы можете захотеть приходить немного чаще, когда ваш отпуск начинает заканчиваться — просто чтобы быть в курсе состояния ваших дел, и напомнить коллегам о дате вашего возвращения.Кроме того, если вы молодая мама, которая все еще кормит грудью и планирует сцеживать молоко на работе, не забудьте напомнить своему работодателю, что вам потребуется отдельное место для сцеживания несколько раз в день (замок на двери вашего офиса может стать помехой). отличное решение).
  2. Облегчить переход к уходу за детьми. Ваше возвращение на работу означает большие перемены и для вашего ребенка, но постепенный переход может облегчить перемены для всех. В идеале начните посылать вашего ребенка к его или ее новому опекуну всего на несколько часов, возможно, за неделю до того, как вы вернетесь на работу.Вы можете постепенно добавлять час или два каждый день — и это дает вам дополнительное преимущество, поскольку вы можете спокойно провести время дома, чтобы погрузиться в работу по электронной почте (или вздремнуть, что так необходимо).
  3. Отдайте предпочтение сну. Не шутка в том, что молодые родители — одни из самых недосыпающих людей, и, к сожалению, (как отметила Кэтрин Хонеккер в своем недавнем «Практическом пункте»), пытаться выполнить работу в тумане изнеможения сложно, если не невозможно. . Итак, как лучше всего действовать, если вы всю ночь не спали с плачущим ребенком? Старайтесь получать как можно больше солнечного света, не поддавайтесь желанию выпить кофеин (хотя чашка кофе не помешает — и может помочь!), и старайтесь придерживаться сбалансированной диеты без слишком большого количества сахара.И если вы обнаружите, что ваш маленький комочек радости все еще будит вас несколько раз за ночь, даже когда он или она выходит из фазы новорожденности, вы можете поговорить с педиатром вашего ребенка или консультантом по младенческому сну, чтобы получить совет. заставьте вашего малыша спать дольше, а это значит, что вам придется дольше спать.
  4. Поддерживайте темп. Попробуйте вернуться в рабочий мир через несколько дней. Планируйте провести день или два, просматривая старые электронные письма, просматривая файлы и досье и болтая с коллегами о времени, которое вы провели вдали от дома.Некоторые родители предлагают вернуться на работу в середине недели, чтобы их первая неделя была короткой, или работать полдня в течение нескольких дней в офисе. Расписание вашего ребенка также может быть затронуто — не удивляйтесь, если он или она ест немного больше (или меньше), чем обычно, или если график сна нарушается в течение первых нескольких недель.
  5. Будьте добры к себе. Возвращение на работу после рождения ребенка может вызвать бурю эмоций — грусть из-за того, что вы потеряли ребенка, волнение по поводу того, что вы снова сможете использовать свои юридические навыки и знания, или беспокойство по поводу того, как ваш ребенок поживает со своим новым опекуном ( с).Эти эмоции могут быть противоречивыми, но все они действительны. Дайте себе и своей семье время, чтобы приспособиться к «новой норме».

Лидия Кини Рейнольдс является консультантом компании Wolf Haldenstein Adler Freeman & Herz LLP в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк. Она также является матерью двухлетнего сына и шестимесячной дочери.

Возвращение на работу после декретного отпуска

Возвращение на работу после декретного отпуска может быть трудным. Наши советы помогут вам спланировать возвращение и узнать о своих правах, гибком графике работы, возможностях и уходе за детьми 

Вы можете сразу вернуться на работу после декретного отпуска или почувствовать, что вам потребуется время, чтобы привыкнуть к разлуке с ребенком.Более подробная информация об этом переходе и ваших правах на него поможет вам чувствовать себя более уверенно, когда придет время.

Вот почему в этой статье рассматриваются ваши права, когда вы возвращаетесь на работу после отпуска по беременности и родам, в том числе работа по гибкому графику, и что делать, если вам нужен дополнительный отпуск. Мы также даем вам несколько советов, которые помогут вам, когда вы вернетесь на работу, и рекомендации по выбору ухода за детьми.

Ваши права при выходе на работу после декретного отпуска

Если вы возвращаетесь на работу через 26 недель или меньше, вы имеете право вернуться на ту же работу.Если вы возвращаетесь после более чем 26 недель, вы по-прежнему имеете право вернуться на ту же работу, если у вашего работодателя нет веских деловых причин, почему бы и нет. В этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на тех же условиях.

Уважительной деловой причиной может быть ситуация, когда ваш работодатель внес существенные изменения в организацию, пока вы были в отпуске, и изменилась ваша работа и работа ваших коллег. Это не является веской причиной, если ваш работодатель держит человека, покрывающего ваш декретный отпуск, на вашей должности и предлагает вам что-то другое.

Если ваш работодатель не вернет вам работу, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и/или дискриминации по признаку материнства. Если вы хотите сделать это, вам следует обратиться за юридической консультацией – см. контактную информацию в конце этой страницы. У вас есть три месяца, чтобы подать иск, и вам следует обратиться в Acas (Служба консультирования, примирения и арбитража) для раннего примирения, чтобы сделать это.

Варианты, если вам нужен дополнительный отпуск

Ваш работодатель должен исходить из того, что вы берете полный отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Если вы хотите выйти на работу раньше, вы должны уведомить об этом не менее чем за восемь недель досрочного выхода на работу. Например, некоторые женщины возвращаются на работу, когда их декретные выплаты заканчиваются после 39 недель.

Если вы чувствуете себя недостаточно хорошо, чтобы вернуться к работе по окончании отпуска по беременности и родам, вы имеете право взять отпуск по болезни в обычном порядке. Это означает, что вы должны уведомить своего работодателя, предоставив все необходимые больничные листы.

Если ваш работодатель обычно полностью выплачивает пособие по болезни, вы имеете право на это после отпуска по беременности и родам.Если вы обычно получаете установленную законом выплату по болезни, вы можете не иметь права на нее, если ваш заработок был недостаточно высок за предыдущие восемь недель, см.: www.gov.uk/statutory-sick-pay

.

Вы получаете ежегодный отпуск в обычном порядке во время отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли спросить своего работодателя, можете ли вы использовать какой-либо отпуск.

Если вам нужен дополнительный отпуск, вы можете уведомить об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Вы также можете поговорить со своим работодателем о перерыве в карьере или о продлении периода неоплачиваемого отпуска. Это хорошая идея, чтобы подтвердить это в письменной форме и поговорить с вашим работодателем о том, вернетесь ли вы на ту же работу.

Шесть советов, как вернуться на работу после декретного отпуска

Вот наши советы, которые помогут вам вернуться к работе:

1. Вы можете запросить поэтапный возврат

Например, вы можете попросить использовать свой ежегодный отпуск для сокращения рабочей недели в течение первого месяца или временного сокращения рабочего времени.

2. Вы могли бы согласовать план возобновления работы с передачей

Это может быть полезно, когда вы снова набираете скорость, но не чувствуйте себя привязанным к этому — можно идти в своем собственном темпе.

3. Старайтесь планировать регулярные проверки с вашим непосредственным руководителем

Еженедельное обновление полезно, чтобы говорить о том, что работает хорошо, и поднимать проблемы. Это также помогает показать вашему боссу, что вы добавляете ценность.

4. Попробуйте договориться о дате встречи по установлению целей

Подходящим временем для этого будет около двух месяцев после вашего возвращения на работу. Используйте эту встречу, чтобы согласовать краткосрочные цели и обсудить свой карьерный план. Это покажет вашу приверженность и профессионализм.

5. Старайтесь не беспокоиться о том, чтобы попросить о помощи.

Те, с кем вы работаете, очень легко могут предположить, что все в порядке, если вы ничего не говорите.

6. Попробуйте пересмотреть свои жизненные и карьерные цели через пару месяцев после возвращения

Гибкая работа после декретного отпуска

Возможно, после рождения ребенка вы захотите работать по-другому, чтобы совмещать работу с семьей или потребностями по уходу за ребенком. Гибкая работа может быть вариантом для вас.Например, вы можете работать неполный рабочий день, только семестр, работать из дома или работать по совместительству.

Все сотрудники имеют право требовать изменения своего рабочего времени, дней или работы или места работы после того, как они проработали в компании не менее 26 недель. Это называется «запрос на гибкую работу». Вам следует составить письменное заявление и тщательно продумать, как оно будет работать в вашей роли. Узнайте больше о гибком графике работы.

Выбор ухода за детьми

Если вы будете довольны своим уходом за ребенком, вам будет легче вернуться к работе.Прочтите нашу статью о вариантах ухода за детьми.

Может показаться странным находиться в двух разных мирах. Вы будете в рабочем мире, где вы будете вести себя так же, как и до рождения, а затем у вас будет новая жизнь с вашим ребенком. Но постарайтесь помнить, что большинство людей рано или поздно находят правильный баланс.

Последняя проверка этой страницы в сентябре 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка и общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Мы также предлагаем дородовые курсы – отличный способ узнать больше о родах, родах и жизни с новорожденным.

Подружитесь с другими будущими родителями и новыми родителями в вашем районе для поддержки и дружбы, наблюдая за тем, что занятия NCT происходят поблизости.

Acas предлагает консультации по трудовым правам и досрочное примирение. На его горячей линии онлайн можно ответить на вопросы о правах сотрудников.

Maternity Action для получения информации и консультаций по вопросам материнских и родительских прав на работе по телефону 0808 802 0029.

Служба поддержки работающих семей по номеру 0300 012 0312.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении споров на работе. Свяжитесь с  020 3701 7530/7531 или напишите по электронной почте [email protected]

7 советов, как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком

  1. Развитие карьеры
  2. 7 советов, как вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком подарок и вызов.Многие родители борются с рядом эмоций, пытаясь найти баланс между работой и семейной жизнью с новым ребенком. Все эти сложные чувства и обязанности могут сделать переход ошеломляющим, но это не обязательно.

    В этой статье мы обсудим практические стратегии, которые облегчат вам возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком.

    Совет по возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком

    Если вы были в отпуске по уходу за ребенком и готовитесь вернуться к работе, мысль о работе может вызвать у вас ряд сложных эмоций, когда вы начнете ориентироваться во всем, что вам нужно. должны сделать до вашего возвращения.

    В конце концов, основной задачей многих молодых родителей является создание среды, в которой новорожденный может развиваться, обеспечивая питание, гигиену и другие потребности. Переложить эти обязанности на другого опекуна и вернуться к работе, где от вас ожидают эффективной работы и наличия всех навыков, необходимых для того, чтобы работа была такой же свежей, как и в тот день, может оказаться сложной задачей.

    Поиск баланса между уходом за младенцем и возвращением к работе после ухода за ребенком не должен быть ошеломляющим.Вот несколько советов по возвращению на работу, которые могут немного облегчить ваше путешествие:

    1. Составьте официальный план возвращения.

    2. Восстановите связь со своим офисом и представьте своего ребенка.

    3. Предусмотрите свои потребности в уходе за детьми и сделайте пробный запуск.

    4. Возвращайтесь постепенно или работайте из дома.

    5. Получите поддержку от других работающих родителей.

    6. Выделите перерыв на регистрацию.

    7. Подготовьтесь мысленно с помощью этих стратегий к позитивному мышлению.

    1. Составьте официальный план возвращения

    Среди факторов стресса, связанных с возвращением на работу, является осознание того, что ваши утренние и вечерние распорядки будут новыми и отличными от тех, которые у вас были до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Жизнь с новорожденным иногда требует множества логистических планов, которые включают в себя не только пробуждение и удовлетворение ваших потребностей, но и заботу о потребностях ребенка, одновременно готовясь к рабочему дню.

    Вы можете устранить этот фактор стресса, заранее спланировав детали своего нового распорядка.На что следует обратить внимание:

    • Что требуется для утреннего и вечернего ухода за детьми? Например, если вы планируете отвести ребенка в детский сад, дорога до которого займет 20 минут, вы должны учесть это время в утренней поездке на работу.

    • Что нужно сделать перед отъездом? Это может быть что угодно: от кормления ребенка до сцеживания, до упаковки сумки для детских подгузников и обязательного включения дополнительной пары одежды и большого количества подгузников.Все это требует времени, и составление утреннего графика может помочь снять напряжение, связанное с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком.

    • Как будут организованы обеды в течение недели? Если вы обычно отвечаете за приготовление ужина для остальных членов семьи, возможно, пришло время заручиться помощью другого члена семьи. Другие варианты включают планирование еды и еженедельную пиццу или ужин на вынос, чтобы снять стресс.

    • Где и когда будете качать? Если вы планируете кормить грудью до своего возвращения на работу, попробуйте связаться со своим работодателем, чтобы убедиться, что у них есть специальное место для сцеживания, созданное для вас, прежде чем вы вернетесь.

    Ответы на некоторые из этих открытых вопросов могут обнадежить и придать силы молодой маме, возвращающейся на работу.

    Связано: Лучшие предлоги, чтобы уйти с работы раньше

    2. Восстановите связь со своим офисом и представьте своего ребенка

    Перед возвращением на работу рекомендуется восстановить связь с офисом и дать им возможность познакомиться с новыми пополнение в вашей семье. Вы можете повторно подключиться несколькими способами:

    • Электронная почта: попросите менеджера отправить электронное письмо команде, включив в него вашу фотографию с ребенком и любую информацию, которую вы хотите включить, чтобы представить своего ребенка и подготовиться к теплое приветствие.

    • Видеочат: В меньшем масштабе вы можете общаться в видеочате со своим менеджером или небольшой группой избранных сотрудников, чтобы познакомить их с вашим ребенком.

    • Лично: Наконец, если возможно, подумайте о том, чтобы привести ребенка в офис на несколько минут в рабочий день. Свяжитесь со своим менеджером и узнайте, можете ли вы оба зайти на несколько минут, прежде чем вернуться, чтобы заново познакомиться с офисом.

    Выполнение этих действий знакомит ваших коллег с новой частью вашей жизни и напоминает всем, что вы скоро вернетесь на свою работу.

    3. Предусмотрите свои потребности в уходе за детьми и сделайте пробный запуск

    Уход за детьми — одна из самых сложных задач для тех, кто возвращается на работу. Новые родители должны учитывать ряд факторов, таких как качество, стоимость, расписание и хотят ли они использовать детский сад, домашний детский сад или оставить своего ребенка на попечении члена семьи или друга.

    Что бы вы ни выбрали, запланируйте пробный запуск. Это полный день ухода за ребенком до того, как вам действительно придется вернуться на работу.Таким образом, вы избавитесь от начального беспокойства, связанного с тем, что забрасываете своего ребенка перед первым рабочим днем, и сможете убедиться, что выбранный вами уход за детьми имеет как практическое, так и материально-техническое значение.

    Также подумайте о том, чтобы использовать этот «свободный день», чтобы позаботиться о себе. Вы можете сделать прическу и маникюр перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком или просто выпить чашечку кофе в медитативной тишине. Покупка новой одежды, в которой вы чувствуете себя хорошо после перемен в теле после рождения ребенка, также является способом вселить уверенность в себя в первый рабочий день.Если вы потратите это время на то, чтобы побаловать себя, вы будете чувствовать себя более спокойно перед возвращением.

    4. Возвращайтесь постепенно или работайте из дома

    Если ваша работа предлагает гибкие варианты постепенного возвращения или работы из дома, это следует учитывать.

    Некоторые работы, в основном цифровые, можно выполнять удаленно. Они могут предложить вам возможность вернуться на неполный рабочий день, сначала с возрастающей ответственностью, когда вы вернетесь к обычной работе. Другие рабочие места могут иметь инфраструктуру, позволяющую вам стать полностью удаленным сотрудником.

    Если вас это интересует, подумайте о том, чтобы поговорить со своим менеджером. Чтобы подготовиться к этому разговору, изучите преимущества удаленной работы и предложите начать с удаленной работы небольшими порциями, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пока вы не будете готовы полностью вернуться к удаленной работе.

    Подробнее: Вопросы и ответы: что такое удаленная работа?

    5. Найдите поддержку у других работающих родителей

    Иногда между заботой о своей семье и эффективным работником найти поддержку может показаться настоящим испытанием, потому что становится трудно общаться с людьми, которые не проходят через такие же трудности. вещи, которые вы есть.Когда это происходит, возможно, пришло время расширить вашу сеть, обратившись к другим работающим родителям.

    Это можно сделать несколькими способами.

    Один из способов — спросить других работающих родителей в вашем офисе, не хотят ли они создать группу «работающих родителей», которая собирается за обедом (если что-то подобное еще не существует на вашем рабочем месте). Другой вариант — использовать онлайн-ресурсы, такие как социальные сети и веб-сайты для поиска групп, чтобы узнать, могут ли другие родители в вашем районе также искать поддержку.В ваших местных ресурсах, таких как больницы, врачебные кабинеты и некоммерческие организации, также может быть информация о группах поддержки, которые обслуживают работающих родителей.

    6. Выделите перерыв для регистрации

    Поведение, которое может помочь облегчить переходный период после возвращения, заключается в том, чтобы каждый день выделять определенное время для перерыва и встречи с опекуном вашего ребенка. Некоторые детские сады даже присылают вам фотографии вашего ребенка в течение рабочего дня. Поговорите с воспитателем вашего ребенка и узнайте, какие варианты доступны для вас.

    7. Психологически подготовиться к позитивному мышлению с помощью этих стратегий

    Психологически подготовиться к возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком – сложная задача, но родители могут справиться с ней, внеся некоторые изменения в мысли и поведение. Во-первых, вернувшись к своему рабочему столу, у вас могут возникнуть моменты, когда вы думаете: «Я должен уйти».

    Однако для многих работающих родителей уход с работы не вариант. Проработайте эти моменты, перечислив преимущества своей работы (и не забудьте указать свою зарплату как крупного профессионала).

    Составьте еще один список вещей, которые вы приносите на работу, отличающихся друг от друга и уникальных. Это поможет вам осознать свою ценность на работе. Поймите, что вы переживаете переходный период в жизни, и эти чувства исчезнут. Подумайте о том, чтобы отмечать все небольшие рабочие вехи. Это может включать в себя отправку вашего первого предложения после возврата или создание новой идеи маркетинговой кампании.

    Еще одна тактика, позволяющая избавиться от негативных мыслей о работе, состоит в том, чтобы смотреть на возвращение на свою карьеру как на возможность, а не как на проблему.Как родитель, вы начали развивать новый набор навыков, которые, несомненно, помогут вам в работе. Эти мягкие навыки включают организацию, планирование, многозадачность и преданность делу, и это лишь некоторые из них. Возвращение к работе дает вам возможность продемонстрировать свои новые навыки в вашей старой роли.

    Будьте добры к себе во время этого процесса. Воспитание детей и работа — это приятные задачи, требующие от вас многого. Быть нежным с собой, когда требования становятся жесткими, — отличный способ изменить свое мышление.

    Ваши права на восстановление — Как вы защищаете свою работу после декретного отпуска?

    Итак, вы стряхнули пыль со старого портфеля и, как чемпион, вернулись к работе. А вот и я, готовы вы или нет! Нелегко вернуться на работу после рождения ребенка. Работы накопилось, коллеги слегка раздражены из-за того, что им приходится подтягиваться, а ваша грудь наказывает вас за то, что вы бросили ребенка, просачиваясь сквозь модную рабочую одежду. Они лучше встретят вас обратно с тарелкой блинов и командой помощников.Но они не будут. Вместо этого в лучшем случае вы просто продолжите с того места, на котором остановились.

    Права на восстановление — это права после возвращения из отпуска на работу.

    После отпуска по беременности и родам вы имеете право на немедленное восстановление на той же или сопоставимой должности.

    Работа сопоставима, если она практически идентична с точки зрения оплаты, льгот и других условий найма, включая рабочее место, смену, усилия, ответственность, обязанности и т. д.

    Для ключевых сотрудников есть исключение, что довольно редко. Это 10% самых высокооплачиваемых. Если вам отказано в восстановлении на работе, потому что вы являетесь ключевым сотрудником, вам следует проконсультироваться с юристом.

    Вы имеете право на восстановление только в том случае, если вы сможете вернуться к работе по истечении отпуска. Если вы скажете своему работодателю, что не готовы вернуться к работе, потому что хотите больше времени проводить с ребенком, они могут вас уволить.

    Однако, если у вас или вашего ребенка после рождения сохраняются проблемы со здоровьем, и вам нужно больше времени, чтобы заняться этим состоянием, вы можете договориться о разумном приспособлении, даже если вы находитесь вне отпуска.Удовлетворит ли ваш работодатель ваш запрос, зависит от обстоятельств, в том числе от отрасли и от того, насколько обременительно для компании удовлетворить ваш запрос. Если вы скажете им: «Я не могу вернуться сейчас и не знаю, когда смогу вернуться», это будет неразумная просьба. Вы не имеете права на бессрочный отпуск. Если вы скажете им: «Я не могу вернуться прямо сейчас, но могу вернуться через две недели», они должны хотя бы рассмотреть этот запрос, потому что это запрос с конкретным временем окончания.Если вы скажете: «Я могу вернуться только с 70-процентной загрузкой», они также должны будут это выяснить. Все будет зависеть от того, насколько тяжело это будет для бизнеса. Разумное приспособление после отпуска является сложной областью права, и вам следует проконсультироваться с юристом, если вам было отказано в приспособлении.

    Если эта статья оказалась для вас полезной, поделитесь ею с друзьями. Важно, чтобы мамы чувствовали себя защищенными, возвращаясь на работу.

Разное

One Comment

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта