Декретный отпуск как оплачивается: сколько длится, как оплачивается, как оформить заявление

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

https://ria.ru/20190916/1558716117.html

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске — РИА Новости, 03.03.2020

Эксперт рассказал, сколько времени россиянки проводят в декретном отпуске

Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года,… РИА Новости, 03.03.2020

2019-09-16T03:31

2019-09-16T03:31

2020-03-03T16:08

общество

сша

федеральная служба государственной статистики (росстат)

рэу имени г. в. плеханова

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/152557/31/1525573176_0:158:3077:1889_1920x0_80_0_0_7674be2417177643cfb89d875a2ae87b.jpg

МОСКВА, 16 сен — РИА Новости. Норвегия по продолжительности декретного отпуска для женщин ближе всего к России, где по закону уход за ребенком оплачивается, пока ему не исполнится 3 года, рассказала РИА Новости заведующая лабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Плеханова Елена Егорова.Средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком в России, по данным Росстата, составляет почти 29 месяцев. По закону женщина может находиться в декрете, пока ребенку не исполнится 3 года, при этом ей гарантировано сохранение рабочего места и выплаты из Фонда социального страхования.В Норвегии, по словам Егоровой, официальный оплачиваемый отпуск длится 61 неделю (1 год и 2 месяца). Однако там женщине выплачиваются 100% зарплаты всю 61 неделю декрета, тогда как в России — только первые 20-28 недель, уточнила эксперт.»В большинстве развитых стран, за исключением скандинавских и стран бывшего соцлагеря, по нашим меркам, довольно маленькие отпуска — 3-4 месяца, и не всегда оплачиваемые. Женщины довольно быстро выходят на работу – зарабатывать деньги, сохранить свое рабочее место», — рассказала Егорова.Например, в США система поддержки будущих и молодых мам практически не развита. «Женщины могут взять неоплачиваемый отпуск на 12 недель, но не ранее чем за 2 недели до предполагаемых родов и условии работы в компании не менее 1 года. Это по федеральному закону, но в разных штатах могут быть установлены иные нормы. Женщине не гарантировано сохранение места работы и размера оплаты труда», — объяснила эксперт.В Канаде – 17 недель отпуска по беременности и родам, плюс 35 недель отпуска по уходу за ребенком, но оплачиваются из фонда социального страхования не более 55% от средней заработной платы. В Великобритании – 6 недель с 90% оплатой и 33 недели – фиксированная ставка. Условие предоставления отпуска – работа не менее 26 недель на работодателя.В Германии – 58 недель, из них 14 с 100% оплатой, в остальные недели – 65% заработной платы. В Швеции – 18 месяцев полностью оплачиваемый отпуск за счет правительства и работодателя в равных долях. В Нидерландах – 16 недель со 100% оплатой, в Дании – 52 недели, и оплатой 55% от зарплаты. В Израиле можно идти в декрет на 15 недель при 100% оплаты и еще плюс 11 недель без оплаты вообще.

https://ria.ru/20190417/1552779103.html

https://ria.ru/20190205/1550390120.html

сша

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2019

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Отпуск по беременности при патенте: декретный отпуск для иностранных граждан — Оплата патента иностранной сотрудницей во время декретного отпуска — Что является основанием прекращения трудового договора с сотрудницей-иностранкой в период ее отпуска по беременности и родам — Декретные выплаты иностранной сотруднице

Иностранная работница планирует уйти в декретный отпуск. Как это сделать, имеет ли она право на выплаты, и о чем нужно помнить иностранке и ее работодателю, рассказываем в этой статье.

Содержание:

  1. Декретный отпуск для иностранных граждан
  2. Особенности декретного отпуска для иностранных сотрудниц с патентом
  3. Отпуск по уходу за ребенком и иностранный работник

Получить консультацию специалиста

Декретный отпуск для иностранных граждан

Под декретным отпуском имеется в виду отпуск по беременности и родам. Он регулируется в ст. 255 Трудового кодекса РФ. Если безвизовая иностранка с патентом работает в организации или у индивидуального предпринимателя по трудовому договору, то их трудовые отношения в полной мере подчиняются Трудовому кодексу РФ.

Все особенности труда иностранных работников прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Остальные нормы ТК РФ действуют на них так же, как и на граждан РФ, если не противоречат этой главе.

Но в главе 50.1 ТК РФ нет никаких дополнительных или специальных норм об отпуске по беременности и родам. Поэтому в отношении иностранных работниц действует то же правило, что и для российских: работодатель обязан предоставить такой отпуск сотруднице так же, как и любой гражданке РФ.

И все же, особенности есть.

Особенности декретного отпуска для иностранных сотрудниц с патентом

Иностранная сотрудница с патентом может уйти в декретный отпуск, но согласно ст. 107 ТК РФ любые отпуска являются одной из категорий времени отдыха и входят в трудовой стаж в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

Время отдыха — это продолжение трудовых отношений работника и работодателя. Так же, как и выходные дни. Потому сотрудница должна продолжать оплачивать патент так же, как она это делала, находясь на выходных и в обычном отпуске.

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст. 261 ТК РФ. Но увольнение в связи с окончанием срока действия документов иностранных граждан не считается инициативой работодателя. И никаких других ограничений на этот счет в трудовом кодексе не предусмотрено.

В случае истечения срока действия патента или полиса добровольного медицинского страхования трудовой договор может быть прекращен даже с сотрудницей, находящейся в отпуске по беременности и родам.

Поскольку за иностранных работников с патентом не выплачиваются взносы в ФСС, то выплат в связи с декретным отпуском им не положено. Исключение: когда иностранная сотрудница добровольно уплачивала сама за себя страховые взносы по социальному страхованию (статья 2 и статья 4.5 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006).

Отпуск по уходу за ребенком и иностранный работник

Отпуск по уходу за ребенком в повседневной жизни называют декретным. Но в отличие от отпуска по беременности и родам его может взять любой из близких взрослых. В том числе и отец, работающие бабушка или дедушка, а не только мать.

Такой отпуск предоставляется до исполнения ребенку 3х лет. Для иностранных граждан с патентом отпуск по уходу за ребенком предполагает только сохранение рабочего места на время отпуска. Выплат не предусмотрено.

Так же, как и в случае с декретным отпуском, иностранный гражданин в отпуске по уходу за ребенком должен своевременно оплачивать свой патент, переоформлять его на новый год и продлевать полис добровольного медицинского страхования.

Есть множество нюансов при работе с иностранными сотрудниками, которые находятся на пересечении различных законодательных актов. Это вызывает массу вопросов у сотрудников, который ведут иностранных работников в компании. Чтобы ответов было больше, чем вопросов, необходимо постоянно обучаться и повышать свою квалификацию. И, конечно, отслеживать изменения в миграционном законодательстве по первоисточникам.

Социальная и правовая защита работающих иностранок

Социальная и правовая защита работающих иностранок и их семей

 

1. Вы иностранка, Вы работаете, Вы ожидаете ребенка?  Знаете ли Вы, что такое декретный отпуск (mateřská dovolená)?
  • В связи с рождением ребенка и необходимостью заботиться о нем, Вы – как работник – имеете право на декретный отпуск продолжительностью 28 недель (при рождении двух и/или более детей – 37 недель).
  • Продолжительность декретного отпуска составляет как минимум 14 недель
  • Декретный отпуск начинается за шесть или восемь недель до предполагаемой даты родов и не может быть окончен менее, чем через шесть недель после родов.

Ваши первые шаги.

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю.

 

2. Знаете ли Вы, что во время декретного отпуска Вы можете получать материнское пособие (PPMpeněžitá pomoc v mateřstvíили пособие по болезни?
  • Иностранки имеют право на получение материнского пособия, а  также пособие по болезни имеют иностранки, если они работают в Чешской Республике и отвечают требованиям для получения пособия.
  • Право на получение этого пособия имеет как женщина, которая работает и имеет  медицинскую страховку, так и работающий мужчина, который отвечает требованиям для получения пособия, а также имеет медицинскую страховку.
  • Пособие можно получать в течение всего периода декретного отпуска (то есть 28 или 37 недель).

 

Каковы условия получения пособия?

  1. Два года перед выходом в декретый отпуск вы были застрахованы как работающая особа в медицинской компании минимально 270 календарных дней или вы платили свою медстраховку как предприниматель. (Примечание: для получения пособия не имеет значения, правильно ли осуществлял работодатель обязательные взносы в страховой фонд за работников).
  2. Право на получение пособия не пропадет даже если медицинского страхования  уже не существует (трудовые отношения были окончены во время беременности), если выход в декретный отпуск был осуществлен во время т.н. охранного периода, который длится 180 календарных дней. Если вы работали меньше этого периода, конкретный охранный  период длится столько, сколько дней Вы работали в Чешской республике.

 

Каков размер пособия?

Сумма, которую Вы будете получать в качестве пособия, зависит от размера последней  заработной платы (например, при зарплате 19 000 крон, сумма пособия составляла 13 140 крон в месяц).

 

Что надо сделать для получения пособия?

Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю (даже при завершении трудовых отношений!). Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога.

 

Что делать, если Вы не соответствуете требованиям для получения пособия?

Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни. Решение о нетрудоспособности и об открытии больничного листа принимает доктор – не ранее, чем за шесть недель до предполагаемой даты родов. (Больничный лист врач закроет через шесть недель после родов).

Примечание: если Вы находитесь на больничном по причине т.н. рискованной беременности, в декретный отпуск Вы выходите за 8-6 недель до родов по решению врача. Если Вы не имеете права на получение пособия, Вы продолжаете оставаться на больничном, который будет закрыт через шесть недель после родов.

 

3. Знаете ли Вы, что также существует отпуск по уходу за ребенком (rodičovská dovolená)?
  • Отпуск по уходу за ребенком – отсуствие на работе на законых основаниях. Работодатель предоставит его Вам – матери новорожденного – по окончании декретного отпуска, а отцу сразу после рождения ребенка на запрошенный Вами срок. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнице или работнику отпуск по уходу за ребенком на основании заявления.
  • Отпуск по уходу за ребенком длится пока ребенку не исполнится трех лет. Вы можете подать заявление о предоставлении рабочего отпуска по причине ухода за ребенком, однако этот отпуск по закону не является обязательным.

 

Что нужно сделать для получения отпуска по уходу за ребенком?

Вы должны подать работодателю письменное заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком еще до окончания декретного отпуска, указав в заявлении предполагаемую дату возвращения из отпуска.

 

4. Знаете ли Вы, что Вы можете получать пособие по уходу за ребенком (rodičovský příspěvek)?
  • Пособие по уходу за ребенком выплачивает государственная служба социального обеспечения и является одним из видов социальных выплат государства.
  • Пособие по уходу за ребенком получает тот из родителей, который исправно и действительно целый день ухаживает за ребенком до достижения им четырех лет (самый младший ребенок). Родители ребенка через некоторое время могут сменять друг друга во время ухода и получения пособия на ребенка. (Внимание! Для получения пособия по уходу за ребенком отцом, его имя должно быть введено в свидетельстве о рождении ребенка.)
  • При соблюдении правил получения пособия, можно запланировать и выбрать продолжительность получения пособия, а также и месячный размер получения пособия.
  • До полной суммы было выплачено (220 000 чешских крон, близнецы и больше детей 330 000 чешских крон).
  • Как иностранец или иностранка Вы имеете право на это пособие, если больше года местом вашего проживания является Чешская Республика и если проживание ваше и вашего ребенка действительное.

 

Зависит ли пособие от величины заработной платы и если Вы в это время работали? Как рассчитывается сумма пособия?

  • Фактически, на величину пособия, размер заработной платы в Вашей семье не влияет. Размер зарплаты Вашей и Вашего супруга влияет только на месячный размер этого пособия.
  • Размер пособия по уходу за ребенком рассчитывается на основании Вашей зарплаты или зарплаты отца ребенка. Если одна из зарплат будет выше определенного лимита, Вы можете выбрать, как долго Вы будете получать пособие, а это в свою очередь определит конкретную сумму месячного пособия.
  • Ваши материнские пособия могут достичь уровня вашего пособия по беременности и родам, если вы были и имеете на это право.
  • При получении пособия можно поменять длительность получения (а в связи с этим и размер) выплаты один раз за три месяца. Такие изменения можно проводить один раз за три месяца, а также менять особу, которая получает пособие за уход за ребенком.

 

При каких условиях Вы не можете повлиять на длительность и размер получения пособия по уходу за ребенком?

У вас нет выбора в случае, если у вас не было страхования по болезни до этого, и поэтому вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам. То же самое относится к тому, что вы являетесь предпринимателем, и вы не платили страховой полис.

В настоящее время также можно использовать страхование дохода и болезни отца. Если ни один из родителей не отвечает условиям, ежемесячный платеж составляет 7 600 крон.

 

Как обстоит ситуация с пребыванием ребенка в яслях или детском саду?

Дети до двух лет ограничены во времени пребывания в яслях или в детском саду. Это ограничение составляет 46 часов в месяц. Если Вы хотите заниматься предпринимательством или даже работать, Вы должны найти для ребенка взрослую и ответственную особу для присмотра за ним. Для детей старше двух лет временных ограничений для нахождения в яслях или саду не существует.

 

Когда и где обращаться с заявлением для получения пособия на ребенка?

Заявления надо подавать в отделениях по оказанию государственной социальной помощи (Státní sociální podpora), которые находятся при биржах труда (Úřad práce) по месту вашего проживания, после того как:

  • Вы закончили  получать пособие по беременности и родам (декретный отпуск)
  • Вы не получали пособие по беременности и родам (декретный отпуск), однако находились на больничном потому что Вы беременны
  • Вы не получали пособие во время декретного отпуска, а также больничный
  • Вы получали пособие, однако эта сумма была ниже пособия по уходу за ребенком, которая составляет 7600 крон. В этом случае Вы можете подать заявление об оплате разницы суммы уже во время декретного отпуска.

К заявлению надо приложить свидетельство о рождении вашего ребенка, заполненные формы и анкеты, подтверждение о получении или неполучении пособия по беременности и родам из краевого или пражского отделения государственной социальной помощи, справку о заработной плате, подтверждение о разрешении пребывать на территории Чешской Республики (справку о пребывании выдает отделение по делам беженцев и  миграции министерства внутренних дел), заполненный вопросник о проживании, а также и другие документы.

 

4. На что еще имеет право отец ребенка?

С 1. 2. 2018 г. появились новые возможности для отцов новорожденных. Через 6 недель после родов отец может подать заявление на получение пособия по отцовству в рамках своей страховки по болезни. Можно оформить до 7 дней подряд. С 7-й недели после рождения ребенка отец ребенка и мать ребенка могут быть переданы ребенку после письменного соглашения (не менее 7 дней). Доза для мужчин также рассчитывается по его страховке на случай болезни.

 

5. Знаете ли Вы, что существуют и другие виды государственных социальных пособий?                                                                      

Пособие по родам (porodné). Вы имеете право на одноразовое пособие, связанное с рождением первого или второго ребенка (если первый ребенок родился заграницей, то пособие получает другой ребенок, который родился первым на территори Чешской Республики) если Ваш общесемейный доход меньше, чем сумма размера жизненного уровня помноженного на коэффицент 2.7. Размер пособия составляет 13000 крон для первого и 10000 крон для второго ребенка.                                       

При низком уровне доходов Вашей семьи можно подать заявление об увеличении размера пособия на ребенка (přídavek na dítě), пособия на жилищное обеспечение (příspěvek na bydlení). Однако это зависит от вашего вида на жительство.

 

6. Знаете ли Вы, что как работник Вы находитесь под защитой закона? Знаете ли Вы при каких условиях можно воспользоваться этой защитой?

Увольнение:

  • Трудовой кодекс предусматривает т.н. период защиты для работающих женщин во время беременности, во время декретного отпуска, а также во время отпуска по уходу за ребенком. Это значит, что в это время работодатель не имеет права Вас уволить (за исключением некоторых организационных изменений), или расторгнуть с Вами трудовое соглашение.   
  • Внимание! Период защиты не имеет силы в случае окончания трудового соглашения в период испытательного срока, при завершении трудового соглашения по договоренности, а также при истечении действия трудового соглашения, заключенного на определенный срок.

 

Возвращение на работу:

  • Если вы возвращаетесь на работу после окончания декретного отпуска, Вы имеете право на ту же самую должность и рабочее место, которые Вы имели перед уходом в декретный отпуск. В случае возвращения на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и достижения им трехлетнего возраста, Ваш работодатель имеет право устроить Вас на любую должность или рабочее место, но в рамках Вашего трудового соглашения. 

 

Перевод на другую работу:

  • В период беременности, кормления грудью и до окончания девятого месяца после родов матерям запрещены некоторые виды работы и пребывание на рабочих местах, где может быть радиация, присутствуют химические вещества, физическая нагрузка и т.д.
  • Если Вы имеете такую работу, то работодатель обязан перевести Вас на другое рабочее место.
  • Если Ваша заработная плата снизится из-за такого перевода, Вы имеете право на возмещение разницы во время беременности и во время ухода за ребенком (пособие поступит из средств медицинского страхования). 
  • Для лиц, ухаживающих за детьми, Трудовой кодекс предусматривает дальнейшую защиту – корректировку условий труда.

 

Содержание текста является актуальным к дате выхода из печати, в будущем возможны изменения.

 

Другие полезные ссылки:

https://www.uradprace.cz/web/cz/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по уходу за ребенком:  https://www.penize.cz/kalkulacky/rodicovsky-prispevek

Перейти на калькулятор, который рассчитывает сумму пособия по беременности и родам:  https://www.penize.cz/kalkulacky/materska

Декретный отпуск / ФОМ

08 Декабря 2020

В основном считается, что трехлетний отпуск по уходу за ребенком – это оптимальный срок. Тем не менее немало и считающих, что декретный отпуск должен быть более длительным (18%). Меры господдержки матерей и семей с маленькими детьми 48% считают достаточными. 40% россиян расценивают их как недостаточные, отмечая прежде всего (в ответах на открытый вопрос), что надо бы повысить выплаты, обеспечить места в детсадах и социальные льготы, качественную и бесплатную медицинскую помощь. скачать данные

Еженедельный всероссийский телефонный опрос. В каждом опросе по 1000 респондентов. Статпогрешность не превышает 3,8%. До 22 марта включительно: еженедельные поквартирные опросы «ФОМнибус», 53 субъектов РФ, 104 населенных пункта, 1500 респондентов.

ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ

Подробнее на fom.ru/Mir/11077

материалы

Жителей квартир, в том числе коммунальных (в целом это 75% россиян), спросили, устраивает ли их состояние подъезда. 45% ответили утвердительно, 29% – отрицательно. Благоустройство двора устраивает 43%, не устраивает 30% россиян. Качество услуг ЖКХ хорошим назвали 37%, плохим – 31% респондентов

54% россиян уверены: лучше по возможности не менять место работы. 33% наших сограждан полагают, что места работы надо время от времени менять. Чем старше люди, тем чаще они за постоянство, чем моложе – тем чаще за смену мест работы

Дома 69% россиян подключены к центральной системе отопления, жилища 30% опрошенных отапливаются индивидуально. Как правило, люди сообщают, что в последние 2-3 года отопление в их городе или селе включают своевременно

93% россиян уверены: решающую роль в воспитании детей должны играть оба родителя. Между тем, широко распространено мнение, что большинство отцов не принимают активного участия в воспитании: его разделяют 45% респондентов, а противоположное – 39%. Мужчины и женщины в мнениях не сходятся

Какие профессии со временем исчезнут? Смогут ли новые технологии и роботы полностью заменить труд людей в большинстве профессий? Развитие новых технологий приносит больше пользы или вреда? Ответы россиян на эти и другие вопросы – в инфографике ФОМа

Декретный отпуск директора — вопрос от 01 авг. 2017 г. «Моё дело»

Вопрос:
Как можно отправить в декретный отпуск директора ООО, если он единственный работник в этом ООО, а учредителей двое. Какие выплаты положены при уходе в декрет в этом случае?

Ответ:

Направить директора в декретный отпуск можно в обычном порядке, как если это был просто сотрудник ООО. Т.к. гендиректор автоматически считается сотрудником организации и ему положены все пособия ,также как и другим сотрудникам ООО.

 

Если Вы выплачивали зарплату директору и делали отчисления в фонды ПФР и ФСС, то декретные пособия ФСС организации возместит.

 

 

 

Корректно рассчитать пособия по декрету Вы можете в сервисе во вкладке Зарплата-Беременность и роды-Декретный отпуск. Заполните всю информацию, запрашиваемую мастером, укажите года, когда был доход и сумму самого дохода, и в итоге получите готовую сумму пособия, которое нужно выплатить через календарь выплат на главной странице Вашего аккаунта.

 

 

 

 

Также рекомендую Вам ознакомится с информацией о том, какие выплаты положены беременным сотрудницам, порядок начисления и выплаты декретных пособий, необходимый перечень документов для выплаты пособий по декрету, а также порядок возмещения выплаченного пособия из ФСС, подробно рассмотрен

в справке

 

 

.

 

 

Дополнительно вопрос о выплате декретных рассмотрен в наших видео-новостях:

Новость 1

 

 

,

Новость 2

,

Новость 3

.

 

 

В том случае, если организация продолжает вести деятельность, то на время декретного отпуска ген. директора нужно

принять на работу

 

 

иного сотрудника на должность ген.директора (

образец трудового договора

).

 

Наделение полномочиями происходит путем издания приказа за подписью самого директора и выдачей «заместителю» доверенности от имени общества (образец — во вложении). Если в банковской карточке нет образца подписи временно замещающего сотрудника, то необходимо оформить временную карточку.

 

 

«Заместителю» нужно передать полномочия с даты, следующей за датой ухода в декрет директора (по БИР).

 

 

 

Исходя из Ваших реквизитов, ООО использует тариф, «Без сотрудников», т.е. в сервисе Вы можете отражать данные только по ген. директору компании.

 

 

 

Для того, чтобы была возможность отразить информацию о «заместителе», необходимо сменить тариф на тариф «С сотрудниками».

 

 

По вопросу изменения тарифа Вы можете обратиться по

адресу [email protected]

 

или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).

 

 

Актуально на дату 01.06.2015 г.

 

 

 

 

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от правомочных работодателей предоставлять определенным работникам неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, США.С. не имеет государственных стандартов на оплачиваемых семейных отпусков или отпусков по болезни, несмотря на мощную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 г., согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни.Кроме того, в 2019 году был принят Закон о здоровых семьях, который требует от большинства американских работодателей предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя с тех пор попытки поставить его на голосование зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене кратко изложены федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или болезни, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые отработанные 30 часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного, долговременного состояния здоровья работника, для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, или для ухода за новым ребенком или связи с ним, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни и семейным обстоятельствам и отпусков по болезни

Больничный

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, включая облегчение финансового бремени, предотвращение распространения болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи.Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Нет федерального требования, согласно которому работодатели должны предлагать оплачиваемый отпуск работникам, которые больны или нуждаются в отпуске для ухода за больным членом семьи.В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году.На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе).Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по причине собственной болезни, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять правомочным работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) .Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и ​​одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются.Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или разрешают работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего 90 дней с начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Государственные и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск
FMLA и неоплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни

Самая последняя общенациональная реформа политики произошла в 1993 году, когда федеральное правительство приняло Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемых отпусков с сохранением рабочего места в год в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья. , для ухода за тяжелобольным членом семьи и в связи с прибытием нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с воинской командировкой члена семьи.Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск
Данные

BLS показали, что менее чем каждый четвертый (23%) работник имеет доступ к оплачиваемому семейному отпуску в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемому медицинскому отпуску в связи с более продолжительным тяжелым заболеванием, ограничены , но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности.​

Сторонники национальной оплачиваемой программы семейных и медицинских отпусков настаивают на том, чтобы она обеспечила сотрудникам большую финансовую безопасность, когда они должны взять продолжительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком.Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток принять национальную политику оплачиваемых отпусков , но ни один постоянный федеральный закон так и не был принят. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно потребовал от американских работодателей, в которых работает менее 500 человек, и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года.Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, предусматривающую предоставление работникам до 12 недель их частичного дохода в связи с их собственным серьезным состоянием здоровья или состоянием ближайших родственников. членом, а также за рождение или размещение ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон «Восстановить лучше, чем было» (H.R. 5376) был принят Палатой представителей 19 ноября 2021 года при поддержке президента Байдена и рассматривается в рамках выверки бюджета.Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Достигнут некоторый прогресс в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для федеральных работников. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка.Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемых семейных отпусках и отпусках по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 г. , , В ноябре 2020 г. и отпуск по болезни посредством голосования.Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам.Четыре штата плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные опроса о страховых выплатах работодателю

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В 2019 г. в рамках исследования KFF Employer Health Supplies Survey репрезентативной на национальном уровне выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим сотрудникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (Рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование медицинских пособий работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (рис. 5) .Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы.Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5. Доля фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы.Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), чаще, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (92%), предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день.Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни и оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи.Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который включает четыре недели оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен.Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение своей трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | АКОГ

Медицинские и экономические преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком хорошо задокументированы.Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) считает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимым. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включает сохранение полных пособий и 100% заработной платы в течение как минимум шести недель.

Те, кто решил иметь детей, не должны сталкиваться с дискриминацией, а дискриминация по признаку беременности прямо запрещена (1, 2). Работники, решившие иметь детей, берут на себя такие же обязательства по отношению к рабочему месту и учебной среде, как и те, кто этого не делает. К работникам, имеющим право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, относятся беременные работники, их партнеры, суррогатная мать и родители недавно усыновленного ребенка.

Признанные преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком включают снижение младенческой смертности, улучшение здоровья ребенка и матери, повышение морального духа работников и их удержание, а также увеличение доходов (3–6). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком поддерживает диаду родитель-ребенок, а также приносит пользу работодателю в снижении текучести кадров, повышении производительности и поощрении работника вернуться на рабочее место (7-9).

Следующие рекомендации предлагаются в качестве основы для политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех работников:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не менее 6 недель, отдельно от отпуска и времени болезни, при том понимании, что ни один из родителей не обязан брать минимальный отпуск.

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком берется после рождения ребенка, для ухода за вновь усыновленным ребенком или в связи с передачей ребенка работнику для усыновления (10).

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не должен учитываться при принятии решений, касающихся пособий, продвижения по службе, пребывания в должности или продолжения работы.

  • Работник должен своевременно информировать своих соответствующих членов команды или администрацию о беременности или предполагаемой дате усыновления, понимая, что могут потребоваться корректировки в связи с непредвиденными событиями.

Предлагаются следующие рекомендации в отношении отпуска по уходу за ребенком для врачей:

  • Медицинские школы, программы ординатуры и стипендий, советы по медицинским специальностям, Совет по аккредитации последипломного медицинского образования и медицинские практики должны включать политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как часть стандартного пакета льгот врача.

  • Советы по медицинским специальностям и программы обучения резидентов должны разработать механизмы, позволяющие врачам-резидентам получить право на членство в совете, если они берут отпуск по уходу за ребенком более шести недель.

  • Программы обучения в резидентуре должны информировать врача-резидента о том, какой период отпуска приведет к требованию дополнительного обучения.

  • От врачей не требуется возмещать пропущенные вызовы, когда они находятся в отпуске по уходу за ребенком.

  • Политика оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком должна быть прямо включена в трудовые договоры

ACOG рекомендует всем рабочим местам и учебным заведениям, в том числе программам медицинского обучения, принять политику, направленную на создание благоприятной среды для новых родителей, и выступает против любых карательных мер, направленных на работников, решивших завести детей.

Каталожные номера

  1. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Закон о дискриминации беременных от 1978 года. Вашингтон, округ Колумбия: доступно по адресу: https://www.eeoc.gov/laws/statutes/pregnancy.cfm. Проверено 22 июля 2019 г.

  2. Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Закон о справедливой занятости и жилье. Элк-Гроув, Калифорния: Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. Доступно по адресу: https://www.dfeh.ca.gov/legal-records-and-reports/laws-and-regulations/.Проверено 22 июля 2019 г.

  3. Рум CJ. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ 2000; 19:931-60.

  4. Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матерей, здоровье и развитие ребенка в США. Эконом Дж. 2005; 115: F29-47.

  5. Голт Б., Хартманн Х., Хегевиш А., Мили Дж., Райхлин Л. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Соединенных Штатах: что данные говорят нам о доступе, использовании, а также экономических выгодах и выгодах для здоровья.Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики; 2014. Доступно по адресу: https://iwpr.org/wp-content/uploads/wpallimport/files/iwprexport/publications/B334-Paid%20Parental%20Leave%20in%20the%20United%20States.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

    .
  6. Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и исходы здоровья младенцев в Соединенных Штатах. J Health Econ 2011;30:221-39.

  7. Совет экономических консультантов. Экономика оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.Вашингтон, округ Колумбия: Канцелярия президента Соединенных Штатов; 2014 г. Доступно по адресу: https://obamawhitehouse.archives.gov/sites/default/files/docs/leave_report_final.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

    .
  8. Baughman R, DiNardi D, Holtz-Eakin D. Производительность и влияние на заработную плату «семейных» дополнительных льгот. Int J Manpow 2003; 24: 247-59.

  9. Dex S, Smith C. Природа и модель политики занятости, ориентированной на семью, в Британии.Бристоль: Полис Пресс и Фонд Джозефа Раунтри; 2002 г. Доступно по адресу: https://www.jrf.org.uk/sites/default/files/jrf/migrated/files/jr116-family-friendly-employment.pdf. Проверено 22 июля 2019 г.

  10. Министерство труда США. Акт об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Отдел заработной платы и часов. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда. Доступно по адресу: https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla.

Утверждено Исполнительным советом Июль 2016 г.
Изменено и подтверждено в июле 2019 г.
Изменено в августе 2020 г.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в разбивке по штатам 2022

У Соединенных Штатов плохой послужной список в том, что касается обращения с новоиспеченными родителями: они занимают последнее место среди 36 стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития.

Отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах регулируется трудовым законодательством, но требует только двенадцать недель неоплачиваемого отпуска для матерей новорожденных или недавно усыновленных детей и только в том случае, если они работают в компании с пятьюдесятью или более сотрудниками. Для американских работников в компаниях с числом сотрудников менее 50 не существует законного права на отпуск по беременности и родам — оплачиваемый или неоплачиваемый. Эта идея приводит к тому, что только 12 процентов американцев получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, причем это число еще хуже среди семей с низким доходом и цветных семей, где сумма может составлять всего 5 процентов.

Только восемь штатов финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам: Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон, Коннектикут и Орегон.

В 2019 году вступил в силу новый закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком — New Parent Leave Act. Это правило позволяет новым родителям, работающим в компании, в которой работает не менее 20 сотрудников, брать отпуск продолжительностью до 12 недель.

Массачусетс также предоставил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2019 году в соответствии с Законом штата Массачусетс об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MA PFML).Как и в Калифорнии, MA PMFL предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые работают в компаниях, где работодатель платит в фонд страхования по безработице. Это означает, что если вы работаете в другом штате, но ездите на работу в Массачусетс, вы сможете получить этот оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

В Нью-Джерси новые родители могут взять до шести недель частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком благодаря Закону штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам.

Закон штата Род-Айленд об отпуске по болезни для родителей и семьи гарантирует работникам до 13 недель отпуска в связи с серьезным состоянием здоровья, включая беременность, в течение двух календарных лет.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам стал обязательным в Нью-Йорке с 1 января 2018 года. Этот отпуск вводится поэтапно: теперь работникам гарантируется до 8 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, а к 2021 году это число увеличится до 12 недель.

Начиная с января 2020 года, сотрудники в штате Вашингтон смогут подавать заявления на получение оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Эти льготы позволяют брать до 12 недель оплачиваемого отпуска в год.

В 2022 году сотрудники в штате Коннектикут смогут запрашивать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и брать его в соответствии с Законом штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (CTFMLA).Последним штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, является Орегон. Законопроект был подписан в августе 2019 года и является первым в своем роде. В отличие от других штатов, Орегон обеспечит 100-процентную замену заработной платы для всех сотрудников (даже тех, кто может находиться в стране нелегально), если они зарабатывают не менее 1000 долларов в календарном году.

Несмотря на то, что в последние годы произошли значительные изменения, 42 штата по-прежнему не предоставляют никакой защиты тем, кто работает в компании без оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей


Проблема: Отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных женщин и их младенцев

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет оплачиваемых отпусков любого рода. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности.Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более важной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье мам и малышей

  • Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся доказательства из существующих исследований) заключают, что:
    • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, включая физическое здоровье и благополучие.
    • Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
    • Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
    • Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.
  • Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
  • Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.
    • Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
    • Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
    • Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
    • Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.
  • Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:
    • Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
    • Вероятность повторной госпитализации их младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
    • Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.
  • Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, уменьшить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые работники несут основную тяжесть отсутствия оплачиваемого отпуска

  • Существуют расовые и этнические различия в доступе работников к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники имеют меньше шансов получить какой-либо оплачиваемый отпуск, чем их белые коллеги.Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
  • Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и ​​работах неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
  • В период с 2011 по 2015 год чернокожие женщины подали непропорционально большое количество заявлений о дискриминации по поводу беременности на рабочем месте.Эти претензии включали увольнение за уход в отпуск по беременности и родам, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически изнуряющих условий труда или экстремального ручного труда во время беременности.

Рекомендации:

  1. Конгресс должен принять Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который гарантировал бы доступ к оплачиваемому отпуску и удовлетворял бы потребности беременных, лиц, осуществляющих уход, и семей.Оплачиваемый отпуск должен включать уход за семьей и личный отпуск по болезни, чтобы удовлетворить основные потребности работающих людей, семей и экономики.
  2. Пока не будет принят всеобъемлющий федеральный закон об оплачиваемых отпусках, штаты и предприятия должны присоединиться к Калифорнии, Колорадо, Коннектикуту, Массачусетсу, Нью-Джерси, Нью-Йорку, Орегону, Род-Айленду, Вашингтону, округу Колумбия и почти 200 крупным компаниям, которые объявлены новые или расширенные программы оплачиваемых отпусков**.
  3. Работодателям следует рассмотреть возможность увеличения базового пособия, предоставляемого в соответствии с действующим Законом о СЕМЬЕ, путем предоставления дополнительных недель отпуска и/или увеличения суммы замещающей заработной платы, которую получают сотрудники.
  4. Конгресс должен принять Закон о здоровых семьях, чтобы позволить работающим брать меньшие части отпуска, в часах или днях, для ухода за собой и своей семьей.
  5. Конгресс должен принять Закон о НАСОСАХ для кормящих матерей, чтобы гарантировать, что все работающие родители, которым необходимо сцеживать грудное молоко в течение рабочего дня, имели доступ к разумному времени перерыва и личному пространству, не связанному с ванной.
  6. Работодатели должны развивать культуру на рабочем месте, которая поддерживает уход в отпуск для всех новых родителей и лиц, ухаживающих за ними, независимо от пола, и обеспечивать работникам, возвращающимся после отпуска, адекватный отпуск по болезни и гибкий график, а также доступ к чистому и уединенному помещению. для лактации, если они решат кормить грудью.
  7. Конгресс должен принять Закон о справедливости беременных работниц (H.R. 1065) для решения проблемы дискриминации по беременности, требуя от работодателей предоставления разумных приспособлений, позволяющих беременным работницам продолжать безопасно работать, не рискуя своим здоровьем или беременностью.

* Чтобы обеспечить более полное представление о различных гендерных идентичностях, в этом бюллетене термин «латиноамериканец» используется для описания людей, которые прослеживают свои корни в Латинской Америке, за исключением тех случаев, когда в исследовании используются латиноамериканцы/латиноамериканцы и латиноамериканцы, чтобы обеспечить точность данных.

** Дополнительную информацию о расширении политики в отношении оплачиваемых отпусков см. в документе Лидерство в отношении отпусков: компании с новой или расширенной политикой в ​​отношении оплачиваемых отпусков (август 2020 г.).

 

Отпуск по уходу за ребенком | Человеческие ресурсы

Содержание

Нажмите на кнопку, чтобы перейти к нужному разделу.

В поддержку наших обязательств перед родителями, опекунами и семьями Университет Аризоны предлагает до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Если оба родителя являются сотрудниками университета, оба имеют право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

 

Форма запроса на отпуск по уходу за ребенком (PDF)
Руководители и сотрудники должны согласиться и подписать

Университет решительно поддерживает сотрудников, желающих взять отпуск по уходу за ребенком. Возмездие или вмешательство в деятельность сотрудника, который берет отпуск по уходу за ребенком, запрещены. Сообщайте о проблемах в отдел кадров по электронной почте.

2022 Расширение

янв.1 января 2022 года университет удвоил оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с 6 до 12 недель. У родителей также теперь есть возможность продлить свой отпуск еще на 12 недель, используя накопленный отпуск или неоплачиваемый отпуск.

Любой сотрудник, начавший отпуск по уходу за ребенком 1 января 2022 года или позднее, имеет право на расширенные положения об отпуске по уходу за ребенком.


Право на участие

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в следующих случаях:

  • Рождение

  • Усыновление, передача на воспитание с целью усыновления или передача под опеку ребенка в возрасте до 18 лет.

  • Мертворождение

  • Суррогатное материнство

  • Выкидыш

 

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, родители должны соответствовать обоим из следующих критериев :

право на получение всех пособий

Должен иметь график работы 20 часов в неделю (0,50 FTE) или больше на должности, которая, как ожидается, будет продолжаться в течение шести месяцев или более.

работают 12 месяцев подряд

Должен проработать в Университете не менее 12 месяцев подряд* непосредственно перед началом запрошенного вами отпуска.

* Работа в качестве студента-работника, ассистента выпускника или вспомогательного работника не относится к 12-месячному требованию. Работники, работающие по расписанию учебного года, могут учитывать летние месяцы, если они работают в течение последовательных учебных лет. Дополнительную информацию о расписании на учебный год смотрите в разделе часто задаваемых вопросов.


Как работает отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы помочь родителям совмещать свои рабочие обязанности с семейными, медицинскими и эмоциональными потребностями.

Соответствующие требованиям сотрудники могут запросить до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и  12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12-месячного периода после соответствующего события, указанного в разделе Право на участие. Вы можете получить разрешение на отпуск по уходу за ребенком и начать его использовать не позднее, чем за две недели до предполагаемого события, имеющего право на участие.

 

Правила

Лимит один раз в 12 месяцев

Вы имеете право на не более 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение 12 месяцев подряд, даже если у вас несколько детей.
 
 

Ограничение один раз на ребенка
 

Вы можете взять оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не более одного раза в связи с событиями, связанными с одним и тем же ребенком.




Должен вернуться на работу не менее чем через 30 дней

30-дневное требование основано на календарных днях, а не на полной занятости. Если вы не вернетесь на работу, вы должны возместить университету заработную плату и пособия, выплаченные от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.Узнайте больше в FAQ.

 

Влияние на заработную плату и льготы

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
(И любой другой накопленный оплачиваемый отпуск)

  • Вы продолжаете получать полную оплату.

  • Университет продолжает выплачивать работодателю часть ваших пособий, а вы продолжаете выплачивать часть работникам.

  • Вы продолжаете получать служебные кредиты и отчисления на пенсию в университете.

  • Вам продолжают начисляться отпуска и больничные.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В течение периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком вы должны использовать любое накопленное время по болезни, отпуску или отгулу. Вы можете использовать накопленное время в любом порядке.

Если вы решите продолжить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после исчерпания накопленного остатка отпуска, вы будете нести ответственность за часть выбранных вами льгот для сотрудников, и вам будет выставлен счет за эти страховые взносы.Вам не будет начислен отпуск или больничный. Вы также не будете получать пенсионные взносы университета и не будете обязаны делать пенсионные взносы.


Как использовать отпуск по уходу за ребенком

Чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны получить разрешение и задокументировать запрос. Пожалуйста, следуйте этому процессу.

Поговорите со своим руководителем

Обсудите со своим руководителем желаемый план отпуска, в том числе хотите ли вы взять непрерывный или прерывистый отпуск и как выполнять важные функции во время вашего отсутствия.Ваш руководитель должен одобрить любой прерывистый отпуск, который вы запрашиваете.


Заполните форму запроса на отпуск по уходу за ребенком вместе со своим руководителем

Не менее чем за 60 дней до запланированного отпуска запишите соглашение, к которому вы пришли со своим руководителем, используя форму «Запрос на отпуск по уходу за ребенком» (PDF).

И вы, и ваш руководитель должны подписать форму и сохранить копию.


Отправьте заполненную и подписанную форму своему консультанту по отпускам

Каждому сотруднику назначается советник по отпуску в зависимости от его местонахождения и первой буквы фамилии.Найдите своего консультанта по отпуску из команды консультантов по отпуску и отправьте ему заполненную форму по электронной почте.

 

Координация с другими льготами и отпусками

Гибкий график работы

Любой временный отпуск должен быть заранее одобрен вашим руководителем и задокументирован в форме запроса на отпуск по уходу за ребенком. Прежде чем отклонять любые просьбы о прерывистом отпуске, руководители должны связаться с консультантом по персоналу, чтобы обсудить возможные варианты.

 

Временное альтернативное назначение

Работники, имеющие право на получение пособий, могут запросить временное назначение альтернативных обязанностей, что позволит им оставаться на активной работе после рождения или усыновления ребенка.16 недель TADA можно использовать во время или после периода отпуска по уходу за ребенком. Узнайте больше об альтернативной службе.

Отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья

Отпуск по уходу за ребенком проводится одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и по болезни (FML) и не продлевает период отпуска по FML.

Сотрудники, которые хотят продлить свой отпуск сверх отведенных 12 недель FML, могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и применить заработанный отпуск, больничный или отгул в соответствии с политикой университета.Узнайте больше о ФМЛ.

 

Временные коды

При использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:
 

 

Исключение (зарплата)

Положительный (ежечасно)

Отпуск по уходу за ребенком

ПЛЭ

ПЛП

FML Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком*

ФПЛЭ

ФЛПП

*Любая часть отпуска по уходу за ребенком, который проходит одновременно с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, должна быть закодирована с использованием расширения «FML», чтобы обеспечить точное отслеживание остатков FML.

При использовании больничного, отпуска или отгулов во время неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

 

Исключение (зарплата)

Положительный (ежечасно)

Отпуск по уходу за ребенком

ПВЭ

ПВП

Родительский отпуск по болезни

ПСЕ

ПСП

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

ПУЭ

щенок

 

Родительский отпуск-Компенсация

н/д

РСТ

 


Часто задаваемые вопросы

 

Общие вопросы

Если вы не вернетесь на работу в течение как минимум 30 календарных дней после утвержденного отпуска, вы соглашаетесь возместить университету заработную плату и пособия, которые университет выплатил от вашего имени в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Payroll сначала применит ваш доступный отпуск по болезни к погашению. Если остаток для погашения остается, также будут применяться накопления за имеющийся отпуск и отгулы. Платежная ведомость уведомит вас о любой дополнительной сумме, которую вы должны, после подачи заявки на доступное оплачиваемое время. Для получения дополнительной информации посетите страницу возмещения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставляемого финансовыми службами.
 

Исключения
Требование о возмещении может быть отменено в случае, если серьезное состояние здоровья (касающееся родителя или ребенка) не позволяет вернуться к работе.Требование также отменяется, если вы увольняетесь по собственному желанию или ваш контракт не продлевается.

Нет, вы должны вернуться только в течение 30 календарных дней с вашим новым FTE или рабочим графиком.

Нет, отпуск по уходу за ребенком нельзя передать другим работникам.

Да. Страхование по инвалидности не влияет на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Краткосрочное страхование по нетрудоспособности и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать одновременно.

Да, отделы несут ответственность за сохранение заработной платы работника, находящегося в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, по-прежнему могут брать отпуск и зимние каникулы.

Если выходной : Этот день регистрируется как оплачиваемый отпуск, либо выходной день FML (FMHE/FMHP), если работник одновременно берет отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, либо обычный отпуск (HLE/HLP), если работник находится в отпуске по уходу за ребенком Только.

При закрытии на зиму : три праздничных дня во время закрытия на зиму всегда кодируются как обычные праздничные дни (HLE/HLP). Эти праздники не продлевают период отпуска по уходу за ребенком.

Да. Работники, у которых случился выкидыш, имеют право на до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сразу же после выкидыша. Это относится к родителю, у которого случился выкидыш, и/или к их супругу/партнеру. Выкидыш определяется как самопроизвольная потеря беременности до 20-й недели.

Чтобы запросить отпуск по уходу за ребенком после выкидыша, заполните форму запроса на восстановление после выкидыша/мертворождения (PDF).

Да, если вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, вы должны запросить проведение FML одновременно с отпуском по уходу за ребенком. Обе формы запроса можно заполнить за 60 дней до предполагаемого начала вашего отпуска.

Вопросы о конкретных категориях занятости

лица, назначенные на учебный год, имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком.Летние месяцы не засчитываются в отпуск по уходу за ребенком.

Ученые, получившие докторскую степень, должны работать с 0,50 FTE или выше в течение шести месяцев или дольше, считаются имеющими право на получение полных пособий и, следовательно, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

В дополнение к отпуску по уходу за ребенком преподаватели, имеющие право на постоянное или постоянное пребывание в должности, могут запросить отсрочку часов продвижения по службе.

Если вы в настоящее время являетесь сотрудником университета, но в течение последних 12 месяцев были ассистентом/помощником выпускника университета или DCC, работавшим в University of Arizona Foundation или Banner Health, обратитесь за помощью в HR Solutions.

Вопросы об усыновлении, приемной семье и опекунстве

Да.В этом случае предоставляется пособие по уходу за ребенком.

Вы можете начать отпуск по уходу за ребенком в любой момент после того, как возьмете на себя физическую опеку, при условии, что усыновление находится в процессе.

Вам нужна дополнительная помощь?

Родителям доступны другие льготы для сотрудников. Пожалуйста, ознакомьтесь со следующими ресурсами.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ПГУ Отдел кадров

Как штат Пенсильвания определяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определяется как четырехнедельный период сохранения заработной платы с целью установления связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком в возрасте до 18 лет или при законной опеке над ребенком в возрасте до 18 лет.Если усыновление или законная опека связаны с ребенком, который не способен заботиться о себе из-за умственной или физической неполноценности, возрастное ограничение в 18 лет может быть отменено. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 100 процентов от заработной платы работника, имеющего право на участие, на момент начала отпуска.

Когда станет доступен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется штатным сотрудникам, имеющим право на льготы, и академическим работникам, не работающим в должности, которые получают отпуск («имеющие право сотрудники») в связи с рождением, усыновлением или законной опекой, которые имеют место на дату вступления в силу политики или после нее.Университет введет политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех соответствующих требованиям сотрудников 1 июля 2020 года. Соответствующие требованиям сотрудники, проработавшие полный рабочий день в течение 12 месяцев подряд до даты вступления в силу политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сразу же получат право на участие. В противном случае сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после того, как они закончат свои первые 12 месяцев непрерывной работы на условиях полной занятости, при условии, что квалификационное событие произойдет на дату предоставления права или после нее.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники Penn State и академические работники, имеющие право на получение пособий на полный рабочий день, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

Как определяются «научные сотрудники, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18»?

Сотрудники, имеющие право на такие льготы, — это штатные преподаватели, которые получают отпуск в Лаборатории прикладных исследований (ARL) и университетских библиотеках.

Распространяется ли это пособие на коллективные переговоры?

Сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны ознакомиться с условиями своего соглашения, чтобы определить, имеют ли они право на это пособие.

Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Политикой?

Следующие группы сотрудников НЕ имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой (этот список может быть неполным):

  • Старшие сотрудники HR05
  • Внеочередные академические сотрудники, работающие по совместительству, которым не начисляется отпуск
  • Срок пребывания в должности, академические сотрудники без срока пребывания (см. HRG18 — Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком)

Должны ли соответствующие сотрудники брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком последовательно?

Да, любое время, взятое в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должно быть использовано последовательно в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями.Периодический оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не допускается.

Отличается ли размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в случае одновременного рождения нескольких детей (близнецов, тройняшек и т. д.)?

Нет, одновременное рождение нескольких детей или усыновление не увеличивает продолжительность предоставляемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Распространяется ли это пособие на лиц, у которых был мертворожденный ребенок или выкидыш?

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется, в университете предусмотрены положения для тех, кто испытывает такие виды потерь. Пожалуйста, свяжитесь с Управлением по отсутствию для получения дальнейших указаний.

Распространяется ли льгота этой программы на лиц, которые становятся приемными родителями?

Нет, однако приемные родители могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) – ссылка на HRG11.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я или мой ребенок заболели, и/или могу ли я использовать его для ухода за пожилыми людьми?

Нет, этот отпуск предоставляется для связи с новорожденным, вновь усыновленным или при законной опеке ребенка/детей. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не включает время отсутствия на работе, если вы больны или по уходу за больным ребенком или пожилыми людьми.Щелкните здесь для получения дополнительной информации об отпусках.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сокращенному или прерывистому графику, если сотрудник хочет работать во время отпуска?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы позволить новому родителю/законному опекуну полностью освободиться от рабочих обязанностей на полный рабочий день, чтобы поддерживать связь со своим ребенком/детями.

Есть ли ограничение на количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые я могу взять в течение моей карьеры в университете?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать один раз в течение 12 месяцев после каждого события.Нет ограничений на количество раз, когда имеющие право сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в течение своей карьеры в университете.

Если оба родителя работают в университете, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, если каждый из родителей соответствует требованиям, предъявляемым к данному пособию, каждый из них имеет право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а затем отдельно взять отпуск, используя FML?

FML будет работать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, если соответствующий сотрудник имеет право на FML. Соответствующие требованиям сотрудники могут продолжать FML, если соблюдены критерии приемлемости и время FML не исчерпано.

Будет ли университет оплачивать отпуск по уходу за ребенком задним числом?

Может ли человек передать свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком другому лицу? Супруг? Партнер?

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь суррогатной матерью или донором?

Нет, льгота предназначена для общения с ребенком/детями для новых или приемных родителей, которые будут иметь законную опеку.

Что делать, если у меня есть план повышения производительности? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Я работаю полный рабочий день по сокращенному графику (HR105). Что произойдет, если у меня есть квалификационное событие (рождение, усыновление или опекунство) в рамках Оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

              Есть несколько сценариев, которые могут произойти с сотрудником HR105.См. ниже:

  1. Вы являетесь круглогодичным сотрудником, который работает по сокращенному графику, и у вас есть квалификационное событие.
    1. Ваша заработная плата сохраняется в размере 105 HR в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок до 4 недель в течение первых 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события.
  2. Вы являетесь работником, работающим на «нерабочих месяцах», и активно работаете в то время, когда происходит квалификационное событие (рождение/удочерение/опека).
    1. Ваша заработная плата продлевается в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период «месяцев в графике» на срок до 4 недель.
    2. Если ваш график «нерабочих месяцев» начинается в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет прекращен в течение ваших регулярно запланированных «недельных отпусков». Если вы вернетесь к своему обычному расписанию «месяцы в запасе» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен до конца окна в 90 календарных дней. или 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком истекают, в зависимости от того, что наступит раньше.Если 90 календарных дней исчерпаны в течение запланированных «нерабочих месяцев», любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
  3. Вы являетесь работником, работающим на «месячном отпуске», и не работаете активно во время квалификационного события (рождение/удочерение/опека).
    1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется во время «нерабочих месяцев».
    2. Если вы вернетесь в свой регулярно запланированный «месячный отпуск» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/удочерение/опека), вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 4 недель на остаток Окно 90 календарных дней.Отсчет 90 календарных дней начинается с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека). По истечении 90 календарных дней любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
    3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется к работникам, которые переживают квалификационное событие (рождение/удочерение/опека), если график «нерабочих месяцев» полностью совпадает с 90-дневным окном календарных дней после начальной даты квалификационного события ( рождение/усыновление/опека).

Чтобы обсудить другие уникальные сценарии, свяжитесь с отделом управления отсутствием.

Будут ли мои льготы продолжаться, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да, текущие выборы пособия будут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, по ставке взноса работника. Напоминаем, что можно добавить иждивенческое покрытие, поскольку эти квалификационные события обозначаются как изменения событий жизни, определенные IRS. Нажмите на эту ссылку для получения дополнительной информации.

Должен ли я по-прежнему получать отпуск и отпуск по болезни, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да.

Сократится ли мое накопленное время (больничное, отпуск, личное и/или компенсационное время) в результате использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшает остаток накопленного времени сотрудника, имеющего на это право. Тем не менее, в определенных ситуациях сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать накопленное время для продления рабочего времени.

Можно ли совмещать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с другим отпуском?

Да. В зависимости от вашего выбора пособия, накопленных остатков по болезни и отпуску, а также конкретного квалификационного события, в ваших обстоятельствах также может быть доступно другое время отпуска. Для получения конкретных указаний, пожалуйста, свяжитесь с Absence Management для обсуждения.

Как обрабатывается хронометраж при использовании отпуска в соответствии с этой политикой?

Хронометраж ведется так же, как и в случае другого оплачиваемого отпуска.Рабочий день будет обновлен, чтобы включить тип отпуска для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Будет ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включен в мою регулярную зарплату или как отдельный чек?

Ваш отпуск будет включен в вашу регулярную зарплату и считается частью вашего обычного дохода, который будет указан в вашей годовой форме W-2.

Как оформляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по отношению к установленным университетом отпускам?

Если выходной день приходится на время, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, этот день будет зачтен в счет отпускных.Однако такая оплата отпуска не продлевает общее право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется во время декабрьских каникул, будет приостановлен на период декабрьских каникул и возобновлен в ходе обычной работы Университета.

Могу ли я воспользоваться отпуском до рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/детями?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется только в течение нескольких недель после наступления соответствующего события.

Если я усыновляю или нахожусь под законной опекой ребенка/детей, и мне нужно время вне офиса для целей обработки события (т.g., путешествие), покрывается ли это время оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Нет, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается с даты законного усыновления или опекунства.

Если соответствующий сотрудник не использует весь свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к концу 90-дневного периода, оплачивается ли оставшееся время или оно переносится?

В конце 90-дневного периода после квалификационного события любой оставшийся отпуск не выплачивается и не добавляется ни к одному будущему отпуску.Другими словами, любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком аннулируется.

Нужно ли мне возвращать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я покину университет?

Нужно ли мне исчерпать свой отпуск по болезни, прежде чем воспользоваться этим пособием?

Имеют ли право на получение Paid Parental Leve изменения в опеке над моим ребенком?

Нет, изменения в опеке не распространяются на положения политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако вы можете иметь право на другие варианты отпуска.

Берутся ли обязательные пенсионные взносы, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Члены TIAA, альтернативного пенсионного плана штата Пенсильвания, будут получать пенсионные отчисления из заработной платы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, SERS/PSERS не признает заработную плату, которую вы получаете во время отпуска по уходу за ребенком, в качестве пенсии или зачитываемой за службу, и, следовательно, никакие взносы в ваш пенсионный план не могут быть сделаны в связи с такой заработной платой. Если у вас есть вопросы относительно влияния на ваши пенсионные пособия, обратитесь к консультанту по вопросам пенсионного обеспечения SERS или PSERS: SERS: 1-800-633-5461; или, PSERS: 1-888-773-7748.

Может ли кто-то взять менее четырех (4) недель, если захочет?

Сотрудникам, имеющим на это право, предлагается воспользоваться четырьмя (4) неделями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком подряд, поскольку прерывистый отпуск не разрешен. Если соответствующий сотрудник желает вернуться на работу до истечения доступных четырех (4) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он может это сделать. Однако оставшиеся четыре (4) недели будут аннулированы.

Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах

Это эссе является частью Vision 2020: Evidence for strong Economy, сборника из 21 эссе, представляющих инновационные, основанные на фактических данных и конкретные идеи для формирования политических дебатов 2020 года.В число авторов новой книги входят выдающиеся экономисты, политологи и социологи, которые используют передовые методы исследования, чтобы ответить на некоторые из самых сложных экономических вопросов, стоящих сегодня перед политиками.

Чтобы узнать больше о книге Vision 2020 и загрузить полный сборник эссе, нажмите здесь.

Обзор

Многие работники в Соединенных Штатах несут обязанности по уходу. Большинство матерей и отцов младенцев и маленьких детей работают на рынке труда, а старение населения бэби-бумеров означает, что у многих работающих есть родители и другие пожилые родственники, которым может потребоваться уход.Политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам разработана, чтобы помочь работникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя им брать отпуск с частичной компенсацией заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи.

Тем не менее, Соединенные Штаты остаются одной из немногих стран в мире, не имеющих национальной политики оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и единственной страной с высоким уровнем дохода, не имеющей таковой. Только 17 процентов работников частного сектора США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и этот доступ крайне неравный, а это означает, что работники с низким доходом имеют гораздо меньший доступ, чем их коллеги с более высоким доходом.Федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года, но строгие квалификационные требования означают, что менее двух третей рабочей силы США имеют право. Неудивительно, что большинство работающих родителей сообщают, что их баланс между работой и семьей является серьезной проблемой.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привлекает большое внимание в политическом дискурсе. В конце 2019 года Конгресс и исполнительная власть достигли соглашения о продлении шестинедельного оплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком федеральным работникам.Во время выборов 2016 года кандидаты в президенты от демократов и республиканцев впервые в истории США включили предложения об оплачиваемом отпуске в свои предвыборные программы. Выступает за предоставление оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, поощряя непрерывность карьеры и продвижение женщин по службе, а также улучшая здоровье и благополучие детей и семьи. Также растет интерес к поощрению мужчин брать отпуск в целях продвижения гендерного равенства как дома, так и на рынке труда. Тем не менее, некоторые бизнес-группы и другие противники оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам утверждают, что это может привести к значительным затратам для работодателей.Оплачиваемое свободное от работы время может снизить привязанность сотрудников к своей работе и даже привести к дискриминации в отношении женщин (которые чаще, чем мужчины, берут отпуск).

В этом эссе мы сначала рассмотрим программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штата и на местном уровне, которые помогают подготовить почву для федеральной программы оплачиваемых отпусков. Затем мы описываем текущее исследование воздействия оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работников, детей и работодателей с целью понимания экономических издержек и выгод потенциальной федеральной программы и ключевых политических рычагов, которые необходимо учитывать.Мы также кратко обсудим, как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может быть связан с ростом экономического неравенства в Америке и может ли федеральная политика помочь обуздать эту тенденцию.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может охватывать как связь с новым ребенком, так и уход за другими родственниками, но в этом эссе мы сосредоточим обсуждение на последствиях отпуска по связи. Это ограничение связано с отсутствием исследований о влиянии необязательных отпусков и тем фактом, что обязательные отпуска в настоящее время составляют подавляющее большинство всех заявлений в штатах с программами оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Ключевые выводы

Доказательства:

  • Многие работники в США несут обязанности по уходу за младенцами и маленькими детьми, а также за родителями и другими пожилыми родственниками, а это означает, что отсутствие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на большинстве рабочих мест с низким и средним доходом усугубляет неравенство.
  • Оплачиваемый отпуск может помочь сотрудникам сбалансировать конкурирующие потребности работы и семьи, позволяя частичное замещение заработной платы для ухода за новорожденными или недавно усыновленными детьми или больными членами семьи, а также улучшая непрерывность работы для лиц, осуществляющих уход.

Решения:

  • Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на уровне штата и на местном уровне улучшает здоровье и развитие ребенка и благополучие матери, оказывая минимальное негативное воздействие на работодателей, а оплачиваемый отпуск на федеральном уровне может помочь детям из всех слоев общества, сдержать рост неравенства и стимулировать долгосрочный экономический рост и стабильность в США.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на государственном и местном уровне

На уровне штата и на местном уровне были предприняты существенные политические меры в отношении оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.Калифорния стала первым штатом, принявшим закон в 2004 году, за ней последовали Нью-Джерси (в 2009 году), Род-Айленд (в 2014 году) и Нью-Йорк (в 2018 году). Штат Вашингтон и округ Колумбия недавно приняли законы, по которым льготы будут доступны с 2020 года. Массачусетс, Коннектикут и Орегон также недавно приняли законы, согласно которым в 2021, 2022 и 2023 годах соответственно начнут предоставляться оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. По меньшей мере 16 других штатов приняли аналогичное законодательство.

Действующие законы штата и местные законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам схожи в том, что они предусматривают частичную замену заработной платы во время отпуска и охватывают широкий сегмент рабочей силы посредством минимальных квалификационных требований.Но они различаются по нескольким ключевым политическим рычагам: продолжительности, сумме пособия, защите рабочих мест, механизму финансирования и тому, что представляет собой квалификационное событие.

Ставки замещения заработной платы варьируются от 50 до 100 процентов (вплоть до максимальной суммы недельного пособия) в течение 4–12 недель. Максимальная сумма пособия в настоящее время колеблется от 650 до 1250 долларов в неделю. В то время как работники с более высоким доходом получают более высокие общие суммы пособий, коэффициент замещения выше для низкооплачиваемых работников в Калифорнии (по состоянию на 2018 год), округе Колумбия, Массачусетсе, штате Вашингтон, Орегоне и Коннектикуте.Законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии, Нью-Джерси и округе Колумбия не содержит каких-либо положений о защите рабочих мест, которые требуют, чтобы работодатели разрешали работникам вернуться на свои рабочие места перед отпуском после окончания отпуска, хотя соответствующие работники могут одновременно устроиться на работу. защищенный неоплачиваемый отпуск в соответствии с действующим федеральным законодательством или законодательством штата. Другие штаты специально включают положения о гарантиях занятости для большинства сотрудников в свои законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

В большинстве штатов оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам полностью финансируется за счет налогов на заработную плату сотрудников, в то время как в округе Колумбия действует налог на заработную плату работодателей.В штатах Орегон и Вашингтон отпуск будет финансироваться совместно работниками и работодателями. Этот налог на заработную плату в настоящее время составляет от 0,1 процента до 1 процента от заработной платы (до предела) в разных штатах.

Все штаты покрывают отпуска, связанные с рождением нового ребенка (в результате рождения, усыновления или патронатной семьи) и серьезными заболеваниями близких членов семьи. Но определение близких членов семьи несколько различается в разных программах. Кроме того, штаты Массачусетс и Вашингтон покроют потребности, связанные с отправкой в ​​армию члена семьи.Нью-Джерси и Орегон включают специальные положения, охватывающие жертв домашнего насилия и их опекунов.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и его использование работниками

Большинство американцев поддерживают национальную политику оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Но скольким рабочим принесет пользу такая политика? Данные из Калифорнии показывают, что это ценят и матери, и отцы. Доля матерей с младенцами, берущих отпуск, почти удвоилась после того, как стал доступен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как отцы брали отпуск на 50 процентов чаще.Это увеличение количества отгулов указывает на то, что доступ заставляет новых родителей брать с работы больше времени после рождения нового ребенка, чем в отсутствие политики. Но даже те, кто не меняет своего отношения к отпускам, могут получить частичную компенсацию заработной платы в течение периодов отпуска, который в противном случае остался бы неоплачиваемым. В целом, недавнее исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, показывает, что около 47 процентов работающих молодых матерей и 12 процентов работающих новых отцов в Калифорнии подали заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2014 году.

Почему не все новые родители получают доступ к этой программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам? Существует ряд барьеров, которые могут ограничивать прием на работу, в том числе отсутствие осведомленности о политике, слишком низкая заработная плата или отсутствие защиты занятости. Эти барьеры могут быть особенно высокими для работников с низкооплачиваемой работой, которые с меньшей вероятностью будут иметь право на защиту занятости в соответствии с действующим федеральным законом об отпусках без сохранения заработной платы и с меньшей вероятностью смогут позволить себе даже частично оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и динамика рынка труда работников

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам может по-разному повлиять на последующие результаты работников на рынке труда, такие как занятость и заработная плата.Поскольку оплачиваемый отпуск увеличивает время, которое родители проводят вне работы, это может привести к потере профессиональных навыков и затруднить возвращение на рынок труда. Тем не менее наличие оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, особенно при наличии гарантий занятости, может снизить вероятность того, что новые родители уволятся с работы после рождения ребенка. Это может оказать положительное влияние на непрерывность работы и будущие доходы.

Хотя работодатели не несут ответственности за оплату труда сотрудников во время отпуска, длительное отсутствие обходится дорого в других отношениях.Производительность фирм, например, может снизиться, если трудно перераспределить задачи или нанять замену, пока сотрудник находится в отпуске в течение нескольких недель. Работодатели, которые считают отпуск особенно дорогостоящим, могут дискриминировать группы, которые с наибольшей вероятностью воспользуются отпуском — молодых матерей или женщин детородного возраста, — менее склонны нанимать их или предлагать им более низкую заработную плату.

Исследования этих программ в других странах обычно показывают, что положения об отпуске продолжительностью до 1 года увеличивают занятость матерей вскоре после родов и оказывают положительное или нулевое влияние на заработную плату, хотя право на более продолжительный отпуск может иметь неблагоприятные последствия для матерей в долгосрочной перспективе. траектории занятости и заработной платы.Нет никаких доказательств того, что отпуск по уходу за ребенком влияет на последующие результаты отцов на рынке труда.

Данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на занятость в Соединенных Штатах неоднозначны. В то время как несколько исследований показали, что введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии оказало положительное влияние на занятость и заработную плату молодых матерей в краткосрочной перспективе, недавняя работа с использованием крупномасштабных административных данных обнаружила нулевое или незначительное негативное влияние на долгосрочную занятость и заработную плату.

Кроме того, возможно, что структура политики отпусков с точки зрения ее конкретных компонентов (таких как продолжительность, коэффициент замещения и включение защиты рабочего места) имеет значение.Тем не менее исследования по этому вопросу ограничены, потому что трудно отделить эффект конкретного рычага политики от других функций, которые реализуются в то же время. Тем не менее, новое исследование, проведенное одним из соавторов этого эссе вместе с двумя другими коллегами, выявило влияние коэффициента замещения заработной платы в программе оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии для матерей с относительно высоким доходом, обнаружив, что более высокие суммы пособий не влияет ни на продолжительность отпуска, ни на вероятность подачи заявления, но может улучшить непрерывность работы, повысив вероятность того, что женщины вернутся к своим работодателям до отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и последствия для здоровья семьи

Многие дискуссии о важности оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сосредоточены на траекториях женщин на рынке труда, однако эта политика также может быть полезна для семей в более широком смысле. Например, оплачиваемый отпуск может повлиять на здоровье и благополучие матери и ребенка. Доступ к отпуску может снизить материнский стресс во время беременности, который, как было показано, отрицательно сказывается на благополучии ребенка при рождении и в дальнейшей жизни. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также может повлиять на продолжительность грудного вскармливания, позволить родителям получить своевременную медицинскую помощь для своих младенцев, улучшить физическое и психическое здоровье матери после родов и укрепить связи между родителями и детьми.

Хотя исследования влияния продления и без того щедрой политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на детей из других стран не выявили каких-либо последствий, они не дают практических указаний относительно того, чего можно было бы ожидать от введения более короткой, но похожей федеральной программы, такой как те, что сейчас рассматривается в США. Есть один поучительный пример, связанный с исследованием долгосрочных последствий введения в 1977 году в Норвегии четырехмесячного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Это исследование показывает, что это привело к снижению показателей отсева из средней школы и увеличению доходов взрослых, в основном среди детей из неблагополучных семей.Другое исследование также показывает, что та же самая политика улучшила ряд показателей материнского здоровья, при этом выгоды снова сконцентрировались на женщинах из менее обеспеченных семей.

Мы также можем опираться на небольшое исследование, проведенное в контексте США. Одно исследование показывает, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах США снизило показатели рождения детей с низким весом и преждевременных родов, причем наибольшее влияние это оказало на афроамериканок и незамужних матерей. Улучшение этих показателей здоровья при рождении коррелирует с улучшением здоровья в долгосрочной перспективе, что позволяет предположить, что оплачиваемый отпуск может иметь долгосрочные преимущества для детей.Введение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии также связано с увеличением продолжительности грудного вскармливания, сокращением числа госпитализаций младенцев из-за предотвратимых инфекций и болезней и улучшением психического здоровья матерей.

Хотя политика оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам на уровне штатов и на местном уровне в Соединенных Штатах не существовала достаточно долго, чтобы изучать долгосрочные последствия здоровья детей во взрослом возрасте, уже есть некоторые свидетельства улучшения здоровья детей в более позднем возрасте.Введение в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам связано с более низкими показателями избыточного веса, синдрома дефицита внимания и гиперактивности и проблем со слухом в детском саду. Недавняя работа показывает, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам также увеличивает время, которое матери тратят на уход за детьми, что позволяет предположить, что улучшение здоровья детей может быть обусловлено как физиологическими, так и поведенческими факторами.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и работодателям

Основное беспокойство противников обязательного правительством оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам вызывает стоимость, налагаемая на работодателей.Даже если работодатели не должны финансировать отпуск, они могут столкнуться с косвенными расходами, связанными с необходимостью найма замещающих работников, согласованием графиков сотрудников или перераспределением рабочих задач. В качестве альтернативы работодатели могли бы добиться экономии средств, если бы работники, которые в противном случае уволились бы, вернулись на свои рабочие места и снизили бы текучесть кадров.

Существующие данные о влиянии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на работодателей немногочисленны. Опросы отдельных фирм в Калифорнии и Нью-Джерси показывают, что подавляющее большинство работодателей сообщают либо о положительном, либо о нейтральном влиянии на производительность, моральный дух и затраты сотрудников.Эти исследования не находят много доказательств того, что администрация программы была сложной или что сотрудники обижаются на своих коллег, которые берут отпуск.

Затем следует недавний опрос малых и средних предприятий в сфере общественного питания и производства в Род-Айленде, Коннектикуте и Массачусетсе непосредственно перед и вскоре после того, как в Род-Айленде вступила в силу программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Сравнивая работодателей Род-Айленда до и после принятия закона с работодателями Массачусетса и Коннектикута за тот же период времени, исследование не обнаружило доказательств значительного влияния закона на такие результаты, как текучесть кадров или производительность труда.Тем не менее размеры выборки были небольшими, что ограничивало выводы, которые можно было сделать из этого анализа.

Один из соавторов этого эссе и еще один его коллега использовали административные данные почти обо всех калифорнийских работодателях, которые когда-либо существовали в период с января 2000 г. по декабрь 2014 г., чтобы изучить, как затраты на рабочую силу и производительность работодателей реагируют на изменения в количестве отпусков сотрудников. Они не находят никаких доказательств того, что текучесть кадров или затраты на заработную плату меняются при повышении количества отпусков. На самом деле средняя фирма сегодня имеет более низкий фонд заработной платы на одного работника и более низкую текучесть кадров, чем до введения в Калифорнии программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Но все еще могут быть значительные различия в стоимости оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, с которыми сталкиваются разные фирмы. Опять же, используя административные данные из Калифорнии, другой недавний анализ показывает, что использование оплачиваемого отпуска значительно выше в фирмах, которые платят работникам аналогичной квалификации относительно более высокую заработную плату. Эти фирмы также имеют более высокий уровень удержания сотрудников после периодов отпуска. Это исследование утверждает, что более высокооплачиваемые фирмы могут иметь культуру, которая более способствует уходу в отпуск, предполагая, что изменение поведения и норм фирмы может иметь важное значение для поощрения использования отпуска в более широком смысле.

Загрузить файл
Экономический императив введения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах

Заключение

Поскольку другие штаты и страна в целом рассматривают законодательство об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, крайне важно понимать затраты и выгоды существующих программ и определять ключевые элементы политики. Текущее исследование дает пять ключевых выводов.

Во-первых, как матери, так и отцы реагируют на введение программ оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличением числа отпусков и увеличением их продолжительности, но барьеры для их использования остаются, особенно среди низкооплачиваемых работников на малых предприятиях.Защита рабочих мест и высокие коэффициенты замещения заработной платы для работников, находящихся в нижней части распределения заработной платы, могут иметь важное значение для поощрения более широкого трудоустройства.

Во-вторых, относительно короткие отпуска могут способствовать сохранению занятости женщин и повышению уровня их занятости через несколько лет после родов. Однако оплачиваемые отпуска продолжительностью более 1 года могут иметь неблагоприятные последствия для долгосрочных карьерных возможностей матерей.

В-третьих, текущие программы оплачиваемых отпусков на уровне штатов и на местном уровне в Соединенных Штатах оказывают положительное влияние на здоровье и развитие детей, а также на благополучие матерей.Таким образом, хотя исследований, точно определяющих «оптимальную» продолжительность отпуска, не проводилось, представляется, что программы продолжительностью до шести месяцев, вероятно, принесут пользу семьям без значительных потерь для карьеры женщин.

В-четвертых, текущие данные свидетельствуют о минимальном негативном воздействии существующих государственных программ на работодателей, предполагая, что программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам приносят пользу работникам и их семьям практически бесплатно для работодателей. Эти льготы могут быть особенно важны для наименее благополучных семей, в которых работники с наименьшей вероятностью будут иметь доступ к любому оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем.

Наконец, все больше данных подчеркивает, что растущее экономическое неравенство и постоянная передача низкого социально-экономического статуса из поколения в поколение в Соединенных Штатах увековечиваются из-за различий в обстоятельствах раннего детства.

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта