Декретный отпуск в японии: Декретный отпуск в Японии — Японские будни на ЖЖ — LiveJournal

Материнство по-японски

— Каким образом в Японии женщины уходят в декрет? Есть ли поддержка от государства, легко ли вернуться на работу? И как работодатели относятся к мамам после декретного отпуска?

— Конечно, в Японии есть декретный отпуск. Не только для женщин, но и для мужчин.
Для женщин он начинается за 2 месяца до предполагаемых родов, и она должна выйти из декрета с началом нового финансового года, т.е. с апреля-мая месяца. И на момент выхода из декрета ее ребенку должно быть не менее 3 месяцев. Но не всегда можно попасть в сад с 3-х месяцев, поэтому многие работодатели оговаривают это и прописывают, что где-то 6 месяцев. Т.е. женщина, родившая в июне, выходит в декрет примерно в конце апреля — начале мая и возвращается из декрета в следующем году в мае. У неё получается примерно год в декретном отпуске.

Но, конечно, не все так просто. Т.к. сейчас очень много женщин, которые совмещают материнство и карьеру, имеется большая напряженка с садами — в Японии их много, но все равно их катастрофически не хватает, и в первую очередь яслей для детей с 6 месяцев. Поэтому, даже если финансовый год начался, а ты не можешь попасть в сад — не подошла твоя очередь или не освободилось место, то ты можешь продлить декрет еще на полгода.

В этом случае декретная ставка падает, ты получаешь не 100 %, а 75 % от своей последней зарплаты на момент выхода в декрет. В дальнейшем тоже можно сделать продление декрета, но это уже чревато потерей выплат и определенных льгот: это не касается пособий на ребенка, но теряются оплачиваемые во время работы налоги. И если женщина находится в декрете дольше оговоренных сроков (со всеми продлениями) и захочет, к примеру, взять кредит, то ей не смогут дать выписку по налогам, т.к. она не работает больше полутора лет. Многие женщины этого стараются избежать, потому что это создает трудности на бытовом уровне: к примеру, увеличивается стоимость медицинской страховки. Поэтому женщины стараются выйти на работу.

Бывает такое: женщина выходит на работу, оплачивает частный сад, который стоит больше, чем она зарабатывает. Но она идёт на это, понимая, что надо перетерпеть несколько месяцев, когда освободится место в саду, в котором ждут очередь, и тогда можно будет не тратить всю зарплату на сад и поддерживать оптимальный уровень жизни.

Есть выплаты и от государства, они покрывают стоимость родов. Потом идут ежемесячные выплаты: до 1,5 лет одна цена, потом до 3 лет, до 5, и они зависят от города, от префектуры, где ты живешь. То же самое и с медицинским обслуживанием: в каких-то городах бесплатное медицинское обслуживание для детей до 10 лет, где-то до 15 — все зависит от городов и префектур.

Что касается отношения работодателей к мамам. В Японии с этим очень строго, и если тебя начнут притеснять на работе на основании того, что ты только родила или собираешься в следующий декрет, то за это можно очень просто и очень быстро попасть в суд, а затем на очень большой штраф. Поэтому работодатели берут обратно на работу мам, которые только родили, понимая при этом, что график работы мамы будет очень плавающий при наличии маленького ребенка. Уволить, потому что ты забеременела — трудно. Был большой скандал в Парламенте с чиновником, который сказал что-то вроде «женское место — у плиты». Его загнобил сам Премьер-министр Японии, потребовал от него публичного извинения перед женщиной, которой были обращены эти слова. Япония очень следит за тем, чтобы права не ущемлялись — как женщин, так и мужчин.

Японский министр-мужчина впервые берет в отпуск по уходу за ребенком

Японские государственные деятели решили на своем примере показать: отпуск по уходу за ребенком может брать не только женщина, но и мужчина. Министр окружающей среды Японии Синдзиро Коидзуми заявил, что после того, как у него родится первенец, возьмет отпуск. Правда, продлится он всего две недели. «Газета.Ru» — о том, как японцы пытаются освободить женщин от домашнего труда, чтобы у них было больше времени на работу в офисе.

Министр окружающей среды Японии на минувшей неделе стал произвел сенсацию: Синдзиро Коидзуми станет первым крупным японским чиновником, который возьмет декретный отпуск. Об этом сообщает The Guardian со ссылкой на местные СМИ.

15 января 35-летний Синдзиро Коидзуми заявил, что после рождения первенца, который должен появиться на свет в конце этого месяца, возьмет отпуск по уходу за ребенком — сын бывшего премьер-министра Дзюнъитиро Коидзуми в общей сложности возьмет две недели полноценного отдыха в течение трех первых месяцев с того момента, как он станет отцрм.

Помимо того, что у него будет достаточно выходных, новоиспеченный отец будет трудиться меньше часов, чем обычно, иногда работать на дому и сможет делегировать часть своих обязанностей.

Министр при этом пообещал, что не бросит дела государственной важности на произвол судьбы. «Я буду уделять первоочередное внимание выполнению своих официальных обязанностей и следить за тем, чтобы принимались все меры для урегулирования кризисов», — сказал Коидзуми на встрече в министерстве. Он по-прежнему будет посещать заседания и заниматься всеми критичными вопросами, но все же надеется на «создание условий, в которых [отцы] в министерстве окружающей среды также могут без колебаний взять отпуск по уходу за ребенком».

«И мое самое большое желание состоит в том, чтобы наступил день, когда наше общество больше не будет воспринимать отпуск политика по уходу за ребенком как новость», — добавил министр.

По статистике, доля мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком в Японии, в 2018 финансовом году составила 6,16%, что намного меньше по сравнению с 82,2% женщин. В связи с этим премьер-министр Японии Синдзо Абэ надеется поднять этот показатель среди мужчин до 13% к 2020 году, чтобы дать женщинам больше возможностей работать.

«Мы надеемся, что усилия министра окажут положительное влияние на попытки вовлечения мужчин в воспитание детей как в государственном, так и в частном секторах», — отметил главный секретарь кабинета министров Ёсихиде Суга.

В Японии нет правил предоставления отпусков по уходу за ребенком для чиновников, хотя и ранее в стране встречались случаи, когда некоторые губернаторы брали отпуск по уходу за ребенком.

«Решение лидера может изменить социальную атмосферу и послужить толчком для того, чтобы больше мужчин брали отпуск по уходу за ребенком», — говорит Тецуя Андо, глава некоммерческой организации Fathering Japan.

Он также отметил, что было бы еще лучше, если бы Коидзуми мог взять отпуск сразу на три месяца, и выразил свое понимание сложившейся ситуации, поскольку у министра очень много работы. В заключение Андо пожелал Коидзуми организовать свой небольшой отпуск наилучшим образом.

Йошинобу Атсуми, исследователь по вопросам баланса между работой и личной жизнью в Toray Corporate Business Research Inc., также поддержал министра окружающей среды в этом вопросе. Атсуми сам дважды брал отпуск по уходу за ребенком, поэтому отметил, что декретный отпуск «очень важно брать такому важному человеку, как министр».

Атсуми похвалил Коидзуми за план совмещения различных способов организации рабочего дня, в особенности тот факт, что он готов трудиться удаленно, отметив, что сегодня благодаря интернет-технологиям работа может быть выполнена где угодно.

«Отпуск по уходу за ребенком не обязательно означает полное отсутствие на работе. Я думаю, что нормально выбирать что-то среднее между работой и своим отсутствием», — добавил Ацуми.

В данный момент в Японии активно предпринимаются усилия по продвижению культуры отпусков по уходу за ребенком непосредственно для отцов. В июне прошлого года правящая партия сформировала специальную группу для изучения способов заставить рабочих брать декретный отпуск. Правительство планирует поощрять мужчин-госслужащих, намеревающихся уйти в такой отпуск минимум на месяц, начиная с апреля этого года.

Штраф за материнство: как воспитать ребенка и не потерять в карьере

Почему быть отцом в глазах работодателя оказывается лучше, чем матерью, и как государства и бизнес помогают родителям избежать потерь в карьере — в материале РБК Трендов и проекта «Декрет О»

Штраф за материнство: что это такое

«‎‎Штрафом за материнство» (motherhood penalty) называют менее выигрышное положение матерей на рынке труда относительно бездетных женщин. Чаще всего подобную ситуацию связывают с меньшим уровнем заработной платы, однако на деле дискриминация матерей ею не ограничивается.

РБК Тренды вместе с проектом «Декрет О» разбираются в в том, как гендерное неравенство влияет на профессиональную жизнь женщин. «Декрет О» — YouTube-шоу о том, как женщинам строить карьеру в современном мире, где права еще не равные, а требования очень высокие.

Предыдущие материалы серии:

«Декрет о внешности» — как внешний вид влияет на карьеру женщин

Заинтересованность в найме и зарплата

Исследователи из Университета Чикаго в США, оценивая два идентичных — за исключением наличия детей — женских резюме, в рамках рандомизированного исследования выяснили, что респонденты в шесть раз чаще были готовы предложить работу бездетной девушке, нежели матери. Более того, женщинам с детьми участники исследования предлагали зарплату на 8% ниже, чем их бездетным оппоненткам ($139 тыс. против $151 тыс. в год).

Сравнение резюме двух мужчин показало обратный результат: отцам участники исследования хотели предложить стартовую зарплату на 3% выше, чем бездетным соискателям ($152 тыс. против $148 тыс. в год). По данным Университета Массачусетса, мужчины с детьми ежегодно зарабатывают на 11% больше бездетных.

Согласно данным панельного исследования динамики доходов в США (U.S. Panel Income Study Dynamics), с 2006 по 2014 годы матери зарабатывали, в среднем, $16,32 в час, а бездетные женщины — $19,54. В России матери детей до 18 лет получают на 4,1% меньше бездетных, а наличие высшего образования у женщины с детьми увеличивает разрыв до 6%: на более конкурентных должностях знания нужно обновлять постоянно, а университетского образования уже недостаточно.

При этом, исследование Университета Санкт-Галлена на базе опроса 7892 жительниц Германии фертильного возраста с 1987 по 2007 годы демонстрирует, что женщины часто теряют в заработной плате скорее из-за смены работы после рождения детей, а не из-за самого факта материнства. Только 9,3% матерей на прежней работе сталкиваются с уменьшением дохода — и 24,3% на позициях в новых компаниях.

Уровень компетентности и преданности работе

Матерей участники рандомизированного исследования в США посчитали на 10% менее компетентными, чем «‎‎нематерей» с идентичным резюме. Уровень профессионализма отцов респонденты оценили на 0,07 п.п. выше, чем у бездетных мужчин.

Уровень ответственности матерей по отношению к работе в целом также вызвал сомнения: женщин с детьми оценили на 12,1 п.п. ниже, чем бездетных девушек. Матери, по мнению участников исследования, могут опаздывать не чаще 3,16 дней в месяц, а бездетные женщины — 3,73 дня. При этом, согласно восприятию респондентов, отцы на 5 п.п. более преданы своим обязанностям, нежели бездетные мужчины. Им позволительно опаздывать 3,6 дня в месяц, а «‎‎неотцам» — 3,16 дней.

Уровень образования и степень престижности работы

Группа социологов провела лонгитюдное исследование: почти 40 лет они наблюдали за карьерой 4 730 американок. В начале исследования, в 1964 году, участницам было от 14 до 24 лет. Исследование закончили в 2003 году, когда женщинам было от 53 до 63 лет.

Ученые выяснили, что бездетные женщины в 25 лет были более образованными и занимали лучшие должности, в отличие от матерей. «‎‎Нематери», в среднем, к тому моменту отучились 13,8 лет, а девушки с детьми — от 12,5 (мать с одним ребенком) до 10,6 лет (матери с тремя и более детьми).

Также 76% бездетных женщин в возрасте 25 лет уже активно работали и занимали более престижные должности, чем матери. Они совмещали работу с уходом за ребенком значительно реже: 44,5% девушек с одним ребенком, 33,1% с двумя детьми и 27,9% — с тремя и более. Однако приблизительно к 52 годам матери трудоустроены на 2-5% чаще, чем бездетные женщины: при этом незначительный разрыв в зарплате по-прежнему сохраняется.

«Декрет о семье» — гости выпуска Анна Зырянова и Яна Мандрыкина рассказывают о «штрафе за материнство» и отпуске по уходу за ребенком

Как пытаются избежать «‎‎штрафа за материнство» государства

В развитых странах женщины проводят за неоплачиваемой домашней работой примерно 4 часа 20 минут в день, а мужчины — 2 часа 16 минут.

Компенсация зарплаты на время декрета и отпуска по уходу за ребенком

По данным отчета UNICEF от июня 2021 года, среди 41 стран, входящих ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) и ЕС с наиболее высоким уровнем дохода декретный отпуск длится в среднем 19 недель и компенсирует 77% средней заработной платы по стране. Отпуск по уходу за ребенком более продолжительный, но оплачивается хуже: в среднем, за 36 недель женщины получают около 36% от средней заработной платы.

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам: в России взять его может только женщина (maternity leave), однако в некоторых странах ОЭСР существует и декретный отпуск для отцов — paternity leave.

Отпуск по уходу за ребенком (parental leave) — это отпуск, который могут оформить отец, родственники, опекуны. Его также может взять и мать, в дополнение к декретному отпуску.

Самые долгие отпуска по уходу за ребенком для матерей с полным сохранением зарплаты предоставляют Румыния (92 недели), Эстония (84 недели), Болгария (70 недель) и Венгрия (68 недель). Из всего списка стран только в США нет общенационального оплачиваемого декрета и отпуска по уходу за ребенком. В среднем, жительницы стран из отчета UNICEF берут 55 недель отпуска: из них — 32 с полной оплатой труда.

В России отпуск по беременности и родам выдается будущим матерям на 30 неделе при нормальном течении беременности сроком на 140 календарных дней (в зависимости от количества рожденных детей и степени сложности беременности длительность может варьироваться). Итоговый размер декретного пособия составляет 40% от среднего дохода за последние два года до беременности. Также женщина может взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет.

При этом, согласно Конвенции об охране материнства 2000 года от Международной организации труда, как минимум, две трети от прежней зарплаты женщина должна получать за счет средств обязательного социального страхования или государственных фондов и не более одной трети — от работодателя, чтобы избежать нежелания компаний нанимать беременных соискательниц или женщин детородного возраста. Так, с 2021 года российские работодатели не платят пособия из собственных денег: за них их выплачивает Фонд социального страхования РФ.

Разделение обязательств по уходу за ребенком

Заботы о ребенке не обязательно ложатся только на плечи матери: в большинстве стран также существуют меры по поддержке отцов, родственников и опекунов.

Декретный отпуск для отцов (отсутствует на территории России) чаще всего заметно короче, чем для матерей. Тем не менее, с годами появляется тенденция к его увеличению: если в 1970-х годах он длился всего один день в Испании, два — в Люксембурге и три — в Бельгии, то уже в 1990-х появились, например, недельные отпуска в Швеции и десятидневные в Дании. В 2000-х годах декреты для отцов появились уже в 11 странах, а к 2018 году — в 35 государствах (при этом в восьми — сроком более трех месяцев).

Также для мужчин из стран ОЭСР предусмотрен отпуск по уходу за ребенком в среднем более восьми недель. Правда, в шести государствах организации такой меры в принципе нет. В восьми странах отпуск по уходу за ребенком можно взять на срок до 13 недель, а в Японии и в Корее — на 12 месяцев (52 недели).

По статистике от Минтруда за 2019 год, в России только 2% отцов пользуются такой возможностью. При этом отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет в нашей стране могут взять не только отец, но и другие родственники или опекуны. Указанный родственник в этом случае может рассчитывать на декретное пособие, исходя из суммы заработка за последние два года, до достижения ребенком 1,5 лет.

Как компании могут помочь родителям

Корпоративные отпуска для родителей

Ежегодно американский журнал Working Mother выпускает рейтинг 100 компаний, которые предлагают наиболее лояльные условия для работающих матерей. Для включения в список предприятия должны ответить более чем на 400 вопросов анкеты о внутренней политике отпусков, составе персонала, льготах, помощи по уходу за детьми и о программах продвижения по службе.

Среди компаний с лучшими условиями в 2020 году — фармацевтический бренд AbbVie (14 недель декрета для матерей), Bank of America (16 недель отпуска для обоих родителей), IBM (12 недель гендерно-нейтрального отпуска и еще восемь — дополнительно для рожениц). У Johnson & Johnson и Unilever — по восемь недель отпуска для обоих родителей, а также — шесть или восемь недель декрета для рожениц соответственно.

Возможность отпусков для обоих родителей внутри корпораций снимает часть ответственности с женщин. Так, с 2016 по 2018 более 5 000 сотрудников-мужчин в Deloitte воспользовались 16 неделями по уходу за детьми с полной компенсацией заработной платы. С 2016 по 2017 годы в Ernst & Young 19% отцов взяли оплачиваемый отпуск, а уже с 2017 по 2018 годы — 38%.

Обучение сотрудников во время отпуска по уходу за ребенком

Например, в 2011 году Danone запустил программу по поддержке матерей Baby Decalogue. Она подразумевает 18 недель отпуска по уходу за ребенком для родных матерей и отцов и 14 недель — для приемных родителей, а также помогает развивать soft skills еще до выхода на работу, благодаря дистанционной программе Maternity as a Master.

Так, 35% ее участников смогли повысить уровень эмпатии, еще 35% — научились лучше делегировать, 35% — управлять временем, 15% — принимать более взвешенные решения.

Индексация зарплаты и денежные надбавки

Похожая на инициативу Danone программа есть и в L’Oreal — она называется Share & Care. В ее рамках длительность декретного отпуска составляет 14 недель со 100% компенсацией зарплаты для матерей и шесть недель — для отцов (в США размер декретного отпуска для матерей (родных и приемных) составляет восемь недель и дополнительные восемь недель — для рожениц). При этом женщины в декрете получают те же надбавки, как если бы они продолжали работать в офисе.

Также на территории Центральной Америки и Аргентины существует отдельная программа L’Oreal Mama: она предлагает дополнительные субсидии для матерей, увеличение срока декретного отпуска и укороченную рабочую неделю.

Корпоративные центры по уходу за детьми

Помимо того, что американский бренд Patagonia предоставляет своим сотрудницам 16 недель оплачиваемого декретного отпуска в случае беременности, а отцам — 12 недель, у компании также есть собственный центр по уходу за детьми в возрасте до 9 лет. Он позволяет родителям более планомерно возвращаться к рабочим процессам и меньше беспокоиться о детях, находясь в офисе: по данным Fast Company, практически 100% матерей вернулись из декрета и продолжили работать в компании.

в США нет, в Японии – 30 недель

Фото: freepik

Многие страны, в т.ч. с высоким уровнем дохода, не создают адекватных условий для совмещения своими гражданами рабочих и семейных обязанностей, говорится в новом исследовании Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ).

Критериями для оценки ситуации служат:

– продолжительность декретного отпуска для матери;

– длительность декретного отпуска для отца;

– доля детей младше 3 лет, посещающих садик;

– доля детей в возрасте от 3 до 6 лет, посещающих дошкольные учреждения.

США остается единственной из стран Организации экономического сотрудничества и развития, где законодательством не предусмотрен оплачиваемый декретный отпуск ни для матери, ни для отца.

Наиболее благоприятная ситуация в этом плане отмечается в Швеции, Норвегии и Исландии.

В Швеции роженица имеет право на 36 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, еще 10,5 недель может взять отец.

В Болгарии матери предоставляют 65 недель, но отцу только 1,5 недели.

В Японии отец может сидеть с ребенком дома более 30 недель. Это рекордное предложение на фоне остальных стран. Однако, мало кто из японцев пользуется этой льготой, так как компании такие длительные отпуска не приветствуют.

Чили и Канада предоставляют отпуска для матерей – около 30 недель, но всего около недели – для отцов.

По всем четырем показателям аутсайдерами являются Кипр, Греция и Швейцария.

Что касается посещения дошкольных учреждений, то большинство детей в возрасте 3 лет и выше в 31 стране Европы, где проводили исследование, ходят в садик. Разброс по странам, впрочем, велик: от 51% в Хорватии до 99% в Бельгии и Исландии.

ЮНИСЕФ рекомендует на законодательном уровне гарантировать матерям и отцам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

В Беларуси

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста 3 лет.

Право на отпуск имеют мать и отец, а также другой родственник ребенка, фактически ухаживающий за ним.

«Отцовский отпуск» при рождении ребенка предоставляется сейчас по просьбе работника, обычно по условиям предварительной договоренности, исключительно за свой счет (если для этих целей не используется трудовой отпуск или его часть) и с разрешения нанимателя.

Ожидается, что ситуация изменится с принятием поправок в Трудовой кодекс.

Работники, ставшие отцами, смогут получать кратковременный неоплачиваемый отпуск при рождении ребенка до 14 дней. Для этого необходимо будет всего лишь письменно заявить о своем праве. Предлагается обязать нанимателя выполнять это пожелание. 

Иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем, говорится в проекте изменений в ТК. Отпуск отцу может предоставляться в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.

Изменения в ТК, предложенные в законопроекте «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» депутаты приняли в первом чтении. По нашей информации второе чтение пока откладывается.

Автор публикации:

Отдел труда и заработной платы

Барбара Ляйстер-Эбнер — Артисты оркестра

Барбара Ляйстер-Эбнер Австрийская исполнительница на цитре, участница новогодних концертов Венского филармонического оркестра.

Год и место рождения   1972 г., Вена

1979 – 1990гг.   Обучалась игре на цитре в Музыкальной Школе 5 Округа Маргаретен г. Вена (преподаватели: Шарлотта РОДЕР, Ханнелоре ЛЯЙСТЕР)

1990-1994 гг.     Венская Консерватория – классическая венская цитра (Ханнелоре Ляйстер, преподаватель музыки и пения) и современная флейта (Чиа-Линь Реннер-Ляо)

Июнь 1994г.      Квалификация преподавателя

Замужем, 2 детей

Дополнительное образование: Зоология (Венский Университет, бакалавр естественных наук)

Сольная концертная деятельность

2018г.                 Новогодний Концерт в Венской Филармонии

2016г.                 Выступления с Венским Филармоническим Оркестром, Большой Зал Венской Филармонии

 2015/16гг.         «Гостиница «Белая Лошадь»» (оперетта композитора Ральфа Бенацки) в Венской Народной Опере

                           Декретный отпуск

2012г.                 гастроли в Японии с Симфоническим Оркестром Венской Народной Оперы (в том числе, концерты в Зале Сантори в Токио, дирижер: Ола Руднер)

2011г.                 сценическое выступление с Гамбургским Филармоническим Оркестром (Ольга Нойвирт: Клинамен/Нодус, дирижер: Кристиан Арминг)

2009г.                 сценическое выступление в рамках фестиваля “Лето венской оперетты” 2009 г. «Венская Кровь» Иоганна Штрауса

2008г.                 Венский Бал в г. Нордвейк, Нидерланды

                           Декретный отпуск

2005г.                 Концертные гастроли с Венским Симфоническим Оркестром в Китае (концерты в Пекине, Шанхае, Нанкине, …)

2002г.                 Гастроли с произведениями Иоганна Штрауса /Германия (Филармония / Берлин, Старая Опера / Франкфурт, Лайсхалле/ Гамбург, Резиденц / Мюнхен, Гевандхаус/ Лейпциг), Главный дирижер: Герберт Прикопа

2000г.                 сценические музыкальные выступления на фестивале Нестроя «Только покоя»ив Замке Лихтенштейн  (в сотрудничестве с преподавателями Эльфриде Отт, Марикой Лихтер, Роландом Нойвиртом и Вильфредом)

1998г.                 Новогодние Концерты с Филармоническим Оркестром Северо-Западной Германии

                           Сценические выступления на Озерном Фестивале в Мёрбише “Продавец птиц”, директор фестиваля Харальд Серафин

1997г.                 три концерта в Тайпее/ Тайване с Национальным Филармоническим Оркестром

1996г.                 солист на праздновании Тысячелетия “Тысячелетие Австрии”, Манила, Филиппины

1991г.                 победительница первого конкурса игры на цитре, Венская Консерватория, и участие в документальном фильме австрийского канала общественного телевидения ORF “Мастера завтрашнего дня”

1987/88гг.

1990/91гг.           Солист в Венском Бургтеатре (“Сказки венского леса”, “Величие и смерть короля Оттокара”)

Концертная деятельность в составе коллективов 

 С 1989г.             Участница “Венского ансамбля музыкантов, играющих на цитре» (“WienerZitherEnsemble»), выступавшего в Венском Концертхаусе, в Вотивкирхе (Церкви Обета), в Шоттенкирхе (Шотландской Церкви), во Дворце Пальфи, в Доме Музыки, в Монастыре в Мельке, в Цветльском Аббатстве, в Замке Перхтольдсдорф и на гастролях в Венгрии, в Чехии, Словении и в Южном Тироле. Концертмейстер указанного ансамбля с 2002 г.

                           Участница Венского Квартета музыкантов, играющих на цитре (Zither Quartett)

                           Многочисленные выступления в составе указанного ансамбля, в частности, в Венской Филармонии, а Зале Сантори в Токио, Япония, на фестивале в Людвигсбургской резмденции, Германия, а также на концертах во Франции, в Венгрии, в Чехии, в Словении в Южном Тироле, в Италии (фестиваль «MusicaRivaFestival»), в Иране

С 2011г.              участие в ансамбле «Tremblazz»

С 2018г.              Дуэт с Родикой Вика/ Сопрано

Участив благотворительных мероприятиях

 2004г.                Благотворительные концерты для сбора средств на реконструкцию “Ратуши” в Сараево в Австрийской Национальной Библиотеке и в Сараево.

Преподавание

 С 1996г.             Преподаватель игры на цитре в ряде образовательных центров  для взрослых в Вене

1997-2003г.        Преподаватель игры на цитре в музыкальной школе имени Йозефа Маттиаса Хауэра, Вена, Нойштадт

С 2018г.              Преподаватель игры на цитре в Музыкальной Школе в Лаксенбурге

Декретный отпуск: опыт Востока и Запада

Европа Самую благоприятную обстановку для декретниц создали в европейских странах. В Исландии при рождении ребенка семье выплачивают €25 000 и предоставляют маме 36 недель декретного отпуска с сохранением 80% заработной платы. Еще один демографический оазис – Швеция. Там декретный отпуск длится 18 месяцев, при этом первый год мама получает 80% от зарплаты, а если она работала в госконторе, то и все 100%. В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании мать сама может остаться в няньках и первые два года получать пособие около $350 в месяц. Во Франции это 16 недель с сохранением зарплаты. Затем мать имеет право на декрет и ежемесячное пособие на ребенка в размере €390 в течение 3 лет. Испания Пособие рождению по ребенка Испания выплачивает свои гражданам и резидентам, если они прожили в Испании на легальных основаниях не менее 2 лет. В 2011 году эта сумма составляла 1500 евро. Декретный отпуск составляет всего 16 недель. Молодой маме его оплачивает предприятие, если перед родами женщина работала. В противном случае, ей не платят ничего. Пособие на детей до 3-х лет составляет всего 600 евро в год (по 50 евро в месяц), да и те задержать могут и на полгода. Садики в Испании платные. Стоимость — от 300 евро в месяц. Польша В Польше тоже, видимо, рождаемостью не обеспокоены. За рождение ребенка- выплачивается смешная сумма в 500 злотых (примерно 120 евро) После ежемесячные выплаты до достижением ребенка 3 лет составляют 52 злотых (около 12 евро). Садики в Польше платные. Но, в принципе, дешевые и похожие на наши. Латвия Первый год ежемесячное пособие составляет около 70% заработка мамы. Потом совсем небольшое пособие выплачивают ежемесячно на ребенка с года до полутора лет. Однако если тот родитель, который находился в отпуске по уходу за ребенком. вдруг выходит на работу, у него сохраняется право на получение всего 30% размера пособия в течение года. Эстония В течение первых 1,5 лет выплачивают так называемую «материнскую зарплату», которая равна среднемесячной зарплате того родителя, который ушел в декрет. С 1,5 лет и до 3х размер пособия составляет примерно 40 евро. В отпуске по уходу за ребенком можно сидеть до 3х лет, рабочее место при этом должно сохраняться за мамой (папой), хотя в этом вопросе есть и свои тонкости. Англия. Англия выплачивает пособия только гражданам своей страны. Не смотря на то, что сумма, которую получает мамочка, выглядит прилично: 400 фунтов, — для Англии это смешные деньги. Декретный отпуск составляет 6 месяцев. При этом ее рабочее место сохраняется. Но если срок превышает полгода, рабочее место не сохраняется. Детские сады в Англии платные. Швейцария Декретный отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии установлен 4 месяца, которые можно взять до рождения ребенка или после. Эти 4 месяца выплачивается средняя зарплата женщины, которую та получала в течение последних полутора лет. Если стаж молодой мамы в Швейцарии меньше чем полтора года, пособие не платится вовсе. Финляндия В Финляндии декрет длится три месяца, а потом еще 7 месяцев — это родительский отпуск, за который родитель получает 70% от заработной платы. Кроме этого, можно брать еще отпуск до 3 лет с минимальной оплатой ( около 500 евро в месяц). Использовать его может и папа. Израиль Израиль мамочек не балует. Пособие на рождение ребенка меньше, чем месячный прожиточный минимум. Молодая мама имеет право всего на 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Как поделить этот срок между «до родов» и «после»- дело, самой мамы, зарплата в это время платится. Потом еще каждый месяц государство платит небольшую сумму, но она прогрессивно увеличивается в зависимости от количества детей в семье. Ясли и детские сады в Израиле платные. Катар Так как эта восточная страна совсем не заинтересована в увеличении рождаемости среди наемников, женщина тут имеет право только на 50 дней отпуска по беременности и родам. Причем может взять эти дни как перед родами, так и после. Этот кратковременный декрет работодатель оплачивает в полном объеме. Затем женщина встает перед выбором: уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет (в 3 года катарские дети уже идут в школу), отдать грудного ребенка в ясли или найти няню. Половина жительниц Катара вынуждена жертвовать материнством, потому что не хочет потерять рабочее место: не для того они приехали в Катар, чтобы заниматься домоводством. Также короткие декретные отпуска в Тунисе (4–8 недель), на Филиппинах и в Кении (8 недель), в Бахрейне (6 недель), а также Ираке, Йемене и Боливии (9 недель). Пакистан. Пакистан вообще никак не помогает семьям. Проблема Пакистана — рост населения. Поэтому вместо оплаты пособий — раздача бесплатных или копеечных контрацептивы и пропаганда планирования семьи. Никаких пособий, никаких определённых на уровне законодательства декретных отпусков и социальных выплат. Япония В Японии в декрет можно уходить за 6 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. Еще 8 недель «отдыха» дается мамочкам после родов. Все эти 14 недель женщинам платят их обычную зарплату. Но такая добросовестность свойственна, как правило, госучреждениям. В частных компаниях условия хуже и, к сожалению, являются в Японии нормой: хорошо, если заплатят только 2/3 от зарплаты, и то это может произойти не сразу. Через 2 месяца начинается отпуск по уходу за ребенком. Длится он максимум до момента достижения ребенком 1 года. И платят в это время уже только 30% от зарплаты. Китай Китайское законодательство в свое время на весь мир прославилось штрафами за каждого второго рожденного ребенка. Так власти боролись с высокой рождаемостью в стране. Сейчас, если второй малыш в семье все-таки появляется, на него просто не положено никаких социальных выплат. В Китае, чем старше женщина, тем дольше длится ее декретный отпуск. До 23 лет мамочкам положено только 90 дней, после 23-х женщину уже считают старородящей и дают 120 дней отпуска. По закону жительница Китая может взять декрет не ранее 7-го месяца беременности (более точный срок почему-то не указывается). Но китаянки стараются работать до последнего и уходят на больничный за пару недель до родов. Несмотря на то, что весь отпускной период стопроцентно оплачивается, мамы не злоупотребляют отведенным отдыхом, особенно если они – работники частной компании. Работодатель не может по закону уволить декретницу, но наказать рублем и сломать карьеру – запросто. Уж очень высока конкуренция в Китае. За ребенком не запрещается смотреть и папе. Но у мужчин, как правило, еще больше мотивации поскорее вернуться на рабочее место. После рождения первого ребенка семье полагается только единовременная выплата в размере 450 долларов. Потом мать будет получать ещё 15 долларов в месяц, пока чаду не исполнится 18. США Отпуск по уходу за ребенком может колебаться от 2 недель (частные фирмы) до 1 года (в госструктурах или на муниципальной службе). В зависимости от заключенного контракта и соцпакета некоторые работодатели оплачивают декретный отпуск частично, либо полностью. Только в трех штатах – Калифорнии, Нью-Джерси и Вашингтоне – отпуск по беременности и родам оплачивается. В остальных случаях американские мамы могут рассчитывать только на 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам при условии, что они работают в крупной (насчитывающей более 50 сотрудников) компании и трудятся там как минимум год. Закон не предусматривает выплату пособий в этот период, поэтому все зависит от доброй воли работодателя. Единственное, на что точно может рассчитывать мама в США – это на компенсацию по медицинской страховке 6–8 недель временной нетрудоспособности. При этом правительство Калифорнии гарантирует компенсацию в размере 55% от средней зарплаты, в Нью-Джерси компенсация составляет всего 0,09% от обычного дохода мамы, а в Вашингтоне женщины могут рассчитывать на выплаты в размере до $250 в неделю. Пособий по уходу за ребенком в США не предусмотрено.

Дорогие дети: во сколько обходится содержание ребёнка в Японии, США и других странах?

В США тенденция заводить меньшее количество детей связана с одним простым фактом: иметь детей — это дорого.

Всего 11 лет назад коэффициент рождаемости в США составлял 2.12; сегодня он равен 1,76, то есть на каждую женщину в стране приходится, в среднем, менее двух детей.

В Японии, однако, низкий коэффициент рождаемости, из-за которого прогнозисты били тревогу в течение десятилетий, неуклонно растет и уже почти сравнялся с показателями середины 90-х годов, колеблясь на отметке1,44. Причина может крыться в сильных институтах охраны детства.

The New York Times провели опрос среди взрослых людей в возрасте от 20 до 45 лет, которые по каким-либо причинам не хотят иметь детей. Первой причиной отказа от детей люди называют стоимость содержания ребенка. В среднем уход за детьми в США обходится в $10 000 в год — это больше, чем стоимость обучения в большинстве ВУЗов страны.

Среди прочих факторов, из-за которых люди сейчас заводят меньше детей, — долгосрочные экономические последствия кризиса 2008 года и растущая стоимость обучения. Снять или купить недорогое жильё тоже непросто; в больших городах по всей стране рождаемость падает по мере угасания семейных ценностей, и многие женщины заводят детей не раньше 40 лет.

С 1970-х годов уровень рождаемости в США ниже так называемого уровня замещения, то есть, стране не хватает людей, чтобы поддерживать население и рынок труда устойчивыми, когда пожилые граждане уходят на пенсию и умирают.

Иногда «пробелы» могут заполнить иммигранты. Но, по примеру Японии, США намерены делать все возможное для того, чтобы содержать детей было не так трудно.

Япония многие годы была обеспокоена тем, что низкая рождаемость создает серьезную экономическую проблему. С 2013 года премьер-министр Синдзо Абэ проводит политику «вуменомики», которая призвана сократить гендерный разрыв, при котором мужчины работают,а женщины занимаются домом и воспитанием детей.

Декретный отпуск по уходу за детьми в стране длится до 1 года, но многие родители продолжают работать неполный рабочий день из-за «чувства вины за отпуск».

С 2017 году японцы имею право на бесплатный детский сад для всех детей в возрасте от трех до пяти лет, независимо от дохода семьи. Медленно (поскольку всё больше женщин становятся частью рабочей силы), но верно уровень рождаемости в стране поднимается.

На таблице ниже представлена разница между ростом рождаемости в Японии и тенденцией спада в США:

Япония — не единственная страна в мире, где в приоритете уход за детьми. В Германии родители вправе подать в суд на правительство в случае, если им не предоставляются услуги по уходу за ребенком, в Новой Зеландии дети в возрасте от 3 до 4 лет могут посещать бесплатные занятия 20 часов в неделю. В США семьи получают до $3000 в год в виде налоговых льгот по уходу за детьми, но эта поддержка едва ощутима, учитывая, что траты на детей составляют в среднем 85% от суммы квартплаты.

Отпуск по беременности и родам и пособия в Японии

Заявление об отказе от ответственности : Поскольку официальные английские термины и переводы редко фиксируются или согласовываются между источниками и документами, а некоторые могут даже перекрываться в переводе, лучше выучить и использовать японские термины при обращении к каждой теме и сохранить английский язык. термины в виду просто для вашей собственной справки.

Материнство — тяжелая работа, но она еще тяжелее, когда вы потенциально теряете доход из-за длительного отпуска.Тем не менее, есть льготы, доступные для работающих мам, ожидающих нового ребенка. Итак, какие виды поддержки доступны женщинам в декретном отпуске в Японии?

В этом руководстве мы рассмотрим, что такое отпуск по беременности и родам, какие льготы доступны будущим мамам и как на них подать заявление.

Для получения информации об отпуске по уходу за ребенком ознакомьтесь с нашим справочником здесь .
Чтобы узнать больше о других видах отпусков и отпусков, ознакомьтесь с нашим руководством здесь .

Содержание

  1. Декретный отпуск
  2. Глоссарий
  3. Список литературы

Декретный отпуск 産休

sanzen sango kyūgyō (産前産後休業) состоит из двух частей:

  1. Первый – внутриутробный период. Для одиноких детей это 6 недель (42 дня) до ожидаемой даты родов. Однако для многоплодных родов (например, близнецов) пренатальный период будет составлять 14 недель (98 дней).
  2. Второй — послеродовой период.Это 8-недельный (56-дневный) период после даты рождения.

Если дата родов задерживается, то к предродовой части отпуска по беременности и родам прибавляется задержка. В противном случае постнатальный период — это 8-недельный период после рождения.

Могу ли я уйти в декретный отпуск?

Право на отпуск по беременности и родам защищено японским законодательством и доступно для всех работающих матерей, независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день. Матери (и отцы) также защищены от несправедливого обращения со стороны своих работодателей за то, что они запрашивают или берут отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком (дополнительную информацию см. в пересмотренном Законе об отпусках по уходу за ребенком и семьей и Законе о равных возможностях в сфере занятости).Сюда входят матери, решившие рожать за границей.

Могу ли я работать в декретном отпуске?

В то время как некоторые молодые мамы остаются дома, чтобы заботиться о своих детях, другие молодые мамы могут захотеть вернуться на работу или работать неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске. Закона, запрещающего это, нет, но лучше проконсультироваться с вашей компанией, согласятся ли они позволить вам работать в этот период или вам разрешено устраиваться на временную/неполную занятость, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Пособия по декретному отпуску в Японии

Единовременная выплата при родах и уходе за детьми 出産育児一時金

Все будущие матери имеют право на получение единовременной единовременной выплаты в связи с родами под названием shussan ikuji ichijikin (出産育児一時金)независимо от их медицинского страхования (т. их супруг). Размер единовременной выплаты будет зависеть от медицинского учреждения, в котором вы рожаете. Если медицинское учреждение является членом Японской системы компенсации акушерства (産科医療補償制度), единовременная сумма составляет 420 000 иен.Если это не так, единовременная сумма составит 404 000 иен; это включает больницы за пределами Японии. При рождении нескольких детей единовременная выплата выплачивается на каждого ребенка.

Эта единовременная выплата предоставляется Японской ассоциацией медицинского страхования (全国健康保険協会・協会けんぽ) для покрытия расходов на роды. Будущие матери могут подать заявку на единовременную выплату двумя способами.

  1. Мать может подать заявление на единовременную выплату непосредственно в медицинское учреждение, в котором она рожает.
    • В этом случае, если сумма была выплачена непосредственно медицинскому учреждению, но стоимость родов была меньше единовременной суммы, мать может подать заявление на получение оставшейся суммы.
  2. Мать может подать заявление на непосредственное получение единовременной выплаты, если медицинские расходы уже были оплачены заранее.

Каждый метод имеет свой процесс применения. Пожалуйста, имейте в виду, что вам нужно будет представить разные формы и документы для каждого из них. Например, если вы рожаете за границей, вам нужно будет предоставить перевод на японский язык документов, подтверждающих рождение вашего ребенка, чтобы подать заявление на получение пособия по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам 出産手当金

Дополнительное пособие, называемое shussan teatekin (出産手当金), также будет предоставлено матери, если у нее есть страховка от работодателя, или koyō hoken (дополнительную информацию см. в нашем руководстве по социальному страхованию).Сумма, которую будет получать мать, составляет 2/3 ее средней зарплаты. Это пособие также состоит из двух частей (дородовой и послеродовой), которые можно получать по отдельности или вместе.

Матери, находящиеся на иждивении в соответствии с медицинским страхованием своего супруга или зарегистрированные в страховании, не основанном на работодателе (NHI), по-прежнему будут получать единовременную выплату в связи с рождением ребенка и уходом за ребенком, но не пособие в связи с отпуском по беременности и родам.

Кроме того, в течение этого времени работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы работника.Если работодатель решит выплачивать любую сумму заработной платы, сумма пособия по беременности и родам, которое получает работник, соответственно уменьшится.

Кроме того, если сотрудник получает зарплату (даже если это только часть), она будет облагаться налогом в обычном порядке.

Если фактическая дата рождения позже ожидаемой, пособие покроет и период задержки. Например, если мать получает свою полную заработную плату в период отпуска, она больше не будет получать пособие по беременности и родам, поскольку оно покрывает только до 2/3 ее средней заработной платы.

Если мать решает уволиться из компании во время отпуска по беременности и родам, она все равно может получать пособие по беременности и родам, если удовлетворяет следующим условиям:

  1. Мать увольняется в течение 42 дней после родов.
  2. На дату увольнения мать не работает (включая новую работу в другой компании).
  3. Она была зачислена в сякай хокен как минимум на 1 год к моменту увольнения.
  4. Она уже получала пособие по беременности и родам или имела право на получение пособия, когда увольнялась.

Как подать заявку

Единовременная выплата при родах и уходе за детьми 出産育児一時金

Мамы могут подать заявление на единовременную выплату shussan ikuji ichijikin двумя способами:

  1. Для прямой выплаты будущей маме необходимо будет обратиться через медицинское учреждение, где она будет рожать. После этого медицинское учреждение подаст страховщику заявление на выплату. Однако не все медицинские учреждения используют этот метод, поэтому важно заранее проконсультироваться с предпочитаемым учреждением.
    • Если стоимость родов меньше единовременной суммы, мать может потребовать разницу, подав заявление на внутреннюю выплату единовременной выплаты на роды и уход за ребенком / заявление о балансе.書)в Японскую ассоциацию медицинского страхования. Анкета будет отправлена ​​примерно через 3 месяца после родов.
  2. Если больничные расходы оплачиваются из собственного кармана, мать может потребовать оставшуюся сумму пособия, подав заявление на единовременную выплату в связи с родами и уходом за ребенком (健康保険出産育児一時金支給申請書) в Japan Health Insurance Ассоциация.
Пособие по беременности и родам 出産手当金

Это пособие можно получить, подав заявление в общество медицинского страхования, к которому принадлежит ваша компания, также называемое kenkōhoken kumiai (健康保険組合) на японском языке. Кроме того, вы можете подать его в Японскую ассоциацию медицинского страхования. Этот процесс обычно выполняется вашим работодателем, но вы также можете сделать это самостоятельно, если хотите. Лучше всего проконсультироваться с отделом кадров вашей компании, чтобы узнать, какой процесс следует вашей компании и куда следует подавать заявку.

Кроме того, вы можете либо подать заявление на дородовую и послеродовую части отдельно, либо подать заявление на обе сразу в конце отпуска по беременности и родам. Некоторые женщины предпочитают делать последнее, так как заявление требует документов от вашего работодателя.

Если у вас возникнут проблемы при подаче заявления на отпуск по беременности и родам, вы можете обратиться в отдел (канцелярию) по трудоустройству / равным возможностям, муниципальное бюро труда. Время работы: 8:30–17:15 (закрыто по субботам, воскресеньям, год и Новый год).However, please bring someone who can speak Japanese if you do.

Need help with figuring out living in Tokyo? Our Tokyo 101 guides take the stress out of navigating life in Japan.

Glossary

English Japanese Pronunciation
Maternity Leave 産休・産前産後休業 sankyū・sanzen sango kyūgyō
Childbirth and Childcare Lump Sum 出産育児一時金 shussan ikuji ichijikin
Maternity Leave Allowance 出産手当金 shussan teatekin
Japan Health Insurance Association 全国健康保険協会・協会けんぽ zenkoku kenkō hoken kyōkai・kyōkai kenpo
Health Insurance Society 健康保険組合 kenkō hoken kumiai
Japan Obstetric Compensation System 産科医療補償制度 sanka iryō hoshō seido
Application for Childbirth and Childcare Lump Sum Payment 健康保険出産育児一時金支給申請書 kenkō hoken shussan ikuji ichijikin shikyū shinseisho
Application for Childbirth and Childcare Lump Sum Internal Payment Request / Balance 健康保険出産育児一時金内払金支払依頼書・差額申請書 kenkō hoken shussan ikuji ichijikin uchibaraikin shiharai iraisho sagaku・shinseisho

References

The list below should only be used as a guide to help answer additional questions you may have.Кроме того, информацию, представленную в этом руководстве, не следует воспринимать как юридическую консультацию. Лучше всего использовать перекрестные ссылки с официальными каналами, такими как местная мэрия и официальные правительственные веб-сайты.

*Эти веб-сайты на японском языке, поэтому мы рекомендуем вам просматривать их в Google Chrome или Microsoft Edge с надстройкой для перевода.

Правительственные веб-сайты

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11

0-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000169713.pdf


Информация об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком

https://www.bosei-navi.mhlw.go.jp/ninshin/sanzen_sango.html
1. Ранняя беременность, средний срок беременности
2. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
3. Требования и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком
4. Уход за ребенком после возвращения на работу
5. Сверхурочная работа, работа в праздничные дни, ограничения на работу в ночное время, измененный рабочий день и опасные работы
6. Примеры из практики

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r311/
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat315/sb3080/r145/
Заявление на единовременную выплату по рождению и уходу за ребенком
Заявление на единовременную выплату по рождению ребенка и уходу за ребенком Запрос / баланс

Необходимые документы, пример форма и условия получения платежа
Японская система компенсации акушерства и система ссуды на рождение ребенка

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g2/cat230/r125/
Заявление о выплате пособия по беременности и родам

Необходимые документы, образец формы и условия получения выплаты

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g6/cat620/r310/
Часто задаваемые вопросы о единовременной выплате при родах и уходе за ребенком

https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/menjo/20180810.html
Форма уведомления лица, осуществляющего государственное пенсионное страхование,
(для подачи заявления на освобождение от уплаты nenkin )

Подача заявления на освобождение от уплаты ненкин до и после родов

HR-сайты

https://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm
Что такое декретный отпуск?
Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до или во время отпуска по беременности и родам

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2019/article_0345/
Законы Японии об отпуске по уходу за ребенком и долгосрочном уходе
Информация для отцов

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2019/article_0314/
Что такое декретный отпуск и сколько он длится?
Могу ли я подать заявку? Как подать заявку?
Сколько денег я могу получить (единовременное пособие по рождению и уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, освобождение от страховки и пенсии, пособие по уходу за ребенком)?
Что делать, если я меняю работу/работаю по срочному контракту?

https://деньги.rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0113/
Пособие по уходу за ребенком для матерей и отцов
Пособие по окончании отпуска по уходу за ребенком

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0095/
Пособие по беременности и родам (правомерность и размер)
Как долго я могу претендовать на пособие по беременности и родам?
Когда я могу его получить и как подать заявку?

https://money.rakuten.co.jp/woman/article/2018/article_0054/
Сколько стоит единовременная выплата при рождении ребенка и уходе за ним?
Пособие по беременности и родам (правомерность и размер)
Пособие по уходу за ребенком и его размер (верхний предел)
Что произойдет, если я уволюсь/потеряю работу?
Кесарево сечение и что нужно знать
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для работающих неполный рабочий день.
Отпуск по уходу за ребенком для мужчин
Что такое матахара (домогательство материнства)? Знай свои права.

https://keisan.casio.jp/exec/system/1528684593
Онлайн-калькулятор для расчета пособия по беременности и родам, единовременной выплаты по родам и уходу за ребенком, а также пособия по уходу за ребенком
Для использования введите ожидаемую дату рождения, количество ожидаемых рождений и вашей месячной зарплаты.

https://www.rakuten-insurance.co.jp/media/article/2019/068/
Финансовая помощь во время беременности
Пособие по беременности и родам и единовременная выплата по уходу за ребенком
Пособия и субсидии в связи с отпуском по уходу за ребенком
Налоги, социальное обеспечение льготы, детское пособие

https://nao-netbusiness.com/maternity-allowance/
Условия получения пособия по беременности и родам, когда подавать заявление и когда ожидать выплаты
Средняя стоимость беременности и нормальных родов в Японии

Избранное изображение искренне СМИ на Unsplash

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком в Японии

Декретный отпуск в Японии

Гарантированный отпуск по беременности и родам в Японии охватывает период от 6 недель до предполагаемой даты родов до 8 недель после родов. Работник может выйти на работу раньше после получения разрешения от врача.

Отпуск по уходу за ребенком в Японии

Отпуск по уходу за ребенком распространяется как на женщин, так и на мужчин.

Отпуск по уходу за ребенком начинается со дня, следующего за днем ​​окончания отпуска по беременности и родам (т. е. через 8 недель после даты рождения), до дня, предшествующего достижению ребенком возраста 1 года.

Если супруг работника также находится в отпуске по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до достижения ребенком возраста 1 года и 2 месяцев. Однако продолжительность отпуска, который каждый родитель может взять в отпуск по уходу за ребенком, не должна превышать одного года.

Компенсация во время отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам заработная плата работника будет покрываться за счет социального страхования в пределах примерно 2/3 базовой заработной платы.

Если компания решит произвести определенную сумму платежа в течение этого периода, сумма, покрываемая кассой социального страхования, будет уменьшена.

т.е. оплата компанией во время отпуска по беременности и родам плюс сумма, покрываемая социальным страхованием, не будет превышать 2/3 базового оклада

Подоходный налог, страхование труда и социальное страхование во время отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам не применяется ни подоходный налог, ни страхование труда, поскольку у работницы нет дохода.

Однако в случае, когда компания решает произвести определенную сумму платежа, применяются как подоходный налог, так и страхование труда.

Социальное страхование будет применяться во время отпуска по беременности и родам. Наиболее распространенный способ управления социальным страхованием в период отсутствия работника заключается в том, что компания оплачивает часть социального страхования работника от его имени. Как только сотрудник возвращается на работу, сумма, выплаченная компанией от имени сотрудника, вычитается из его заработной платы.

Компенсация во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком оплата будет покрываться за счет трудового страхования.

В течение этого периода компания может внести определенную сумму платежа.

Общая сумма, однако, не должна превышать 2/3 базового оклада.

Подоходный налог, трудовое страхование и социальное страхование во время отпуска по уходу за ребенком

Работник будет освобожден от подоходного налога, взносов по трудовому и социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком, при условии, что он/она не получает выплаты от компании.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам начинается за 42 дня до установленного срока .

Отпуск по беременности и родам заканчивается через 56 дней после фактической даты рождения .

Если рождение ребенка задерживается, дни между датой родов и фактической датой рождения также считаются периодом отпуска по беременности и родам.

Пример:  Дата родов: 1   июля, фактическая дата рождения: 5   июля

 года.

В этом случае отпуск по беременности и родам начинается 21 мая и заканчивается 30 августа.

Поскольку 4 дня между датой родов и фактической датой рождения также считаются периодом отпуска по беременности и родам, общий отпуск по беременности и родам составляет 102 дня (42 + 56 + 4).

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком начинается на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается за день до достижения ребенком первого дня рождения.

Пример Дата рождения: 5 th июля

Отпуск по уходу за ребенком начинается 31 августа и заканчивается 4 июля следующего года.

Отказ от ответственности: Эта информация предназначена только для иллюстрации. JMC не может нести ответственность за любое решение, принятое на основании этой информации. Для получения любых рекомендаций относительно налогов в Японии следует проконсультироваться с лицензированным налоговым бухгалтером.

Рождение ребенка в Японии

1. Родильные дома/поликлиники
Вам необходимо посетить родильный дом или клинику для подтверждения беременности.Есть несколько вариантов относительно вашего врача, который будет оказывать вам дородовую помощь и где рожать. Место, где вы решите рожать, будет зависеть от того, комфортно ли вы чувствуете себя в больнице, сколько вы можете потратить (некоторые модные частные больницы стоят более миллиона йен) и нужен ли вам врач, говорящий по-английски.

2. Справочник по охране здоровья матери и ребенка

После того, как врач подтвердит вашу беременность, вам выдадут квитанцию, которую вы отнесете в местную мэрию, чтобы заполнить форму уведомления о беременности.Как только вы это сделаете, они предоставят вам Справочник по охране здоровья матери и ребенка (так называемый «Боши Кенко Течо» 母子手帳). Вам понадобится этот справочник для:

  • Ваши предродовые осмотры
  • Получить свидетельство о рождении у врача
  • Чтобы отслеживать историю вакцинации вашего ребенка и другие вехи развития

Городской офис также предоставит вам несколько бесплатных билетов для предродового осмотра, информацию о курсах для беременных и послеродовых услугах, а также форму регистрации рождения.

3. Декретный отпуск в Японии (только для матерей)
Продолжительность декретного отпуска
Гарантированный декретный отпуск в Японии охватывает период от 6 недель до предполагаемой даты родов до 8 недель после родов. Если работник желает вернуться на работу раньше, чем через 8 недель, это возможно, но требует одобрения врача. Если рождение ребенка задерживается, дни между ожидаемой датой родов и фактической датой рождения также считаются периодом отпуска по беременности и родам.

Компенсация во время отпуска по беременности и родам
Во время отпуска по беременности и родам заработная плата сотрудницы будет полностью выплачиваться из Токийского университета (UTokyo).

Подоходный налог, страхование труда и социальное страхование во время отпуска по беременности и родам
Поскольку ваш отпуск по беременности и родам рассматривается как «специальный оплачиваемый отпуск», подоходный налог, налог на проживание и взносы по страхованию занятости будут применяться даже во время отпуска по беременности и родам. Однако вы освобождаетесь от уплаты взносов по медицинскому и пенсионному страхованию.

4. Отпуск по уходу за ребенком в Японии (для матерей и отцов)
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется как женщинам, так и мужчинам.
Для матери вы можете начать со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам (т. е. через 8 недель после даты рождения), а для мужчины вы можете начать в любом месте между датой рождения вашего ребенка и до дня, когда вашему ребенку исполнится три года. Каждый родитель может взять отпуск по уходу за ребенком до трех раз (отпуск-возврат x 3).

Компенсация во время отпуска по уходу за ребенком
Во время отпуска по уходу за ребенком вы будете получать 67 % от вашей брутто-месячной заработной платы, включая пособия (но не более 424 500 иен), без учета гонораров за первые 180 дней после окончания отпуска по беременности и родам и 50 % до достижения ребенком возраста 1 года. -лет в пределах первого непрерывного отпуска.Если вы не можете записать ребенка в детский сад, вы можете продлить отпуск до достижения ребенком полутора лет. Поскольку сумма брутто-зарплаты для расчета компенсации за отпуск ограничена 424 500 иен, максимальная сумма, подлежащая выплате в качестве пособия по уходу за ребенком, составит 284 415 иен (= 424 500 x 67%) за первые 180 дней и 212 250 иен (= 424 500 x 50%) на остальные. Будет выплачено с:

  • Страхование труда: Только в том случае, если на момент возвращения из отпуска по уходу за ребенком у вас осталось более одного года трудового стажа, и вы проработали в UTokyo более двух лет, когда начали брать отпуск по уходу за ребенком.
  • Ассоциация Кёсай: Если страхование труда не применимо, Кёсай будет выплачивать пособие по уходу за ребенком, эквивалентное поддержке страхования труда.

Подоходный налог, трудовое страхование и социальное страхование во время отпуска по уходу за ребенком
Вы освобождаетесь от уплаты подоходного налога, трудового страхования и социального страхования во время отпуска по уходу за ребенком.

5. Другие специальные отпуска
Отпуск по уходу за ребенком (для отцов)
7 дней отпуска по уходу за ребенком, пока ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком

Время кормления младенца (для матерей)
Когда вы кормите ребенка до 12 месяцев, вы имеете право на кормление два раза в день по 30 минут.Вы можете опоздать на работу на 30 минут, уйти с работы на 30 минут раньше или взять 60-минутный отпуск одновременно.

Отпуск по уходу за больным/травмированным ребенком (для обоих)
Вы можете взять дополнительные 5 дней в году специального оплачиваемого отпуска для ухода за больным или травмированным ребенком/ребенком, отвозя ребенка на вакцинацию или медицинский осмотр.

6. Пособие на рождение ребенка
Kyosai поддерживает 420 000 йен на пособие при рождении за каждые роды (404 000 йен, если клиника (акушерка) не идентифицирована как «система акушерской компенсации» или вы рожали за границей), которое выплачивается непосредственно вашему больнице/клинике от Бюро медицинского страхования Кёсай и компенсирует ваши общие расходы, связанные с родами и госпитализацией.Позже вы получите дополнительные 40 000 иен в качестве дополнительного пособия.
Если клиника не присоединилась к Японской акушерской системе компенсации или находится за границей, вам необходимо оплатить полную стоимость родов во время выписки, а затем получить компенсацию в размере пособия (404 000 иен) позднее. Чтобы получить это пособие, вы должны попросить своего врача поставить свою официальную печать на специальной форме Kyosai. Пожалуйста, заблаговременно обратитесь в группу поддержки исследований Токийского колледжа за необходимыми формами и документами.

7. Медицинские услуги для младенцев и детей
Медицинский осмотр: Каждая мэрия проводит бесплатные медицинские осмотры для младенцев в определенные месяцы возраста ребенка. Вы получите приглашения или купоны от мэрии лично или по почте.
Прививки: Каждая мэрия проводит прививки новорожденным и детям, имеющим на это право. Вы получите пакет инструкций и бесплатные купоны по почте для следующих прививок:

  1. БЦЖ: 11 месяцев или младше
  2. АКДС (дифтерия, коклюш, столбняк): 3 раза в возрасте от 3 месяцев до 7 лет 5 месяцев
  3. ИПВ (неактивный полиомиелит)
  4. DT (дифтерия, столбняк)
  5. MR (комбинация кори и краснухи): дважды
  6. Японский энцефалит: трижды
  7. Вакцина против ХИБ
  8. Пневмококковая

Необязательно: паротит, ветряная оспа, грипп, пневмококк

Медицинские субсидии для детей: Большинство местных районных отделений субсидируют медицинские расходы, понесенные при амбулаторном лечении и госпитализации детей.Охватываемый возраст отличается в зависимости от каждого города. Если вы подадите карточку или справку медицинского страхования вашего ребенка и подадите заявку, вы получите справку, и ваша доплата за медицинские расходы вашего ребенка за один раз ограничена 200 иенами (может быть, ноль в Токио).

8. Регистрация

Вид на жительство ребенка: Статус проживания вашего ребенка должен быть зарегистрирован независимо от национальности ребенка. У любого человека, родившегося в Японии, есть 14 дней после рождения, чтобы подать заявление о регистрации в отделении прихода.Через несколько дней после прибытия вашего ребенка свидетельство о рождении (出生証明書), выданное больницей, необходимо представить в мэрию вместе с паспортами обоих родителей и картами резидента для проверки. В отделении прихода подайте заявление на получение официальных документов следующим образом и принесите их в офис Токийского колледжа вместе с тетрадью матери и ребенка (母子手帳):

.
  • Свидетельство о проживании (住民票): 2 копии
  • Свидетельство о регистрации рождения (出生届受理証明書): 1 копия
  • Налоговый сертификат (納税証明書): 1 копия
  • Сертификат налоговой декларации(課税証明書): 1 копия

Зарегистрируйтесь в вашей программе медицинского страхования: Ваш ребенок будет включен в вашу программу медицинского страхования.Пожалуйста, принесите карту резидента ребенка и оригинал регистрации места жительства (Jyumin-hyo) в офис Токийского колледжа. Мы зарегистрируем вашего ребенка в программе медицинского страхования Kyosai в качестве вашего иждивенца.

Паспорт: После завершения регистрации будет доступно официальное свидетельство о рождении. Отнесите это в свое посольство вместе с другими требованиями (пожалуйста, уточните это в своем посольстве заранее), чтобы получить паспорт вашего ребенка.

Японская виза: Одновременно с паспортом, но в течение 30 дней после рождения мы подадим заявление о статусе проживания (семейная виза) для вашего ребенка в иммиграционную службу, приложив свидетельство о рождении и копию места жительства. Регистрация.(Фото лица ребенка не требуется.) При иммиграции вам будет выдан вид на жительство вашего ребенка. Это занимает около нескольких недель.

Уведомление «Мой номер»: В течение двух месяцев после рождения ребенка вы должны получить по почте уведомление «Мой номер» для вашего ребенка. Как только вы его получите, пожалуйста, принесите копию в офис Токийского колледжа.

9. Детский сад Хонго Кейаки

Перед подачей заявления: Сначала вам необходимо подать заявление в один из частных/государственных детских садов.Только в случае отказа вы сможете подать заявку на Keyaki.

Заявление Keyaki: Вы должны заполнить заявление с необходимыми сертификатами и представить их в Keyaki до 1 числа предыдущих месяцев. (например, если вы хотите использовать Keyaki с 1 августа, вам необходимо предоставить необходимые документы до 1 июля.)

Детские сады UTokyo

Последнее обновление: 11 ноября 2021 г.

О, детка! Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком в Японии

О, детка! Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком в Японии

Источником вдохновения для написания этого поста послужила статья от 4 июня из Japan Today под названием «Родовые смены беременных», которая дополняет беды работающих женщин в Японии.

«Дежурства беременных» широко распространены в секторах, которым трудно найти и удержать сотрудников, например в детских садах.

А поскольку я работаю в сфере дневного ухода/ухода за детьми, я делюсь своим личным опытом, исследованиями и ссылками на соответствующие источники.

(Прокрутите вниз, чтобы сразу перейти к информации об отпуске по беременности и родам, оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и отпуске по уходу за ребенком в Японии.)

Честно говоря, мой опыт совсем не похож на тот, что описан в статье по ссылке.Но я боялся, что все закончится именно так, учитывая время моего объявления.

Буквально на следующий день после подписания нового контракта я узнала, что беременна. Какие были бы захватывающие новости, не так ли?

За исключением того, что после многих лет попыток я просто смирился со своей потерей и сказал: «К черту все».

Я впервые побывал в материковом Китае. Через 2 месяца мы с мужем поехали на Тайвань. Затем у нас была забронирована июльская поездка в Ханой и Хошимин.

Я также забронировал круиз на декабрь для мамы, сестры и себя.(Все еще нужно использовать мой кредит в размере 400 долларов.)

Платить за инвазивную операцию, которая может даже не сработать? Нет, я крут. Не нужно зацикливаться на том, что я не могу изменить, верно?

Итак, с таким мышлением YOLO вы можете понять, почему я была потрясена, узнав, что беременна, особенно после того, как я только что устроилась на новую работу.

Кроме того, я был заместителем учителя r ! (Серьезно!)
Как я мог уйти, только что познакомившись со своими новыми учениками?
Как я мог остаться?
Должен ли я выйти?
Нужно ли мне помочь найти учителя на замену?

У меня было так много вопросов.Но только после вспышки ветряной оспы в моем собственном классе я решил признаться своей директрисе. И, посоветовавшись с головным офисом, я приняла решение не ложиться спать до начала декретного отпуска в середине декабря.

Октябрь/ноябрь я провела за подготовкой детей к зимнему концерту, постановкой двух танцевальных номеров и оформлением сценического реквизита.

Хотя беременным работникам детских садов в Японии, кажется, не хватает денег (если полагаться исключительно на новостные статьи), то, что я работала учительницей, очень пошло мне на пользу как работающей беременной женщине.

Я мог отдохнуть, пока мои ученики спали. Если бы мне был нужен свежий воздух, я могла бы отправить своих детей на улицу поиграть. И самое главное, я могла планировать время посещения туалета, когда захочу!

В конце концов, у меня все сложилось очень хорошо. После года перерыва я обязательно выразил намерение вернуться к работе.

В декабре прошлого года я устроился учителем (на неполный рабочий день). Теперь я работаю неполный рабочий день (時短, jitan, сокращенный рабочий день).

Все это стало возможным благодаря двум факторам:

1.Мой муж ушел в декретный отпуск (об этом ниже)


И

2. Я отдала свою дочь в детский сад.

Несмотря на то, что я работала в детском учреждении, меня поставили в очередь! Несколько месяцев я преподавал в родственной школе, привозя с собой дочь на несколько дней в неделю. Затем в апреле я вернулась в свою «домашнюю школу», и моя дочь ходила в детский сад 5 дней в неделю.

Мне повезло — детям в возрасте 0–1 года трудно попасть в детский сад из-за соотношения «учитель:ребенок» и общей нехватки детских садов по всей Японии.

 


Я закончу этот пост несколькими советами и ссылками на ресурсы для работы во время беременности, а также для отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по уходу за ребенком в Японии.

Советы по работе во время беременности:

Знать. Твой. Права.

Вы можете изменить свой рабочий график, чтобы избежать поездок на работу в часы пик. Вы можете уйти раньше/прийти позже, чтобы пойти на прием к врачу.

Конечно, некоторые из ваших коллег или начальников могут ворчать и жаловаться, но не беспокойтесь о них.Сосредоточьтесь на своем здоровье и благополучии вашего ребенка.

Особенно, если вы штатный наемный работник. Вы не можете быть уволены, но следите за домогательствами материнства (マタハラ/ мата хара ), которые могут быть сделаны, чтобы заставить вас уйти. И если вы уйдете, вы можете потерять льготы.

Если кто-то наступит вам на пятки, задокументируйте все и будьте готовы обратиться в местное Бюро трудовых стандартов (労働基準局/ Roudou Kijunkyoku ).

НЕ ЗАНИМАЙТЕСЬ ПРИВЕТ, РАБОТАЕТ. ОНИ НАПРАВЯТ ВАС В БЛИЖАЙШЕЕ БЮРО ТРУДОВЫХ НОРМ, ПОТОМУ ЧТО ЭТО СПОР НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ.

Я знаю это, потому что у меня была не связанная с этим проблема с предыдущим работодателем.

Советы по отпуску по беременности и родам, отпуску по отцовству и отпуску по уходу за ребенком в Японии

Знай расписание

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — это две совершенно разные вещи в Японии!

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск (産休/ sankyuu ) – это период, состоящий из 6 недель до родов (産前休業/ sanzen kyuugyou ) и 8 недель после родов (産後休業/ sango kyuugyou ).

По закону вы не можете работать после рождения до тех пор, пока не пройдет 8 недель (6 недель, если у вас есть письмо от вашего врача).

Узнайте даты отпуска по беременности и родам здесь (ссылка на японском языке).

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком для женщин (обычно 育休 | ikukyuu; сокращение от 育児休業 | ikuji kyuugyou  или 育児休暇 | ikuji kyuuka*) — это период, который начинается на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребенком возраста 12 месяцев. Это может быть продлено до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится 18 месяцев, в особых обстоятельствах (например, при невозможности найти детский сад).

*С технической точки зрения 育児休業 относится к установленному законом периоду времени для ухода за ребенком в возрасте до одного года.

育児休暇 относится к сотруднику, использующему назначенные оплачиваемые (или неоплачиваемые) дни для ухода за ребенком в возрасте до одного года. Некоторые работодатели разрешают работникам оформлять отпуск для детей в возрасте до трех лет. Чтобы убедиться в этом, обратитесь к своему работодателю.

Отцовский отпуск

Японское правительство пытается заставить больше мужчин брать отпуск по уходу за ребенком.Папы, желающие взять отпуск по уходу за ребенком, должны обратиться к этому официальному веб-сайту «Ikumen* Project» для получения общей информации об отпуске по уходу за ребенком (ссылка на японском языке):

https://ikumen- project.mhlw.go.jp/

*Икумен, кстати, игра на икемен, слово, обозначающее привлекательного мужчину. Так что икумены в основном мужчины… присутствующие в жизни своих детей и фактически занимающиеся воспитанием детей…

Но в любом случае, вместо того, чтобы превращать отцовство в товар, давайте просто облегчим мужчинам уход в отпуск по уходу за ребенком!

@sneaky_smol в Instagram имеет 2 очень информативных сообщения об отпуске по уходу за ребенком в Японии и препятствиях, с которыми могут столкнуться мужчины при уходе в отпуск по уходу за ребенком:

Родители могут воспользоваться ママ・パパ育休プラス制度 (мама папа икукюу пурасу сейдо).Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до достижения ребенком 14-месячного возраста, если и мать, и отец намерены взять (育児休業) отпуск ikuji kyuugyou.

Будьте готовы сделать много бумажной работы

Я даже не могу вспомнить все документы, которые мы с мужем должны были заполнить за месяцы до и после рождения монстра. И мне даже пришлось заполнить кое-что в прошлом месяце о корректировке моих пенсионных выплат. Также сохраняйте копии всего, что вы отправляете.

В декретный отпуск может уйти ЛЮБОЙ человек

Независимо от того, работаете ли вы полный рабочий день, контракт, неполный рабочий день, arubaito или работаете полный рабочий день с льготами, вы имеете право на отпуск по беременности и родам!

Декретный отпуск также доступен для вас, даже если у вас был выкидыш (при условии, что вы беременны более 12 недель) и если у вас был мертворождение.

Это закон.

Теперь, (оплачиваемый) отпуск по беременности и родам и (оплачиваемый) отпуск по уходу за ребенком… это зависит от того, есть ли у вас срок, в течение которого вы выплачивали пособие по безработице (более 1 года…)

Иметь сбережения под рукой

Пособие по беременности и родам (出産手当金/ shussan teatekin ):

Вы получаете ⅔ месячной зарплаты на время отпуска по беременности и родам, выплачиваемого через 2-4 месяца после родов.

Пособие по уходу за ребенком (育児休業給付金/ ikuji kyuugyou kyuufukin ):

Вы получаете ⅔ своей месячной зарплаты в течение первых 6 месяцев отпуска по уходу за ребенком, затем она снижается до ½ в течение оставшейся части отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы рассчитать сумму, которую вы могли бы получить в виде оплаты отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком, воспользуйтесь этим калькулятором (ссылка на японском языке).

Я обновлю этот пост, когда найду полезную информацию!

Далее: стоимость родов в Японии и способы ее оплаты

 

О, детка! Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком в Японии

Нравится:

Нравится Загрузка…

Родственные

В Японии принят закон, делающий отпуск по уходу за ребенком более гибким для мужчин

В четверг японские законодатели приняли закон, дающий отцам больше гибкости при уходе в отпуск по уходу за ребенком вскоре после родов.

Палата представителей приняла законопроект о пересмотре закона об отпуске по уходу за ребенком с целью создания специального плана, позволяющего отцам брать в общей сложности четыре недели отпуска в течение восьми недель после рождения ребенка. И, если захотят, могут разделить период на два. Палата советников ранее одобрила законопроект.

Программа, которая, как ожидается, будет запущена в октябре следующего года, также позволит отцам заранее уведомлять своих работодателей о своем намерении уйти в отпуск — с четырех до двух недель.

До 80% их заработной платы будет гарантировано в рамках плана отпуска по уходу за ребенком.

По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, многие отцы хотят взять отпуск по уходу за ребенком сразу после родов их жен, когда матери часто страдают от послеродовой депрессии.

В 2019 финансовом году только 7,48% мужчин, работающих в частном секторе, взяли отпуск по уходу за ребенком, в то время как 83,0% женщин сделали это, говорится в сообщении. В настоящее время правительство стремится поднять этот показатель для мужчин до 30% к 2025 году.

Эксперты по социальному обеспечению говорят, что Япония лидирует в мире по количеству оплачиваемых отпусков для отцов. Но национальная корпоративная культура, ориентированная на мужчин, которая отдает предпочтение тем, кто ставит работу выше семьи, многие мужчины обвиняют в этом как сдерживающий фактор.

Измененный закон также обяжет компании информировать сотрудников о системе отпусков по уходу за ребенком и подтверждать свое намерение использовать ее, начиная с апреля следующего года.

С апреля 2023 года компании с численностью сотрудников более 1000 человек должны будут объявлять статус сотрудников, уходящих в отпуск по уходу за ребенком.

Во времена дезинформации и избытка информации качественная журналистика важна как никогда.
Подписавшись, вы поможете нам правильно написать историю.

ПОДПИШИТЕСЬ СЕЙЧАС

ФОТОГАЛЕРЕЯ (НАЖМИТЕ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ)

План пособий по беременности и родам

| Преимущества VMware для Японии

Глобальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (GPPL) [требуется доступ к сети VMware]

Компания VMware осознает важность и ценность семейной жизни своих сотрудников и стремится создать благоприятную для семьи среду, поддерживающую работающих родителей.VMware предоставляет отпуск по беременности и родам в соответствии с нашей программой глобального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL) [ Требуется доступ к сети VMware ], чтобы у вас было свободное от работы время, необходимое для восстановления и связи с ребенком.

Право на участие

Постоянные сотрудники VMware, работающие полный или неполный рабочий день, которые являются законными родителями ребенка на дату рождения или размещения для усыновления, имеют право на участие с даты трудоустройства в VMware.

Все действующие сотрудники, чьи дети родились 1 марта 2022 года или позже, имеют право на получение отпуска, подробно описанного ниже.Если ваш ребенок родился до 1 марта 2022 г., обратите внимание, что применяется предыдущая политика отпуска. Чтобы узнать о ваших правах в соответствии с предыдущей политикой отпуска, обратитесь в отдел кадров [ Требуется доступ к сети VMware ].

В случае выкидыша или потери беременности работница может воспользоваться местным отпуском в связи с выкидышем или общим отпуском в связи с тяжелой утратой, но не обоими.

Право

Вы имеете право на получение до восемнадцати (18) недель отпуска, включая установленный законом предродовой период, который можно использовать в течение двенадцати (12) месяцев с даты рождения или законного усыновления ребенка.Дата начала отпуска по беременности и родам должна быть не ранее, чем за шесть (6) недель (четырнадцать (14) недель в случае многоплодной беременности) до предполагаемой даты родов, и вы должны иметь отпуск по беременности и родам не менее восьми (8) недель. после родов.

Восемнадцать (18) недель должны быть разделены на недели и могут быть использованы все сразу или разделены максимум на три (3) отдельных блока, которые не обязательно должны быть равными.

Любой остаток отпуска, не использованный в течение двенадцати (12) месяцев с даты рождения или законного усыновления нового ребенка, будет аннулирован и не может быть перенесен.

Платежи

Сотрудникам, имеющим право на участие в программе, будет выплачиваться 100 % от вашей базовой ставки оклада или, для наемных работников, целевая заработная плата (OTE) в течение максимум восемнадцати (18) недель. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно плана вознаграждения за продажи, обратитесь в отдел комиссий. Вы не будете получать никаких субсидий от HIA. Выплата страховых взносов будет осуществляться в соответствии с местным законодательством.

Планирование декретного отпуска
  • Сообщите своему руководителю о своем намерении уйти в отпуск по беременности и родам не позднее, чем за два календарных месяца до предполагаемой даты начала отпуска; и
  • Согласуйте с вашим руководителем дату начала отпуска и даты отдельных блоков, если вы собираетесь брать отпуск по беременности и родам не более чем тремя отдельными блоками, чтобы обеспечить наличие соответствующих деловых соглашений на каждый период отсутствия
  • После получения разрешения обратитесь к источнику HR [требуется доступ к сети VMware] , который поможет вам с вопросами о льготах и ​​будет работать с ответственными группами, чтобы обеспечить правильное отслеживание вашего отпуска по беременности и родам.Укажите ожидаемую дату родов и дату, когда вы хотите уйти в декретный отпуск

Возвращение к работе

Во время отпуска по беременности и родам вы должны поддерживать открытую связь со своим руководителем и источником отдела кадров [ Требуется доступ к сети VMware ]. VMware предположит, что вы хотите вернуться к работе по окончании отпуска по беременности и родам; тем не менее, вам следует обратиться в отдел кадров [ Требуется доступ к сети VMware ] ближе к концу отпуска, чтобы подтвердить и договориться о возвращении на работу.

Если вы попросите вернуться на работу через шесть (6) недель после родов, вас могут направить на работу, которую врач сочтет безвредной для вас.

Для получения дополнительной поддержки и ресурсов, которые следует учитывать при добавлении ребенка в вашу семью, см. страницу Рождение или усыновление .

Обратите внимание: : Эта информация является обзором декретного отпуска. Подробную информацию см. в Глобальной программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (GPPL) [ Требуется доступ к сети VMware ].

Руководство для зарубежных работодателей

Каждая страна по-разному подходит к льготам и выплатам работникам, в зависимости от того, насколько государство участвует в установлении установленных законом минимальных значений. Периоды отпусков сотрудников вдали от работы значительно различаются в разных странах, включая отпуск по уходу за ребенком.

Как правило, отцовский отпуск — это отпуск отца после рождения ребенка, и в Японии этот отпуск предусмотрен законом, хотя и характеризуется иначе как отпуск по уходу за ребенком.Если вы планируете нанимать удаленных японских сотрудников (или живущих там эмигрантов), вам следует заранее узнать сумму отпуска по уходу за ребенком, которую ожидают новые отцы. Период отпуска предлагается для того, чтобы отец мог помочь в уходе за ребенком, но может создать проблему для работодателей, которые полагаются на их услуги.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком в Японии?

Отпуск по уходу за ребенком на самом деле называется в Японии «отпуском по уходу за ребенком», и работники, ставшие отцами, имеют право на это пособие.Работник не получает заработную плату во время отпуска, если это не указано в трудовом договоре, но он получает частичное пособие от социального обеспечения. В результате работодатель не несет никаких затрат, за исключением временных потерь работника.

Подпишитесь, чтобы получать больше информации, подобной этой.

Сколько отгулов получают отцы в отпуске по уходу за ребенком?

В Японии один из самых щедрых отпусков по уходу за ребенком в мире, и новый отец может взять отпуск на неопределенный срок до одного года после рождения ребенка.Они могут взять отпуск в два периода, первый из которых приходится на 8 недель после рождения.

Несмотря на это, только 7% сотрудников фактически берут отпуск, опасаясь расправы, что правительство Японии планирует исправить. В настоящее время вносится законопроект, который ограничит отпуск двумя двухнедельными периодами, которые можно взять в течение 8 недель после рождения, чтобы сделать его более удобным для работодателей.

Что требуется от работодателя?

Работодатель обязан проинформировать работника о наличии отпуска по уходу за ребенком, а затем, если работник захочет его взять, работодатель отправит бланки отпуска в Hello Work.Таким образом будет предоставляться пособие по социальному обеспечению.

Дело клиента: Сколько сотрудники получают пособие по уходу за ребенком?

Контекст:

Один из наших клиентов, у которого есть сотрудники в Японии, хотел получить дополнительную информацию о пособии по уходу за ребенком/отцовству, а также о том, что требуется, и сколько будет выплачиваться системой социального обеспечения.

Решение:

Мы сообщаем им, что после подачи форм можно подать заявление на отпуск.Размер пособия будет частично зависеть от стажа работы, но его максимальная сумма может быть ограничена. В первые 180 дней отпуска максимум составляет 67% от базового оклада и 50% в последующие дни до одного года. Пособие освобождается от взносов социального страхования.

Вам нужна дополнительная информация о Японии?

У работодателей, впервые работающих в Японии, могут возникнуть другие вопросы, например:

После того, как сотрудник завершает второй период отпуска, аннулируется ли оставшаяся часть года?

За сколько времени работник должен сообщить работодателю о предстоящем рождении ребенка и возможном уходе в отпуск по уходу за ребенком?

Можно ли нанять временную замену работникам, находящимся в длительном отпуске, без каких-либо штрафных санкций?

Вопросы такого типа часто возникают у наших клиентов, когда они работают с нами, чтобы оставаться в соответствии с требованиями при найме иностранных сотрудников.Мы помогаем с трудовыми договорами, расчетом заработной платы и обеспечением всех законных прав. Мы делаем международное трудоустройство простым.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

 

 

Хотите нанять сотрудника в Японии? Связаться.

 

Информация в этой статье может быть изменена в местном законодательстве.

По своей природе наш мир невероятно разнообразен.Наши сообщества полны людей с разным происхождением, национальностью, физическими и умственными способностями, сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью, уровнем дохода, телосложением и

Подробнее

Пенсионные фонды — это один из способов откладывать деньги на будущее, и каждая страна использует свой подход к использованию этих фондов. Когда вы нанимаете за границей,

Подробнее

При найме сотрудников за границей вам потребуется рассчитать все установленные законом льготы и социальные отчисления в принимающей стране.

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта