Как начисляют декретные на работе: Сколько платят декретные в 2021 году — расчет, минимальный и максимальный размер

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

  • 70 календарных дней — до условного дня родов;
  • 56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности


Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

  • на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;
  • на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26.09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

  1. Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
  2. Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
  3. Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
  4. Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:
  • работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
  • лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

  • оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
  • полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период


В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

  • временная нетрудоспособность
  • отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).
Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

  • минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).
  • максимальный размер:
  • сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)
  • когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

  • проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
  • если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA


Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

  • расчетный период;
  • количество календарных дней за расчетный период
  • совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Размер пособия по рождению ребенка при работе в двух местах

Действительно в Закон «Об обязательном социальном страховании» (далее — «Закон») внесли существенные изменения. До внесения изменений в Закон согласно пункту 4 статьи 23-1 если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, был больше 10-кратного размера минимальной заработной платы на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимался доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. Данная норма в настоящее время исключена.

Согласно пункту 2 статьи 15 Закона ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем 10-кратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете.
Таким образом, для исчисления социальной выплаты Центом будет приниматься во внимание ежемесячный доход не превышающий 10 МЗП.

Также изменения коснулись коэффициента, ранее установленного Законом в размере 4,2; в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 4,7; проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, применяется коэффициент 5,7; в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей — 6,2; при усыновлении (удочерении) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9.

Теперь коэффициент будет исчисляться от количества дней нетрудоспособности. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на 30 календарных дней.

Согласно пункту 4 статьи 23-1 Закона среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.

Таким образом, в Вашем случае для определения среднемесячного дохода будут суммироваться две заработные платы.

Ваша социальная выплата будет рассчитываться следующим образом:
СМРД = ((160 000+ 90 000)*12) / 12 =250 000– 10% (пенсионные взносы) = 225 000

Социальная выплата = СМРД * К
К= 4,2 (или 4,7; 5,7; 6,2; 1,9) — определяется от количества дней, указанных в больничном листе (126 дней — 4,2; 140 дней -4,7; 170 дней-5,7; 184 дней-6,2; 56 дней- 1,9).
Итак, в случае если количество дней нетрудоспособности будут составлять 126, то
Социальная выплата =225 000* 4.2= 945 000 тенге.
Однако Центр имеет право выплатить только из расчета, что Ваш ежемесячный доход составляет 10 МЗП (на 2013 год 1МЗП= 18 600), то есть 186 000*4.2= 781 200 тенге.

Согласно ст. 194-1 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании. Данное нововведение в Трудовом кодексе обязывает работодателя оплачивать отпуск по беременности и родам только в случае если данное условие оговорено в трудовом и (или) коллективном договорах.
Так, в случае если в Вашем трудовом договоре оговорено данное условие, то работодатель обязан выплатить полученную разницу 163 800 (945 000-781200) тенге.

«Декретный отпуск»: нестандартные ситуации | NORMA.UZ

В этом материале разбираем и разъясняем неоднозначные случаи, встречающиеся в кадровой практике: оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку или другого родственника; увольнение работницы по собственному желанию, не выходя из декрета, и дальнейшая судьба временного сотрудника, принятого на ее место.

Сначала оговоримся, что полюбившееся многим кадровикам и прочно вошедшее в обиход выражение «декретный отпуск» или «декрет» – на самом деле неофициальное разговорное понятие. Под ним обычно подразумевают два периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Именно эти названия закреплены действующим трудовым законодательством. По неофициальным источникам, название «декретный отпуск» распространилось после принятия в далеком 1917 году Декрета Совета народных комиссаров о пособии по беременности и родам. В тексте для упрощения будем использовать, в том числе, и разговорное выражение. Но имейте в виду: в кадровых и других официальных документах используйте «законные» варианты написания.

 

Немного теории. Согласно статье 233 Трудового кодекса (далее – ТК) отпуск по беременности и родам дается работающей женщине продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах или рождении двух и более детей – 70) дней после них. Всего 126 дней, или чуть больше 4-х месяцев. Основанием оформления декретного отпуска работнице является листок нетрудоспособности, неофициально называемый «больничным» (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности (рег.№ 2667 от 17.04.2015 г.). Он выдается беременной женщине соответствующим лечебным учреждением (как правило, семейной поликлиникой).

 

По окончании срока временной нетрудоспособности, указанного в «больничном», работница может выйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия, а после него – в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до его трехлетия.

 

Прекращение трудового договора с работницей по инициативе работодателя во время нахождения ее в декрете не допускается, кроме как при полной ликвидации предприятия. В этом случае трудоустройством уволенных работниц занимается местный орган по труду.

 

Теперь перейдем к практике и разберем несколько интересных ситуаций, встречающихся при уходе работницы в декрет. 

 

Оформляем декрет на бабушку

Иногда бывает так, что «новоиспеченная» мама не имеет возможности после окончания отпуска по беременности и родам уйти в отпуск по уходу за ребенком в силу тех или иных причин. В этом случае законодательство дает право использовать такой отпуск работающим отцу ребенка, бабушке/дедушке со стороны матери или отца, а также другому родственнику, который фактически «сидит» с ребенком.

 

Согласно статье 57 Семейного кодекса «родственниками» являются лица, происшедшие от одного общего третьего лица (предка). Родственники по прямой линии – это дети, родители, внуки, дедушка/бабушка, правнуки, прадедушка/прабабушка и т.д. Родственники по боковой линии – братья/сестры, их дети, братья/сестры отца и матери, их дети, братья/сестры дедушки/бабушки, их дети и т.д.

Как видим, круг родственников, имеющих право взять отпуск по уходу, достаточно широк. Это могут быть, к примеру, двоюродная сестра или тётя. При этом если следовать вышеуказанной трактовке слова «родственник», другие близкие, но не состоящие в родстве лица, оформить декрет уже не могут. Например, не родная бабушка для ухода за ребенком своей падчерицы (не удочеренной).

 

Итак, на семейном совете принято решение, что молодая мама после родов выходит на работу, а уход за ребенком будет осуществлять, к примеру, родная бабушка. Для этого она должна написать на работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Отказать в удовлетворении такой просьбы работодатель не имеет права, так как это будет считаться нарушением действующего законодательства, влекущим административную ответственность. Заявление пишется в произвольной форме и может быть следующего содержания: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, моим внуком (указать его Ф.И.О. и дату рождения), до достижения им возраста двух лет».

Перечень прилагаемых к заявлению документов для оформления декрета, законом не установлен. Однако это не значит, что, кроме заявления больше ничего не нужно. Ведь работодателю необходимо удостовериться, что ребенок действительно родился, а его родители не оформили декрет на себя. Поэтому ниже представляем рекомендуемый пакет документов, которые целесообразно потребовать кадровой службе от заявителя:

1) свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
2) документ, подтверждающий родственные связи заявителя  и одного из родителей ребенка. В рассматриваемом нами случае это – свидетельство о рождении матери или отца ребенка, в котором заявительница указана как мать;
3) справки с мест работы отца и матери малыша о том, что им не предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

 

Кадровику желательно ознакомиться с оригиналами этих документов, снять с них копии  и приобщить к личному делу работника. Далее необходимо издать стандартный приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

 

Обратите внимание! Если бабушка (а равно другой, оформивший «декрет» родственник) – работник небюджетной сферы, она также имеет право на получение по месту работы пособия по уходу за ребенком в размере 2 МРЗП ежемесячно (см. Положение о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет).

 

А вот когда лицо, оформившее «декрет», работает в бюджетной организации, оплата пособия по уходу за ребенком производится по месту прописки органами самоуправления граждан по правилам Положения о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям.

 

Если бремя оплаты пособия по уходу за ребенком работающей бабушке ложится на работодателя, имеет смысл также затребовать справку о неполучении пособия родителями по месту жительства или месту работы. Ведь работающие матери (или лица, их заменяющие) могут получать и зарплату и пособие, если работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (см. п. 6 Положения рег. № 1113 от 14.03.2002 г.).

 

Увольнение из декрета по собственному желанию

Случается такое, что декретница не выходя из отпуска по уходу за ребенком, желает уволиться по собственному желанию.На практике в связи с этим у кадровиков возникает немало вопросов: как оформить увольнение, необходим ли выход декретницы на работу для «отработки» и в день увольнения, что делать с работником, принятым на ее место? Отдельного регламентирующего механизма для такого случая закон не предусматривает. А потому кадровики при возникновении на практике такой нестандартной ситуации должны соблюдать обычный порядок, установленный статьей 99 ТК для увольнения по инициативе работника. Рассмотрим все поэтапно.

 

Декретница подает заявление об уходе. Оно должно иметь письменную форму и стандартное содержание. Среди кадровых специалистов при этом остается актуальным вопрос, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или можно направить его по почте. Возможен и первый, и второй вариант. Только при отправке заявления по почте советуем работникам оформлять его заказным письмом с уведомлением, где будет стоять отметка о его получении работодателем. Данное уведомление станет доказательством фактической подачи заявления об увольнении.  

 

«Отработка» в 2 недели. Сразу оговоримся – в трудовом законодательстве нет официального понятия «отработка». Так кадровые специалисты называют 2-недельный срок предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника. Данная мера позволяет работодателю за это время найти замену уходящему работнику, а последнему завершить все рабочие дела. Но в ситуации с увольнением декретницы это теряет свою актуальность, так как обычно на время декрета принимают другого работника. Если работодатель согласен прекратить трудовые отношения той датой, о которой просит заявитель, обязательный 2-недельный срок предупреждения может быть сокращен. По обоюдному согласию начальства и сотрудницы этот срок можно вообще отменить, а увольнение произвести одним днем с подачей заявления.

 

Вместе с тем декретница может просить, но не требовать от работодателя увольнения в желаемый для нее срок, если для этого нет веских причин. Если же таковые имеются (например, выезд за рубеж на ПМЖ, избрание на выборную должность и пр.) работодатель уже обязан прекратить договор в требуемый срок.

 

В свою очередь работодатель не имеет права требовать от декретницы выйти на работу и отработать 2 недели. Срок предупреждения в любом случае будет засчитываться с момента подачи заявления, и в отзыве сотрудницы нет необходимости.

 

Издание приказа и выдача трудовой книжки. Итак, заявление от работницы получено, зарегистрировано и согласовано с работодателем. После этого следует подготовить приказ об увольнении работницы по собственному желанию стандартного содержания в соответствии с нормами статьи 107 ТК.

 

По правилам статьи 108 ТК работодатель обязан выдать работнице копию приказа об увольнении и трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Но так как работница находится в отпуске, она может и отсутствовать на работе в день своего увольнения. Как быть кадровикам в этом случае?

 

Конечно, идеальным вариантом было бы вручить все необходимые документы лично работнице, с проставлением ею своей подписи в приказе и книге ведения учета трудовых книжек. Но если сотрудница не может прибыть в организацию, допустимо направить ей в день увольнения копию приказа по почте заказным письмом с уведомлением. Квитанцию об отправке письма и полученное уведомление желательно приложить к документам о прекращении трудового договора. Возможен и другой способ: отправить одного или нескольких сотрудников по месту проживания работницы и вручить ей копию приказа нарочно с оформлением соответствующего акта.

 

Несколько иная ситуация с трудовой книжкой. Ее пересылка с доставкой по указанному адресу без согласия работника не допускается. Поэтому необходимо действовать согласно пункту 3.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. То есть направить по почте письменное уведомление с указанием на необходимость получения книжки. Это также нужно успеть сделать в день увольнения, так как каждый просроченный после этого день будет считаться задержкой выдачи трудовой книжки.

 

Переоформляем временного сотрудника. Если декретница увольняется, не выходя из отпуска по уходу, соответственно возникает вопрос: что делать с временным работником, принятым на ее место? Можно ли его уволить или трудовая деятельность продолжается? Прямых ответов на эти актуальные вопросы действующее законодательство не дает. Тем не менее попробуем разобраться исходя из общих правил и имеющихся норм закона.

 

При приеме на работу временного сотрудника на период нахождения основного в декретном отпуске, оформляется срочный трудовой договор. Поэтому дальнейшая судьба временного работника зависит от формулировки в договоре его срока действия. На практике используют несколько ее вариантов.

 

Один из них – конкретизированный, то есть в качестве окончания срока действия договора указывается достижение ребенком основного сотрудника возраста 2-х (или 3-х) лет. По нашему мнению, данный вариант написания является несколько некорректным, но случаи такой формулировки все же еще встречаются. Получается, если даже сама декретница уволилась, срок договора принятого на ее место сотрудника будет «привязан» к дате 2-летия ребенка декретницы. По наступлению этого срока работодатель вправе уволить сотрудника по статье 105 ТК, по соглашению сторон продлить договор на определенный срок или переоформить на неопределенный.

 

Другой вариант указания срока договора – «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком». Но как уже говорилось выше, декретница при увольнении может и не выйти на работу. Получается, что условия, в связи с которым заключался срочный трудовой договор, больше нет. А значит, по нашему мнению, и нет основания для прекращения трудового договора с временным работником. Предполагается, что договор в таком случае становится бессрочным. Но по обоюдному согласию сторон возможно и переоформление его на определенный срок. В любом случае советуем внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

 

Ленара Хикматова.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

Мамам в погонах повысят детские пособия

Число получателей повышенных детских пособий может быть расширено, сообщила в интервью газете «Красная звезда» замминистра обороны Татьяна Шевцова. В октябре 2020 года ведомство предложило дать такую льготу матерям, служащим в армии по контракту. Теперь законопроектом Министерства труда и социальной защиты преференцию собираются распространить на все силовые структуры.

Как рассчитают выплаты

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет назначается и выплачивается как контрактницам, так и уволенным с военной службы матерям в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребёнком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате.

Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется и на сегодня составляет 13 504 рубля.

«С нашей подачи Министерство труда и социальной защиты РФ организовало работу по подготовке проекта федерального закона, согласно которому предусмотрено повышение максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Размер указанной выплаты для женщин-военнослужащих возрастёт до 27 984,66 рубля, — рассказала замглавы оборонного ведомства Татьяна Шевцова. — При этом стоит отметить, что данная мера затронет женщин, проходящих службу во всех силовых структурах. То есть Минобороны России выступило в данном случае автором инициативы значительно более широкого, чем ведомственный, масштаба».

Ранее предполагалось провести индексацию пособий для женщин-военнослужащих с 1 января 2021 года. Изменятся ли сроки нововведений после расширения числа получателей льгот, учтены ли возможные дополнительные расходы при формировании бюджета, Шевцова не уточнила.

«Как глава профильного Комитета и депутат от ЛДПР, я поддерживаю всё, что касается укрепления института семьи, материнства и детства, — заверил ранее «Парламентскую газету» председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Тем более надо помогать семьям военных, чья жизнь связана с переездами и другими трудностями службы. Если Правительство найдёт средства на столь серьёзное увеличение пособий, это будет правильным. Постепенно надо повышать такие ежемесячные выплаты и другим категориям граждан: сейчас схема их начисления такова, что хорошо зарабатывавшая до декрета женщина сильно теряет в достатке в отпуске по уходу за ребёнком».

Что ещё положено матерям-военнослужащим

Права женщин в армии закреплены федеральным законом «О статусе военнослужащего» и расширяются в зависимости от состава их семей. Например, к ним вообще не применяется такая мера воздействия, как дисциплинарный арест.

Кроме того, военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Военнослужащим-женщинам предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком. При этом за ними сохраняются места службы и воинские должности. А во время ожидания малыша и до достижения ребёнком полутора лет с их согласия они могут быть переведены на позиции с более лёгкими условиями выполнения обязанностей, но с сохранением прежнего оклада.

Беременных женщин и имеющих детей в возрасте до трёх лет обязаны в письменной форме ознакомить с их правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Увольнение с военной службы женщин в положении, с детьми до трёх лет, детьми-инвалидами или инвалидами с детства до 18 лет, а также одиноких матерей с детьми до 14 лет, не допускается. Исключения — по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

По данным Министерства обороны, в Вооружённых силах РФ сегодня служат свыше 41 тысячи женщин. Около 4 тысяч из них — офицеры, более 30 тысяч — солдаты и сержанты по контрактам, порядка 7 тысяч — прапорщики и мичманы.

Конкурс в военные вузы среди девушек в 2019 году значительно превысил тот же показатель среди юношей и составил 27 человек на место.

Калькулятор декретного отпуска

| Персонал в квадрате

Ожидаемая дата рождения

Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:

Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам

Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов).В результате, проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.

Период расчета пособия по беременности и родам

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель. в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год.Однако в Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет 8 недель до квалификационной недели.

Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск

Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов). Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.

Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее. эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).

Обязательства по отпуску по беременности и родам

Все предприятия, независимо от количества занятых, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.

Ключевые точки:

  • Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
  • 39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
  • Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
  • Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу

Отпуск по беременности и родам

Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.

Отслеживание декретного отпуска

Staff Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая декретный отпуск.Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.

рабочих семей | Расчет пособия по беременности и родам

В этой статье представлен обзор того, как рассчитать ваше право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) и пособие по беременности и родам (MA).

Для получения дополнительной информации о правах на пособие и ответов на часто задаваемые вопросы посетите наши страницы, посвященные пособию по беременности и родам, установленному законом пособию по беременности и родам и пособию по беременности и родам.

Простым и быстрым способом узнать, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право, является использование государственного калькулятора.

Разделы этой статьи:

Какая у меня квалификационная неделя?

Чтобы приступить к расчету вашего права на пособие по беременности и родам, в первую очередь необходимо определить предполагаемую неделю родов и соответствующую неделю. Эти недели всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в субботу.

Ожидаемая неделя родов – это неделя предполагаемой даты родов. Он начинается в воскресенье перед датой родов и заканчивается в субботу после даты родов. Если ваш срок родов приходится на воскресенье, ожидаемая неделя родов начинается в тот же день.

Предполагаемую дату родов можно найти в сертификате MATB1 или узнать у своего семейного врача или акушерки. Не имеет значения, планируете ли вы родить ребенка раньше или позже срока (например, путем кесарева сечения).

Пример
Линда беременна, предполагаемый срок ее родов — среда, 15 декабря 2021 г. Она планирует сделать кесарево сечение 1 декабря 2021 г.

Ожидаемая неделя родов у Линды начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается Суббота, 18 декабря 2021 г.

Ваша квалификационная неделя – это 15-я неделя перед предполагаемой неделей родов. Чтобы определить нашу квалификационную неделю, отсчитайте 15 недель назад с первого дня предполагаемой недели родов.

Пример
Квалификационная неделя Линды начинается в воскресенье, 29 августа, и заканчивается в субботу, 4 сентября 2021 года.

Как рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Чтобы определить право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), вам необходимо проверить:

  1. Ваш стаж работы и
  2. Достаточно ли вы заработали за 8 недель (или два месяца) до вашей квалификационной недели (т. «соответствующий период»)

1 . Достаточно ли долго я работал?

Чтобы проработать достаточно долго, чтобы получать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), вы должны проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение 26 недель к концу квалификационной недели. Обычно это означает, что вы забеременели после того, как начали работать со своим работодателем. Чтобы рассчитать эту дату, отсчитайте 26 недель назад с последнего дня квалификационной недели (субботы).

Пример
Линда начала свою работу в понедельник, 1 марта 2021 года.Для того, чтобы претендовать на SMP, Линда должна проработать непрерывно в течение 26 недель к концу своей квалификационной недели. Это означает, что Линда должна быть трудоустроена до субботы, 13 марта 2021 года, поэтому она будет иметь право на SMP, если она соответствует требованиям к заработку.

2. Достаточно ли я заработал за отчетный период?

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, ваш обычный недельный заработок не может быть меньше нижнего предела заработка (123 фунта стерлингов в неделю в 2022–2023 годах) для взносов в систему национального страхования в течение отчетного периода.Заработок является валовым и включает в себя заработную плату, сверхурочные, комиссионные и бонусы. Он также может включать установленную законом выплату по болезни, пособие по беременности и родам или любую другую установленную законом семейную выплату (например, отцовскую выплату, совместную родительскую выплату или выплату за усыновление).

SMP рассчитывается путем усреднения вашего заработка за период не менее 8 недель, включая последний день выплаты заработной платы перед окончанием квалификационной недели.

Для сотрудников с ежемесячной оплатой. Для сотрудников с еженедельной оплатой учитываются последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели.

Другими словами, чтобы найти соответствующий период:

  • Возьмите последний обычный день выплаты заработной платы в день или до окончания квалификации. Этот обычный день выплаты заработной платы является последним днем ​​соответствующего периода.
  • Отсчитайте восемь недель назад с того дня.
  • Возьмите последнюю нормальную зарплату за день до этой даты. День, следующий за днем ​​выплаты, является первым днем ​​соответствующего периода.

Если вам ежемесячно выплачивается , обычно усредняются два последних расчетных листка до конца квалификационной недели.Вы должны сложить две платежные ведомости и разделить на два. Затем умножьте на 12, чтобы получить годовой показатель, который затем разделите на 52, чтобы получить недельный показатель.

Если вам платят еженедельно , обычно усредняются последние восемь платежных ведомостей до конца квалификационной недели. Вы суммируете общую сумму, выплаченную за расчетный период, и делите ее на количество недель, которое она представляет (обычно восемь).

В течение первых шести недель SMP выплачивается в размере 90% вашего обычного заработка за отчетный период.В течение следующих 33 недель он выплачивается в размере 90% от вашего обычного заработка или по фиксированной ставке, в зависимости от того, что ниже.

Пример
Линда выплачивается ежемесячно 26-го числа каждого месяца. Если квалификационная неделя Линды начинается 29 августа и заканчивается 4 сентября, она должна использовать платежные ведомости за два месяца 26 августа и 26 июля 2021 года.

За эти месяцы она заработала 5000 фунтов стерлингов брутто. Она должна разделить это на два, а затем умножить на 12, чтобы получить годовую цифру в 30 000 фунтов стерлингов. Затем она должна разделить на 52, чтобы получить среднее недельное значение в 576 фунтов стерлингов.92.

Ее SMP будет составлять 519,23 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель, а затем снизится до фиксированной ставки в течение 33 недель.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на SMP, вы можете иметь право на пособие по беременности и родам (MA).

Чтобы получить право на получение MA, вам необходимо определить, соответствуете ли вы условиям трудоустройства и заработка. Этим они сильно отличаются от SMP.

Вы должны проверить:

  1. Вы работали не менее 26 недель (6 месяцев) в «испытательный период», то есть за 66 недель (15 месяцев) до предполагаемой недели родов?
  2. Вы заработали не менее 30 фунтов стерлингов за 13 из этих недель?

1.Достаточно ли я проработал в тестовый период?

За 66 недель (15 месяцев) до предполагаемой недели родов вы должны были работать или считаться работающими в течение 26 недель (6 месяцев). Эти недели не обязательно должны быть последовательными или для одного и того же работодателя. Вы можете совмещать работу по найму и самозанятость.

Форма заявления на получение пособия по беременности и родам содержит удобную таблицу, которая поможет вам рассчитать свой тестовый период в соответствии с ожидаемой неделей родов.

Пример
Линда должна родить в среду, 15 декабря 2021 года.Ожидаемая неделя ее родов начинается в воскресенье, 12 декабря, и заканчивается в субботу, 18 декабря 2021 года.

Чтобы рассчитать тестовый период Лины, отсчитайте 66 недель назад, начиная с воскресенья, 12 декабря. Первый день ее тестового периода — воскресенье, 6 сентября 2020 г., а последний день — суббота, 11 декабря 2021 г.

Предположим, что Линда начала работать на своего работодателя в понедельник, 5 апреля 2021 г., а это означает, что она не соответствует требованиям. для СМП. Если Линда останется на работе в течение 26 недель до ожидаемой недели родов, она проработает достаточно долго, чтобы претендовать на степень магистра.

2. Достаточно ли вы заработали за тестовый период?

Когда вы подаете заявку на участие в программе MA, вас попросят предоставить подтверждение дохода за 13 недель тестового периода. В течение этих 13 недель вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю (брутто и в среднем).

Если вы работаете , вы должны представить 13 платежных ведомостей, где вы заработали больше всего, чтобы максимизировать свой MA.

Если вы работаете не по найму , вы должны зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя в налоговой и таможенной службе Ее Величества (HRMC).Вы должны уплатить 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода. Если вы это сделаете, вы будете считаться имеющими достаточный доход для получения фиксированной ставки MA. Если вы работаете не по найму и не платите по государственному страхованию 2-го класса, считается, что вы имеете заработок в размере 30 фунтов стерлингов в неделю (и будете получать только 90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов в неделю).

Примечание. Поскольку 2-й класс не выплачивается до конца налогового года при самооценке, когда вы подаете заявление на получение MA, вам будет предоставлена ​​возможность досрочно оплатить 2-й класс, если это поможет вам претендовать на более высокую ставку Массачусетс

Пример
Линда зарабатывает 576,92 фунта стерлингов в виде среднего валового недельного заработка в течение как минимум 13 недель в течение тестового периода. Когда она подаст заявку на получение степени магистра, она будет иметь право на фиксированную ставку.

Подруга Линды, Грета, одновременно работает по найму и работает не по найму. Во время испытательного периода она проработала пять недель рабочим, зарабатывая 100 фунтов стерлингов брутто в неделю. Потом она занялась небольшим бизнесом. В течение 25 недель она зарабатывала 200 фунтов стерлингов брутто в неделю и платила взносы NI класса 2.Грета может претендовать на степень магистра на основании своей работы по найму по полной фиксированной ставке.

Часто задаваемые вопросы

Я думаю, что мой работодатель неправильно рассчитал мой SMP

Если вы и ваш работодатель не можете прийти к соглашению о том, имеете ли вы право на получение SMP, или о сумме SMP, которую вы должны получать, вам следует перепроверить свои расчеты. с помощью государственного калькулятора. Попросите вашего работодателя объяснить свои рассуждения и расчеты. Если ваш работодатель считает, что вы вообще не имеете права на SMP, он должен выдать вам форму SMP1.

Если вы по-прежнему не можете прийти к соглашению, вы можете обратиться в HRMC по урегулированию споров в связи с установленными законом платежами. HMRC несет общую ответственность за администрирование установленных законом платежей. Жалобы на права должны быть поданы в Группу HMRC по разрешению споров в отношении обязательных платежей в течение шести месяцев с момента возникновения проблемы.

Повлияет ли пребывание в отпуске по болезни на мое право на SMP?

Нахождение в отпуске по болезни может повлиять на ваше право на SMP. Для SMP ваше право на участие и сумма, которую вы получаете, зависят от вашего заработка в течение отчетного периода.Если ваш работодатель предлагает полностью оплачиваемый отпуск по болезни, это вряд ли повлияет на ваше право на SMP или на причитающуюся сумму.

Однако, если ваш работодатель предлагает только частично оплачиваемый отпуск по болезни или вам необходимо получить установленную законом выплату по болезни (SSP), это может уменьшить сумму SMP, которую вы будете получать.

Если вы получаете установленное законом пособие по болезни (в настоящее время 99,35 фунтов стерлингов в неделю) в течение всего отчетного периода, вы можете не иметь права на SMP, поскольку ваш заработок упадет ниже нижнего предела (в настоящее время 123 фунтов стерлингов в неделю).

Если вы не имеете права на SMP, потому что вы получали установленное законом пособие по болезни, вместо этого вы можете претендовать на MA.

Я снова беременна и нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я претендовать на SMP или MA для моего следующего ребенка?

Да, можно. К вашему следующему отпуску по беременности и родам будут применяться обычные правила получения права на получение SMP. Если вы получали SMP в течение отчетного периода, вы должны снова претендовать на SMP на основе фиксированной ставки. Если вы получали только фиксированную ставку в течение всего отчетного периода, вы, вероятно, получите 90% фиксированной ставки во время вашего следующего отпуска по беременности и родам.

Однако, если ваш учетный период приходится на неоплачиваемую часть отпуска по беременности и родам, вы можете не иметь права на SMP, если ваш заработок падает ниже нижнего предела заработка (в настоящее время в среднем 123 фунта стерлингов в неделю). В этом случае вы можете претендовать на MA и использовать 13 недель, за которые вам больше всего платили в течение тестового периода, для расчета ставки.

Я работаю на себя и управляю собственной компанией с ограниченной ответственностью, могу ли я претендовать на SMP или мне нужно подавать заявление на MA?

Если вы нанимаете себя через собственную компанию с ограниченной ответственностью, вы можете иметь право на участие, и ваша компания может оплачивать ваш SMP (при условии, что вы соответствуете другим квалификационным требованиям).

Если вы не имеете права на участие в программе SMP на основании вашей работы в вашей компании, вы все равно можете претендовать на получение MA, если вы соответствуете квалификационным требованиям.

Могу ли я зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, чтобы получить степень магистра?

Чтобы получить степень магистра, вы должны действительно заниматься самозанятостью. Есть некоторые исключения (например, если вы выполняете неоплачиваемую работу для своего супруга, работающего не по найму), но это общее правило.

Вы не можете претендовать на получение MA, если вы не работали по найму или не занимались самозанятостью в течение тестового периода.Однако, если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя за 26 недель до ожидаемой недели родов и внесете взносы NI, возможно, вы сможете претендовать на получение MA.

В листе примечаний к форме заявления на получение пособия по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самозанятый за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться удовлетворяющим требованиям к заработку (30 фунтов стерлингов в неделю для 13 из 26 недели). Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющими достаточный заработок для получения фиксированной ставки.

В соответствии с указаниями правительства вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (способ регистрации в качестве индивидуального предпринимателя) с целью внесения добровольных взносов NI, которые помогут вам получить право на получение пособий. Одним из таких пособий является пособие по беременности и родам. Однако регистрация в качестве самозанятого означает, что вам необходимо зарегистрироваться для самостоятельной оценки, ежегодно подавать налоговые декларации и платить подоходный налог. За невыполнение этого требования могут быть предусмотрены штрафы. Так что к этому следует относиться осторожно.

Я работаю не по найму, но я не платил никаких налогов.Могу ли я по-прежнему претендовать на степень магистра?

В листе примечаний к форме заявления на пособие по беременности и родам указано, что если вы зарегистрированы как самозанятый за 26 недель до установленного срока, то вы будете считаться выполнившим требования по заработку (30 фунтов стерлингов в неделю за 13 из 26 недель). Однако это означает, что вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю (90% от 30 фунтов стерлингов = 27 фунтов стерлингов).

Если вы зарегистрировались как самозанятый и заплатили 13 взносов NI класса 2 в течение тестового периода, вы будете считаться имеющими достаточный заработок для получения фиксированной ставки.Вы можете либо зарегистрироваться для самостоятельной оценки и заплатить соответствующие налоги и взносы NI, либо сделать добровольные взносы NI класса 2, чтобы претендовать на полную фиксированную ставку.


Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.

Контактная форма для консультации


Слышали ли вы о своем праве требовать гибкий график работы? Посмотрите наш фильм, чтобы узнать больше.

Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу.Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или делу, а не полагаться исключительно на эту информацию. Законодательство и руководство в этой области регулярно меняются.

СМП — как устроен

Ваш работодатель проверит ваш валовой заработок, выплаченный вам за установленный период. Они рассчитывают ваш средний недельный заработок за этот установленный период, чтобы выяснить, имеете ли вы право на установленное законом пособие по беременности и родам и сколько вам нужно платить.

Сколько вы получите

Если вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), оно выплачивается не более 39 недель.Оплачено:

  • в течение первых шести недель в размере 90% от вашего среднего валового недельного заработка без верхнего предела
  • на оставшиеся 33 недели по более низкой стандартной ставке в 156,66 фунтов стерлингов (на 2022/23 год) или 90% вашего среднего валового недельного заработка

Ваш работодатель рассчитает размер SMP, который вы получите.

Как рассчитывается ваш средний недельный заработок

Чтобы иметь право на SMP, ваш средний недельный заработок должен быть как минимум равен нижнему пределу заработка (LEL).К вам применим тот LEL, который действует в субботу в конце вашей квалификационной недели. LEL меняется каждый год. LEL составляет 120 фунтов стерлингов в 2021–2022 и 2022–2023 налоговых годах.

Чтобы рассчитать ваш средний недельный заработок, ваш работодатель усреднит ваш валовой заработок за период не менее восьми недель, включая последний день выплаты жалованья перед окончанием вашей квалификационной недели. Квалификационная неделя – это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ваш ребенок. Этот период может варьироваться в зависимости от того, как часто вам платят – еженедельно, ежемесячно или с другими интервалами.

Для целей SMP «оплата» означает валовую заработную плату, причитающуюся вам, до вычетов. Ваш работодатель примет во внимание вашу валовую заработную плату, которую вы получили за установленный период, если она учитывается для взносов в систему национального страхования (NI) (или будет учитываться, если вы достаточно зарабатывали или были достаточно взрослыми, чтобы платить взносы NI).

Если вы получаете пособие по болезни, оплату сверхурочных, премиальные, задолженность по заработной плате или отпускные, все это включается в расчет SMP, если вы действительно получаете их в установленный период.Важно, когда вам платят деньги, а не когда они были фактически заработаны.

Если вам повысят зарплату

Если ваш работодатель присуждает повышение заработной платы, которое вступает в силу в любое время с начала установленного периода, используемого для расчета вашего SMP, и до окончания вашего отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен снова разработать ваш SMP и выплатить вам любой остаток, причитающийся ты.

Если у вас есть договоренность о пожертвовании заработной платой

Если у вас есть договоренность о снижении заработной платы в течение периода, используемого для расчета вашего SMP, расчет среднего недельного заработка SMP будет основываться на вашем договорном доходе, который учитывается для взносов NI.Это может означать, что ваш средний недельный заработок может не достигать LEL для выплаты.

Если вы студент

Если вы студент, получающий стипендию, ваша стипендия не считается доходом для целей SMP.

Как оплачивается SMP

Ваш работодатель обычно выплачивает вам SMP таким же образом и в то же время, что и вашу обычную заработную плату.

SMP рассматривается как заработок, поэтому ваш работодатель вычтет подоходный налог и взносы NI. Ваш работодатель может также производить другие вычеты из вашей заработной платы, такие как членские взносы в профсоюзы и пенсионные взносы.

Если вы ожидаете более одного ребенка, SMP, который вы получите, будет точно таким же, как если бы вы ожидали только одного ребенка.

Даже если вы не планируете возвращаться к работе, вы все равно можете получить SMP. Вам не нужно возвращать его, если вы решите не возвращаться к работе. После того, как вы получили право на участие в SMP, ваш работодатель должен выплатить вам его, даже если вы уйдете с ним.

Право на SMP не влияет на ваше право на любые другие выплаты по беременности и родам, предоставляемые вашим работодателем.Но SMP будет засчитываться в счет любых выплат по беременности и родам, которые выплачивает вам ваш работодатель.

Как работает наш калькулятор декретных выплат | материнство.деньги

Валовая заработная плата
При расчете пособия по беременности и родам мы исходим из:
  • Ваш средний недельный заработок равен вашей зарплате, деленной на 52 (недели).
  • Мы используем ставки HMRC для SMP, нижнего предела заработка и т. д. во время периода отпуска по беременности и родам — если HMRC еще не опубликовала будущие ставки, мы используем текущие ставки.
  • Мы применяем нижний предел заработка для расчета SMP. Если вы получаете пособие по беременности и родам, то мы предполагаем, что порог LEL не применяется к компонентам этой схемы, не относящимся к SMP.
  • Мы предполагаем, что вы проверили, имеете ли вы право на SMP — средства проверки соответствия доступны в другом месте.
  • Мы предполагаем, что пособие по беременности и родам (будь то SMP или профессиональное) рассчитывается еженедельно и пропорционально количеству дней в месяце, и поэтому будет колебаться ежемесячно в зависимости от количества дней в месяце.
  • Мы еще не выплачиваем пособие по беременности и родам
  • Мы еще не обслуживаем совместный отпуск по уходу за ребенком
  • Мы пока не принимаем дни на связи.
При расчете брутто-зарплаты предполагается:
  • Вам платят ежемесячно (а не раз в четыре недели или раз в неделю)
  • Рабочие дни месяца с понедельника по пятницу.
  • Вам платят в последний день месяца
При расчете пенсии мы принимаем:
  • Ваша пенсия вычитается из вашей валовой заработной платы до вычета налогов.Это то, что (как ни странно) называется договоренностью о чистой оплате.
  • Мы еще не обслуживаем пенсионные программы Relief at Source
  • Мы еще не обслуживаем пенсионные программы Salary Sacrifice
Студенческие ссуды
  • Мы поддерживаем план 1 (начал обучение до 1 st сентября 2012 г.) и план 2 (после 1 st сентября 2012 г.) студенческие ссуды, мы еще не поддерживаем программы ссуд последипломного образования.
Оплата на дом

Заработная плата рассчитывается за вычетом национального страхования и подоходного налога, пенсионных взносов, погашения студенческого кредита.

Если у вас есть пособие по беременности и родам:

Мы представляем пособие по беременности и родам так, как будто это «выплата» от вашего работодателя. Пособие по беременности и родам на самом деле выплачивает вам центр занятости, а не ваш работодатель.

Пособие по беременности и родам не подлежит выплате подоходного налога, государственного страхования, пенсии или студенческого кредита, калькулятор правильно это учитывает.

При расчете налога на прибыль принимаем:
  • В отличие от других онлайн-калькуляторов оплаты, наш калькулятор представляет собой , а не . Это простой расчет «за первый месяц». ) ваша эффективная налоговая ставка будет снижена или вам даже может потребоваться возмещение.
  • Мы тестируем наш калькулятор на соответствие калькулятору HMRC PAYE здесь: http://payecalculator.hmrc.gov.uk/PAYE0.aspx
  • У вас есть стандартное личное пособие и налоговый код «L» (хотя мы делаем корректировку для высокооплачиваемых лиц, у которых уменьшено личное пособие)
  • Вы платите налоги по английским ставкам.
  • Мы используем ставки, применимые к соответствующему налоговому году, если ставки налога на будущие годы еще не опубликованы, мы используем текущие ставки.
При расчете национального страхования мы принимаем:
  • Вы находитесь на букве категории А
  • Мы (правильно) рассчитываем NI на основе цикла оплаты, а не на годовой основе.Это важно, когда ваша зарплата колеблется.
Вернуться к работе
При подсчете имеющегося у вас отпуска
  • Мы исходим из того, что у вас нет накопленных или причитающихся отпусков, когда вы начинаете отпуск по беременности и родам. Например. если у вас есть 20 дней отпуска и 8 государственных праздников, и вы начинаете декретный отпуск ровно в середине года, мы предполагаем, что вы взяли 14-дневный отпуск до начала вашего декретного отпуска.
  • Отпускные начисляются как в период отпуска по беременности и родам, так и в период «использования отпуска».
Варианты возврата к работе

Если вы берете отпуск в конце декретного отпуска (либо для того, чтобы дольше не работать, либо для того, чтобы вернуться на неполный рабочий день, получая полную оплату), то при этом используются все накопленные отпуска (включая накопленные за этот период), так что у вас нет накопленных или причитающийся отпуск, когда вы вернетесь к обычному режиму работы.

Что такое декретный отпуск? Все, что вы должны знать

Отпуск по беременности и родам является обязательным пособием для работников почти во всех странах, но его применение не всегда одинаково.Продолжительность отпуска, размер выплаты по беременности и родам и конкретные предпосылки различаются в зависимости от юрисдикции. Если вы нанимаете сотрудников по всему миру, вам необходимо понимать все применимые правила, чтобы соответствовать требованиям, а это может быть сложно сделать в одиночку.

В этом справочнике вы найдете исчерпывающие ответы на все ваши вопросы о декретном отпуске, в том числе:

  • Что означает «декретный отпуск»?
  • Кто имеет на это право?
  • Оплачивается ли декретный отпуск?
  • Как долго это длится?
  • Как вы эффективно управляете декретным отпуском в глобальном масштабе?

Почему вам нужно эффективно управлять международным декретным отпуском

Если вы новичок в найме международных талантов, вы скоро обнаружите, что предоставление преимуществ глобальной команде может быть сложным и трудоемким.Каждая страна и юрисдикция имеют свои собственные трудовые законы и правила, которым вы должны следовать; отпуск по беременности и родам является лишь одним из них.

Как глобальный бизнес, вы должны понимать все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам в международном масштабе, чтобы привлекать и удерживать таланты и соблюдать требования. Это включает в себя затраты, продолжительность, предварительные условия для сотрудников и другие обязательства работодателя. Если вы не соблюдаете требования, вы рискуете получить штраф или судебный иск, а также может пострадать удержание сотрудников!

К счастью, работа с надежным глобальным партнером по трудоустройству, таким как Omnipresent, поможет вам с легкостью справляться с отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком). Перейдите в конец этой статьи, чтобы узнать, как .

Отпуск по беременности и родам Значение

Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который матери или рожающие родители обычно берут незадолго до и после родов. В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в зависимости от юрисдикции. Он может быть платным, безвозмездным или частично оплачиваемым.

Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы дать молодым матерям достаточно времени, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем ребенке и установить связь с ним, прежде чем вернуться к работе.В течение этого времени работодатель обязан удерживать работника на рабочем месте.

В дополнение к установленному законом отпуску некоторые работодатели могут предлагать работникам дополнительные пособия по беременности и родам в рамках трудовых договоров. Это может быть связано, например, с дополнительными выплатами или продлением отпуска по беременности и родам.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Во многих странах отпуск по беременности и родам предоставляется биологическим матерям и тем, кто усыновляет или воспитывает детей.

Тем не менее, часто существуют предварительные условия, которым работница должна соответствовать, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.

Эти критерии приемлемости могут включать:

  • Продолжительность непрерывной работы работника у своего работодателя.
  • Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
  • Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).

Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.

Имеют ли отцы право на отпуск по беременности и родам?

Отцы и второстепенные опекуны могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам.Продолжительность отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком различается в зависимости от юрисдикции, но обычно она меньше, чем отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах, таких как Великобритания, родители могут иметь возможность делить отпуск по уходу за ребенком, что означает, что каждый из них тратит некоторое время на работу, чтобы присматривать за своим новорожденным ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть использован и для ухода за детьми старшего возраста, иногда до 18 лет.

«Отпуск по семейным обстоятельствам» включает отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком и отпуск по усыновлению.Многие работодатели предпочитают применять более инклюзивный подход к отпуску по семейным обстоятельствам, позволяя лицам, осуществляющим основной и дополнительный уход, брать оплачиваемый отпуск независимо от их пола. Обычно это выходит за рамки законодательных требований и направлено на формирование культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Компании, предлагающие гендерно-инклюзивный или гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, могут извлечь выгоду из повышения вовлеченности и удержания сотрудников, и это может даже помочь вам привлечь более разнообразные таланты.

Получают ли сотрудники заработную плату во время декретного отпуска?

В подавляющем большинстве стран работники получают какую-либо форму выплаты или пособия по беременности и родам во время своего отпуска.Тем не менее, стоит отметить, что часто существует разница между декретным отпуском и декретным пособием. В результате работники могут получать пособие по беременности и родам только за часть отпуска, на который они имеют право.

С другой стороны, в США нет никаких законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Он требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места, но только 60% работников имеют на это право. Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Местные нормативные акты определяют, кто платит пособие по беременности и родам — ​​работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.

В Нигерии, например, пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем, тогда как в Испании, Норвегии и Франции оно выплачивается системой социального обеспечения.

Великобритания является примером страны, которая использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) своим сотрудникам через платежную ведомость, но они часто могут потребовать обратно 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.

Если вы хотите нанять лучших специалистов, вы можете предложить своим сотрудникам больше установленной законом заработной платы. Это позволяет новым родителям иметь достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Другие преимущества комплексного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Улучшение удержания
  • Улучшение привлечения талантов
  • Повышение вовлеченности сотрудников

Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам рассчитывается по-разному в каждой юрисдикции.Обычно это процент от предыдущей зарплаты сотрудника или заранее определенная повторяющаяся единовременная сумма.

В некоторых странах, таких как Австрия, сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают 100% своей предыдущей зарплаты в течение всего установленного законом отпуска, но это довольно редко. По данным ОЭСР, большинство ее стран-членов предоставляют выплаты по беременности и родам, которые заменяют более 50% предыдущего заработка работника.

Расчет пособия по беременности и родам для сотрудников с переменной оплатой, таких как продавцы, добавляет еще один уровень сложности.Комиссионные и бонусные схемы могут быть включены или не включены в расчеты в зависимости от различных факторов, поэтому, если вы не уверены, вы можете обратиться за профессиональной консультацией в этом сценарии.

Получают ли работники пособия во время отпуска по беременности и родам?

Вам может быть интересно, обязаны ли вы предоставлять регулярные льготы работникам, такие как ежегодный отпуск, талоны на питание и медицинское страхование, пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Ответ сложен и зависит от того, где находится ваш сотрудник, поэтому вам нужно подходить к нему в зависимости от страны.

В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.

Хотя в США нет законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам на национальном уровне, работодатели по-прежнему обязаны продолжать медицинское страхование для сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA.

Пособия для сотрудников обрабатываются по-разному в каждой стране, даже вне отпуска по беременности и родам, поэтому вам необходимо проконсультироваться с местным экспертом или стать партнером глобального поставщика услуг по трудоустройству, такого как Omnipresent, чтобы обеспечить соблюдение требований.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции. Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.

Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам.В Великобритании, например, матери имеют право на 39 недель отпуска по беременности и родам, но в общей сложности могут взять до 52 недель отпуска по беременности и родам.

Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска при 90% средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов.В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают. Например, в Австрии матери должны уйти в отпуск за восемь недель до родов.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам для сотрудников

Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые работодатели задают о предоставлении отпуска по беременности и родам, поэтому вот некоторые часто задаваемые вопросы для сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам в вашей стране, вам, как правило, необходимо уведомить своего работодателя заблаговременно до начала отпуска.Местные правила будут определять, насколько заблаговременно это должно быть сделано.

Если отпуск по беременности и родам оплачивается через систему социального обеспечения, вам, возможно, придется представить формы в соответствующие местные органы власти, чтобы подать заявление на его получение. Если ваш работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, он, скорее всего, будет обрабатывать его через регулярную платежную ведомость.

Как работает декретный отпуск?

Как правило, отпуск по беременности и родам состоит из установленного законом отпуска по беременности и родам (промежуток времени, на который вам по закону разрешено отсутствовать с работы), установленного законом пособия по беременности и родам (сумма заработной платы, которую вы получаете во время отпуска) и любых дополнительных пособий работодателя, которые вы имеет право.

После соответствующего уведомления вы можете взять отпуск на согласованный период времени. По закону ваш работодатель обязан сохранять вашу работу на протяжении установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли вернуться к ней после окончания отпуска.

Когда вы уходите в декретный отпуск?

В некоторых странах местные законы предписывают начало отпуска по беременности и родам. Обычно это происходит до рождения ребенка. Однако в других странах вы можете решить, когда начать отпуск, в зависимости от ваших потребностей.Спросите своего работодателя, если вы не уверены.

Как написать заявление об отпуске по беременности и родам?

Хотя письменное уведомление требуется не во всех юрисдикциях, написание письма об отпуске по беременности и родам обычно считается наиболее профессиональным способом сообщить вашему работодателю о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.

Если вы хотите написать письмо о декретном отпуске, вот что вы должны указать:

  • Что вы беременны или собираетесь усыновить ребенка
  • Когда ваш ребенок должен родиться
  • Когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам
  • Если вы собираетесь вернуться на работу
  • Предложение о работе с указанием работы, которую вы собираетесь выполнить до отпуска, и работы, которую необходимо выполнить во время вашего отсутствия
  • Уровень общения, который вы хотите от своего работодателя во время декретный отпуск
  • Медицинское письмо (если требуется)

Помните, что требования к письму в декретном отпуске могут различаться в разных странах, поэтому всегда проверяйте местные правила, прежде чем писать его.

Что такое SMP (установленное законом пособие по беременности и родам)?

SMP — это британский термин, означающий «установленное законом пособие по беременности и родам». В Великобритании SMP выплачивается в течение 39 недель по адресу:

  • 90% вашего среднего недельного заработка за первые шесть недель.
  • 151,97 фунтов стерлингов или 90% вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

Предоставление соответствующих глобальных пособий по беременности и родам с вездесущей

Управление отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком) для вашей глобальной команды может стать настоящей проблемой для отдела кадров, но это не обязательно.Когда вы сотрудничаете с Omnipresent, мы позаботимся о соблюдении условий отпуска и администрировании за вас.

Наша команда местных экспертов всегда готова ответить на все ваши вопросы о том, какой продолжительности должен быть декретный отпуск, сколько вы должны платить, кто имеет на это право и многое другое. В дополнение к декретному отпуску и отпуску по семейным обстоятельствам глобальное решение Omnipresent по трудоустройству позволяет без проблем управлять заработной платой и другими льготами, такими как здравоохранение и выход на пенсию.

Лучше всех? Мы даем вам возможность нанимать лучших специалистов из более чем 160 стран и регионов мира!

Запишитесь на бесплатную консультацию с нашей командой, чтобы начать работу.

Информация на этой странице предназначена только для информационных целей и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим отказом от ответственности для получения дополнительной информации.

Пособие по беременности и родам объяснил | NCT

Если вы беременны и работаете, вы имеете право на пособие по беременности и родам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Большинство наемных работников, фрилансеров, заемных работников, временных работников и работников с нулевым рабочим днем ​​могут получать некоторую часть материнского пособия (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Сумма, которую вы будете получать по программе , и связанные с ней условия могут сбивать с толку. Однако выяснение деталей может помочь вам спланировать свой отпуск и решить, вернетесь ли вы на работу и когда.

Итак, во-первых, существует два основных вида декретных выплат:

Пособие по беременности и родам и калькулятор

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается до 39 недель. Это начинается, когда вы уходите в отпуск по беременности и родам или если вы уходите из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до родов.Он выплачивается так же, как и ваша обычная заработная плата, за вычетом налога и национального страхования у источника (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

SMP оплачивается на 39 недель по двум тарифам:

  • В течение первых шести недель вы получаете 90% вашей средней зарплаты. Среднее значение рассчитывается на основе суммы, фактически полученной вами за восемь недель или два месяца до последнего дня выплаты перед окончанием квалификационной недели.
  • После этого вы получаете фиксированную ставку (148,68 фунтов стерлингов в неделю до 4 апреля 2020 года и 151 фунт стерлингов.20 в неделю с 5 апреля 2020 года) в течение 33 недель или 90 % от вашего среднего заработка, если он меньше.

(Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Работодатели требуют возврата СМП от государства. Поэтому, если вы решите не возвращаться на работу после рождения ребенка, вам не нужно возвращать его (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Воспользуйтесь этим онлайн-калькулятором , чтобы узнать, какую сумму пособия по беременности и родам вы можете получить.

Как узнать, имею ли я право на пособие по беременности и родам?

Вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (SMP), если:

  • Вы работали у одного и того же работодателя на протяжении всей беременности и по-прежнему работаете на 15-й неделе до родов.
  • Вы зарабатываете в среднем 118 фунтов стерлингов (с апреля 2019 г. по апрель 2020 г.) примерно с 18 по 26 неделю беременности.
  • Вы должным образом уведомляете своего работодателя – для этого вам необходимо сообщить ему (в письменной форме, если он об этом попросит) не менее чем за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начался. В течение 28 дней они должны подтвердить, сколько SMP вы получите, а также когда они начнутся и прекратятся.
  • Вы предоставляете своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, по крайней мере, за 21 день до даты начала SMP (или как можно раньше, если ребенок родился раньше срока).
  • Это должно быть ваше свидетельство о материнстве MATB1 — попросите об этом своего врача общей практики или акушерку — они выдадут его вам за 20 недель до срока родов.
  • Если вы увольняетесь с работы после 15-й недели до родов, например, если вас сокращают, увольняют или ваша работа заканчивается, вы по-прежнему имеете право на получение SMP в течение 39 недель (Gov.uk, 2019). ; Материнское действие, 2019).

Если ваш работодатель решит, что вы не имеете права, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение семи дней после принятия решения и объяснить, почему (Gov.Великобритания, 2019а; Материнское действие, 2019).

Материнские программы компании

Возможно, вы слышали, как друзья говорят о компаниях, предлагающих «хорошие» материнские пакеты, и задаетесь вопросом, как это может работать, когда SMP является таким уравнителем. Таким образом, некоторые работодатели делают  предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем SMP, которые иногда называют профессиональными пособиями по беременности и родам или расширенными пособиями по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, какой у вас контракт.

Обратной стороной отличного предложения для беременных является то, что если вы решите не возвращаться, вам придется вернуть все, что превышает SMP.К счастью, если вам необходимо погасить какое-либо договорное пособие по беременности и родам, вы можете попросить вернуть его небольшими частями (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Что делать, если я не имею права на установленное законом пособие по беременности и родам?

Если вы не соответствуете критериям SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus. Вы можете претендовать на получение MA, если у вас низкий заработок, вы сменили работу во время беременности или недавно уволились с работы и не соответствуете критериям SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вы будете получать 148,68 фунтов стерлингов в неделю (с апреля 2019 г. по апрель 2020 г.) в течение 39 недель или 90 % вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

За 66 недель до родов у вас должно быть:

• работающие по найму или работающие не по найму не менее 26 недель и

• заработок (или классифицируемый как заработок) 30 фунтов стерлингов в неделю или более в течение как минимум 13 недель. Вы должны выбрать 13 недель, за которые вы заработали больше всего. Вы можете использовать заработок более чем с одной работы (Гос.Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

Если вы работаете не по найму и у вас не было возможности подать налоговую декларацию по самооценке, вам будет предоставлена ​​возможность обновить свои взносы в систему национального страхования класса 2 при подаче заявления на получение MA (Gov.uk, 2019; Материнское действие, 2019).

После того, как вы уплатили взносы класса 2, вы имеете право на MA в размере 145,18 фунтов стерлингов в неделю. Если вы не заплатили достаточно средств по национальному страхованию класса 2, чтобы получить полную ставку, вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете всем остальным критериям приемлемости (Gov.Великобритания, 2019 г.; Материнское действие, 2019).

Вы можете претендовать на MA, если вы беременны в течение 26 недель. Самый ранний срок МА может начаться за 11 недель до родов. MA обычно начинается в тот же день, когда вы решили уйти в отпуск по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Вам потребуется форма заявления MA1, свидетельство о материнстве MATB1 от вашего врача или акушерки и форма SMP1 от вашего работодателя, если они отклонили ваше заявление на SMP (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вы не уверены, можете ли вы получить MA, вы должны заявить об этом, и Jobcentre Plus проверит. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически проверить, можете ли вы получать пособие по трудоустройству и поддержке (по беременности и родам) в течение восьми недель до и после родов (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Заемные, случайные, с нулевым рабочим днем ​​или самозанятые работники

Если вам платят через PAYE и у источника вычитаются налоги и национальное страхование, вы все равно можете претендовать на SMP от вашего агентства или работодателя.Если нет, см. выше подробную информацию о пособии по беременности и родам (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Самозанятые женщины, а также некоторые фрилансеры и подрядчики, которые ведут собственный бизнес и платят собственные налоги/государственное страхование, также могут претендовать на получение МА (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Права на материнский капитал

Если ваш работодатель ликвидирован или отказывается платить SMP, вам следует обратиться в Группу HMRC по урегулированию споров, связанных с установленными законом выплатами (Gov.uk, 2019; Maternity Action, 2019).

Если вам или вашему работодателю нужна консультация по SMP, или если у вас есть особые обстоятельства, не описанные здесь, свяжитесь с организациями, указанными ниже. Они будут рады помочь вам решить эту проблему, чтобы вы могли наслаждаться декретным отпуском, надеюсь, с небольшой финансовой поддержкой.

Последняя проверка этой страницы в сентябре 2017 г.

Дополнительная информация

Наша линия поддержки предлагает практическую и эмоциональную поддержку при кормлении вашего ребенка и общие вопросы для родителей, членов и волонтеров: 0300 330 0700.

Возможно, вам будет полезно посетить одну из групп NCT Early Days, поскольку они дают вам возможность изучить различные подходы к важным родительским вопросам с квалифицированным руководителем группы и другими новыми родителями в вашем районе.

ACAS предлагает консультации по трудовым правам. Вы можете позвонить в их службу поддержки по номеру 0300 123 1100 

.

Комиссия по вопросам равенства и прав человека подготовила пособие для работодателей.

Консультативная служба поддержки по вопросам равенства предлагает консультации по вопросам дискриминации и прав человека по телефону 0808 800 0082.

Gov.uk, правительственный веб-сайт Великобритании, содержит информацию о правах беременных и материнства, а также о гибком графике работы на рабочем месте.

У Управления по охране труда и технике безопасности есть информация для молодых и будущих матерей.

HM Revenue & Customs имеет горячую линию для работодателей с установленной законом заработной платой: 0300 200 3200 и для сотрудников: 0300 200 3500.

Maternity Action содержит информацию о правах материнства, и вы можете позвонить в их службу поддержки по телефону горячей линии 0845 600 8533. 

Вы можете позвонить на горячую линию Working Families по телефону 0300 012 0312 или по электронной почте: совет@workingfamilies.org.uk. Календарь материнства Working Families может оказаться полезным, так как он дает краткую информацию о ваших правах и является полезным напоминанием о том, что вам нужно делать на разных этапах беременности.

Yesslaw предоставляет консультации и помощь в разрешении споров на работе, а также информацию о совместном отпуске по уходу за ребенком. Позвоните 020 3701 7530/7531 или напишите по адресу [email protected]

Как рассчитать материнские и родительские выплаты уволенным работникам

Во время отпуска по уходу за ребенком у нас было несколько запросов от наших клиентов относительно того, как рассчитать установленную законом выплату по беременности и родам (SMP) для сотрудников, которые находились в отпуске по беременности и родам, но были уволены.

 

При нормальных обстоятельствах право на SMP и ставка, по которой оно выплачивается, зависят от «нормального недельного заработка» работника, который рассчитывается как среднее недельное значение общего валового заработка работника за отчетный период («соответствующий период») . Для целей SMP соответствующий период заканчивается с последним обычным днем ​​выплаты заработной платы в конце или до конца 15-й недели до ожидаемой недели родов (известной как «квалификационная неделя») и начинается после последнего нормального дня выплаты заработной платы по крайней мере восемь недель назад.

 

Но что происходит с расчетами, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, увольняется и получает только 80% своего обычного недельного заработка?

 

Пособие по беременности и родам, установленное законом пособие по беременности и родам, установленное законом пособие по отцовству, установленное законом пособие на усыновление, установленное законом совместное родительское пособие и установленное законом пособие в связи с утратой родителей (обычный еженедельный заработок и т. д.) (коронавирус) (поправка) Регламент короче!) вступил в силу 25 апреля 2020 года и услужливо подтверждает положение.

 

В случае SMP Правила предусматривают, что, если работник находится в отпуске в течение части или всего соответствующего периода, и в результате ее заработная плата уменьшается, ее обычный недельный заработок для целей соответствия требованиям и ставка, выплачиваемая для SMP будет рассчитываться на основе заработной платы, которую она получила бы, если бы ее не уволили.

 

Положения вносят аналогичные поправки в отношении пособия по беременности и родам, установленного законом отцовского пособия и других ставок заработной платы, гарантируя, что затронутые работники не будут ущемлены в отношении того, как рассчитывается их установленное законом вознаграждение в результате увольнения.

 

Правила применяются, если первый день периода, в течение которого выплачивается соответствующая выплата или пособие, приходится на 25 апреля 2020 года или после этой даты.

 

Если вам нужна консультация по отпуску или у вас есть вопросы о том, как управлять своим персоналом во время пандемии, наша команда по трудовому праву всегда готова помочь вам.
Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.