Льготы предоставляемые женщинам: 13 Льготы работающим женщинам. Гарантии, компенсации и льготы работникам

13 Льготы работающим женщинам. Гарантии, компенсации и льготы работникам

Льготы работающим женщинам

Трудовое законодательство предусматривает для работающих женщин ряд льгот. Это право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска, выходные, иные льготы.

В соответствии со ст. 253 ТК РФ запрещено привлекать женщин к работам, предполагающим тяжелые физические нагрузки, а также на производства с вредными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Статьей 259 ТК РФ установлено, что запрещено направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанные льготы и гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если же женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до достижения ребенком возраста пяти лет. Однако работодатель может попросить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, поработать сверхурочно. Если сотрудница согласна, то она должна сообщить об этом письменно. Но прежде администрация предприятия должна также письменно ознакомить женщину с тем, что она может отказаться от таких работ.

Кроме того, ст. 298 ТК РФ установлены ограничения для привлечения женщин к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных сотрудниц и тех, у кого есть дети в возрасте до трех лет.

Женщина, имеющая ребенка, может попросить администрацию предприятия установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться как при заключении трудового договора, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей. Если ребенку не больше 14 лет (а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет), то администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы. Это же правило действует и в отношении беременных сотрудниц – если они обратились с просьбой ввести для них неполный рабочий день (неполную неделю), то администрация обязана это сделать.

Для других сотрудниц тоже может быть установлен укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя. Но не в обязательном порядке, а по соглашению, заключаемому между администрацией и сотрудницей. Зарплата женщин в таком случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или по выработке.

Трудовое законодательство не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому сотрудницы организации сами согласовывают с работодателем, на сколько их рабочий день будет короче обычного.

В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщинам, у которых есть дети до полутора лет, предоставляется не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные перерывы для кормления ребенка

. Продолжительность таких перерывов не должна быть меньше 30 минут. А когда у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то – не менее часа. Причем такие перерывы должны предоставляться через каждые три часа непрерывной работы.

Перерывы, полагающиеся для кормления ребенка, сотрудница может присоединить к перерыву на обед либо перенести их на начало или конец рабочего дня, тем самым, сократив его. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из среднего заработка.

Женщины, имеющие детей – инвалидов в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Такая льгота предусмотрена для них ст. 262 ТК РФ. Чтобы сотруднице предоставили эти выходные, она должна написать заявление на имя руководителя организации. Оплачиваются дополнительные выходные в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ работодатель обязан перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы, причем после перевода за сотрудницей должен быть сохранен средний заработок по прежнему месту работы.

После того как женщина представила справку и написала заявление, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация должна оплатить исходя из среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу, если прежнюю работу они выполнять не могут. После перевода за женщиной сохраняется средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка. Женщинам, у которых роды прошли с осложнениями, отпуск после рождения продлевается на 16 дней. А если беременность многоплодная, т. е. ожидается двойня или тройня, то увеличивается весь отпуск по беременности и родам. В этом случае он составит 84 дня до родов и 110 дней после них.

Дородовый отпуск женщин, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение (имеются в виду территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС), составляет 90 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность отпуска по беременности и родам таких женщин составляет 160 (90 + 70) дней при нормальных родах, 176 (90 + 86) дней при осложненных родах и 200 (90 + 110) дней при рождении двух и более детей.

Указанная льгота распространяется и на лиц, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных (переселяемых) из зоны отселения, а также на граждан, проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней получают также женщины, проживающие в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (ст. 256 ТК РФ), причем, находясь в этом отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день.

Независимо от того, работает женщина или нет, за время отпуска по уходу за ребенком она будет получать пособие за счет средств ФСС России.

Кроме того, можно воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения зарплаты. Такой отпуск администрация обязана предоставить одиноким матерям, воспитывающим несовершеннолетних детей, а также женщинам, у которых два или более ребенка до 14 лет (один ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет). Другим сотрудницам дополнительный отпуск предоставляется по соглашению с руководителем предприятия.

Кроме вышеперечисленных льгот, трудовое законодательство запрещает устанавливать беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу.

Защищает ТК РФ беременных женщин и сотрудниц, имеющих детей, и от потери работы. Во-первых, нельзя уволить беременную сотрудницу. Во-вторых, если в период беременности женщины истекает срочный трудовой договор, заключенный с ней ранее, то работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до того момента, как наступит отпуск по беременности и родам. И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Читать книгу целиком

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Особенности охраны труда женщин по ТК РФ

Содержание страницы

Охрана труда женщин – отдельное направление в законодательстве, включающее в себя гарантии, ограничения и запреты для женщин, обусловленные физическими ограничениями и прочими особенностями функционирования женского организма. Большая часть норм касается именно беременных сотрудниц.

Нормативные акты

Основные нормы охраны труда изложены в 41 главе ТК РФ. В статье 253 ТК РФ есть следующие ограничения:

Запрет на подъем тяжестей массой более 15 кг, а также на перенос тяжестей массой больше 10 кг. Данные запреты касаются только эпизодической работы с объектами. Если же женщина постоянно работает с весом, он не может превышать 7 кг. Сами ограничения изложены в статье ТК РФ, а конкретные нормы поднятия тяжестей – в приказе Минтруда от 17 сентября 2014 года №642н.
Ограничение на труд в тяжелых, опасных и вредных условиях.
Запрет на работы под землей, если это не санитарный или бытовой труд.

Конкретные запреты установлены Постановлением №162 от 25 февраля 2000 года. В нем изложены 456 специальностей, которые запрещены для женщин. Рассмотрим некоторые из них:

Работа по обслуживанию котлов.
Сталевар.
Работа со взрывными веществами.
Маляр.
Машинист бульдозера.

Кроме того, женский труд должен соответствовать санитарным нормам. Установлены они постановлением №32 Санэпиднадзора от 28 октября 1996 года. За соблюдением норм обязан следить работодатель. В постановлении изложены все тонкости. К примеру, в СанПиНе содержатся требования к стулу, на котором будет сидеть беременная. Документом утверждаются следующие требования:

Показатели шума.
Показатель излучения.
Тепловые нагрузки.
Производственный микроклимат.

Некоторые из положений Постановления Минтруда о нормах используемых тяжестей были изложены ранее. Рассмотрим другие. Максимальный вес за смену, который можно перемещать женщине (но не поднимать), составляет 1 750 кг. Совокупный вес, разрешенный для подъема, составляет 875 кг.

Сотрудницам предоставляется ряд льгот. Для лиц, трудящихся в области педагогики и медицины, рабочая неделя сокращается до 36 часов. Аналогичная льгота предоставляется сотрудницам, работающим в обстановке Крайнего Севера. Зарплата при этом не уменьшается. Сельские работницы могут получить на основании соответствующего заявления один дополнительный выходной в месяц. Данная льгота утверждена статьей 262 ТК РФ. Выходной оплачиваться не будет.

ВНИМАНИЕ! Запреты для женщин, не находящихся в положении, касаются физических ограничений. К примеру, это запрет на некоторые профессии, поднятие тяжестей сверх рекомендуемой величины. В остальном в законодательстве отсутствуют ограничения и требования по созданию специальных условий для женщин, так как закон предполагает равенство сотрудников обоих полов на работе.

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Закон полностью защищает женщину, находящуюся в положении. Предусмотрены требования к исполняемой деятельности, различные запреты.

Ограничения на поднятие тяжестей

Ограничения по поднятию тяжестей изложены в СанПиНе «Гигиенические требования». Рассмотрим некоторые из них:

Подъем веса до двух раз в час, в рамках чередования с иной деятельностью – 2,5 кг.
Перемещение веса на протяжении всего трудового дня – 1,25 кг.
Общий вес груза, перемещаемого на протяжении часа на расстояние до 5 метров, – 60 кг.
Общий вес груза, перемещаемого на протяжении всей смены, – 480 кг.

Ограничения по переносу тяжестей связаны с угрозой выкидыша или патологического развития беременности.

Другие ограничения

Беременные женщины не могут трудиться на производствах со следующими условиями:

Резкие перепады давления.
Искусственное освещение, которое не соответствует нормам.
Наличие статического напряжения для пресса и ног.
Использование химических элементов, перечень которых изложен в Приложении 2 СанПиНа.
Наличие инфекционных заболеваний, грибка.
Влияние инфракрасных лучей.
Влияние вибраций, ультразвукового излучения.
Намокание конечностей в процессе осуществления рабочей деятельности.
Воздействие сквозняков.

На основании статьи 259 ТК РФ накладывается запрет на следующие формы труда:

Ночные смены.
Сверхурочные.
Командировки.
Труд в выходные.
Вахта.

Для получения всех льгот женщина должна предоставить работодателю заключение от врача о своем положении. После этого начальник обязан перевести сотрудницу на относительно легкие условия труда.

Считается, что работа в офисе является простой. Однако даже в этом случае применяются ограничения. В частности, беременная женщина не должна работать за компьютером больше 3 часов. Связано это с вредным излучением от ПК. Рассматриваемое ограничение оговорено СанПиНом.

ВАЖНО! Если работодатель не имеет возможности предоставить сотруднице оптимальные условия труда, он должен отстранить беременную от работы. При этом за женщиной сохраняется прежняя зарплата. Данное правило оговорено статьей 254 ТК РФ.

Льготы, предоставляемые беременным

В отношении беременных установлены не только ограничения, но и льготы. В частности, беременным сотрудницам нужно предоставлять:

Отпуск по беременности и родам установленной продолжительности.
Ежегодный отпуск.

Работодатель не может уволить беременную работницу, урезать ей зарплату. Единственное основание для законного увольнения сотрудницы – полная ликвидация компании. Работодатель обязан отпускать работницу в женскую консультацию, когда это требуется. По заявлению женщины предоставляется сокращенная рабочая неделя. Существует два пути сокращения: уменьшение длительности рабочего дня или предоставление выходного.

ВАЖНО! Если женщина заключила с работодателем срочный трудовой договор, срок действия которого истек во время беременности, соглашение должно быть продлено до рождения малыша.

Охрана труда молодых мам

В отношении сотрудницы с малышами до трех лет действуют следующие запреты:

Ночные смены.
Сверхурочные.
Командировки.
Вахта.
Отказ в устройстве на работу.
Уменьшение зарплаты.

Аналогичные льготы актуальны для матерей-одиночек с детьми до 5 лет. Запрещается увольнять следующих сотрудниц:

Женщины с малышами до 3 лет.
Родительницы несовершеннолетних детей-инвалидов.
Мамы, воспитывающие в одиночку детей, не достигших 14 лет.

Расторгнуть договор с такими работницами можно только при ликвидации фирмы. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право получить отпуск вне очереди длительностью 2 недели. Такой дополнительный отпуск не оплачивается. Также сотрудница может претендовать на сокращенный рабочий день. Аналогичное право предоставляется родителям детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия.

К СВЕДЕНИЮ! Права женщин, в том числе беременных и с детьми, надежно защищены законом. Однако нормы часто нарушаются работодателем. В случае нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию. На основании заявления сотрудницы проводится проверка компании. Если наличие нарушений подтвердится, работодателя ждет штраф. При значительных правонарушениях возможны более серьезные последствия.

Льготы для женщин | Налоги и Право

В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.

Особенностям регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена 41 статья Трудового кодекса.

В соответствии с положениями ст.251 ТК РФ, особенности регулирования труда это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи:

с характером и условиями труда,
психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями,
наличием семейных обязанностей,
с другими основаниями,

При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой:

снижение уровня гарантий работникам,
ограничение их прав,
повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности,

могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

К сожалению, организации-работодатели нередко нарушают требования трудового законодательства,чем ущемляют интересы женщин.

Согласно ст.264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:

ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков,
установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,

распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Наша статья будет посвящена анализу действующего трудового законодательства, касающегося особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Условия труда

В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ, ограничение труда женщин предусмотрено:

на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них норм.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993г.№105

«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:

Характер работы	масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)	10 кг.
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены	7 кг.
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности	1750 кгм
с пола	875 кгм

Примечания:

1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса установлены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003г.№100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03».

Кроме того, при оборудовании рабочих мест для женщин необходимо руководствоваться утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Так же необходимо учитывать «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993г., Минздравом России 23.12.1993г.).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г.№162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Согласно ст.298 ТК РФ, запрещено применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работах, которые выполняются вахтовым методом.

При осуществлении женщинами:

руководства без выполнения физической работы,
санитарного и бытового обслуживания,

запрет на использование труда женщин на подземных работах не распространяется.

Так же, женщины могут допускаться к выполнению подземных работ в случаях:

прохождения курса обучения со стажировкой в подземных частях организации,
выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.

Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в п.2 примечания к Перечню тяжелых работ.

Согласноп.1 примечания к Перечню тяжелых работ при принятии работодателем решений о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный Перечень, необходимо:

создание безопасных условий труда (подтверждается аттестацией рабочих мест).
получение положительного заключения территориальных органов Роспотребнадзора.

В полномочияРоспотребнадзоравходит санитарно-эпидемиологический надзор за условиями труда, рабочими местами и трудовыми процессами, организацией рабочих мест и др. (п.8.1.1 Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 24.04.2006г.№308).

Продолжительность рабочего времени

На женщин, в том числе беременных и имеющих детей, в части регулирования рабочего времени и времени отдыха распространяются общие нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени женщины не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того, положениями действующего законодательства предусмотрены некоторые случаи, в которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — менее 40 часов в неделю.

Так, 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами) устанавливается:

Женщинам, работающим в сельской местности*.Согласно п.1.3 Постановления ВС РФ от 01.11.1990г.№298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.320 ТК РФ).

*Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.01.2009 №83 «О внесении изменений в федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года», под сельской местностью понимаются:

сельские поселения,
или сельские поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией в границах муниципального района,
а также сельские населенные пункты и рабочие поселки, входящие в состав городских поселений или городских округов, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции.

Перечень таких сельских населенных пунктов и рабочих поселков на территории субъекта РФ определяется высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

И, соответственно, если вышеуказанные категории женщин работают 40 рабочих часов, то это – сверхурочная работа 4 часа в неделю.

Обратите внимание: Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ.

Неполное рабочее время женщине (или лицу с семейными обязанностями) может устанавливаться как по инициативе компании, так и по просьбе работницы. Такое соглашение оформляется в письменном виде, как дополнительное соглашение к трудовому договору.

При этом, согласно положениям ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины*, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать:

на условиях неполного рабочего времени,
или на дому

с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

*Иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:

отцом ребенка,
бабушкой,
дедом,
другим родственником или опекуном,

фактически осуществляющих уход за ребенком.

Устанавливается неполное рабочее времявышеуказанным категориям сотрудников при наличии документов, подтверждающих право на предоставление данной льготы.

Сотрудник представляет заявление об установлении неполного рабочего времени и документы, подтверждающие его право на эту льготу (например, свидетельство о рождении ребенка).

Если договоренность о продолжительности рабочего времени достигнута при оформлении трудовых отношений, то условие о режиме рабочего временивключаетсяв трудовой договор.

Если работник уже состоит с компанией в трудовых отношениях, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст.259, запрещаются:

направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни

беременных женщин.

Соответственно и заявление беременной женщины с просьбой о привлечении к данной работе не может являться законным основанием для такого привлечения.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допустимо:

направлять в служебные командировки,
привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни,

только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением*.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

*Выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Так же, могут привлекаться к работе в ночное время,к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направляться в служебные командировки, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории сотрудников (ст.259 ТК РФ):

работники, имеющие детей-инвалидов,
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,
опекуны детей в возрасте до 5 лет.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Перерывы для кормления ребенка

Согласно положениям ст.258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1.5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим их сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Количество и продолжительность таких перерывов, а так же периоды их предоставления должны быть указаны в трудовом договоре сотрудницы.

Гарантии предоставления отпусков

Согласно ст.260 ТК РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:

перед отпуском по беременности и родам,
или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудников время продолжительностью до 14 календарных дней:

женщинам (и другим работникам), имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
сотрудникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокому родителю* (отцу или матери), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

*Согласно мнению Минфина, выраженному в Письме от 22.10.2009г. №03-04-05-01/757, Понятие «единственный родитель» означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.

Для целей применения пп.4 п. 1 ст.218 НК РФ понятие «единственный родитель» может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено.

В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998г.№1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния»(форма №25), вносятся на основании заявления матери.

Соответственно, если родители находятся в разводе или одного из них лишили родительских прав, это не означает отсутствия у ребенка второго родителя, т.е. того, что у ребенка имеется единственный родитель.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

В соответствии с положениями ст.262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, за счет средств федерального бюджета ФСС.

Перевод на другую работу

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:

снижаются нормы выработки, нормы обслуживания,
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1.5, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

http://www.klerk.ru

«Особенности регулирования труда женщин. Льготы, предоставляемые законодательством женщинам»

1. Особенности регулирования труда женщин. Льготы, предоставляемые законодательством женщинам.

Особенности регулирования труда женщин отражены в 41 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Женщины с малолетними детьми и беременные женщины относятся действующим законодательством к социально незащищенной категории населения.

В связи с этим государство предоставляет им льготы и гарантии, распространяющиеся и на трудовые отношения.

Особенности регулирования труда в связи:

с характером и условиями труда,
психофизиологическими особенностями организма,
природно-климатическими условиями,
наличием семейных обязанностей,
с другими основаниями,

устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой:
снижение уровня гарантий работникам,
ограничение их прав,
повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности,
могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
К сожалению, организации-работодатели нередко нарушают требования трудового законодательства,чем ущемляют интересы женщин.
Согласно ст.264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством:
ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,
привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни,
направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков,
установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами,
распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Наша статья будет посвящена анализу действующего трудового законодательства, касающегося особенностей регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Условия труда
В соответствии с положениями ст.253 ТК РФ, ограничение труда женщин предусмотрено:
на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Кроме того, запрещено применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них норм.
Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993г.№105
«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»:
Характер работы
масса груза
Подъем и перемещение тяжестей
при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)
10 кг.
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
7 кг.
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
с рабочей поверхности 1750 кгм
с пола 875 кгм
Примечания:
1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.
2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса установлены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003г.№100 «О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03».
Кроме того, при оборудовании рабочих мест для женщин необходимо руководствоваться утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32 «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».
Так же необходимо учитывать «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993г., Минздравом России 23.12.1993г.).
Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г.№162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».
Согласно ст.298 ТК РФ, запрещено применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на работах, которые выполняются вахтовым методом.
При осуществлении женщинами:
руководства без выполнения физической работы,
санитарного и бытового обслуживания,
запрет на использование труда женщин на подземных работах не распространяется.
Так же, женщины могут допускаться к выполнению подземных работ в случаях:
прохождения курса обучения со стажировкой в подземных частях организации,
выполнения работ нефизического характера при периодической необходимости спуска в подземные части организации.
Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведен в п.2 примечания к Перечню тяжелых работ.
Согласноп.1 примечания к Перечню тяжелых работ при принятии работодателем решений о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный Перечень, необходимо:
создание безопасных условий труда (подтверждается аттестацией рабочих мест).
получение положительного заключения территориальных органов Роспотребнадзора.
В полномочияРоспотребнадзоравходит санитарно-эпидемиологический надзор за условиями труда, рабочими местами и трудовыми процессами, организацией рабочих мест и др. (п.8.1.1 Типового положения о территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 24.04.2006г.№308).
Продолжительность рабочего времени
На женщин, в том числе беременных и имеющих детей, в части регулирования рабочего времени и времени отдыха распространяются общие нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст.91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени женщины не может превышать 40 часов в неделю.
Кроме того, положениями действующего законодательства предусмотрены некоторые случаи, в которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — менее 40 часов в неделю.
Так, 36-часовая рабочая неделя (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами) устанавливается:
Женщинам, работающим в сельской местности*.Согласно п.1.3 Постановления ВС РФ от 01.11.1990г.№298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.320 ТК РФ).
*Согласно Постановлению Правительства РФ от 31.01.2009 №83 «О внесении изменений в федеральную целевую программу «Социальное развитие села до 2012 года», под сельской местностью понимаются:
сельские поселения,
или сельские поселения и межселенные территории, объединенные общей территорией в границах муниципального района,
а также сельские населенные пункты и рабочие поселки, входящие в состав городских поселений или городских округов, на территории которых преобладает деятельность, связанная с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции.
Перечень таких сельских населенных пунктов и рабочих поселков на территории субъекта РФ определяется высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
И, соответственно, если вышеуказанные категории женщин работают 40 рабочих часов, то это – сверхурочная работа 4 часа в неделю.
Обратите внимание: Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор согласно ст.57 ТК РФ.
Неполное рабочее время женщине (или лицу с семейными обязанностями) может устанавливаться как по инициативе компании, так и по просьбе работницы. Такое соглашение оформляется в письменном виде, как дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом, согласно положениям ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины*, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать:
на условиях неполного рабочего времени,
или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
*Иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:
отцом ребенка,
бабушкой,
дедом,
другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющих уход за ребенком.
Устанавливается неполное рабочее времявышеуказанным категориям сотрудников при наличии документов, подтверждающих право на предоставление данной льготы.
Сотрудник представляет заявление об установлении неполного рабочего времени и документы, подтверждающие его право на эту льготу (например, свидетельство о рождении ребенка).
Если договоренность о продолжительности рабочего времени достигнута при оформлении трудовых отношений, то условие о режиме рабочего временивключаетсяв трудовой договор.
Если работник уже состоит с компанией в трудовых отношениях, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени в связи с изменением продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст.259, запрещаются:
направление в служебные командировки,
привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни
беременных женщин.
Соответственно и заявление беременной женщины с просьбой о привлечении к данной работе не может являться законным основанием для такого привлечения.
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допустимо:
направлять в служебные командировки,
привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни,
только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением*.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
*Выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Так же, могут привлекаться к работе в ночное время,к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направляться в служебные командировки, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории сотрудников (ст.259 ТК РФ):
работники, имеющие детей-инвалидов,
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,
опекуны детей в возрасте до 5 лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Перерывы для кормления ребенка
Согласно положениям ст.258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1.5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим их сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Количество и продолжительность таких перерывов, а так же периоды их предоставления должны быть указаны в трудовом договоре сотрудницы.
Гарантии предоставления отпусков
Согласно ст.260 ТК РФ, женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя:
перед отпуском по беременности и родам,
или непосредственно после него,
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудников время продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам (и другим работникам), имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
сотрудникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокому родителю* (отцу или матери), воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.
*Согласно мнению Минфина, выраженному в Письме от 22.10.2009г. №03-04-05-01/757, Понятие «единственный родитель» означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.
Для целей применения пп.4 п. 1 ст.218 НК РФ понятие «единственный родитель» может включать случаи, когда отцовство ребенка юридически не установлено.
В этом случае сведения об отце ребенка в справке о рождении ребенка по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.1998г.№1274 «Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния»(форма №25), вносятся на основании заявления матери.
Соответственно, если родители находятся в разводе или одного из них лишили родительских прав, это не означает отсутствия у ребенка второго родителя, т.е. того, что у ребенка имеется единственный родитель.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом
В соответствии с положениями ст.262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами, за счет средств федерального бюджета ФСС.
Перевод на другую работу
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению:
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания,
либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,
с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно общим положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 1.5, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1.5 лет.
Труд женщин: льготы и гарантии
Труд женщин: льготы и гарантии
Мамы, бабушки, дочки, внучки, любимые жены и подруги — прекрасная, обаятельная, привлекательная, очаровательная половина человечества. Мужчины готовы бросить весь мир к вашим ногам, а трудовое законодательство — одарить льготами. Именно о последних мы предлагаем вам сегодня поговорить.
Прием/увольнение
Какие нюансы следует учитывать, принимая на работу (увольняя с работы) беременных женщин и женщин с детьми?
Трудовое законодательство предусматривает специальные нормы, устанавливающие гарантии при приеме на работу и запреты на увольнения для работающих женщин. Ниже в табл. 1 мы перечислим основные из них.
Таблица 1. Льготы и гарантии. Прием на работу/увольнение с работы
№ п/п Льгота/гарантия Основание
Прием на работу
1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. 184 КЗоТ
Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке.
2 Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ч. 3 ст. 26 КЗоТ
Кроме того, считаем, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — если женщина находится в отпуске для ухода за ребенком).
Дело в том, что этих работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя (см. п. 3 этой таблицы). В свою очередь, увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) является увольнением по инициативе работодателя.
Увольнение
3 Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством) Ч. 3 ст. 184 КЗоТ
Не запрещено увольнять вышеуказанные категории женщин по инициативе самой работницы либо по соглашению сторон.
4 В случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора Ч. 3 ст. 184 КЗоТ

Widget not in any sidebars
Условия труда
Основная часть работников на предприятии — женщины. Какие льготы и гарантии по условиям труда следует соблюдать по таким работницам, чтобы не попасть под трудовые штрафы?
Действительно, наше действующее трудовое законодательство любит женщин. Поэтому, например, запрещает применять их труд на тяжелых, опасных и вредных работах.
Правда, в последнее время Минздрав, ратуя за равные возможности для женщин и мужчин, грозится пересмотреть законодательные документы на наличие признаков дискриминации и «подчистить» перечень таких работ. Но пока Минздрав будет пересматривать и согласовывать, нам с вами нужно будет соблюдать действующие требования закона. О них ниже в табл. 2.
Таблица 2. Льготы и гарантии. Условия труда
№ п/п Льгота/гарантия Основание
1 Запрещено применять труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) Ст. 174 КЗоТ, ст. 10 Закона об охране труда
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден приказом Минздрава от 29.12.93 г. № 256.
2 Запрещено привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы Ст. 174 КЗоТ, ст. 10 Закона об охране труда
Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей женщинами утверждены приказом Минздрава от 10.12.93 г. № 241.
3 Не допускается привлекать женщин к работам в ночное время, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешается как временная мера. Указанное ограничение не распространяется на предприятия, где заняты только члены одной семьи Ст. 175 КЗоТ
Перечень отраслей и видов работ, на которых разрешен ночной труд женщин, с указанием максимальных сроков применения их труда в ночное время должен был утвердить КМУ. Однако такого документа до сих пор нет.
4 Не допускается привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работе в выходные дни, а также направлять в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет Ст. 55, 63 и 176 КЗоТ
5 Привлекать к сверхурочным работам, а также направлять в командировку женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет или детей-инвалидов, можно только с согласия таких женщин Ст. 117, ч. 3 ст. 63 КЗоТ
6 Беременным женщинам согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания или же они должны быть переведены на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
При этом зарплату женщины сохраняют на уровне не ниже среднего заработка по предыдущей работе
Ч. 1 ст. 178 КЗоТ
7 До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой, более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением за счет предприятия среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни Ч. 2 ст. 178 КЗоТ
8 Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнять прежнюю работу переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по предыдущему месту работы на срок до достижения ребенком 3 лет. Основанием для такого перевода могут послужить как медицинское заключение, так и другие объективные данные, свидетельствующие о невозможности выполнения прежней работы.
При этом учтите: временный перевод таких женщин на другую работу, не обусловленную трудовым договором, возможен исключительно с их согласия (ч. 3 ст. 33 КЗоТ)
Ч. 3 ст. 178 КЗоТ
Обратите внимание: если заработок беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, на новом месте работы ниже, чем тот, который такие женщины получали до перевода, им выплачивают доплату до уровня среднего заработка по предыдущему месту работы, а если выше — фактический заработок (ч. 4 ст. 178 КЗоТ).
9 Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляют, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Такие перерывы нужно предоставлять не реже чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии двоих и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливают не менее часа
Ст. 183 КЗоТ
Помните: предоставление таких перерывов не исключает возможности воспользоваться общим перерывом для отдыха и питания. При этом сроки и порядок предоставления перерывов для кормления устанавливает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и с учетом пожеланий матери. Перерывы для кормления включают в рабочее время и оплачивают по среднему заработку.
10 По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе находящегося под ее опекой) либо осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю Ст. 56 КЗоТ
В этом случае оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
11 Для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель может за свой счет устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени Ч . 4 ст. 51 КЗоТ
12 В случае необходимости работодатель должен выдавать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также предоставлять им материальную помощь.
Порядок предоставления таких льгот и гарантий устанавливается коллективным договором предприятия
Ст. 185 КЗоТ
[note]Важно! Несоблюдение работодателем перечисленных норм КЗоТ расценивается как нарушение трудового законодательства. За это ему «светит» штраф в размере минзарплаты (сегодня — 3200 грн.) в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, а его должностным лицам — админштраф в размере от 1700 грн. до 5100 грн. согласно ч. 2 ст. 41 КоАП.[/note]
«Отпускные» льготы и гарантии
Какие «отпускные» льготы и гарантии установлены законом для женщин с детьми?
Печень таких льгот и гарантий мы привели в табл. 3. Изучайте и запоминайте!
Таблица 3. Льготы и гарантии. Отпуска
№ п/п Льгота/гарантия Основание
1 На основании медицинского заключения женщинам предоставляют оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двоих или более детей и в случае осложненных родов — 70) календарных дней после родов.
Продолжительность указанного отпуска исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двоих и более детей и в случае осложненных родов).
Его предоставляют женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов
Ч. 1 и 2 ст. 179 КЗоТ, ч. 1 ст. 17 и ч. 1 ст. 20 Закона об отпусках
2 По желанию женщины ей предоставляют отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Предприятия могут за счет собственных средств предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности
Ч. 3 и 4 ст. 179 КЗоТ, ст. 18 Закона об отпусках
Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не предоставляется, если ребенок находится на государственном обеспечении.
Наши ответы на ваши вопросы, касающиеся порядка предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, читайте на с. 9 — 16
3 В случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляют отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста Ч. 6 ст. 179 КЗоТ, п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках
Если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), отпуск предоставляют не более чем до достижения ребенком 16 лет, а если ребенку установлена категория «ребенок-инвалид подгруппы А» — до достижения им 18 лет.
Наши ответы на ваши вопросы, касающиеся порядка предоставления отпуска для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, читайте на с. 17 — 18
4 По желанию женщины в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома Ч. 8 ст. 179 КЗоТ,
ч. 4 ст. 18 Закона об отпусках
5 В случае предоставления женщинам отпуска в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить к нему ежегодные основной и дополнительный отпуска независимо от продолжительности ее работы на данном предприятии в текущем рабочем году Ст. 180 КЗоТ, ст. 20 Закона об отпусках” target = “_blank”>ч. 2
ст. 20 Закона об отпусках
6 Женщина перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокая мать, воспитывающая ребенка без отца, имеют право уходить в ежегодные отпуска по желанию в удобное для них время Ст. 10 Закона об отпусках
7 Женщине, усыновившей новорожденного ребенка непосредственно из роддома, предоставляют отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) Ч. 1 ст. 182 КЗоТ,
ч. 2 ст. 17 Закона об отпусках
8 Женщине, усыновившей ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше 3 лет, предоставляют одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней —
при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка
Ч. 2 ст. 182 КЗоТ, ст. 18¹ Закона об отпусках
Женщина имеет право на такой отпуск, если заявление на его предоставление поступило не позднее 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.
9 Женщине, усыновившей ребенка (или одновременно двоих и более детей), предоставляют отпуск для ухода за таким ребенком до достижения им возраста 3 (6) лет Ч. 3 ст. 182 КЗоТ,
ст. 18 Закона об отпусках
10 Женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет либо ребенка-инвалида или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А І группы, одинокой матери предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не должна превышать 17 календарных дней
Ст. 182¹ КЗоТ, ст. 19 Закона об отпусках
Наши ответы на ваши вопросы, касающиеся порядка предоставления социального дополнительного отпуска на детей, читайте на с. 19 — 32
выводы
Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
При наличии соответствующего медицинского заключения работодатель обязан снизить беременным женщинам нормы выработки и нормы обслуживания.
Белова Наталья, Ушакова Лилия, эксперты по вопросам оплаты труда
Источник: Налоги и бухгалтерский учет – не забудьте оформить подписку на любимое издание!
Труд женщин: льготы и гарантии обновлено: 13 июля, 2017 автором: admin
Пособия, на которые имеют право женщины, и права, на которые они могут претендовать по беременности и родам
В целях защиты прав работающих женщин во время беременности и после родов индийское законодательство обязывает большинство учреждений предлагать работающим женщинам пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам в Индии в основном регулируется Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года, который применяется ко всем магазинам и учреждениям с 10 и более сотрудниками. Тем женщинам, которые работают на предприятиях с 10 и более рабочими, выплачиваются пособия по беременности и родам в соответствии с Законом о государственном страховании работников 1948 года.
Помните, что работодатели обязаны информировать женщин в письменной и электронной форме о пособиях по беременности и родам, доступных в соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам, после их поступления на работу.
Учитывая, что женщины часто чувствуют себя обделенными или сталкиваются с предубеждениями во время беременности или после родов на рабочем месте, для них важно знать, какими преимуществами они могут воспользоваться, а также о правах в соответствии с законом. Мы расскажем о пособиях по беременности и родам, доступных женщинам, и о правах, на которые они могут претендовать.
Заработная плата и отпуска
Закон о пособии по беременности и родам предусматривает, что женщине будет выплачиваться пособие по беременности и родам в размере ее средней дневной заработной платы в течение трех месяцев, предшествующих ее отпуску по беременности и родам. Однако женщина должна проработать у работодателя не менее 80 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате ее предполагаемых родов.
Закон о пособиях по беременности и родам первоначально предусматривал пособие по беременности и родам в течение 12 недель, из которых до шести недель можно было запросить до родов.В 2017 году в закон были внесены поправки, увеличивающие срок до 26 недель. Из 26 недель до родов можно запросить до восьми недель. Тем не менее, вам не нужно строить свои отпуска таким образом — вместо этого вы можете взять отпуск на все 26 недель после родов. Кроме того, это максимальные периоды требования, и вы также можете претендовать на пособие за меньший период.
Если у женщины более двух выживших детей, пособие по беременности и родам выплачивается только на 12 недель. В закон также были внесены поправки, в соответствии с которыми пособия по беременности и родам распространяются на приемных матерей и приемных матерей, которые теперь имеют право на 12-недельный отпуск с даты, когда мать принимает ребенка.
Женщины, перенесшие операцию по удалению тубуса (медицинская процедура для предотвращения будущей беременности), также получают оплачиваемый двухнедельный отпуск после операции. В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским причинам закон разрешает женщинам отпуск в течение шести недель после процедуры. В случае болезни после родов, выкидыша, прерывания беременности по медицинским показаниям или тубэктомии женщина может потребовать отпуск с заработной платой на следующий период в один месяц сверх разрешенного.
Прочие льготы
Закон также позволяет работодателям разрешать работающим женщинам работать на дому в дополнение к периоду выплаты пособия по беременности и родам, если это позволяет характер работы.
В 2017 году в закон были внесены дополнительные поправки, согласно которым учреждения с более чем 50 работниками обязаны открывать ясли. Матери имеют право посещать ясли до четырех раз в день и иметь два перерыва для кормления в день в дополнение к любым другим перерывам, которые предоставляются как само собой разумеющееся, до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 15 месяцев.
Права сотрудников
Работодатель не может уволить женщину из-за того, что она взяла отпуск по беременности и родам, и не может вручить уведомление о прекращении работы женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, срок действия которого истекает до окончания отпуска по беременности и родам.Также работодатель не может изменить условия службы в ущерб женщине во время ее декретного отпуска.
Кроме того, женщине, выписанной или уволенной во время беременности, необходимо будет выплачивать пособие по беременности и родам и медицинскую премию, если только это не связано с грубым проступком.
Подписаться на информационные бюллетени
* Введите действующий адрес электронной почты
* Спасибо за подписку на нашу рассылку новостей.
Темы.
Как регистрация бизнеса, принадлежащего женщинам, может помочь вам в развитии
Как женщина-предприниматель, вы можете получить выгоду от регистрации в качестве бизнеса, принадлежащего женщине. А получение сертификата поможет вам получить доступ к государственным контрактам, новым клиентам и даже потенциальным сотрудникам.
Вот что вам следует знать:
Начните работу с Square Point of Sale.
Программное обеспечение для точек продаж, которое будет расти вместе с вами.
Что такое бизнес, принадлежащий женщинам?
Термин «бизнес, принадлежащий женщинам» кажется довольно простым.Но когда дело доходит до сертификации или регистрации бизнеса как «принадлежащего женщинам», существует гораздо более предписывающее определение.
Существуют два сертификата для предприятий, принадлежащих женщинам: сертификат женского бизнеса (WBE) и сертификат малого бизнеса, принадлежащего женщинам (WOSB). Как для WBE, так и для WOSB женщины не должны быть единоличными собственниками бизнеса, но им необходимо владеть, управлять и контролировать не менее 51 процента бизнеса. Кроме того, женщина-владелец должна быть U.Гражданин С. Вы можете просмотреть все спецификации здесь.
Преимущества регистрации бизнеса, принадлежащего женщинам
Подтверждение того, что ваш бизнес принадлежит женщине, требует большого количества документов. Так зачем это делать? Что ж, если вы потратите время на сертификацию вашего бизнеса, это может открыть новые возможности для роста. Некоторые из этих преимуществ включают:
Обращение к новым клиентам
Многие предприятия ищут в качестве партнеров предприятия, принадлежащие женщинам, поэтому регистрация в качестве таковых может означать совершенно новый источник дохода для вашего бизнеса.Одна из причин, по которой предприятия, принадлежащие женщинам, привлекательны в качестве партнеров: федеральное правительство исторически предлагало налоговые льготы компаниям, которые работают с предприятиями, принадлежащими женщинам, и некоторые штаты тоже.
Кроме того, более мелкие, более разнообразные компании также имеют тенденцию быть более инновационными и гибкими, что может принести пользу своим партнерам, выводя их в новых (и прибыльных) направлениях быстрее, чем их более крупные конкуренты.
Выход на новые рынки
Сертификация не только привлекает новых клиентов, но также открывает новые области работы для малого бизнеса.Управление малого бизнеса США реализовало Федеральную контрактную программу малого бизнеса, принадлежащего женщинам (WOSB), в 2011 году с целью расширения возможностей для компаний, принадлежащих женщинам, конкурировать за контракты, особенно в отраслях, где WOSB значительно недопредставлены.
Поиск новых возможностей финансирования
Доступ к капиталу может быть препятствием для предприятий, принадлежащих женщинам, по разным причинам, например, из-за отказа в ссуде или просто отказа от получения финансирования.Но женщины-предприниматели могут не осознавать, что существует множество вариантов финансирования, от частных грантов и небольших ссуд до государственных ссуд и грантов (здесь сертификация является плюсом).
Привлечение перспективных сотрудников
Привлечение талантливых и преданных своему делу сотрудников может оказаться сложной задачей для каждой компании, поэтому получение сертификата в качестве предприятия, принадлежащего женщинам, не только помогает укрепить доверие, но и помогает привлечь кандидатов, заинтересованных в работе на женщину-предпринимателя.
Доступ к эксклюзивным программам обучения и образования
Сертификация
также дает вам доступ к инструментам и ресурсам, таким как отраслевые исследования, тренинги, наборы инструментов, сетевые возможности и многое другое.
Как стать сертифицированным бизнесом, принадлежащим женщинам
Сертификация как для малого бизнеса, принадлежащего женщинам (WOSB), так и для сертификации женского бизнеса (WBE) требует, чтобы бизнес, принадлежащий женщинам, возглавляла женщина, которая является гражданкой США и владеет не менее 51% компании.Процесс и плата за каждую сертификацию различаются.
Национальный совет женского предпринимательства (WBENC) обеспечивает сертификацию WBE через процесс подачи заявок, при котором кандидаты должны предоставить юридическую и финансовую документацию и внести плату. Сертификация действительна в течение одного года. Вы можете просмотреть веб-сайт WBENC для получения дополнительной информации.
Назначение WOSB — это процесс самосертификации, проводимый Администрацией малого бизнеса США. Сертификация также длится один год.Вы можете просмотреть веб-сайт SBA для получения дополнительной информации.
Существует дополнительная сертификация для предприятий, принадлежащих женщинам из малообеспеченных семей (EDWOSB). Чтобы пройти квалификацию, владельцы должны продемонстрировать невыгодное экономическое положение, определяемое как:
Собственный капитал менее 750 000 долларов
Скорректированный валовой годовой доход за последние три года, не превышающий 350 000 долларов США
Справедливая рыночная стоимость всех активов, не превышающая 6 миллионов долларов
Как обращаться
В дополнение к WBENC, вот три других одобренных SBC сторонних удостоверяющих центра для WOSB и EDWOSB:
Национальная корпорация женщин-предпринимателей (NWBOC): кандидаты должны отправить по почте форму заявки, письменное показание под присягой, подтверждающую документацию и плату в размере 400 долларов в NWBOC.
Женская торговая палата США: невозмещаемый сбор за сертификационные услуги составляет 275 долларов США для членов Торгово-промышленной палаты США и поставщиков и 350 долларов США для нечленов. Кандидаты подают онлайн-заявку, и, если она принята, заявка утверждается первичным и вторичным экзаменаторами.
Эль-Пасо, Испанская торговая палата (EPHCC): Чтобы начать процесс подачи заявки, вы должны связаться с бизнес-центром MBDA в Эль-Пасо, и его специалисты по развитию бизнеса оценят ваш бизнес, отправят вам форму заявки и изучат ваши документы.
.
5 замечательных способов, которыми женщины могут получить выгоду от получения жилищного кредита
По мере того, как все больше женщин становятся финансово независимыми, увеличилось число женщин-заемщиков жилищных кредитов. Это увеличило количество доступных для женщин схем жилищного кредитования. Дополнительные льготы, такие как простое право на льготы и более низкая процентная ставка, предоставляемые женщинам, обращающимся за жилищным кредитом, значительно воодушевили женщин-заемщиков и дали им возможность инвестировать в недвижимость и становиться домовладельцами. Вот почему индивидуальные жилищные ссуды для женщин являются таким популярным выбором и что женщины-заемщики жилищных ссуд могут получить выгоду в соответствии с действующим законодательством.
Женщины могут получить доступ к большим суммам с помощью простых критериев соответствия
Вы можете получить доступ к большим суммам ссуд от 30 лакхов до 3,5 кроров рупий, чтобы купить дом по вашему выбору, при этом кредиторы ужесточают свои санкции для привлечения женщин-заемщиков. Это, в сочетании с простыми критериями приемлемости, облегчает вам подачу заявки на жилищный кредит. Например, для получения жилищного кредита для женщин Bajaj Finserv просто требуется, чтобы вы были гражданином Индии в возрасте от 23 до 58 лет со стажем работы 3 года, чтобы иметь право на получение жилищного кредита.
Женщины могут выбрать более длительный срок погашения
Кроме того, вы можете легко погасить свой жилищный заем в течение срока до 25 лет. Это дает вам возможность снизить ваши EMI и, таким образом, снизить давление на ваши финансы, помогая вам выполнять другие обязательства при выплате жилищного кредита. Поскольку за частичную предоплату и обращение взыскания по кредиту не взимаются сборы, вам как женщине-заемщику будет удобнее.
Женщины платят меньший гербовый сбор и требуют налоговых вычетов
Если дом зарегистрирован на имя женщины, гербовый сбор может быть на 1–2% ниже, чем тот, который взимается с покупателей-мужчин правительствами большинства штатов.Хотя 1-2% может показаться номинальной суммой, если учесть общую стоимость недвижимости и рассчитать 1-2% от этой же суммы, сэкономленная сумма будет довольно значительной. Вы можете получить дополнительную выгоду от жилищного кредита, если вы женщина-заемщик, максимально используя налоговые вычеты. Вы можете потребовать до 1,5 миллиона рупий и до 2 лакхов на выплату основной суммы и процентов за самостоятельно занятый дом.
Дополнительная информация: Сборы за штампование и франкирование жилищных кредитов: знайте разницу
Женщины могут использовать такие схемы, как PMAY
The Pradhan Mantri Awas Yojana (PMAY) делает ваше совместное владение обязательным, предлагая вам субсидию на проценты до рупий.2,67 лакх. Также предпочтение отдается женщинам. Это привело к увеличению числа женщин, обращающихся за жилищным кредитом в Индии, на 6%.
Двигайтесь к финансовой независимости и приобретите собственный дом с помощью индивидуального жилищного кредита для женщин. Воспользуйтесь калькулятором права на жилищный кредит Калькулятор права на жилищный кредит, чтобы узнать, соответствуете ли вы критериям, и начать работу прямо сейчас.
Bajaj Finserv предлагает вам предварительно одобренные предложения по личным займам, жилищным займам, бизнес-займам и множеству других финансовых продуктов.Это не только упрощает процесс получения финансирования, но и помогает вам сэкономить время. Все, что вам нужно сделать, это поделиться некоторыми основными деталями и проверить свое предварительно одобренное предложение.
Требуется мгновенное финансирование? Подумай об этом. Сделано с Bajaj Finserv.
.
Польза секса для здоровья: исследования, выводы и предостережения
По данным некоторых исследований, секс может улучшить определенные аспекты благополучия и физического здоровья людей. Однако несколько исследований по этому вопросу в настоящее время устарели, и не все потенциальные преимущества применимы ко всем.
Научные исследования выявили несколько возможных преимуществ полового акта, помимо продолжения рода. Эти плюсы включают в себя сохранение здоровья сердца у некоторых людей, снижение артериального давления и повышение иммунитета.
Секс также может улучшить настроение, отношения и психическое благополучие.
В этой статье мы рассмотрим возможные преимущества секса для здоровья и выделим соответствующие исследования, сосредоточив внимание на физических, а не на эмоциональных аспектах.
Партнерский секс, по-видимому, имеет некоторый защитный эффект на здоровье сердечно-сосудистой системы, особенно у женщин.
В исследовании 2016 года изучалась потенциальная польза для здоровья от сексуальной активности с постоянным партнером.
Это исследование показало, что у сексуально активных женщин риск сердечных приступов в дальнейшей жизни ниже.
Однако исследование также пришло к выводу, что высокий уровень сексуальной активности может увеличить риск сердечно-сосудистых событий у мужчин. Этот вывод противоречит большинству более ранних исследований, и для подтверждения этого риска необходимы дальнейшие исследования.
Мужчинам и женщинам с проблемами сердца следует спросить врача о том, сколько секса для них безопасно. Им также следует четко указать, с какой регулярностью и интенсивностью они занимаются сексом, поскольку это может повлиять на потенциальную нагрузку на сердце.
В том же исследовании 2016 года также измерялось артериальное давление как один из показателей здоровья сердца.Исследователи обнаружили, что у пожилых женщин, которые выразили удовлетворение своей сексуальной жизнью, меньше шансов иметь высокое кровяное давление.
Однако авторы исследования не обнаружили таких результатов у пожилых мужчин.
По данным Американской кардиологической ассоциации (AHA), высокое кровяное давление может влиять как на либидо, так и на способность мужчины достигать и поддерживать эрекцию.
Лекарства от высокого кровяного давления также могут снижать либидо и вызывать эректильную дисфункцию.
Хотя это не подтверждает преимущества, это может показать связь между артериальным давлением и сексуальным здоровьем.
Многие люди с высоким кровяным давлением или гипертонией обеспокоены безопасностью полового акта.
Хотя всегда важно поговорить с врачом, обычно для людей с высоким кровяным давлением заниматься сексом безопасно.
Если лекарство от гипертонии вызывает сексуальные трудности, человек может поговорить со своим врачом, который может назначить другое лекарство или дозировку для облегчения побочных эффектов. Исследования не позволяют сделать вывод о том, может ли регулярный секс укрепить иммунную систему.
Некоторые ранние исследования показали, что регулярный секс повышает эффективность иммунной системы.
Исследователи обнаружили, что у людей, которые часто занимались сексом, который они определяли как один-два раза в неделю, было больше иммуноглобина А (IgA) в их организме, чем у других. IgA — это антитело, которое живет в ткани слизистой оболочки, такой как слюнные железы, ткань носа и влагалища.
Однако важно признать, что это исследование появилось в 2004 году, и с тех пор исследователи не повторяли его.Новое исследование может дать другие результаты.
В более недавнем исследовании была изучена небольшая группа женщин, чтобы выяснить, есть ли различия между иммунной активностью тех, кто был сексуально активен, и тех, кто этого не делал.
В ходе исследования изучалась способность их иммунной системы уничтожать различные инфекционные патогены в различные периоды менструального цикла.
Хотя результаты показывают, что между группами могут быть некоторые различия, авторы говорят, что необходимо провести дополнительные исследования, прежде чем делать какие-либо выводы.
Раннее исследование, также проведенное в 2004 году, показало, что высокая частота эякуляции может снизить риск рака простаты.
В исследовании приняли участие почти 30 000 мужчин, изучая, как часто они эякулируют в разные моменты своей жизни.
Они пришли к выводу, что у тех, кто эякулировал более 21 раза в месяц, риск рака простаты был ниже, чем у мужчин, которые эякулировали только 4-7 раз в месяц.
В 2016 году исследователи продлили это исследование еще на 10 лет, чтобы продолжить исследование риска развития у участников рака простаты.
Это наблюдение подтвердило первоначальные выводы. Мужчины, которые эякулировали чаще всего, имели более низкий риск рака простаты, те, кто эякулировал реже.
Секс может служить естественным способом снять стресс. В исследовании 2019 года изучалось влияние близости с партнером на уровень кортизола. Кортизол — это стероидный гормон, который циркулирует в организме в ответ на стресс.
Исследователи обнаружили, что проявление близости, будь то сексуальное или нет, помогло вернуть уровень кортизола как у мужчин, так и у женщин в нормальный диапазон.
Секс вызывает выработку окситоцина, эндорфинов и других гормонов «хорошего самочувствия», которые могут быть ответственны за этот эффект снижения стресса.
Узнайте больше о стрессе.
Национальный фонд сна предполагает, что сексуальная активность имеет гормональные преимущества для сна.
Те же гормоны, которые уменьшают стресс и тревогу, также вызывают сонливость. Секс приводит к выбросу окситоцина, дофамина и эндорфинов по всему телу.
После оргазма начинает циркулировать другой гормон, называемый пролактином.Пролактин вызывает чувство удовлетворения и расслабления.
Хотя секс может быть приятным и потенциально полезным занятием, важно помнить, что секс без защиты может представлять опасность для здоровья в целом.
Люди, практикующие половые контакты без противозачаточных средств, подвержены риску заражения инфекциями, передаваемыми половым путем (ИППП), и незапланированной беременности. Использование презерватива или другого метода контрацепции может снизить риск этих исходов.
Если у человека несколько партнеров, они могут снизить риск, уменьшив количество людей, с которыми они вступают в сексуальные контакты.
Если секс становится болезненным или вызывает кровотечение, человеку следует поговорить с врачом.
Q:
Является ли сексуальная зависимость реальной болезнью и может ли слишком много секса вызвать ее?
A:
Американская ассоциация сексуальных педагогов, консультантов и терапевтов (AASECT)
не обнаружила достаточных эмпирических данных, подтверждающих классификацию сексуальной зависимости как расстройства психического здоровья.
Если вы чувствуете беспокойство из-за сексуальных побуждений, мыслей или поведения, которые выходят из-под контроля, ваши отношения подвергаются негативному влиянию или любая область вашей жизни подвергается негативному воздействию, то лучше всего обратиться за профессиональной помощью.
Джанет Брито, PhD, LCSW, CST Ответы отражают мнение наших медицинских экспертов. Весь контент носит исключительно информационный характер и не может рассматриваться как медицинский совет. .
No related posts.

№ п/п	Льгота/гарантия	Основание
Прием на работу
1	Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида	Ст. 184 КЗоТ
Отказ в приеме на работу указанных категорий женщин возможен, только если он является обоснованным. В таком случае работодатель обязан сообщить им в письменной форме причину отказа. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке.
2	Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременным женщинам, а также одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида	Ч. 3 ст. 26 КЗоТ
Кроме того, считаем, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — если женщина находится в отпуске для ухода за ребенком). Дело в том, что этих работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя (см. п. 3 этой таблицы). В свою очередь, увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) является увольнением по инициативе работодателя.
Увольнение
3	Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством)	Ч. 3 ст. 184 КЗоТ
Не запрещено увольнять вышеуказанные категории женщин по инициативе самой работницы либо по соглашению сторон.
4	В случае увольнения по окончании срочного трудового договора беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (6) лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, работодатель обязан их трудоустроить. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора	Ч. 3 ст. 184 КЗоТ

Льготы предоставляемые женщинам: 13 Льготы работающим женщинам. Гарантии, компенсации и льготы работникам

13 Льготы работающим женщинам. Гарантии, компенсации и льготы работникам

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Особенности охраны труда женщин по ТК РФ

Нормативные акты

Льготы и запреты для беременных сотрудниц

Ограничения на поднятие тяжестей

Другие ограничения

Льготы, предоставляемые беременным

Охрана труда молодых мам

Льготы для женщин | Налоги и Право

Условия труда

Продолжительность рабочего времени

Перерывы для кормления ребенка

Гарантии предоставления отпусков

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Перевод на другую работу

«Особенности регулирования труда женщин. Льготы, предоставляемые законодательством женщинам»

Особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Условия труда

Продолжительность рабочего времени

Перерывы для кормления ребенка

Гарантии предоставления отпусков

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Перевод на другую работу

Труд женщин: льготы и гарантии

Прием/увольнение

Условия труда

«Отпускные» льготы и гарантии

выводы

Пособия, на которые имеют право женщины, и права, на которые они могут претендовать по беременности и родам

Как регистрация бизнеса, принадлежащего женщинам, может помочь вам в развитии

Начните работу с Square Point of Sale.

Что такое бизнес, принадлежащий женщинам?

Преимущества регистрации бизнеса, принадлежащего женщинам

Обращение к новым клиентам

Выход на новые рынки

Поиск новых возможностей финансирования

Привлечение перспективных сотрудников

Доступ к эксклюзивным программам обучения и образования

Как стать сертифицированным бизнесом, принадлежащим женщинам

Как обращаться

5 замечательных способов, которыми женщины могут получить выгоду от получения жилищного кредита

Женщины могут получить доступ к большим суммам с помощью простых критериев соответствия

Женщины могут выбрать более длительный срок погашения

Женщины платят меньший гербовый сбор и требуют налоговых вычетов

Женщины могут использовать такие схемы, как PMAY

Польза секса для здоровья: исследования, выводы и предостережения

Q:

A:

Leave a Comment Отменить ответ