Баулина: Баулина С.Н.

Педагог Ирина Баулина — биография и актуальное расписание занятий

Педагог Ирина Баулина — биография и актуальное расписание занятий

Преподаватели

вернуться

Координатор Малого факультета иудаики

биография

В 2004 году окончила Еврейский Университета в Москве (историк со знанием иврита), с 2005 года работает в еврейском неформальном образовании. Специализируется на современной истории. Окончила несколько языковых программ в Иерусалимском университете. Член ассоциации молодых преподавателей и исследователей арабо-израильского конфликта Тель-Авивского университета. Имеет более 30-ти научных и научно-популярных публикаций по теме история, общество и политика Государства Израиль. Преподаватель Государственной классической академии им. Маймонида.
Увлекается археологией и эпиграфикой. Обожает активные путешествия

закрыть

написать письмо

Ваше письмо отправлено

Что хотите написать?

Код с картинки *

©Еврейский культурный центр детские развивающие центры, курсы иврита, раннее развитие детей

Министерство культуры, национальной политики, туризма и архивного дела Республики Мордовия

Баулина Светлана Никитовна

И. О. Министра культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия

Время приема граждан по личным вопросам: пятница с 15.00 до 18.00 

Телефон: 39-16-00

E-mail: [email protected]

Сайт: http://www.mktrm.ru

Адрес: 430005, г.Саранск, ул. Коммунистическая, 33/3

Структура министерства

Биография

Светлана Никитовна Баулина родилась 10 сентября 1966 г. в г. Саранске Мордовской АССР. Имеет высшее образование. В 1999 году окончила Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева по специальности «История».

Трудовую деятельность начала в 1984 году на заводе «Искра». С 1985 – 1988 гг. — техник-технолог Саранского завода полупроводниковых изделий. 1988 – 1990 гг. —     секретарь комитета ВЛКСМ МПО «Орбита». 1990 – 2002 гг. — методист, директор  районного Дома культуры Администрации Октябрьского района г. Саранска. 02.2002 — 03.2002 — директор молодежного центра – музея ОАО «Орбита». 03.2002 – 08.2002 — директор Дома культуры Октябрьского района г.Саранска. 2002 – 2006 гг. — главный специалист, заместитель начальника, начальник отдела культуры Администрации Октябрьского района г.о. Саранск. 2006 – 2013 гг. — заместитель начальника, начальник Управления культуры Администрации городского округа Саранск. 2013 – 2014 гг. — руководитель группы по актуарным расчетам, специалист эксперта группы по взаимодействию со средствами массовой информации Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия. 01.2014 – 12.2014 гг.- заместитель Министра культуры и туризма Республики Мордовия. 2014 – 2017 гг. — заведующий отделом социальных программ Управления по внутренней политике Администрации Главы Республики Мордовия.

С февраля 2017 года занимала должность первого заместителя Министра культуры и национальной политики Республики Мордовия, после переименования – с января 2019 года – первый заместитель Министра культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия.    С 11 декабря 2019 года на нее было возложено  исполнение обязанностей Министра культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия. 5 июня 2020 г. Указом Главы Республики Мордовия № 171-УГ назначена Министром культуры, национальной политики и архивного дела Республики Мордовия.

 Имеет следующие награды: 

  • почетное звание «Заслуженный работник культуры Республики Мордовия – 2010 г.;
  • благодарность Главы Администрации городского округа Саранск – 2012 г.;
  • Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации – 2012 г.;     
  • звание «Лауреат премии Главы Республики Мордовия» — 2016 г.
  • памятная медаль «За вклад в проведение чемпионата мира по футболу» — 2018 г.

 

Баулина С.Н. является руководителем региональных проектов «Обеспечение качественно нового уровня развития инфраструктуры культуры» («Культурная среда»), «Создание условий для реализации творческого потенциала нации» («Творческие люди»), «Цифровизация услуг и формирование информационного пространства в сфере культуры» («Цифровая культура») национального проекта «Культура».


Полезная информация

Жалобы на всё

Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Подать жалобу

В Мордовии Светлана Баулина возглавила региональное министерство культуры

Фото: Столица С

С 5 июня на должность министра культуры, национальной политики и архивного дела Мордовии назначена Светлана Баулина. Соответствующий Указ подписал Глава РМ Владимир Волков.

Светлана Никитовна исполняла обязанности руководителя профильного ведомства с 11 декабря минувшего года. До этого министерское кресло несколько лет занимал Анатолий Чушкин. Уходя с поста министра, в интервью «С» он сказал, что все стратегические направления в сфере культуры курировала его заместитель. «Светлана Никитовна Баулина – очень профессиональный человек. Рад, что мне довелось с ней работать», — отметил он.

Светлане Баулиной придется решать много важных задач, ведь она заняла пост министра в разгар пандемии. «Да, проблем много, — прокомментировала она свое назначение «С». – Нужно служить отрасли и людям, профессионально владеть ситуацией и не жалеть личного времени!»

Светлана Никитовна Баулина родилась 10 сентября 1966 года в Саранске. Окончила исторический факультет МГУ им. Огарева. До 2006 г. работала в различных учреждениях культуры Саранска – от методиста до начальника отдела культуры Октябрьского района.

Затем семь лет возглавляла Управление культуры администрации Саранска. 2014 – 2017 гг. — завотделом социальных программ Управления по внутренней политике Администрации Главы РМ. С февраля 2017 г. занимала должность первого заместителя министра культуры и национальной политики РМ. С декабря минувшего года исполняла обязанности министра культуры, национальной политики и архивного дела РМ. Пятого июня Указом Главы Мордовии назначена руководителем ведомства.
Награды: заслуженный работник культуры РМ, Лауреат премии Главы РМ, памятная медаль «За вклад в проведение чемпионата мира по футболу» и другие.
Баулина является руководителем региональных проектов «Обеспечение качественно нового уровня развития инфраструктуры культуры» («Культурная среда»), «Создание условий для реализации творческого потенциала нации» («Творческие люди»), «Цифровизация услуг и формирование информационного пространства в сфере культуры» («Цифровая культура») национального проекта «Культура».

Мать подожженного мальчика из Курской области регулярно репостила истории о пытках детей

Жительница хутора Заречье Железногорского района Анастасия Баулина поздно вечером 15 марта облила своего 8-летнего сына бензином и подожгла. Ребенок с обширными ожогами тела был доставлен в Железногрскую ЦРБ, а затем перевезен в областную клиническую больницу.

Мальчика с 45-процентными ожогами тела планировали отправить в нижегородский ожоговый центр. К сожалению, во время транспортировки в середине пути случился летальный исход.

Сейчас в отношении курянки возбудили уголовное дело. Проводятся следственные действия. Старшая дочь женщины – 12-летняя девочка – находится сейчас в реабилитационном центре. Затем ее передадут отцу.

31-летняя Анастасия Баулина проживала в частном доме с 2 детьми и 35-летним мужем, который не являлся им отцом. В прокуратуре сообщили, что курянка уже привлекалась к ответственности за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей, и за отсутствие санитарно-гигиенических требований для содержания в доме детей.

Домовладение не было газифицировано и отапливалось дровами. Для этого семья приобрела бензопилу, поэтому дома и хранился бензин. В соцсетях сообщают о том, что у детей не было даже минимально необходимых вещей – постельного белья.

Тем не менее, у женщины было время на ведение своих социальных сетей. На своей странице ВКонтакте курянка регулярно публиковала фотографии с семейных торжеств (одним из главных атрибутов которых был алкоголь) и из обычной жизни.

Регулярно на странице женщины появлялись репосты историй о всевозможных пытках детей. В частности, рассказы о том, что над 2-летней девочкой издевались родные-изверги. «Она была вся чёрная от побоев и обожжена кипятком», — гласит одна из публикаций.

Также женщина репостила сообщения о том, что мать резала годовалого ребенка и бросала об стену, чтобы отомстить супругу, о том, как родители зверски избили, задушили и выбросили дочь. Возможно, именно эти истории курянка восприняла как руководство к действию.

Новым ректором УГНТУ избран бывший проректор Олег Баулин – Коммерсантъ Уфа

Ректор самого престижного башкирского вуза — Уфимского государственного нефтяного технического университета (УГНТУ) Рамиль Бахтизин покидает должность, которую занимал с 2014 года. Новым ректором сегодня был избран бывший проректор по учебно-методической работе (с 2015 года) Олег Баулин, выпускник УГНТУ. За господина Баулина на выборах проголосовали 82% участников конференции. Конкуренцию ему составляли директор стерлитамакского филиала УГНТУ Рустем Даминев и декан горно-нефтяного факультета УГНТУ Александр Могучев. Господин Даминев набрал 4,4%, а господин Могучев около 13%, следует из информации на сайте университета.

Новый ректор приступит к работе после подписания приказа в Минобрнауки РФ. По прогнозу, это произойдет в январе-феврале 2020 года.

Рамиль Бахтизин в выборах не участвовал, так как в 2020 году он достигнет предельного для этой должности возраста — ему исполнится 65 лет. Полномочия ректора истекали в марте 2020 года. Господин Бахтизин сообщил “Ъ-Уфа”, что намерен продолжить работу в вузе как научный руководитель.

Олег Баулин родился в 1981 году. В 2003 году окончил УГНТУ по специальности «Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов». Кандидат технических наук. Один из учредителей регионального отделения Российского союза молодых ученых. Карьеру начинал ассистентом кафедры УГНТУ, в 2007 году был назначен заместителем декана технологического факультета по учебной работе. В 2008 году стал доцентом кафедры технологии нефти и газа. С января 2011 года переведен на должность начальника учебно-методического управления университета. В вузе сообщили, что господин Баулин в своей предвыборной программе обещал развивать полилингвальное обучение, в частности, к 2023 году сделать не менее 200 курсов на английском языке и 50 — на китайском, к 2022 году — увеличить число иностранных профессоров и исследователей до 50 человек, а кроме того, долю предпринимателей, студентов и аспирантов, занимающихся исследованиями или получающих поддержку от научных фондов. В планы нового ректора также входит повышение зарплаты профессорско-преподавательского состава как минимум на 10%, а к 2022 году — на 25%.

О том, как менялся ректор УГНТУ в 2014 году, в материале «Ъ-Уфа» «Выборы ректора завершились отставкой».

Влада Шипилова


Надежда Баулина о корпоративной культуре Учреждения, карьерном росте и адаптации молодых специалистов

Надежда Баулина о корпоративной культуре Учреждения, карьерном росте и адаптации молодых специалистов

Развитие строительной индустрии, появление передовых технологий, внедрение современных проектных решений требуют от специалистов определенных профессиональных знаний и умений. «Профессионализм сотрудников заключается в их развитии» – такого правила придерживаются в ГБУ «ГлавАПУ», а приоритетом кадровой политики является развитие человеческого потенциала. Об этом мы поговорили с Надеждой Баулиной, главным специалистом отдела кадров, в задачи которой входит не только подбор персонала, но и выстраивание системы внутреннего и внешнего обучения сотрудников, адаптации молодых специалистов.

В интервью Надежда рассказала, какие организационные изменения произошли в Учреждении, объяснила, как развивается институт наставничества в ГБУ «ГлавАПУ», уточнила, какие возможности предоставляет организация для профессионального роста сотрудника, а также поделилась с нами успехами и планами на будущее.

– Что вы можете сказать об изменениях, которые произошли в Учреждении за последние годы?

Н.Б.: ГБУ «ГлавАПУ» – динамичная организация, которая постоянно растёт и развивается: увеличился штат сотрудников, за последний год на работу было принято порядка 300 человек, и сегодня нас уже более 700; наметилось снижение среднего возраста сотрудников, если в 2018 году средний возраст составлял 44 года, то сейчас это – 37 лет. В Учреждении трудятся почти 200 молодых специалистов до 25 лет, выпускники и студенты последних курсов профильных ВУЗов. Введен институт наставничества, когда каждый молодой сотрудник закреплён за опытным специалистом. Также хочется отметить, что за последний год была проведена аттестация сотрудников, многие специалисты прошли дополнительное обучение, стало проводиться не только внешнее, но и внутреннее обучение по самым актуальным темам и направлениям архитектуры и градостроительства.

– Как в Учреждении относятся к молодым специалистам?

Н. Б.: В Учреждении очень положительно относятся к молодым специалистам. Они обладают тем необходимым набором качеств, которые позволяют достигать высоких результатов и содействовать устойчивому развития нашего города: они амбициозны, энергичны, трудолюбивы и самостоятельны. Однако этого зачастую недостаточно, важно помнить, что при осуществлении такой ответственной деятельности, которая связана с формированием облика города, развитием инфраструктуры и благоустройством территории, молодым сотрудникам необходимо учиться у более опытных специалистов, перенимать их знания и навыки, только в этом случае возможно создавать качественные и успешные проекты.

– Расскажите подробнее об институте наставничества в ГБУ «ГлавАПУ».

Н.Б.: Наставничество играет очень большую роль и является важным элементом развития персонала. В составе всех подразделений трудятся признанные мастера своего дела: заслуженные архитекторы и строители, которые готовы делиться опытом и знаниями с молодыми специалистами. Система наставничества выстроена так, что каждый новый молодой сотрудник закреплён за своим руководителем, начальником подразделения.
То, что изучают студенты во время своего обучения – это только часть их будущей работы. Современные тенденции строительной индустрии, а также новые подходы к созданию качественной городской среды требуют постоянного развития и совершенствования своих навыков. В этом случае необходим институт наставничества, благодаря которому молодые сотрудники обучаются работе в специальных программах, повышают знания в области нормативно-законодательной базы, приобретают опыт в разработке градостроительной документации и мн.др.

– Предусмотрена ли система стажировок в Учреждении? Участвуют ли в подобной программе студенты, остаются ли они потом работать?

Н.Б.: В настоящий момент существует программа прохождения производственной практики, во время которой студенты последних курсов знакомятся с деятельностью Учреждения и работой подразделения. Как правило, 30-40% практикантов остаются дальше работать с соответствующей нормой сокращенного рабочего времени, затем переходят на полный рабочий день и остаются с нами надолго.
Вообще, хочется отметить, что ГБУ «ГлавАПУ» – одна из редких организаций, в которой средний стаж работы сотрудников составляет 10 лет. Часто можно видеть людей, которые пришли к нам еще студентами на практику, а сейчас занимают руководящие позиции.

– То есть смело можно говорить о возможном карьерном росте? О личностном развитии человека внутри организации?

Н.Б.: Разумеется, но нельзя говорить о классическом построении карьеры, когда с определенной регулярностью происходит повышение в должности. Здесь все индивидуально и зависит от самого сотрудника. Бывает такое, что студент приходит сразу же после окончания ВУЗа и в течение года «дорастает» до должности Ведущего архитектора или Архитектора 1 категории, это является весомым достижением. Мы обращаем внимание на вклад, который сотрудник вносит в общее развитие организации, в выполнение государственного задания.

– Как студенту попасть на производственную практику в Учреждение?

Н.Б.: На практику к нам могут попасть студенты профильных ВУЗов, таких как МИИГАиК, МАРХИ, ГУЗ, МГСУ, НИТУ «МИСиС», а также колледжей, в которых есть специализация «архитектура», «строительство» и «проектирование». Далее среди этих студентов мы проводим отбор. Для нас важно, чтобы они разделяли наши ценности, любили свое дело, обладали позитивным мышлением, были любознательны и хотели делать наш город комфортным, удобным и красивым с архитектурной точки зрения.

– А есть качества, которыми должны обладать успешные соискатели?

Н.Б.: При поиске сотрудника я обращаю внимание на множество качеств, но назову основные, именно их и можно выделить во всех специалистах Учреждения. Во-первых, перфекционизм и педантичность в своей работе, во-вторых, любовь к тому, что ты делаешь, в-третьих, жизнерадостность. Позитивный человек более привлекателен для рекрутера, нежели чем негативный и пессимистичный. Приведу примеру, перед нами стоит сложная задача, которую необходимо выполнить в сжатые сроки, пока пессимист будет думать, оптимист уже начнет делать, потому что видит возможности, а не сложности. Четвёртое качество, которое хотелось бы выделить, это критичное мышление и умение оценивать риски. Также я обращаю внимание на то, чем увлечён человек помимо работы, какие у него хобби. Человек должен находить баланс между работой и личной жизнью. Именно этот баланс помогает нам двигаться дальше, позволяет искать новые возможности.


– Что можно сказать о корпоративной культуре Учреждения? Существуют ли какие-то традиции? Какая атмосфера царит внутри Учреждения?

Н.Б.: ГБУ «ГлавАПУ» – одна из немногих организаций в моей профессиональной практике, которая обладает семейной корпоративной культурой, сотрудников связывают преимущественно дружеские взаимоотношения, и мне бы очень хотелось, чтобы эта тенденция сохранялась. Именно дружеская, семейная атмосфера и царит внутри Учреждения. Сотрудники любят не только работать вместе, но и отдыхать, отправляться в совместные поездки, география путешествий в этом случае достаточно обширная. Совместный отдых приветствуется, поскольку он позволяет укрепить коммуникацию внутри организации.
Также подчеркну, что со временем появляются общие интересы у сотрудников. В прошлом году в ГБУ «ГлавАПУ» были созданы волейбольная, футбольная и баскетбольная команды. Мы стараемся на регулярной основе проводить не только обучающие, но и спортивные мероприятия, чтобы сотрудники развивались гармонично.

– Вы упомянули обучающие мероприятия, в каком формате они проводятся?

Н.Б.: Помимо того, что у сотрудников есть возможность прохождения дополнительного обучения, профессиональной переподготовки, участия в программах повышения квалификации, у нас также выстроена система внутреннего обучения, в этом направлении активно ведется работа.
Обучающая программа строится исходя из реальных потребностей структурных подразделений. Сотрудники самостоятельно решают, что им полезно будет знать. Для повышения профессиональных компетенций в рамках обучения рассматриваются новые тенденции в градостроительстве, только актуальные архитектурные темы и направления.
Обучение проводится в формате семинаров, лекций и мастер-классов, до перевода сотрудников на удаленный режим работы мы проводили их каждый понедельник.

– Получается, что есть какая-то система опросов, которая помогает выявить потребности специалистов? Любой сотрудник может попробовать себя в качестве преподавателя?

Н.Б.: В начале года мы проводили исследование, чтобы выявить потребности структурных подразделений, а также для того, чтобы понять, кто именно мог бы поделиться своими профессиональными знаниями в этой области. Так, в качестве преподавателей выступили специалисты-архитекторы из ТППМ ЮАО и ТППМ ЮЗАО-ТиНАО. Помимо повышения своих профессиональных компетенций, молодые специалисты могут улучшить навыки публичных выступлений, ораторского мастерства, научиться интересно преподносить информацию, уметь корректировать её в ходе выступления.
Во время самоизоляции мы готовили онлайн-материалы для наших сотрудников, формировали ту базу знаний, которая помогала бы специалистам оставаться в курсе всех современных тенденций, не выходя из дома. Они продолжали принимать участие в сторонних лекциях и мастер-классах.
Нынешняя ситуация позволила пересмотреть привычный взгляд на вещи. Сейчас мы перестраиваем обучающую систему, создавая внутренний ресурс, который позволит проводить лекции в онлайн-формате, а обучение на очных встречах будет состоять только из практикумов для закрепления полученной информации.
Хочу заметить, что программа обучения существовала в Учреждении всегда, но в 2019 году вышла на новый уровень и переросла в формат еженедельных встреч. Все большее число сотрудников задействовано в этом, собирается большая аудитория, которая готова обмениваться опытом.

– А участвуют ли сотрудники в различных внешних мероприятиях: конкурсах, выставках, конференциях?

Н. Б.: Конечно, все сотрудники активно принимают участие в различных выставках, фестивалях, профильных международных и российских конкурсах. Мы помогаем специалистам профессионально расти и развиваться также в этом направлении. Подобные мероприятия позволяют расширить кругозор, познакомиться с лучшими практиками, помогают не останавливаться на достигнутом и вырабатывать новые подходы к своей работе. Это очень важно, ведь мы работаем в творческой среде, которую необходимо поддерживать и давать ей определенные импульсы.


– Как в Учреждении помогают адаптироваться новым сотрудникам? Есть ли сложности, с которыми можно столкнуться?

Н.Б.: Процесс социализации сотрудника в организации очень важен. Так как в ГБУ «ГлавАПУ» поддерживают ценности семейной корпоративной культуры, мы всегда заботливо относимся к новым коллегам, помогаем им быстрее адаптироваться. Кроме того, сейчас мы разрабатываем адаптационную программу для сотрудников. Конечно, речь не идет о профессиональной адаптации, здесь процесс выстроен.
В рамках адаптационной программы мы готовим книгу для молодого сотрудника – это руководство, которое позволит понять структуру Учреждения, направления нашей деятельности, перечень выполняемых работ, внутренние нормы и правила, терминологию и, главное, сможет ответить на все возникающие вопросы.

– Можете поделиться дальнейшими планами?

Н.Б.: Как я уже называла ранее, в планах – создание «книги нового сотрудника», внедрение инструментов онлайн-обучения для специалистов.
Мы активно работаем для того, чтобы вывести коммуникацию на новый уровень, с этой целью также создаётся внутренний корпоративный портал, который позволит систематизировать большой объем информации и эффективно использовать её в своей деятельности. Также хочу отметить, что в этом году три наших спикера (Дмитрий Васильевич Чумачков, Артем Геннадьевич Дедков, а также Дмитрий Валерьевич Садков) примут участие в кадровом проекте Правительства Москвы «Летняя карьерная школа». Для участников школы мы проведём несколько вводных лекций и мастер-классов, которые позволят им узнать больше о деятельности Учреждения, об архитектурных решениях различного масштаба, а также дадут знания в области проектирования и градостроительства.

Страница не найдена — ГОБУЗ «МГП № 2»

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

Компенсация стоимости путёвок медработникам и водителям СМП

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

11 ДЕКАБРЬ 2019 / СРЕДА

Доступная среда

03 ДЕКАБРЬ 2019 / ВТОРНИК

Памятка о гарантиях оказания бесплатной медицинской помощи

17 ДЕКАБРЬ 2019 / ВТОРНИК

Частые вопросы и ответы

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

17 МАРТ 2021 / СРЕДА

Владимир Баулин | Заслуженный исследователь | PhD | Университет Ровира и Вирджили, Таррагона | URV

http://drug-delivery. ucoz.com/index/insertion_of_carbon_nanotubes_into_phospholipid_bilayers/0-18

Клеточные мембраны представляют собой серьезный защитный барьер для внешних молекул, белков, наночастиц и лекарств. Этот барьер достаточно эффективен для защиты внутренней части клеток. Однако крупные наноразмерные объекты, одностенные углеродные нанотрубки (ОСНТ) были обнаружены внутри клеток как в прямых, так и в косвенных биологических экспериментах.Такие эксперименты предполагают, что углеродные нанотрубки могут эффективно проникать

в клетки, но очень мало можно сказать о пути и механизме входа

, регулирующем их интернализацию.

Верим ли мы в спонтанную транслокацию через пирсинговый механизм, предусмотренный многими исследователями?

Чтобы проверить достоверность спонтанной транслокации через бислой и получить некоторое представление об этом механизме, мы выполнили серию расчетов SCMF для различных положений перпендикулярно ориентированных SWNT по отношению к плоскости бислоя фосфолипидов DMPC для разных диаметров слоя ОСНТ и параметры взаимодействия ОСНТ с ядром бислоя.

Этот метод дает равновесную свободную энергию внедрения нанотрубки в бислой, профили концентрации головок и хвостов в бислое, профили концентрации бислоя фосфолипидов, которые могут продемонстрировать структурные перестройки фосфолипидов, индуцированные SWNT на молекулярный уровень и точные измерения равновесного изменения свободной энергии для каждого положения ОСНТ. Кроме того, теория SCMF дает вероятности каждой конформации фосфолипида в соответствующих средних полях.

Углеродные нанотрубки по своей химической структуре можно рассматривать как гидрофобные цилиндры. Такие объекты в водных растворах имеют тенденцию к агрегированию в пучки, что затрудняет наблюдение отдельных ОСНТ в растворе. Чтобы предотвратить такую ​​агрегацию, поверхность ОСНТ часто обрабатывают кислотами или функционализируют таким образом, чтобы они становились слегка гидрофильными. Вот почему энергия, приходящаяся на контакт гидрофобного шарика с нанотрубкой, в наших расчетах изменяется от 0, представляющего стерическое отталкивание, до 6. 3 кТл, что соответствует сильному притяжению.

Метод позволяет визуализировать решение среднего поля с помощью «снимка» среднего поля (набора наиболее вероятных конфигураций).

Наши результаты предполагают, что гидрофильные или невзаимодействующие ОСНТ потребуют энергии порядка сотен кТл для пересечения фосфолипидного бислоя в перпендикулярной ориентации. Кроме того, перпендикулярная ориентация менее разрушительна для бислоя, и, следовательно, другие ориентации потребуют еще более высоких энергий.В свою очередь, более гидрофобные взаимодействующие ОСНТ притягиваются к гидрофобным ядрам, что препятствует их перемещению через бислои и затрудняет отделение нанотрубки от бислоя просто за счет теплового движения.

Таким образом, наши результаты для модельных фосфолипидных бислоев могут указывать на то, что экспериментально наблюдаемая транслокация SWNTs в клетки, вероятно, обусловлена ​​другими энергозависимыми механизмами транслокации, такими как, например, эндоцитоз.

Другой вывод заключается в том, что в живых клетках цитоплазма содержит биомолекулы (белки и ДНК), которые могут спонтанно адсорбироваться на нанотрубке, таким образом изменяя свойства поверхности, что может облегчить проникновение через мембрану.

Полная версия:

-S. Погодин и В. Баулин, «Может ли углеродная нанотрубка пробить фосфолипидный бислой?», ACS Nano, 2010, 4 (9), стр. 5293–5300

-S. Погодин, Н. Слейтер, В.А. Баулин, «Структурирование поверхности углеродных нанотрубок может усилить их проникновение через фосфолипидный бислой», ACS Nano, 2011, 5 (2), стр. 1141–1146

Изогнутый льняной абажур из баулина Am.Pm

Красная цена Зеленая цена Prix ​​mini

ДОБАВИТЬ В КОРЗИНУ

Пожалуйста, выберите размер.

Veuillez indiquer votre texte personnalisé

Товар доступен для заказа

Товар не доступен. Ажутес-ле-а-преферес для облегчения ретровера!

В наличии. Отправлено в течение 20 рабочих дней


  • БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА ПО ВСЕМУ МИРУ (см. Условия) — США: без пошлин ниже 800 долларов США

Abstract

Гидрофобные наночастицы, введенные в живые системы, могут привести к повышенной токсичности, могут активировать иммунные клетки или могут использоваться в качестве наноносителей для доставки лекарств или генов.Принято считать, что небольшие гидрофобные наночастицы блокируются липидными бислоями и накапливаются в двуслойном ядре, тогда как большие наночастицы могут проникать в клетки только посредством медленных энергозависимых процессов, таких как эндоцитоз, длящиеся несколько минут. Вопреки ожиданиям, мы демонстрируем, что покрытые липидами гидрофобные наночастицы могут перемещаться через липидные мембраны путем прямого проникновения в течение миллисекунд. Мы определили пороговый размер для транслокации: наночастицы с диаметром менее 5 нм остаются захваченными в бислое, тогда как частицы с диаметром более 5 нм вставляются в бислой, открывая поры в бислое.Прямое доказательство этой размерно-зависимой транслокации было предоставлено наблюдением in situ единственного события выхода наночастицы из бислоя. Это было достигнуто с помощью специально разработанного микрофлюидного устройства, сочетающего оптическую флуоресцентную микроскопию с одновременными электрофизиологическими измерениями. Количественный анализ кинетического пути отдельного события транслокации наночастиц показал, что транслокация необратима и что наночастица может перемещаться только один раз.Этот недавно открытый механизм односторонней транслокации предоставляет многочисленные возможности для биотехнологических применений, начиная от целевого удаления и / или доставки биоматериала до точного и контролируемого захвата наночастиц.

Ключевые слова

Это статья в открытом доступе, распространяемая в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial, которая разрешает использование, распространение и воспроизведение на любом носителе, при условии, что в результате будет использовано , а не для коммерческой выгоды и при условии, что оригинальная работа должным образом процитирована.

Квартира Baita Baulin в Avise IT3003.100.1

Внутри

2-комнатная квартира 40 м2 на 2 уровнях. Частично с ломаной крышей, полностью обновлен в 2016, комфортабельно меблирован с деревянной мебелью: гостиная / столовая с открытым камином, обеденным столом, кухонным уголком и ТВ (плоский экран). Кухонька (4-х конфорочная плита, микроволновая печь, кофемашина). На низком первом этаже: 1 спальня с двуспальной кроватью с ванной / биде / туалетом. Выход на террасу. Шезлонги.Частичный вид на горы и долину. Удобства: фен, дрова (бесплатно). Обратите внимание: только для некурящих. Отдельный вход.

Дом / Резиденция

Баулин 13 км от Арвье: Рустик, исторический дом на 2 семьи «Байта Баулин», 1’700 м над уровнем моря .. 2 квартиры в собственности. В деревне Baulin, 14 km от центра Avise, 28 km от центра Aosta, в тихом, в солнечном месте, в тупике. Общественная территория: террасный сад с газоном. Беседка, садовая мебель, мангал.В здании: хранилище для велосипедов, стиральная машина. Парковка около дома, общая парковка на дороге. Супермаркет 13 км, ресторан 3 км, бар 3 км, кафе 3 км, термальные ванны «Пре-Сен-Дидье» 28 км. Ближайшие достопримечательности: Национальный парк дель Гран Парадизо, 28 км. Популярныйлыжныйрегион легко доступен: Courmayeur Mont Blanc 34 км. Обратите внимание: автомобиль рекомендуется. Животные по соседству. В этой резиденции можно арендовать и другие похожие объекты.

Перед отъездом вы получите информацию о передаче ключей для вашего пребывания вместе с проездными документами.

Общая информация

775 м над ур. М. >> Небольшой курорт между Аостой (20 км) и Курмайором (22 км). Ряд возможностей для экскурсий летом и катания на лыжах зимой. Маленький, тихий городок.

Щелкните желаемую дату прибытия в календаре и выберите продолжительность вашего пребывания в раскрывающемся меню. Онлайн-бронирование занимает меньше двух минут.

Ferienwohnung Baita Baulin в Avise IT3003.100.2

Innenbereich

3-Zimmer-Wohnung 50 m2 auf 2 Stockwerken.Teilweise abgeschrägt, vollständig reniert im Jahre 2016, komfortabel und mit viel Holz eingerichtet: Wohn- / Esszimmer mit offenem Kamin, Esstisch und TV (Flachbildschirm). Durchgangszimmer mit 1 franz. Бетт. (Индуктионскочплаттен, 4, Микровелле). Душ / биде / туалет. Обергешосс: 1 Циммер, 1 Этагенбеттен. Ausgang zum Balkon. Parkettböden, Natursteinböden. Liegestühle. Sicht auf die Berge und das Tal. Zur Verfügung: Haartrockner, Holz (бесплатно). Bitte beachten: Nichtraucher-Unterkunft. Эйгенер Эйнган.

Haus / Residenz

Баулин 13 км фон Арвье: Рустикалес, исторический дом «Байта Баулин», 1’700 м.ю. м .. 2 Wohnungen im Ferienhaus. Им Вайлер Баулин, 14 км от центра фон Авизе, 28 км от центра города Аоста, Рухиге, сонниге Лаге, на улице Закгассе. Zur Mitbenutzung: Terrassengarten mit Rasen. Пергола, Гартенмёбель, Грильхаус. Im Hause: Einstellraum für Fahrräder, Waschmaschine. Parkplatz beim Haus, öffentliche Parkplatze auf der Strasse. Супермаркет 13 км, Ресторан 3 км, Бар 3 км, Кафе 3 км, Термальный курорт «Пре-Сен-Дидье» 28 км.Nahe gelegene Sehenswürdigkeiten: Национальный парк дель Гран Парадизо, 28 км. Bekannte Skigebiete sind gut erreichbar: Курмайор, Монблан, 34 км. Bitte beachten: Fahrzeug empfohlen. Tiere in der Umgebung. В отеле Diesem Haus sind weitere Ferienwohnungen mietbar.

Die genaue Adresse zu Ihrem Feriendomizil erhalten Sie rechtzeitig vor Ihrer Reise mit den Reiseunterlagen.

Generell

775 м.ю.М. >> Der kleine Ort befindet sich zwischen Aosta, 20 км и Курмайор (22 км). Zahlreiche Ausflugsmöglichkeiten in die landchaftlich interessanten Seitentäler wie Val Grisenche, Val Rêmes oder Val di Cogne. Mehrere Skigebiete befinden sich in der Nähe (Аоста, Курмайор, Ла-Туиль). Kleine, ruhige Stadt.

Klicken Sie direkt im Kalender auf das gewünschte Anreisedatum und wählen Sie die Dauer Ihres Aufenthalts mithilfe des Drop-downs aus. Buchen Sie Ihre Бронирование онлайн, es dauert weniger als 2 Minuten.

Роль арабов в Африке Жак Баулин

Для меня всегда приятно вернуться к тем старым и малоизвестным книгам и узнать об истории и геополитике, о которых мало говорят или никогда не упоминаются здесь, на Западе, особенно в штатах .Некоторые могут считать эти старые книги и истории устаревшими, но иногда они содержат большое количество ключей или объяснений того, что происходит сейчас, и того, как проблемы прошлого часто не решаются в течение десятилетий или даже столетий.

Я купил «Роль арабов в Африке» Жака Баулина около

год. Для меня всегда здорово вернуться к тем старым и малоизвестным книгам и узнать об истории и геополитике, о которых мало говорят или никогда не упоминаются здесь, на Западе, особенно в Штатах. Некоторые могут считать эти старые книги и истории устаревшими, но иногда они содержат большое количество ключей или объяснений того, что происходит сейчас, и того, как проблемы прошлого часто не решаются в течение десятилетий или даже столетий.

Несколько лет назад я купил «Роль арабов в Африке» Жака Баулина на распродаже книг в публичной библиотеке моего родного города за 25 или 50 центов. Баулин был французским и арабским журналистом, специализирующимся на арабских делах. В этой маленькой книге разбросано так много уникальной информации.

Опубликованный в 1962 году, когда я родился, «Роль арабов в Африке» сосредоточена вокруг четырех североафриканских стран — Египта, Алжира, Туниса и Марокко и их лидеров, харизматического и радикального Гамаля Абдель-Насера ​​из Египта, умеренного Хабиба Бургибы из Египта. Тунис и практичный и инклюзивный король Марокко Мухаммед V. Упоминаются и другие африканские лидеры на юге, такие как Патрис Лумумба (Конго), Кваме Нкрума (Гана) и Ахмед Секу Туре (Гвинея).

Египет при Насере позиционировал себя как лидер не только арабской Северной Африки и Ближнего Востока, но и Африки на юге.Бургиба, получивший образование во Франции и любитель французской и западной культуры, хотел, чтобы его страна больше ориентировалась на Запад, но он также требовал, чтобы Тунис относился с уважением и как равноправный союзник. Бургиба начал ужесточать свою позицию по отношению к французам из-за зверств алжирской войны за независимость и кризиса Бизерты в его стране. После своего возвращения из ссылки на Мадагаскаре король Мухаммед V был привлечен и поддерживал более радикальное руководство в Африке на юге и идентифицировал Марокко как арабское, африканское, магрибинское и мусульманское, несмотря на то, что он был феодальным королем.Поскольку все революционные лидеры Алжира разделили власть и с подозрением относились к одному человеку как верховному руководителю, упоминаются различные фигуры в их группе. Насер и Бургиба были живы, когда была опубликована эта книга. Мухаммед V умер годом ранее. Египет занимает большую часть книги, поскольку у него была такая массивная и изощренная панафриканская и панарабская позиция.

Что касается авторского письма, то это никогда не сморщенная история. Его стиль письма довольно живой, и он привносит ряд интересных цитат и отрывков из определенных документов.

Я останавливаюсь здесь, потому что не хочу больше раскрывать «скрытую» или «забытую» историю этой очаровательной маленькой книжки.

Баулин, Жак [WorldCat Identities]

Наиболее распространенные произведения о Жак Баулин

Уровень аудитории

0 1
Дети Общие специальный

Связанные личности

Альтернативные имена

Бэтмен Жак

Бэтманиан, Жак 1924-2001

Баулин, Жак

Баулин, Жак, 1924-

<> Masry, Юсеф

Эль-Масри, Юсеф, 1924–

Жак Баулин родился: 1924 год: 2001-12-00 Баулин, Жак; Баулин, Жак, 1924-; بولان ، اك ، 1924-2001

Махри, Юсуф ал-, 1924-

Masry, Youssef el

Miṣrī, Юсуф ал-, 1924-

اك بولان ، 1924-2001

ボ ー ラ ン, ジ ャ ッ ク

языков

.
Разное

Leave a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *