Выплаты при родах в 2018 году: 3. Единовременное пособие при рождении ребенка / КонсультантПлюс

Страница не найдена — Государственное казенное учреждение “Краевой центр социальной защиты населения” Забайкальского края

ФИО

e-mail (обязательно)

Телефон (обязательно)

Направление обращения

выдача справки о признании семьи малоимущейвыдача справки о признании семьи многодетнойЕДВ многодетным семьямЕДВ от 3 до 7 летединовременная выплата на ПЕРВОГО ребенкаежемесячное денежная компенсация на капремонт гражданам в возрасте от 70 и 80 летежемесячное денежная компенсация на оплату ЖКУ (льготы)ежемесячное пособие на ПЕРВОГО ребенка по 418 ФЗЖКУ многодетным семьяминые меры социальной поддержки (пояснить в поле ‘Сообщение’)оказание государственной социальной помощиоформление документов на присвоение звания ‘Ветеран труда’пособие многодетной семье на детей от 0 до 3 летпособие на ребенкарегиональный материнский капиталсубсидия на ЖКУ

Подразделение

Межрайонный филиал г. Чита и Читинский районМежрайонный отдел г. Чита и Читинский район

Район проживания

ЦентральныйИнгодинскийЖелезнодорожныйЧерновскийЧитинский

Желаемый промежуток времени

до обедапосле обеда

Сообщение (здесь Вы можете указать дополнительную информацию о своем обращении)

  1. Я даю своё согласие на обработку персональных данных
  2. Я даю своё согласие на получение ответа на указанную эл. почту
  3. Порядок приема и рассмотрения обращений осуществляются в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации № 59-ФЗ от 2 мая 2006 года.
    В своем обращении Вам необходимо указать свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), электронную почту, по которой должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.
    В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и электронная почта, по которой должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

    Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу.
    Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
    В исключительных случаях руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

какие выплаты соцзащита передала в ПФР, как и где теперь получить пособия

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

С 2022 года изменился порядок оформления нескольких пособий. Раньше за ними нужно было обращаться в органы соцзащиты — там принимали заявление, проверяли документы, назначали и перечисляли деньги. Теперь не так: заявление нужно подавать в пенсионный фонд, сроки рассмотрения стали меньше, но с выплатами возникла путаница.

Вот кого касаются изменения и как теперь все оформлять.

ГДЕ СЛЕДИТЬ ЗА СИТУАЦИЕЙ

Главные новости — в нашем Телеграме

Подпишитесь, чтобы следить за разборами новых законов и анализом финансовой ситуации

Подписаться

Как было раньше

Есть перечень пособий, которые некоторым получателям нужно было оформлять через соцзащиту. Например, пособие при рождении ребенка или по уходу за детьми до полутора лет безработным родителям, компенсации за ОСАГО людям с инвалидностью или выплаты на погребение умерших от последствий чернобыльской катастрофы.

Заявления на эти пособия принимала соцзащита, все вопросы нужно было решать тоже с ней.

Источник:
ПФР

Что изменилось с 2022 года

Полномочия по назначению и выплате отдельных пособий — но не всех — у соцзащиты забрал пенсионный фонд.

Это значит, что заявление для назначения пособия только что родившей женщине или маме грудного ребенка нужно нести не в соцзащиту, а по другому адресу — электронно их не принимают. И деньги будет платить пенсионный фонд — в те сроки, что установлены его регламентами.

При этом часть пособий все же осталась у соцзащиты. Например, на погребение. И ходить за ними в пенсионный фонд — пустая трата времени.

Эти изменения пока не означают недавно анонсированного объединения ФСС и ПФР, но все к тому идет.

Какие пособия теперь назначает пенсионный фонд

Для родителей:

  1. Единовременная выплата по беременности и родам — неработающим женщинам в декрете и безработным при усыновлении ребенка до 3 месяцев.
  2. Единовременное пособие при рождении ребенка — одному из безработных родителей.
  3. Единовременная выплата при передаче ребенка в семью, в том числе повышенная выплата при усыновлении.
  4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — неработающему родителю или родственнику.
  5. Единовременная выплата беременной жене призывника — если срок беременности не менее 180 дней.
  6. Ежемесячное пособие на ребенка призывника — матери или опекуну до трехлетия ребенка.

Работающие родители получают пособия по беременности и родам, при рождении ребенка и по уходу до полутора лет из фонда социального страхования. Они назначаются на основании электронных больничных листов или по заявлению через работодателя. Писать заявления в пенсионный фонд работникам не нужно.

Семьям военных и силовиков:

  1. Компенсация коммунальных платежей — вдовцам, вдовам или детям.
  2. Выплата на ремонт дома — один раз в 10 лет.
  3. Выплата на детский лагерь — ребенку-школьнику умершего военнослужащего один раз в год.
  4. Ежемесячное пособие на ребенка — вдовцам, вдовам или детям.
  5. Компенсация за инвалидность — ежемесячно военному или члену семьи при военной травме.

Автовладельцам с инвалидностью — компенсация стоимости ОСАГО. Они могут получить 50% страховой премии за машину, которая нужна по медицинским показаниям при реабилитации и абилитации.

Также ПФР теперь назначает компенсации пострадавшим из-за аварии на Чернобыльской АЭС и реабилитированным жертвам политических репрессий. Полный список пособий есть на сайте ПФР.

Если вам положено какое-то из этих пособий, идите оформлять его в клиентскую службу ПФР, а не в соцзащиту. Пока на федеральном уровне онлайн-сервисов для подачи заявлений нет. Но рано или поздно они появятся — в том числе для этого ПФР такие полномочия и получил.

Что изменилось в сроках оформления

ПФР рассматривает заявление быстрее соцзащиты.

Сроки для пособий через ПФР

Этап Срок
Рассмотрение заявления 10 рабочих дней
Уведомление об отказе 3 рабочих дня
Выплата при одобрении 5 рабочих дней
Продление для проверок 20 рабочих дней

Рассмотрение заявления

10 рабочих дней

Уведомление об отказе

3 рабочих дня

Выплата при одобрении

5 рабочих дней

Продление для проверок

20 рабочих дней

Что изменилось в правилах перечисления денег

Соцзащита платила ежемесячные пособия месяц в месяц. Например, за декабрь — в декабре.

Пенсионный фонд платит в следующем месяце. То есть деньги за февраль приходят в марте.

Но с некоторыми пособиями получатели уже запутались. Из-за переходного периода родители могли пособие за декабрь получить в декабре, за январь — в январе, а за февраль получат только в марте. То есть в феврале деньги не придут — и это нужно будет учитывать в бюджете.

Если пособие уже назначено

Делать ничего не нужно, писать новые заявления не придется. Переход произойдет автоматически, изменение отразится только на сроках перечисления денег.

Изменения коснутся тех, кто оформляет пособие впервые. А также тех, кто утратил право на выплаты и должен сообщить об этом в соответствующее ведомство — теперь в ПФР.

По поводу отказов, задержек и расчетов — тоже в ПФР.

Куда обращаться за выплатами на первого ребенка до 3 лет

Их по-прежнему назначает соцзащита. Не запутайтесь: в пенсионный фонд нужно подавать заявление только на выплаты из маткапитала при рождении второго ребенка с 2018 года.

На третьего и последующих детей пособие тоже назначает соцзащита. Это региональные выплаты, пенсионный фонд ими не занимается.

Куда подавать заявление на выплаты c 3 до 7 лет

Хоть это и федеральная выплата, но 

ее тоже оформляет соцзащита — как и раньше. Пенсионный фонд принимает заявления на пособие за постановку на учет до 12 недель беременности и на детей от 8 до 17 лет. А на выплаты с 3 до 7 лет — органы соцзащиты.

Но еще проще подать заявление на госуслугах. Только внимательно следите, куда попросят принести подтверждающие документы, чтобы не нарушить срок и не получить отказ.

На что обратить внимание работодателю при заполнении реестров для назначения и выплаты пособий

Дата публикации . Опубликовано в Без категории

Пример заполнения Реестра сведений (единовременное пособие при рождении ребенка)

Скачать презентацию

Пример заполнения Реестра сведений (пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, единовременное пособие в ранние сроки беременности)

Скачать презентацию

1. При выборе способа получения «через кредитную организацию» необходимо указать счет застрахованного лица в банке, который должен состоять из 20 знаков и правильный БИК банка.

2. При заполнении почтового адреса обязательно необходимо указывать индекс и правильный адрес места жительства застрахованного лица. В закладке «Адрес» проставляется адрес соответствующий КЛАДР, с обязательным заполнением города и улиц.

3. Обязательно указывать ИНН застрахованного лица.

4. При заполнении формы электронного реестра в строке «средний заработок» указывается общая сумма заработка за расчетный период (т.е. за 2 календарных года). В строках «сумма заработка за год 1», «сумма заработка за год 2» указывать сумму заработка за каждый год в отдельности, не превышающую в соответствующем календарном году предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в этом календарном году.

При заполнении реестра для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности:

1. При передаче сведений для расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком необходимо указывать количество календарных дней в календарном году по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторно-поликлинических условиях или совместного пребывания с ребенком в стационарных условиях.

2. При заполнении формы электронного реестра в строке «Трудовой договор» указывается дата начала/окончания только для срочного трудового договора. Если работник работает по бессрочному трудовому договору, то это поле не заполняется.

3. При заполнении формы электронного реестра в строке «период оплаты» указывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате за счет средств Фонда социального страхования.

4. Для работников, занятых у страхователей на условиях неполного рабочего времени, или работников на условиях внешнего совместительства, необходимо указывать размер ставки с учетом ст. 60.1, ст. 91, ст. 93, ст. 284 Трудового кодекса РФ.

5. В случае получения листка нетрудоспособности с отметкой «Дубликат» в реестре сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в графе «Дубликат» также следует делать отметку.

6. Если предоставлен застрахованным лицом листок нетрудоспособности с периодом лечения больше чем на 15 дней без подписи председателя ВК, то реестр сведений в отделение Фонда не направлять. В данном случае листок нетрудоспособности следует вернуть на дооформление.

7. Внимательно заполнять сведения о стаже. В соответствии с п. 66 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Страховой стаж исчисляется на дату наступления страхового случая!

8. В строке «в т.ч. не страховые периоды» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы», с 1 января 2007 года.

ВНИМАНИЕ! Информацию по «не страховым периодам» указывать только в случаях, когда от этого зависит размер пособия. 

9. При заполнении формы электронного реестра для расчета и выплаты пособия по беременности и родам страхователями в строке «расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного лица за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

10. В случае если сведения о постановке на учет в ранние сроки беременности указаны в электронном реестре, направленном для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в строке «ранние сроки» с реквизитами соответствующей справки, то направлять отдельно электронный реестр сведений на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в медицинских учреждениях, не требуется.

При заполнении реестра для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка:

1. Необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

2. ВНИМАНИЕ! Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

3. В случае обращения за получением пособие за несколькими детьми, необходимо направлять электронный реестр на каждого ребенка.

При заполнении реестра для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

1. Период отпуска необходимо указать в соответствии с приказом: дата начала = дата фактического ухода в отпуск, дата окончания = дата исполнения ребенку возраста 1,5 года.

2. Графа «Преждевременный выход на работу» не заполняется.

3. Необходимо заполнять данные об очередности рождения ребенка. Указывается ФИО ребенка (детей), за которыми осуществляется уход, если за вторым, то указывается 2. Также указываются фамилия и инициалы каждого предыдущего ребенка (детей), рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка с указанием (в скобках) вида документа, подтверждающего факт рождения предыдущих детей.

4. Необходимо указывать справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. Строка «справка о неполучении пособия» обязательна для заполнения. В случае отсутствия записи об отце в свидетельстве о рождении ребенка, в данном поле реестра делается запись «отца нет».

5. В строке «расчетный период» необходимо указывать количество дней в расчетном периоде, применяемых для расчета пособия застрахованного лица за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

6. В случае одновременного ухода за несколькими детьми, необходимо направлять электронный реестр на каждого ребенка.

От правильности и полноты сведений, необходимых для назначения и выплаты пособий, зависит своевременность выплаты пособий!

американских мам до сих пор не имеют гарантии отпуска по беременности и родам

Например, молодые матери в Финляндии имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех лет. Норвежские мамы доживают до 91 недели. Великобритания предоставляет молодым матерям до 39 недель, в то время как наши соседи на холодном севере Канады получают один год.

Еще раз для акцента: американские мамы имеют право на ноль недель оплачиваемого отпуска в соответствии с федеральным законом.

История продолжается под рекламой

Рискну констатировать очевидное, наличие детей является необходимым условием нашего биологического и экономического выживания.Вид должен увековечить себя, и на уровне страны, если экономический рост должен продолжаться, супружеским парам надлежит выпускать как можно больше будущих сотрудников и налогоплательщиков.

Но иметь детей — дорогое удовольствие. По данным Департамента сельского хозяйства, воспитание типичного американского ребенка от рождения до 18 лет стоит более 233 000 долларов (и эта цифра не включает стоимость обучения в колледже). Это составляет около 13 000 долларов США на ребенка в год.

Эти расходы усугубляются тем фактом, что маленькие дети — младенцы и малыши — требуют много интенсивного, практического ухода.Обычно это означает, что в первые годы кто-то должен взять отпуск, а биологические реалии родов означают, что этим человеком обычно является мать.

История продолжается под рекламой

Таким образом, доходы домохозяйств падают одновременно с резким ростом расходов, как показано на приведенной ниже диаграмме от Urban Institute. Типичный доход домохозяйства падает на 10 процентов в момент рождения ребенка в Соединенных Штатах и ​​полностью восстанавливается только через несколько месяцев, когда родители возвращаются на работу.

В домохозяйствах, возглавляемых одинокими женщинами, падение еще более резкое: 42 процента во время родов, при этом снижение происходит в предшествующие месяцы из-за сокращения рабочего времени, связанного с беременностью.

Семьи, выполняющие важнейшую работу по поддержанию экономики (и вида) на плаву, другими словами, испытывают снижение доходов во время огромных затрат.

Продолжение истории ниже объявления

Поэтому каждая другая богатая нация в мире решила, что в их интересах помогать этим семьям в трудную минуту, и обязала работающих родителей, особенно матерей, иметь право на оплачиваемое время. выключенный.

Но не США.

План создания более эффективных систем оплаты услуг по охране материнства

В Соединенных Штатах слишком много наших матерей умирает во время и после родов. Стоимость родовспоможения высока для всех — для планов медицинского страхования, для налогоплательщиков и для семей. Мы движемся в неправильном направлении, и давно пора изменить курс.

Эксперты и заинтересованные лица, заботящиеся о материнском здоровье, объединились, чтобы опубликовать План по развитию высококачественной охраны материнства посредством физиологического деторождения (далее именуемый План).Опубликованный 28 июня 2018 г. план посвящен доступу к здоровой физиологической помощи во время родов. Для этого в нем излагаются идеи для широких изменений в системах здравоохранения, чтобы стимулировать более ценную охрану материнства с прицелом на улучшение результатов в отношении здоровья и опыт более разумного расходования средств.

План фокусируется на 6 стратегиях улучшения и дает приоритетные рекомендации для каждой. Первая стратегия улучшения заключается в следующем: улучшить охрану материнства с помощью инновационных систем оказания помощи и оплаты, а также инициатив по повышению качества.Хотя это не новая идея, время для этого пришло.

Когда я был аспирантом по политике в области здравоохранения, я прочитал основополагающую книгу одного из моих наставников, известного экономиста в области здравоохранения Джо Ньюхауса. В книге под названием «Цены на бесценное» рассматриваются проблемы финансирования здравоохранения в нескольких аспектах. Здесь уместны как название, так и концепции этого оригинального текста. Как мы устанавливаем цену на уход за людьми во время беременности и родов таким образом, чтобы финансово поддерживать использование практики, основанной на фактических данных; самые безопасные и здоровые результаты; и наилучший возможный опыт родов?

План непосредственно затрагивает некоторые конкретные проблемы, связанные с моделями оплаты за услуги (FFS) для родовспоможения.Откровенно говоря, нормальные роды — это процесс, который иногда требует большого терпения, заверений, ожидания и поощрения — элементов ухода, которые плохо компенсируются в уходе за ПШФ. Плата врачам за то, чтобы они «делали что-то», работает хорошо, когда пациенты больны и нуждаются в определенных услугах, но большинство беременных не больны. Это здоровые беременные люди, которые нуждаются в наблюдении и поддержке во время беременности, рождения детей, физического и эмоционального восстановления и воспитания нового ребенка.Нам нужны модели оплаты, которые компенсируют команды (в том числе врачей, акушерок, медсестер, доул, медицинских работников по месту жительства, специалистов по поддержке лактации и т. д., по мере необходимости) за предоставление соответствующих рисков и научно обоснованных услуг во время беременности, родов и в послеродовой период. План содержит рекомендации по возможным шагам, которые можно предпринять для улучшения финансирования охраны материнства.

Даже при более новых моделях оплаты, которые развились в ответ на известные проблемы оказания помощи ПШФ, способ родоразрешения (кесарево сечение или вагинальное) определяет возмещение расходов на роды, финансово подталкивая учреждения и клиническую практику к более широкому использованию кесарева сечения.Действительно, данные о рождении в 2010 году показывают, что общие выплаты за кесарево сечение (дородовые, роды, послеродовой уход и уход за новорожденным) были значительно выше, чем платежи за вагинальные роды в обеих частных медицинских планах (27 866 долларов за кесарево сечение против 18 329 долларов). для вагинальных родов) и программы Medicaid (13 590 долларов против 9131 доллара для кесарева сечения и вагинальных родов соответственно). Ясно, что целью такого возмещения является компенсация учреждениям и клиницистам за более высокую остроту услуг, которые необходимы для поддержки хирургических родов, когда это необходимо.Чтобы было ясно, ни один клиницист, которого я когда-либо встречал, не рекомендует пациенту кесарево сечение исключительно на основе потенциального возмещения. Тем не менее, клиницисты работают в системах здравоохранения, управляемых администраторами, которые должны обращать внимание на практический результат, чтобы двери оставались открытыми, а бухгалтерские книги оставались в плюсе, а выбор, который клиницисты и их пациенты имеют во время родов и родоразрешения, определяется административными правилами. руководящие принципы и решения. Итак, как можно изменить платежные системы, чтобы привести в соответствие стимулы администраторов систем здравоохранения, клиницистов, пациентов и семей?

Возможно и необходимо лучше организовать миллиарды долларов, ежегодно расходуемые на медицинские услуги, связанные с беременностью и родами.План предлагает несколько рекомендаций по совершенствованию систем оплаты услуг по охране материнства, в том числе следующие:

  1. Более широкое использование оплаты на основе эпизодов, которая продемонстрировала многообещающие результаты в таких штатах, как Арканзас, и таких системах здравоохранения, как Гейзингер.
  2. Better внедряет на практике такие концепции, как родильный дом, путем комплексного финансирования услуг, следуя примерам, установленным Северной Каролиной, Техасом, Висконсином и программой Strong Start Центра инноваций Medicare и Medicaid.
  3. Оплата высокоэффективных элементов родовспоможения, таких как доступ к услугам акушерок, уход в отдельно стоящих родильных домах и поддержка доул.
  4. Внедрение процессов повышения качества, которые поддерживают доступ к физиологическим родам и высокую ответственность за материнскую поддержку до, во время и после родов, включая принятие показателей, основанных на научных данных, таких как недавние рекомендации ACOG [Американского колледжа акушерства и гинекологии], поддерживающие низкую -вмешательство при родах и более комплексный послеродовой уход.

Другие аспекты Плана затрагивают важнейшие факторы, без которых невозможно улучшение охраны материнства, в том числе прямое и уважительное вовлечение матерей в эту работу и устранение расового и географического неравенства, которое преследует здоровье матерей и младенцев.

Но оплата имеет значение. Организация финансирования оказания медицинской помощи для поддержки улучшения здоровья матерей и младенцев возможна и крайне необходима.

Родители Netflix получают оплачиваемый годовой отпуск, а Amazon оплачивает отпуск супругов по уходу за ребенком

Из многих вещей, которые мы узнали в ходе нашего недавнего опроса молодых мам, возвращающихся на свою работу в сфере технологий, мы обнаружили, что пособия по беременности и родам на самом деле довольно хороши в технологических компаниях, особенно в крупных.Это хорошая новость для сектора, который постоянно борется за трудоустройство достаточного количества женщин.

Мы связались с крупными технологическими компаниями — с тысячами, а чаще с десятками тысяч сотрудников — чтобы узнать, что именно они предлагают новоиспеченным родителям, рождению и усыновлению.

Все они выходят за рамки любых государственных требований, предлагая полностью оплачиваемый отпуск, но существует множество вариаций.

Netflix предлагает самый продолжительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам из всех опрошенных нами технологических компаний.Наемные работники, в том числе биологические и приемные родители любого пола, могут взять до года отпуска с полной оплатой после рождения или усыновления их ребенка.

Медиана оплачиваемого отпуска для матерей в этих технологических компаниях составляла 18 недель.

HP предлагает молодым мамам от 10 до 16 недель оплачиваемого отпуска, в зависимости от ситуации.

Airbnb, частная компания, дает роженицам 22 оплачиваемых недели отпуска по беременности и родам, а неродителям — 10 недель.

Вы можете взглянуть на таблицу ниже, чтобы получить лучшее представление о том, что новые родители могут ожидать от этих технологических компаний, а также обзор размера компании, гендерной разбивки и возможностей.

Но, поскольку это технология, есть и множество других привилегий.

Snap, которая еще не раскрыла, какую долю ее почти 3000 сотрудников составляют женщины, платит до 40 000 долларов за лечение бесплодия или замораживание яйцеклеток и до 80 000 долларов за суррогатное материнство.

Amazon позволяет родителям жертвовать до шести недель своего оплачиваемого отпуска (до 20 недель для биологических матерей) своим партнерам; то есть Amazon будет платить зарплату вашему партнеру на срок до шести недель, если у этого партнера нет оплачиваемого отпуска.Также примечательно, что в Amazon работает гораздо больше сотрудников, чем в любой другой технологической компании, и она предлагает оплачиваемый отпуск как руководителям, так и складским работникам.

HP предлагает бесплатные услуги консьержа и удобные услуги, чтобы помочь новым родителям с их задачами.

Microsoft и Snap покрывают расходы на доставку охлажденного грудного молока домой, пока сотрудники находятся в командировках.

Некоторые компании, в том числе Google и Airbnb, дополнительно разрешают родителям работать неполный рабочий день с полной оплатой после возвращения из отпуска по уходу за ребенком.

Узнайте больше об опыте родителей, работающих в сфере технологий, своими словами здесь.


Первоначально эта статья появилась на Recode.net.

Льготы и права, связанные с рождением и детьми

Введение

Если вы рожаете в Ирландии, существует целый ряд поддержки для родители и дети. В этом документе дается общий обзор этих поддерживает.

До рождения ребенка

Здоровье и безопасность

Если вы забеременели во время работы и подверглись воздействию определенных риски на рабочем месте, или вы участвуете в ночной работе (ночная работа означает, что вы тратите не менее трех часов или 50% своей работы между полночь-7 утра), вы можете иметь право на здоровье и безопасный отпуск с работы.Если вы имеете право на отпуск по состоянию здоровья и безопасности и у вас достаточно взносов социального страхования (PRSI), вы можете претендовать на Здоровье и пособие по безопасности во время вашего отпуска. Если вы кормите грудью на работе, вы также может иметь право на отпуск по охране здоровья и безопасности и пособие по охране здоровья и безопасности.

Дородовые посещения/приемы

После того, как ваша беременность будет подтверждена, вы можете взять отпуск для визитов к врачу. (иногда называемые дородовыми посещениями или назначения ), связанные с беременностью.Нет максимума или минимума количество выходных, указанное для этих посещений. Наоборот, вы имеете право разумный выходной — это означает время, которое вам нужно для каждого визита и включает в себя как время, необходимое для проезда к месту назначения и обратно, так и время самой встречи. Вы имеете право на оплату в течение этих дородовые визиты.

Дородовые занятия

Дородовые курсы дают вам информацию о беременности, родах и родоразрешении, и уход за ребенком. До рождения ребенка вы имеете право на оплачиваемый отпуск посетить один набор дородовых классы (впрочем, не последние 3 в наборе).Это разовое право который охватывает все беременности во время работы. Будущие отцы имеют разовое право посещения 2-х последних дородовых занятий в наборе.

После рождения ребенка

Отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам

Все работницы-женщины в Ирландии, независимо от того, как долго они работают, имеют право на материнство отпуск на базовый период 26 недель. Принимать нужно минимум 2 недели до конца недели ожидаемого рождения вашего ребенка и не менее четырех недель спустя.

Если мать умирает в течение 40 недель после родов, отец или другой родитель право на отпуск по беременности и родам.

Во время отпуска по беременности и родам вы можете иметь право на пособие по беременности и родам. Пособие, если вы соответствуете условиям взносов социального страхования.

Дополнительный (неоплачиваемый) отпуск по беременности и родам

Вы можете взять еще до 16 недель дополнительного отпуска по беременности и родам сразу после окончания декретного отпуска. Этот дополнительный отпуск по беременности и родам часто называется «неоплачиваемым отпуском по беременности и родам», потому что вы не охвачены Пособие по беременности и родам, и ваш работодатель не должен платить вам в течение этого периода.

Отпуск по уходу за ребенком и пособие по уходу за ребенком

Новые родители (но не мать ребенка) имеют право на 2 недели отцовства увольнение с работы или самозанятости после рождения или усыновления ребенок. Отцовство Пособие представляет собой еженедельную выплату родителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, который охвачены системой социального страхования (PRSI). Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение первых 6 месяцев после рождения или усыновления.

Отпуск и пособие по усыновлению

Приемный Отпуск – это законное право усыновителей.отпуск по усыновлению предоставляет 24-недельный отпуск одному из родителей усыновляющей пары или родитель, усыновляющий в одиночку. 24 недели начинаются с даты рождения ребенка. переданы на ваше попечение.

Если у вас достаточно взносов в PRSI, вы можете получить Adoptive Выгода. Он доступен как для наемных работников, так и для самозанятых. если ты являетесь усыновляющей парой, родитель, не пользующийся отпуском по усыновлению, право на отцовство покинуть.

Вы можете взять до 16 дополнительных недель неоплачиваемого отпуска по усыновлению, но вы не может претендовать на пособие по усыновлению в течение этих дополнительных недель.

Отпуск по уходу за ребенком и пособие для родителей

Родительский Отпуск является законным правом для работающих родителей. Оплачиваемый отпуск позволяет родители проводят больше времени со своим младенцем или приемным ребенком в течение первых двух годы. С апреля 2021 года каждый родитель имеет право на 5 недель оплачиваемого родительского отпуск на ребенка, родившегося или усыновленного 1 ноября 2019 года или после этой даты. Период отпуска остается прежним в случае многоплодных родов, например, если у вас двойня или если вы усыновите 2 или более детей одновременно.Отпуск по уходу за ребенком доступна как для наемных работников, так и для самозанятых.

Родительский Пособие выплачивается во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, если у вас есть достаточно взносов социального страхования (PRSI).

Пособие на ребенка

Пособие на ребенка – это ежемесячная выплата родителям или опекунам детей. младше 16 лет. В общем, ребенок Пособие выплачивается с первого числа месяца после рождения ребенка. Он выплачивается по более высоким ставкам при многоплодных родах, таких как двойня или тройня.

Бесплатные посещения врача общей практики для детей до 6 лет

Врач общей практики визитная карточка для детей до 6 лет покрывает бесплатные посещения врача общей практики, в том числе на дому посещения и неотложная помощь врача общей практики в нерабочее время. Если у вашего ребенка уже есть медицинская карту, вам не нужно регистрировать их для визитной карты терапевта. Однако, если ваш семейные обстоятельства изменились, и ваша семья больше не имеет права на получение медицинской помощи. карты, вы можете зарегистрировать своих детей для визитов к врачу общей практики для детей до 6.

Налоги

Особых налоговых льгот для детей нет.Тем не менее, сингл Кредит по уходу за детьми — это налоговый кредит для лиц, осуществляющих уход за детьми. дети самостоятельно. Есть еще недееспособный Налоговый вычет на ребенка, если ваш ребенок постоянно недееспособен и Налоговый вычет по уходу, если один из супругов ухаживает за ребенком или иждивенцем человек. Есть и другие налоги кредиты и пособия, которыми могут воспользоваться семьи.

Поддержка социального обеспечения

Департамент социальной защиты предоставляет соц. социальные выплаты для поддержки семей с детьми для малооплачиваемых занятость и воспитание детей в одиночку.Некоторые платежи проверяются на нуждаемость и другие основаны на взносах социального страхования.

Если вы медицинская карта вы имеете право на получение денежного пособия по беременности и родам в размере 10,16 евро от Руководителю службы здравоохранения о рождении вашего ребенка. Подайте заявление в местное управление здравоохранения.

Если вы не можете оплатить дополнительные расходы, связанные с вашим ребенком, вы можете быть возможность подать заявку на получение исключительного Требует выплаты от Департамента социальной защиты.

Отпуск по уходу за ребенком

Когда вы вернетесь на работу, вы сможете взять родительские покинуть.Оба родителя имеют право взять 26-недельный отпуск по уходу за ребенком. каждого подходящего ребенка. Вы должны взять отпуск по уходу за ребенком до того, как вашему ребенку исполнится 12 лет. день рождения. Отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемый. Как правило, вы, должно быть, работали на вашего работодателя за год до того, как вы сможете взять отпуск по уходу за ребенком.

Уход за детьми младшего возраста и дошкольное образование

Ранний Программа ухода за детьми и образования (ECCE) была введена в Ирландии в 2010. ВОДМ предоставляет бесплатный уход за детьми младшего возраста и образование в течение 2 лет для дети дошкольного возраста за установленное количество часов в течение установленного периода недель с сентября по июнь (учебный год).

Новый Национальный Программа ухода за детьми (NCS) «охватывает» бесплатную дошкольную программу, предоставление финансовой поддержки для покрытия расходов по уходу за ребенком за потраченные часы за пределами дошкольного учреждения. Национальная программа ухода за детьми предусматривает 2 типа субсидия по уходу за ребенком, выплачиваемая непосредственно выбранному вами воспитателю. Дети должен посещать поставщика услуг по уходу за детьми, зарегистрированного в Tusla (включая нянь и услуги по уходу за детьми школьного возраста).

Пособие по декретному отпуску в Италии

Пособия по отпуску по беременности и родам в Италии, согласно программе социального обеспечения Италии, позволяют работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, получать 80% своего вознаграждения в течение 8 недель до и 12 недель после родов.Граждане Италии и граждане других государств-членов Европейского Союза могут получать пособия по болезни и беременности и родам, если они проживают в Италии и зарегистрированы в местном отделении здравоохранения Италии (USL). Почти все коллективные договоры требуют от работодателей компенсировать любой разрыв в заработной плате, чтобы работник в конечном итоге получал 100% своей средней дневной заработной платы.

Примечание. Прочтите эти страницы, чтобы получить обзор льгот для сотрудников в Италии и льгот для сотрудников в стране.

Итальянские нормы пособия по беременности и родам

Чтобы лучше понять итальянские нормы пособия по беременности и родам, важно помнить следующее:

  • Все итальянские граждане и иностранцы (включая иждивенцев) в Италии получают медицинские льготы.Это включает педиатрическую и акушерско-гинекологическую помощь.
  • Пособия по беременности и родам состоят из медицинского обслуживания и денежных пособий. Общая акушерская помощь оказывается непосредственно и бесплатно в амбулаторных отделениях местных медицинских учреждений.
  • Денежные пособия в связи с отпуском по беременности и родам предоставляются женщинам, легально занятым в частном секторе. Безработные женщины также имеют право на эти пособия, но только в том случае, если они получают пособие по безработице.
  • Для получения работником денежного пособия во время отпуска по беременности и родам работодатель должен направить в INPS (Национальный институт социального обеспечения) медицинскую справку, подтверждающую беременность, и справку из компании, подтверждающую, что работница прекратила работу по причине беременности.
  • В случае госпитализации новорожденного в период обязательного отпуска по беременности и родам мать может приостановить отпуск по беременности и родам на соответствующий период, а также восстановить его полностью или частично, начиная со дня выписки или даже с более ранней даты. Это также относится к случаям усыновления и опеки.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Италия также имеет правила отпуска по уходу за ребенком, которые важно понимать. Чтобы использовать отпуск по уходу за ребенком в Италии, работник не может находиться в отпуске более 10 месяцев.Кроме того, эти права принадлежат:

  • Работающая мать, после периода обязательного отпуска по беременности и родам, на непрерывный или дробный период не более 6 месяцев.
  • Работающий отец, с рождения ребенка, на период, даже разделенный, не превышающий 6 месяцев или 7 месяцев, если он / она воспользуется факультативным воздержанием в течение непрерывного периода не менее 3 месяцев. В последнем случае максимальный срок, который могут использовать оба родителя, увеличивается до 11 месяцев.
  • Родитель-одиночка на непрерывный или раздельный период не более 10 месяцев
  • Если мать не хочет брать отпуск по уходу за ребенком, она имеет право работать 6 часов только до тех пор, пока новорожденному не исполнится 12 месяцев.

 

Эта статья предоставлена ​​Де Беси-Ди Джакомо, консультантом Asinta по льготам для сотрудников в Италии.

Сколько на самом деле стоит родить ребенка?

Мы постоянно получаем этот вопрос от будущих родителей.Какова средняя стоимость рождения ребенка и на какую сумму я могу рассчитывать? Ответ: это зависит.

Факторы включают в себя место вашего проживания, наличие у вас страховки и детали вашего плана, а также тип вашего рождения. Давайте сломаем это.

Сколько взимают больницы?
Согласно последним данным Министерства здравоохранения и социальных служб США*, медианные расходы по стране на пребывание в родильном доме в США включают 13 524 доллара США за роды и уход за матерью и 3 660 долларов США за уход за новорожденным.В сумме это составляет 16 884 доллара.

Для чего нужны эти сборы?

  • Услуги врача
  • Лабораторные тесты для вас или вашего ребенка
  • Ваш номер (стоимость зависит от того, выберете ли вы общий или отдельный номер)
  • Анестезиолог, при необходимости
  • Любые вводимые лекарства, такие как эпидуральная анестезия

Тип ваших родов играет большую роль в вашем счете, так как более сложные роды требуют большего ухода и часто сопровождаются более длительным пребыванием в больнице.Вот средние затраты по типу рождения:

  • Вагинальное без осложнений — 10 958 долларов США
  • Вагинальный с осложнениями — $13 010
  • Кесарево сечение без осложнений — $18 570
  • Кесарево сечение с осложнениями — 21 704 $

Неужели я должен столько платить?
Краткий ответ: если у вас есть страховка, то нет.
Страхование материнства считается важным преимуществом для здоровья. В соответствии с ACA беременность, роды и уход за новорожденным должны покрываться всеми планами медицинского страхования, предлагаемыми отдельным лицам, семьям и небольшим группам.
Если у вас нет страховки, могут существовать государственные или местные программы, которые помогут покрыть расходы. В штате Иллинойс программа «Мамы и дети» покрывает расходы на медицинское обслуживание соответствующих критериям женщин во время беременности и в течение 60 дней после родов.

Так на что я могу рассчитывать?
Если у вас есть страховка, задайте администратору плана следующие вопросы:

  • Какова моя франшиза? Это сумма, которую вы должны заплатить из своего кармана, прежде чем ваши льготы начнут действовать. 
  • Какова моя доплата? Это сумма, которую вы платите за приемы или визиты в больницу.
  • Что такое мое совместное страхование? Это процент расходов, которые вы покрываете после того, как вы выполнили свою франшизу, до тех пор, пока вы не достигнете своего максимума наличных средств.
  • Каковы мои максимальные наличные? Это самая высокая сумма, которую вы можете рассчитывать заплатить за год действия плана — как только вы достигнете этой суммы, ваша страховка покроет остальное.

Обратите особое внимание на максимальную сумму наличных средств. Если ваш план распространяется на более чем одного человека, вы можете установить максимальную сумму наличных средств для одного человека и максимальную сумму для семьи.В этом случае, когда сумма, которую вы заплатили в счет индивидуальных максимальных сумм, составляет максимальную сумму, начисляемую вашей семье, ваш план будет оплачивать 100 процентов разрешенной суммы за медицинские услуги для всех участников плана до конца года. .

Любые другие расходы, которые я должен учитывать?
Спросите своего врача о стоимости дородовых посещений, анализов и УЗИ. Любые доплаты или сборы за совместное страхование, которые вы платите в процессе, должны учитываться при вычете вашей франшизы. Помимо визитов к врачу и вашего пребывания в больнице, вы также должны подумать о: 

  • Витамины для беременных — они могут быть дорогими, но ваша страховка может полностью или частично покрыть стоимость
  • Занятия по подготовке к родам — ваша больница может предоставить бесплатный или недорогой вариант
  • Детское снаряжение, которое вы захотите приобрести заранее, например, одежду, автокресло, кроватку и подгузники

Как сэкономить деньги во время беременности и родов?

  • Подключайтесь к сети! Врачи или больницы, не входящие в сеть, будут стоить дороже и могут вообще не покрываться.
  • Заранее спланируйте вместе со своим врачом план родов. В вашем плане родов будет указано, какие тесты вы хотите или не хотите проводить во время родов, а проведение исследования сейчас поможет вам принять обоснованные решения заблаговременно.
  • Поищите витамины для беременных. Если ваша страховка не покрывает витамины для беременных, сравните цены на безрецептурные варианты. Если у вас есть FSA или HSA, используйте его, чтобы сделать эту покупку не облагаемой налогом.

Прочтите все семь наших советов по экономии денег во время беременности и родов.

Вопросы о рождении ребенка у шведов? Ознакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы или позвоните по телефону 779-696-7081, чтобы запланировать экскурсию по нашим ультрасовременным родильным домам.

*Источник: данные Министерства здравоохранения и социальных служб США за 2014 г.

.

Рассчитайте выплаты вашей сотрудницы по установленному законом пособию по беременности и родам

Объяснение терминологии

MATB1 Свидетельство о материнстве

Это медицинское свидетельство, которое ваш сотрудник обычно предоставляет в качестве доказательства беременности.Ваш сотрудник получает его после 20-й недели беременности, и в нем указывается дата, когда должен родиться ребенок.

Квалификационная неделя

Квалификационная неделя – это 15-я неделя (с воскресенья по субботу) перед неделей, когда должен родиться ребенок.

Прежде чем начать

Информация, необходимая для расчета установленного законом пособия по беременности и родам для вашей сотрудницы ( SMP ):

  • дата рождения ребенка – из формы MATB1 вашего сотрудника
  • предполагаемая дата начала вашей сотрудницы для SMP , если она дала вам один
  • брутто-зарплата вашей сотрудницы и даты ее выплаты
  • подтверждение того, что валовой заработок вашего работника подлежит уплате взносов в фонды национального страхования 1-го класса работодателя или был бы таким, если бы не возраст или уровень заработка работника

Расчет среднего недельного заработка (

AWE )

AWE должен включать все доходы, с которых причитаются взносы в систему национального страхования класса 1 или должны были бы причитаться, если бы они были достаточно высокими.Права на SMP зависят от AWE вашего сотрудника в «соответствующий период». AWE за соответствующий период не должен быть меньше Нижнего предела заработка ( LEL ) для взносов в систему национального страхования, который применяется в конце квалификационной недели:

  • лелей на период с 2020 по 2021 год составляет 120 фунтов стерлингов

Разделите весь заработок, выплаченный за соответствующий период, на количество дней, недель или месяцев в этом периоде.

Соответствующий период

Обычно это 8-недельный период перед квалификационной неделей.

Концом соответствующего периода является последний обычный день выплаты заработной платы в субботу квалификационной недели или перед ней.

Для детей, рожденных до или во время соответствующей недели, соответствующий 8-недельный период – это период между последним обычным днем ​​выплаты заработной платы в субботу или перед ней на неделе, предшествовавшей рождению ребенка, и днем ​​после последнего нормального дня выплаты заработной платы, на который приходится не менее 8 недель раньше.

Началом соответствующего периода является день после последнего нормального дня выплаты заработной платы, выпадающего не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода.

Пример работника, которому еженедельно платят

Если работнику выплачивается еженедельная оплата, а ребенок должен родиться 25 марта 2021 г.:

Квалификационная неделя День выплаты жалованья Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней
с 06 декабря 2020 г. по 12 декабря 2020 г. Пятница 16 октября 2020 г. 11 декабря 2020 г.

Соответствующий период с 17 октября 2020 года по 11 декабря 2020 года.

Сложите все доходы, выплаченные в период с 17 октября 2020 г. по 11 декабря 2020 г., и разделите на 8 (количество недель в соответствующем периоде).

Не округляйте цифру в большую или меньшую сторону до целых пенсов.

Пример работника, которому ежемесячно платят

Если сотрудник получает ежемесячную заработную плату, а ребенок должен родиться 25 марта 2021 года:

Квалификационная неделя День выплаты жалованья Последний день выплаты жалованья не менее чем за 8 недель до окончания соответствующего периода Последний день выплаты жалованья в субботу квалификационной недели или перед ней
с 6 декабря 2020 г. по 12 декабря 2020 г. Последний рабочий день месяца 30 сентября 2020 г. 30 ноября 2020 г.

Соответствующий период с 1 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года.

Суммируйте все доходы, выплаченные в период с 1 октября 2020 г. по 30 ноября 2020 г.:

  • разделить на 2 (количество месяцев в соответствующем периоде)
  • умножить на 12 (количество месяцев в году)
  • разделить на 52 (количество недель в году)

Не округляйте цифру вверх или вниз до целых пенсов.

Еженедельно оплачиваемые работники без указания целого числа недель в соответствующем периоде

Это может произойти, если вы перенесете обычный день выплаты жалованья своему сотруднику из-за государственных праздников на Пасху или Рождество.Разделите заработок на количество фактически выплаченных недель, а не на количество недель в соответствующем периоде.

Работникам выплачивается кратное вознаграждение в неделю

Это может произойти, если вы платите своему сотруднику раз в две недели или четыре раза в неделю. Разделите заработок на количество полных недель в соответствующем периоде.

Ежемесячно оплачиваемые работники без указания целого числа месяцев в соответствующем периоде

Вычислите количество округленных месяцев следующим образом:

  • подсчитать количество целых месяцев
  • подсчитать количество нечетных дней

Округлить в большую или меньшую сторону следующим образом:

  • Февраль – 14 дней или менее округлить в меньшую сторону, 15 дней или более округлить в большую сторону
  • любой месяц, кроме февраля – 15 дней или менее округлить в меньшую сторону, 16 дней или более округлить в большую сторону

Разделите заработок на это количество округленных месяцев.

Работники, которым не выплачивается обычная оплата

Разделите заработок на количество дней в соответствующем периоде и умножьте на 7.

Несвоевременные платежи

Это относится только к регулярным выплатам заработка, выплаченным не в обычные дни, например, в связи с праздничным днем.

Несвоевременный платеж:

  • имеет место, когда дата фактической выплаты заработка наступает раньше или позже, чем обычный договорной день выплаты жалованья, например, ежегодный отпуск
  • не следует путать с ошибкой расчета заработной платы, когда в расчете заработной платы допущена ошибка, приводящая к недополучению заработной платы при расчете AWE .

Разделите общий заработок за соответствующий период на количество фактически выплаченных недель.

Сотрудники, которые были в отпуске в соответствии со схемой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом (

CJRS )

Настоящие правила применяются, если период установленной законом заработной платы работника по семейным обстоятельствам начинается 25 апреля 2020 года или после этой даты.

Если ваш сотрудник был в отпуске, и вы платили ему с помощью программы в течение любой части соответствующего 8-недельного периода, существуют другие правила о том, как вы отрабатываете их AWE .

Это делается для того, чтобы убедиться, что право вашего сотрудника на SMP и ставку SMP , связанную с заработком, не пострадает, если его заработная плата была ниже обычной из-за того, что он находится в отпуске.

Заработок, использованный для отработки их AWE за ту часть 8-недельного периода, когда они находились в отпуске, будет выше:

  • фактически получен от своего работодателя
  • получили бы от своего работодателя, если бы не были в отпуске

В тех случаях, когда неясно, что бы получил сотрудник, полезной отправной точкой является эталонная заработная плата, используемая для определения того, сколько вы требовали в рамках схемы.Вы можете найти руководство по отработке 80% заработной платы ваших сотрудников в рамках Схемы сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом.

Вы также должны учитывать платежи, которые сотрудник должен был получить в соответствующем периоде, которые классифицировались бы как заработок. Это может включать:

  • премиальные выплаты
  • комиссионные платежи

Никаких изменений в том, как вы работаете с их AWE , не потребуется, где:

  • вы потребовали заработную плату работника по схеме, но довели ее до полной зарплаты за свой счет — заработок работника получился не ниже, чем был бы
  • в результате пандемии COVID-19, в течение соответствующего периода вы договорились с вашим сотрудником о сокращении заработной платы вне схемы

Переплаченный или недоплаченный заработок за соответствующий период

Всегда рассчитывайте AWE на основе всех заработков, фактически выплаченных сотруднику за соответствующий период, независимо от переплаты или недоплаты заработной платы за этот период.Если в течение соответствующего периода происходит переплата или недоплата заработной платы, вы должны включить сумму переплаты или недоплаты в расчет AWE для принятия решения о том, подлежит ли выплате SMP .

Разминка

СМП

Когда вы рассчитали AWE , определите, сколько SMP причитается, и заплатите его в тот же день, когда вы обычно платите заработную плату, и за тот же период.

SMP является еженедельным платежом, а платежные недели SMP начинаются с первого дня платежного периода SMP , поэтому платежный период SMP , начинающийся в среду, будет иметь платежные недели в пределах платежного периода, который начинается с Со среды по вторник на следующей неделе.

СМП к оплате:

  • 90% от AWE сотрудника за первые 6 недель
  • 151,20 фунта стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше) за оставшиеся недели

СМП оплачивается частично еженедельно

Вы можете платить SMP в течение неполных недель, если это помогает согласовать выплаты с обычным периодом оплаты труда ваших сотрудников. Разделите недельную ставку на 7 и умножьте на количество дней, за которые SMP подлежит оплате в течение недели или месяца.Например, если период оплаты охватывает конец одного месяца и начало следующего (2 дня в апреле и 5 дней в начале мая), то платите две седьмых в одном месяце и пять седьмых в начале следующего. в следующем месяце.

Контрактные льготы и жертва заработной платы

Расчет AWE для SMP основан на доходах, которые облагаются взносами в систему национального страхования класса 1. Некоторые контрактные льготы, такие как программы ухода за детьми, предоставляемые вами, могут быть освобождены от налога PAYE и взносов в национальное страхование.Стоимость ваучеров по уходу за ребенком, предоставленных в период выплаты пособия по беременности и родам, не должна вычитаться из SMP . СМП необходимо оплатить полностью.

Восстановление

СМП

Возможно, вы сможете вернуть часть или все уплаченные вами SMP .

Помощь и совет

Вы можете получить консультацию по горячей линии HMRC Employer Helpline.

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.