Выход с декретного отпуска: Выход на работу после декрета — закон и трудовой кодекс для мам

Образец заявления о выходе из декрета досрочно в 2021 году

Заявление о выходе из декретного отпуска досрочно — это документ, которым сотрудница извещает о более раннем завершении перерыва в работе, предоставленного государством для рождения и ухода за ребенком.

Можно ли выйти из декрета досрочно

Слово «декрет» — не законодательное понятие. По Трудовому кодексу, декретный период состоит из двух следующих друг за другом частей (ст. 255 — 256):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за новорожденным.

Длительность первого — от 140 до 194 дней, максимальная продолжительность второго — до достижения 3 лет.

Работодатель никак не может повлиять на выбор женщины при определении сроков перерыва по беременности и родам и по уходу.

Можно досрочно вернуться:

  • на полный рабочий день — денежное пособие ФСС по уходу до 1,5 лет отменяется;
  • на неполный день — пособие сохраняется.

Неполное — любое рабочее время, меньшее, чем нормальная продолжительность (часть первая ст.

93 ТК). Пособие до 1,5 сохраняется на основании законодательства — ч. 3 ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 13 ФЗ № 81 от 19.05.1995 (ред. 08.06.2020). Пособие с 1,5 до 3 выплачивается не всем. Его получают семьи с регламентированным среднедушевым доходом. С 2020 года он составляет 2 прожиточных минимума в регионе проживания (ФЗ № 418 от 28.12.2017).

Как оформить досрочный выход

Шаг 1. Работница пишет заявление. Оно составляется в свободной форме и имеет следующие основные реквизиты:

  • указывается адресат — работодатель;
  • основное содержание и четкая дата досрочного появления на службе;
  • дата оформления;
  • Ф.И.О. и личная подпись.

Бланк заявления о выходе из декретного отпуска до 3 лет (1,5 лет) выглядит следующим образом:

Директору _________________

___________________________

От________________________

___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с выходом на работу «___»_______________ 20__ г. и началом выполнения служебных обязанностей прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату ежемесячного пособия (ежемесячной компенсации) по достижения ребенком возраста 1,5 (3) лет. Последним днем отпуска по уходу за ребенком до трех лет прошу считать «___»___________ 20___ г.

«___»___________________ 20___ г. ______________/_________________/

Важно четко указать желаемый режим занятости:

  • полный рабочий день;
  • неполный или дистанционный.

Этот пример — образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (до 1,5 ), в котором не предполагается применение особого режима труда.

При возвращении на неполный день оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Издается приказ. Иная причина досрочного выхода — ожидание еще одного новорожденного. В этом случае понадобится заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в связи с новым декретом (как и до 1,5), затем оформляется новый длительный перерыв в работе.

Обратите внимание, сразу после окончания декрета по БИР для матери сидеть дома и получать пособие может отец (ст. 255 и 256 ТК). Это распространяется и на случай досрочного прекращения декрета. Для оформления понадобятся:

  • копия свидетельства о рождении;
  • справка о том, что мать работает (вышла из отпуска досрочно) и не получает ежемесячное пособие.

Ответ на вопрос, как работодателю написать справку о том, когда сотрудник выходит из декретного отпуска досрочно, с места работы матери, не сложен — форма справки никак не регламентирована.

Когда и как сообщить о досрочном выходе

Законодательство никак не регламентирует сроки подачи заявления о досрочном выходе работодателю, на любой стадии сотрудница может сделать это непосредственно в день начала работы. Чтобы избежать проблем, рекомендуется включить пункт, устанавливающий необходимый срок для такого заявления, в правила внутреннего трудового распорядка. Ознакомленные с правилами сотрудники будут писать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, как и до 1,5, в рекомендуемые сроки, например за две недели.

Ответственность работодателя при отказе

Работодатель не имеет права отказать в досрочном завершении декрета:

  1. За сотрудником сохраняется место работы и должность — ч. 4 ст. 256 ТК.
  2. Сотрудник вправе в любой момент приступить к работе, в том числе на полный рабочий день — ч. 2 ст. 256 ТК.
  3. Работодатель обязан предоставить работу по трудовому договору — абз. 3 ч. 2 ст. 22, абз. 3 ч. 1 ст. 21 ТК.

Ответственность наступает за нарушение законодательства о труде — части 1 и 2 статьи ст. 5.27 КоАП.


Досрочный выход из декретного отпуска: возвращать ли пособие?. Бюджетная бухгалтерия, № 41, Ноябрь, 2020

Можно ли выйти из декрета досрочно?

Отпуск в связи с беременностью и родами, или в простонародье — декретный отпуск, является государственной гарантией. Согласно ст. 17 Закона об отпусках1 он предоставляется продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Декретный отпуск предоставляют женщине на основании листка нетрудоспособности, в котором указаны дата начала и дата окончания отпуска в связи с беременностью и родами. За весь период отпуска выплачивают пособие по беременности и родам за счет ФСС, что компенсирует потерю зарплаты за период такого отпуска (ч. 1 ст. 25 Закона № 11052).

ВАЖНО! Действующим законодательством прямо не предусмотрено возможности досрочного выхода из отпуска в связи с беременностью и родами. Такое право законодательно закреплено только для досрочного выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет (ст. 179 КЗоТ). Однако трудовое законодательство не содержит запрета на выход на работу из отпуска в связи с беременностью и родами до его окончания.

Возвращать ли пособие?

Если работница прервет декретный отпуск и выйдет на работу раньше срока его окончания, то она будет получать зарплату. Поскольку одновременной выплаты пособия и зарплаты не допускается, то к работодателю могут быть предъявлены претензии от ФСС.

Поэтому если женщина прерывает отпуск в связи с беременностью и родами, то в этом случае часть пособия по беременности и родам ей придется вернуть.

А именно: пособие нужно будет вернуть ФСС за дни, когда женщина работала, а не находилась в декретном отпуске (см. письмо ФСС по ВПТ от 16.09.2013 г. № 04-29-2494).

При этом в случае, когда отпуск в связи с беременностью и родами прерывается увольнением (например, по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ)), сумма пособия по беременности и родам за часть отпуска, которая приходится на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежит (см. письмо ФСС от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677).

Выход из декрета раньше срока: заявление, оформление, закон

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации.

Заявление пишется в свободной форме. Но чтобы у вас не возникло лишних вопросов, можете посмотреть образец. После того, как вы получили заявление, нужно издать приказ. Образец можно скачать тут.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

Работодатель может:

  • Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
  • Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора».

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Досрочный выход из декретного отпуска в 2022 году: заявление, как оформить?

Отпуск по беременности и родам — социальная гарантия для работающих женщин и женщин, проходящих военную службу по контракту.

Его предоставляют беременным сотрудницам, чтобы те смогли подготовиться к родам, уделить время ребенку, прийти в себя после рождения малыша.

В декретный отпуск можно идти в 30 недель, срок составляет 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).

Рассмотрим, как обстоит дело с досрочным выходом из декретного отпуска в 2022 году.

Особенности и сроки декретных отпусков

Юридически закрепленного понятия “декретный отпуск” нет. Это распространенное в народе название двух видов отпуска, которые оформляются по-разному, следуют один за другим:

  • отпуск по беременности и родам (БиР) оформляют в виде больничного;
  • отпуск по уходу за ребенком предоставляется, пока малышу не исполнится три года, при этом трудовой стаж прерываться не будет.

Право получение отпуска регулируется Трудовым кодексом, статьей 255.

Детское пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • безработным женщинам, которые состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • работающим женщинам в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Сроки декретного отпуска предусмотрены следующие:

  1. В декретный отпуск можно идти в 30 недель на срок — 140 дней (70 дней до родов, 70 — после).
  2. При двойне или тройне сотрудница может уйти в 28 недель и пребывать в нем 194 дня (84 дня до родов, 110 после).
  3. Если в процессе родов было обнаружено, что детей несколько, матери предоставляют еще 54 дня дополнительно к 140 дням положенного декрета.
  4. При сложных родах к 140 дням отпуска дают 16 суток, чтобы женщина восстановилась.
  5. Если ребенок родился преждевременно (на 22-30 неделях), оформляют отпуск по беременности и родам на 156 суток.
  6. Если женщина родила мертвого ребенка до 30 недель беременности, длительность отпуска составляет 156 дней.

Для выхода в декретный отпуск необходимо получить у врача больничный. В документе будет указана дата начала и окончания декрета.

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позднее 30 недель беременности. Но если сама женщина желает уйти позже, она указывает в заявлении этот отпуск.

Узнаем, как выйти из декрета раньше срока.

Досрочный выход

Законодательство предусматривает возможность досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком — когда отпуск по беременности и родам завершился, но ребенку еще не исполнилось трех лет.

Досрочный отпуск по беременности и родам не допускается, так как предварительно работница получает больничный лист, который подтверждает временную нетрудоспособность и дает право претендовать на пособие по БиР.

Выплачивают его за 10 дней после предоставления листа единовременно.

Если сотрудница вернется на работу ранее установленного больничным листом срока, работодатель должен будет удержать часть выданного пособия.

Что касается выхода из декретного отпуска до 3 лет, женщина может завершить свой отпуск, который она берет для ухода за ребенком, раньше срока.

За две недели до своего выхода ей следует известить своего начальника о соответствующем решении и написать заявление на выход из декретного отпуска досрочно.

За этот срок работодатель сможет уладить все организационные вопросы, которые связаны с внеплановым выходом сотрудницы (издать приказ о выходе).

Ее обязаны взять на прежнюю должность. Вышедшая работница имеет право трудиться неполный рабочий день или на дому.

Если работодатель откажется предоставить рабочее место, сотрудница имеет полное право пожаловаться в инспекцию, которая занимается охраной труда. Подобный порядок регулирует статья 226 Трудового кодекса.

Основания для выхода женщины из декретного отпуска раньше времени:

  • она сама этого желает;
  • ее попросит об этом руководитель предприятия, учреждения, в котором женщина работает.

Досрочный выход на работу может быть только в добровольной форме. Заставлять сотрудницу выйти на работу заранее никто не может.

Условия для досрочного возвращения

Женщина может выйти на работу на полный рабочий день. Будет работать по старому режиму, получать зарплату по фиксированной системе оплаты труда.

В том случае, если ребенку еще нет полутора лет, выплачиваться положенное пособие не будет.

Однако перенести возможность получения пособия работница имеет право на ближайшего родственника, который присматривает за ребенком: на отца малыша, дедушек, бабушек, опекуна. Для получения пособия эти родственники должны работать официально.

Как оформить выход из декрета раньше срока? Такой вариант оформляется с помощью справки от работодателя матери, в которой нужно указать, что женщина раньше срока вышла на работу, а выплату ей пособий прекратили.

Такую справку приносят в отделение ФСС, и родственник оформляет документы по уходу за ребенком на себя.

Также женщина может оформить неполный рабочий день или работать дома.

Тогда сотрудница сохранит право получения пособия и часть зарплаты. Занимаемая должность должна быть той же или равнозначной предыдущей должности.

Переводят ее на другую работу при ее согласии. Нельзя переводить сотрудницу на более низкую должность, заработную плату поменьше или условия труда хуже.

Женщину, которая досрочно вышла из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировки;
  • заставлять работать сверхурочно, в выходные и праздники;
  • увольнять до момента окончания декретного отпуска.

Если ребенку еще не исполнилось полтора года, ей предоставляют время для его кормления, которое переносится на конец или начало рабочего дня, либо суммируется к обеденному перерыву.

Длительность таких перерывов составляет полчаса каждые 3 часа (если ребенок один) или час (если детей больше двух или двое).

Если у работницы появились веские причины (к примеру, у малыша слабое здоровье), она может при досрочном выходе вернуться в декретный отпуск (пока ребенку не исполнится 3 года).

Выйти из декретного отпуска могут все желающие, и наличие согласия работодателя необязательно. Если руководство не станет реализовывать это право, женщина может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если женщина хочет выйти на работу раньше, законодательство не запрещает ей завершать отпуск по уходу за ребенком досрочно. Но отпуск по беременности и родам не прерывается.

Женщина или другое лицо, которое находится в отпуске, должна за две недели уведомить о своем намерении руководство.

Оптимальные варианты работы, если ребенок младше полутора лет: неполный рабочий день, сокращение рабочей недели или трудовая деятельность на дому, что позволяет сохранить возможность получения детского пособия.

Скачать:

 

Похожие статьи:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

  • Предыдущая записьКакие выплаты положены в декретном отпуске?
  • Следующая записьИмеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Выход из декретного отпуска — как правильно оформить

Декретные отпуска или как их еще называют «детские» всегда вызывают массу вопросов как у самих декретниц, так и у сотрудников отдела кадров. Как правило, в общих, обзорных, статьях посвященных отпускам по уходу за ребенком и беременности и родам, некоторые вопросы остаются нерассмотренными. Данная статья постарается восполнить этот пробел.

Как оформить выход из декретного отпуска

Под декретным отпуском может пониматься как отпуск, который предоставляется женщине в связи с беременностью и родами, так и отпуск, предназначенный сотруднику для ухода за ребенком. Так же под декретным отпуском могут пониматься и оба этих отпуска взятых суммарно.

Итак, как известно женщине или другому работнику готовому осуществлять уход за ребенком предоставляется отпуск до достижения ребенком возраста трех лет. Брать этот отпуск или нет, дело сугубо добровольное. И зависит исключительно от желания работника. Но во многом от его финансовых возможностей. Тем более что, пособие которое выплачивается в отпуске по уходу за ребенком, можно получать только до достижения несовершеннолетним возраста полутора лет. Да и само пособие, составляющее 40 процентов среднего заработка работницы (работника) не может позволить прожить на него женщине и ребенку. Вот по этому, многие женщины и выходят досрочно из декретного отпуска, отправляя малыша в детский садик или оставляя под присмотром родственников или нанятой няни.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Если отпуск предоставлен для ухода за малышом, то ситуация такова, что можно переоформить декрет на близкого человека. Тогда пособие «останется в семье», а женщина будет получать зарплату.

А так как работник может взять этот отпуск по своему желанию, и отказать ему работодатель не вправе, то и выйти из отпуска работник может в любое время. Требований об обязательном написании заявления или о сроке предупреждения о предстоящем выходе из отпуска законом не предусмотрено. В то же время, вполне логично, что женщина, которая желает выйти из отпуска по уходу за ребенком пишет заявление о предстоящем выходе из отпуска. А так как на её месте работает другой человек, то его ведь желательно заранее предупредить о выходе основного работника. Но здесь есть свои нюансы.

Как уже было отмечено, напрямую процесс выхода из декретного отпуска трудовым законодательством не урегулирован. Следовательно, все действия работодателя в этой ситуации, а в частности требования к работнице, не должны нарушать её трудовых прав и законных интересов. Предложение написать заявление таких прав ни сколько не нарушает. А вот если работодатель потребует от работника желающего выйти из отпуска, прийти через две недели, а пока написать заявление о предстоящем выходе из отпуска, то это уже будет нарушением.

Заявление пишется в произвольной форме. Аналогичным образом, составляется и приказ о досрочном выходе из отпуска. В заявлении работница указывает о своем желании выйти из отпуска. И указывает дату, с которой она планирует это сделать. Также, в заявлении можно указать выходит ли работница на полный день, или хочет работать в режиме неполного рабочего дня. Это имеет значение, так как от этого зависит, будет ли ей выплачиваться пособие по уходу за ребенком.

Обратите внимание! В случае выхода работника на работу в режиме неполного рабочего дня за работником сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком

В приказе необходимо отразить факт прерывания отпуска работника. Дать указание бухгалтерии производить начисление и выплату заработной платы. С приказом необходимо ознакомить работника.

Что касается работника принятого на время декретного отпуска, то о его интересах законодатель не позаботился. Его можно уволить в день выхода работника, находившегося в отпуске связанном с уходом за ребенком. Предупреждать за три дня, как это требуется в связи с расторжением других срочных договоров, такого работника не требуется.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Регламентирован такой порядок статьей 79 ТК РФ. Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребёнку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребёнку ещё не исполнилось три года.

Во время декретного отпуска сокращение возможно только при полноценном процессе ликвидации предприятия.

Увольнение после декретного отпуска

Так часто случается, что после выхода из декретного отпуска работница сталкивается с желанием работодателя её уволить. Это может обосновываться как утратой квалификации, после долгого нахождения в отпуске, так и не желанием работодателя увольнять временного сотрудника принятого на её место.

В место того, что бы заняться восстановлением рабочих навыков работницы, помочь ей вернутся в рабочий ритм, работодатель старается избавиться он женщины. При этом, принуждая её уволиться. Строго говоря, в том, что после длительного перерыва сложно вернуться к работе, доля правды есть. За время отсутствия на работе, могут измениться задачи, которые ставятся перед работником, поменяться условия труда и коллектив. Да и длительное нахождение дома играет свою роль. Но вместо того чтобы разработать программу восстановления рабочих навыков после длительного перерыва в работе, и помочь работнице втянутся в рабочую колею, недобросовестные работодатели решают проблему увольнением.

Хуже всего то, что, так как подобное увольнение законом запрещено, на работницу пытаются воздействовать с помощью морального давления. Трудовым законодательством предусмотрено, что за работником, находящимся в отпуске, в том числе и в «детском» сохраняется рабочее место. Это означает, что работница может беспрепятственно выйти из отпуска и продолжать трудится. Запретить ей выход из отпуска или требовать уволится работодатель не вправе.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Выход из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет не снимает с работодателя и обязанности защищать права матерей. Их нельзя посылать в командировки, требовать сверхурочной и ночной работы. Также они имеют право на сокращение рабочего дня либо перерывы в течение смены, предназначенные для кормления ребенка до полутора лет.

Как один из вариантов, предпринимаемых работодателем, с целью увольнения работницы вышедшей из декрета, является увольнение в силу несоответствия работника занимаемой должности, вследствие, недостаточной квалификации. Данный факт работодатель будет пытаться подтвердить результатами аттестации. Но здесь работодателю стоит быть осторожным, применяя данное обстоятельство, как основание увольнения.

Подобное увольнение работник всегда может обжаловать в суде. При рассмотрении дела, судья, первым вопросом, который будет задан в судебном процессе, поинтересуется, в связи с какими обстоятельствами была назначена аттестация. Было ли со стороны работницы невыполнение своих должностных обязанностей, норм труда и так далее. Наблюдалось ли это ранее, до ухода в декрет. И самое главное, какие меры были приняты работодателем для того что бы работник восстановил свою квалификацию, если она действительно была утрачена.

Уже основываясь на объяснениях работодателя, судья обратится к результатам аттестации. И если поведение работодателя суду покажется не объективным, то работник будет восстановлен. Как известно, большинство судов, связанных с восстановлением работников на их рабочих местах завершаются в пользу работников. Не будет исключением и подобный случай, где с одной стороны интересы молодой матери, а с другой сложно доказуемый факт недостаточной квалификации.

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения женщины, вышедшей из декретного отпуска, у неё могут остаться неиспользованные трудовые отпуска. В таких случаях она может взять период отпуска после декретного отпуска и уволиться, уже выйдя из этого отпуска. Либо её необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сокращение в период декретного отпуска

Сокращение штата или численности работников относится к исключительной прерогативе работодателя. Решение о сокращении принимается работодателем из чисто практических и экономических соображений. Разумеется, если работодатель не пытается под прикрытием сокращения избавиться от неугодного ему работника. Сама процедура сокращения штатов, как таковая, трудовым законодательством не регулируется. Государство интересует только порядок увольнения работников в связи с этим основанием. А, следовательно, Трудовой кодекс РФ содержит в себе гарантии работникам, высвобождаемым в связи с сокращением штата.

Так, законом предусмотрено обязательное уведомление работника, чья должность сокращается, о предстоящем увольнении за два месяца. В период, с момента уведомления, до наступления самой даты увольнения, работодатель должен предлагать работнику свободные рабочие места которые соответствуют его уровню квалификации. Кроме этого, за работником, после расторжения трудового договора, сохраняется право на двухмесячный средний заработок. А в случае если в течение двух месяцев работник не найдет новое место работы, то ему будет выплачен заработок и за третий месяц.

Но в период отпуска по уходу за ребенком, работника уволить по инициативе работодателя нельзя. Это правило не действует только в случае ликвидации организации работодателя или прекращении деятельности предпринимателя. Кроме этого, по общему правилу, за любым работником, находящимся в отпуске, сохраняется занимаемая им должность. Как быть в этом случае? Можно ли сократить должность занимаемую человеком, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, и когда его можно уволить?

Стоит сказать, что напрямую вопрос сокращения должности занимаемой работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, законодательством не урегулирован. Судебная практика так же не дает четкого ответа на этот вопрос.

Поэтому можно порекомендовать следующий вариант решения этой ситуации. При сокращении штатов, в приказе в котором обосновываются экономические, организационные или иные практические причины сокращения штата или численности работника и перечисляются должности, подпадающие под сокращение необходимо сделать соответствующее указание. Следует указать, что под действие указанных факторов попадает и должность занимаемая работником, находящимся в декретном отпуске. Но так как её исключение из штатного расписания не возможно, то сокращение этой должности откладывается до момента выхода работника из отпуска. В дальнейшем в отношении вышедшего работника и будет проведена вся необходимая процедура сокращения штатов.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1 или 2 января

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). В феврале 2022 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам. Работница намерена выйти на работу в январе 2022 г. и поработать до ухода в отпуск по беременности и родам. Для того, чтобы расчетный период составил 30 календарных дней, необходимо выйти из отпуска по уходу с 1 или 2 января. Оба эти дня являются государственными праздниками и нерабочими днями.

Правомерна ли подача работницей заявления о выходе на работу с 1 или 2 января? Вправе ли отдел кадров отказать ей в принятии такого заявления? Будет ли работнице выплачено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за декабрь в полном размере, если она выйдет на работу 31 декабря, учитывая подп. 3.1 п. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»?

Пособие по уходу за ребенком будет выплачено за декабрь в полном размере.

Для женщин, находящихся в отпус­ке по уходу, в случае предстоящего отпуска по беременности и родам актуальным является воп­рос о досрочном выходе из отпуска по уходу не позднее, чем за 30 календарных дней до начала месяца, в котором будет предоставлен отпуск по беременности и родам. В этом случае имеется расчетный период для определения среднего заработка, исходя из которого будет исчислено пособие по беременности и родам. При этом для расчета среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная за указанный период. В противном случае, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 (отпуск по уходу в расчетный период не включается), пособие по беременности и родам исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) (п.п. 21–23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Для того, чтобы расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам составил 30 календарных дней,…

Автор публикации:

Елена ГАДЛЕВСКАЯ

Досрочный выход из декрета: что следует учесть

Рождение ребёнка — прекрасное событие для каждой мамы, но реалии современной жизни могут стать причиной для выхода из декретного отпуска раньше установленного срока. Можно ли это сделать и с чем нам придётся столкнуться?

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска? 

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами

Словосочетание «декретный отпуск» — это бытовое выражение, которого нет в законодательстве. Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста.

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Последствия раннего выхода

Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:

  • сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
  • работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
  • при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.

Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.

Как оформить выход досрочно

Выход раньше срока включает в себя следующие действия:

  1. Составление заявления

В нём указывается дата выхода в рабочий график, а также планируемый режим работы.

  1. Издание работодателем соответствующего распоряжения

Издавая распоряжение, необходимо учитывать, что в нём должно быть прописано согласие работодателя на ранний выход сотрудницы, дата выхода на рабочую должность, указание о прекращении выплат пособия с последующей оплатой труда заработной платой.

  1. Ознакомление и подписание распоряжения работницей

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года

Если мать малыша приняла решение о выходе на работу, не дожидаясь достижения им допустимого возраста, уход за ним вполне может осуществлять кто-то другой: папа, тётя, дедушка, сестра и т. д. Они не обязательно должны быть родственниками ребёнка и проживать совместно.

Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.

Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока

По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:

  • ежедневное сокращение часов;
  • сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
  • сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.

Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.

Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:

  • с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
  • с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
  • тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
  • с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
  • с лакокрасочными материалами;
  • организация содержания локомотивов и подвижного состава.

Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временно заменяющего сотрудника

Как только сотрудница, находившаяся в отпуске, письменно уведомляет о том, что возвращается к работе, руководитель предприятия прекращает рабочие отношения с занимающим её место сотрудником в момент выхода. При этом, в его трудовую вносится запись об увольнении сотрудника с места работы по причине истечения сроков заключаемого договора.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работающая женщина в период отпуска по УзР, может написать заявление по предоставление ежегодного отпуска, положенного ей по закону. Это не противоречит законодательству, и, с согласия работодателя, его можно оформить следующими способами:

  1. Сотрудница прерывает отпуск по УзР и уходит в ежегодный, по окончанию которого, можно снова вернуться в отпуск по УзР.
  2. Сотрудница перестает работать в неполном графике, в период декрета.

Таким образом, работница продолжит получать пособие, а воспользоваться ежегодным отпуском ей будет предоставлена возможность после выхода из декретного.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком

Больничный оплачивается только при сокращенном рабочем графике декретницы. При этом сохраняется выплата соответствующего пособия. В случае, когда сотрудница не осуществляет рабочую деятельность, нет необходимости освобождать её от работы и оплачивать больничный.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.

Особенности трудового распорядка работающих мам

  1. Женщины с детьми до полутора лет.

Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда

Могут воспользоваться правом на перерывы в рабочее время для кормления ребёнка. Продолжительность таких перерывов по времени не должна составлять более получаса, в случае, когда ребёнок один, и одного часа, если детей двое. Такими перерывами можно воспользоваться независимо от типа кормления. При расчёте заработной платы, время кормления включается в расчётный период.

Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.

  1. Женщины с детьми до трёх лет:

Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:

  • Размер выплачиваемого оклада;
  • Рабочие дни и выходные;
  • Длительность рабочего дня.

В случае, если работодатель отказывает вам в приёме на работу, вы можете обратиться с жалобой в органы осуществляющие контроль за трудовой деятельностью.

Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.

О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Дилемма месяца: можно ли уволиться в декрете?

Пока я в декрете, возможность осуществить свою мечту работа подошла, и они хотят кого-то немедленно. Найм Менеджер сказал, что был впечатлен моим резюме и нанял меня. Когда я рассказал ему о своей ситуации, он сказал мне оставаться на связи и посмотреть, что происходит. У меня есть еще два месяца FMLA, прежде чем я вернуться к моей нынешней работе. Должен ли я вернуться к работе, а затем предупредите за две недели, или я могу просто уволиться? Я знаю, что это может быть не так быть этичными, но по закону они могут сделать что-нибудь, чтобы остановить меня?

Во-первых, поздравляю с новорожденным! Это захватывающе, и я надеюсь, ты хоть немного спишь.Во-вторых, работа мечты. возможностей очень мало, поэтому я понимаю, что хочу прыгайте на это, но помните только потому, что вы думаете, что работа будет сон не означает, что он не превратится в кошмар. я не хочу быть негативным, но иногда люди возлагают все свои надежды и мечтает о должности или в компании, которая отлично выглядит с снаружи, и не обращайте внимания на красные флажки. Итак, держите глаза открыты для этого!

По теме: Может ли работодатель требовать возвращения сотрудников после декретного отпуска?
Связанный: Не Игнорируйте штраф «Не мамочка»

Теперь давайте ответим на ваш вопрос.Вы можете выйти в любое время. Пока не вы состоите в профсоюзе или иным образом имеете контракт, вы наемный работник, о котором обычно говорят в терминах увольнения, но это также защищает ваше право уйти, когда вы захотите. Так что да, по закону вы можете уйти прямо сейчас; вам не нужно ждать, пока Вы возвращаетесь из FMLA. Вам также не нужно давать две недели. уведомление. Это хорошо, но по закону этого не требуется. только условность.

Очевидно, что сменить работу в настоящее время не так просто, как вы могли бы думаю, но это совершенно законно.Если вы все продумали этого и подать заявку и получить работу, а затем пойти на это. Так что же делать вам нужно сделать о вашей текущей работе?

Сообщите своему нынешнему боссу как можно раньше. Они есть ты все равно планируешь отсутствовать 12 недель, так что если ты скажешь им рано, что ты не вернешься, они могут заменить тебя больше без труда. Им важно сообщить им об этом.

Дайте им знать самым приятным образом. Поговорите со своим боссом по телефону, если можно.В противном случае отправьте электронное письмо. Вы не нужно зайти в офис, хотя обычно это протокол. Если вы разговариваете со своим начальником по телефону или лично, отправьте последующее электронное письмо, чтобы все было ясно. Оставь это положительный. Сейчас не время сжигать мосты.

Если вы подождете, пока закончатся ваши 12 недель, а затем вернетесь на одну день и уведомите, это на самом деле тяжелее для вашего босса. Она была с нетерпением жду полного укомплектования и теперь это! это законно но это скорее сожжет мосты, чем скажет ей сейчас, что ты не вернешься.

Хорошо, это легкая часть. Но стоит ли вам действительно браться за эту работу? Потому что, когда ты выходишь из декретного отпуска, еще несколько вещей для размышлений.

Во-первых, вы говорите, что у вас осталось два месяца FMLA. Предполагая вы не использовали время FMLA до родов, это означает вашему ребенку около 4 недель. Вообще говоря, вы официально инвалид в течение 6-8 недель после родов. Если ты получение пособия по инвалидности, отказ сейчас может остановить это, и ваш врач может не допустить вас к работе до этих дат.Итак, будь будьте осторожны, берясь за новую работу до того, как вы готов с медицинской точки зрения.

Другой большой проблемой является медицинское страхование. Предполагая, что у вас есть медицинская страховка через вашу работу, если вы уволитесь, не вернувшись они могут потребовать от вас вернуть их часть вашего здоровья страховая премия за время пребывания в отпуске! Большинство компаний не делайте этого, но по закону они могут, так что поймите, что это может быть неожиданная стоимость.

Новая работа — даже работа вашей мечты — будет чрезвычайно напряженной.Убедитесь, что вы оценили, не пришло ли время сменить работу, и пусть новый работодатель знает, что вы будете и не сможете делать. Честность в таких ситуациях может показаться пугающей, но чего вы хотите наилучший возможный результат, и четкое представление о ваших возможности помогут в этом.
Просто тщательно все обдумай. ты не хочешь любые сюрпризы
.

Как уволиться с работы во время декретного отпуска

«Я обязательно вернусь к работе».

Это были знаменитые последние слова, которые я сказала своему менеджеру незадолго до ухода в декретный отпуск со вторым ребенком.Как хороший работник, я приложил все усилия, чтобы связать как можно больше незавершенных дел, прежде чем уйти; Я не хотела быть одной из «тех женщин», чей декретный отпуск в тягость коллегам.

Я действительно собиралась вернуться, но ближе к концу отпуска мы с мужем поняли, что у нас есть средства, чтобы попытаться работать из дома полный рабочий день, и я сочла, что это правильный выбор для моей семьи. Я был взволнован, но напуган; не только о том, как бы я справился со своей новой ролью, но и о том, как будут распространяться новости на работе.

Как лучше всего сообщить своим работодателям, что я увольняюсь? Я провел небольшое исследование и получил противоречивую и запутанную информацию о протоколе объявления о том, что вы уходите с работы во время отпуска. Некоторые источники говорили, что это было мое право использовать свой отпуск так, как я хотел, но ужасающе, я также читал, что в некоторых штатах работодатели имеют право просить своих увольняющихся сотрудников вернуть им их льготы. И многие источники говорили, что что бы я ни делал, я буду персоной нон грата со своим работодателем.Я задавался вопросом, будет ли разумно ненадолго вернуться к работе, а затем уволиться, но казалось нелогичным, начав отпуск с чистого листа, возвращаться и заниматься проектами только для того, чтобы выпутываться во второй раз.

В конце концов, к тому времени, когда я окончательно решил, что собираюсь уволиться, до отпуска оставалось всего несколько недель. Один доверенный друг посоветовал, что наиболее профессиональным решением будет уведомить меня как можно скорее, чтобы у меня было больше времени на то, чтобы составить список вакансий.Тем временем я чувствовал, что меня стошнит, если я просто не позвоню своему менеджеру и не покончу с этим. Затем я колебался, как сказать своему менеджеру, потому что я беспокоился о том, что мне скажут, какое разочарование я испытал из-за того, что уволился (я злюсь на себя за это). В конце концов, я просто сказал своему менеджеру правду.

Я думаю, что сделал правильный выбор, но, тем не менее, широкий спектр информации о лучших практиках, когда речь идет о том, чтобы не возвращаться на прежнюю работу, заставил меня задуматься, как это видят менеджеры по персоналу.Я говорил с четырьмя, и вот что они посоветовали:

Знай свои права

Я бы хотел, чтобы это было не так, но поскольку я собирался вернуться, когда я ушел в отпуск, я не очень хорошо поработал узнать, что именно повлек за собой мой отпуск, с точки зрения политики, как в моем штате, так и у моего работодателя.

После того, как я уволился, я поговорил с Беверли Вил, исполнительным директором по персоналу в компании, которую я оставил, — Чикагском университете, — чтобы узнать ее точку зрения. Во-первых, она объяснила мне, что для меня значит отпуск: помимо моей краткосрочной нетрудоспособности (которая обычно длится шесть недель при нормальных родах) я использовала свои личные накопления.«Если у вас нет отпуска или личного отпуска, то он не оплачивается, но так оно и есть. Университет вам не платит. Вы используете начисления, которые вы заработали».

Оглядываясь назад, я мог бы попросить Телятину перед отставкой уточнить, что произойдет, если я гипотетически уйду, не опасаясь возмездия. В некоторых компаниях у вас также может быть ресурс на основе сотрудников, который может не только ответить на ваши вопросы, но и помочь вам найти золотую середину, если вы открыты для нее.Ренетта Макканн, директор по работе с талантами в Leo Burnett, рассказала мне о группе родителей, которая работает в агентстве. «Они общаются с сотрудниками, с которыми хотят общаться, делятся опытом и историями», — говорит она. Самоуправляемая группа успешно лоббировала инициативы, в том числе инициативу, которая позволяет сотрудникам постепенно возвращаться из отпуска.

Если возможно, не откладывайте на последнюю минуту

Руководители соглашаются с тем, что действительно лучше объявить о своих намерениях раньше, чем позже.В противном случае «это оставляет нас в беде», сказал мне технический директор крупной маркетинговой компании, базирующейся в Чикаго.

Как объясняет Макканн, «поскольку это защищенное пространство, именно сотрудник должен проявить инициативу». В противном случае: «Мы должны предположить, что Джейн Доу возвращается».

Вы создадите благоприятную репутацию, позволив своим работодателям планировать новый найм и корректировать ожидания.

Сообщайте новости как профессионал

Есть ли разница в том, как вы уведомляете? «Я чувствую себя лично намного лучше.Это сложнее, но я думаю, что это более честный разговор», — сказал технический директор. Если нет, «Да, это как расстаться по смс». Я уведомлял об этом по телефону из-за большого расстояния до работы и графика работы моего менеджера, но все, с кем я разговаривал, подтверждали, что телефон или лично лучше, чем электронная почта (или текст). Однако после того, как разговор состоялся, изложите что-нибудь в письменной форме, что уместно независимо от того, когда и почему вы уходите в отставку.

Дополнительные баллы: помощь в переходе на новый уровень

Я хотел работать на своего работодателя в качестве внештатного работника и, таким образом, надеялся произвести хорошее впечатление на выходе.Так что мой менеджер и я разработали четырехнедельный период после отпуска, когда я вернусь в офис, чтобы помочь с затянувшимися летними проектами и завершить мой переход.

Похоже, это был правильный звонок. «Опасность заключается в том, что люди слишком сосредотачиваются на политике и забывают об аспекте отношений», — говорит Макканн. «Если есть способ сбалансировать политику и сказать: «Какие отношения я хочу иметь с моими коллегами или моим работодателем?», Это приведет людей к логичному месту для взаимодействия.

Кроме того, если вам нравился ваш предыдущий работодатель (как и мне), просто разумно не сжигать мосты, особенно потому, что через несколько месяцев или лет вы можете оказаться в других обстоятельствах и снова готовы работать полный рабочий день.

Нет нужды в чувстве вины

Наконец, мне нужно было немного заверений профессионалов в том, что увольнение — это всего лишь часть бизнеса, по крайней мере, для вашего работодателя. «Это ничем не отличается от того, если вы увольняетесь и переходите на другую работу», — сказал технический директор в Чикаго.«Все боятся сказать своему боссу, что они увольняются; это просто человеческая природа».

Что касается моего менеджера, она была благосклонна и добра, когда я сообщил ей эту новость. Что касается странного чувства вины, которое возникло, когда я бросил работу, которая мне нравилась, оказалось, что делать все, что в моих силах, чтобы мой уход был нежным и профессиональным, было отличным способом чувствовать себя не так, будто я подвожу людей, а больше, как будто я беру на себя ответственность. мой собственный карьерный переход.

Если вы не планируете возвращаться из декретного отпуска | On Careers

Suzanne Lucas

Если вы не планируете возвращаться после рождения ребенка, следует ли сообщить об этом своему начальнику? Уволиться досрочно? Сказать всем, что вы возвращаетесь и увольняетесь за две недели до запланированной даты возвращения?

на помощь: вот что делать, когда этот малыш уже в пути.

Читатель пишет: Гипотетически, когда я забеременею в следующий раз, я буду продолжать работать, пока у меня не родится ребенок, но я не планирую возвращаться на свою работу. Я люблю свою работу и компанию, и я определенно хотел бы повторно претендовать на должность, когда мои дети немного подрастут (это не редкость в моей области или в нашей компании). Мой вопрос заключается в следующем: как и когда следует говорить своего работодателя, что они не планируют возвращаться из декретного отпуска? Честно говоря, я чувствую, что могу оказаться в ситуации неудачной утки в отношении рабочих заданий или, что еще хуже, получить приказ просто немедленно уйти с работы.Кроме того, я хотела бы сохранить свои льготы как можно дольше, прежде чем перейти на план моего мужа — например, мой план медицинского страхования имеет лучшее покрытие по беременности и родам, поэтому я бы предпочла просто продолжать платить свою часть страховых взносов (поскольку я я делаю сейчас, находясь в отпуске) вместо того, чтобы льготы прекращались с моим последним днем.

Часть меня считает, что не очень этично менять моего работодателя, не сообщая ему до тех пор, пока я не уйду в отпуск, и я задаюсь вопросом, граничит ли это с кражей, чтобы продолжать получать пособия, когда я знай, что я не вернусь.Я забочусь о своих коллегах и не хочу оставлять их в беде. Я всегда получал хорошие отзывы о работе на этой должности, поэтому я чувствую, что, если бы я хорошо справился с ситуацией, я, вероятно, мог бы повторно подать заявку на работу в будущем. Есть ли хороший способ справиться с такой ситуацией, не сжигая мосты?

Поскольку у вас хорошие отношения с компанией и вы хотите когда-нибудь вернуться, очень важно, чтобы вы справились с этим правильно.

Правильно отличается от юридически.По закону вы не обязаны сообщать вашей компании что-либо о ваших планах после рождения еще не зачатого ребенка. (И ради ваших коллег не упоминайте тот факт, что вы пытаетесь забеременеть. Никто на работе не хочет знать о вас так много.)

Вы дали мне хорошие подсказки относительно того, с чем вам предстоит столкнуться. . Вам нравится ваша работа, вы получаете хорошие отзывы о своей работе и вам нравятся ваши коллеги. Это означает, что, по всей вероятности, вы им тоже нравитесь. Это также, вероятно, означает, что ваш начальник — хороший человек.

У меня достаточно опыта работы с людьми, имеющими детей, чтобы знать, что если кто-то думает, что они уйдут (или, наоборот, останутся) после родов, это не значит, что они это сделают. Показательный пример: я прямо заявил своему боссу, что ухожу после рождения моего первого ребенка, потому что не хочу отдавать своего ребенка в детский сад. После рождения ребенка она предложила мне неполный рабочий день из дома, няня не нужна. Счет. Я проработал в этой компании еще пять лет.

И наоборот, я видел, как коллеги клялись с одной стороны и с другой, что они любят свою работу и вернутся сразу после истечения 12-недельного отпуска FMLA (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни).Я верю, что они были искренними. Но как только появляется этот ребенок, они просто не могут этого сделать и в конечном итоге уходят в отставку. Изменение мышления в связи с материнством — обычное дело.

Вот что бы я сделал в вашей ситуации. На шестом или седьмом месяце вашей беременности я бы сообщил вашему боссу, что сейчас вы не планируете возвращаться из декретного отпуска, но вы хотели бы оставить свои варианты открытыми. Затем вы работаете со своим начальником и коллегами над разработкой плана. Даже если вы решите вернуться, вас все равно не будет 12 недель.Ваша работа не может оставаться незавершенной так долго.

Большинство начальников оценят вашу честность и поймут, что вы не хотите сразу отказываться от страховки. Если они заставят вас уйти в отставку, чтобы их страховка не была выставлена ​​на счет за роды, напомните им, что вы все равно можете взять COBRA, и они сэкономят всего несколько сотен долларов.

Вы платили за краткосрочное страхование по нетрудоспособности. Я не думаю, что его использование неэтично. Собственно, поэтому вы и платите за это.Удачи в реализации ваших планов. Пусть все будет так, как ты хочешь.

Сюзанна Лукас имеет девятилетний опыт работы в области управления персоналом, большая часть из которых прошла в компаниях из списка Fortune 500. Имеет сертификат специалиста в области управления персоналом от Общества управления персоналом. Она ведет блог в Evil HR Lady.

Не выход на работу после декретного отпуска

Думали ли вы когда-нибудь о том, чтобы не вернуться на работу после декретного отпуска, чтобы вы могли какое-то время побыть дома со своим малышом или устроиться на новую работу с лучшим графиком или логистикой (например, с более легкими поездками на работу)?

Мы поговорили о том, как красиво уйти в отставку в целом, дали советы по карьере в SAHM, а также обсудили, как заранее договориться о декретном отпуске, и обсудили мам, которые взяли перерыв в работе, но не конкретно о том, как правильно уволиться. после декретного отпуска.Как можно бросить курить, не сжигая мосты и не лишая собственную семью пособия по уходу за ребенком? Читатель М спрашивает:

У меня есть вопрос о том, что я могу не вернуться на работу после декретного отпуска. Я подумывал о переходе в другую юридическую фирму, которая находится намного ближе к дому и с которой значительно меньше поездок (у меня есть час на поездку в одну сторону, и у меня будет двое детей в возрасте до 15 месяцев, когда этот родится). Другая фирма готова принять меня, когда я закончу декретный отпуск.Мой вопрос: когда бы вы сказали своему нынешнему рабочему месту, что вы уходите?

Наш партнер вернулся из очень длительного отпуска и уволился в первую же неделю, и это оставило неприятный осадок во рту у партнера. Я не хочу сжигать мосты, но я также не хочу лишать себя льгот во время отпуска (я нахожусь в Калифорнии и буду получать пособие по инвалидности и пособие по семейным связям — моя фирма не предлагает никаких оплачиваемых выплат). декретный отпуск). Когда посоветуете подать уведомление?

Оооооо.Сложный вопрос, и мне не терпится услышать, что скажут читатели. Поскольку политика каждой компании отличается, как и законы штатов, касающиеся отпуска по инвалидности и беременности, в целом сложно сказать, но вот мои соображения:

Во-первых, вообще не увольняйтесь, пока не найдете другую работу. Если эта другая работа относится к разряду , может быть, , не бросайте свою текущую работу — если вы абсолютно, определенно уверены, что несмотря ни на что, вы не вернетесь к своей первой работе.

Знайте свои права в вашей нынешней фирме и в соответствии с законодательством штата, включая руководство вашей компании. Как отмечает The Balance, «в некоторых компаниях, если вы уходите в отпуск по беременности и родам, а затем не возвращаетесь, вы будете нести ответственность за оплату вашего медицинского страхования и других льгот, таких как пособие по инвалидности, используемых во время вашего отпуска».

На вопрос «Как воспримет это моя фирма?» вопрос, подумайте, есть ли у сотрудников какой-либо период права использовать пособие по нетрудоспособности или отпуск по беременности и родам. Если вы можете взять отпуск по беременности и родам только после того, как проработаете в фирме шесть месяцев, для меня это означает, что фирма рассматривает его как заработанную выгоду за предыдущие результаты, а не обещание будущих результатов.

(Аналогично, что касается калифорнийского закона, они отмечают, что вы должны платить в государственный фонд за определенное количество зарплат — я бы посмотрел, можете ли вы использовать выплату по семейным связям, даже если вы прикреплен к новому работодателю.)

Здесь вы отмечаете, что предыдущая сотрудница уволилась неделю назад, и это оставило у людей неприятный осадок — но было ли это потому, что ее не было рядом, чтобы перевести кого-то нового? Им казалось, что у нее есть другие задачи, которые нужно было снять раньше? Вы должны учитывать личности, играющие с ней, а также специфику ее ситуации.

Знайте политику отпуска по беременности и родам в новой фирме. Во время собеседования на вторую работу убедитесь, что вы знаете, каковы правила отпуска по беременности и родам, а также пособие по нетрудоспособности — если возможно, посмотрите, сможете ли вы договориться о лучшем отпуске по беременности и родам для себя, как обсуждалось в этом старом сообщении Corporette. (Там тоже тонны отличных комментариев).

Возможно, вы захотите связаться с адвокатом по трудоустройству, если считаете, что это может стать резким. — юристы являются экспертами в таких вещах по ряду причин.Простое прикосновение к кому-то и короткая беседа сейчас могут избавить вас от множества проблем позже.

Читатели, что бы вы посоветовали Читателю М, что следует учитывать? Кто-нибудь из вас увольнялся с работы сразу после декретного отпуска (или серьезно думал о том, чтобы не вернуться после декретного отпуска), только чтобы сразу же перейти на новую работу? Вы были с другой стороны, и вас «обожгла» сотрудница, уволившаяся сразу после декретного отпуска? Скажи…

Psst: Мы также говорили о том, как на работе подготовиться к декретному отпуску, вернуться на работу после декретного отпуска, оставаться на связи в офисе во время декретного отпуска, проектах декретного отпуска и идеальном декретном отпуске.

Дополнительная литература о невозвращении после декретного отпуска:

  • Как уйти с работы во время декретного отпуска [Fast Company]
  • Заявление об увольнении во время или после декретного отпуска Пример [The Balance]
  • Декретный отпуск: решение не возвращаться [Работающая мать]
  • Что, если вы решите не возвращаться Вернуться к работе? [Fairygodboss]

Хотите уволиться после декрета? Вот все, что вам нужно знать

  • Marie Claire поддерживается своей аудиторией.Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать комиссию за некоторые товары, которые вы решили купить.

  • Узнайте, каковы правила Великобритании, когда дело доходит до ухода в отставку после декретного отпуска, и послушайте одну женщину, которая это сделала и не пожалела.

    Отпуск по беременности и родам ни в коем случае не является «отгулом». Есть небольшой вопрос, как сохранить жизнь крошечному человечку, а также справиться с недостатком сна и резкими изменениями в вашей социальной жизни.Но это не значит, что отпуск на коврике не дает достаточно времени для размышлений, особенно для размышлений, связанных с карьерой.

    И вот почему некоторые люди в это время вдали от работы приходят к выводу, что хотят уволиться с работы после декретного отпуска.

    Это важное решение, но с ошеломляющими затратами на уход за детьми, проблемами, связанными с гибкой работой, и искушением начать совершенно новую карьеру, это не совсем редкость. На самом деле, он растет: 60% женщин в одном опросе заявили, что они сменили работу после декретного отпуска.

    Будущая мама двоих детей, 31-летняя Роанна Дэй, сделала выбор в прошлом году. После того, как она проработала цифровым редактором журнала о стиле жизни почти четыре года, прежде чем уйти в декретный отпуск, она не совсем планировала не возвращаться — но где-то эта идея всегда была там.

    «Я выросла, зная, что моя мама ушла в декретный отпуск медсестрой, но затем, потратив некоторое время на то, чтобы вырастить нас, она переучилась на физиотерапевта, — объясняет Роанна. «Смена ее карьеры была не столько исправлением, сколько тем, что она исследовала еще одну вещь, в которой она блестяща.Поэтому я всегда воспринимала отпуск по беременности и родам именно так — как возможность изменить свою карьеру».

    Видео, которые могут вам понравиться:

    Видео, которое может вам понравиться:

    Так как очень немногие компании действительно помогают матерям вернуться на работу, Роанна обнаружила, что это относится и к ее бывшему работодателю. «Несмотря на то, что разговоры о возвращении на работу, которые у меня были в декретном отпуске, были очень дружелюбными, и все «правильные» вещи были сказаны, по сути, компания [поддерживала это] будет продолжать делать то же, что и всегда — ожидать, что ее сотрудники будут работать Понедельник-пятница, 9-5.

    Для Роанны «это просто не вариант» больше, учитывая, что расходы на полный уход за ребенком были бы лишь одной из многих причин.

    Итак, пришлось вернуться к чертежной доске. «Я взял на себя обязательство не думать о том, что я буду делать или каков мой план, по крайней мере, в течение 6 месяцев. В течение полугода я влюблялась в свою дочь и начала мечтать о той жизни, которую я хотела построить для нас», — говорит она мне. Во время этого процесса Роанна просеивала различные мысли, мечты и идеи, и к концу ее годичного отпуска по беременности и родам у нее действительно застряли две бизнес-идеи.

    Однако перспективы ухода с работы вызывали опасения. Финансы – одна из них. «Я совершенно не мог позволить себе уйти с работы. У нас с мужем были бесконечные дискуссии о том, что делать; мы оба хотели потворствовать моим новым бизнес-мечтам, но мы не можем сводить концы с концами только на его зарплату», — объясняет она.

    Кроме того, существовал риск потерять личность и чувство собственного достоинства, связанные с ее ролью. «Стать матерью уже потрясает, кто ты есть, и теперь я думала о том, чтобы бросить свою работу.Работа, которая дала мне огромную гордость, осмелюсь сказать, даже эгоизм, а также настоящее чувство места и успеха», — размышляет Роанна.

    Но после принятия решения нанять нескольких клиентов-фрилансеров, чтобы сохранить регулярный поток дохода — и с учетом того, что декретный отпуск позволил Роанне прийти к выводу, что чувство эгоизма и привилегии, связанные с ее работой, были «по сути, справедливо бессмысленные пустяки», — решила она рискнуть.

    Теперь она гордый владелец двух предприятий: ThinkSmall, консалтинговой компании, которая существует для защиты и поддержки малого бизнеса, и Great House Farm Stores, компании по производству ароматических свечей многоразового использования.

    «Большинство дней я чувствую себя освобожденным, хотя и немного напуганным!» говорит Роанна. «Иногда мне не хватает надежного ежемесячного чека или подарков, которые мне присылали в рамках моей роли, но эти моменты быстротечны», — размышляет она. «Мне нравятся два бизнеса, которые я сейчас создаю. У обоих есть реальный потенциал, и мы только растем месяц за месяцем. Очень приятно развивать бизнес, где ожидается рост, импульс и возможности».

    Роанна, возможно, сделала бы это, но если вы все еще беспокоитесь о тонкостях увольнения после декретного отпуска и задаетесь вопросом, что это оставляет вас в финансовом отношении (например, вы должны выплачивать пособие по беременности и родам?), тогда продолжайте читать .Мы попросили юриста по трудовым спорам Capital Law Алекса Кристена объяснить все, что вам нужно знать, прежде чем вы решите сделать это самостоятельно…

    Итак, должны ли вы возвращать пособие по беременности и родам, если вы увольняетесь во время декретного отпуска?

    «Если вы решите уйти в отставку в конце отпуска по беременности и родам, вы не обязаны возвращать установленное законом пособие по беременности и родам, которое вы получали во время отпуска. Вы также можете иметь право на оставшуюся часть установленного законом пособия по беременности и родам, в зависимости от того, когда закончится ваша работа», — объясняет Алекс.

    На случай, если вам понадобится переподготовка: установленное законом пособие по беременности и родам в Великобритании выплачивается до 39 недель. В течение первых 6 недель вы будете получать 90% своего среднего недельного заработка (до вычета налогов). В течение оставшихся 33 недель вы будете получать меньше: 151,97 фунта стерлингов в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка.

    Однако есть одно но, когда дело доходит до оплаты вашей компании, если вы уходите в середине или после отпуска. «Возможно, вам придется погасить любое увеличенное пособие по беременности и родам, которое вы получили от своего работодателя, сверх установленного законом права на пособие по беременности и родам», — отмечает юрист.«Работодатели могут потребовать, чтобы вы полностью или частично погасили увеличенную материнскую плату только в том случае, если вы не вернетесь на работу. Как правило, в договоре указывается, что работница должна вернуться на работу в течение минимального периода времени после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы избежать выплаты повышенного пособия по беременности и родам», — добавляет она.

    В итоге Роанне не пришлось возвращать ничего, что ей платили во время декретного отпуска, но не всем так повезло. Как правило, правило таково: если в вашем контракте или справочнике по льготам указано, что вам нужно будет выплатить увеличенное пособие по беременности и родам в случае увольнения, вам, возможно, придется вернуть часть или все деньги.Если нет, вы должны быть в порядке.

    «Когда вы уходите в отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен напомнить вам о ваших правах во время отпуска по беременности и родам, а подробности о любых обязательствах по погашению должны быть снова предоставлены вам в письменной форме. Если вы не располагали этой информацией или неясно, когда вас попросят вернуть повышенную материнскую плату, вам следует обратиться к работодателю», — советует Алексей.

    В какое время лучше сдать уведомление после отпуска по беременности и родам?

    «Если вы надеетесь уволиться во время или после декретного отпуска, вы должны уволиться, уведомив об этом в обычном порядке в соответствии с вашим трудовым договором», — говорит Алекс.Но, добавляет она, стоит быть мудрым, когда вы это делаете. «Если вы планируете уйти в отставку, в зависимости от финансов, вы можете приурочить последнюю дату периода уведомления к последней дате вашего отпуска по беременности и родам», — отмечает она.

    Однако, если в вашем контракте указано, что вам необходимо погасить увеличенные выплаты по беременности и родам, эксперт по правовым вопросам советует: «Возможно, с финансовой точки зрения будет целесообразно вернуться к работе до подачи уведомления».

    Как объяснить в заявлении об уходе, почему вы хотите уволиться после декретного отпуска?

    У Алекса есть хороший совет на этот счет.«Если работники все же решают уйти в отставку, полезно объяснить их работодателю, почему это так, и может ли их работодатель что-то делать по-другому, чтобы побудить женщин вернуться на работу после отпуска по беременности и родам», — предлагает она.

    «Открытый диалог может быть невероятно полезен для обеих сторон, помогая найти путь вперед, который заставит женщин чувствовать себя ценными на работе и не даст их работодателю потерять ценного сотрудника».

    Можно ли сразу после декретного отпуска перейти на другую работу?

    После рождения вашего ребенка любое право на установленное законом пособие по беременности и родам прекращается, когда вы начинаете работать на нового работодателя», — говорит Алекс, добавляя, что те же юридические обязательства, о которых говорилось ранее, могут возникнуть в отношении выплаты увеличенного пособия по беременности и родам, в зависимости от условий. вашего трудового договора.

    Единственное, что следует учитывать, это наличие в вашем трудовом договоре каких-либо ограничений на то, что вы можете и что не можете делать после увольнения. «Вам может быть запрещено работать на конкурента, например, в течение определенного периода времени после окончания вашей работы», — предполагает она. «Исполнимость этих положений будет зависеть от ряда факторов, например, от того, разумно ли ограничивать вашу деятельность, когда вы уже какое-то время отсутствовали на рабочем месте.

    Как насчет выхода из декретного отпуска, чтобы перестать работать или заняться самозанятостью?

    «Если вы полностью уволитесь с работы, вы сможете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам в течение оставшейся части 39 недель отпуска по беременности и родам», — отмечает юрист. Это, однако, зависит от вашего права на установленное законом пособие по беременности и родам, которое зависит от таких вещей, как то, начали ли вы работать на своего работодателя до того, как забеременели.

    «Но, — добавляет Алекс, — декретный отпуск закончится, когда закончится работа.Там, где это применимо, ваш работодатель должен продолжать выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам до конца отпуска по беременности и родам, но ваш работодатель может возместить это из HMRC».

    Если вы перейдете на самозанятость, эксперт по правовым вопросам сообщает, что «вы по-прежнему можете иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам от вашего работодателя. Если нет, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам». Подробнее об этом можно прочитать на сайте правительства здесь.

    Что делать, если ваша компания пытается сократить вас на время отпуска по беременности и родам?

    Будьте уверены: существует дополнительная защита для женщин, находящихся в декретном отпуске, которым грозит увольнение.«Если вы находитесь в декретном отпуске и есть реальная причина сократить вашу должность, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу, если она у него есть. Они должны дать вам это в приоритете перед другими сотрудниками», — говорит Алекс.

    «Это редкий пример позитивной законной дискриминации, поскольку женщинам, находящимся в декретном отпуске, отдается предпочтение перед другими, которым грозит увольнение», — объясняет она, добавляя, что «планируется расширить эту защиту, чтобы она распространялась не только на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком». отпуск по беременности и родам, но с момента, когда работница впервые сообщает работодателю о своей беременности, и до шести месяцев после ее возвращения на работу.

    Есть ли другие важные вещи, которые вы должны знать об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам?

    «Работники должны всегда проверять, что написано в их трудовом договоре, а также в правилах отпуска по беременности и родам их работодателя. Женщинам, которые думают об уходе в отставку во время или после отпуска по беременности и родам, может быть предоставлена ​​поддержка или другие варианты, и они могут конфиденциально обсудить эти варианты или механизмы поддержки с отделом кадров», — советует юрист.

    С точки зрения Роанны, уход с работы после отпуска по беременности и родам определенно может стать решением, дающим ей новые возможности. «Это непросто, но, если вы можете, дайте себе время, пока вы в декретном отпуске, представьте свою карьеру как чистый лист бумаги и осмелитесь подумать о том, какую историю вы бы хотели, чтобы он рассказал», — говорит она. «Требуется настоящая выдержка, решительность и невероятное количество крутящихся тарелок, чтобы изменить свою карьеру, пока вы еще учитесь становиться матерью, поэтому убедитесь, что у вас есть команда людей, которые любят вас и могут поддержать вас. рядом с вами, — добавляет она.

    Действительно мудрые слова.

    Почему я хочу выступать за поэтапное возвращение на работу после декретного отпуска

    Изображение предоставлено Shutterstock
    Ранее я писала о своем возвращении на работу после декретного отпуска, уделяя особое внимание тому, насколько полезными были дни, когда я «Поддерживала связь» (KIT).

    Хотя я считаю, что дни KIT важны для родителей, возвращающихся после отпуска по беременности и родам, отцовству или совместному усыновлению, я также думаю, что есть и другие способы упростить этот процесс.Один из них позволяет родителям возвращаться на поэтапной основе.

    Теперь я уверен, что отделы кадров и линейные менеджеры повсюду уже качают головами и чихают. Если это ты, то просто выслушай меня. Потому что в этой статье я хочу обосновать, почему я считаю поэтапный возврат выгодным как для работника, так и для работодателя.

    Сначала позвольте мне объяснить, почему я вообще обратил внимание на поэтапный возврат. Я должна была выйти на работу после года декретного отпуска, но по разным причинам решила, что хочу и должна вернуться немного раньше.Честно говоря, я скучал по работе. Вздох! Да, признаюсь, я соскучилась по работе. Тем не менее, как бы я ни скучал по работе, возвращение после долгого отсутствия казалось довольно пугающим. Не говоря уже о том, что я просто не могла найти уход за детьми, чтобы покрыть меня в кратчайшие сроки. Таким образом, я договорился со своим работодателем, и мы договорились о том, что я буду возвращаться к работе поэтапно (два дня в неделю), пока я не перейду на более высокий уровень и не вернусь к своим согласованным контрактным часам (четыре дня в неделю).Я делал это чуть меньше двух месяцев.

    Поэтапное возвращение к работе именно то, что написано на банке; вместо того, чтобы вернуться на полную мощность, вы постепенно погружаетесь в ежедневный ритм жизни, пока не будете готовы работать столько же дней и часов, сколько раньше. Однако, хотя они вполне могут быть распространены на рабочих местах, когда люди возвращаются после периода болезни, они не широко предлагаются молодым родителям, на самом деле многие рабочие места кажутся категорически против них.

    Люси, старший менеджер по связям с общественностью, рассказала о своем возвращении на работу следующее: «Возвращение к работе после рождения моего первого ребенка было одной из самых сложных задач, с которыми я сталкивалась.Психологически я был готов вернуться к работе по новому графику четыре дня в неделю, но ничто не подготовило меня к эмоциональной душевной боли, которую я буду испытывать в преддверии даты своего возвращения, а также к тем первым месяцам пребывания в больнице. Работа. Переход от ежедневного пребывания с ребенком в течение целого года к возвращению в офисную рабочую среду был настоящим шоком для системы, как для меня, так и для моего маленького мальчика. На мой взгляд, возвращение к работе должно быть поэтапным переходом, а не приближающимся крайним сроком.

    Кажется безумием, что работодатели ожидают, что родители могут перейти от того, чтобы вообще не работать (то есть на своей основной работе), к внезапному переходу на четырех- или пятидневную рабочую неделю, в то же время будучи родителем в свободное время и имея дело с всю дополнительную душевную боль, чувство вины, стресс и усталость, которые приносит воспитание. Я слышал от многих мам, которые вернулись на работу, но все еще спали всего несколько часов в сутки (имея дело с прорезывающимися зубами или больными детьми), и от них ожидалось, что они проведут собрание, возглавят команду, проведут медицинскую процедуру или что-то подобное.Это сложно.

    Я не понаслышке знаю, что работа над поэтапным возвратом может быть продуктивной, если вы правильно прикладываете усилия. Это также отличный способ узнать, что работающий родитель просто не может делать все подряд. Скорее вам нужно научиться делать то, что приведет к наибольшему успеху — остальное может подождать. Мое поэтапное возвращение также было менее эмоционально истощающим, так как я знала, что могу сосредоточиться на своей работе в течение двух дней, которые я провела в офисе, и в то же время была уверена, что все остальные дни были посвящены моей дочери.Точно так же я чувствовала себя намного увереннее, выносливее и гораздо лучше подготовлена ​​к тому, чтобы стать работающей мамой.

    Шарон О’Коннелл, бизнес-партнер по персоналу в международной компании, занимающейся медико-биологическими науками, соглашается: «Поэтапное возвращение на работу после декретного/совместного отпуска по уходу за ребенком/родительского отпуска имеет непреодолимые преимущества как для работника, так и для работодателя. Возвращение к работе после длительного периода может быть не только эмоционально сложным, но и физически, как с точки зрения работы, так и с точки зрения семейной жизни. Возвращение на рабочее место и адаптация к любым изменениям, которые могли произойти в их отсутствие, может быть трудным.Предоставление сотрудникам возможности медленно, но верно адаптироваться к таким изменениям может быть более полезным для получения максимальной отдачи от них и их возвращения».

    Что касается работодателей, я считаю, что поэтапный возврат гарантирует, что к работе вернутся более уверенные в себе сотрудники, сотрудники, которые верят, что действительно могут выполнять свою работу и не выгорят. Я считаю, что работодатели также увидят большую производительность своих сотрудников, особенно потому, что они смогут точно определить, на чем им следует сосредоточиться во время своего пребывания в офисе, вместо того, чтобы копаться в попытках сделать все — и делать это не очень хорошо.Самое главное, я считаю, что, мягко упрощая людей, рабочие места (непреднамеренно) будут получать больше от своих сотрудников, а не пугать их, заставляя думать, что карьера и ребенок для них невозможны и увольняться при первом же препятствии.

    Об авторе:

    Холли  Питер  – новая мама малышки Амелии, а также новичок в мире блогов. Она начала свой блог   , когда впервые ушла в декретный отпуск.В отличие от многих своих друзей, Холли очень боялась уйти в декретный отпуск, боялась потерять свою личность и паниковала из-за того, что «просто стала мамой». Она пишет все об испытаниях и невзгодах декретного отпуска и находит это очень терапевтическим. В своей основной работе Холли является заместителем директора по связям с общественностью в Bottle , агентстве в Оксфорде. Она любит свою работу и любит своего ребенка. Она убеждена, что все родители могут любить и своих детей, и свою карьеру, и при должной гибкости ни один из них не должен страдать.

    ECNI — Увольнение по выходу из декретного отпуска

    Когда я вернулась на работу после декретного отпуска, мне сказали, что моя работа может быть сокращена. Что я могу сделать?

    Если ваша должность уволена во время отпуска по беременности и родам, вам должен быть предоставлен первый вариант любой доступной подходящей альтернативной работы. Ваш работодатель по закону обязан рассматривать вас перед любым другим уволенным сотрудником.

    Если вы узнаете по возвращении на работу, что ваша работа была сокращена во время отпуска по беременности и родам, вы должны напомнить своему работодателю о вашем законном праве на предложение любой подходящей альтернативной вакансии, которая существует.

    Это может быть незаконной дискриминацией материнства , если, например, вы можете доказать, что действительной ситуации с увольнением не существует, и вас увольняют из-за отпуска по беременности и родам, или, например, если вам не предложили подходящую альтернативную вакансию, и вы может показать, что это произошло из-за того, что вы были в декретном отпуске. Вы должны подать апелляцию и, возможно, захотите подать жалобу.

     

    Какие у меня есть права, если мой срочный трудовой договор заканчивается во время отпуска по беременности и родам?

    Работники, работающие по срочным контрактам, имеют те же права на охрану материнства и занятости, что и постоянные работники.Если ваш срочный трудовой договор не продлен, это рассматривается как увольнение. Если это происходит из-за отпуска по беременности и родам, это будет дискриминацией по беременности и родам. Если вас увольняют, вам должна быть предложена подходящая альтернативная работа, например, постоянные сотрудники.

     

    Есть ли какие-либо указания относительно шагов, которые мой работодатель должен предпринять в случае увольнения?

    да. Агентство по трудовым отношениям разработало руководство для работодателей , в котором содержатся рекомендации по урегулированию ситуации с увольнением.

    На веб-сайте NI Direct также есть информация для сотрудников, определяющих ваши права.

     

    Думаю, меня увольняют из-за того, что я нахожусь в декретном отпуске. Что я могу сделать?

    Если вы можете доказать, что действительной ситуации с увольнением не существует, и вас увольняют из-за отпуска по беременности и родам, это будет дискриминацией по беременности и родам. Желательно обжаловать увольнение.

    Информацию о ваших правах на выходное пособие, уведомление и отгулы для поиска новой работы см. на веб-сайте NI Direct

     

    Должен ли мой работодатель консультироваться со мной по поводу увольнения, если я нахожусь в декретном отпуске?

    да.Ваш работодатель должен консультировать вас одновременно с другими работниками, если вы находитесь в декретном отпуске. Ваш менеджер или отдел кадров могут проконсультировать вас по телефону или навестить вас дома. Вам должна быть предоставлена ​​та же информация, что и другим сотрудникам.

    Ваш работодатель должен проконсультировать вас по поводу:

    • Причины увольнения и затронутые должности.
    • Рассмотрение альтернатив увольнению, таких как увольнение по собственному желанию или сокращенный рабочий день.
    • Критерии отбора тех сотрудников, которым грозит увольнение.
    • Способ, которым была проведена оценка выбора избыточности.
    • Любая подходящая альтернативная работа.


    Если с вами не проконсультировались или не сказали о подходящей альтернативной работе из-за того, что вы находитесь в декретном отпуске, скорее всего, это дискриминация по беременности и родам.

     

    Должен ли мой работодатель сообщить мне об альтернативных работах, если меня уволят во время отпуска по беременности и родам?

    Вам должен быть предоставлен такой же доступ к информации о подходящей альтернативной работе, как и другим сотрудникам.Если вам не сообщают о подходящей альтернативной работе, потому что вы находитесь в декретном отпуске, это может быть дискриминацией по беременности и родам.

     

    Как мой работодатель должен выбирать, кто должен быть уволен?

    Ваш работодатель должен решить, какие сотрудники выполняют аналогичную работу, и поместить их в резерв, чтобы рассмотреть возможность увольнения.

    Процесс отбора для принятия решения об увольнении должен быть прозрачным, известным всем, кого он касается, и недискриминационным.

    Критерии выбора должны быть объективными и измеримыми. Типичные критерии включают: 

    • индивидуальные навыки, квалификация
    • производительность или способность к работе
    • запись посещаемости и отсутствия
    • дисциплинарная книжка, и
    • отзывы клиентов.

     

    Должен ли мой работодатель учитывать отпуск по беременности и родам при применении критериев отбора при увольнении?

    Вы не должны находиться в невыгодном положении из-за отпуска по беременности и родам, беременности или болезни, связанной с беременностью.Например:

    • Если принимается во внимание отсутствие по болезни, любое отсутствие, связанное с беременностью, следует игнорировать.
    • Ваша производительность не должна быть снижена из-за болезни, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам.
    • Вы не должны быть занижены по каким-либо критериям оценки из-за того, что у вас меньше клиентов/клиентов или вы не достигли целевых показателей из-за отпуска по беременности и родам.


    Если вы набрали меньше баллов по критериям увольнения, потому что они основаны на производительности, когда вы находились в декретном отпуске, то, скорее всего, это дискриминация по беременности и родам.

    Если вы считаете, что критерии отбора при сокращении носят дискриминационный характер, вы должны объяснить своему работодателю, почему эти критерии ставят вас в невыгодное положение из-за вашей беременности, связанной с беременностью болезни или отпуска по беременности и родам. Если критерии ставят вас в невыгодное положение по какой-либо из этих причин, ваш работодатель должен скорректировать критерии или то, как вы оцениваете их, чтобы убедиться, что вы не ставите себя в невыгодное положение.

     

    Что мне делать, если мой работодатель сообщает мне, что меня могут уволить?

    Желательно спросить причину, по которой вас могут уволить, чтобы узнать, можете ли вы привести причины, по которым вас не следует увольнять.Вы можете задать вопросы по номеру:

    • Почему возникает избыточная ситуация.
    • находятся ли другие сотрудники в группе риска; если увольнений было много, ваш работодатель, скорее всего, сможет доказать, что увольнения были подлинными.
    • Если вы являетесь единственным сотрудником, подвергающимся риску, укажите причину, по которой вы были выбраны, и какое внимание было уделено риску увольнения других сотрудников.
    • Когда ваш работодатель впервые подумал о ситуации с увольнением.
    • Кто был в отборочном пуле.
    • Критерии выбора и как они измерялись.
    • Ваша оценка, как она оценивалась и как она сравнивалась с другими рисками.
    • Были ли предложены альтернативные рабочие места каким-либо работникам, подверженным риску увольнения, с подробным описанием рабочих мест. Если какая-либо из вакансий подошла бы вам, спросите, рассматривались ли вы, и если нет, то почему.

     

    .
    Разное

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован.