10 лет опыта: пунктуация — Опыт более 10 лет! Нужно ли тире?

Что писать в резюме, если у вас больше 7 лет опыта?

Большой опыт может быть преимуществом, главное — адекватно оценивать его пользу для современного рынка, объясняет Дарья Рудник, директор по персоналу компании АТОЛ: «Десять лет назад был другой рынок, другие задачи. Поэтому не вдавайтесь в подробности своей работы в далеком прошлом».

Длинный профессиональный путь может содержать шаги в сразу нескольких отраслях. Если вы успели попробовать себя и в продажах, и в копирайтинге — определитесь, как хотите продолжить карьеру. Часто навыки из других сфер деятельности оказываются полезными для основного направления.

Можно упомянуть не самый свежий опыт работы, если он подходит для выбранной вами отрасли, говорит Любовь Воскобойник, консультант группы профессионального подбора ManpowerGroup Russia & CIS: «Кандидатам, у которых больше 15 лет опыта работы, важно понимать, в каком направлении они хотят развиваться дальше, и делать акцент именно на своем релевантном опыте. К примеру, если соискатель рассматривает для себя позиции только в продажах в FMCG-компаниях и вакансия также в этом сегменте, то стоит отражать именно этот опыт, даже если он был актуален 5 лет назад».

Выберите для резюме только те компании и позиции, которые актуальны для вас сейчас. Возможно, какой-то ценный опыт вы получали и на других местах работы. Но лучше сосредоточиться на тех шагах, которые определили ваше нынешнее профессиональное развитие.

Нужный опыт мог прерываться работой в других отраслях. В таком случае используйте сопроводительное письмо. Расскажите, почему выбрали именно эти места работы. Обозначьте в общих чертах сферу деятельности в других компаниях. Важная информация не ускользнет от опытного рекрутера. Поэтому можете не переживать, что отказались от перечисления всех позиций из вашей трудовой.

Это универсальный совет для соискателей с любым опытом работы. Название компании говорит само за себя лишь в том случае, когда это лидер отрасли или адепт какой-либо оригинальной концепции. В остальных случаях главное — какие задачи вы решали, с чем и как справлялись на этой позиции.

Замените стандартные выражения на описание реального опыта. Измеримые достижения скажут о вас лучше, чем речевые штампы. Поэтому вместо «активно участвовал в развитии филиала» лучше сказать конкретно — «обучил 20 новых сотрудников».

Идентичный опыт можно объединить в один блок. Если в разных компаниях вы решали примерно одинаковые задачи, говорите о подходе. Возможно, с опытом вы оптимизировали часть своей работы или изменили традиционные методики под себя.

Частая смена работы или несколько позиций с опытом меньше года могут насторожить рекрутера. Чтобы на первом этапе избежать предвзятого отношения, соберите схожие позиции в одном блоке, укажите общий опыт работы. При беглом взгляде такое резюме будет выглядеть лучше и не вызовет лишних вопросов.

Технологии быстро меняются. Поэтому рекрутеры часто советуют упоминать опыт работы только последних 5 лет. Но к некоторым направлениям деятельности этот принцип не применим. Это касается узких специалистов, сотрудников с уникальным опытом работы и управленцев. Если кандидат обладает редкой технической экспертизой и готов дополнить свои знания, давность исходного опыта никого не смутит.

Рассказывать о работе с технологиями десятилетней давности не стоит, но управленческий опыт не теряет своей актуальности, объясняет Наталия Мальцева, директор по персоналу ООО «ЭГИС-РУС»: «Когда кандидат рассказывает о своей функциональной деятельности, то имеет смысл приводить примеры из недавнего опыта, так как работа десятилетней давности могла базироваться на технологиях, которые устарели или изжили себя. Что касается опыта, связанного с управлением людьми, то в данном случае срок давности не имеет столь принципиального значения».

Ориентируйтесь на требования вакансии. Дополните рассказ о себе подробностями из прошлого, чтобы обозначить свою экспертность, говорит Дарья Рудник, директор по персоналу компании АТОЛ: «Если в вашем недавнем опыте не хватает чего-то важного для обсуждаемой позиции, обратитесь к прошлому. Например, когда-то вы занимались закупкой электронных компонентов, а сейчас — предметов мебели. Рассматривая вакансию, требующую знания рынка электроники, «подсветите» соответствующий опыт».

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Отличия junior, middle и senior разработчиков — объясняют эксперты

Нельзя сказать, что между junior/middle и middle/senior есть какая-то очень четкая грань, на основе которой человека однозначно можно было бы отнести к той или иной категории. На мой взгляд, junior – это человек, который знает основы программирования, теорию, свободно владеет каким-либо языком программирования в степени, достаточной для выполнения типовых рабочих задач, когда не требуется нетривиальных решений. Забегая вперед, можно сказать, что возникающие трудности у junior могут разрешиться простой консультацией с middle, для которого такие задачи и вопросы – это пройденный этап. В большинстве случаев, обладая совсем небольшими знаниями и опытом, junior-ам часто кажется, что они уже многое освоили, что они могут самостоятельно решать трудные задачи, что им пора уже становиться middle-ом. Junior-ы часто не заботятся о последствиях, не обращают внимание на такие мелочи и тонкости, которые могут, например, положить продакшн или существенно замедлить выполнение программы. И причина этому – опыт, точнее его отсутствие. Junior-ы часто пишут нечитаемый код, потому что для них важно здесь и сейчас выполнить поставленную задачу, потому что им еще не приходилось часами разбираться в чужом устаревшем запутанном коде.

Middle – это, как минимум, junior без перечисленных выше недостатков. Middle уже осторожен, он аккуратнее пишет код, старается предугадать возможные ошибки, следит за тем, чтобы его код был как можно более простым и эффективным. Middle способен решать нетривиальные задачи, которые могут длиться от двух часов и до двух недель, способен проводить исследования и обосновывать свой выбор конкретного решения, способен рассуждать о его плюсах и минусах. Считаю, что middle должен уметь заниматься грамотными оптимизацией, рефакторингом и обзором кода (review), он должен на продвинутом уровне свободно владеть языками и технологиями, которые необходимы в работе. Middle должен интуитивно понимать, что та или иная задача – типовая, и что с большой долей вероятности кто-то ее уже решил, и решение можно просто найти и использовать у себя. Как мне кажется, дополнительно к данному уровню можно отнести грамотный выбор решения и то, какую стратегию нужно выбрать именно сейчас, именно в данный момент: сделать максимально качественно, но долго, либо чуть более небрежно, но быстро. Небрежность – это всегда плохо, но часто бывают ситуации, когда быстрая реализация приносит намного больше пользы. Конечно же, такие решения тоже нужно уметь обосновывать. Последнее, на чем бы хотелось сделать акцент – в отличие от junior-а, middle уже может адекватно оценивать задачи по времени, и придерживаться намеченной оценки.

С Senior-ом выделить конкретные критерии сложнее. Наверное, главные качества senior-а – это его опыт и способность анализировать и предвидеть. Senior-у можно давать самые сложные задачи и быть уверенным, что задачи либо будут выполнены, либо будет доказано, что задачу в поставленном контексте выполнить невозможно. Senior способен проектировать архитектуру программы, задавать вектор развития программного продукта. Senior-у, зачастую, не интересно заниматься простыми задачами, которыми занимаются Junior-ы или middle-ы, ведь он знает, что даже, пускай он еще не занимался такими задачами, но точно знает, что решит задачу за указанное время. Наверное, можно сказать, что Senior-ы работают на более высоком, абстрактном уровне.

На мой взгляд, переходы между рассматриваемыми уровнями установить очень трудно, особенно если рассматривать переход middle-senior. Увидеть, что junior окреп до уровня middle не так сложно, как сказать, что middle теперь полноценный senior. Также убежден, что если senior может самостоятельно принять решение о том, что junior теперь middle, то переводить middle-a в senior-а должен не один человек, а целая экспертная группа. И у каждого из экспертной группы доводы могут быть свои.

К тому же считаю, что между переходами от уровня к уровню должно пройти время. Это говорит о том, что навряд ли junior поднимется до уровня senior за полгода. Для этого должно пройти укрепление личности и мировоззрения самого человека. Со временем меняется картина того, что происходит вокруг, меняются взгляды, приходит мудрость. Нужно действительно созреть для того, чтобы стать высокопрофессиональными middle или senior. И у каждого это время свое. Поэтому я не привержен к тому подходу, когда в компаниях человека из грейда в грейд переводят исключительно на основе тестов по проверке его теоретических знаний, здесь также очень важна психологическая составляющая, нужно понимать, способен ли человек брать на себя больше ответственности, сможет ли он психологически справиться с возрастающей нагрузкой. Ведь не обязательно всегда заставлять middle-а становиться senior-ом, потому что человеку может быть уже комфортно в его текущем положении, он научился тому, чему хотел, и теперь ответственно и качественно выполняет поставленные перед ним задачи.

10 лет опыта на рынке CRM и контакт-центров

array(12) { [«bg»]=> string(53) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/03/main6.jpg» [«size»]=> string(3) «130» [«time»]=> string(5) «25000» [«title_delay»]=> string(3) «0.1» [«list_delay»]=> string(3) «1.6» [«color»]=> string(21) «rgba(255,255,255,0.7)» [«color_hover»]=> string(19) «rgba(180,49,51,0.8)» [«color_category»]=> string(19) «rgba(48,47,45,0.80)» [«block_1»]=> array(7) { [«list_bg»]=> string(61) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/02/areon-main-21.jpg» [«title»]=> string(88) «Построить взаимовыгодные отношения с клиентами» [«list»]=> array(4) { [0]=> array(1) { [«punct»]=> string(32) «Oracle Siebel CRM Implementation» } [1]=> array(1) { [«punct»]=> string(22) «Siebel IP19+ Migration» } [2]=> array(1) { [«punct»]=> string(29) «Siebel AMS/Performance Tuning» } [3]=> array(1) { [«punct»]=> string(18) «Siebel Integration» } } [«btn_on_off»]=> bool(true) [«url»]=> string(28) «https://areon.ua/siebel-crm/» [«icon»]=> string(54) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/02/bi-crm.png» [«category»]=> string(18) «CRM-системы» } [«block_2»]=> array(7) { [«list_bg»]=> string(60) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/03/areon-main-9.jpg» [«title»]=> string(84) «Получить пользу от данных и улучшить процессы» [«list»]=> array(4) { [0]=> array(1) { [«punct»]=> string(22) «Data Warehouse and ETL» } [1]=> array(1) { [«punct»]=> string(31) «Advanced Analytics and Big Data» } [2]=> array(1) { [«punct»]=> string(21) «Business Intelligence» } [3]=> array(1) { [«punct»]=> string(18) «Data Visualization» } } [«btn_on_off»]=> bool(true) [«url»]=> string(39) «https://areon.ua/operational-analytics/» [«icon»]=> string(59) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/02/bi-business.png» [«category»]=> string(27) «Операционный BI» } [«block_3»]=> array(7) { [«list_bg»]=> string(61) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/03/areon-main-12.jpg» [«title»]=> string(94) «Эффективно управлять взаимодействиями с клиентами» [«list»]=> array(4) { [0]=> array(1) { [«punct»]=> string(23) «VICIdial Contact Centre» } [1]=> array(1) { [«punct»]=> string(20) «Chat Bot, DialogFlow» } [2]=> array(1) { [«punct»]=> string(39) «Application Intagration and Omnichannel» } [3]=> array(1) { [«punct»]=> string(23) «Reporting and Analitics» } } [«btn_on_off»]=> bool(true) [«url»]=> string(29) «https://areon.ua/call-center/» [«icon»]=> string(64) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/02/callcenter_main1.png» [«category»]=> string(27) «Контакт-центры» } [«block_4»]=> array(7) { [«list_bg»]=> string(61) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/03/areon-main-11.jpg» [«title»]=> string(85) «Быстро расширить возможности вашей ИТ-команды» [«list»]=> array(4) { [0]=> array(1) { [«punct»]=> string(29) «Oracle (Siebel CRM, OEBS, BI)» } [1]=> array(1) { [«punct»]=> string(23) «SAP (ERP, BW, BO, Hana)» } [2]=> array(1) { [«punct»]=> string(31) «Full stack Software Development» } [3]=> array(1) { [«punct»]=> string(35) «Application Maintenance and Support» } } [«btn_on_off»]=> bool(true) [«url»]=> string(32) «https://areon.ua/it-outsourcing/» [«icon»]=> string(63) «https://areon.ua/wp-content/uploads/2020/02/outsource-main1.png» [«category»]=> string(25) «ИТ-аутсорсинг» } }

Более 10 лет опыта — Verta

Принцип артистизма изящно обретает почвообразовательный процесс. Энтелехия, как бы это ни казалось парадоксальным, существенно снижает филогенез. Латерит, несмотря на внешние воздействия, представляет собой договор, именно такой позиции придерживается арбитражная практика.

Принцип артистизма изящно обретает почвообразовательный процесс. Энтелехия, как бы это ни казалось парадоксальным, существенно снижает филогенез. Латерит, несмотря на внешние воздействия, представляет собой договор, именно такой позиции придерживается арбитражная практика.

Принцип артистизма изящно обретает почвообразовательный процесс. Энтелехия, как бы это ни казалось парадоксальным, существенно снижает филогенез. Латерит, несмотря на внешние воздействия, представляет собой договор, именно такой позиции придерживается арбитражная практика.

Принцип артистизма изящно обретает почвообразовательный процесс. Энтелехия, как бы это ни казалось парадоксальным, существенно снижает филогенез. Латерит, несмотря на внешние воздействия, представляет собой договор, именно такой позиции придерживается арбитражная практика.

Принцип артистизма изящно обретает почвообразовательный процесс. Энтелехия, как бы это ни казалось парадоксальным, существенно снижает филогенез. Латерит, несмотря на внешние воздействия, представляет собой договор, именно такой позиции придерживается арбитражная практика.

Принцип артистизма изящно обретает почвообразовательный процесс. Энтелехия, как бы это ни казалось парадоксальным, существенно снижает филогенез. Латерит, несмотря на внешние воздействия, представляет собой договор, именно такой позиции придерживается арбитражная практика.

Принцип артистизма изящно обретает почвообразовательный процесс. Энтелехия, как бы это ни казалось парадоксальным, существенно снижает филогенез. Латерит, несмотря на внешние воздействия, представляет собой договор, именно такой позиции придерживается арбитражная практика.

 

10 лет успешного развития, опыта и инноваций! – Новости – Европолимер-Трейдинг

12 декабрь, 12:45

В декабре 2020 года свой 10-ти летний юбилей отмечает «ЕВРОПОЛИМЕР-ТРЕЙДИНГ» — крупнейшая торгово-производственная компания в сфере комплексных поставок оборудования и сырья для производителей полимерной продукции.

Политика предприятия ориентирована на постоянное повышение качества полимерных изделий и снижения затрат производителей.

Компания успешно развивается в следующих сферах деятельности:

  • Производство меловых компаундов и связующих модификаторов собственной торговой марки «RAMOY».
  • Производство вторичной гранулы ПЭВД, ЛПЭВД (стретч), ПЭНД, ПП собственной торговой марки «PROFFCOM».
  • Разработке индивидуальных рецептур меловых компаундов и модификаторов.
  • Подборе, поставке и обеспечении полного сервиса по запуску оборудования для производства полимерной продукции (новое оборудование и оборудование с производственной наработкой).

Компания «ЕВРОПОЛИМЕР-ТРЕЙДИНГ» оснащена собственной лабораторией с современным оборудованием, позволяющим выполнять измерения и аналитическое тестирование выпускаемой продукции, осуществлять входной контроль сырья.

Выпускаемая продукция проверяется на соответствие внутренним стандартам, требованиям покупателей, с соблюдением действующих санитарных требований и норм.

Собственные производственные и складские мощности компании занимают более 5000 м2 и располагаются в поселке Октябрьский, Ростовской области.

Склад оборудования располагается в г. Ростов-на-Дону. Поставку оборудования из-за границы не нужно ждать долгие месяцы, самые популярные модели всегда в наличии!

Мы выражаем огромную благодарность нашим заказчикам и партнерам, без которых деятельность и развитие компании не имели бы смысла, а наши результаты не были оценены!

В честь юбилея компания «Европолимер-Трейдинг» дарит своим клиентам скидку 10% на:

  • Периферийное оборудование (производителя TOPSTAR и чиллеры DAYLONG)
  • Осушающую добавку и суперконцентраты.

Акция продлится с 10.12.2020 до 01.02.2021г.

Количество оборудования и продукции ограничено!


вернуться к списку новостей

АО «УПРАВЛЕНИЕ ОТХОДАМИ-НН» — 10 ЛЕТ ОПЫТА И РАЗВИТИЯ

Начальному этапу предшествовала работа специализированного проектного института, а также адаптация зарубежного опыта к нижегородским реалиям. Компания АО «Управление отходами-НН» первая в стране построила объект по обращению с ТКО в рамках государственно-частного партнёрства по концессионному соглашению.

В основе концессионного соглашения лежала форма партнерства между государством и бизнесом, которая позволяет осуществлять долгосрочные инвестиции в социально-значимые проекты, инфраструктурные объекты, в том числе в области обращения с отходами.

АО «Управление отходами-НН» первое в Нижегородской области построило мусоросортировочный комплекс с межмуниципальным полигоном. Это было в 2012 году. Во многом по этому примеру создавалась вся структура отрасли в Нижегородской области в дальнейшем. На данный момент компания обслуживает два межмуниципальных полигона, три мусоросортировочные линии и сеть мусороперегрузочных станций.

Со временем у сотрудников компании формировались новые для отрасли компетенции, повышался уровень экспертности. Поэтому, когда в 2018 году Нижегородская область начала вводить институт регионального оператора по обращению с ТКО, АО «Управление отходами-НН» первое в Нижегородской области получило статус регионального оператора.

В зоне деятельности компании проживает около 600 тысяч жителей Нижегородской области. Значительная часть обслуживаемых объектов находится в сельской местности. Таким образом, АО «Управление отходами-НН» не только решает вопросы оказание комплексной услуги по обращению с ТКО для населения, но и создаёт новые рабочие места в малых населённых пунктах. Это даёт большой социальный эффект.

Сегодня АО «Управление отходами-НН» — это дружный коллектив, состоящий из более чем 250 сотрудников, которые обеспечивают систему обращения с ТКО на вверенной им территории. Коллектив, который, несмотря ни на что, заботится о санитарной безопасности жителей Нижегородской области. Коллектив, который сегодня празднует свой первый большой юбилей – 10 лет работы на благо нижегородцев!

лет или лет или лет

ОБНОВЛЕНО 11 ОКТЯБРЯ 2021

Вдохновленный летними Олимпийскими играми, я недавно провел «Игры пунктуации» для клиента. Утонченная группа забрала золотые, серебряные и бронзовые медали за свои победы в «Дефисе из 100 слов», «Бросок апострофа», «Вызов ошибки» и финальной эстафете, в которой они вставляли запятые, точки с запятой, дефисы и апострофы.

Апостроф Тосс вызвал больше всего вопросов.Вот одно спорное предложение с использованием апострофа:

.

Должность требует не менее пяти лет опыта разработки веб-сайтов.

Это предложение нужно было бросить в корзину с апострофом s, потому что правильный перевод — «пятилетний опыт».

Но зачем использовать апостроф? Потому что лет — это притяжательная форма.

Примеры:

Мнение группы — это мнение группы . (единственное число)
Репутация человека — это репутация человека . (единственное число)
Соперничество команд — это соперничество команд . (множественное число)
Зарплата за неделю равна заработку за неделю . (единственное число)
Творческий отпуск года — это -летний творческий отпуск года. (единственное число)
Пятилетний опыт равен пятилетнему опыту. (множественное число)

Повторяю: если существительное стоит во множественном числе и уже имеет «s» в конце, для обозначения владения необходим один апостроф.

ПРОТИВ:

Многим не нравится конструкция «многолетний опыт», и я их не виню. Это странно. Но это тоже правильно.

Если вы не хотите использовать такие фразы, как «зарплата за неделю» и «пятилетний опыт», потому что они кажутся странными или неуклюжими, добавьте слово из , как в следующих примерах:

Ему причитается за неделю из зарплаты.
Работа требует пяти лет из опыта.
В октябре у него начнется год из творческого отпуска.

Добавляя «of», вы избегаете притяжательной формы существительного и больше не должны иметь дело с апострофом.e

Но если вас устраивает использование «годового срока» и «двухнедельного уведомления», продолжайте уверенно их использовать. Каждое руководство по пунктуации на моей книжной полке рекламирует это использование как правильное.

 ************************************

Связано: Чтобы узнать больше об апострофах и притяжательных формах, прочитайте эти прошлые сообщения в блоге:

Апостроф Помогите пожалуйста!
Больше апострофа Помогите!
Совет по апострофам
Это? Его? Или это?

Напишу снова через несколько дней!

Линн
Обучение синтаксису

Совет по написанию 383: апострофы со словами «многолетний опыт» и «многолетний опыт»

Время летит, когда тебе весело.Возможно, это правда, если вы любите свою работу. Возможно, пришло время переписать ваше резюме. Вот подсказка, которая может помочь вашему делу.

Составители резюме могут быть сбиты с толку тем, где ставить (или не ставить) апостроф, когда пишут об опыте своих лет. Апостроф есть? Нет ни одного?

Давайте разберемся с этим раз и навсегда. Да. И да. Насколько это легко? Подождите… давайте сломаем это.

Если вы понимаете притяжательные формы, такие как стрелки часов или стрелки часов, вы можете в значительной степени понять, как правильно расставлять знаки препинания в этой фразе.

«Стрелки» принадлежат «часам». Точно так же «опыт» относится к «годам».

Следовательно:

  • Если у вас есть десятилетний опыт работы в отрасли, апостроф не нужен.
  • Если у вас есть десятилетний опыт , нужен апостроф.
  • Если у вас есть только один год опыта , апостроф нужен, но он будет стоять перед «s», так как это единственный год.

Просто, правда?

Но иногда бывает сложно, когда притяжательный падеж кажется триггером, потому что следующее также верно:

  • У вас есть десять лет опыта .

О нет, теперь вы думаете о стрелках часов и часах стрелок, и это просто не имеет смысла. Но в данном случае это действительно так.

У вас есть десять лет.

Десять лет чего?

Десять лет опыта.

Таким образом, в этой формулировке «из» не указывает на принадлежность, как это было в предыдущих примерах. В этой последней формулировке «из» работает как предлог по-другому, служебное слово, объясняющее конкретный аспект обсуждаемых лет.Теперь он показывает, к чему относятся эти годы.

Мы говорим о годах, так как они связаны с опытом.

Десять лет опыта.

Это сложно? Немного.

Будет ли проходить тест перед тем, как вы получите эту работу? Возможно нет.

Но именно мелочи помогут вам выделиться на конкурентном рынке, поэтому вы должны приложить все усилия. «Из» — сложное слово, имеющее бесчисленное множество определений, но не позволяйте его универсальности навредить вашей собственной витрине в вашем резюме.

Удачи вам в том, над чем вы работаете, ребята!


Подпишитесь на мою электронную рассылку по написанию и редактированию, чтобы получать больше подобных советов.

лет опыта или лет опыта? Что правильно?

Когда вы используете предлог «из» с «многолетний опыт», вам не нужен апостроф. Если вы не используете «из», вам нужно использовать апостроф либо перед «с» для года в единственном числе, либо после «с» для множественного числа лет.

Примеры

У меня 10-летний опыт работы в маркетинге.

У меня 10-летний опыт работы в маркетинге.

Как видите, есть два разных способа указать, какой у вас опыт в определенной области, но самое важное, на что следует обратить внимание, это то, как использовать апостроф, когда вы не используете предлог «из».

(Номер) Годовой стаж или многолетний стаж?

Мы используем апостроф «s», потому что нам нужно показать владение между годом и опытом.В этом нет необходимости, если вы используете предлог «из».

Поскольку это так важно для резюме и резюме, вот список грамматически правильного количества лет опыта работы:

  • 1 год опыта работы в сфере продаж.
  • Опыт работы в сфере продаж от 2 лет.
  • Опыт работы в продажах от 3 лет.
  • Опыт работы в продажах 4 года.
  • Опыт работы в сфере продаж 5 лет.
  • 7 лет опыта работы в сфере продаж.
  • 10-летний опыт работы в сфере продаж.
  • 15-летний опыт работы в сфере продаж.
  • 20-летний опыт работы в сфере продаж.

«3 года опыта» правильно, потому что «годы» — множественное число и притяжательное выражение.

Теперь вы можете написать резюме, резюме или сопроводительное письмо, не опасаясь сделать грамматическую ошибку.

Всегда проще использовать «из», например, «годы опыта», потому что вам не нужно думать о том, где поставить апостроф.

Для получения дополнительной информации о том, как использовать годы с апострофом, вы можете прочитать мою полную статью здесь .

Правила грамматики английского языка «год опыта» и «год опыта»

Правила грамматики английского языка Десять лет опыта и Десять лет опыта | Спасибо, Марта С.Лион

 

 

Правила грамматики английского языка Десятилетний опыт против десятилетнего опыта

 

Марта С. Лайон

 
Как я могу свободно говорить по-английски?


Выучить английский пунктуацию: как использовать дефисы со сложными прилагательными

Спасибо, Youtube — Уроки английского языка с Адамом — Учитесь English [Engvid].

 

 

Правила грамматики английского языка Десятилетний опыт и десятилетний опыт

 

 

 

имеют). Все заслуги принадлежат Марте С. Лайон. Спасибо!

 

 

7.0 / 10

 

 

 

ВОПРОС: Как правильно: «Десять лет опыта» или «десятилетний опыт»?

 

 

Правильным термином будет десять лет опыта , который заменяет десять лет опыта.

 

 

С семью (7) уже опубликованными ответами я не планировал отвечать, пока не понял, что большинство из них неверны или верны лишь частично.

 

 

Апостроф заменяет «из». m Использование термина «владение» не только по привычке, но и по праву, но оно не всегда означает физическое владение. Это также означает «принадлежащий», «связанный», или «тесно связанный».»

 

 

 

 Если вы можете заменить «из» во фразеологии, как заметили Элизабет Хендерсон и Чарльз Линдси, использование апострофа будет правильным.

 

  • стрелки часов = стрелки часов
  • глубина озера = глубина озера
  • бросок камня = бросок камня
  • несколько дней работы = несколько дней работы

 

 

  Еще один совет, который поможет избежать путаницы в том, где ставить апостроф в единственном числе v.множественное число включает следующие действия:

 

  • Шаг первый: сделайте слово в единственном числе или добавьте «s», «es» или удалите «y» и добавьте «ies», чтобы получить множественное число.
  • Шаг второй: добавьте апостроф
  • Шаг третий: добавьте последний «s»  если требуется. В большинстве случаев это так, но если вы не уверены, обратитесь к руководству по использованию.
    • маршрут автобуса = маршрут автобуса — вторая буква «s» добавляется, когда она произносится, но необязательна, когда ее нельзя произносить, как в романах Диккенса или романах Диккенса

 

  • Совместное владение против.Индивидуальное владение
    • Это «Лорел и Харди комедии», , но это «Дома Laurel и Hardy»

  • Предостережение: При показе владения с апострофом является неловко, использовать «из» вместо этого.
    • «Индекс пересмотренного и расширенного издания» лучше как «Индекс пересмотренного и расширенного издания»
    • «Мои сыновья жены» должны быть «жены моих зятьев
    • настойчивый ритм «Ла Бамбы» лучше, чем «настойчивый ритм «Ла Бамбы»
    • 1 лучше, чем «нижняя часть страницы»

ПРИМЕЧАНИЕ.Crews, S. Schor, and M. Hennessy, McGraw-Hill, Inc., 1993, с. 389 – 395.

 

Ссылка: Марта С. Лайон. «Как правильно: «десятилетний опыт» или «десятилетний опыт»?» первоначально появился на Quora – месте, где можно получать знания и делиться ими, что позволяет людям учиться у других и лучше понимать мир.

Правила грамматики английского языка — «Десятилетний опыт» и «Десятилетний опыт» Команда

23 ноября 2021 г.

Может быть сложно решить, какое количество опыта должно быть указано в вашем резюме.Вы можете захотеть продемонстрировать все навыки, которые вы приобрели в течение своей карьеры или образования, но может быть более эффективным указать только ваш профессиональный опыт и навыки, связанные с должностью, которую вы ищете. Независимо от того, демонстрируете ли вы свою долгую карьеру или имеете только свое образование, чтобы подчеркнуть свое развитие, вы все равно можете найти баланс надлежащего многолетнего опыта для перечисления. В этой статье мы обсудим, какое количество опыта нужно перечислить, как продемонстрировать свой опыт и как отформатировать его в соответствии с вашим опытом.

изображение Описание

Хронологический формат резюме

    1. 10

      Summary или Objective

    2. Профессиональная история

    3. Образовательная История

    4. Навыки и способности

    Сколько лет опыта я должен указать в моем резюме?

    В зависимости от должности, на которую вы претендуете, обычно допустимо указывать до 10 лет соответствующего профессионального опыта в вашем резюме.Часто указание более 10 лет опыта в вашем резюме становится неуместным в разных отраслях из-за развития различных современных технологий, бизнес-приложений или необходимых навыков, заменяющих устаревшие версии.

    Например, производственное предприятие может применять автоматизированные процессы, которые когда-то выполнялись рабочими. В этом случае перечисление опыта, связанного с прошлыми способами производства, когда применялась новая технология, может оказаться неуместным в резюме.

    Связанный: 10 советов по написанию резюме, которые помогут вам найти работу

    Способы показать опыт

    Независимо от карьерного уровня, определенный опыт работы является необходимым способом подчеркнуть ваши навыки в вашем резюме. Учитывайте следующее, указывая свой опыт работы в резюме, если вы только начинаете карьеру, переходите с одной работы на другую или переходите на должность среднего или старшего уровня, чтобы продемонстрировать свой профессионализм:

    Начальный уровень

    В качестве сотрудник начального уровня, вы можете указать свой соответствующий опыт работы, выделив свое образование, опыт волонтерской работы или любые стажировки, которые вы могли пройти.Вы можете рассмотреть возможность размещения этого раздела непосредственно под введением или карьерной целью. Кроме того, вы можете рассмотреть следующие названия для ваших лет опыта:

    • Образование

      13
    • Образование Фон

    • История образования

      10

      Обучение и сертификаты

    В этом разделе вы можете включать соответствующие достижения, которые могут подчеркнуть ваши навыки и преданность развитию вашей карьеры.В следующих примерах показаны достижения, которые могут относиться к должности, на которую вы претендуете:

    • Волонтерство: любая волонтерская работа, связанная с вашей сферой деятельности.

    • Стажировки: часы наблюдения, рабочие стажировки или неоплачиваемые стажировки, которые вы могли пройти в рамках вашей профессиональной подготовки, образовательной программы или сертификационного курса.

    • Образовательная подготовка: основной навык или достижение в развитии карьеры.

    • Опыт бакалавриата: любые другие связанные достижения во время учебы в бакалавриате.

    Связано: Составление резюме без опыта

    Переход с одной работы на другую

    Если вы переходите с одной работы на другую или между разными отраслями, подумайте о том, чтобы выделить свой опыт работы, который может быть применен к интересующей вас работе. Обязательно включать любые достижения, продвижения по службе или достижения из ваших прошлых должностей. Например, если вы претендуете на роль представителя службы поддержки клиентов, даже если вы работали в производственной компании, если у вас есть конкретное достижение, которое может быть связано с обслуживанием клиентов, вы можете включить это в раздел своего опыта.

    Кроме того, поместите этот раздел непосредственно над сведениями об образовании и под кратким описанием своего профессионального профиля. Следующие названия являются примерами того, как вы можете пометить свои годы опыта в этой ситуации:

    • История работы

    • опыт работы

    • История занятости

    • Профессиональный фон

    , поскольку вы включаете свой опыт работы, перечислите даты ваших прошлых должностей в порядке возрастания, начиная с самой последней или текущей должности.Следующий список включает в себя навыки, достижения или результаты, которые вы можете включить в свой многолетний опыт:

    • Профессиональные достижения: рабочие достижения, которые имеют отношение к должностной инструкции, могут включать то, как вы помогли своей компании разработать и внедрить новый метод проекта. управление или успешно приобрести нового клиента.

    • Соответствующие навыки: подчеркните любой прошлый опыт работы с технологиями, программным обеспечением, оборудованием или организационными инструментами, аналогичными тому, что требуется для вашей будущей работы.

    • Результаты, поддающиеся количественной оценке: покажите свой прошлый опыт достижения измеримых результатов в вашей организации, таких как повышение производительности на 20 % или помощь вашей команде в достижении цели компании по увеличению прибыли на 16 %. Если у вас есть цифры и количественные результаты, которые показывают, как вы достигаете результатов, выделение этого в вашей истории может позволить работодателям увидеть, как вы подходите для работы, даже если вы меняете сферу деятельности.

    Продвижение по карьерной лестнице

    Если у вас большой опыт работы в карьере и вы стремитесь к продвижению по службе, подумайте о том, чтобы выделить основные цели, которых вы достигли, и успехи, которые вы привнесли в свою организацию за годы, которые вы там проработали.Выделите этот раздел прямо под своим профессиональным профилем и карьерной целью. Кроме того, если у вас есть от 10 до 15 лет опыта работы, который можно указать в вашем резюме, вы можете рассмотреть возможность исключения своего образования, если только у вас нет ученых степеней или сертификатов, которые еще больше связывают ваш прошлый опыт с интересующей вас работой.

    Следующие примеры передовых достижений и навыков могут служить для вас отправной точкой при перечислении многолетнего опыта в вашем резюме:

    • Количественные достижения: рассмотрите возможность включения любых измеримых результатов или целей, которых вы достигли на своей прошлой должности.Например, вы можете перечислить, как вы повысили производительность сотрудников на 25 % за счет внедрения программного обеспечения для повышения производительности, опросов удовлетворенности сотрудников и стратегий построения команды.

    • Лидерские достижения: добавьте любые прошлые достижения на руководящих должностях, например руководство маркетинговой командой по разработке и запуску новых или переработанных кампаний, которые были успешными в привлечении лидов, новых клиентов или назначении деловых встреч для продажи услуги.

    • Продвижения и продвижения по службе: Включите все прошлые продвижения по службе или продвижения в вашем отделе или отрасли.Например, если вас повысили с младшего торгового представителя до директора по продажам, укажите это вместе с вашим опытом, так как это может позволить работодателям увидеть, насколько ваш вклад достаточно ценен, чтобы гарантировать признание и продвижение по службе.

    Подробнее: Указание профессионального опыта в резюме

    Форматирование вашего резюме с указанием многолетнего опыта

    Следующее руководство может служить шаблоном для форматирования вашей истории работы или любого соответствующего опыта, который вы хотите выделить для работы, которую вы обращаетесь по адресу:

    Укажите историю работы и профессиональный опыт

    Вы можете использовать этот формат для описания своего опыта.Начните с самых последних дат вашего трудоустройства в обратном хронологическом порядке, указав только годы, которые вы проработали в должности:

    Опыт работы:

    Продавец-консультант. Whole Skincare Products, Inc. 2014-2019

    • [Перечислите от трех до пяти прошлых достижений в виде маркеров, и если у вас есть количественные результаты, перечислите и их.]

    • Например, «Увеличение онлайн-продаж на 12% в течение трех месяцев после внедрения новой маркетинговой кампании.”

    При использовании этого формата вы также можете кратко перечислить любое значительное время, затраченное на профессиональное развитие или непрерывное образование, которое может потребоваться для данной должности.

    Связано: Образцы и шаблоны резюме

    Выделение образовательного опыта

    Если вы недавно закончили учебу или не имеете опыта работы, укажите даты всех полученных вами степеней или сертификатов или когда они будут завершены. Например, если вы изучаете такую ​​область карьеры, как компьютерное программирование, вы можете выделить задания, проекты или достижения, которые вы сделали в рамках программы.

    Образование:

    Специалист по компьютерным наукам, Южный государственный университет. Год Б.С. завершение, 2020 г.

    • [Перечислите достижения, демонстрирующие, как вы применяете свои навыки, соответствуете ли вы стандартам или превосходите их, а также любые другие соответствующие роли, которые вы выполняете во время вашей образовательной программы.]*

    • [Аналогично, если вы получили сертификат или степень бакалавра, вы можете указать ее после вашего текущего или самого последнего опыта.]*

    Стажировки и волонтерский опыт

    Рассмотрите любые стажировки, в которых вы участвовали, если вы переходите или начинаете свою карьеру, если работа, за которую вы отвечали, связана с работой, на которую вы претендуете.Если у вас большой опыт работы, вы можете включить отдельный раздел для своей волонтерской работы, а также любые стажировки вместе с вашим образованием и опытом работы.

    Используя этот формат резюме, перечислите свои достижения, связанные с вашими обязанностями, изложенными в должности, на которую вы претендуете, в обратном хронологическом порядке. Например, стажер университетской газеты может продемонстрировать, как они успешно создали и внедрили новый формат для руководства созданием контента.Перечисление этих типов стажировок или волонтерских ролей в качестве вашего опыта может позволить потенциальным работодателям увидеть вашу мотивацию взять на себя профессиональные обязанности.

    Опыт волонтерской и неоплачиваемой работы:

    Служба поддержки клиентов, Whole Skincare Products, Inc. 2017-наст.время

    • Успешно предложил время организации и помог повысить удовлетворенность клиентов

    • во время вашей волонтерской работы или стажировки.]

    Работая волонтером, подумайте, как вы оказали непосредственное влияние на ту область, в которой вы работали волонтером. Это может выглядеть как строительство шести крошечных домов за выходные, чтобы предоставить приют некоторым бездомным гражданам в вашем районе. Если вы ищете руководящую должность, вы можете связать это достижение со своими лидерскими качествами, навыками управления проектами и коммуникативными навыками в руководстве строительной командой, с которой вы работали.

    Многолетний опыт не сделает вас пригодным для работы.И вот почему. | Анжелика | Mission.org

    Сообщение в блоге о том, почему вам не нужно X лет опыта, чтобы быть тем, кем вы хотите быть, и что действительно делает вас квалифицированным

    Сколько лет опыта нужно, чтобы претендовать на должность помощника ? Должность менеджера? А вице-президент? Скорее всего, общество или последняя вакансия, которую вы видели в LinkedIn, уже дали вам приблизительную оценку количества лет, месяцев и недель, которые вам потребуются, чтобы получить право на эту причудливую должность.

    Но действительно ли эти годы сделали вас кем-то, кто делает (или делал бы) отличную работу?

    Что такое «быть квалифицированным»?

    Квалифицированный — это цель с несколькими значениями. Работодатели ищут наиболее квалифицированных кандидатов, то есть тех, кто обладает достаточными соответствующими знаниями и подготовкой. Квалификация может также означать, что у вас есть документы, подтверждающие, что вы прошли определенную подготовку или соответствуете определенным стандартам. И в этих строках можно подумать, что в распространенной идее «многолетний опыт равен отличной работе» есть какая-то логика…

    Или есть?

    Давайте будем честными.Наличие определенного навыка — это не то же самое, что иметь «минимум X лет опыта». У людей разные кривые обучения, и некоторым может потребоваться 5 лет, чтобы освоить навык, который другой человек освоил бы за несколько месяцев… или недель. Учитывая современные технологические достижения и доступность информации, можно освоить базовый навык за несколько дней, читая и просматривая информацию в Интернете и практикуясь самостоятельно — роскошь обучения 21-го века, которая была недоступна поколению ваших школьных учителей.

    Годы накопления знаний и годы опыта

    Если вы не потратили все три, пять или десять лет — выберите свое число — каждый день изучая что-то новое в своей роли и постоянно внедряя инновации, есть шанс, что превзойти вас и действительно (я имею в виду действительно) стать квалифицированным (т. е. иметь возможность одинаково хорошо выполнять свою работу) займет меньше времени, чем вы провели в своем офисном кресле. Причина? — у вас меньше лет опыта, чем написано в вашем резюме.

    И даже если вы многому научились, какая часть этих знаний по-прежнему актуальна сегодня, особенно если вы начинали с ИТ или цифровых коммуникаций? Вам действительно нужен весь этот 10-летний опыт маркетинга в социальных сетях, чтобы управлять корпоративным контентом на Facebook, учитывая, что платформа постоянно меняется и развивается? Что в вашем наборе навыков отличает вас от молодого технически подкованного поколения?

    «Быть ​​экспертом в области, которая меняется изо дня в день, все равно, что опустить руку в текущую реку; на данный момент вы можете поймать немного воды, но как только вы снова поднимете руку, река устремится вперед». на одной из моих предыдущих работ, чтобы писать приличные новости для нашего корпоративного веб-сайта — я потратил 4 с лишним года на обучение в университете и на своих журналистских должностях.Хотя качество еще не улучшилось с течением времени, технически она уже была «подходящей» для этой должности.

    Это было душераздирающе: я так усердно работал, чтобы понять основные принципы написания новостей и строительные блоки хорошей истории, но мне потребовалось меньше времени, чтобы передать эти знания, чем мне потребовалось, чтобы приобрести эти знания! Именно тогда я понял, что хорошая работа не коррелирует с количеством времени, потраченным на то, чтобы научиться ее делать или даже на самом деле.Количество самоотверженности и страсти делает.

    Как выразился Сет Годин,

    «Все, что поможет вам получить работу, резюме, доказательство того, что вы работали на известные бренды, доказательство того, что вы можете следовать инструкциям — ничего из этого

    — Сет Годин, предприниматель, автор 60-летний школьный учитель? Или молодой выпускник, который знал о лидерстве больше, чем ваш генеральный директор? Если бы все дело было в годах опыта, вы бы никогда не жаловались, что ваш начальник «не понимает простых вещей» (я слышал более резкие отзывы о начальстве своих друзей).Если бы многолетний опыт имел наибольшее значение, то все ваши начальники были бы лучшими образцами для подражания, и вы бы узнавали от них что-то новое на каждом собрании по понедельникам.

    К сожалению, это не так, и реальный мир намного сложнее. Качество человеческого опыта и то, как люди у него учатся, расскажут вам больше об их реальной квалификации, чем количество лет, проведенных на «руководящей должности».

    … реальный мир намного сложнее.Качество человеческого опыта и то, как люди у него учатся, расскажут вам больше об их реальной квалификации, чем количество лет, проведенных на «руководящей должности».

    Квалифицированы, чтобы изменить ситуацию?

    Если вы будете тратить половину своего рабочего времени на переписку по электронной почте и встречи с коллегами, это не сделает вас более квалифицированным, чем ваш новый стажер. Наличие квалификации на бумаге не всегда означает способность изменить ситуацию или выполнять исключительную работу.

    Десять лет опыта не сделают вас отличным менеджером. Ваше мужество брать на себя ответственность за трудные решения будет. Сколько времени вам понадобится, чтобы обрести мужество или навыки наставника, необходимые для того, чтобы преуспеть в этой роли, зависит только от вас и вашего стремления хорошо работать и что-то менять.

    Сколько лет опыта нужно, чтобы начать делать большую работу? Забудьте о титулах. Думайте о значениях.

    «Единственный раз, когда у нас есть шанс получить квалификацию, это когда мы действуем «как будто».когда мы выделяемся и выбираем напряжение».

    — Сет Годин , предприниматель, автор

    Посмотрим правде в глаза. Все люди в вашей организации (да, и даже этот коллега-всезнайка) ничего не знали о своем ремесле, когда только начинали. Стивен Кинг когда-то был неквалифицированным писателем. Так было с Дж.К. Роулинг. Это было до того, как они написали свою первую книгу.

    «Правда в том, что «единственный раз, когда мы получаем шанс быть квалифицированными, это когда мы действуем «как будто», когда мы выделяемся и выбираем напряжение.Когда Брене Браун написала свою первую книгу, она никогда раньше ее не писала. Когда мы думаем о ком-то, кто прикоснулся к нам, кто тронул нас, кто сделал что-то важное, этот человек был совершенно неспособен выполнять работу, которую он только что сделал» (Сет Годин).

    В мире всегда найдется кто-то, кто делает что-то лучше и быстрее вас, кто-то, кто начал раньше или закончил более престижную школу. Тем не менее, это не означает, что вы должны остановиться и ждать несколько лет, пока кто-то не даст вам официальное разрешение называться «квалифицированным».’

    Только путем постоянного обучения человек делает свой многолетний опыт работы достойным времени, потраченного на его приобретение. Только решив делать большую работу и внедрять инновации, прежде чем получить на это официальное полномочие, человек становится по-настоящему способным делать исключительные вещи. Идея состоит не в том, чтобы умилостивить людей более красивыми названиями должностей, а в том, чтобы перерасти в своем уме представление о том, что вас сначала должны назвать «квалифицированным», чтобы начать делать великие дела. «Сейчас у нас есть шанс сыграть на первой скрипке до того, как мы получим квалификацию.Это единственный шанс получить квалификацию» (Сет Годин).

    «Сейчас у нас есть шанс сыграть на первой скрипке до того, как мы получим квалификацию. Это единственный шанс получить квалификацию». — Сет Годин

    «Квалифицированный» никогда не бывает результатом. «Квалифицированный» — это вечное путешествие. И вам не обязательно иметь многолетний опыт, чтобы взяться за это сейчас.

    ВХОД 2015 Основной доклад: Сет Годин

    Вопросы и ответы: Годы и годы опыта?

    Каждую неделю мы даем информативный и беззаботный обзор важных вопросов пунктуации и грамматики дня, в том числе столь оклеветанного апострофа.На этой неделе, вдохновленные одним из читателей нашего информационного бюллетеня, мы займемся особенно запутанным…

    В: Привет, на днях я что-то редактировал и увидел это: «Исследования за 28 лет», поэтому сразу заменил на «годы» (без апострофа). Но позже я увидел это снова, поэтому перепроверил мою грамматику «позвони другу», и она сказала, что мое изменение было правильным. Но потом ОНА заметила это с апострофом, и теперь мы сейчас пишем это из нашей комнаты паники, думая, что миру вот-вот придет конец.Пожалуйста помогите нам.
    A: Во-первых, спасибо за комнату паники, но ничего страшного, Четыре Всадника Апострофа пока не едут в город.

    В: Фу! Но мы все еще в замешательстве.
    A: Да, этого МНОГО. (На самом деле, как только вы задали вопрос, все читатели этого блога наклонились на 15 см ближе к экрану.) Отличный вопрос. Но, к сожалению, если бы вам действительно был нужен этот «позвонить другу», то Эдди МакГуайр представил бы следующего участника прямо сейчас.

    В: Так это «28 лет исследований»??? Но почему? Аааааа!! Что??
    А: Кхм. Вы закончили? Хорошо, вы будете ненавидеть этот ответ, но это просто то, как катится английский — владение передается через меру времени. Вы можете возразить, что исследователю принадлежит исследование, но в этих предложениях исследование принадлежит годам.

    В: Я хотел бы попросить аудиторию, пожалуйста.
    A: Ха-ха, я знаю, это кажется странным. Но с каких это пор английский язык стал иметь смысл? Хорошей проверкой является знание того, что «исследование за один год» верно, поэтому, если год принадлежит ему, наши правила должны соблюдаться в течение нескольких лет, чтобы владеть им, отсюда и апостроф после «s».

    В: Значит, в моем резюме должно быть написано: «У меня 12-летний опыт работы», а на прошлой работе мне причиталась «зарплата за четыре недели»??!
    А: Абсолютно. Думайте об этом, как о еде Vegemite в Америке. Это КАЖЕТСЯ неправильным, и люди могут смотреть на вас как-то странно, но это совершенно нормально.

    В: Подождите! Тот самый фильм Сандры Буллок «Уведомление за две недели»! Без апострофа. Спасибо и спокойной ночи. Буя!
    О: Нет. Люди, которые сделали этот фильм, сделали то же, что и вы. Они ошиблись.Должен был быть апостроф. И если бы это было так, то он, вероятно, выиграл бы лучший фильм. (Языком встретиться со щекой.)

    В: О. Так есть ли способ устранить двусмысленность?
    A: Бросьте слово «из» в середине, и вы мгновенно обезвредите все это. «Один год опыта/12 лет опыта». Это снова единственное/множественное число. Это хороший прием, если вы чувствуете себя более комфортно без апострофа.

    В: Ничего себе, тогда ладно. Но, наконец, как насчет «У меня есть книги на три недели, чтобы наверстать упущенное» или «50 долларов на мармеладных змей»…?
    A: Много желейных змей.Но да, поверьте нам (мы много проверяли!) — вам все равно понадобится этот апостроф. Здесь «стоимость» — это то, что принадлежит неделям или долларам. Таким образом, это могут быть «книги на три недели», «мармеладные змеи на 50 долларов» (в отличие от «змей на доллар») или даже «исследования на 28 лет».

Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.

Семейный блог Ирины Поляковой Semyablog.ru® 2019. При использовании материалов сайта укажите, пожалуйста, прямую ссылку на источник.Карта сайта