Пряники мотивация – Мотивация персонала — Пряники
— Пряники
Увидимся в ETHI_Connect!
10.06.2014Промо-ролик проекта ETHI_Connect, запущенного в Johnson&Johnson
Золото Эльдорадо.
05.06.2014Промо-ролик проекта Фонда «Даму»
М.Побратимы.
02.07.2014Промо-ролик спецпроекта, запущенного в «М.Видео» на базе «Репы»
Все хотят в РЕПУ!
02.06.2014Система нематериальной мотивации, реализованная на платформе «Пряники», запустилась в «М.Видео»! Но вместо пряников — РЕПЫ! Почему? Смотрите ролик!
Как улучшить результаты работы с помощью благодарностей
13.04.2014По результатам исследования «Journal of Happiness», люди, которые регулярно выражают благодарность, более счастливы, чем те, кто этого не делают. Американский психолог Шон Ачор в свою очередь выяснил, что результативность счастливых людей в работе на 31% лучше, а их продажи на 37% выше, чем у несчастливых коллег. Благодарим друг друга — увеличиваем уровень счастья — повышаем результативность!
Уральский Банк Реконструкции и Развития — пряничный промо-ролик
20.12.2013Промо-ролик, снятый для яркого запуска «Пряников» в «УБРиР»
«Мотивация 2.0» в Архангельске
29.11.2013Сюжет по следам мастер-класса
«Мотивация 2.0» в Самаре
29.11.2013Сюжет по следам мастер-класса
Год Клиента в ОАО «Хлебпром» — 3-е место на Intercomm-2013
23.11.2013Конкурсный ролик, занявший 3-е место на Intercomm-2013
Космические «Пряники» в «Альторос»
23.11.2013Проект-номинант премии Intercomm-2013.
«Мотивация 2.0» в Ростове-на-Дону
26.10.2013Сюжет по следам мастер-класса
Уральский Банк Реконструкции и Развития запускает корпоративную социальную сеть «Пряники»
27.09.2013Вести-Урал
«Мотивация 2.0» в Перми
08.06.2013Сюжет по следам мастер-класса
«Пряники» провели интерактивный мастер-класс в Челябинске
30.05.2013Сюжет по следам мастер-класса
Объясняющая объясняшка
30.05.2013О том, а чем же мы здесь все-таки занимаемся.
Сюжет телеканала ТВЦ о Пряниках
12.12.2012История рождения и становления проекта
Геймифицируй это. Зачем бизнесу игровые механики. Презентация и видео с РИФ+КИБ 2012
21.04.2012Лучшие практики использования игровых механик в бизнесе для мотивации персонала.
«Пряники» в облаках с РИФ+КИБ 2012. Видео с дискуссии об облачных сервисах
21.04.2012
pryaniky.com
Помощь — Пряники
Помощь — ПряникиПряники. Помощь- Что такое квесты и как их использовать?
- Как создать квест?
- Как создать квест, выполнить который сможет конкретный сотрудник или группа коллег?
- Как создать произвольный шаг квеста, подтверждаемый вручную?
- Как подтвердить или отклонить шаг квеста, подтверждаемый вручную?
- Как создать шаг квеста, подсчитывающий полученные пряники?
- Как создать шаг квеста, подсчитывающий отданные пряники?
- Как создать шаг квеста, подсчитывающий полученные бейджи?
- Как создать шаг квеста, подсчитывающий число экспертных публикаций?
- Как создать квест, выполнить который могут только первые несколько сотрудников?
- Как создать квест, который можно выполнить неограниченное количество раз?
- Как создать квест, который каждый сотрудник может выполнить один или несколько раз?
- Как настроить награду за выполнение квеста?
- Как отметить выполнение шага квеста?
- Как сделать квест видимым или невидимым для сотрудников?
- Как настроить модерацию шагов квеста или достижений определёнными пользователями?
- Как настроить квест по автопроверке заполненных полей на профиле пользователя?
pryaniky.com
Виртуальная валюта — Пряники — Пряники
«Пряники» — это не только название всей нашей системы, но еще и виртуальная «валюта» (баллы, поинты — кому как нравится), с помощью которой сотрудники вашей
компании могут благодарить друг друга за помощь, поощрять за достижения, оценивать работу и т.п.
«Пряников» в компании ограниченное количество — это не просто «лайк» или отметка «мне
нравится», которую можно раздавать направо и налево, а лимитированный ресурс, объем которого вы определяете сами. Для этого вы можете создавать свои правила выпуска «пряников», например, такие:
- Все сотрудники компании первого числа каждого месяца получают по 10 «пряников»
- Все руководители раз в неделю получают по 2 «пряника» на каждого из своих подчиненных
- Руководитель проекта Борис Петрович 11-го мая получает единоразово 100 пряников для поощрения своей проектной группы
При этом, отдавая коллеге свой «пряник», необходимо обязательно указать — за что. Набор аргументов, которые могут быть использованы для выдачи «пряника» вы можете настроить под цели и задачи своей компании — например, это могут быть ценности компании, конкретные трудовые задачи, KPI или даже черты характера. Настраивая коллекции аргументов, вы формируете наглядный вектор поведения для сотрудников: человек по природе своей стремится получать похвалу, и ему легче будет выстраивать свое поведение, если он будет
знать, за какие конкретно действия он эту похвалу получит.
Вы также можете использовать для своих сотрудников «Лавку пряников», в которой они могут потратить полученные от коллег «пряники» на призы и подарки — брендированные майки, флешки, чашки и прочие приятные корпоративные мелочи.
Чтобы наглядно показать, как работают «пряники», мы нарисовали про них комикс.
Помощь по настройке и использованию «пряников»
Разработка инноваций — Пряники
Если у вас есть яблоко и у меня есть яблоко и мы поменяемся ими, то у нас останется по яблоку. Но если у вас
есть идея и у меня есть идея, и мы поменяемся ими, — у нас будет по две идеи.
Джордж Бернард Шоу
…а если каждый сотрудник вашей компании опубликует свою идею в специальном банке идей – представляете, сколько идей будет у каждого! 🙂
«Пряники»
Коллективный труд всегда приносит больше результатов, чем одиночный – это всем известно. И в каждой организации наверняка имеются сотрудники, которым есть, что предложить для повышения эффективности ее работы. Модуль «Биржа идей» стимулирует сотрудников делиться своими идеями друг с другом, доводить их до ума, отфильтровывать и реализовывать лучшие, принося тем самым реальную пользу компании.
ФУНКЦИОНАЛ И ВОЗМОЖНОСТИ
-
Публикация и
обсуждение
идей -
Продвижение идей
по «воронке» -
Инвестирование
в идеи -
Создание
проектов на базе
идей
pryaniky.com