Отпуск по уходу до 3 лет: Отпуск по уходу за ребенком

перечень документов, подробная инструкция по получению

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Диана Шигапова

юрист

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, положена компенсация — 50 Р. Но только на детей, родившихся до 2020 года.

Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Кому положены пособия до трех лет

В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет положено всем матерям, которые ухаживают за детьми. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — пособие по уходу за ребенком она получит. Но размер пособия отличается. Вот что на него влияет:

  1. Зарплата, которую мать получала до беременности.
  2. Статус семьи — например, семью могут признать малоимущей.
  3. Статус ребенка — например, ребенок с инвалидностью.

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.

Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Какая семья считается малоимущей

В России малоимущая семья — это та, у которой среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.

Определяют, малоимущая ли семья, так:

  1. Считают доход семьи за три последних месяца от даты обращения в соцзащиту. В доход входят все зарплаты, пенсии, пособия, стипендии.
  2. Сумму доходов делят на 3 — это будет средний ежемесячный доход семьи.
  3. Средний ежемесячный доход делят на число членов семьи — получится среднедушевой доход семьи. Именно его сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, где живет семья.

Что делать? 21.02.19

Как получить статус малоимущей семьи и зачем

Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме пособия по уходу за ребенком мать получает дополнительные деньги.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.

Декретные выплаты

, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, а еще тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Что делать? 15.07.19

Как ИП получить декретные выплаты?

Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, а также госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.

Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.

Детское пособие до полутора лет безработным

оформляют в ПФР. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родитель оформляет пособие через работодателя или ФСС, то справки от супруга или других родственников не нужны. С 2022 года ФСС сам определяет, получает ли уже кто-либо пособие по уходу за этим ребенком.

Выплаты родителям ребенка-инвалида. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты. Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.

В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают по 11 477 Р в месяц.

Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трех лет ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой.

Кто платит пособия

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС или ПФР. Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.

ФСС. Сегодня во всех субъектах РФ действует проект по прямым выплатам из ФСС — пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст сведения в ФСС, а тот перечислит деньги.

ПФР. В пенсионный фонд обращаются безработные и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации.

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такие программы действуют, например, в Газпроме и Татнефти.

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.

Порядок назначения пособия

Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.

Еще нужно принести справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу.

Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой книжки, справку о неполучении пособия по безработице, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком. У ПФР нет об этом сведений, поэтому ему такая справка нужна.

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.

Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в ПФР, ФСС, соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.

Размер пособий

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности.

Формулы для расчета декретных выплат

Формула для расчета декретных выплат исходя из зарплаты в 2022 году:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком) × число дней декрета

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ в 2022 году:

13 890 Р × 24 месяца ÷ 730 дней × число дней декрета

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2022 году, считают по такой формуле:

Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 дней (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × на 40%

В 2022 году должно получиться не менее 7677,81 Р и не более 31 282,82 Р в месяц.

Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 7677,81 Р.

Путинские выплаты. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума, положен прожиточный минимум на ребенка. В среднем это 12 000—13 000 Р.

Продолжительность выплат

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Например, ребенку безработной мамы исполнилось полтора года 15 апреля. Пособие будут считать так: 7677,81 Р ÷ 30 дней × 15 дней. Женщина получит 3838,91 Р.

Путинские выплаты платят год, после чего их нужно продлевать, но не дольше чем до трех лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе. Например, в Татарстане платят полгода, а потом заявителю нужно подтверждать свою нуждаемость: заново писать заявление, приносить справки о доходах.

В каком случае прекращаются выплаты

Пособия по уходу за ребенком перестают выплачивать в двух случаях:

  1. Ребенку исполнилось полтора года.
  2. Родитель отказался от пособия.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких случаях:

  1. Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
  2. Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
  3. Если ребенку исполнилось 3 года.

Что родители говорят о справедливости выплат

Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно это касается путинских выплат.

Дата рождения. Обида связана с тем, что в законе прописана дата рождения детей, начиная с которой у семьи появляется право на пособие.

Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2017 года или раньше, родители не смогут оформить пособие.

Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2018 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не могут.

Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи. Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится.

Источник выплат на второго ребенка. Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели.

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться:


Что получит женщина на ребенка до трех лет

  1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А также если самостоятельно уплачивает взносы в ФСС как ИП.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. Ежемесячную компенсацию в размере 50 Р, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.
  4. Путинские выплаты — один прожиточный минимум на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума.
  5. Ежемесячное пособие малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.
  6. Социальную пенсию и ежемесячную компенсацию, если ребенок — инвалид.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница снова собирается рожать. Как это оформить?

В ситуации, когда до окончания отпуска по уходу за ребенком работница идет в следующий декрет, отпуск по беременности и родам оформляется ей в общем порядке.

Для перехода из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам работница должна написать заявление о прекращении одного отпуска и уходе в другой и представить его в организацию вместе с больничным листом.

Отпуск по уходу за ребенком прекращается с начала отпуска по БиР, и пособие по уходу за ребенком работнице не положено. Поэтому не позднее трех дней с даты начала отпуска по БиР работодатель должен уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу (п. 47 Порядка выплаты пособий на детей, п. 6 Положения о пособиях в 2021 году).

Для расчета пособия по БиР годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, можно заменить на предшествующие годы в том же порядке, что и при расчете больничных.

Что делать по окончании второго отпуска по БиР, зависит от возраста старшего ребенка:

1) если ему уже исполнилось 1,5 года, работнице оформляется отпуск по уходу за младшим ребенком.

Для расчета пособия до 1,5 лет расчетный период тоже заменяют предыдущими годами работы. Смотрите Примеры: Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и Пособия по уходу за ребенком при переходящем декрете в СПС КонсультантПлюс;

2) если к окончанию второго отпуска по БиР старшему ребенку еще нет 1,5 лет, то отпуск по уходу надо оформить сразу за двумя детьми. Работница должна написать заявление на отпуск по уходу за обоими детьми до достижения младшим возраста 1,5 или 3 лет.

Пока старшему малышу не исполнится 1,5 года, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено на обоих детей. Поэтому работодатель должен направить в ФСС реестр с данными по каждому ребенку.

Читайте подробнее

Отпуск По Уходу За Ребенком

Отпуск По Уходу За Ребенком
период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет (ч.1 ст.167 КЗоТ). Данный отпуск может быть использован полностью либо по частям. Отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, также могут использовать отпуск по уходу за ребенком (ч.2 ст.167 КЗоТ). Отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим лицам, имеющим право пользоваться таким отпуском, предоставляются по их заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Прерывание отпуска и досрочный выход на работу оформляется в таком же порядке. Женщине или другому лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования до достижения ребенком возраста полутора лет. При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это лицо предоставляет справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В период использования отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет им выплачивается денежная компенсация в размере 50% минимальной оплаты труда за счет средств, направляемых на оплату труда. Лицам, оформившим отпуск по уходу за ребенком и работающим в сельской местности, а также некоторым категориям работников, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и в результате других аварий, в случаях, предусмотренных законодательством, государственное пособие за счет средств социального страхования выплачивается до достижения ребенком возраста 3 лет. По желанию женщины и других лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком, в период нахождения их в указанном отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивая права на получение названного выше государственного пособия (ч.3 ст.167 КЗоТ). Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (специальный трудовой стаж) (ч.4 ст.167 КЗоТ), в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий (кроме случаев назначения пенсий на льготных условиях), при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к зарплате за выслугу лет, за стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. Однако в стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ч.5 ст.167 КЗоТ). За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, имеющими право на использование данного отпуска, сохраняется место работы (должность) (ч.6 ст.167 КЗоТ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется женщинам, усыновившим детей (ст.168 КЗоТ).

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • Отпуск По Беременности И Родам
  • Отпуск С Последующим Увольнением

Полезное


Смотреть что такое «Отпуск По Уходу За Ребенком» в других словарях:

  • ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ — период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет (ч.1 ст.167 КЗоТ). Данный отпуск может быть использован… …   Энциклопедия трудового права

  • Отпуск по уходу за ребенком — (parental leave), разрешение отсутсгвовать на работе, предоставляемое одному из родителей для ухода за ребенком. Большинство европ. стран обеспечивают отпуск по материнству до и после рождения ребенка с гарантией послед, возвращения на работу,… …   Народы и культуры

  • ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ — оплачиваемый отпуск, предоставляемый матери для ухода за ребенком с момента окончания декретного отпуска по достижению им трехлетнего возраста …   Большой бухгалтерский словарь

  • ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ — оплачиваемый отпуск, предоставляемый матери для ухода за ребенком с момента окончания декретного отпуска по достижению им трехлетнего возраста …   Большой экономический словарь

  • Особенности, связанные с предоставлением и использованием отпуска по уходу за ребенком — отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, женщиной, которой он предоставлен, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Отпуск работника, усыновившего ребенка — работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Отпуск по беременности и родам — (распространённое в русскоязычной среде жаргонное название: декретный отпуск)  отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Содержание 1 Россия 2 С 2011 года 2.1 Проблемы …   Википедия

  • Отпуск Без Сохранения Заработной Платы — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам (ст.76 КЗоТ). Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска… …   Словарь бизнес-терминов

  • Отпуск — (лат. commeatus; англ. vacation, leave) по трудовому законодательству РФ О. предоставляется работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодных О. при 5 дневной и 6 дневной… …   Энциклопедия права

  • ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам (ст.76 КЗоТ). Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска… …   Энциклопедия трудового права

Переплата пособия по уходу за ребенком до 3 лет

Отцу ребенка предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) с 01.09.2020. Его супруге предоставлен отпуск по беременности и родам с 30.11.2020 по 04.03.2021, о чем работник сообщил нанимателю 01.03.2021.

1. Нужно ли было прервать его отпуск по уходу с 30.11.2020?

Отпуск по уходу считается прерванным с 30.11.2020.

Отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае, если мать ребенка на территории РБ вышла на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме или является адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, индивидуальным предпринимателем, творческим работником, физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности) (ч. 2 ст. 185 ТК).

Отпуск по уходу также предоставляется указанным лицам, если мать работает в представительстве международной организации в РБ, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в РБ.

Отпуск по уходу, предоставленный указанным лицам, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч. 6 ст. 185 ТК).

При наличии в семье двух и более детей в возрасте до 3 лет отпуск по уходу предоставляется одному лицу (ч. 7 ст. 185 ТК).

Из вопроса очевидно, что отпуск по уходу был предоставлен отцу ребенка в связи с тем, что мать ребенка работала или осуществляла другую деятельность из числа преду­смотренных ч. 2 ст. 185 ТК.

Поскольку матери был предоставлен отпуск по беременности и родам, на основании ч. 6 ст. 185 ТК отпуск отца по уходу считается прерванным, работник обязан был выйти на работу с 30.11.2020.

В рассматриваемой ситуации работник этого не сделал и подлежит дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).

 

2. Как поступить нанимателю?

Работника следует привлечь к дисциплинарной ответственности и взыскать с него излишне выплаченное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу).

Согласно ст. 12 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон) отец (отчим) в полной семье, другой родственник или член семьи ребенка в возрасте до 3 лет, фактически осуществляющие уход за этим ребенком, имеют право на пособие по уходу в случае, если они находятся в отпуске по уходу (отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы).

Поскольку в данном случае отпуск отца по уходу за ребенком считается прерванным с 30.11.2020, у работника отсутствовало право на пособие с указанной даты.

Получатели государственных пособий обязаны сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, не позднее 5 календарных дней после дня их наступления (ст. 6 Закона).

Излишне выплаченные суммы государственных пособий (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления либо несвое­временного представления сведений о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера государственного пособия или прекращение его выплаты, других изменений, влияющих на право получения государственного пособия, а также вследствие иных переплат) подлежат возврату получателем государственного пособия (ст. 25 Закона).

В случае отказа получателя государственного пособия от возврата излишне выплаченных сумм государственных пособий в добровольном порядке их удержание производится из сумм государственных пособий, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не более 20% от действующего размера государственного пособия, установленного Законом, ежемесячно до полного погашения задолженности.

При прекращении выплаты государственного пособия, заработной платы, денежного довольствия, стипендии или иного дохода оставшаяся задолженность взыскивается с получателя государственного пособия в судебном порядке.

Таким образом, нанимателю необходимо произвести удержание из заработной платы работника суммы излишне выплаченного ему пособия по уходу на основании решения комиссии по назначению пособий.

Автор публикации:

Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Можно ли сотруднице продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после истечения его срока до 14 лет?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не предоставляет возможность работнице продлить отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. При этом законодательство не запрещает работодателю по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Обоснование вывода:

В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период (смотрите также ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.

Хотим обратить Ваше внимание на ст. 128 ТК РФ. Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена (кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя. Однако, как следует из части первой ст. 128 ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Каменщиков Александр

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Толстой поддержал предложение Кузнецовой увеличить пособие по уходу за ребёнком

Увеличение размера пособия по уходу за ребёнком до средней зарплаты и продлить срок его выплат станет хорошим дополнением к уже существующим механизмам поддержки. Так зампредседателя Госдумы Петр Толстой в своём Telegram-канале прокомментировал предложения уполномоченного по правам ребёнка Анны Кузнецовой в сфере повышения благополучия российских семей.

Так, детский омбудсмен  предложила расширить программу маткапитала и увеличить пособия по уходу за детьми, а также принять единый закон о льготах для многодетных. В частности, стоит увеличить размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет с 40 до 100 процентов от зарплаты и период ухода за ребёнком до трёх лет, предложила она. 

«Государству необходимо продолжать взятый курс на улучшение сложившейся демографической ситуации и в итоге выстроить систему, позволяющую молодым семьям не бояться рожать детей, чтобы мамы не опасались, что останутся без средств к существованию на время декретного отпуска», — отметил Толстой. 

По мнению политика, на каждом этапе, начиная от планирования беременности и заканчивая образованием для ребёнка и выплатой ипотеки, «семьи должны быть уверены в том, что их не бросят». «Пора избавиться от страхов, воспитанных в гражданах «реформаторами» 90-х», — резюмировал парламентарий. 

Читайте также:

• Глава Минтруда разъяснил порядок назначения пособий для неполных семей • Путин поручил проверить, как регионы проводят выплаты на детей до семи лет • Выплаты и пособия в 2022 году планируют проиндексировать на 4,3 процента

Ранее президент Владимир Путин поручил кабмину проверить, как в регионах назначают и выплачивают ежемесячную выплату на детей от трёх до семи лет. Так, в ходе прямой линии к президенту обратилась жительница Астрахани. По словам женщины, в регионе не могут получить пособия на детей 3-7 лет те, кто в 2020 году официально работал меньше 12 месяцев, поскольку для этого требуется подтвердить доход за год.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: отвечаем на вопрос. : Республика Калмыкия

В Региональное отделение Ассоциации юристов России по Республике Калмыкия обратилась работница бюджетной организации, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая досрочно выйти на работу. В организации заявили, что её заявление будут рассматривать в течение месяца и только потом будет принято по ее заявлению решение.

К юристам женщина обратилась с логичным в этой связи вопросом. Законно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедуры досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком нет , но ее можно выстроить на основании действующих норм Трудового кодекса.

1. Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работнику необходимо написать заявление.

В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

2. Срок, в течение которого работник должен подать работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, действующим законодательством не установлен, на что указывают и суды (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11987/13). Следовательно, это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу работника.

К примеру, срок может составлять 3 календарных дня ( срок предупреждения при отсутствии вакансий, в случае увольнения работника , временно исполняющего обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком ). Либо такой срок можно закрепить в локальном нормативном акте работодателя (ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Например, работодатель может указать в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, регулирующем порядок предоставления отпусков работникам, что при желании работника досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе он должен письменно предупредить об этом работодателя, например, не позднее чем за неделю. Заметим, что если при подаче заявления работник нарушит установленный срок, то работодатель все равно обязан предоставить ему его рабочее место.

3. На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Только по желанию работника отпуск по уходу за ребенком можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Если работник готов выйти на работу раньше трехлетия ребенка, работодатель не может ему препятствовать. (Информационное письмо Роструда «Онлайн инспекция.РФ» от 18.06.2020)

Рассматривать заявление работника в течение месяца и принимать по этому поводу какое-то решение у работодателя нет полномочий.

Продолжительный отпуск по уходу за ребенком

Многие члены, представленные UFT, имеют уникальное и ценное преимущество: возможность взять продолжительный отпуск по уходу за ребенком и после этого вернуться к своей работе. Это пособие предназначено для тех, кто хочет взять больше отпуска, чем позволяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или пособие FMLA.

Несмотря на то, что отпуск является неоплачиваемым и не имеет льгот по состоянию здоровья, он позволяет педагогам и некоторым другим работникам городского департамента образования уйти с работы на срок до четырех лет в связи с рождением или усыновлением ребенка и иметь возможность вернуться на работу с законным стажем работы. порядок.

Вы должны вернуться на работу в сентябре после того, как вашему ребенку исполнится четыре года, за исключением случаев, когда у вас есть или усыновлен другой ребенок, и в этом случае отпуск может быть продлен.

Кто имеет право?

Учителя, проработавшие на регулярной основе не менее одного года (полный рабочий день), имеют право на это пособие. По истечении одного года также имеют право учителя посещаемости, учителя речи, школьные консультанты, социальные работники и психологи, школьные секретари и лаборанты.

Парапрофессионалы имеют право на отпуск после двух лет работы на полную ставку.

Трудотерапевты и физиотерапевты, школьные медсестры, аудиологи, работники образования и аналитики имеют право на отпуск по уходу за ребенком после года работы на полную ставку, если они имеют постоянный статус. Сотрудникам по административному образованию и аналитикам требуется три года постоянной работы на полную ставку, чтобы иметь право на отпуск.

Долгосрочные замещающие учителя и замещающие парапрофессионалы не имеют права.

Право на возврат

Учителя и помощники специалистов имеют право вернуться в свои бывшие школы в законном порядке старшинства после продолжительного отпуска по уходу за ребенком.Во время неоплачиваемого отпуска сотрудники не получают никакого стажа.

Преподаватели речи, вернувшиеся из отпуска менее чем на два года, вернутся в школы, в которые они были назначены, в соответствии со своим стажем работы.

Школьные консультанты, психологи и социальные работники имеют право вернуться к своим обязанностям в округе в соответствии со своим стажем работы, если они вернутся в течение одного года после своего отпуска.

Трудотерапевты и физиотерапевты имеют право вернуться из отпуска продолжительностью один год или менее в школу или учреждение, где они работали на момент отпуска, в соответствии со стажем работы.Если отпуск длится более одного года, право на возвращение предоставляется на сопоставимую должность.

Могу ли я работать в отпуске?

Учителя и другие педагоги могут работать со статусом F — регулярной неполной занятостью в DOE — или получать суточные во время продолжительного отпуска по уходу за ребенком. Если они работают со статусом F не менее половины своей программы полного рабочего дня, они имеют право на льготы по здоровью.

Работа по совместительству запрещена, если это не одобрено суперинтендантом.

Ваши обязанности в отпуске

Имейте в виду, что, несмотря на то, что вы находитесь в отпуске, вы по-прежнему считаетесь сотрудником DOE и обязаны регулярно проверять электронную почту DOE.

Начиная с весны, всех, кто находится в отпуске до конца года, попросят заявить о своем намерении (вернуться на работу, продлить отпуск, уйти в отставку или выйти на пенсию) на следующий учебный год. Если вы хотите продлить отпуск еще на год, вам необходимо подать заявление на продление отпуска.

Вы несете ответственность за соблюдение сертификационных требований во время отпуска.Для получения дополнительной информации обратитесь к представителю по вопросам образования в районном отделении UFT по телефону 212-331-6311.

Единовременные выплаты

Если вы находитесь в длительном отпуске по уходу за ребенком 1 октября 2020 года, вы получите единовременную выплату за октябрь в счет денег, причитающихся по контракту на 2008 – 2009 года, 1 октября следующего года, когда вы получаете заработную плату, если вы вернетесь к октябрю 2023 года. Если вам причитаются какие-либо единовременные выплаты в результате последовательных отпусков по уходу за ребенком, вы должны оставаться на действительной службе с октября 2023 года.1 октября 2023 г., пока все платежи не будут получены к октябрю 2027 г.

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни должны быть комплексными, чтобы помочь работникам и их детям

Оплачиваемый отпуск привлекает все больше внимания в Конгрессе, члены которого начинают признавать важность предоставления работникам возможности заботиться о себе и своих семьях, не жертвуя при этом зарплатой. 1 В настоящее время почти 60 процентов работающих в США имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель по семейным обстоятельствам или по медицинским показаниям в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). 2 Однако для слишком многих работников это является преимуществом только на словах, потому что они не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск. 3 Соединенные Штаты являются единственной страной с развитой экономикой, которая не гарантирует работникам доступ к какой-либо форме оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни. Только 17 процентов работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через своих работодателей, и только 39 процентов имеют страховку по краткосрочной нетрудоспособности. 4 Низкооплачиваемые работники и работники, работающие неполный рабочий день, среди которых непропорционально много женщин, имеют еще меньше шансов получить доступ к этим льготам. 5

Поскольку политики начинают удовлетворять спрос на федеральную политику оплачиваемых отпусков, они должны проводить комплексную программу, которая действительно отвечает потребностям всех работников и их семей, а не только нескольких избранных. В частности, политики, которые подчеркивают важность благополучия детей и семей, должны признать, что на детей влияет доступ их родителей и опекунов к отпуску. В этом кратком выпуске представлен новый анализ Центра американского прогресса, согласно которому 52% отпусков FMLA, взятых работниками в 2012 году, приходились на то, что они также ухаживали за детьми дома.Эти работники заслуживают комплексного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, чтобы иметь возможность проводить время со своими детьми.

К сожалению, не все предложения федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков учитывают необходимость комплексного отпуска. Предложения, предусматривающие оплачиваемый отпуск только для родителей новых детей — после рождения ребенка, усыновления ребенка или помещения приемного ребенка — не учитывают, что потребность в уходе не прекращается после первых 12 недель жизни ребенка. жизнь ребенка. 6 Этот тип узкой политики не удовлетворит большинство потребностей работающих родителей в уходе за ребенком, которые возникают на протяжении всей жизни ребенка, например, 8-летний ребенок с серьезным заболеванием, таким как врожденный порок сердца, или одинокий мама восстанавливается после тяжелой травмы, а также заботится о своих маленьких детях.Политики, которые продвигают эти узкие предложения, преуменьшают широту и глубину семейных проблем по уходу и не реагируют на потребности семей, когда они испытывают серьезное заболевание или травму.

Чтобы дети и семьи действительно получали пользу от политики оплачиваемых отпусков, политики должны обеспечить работникам доступ к комплексному оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В этом кратком обзоре объясняется необходимость такой политики и представлен новый анализ данных FMLA с помощью CAP, чтобы показать множество целей, для которых работники используют отпуск, ухаживая за маленькими детьми или пожилыми родственниками.

Свидетельства использования отпуска FMLA доказывают, что работники и их семьи нуждаются не только в новом отпуске по уходу за ребенком

Всем работникам и их семьям в какой-то момент жизни может понадобиться свободное от работы время, чтобы оправиться от серьезной болезни, позаботиться о тяжелобольном члене семьи или позаботиться о новом ребенке. Предоставление только одного вида отпуска — например, оплачиваемый новый отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка, усыновлением или устройством ребенка на воспитание — исключает слишком многих работников и их семьи.Он также игнорирует прецедент, установленный FMLA, который предоставляет полный отпуск для имеющих право работников.

Опрос, проведенный Министерством труда США в 2012 году, предоставляет важные данные об использовании программы. 7 Технический отчет по результатам опроса, в котором учитывался последний отпуск каждого работника по программе FMLA за предыдущие 12 месяцев, показывает, что только 21% работников брали отпуск по уходу за новорожденным ребенком. 8 Более трех четвертей работников, взявших отпуск по FMLA, использовали его для другой цели: большинство, 55 процентов, использовали его для выздоровления от собственной болезни, а 18 процентов использовали его для ухода за ближайшим членом семьи — родитель, супруг(а) или ребенок – с тяжелым состоянием здоровья. 9

Новый анализ CAP опроса сотрудников FMLA 2012 года еще раз подчеркивает важность комплексного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для семей и детей всех возрастов. В ходе этого анализа были рассчитаны все соответствующие отпуска по FMLA, о которых сообщили работники в 2012 г., за предыдущие 12 месяцев, включая работников, которые сообщили о том, что брали более одного отпуска за этот период. Цифры, использованные в техническом отчете за 2012 г., учитывают только один отпуск на одного работника — например, последний отпуск работника в 2012 г. за предыдущие 12 месяцев.Поскольку автор подсчитывает все отпуска для каждого работника, указанного в опросе, все следующие проценты получены из доли всех отпусков по FMLA, взятых в течение вышеупомянутого 12-месячного периода, а не доли всех работников, которые взяли отпуск по FMLA. При использовании этого метода процент отпусков FMLA, используемых для ухода за новым ребенком, снижается с 21 процента, как показано в техническом отчете за 2012 год, до 18,2 процента. (см. рис. 1). Большинство отпусков по программе FMLA, о которых сообщалось в опросе 2012 года, были использованы работниками для ухода за своим тяжелым заболеванием или для ухода за тяжелобольным членом семьи.

Отпуск для работников, которые являются родителями или опекунами малолетних детей

Многие семьи могут столкнуться с жизненными событиями помимо рождения ребенка, усыновления ребенка или помещения приемного ребенка, которые заставят их отлучиться от работы. На детей влияет доступ их опекунов к отпуску. Они по-прежнему нуждаются в ком-то, кто мог бы позаботиться о них, когда их родители и опекуны серьезно заболели или получили травму, или когда они сами серьезно заболели или получили травму.Детей, столкнувшихся с раком, неожиданной медицинской процедурой или какой-либо другой неотложной медицинской помощью, нельзя оставлять в больнице одних, потому что их семья не может позволить себе свободное от работы время. Работникам необходим комплексный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, чтобы они могли заботиться о себе и своих детях, не впадая в нищету и не создавая невероятного стресса для своих семей.

Независимо от причин, по которым работники берут отпуск, они часто несут ответственность за уход за детьми во время этого отпуска.Фактически, по состоянию на 2012 год среди всех отпусков по FMLA, о которых работники сообщали, что они брали за предыдущие 12 месяцев, более половины — 52,2 процента — были взяты работниками, которые также ухаживали за одним или несколькими детьми. (см. рис. 2). Эти данные ясно показывают, что преимущества отпуска по FMLA не только позволяют работникам сохранить свою работу и сохранить свою медицинскую страховку во время отпуска, но также распространяются на детей отдельных работников и других членов семьи. Большинство отпусков, взятых работниками, имеющими детей дома, не связаны с новым отпуском по уходу за ребенком.Среди 52,2 процента отпусков FMLA, когда работники ухаживали за одним или несколькими детьми, почти две трети — 65,8 процента — были по другой причине, чем новый отпуск по уходу за ребенком. (см. рис. 2). Таким образом, политика нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не принесет пользы детям, чьи родители и опекуны нуждаются в доступе к другим видам отпусков.

Отпуск работникам по уходу за тяжелобольными детьми

Работники также используют отпуск по уходу FMLA для ухода за детьми с серьезными заболеваниями или травмами, такими как эпилепсия.Эти дети заслуживают того, чтобы их семьи заботились о них и проводили время со своими близкими, а их родителям не приходилось беспокоиться о следующей зарплате или сохранении работы. Дальнейший анализ опроса сотрудников FMLA 2012 года показал, что из 22,5% отпусков по уходу, взятых работниками в рамках FMLA для ухода за родителем, супругом или ребенком в предыдущие 12 месяцев, более четверти — 27,8% — были использованы для ухода за тяжелобольной ребенок. (см. рис. 1 и 3). В тот же период времени большинство отпусков по уходу за детьми в рамках FMLA приходилось на лиц моложе 18 лет; хотя более 1 из 6—17.8 процентов — этих отпусков по уходу за ребенком были предназначены для ухода за взрослым ребенком в возрасте от 18 до 40 лет. Работающие женщины берут на себя большую часть обязанностей по уходу, при этом женщины берут почти две трети — 61,7 процента — отпусков по уходу за ребенком в за предыдущие 12 месяцев, как сообщалось в 2012 году. Однако эти работники не смогут ухаживать за тяжелобольными детьми в соответствии с новой политикой оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Только всеобъемлющая политика в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни может гарантировать, что за детьми можно будет ухаживать, когда у них серьезные заболевания или травмы, или когда у их родителей или опекунов серьезное заболевание.

Отпуск работникам по уходу за престарелыми родственниками

Помимо ухода за детьми, работникам также необходимо время в свободное от работы время для ухода за пожилыми членами семьи, у которых, скорее всего, есть проблемы со здоровьем, в том числе хронические заболевания, требующие ухода. 10 Проведенный CAP анализ опроса сотрудников FMLA в 2012 году показал, что почти треть, 30,5 процента, отпусков по уходу, о которых работники сообщили, что они брали в предыдущие 12 месяцев, приходится на уход за членом семьи в возрасте 70 лет и старше.Кроме того, среди одной трети отпусков по уходу FMLA, использованных для ухода за родителем в этот период времени, более трех четвертей — 76,0 процента — приходилось на родителей в возрасте 70 лет и старше. Эта потребность в уходе за пожилыми людьми будет только расти с быстро стареющим населением и нехваткой лиц, обеспечивающих уход в Соединенных Штатах. 11 Тем не менее, согласно новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, эти работники не будут иметь доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за своими стареющими близкими.

Полис комплексного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

В отличие от слишком узких предложений президента Дональда Трампа и консервативных членов Конгресса, которые предусматривали бы оплачиваемый отпуск только для тех, у кого есть новые дети, уже существует более комплексное предложение.Закон о семейном и медицинском страховании (FAMILY), вновь представленный сенатором Кирстен Гиллибранд (штат Нью-Йорк) и членом палаты представителей Розой ДеЛауро (штат Коннектикут) в феврале 2019 года, предоставит работникам доступ к комплексному оплачиваемому отпуску, чтобы оправиться от серьезного заболевания. состояние, уход за тяжелобольным членом семьи и уход за новым ребенком. 12 Это предложение создано по образцу аналогичных успешных государственных программ, реализованных в Калифорнии, Нью-Джерси, Род-Айленде и Нью-Йорке, которые используют систему социального страхования для предоставления работникам комплексного оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. 13 Сопоставимые модели также прошли в округе Колумбия, Вашингтоне, Массачусетсе, Коннектикуте и Орегоне, выпуск которых состоится в ближайшие несколько лет. 14

Заключение

Использование работниками отпуска FMLA показывает, что им нужен отпуск по разным причинам, особенно когда они также несут ответственность за уход за маленькими детьми или пожилыми родственниками. По мере продвижения предложений об оплачиваемых отпусках у политиков появляется возможность правильно решить этот вопрос и помочь миллионам детей и семей, убедившись, что в предложениях учитываются многие причины, по которым работникам требуется свободное от работы время.Неправильное получение оплачиваемого отпуска — путем создания и поддержки узкого предложения, ориентированного исключительно на новый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, — нанесет вред как детям, так и их семьям. Только всестороннее предложение оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни, такое как Закон о СЕМЬЕ, обеспечит реальное решение для работников, детей и семей.

Дайана Бош — научный сотрудник по вопросам экономической безопасности женщин Женской инициативы в Центре американского прогресса.

Политика Китая в отношении отпуска по уходу за ребенком — последнее обновление 4 января 2022 г.

Отпуск по уходу за ребенком (или отпуск по уходу за ребенком) относится к периоду оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам для ухода и/или поддержки своих детей до определенного возраста. Хотя эта политика социального обеспечения существует во многих других странах в течение многих лет, отпуск по уходу за ребенком является очень новым в Китае и был введен только недавно в рамках усилий по устранению растущего демографического дисбаланса и стимулирования рождаемости.

В этой статье мы предлагаем обзор политики предоставления отпусков по уходу за ребенком в Китае, обобщаем ее последние изменения в различных регионах Китая и объясняем, как отпуск по уходу за ребенком будет осуществляться на практике.

Установление отпуска по уходу за ребенком в Китае

9 мая 2019 года Государственный совет издал Руководство по совершенствованию услуг по уходу за младенцами и детьми в возрасте до трех лет , призывающее местные органы власти вводить отпуск по уходу за ребенком в рамках своей юрисдикции. Это сделано для того, чтобы оказать дополнительную поддержку службам по уходу за детьми на дому.

В последующий период несколько регионов начали изучать возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком, в том числе город Сяньин в провинции Хубэй, город Далянь в провинции Ляонин, а также провинции Гуандун, Фуцзянь и Нинся.Однако в то время работодателей поощряли предоставлять работникам отпуск по уходу за ребенком только до достижения ребенком определенного возраста, и они не были обязаны это делать.

Затем Китай объявил о политике в отношении трех детей в мае 2021 года и обновил свой Закон о народонаселении и планировании семьи в августе 2021 года. Последний предусматривает, что государство поддерживает установление отпуска по уходу за ребенком, если позволяют условия. Это понимается как более сильный и более высокий показатель решимости Китая улучшить свою систему ухода за детьми и внедрить политику отпуска по уходу за ребенком.

В последующие месяцы это предложение было преобразовано в конкретную местную политику, так как все больше и больше провинций вносили поправки в свои законы о населении и планировании семьи и предусматривали, что оба родителя, у которых есть ребенок на законных основаниях, имеют право на определенную сумму в размере оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. год, пока их ребенок не достигнет определенного возраста. То есть в этих регионах оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком стал законным правом работников, которое необходимо предоставлять при соблюдении определенных критериев.

Однако важно отметить, что не во всех провинциях отпуск по уходу за ребенком является обязательным. Цзянсу и Цзилинь внесли поправки в свои законы о населении и планировании семьи, но в постановлении провинции Цзянсу говорится только о том, что внедрение системы отпусков по уходу за ребенком будет продвигаться, а конкретные меры по реализации будут сформулированы народным правительством провинции. Между тем в постановлении Цзилиня есть только «оговорка о поощрении»: оно поддерживает установление отпуска по уходу за ребенком в регионах, где позволяют условия.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком в Китае?

Как и многие другие отпуска по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком находится в ведении местных органов власти. Чтобы узнать, какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком в Китае, мы должны внимательно изучить соответствующие правила в каждой провинции.

По состоянию на 3 марта 2022 г. 26 провинций уточнили продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Пекин и Шанхай предусматривают, что каждая пара может пользоваться пятидневным отпуском по уходу за ребенком каждый год, пока их ребенку не исполнится три года.Пекин также заявил, что общее количество отпусков по уходу за ребенком, которое пара может взять каждый год, не превышает 10 рабочих дней.

В некоторых провинциях предусмотрен более длительный отпуск по уходу за ребенком. Фуцзянь, Гуанси, Внутренняя Монголия, Хэйлунцзян, Ляонин, Хэбэй, Цзянси, Цзянсу, Сычуань, Гуйчжоу, Чжэцзян, Тяньцзинь, Нинся, Хэнань, Хубэй, Хунань, Хайнань и Гуандун ежегодно предоставляют 10 дней отпуска по уходу за ребенком для пар с детьми младше возраст трех лет. Провинции Шаньси, Цинхай и Ганьсу ежегодно предоставляют 15 дней отпуска по уходу за ребенком парам с детьми в возрасте до трех лет.

Аньхой и Чунцин повысили максимальный возраст детей для отпуска по уходу за ребенком до шести лет. Согласно закону о народонаселении и планировании семьи провинции Аньхой, каждому родителю будет предоставляться 10 дней отпуска по уходу за ребенком каждый год, пока их ребенку не исполнится шесть лет. Расположение Чунцина более гибкое, что позволяет использовать один из двух вариантов:

  • По истечении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком с согласия работодателя любой из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком одного года; или
  • Оба родителя могут брать от пяти до десяти дней отпуска по уходу за ребенком каждый год, пока ребенку не исполнится шесть лет.

В провинции Юньнань любому родителю, имеющему детей в возрасте до трех лет, предоставляется 10-дневный отпуск по уходу за ребенком каждый год. Для тех, у кого есть более двух детей в возрасте до трех лет, каждому из родителей будет ежегодно добавляться пять дней отпуска по уходу за ребенком.

В других провинциях пересмотренные правила планирования семьи еще не приняты, но некоторые провинции опубликовали пересмотренные проекты своих местных законов о населении и планировании семьи, чтобы узнать общественное мнение, включая Шаньдун и Шэньси.Среди них Шэньси планирует предусмотреть, чтобы каждый родитель имел не менее 30 дней отпуска по уходу за ребенком каждый год, пока их ребенку не исполнится три года.

Ниже мы обобщили различные правила отпуска по уходу за ребенком в Китае.

Отпуск по уходу за ребенком в Китае
Провинция Отпуск по уходу за ребенком Дата вступления в силу
Аньхой 10 дней в году на каждого родителя до достижения ребенком 6 лет 1 января 2022 г.
Пекин 5 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 26 ноября 2021 г.
Чунцин 5-10 дней в году на каждого родителя до достижения ребенком 6 лет или один родитель берет отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 1 года после истечения отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (с согласия работодателя) 25 ноября 2021 г.
Фуцзянь 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 30 марта 2022 г.
Ганьсу 15 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 26 ноября 2021 г.
Гуандун 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 1 декабря 2021 г.
Гуанси  10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 24 марта 2022 г.
Гуйчжоу 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 1 октября 2021 г.
Хайнань 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 30 декабря 2021 г.
Хэбэй 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 23 ноября 2021 г.
Хэйлунцзян 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 1 ноября 2021 г.
Хэнань 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 27 ноября 2021 г.
Хубэй 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 26 ноября 2021 г.
Хунань 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 3 декабря 2021 г.
Внутренняя Монголия 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 10 января 2022 г.
Цзянси 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 29 сентября 2021 г.
Цзянсу 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 10 февраля 2022 г.
Ляонин 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 26 ноября 2021 г.
Нинся 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 30 ноября 2021 г.
Цинхай 15 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 26 ноября 2021 г.
Шэньси 30 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года или 1 час в день на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 1 год Проект
Шаньдун 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года Проект
Шанхай 5 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 25 ноября 2021 г.
Шаньси 15 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 29 сентября 2021 г.
Сычуань 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 29 сентября 2021 г.
Тяньцзинь 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 29 ноября 2021 г.
Юньнань 10 дней в году для каждого родителя до достижения ребенком 3-летнего возраста и дополнительно 5 дней в году для каждого родителя, если у них есть 2 или более детей в возрасте до 3 лет 17 января 2022 г.
Чжэцзян 10 дней в году на каждого родителя, пока ребенку не исполнится 3 года 25 ноября 2021 г.

Как на практике будет осуществляться отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком установлен, но подробности о том, как он будет реализован в большинстве провинций, еще не уточнены.

Пекин и Шанхай дали понять, что ежегодный отпуск по уходу за ребенком рассчитывается не в календарных годах, а в «годовщинах». Например, если ребенок родился 19 декабря 2021 года,  18 декабря 2022 года будет «годовщина», отмечающая конец года, в котором каждый родитель имеет право на пятидневный отпуск по уходу за ребенком.

Шанхай также пояснил, что дни отпуска по уходу за ребенком рассчитываются в зависимости от количества детей, которые есть у работника. Если у работника двое детей, оба младше трех лет, то они имеют право на 10 дней отпуска по уходу за ребенком в течение года.Кроме того, Шанхай разъясняет, что отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в текущем году и может быть взят последовательно или в отдельные дни, а также предусматривает, что заработная плата во время отпуска по уходу за ребенком должна выплачиваться в соответствии с обычной заработной платой.

Если компании работают в провинциях, где установлен отпуск по уходу за ребенком, им рекомендуется внимательно следить за дальнейшими изменениями в политике и начать рассмотрение поправок к своим справочникам для сотрудников, чтобы адаптироваться к этому новому установленному законом отпуску.


Брифинг для Китая написан и подготовлен компанией Dezan Shira & Associates. Эта практика помогает иностранным инвесторам в Китае и делает это с 1992 года через офисы в Пекине, Тяньцзине, Даляне, Циндао, Шанхае, Ханчжоу, Нинбо, Сучжоу, Гуанчжоу, Дунгуане, Чжуншане, Шэньчжэне и Гонконге. Пожалуйста, свяжитесь с фирмой для получения помощи в Китае по адресу [email protected]

Dezan Shira & Associates имеет офисы во Вьетнаме, Индонезии, Сингапуре, США, Германии, Италии, Индии и России, в дополнение к нашим торговым исследовательским центрам в рамках инициативы «Пояс и путь».   У нас также есть фирмы-партнеры, помогающие иностранным инвесторам на Филиппинах, в Малайзии, Таиланде и Бангладеш.

Коллегия адвокатов Филадельфии

  • Открыты номинации на премию Коллегии адвокатов 2022 г.

    Открыты номинации на премию Ассоциации адвокатов Филадельфии 2022 года.

  • Коллегия адвокатов Филадельфии опубликовала заявление о блокировании применения правила 8.4(g)

    Коллегия адвокатов Филадельфии Канцлер Уэсли Р.Пейн IV опубликовала заявление о блокировке реализации правила 8.4 (g) Правил профессионального поведения.

  • Коллегия адвокатов Филадельфии проведет бесплатную клинику по смене имени для трансгендерного сообщества Филадельфии

    Комитет по правам ЛГБТ Коллегии адвокатов Филадельфии и Коллегия адвокатов ЛГБТК Филадельфии ищут потенциальных клиентов и адвокатов-добровольцев для бесплатной клиники по смене имени в субботу, 9 апреля.м. до 16:00, пройдет виртуально в Zoom.

  • Обращение канцлера Уэсли Р. Пейна IV: Как вы можете поддержать украинские усилия по оказанию помощи

    Многочисленные организации в Филадельфии, где проживает вторая по величине украинская община в стране, и общенациональные группы заявили о своей подавляющей поддержке украинской общины во время российского вторжения.

  • Руководство Коллегии адвокатов Филадельфии вспоминает бывшего канцлера Билла Федулло

    Федулло также трижды был председателем Комиссии Ассоциации по отбору и удержанию судей

  • Джеймс Э. из Университета ТемплЮридическая школа Бизли открывает институциональное членство в Коллегии адвокатов Филадельфии

    Партнерство предоставляет все преимущества членства в Ассоциации студентам, преподавателям и сотрудникам Temple Law, имеющим степень доктора права.

  • Коллегия адвокатов Филадельфии вспоминает давнего члена Сэнфорда Л. Пфеффера

    Пфеффер был главным юрисконсультом Филадельфийской корпорации по проблемам старения

  • Тара Феникс назначена заместителем директора Управления по вопросам разнообразия Коллегии адвокатов Филадельфии

    В своей новой роли Феникс, которая продолжит работу в качестве директора по непрерывному юридическому образованию, будет курировать программы DEI и стратегические партнерства

  • Коллегия адвокатов Филадельфии поздравляет город Филадельфия с запуском права на адвоката

    Реализация программы, поддерживаемой Коллегией адвокатов Филадельфии, помогает создать национальную модель сокращения числа выселений.

  • Отпуск по болезни семьи в штате Мэн

    Требования к отпуску по болезни семьи штата Мэн:

    1. На кого распространяется закон штата Мэн?
    2. Когда я могу взять отпуск?
    3. Сколько длится отпуск?
    4. Могу ли я взять отпуск за неполный рабочий день?
    5. Получу ли я оплату во время отпуска?
    6. А как насчет других льгот, таких как медицинская страховка?
    7. Должен ли я уведомлять о том, что собираюсь уйти в отпуск?
    8. Могу ли я вернуться на работу, когда вернусь на работу?
    9. Что делать, если мой работодатель не согласен с тем, что мне нужен отпуск, или считает, что я должен вернуться на работу раньше?
    10. Что делать, если мой справочник работника или коллективный договор лучше оставить?
    11. Что, если мой работодатель нарушит этот закон?
    12. Другие формы отпуска

    Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни:

    1. Кто застрахован?
    2. Когда я могу уйти в отпуск?
    3. Что такое «тяжелое состояние здоровья»?
    4. Сколько длится отпуск?
    5. Получу ли я оплату во время отпуска?
    6. А как насчет других льгот, таких как медицинская страховка?
    7. Должен ли я уведомлять о том, что собираюсь уйти в отпуск?
    8. Могу ли я вернуться на работу, когда вернусь на работу?
    9. Что делать, если мой работодатель не согласен с тем, что мне нужен отпуск, или считает, что я должен вернуться на работу раньше?
    10. Если я отвечаю требованиям и закона штата, и федерального законодательства, могу ли я сложить отпуск вместе, чтобы получить максимальное количество времени в соответствии с обоими законами?
    11. Что, если мой работодатель нарушит этот закон?

     


    Введение

    К работникам штата Мэн применяются два закона об отпусках по болезни:

    1) Федеральный закон

    2) Закон штата

    Здесь мы объясним основы каждого из них.Если у вас есть конкретные вопросы, позвоните в свой профсоюз или в отдел заработной платы и рабочего времени:

    Департамент труда штата Мэн: 207-623-7900 TTY 1-800-794-1110,

    или

    Министерство труда США: 1-886-487-9243 TTY 1-877-889-5627


    ПРИМЕЧАНИЕ. В штате штата Мэн также действует Закон штата Мэн об уходе за семьей , который позволяет соответствующим работникам штата Мэн использовать до 40 часов заработанного оплачиваемого отпуска для ухода за больными членами семьи.Этот закон здесь не рассматривается.


     

    Требования к отпуску по болезни семьи штата Мэн

    На кого распространяется закон штата Мэн?

    Закон штата Мэн распространяется на людей, которые работают на:

    • Работодатель с 15 или более работниками в одном месте,
    • Любое государственное учреждение или
    • Любое городское, городское или муниципальное учреждение, в котором работает 25 или более работников

    Вы должны проработать у одного и того же работодателя в течение 12 месяцев подряд, прежде чем взять этот отпуск.

     

    Когда я могу взять отпуск?

    Вы можете взять отпуск, если:

    • У вас или вашего супруга, сожителя, ребенка, ребенка сожителя, родителя или брата или сестры, проживающих с вами, серьезное заболевание
    • Вы, ваш супруг или ваш сожитель рожаете ребенка (включает как отцов, так и матерей)
    • Вы, ваш супруг или ваш сожитель усыновляете ребенка в возрасте 16 лет или младше
    • Вы жертвуете орган для трансплантации
    • Член вашей семьи погиб или получил серьезное ранение на военной службе

    Закон штата Мэн дает широкое определение «серьезному состоянию здоровья».Это означает любое состояние, которое требует пребывания в больнице или продолжения лечения у поставщика медицинских услуг.

    В соответствии с этим законом «домашний партнер»:

    • прожил с вами не менее 12 месяцев,
    • — ваш единственный партнер,
    • не женат
    • старше 18 лет, а
    • разделяет финансовые, бытовые и другие договоренности.

     

    Сколько длится отпуск?

    В соответствии с законодательством штата Мэн вы можете взять отпуск продолжительностью до 10 рабочих недель в течение любого двухлетнего периода.Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) может дать вам больше прав на отпуск.

    Разные работодатели могут по-разному рассчитывать период отпуска. Ваш работодатель обязан сообщить вам, имеете ли вы право на отпуск.

    Несмотря на то, что отпуск FMLA штата Мэн заканчивается после 10 рабочих недель, другие законы могут защитить вас после этого. Причиной ухода на больничный также может быть инвалидность. Если это так, ваш работодатель обязан учесть эту инвалидность в соответствии с другим законом — Законом об американцах-инвалидах (ADA).Приспособления могут включать продление вашего отпуска на определенный период времени, временный график неполного рабочего дня или внесение изменений, которые помогут вам выполнять свою работу.

     

    Могу ли я взять отпуск за неполный рабочий день?

    Да. Это называется «периодическим» отпуском по FMLA. В зависимости от причины увольнения применяются разные правила.

    В общем, если вам нужен отпуск по причине:

    • ваше серьезное состояние здоровья,
    • тяжелое состояние здоровья члена семьи или
    • , потому что вы жертвуете орган

    вы можете взять отпуск с перерывами или по сокращенному графику, до эквивалента 10 обычных рабочих недель.Ваш работодатель может перевести вас на работу, которая лучше соответствует вашему графику отпусков.

    Отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка может быть прерывистым или по сокращенному графику, но только в том случае, если вы и ваш работодатель согласны.

     

    Получу ли я оплату во время отпуска?

    Закон не требует оплачиваемого отпуска. Если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск во время вашего семейного отпуска по болезни, но вы не можете добавить его к своим 10 неделям семейного отпуска по болезни, если ваш работодатель не согласен.Ваш работодатель может заставить вас использовать оплачиваемый отпуск во время семейного отпуска по болезни вместо того, чтобы откладывать его на отпуск или болезнь в конце года.

     

    А как насчет других льгот, таких как медицинская страховка?

    Ваш работодатель должен продолжать получать пособия, пока вы находитесь в отпуске. Вы должны платить за эти льготы, если только ваш работодатель не предлагает платить.

     

    Должен ли я уведомлять о том, что собираюсь уйти в отпуск?

    Да. Перед уходом в отпуск вы должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней.Вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы планируете начать и закончить отпуск. Если вы не можете направить это уведомление из-за неотложной медицинской помощи, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю.

     

    Могу ли я вернуться на работу, когда вернусь на работу?

    Ваш работодатель должен предоставить вам ту же работу или «эквивалентную» работу. Это означает работу с той же оплатой и льготами, стажем работы и условиями труда. Однако решения и условия, которые повлияли бы на вашу работу, если бы вы не были в отпуске, могут по-прежнему применяться.Например, если во время вашего отпуска уволены все сотрудники вашего класса, вы также можете быть уволены.

     

    Что делать, если мой работодатель не согласен с тем, что мне нужен отпуск, или считает, что я должен вернуться на работу раньше?

    Ваш работодатель может потребовать заключение врача, чтобы подтвердить причину вашего отпуска или количество необходимого вам времени.

    Если ваш работодатель оспаривает причину, по которой ваш врач считает, что вам нужен отпуск, необходимо следовать процедуре, применяемой в соответствии с федеральным законодательством.Ваш работодатель не должен связываться с вами повторно, если вы уже представили адекватные доказательства причины вашего отпуска.

    Если вы не пользуетесь традиционной медициной из-за своих религиозных убеждений, вы можете получить от «аккредитованного практикующего врача» справку об используемых вами методах лечения.

     

    Что делать, если мой справочник сотрудника или коллективный договор лучше оставить?

    Целью закона является предоставление некоторых прав работникам, у которых уже нет надлежащего отпуска.Ваше рабочее место может дать вам время отпуска сверх минимального, установленного законом.

     

    Что, если мой работодатель нарушит этот закон?

    Если вы имеете право на отпуск в соответствии с этим законом, ваш работодатель не имеет права отказывать вам в отпуске или каким-либо образом наказывать вас за использование отпуска. Ваш работодатель также не имеет права принимать ответные меры против вас, если вы жалуетесь на то, как было обработано заявление на отпуск или уход в отпуск.

    Возможно, вам удастся вернуться на работу или достичь благоприятного урегулирования без обращения в суд.Вы можете подать жалобу в Департамент труда штата Мэн: 207-623-7900 TTY 1-800-794-1110 . Они могут захотеть связаться с вашим работодателем и выступить за благоприятный исход. Однако, если это не принесет желаемых результатов, вашим следующим шагом будет обращение в суд.

    Суд может обязать любого работодателя, нарушающего этот закон: 

    • прекратить нарушать закон
    • вернуть вам зарплату или
    • платить вам 100 долларов «за каждый день продолжения нарушения»
    • выплатить двойную сумму потерянной зарплаты в качестве штрафа
    • возместить вам разумные гонорары адвоката

    Абсолютный срок подачи иска по этому закону составляет 6 лет с момента нарушения.

    Другие формы отпуска

    Закон штата Мэн защищает сотрудников, которые имеют право брать другие виды отпусков с работы, например: 

    • добровольное пожаротушение,
    • военная/резервная служба,
    • обязанности присяжных
    • , член законодательного собрания штата,
    • перерывы для сцеживания грудного молока и
    • отпуск для пострадавших от домашнего насилия.

     

     


     

    Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

    Кто застрахован?

    Этот закон распространяется на работников крупных компаний.На вашем рабочем месте должно быть не менее 50 работников в радиусе 75 миль от вашего рабочего места. Для выполнения этого требования можно объединить более одного офиса в радиусе 75 миль. Закон также распространяется на все федеральные, государственные и местные органы власти, включая школы.

    Вы должны проработать не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, т.е. в среднем около 24 часов в неделю. Кроме того, вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев. Эти месяцы не обязательно должны идти подряд или все одновременно.

     

    Когда я могу уйти в отпуск?

    Вы можете уйти: 

    • Из-за «серьезного состояния здоровья», из-за которого вы не можете выполнять свою работу
    • На рождение ребенка и уход за новорожденным
    • За усыновление ребенка или получение приемного ребенка
    • Для ухода за вашим супругом/супругой, ребенком или родителем с «серьезным состоянием здоровья»
    • Организовывать мероприятия и посещать мероприятия, когда супруг, ребенок или родитель в Национальной гвардии или резерве находятся на действительной службе или призваны на действительную службу
    • Уход за тяжелораненым или больным родителем, ребенком или супругом, который является военнослужащим

    Что такое «серьезное состояние здоровья»?

    • Болезнь или травма, требующая пребывания в больнице на ночь и последующего наблюдения.
    • Нетрудоспособность в связи с беременностью или дородовым уходом.
    • Болезнь, которая мешает вам работать и заниматься обычной деятельностью более 3 полных дней подряд, плюс визит к врачу в течение 7 дней и повторный визит в течение 30 дней.
    • Болезнь, из-за которой вы не можете работать и заниматься обычной деятельностью более 3 полных дней подряд, плюс постоянное лечение, начинающееся в течение 7 дней.
    • Хроническое заболевание, при котором вы посещаете врача два или более раз в год.
    • Постоянная или длительная нетрудоспособность, которая не поддается лечению, например, болезнь Альцгеймера.

     

    Сколько длится отпуск?

    Вы можете взять до 12 недель в течение 12 месяцев. Вам не нужно использовать все 12 недель одновременно. Ваш работодатель может считать 12 месяцев одним из нескольких способов.

    Если вы и ваш супруг работаете на одного и того же работодателя, вы ограничены общим отпуском продолжительностью 12 недель в связи с рождением или усыновлением ребенка или помещением приемного ребенка.

    Если вам нужен отпуск из-за серьезного состояния вашего здоровья или здоровья члена семьи, вы можете взять отпуск с перерывами или по сокращенному графику, до эквивалента 12 обычных рабочих недель. Отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка может быть прерывистым или по сокращенному графику, но только с согласия работодателя и работника.

    Отпуск по уходу за тяжелораненым или больным родителем, ребенком или супругом, являющимся военнослужащим, может длиться 26 недель. Этот отпуск может быть прерывистым.

    Когда вы берете прерывистый отпуск для лечения по расписанию для себя или члена семьи, вы должны приложить разумные усилия, чтобы запланировать лечение так, чтобы оно не мешало работе.

    Примечание: Некоторые специальные правила применяются к «педагогическим работникам» начальных и средних школ, которые хотят взять прерывистый отпуск, отпуск в конце года или сокращенный график.

     

    Получу ли я оплату во время отпуска?

    Как и в случае государственного отпуска, работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск.Если у вас есть оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск в течение 12-недельного семейного отпуска по болезни.

     

    А как насчет других льгот, таких как медицинская страховка?

    Ваш работодатель должен продолжать получать медицинские льготы на тех же условиях, что и если бы вы работали. Если вы не вернетесь на работу по истечении 12-недельного отпуска, ваш работодатель может потребовать от вас возмещения любых страховых взносов, уплаченных от вашего имени во время отпуска.

     

    Должен ли я уведомлять о том, что собираюсь уйти в отпуск?

    Да.Как и в соответствии с законодательством штата, вы должны уведомить об этом не менее чем за 30 дней до того, как уйти в отпуск. Если вы не можете уведомить об отсутствии за 30 дней из-за неотложной медицинской помощи, вы должны следовать обычным правилам вашего работодателя в отношении сообщения об отсутствии.

     

    Могу ли я вернуться на работу, когда вернусь на работу?

    Ваш работодатель должен предоставить вам ту же работу или «эквивалентную» работу. Это означает работу с той же оплатой и льготами, стажем работы и условиями труда. Однако решения и условия, которые повлияли бы на вашу работу, если бы вы не были в отпуске, могут по-прежнему применяться.Например, если во время вашего отпуска уволены все сотрудники вашего класса, вы также можете быть уволены.

     

    Что делать, если мой работодатель не согласен с тем, что мне нужен отпуск, или считает, что я должен вернуться на работу раньше?

    Вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы определить, имеете ли вы право на отпуск по семейным обстоятельствам. Ваш работодатель может потребовать «сертификацию» от поставщика медицинских услуг о том, что вы или член вашей семьи имеете квалификационное «серьезное состояние здоровья».«Ваш работодатель может потребовать второе или третье мнение за свой счет. Но, если ваш сертификат был полным, ваш работодатель не может запрашивать дополнительную информацию. В большинстве случаев ваш работодатель не должен запрашивать повторную сертификацию чаще, чем каждые 30 дней.

    Ваш работодатель может связаться с вашим поставщиком медицинских услуг, чтобы уточнить ваш запрос на отпуск, но ваш непосредственный руководитель не может участвовать в этом. В конце вашего отпуска ваш работодатель может потребовать от вас предоставить свидетельство о «годности к работе», в котором говорится, что вы можете выполнять свои обычные рабочие обязанности.Если вы берете прерывистый отпуск, ваш работодатель может потребовать свидетельство о пригодности к работе, в котором говорится, что вы можете выполнять эти обязанности с перерывами.

     

    Если я отвечаю требованиям и закона штата, и федерального законодательства, могу ли я сложить отпуск вместе, чтобы получить максимальное количество времени в соответствии с обоими законами?

    Нет. Любой отпуск, который вы берете в соответствии с законодательством штата, засчитывается в счет вашего федерального отпуска.

    В случае противоречия между законом штата и федеральным законодательством или между законом и политикой вашего работодателя вы можете использовать наиболее мягкое правило.

    Что, если мой работодатель нарушит этот закон?

    Вы имеете право применить этот закон в суде. Суд может обязать вашего работодателя выплатить: 

    • Потеря заработной платы и других пособий
    • Возмещение прочих расходов
    • «Предварительно оцененные убытки» — или деньги в двойном размере суммы, которую суд постановил выплатить вашему работодателю. Они не будут применяться, если работодатель «действовал добросовестно».
    • Проценты
    • Гонорары адвокатов и судебные издержки.

    Вы также можете подать жалобу в U.S. Департамент труда, отдел заработной платы и рабочего времени: 1-886-487-9243 или TTY 1-877-889-5627 . Это агентство также имеет право обеспечивать соблюдение закона и штрафовать работодателя, который его нарушает.

    Крайний срок для подачи федерального требования о предоставлении отпуска по болезни для семьи составляет 2 года с даты нарушения или 3 года с даты умышленного нарушения.

    Обновлено в сентябре 2017 г.
    PTLA № 251

    Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск (PFML): обзор и льготы

    Если ваш отпуск начинается в будущем, вы можете ожидать свою первую выплату через 2-4 недели после начала отпуска.

    Если ваш отпуск уже начался, вы можете ожидать, что ваш первый платеж поступит через 2 недели после его утверждения.

    После этого вы будете получать выплаты каждую неделю. Узнайте больше о том, как проверить статус ваших платежей.

    7-дневный период ожидания

    Когда вы начинаете свой оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев есть период ожидания 7 календарных дней, прежде чем начнутся выплаты. Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 последовательных календарных дней после вашего первого зарегистрированного дня отпуска.Кроме того, эти 7 дней будут засчитываться в общий доступный отпуск за год получения пособия.

    Если вам был утвержден прерывистый отпуск, период ожидания будет составлять 7 календарных дней подряд после начала вашего отпуска, независимо от того, берете ли вы отпуск в эти дни или нет.

    В течение 7-дневного периода ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск (PTO) и вам предоставляется гарантия занятости.

    Год выплаты

    Год льготного отпуска составляет 52 недели, начиная с воскресенья, предшествующего первому дню оплачиваемого отпуска в рамках любой программы отпуска.Таким образом, если вы начали свой отпуск в среду, ваш льготный год начинается в воскресенье до того, как вы начали оплачиваемый отпуск, то есть в начале этой недели.

    Налоги на пособия

    При подаче заявления у вас есть возможность удержать налоги штата и федеральные налоги из вашего еженедельного пособия. Это предпочтение нельзя изменить после того, как ваша заявка будет одобрена. Если вы решите удерживать налоги, мы удержим 5 % для государственных налогов и 10 % для федеральных налогов.

    Налоговое управление США еще не вынесло решения относительно того, считаются ли ваши пособия по программе PFML штата Массачусетс «налогооблагаемым доходом».«Без конкретных указаний со стороны IRS Департамент не может предоставить вам какие-либо налоговые рекомендации или дополнительные указания. Мы рекомендуем вам проконсультироваться со специалистом по налогам. Однако вы можете узнать больше о том, как мы готовимся сообщать о преимуществах, здесь.

     

    Отпуск для сертифицированного персонала | Вашингтонская ассоциация образования

    Отпуск по болезни, травме или в случае неотложной помощи

    Двенадцать дней с полной оплатой зарабатываются каждый год и назначаются с первого дня обучения в школе.Неиспользованные дни переносятся из года в год. Эти дни можно использовать для:

    Аварийный отпуск

    Ситуации, в которых уместно использование экстренного отпуска, — это ситуации, которые носят такой характер, что предварительное планирование со стороны работника невозможно, и являются серьезными и «по существу неизбежными и важными». Экстренный отпуск может быть использован в таких ситуациях, как угроза имуществу работника или серьезное заболевание в домашнем хозяйстве.

    Совместный отпуск

    Сотрудник может использовать отпуск, подаренный другими работниками, после того, как его собственный отпуск по болезни был исчерпан. Чтобы иметь право на получение совместного отпуска, работник должен страдать или иметь члена семьи или родственника, страдающего от чрезвычайной или тяжелой болезни, травмы, нарушения или физического или психического состояния, которое вызвало или может вызвать
    заставить работника уйти в отпуск без сохранения заработной платы или уволить его с работы.


    Получатель или руководитель получателя заполнит форму округа о распределении отпусков и отправит ее в отдел кадров.

    Отпуск в связи со смертью

    До 5 дней оплачиваемого отсутствия разрешается в случае смерти ближайших родственников/домохозяйств работника. Если это необходимо в связи со смертью близкого друга или незастрахованного члена семьи, можно использовать 1 день экстренного отпуска.


    Отпуск для тяжелобольных родителей/взрослых детей
    • Отпуск штата по уходу за семьей требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по семейным медицинским причинам. Вы можете использовать отпуск по болезни, чтобы получить оплату в течение этого времени.

    • Если у вас закончился больничный, есть возможность уйти в неоплачиваемый отпуск.

    • В течение первых 12 недель, независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по болезни или в неоплачиваемом отпуске, ваше пособие будет по-прежнему выплачиваться округом, если вы соответствуете требованиям федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

    Ежегодный отпуск

    Каждый работник получает 3 дня в году. Будет разрешено ограничение в 40 запросов в день с понедельника по четверг. По пятницам или накануне/после праздников или каникул лимит 35
    запросы будут разрешены.

    • Если возможно, ваш отпуск должен быть запланирован как минимум за 48 часов.

    • Ежегодный отпуск не может быть использован в первый/последний дни учебы или в дни LEAP полного дня, но может быть использован до или после каникул или праздников (см. ограничения запросов, перечисленные выше).

    Сотрудники могут накопить до 5 дней, перенося неиспользованные дни, или они могут обналичить неиспользованные дни по текущей замещающей ставке в конце учебного года.


    Дни ежегодного отпуска из текущего года будут использованы до того, как будут использованы накопленные дни. Накопленные дни переносятся вперед, пока не будут использованы или обналичены.

    Отпуск


    Отпуска (без сохранения заработной платы и льгот) на срок не менее 1 семестра в средней школе или более 1 года на любом уровне могут быть предоставлены Советом директоров работникам.

    • Заявку необходимо подать не позднее первой пятницы марта.
    • До 15 февраля года, когда был взят отпуск, вы должны уведомить округ о своем намерении вернуться.
    • По возвращении из отпуска лица будут размещены в своих
    • того же здания, за исключением лиц, возвращающихся из 1-летнего отпуска по уходу за ребенком или отпуска по болезни, должны вернуться на ту же должность, которую они занимали до отпуска.
    • Второй год учебного отпуска может быть предоставлен для завершения утвержденной образовательной программы с гарантией аналогичной должности по возвращении.
    Отпуск по временной нетрудоспособности

    Если вы не можете выполнять свою работу по состоянию здоровья, вы можете запросить отпуск по временной нетрудоспособности. Этот отпуск может быть предоставлен по болезни, травме, хирургическому вмешательству или в связи с беременностью или родами и может быть предоставлен только на период фактической нетрудоспособности и до 1 года с возможностью продления.
    По возможности вам необходимо уведомить своего руководителя и отдел кадров за 60 дней до предполагаемой даты начала отпуска.Может потребоваться письменная документация от вашего врача.
    Срок действия вашего отпуска по временной нетрудоспособности истекает, когда ваш врач говорит, что вы можете вернуться на работу, и вы уведомили отдел кадров о том, что вы можете вернуться на работу. Вас вернут на ту же должность, если эта должность существует, а ваш отпуск не превышал одного года.

    Обязанности присяжных и вызов в суд

    Если вас вызвали в качестве присяжного или вызвали в суд в качестве свидетеля, вы должны сообщить об этом своему директору и отделу кадров.Вы будете получать свою обычную заработную плату плюс любую заработную плату (включая возмещение расходов), которую вы получаете. Если вы являетесь истцом и/или ответчиком по делу, не связанному с вашей работой, вы должны либо использовать ежегодный отпуск, либо взять отпуск без содержания.

    Отпуск в связи с усыновлением и воспитанием в приемной семье

    Вы можете использовать до 5 дней ежегодного отпуска для усыновления для судебных и юридических процедур, домашнего изучения и оценки, а также обязательного домашнего посещения агентством по усыновлению.Кроме того, вы можете использовать до 25 дней отпуска по болезни в год после прибытия ребенка.


    Отпуск по уходу за ребенком

    См. публикацию LWEA «Отпуск по уходу за ребенком».

    Определения условий договора
    Семья: Любой, кто постоянно проживает в доме работника и считается членом семьи.
    Разное

    Leave a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта